ویژگی های سازمان حسابداری برای پرداخت دستمزد. سازمان حسابداری حقوق و دستمزد. ویژگی های انواع مدرن، اشکال و سیستم های پاداش

سند اصلی نظارتی که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

هنگامی که کارمند شروع به کار می کند، قرارداد کاری با او منعقد می شود. بخش 3 قانون کار فدراسیون روسیه به ویژگی های انعقاد قراردادهای کاری اختصاص دارد.

قرارداد کار می تواند برای مدت معین یا برای مدت نامحدود منعقد شود. در دو نسخه تنظیم شده است، پس از امضای آنها توسط کارمند و کارفرما، هر یک از طرفین قرارداد یک نسخه دریافت می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه ساختار قرارداد کار را کاملاً ملایم تنظیم می کند. به عنوان یک قاعده، هر سازمان قراردادهای خود را برای کارکنان مختلف ایجاد می کند.

یک سند مهم دیگر وجود دارد - یک کتاب کار.

مسئول ذخیره سازی کتاب کاربا حکم رئیس تعیین شد. اگر کارمندی برای اولین بار استخدام شود، خود سازمان برای او دفترچه کار باز می کند.

حسابداری حقوق و دستمزد باید به گونه ای سازماندهی شود که به افزایش بهره وری نیروی کار، بهبود سازماندهی استانداردهای کار، استفاده کامل از زمان کار، تقویت نظم و انضباط کار و بهبود کیفیت محصولات، کارها و خدمات کمک کند.

حسابداری کار و دستمزد به درستی یکی از مکان های اصلی در کل سیستم حسابداری یک شرکت را اشغال می کند. مهمترین وظایف آن عبارتند از:

• - به موقع با پرسنل شرکت در مورد دستمزد تسویه حساب کنید (محاسبه دستمزد و سایر پرداخت ها، مبالغی که باید به صورت حضوری توقیف و صادر شود).
• - به موقع و به درستی در هزینه محصولات (کارها، خدمات) مقدار دستمزدهای تعلق گرفته و سهم به مقامات بیمه اجتماعی لحاظ شود.
• - جمع آوری و گروه بندی شاخص ها بر اساس کار و دستمزدتا گزارش های لازم تهیه شود.

سازماندهی پاداش در شرکت ها با اشکال فعلی پاداش (بر اساس زمان و نرخ قطعه) و همچنین قانون کار تعیین می شود. وظایف یک حسابدار شرکتی:

• -تمام مدارک لازم برای حقوق و دستمزد را به موقع درخواست کنید.
• - انجام محاسبات به درستی
• - شامل مبلغ تعهدی در هزینه ها (در هزینه).
• -تحصیلی حق بیمه.

با وجود اینکه اینها وظایف یک حسابدار است، چگونه انجام می شود؟ مسائل سازمانیدر مورد استفاده از اشکال پاداش و استفاده منطقی از زمان کار توسط رئیس شرکت و خدمات وی تصمیم گیری می شود.

اهداف سازماندهی دستمزدها حفظ رابطه بین نرخ رشد بهره وری نیروی کار و متوسط ​​دستمزد کارکنان شرکت، ایجاد واضح سیستم تعرفه و استانداردهای کار، استفاده از اشکال مترقیو سیستم های حقوق و دستمزد، و همچنین حسابداری برای کار انجام شده توسط هر کارمند.

طبق قوانین فعلی، شرکت ها از استقلال کامل در انتخاب اشکال پاداش برای کارگران برخوردار هستند. در عین حال، پرداخت مبتنی بر زمان شامل پرداخت نیروی کار با حقوق تعیین شده، کار تکه ای - بسته به قیمت ها و کار انجام شده است.

در کار اداری یک شرکت باید اسناد نظارتی حاکم بر روش محاسبه دستمزد وجود داشته باشد:

• - پرسنل؛
• - قیمت ها و استانداردها؛
• - قراردادهای قرارداد (برای کار یکباره)؛
• - سایر قراردادهای کاری (قرارداد، حق چاپ و غیره)؛
• - سفارشات و دستورالعمل ها (برای پرداخت پاداش، پرداخت های اضافی، کمک مالی).

جدول کارکنان سندی است که لیستی از موقعیت ها و حقوق ها را برای یک دوره (سال) مشخص ایجاد می کند.

فرم شماره T-1 "". در یک نسخه برای هر عضو گردآوری شده است جمعی کارگریکارمند بخش منابع انسانی یا فردی که مسئول استخدام کارمندان است.

جدول 2 فرم های اسنادی برای سوابق پرسنل

کد فرم	نام	هدف سند
	سفارش (دستورالعمل) استخدام	ثبت نام و حسابداری کارکنان استخدام شده تحت قرارداد کار و تکمیل: فرم شماره T-1 - به ازای هر کارمند، فرم شماره T-1a - برای گروهی از کارگران
	سفارش (دستورالعمل) استخدام
	کارت شخصی کارمند	حسابداری برای داده های شخصی در مورد یک کارمند
T-2 GS (MS)	کارت شخصی یک کارمند دولتی (شهرداری).	حسابداری برای افرادی که جایگزین مقامات دولتی می شوند شهرداری) موقعیت های خدمات ملکی و حاوی اطلاعات شخصی آنها است
	میز پرسنل	طراحی سازه، کارکنانو سطوح کارکنان سازمان مطابق با مقررات مربوط به پاداش (پاداش)
	کارت ثبت نام کارگر علمی، علمی و آموزشی	مورد استفاده در موسسات و سازمان های علمی، پژوهشی، علمی- صنعتی، آموزشی و سایر سازمان های فعال در زمینه آموزش، علم و فناوری، برای حسابداری کارکنان علمی.
	دستور (دستورالعمل) انتقال کارمند به شغل دیگر	ثبت و حسابداری انتقال کارمند به شغل دیگری در همان سازمان یا محل دیگری همراه با سازمان
	دستور (دستورالعمل) انتقال کارمندان به شغل دیگر
	دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند	ثبت و حسابداری مرخصی های اعطایی به کارمند طبق مقررات سازمان و قرارداد کار.
	دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارکنان
	برنامه تعطیلات	بازتاب اطلاعات در مورد زمان توزیع مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان همه تقسیمات ساختاریسازمان ها برای سال تقویم
	دستور (دستورالعمل) خاتمه (خاتمه) کار. توافق با کارمند (اخراج)	ثبت و حسابداری اخراج کارکنان. توسط کارمند گردآوری شده است خدمات پرسنلیبا امضای رئیس سازمان یا شخص مجاز از طرف وی، در مقابل امضاء به ترتیب مقرر در قانون به کارمند یا کارکنان اعلام می شود.
	دستور (دستورالعمل) خاتمه (خاتمه) کار. توافق با کارکنان (اخراج)
		ثبت و ضبط وظایف کارکنان در یک سفر کاری
	دستور (دستورالعمل) در مورد اعزام کارمند به سفر کاری
	گواهی سفر	سندی است که زمان صرف شده در یک سفر کاری (زمان رسیدن به مقصد و زمان خروج از آن) را تأیید می کند.
	مأموریت رسمی اعزام به سفر کاری و گزارش اجرای آن	ثبت و حسابداری تکالیف رسمی برای اعزام به سفر کاری و همچنین گزارش اجرای آن
	دستور (دستورالعمل) تشویق کارمند	آنها برای رسمی کردن و ثبت انگیزه‌های کارمند (ها) برای موفقیت در کار استفاده می‌شوند. بر اساس اظهارات رئیس واحد ساختاری سازمانی که کارمند در آن مشغول به کار است، تدوین شده است
	دستور (دستورالعمل) در مورد تشویق کارکنان

فرم شماره T-2 "کارت شخصی" در بخش منابع انسانی در یک نسخه برای هر کارمند سازمان پر و نگهداری می شود. این اطلاعات شخصی لازم کارمند و تمام تغییرات رخ داده در خدمات را نشان می دهد. بر اساس کارت های شخصی، داده های خلاصه در مورد تعداد و ترکیب کارکنان شرکت جمع آوری می شود.

شکل 1 طرحی برای تنظیم اسناد استخدامی

فرم شماره T-3 "جدول کارکنان" برای همه نهادهای تجاری اجباری نیست و برای رسمی کردن ساختار کارکنان و سطوح کارکنان یک سازمان مطابق با منشور (مقررات) آن استفاده می شود.

فرم شماره T-5 "دستور (دستورالعمل) برای انتقال کارمند به شغل دیگر" انتقال کارمند از یک بخش سازمان به بخش دیگر را رسمیت می دهد. توسط یک کارمند بخش منابع انسانی در دو نسخه پر می شود. یک نسخه در بخش منابع انسانی نگهداری می شود، دیگری برای ایجاد تغییرات در حساب شخصی به بخش حسابداری منتقل می شود. این دستور مبنای انتقال، میزان نرخ تعرفه، پاداش، حقوق در محل کار قبلی و جدید و غیره را مشخص می کند. این حکم به امضای روسای ادارات، رئیس سازمان و خود کارمند می رسد.

شکل 2 طرحی برای تهیه اسناد در انتقال به شغل دیگر

فرم شماره T-6 "دستور اعطای مرخصی به کارمند" برای رسمی کردن مرخصی سالانه و سایر انواع مرخصی ارائه شده به اعضای نیروی کار مطابق با قوانین و مقررات جاری، قرارداد جمعی و برنامه مرخصی استفاده می شود. این دستور در دو نسخه (یکی در بخش منابع انسانی و دیگری به بخش حسابداری ارسال می شود) با امضای رئیس واحد ساختاری، رئیس سازمان و خود کارمند پر می شود. در حسابداری، این سند نشان دهنده پرداخت های انجام شده به کارمند برای دوره قبل از تعطیلات است.

آژانس فدرال برای آموزش

دانشگاه دولتی روسیه به نام. I. کانتا

دپارتمان دارایی، گردش پول و اعتبار

کار دوره روی موضوع

ویژگی های ایجاد سوابق حسابداری برای محاسبات پرداخت در شرکت های صنعت بازرگانی.

(در رشته "حسابداری")

انجام:

دانش آموز سال چهارم، گروه اول

دانشکده اقتصاد

جهت "اقتصاد"

Kompaniets V.V.

مدیر علمی:

استاد ارشد

سینیسینا دی.جی.

کالینینگراد

مقدمه 3

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش. 5

1.1 مفهوم، ماهیت و اهداف پاداش 5

1.2 طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش 7

1.3 تنظیم حقوقی حسابداری کار و دستمزد 12

2. وظایف حسابداری کار و دستمزد 15

2.1 ترکیب صندوق دستمزد 15

2.2 حسابداری ترکیبی پرداخت حقوق و دستمزد به پرسنل. 17

2.3 کسورات و کسر از دستمزد 19

3. حسابداری دستمزد در سازمان صنفی 25

3.1 ویژگی های فعالیت یک سازمان بازرگانی 25

3.2 ثبت شهرک ها با پرسنل برای دستمزد

در یک سازمان بازرگانی 31

نتیجه گیری 34

مراجع 36

نیروی کار مهمترین عنصر فرآیند تولید است. کنترل بر اندازه کار و اندازه گیری مصرف، که بر اساس داده های حسابداری انجام می شود، از اهمیت زیادی برخوردار است.

دستمزدها بخشی از محصول اجتماعی است که مطابق با کمیت و کیفیت کار صرف شده به صندوق مصرف شخصی کارگران هدایت می شود. همچنین بخشی از محصول اجتماعی به صندوق های تامین اجتماعی و خدمات فرهنگی اختصاص می یابد.

حسابداری کار و دستمزد باید تضمین کند: کنترل بر اجرای وظایف برای افزایش بهره وری نیروی کار، انضباط کار، استفاده از زمان و انطباق با استانداردهای تولید توسط کارگران. شناسایی به موقع ذخایر برای رشد بیشتر بهره وری نیروی کار؛ محاسبه دقیق دستمزد به ازای هر کارمند و توزیع آن بر اساس مناطق هزینه. کنترل بر صحت و به موقع بودن پرداخت دستمزد به کارکنان شرکت؛ کنترل بر مخارج صندوق دستمزد (دستمزدها) و پرداخت پاداش و غیره. سازماندهی منطقی کار و حسابداری دستمزد به نگرش منصفانه نسبت به کار کمک می کند. در این راستا، تقویت وابستگی دستمزد و پاداش هر کارمند به سهم نیروی کار شخصی وی و نتایج نهایی کار تیم، حذف قاطع عناصر یکسان سازی و بهبود بیشتر استانداردسازی هزینه های نیروی کار اهمیت زیادی دارد. و اشکال پاداش

هدف از این کار دورهمطالعه حسابداری و پرداخت نیروی کار در یک سازمان صنفی است.

اهداف دوره:

1. تعریف مفهوم و ماهیت مزد;

2. تعریف وظایف حسابداری کار و دستمزد.

3. مطالعه اشکال و سیستم های پاداش.

4. مطالعه کنید مقررات قانونیحسابداری کار و دستمزد؛

5. تعیین صندوق دستمزد;

6. شناسایی ویژگی های یک سازمان صنفی و حسابداری دستمزد در آن.

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش.

1.1. مفهوم، ماهیت و اهداف پاداش

دستمزد یکی از مقوله های اصلی اقتصادی است که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند. سطح و پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

حق الزحمه یک سیستم روابط مربوط به حصول اطمینان از این است که کارفرما طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کاری، برای کار کارکنان به آنها پرداخت می کند و به آنها پرداخت می کند.

دستمزد با تعدادی ویژگی مشخص می شود:

1. عملکرد کارمند از یک وظیفه کارگری پرداخت می شود.

2. مبنای پرداخت، رعایت استانداردهای کار تعیین شده توسط کارمند است.

3. میزان دستمزد متناسب با کمیت و کیفیت کار و با در نظر گرفتن نتیجه جمعی تعیین می شود.

4. پاداش بر اساس استانداردها و قیمت های از پیش تعیین شده ساخته می شود.

5. پاداش تضمین شده است.

6. پرداخت دستمزد به طور سیستماتیک انجام می شود.

7. تنظیم دستمزد توسط دولت، کارفرما و طرفین قرارداد کار انجام می شود.

در شرایط بازار، ماهیت دستمزد باید بر اساس موقعیت های زیر در نظر گرفته شود:

2- دستمزد عبارت است از حق الزحمه محاسبه شده به صورت پولی که طبق قرارداد کار، مالک یا مرجع مجاز او در ازای کار انجام شده به کارمند می پردازد.

3. دستمزد عنصری از بازار کار است که به عنوان قیمتی عمل می کند که کارگر نیروی کار خود را به آن می فروشد.

4. برای یک کارگر اجیر، دستمزد درآمد اوست که در نتیجه کار خود دریافت می کند و باید بازتولید عینی ضروری نیروی کار را تضمین کند.

5. برای یک شرکت، دستمزد عنصری از هزینه های تولید است که در بهای تمام شده محصولات، کارها، خدمات گنجانده شده است.

6. دستمزد عامل اصلی تضمین منافع مادی کارگران در دستیابی به نتایج نهایی بالا است.

برای کارمند و برای کارفرما، کار و پرداخت آن دارای اهداف و معانی متفاوتی است. برای یک کارگر، دستمزد منبع اصلی درآمد اوست، وسیله ای برای افزایش رفاه خود و اعضای خانواده اش. برای کارفرما، اینها هزینه های تولید است که او به دنبال به حداقل رساندن آن به ویژه در واحد تولید است.

مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد (حقوق کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی.

از این تعریف می توانیم فرمول دستمزد را بدست آوریم:

OTR=OZp+P+D، (1)

در جایی که OTR حق الزحمه کارمند است، OZp پرداختی است که به کارکنان برای زمان واقعی کار و کار انجام شده با نرخ های تعیین شده، نرخ تعرفه یا حقوق انجام شده است، P - پاداش برای بیش از حجم کار، اضافه کاری، و همچنین سایر پرداخت های تعیین شده در قرارداد استخدام، د - پرداخت برای زمان کار نکرده در سازمان مطابق با قانون کار فعلی تعلق می گیرد: پرداخت برای تعطیلات معمولی، وقفه در کار مادران شیرده، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، برای مدت زمان انجام وظایف دولتی و عمومی، پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج و غیره

بنابراین، می توان گفت که سازماندهی دستمزدها و حسابداری آنها یک عنصر مهم هم برای کارمند و هم برای شرکت به عنوان یک کل است.

اهداف اصلی حسابداری کار و پرداخت عبارتند از:

· تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و سهم بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و توزیع و به حساب منابع هدف تامین مالی.

1.2. طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش

روش محاسبه دستمزد برای کارکنان همه دسته ها توسط اشکال و سیستم های دستمزد مختلف تنظیم می شود. .

سیستم حقوق و دستمزد به عنوان روشی برای محاسبه میزان دستمزدی که باید به کارکنان یک شرکت پرداخت شود مطابق با هزینه های کاری که متحمل شده اند یا نتایج کار درک می شود.

اشکال و سیستم های دستمزد رابطه ای بین کمیت و کیفیت کار، یعنی بین میزان کار و پرداخت آن برقرار می کند. برای این منظور از شاخص های مختلفی استفاده می شود که نتایج کار و زمان واقعی کار را منعکس می کند. در غیر این صورت، شکل پاداش تعیین می کند که چگونه کار هنگام پرداخت آن ارزیابی می شود: برای محصولات خاص، برای زمان صرف شده، یا برای نتایج عملکرد فردی یا جمعی.

سیستم های اصلی و اشکال پرداخت در شکل 1 ارائه شده است.

شکل 1. اشکال اساسی و سیستم های پاداش

سیستم تعرفه مجموعه ای از استانداردها است که سطح دستمزدها توسط آن تنظیم می شود گروه های مختلفو دسته بندی کارگران بسته به پیچیدگی کار انجام شده، صلاحیت کارگران، شدت کار و نوع تولید. استانداردهای اصلی درج شده در سیستم تعرفه ها جدول و نرخ تعرفه ها، دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت و ضرایب تعرفه می باشد.

جدول تعرفه ها دستمزد کارگران را بسته به صلاحیت آنها متمایز می کند.

برای تعرفه‌گذاری کار و انتساب دسته‌های تعرفه و صلاحیت، کتاب‌های مرجع تعرفه و صلاحیت در نظر گرفته شده است که شامل ویژگی‌های تعرفه و صلاحیت شامل الزامات یک دسته خاص از کارگر در حرفه مربوطه، برای دانش عملی و نظری او است. سطح آموزشی و برای شرح کار.

مبتنی بر زمان نوعی پرداخت است که درآمد پایه کارمند با نرخ تعرفه یا حقوق تعیین شده برای زمان واقعی کار محاسبه می شود، یعنی درآمد پایه به سطح صلاحیت کارمند و زمان کار بستگی دارد.

با یک سیستم ساده دستمزد مبتنی بر زمان، میزان دستمزد به نرخ تعرفه یا حقوق و زمان کار بستگی دارد. با یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان، یک کارمند علاوه بر حقوق خود (تعرفه، حقوق) برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، پاداش اضافی دریافت می کند. این با عملکرد یک واحد یا شرکت خاص به عنوان یک کل و همچنین با مشارکت کارمند در نتایج کلی کار مرتبط است. به روش حقوق و دستمزد این سیستمبه سه نوع ساعتی، روزانه و ماهانه تقسیم می شود. هنگام پرداخت ساعتی، درآمد بر اساس نرخ تعرفه ساعتی و ساعات کار واقعی کارمند محاسبه می شود. با دستمزد روزانه، دستمزدها بر اساس حقوق ثابت ماهانه، تعداد روزهای کاری که واقعاً توسط کارکنان در یک ماه کار کرده اند، و همچنین تعداد روزهای کاری که در برنامه کاری یک ماه مشخص شده است، محاسبه می شود.

دستمزد پاداش زمانی با توجه به روش محاسبه در ساعت و ماهانه متفاوت است. دستمزد بر اساس نرخ تعرفه هر ساعت و زمان واقعی کار محاسبه می شود که در برگه های زمانی ذکر شده است. سپس دستمزد زمانی بر اساس نرخ تعرفه محاسبه می شود. هنگام پرداخت ماهانه، دستمزد کارکنان با توجه به حقوق مصوب در جدول کارکنان به دستور شرکت و تعداد روزهای حضور واقعی در محل کار محاسبه می شود.

با یک سیستم نرخ قطعه، درآمد پایه کارگر به قیمت تعیین شده برای هر واحد کار انجام شده یا محصول تولید شده بستگی دارد.

با یک سیستم تکه کاری مستقیم، اندازه درآمد یک کارگر با مقدار محصولاتی که در یک دوره زمانی معین تولید می کند یا تعداد عملیات انجام شده تعیین می شود. کل خروجی یک کارگر تحت این سیستم با یک نرخ ثابت پرداخت می شود. بنابراین، درآمد کارگر به نسبت مستقیم با تولید او افزایش می یابد. برای تعیین نرخ این سیستم، نرخ تعرفه روزانه متناسب با نوع کار بر تعداد واحد محصول تولید شده در هر شیفت یا نرخ تولید تقسیم می شود. نرخ را می توان با ضرب نرخ تعرفه ساعتی مربوط به نوع کار در استاندارد زمانی که بر حسب ساعت بیان می شود، تعیین کرد.

تحت یک سیستم غیرمستقیم نرخ قطعه، درآمد یک کارگر نه به بازده شخصی، بلکه به نتایج کار کارگرانی که به آنها خدمت می‌کنند وابسته است. محاسبه درآمد یک کارگر با پرداخت غیرمستقیم قطعه کار می تواند بر اساس قیمت های غیرمستقیم و تعداد محصولات تولید شده توسط کارگران ارائه شده انجام شود. برای به دست آوردن نرخ غیرمستقیم، نرخ دستمزد روزانه کارگری که بر اساس سیستم نرخ قطعه غیرمستقیم پرداخت می شود، به استاندارد خدماتی که برای او تعیین شده و استاندارد تولید روزانه کارگران خدمت شده تقسیم می شود.

با یک سیستم نرخ قطعه، درآمد نه تنها به پرداخت با نرخ مستقیم قطعه بستگی دارد، بلکه به پاداش پرداختی برای تحقق و فراتر رفتن از شاخص های کمی و کیفی تعیین شده نیز بستگی دارد.

با یک سیستم مبلغ مقطوع، میزان پرداخت نه برای یک عملیات واحد، بلکه برای کل مجموعه از پیش تعیین شده کارها با تعیین مهلت تکمیل آن تعیین می شود. میزان حق الزحمه اجرای این مجموعه کارها و همچنین مهلت تکمیل آن قبل از شروع کار از قبل اعلام می شود. اگر برای تکمیل یک کار به مدت زمان طولانی نیاز است، آنگاه برای کسانی که عملاً در این کار تکمیل شده اند، پرداخت های موقت انجام می شود. دوره صورتحسابکار می کند و پرداخت نهایی پس از اتمام و پذیرش کلیه کارها در محل انجام می شود. یک پیش نیاز برای پرداخت مبلغ یکجا، در دسترس بودن استانداردها برای تکمیل کار بود.

سیستم پیشرونده نرخ قطعه، برخلاف سیستم نرخ قطعه مستقیم، با این واقعیت مشخص می‌شود که کارگران با نرخ‌های ثابت تنها در استاندارد اولیه (پایه) تعیین‌شده، دستمزد می‌گیرند و تمام تولیدات مازاد بر این پایه به میزان پرداخت می‌شود. نرخ هایی که بسته به مازاد بر استانداردهای تولید به تدریج افزایش می یابد.

یک سیستم دستمزد بدون تعرفه در اقتصاد بازار استفاده می شود که مهمترین شاخص آن برای هر شرکت حجم است. محصولات فروخته شدهو خدمات هرچه حجم محصولات فروخته شده بیشتر باشد، کارایی بیشتری دارد این شرکتدر نتیجه دستمزدها بسته به حجم تولید تغییر می کند. یک نوع سیستم دستمزد غیر تعرفه ای، سیستم قراردادی است. در فرم قرارداد استخدام کارگران، دستمزد کاملاً مطابق با شرایط قرارداد محاسبه می شود که به شرح زیر است: شرایط کار، حقوق و تعهدات، ساعات کار و سطح دستمزد، وظایف خاص، عواقب در صورت فسخ زودهنگام قرارداد. . قرارداد توسط رئیس شرکت و کارمند امضا می شود. اساس حل همه است اختلافات کارگری.

سیستم مختلط یک سیستم پاداش است که به طور همزمان دارای ویژگی های یک سیستم تعرفه ای و غیر تعرفه ای است. به عنوان مثال، چنین سیستمی در سازمان بودجهکه طبق اساسنامه خود حق دارد در فعالیت های کارآفرینی شرکت کند.سیستم های مختلط شامل سیستم حقوق های شناور، فرم حق الزحمه و مکانیزم دلال می باشد.

سیستم حقوق شناور بر اساس تعیین ماهانه میزان حقوق رسمی کارمند (مشروط به انجام وظیفه تولید) بسته به نتایج کار در منطقه خدماتی این سیستم برای پاداش دادن به مدیران و متخصصان استفاده می شود.
سیستم پاداش بر اساس کمیسیون، شکلی از پاداش بر اساس نتیجه نهایی است. میزان حقوق به عنوان درصد ثابتی از درآمد دریافتی شرکت از فروش محصولات (کارها، خدمات) تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، پاداش بر اساس کمیسیون برای کارکنان بخش های فروش، نمایندگان تبلیغات و بیمه و غیره استفاده می شود.
مکانیزم فروشنده. فروشنده اغلب معاملاتی با ماهیت واسطه ای انجام می دهد و از تفاوت قیمت تمام شده کالا پاداش دریافت می کند. که در در این موردفروشنده - کارآفرینی که محصولات خرده فروشی را که به صورت عمده خریداری کرده است می فروشد.

هر شرکت خاص از سیستم پرداخت خود استفاده می کند که با توجه به ویژگی های فعالیت شرکت راحت است.

در حال حاضر، اشکال سنتی پاداش مبتنی بر زمان و نرخ قطعه است که به طور گسترده در عمل سازمانی استفاده می شود. در عین حال، مزیت در شرکت های کوچک به طور فزاینده ای به پرداخت مبتنی بر زمان (سیستم های حقوق و دستمزد) داده می شود.

1.3. مقررات قانونی حسابداری کار و دستمزد

تنظیم دستمزد بر اساس ترکیبی از اقدامات دولت با سیستم قراردادها انجام می شود.

مقررات دولتی دستمزد شامل موارد زیر است:

ایجاد قانون و تغییر حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه؛

مقررات مالیاتی وجوه تخصیص یافته برای دستمزد توسط شرکت ها و همچنین درآمد اشخاص حقیقی;

تعیین ضرایب منطقه ای و درصد حق بیمه.

استقرار تضمین های دولتیدر مورد دستمزد

اسناد اصلی در زمینه روابط کار قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار، قانون مالیات و قانون مدنی فدراسیون روسیه است.

تنظیم دستمزدها بر اساس قراردادها و موافقت نامه ها توسط: موافقت نامه های عمومی، سرزمینی، جمعی، موافقت نامه های فردی (قراردادها) تضمین می شود.

سند اساسی تنظیم دستمزد و حسابداری آن قانون کار فدراسیون روسیه است.

این کد به جنبه های زیر از روابط کار می پردازد:

1) پیدایش روابط کار و نحوه انعقاد قراردادهای کار بین مؤسسه و کارکنان آن (مواد 15 - 22، 56-90).

2) مدت زمان کار و زمان استراحت (آخر هفته، تعطیلات، تعطیلات) هنر. 106-128.

3) روال کار و انضباط کار (مواد 189 - 195).

4) سازمان حمایت از کار (مواد 209-231).

5) ویژگی های تنظیم دستمزد دسته های فردیکارگران: زنان، کارگران زیر 18 سال، کارگران پاره وقت و غیره. (مواد 251-351).

6) مسائل حفاظتی حقوق کارکارگران (مواد 352 - 419).

7) مسئولیت نقض قوانین کار. (ماده 419).

اهداف قانون کار ایجاد ضمانت های دولتی حقوق و آزادی های کار شهروندان، ایجاد شرایط مطلوب کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان است.

اهداف اصلی قانون کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به هماهنگی بهینه منافع طرفین روابط کار، منافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیم مرتبط با موارد زیر است:

سازمان کار و مدیریت کار؛

استخدام با این کارفرما؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران به طور مستقیم از این کارفرما؛

مشارکت اجتماعی، چانه زنی دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛

مشارکت کارگران و اتحادیه های کارگری در ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون.

مسئولیت مادی کارفرمایان و کارمندان در زمینه کار؛

نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار؛

حل و فصل اختلافات کارگری.

منابع قانون کار، مقررات قانونی تنظیم کننده روابط اجتماعی در زمینه کار و روابط مستقیم با آنها است. اگر هنجارهای قانون کار، که در قوانین قانونی هنجاری با نیروی قانونی پایین آمده است، با قانون کار در تضاد باشد، هنجارهای قانون کار اعمال می شود. هنجارهای قانون کار نباید با قانون اساسی مغایرت داشته باشد، زیرا تنظیم روابط کار مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین قانون اساسی فدرال انجام می شود:

· قانون کار که شامل قانون کارفدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که مطابق با آن تصویب شده است، حاوی هنجارهای قانون کار است.

· سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

· احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه

· احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی هنجاری ارگان های فدرالقدرت اجرایی

· اقدامات نظارتی و قانونی مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه

· قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار

· اقدامات نظارتی و قانونی ارگانهای دولتی محلی که در صلاحیت آنها به تصویب رسیده است.

· قوانین بین المللی حقوقی

2. وظایف حسابداری کار و دستمزد

2.1. ترکیب صندوق دستمزد

مطابق دستورالعمل ترکیب صندوق دستمزد، هزینه های سازمان مربوط به دستمزد و همچنین سایر پرداخت ها به کارکنان به سه قسمت تقسیم می شود:

صندوق حقوق و دستمزد؛

پرداخت های اجتماعی؛

هزینه های غیر مرتبط با دستمزد و پرداخت های اجتماعی.

صندوق دستمزد شامل:

هزینه هایی که در صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی لحاظ نشده است عبارتند از:

1. درآمد حاصل از سهام و سایر درآمدهای حاصل از مشارکت کارکنان در اموال سازمان (بهره، سود سهام و غیره).

2. کمک به مالیات یکپارچه اجتماعی و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

3. پرداخت از وجوه خارج از بودجه، و همچنین تحت قراردادهای شخصی، اموال و سایر بیمه.

4. هزینه یونیفرم های صادر شده رایگان، یونیفرم های باقی مانده در استفاده دائمی شخصی، یا میزان مزایای مربوط به فروش آنها با قیمت های کاهش یافته.

5. هزینه های سفر در حد و بالاتر از استانداردهای تعیین شده.

هنگام کامپایل گزارش آماریبرای کار، مقادیر پول جمع شده برای دوره گزارش، صرف نظر از منابع پرداخت و اقلام بودجه آنها مطابق با اسناد پرداخت نشان داده می شود، که طبق آن تسویه حساب با کارمندان برای دستمزد، پاداش و غیره انجام شده است. صرف نظر از تاریخ پرداخت واقعی آنها.

مبالغ انباشته شده برای تعطیلات سالانه و اضافی فقط به میزان قابل انتساب به روزهای تعطیل در ماه گزارش در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد منظور می شود. مبالغ پرداختی برای روزهای تعطیل در ماه بعد در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد لحاظ می شود.

هنگام تهیه گزارش کار، داده های مربوط به صندوق دستمزد برای دوره مشابه سال قبل در ساختار دوره گزارش سال جاری نشان داده می شود.

هنگام پرداخت غیرنقدی و ارائه مزایای اجتماعی، گزارش‌های کار شامل مبالغی است که بر اساس محاسبات بر اساس قیمت‌های بازار حاکم بر یک منطقه معین در زمان اقلام تعهدی است. اگر کالاها و خدمات با قیمت های کاهش یافته ارائه شده باشد، مابه التفاوت تمام هزینه آنها و مبلغ پرداختی به کارکنان لحاظ می شود.

2.2. حسابداری ترکیبی پرداخت حقوق و دستمزد به پرسنل.

تسویه حساب یک سازمان تجاری با پرسنل برای دستمزد در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس شده است. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است؛ وام منعکس کننده تعهدات معوق سازمان معاملات به پرسنل است.

در حسابداری، میزان دستمزد تعلق گرفته به پرسنل با ورودی ثبت می شود:

حساب بدهکار 44 "هزینه های فروش"

این ورودی منعکس کننده اقلام تعهدی حقوق مرخصی است. وقتی یک کارمند به تعطیلات می رود:

حساب بدهکار 96 "ذخیره هزینه های آتی"

اعتبار به حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

این ورودی نشان می‌دهد که می‌توان از ذخیره برای حذف هزینه‌ها برای پرداخت تعطیلات استفاده شده استفاده کرد. غرامت عدم استفاده از آنها به عنوان هزینه پرداخت در نظر گرفته می شود. مبالغ ذکر شده مجاز به حذف در برابر اندوخته نیست. این فرم تعریف شده است قانون مالیات(بند 8 ماده 255 قانون مالیاتی).

اگر در سازمانی یک کارمند تحت قراردادی به صورت پاره وقت استخدام شده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته بر تعداد روزهای کاری محاسبه می شود. تقویم یک هفته کاری 6 روزه

اگر حقوق مرخصی به ماه گزارش بعدی منتقل شود و شرکت ذخیره ای برای تعطیلات آینده ایجاد نکند، یک ورودی انجام می شود:

حساب بدهکار 97 "هزینه های معوق"

اعتبار به حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

اگر کارمند از مرخصی اعطا شده به وی استفاده نکرده باشد، سازمان تجارت حق دارد در هزینه های نیروی کار بیش از 28 روز تقویمی غرامت را در نظر بگیرد.

در حسابداری مالیاتی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای سالهای گذشته شناسایی نمی شود.

غرامت برای تعطیلات غیر مرتبط با اخراج مشمول مالیات اجتماعی یکپارچه (UST) است.

برای میزان مالیات بر درآمد شخصی (NDFL):

اعتبار به حساب 68 «محاسبات مالیات و کارمزد»، حساب فرعی «محاسبات با بودجه مالیات بر درآمد شخصی».

سایر کسورات از حقوق کارمند بسته به نوع کسورات در بدهکار حساب 70 مطابق با اعتبار حساب های زیر منعکس می شود:

71 "تسویه حساب با افراد پاسخگو" - برای میزان بدهی معوق در سفرهای کاری.

73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات"، حساب فرعی 2 "تسویه حساب برای جبران خسارت" آسیب مادی" و غیره.

پرداخت حقوق و دستمزد:

1. از طریق صندوق: بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حساب 50 "نقد".

2. برای کارت های پلاستیکی: حساب بدهی 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

حساب اعتباری 51 "حساب های جاری".

برگرداندن مبلغ اضافه پرداختی به صندوقدار:

حساب بدهکار 50 “صندوقدار”

اعتبار به حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

دستمزدهای مطالبه نشده به عنوان سپرده شناسایی می شوند. حسابدار این مبلغ را از حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل بابت دستمزد" به حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف" حذف می کند.

با توافق با اداره، یک کارمند ممکن است دستمزد را به صورت غیر پولی دریافت کند. با توجه به هنر. 131 قانون کار فدراسیون روسیه، سهم این دستمزدها نمی تواند بیش از 20٪ از دستمزد تعلق گرفته ماهانه باشد. این مبلغ نیز مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، زیرا درآمد کارمند نیز می باشد.

برای یک شرکت تجاری، این عملیات به عنوان فروش کالا شناخته می شود:

بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

حساب اعتباری 90 «فروش»، حساب فرعی 1 «درآمد».

ارزش حسابداری کالا به طور همزمان از انبار حذف می شود:

بدهی 90 «فروش»، حساب فرعی 2 «هزینه فروش»

اعتبار به حساب 41 "کالا"، حساب فرعی 1 "کالا در انبار".

مخارج چنین عملیاتی به عنوان هزینه های جاری در نظر گرفته می شود و پس از ایجاد در حساب 44 "هزینه های فروش" به حساب 90 "فروش"، حساب فرعی 2 "هزینه فروش" برای بهای تمام شده مالیات بر ارزش افزوده منظور می شود:

حساب بدهکار 90 «فروش»، حساب فرعی 3 «VAT»

اعتبار به حساب 68 "محاسبات مالیات و عوارض" ، حساب فرعی "محاسبات با بودجه مالیات بر ارزش افزوده".

2.3. کسر و کسر از دستمزد

طبق قانون، کسورات زیر از دستمزد کارکنان انجام می شود:

- مالیات بر درآمد (مالیات دولتی، موضوع مالیات - دستمزد).

- بازپرداخت بدهی بابت پیش پرداخت های صادر شده قبلی و همچنین بازگرداندن مبالغی که به دلیل محاسبات نادرست به کارمند پرداخت شده است.

- جبران خسارت مادی ناشی از کارمند به شرکت؛

- جمع آوری انواع خاصی از جریمه ها؛

- وصول نفقه برای نگهداری فرزندان صغیر یا والدین معلول (طبق اسناد اجرایی).

- برای کالاهایی که به صورت اعتباری فروخته می شوند.

– برای محصولات معیوب کسورات اجباری عبارتند از مالیات بر درآمد، کسورات و صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه با توجه به اجرائیات و نوشته های دفاتر اسناد رسمی به نفع اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی.

به ابتکار سازمان می توان موارد زیر را از دستمزد کارکنان کسر کرد: بدهی به کارمند. پیش پرداخت های برنامه ریزی شده قبلی صادر شده و پرداخت های انجام شده در دوره بین تسویه حساب؛ بدهی در مبالغ حساب شده؛ اجاره (طبق لیست های ارائه شده توسط سازمان های مسکن و خدمات عمومی)؛ برای نگهداری کودک در موسسات پیش دبستانی دپارتمان؛ برای خسارت وارده به تولید؛ برای آسیب، کمبود یا از دست دادن دارایی های مادی; برای ازدواج؛ حساب های نقدی؛ برای کالاهای خریداری شده به صورت اعتباری؛ هزینه برای نشریات؛ عوارض اتحادیه صنفی؛ انتقال به سازمان های شخص ثالث و به صندوق کمک متقابل؛ حواله به شعب بانک پس انداز

مالیات بر درآمد از افراد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است کسر می شود و دارای چندین ویژگی مهم است:

- مبنای تعیین میزان مالیات اخذ شده از هر شهروند، مجموع کل درآمد سالانه از همه منابع در سال گذشته است و درآمد ماهانه به عنوان متوسط ​​در نظر گرفته می شود.

- اگر شهروندی علاوه بر حقوق محل کار خود، درآمدی نیز داشته باشد، موظف است کل درآمد دریافتی را با احتساب دستمزد اعلام کند.

مالیات بر درآمد از درآمد کارمندان بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده با نرخ تعیین شده 13٪ اخذ می شود. درآمد غیرنقدی به عنوان بخشی از کل درآمد سالانه به قیمت های تنظیم شده دولتی و در صورت عدم وجود آنها به قیمت های آزاد (بازار) در تاریخ دریافت درآمد در نظر گرفته می شود. کل درآمد شامل مزایای دولتی برای بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی (به استثنای مزایای ازکارافتادگی موقت)، انواع مستمری ها، به استثنای مواردی که به هزینه سازمان ها و تعدادی از درآمدهای دیگر تعیین و پرداخت می شود. مالیات توسط سازمانها در پایان هر ماه از مبلغ کل درآمد شهروندان از ابتدای سال تقویمی محاسبه و از شهروندان کسر می شود که با حداقل دستمزد ماهانه تعیین شده به موجب قانون، مبلغی که به صندوق بازنشستگی سپرده می شود کاهش می یابد. فدراسیون روسیه، میزان هزینه های نگهداری از فرزندان و افراد تحت تکفل، مبلغ 5- چند برابر، 3 برابر و 1 برابر حداقل دستمزد ماهانه برای دسته هایی از شهروندانی که حق کاهش مالیات را دریافت کرده اند. درآمد و همچنین میزان درآمدی که به امور خیریه منتقل می‌شود، با جبران مالیات کسر شده در ماه‌های گذشته.

در پایان سال، ادارات حسابداری مالیات را بر اساس کل درآمد سالانه شهروندان منهای کلیه مبالغی که مشمول حذف از کل درآمد سالانه هستند، مجدداً محاسبه می کنند.

مالیات بر درآمد بر درآمد شهروندان فقط با کسر مبالغ مالیات از درآمد آنها دریافت می شود. پرداخت مالیات بر درآمد شهروندان به هزینه سازمان ها مجاز نیست. برای درآمدهای دریافتی خارج از محل اشتغال اولیه، مالیات با نرخی کسر می شود که مبلغ مالیات قبلی را جبران می کند؛ حداقل دستمزد ماهانه و هزینه های نگهداری فرزندان و افراد تحت تکفل از درآمد شهروندان مستثنی نیست.

بنا به درخواست شهروندان، سازمان ها موظفند گواهی درآمد انباشته و میزان مالیات کسر شده را برای آنها صادر کنند.

سازمان هایی که درآمد مشمول مالیات شهروندان را پرداخت می کنند، حداقل هر سه ماه یکبار، اطلاعات مربوط به مبالغ درآمدی که در سال گذشته به شهروندان پرداخت شده و میزان مالیات کسر شده از آنها را با ذکر آدرس در اختیار سازمان مالیاتی محل خود قرار می دهند. اقامت دائم این شهروندان. برای افرادی که به صورت پاره وقت یا تحت قراردادهای مدنی کار می کنند، چنین اطلاعاتی ممکن است پس از یک سال یا پس از اتمام کار ارائه شود. مقامات مالیاتی این اطلاعات را به مقامات مالیاتی در محل سکونت دریافت کنندگان درآمد ارسال می کنند. مقامات مالیاتی هنگام بررسی اظهارنامه های ارائه شده توسط شهروندان در مورد درآمدی که دریافت می کنند، این اطلاعات را در نظر می گیرند.

شهروندانی که از سایر سازمان ها درآمد دارند موظفند در پایان سال اطلاعات مربوط به این درآمد و درآمدهای دریافتی در محل اصلی کار خود را در اظهارنامه ارسالی تا اول فروردین به سازمان مالیاتیدر محل اقامت دائم

مبنای انصراف از نفقه، اجرائیه ها و در صورت مفقود شدن، المثنی از این اوراق و نیز اظهارات کتبی شهروندان مبنی بر پرداخت اختیاری نفقه است. وصول نفقه از هر نوع درآمد و پاداش اضافی برای کار اصلی و ترکیبی، از سود سهام، مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مبالغ پرداختی به عنوان غرامت برای خسارت ناشی از از دست دادن توانایی کار به دلیل جراحت یا سایر آسیب های وارده به سلامت انجام می شود. . آنها از مبالغ کمک مادی، پاداش یکباره، پرداخت غرامت برای کار در موارد مضر و مضر نفقه دریافت نمی کنند. شرایط شدیدو سایر پرداخت هایی که دائمی نیستند.

بخش حسابداری باید ظرف مدت 3 روز از تاریخ پرداخت دستمزد، مبالغ بازداشت شده را شخصاً از صندوق نقدی به مدعی تحویل دهد و با استفاده از دستور پرداخت پذیرفته شده، آنها را از طریق پست منتقل کند (با تخصیص هزینه های حواله به مدعی) و یا بر اساس درخواست کتبی متقاضی، آنها را برای سپرده گذاری در یکی از شعب بانک پس انداز به حساب متقاضیان واریز کند. در صورت نامشخص بودن آدرس متقاضی، مبالغ بازداشت شده به حساب سپرده دادگستری مردم در محل سازمان واریز می شود. مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارت مادی وارد شده به شرکت توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. میزان خسارت بر اساس زیان های واقعی بر اساس داده های حسابداری تعیین می شود. در صورت سرقت، کمبود و خسارت عمدی، میزان خسارت بر اساس قیمت بازار برای انواع اموال مربوطه و برای دارایی های مادی وارداتی - با توجه به ارزش گمرکی، با در نظر گرفتن حقوق گمرکی، پرداخت مالیات و سایر هزینه ها تعیین می شود.

در حد متوسط درآمد ماهانهخسارت کارمند به دستور اداره جبران می شود که باید حداکثر تا 2 هفته از تاریخ کشف خسارت وارده انجام شود و حداکثر تا 7 روز از تاریخ ابلاغ به کارمند به مرحله اجرا درآید. اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه امتناع کند، اداره شکایتی را در دادگاه مطرح می کند.

کسر از دستمزد تعلق گرفته منعکس شده است:

بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

حسابهای اعتباری 68 "تسویه حساب با بودجه" (برای میزان مالیات بر درآمد)؛ 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی"، حساب فرعی 2 "محاسبات برای تامین بازنشستگی" (برای میزان مشارکت بیمه اجباری شهروندان به صندوق بازنشستگی به میزان 1٪). 28 «نقص در تولید» (برای مقدار کسر از مسئولین نقص). 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات" (برای مبالغ برای کالاهای فروخته شده به صورت اعتباری، برای وام های بانکی، برای وام های ارائه شده، برای مبالغ جمع آوری شده برای جبران کمبود، جریمه های پرداخت شده). 76 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» (برای مبالغ مندرج در اسناد اجرایی) و غیره.

بازپرداخت بدهی به بودجه و صندوق بازنشستگی بابت کسورات در بدهکاری حساب های 68 و 69 از اعتبار حساب 51 "حساب جاری" و برای نفقه - در بدهکار حساب 76 از اعتبار حساب های 50 منعکس می شود. وجه نقد" (هنگام صدور مبالغ بازداشت شده از صندوق) 51 "حساب جاری" (در صورت انتقال از طریق پست یا واریز به حساب گیرنده در بانک پس انداز) حسابداری تسویه حساب برای جبران خسارت مادی در حساب فعال 73 انجام می شود. «تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات»، حساب فرعی 3 «تسویه حساب برای جبران خسارت مادی».

بدهی حساب 73 شامل مبالغی است که باید از طرفین مقصر وصول شود، از اعتبار حساب های 84 «کمبودها و زیان های ناشی از خسارت به اشیاء قیمتی» (برای ارزش دفتری ارزش های گمشده و آسیب دیده)، 83 «درآمد معوق» (برای تفاوت بین ارزش دفتری این ارزش ها و مبلغ بازیابی شده از طرفین مقصر)، 28 "نقص در تولید" (برای ضررهای ناشی از محصولات معیوب) و غیره. در حساب اعتباری 73، حساب فرعی 3، بازپرداخت مبالغ را منعکس کنید. خسارت مادی در مکاتبات با حساب های: 50، 51 - برای مبلغ پرداختی انجام شده. 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" - برای مقدار کسر از دستمزد. 26 "هزینه های تجاری عمومی" - برای مبالغی که با تصمیم دادگاه به دلیل ورشکستگی مرتکب قابل دریافت نیست.

3. حسابداری دستمزد در سازمان صنفی

3.1. ویژگی های فعالیت یک سازمان تجاری

تجارت یکی از مهمترین بخشهای اقتصاد ملی است، زیرا گردش کالاها، حرکت آنها از حوزه تولید به حوزه مصرف را تضمین می کند. می توان آن را یک نوع در نظر گرفت فعالیت کارآفرینیمرتبط با خرید و فروش کالا و ارائه خدمات به مشتریان.

بسته به هدفی که کالا برای آن خریداری می شود، تجارت به دو نوع تقسیم می شود:

· عمده فروشی (تجارت کالا با فروش مجدد یا استفاده حرفه ای بعدی)

· خرده فروشی (تجارت کالا و ارائه خدمات به مشتریان برای مصارف شخصی، خانوادگی، خانگی غیر مرتبط با فعالیت های تجاری).

بسیاری از شرکت ها عملیات تجاری را همراه با انواع دیگر فعالیت ها انجام می دهند، در حالی که مشکلات اصلی حسابداری با ویژگی های حسابداری عملیات مختلف بسته به نوع فعالیت تجاری مرتبط است: فعالیت های عمده فروشی، خرده فروشی، واسطه ای نیز دارای ویژگی های حسابداری است.

مطابق با قوانین فعلی، شرکت های تجاری موظف به نگهداری سوابق جداگانه برای اهداف زیر هستند:

· محاسبات مالیات بر درآمد؛

· محاسبه مالیات بر ارزش افزوده.

· تقسیم پایه های مالیاتی هنگام استفاده از نظام مالیاتی واحد بر درآمد انتسابی برای انواع خاصی از فعالیت ها.

قوانین مربوط به حفظ حسابداری جداگانه که توسط یک سازمان تجاری اتخاذ شده است در سیاست های حسابداری آن گنجانده شده است. سند نظارتی اصلی تنظیم کننده مبنای شکل گیری و افشای سیاست های حسابداری سازمان برای اهداف حسابداری PBU 1/98 است. خط مشی حسابداری سازمان ویژگی های صنعتی را که به آن تعلق دارد (خرده فروشی یا عمده فروشی، پذیرایی).

به طور سنتی از سازمان‌های تجاری خواسته می‌شود تا با حساب 44 «هزینه‌های فروش» (که قبلاً «هزینه‌های توزیع» نامیده می‌شد) با توجه به اقلام هزینه‌های توزیع در حسابداری تحلیلی کار کنند. نامگذاری اقلام هزینه توزیع برای عمده فروشی، خرده فروشی و شرکت های پذیرایی عمومی توسط توصیه های روش شناختی برای حسابداری بهای تمام شده تعیین می شود و دارای 14 موقعیت است:

· کرایه.

· هزینه های نیروی کار.

· کمک به نیازهای اجتماعی.

· هزینه های اجاره و نگهداری ساختمان ها، سازه ها، اماکن، تجهیزات و موجودی.

· استهلاک دارایی های ثابت.

· هزینه های تعمیرات دارایی های ثابت.

· فرسودگی لباسهای بهداشتی و مخصوص، ملحفه رومیزی، ظروف، لوازم خانگی و سایر تجهیزات.

· هزینه های سوخت، گاز، برق برای نیازهای تولید.

· هزینه های ذخیره سازی، سورتینگ پاره وقت و بسته بندی کالاها.

· هزینه های پرداخت سود وام.

· تلف شدن کالا و ضایعات فرآیندی.

· هزینه های بسته بندی.

· هزینه های دیگر.

هزینه های نیروی کار در سازمان های تجاری عبارتند از:

پرداخت دستمزد برای کار واقعی انجام شده، محاسبه شده بر اساس نرخ قطعه، نرخ تعرفه و حقوق رسمی مطابق با فرم ها و سیستم های پاداش پذیرفته شده در شرکت تجاری.

· هزینه محصولات صادر شده به عنوان پرداخت غیرنقدی به کارکنان.

· پرداخت های تشویقی بر اساس مقررات سیستم: پاداش (شامل هزینه پاداش های طبیعی) برای نتایج تولید، از جمله پاداش بر اساس نتایج کار در سال، پاداش به نرخ تعرفه و حقوق برای تعالی حرفه ای، دستاوردهای بالادر کار و غیره؛

پرداخت های جبرانی مربوط به ساعات کار و شرایط کار، از جمله: پاداش و پرداخت های اضافی به نرخ تعرفه و حقوق برای کار شبانه، اضافه کاری، کار چند شیفتی، برای ترکیب حرفه ها، گسترش مناطق خدماتی، برای کار در شرایط سخت کاری.

· هزینه اقلام صادر شده به صورت رایگان مطابق با قوانین فعلی (از جمله یونیفرم، لباس فرم) که در استفاده دائمی شخصی باقی می مانند (یا میزان مزایای مربوط به فروش آنها با قیمت های کاهش یافته).

پرداخت مطابق با قانون فعلی برای تعطیلات عادی (سالانه) و اضافی (غرامت برای تعطیلات استفاده نشده)، سفر هر دو سال یک بار به محل استفاده از تعطیلات در قلمرو فدراسیون روسیه و برگشت، هزینه چمدان تا 30 کیلوگرم با هزینه شرکت برای افرادی که در شمال دور، مناطق معادل و در مناطق دور افتاده کار می کنند. شرق دور، پرداخت ساعات ترجیحی برای نوجوانان، وقفه در کار مادر برای تغذیه کودک و همچنین زمان مرتبط با گذشت معاینات پزشکیانجام وظایف دولتی؛

پرداخت به کارکنانی که به دلیل سازماندهی مجدد، کاهش تعداد کارمندان و کارکنان از شرکت ها و سازمان ها آزاد می شوند.

· جوایز یک بار برای مدت خدمت (پاداش برای طول خدمت در یک تخصص خاص در یک شرکت خاص) مطابق با قانون فعلی.

پرداخت های ناشی از مقررات منطقه ای دستمزد، از جمله: پرداخت بر اساس ضرایب منطقه ای و ضرایب برای کار در بیابان ها، مناطق خشک و کوهستانی، مطابق با قوانین جاری. ضمائم مزد پیش بینی شده توسط قانون برای تجربه کار مداوم در شمال دور و مناطق معادل آن و سایر مناطق با مشکل طبیعی شرایط آب و هوایی;

پرداخت مرخصی قبل از شروع کار برای فارغ التحصیلان مدارس حرفه ای و متخصصان جوانی که از یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی فارغ التحصیل شده اند.

پرداخت بر اساس قوانین جاری برای مرخصی تحصیلی به کارگران و کارمندانی که با موفقیت در مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی عصرگاهی و مکاتبه ای تحصیل می کنند، در مقطع کارشناسی ارشد مکاتبه ای، موسسات آموزشی حرفه ای عصر (شیفت)، عصر (شیفت) و مدارس متوسطه مکاتبه ای و همچنین مدارسی که وارد مقطع کارشناسی ارشد می شوند.

پرداخت غیبت اجباری یا انجام کار با دستمزد کمتر در موارد مقرر در قانون.

· پرداخت های اضافی در صورت ناتوانی موقت قبل از درآمد واقعی که توسط قانون تعیین شده است.

مابه التفاوت حقوق پرداختی به کارکنان شاغل در سازمان های دیگر با حفظ حقوق رسمی برای مدت معینی (طبق قانون) در محل کار قبلی و همچنین در صورت تعویض موقت.

· مبالغی که بابت کار انجام شده به افراد استخدام شده برای کار در بنگاه های تجاری بر اساس قراردادهای خاص با سازمان های دولتی (برای تأمین نیروی کار) تعلق می گیرد که هم مستقیماً برای این افراد صادر می شود و هم به سازمان های دولتی منتقل می شود.

دستمزد در محل اصلی کار برای کارمندان، مدیران و متخصصان شرکت های تجاری در طول آموزش خارج از کار آنها در سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل.

پرداخت به کارکنان اهدا کننده برای روزهای معاینه، اهدای خون و استراحت پس از هر روز اهدای خون.

· پاداش برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و دانشجویان مؤسسات آموزشی متوسطه تخصصی و حرفه ای عمل صنعتیدر شرکت های تجاری، و همچنین پاداش برای دانش آموزان مدارس متوسطه در طول دوره راهنمایی حرفه ای;

· پاداش برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و دانش آموزان مؤسسات آموزشی ویژه و حرفه ای متوسطه که به عنوان بخشی از تیم های دانشجویی کار می کنند.

پرداخت نیروی کار به کارمندانی که در کارمندان یک شرکت تجاری نیستند برای کاری که تحت قراردادهای مدنی منعقد شده (از جمله قراردادهای قراردادی) انجام می دهند، اگر تسویه حساب با کارمندان برای کار انجام شده مستقیماً توسط خود شرکت تجاری انجام شود. در عین حال، میزان وجوه پرداختی به کارکنان برای انجام کار (خدمات) تحت قرارداد براساس برآورد انجام این کارها (خدمات) و اسناد پرداخت تعیین می شود.

· انواع دیگر پرداخت ها که طبق رویه تعیین شده در صندوق دستمزد گنجانده شده است (به استثنای هزینه های دستمزد تأمین شده از سود باقی مانده در اختیار شرکت و سایر درآمدهای هدفمند).

هزینه های توزیع و تولید بنگاه های تجاری شامل پرداخت های نقدی و غیرنقدی زیر به کارکنان و همچنین هزینه های مربوط به نگهداری آنها نمی شود:

· پاداش های پرداخت شده از صندوق هدف ویژه و درآمدهای هدفمند.

· کمک های مادی (شامل کمک مالی رایگان به کارکنان برای پیش پرداخت در ساخت تعاونی مسکن، بازپرداخت جزئی وام اعطایی برای ساخت و ساز تعاونی و انفرادی مسکن)، وام بدون بهره برای بهبود شرایط مسکن، تأسیس خانوار و غیره. نیازهای اجتماعی;

پرداخت برای تعطیلات اضافی ارائه شده در قرارداد جمعی (بیش از آنچه در قانون پیش بینی شده است) به کارمندان از جمله زنانی که فرزندان را بزرگ می کنند، پرداخت هزینه سفر اعضای خانواده کارمند به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت (طبق قانون فعلی). برای شرکت های واقع در مناطق شمال دور، معادل آنها در مناطق و مناطق دور افتاده خاور دور؛

· مکمل های بازنشستگی، مزایای یکباره به جانبازان بازنشسته، درآمد (سود سهام، سود) پرداختی به سهام و مشارکت های کارگری یک شرکت تجاری، پرداخت غرامت در ارتباط با افزایش قیمت های مازاد بر شاخص سازی درآمد طبق تصمیمات. دولت فدراسیون روسیه، غرامت افزایش هزینه غذا در غذاخوری ها، بوفه ها و داروخانه ها یا ارائه آن با قیمت های کاهش یافته یا رایگان (به استثنای غذای ویژه برای دسته های خاصی از کارگران در موارد مقرر در قانون).

پرداخت هزینه سفر به محل کار با حمل و نقل عمومی، مسیرهای ویژه، حمل و نقل بخش (به استثنای مبالغی که باید به هزینه محصولات (کارها، خدمات) نسبت داده شود.

· تفاوت قیمت در محصولات (کارها، خدمات) ارائه شده به کارکنان شرکت یا فروخته شده قطعات فرعیبرای شرکت های پذیرایی؛

· پرداخت کوپن برای درمان و تفریح، گردش و مسافرت، کلاس در بخش های ورزشی، باشگاه ها، باشگاه ها، بازدید از رویدادهای فرهنگی، تفریحی و تربیت بدنی (ورزشی)، اشتراک و کالاهای مصرفی شخصی کارکنان و سایر پرداخت ها و هزینه های مشابه انجام شده. از سود باقی مانده در اختیار شرکت تجاری؛

· انواع دیگر پرداخت ها که مستقیماً به دستمزد مربوط نمی شود.

همچنین لازم به ذکر است که بر خلاف تولیدی، بنگاه های تجاری در غیاب مقدار مورد نیاز پولبرای پرداخت هزینه کار، در توافق با کارمندان، آنها می توانند از نوعی پرداخت غیرنظامی استفاده کنند؛ شرکت های تجاری اقلام لازم را برای این کار دارند - کالا. اما پرداخت دستمزد در کالاها باید فقط به عنوان یک واقعیت موقت و همچنین فقط به صورت داوطلبانه استفاده شود. سازماندهی حسابداری تسویه حساب با کارمندان برای دستمزد غیرنقدی هم بر حساب حسابداری تسویه حساب با کارمندان و هم بر اقلام تعهدی در این رابطه بر صندوق دستمزد مشارکت های بیمه اجباری به صندوق های خارج از بودجه دولت تأثیر می گذارد و حساب های مربوط به فروش محصولات با محاسبه و پرداخت مالیات بر فروش.

یکی دیگر از ویژگی‌های سازمان‌های صنفی این است که تعدادی از کارکنان، افراد مسئول مادی هستند که اقلام موجودی را قبول، ذخیره و صادر می‌کنند و بنابراین مسئولیت مالی کامل دارایی‌هایی را که بر اساس قراردادهای منعقده به آنها سپرده شده است، بر عهده دارند. مسئولیت مالی.

یکی دیگر از ویژگی‌های بنگاه‌های بازرگانی این است که این سازمان‌ها در برخی موارد باید لباس و ابزار ویژه برای کارکنان تهیه کنند.

در شرایط فعلی، هر شرکت تجاریسعی می کند حساب ها را به گروه ها تقسیم کند تا سفارش دهد سیستم مشترکحسابداری در شرکت، از جمله به منظور ساده کردن هزینه های نیروی کار.

3.2. تهیه تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد در یک سازمان تجاری

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش پرداخت به کارکنان برای دستمزد، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، بر اساس بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات جمع آوری شده است.

حقوق و دستمزد چندین شاخص دارد:

1. محاسبه شده بر اساس نوع پرداخت - گردش مالی اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"؛

2. توقیف و جبران شده توسط انواع پرداخت ها و جبران - گردش مالی در بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

3. برای پرداخت - مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

آخرین شاخص حقوق و دستمزد مبنای پر کردن لیست حقوق است - ثبت حسابداری تحلیلی برای پرداخت دستمزد به کارکنان در تسویه نهایی.

یک سازمان ممکن است از چندین گزینه برای پردازش پرداخت به پرسنل استفاده کند:

1. تنظیم صورتحساب حقوق و دستمزد که ترکیبی از دو ثبت است: حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد.

2. تنظیم فیش حقوقی برای محاسبه دستمزد و فیش حقوقی برای پرداخت دستمزد.

3. محاسبه دستمزد در حساب های شخصی افتتاح شده برای هر یک از کارکنان که بر اساس آن لیست حقوق برای پرداخت دستمزد به کارکنان تکمیل می شود.

مبنای تنظیم فیش حقوقی یا پر کردن حساب های شخصی عبارتند از:

1. برگه زمان - برای محاسبه دستمزدهای زمانی و انواع دیگر پرداخت ها، که بر اساس زمان کار شده است.

2. کارت دستمزد پس انداز - برای کارگران قطعه.

3. محاسبات حسابداری انواع حقوق اضافی و مزایای از کارافتادگی موقت، کارت مالیاتی شماره 1-NDFL.

4. تصمیم مراجع قضایی مبنی بر خودداری از اجرائیه.

پرداخت دستمزد طبق فیش حقوقی در روزهای تعیین شده ماه انجام می شود. مبنای حق صدور، وجود دستور پرداخت مبلغ تعیین شده است. صدور ظرف سه روز از تاریخ دریافت پول از بانک انجام می شود.

پس از سه روز، صندوقدار دستمزد صادر شده را چک کرده و جمع می‌کند و در مقابل نام‌هایی که دریافت نکرده‌اند، می‌نویسد: سپرده شده است. لیست حقوق و دستمزد با دو مبلغ بسته می شود: وجه نقد صادر و سپرده. برای مبلغ واریز شده، صندوقدار ثبت نام دستمزد پرداخت نشده را تنظیم می کند و پس از آن لیست حقوق و دستمزد پرداخت نشده را برای تأیید و صدور رسید نقدی برای مبلغ صادر شده دستمزد به حسابداری منتقل می کند. قابل مصرف سفارش نقدیجهت ثبت در دفترچه نقدی به صندوقدار تحویل داده می شود. جزئیات سفارش دریافت نقدی در لیست حقوق و دستمزد درج می شود.

نتیجه

در پایان کار این دوره، خاطرنشان می کنم که یکی از مقوله های اقتصادی اصلی که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند، دستمزد است. سطح و پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

بنابراین، حق الزحمه سیستمی از روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای کارفرما برای پرداخت به کارکنان برای کار آنها مطابق با قوانین، سایر مقررات، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کاری است.

اهداف اصلی حسابداری و پرداخت نیروی کار که در فصل اول مشخص شد عبارتند از:

· محاسبه به موقع و صحیح مبالغ حقوق پایه، پاداش های تشویقی و جبرانی و پرداخت های اضافی.

· محاسبه صحیح میزان پاداش و حق الزحمه کارکنان برای اجرای موثر توابع کار;

· تعیین کسورات از دستمزد تعهدی.

· حسابداری تسویه حساب با کارکنان سازمان برای دستمزد تعلق گرفته.

· حسابداری تسویه حساب ها با بودجه، وجوه خارج از بودجه برای مالیات ها و هزینه های تعلق گرفته بر دستمزد.

· کنترل برای استفاده منطقی منابع کار، صندوق دستمزد;

تخصیص صحیح مبلغ انباشته دستمزد و سهم بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و توزیع و به حساب منابع هدف تامین مالی.

در مورد مقررات حقوقی پاداش، سند اساسی تنظیم کننده حقوق و دستمزد و حسابداری آن، کدهای کار و مالیات فدراسیون روسیه است.

فصل دوم به بررسی اشکال و سیستم‌های اصلی پاداش می‌پردازد: تعرفه که به پرداخت مبتنی بر زمان و نرخ تکه‌ای، غیرتعرفه‌ای و همچنین سیستم مختلط که شامل سیستم حقوق شناور، مکانیزم نمایندگی و فرم پرداخت کمیسیون

موضوع مربوط به صندوق دستمزد بررسی شده است. صندوق دستمزد شامل:

1. پرداخت برای زمان کار، و همچنین دستمزد برای افراد استخدام شده به صورت پاره وقت و کارمندان خارج از لیست.

2. پرداخت برای زمان کار نشده - پرداخت برای تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق، تعطیلات غیر از کارگران، ساعات ترجیحی برای نوجوانان.

3. تشویق یکباره و سایر پرداخت ها (حقوق بر اساس نتایج کار در سال، برای مدت خدمت، غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده، و غیره).

4. پرداخت هزینه های خوراک، مسکن و سوخت (پرداخت هزینه خوراک، هزینه مسکن رایگان ارائه شده به کارکنان، وجوه برای بازپرداخت هزینه های مسکن، هزینه سوخت رایگان ارائه شده به کارکنان).

5. پرداخت های ماهیت اجتماعی - مزایای اجتماعی و غرامت ارائه شده به کارکنان از محل بودجه دولتی و غیردولتی - مکمل مستمری بازنشستگان شاغل در سازمان، مزایای یکباره پس از بازنشستگی، پرداخت کوپن به کارکنان و اعضای آنها. خانواده ها برای درمان، تفریح، رفت و آمد و رفت و آمد با هزینه سازمان و ....

سازمان حسابداری در بنگاه های تجاری دارای ویژگی های قابل توجهی در مقایسه با شرکت های صنعتی است.

فرم ها و سیستم های دستمزد مورد استفاده در شرکت ها باید الزامات اساسی زیر را برآورده کنند: استفاده از استانداردهای معقول برای هزینه های نیروی کار (مسئولیت های کار کارکنان). اعمال نرخ های تعرفه (حقوق) که بازتولید نیروی کار با صلاحیت های مناسب را تضمین می کند. ایجاد علاقه مادی بالا به نتایج کار.

بنابراین ، در یک سازمان تجاری ، تسویه حساب های اصلی یک سازمان تجاری با پرسنل برای دستمزد در حساب 70 "تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد" منعکس می شود. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است؛ وام منعکس کننده تعهدات معوق سازمان معاملات به پرسنل است.

بدهی حساب 70 مبالغ پرداختی دستمزد، مالیات تعلق گرفته و غیره را در نظر می گیرد.

پرداخت برای کارگران پاره وقت در شرکت مطابق ماده 282 قانون کار و جاری انجام می شود. مقررات داخلیدر مورد دستمزد

حسابداری کسورات از دستمزد طبق ماده 138 قانون کار انجام می شود.

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش پرداخت به کارکنان برای دستمزد، که در فصل سوم مورد بحث قرار گرفت، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، بر اساس بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات جمع آوری شده است.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. قانون مدنی فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 1996 N 14-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال مورخ 25 دسامبر 2008 N 280-FZ)

2. قسمت 1 قانون مالیات فدراسیون روسیه از 31 ژوئیه 1998 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 26 نوامبر 2008 N 224-FZ)

3. قسمت 2 قانون مالیات فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2005 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال مورخ 30 دسامبر 2008 N 323-FZ)

4. قانون اساسی فدراسیون روسیه

5. مقررات مربوط به حسابداری "هزینه های سازمانی" PBU 10/99 (طبق دستورات وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 1999 N 107n، مورخ 30 مارس 2001 N 27n، مورخ 18 سپتامبر 2006 N 116n اصلاح شده است. ، مورخ 27 نوامبر 2006 N 156n)

6. قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال مورخ 25 نوامبر 2009 N 267-FZ)

7. استاخوف V.P. حسابداری در تجارت – M.: Phoenix, 2010. – 378 p.

8. زاخارین وی.ر. حسابداری و حسابداری مالیاتی هزینه های سازمان های بازرگانی و پذیرایی عمومی هنگام انعقاد قرارداد //حسابداری و مالیات در تجارت و پذیرایی. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. حسابداری. چاپ ششم، سن پترزبورگ: پیتر، 2009. – 320 ص.

10. Kondrakov N.P. کتاب خودآموزی حسابداری. - M.: Prospekt, 2000.-416 p.

11. Kulemina M. S. فرم ها و سیستم های حقوق و دستمزد، محاسبه حقوق // حسابداری و مالیات. - 1998. شماره 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. تئوری حسابداری: مجموعه آموزشی و روش شناختی. - م.: انتشارات. مرکز EAOI، 2008. – 231 p.

13. خاخونوا ن.ن. مبانی حسابداری و حسابرسی. سری آموزش های ققنوس. – روستوف n/d، 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

1. جنبه های نظری حسابداری برای پرداخت با کارکنان برای دستمزد

1.1 ماهیت پاداش

2. بخش عملی

2.1 وظیفه شماره 1

2.2 وظیفه شماره 2

2.3 وظیفه شماره 3

نتیجه

فهرست منابع و منابع مورد استفاده

پیوست اول

معرفی

بر اساس علم اقتصاد مدرن، کار مهم ترین بخش اقتصاد است - هم کالاست (کارگر نیروی کار خود را می فروشد و کیفیت جدید و مقدار اضافی دارایی های مادی ایجاد می کند) و هم دلیل پیدایش ارزش افزوده است. ، از آنجایی که اشیا و مواد با اعمال نیروی کار گران تر می شوند. از این رو، نیاز به ارزیابی و پرداخت نیروی کار در تمام مظاهر آن، سپس گنجاندن هزینه های نیروی کار در چارچوب قوانین دولتی در بهای تمام شده تولید پدید می آید.

یکی از فعالیت های اصلی واحد حسابداری هر سازمانی، حسابداری دستمزد کارکنان شرکت است. این حوزه از کار حسابداری یکی از پر زحمت ترین و مسئول ترین است و به حق یکی از مکان های مرکزی را در کل سیستم حسابداری شرکت به خود اختصاص می دهد. مفهوم «دستمزد» شامل انواع درآمدها (و همچنین پاداش های مختلف، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و مزایای اجتماعی) است که به صورت نقدی و غیر نقدی (بدون در نظر گرفتن منابع تأمین مالی)، از جمله مبالغ پولی که مطابق با قانون برای زمان کار نکردن (مرخصی سالانه و غیره).

ارتباط موضوع کار در این واقعیت نهفته است که مبحث حسابداری پاداش کارکنان بسیار مرتبط است، زیرا جزء بسیار مهمی از تمام حسابداری، کار با کارکنان و اقلام تعهدی مالیاتی است. نه تنها انعکاس صحیح محاسبات دستمزد در حسابداری مهم است، بلکه محاسبه صحیح مبلغی که به هر دلیل باید به هر کارمند پرداخت شود و همچنین به موقع مبالغ کسر اجباری یا دیگر از دستمزدها را کسر می کند.

هدف از این کار در نظر گرفتن ویژگی های حسابداری برای تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد است.

برای رسیدن به این هدف، حل تعدادی از مشکلات ضروری است:

ماهیت پاداش را آشکار کنید.

اسنادی را مطالعه کنید که بر اساس آنها دستمزد محاسبه می شود.

ویژگی های تسویه حساب های سازمان با کارکنان را شرح دهید.

انواع کسر حقوق و دستمزد را در نظر بگیرید.

تجزیه و تحلیل ویژگی های شهرک ها با کارگران و کارمندان.

ماهیت حسابداری برای تسویه حساب با پرسنل را آشکار کنید.

وظایف ذکر شده اساس ساخت ساختار کار را تشکیل می دهد. اثر ارائه شده در 32 صفحه، دارای مقدمه، بخش اصلی، نتیجه گیری و فهرست منابع استفاده شده ارائه شده است.

در طول کار، از کتاب های درسی، تک نگاری ها، منابع استفاده شد نشریاتبا موضوع "حسابداری تسویه حساب با کارکنان در مورد دستمزد."

1. جنبه های نظری حسابداری برای پرداخت با کارکنان برای دستمزد

1.1 ماهیت پاداش

محاسبه دستمزد کارکنان

دموکراتیزه شدن در اقتصاد و سیاست، تعمیق روابط بازار و اصلاح مالکیت به طور عینی نقش منافع مادی شخصی را افزایش می دهد. شکل اجرای آنها مشوق های شخصی است که شامل انواع مختلفی از درآمد کارکنان است. در ارتباط با تحولات در حال انجام، توسعه تنوع اشکال مالکیت و مدیریت، فرآیندهای تورمی و پولی‌سازی مزایا، ساختار درآمد کل کارکنان در حال تغییر است. بابایف یو.آ. حسابداری. -M.: Welby, 2011. -114 ص.

انواع اصلی درآمد کارگران در حال حاضر:

درآمد مستقیم فعالیت کارگری(دستمزد، پاداش، پرداخت اضافی، کمک هزینه)؛

پرداخت ها و غرامت مربوط به شرایط کار در شرکت (پرداخت های اضافی برای شرایط سخت و مضر کار، کار شبانه، تعطیلات و غیره)؛

درآمد حاصل از دارایی (سود سهام از سرمایه سرمایه گذاری شده، سهام، مشارکت در سود، چک های خصوصی سازی و غیره)؛

پرداخت ها و مزایای مربوط به حمایت اجتماعی از تورم، کاهش سطح زندگی و سایر پیامدهای منفی اصلاحات جاری؛

پرداخت های اضافی مربوط به ویژگی های آب و هوایی مناطق (پرداخت های اضافی منطقه ای، کمک هزینه های شمالی و غیره) Makova T.S. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل //حسابداری. -2009. -شماره 5. -ص33

نقش غالب در ساختار درآمد یک کارگر متعلق به دستمزد است که در حال حاضر و در سال های آینده برای اکثریت قریب به اتفاق کارگران منبع اصلی درآمد آنها باقی می ماند. به عبارت دیگر، دستمزد همچنان قوی ترین محرک برای افزایش بهره وری نیروی کار و به طور کلی تولید خواهد بود.

دستمزد تعیین کننده سطح و کیفیت زندگی جمعیت، اندازه مستمری آینده، و در نتیجه وضعیت اجتماعی در سالمندی، خلق و خو، سلامت، فرصت های آموزشی، توسعه فرهنگی، روان مردم و غیره است. حتی اندازه سود سهام دریافتی از اموال و اوراق بهادار توسط کارکنان شرکت ها و سازمان ها که اخیراً مطابق با روش های فعلی بسیار گسترده شده است به میزان قابل توجهی به اندازه دستمزد آنها بستگی دارد.

چگونه جزءو عنصر حوزه اجتماعی و کارگری، دستمزد نقش ویژه ای در ساختار اجرای اولویت های سیاست اجتماعی دارد. همانطور که مشخص است، این موارد شامل کاهش فقر در فدراسیون روسیه، نوسازی و اصلاح آموزش، مراقبت های بهداشتی، حقوق بازنشستگی و مسکن و خدمات عمومی است.

در اقتصاد بازار، حقوق باید توسط نهادهای حاکم فدرال، منطقه‌ای، شهرداری و شرکت‌ها با ارائه مکانیسم‌هایی برای سازماندهی و تنظیم آن رسیدگی شود.

از این رو تأثیر کافی آن بر فرآیندهای اجتماعیو رفاه مردم به عنوان یک کل، از جمله اصلاح سیستم بازنشستگی، مسکن و خدمات عمومی و سایر عناصر حوزه اجتماعی و کار. واقعیت اجرا و اثربخشی آنها مستقیماً به پاداش بستگی دارد. اصلاحات حقوق بازنشستگی، مسکن و خدمات عمومی و جمع‌آوری مالیات بر درآمد به شکلی که پیشنهاد می‌شود، در صورت وجود سطح دستمزد اروپایی، در صورتی که سازمان آن افراد را به کار بیشتر و بهتر علاقه‌مند کند، در صورت وجود (حقوق) انجام می‌شود. به موقع پرداخت می شود.

برای ایجاد شرایط اولیه برای اصلاح هر یک از عناصر و بخش‌های اقتصاد یا جامعه، لازم است اصلاح عمیق (نه تنها در مقیاس، بلکه در نتایج) دستمزد، اصلاح و رفع همه تغییر شکل‌ها و تناقضات آشکار در این زمینه انجام شود. . تنها از طریق دستمزدها و بهبود آن می‌توانیم و باید بیشتر به سوی پیشرفت و رفاه روسیه حرکت کنیم، در طرف مقابل فقر و ویرانی، که نمی‌توانیم عقب‌نشینی عظیم را از آن آغاز کنیم.

دستمزد به عنوان مقوله ای از اقتصاد بازار نشان دهنده هزینه (قیمت) نیروی کار است، یعنی. بیان ارزشحجم مورد نیاز عینی وسایل معیشت برای بازتولید نیروی کار و عملکرد مؤثر تولید. توسعه روابط بازار وجود واقعی این وسایل را فقط در شکل ارزش از پیش تعیین می کند، به عنوان ابزاری که به طور عینی هزینه نیاز نیروی کار را در هزینه های تولید تعیین می کند. Babaev Yu.A. حسابداری. -M.: Welby, 2011. -110 p.

قیمت نیروی کار، که به شکل دستمزد ظاهر می شود، ممکن است از هزینه - هزینه بازتولید نیروی کار - تحت تأثیر شرایط اقتصادی در بازار کار، تقاضا و عرضه انواع خاصی از نیروی کار، متفاوت باشد. آنها صلاحیت حرفه ایمرحله. دستمزدها برای انجام عملکردهای تولید مثلی، محرک و نظارتی در اقتصاد بازار طراحی شده اند.

جنبه‌های منفی در سازمان‌دهی و تنظیم دستمزد به‌عنوان منبع اصلی درآمدزایی، ناشی از تصورات نادرست است که دولت نباید در این فرآیند دخالت کند. در این راستا، نیاز به ترکیب منطقی مقررات دولتی و قراردادهای جمعی از طریق ایجاد و اعمال سیستم تعرفه‌ای پاداش، استفاده از اشکال و سیستم‌های پاداش و پرداخت‌های تشویقی برای نتایج کمی و کیفی بالای کار بسیار مرتبط است. در سیاست پاداش و درآمد جمعیت.

1.2 اسنادی که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود

هزینه نیروی کار مهمترین اقلام در بهای تمام شده تولید است. با توجه به روش درج در قیمت تمام شده، هزینه های نیروی کار می تواند مستقیم (حقوق پرسنل اصلی تولید) و غیر مستقیم (حقوق مدیریت، پرسنل تعمیر و نگهداری، کارکنان) باشد.

حقوق و دستمزد به سیستم دستمزد اعمال شده، فناوری و سازمان تولید بستگی دارد. پاداش می تواند بر اساس زمان، نرخ قطعه، نرخ قطعه، هزینه نمایندگی، حقوق و غیره باشد.

حسابداری حقوق و دستمزد بر اساس اسناد اولیه برای حسابداری هزینه های نیروی کار و اسناد نظارتی در مورد فرم های حقوق و دستمزد توسعه یافته در سازمان است.

مبنای محاسبه دستمزد مدارک زیر است:

میز پرسنل؛

مصوب آیین نامه حقوق و دستمزد پرسنل؛

برگه زمان؛ ^ سفارش کار؛ برگه حسابداری تولید;

دستور پرداخت پاداش؛

قرارداد کار و گواهی پایان کار؛

سایر اسناد مربوط به روابط کار و حقوق و دستمزد Dudchenko O.N. حقوق: محاسبه و حسابداری. -م.: امتحان، 2010. -133 ص.

اسناد تسویه حساب با کارمندان بخشی جدایی ناپذیر از حسابداری دستمزد است ، زیرا دستمزد مطابق با اسنادی برای ثبت استفاده از زمان کار محاسبه می شود.

در مورد دستمزدهای مبتنی بر زمان، چنین سندی یک برگه زمانی برای ثبت استفاده از زمان کار است (فرم استاندارد شماره T-13) که یک سند حسابداری داخلی، اولیه، تجمعی و پشتیبان و همچنین یک سند حسابداری است. برای ثبت عملیاتی زمان کار ثبت نام کنید.

به هر کارمندی که برای کار دائمی، موقت یا فصلی برای مدت یک روز یا بیشتر استخدام می شود، به استثنای کارمندانی که طبق قرارداد کار انجام می دهند، شماره پرسنلی مشخصی به او اختصاص می یابد که در کلیه اسناد حسابداری کار و دستمزد ذکر شده است.

حسابداری خروجی را می توان با شکلی از دستمزد با نرخ قطعه سازماندهی کرد، مشروط بر اینکه امکان اندازه گیری و محاسبه حجم کار انجام شده توسط هر کارمند وجود داشته باشد. در نوعو وظایف برنامه ریزی شده و استاندارد شده را در واحد زمان ایجاد کنید. بنابراین، اسناد حسابداری تولید باید داده هایی را در مورد کمیت و کیفیت محصولات تولید شده و کارهای انجام شده در اختیار سازمان قرار دهد. در مورد مطابقت حجم کار انجام شده با مقدار مواد، مواد اولیه و محصولات نیمه تمام مصرف شده؛ در مورد سطح تحقق استانداردهای تولید و میزان دستمزد.

تولید کارگران قطعه توسط سرکارگران، سرکارگران و سایر کارگران ثبت می شود. بسته به ماهیت تولید، سیستم سازماندهی و پاداش نیروی کار، روش کنترل کیفیت محصول در صنعت، از اشکال زیر از اسناد حسابداری اولیه استفاده می شود: سفارش کار برای قطعات، برگه مسیر (نقشه)، گزارش تولید. و پذیرش کار برای یک شیفت، کارت های حسابداری (برگ) خروجی، برگه زمان، عمل پذیرش کار انجام شده، سفارش و غیره.

صرف نظر از فرم، اسناد اولیه باید حاوی جزئیات زیر باشد: محل کار (کارگاه، سایت، بخش و غیره)، دوره صورتحساب (سال، ماه، تاریخ)، نام خانوادگی و حروف اول کارمند، شماره پرسنل و رتبه وی، کد حسابداری بهای تمام شده (محصول، سفارش، فاکتور، اقلام هزینه)، نام کار، حجم برنامه ریزی شده و واقعی، قیمت هر واحد کار انجام شده، درآمد واقعی. این اسناد بر اساس تکمیل می شوند نقشه های تکنولوژیکی، استانداردهای روز و قیمت مطابق با برنامه تولیدکارگاه (سایت)، برنامه کاری. این اسناد قبل از شروع کار تنظیم و به کارگر یا تیم تحویل داده می شود. پس از اتمام کار، بخش کنترل فنی (QCD) زمان واقعی صرف شده و حجم تولید، محصولات خوب پذیرفته شده و عیوب را ثبت می کند. این مدارک توسط مدیر کار، تنظیم کننده استاندارد و سرکارگر (در صورت انجام کار توسط تیم) امضا و توسط رئیس سازمان تایید می شود.

در صنایع منفرد که محصولات تکی (غیر تکراری) تولید می شوند، سند اصلی برای کارهای تکه ای، دستور کار است. طبق فرم، لباس های فردی (برای یک نفر) و تیپ (جمعی) وجود دارد. بر اساس مدت اعتبار - یک بار (برای یک نوع کار در طول یک شیفت یا ماه، مربوط به همان سفارش، کد هزینه های تولید) و لباس های انباشته. اما سفارش های پس انداز برای کل دوره گزارش یا نیمی از آن پیشرفته تر در نظر گرفته می شود. در چنین ترتیب کاری، وظایف استاندارد شده و اجرای آنها به ترتیب ثبت می شوند. آنها برای هر نیمه ماه محاسبه می شوند. در پایان ماه، سفارش کار بسته شده و به بخش حسابداری تحویل داده می شود و در آنجا بیشتر پردازش می شود: صحت پر کردن جزئیات حسابداری بررسی می شود، میزان درآمد و تعداد ساعات زمان استاندارد بررسی می شود. محاسبه شده، مقدار کل درآمد و ساعات استاندارد تعیین می شود.

اگر کار روی یک تکلیف تا پایان ماه به پایان نرسید، قسمت تکمیل شده ارزیابی می شود و در تکلیف ماه بعد برای تکمیل کار تعیین می شود.

که در تولید سریالکه در آن یک سری (گروه) از محصولات همگن به طور همزمان با استفاده از یک فرآیند تکنولوژیکی تولید می شود، از برگه های مسیریابی (نقشه ها) برای ثبت تولید و دستمزد استفاده می شود. هر کارگری می تواند کار را انجام دهد. برگه مسیر از قبل برای همه عملیات نوشته شده است فرآیند تکنولوژیکیو برای یک دسته خاص از قطعات و محصولات. این به طور مداوم انتقال کار (مقدار) را از یک عملیات به عملیات دیگر ثبت می کند که به شما امکان می دهد تلفات و نقص های تولید را کنترل کنید. با توجه به اینکه چندین کارگر روی برگه مسیر کار می کنند، درآمد همه در یک سند خاص - یک گزارش تولید که 15 روز یا یک ماه قبل تهیه می شود - انباشته می شود. O.N. Dudchenko. حقوق: محاسبه و حسابداری. -M.: امتحان، 2010. -135s

1.3 ثبت تسویه حساب بین سازمان و کارکنان

چندین گزینه برای پردازش تسویه حساب های یک سازمان با کارگران و کارمندان وجود دارد که عبارتند از:

با تنظیم فیش حقوقی که ترکیبی از دو سند است - فیش حقوقی و فیش حقوقی، یعنی مبلغ قابل پرداخت به طور همزمان محاسبه و صادر می شود.

با تهیه فیش حقوقی و پرداخت جداگانه برای فیش حقوقی؛

با تهیه فیش حقوقی برای هر کارمند در ماه که بر اساس آن فیش حقوقی پر می شود. یاشینا تی اس. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد // حسابداری در سازمان های تجاری. -2010. -شماره 6. -ص.63

رایج ترین سندی که بر اساس کارنامه تنظیم می شود (برای کارگران موقت) و مدارک مربوطه برای کارگران با نرخ قطعه، لیست حقوق و دستمزد است (فرم شماره T-51، توصیه شده برای سازمان های بزرگ). این بیانیه در یک نسخه در واحد حسابداری جمع آوری شده و حاوی شاخص های زیر است که در مقابل نام هر یک از کارکنان سازمان قرار می گیرد:

محاسبه شده بر اساس نوع پرداخت در کل مبلغ، این اقلام تعهدی به عنوان گردش مالی در اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود.

کسر و جبران بر اساس انواع پرداخت ها و پرداخت ها - گردش مالی با بدهکار همان حساب.

برای تحویل یا خروج برای سازمان در پایان ماه. این مبلغ به عنوان مابه التفاوت مبالغ تعهدی و باقی مانده محاسبه می شود و معادل مانده حساب 70 است. Chebyuryukova V.V. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: کاربردی. کمک هزینه - M.: TK Velby, 2010. -101 p.

آخرین شاخص مبنای پر کردن لیست حقوق و دستمزد و صدور دستمزد است.

فرم شماره T-51 به صورت مجله چاپ می شود که از برگه های اصلی و شل تشکیل شده است. تعداد برگه های شل بستگی به دوره ای دارد که مجله برای آن طراحی شده است: سه ماهه، نیم سال، سال.

لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-53) برای ثبت پرداخت دستمزد استفاده می شود. صفحه جلد فرم کل مبلغ دستمزد پرداختی و واریز شده را نشان می دهد.

بیانیه حاوی لیستی از کارکنان سازمان است. در مقابل هر نام مبلغ پرداختی مشخص شده است به این کارمند. ستون خالی در کنار مبلغ برای امضای تأیید دریافت وجوه در نظر گرفته شده است. در صورت لزوم، شماره سند ارائه شده در ستون "یادداشت" درج می شود (در صورت دریافت حقوق توسط وکالت).

در صفحه آخر لیست حقوق و دستمزد، خطوط کل مبالغ دستمزد پرداخت شده و پرداخت نشده (سپرده) پر شده است.

برای سازمان های متوسط ​​و کوچک توصیه می شود از یک برگه حقوق و دستمزد ترکیبی (فرم شماره T-49) استفاده کنند که ویژگی آن این است که نه تنها محاسبات روی آن انجام می شود، بلکه دستمزد نیز پرداخت می شود. برای این منظور در این سندیک ستون اضافی وجود دارد که در آن کارمندان مبلغ دستمزد دریافتی را امضا می کنند.

در صفحه عنوان برگه حقوق و دستمزد، مجوز صدور وجه با امضای رئیس و حسابدار ارشد سازمان یا افراد مجاز درج شده است.

هنگام استفاده از فیش حقوقی، نمی توانید سایر فیش های حقوق و دستمزد را پر کنید.

طبق قانون کار، کارگران و کارمندان علاوه بر زمان کار، برای موارد فردی زمان کار نشده حقوق دریافت می کنند. محاسبه مبالغ این پرداخت ها بر اساس درآمد متوسط ​​است. شایع ترین موارد مرخصی و از کار افتادگی موقت کارمندان است Chebyuryukova V.V. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: کاربردی. کمک هزینه - M.: TK Velby، 2010. -102 ص.

حق دریافت اولین مرخصی برای کارکنان 11 ماه پس از عضویت در سازمان ایجاد می شود، به استثنای کارکنان زیر 18 سال. پرسنل نظامی به ترتیب استخدام سازماندهی شده - پس از سه ماه کار - به ذخیره منتقل شده و به کار اعزام می شوند. زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛ شهروندانی که در اثر فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض تشعشعات قرار گرفتند. ارائه همزمان مرخصی به همه کارکنان؛ انتقال یک کارمند از سازمان دیگر (اگر دوره کاری مجموعا 11 ماه باشد). کارگران پاره وقت، همزمان با مرخصی از محل کار اصلی خود و برخی دیگر از دسته های کارگر.

مرخصی سالانه در مدت مقرر در برنامه تعطیلات مصوب سازمان اعطا می شود. انتقال مرخصی در صورت ازکارافتادگی موقت، خدمت سربازی کارمند یا انجام وظایف دولتی یا عمومی مجاز است و عدم ارائه مرخصی بیش از دو سال مجاز نمی باشد.

پس از خاتمه کار، کارمند باید غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را برای هر دو سال گذشته و تمام سال های گذشته دریافت کند. غرامت فقط در صورت اخراج پرداخت می شود و در سایر موارد پرداخت غرامت نقدی در ازای مرخصی مجاز نمی باشد.

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که قبلاً از تعطیلات خود به طور کامل استفاده کرده است، به دستور اداره مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهد، بخشی از حقوق وی کسر می شود. روزها کار نکردتعطیلات این امر مستلزم دستور رئیس سازمان است. در این مورد، رضایت کارمند مورد نیاز نیست.

هنگامی که از کار افتادگی موقت رخ می دهد، به کارکنان مزایا تعلق می گیرد. منبع پرداخت ازکارافتادگی، قسمتی از صندوق بیمه اجتماعی است که در اختیار سازمان است. مبالغ پرداختی بر اساس کارنامه و گواهی ناتوانی در انجام کار موسسه پزشکی (سند اولیه یکباره اداری و اجرایی خارجی) محاسبه می شود.

مقرری از کارافتادگی موقت در مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد در مقابل حق بیمه تامین اجتماعی متعلق به سازمان پرداخت می شود.

1.4 کسر حقوق

کسورات از دستمزدها کسرهایی از دستمزدهای مجاز توسط قانون است که مبالغ انباشته را کاهش می دهد، که می تواند به چهار دسته تقسیم شود: کسر به نفع بودجه، اشخاص ثالث، خود سازمان و مقامات بیمه. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد // حسابداری. -2010. -شماره 11. -ص27

1. مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه، نرخ واحد مالیات بر درآمد شخصی (NDFL) به میزان 13٪ تعیین شده است.

برای انواع خاصی از درآمد، نرخ های متفاوتی در نظر گرفته شده است.

مبنای تعیین میزان این مالیات، میزان کل درآمدی است که تقریباً از همه منابع در یک سال تقویمی دریافت می شود. درآمد ماهانه متوسط ​​محسوب می شود.

مالیات بر درآمد شخصی پس از کاهش درآمد به میزان کسورات استاندارد، اجتماعی، اموال و حرفه ای که توسط قانون تعیین شده است، اخذ می شود.

2. کسورات به نفع اشخاص ثالث عبارت است از کسورات اجرائیه (مانند نفقه و مبالغی که به منظور جبران خسارت وارده) به درخواست کارمند (مثلاً کمک به هر صندوق بیمه).

مبنای کسر و انتقال نفقه، اجرائیه های محاکم یا اظهارات کتبی کارکنان مبنی بر پرداخت اختیاری است. هنگام تعیین میزان نفقه توسط دادگاه بر اساس شرایط زیر است.

3. به نفع سازمان، پیش پرداخت نشده نیمه اول ماه، دستمزد اضافه پرداختی، مبالغ قابل برگشت، پرداختی بابت روزهای کار نشده مرخصی استحقاقی و کسورات عیوب بازپرداخت می شود.

4. اکثراً کسورات به نفع ارگانهای بیمه طبق قراردادهای بیمه انجام می شود.

مبلغ کل کلیه کسورات اجباری نباید از 20٪ از کل دستمزد تعلق گرفته و برای چندین سند اجرایی - 50٪ تجاوز کند. تا 70 درصد از درآمدها از کسر انجام کار اصلاحی با حکم دادگاه در محل کار اصلی و همچنین هنگام کسر نفقه برای فرزندان خردسال تشکیل می شود. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد // حسابداری. -2010. -شماره 11. -ص28

1.5 تسویه حساب با کارگران و کارمندان

طبق قانون کار، دستمزد حداقل دو بار در ماه به کارمندان پرداخت می شود. برای هر نیم ماه، باید به ازای زمان واقعی کار یا محصولات تولید شده، یک پرداخت کامل پرداخت شود.

سند اصلی مورد استفاده برای پردازش پرداخت به کارگران و کارمندان، فیش حقوقی است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است، زیرا در چارچوب هر شماره پرسنلی، بر اساس کارگاه، دسته کارمند و نوع پرداخت و کسر جمع آوری می شود.

صندوق دار طبق فیش های حقوقی یا فیش های نقدی به اشخاصی که در آنها درج شده است، در روزهای ماه تعیین شده توسط سازمان، دستمزد صادر می کند. اگر پول با وکالت صادر شده باشد، به روش مقرر اجرا شود، در متن دستور پس از نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی گیرنده پول، کارمند حسابداری نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی را ذکر می کند. از شخصی که دریافت آن به او سپرده شده است. هنگامی که وجوه طبق یک بیانیه صادر می شود، صندوقدار قبل از رسید می نویسد "با پروکسی". وکالتنامه به عنوان ضمیمه حکم یا اظهارنامه فیش نقدی در اسناد باقی می ماند.

پس از سه روز، صندوقدار چک را خط به خط چک کرده و دستمزد صادر شده را خلاصه می کند و در مقابل اسامی کارکنانی که آن را دریافت نکرده اند، در ستون «دریافت رسید» می نویسد: «واریزه». بیانیه با دو مبلغ بسته می شود: نقدی صادر و سپرده گذاری شده است. برای مبلغ دوم، ثبت (دفتر) دستمزد پرداخت نشده تنظیم می شود یا کارت های سپرده پر می شود. این اسناد ثبت حسابداری تحلیلی دستمزدهای واریز شده است. آنها به همراه فیش حقوقی برای بررسی و صدور حکم هزینه به میزان دستمزد صادر شده به حسابداری منتقل می شوند و صندوقدار آن را در دفترچه نقدی ثبت می کند. صندوق دار مبالغ دستمزدهای مطالبه نشده را به حساب جاری سازمان با قید «مبلغ واریز شده» به بانک تسلیم می کند تا بانک آنها را جداگانه ذخیره و حساب کند و نتواند از آن برای سایر پرداخت ها و بازپرداخت بدهی استفاده کند زیرا کارمندان می توانند مطالبه کنند. آنها را در هر زمان

1.6 حسابداری تسویه حساب با پرسنل

حسابداری ترکیبی تسویه حساب با پرسنل (اعم از حقوق و دستمزد و افرادی که در لیست حقوق و دستمزد سازمان نیستند) برای دستمزد (برای انواع دستمزدها، پاداش ها، مزایا و سایر پرداخت ها) و همچنین پرداخت درآمد سهام و سایر موارد. اوراق بهاداراین سازمان بر روی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" انجام می شود. این حساب مصنوعی در رابطه با ترازنامه منفعل است زیرا منعکس کننده معاملات مربوط به وقوع و بازپرداخت بدهی های سازمان برای دستمزد به پرسنل است. از نظر درجه تعمیم، این حساب ترکیبی و ساده است (چون به حساب های فرعی تقسیم نمی شود). از نظر محتوای اقتصادی، حساب 70 «تسویه با پرسنل بابت دستمزد» به حساب های حسابداری بدهی های کوتاه مدت اطلاق می شود. از نظر هدف، حساب مورد نظر اصلی است (زیرگروه "حسابداری برای تسویه حساب"). Boyanova A.A. سیستم های دستمزد جدید // حسابداری. -2010. -شماره 6. -ص.44

به صورت اعتباری، حساب‌های 70 منعکس‌کننده عملیات محاسبه دستمزدهای پرداخت شده در یک ماه معین از کلیه منابع مطابق با حساب‌هایی است که این منابع در آنها ثبت شده است. تولید کمکی (برای کارگران در تولید کمکی)، 25 «هزینه تولید عمومی» (دستمزد پرسنل مغازه)، 26 «هزینه تجاری عمومی» (دستمزد کارکنان اداری و مدیریتی)، 29 «تولید خدمات و تسهیلات» (برای کارکنان این بخش ها)، 44 "هزینه های فروش" (حقوق کارگران تجارت).

حقوق و دستمزد عملیات مربوط به تهیه و تحصیل موجودی، تجهیزات نصب و سرمایه گذاری در بدهکار حساب های 07 "تجهیزات نصب" ، 08 "سرمایه گذاری های سرمایه ای" ، 10 "مواد" ، 15 "تهیه و خرید مواد" ثبت می شود. ""

محاسبه مزایای مشارکت در بیمه اجتماعی دولتی با بدهکار حساب 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی" انجام می شود.

بدهی 20 اعتبار 70 - دستمزد تعلق گرفته به کارگران اصلی.

بدهی 25 اعتبار 70 - دستمزد تعلق گرفته به مدیران و پرسنل تعمیر و نگهداری کارگاه.

بدهی 26 اعتبار 70 - دستمزد تعلق گرفته به کارکنان و کارکنان مدیریت.

بدهی حساب 70 منعکس کننده کسورات از مبلغ تعلق گرفته دستمزد و درآمد است (مطابق با اعتبار حساب های 68 "تسویه حساب با بودجه" - برای مبلغ مالیات بر درآمد محاسبه شده؛ نقل و انتقالات، مبالغ پرداخت شده دستمزد، پاداش، مزایا و انواع دیگر پرداخت (اعتبار حساب های 50 "صندوق" ، 51 "حساب های تسویه حساب") و سپرده گذاری (اعتبار حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف"). Boyanova A.A. سیستم های دستمزد جدید // حسابداری. -2010. -شماره. 6. -ص 44

موارد زیر در حسابداری انجام می شود:

بدهی 70 اعتبار 68 - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهکار 70 اعتبار 76 - نفقه منقضی شده;

بدهکار 70 اعتبار 50 - دستمزد صادر شده از صندوق.

بدهی 70 اعتبار 51 - دستمزدها به حساب بانکی شخصی کارمند منتقل می شود.

مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" اعتبار است. این بدهی سازمان به پرسنل را برای پرداخت های تعهدی نشان می دهد (یعنی کل مبلغ قابل پرداخت مطابق با لیست حقوق و دستمزد در پایان ماه). در موارد نادر، موجودی ممکن است بدهکار باشد (به عنوان مثال، هنگام پرداخت پیش پرداخت برنامه ریزی نشده در برابر درآمدهای آتی یا هنگام پرداخت اضافی).

مبنای درج در حساب 70 تسویه حساب، صورتحساب حقوق و دستمزد، گزارش صندوق، ثبت دستمزد پرداخت نشده است و سازمان به مدت سه سال دستمزدهای دریافت نشده را ذخیره و در حساب 76 فرعی «دستمزد واریز شده» ثبت می کند.

در این مورد، در حسابداری ورودی زیر انجام می شود:

بدهکار 70 اعتبار 76 - حقوق وصول نشده واریز شده است.

حسابداری تحلیلی محاسبات دستمزد برای هر کارمند در چارچوب اقلام تعهدی و کسر فردی انجام می شود. ثبت نام برای حسابداری تحلیلی دستمزد شامل حساب شخصی کارمند، کارت مالیاتی برای ثبت کل درآمد یک فرد، تسویه حساب و صورتحساب حقوق و دستمزد است.

ضمیمه A ورودی های استاندارد برای حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد را ارائه می دهد. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد // حسابداری. -2010. -شماره 11. -ص27 لازم به ذکر است که حساب 70 کلیه معاملات مربوط به تسویه حساب با پرسنل را منعکس نمی کند. عملیاتی مانند فروش نسیه کالا به کارکنان، اعطای وام، جبران خسارت مادی کارکنان، صدور لباس فرم و ... به صورت جداگانه حساب می شود.

حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات در حساب 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات" نگهداری می شود. این حساب فعال است. منعکس کننده معاملات برای انواع تسویه حساب با پرسنل سازمان است، به جز تسویه حساب دستمزد و تسویه حساب با افراد پاسخگو. سایر عملیات شامل عملیات صدور کارمندان و بازپرداخت وام، فروش نسیه کالا، جبران خسارت ناشی از کارمندان، کمبود افراد مسئول مالی، پرداخت برای لباس فرم و غیره است.

موارد زیر در حسابداری انجام می شود:

بدهی 73 اعتبار 50 - وام به کارمند صادر شد.

بدهکار 73 اعتبار 94 - کمبودها و ضررها به شخص مقصر نسبت داده می شود.

بدهی 50 اعتبار 73 - کارمند وام را بازپرداخت کرد.

بدهی 70 اعتبار 73 - مقدار کمبود از دستمزدها دریغ می شود. بایگرف M. حقوق شکل اصلی درآمد برای جمعیت شاغل است // انسان و کار. - 2010. - شماره 5. - ص 46.

بر اساس مطالب ارائه شده در فصل، می توان نتیجه گرفت که حسابداری برای محاسبات دستمزد پیچیده ترین و پرکارترین حوزه حسابداری است که سازماندهی آن مستلزم اطمینان از محاسبه صحیح و به موقع دستمزدها و پرداخت به موقع آنها است. حسابداری مشخص هزینه های کار به شما امکان می دهد از اشتباهات در تعیین مبالغ جمع آوری شده و انعکاس نادرست پایه حسابداری و مالیات جلوگیری کنید.

2. بخش عملی

2.1 وظیفه شماره 1

وضعیت:

افتتاح حساب، پست تراکنش، محاسبه گردش مالی و موجودی و تنظیم ترازنامه از تاریخ 09/01/31

عملیات:

1) دریافت شده از حساب جاری به صندوقدار - 140 روبل.

2) دریافت شده به میز نقدی از بدهکاران -35 روبل.

3) مواد اولیه و مواد دریافتی از تامین کنندگان - 8130

4) از حساب جاری به تامین کنندگان منتقل می شود - 11750

5) صادر شده از صندوق برای گزارش - 40

6) صادر شده از صندوق برای طلبکاران - 20

7) مواد اولیه و مواد دریافتی از تامین کنندگان - 5510

8) دستمزد صادر شده از صندوق - 78

9) صادر شده از صندوق برای گزارش - 36

10) صادر شده از صندوق نقدی برای طلبکاران - 15

11) مواد اولیه و مواد دریافتی از تامین کنندگان - 5530

راه حل:

بر اساس داده‌های موجود، ورودی‌هایی را تنظیم می‌کنیم، اما ابتدا توضیح می‌دهیم که اگر افراد ذی‌حساب گزارشی از هزینه‌کردن پول ارائه نکردند، به عنوان مطالبات محاسبه می‌شوند.

D از: 20 1) 140	به 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
حدود: 175

2.2 وظیفه شماره 2

وضعیت:

مقدار تخمینی هزینه های سفر را تعیین کنید.

اطلاعات اولیه:

هزینه حساب هتل - 23600 روبل با احتساب مالیات بر ارزش افزوده 360000 روبل، کمک هزینه روزانه 70000 روبل.

برای بلیط - 6000 روبل (D26/K71)

فاکتور - 23600 روبل، که از آن:

مالیات بر ارزش افزوده - 3600 روبل (D19/K71)

بدون مالیات بر ارزش افزوده - 23000 روبل (D 26/K 71)

کمک هزینه روزانه -4900 روبل (700*7) (D 26/K 71)

در سیم کشی D20-K71 - هزینه ها مخارج سفر 4900 (روزانه 700*7)، 6000 (بلیت)، 20000 (هتل - مالیات بر ارزش افزوده)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - VAT 3600 حذف شد

D94-K71 - هزینه سفر کاری کسر شد - 30900+3600=34500

مجموع: 34,500 (D 26,33,900 روبل, D, 19,3600 روبل)

2.3 وظیفه شماره 3

وضعیت:

دستمزد را به کارمندان اختصاص دهید، از آن کسر کنید، مبلغ پرداختی را تعیین کنید و یک فیش حقوقی برای ژانویه 2011 تنظیم کنید.

ایوانف: حقوق 18000، سابقه کار در شمال 3 سال. 4 روز کاری در سفر کاری و 3 روز مریض بودم. 20 روز کاری در ژانویه وجود دارد نفقه یک فرزند داده حقوق دو سال قبل:

پتروف : حقوق 15000 8 سال سابقه در شمال ژانويه مرخصي 14 روز تقويمي كه 10 روز كارگر هستند ژانويه 2011 . کمک به مبلغ 5100 روبل صادر شد. تک فرزند. اطلاعات حقوق و دستمزد 12 ماهه:

1. بیایید برای ایوانف محاسباتی انجام دهیم. ایوانف 7 روز از 20 روز کار نکرد. بر این اساس، دستمزد زمانی = 18000 روبل خواهد بود. / 20 روز *13 روز = 11700 روبل.

r/k و s/n = (20+30) = 50% = 5850 روبل.

بیایید حقوق روزهای سفر کاری را محاسبه کنیم = ((200000 روبل + 100000 روبل) / 220) * 4 = 5454 روبل.

مقدار مزایا = ((380000 روبل + 190000 + 35500 + 7000) /730) * 3 = 2517 روبل خواهد بود.

کل جمع آوری شده: 11700 روبل. +5850 روبل.+5454 روبل.+2517 روبل.=25521 روبل.

مالیات بر درآمد شخصی = (25521-1400 روبل)*13%=3136 روبل

نفقه = (25521 - 3136 روبل) * 25% = 5595 روبل

کل نگهداشته شده: 3,136 روبل. +5596 روبل.=8732 روبل.

برای صدور: 25521 روبل. -8732 روبل = 16789 روبل.

2. بیایید برای پتروف محاسباتی انجام دهیم. از شرایط تکلیف می توان نتیجه گرفت که پتروف 14 روز تقویمی در تعطیلات بود که 10 روز کاری و 10 روز کار می کرد.

دستمزد زمانی =(15000/20 روبل) *10 = 7500 روبل خواهد بود.

r/k و s/n = 70% = 5250 روبل.

حقوق برای تعطیلات = خواهد بود

(RUB 165,000+ RUB 115,000+RUB 9,783+RUB 6,848+RUB 16,500+RUB 11,500)*14

(29.4 * 11) + ((29.4/30) * 20) = 13250 روبل.

بنابراین، جمع شده = 7500 روبل + 5250 روبل + 13250 روبل. = 26000 روبل.

مالیات بر درآمد شخصی = (RUB 26,000-RUB 1,400) * 13% = 3,198 روبل خواهد بود.

بنابراین، نقل قول 22802 روبل است. (26000 روبل - 3198 روبل)

بر اساس داده های دریافت شده، ما یک صورتحساب حقوق و دستمزد تهیه می کنیم.

حقوق و دستمزد (برای ژانویه)

	تعلق گرفته است	برگزار شد	صادر شود
	مبتنی بر زمان		در روزهای سفر کاری					نفقه

نتیجه

بر اساس مطالب ارائه شده در کار، می توان تعدادی نتیجه گیری کرد.

سازماندهی دستمزد در شرکتها اول از همه شامل ایجاد شرایط (استانداردهای) دستمزد برای کار در محدوده وظایف خاص کار (استانداردهای کار) است: حداقل میزان دستمزد، جدول تعرفه(طرح ها)، تمایز نرخ ها (حقوق ها) بر اساس پیچیدگی، تمایز نرخ ها (حقوق) بر اساس محل کار کارگران در فرایند تولید، تمایز دستمزد بر اساس شدت و شدت کار. سازمان ها همچنین باید شرایط پرداخت برای کار مازاد بر استانداردهای کار (وظایف شغلی)، پرداخت های اضافی برای ترکیب حرفه ها، برای کار با کارکنان کمتر، پاداش برای کار را تعیین کنند. کیفیت بالاکار، برای صرفه جویی در انواع مختلف منابع و غیره این شرایط همچنین شامل تعدادی ضمانت و غرامت به کارمند توسط کارفرما می شود.

علاوه بر ایجاد شرایط پرداخت، سازماندهی دستمزدها همچنین شامل استانداردسازی نیروی کار و استفاده از سیستم‌های پرداخت مختلف است که بین شرایط پرداخت و استانداردهای کار، از یک سو، و نتایج کار هر یک از کارکنان، از سوی دیگر ارتباط برقرار می‌کند. دیگر. انتخاب سیستم های پرداخت خودسرانه نیست. هر سیستم پرداخت تنها در صورتی مؤثر است که شرایط خاصی (فنی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی-روانی و غیره) را داشته باشد.

الزامات اصلی برای سازماندهی دستمزد در یک شرکت و بر این اساس، معیار اثربخشی آن، اطمینان از افزایش واقعی دستمزد و در عین حال کاهش هزینه های آن به ازای هر واحد تولید و تضمین افزایش دستمزد برای هر کارمند به عنوان کارایی شرکت است. به طور کلی افزایش می یابد.

حسابداری کار و دستمزد باید کنترل عملیاتی بر کمیت و کیفیت کار، استفاده از وجوه موجود در صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی را تضمین کند.

حسابداری تحلیلی تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد برای هر کارمند سازمان حفظ می شود. سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند یک دفترچه کار از فرم تعیین شده است. حسابداری مصنوعی تسویه حساب با کارکنان سازمان برای انواع پاداش ها، پاداش ها، مزایا، مستمری بازنشستگان شاغل، برای پرداخت درآمد سهام و سایر اوراق بهادار این سازمان بر روی حساب منفعل 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش انجام می شود. ".

بنابراین، یکی از مهمترین فعالیت های بخش حسابداری هر شرکت، چه در روسیه و چه در خارج از کشور، حسابداری دستمزد کارکنان شرکت است. حسابداری کار و دستمزد یکی از پرکارترین و مسئولیت پذیرترین حوزه های کار حسابدار است. این به درستی یکی از مکان های مرکزی را در کل سیستم حسابداری شرکت اشغال می کند.

فهرست منابع و منابع مورد استفاده

1. قانون کار فدراسیون روسیه [متن]: مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (در تاریخ 23 ژوئیه 2013 اصلاح شده) (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 سپتامبر 2013 لازم الاجرا شد). -م.: وکیل، 2013. -421 ص.

2. آموسوف، A. در مورد تنظیم دستمزد در فدراسیون روسیه [متن] / A. Amosov // انسان و کار. - 2008. - شماره 2. - ص 29-33.

3. باکایف، A.S. حسابداری [متن] / A.S. Bakaev.-M.: Accounting, 2008. -349 p.

4. بابایف، یو.آ. حسابداری[متن] /Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542 p.

5. Baygereev، M. دستمزدها شکل اصلی درآمد برای جمعیت شاغل است [متن] / M. بایگرف // انسان و کار. - 2010. - شماره 5. - ص 46.

6. بویانوا، A.A. سیستم های جدید دستمزد [متن] / A.A. بویانوا // حسابداری. -2010. -شماره 6. -ص.44

7. جنکین، بی.ام. اقتصاد و جامعه شناسی کار [متن] / B.M. Genkin. - M.: NORMA، 2010. -546 p.

8. دوچنکو، O.N. حقوق و دستمزد: محاسبه و حسابداری [متن] / O.N. Dudchenko-M.: Exam, 2010. -421 p.

9. کوندرکوف، ن.پ. حسابداری[متن] /N.P. کوندراکوف. -M.: Infra-M, 2008. -343 p.

10. کوپریانووا، تی.وی. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد [متن] / T.V. کوپریانووا. // حسابداری. -2010. -شماره 11. -ص27

11. لوشنیکوا، م.و. مفاهیم اساسی نهاد پاداش: حداقل دستمزد و پرداخت های تشویقی [متن] / M.V. لوشنیکوا // بولتن یاروسلاوسکی دانشگاه دولتی. -2010. -شماره 1. -ص.31

12. ماکووا، ت.س. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل [متن] /T.S. ماکووا //حسابداری. -2009. -شماره 5. -ص33

13. چبیوریوکوا، وی. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: کاربردی. کمک هزینه.[متن] /V.V. چبیوریوکوا. - M.: TK Velby, 2010. -321 p.

14. یاشینا، ت.س. حسابداری تسویه حساب با پرسنل در خصوص دستمزد [متن] /T.S. یاشینا // حسابداری در سازمان های تجاری. -2010. -شماره 6. -ص.63

پیوست اول

ورودی های معمولی برای حسابداری تسویه حساب با پرسنل در مورد دستمزد Posherstnik N.V. حسابداری. -M.: Prospekt, 2007. -228 p.

سند اولیه		حساب های مربوطه
تسویه و پرداخت بیانیه	دستمزدها بر اساس تعرفه ها و حقوق رسمی که اساس سیستم دستمزد اتخاذ شده توسط شرکت را تشکیل می دهد محاسبه می شود: کارمندان شرکت های تولیدی; کارکنان سازمان های بازرگانی، خرید و فروش، عرضه و موسسات پذیرایی عمومی
صندوق فیش	مبالغ اضافه پرداخت شده دستمزد و غیره در صندوق ثبت شد (ورود اصلاحی)
مرخصی استعلاجی حقوق و دستمزد	مزایای از کار افتادگی موقت و سایر تعهدات از وجوه خارج از بودجه جمع آوری شد
تسویه و پرداخت بیانیه	مبالغ ناشی از کارکنان به هزینه سایر بنگاه ها، اشخاص ثالث و غیره تعلق گرفته است.
تسویه و پرداخت بیانیه	محاسبه حق الزحمه کارکنان به هزینه سود باقی مانده در اختیار شرکت یا وجوه ویژه
حکم دادگاه، حقوق و دستمزد	بازگرداندن مقدار کمبودهایی که قبلاً به کارکنان نسبت داده شده بود
تسویه و پرداخت بیانیه	هنگام ایجاد ذخایر به روش مقرر موارد زیر تعلق گرفت: حقوق مرخصی و حق الزحمه بر اساس نتایج سال.
تسویه و پرداخت بیانیه	به کارگران مبالغی برای دستمزد از صندوق پول پرداخت می شد
کارت مالیاتی، حقوق و دستمزد	مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
قرارداد وام، فیش پرداخت	برای بازپرداخت مبلغ وام از حقوق کارمند کسر شد
حقوق و دستمزد	کسورات اجرائیه به نفع اشخاص ثالث و همچنین لباس فرم، کالاهای خریداری شده به صورت نسیه و غیره.
اطلاعات حسابداری	دستمزدهای دریافت نشده به موقع واریز شد
	بدهی پیش پرداخت صادر شده به صورت علی الحساب از حقوق کارمند کسر شد
دستور مدیر، حقوق و دستمزد	مبالغی از دستمزد افراد مقصر برای پوشش کمبودهای مازاد بر هنجارهای فرسایشی و خسارات ناشی از خسارت کسر شد.

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

اسناد نظارتی اساسی در مورد حسابداری کار و پاداش. ویژگی های سیستم حسابداری و اتوماسیون تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد و سایر معاملات پرسنل با استفاده از مثال Megapolis LLC. حسابداری کسورات از دستمزد کارکنان.

پایان نامه، اضافه شده 03/15/2011


ویژگی های سازماندهی حسابداری تعهدات و تسویه حساب دستمزد و سایر معاملات با کارکنان شرکت. روش محاسبه دستمزد، پرداخت اضافی، حقوق مرخصی، کمک هزینه، تضمین و غرامت. تعیین میانگین حقوق در موارد خاص.

کار دوره، اضافه شده در 08/12/2009


انواع، اشکال و سیستم های پاداش. تنظیم مقررات روابط کار. تسویه حساب با پرسنل MAUK KTK "House of Arts"، انتقال دستمزد به حساب های کارت. کسر از دستمزد. طرح و برنامه برای انجام ممیزی محاسبات.

پایان نامه، اضافه شده در 2015/05/29


چارچوب نظارتی و اصول سازماندهی حسابداری تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد. اسناد و مدارک و حسابداری پرسنل. حسابداری تسویه حساب با کارکنان. حسابداری برای کسورات و کسر دستمزد در شرکت.

پایان نامه، اضافه شده 12/15/2008


دستمزدها در اقتصاد بازار، وظایف و حسابداری آنها، اشکال و سیستم های پاداش. تعهدی و کسر از دستمزد. کامپیوتری کردن حسابداری شهرک ها با پرسنل برای دستمزد. اتوماسیون شهرک ها با پرسنل برای دستمزد.

پایان نامه، اضافه شده 10/29/2010


مفهوم حسابداری هزینه نیروی کار فرم ها و سیستم های پرداخت کار، انواع دستمزد. نحوه پرداخت به کارگران و کارمندان و پرداخت حق الزحمه آنها، ویژگی های اسناد آنها. انواع اتوماسیون حسابداری حقوق و دستمزد.

کار دوره، اضافه شده در 12/19/2012


ویژگی های سیستم ها و اشکال پاداش. ویژگی های مستندسازی و حسابداری محاسبات دستمزد، تعهدی، کسورات و پرداخت دستمزد به کارکنان. تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق دستمزد در شرکت.

پایان نامه، اضافه شده 06/04/2011


اسناد نظارتی اساسی در حسابداری دستمزد. فرآیند تشکیل و استفاده از صندوق دستمزد. انواع، اشکال و سیستم های پاداش. ویژگی های حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد، تعهدی و کسر دستمزد.

کار دوره، اضافه شده در 2009/07/30


مفهوم حقوق و دستمزد. مطالعه ویژگی های محاسبات حسابداری برای دستمزد با استفاده از مثال شرکت Gazprom Dobycha Urengoy LLC. اشکال و سیستم های پاداش، محاسبه دستمزد پاداش زمانی و کسر از آن.

کار دوره، اضافه شده در 2010/11/16


تجزیه و تحلیل مقررات حاکم بر مسائل حقوق و دستمزد. سازماندهی تسویه حساب با کارکنان در مورد دستمزد، اشکال پاداش و مسئولیت عدم پرداخت. حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد با استفاده از مثال KamaPak LLC، راه های بهبود.

معرفی

دستمزد حسابداری

همه شرکت ها، صرف نظر از نوع، اشکال مالکیت و تابعیت، سوابق حسابداری اموال و معاملات تجاری را مطابق با قوانین جاری نگهداری می کنند.

حسابداری - بازتاب پیوسته، پیوسته، به هم پیوسته فعالیت اقتصادیشرکت ها بر اساس اسناد، در مترهای مختلف.

در اقتصاد بازار، مطابق با تغییرات اقتصادی و توسعه اجتماعیسیاست های کشور در زمینه دستمزد، حمایت اجتماعی و حمایت از کارگران نیز تغییر قابل توجهی دارد. بسیاری از وظایف دولت برای اجرای این سیاست مستقیماً به شرکت هایی منتقل می شود که به طور مستقل اشکال ، سیستم ها و مقادیر پاداش و انگیزه های مادی را برای نتایج آن ایجاد می کنند. مفهوم "دستمزد" با محتوای جدیدی پر شده است و انواع درآمدها (و همچنین پاداش های مختلف، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و مزایای اجتماعی) را که به صورت نقدی و غیر نقدی (بدون توجه به منابع تامین مالی) تعلق می گیرد، شامل می شود. پولی که طبق قانون برای زمان کار نکرده (مرخصی سالانه، تعطیلات و غیره) به کارمندان تعلق می گیرد.

گذار به روابط بازار منابع جدیدی از درآمد نقدی را در قالب مبالغ زنده کرد. برای پرداخت سهام و مشارکت اعضای نیروی کار به دارایی شرکت (سود سهام، بهره) تعلق می گیرد.

حسابداری کار و دستمزد به درستی یکی از مکان های اصلی در کل سیستم حسابداری یک شرکت را اشغال می کند.

ارتباط موضوع در درجه اول با نقش مهم عینی مطالعه شکل گیری حسابداری دستمزد در یک اقتصاد بازار مدرن اجتماعی تعیین می شود، که انتقال به آن بردار اصلی اصلاحات رادیکال در حال گسترش در روسیه است.

حسابداری سیستماتیک محاسبات حقوق و دستمزد موضوعی نگران کننده برای کل تیم موسسه است، زیرا شامل پیشرفتهای بعدینهادها و بهبود رفاه کارگران.

هدف از کار مطالعه حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل است.

اهداف شغلی:

حسابداری تسویه حساب با پرسنل را شرح دهید.

تجزیه و تحلیل سازمان حسابداری برای شهرک ها با پرسنل با استفاده از نمونه یک موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری " مهد کودکشماره 8 "آفتاب".

راه هایی را برای بهبود حسابداری تسویه حساب با پرسنل موسسه در نظر بگیرید.

هدف این مطالعه موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" است که در آدرس: منطقه استاوروپل، منطقه آپاناسنکوفسکی، روستا واقع شده است. Derbetovka، خیابان. قرمز، 60.

این کار به شما امکان می دهد مهارت های عملی در سازماندهی حسابداری پرداخت حقوق و دستمزد به پرسنل را به دست آورید.

.مسائل فعلیرویه های حسابداری و حقوق و دستمزد

1.1 مقررات تنظیمی محاسبه و حقوق و دستمزد

"هر کس حق دارد... به دستمزد کار، بدون هیچ تبعیضی و نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین حق حمایت از بیکاری... کار اجباری ممنوع است."

طبق تعریف جامعه شناسان، نیروی کار نه تنها یک مقوله اقتصادی، بلکه یک مقوله سیاسی است، زیرا اشتغال جمعیت، سطح آموزش حرفه ای آن و کارایی نیروی کار در زندگی دولت به طور عام و مناطق به طور خاص. نقش بسیار مهمی در توسعه جامعه دارند. در این زمینه دولت توجه ویژه ای دارد مبنای قانونیسازمان و پاداش. در عمل، این با تعداد زیادی از قوانین قانونی و سایر اسناد دولتی بیان می شود سطح منطقه ایدر مورد مسائل کار و دستمزد

اصلی ترین سند قانونی اساسی کشور ما - قانون اساسی فدراسیون روسیه - حاوی موادی است که کاملاً و کاملاً به طور قطعی به کار در کشور اختصاص دارد. قانون اساسی مقرر می دارد که هر کس حق دارد آزادانه از توانایی ها و دارایی های خود برای کارآفرینی و سایر فعالیت های اقتصادی که توسط قانون منع نشده است استفاده کند. در عین حال، فعالیت های اقتصادی با هدف انحصار و رقابت ناعادلانه مجاز نیست. این بیانیه حق کار به هر شکلی است که توسط قانون مجاز است.

قانون اساسی همچنین می گوید که کار رایگان است. هر کس حق دارد آزادانه از مهارت ها و توانایی های کاری خود برای انتخاب نوع فعالیت یا حرفه خود استفاده کند. اما کار اجباری ممنوع است.

هر کسی حق استراحت دارد. مدت ساعات کاری تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و مرخصی سالانه به فردی که تحت قرارداد کار کار می کند تضمین می شود.

قانون اساسی انواع را مشخص کرده است حمایت اجتماعیشهروندان فدراسیون روسیه: برای همه افراد پس از بازگشت، در صورت بیماری، ناتوانی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر مواردی که توسط قانون تعیین شده است، امنیت اجتماعی تضمین می شود. حقوق بازنشستگی دولتی و مزایای اجتماعی توسط قانون تعیین می شود. بیمه اجتماعی داوطلبانه، ایجاد اشکال اضافی تامین اجتماعی و خیریه تشویق می شود.

حسابداری پاداش کار و پرسنل توسط قوانین قانونی مصوب وزارت دارایی فدراسیون روسیه، کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه، قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

مجموعه اصلی مقررات قانونی در مورد مسائل سازماندهی و پاداش کار، قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) است که به تصویب رسیده است. دومای دولتی 21 دسامبر 2001. قانون کار فدراسیون روسیه اهداف و مقاصد قانون کار را تنظیم می کند: "اهداف قانون کار ایجاد تضمین های دولتی از حقوق و آزادی های کار شهروندان ، ایجاد شرایط کاری مطلوب ، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان است. اهداف اصلی قانون کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به هماهنگی بهینه منافع طرفین روابط کار، منافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مرتبط مستقیم در موارد زیر است:

· سازمان کار و مدیریت کار؛

· استخدام با این کارفرما؛

· آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران مستقیماً از این کارفرما؛

· مشارکت اجتماعیانجام مذاکرات جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی.

· مشارکت کارگران و اتحادیه های کارگری در ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون.

· مسئولیت مادی کارفرمایان و کارمندان در زمینه کار؛

· نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار (از جمله قانون حمایت از کار). حل و فصل اختلافات کارگری».

قوانین کشور ما فقط به قانون کار فدراسیون روسیه محدود نمی شود - علاوه بر و گسترش قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست کاملی از اسناد مربوط به سازمان و پاداش کار وجود دارد. از نظر ماهیت ، آنها را می توان به حقوقی (قانون کار متعلق به آنها) و اقتصادی تقسیم کرد - در کل کار مورد بحث قرار خواهند گرفت. موارد قانونی شامل آن دسته از مواد قانون مدنی فدراسیون روسیه است که به کار نیز مربوط می شود. به طور کلی، قانون مدنی انواع روابط نوظهور بین شهروندان، شهروندان و جامعه و شرکت ها و شهروندان را مشخص می کند. به این ترتیب بر روابط کار تأثیر نمی گذارد. اما برخی از مواد رئیس قانون مدنی چه در بخش حقوقی و چه در بخش اقتصادی مستقیماً به روابط مندرج در قراردادهای مدنی مربوط می شود (موادی از قانون مدنی وجود دارد که به آنها می گویند - پرداخت برای کار یا قیمت کار (مواد 735 و 746 و 781 و ...). آنها یک تعریف قانونی از این مفاهیم ارائه می دهند، که سپس به آنها اجازه می دهد در هنگام تنظیم قراردادهای ساخت و ساز استفاده شوند.

هنگام سازماندهی حسابداری کار و پرداخت، از اسناد قانونی و نظارتی زیر نیز استفاده می شود:

2.فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 سپتامبر 2007 شماره 605 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات بودجه فدرال و پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی که حقوق آنها بر اساس تعرفه یکپارچه انجام می شود. جدول حقوق کارمندان موسسات دولتی فدرال"؛

3.قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" (با اصلاحیه) در 25 نوامبر 2009)؛

4.قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاحیه در 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ).

5.قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 180-FZ مورخ 22 دسامبر 2005).

6. کد مالیاتی(قسمت دوم از باب 23، 24، ماده 255 از فصل 25);

7.فرمان دولت فدراسیون روسیه 5 اوت 2008 شماره 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات بودجه فدرال و فدرال سازمان های دولتیو همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخشهای مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، که حقوق آنها در حال حاضر بر اساس برنامه تعرفه یکپارچه برای حقوق کارمندان دولت فدرال انجام می شود. نهادها.»

علاوه بر این، هنگام ایجاد سیستم‌های جدید پاداش، لازم است مفاد توصیه‌های یکپارچه برای ایجاد سیستم‌های پاداش در سطوح فدرال، منطقه‌ای و محلی برای کارکنان سازمان‌هایی که از بودجه‌های مربوطه برای سال 2009 تامین می‌شوند، مورد توجه قرار گیرد. پروتکل کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار از 10 دسامبر 2008 شماره 8.

چگونه توضیحات بسیاری از قوانین منتشر می شود دستورالعمل های اضافیو نظراتی که مدیران و کارکنان حسابداری را قادر می سازد تا یک قانون یا مقررات خاص را به درستی اعمال کنند. در عین حال ، نظارت بر ظهور اقدامات قانونی جدید از جمله موارد مربوط به کار ضروری است. آنها به طور مرتب در مجموعه قوانین فدراسیون روسیه منتشر می شوند. ظاهر آنها برای کسانی که مشترک مجلات حسابداری دوره ای هستند به راحتی قابل توجه است - " سر حسابدار"، "مشاور حسابدار"، "قوانین تنظیمی" و غیره در آنها، هنگام انتشار یک سند جدید، نه تنها متون این اسناد چاپ می شود، بلکه نظرات مقایسه ای که به کارکنان اجازه می دهد به سرعت معنای سند را درک کنند. لازم به ذکر است که کار با اسنادی که هنجارهای قانونی یا اقتصادی را تعریف می کنند باید با دقت و حرفه ای انجام شود.

1.2 انواع، سیستم ها و اشکال پاداش

در موسسات بودجه ای، قوانین محاسبه دستمزد و پرداخت های اضافی توسط قانون کار و دستورالعمل های صنعت و ادارات بر اساس قانون کار تنظیم می شود.

از اول فروردین ماه سال 1388 حق الزحمه کارکنان مؤسسات و سازمانهای بخش غیرتولیدی که از محل بودجه تأمین می شوند بر اساس آن انجام می شود. سیستم جدیددستمزد کارکنان بخش دولتی

از 1 فروردین 1388 نرخ تک تعرفه و دسته بندی تعرفه ها. اندازه حقوق کارگران در حال حاضر به سطح تحصیلات آنها بستگی دارد. حقوق برای گروه های مختلف صلاحیت حرفه ای کارگران تعیین می شود که بر اساس نوع فعالیت اقتصادی تشکیل می شود.

معیارهای طبقه بندی مشاغل یقه آبی و موقعیت های اداری در گروه های صلاحیت حرفه ای با دستور شماره 525 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 اوت 2007 تصویب شد.

پس از تشکیل یک گروه صلاحیت حرفه ای خاص، حرفه ها و موقعیت های موجود در ترکیب آن بسته به پیچیدگی به سطوح صلاحیت تقسیم می شوند - هر چه کار انجام شده دشوارتر باشد، مدارک تحصیلی بالاتر است.

به هر گروه صلاحیت، حقوق پایه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است اختصاص می یابد. کارکنان سازمان های بودجه ای از طریق سیستم افزایش ضرایب که به پیچیدگی کار، میزان مسئولیت کارمند و غیره بستگی دارد، باقی مانده درآمد (غرامت و پرداخت های تشویقی) را دریافت خواهند کرد.

دستمزد کارکنان موسسات بودجه شامل سه بخش است: تعرفه، پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی (بند 1 آیین نامه ایجاد سیستم های پاداش).

به جای نرخ تعرفه، مبنای محاسبات حداقل دستمزد است که از 1 ژانویه 2013 برابر با 5205 روبل است. پس از انتقال به سیستم های جدید حقوق و دستمزد، دستمزد کارکنان (به استثنای پاداش و پرداخت های تشویقی) نباید کمتر از دستمزد پرداختی بر اساس حداقل دستمزد (بدون احتساب پاداش و پرداخت های تشویقی) باشد، مشروط بر اینکه محدوده کار کارکنان مسئولیت های شغلی حفظ می شود و آنها با همان شرایط کار می کنند. این در بند 3 قطعنامه شماره 583 آمده است.

مجموعه ای از وظایف کار انجام شده؛

پیچیدگی کار (بر اساس گواهی یا گواهی کارها و خدمات ارزیابی می شود).

شدت کار؛

بهره وری نیروی کار

علاوه بر این، هنگام تعیین حقوق، لازم است شرایط لازم برای صلاحیت های حرفه ای کارمند (در دسترس بودن آموزش ویژه و تجربه حرفه ای).

حقوق و نرخ دستمزد مطابق با میز پرسنلبا اتحادیه صنفی مربوطه توافق شده و به تصویب مقررات محلی می رسد.

از 1 آوریل 2009، روسای سازمان های بودجه به طور مستقل میزان کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی را برای هر کارمند تأیید می کنند.

رئیس مؤسسه باید انواع خاصی از پرداخت های غرامت را مطابق با فهرست انواع پرداخت های غرامت در مؤسسات بودجه فدرال که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 822 تأیید شده است، ایجاد کند.

این پرداخت ها برای کار ارائه می شود:

با سنگین، مضر (خطرناک) و غیره شرایط خاصکار یدی؛

در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص. پرداخت ها مطابق ماده 148 قانون کار (بند 10) تعیین می شود توصیه های روش شناختی);

در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از نرمال).

با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها و همچنین برای کار با کدها.

طبق ماده 149 قانون کار، هنگام انجام کار در شرایطی متفاوت از حالت عادی، ممکن است با قرارداد جمعی پرداخت های اضافی تعیین شود:

برای انجام کار با شرایط مختلف؛

ترکیبی از مشاغل (مقام)؛

اضافه کاری؛

کار در شب؛

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره

میزان و شرایط پرداخت غرامت در صندوق دستمزد تعیین می شود و توسط مقررات محلی تعیین می شود. این در بند 16 توصیه های روش شناسی بیان شده است.

پرداخت های تشویقی شامل پرداخت هایی با هدف تحریک کارمند برای انجام کار با کیفیت و همچنین پاداش برای کار انجام شده است.

لیست انواع پرداخت های تشویقی در موسسات بودجه فدرال و توضیحات در مورد روش ایجاد آنها به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818 تصویب شد.

پرداخت های تشویقی ارائه می شود:

برای کیفیت کار انجام شده؛

شدت و نتایج بالای کار؛

تجربه کار مداوم، طول خدمت؛

بر اساس نتایج کار

مؤسسات بودجه ای انواع خاصی از پرداخت های تشویقی را به طور مستقل (در داخل صندوق دستمزد) در قراردادهای جمعی و سایر مقررات محلی تعیین می کنند. مقدار و شرایط پرداخت ها در قراردادهای کاری مشخص شده است (بند 3 توضیح در مورد روش ایجاد پرداخت های تشویقی در موسسات بودجه فدرال، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818). ).

از 1 ژانویه 2010، میزان وجوه برای پرداخت پاداش های تشویقی در نهادهای دولتیباید حداقل 30 درصد از کل درآمدهای صندوق دستمزد باشد.

صندوق دستمزد کارکنان موسسه برای سال تقویمی بر اساس محدودیت تعهدات بودجه ای بودجه تشکیل می شود.

برای انجام این کار، لازم است قراردادهای اضافی با کارمندان به قراردادهای کاری منعقد شود (بند 20 توصیه های روش شناختی). توافقات اضافی به قرارداد کار باید قبل از 1 دسامبر 2008 منعقد شود. نرخ و حقوق برای هر کارمند بر اساس نتایج گواهینامه تعیین می شود. در این مورد، وظایف انجام شده توسط کارمند، خاص است وظایف شغلیکارگران، سطح تحصیلات آنها آنها همچنین ماهیت و محتوای کار انجام شده، تنوع آن، مدیریت زیردستان، میزان استقلال و سطح مسئولیت را در نظر می گیرند.

هنگام صدور گواهینامه کارکنان بخش دولتی، آنها استفاده می کنند کتابچه راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و کارکنان، الزاماتی که به دسته های جدول تعرفه یکپارچه مرتبط هستند. نرخ دستمزد تعیین شده بدون توجه به تعداد روزهای کاری در ماه های مختلف سال به صورت ماهانه به کارمند پرداخت می شود.

حقوق اولیه و اضافی وجود دارد. پرداخت پایه شامل پرداختی است که به کارکنان برای مدت زمان کار با توجه به حقوق آنها تعلق می گیرد. دستمزد اضافی شامل پرداخت برای زمان کار نشده است که توسط قانون کار پیش بینی شده است: پرداخت برای تعطیلات معمولی، وقفه در کار مادران شیرده، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، حقوق پایان کار، و غیره. مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود. برای کارکنان در تعطیلات، میانگین درآمد آنها حفظ می شود. [هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه]

درآمد کارمندان مشخص می شود به روش زیر:

· اگر کارمند تمام روزهای کاری ماه را کار کرده باشد، پرداخت او حقوق تعیین شده برای او خواهد بود.

· اگر او تعداد کامل روزهای کاری را کار نکرده باشد، درآمد او با تقسیم نرخ تعیین شده بر تعداد روزهای کاری و ضرب نتیجه در تعداد روزهای کاری پرداخت شده به هزینه سازمان تعیین می شود.

سند اولیهحسابداری کار کارکنان یک جدول زمانی برای ثبت ساعات کار و محاسبه دستمزد است.

در صورت تعویض موقت، به کارمند جایگزین به میزان حقوق پیش بینی شده در جدول پرسنلی کارمند جایگزین پرداخت می شود.

میزان دستمزد کارمندان ممکن است شامل پرداخت های اضافی مختلف برای زمان کار مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی باشد: برای کار اضافه کاری، برای کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره.

در حالی که یک تخمین مشخص در قالب هنجارهای زمان کار ایجاد می کند، قانون در عین حال برخی استثناها را در مواردی که استخدام برای کار خارج از این هنجارها امکان پذیر است، مجاز می کند. این استثنائات شامل کار اضافه کاری، یعنی کار فراتر از ساعات کاری تعیین شده است.

چنین کاری فقط در مواردی که به پیشنهاد، سفارش یا با اطلاع کارفرما انجام می شود، اضافه کار شناخته می شود. اگر چنین کاری صرفاً به ابتکار کارمند انجام شود اضافه کار نیست.

اضافه کاری با حقوق اضافی یا مرخصی جبران می شود. کار اضافه کاری را نباید با ساعات کار نامنظم اشتباه گرفت، که می توان آن را به عنوان یک حالت خاص کار تعریف کرد که در موارد ضرورت تولید، بنا به درخواست کارفرما یا به ابتکار خود کارمند، مجاز به انجام آن است. بیش از ساعات کاری تعیین شده بدون اضافه حقوقیا مرخصی جبرانی غرامت کار در ساعات کاری نامنظم، مرخصی اضافی حداکثر تا 14 روز تقویمی است.

شرکت در کار اضافه کاری فقط با رضایت کارمند مجاز است. افراد زیر مجاز به اضافه کاری نیستند: زنان باردار. زنان دارای فرزند زیر سه سال؛ کارگران زیر 18 سال؛ کارگران شاغل در موسسات آموزش عمومی و حرفه ای در روزهای کلاس. همچنین کارمندان طبق گواهی پزشکی و سایر رده های کارمند طبق قانون از اضافه کاری معاف می شوند. اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد. حداکثر مقدار شامل اضافه کاری انجام شده بدون رضایت کارمندان در موارد مقرر در قانون کار نمی شود.

هر ساعت اضافه کاری پرداخت می شود:

· کارگران با دستمزد کار - نه کمتر از دو برابر نرخ کار.

· کارمندان با دستمزد ساعتی که حقوق رسمی دریافت می کنند - کمتر از دو برابر نرخ ساعتی (حقوق).

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر سه سال، کارگران زیر 18 سال. افراد دارای معلولیت ممکن است فقط با رضایت آنها و مشروط بر اینکه چنین کاری با گواهی پزشکی منع نشده باشد، مجبور به کار در شب، اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شوند.

کارفرما موظف است سوابق ساعات کار هر کارمند در شب را نگه دارد. به ازای هر ساعت کار شبانه، پرداخت اضافی پرداخت می شود. شرایط پاداش برای کارکنان سازمان های بهداشتی و درمانی، پرداخت اضافی برای کار شبانه به میزان 50٪ نرخ ساعتی کارمند (حقوق) تعیین می کند.

کار در روزهای آخر هفته به پیشنهاد کارفرما و فقط با رضایت کارمند یا به ابتکار کارمند با رضایت کارفرما مجاز است. استفاده از بیش از 12 روز مرخصی برای کار در سال برای هر کارمند مجاز است.

مشارکت در کار در یک روز تعطیل با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد.

کار در یک روز تعطیل ممکن است با توافق طرفین با ارائه یک روز استراحت دیگر یا افزایش دستمزد جبران شود.

برای کارمندانی که حقوق ماهیانه دریافت می کنند، در صورتی که کار در ساعات کاری ماهانه انجام شده باشد، پرداخت در روزهای تعطیل رسمی، تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته به مبلغی کمتر از یک نرخ ساعتی یا روزانه علاوه بر حقوق انجام می شود. مبلغی که کمتر از دو برابر نرخ ساعتی یا روزانه بالاتر از حقوق و دستمزد نباشد اگر کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد.

رؤسای سازمان های بودجه ای در چارچوب صندوق حقوق و دستمزد حق دارند:

· ارائه پاداش به کارکنان؛

· به آنها کمک مالی ارائه کنید؛

· برای مدیران، متخصصان و کارمندان برای دستاوردهای خلاقانه و تولیدی بالا در کار، پیچیدگی و شدت کار، و همچنین برای انجام کارهای مهم (فوری) به خصوص.

مزایای از کارافتادگی موقت برای سه روز اول تقویم به هزینه کارفرما و مابقی روزها به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

مبنای پرداخت مزایا می باشد گواهی مرخصی استعلاجیصادر شده توسط یک موسسه پزشکی میزان مزایای از کارافتادگی موقت و مزایای زایمان بستگی به مدت سابقه بیمه کارمند و میانگین درآمد وی با پوشش بیمه مستمر دارد:

· تا 5 سال - 60٪ از درآمد؛

· از 5 تا 8 سال - 80٪ از درآمد؛

· از 8 سال و بیشتر - 100٪ درآمد،

متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت با تقسیم میزان درآمدهای تعهدی که بر اساس آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال قبل از سال قبل از سالی که ازکارافتادگی موقت رخ داده است، بر 730 محاسبه می‌شود.

متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک از تقسیم میزان درآمد تعلق گرفته برای دو سال گذشته که حق بیمه آنها به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه شده است، بر تعداد روزهای تقویمی در این سال تعیین می شود. دوره، با در نظر گرفتن دوره های حذف شده.

از تعداد روزهای تقویمی که برای محاسبه میانگین درآمد روزانه صرف شده است، روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند مستثنی می شوند:

· دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛

· روزهای مرخصی اضافی (چهار روز مرخصی) برای مراقبت از یک کودک معلول؛

· دوره هایی که به کارمند پرداخت نشده است و از آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود.

جوایز و جوایز - بیش از یک پرداخت برای شاخص های یکسان برای هر ماه از دوره صورتحساب، پاداش و پاداش برای مدت کار بیش از یک ماه، حداکثر یک پرداخت برای همان شاخص ها به میزان قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب ، پاداش بر اساس نتایج کار در سال ، یک بار پاداش برای مدت خدمت - به میزان یک دوازدهم برای هر ماه از دوره صورتحساب ، صرف نظر از زمان تعهدی.

هنگام محاسبه متوسط ​​سود، زمان از دوره محاسبه حذف می شود، همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده است، اگر:

· او میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کرد.

· او مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان را دریافت کرد.

· به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرده است.

· در اعتصاب شرکت نکرد، اما به دلیل این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.

· او از دوران کودکی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت، روزهای مرخصی اضافی با حقوق دریافت کرد.

· در موارد دیگر، او با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

روزهایی که کار نکرده (اما روزهای کاری مطابق با تقویم تولید هستند) توسط کارمندی که برنامه کاری پاره وقت به او اختصاص داده شده است، از محاسبه میانگین درآمد مستثنی نیستند.

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود. برای کارکنان در تعطیلات، میانگین درآمد آنها حفظ می شود. [هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه]

طبق قانون کار به کارکنان ارائه می شود انواع زیرتعطیلات:

· کار (حداقل مرخصی پایه، مرخصی تمدید شده اولیه، مرخصی های اضافی)؛

· اجتماعی (بارداری و زایمان، مراقبت از کودک، در ارتباط با آموزش در محل کار، در ارتباط با فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل)؛

· خلاق (به دلایل شخصی و خانوادگی معتبر). مرخصی کار در طول سال (سالانه) با حفظ شغل قبلی و میانگین درآمد اعطا می شود.

همه کارفرمایان، صرف نظر از نام و شکل مالکیت، ملزم به ارائه مرخصی به کارگران پاره وقت یا پرداخت غرامت نقدی پس از اخراج هستند.

کارگران پاره وقت حق دارند همزمان با مرخصی در نظر گرفته شده برای محل اصلی کار، برای کار پاره وقت ترک کنند؛ اگر مدت مرخصی برای کار پاره وقت کمتر از کار اصلی باشد، بنا به درخواست. از یک شغل پاره وقت، ممکن است به او مرخصی اجتماعی در مدت زمان مربوطه بدون حقوق اعطا شود، یک سال کاری که برای آن مرخصی کار اعطا می شود، مدت آن برابر با یک سال تقویمی است، اما برای هر کارمند از تاریخ استخدام محاسبه می شود. .

سال کاری شامل زمان واقعی کار می شود. موارد زیر معادل زمان واقعی کار است: زمانی که کارمند کار نکرده است، اما شغل و حقوق قبلی خود را حفظ کرده یا مزایای بیمه اجتماعی دولتی دریافت کرده است، به استثنای زمان مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سالگی. سال ها؛

· مدت تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود.

· مدت حداقل مرخصی اولیه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویم باشد.

· برگ های اضافی به حداقل مرخصی اصلی اضافه می شود.

تعطیلات اضافی ارائه شده است:

· کارگران مشغول به کار با شرایط مضرکار از 7 تا 41 روز تقویمی.

· برای کارمندان با ساعات کاری نامنظم - تا 14 روز تقویمی؛

برای کارکنان شاغل در صنایع خاص و دارای سابقه کاری طولانی در یک سازمان - حداکثر تا 4 روز تقویمی.

برای برخی دسته از کارمندان، مرخصی پایه تمدید شده تعیین شده است. به عنوان مثال، کارکنان سازمان های علمی، کارکنان کتابخانه های جمهوری و منطقه ای و همچنین کتابخانه های علمی و. سازمان های آموزشی، معلمان دانشگاه ها، موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و حرفه ای، کارکنان مدارس و موسسات پیش دبستانی و خارج از مدرسه از 28 تا 56 روز تقویمی مرخصی دارند. برای کارکنان مؤسسات فرهنگی و آموزشی - از 28 تا 42 روز تقویم و غیره.

فهرست صنایع، صنایع، سازمان‌ها، مشاغل، حرفه‌ها و سمت‌ها، شرایط اعطای و مدت مرخصی‌های پایه و اضافی توسط دولت یا ارگانی که از طرف آن مجاز است تعیین می‌شود.

قانون کار تصریح می کند که مرخصی برای اولین سال کاری زودتر از شش ماه کار با کارفرما اعطا می شود و همچنین موارد اعطای مرخصی قبل از انقضای شش ماه کار به درخواست کارمند را پیش بینی می کند:

· زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان؛

· افراد زیر 18 سال، کارگران پاره وقت، در صورتی که مرخصی از محل اصلی کار آنها به مدت حداکثر شش ماه کار پاره وقت باشد.

· معلمان مدارس، معلمان مؤسسات آموزشی حرفه ای، کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه؛

· زنانی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال دارند یا یک فرزند معلول زیر 18 سال دارند و در موارد دیگر.

در برخی موارد، علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، امکان اعطای اولین مرخصی به نسبت بخشی از سال کاری انجام شده وجود دارد، اما کمتر از 14 روز تقویمی نباشد. در این حالت، مدت مرخصی با ضرب مقدار مرخصی در ماه در تعداد ماه های کار در سال کاری محاسبه می شود. تعداد ماه های کامل کار در یک سال کاری برای هر کارمند از تاریخ استخدام به شرح زیر محاسبه می شود: روزهایی که در سال کاری لحاظ می شود محاسبه می شود و مبلغ حاصل بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای کاری سال تقسیم می شود. موجودی روزهای بیش از ماههای کامل 15 است و روزهای تقویمی بیشتر به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود و کمتر از 15 روز تقویمی از محاسبه خارج می شود.

مرخصی دوره دوم و بعدی را می توان در هر زمانی از سال کاری با توجه به ترتیب اعطای مرخصی اعطا کرد.

با توافق بین کارمند و کارفرما، امکان جایگزینی مرخصی کار (اصلی و اضافی) به جز مواردی که برای کار با شرایط مضر کار در نظر گرفته شده است، با غرامت پولی به استثنای هفت روز تقویمی امکان پذیر است. پس از اخراج، صرف نظر از دلایل آن، به کارمندی که از مرخصی کار استفاده نکرده یا به طور کامل استفاده نکرده است، غرامت پولی پرداخت می شود.

غرامت نقدی برای مرخصی کامل کار در صورتی پرداخت می شود که تا روز اخراج کارمند کل سال کاری را کار کرده باشد (12 ماه منهای کل مدت مرخصی کار که کارمند مستحق آن است).

اگر تا روز اخراج کارمند بخشی از سال کار را انجام داده باشد، تعداد روزهای پرداخت غرامت پولی به طور مشابه با روش محاسبه مدت مرخصی متناسب با بخشی از سال کاری تعیین می شود. تنها تفاوت این است که تعداد ماه های کامل کار توسط کارمند در سال کاری از پایان سال کاری محاسبه می شود که مرخصی قبلی برای آن اعطا شده است.

کارفرما موظف است حداکثر دو روز قبل از شروع مرخصی متوسط ​​حقوق دوره مرخصی کار را پرداخت کند.

غرامت نقدی مرخصی کار استفاده نشده پس از اخراج در روز اخراج پرداخت می شود. در صورت عدم پرداخت مبالغ ناشی از اخراج به تقصیر کارفرما، کارمند حق دارد به ازای هر روز تاخیر، متوسط ​​حقوق را از کارفرما دریافت کند.

پرداخت بر اساس میانگین درآمد برای 12 ماه تقویم (از روز 1 تا 1) قبل از ماه شروع تعطیلات، پرداخت غرامت پولی برای مرخصی کار استفاده نشده انجام می شود.

علاوه بر موارد فوق، میانگین درآمد ثابت باقی می ماند:

برای کارمندانی که در موسسه پزشکیدر معاینه، موظف به انجام چنین معاینه ای؛

برای اهداکنندگان در روز معاینه و در روز اهدای خون و همچنین برای روز استراحتی که بعد از هر روز اهدای خون به آنها داده می شود. بنا به درخواست کارمند می توان این روز را معادل کرد مرخصی سالانه;

در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند به دلیل تقصیر اداره - برای کل دوره غیبت اجباری.

هنگام انتقال یک کارمند به شغل دائمی دیگر با دستمزد کمتر - ظرف 2 هفته از تاریخ انتقال.

پس از انتقال موقت به شغل دیگری در صورت لزوم تولید با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از متوسط ​​درآمد شغل قبلی نباشد.

هنگامی که زنان باردار و زنان دارای فرزند به دلیل انحلال کامل سازمان اخراج می شوند - برای مدت اشتغال آنها، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ انقضای قرارداد کار با مدت معین.

اگر هر ماه از دوره صورتحساب به طور کامل کار شود، مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه، که با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته برای 12 ماه تقویم رویداد قبلی تقسیم بر 12 و 29.6 تعیین می شود، پرداخت می شود.

اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای دوره صورتحساب بر مقدار متشکل از میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (29.6) محاسبه می شود. تعداد ماه های کاملاً کار کرده و تعداد روزهای تقویمی در ماه هایی که کاملاً کار نکرده اند. تعداد روزهای تقویم در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند با ضرب روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری 5 روزه در ساعت کار در ضریب 1.4 محاسبه می شود. هفته کاری 6 روزه - با ضریب 1.2.

هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه، در تمام موارد تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه از دوره محاسبه مستثنی می شود.

مبالغ واقعی پرداخت شده و همچنین مدت زمانی که کارمند:

· با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت از کار آزاد شد.

· مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.

در مواردی که زمان مربوط به دوره صورتحساب به طور کامل کار نشده است، پاداش ها و پاداش ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد متناسب با زمان انجام شده در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

کمک های مالی ارائه شده به اکثر کارکنان هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد به میزان 1/12 از مبلغ تعلق گرفته از ابتدای سال در زمان رویداد برای هر ماه از دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. در مواردی که زمان مربوط به دوره صورتحساب به طور کامل کار نشده است، کمک مالی هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد متناسب با زمان انجام شده در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

در همه موارد، متوسط ​​درآمد کارمندی که استاندارد کامل زمان کار را در دوره محاسبه کار کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد، در حالی که تعداد ماه های پذیرفته شده برای محاسبه متوسط ​​درآمد شامل زمان نمی شود. که در آن، طبق قانون، کارمند با حقوق جزئی یا بدون حقوق از شغل اصلی خود آزاد شد. به عنوان مثال، زمانی که کارمند بیمار بوده و مزایای از کارافتادگی موقت کمتر از 100 درصد متوسط ​​درآمد دریافت کرده است، در مرخصی برای شرکت در آزمون ورودی موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه بوده یا به دلیل تعطیلی کار نکرده است. محاسبات.

در صورتی که کارمندی در طول دوره صورتحساب، قبل از دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی مرتبط با حفظ میانگین درآمد، حقوق تعهدی واقعی نداشته باشد یا روزهای واقعی در سازمان کار کرده باشد، میانگین درآمد روزانه بر اساس نرخ حقوق رسمی تعیین شده برای او، پاداش پولی.

برای کارمندانی که در زمان رفتن به مرخصی هنوز دستمزد آخرین ماه قبل از رفتن به مرخصی را دریافت نکرده اند، میانگین درآمد را می توان برای تعداد ماه ها محاسبه کرد، نه از ماه قبل از ماه رفتن به تعطیلات ( پرداخت غرامت)، اما یک ماه زودتر. حقوق حفظ شده برای روزهای تعطیل با تقسیم میانگین درآمد ماهانه بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم و ضرب در تعداد روزهای تعطیل تعیین می شود.

میانگین ماهانه روزهای تقویم به طور متوسط ​​در طول 5 سال محاسبه می شود و برای محاسبه برابر با 29.6 در نظر گرفته می شود.

اگر مرخصی برای 2-3 ماه متوالی ارائه می شود، باید میزان پرداخت را برای هر ماه جداگانه تعیین کنید.

مرخصی سال دوم و بعد را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی اعطا کرد.

هنگام اعطای مرخصی ، برگه مرخصی تنظیم می شود که شکل آن به تصویب قانون می رسد.

اگر در زمانی که کارمند در مرخصی است، از کار افتادگی موقت رخ دهد، مرخصی به تعداد روزهای تقویمی مناسب تمدید می شود یا به درخواست کارمند، قسمت استفاده نشده از مرخصی به دوره دیگری از سال کاری جاری که توافق شده است منتقل می شود. با کارفرما

فصل 2. سازماندهی حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko"

2.1 ویژگی های سازمانی و اقتصادی موسسه

موسسه آموزشی پیش دبستانی دولتی شهرداری "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" یک موسسه دولتی است، سود را به عنوان هدف اصلی دنبال نمی کند و از بودجه محلی منطقه Apanasenkovsky تامین می شود. حمایت مالی از فعالیت های موسسه از بودجه مربوطه انجام می شود سیستم بودجهفدراسیون روسیه بر اساس برآورد بودجه. رابطه بین مؤسسه آموزشی و مؤسس مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. موسس این موسسه اداره آپاناسنکوفسکی است منطقه شهرداری.

موسسه است نهاد قانونیدارای دارایی جداگانه تحت مدیریت عملیاتی، ترازنامه مستقل، تمبر گردو تمبر به نام خود، دارای حساب های بودجه شخصی به وکالت از تحصیل و اعمال حقوق اموال و غیر ملکی، انجام وظایف، شاکی و خوانده در دادگاه، داوری و دادگاه داوری می باشد.

MKDOU "مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" دارای مدیریت و حسابداری است.

محل موسسه: 356710، منطقه استاوروپل، منطقه آپاناسنکوفسکی، روستا. Derbetovka، خیابان. کراسنایا، پلاک 60.

فعالیت های اصلی موسسه اجرای برنامه آموزش عمومی پایه است آموزش پیش دبستانیدر گروه‌های جهت‌گیری رشدی عمومی، جبرانی، سلامت‌بخش و ترکیبی در ترکیب‌های مختلف. MKDOU "مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" توسط کودکان 1 تا 7 ساله شرکت می کند.

از سال 2012 عدد متوسطتعداد کارکنان MKDOU "مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" 22 نفر است.

2 سازمان حسابداری دستمزد

بخش حسابداری MKDOU "مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" درست و به موقع را تضمین می کند:

محاسبه دستمزد و صدور به موقع آن.

کسر مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسورات؛

محاسبه حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی، مشروط به انتقال به وجوه خارج از بودجه و به طور مستقیم انتقال وجوه.

حقوق کارمند موسسه آموزشی پیش دبستانی - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده شامل موارد زیر است:

2.پرداخت غرامت (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، از جمله برای کار در شرایط غیر عادی)؛

.پرداخت های تشویقی (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی)؛

.پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.

صندوق دستمزد کارکنان مؤسسات آموزشی پیش دبستانی شامل دستمزد پرسنل اداری، مدیریتی، آموزشی، پزشکی و خدماتی است و شامل یک بخش پایه و یک بخش تشویقی است. قانون کار فدراسیون روسیه.

برای کارمندان آموزشی و سایر کارکنان، با توجه به ویژگی های شغلی، پایه حقوق به میزان و موارد زیر افزایش می یابد:

15-20٪ - برای کار با کودکان دارای ناتوانی های رشدی، اختلالات رشد فیزیکی درجات مختلف، مسمومیت سل و غیره.

25٪ - به متخصصان شاغل در مناطق روستایی.

هر ساعت کار در شب (بین ساعت 10 شب تا 6 صبح) نسبت به کار در شرایط عادیپرداخت شده است افزایش اندازه 35 درصد

اگر کارمندی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری استخدام شود، حداقل دو برابر مبلغ کار پرداخت می شود.

برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری، به سایر کارکنان موسسات آموزشی پیش دبستانی پرداخت اضافی تا 12٪ داده می شود.

برای ترکیب موقعیت ها (حرفه ها)، گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار، برای انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار، پرداخت های اضافی ایجاد می شود که میزان آن با توافق نامه تعیین می شود. احزاب تا 100٪.

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای مدت خدمت به مبالغ زیر:

الف) از 1 تا 5 سال - 25٪

ب) از 5 سال - 30٪

برای کارمند نصب شده استپرداخت های اضافی به عنوان درصدی از حقوق پایه یا به صورت کل محاسبه می شود ( قدر مطلق). کمک هزینه ها، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی در مجموع محاسبه می شود. پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی به طور همزمان با پرداخت دستمزد کارمند در ماه گذشته مطابق دستور کارفرما پرداخت می شود.

پرداخت های اضافی به کارمندان دو بار در سال ایجاد می شود: در شروع ترم اول و دوم تحصیلی یا در طول ترم برای یک دوره معین. کمک هزینه برای مدت معینی تعیین می شود، اما نه بیشتر از یک سال.

MKDOU "مهد کودک شماره 8" استفاده می کند پرداخت تعرفهکار - پرداخت برای زمان کار با حقوق، که در آن دستمزد طبق جدول زمانی مطابق با زمان کار در دوره صورتحساب محاسبه می شود.

بیایید نمونه ای از محاسبه دستمزد برای یک کارمند Solnyshko MKDOU با توجه به حقوق تعرفه برای یک دوره کاملاً کار شده در نظر بگیریم. حقوق معلم ارشد Onipchenko M.A. که دارای سطح صلاحیت سوم است برای ماه فوریه 2012 تعلق گرفت.

نرخ دستمزد با در نظر گرفتن ضریب افزایش 5731.00 (4988× 1,149) مالش.

روزهای کاری - 22 روز، ساعات استاندارد - 154 ساعت، ساعات کار - 112 ساعت.

جدول 1 محاسبه حقوق و دستمزد

نام پرداختCalculationAmount, rub.1. حقوق 5731.00 / 154 ساعت x 112 ساعت 4168.002. پرداخت اضافی ماهانه 4168.00 x 0.251042.003. کمک هزینه شخصی 20% (4168.00+1042.00) x 0.201042.004. کمک هزینه کار در روستا 25%(4168.00+1042.00+1042.00) x 0.251563.006. کمک هزینه شخصی برای یک معلم (معلم) (1000.00 / 154 ساعت در 112 ساعت) 727.27 TOTAL x 8542.277. کسورات، مجموعا 963.95 شامل: - مالیات بر درآمد شخصی (8542.27-727.27-400) x 0.13963.95

به عنوان مثال، اجازه دهید حقوق قابل پرداخت و مبلغ یک سفر کاری (پرداخت بر اساس میانگین درآمد برای 12 ماه) را محاسبه کنیم.

در مارس 2012 اونیپچنکو M.A. من از تاریخ 1391/03/02 به مدت 3 روز کاری در سفر کاری بودم. تا تاریخ 03/04/2012 بر اساس دستور اعزام کارمند به سفر کاری.

محاسبه میانگین درآمد در جدول آورده شده است. دوره محاسبه 12 ماه آخر قبل از مرخصی خواهد بود.

جدول 2 داده های اولیه برای محاسبه بر اساس میانگین (سفر کاری)

ماه تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اند، مالش، میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم مارس 2011218542.2729.4 آوریل 2011218542.2729.4 می 2011208542.2729.4 ژوئن 2011218542.2729.4. 201114543619.6 سپتامبر 2011 238542.2729.4 اکتبر 2011218542.2729.4 نوامبر 2011218542.2729.4 دسامبر 201117623600. 8 ژانویه 2012--فوریه 2012228542.2729.4Total20481539.86282.8

در آگوست، سپتامبر و دسامبر، معلم کمتر از یک ماه کامل کار کرد، بنابراین برای محاسبه حقوق مرخصی، روزهای کاری را به روزهای تقویم تبدیل می کنیم:

(3 x 1.4 = 4.2؛ 14 x 1.4 = 19.6؛ 17 x 1.4 = 23.8)

ماه های بعدی به طور کامل بررسی شده اند؛ برای محاسبه، میانگین ماهانه روزهای تقویم را در نظر می گیریم - 29.6. مجموع دوازده ماه قبل از سفر کاری اونیپچنکو M.A. 282.8 روز تقویمی کار کرده است.

محاسبه سفر کاری: 81539.86: 282.8 x 3w.d. = 865 روبل.

در 8 آوریل، فرزند کارمند بیمار شد؛ سن کودک 5 ساله بود. متخصص منابع انسانی اطلاعات مربوط به تجربه بیمه مستمر را بر اساس کارت شخصی شما تکمیل می کند. بر اساس محاسبات ارائه شده در جدول ، که نشان دهنده درآمد 12 ماه گذشته است ، حسابدار قسمت معکوس گواهی مرخصی استعلاجی "گواهی دستمزد" را پر می کند و سپس گواهی ناتوانی در کار را به گواهی حقوق پیوست می کند. که نشان دهنده درآمد 12 ماه گذشته است.ماه های مورد نیاز برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت.

هنگام جمع آوری مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک از 8 آوریل تا 11 آوریل 2012، طبق قانون، 4 روز تقویم با توجه به دوره بیمه پرداخت می شود - 100٪.

میانگین درآمد روزانه بر اساس محاسبات خواهد بود:

86:204 = 399.71 مالش.

از آنجایی که مدت بیمه بیش از 10 سال می باشد، مبلغ 100% میانگین درآمد روزانه پرداخت خواهد شد.

میزان مزایای از کارافتادگی موقت به شرح زیر خواهد بود:

71 x 4 = 1598.82 روبل.

مجموع: 1598.82 روبل

به دستور شماره 59 مورخ 1391/08/01 باید از تاریخ 1391/08/14 ارائه شود. اونیپچنکو M.A. بخشی از تعطیلات به مدت 14 روز تقویمی.

جدول 3 محاسبه دستمزد مرخصی

ماه تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اند، روبل. میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم سپتامبر 2011238542.2729.4 اکتبر 2011218542.2729.4 نوامبر 2011218542.2729.4 دسامبر 201117526600. 8542.2729.4مارس 2012238542.2729.4آوریل 2012218542.2729. 4مه 2012218542.2729. 4June 2012176600.8523.8July 2012218542.2729.4August 201214543619.6Total221803750.01302.4

میانگین درآمد خواهد بود: 803750.01: 302.4 = 2657.90 روبل.

حقوق برای تعطیلات 2657.90 × 14 = 37210.65 مالش.

کسورات تعیین شده توسط قانون باید از دستمزدهای تعهدی انجام شود. موضوع مالیات کل درآمد دریافتی در طول سال تقویمی است. تاریخ دریافت درآمد به عنوان تاریخ تعهدی آن در نظر گرفته می شود.

درآمد جامع شامل درآمد نقدی یا غیرنقدی است. موضوع مالیات کل درآمد دریافتی کارمند از ابتدای سال تقویمی است که با کسر مالیات تعیین شده توسط قانون کاهش می یابد. کسورات در سال 2013 به مبلغ 1000 روبل برای هر کودک زیر 18 سال، به ازای هر کارمند - 400 روبل با درآمد کل تا 40000 روبل ارائه شد. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. به ازای هر کودک اگر کودک بالای 18 سال در یک مؤسسه آموزشی تحصیل می کند، پس از ارائه گواهی از مؤسسه آموزشی، سود او به مبلغ 1000 روبل باقی می ماند، اما حداکثر تا سن 24 سالگی. اگر درآمد کل بیش از 40000 روبل باشد. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. برای یک کودک، هیچ کسر مالیاتی ارائه نمی شود.

اونیپچنکو M.A. ما به مبلغ 1400 روبل (1000 برای هر کودک و 400 برای هر کارمند) تا مبلغی که بیش از 40000 روبل نباشد، کسر ارائه خواهیم کرد. به ازای هر کارمند و 280000 روبل. درآمد هر فرزند از ابتدای سال برای کسر، کارمند باید در این مؤسسه درخواست بنویسد و گواهی ترکیب خانواده ارائه دهد، در صورتی که فرزند توسط یکی از والدین بزرگ شده است و در صورت طلاق، گواهی طلاق ارائه دهد. در صورت طلاق والدین، کسر مالیات دو برابر 2000 روبل برای فرزند در نظر گرفته می شود، اگر گواهی از محل کار والدین دیگر مبنی بر کسر مالیات برای مالیات بر درآمد در سال 2013 ارائه شود. برای این کودک ارائه نمی شود.

سازمان موظف است در پایان سال برای هر کارمند گواهی 2-NDFL به سازمان امور مالیاتی ارائه کند که منعکس کننده دستمزدهای تعلق گرفته از ابتدای سال، کسورات ارائه شده و مالیات بر درآمد متعلقه و تکلیفی باشد. . داده ها حداکثر تا 30 مارس سال گزارشی بعد، در تاریخ ارسال می شود در قالب الکترونیکی.

مقدار مالیات به روبل کامل تعیین می شود. مقدار مالیات کمتر از 50 کوپک کنار گذاشته می شود و 50 کوپک یا بیشتر به روبل کامل گرد می شود.

مالیات بر کلیه پرداخت ها، حق الزحمه و سایر درآمدهایی که کارفرمایان به نفع کارمندان به هر دلیلی از جمله حق الزحمه طبق قراردادهای مدنی که موضوع آن انجام کار (ارائه خدمات) است، تحت قراردادهای حق چاپ و مجوز پرداخت می شود. و همچنین از پرداخت های به شکل کمک های مالی و سایر پرداخت های بلاعوض از مودیان.

در تعیین پایه مالیاتی، هر گونه درآمدی که کارفرمایان به صورت نقدی یا غیرنقدی به کارکنان به صورت مادی، اجتماعی و سایر منافع یا سایر مزایای مادی تعلق می‌گیرد، لحاظ می‌شود.

MKDOU "مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" یک مالیات دهنده است. مالیات ها (از 01/01/2010، UST سهم بیمه را به سه صندوق خارج از بودجه جایگزین کرد: به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - 20٪، به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدراسیون روسیه - 3.1٪، به بیمه اجتماعی صندوق فدراسیون روسیه - 2.9٪. مجموع - 26٪ از صندوق دستمزد) از کلیه پرداخت ها، دستمزدها و سایر درآمدهای حاصل از کارفرمایان به نفع کارمندان به هر دلیل، از جمله از پاداش تحت قراردادهای مدنی، که موضوع آن است، پرداخت می شود. انجام کار (ارائه خدمات)، تحت قراردادهای حق چاپ و مجوز، و همچنین از طریق پرداخت به شکل کمک مالی و سایر پرداخت های بلاعوض از مالیات دهندگان.

در پایان سال گزارش، MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" حداکثر تا 15 ژانویه یک گزارش بیمه اجتماعی و یک اعلامیه در مورد سهم بیمه تهیه می کند. علاوه بر این، اطلاعات فردی برای هر کارمند به صندوق بازنشستگی ارسال می شود (ADV - 6 -1، SZV - 4 - 1، SZV - 4 - 2).

مالیات بر اساس کدهای طبقه بندی بودجه به صندوق ها منتقل می شود.

در MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" دستمزد با انتقال بانکی از طریق بانک پس انداز فدراسیون روسیه پرداخت می شود. برای انجام این کار، یک دستور پرداخت چاپ می شود و لیست هایی با شماره شعب Sberbank و نام خانوادگی بازیگر به آن پیوست می شود. کارمندان، شماره حساب شخصی بیست رقمی و مبلغ کسر.

حقوق و دستمزد در حساب های شخصی کارکنان محاسبه می شود. حساب های شخصی به صورت الکترونیکی ارائه می شود. حساب شخصی کلیه اقلام تعهدی کارمند را بر اساس نوع و همچنین کسورات و مبلغی که باید صادر شود را نشان می دهد.

اطلاعات مربوط به اقلام تعهدی و کسورات از حساب های شخصی در یک فیش حقوقی تلفیقی گروه بندی می شود.

حسابداری تحلیلی محاسبات حقوق و دستمزد در دستور ژورنالی شماره 6 انجام می شود.

داده ها از سفارش روزنامهبه صورت ماهانه وارد دفتر کل می شوند.

3 حسابداری تحلیلی و ترکیبی دستمزد در مؤسسات آموزشی

برای حسابداری تسویه حساب با کارمندان برای دستمزد، مزایای پرداختی از صندوق های بیمه اجتماعی دولتی برای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و سایر پرداخت ها مطابق با دستورالعمل فعلی حسابداری بودجه، مصوب وزارت دارایی فدراسیون روسیه در مورخه 6 دسامبر 2010 شماره 162n، حساب 030210000 "محاسبات دستمزد و تعهدی برای پرداخت دستمزد" اعمال می شود که غیرفعال است. اعتبار آن منعکس کننده مبالغ دستمزدهای تعلق گرفته به کارکنان است، بدهی منعکس کننده مبالغ دستمزد پرداختی و کسر از آنها و همچنین دستمزدهایی است که به موقع دریافت نشده و واریز شده است.

دستمزد و مزایا یک بار در ماه محاسبه می شود و در آخرین روز ماه در حسابداری منعکس می شود.

اسناد مربوط به حقوق و دستمزد عبارتند از: احکام ثبت نام، انتقال و اخراج کارکنان مطابق با ایالت ها و نرخ دستمزد مصوب، برگه های زمانی و سایر اسناد.

حسابداری تسویه حساب با سپرده گذاران در دفتر حسابداری دستمزد واریز شده نگهداری می شود که مطابق با ثبت دستمزد پرداخت نشده پر شده است. این کتاب به مدت یک سال افتتاح شده است. برای هر سپرده گذار یک ردیف جداگانه در آن اختصاص داده شده است که در آن شماره پرسنل سپرده گذار، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، مبلغ واریز شده درج شده و در مورد موضوع یادداشت می شود.

معاملات حساب با استفاده از ورودی های حسابداری زیر ثبت می شود:

مبالغ دستمزد تعهدی در اعتبار حساب 030210730 "افزایش مطالبات پرداختنی دستمزد" و بدهکار حساب 040201211 "هزینه دستمزد" منعکس شده است.

مبالغ دستمزد تعلق گرفته به اشخاصی که تحت قراردادهای مدنی در کارکنان موسسه نیستند در اعتبار حسابهای حسابداری تحلیلی مربوطه حساب 030200000 "محاسبات تعهدات پذیرفته شده" (030221730 - 030226730، 03029173) منعکس می شود. حساب 010634340 "افزایش سرمایه گذاری در موجودی مواد - سایر اموال منقول موسسه"، حساب های حسابداری تحلیلی مربوطه 040120000 "هزینه های سال مالی جاری" (040120221 - 040120226، 04012010290، هزینه های 04012010290) محصولات نهایی، انجام کار، خدمات" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971270, 010971271, 010971271, 010971291, 010971270, 010971271, 010971270, 010971270 1 221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991279, 010991279, 010991279,

مبالغ کمک هزینه تحصیلی در اعتبار حساب 030291730 "افزایش حساب های پرداختنی برای سایر هزینه ها" و بدهکار حساب 040120290 "سایر هزینه ها" منعکس شده است.

مبالغ حقوق بازنشستگی، مزایا و سایر پرداخت‌های اجتماعی در اعتبار حساب‌های تحلیلی مربوطه حساب 030200000 "محاسبات تعهدات پذیرفته شده" (030261730 - 030263730) و بدهی حساب‌های 04012020261 بازنشستگی، حقوق بازنشستگی، پرداخت‌های بازنشستگی و پرداختی "Ex" منعکس می‌شود. بیمه بازنشستگی، اجتماعی و درمانی جمعیت" , 040120262 "هزینه های مزایای مددکاراجتماعیبه جمعیت" 040120263 "هزینه های مستمری، مزایای پرداختی توسط سازمان های بخش تحت کنترل دولت";

مبالغ مزایای تعلق گرفته به کارکنان برای ازکارافتادگی موقت، مزایای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن 1.5 سال و سایر پرداخت‌های صندوق بیمه اجتماعی دولتی در بدهکار حساب 030302830 «کاهش حساب‌های پرداختنی بابت حق بیمه» منعکس می‌شود. اعتبار حساب 030213730 «افزایش معوقه حسابهای پرداختنی تعهدی دستمزد»؛

کسورات از دستمزد و مقرری به روش تعیین شده در بدهکار حساب های 030211830 "کاهش مطالبات پرداختنی برای دستمزد" ، 030212830 "کاهش در حساب های پرداختنی برای سایر پرداخت ها" ، 030213830 "کاهش حساب های پرداختنی برای اقلام تعهدی" 030213830 منعکس شده است. "کاهش حساب های پرداختنی برای سایر هزینه ها" و اعتبار به حساب های 030403730 "افزایش حساب های پرداختنی بابت کسر پرداخت دستمزد"، 030301730 "افزایش حساب های پرداختنی برای مالیات بر درآمد شخصی"؛

صدور دستمزد، حق الزحمه به افرادی که تحت قراردادهای مدنی در کارکنان موسسه نیستند، سایر پرداخت ها، کمک هزینه تحصیلی، مستمری، مزایا و سایر مزایای اجتماعی در بدهکار حساب های تحلیلی مربوطه حساب 030200000 منعکس شده است. تعهدات» (030213830، 030221830 - 030226830، 030262830، 030291830) و حساب اعتباری 020134610 «بازنشستگی وجوه از صندوق مؤسسه».

2.4 اسناد تراکنش های پرداخت

مبنای محاسبه دستمزد کارکنان تمام وقت یک موسسه عبارتند از:

· عصاره دستور رئیس مؤسسه مبنی بر ثبت نام، اخراج و جابجایی کارکنان مطابق با سطوح کارمندی و نرخ دستمزد مصوب.

· برگه زمان و برگه محاسبه حقوق و دستمزد;

· یادداشت - محاسبه در مورد محاسبه میانگین درآمد هنگام اعطای مرخصی ، اخراج و در موارد دیگر.

· اسناد دیگر

مدارک محاسبه دستمزد برای اشخاصی که در کارمندان مؤسسه نیستند و طبق قرارداد و سفارشات یکباره کار می کنند، قرارداد و گواهی انجام کار است.

فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده در مؤسسات بودجه ای در پیوست شماره 2 دستورالعمل حسابداری بودجه، مصوب 30 دسامبر 2008 شماره 148n وزارت دارایی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان دستورالعمل های مربوط به حسابداری بودجه).

ضمیمه به طور جداگانه فرم اسناد کلاس 03 را نشان می دهد طبقه بندی کننده تمام روسیهاسناد مدیریت (OKUD) "سیستم یکپارچه اسناد حسابداری اولیه" و فرم های سند کلاس 05 OKUD "سیستم واحد اسناد بودجه، مالی، حسابداری و گزارشگری" (فرم هایی که مختص بخش بودجه است).

در عین حال، دستورالعمل های حسابداری بودجه تمام فرم های یکپارچه ای را که در سال های مختلف با تصمیمات ارگان های دولتی مجاز در زمینه آمار (Goskomstat روسیه، آژانس Rosstat، Rosstat) تصویب شده اند، بازتولید نمی کند. به نظر ما، فرم های یکپارچه مربوطه را می توان در موسسات بودجه نیز استفاده کرد. در مواردی که استفاده از فرم های یکپارچهنامناسب است، ممکن است استفاده از ترکیب و گروه بندی داده ها از فرم های مربوطه بسیار مفید باشد.

چنین فرم هایی که هنگام محاسبه دستمزد برای کارکنان مؤسسات بودجه استفاده می شود شامل فرم های زیر از اسناد حسابداری اولیه است که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تأیید شده است: T-1 "دستور (دستورالعمل) استخدام کارمند. "و N T -1a "دستور (دستورالعمل) در مورد استخدام کارگران." فرم N T-1 هنگام ثبت نام استخدام یک کارمند، فرم N T-1a - هنگام ثبت نام گروهی از کارمندان استفاده می شود. این دستور نشان دهنده نام واحد ساختاری، موقعیت (تخصص، حرفه)، دوره آزمایشی در صورتی که کارمند در هنگام استخدام مشمول دوره آزمایشی باشد و همچنین شرایط استخدام و ماهیت کار آینده (پاره وقت) است. ، به ترتیب انتقال از سازمان دیگر، برای جایگزینی موقت کارمند غایب، برای انجام کار معین و غیره). قرارداد کار می تواند مدت معین (برای مدت معین) یا نامحدود باشد. اگر سفارش مدت اعتبار قرارداد را نشان ندهد - جزئیات "تاریخ" در فرم N T-1 یا خط "دوره کار" در فرم N T-1a پر نشده باشد - قرارداد برای یک مدت منعقد شده در نظر گرفته می شود. دوره نامحدود؛ T-2 "کارت شخصی کارمند"، N T-2GS(MS) "کارت شخصی یک کارمند ایالتی (شهرداری)." فرم های N T-2 و T-2GS (MS) در بخش پرسنل موسسه نگهداری می شوند و بر اساس داده های فرم N T-1 (یا N T-1a) و همچنین شخصی کارمند پر می شوند. اسناد - گذرنامه یا سایر اسناد شناسایی؛ کتاب کار یا سندی که تجربه کار را تأیید می کند. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛ اسناد ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری خدمت سربازی; سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش ویژهو همچنین اطلاعاتی که کارمند در مورد خودش ارائه می دهد. در موسسات و سازمانهای علمی، پژوهشی، علمی-تولیدی، آموزشی و سایر مؤسسات و سازمانهای فعال در زمینه آموزش، علم و فناوری از فرم N T-4 «کارت ثبت نام کارگر علمی، علمی و آموزشی» نیز برای ثبت نام کارگران علمی استفاده می شود. . بخش حسابداری سازمان یک حساب شخصی کارمند (فرم N T-54 یا N T-54a) را نگهداری می کند که علاوه بر اطلاعات لازم برای محاسبه دستمزد، اطلاعات مربوط به دستمزد پرداخت شده به کارمند را در طول سال تقویم منعکس می کند. ؛ T-5 "دستور (دستور) انتقال کارمند به شغل دیگر" و N T-5a "دستور (دستور) انتقال کارگران به شغل دیگر" هنگام انتقال به شغل دیگری در همان سازمان صادر می شود. همراه با سازمان یک کارمند و گروهی از کارگران به ترتیب به مکان دیگری. باید توجه ویژه ای به ذکر دلایل انتقال داده شود. این لوازمبه ویژه هنگام انتقال به شغلی با دستمزد کمتر اهمیت زیادی دارد - تعیین قانونی بودن حفظ درآمد متوسط ​​(در صورتی که چنین انتقالی مطابق رویه انجام شود. اقدام انضباطی، میانگین درآمد در حین انتقال ذخیره نمی شود؛ T-6 "دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند" ، N T-6a "دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمندان" ، N T-7 "برنامه تعطیلات ". بر اساس داده های فرم های یکپارچه ذکر شده ، بخش حسابداری حقوق مرخصی را محاسبه می کند؛ T-8 "دستور (دستورالعمل) در مورد خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج)" ، N T-8a "دستور (دستورالعمل) ) در مورد خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارکنان (اخراج)". فرم های N T-8 و T-8a به ترتیب پس از خاتمه قرارداد کاری با یک کارمند و گروهی از کارمندان تهیه می شود. برای مقاصد تسویه حساب با کارمندان، از داده های سفارش برای محاسبه دستمزد اخراج و سایر پرداخت های مربوط به اخراج استفاده می شود؛ T-11 "دستور (دستورالعمل) در مورد مشوق های کارکنان"، N T-11a "دستور (دستورالعمل) در مورد مشوق های کارمند." فرم های N T-11 و T-11a هنگام انجام مخارج به شکل پاداش و سایر اشکال مشوق های کارکنان استفاده می شود. در مواردی که پرداخت ها در قراردادهای کاری (دسته جمعی یا انفرادی) پیش بینی شده باشد، مبالغ پرداختی در هزینه تولید (کار، خدمات) لحاظ شده و برای کاهش پایه مالیاتی مالیات بر درآمد به عنوان هزینه در نظر گرفته می شود.

مصوبه فوق الذکر کمیته آمار دولتی شماره 1 دو شکل برگه زمان کار را تصویب کرد: برگه زمان کار و محاسبه دستمزد (فرم شماره T-12) و برگه حسابداری استفاده از زمان کار (فرم شماره T). -13).

در موسسات بودجه فقط از یک فرم استفاده می شود - جدول زمانی برای ثبت استفاده از زمان کار و محاسبه دستمزد (کد فرم 0504421).

برگه زمانی برای ثبت استفاده از زمان کار و حقوق و دستمزد استفاده می شود.

برگه زمانی ماهانه نگهداری می شود در فرم تجویز شدهافرادی که به دستور برای مؤسسه به طور کلی یا در چارچوب واحدهای ساختاری (بخش ها، بخش ها، دانشکده ها، آزمایشگاه ها و غیره) منصوب می شوند.

برگه زمانی ماهانه 2 تا 3 روز قبل از شروع دوره صورتحساب بر اساس جدول زمانی ماه قبل باز می شود.

درج در جدول زمانی و حذف کارمندان از جدول زمانی باید فقط بر اساس اسناد سوابق پرسنل انجام شود: دستورات استخدام، انتقال، اخراج.

فقط موارد انحراف در کارنامه ثبت می شود. در نیمه بالایی خط، برای هر کارمندی که از استفاده عادی از زمان کار انحراف داشت، ساعت انحراف ثبت می شود و در نیمه پایین - نمادهای انحراف.

ساعات کار در شب نیز در پایین خط نوشته شده است.

اگر همان کارمند در همان مدت دو نوع انحراف در استفاده از زمان کار داشته باشد که یکی از آنها کار شبانه بوده است، قسمت پایین خط با کسری پر می شود که صورت آن عبارت است از سمبلانحرافات، و مخرج آن ساعات شب است. در صورت وجود بیش از دو انحراف در یک روز، نام کارمند 2 بار در کارنامه تکرار می شود.

در پایان ماه، کارمند مسئول حفظ برگه زمان، تعداد کل روزهای (ساعت) حضور، روزهای (ساعت) غیبت و همچنین تعداد ساعات را بر اساس نوع اضافه کاری (تعویض، کار در تعطیلات) تعیین می کند. ، ساعات شب و سایر انواع پرداخت) و ثبت آنها در ستون های مربوطه. برگه زمانی تکمیل شده توسط شخصی که برگه زمانی را نگه می دارد امضا می کند.

برگه زمانی تکمیل شده و سایر اسناد که با امضای مناسب اجرا شده است، در محدوده زمانی تعیین شده برای انجام محاسبات در ستون های مربوطه "مقدار" به بخش حسابداری ارسال می شود. پس از تایید زمان برگه توسط رئیس موسسه، برای تنظیم صورتحساب حقوق و دستمزد استفاده می شود.

روش و تکنیک محاسبه دستمزد در موسسات مختلف متفاوت است، که با ویژگی های خاص صنعت فعالیت ها، طرح های جریان اسناد، الزامات مقررات ارگان های دولت فدرال، تعداد پرسنل در خدمات حسابداری، توزیع مسئولیت های بین تک تک کارکنان و سایر عوامل. بنابراین، توسعه هرگونه توصیه یکپارچه ظاهراً در اصل غیرممکن است.

فقط توجه داشته باشیم که از طریق اقدامات سازمانی ساده (به ویژه، سازماندهی تعامل بین خدمات فردی مؤسسه، توزیع منطقی مسئولیت ها و غیره) می توان هزینه های نیروی کار برای حقوق و دستمزد را به میزان قابل توجهی کاهش داد و احتمال خطا در محاسبات را به حداقل رساند. .

نتایج محاسبات با پرکردن فیش حقوقی (کد فرم 0504401) رسمیت می یابد.

صورتحساب حقوق و دستمزد برای موسسه تنظیم می شود و به امضای مجری و شخصی که سند را تأیید می کند، می رسد. مجوز پرداخت دستمزد به امضای رئیس موسسه و حسابدار ارشد می رسد.

در مواردی که محاسبات یکباره دستمزد هنگام رفتن به مرخصی یا اخراج با تهیه محاسبه کلی همزمان نباشد ، پرداخت ها در طول دوره بین پرداخت طبق لیست حقوق یا دستور نقدی انجام می شود. مبالغ تعهدی و پرداختی برای این محاسبات در صورتحساب حقوق و دستمزد ماه جاری منظور می شود. در این صورت در ستون «مبلغی که باید صادر شود» خط تیره ای در مقابل این نام خانوادگی و مبلغ پرداختی در ستون «پرداخت های دوره تسویه حساب» ثبت می شود.

در پایان صورت‌حساب، صندوقدار باید در مورد مبلغ واقعی پرداخت‌شده و میزان دستمزد دریافت‌نشده کتیبه‌ای ایجاد کند، این مبالغ را با مجموع موجود در برگه حقوق و دستمزد بررسی کرده و نوشته را با امضای خود مهر و موم کند. اگر پول نه توسط صندوقدار، بلکه توسط شخص دیگری صادر شده باشد، روی بیانیه نوشته شده است: "من پول را طبق بیانیه (موقعیت، امضا، رونوشت امضا) صادر کردم." پس از بررسی دقیق علائمی که صندوقدار در برگه حقوق و دستمزد ایجاد کرده است و شمارش مبالغ صادره و واریز شده در برگه حقوق و دستمزد، مشخصات حکم فیش نقدی مبلغ دستمزد صادر شده از صندوق پر می شود. حکم بدهکار مشخص شده برای میزان دستمزد صادره طبق برگ حقوق و دستمزد منوط به ثبت در دفتر ثبت احکام دریافت و بدهی است.

در واحدهای حسابداری متمرکز صورتحساب حقوق و دستمزد به تفکیک هر مؤسسه خدماتی با امضای رئیس مؤسسه خدماتی مربوطه، رئیس گروه حسابداری و پیمانکار تنظیم می شود.

مجوز پرداخت دستمزد توسط رئیس مؤسسه ای که واحد مرکزی حسابداری در آن ایجاد شده است و حسابدار اصلی امضا می شود.

برای ثبت اطلاعات مرجع حقوق و دستمزد یک کارمند، که در آن علاوه بر اطلاعات کلی در مورد وی، مبالغ دستمزد تعلق گرفته بر حسب نوع، مبالغ نگهداشته شده بر حسب نوع و مبلغ پرداختی ماهانه برای همه منابع منعکس شده است، کارت گواهینامه استفاده شده (کد فرم 0504417). کارت گواهی بر اساس فیش حقوقی پر می شود.

در صورت لزوم می توان از کارت مرجع برای به دست آوردن اطلاعات در مورد میزان حق امتیاز پرداخت شده برای هر گیرنده استفاده کرد.

برای مقایسه: در سازمان هایی که موسسات بودجه ای نیستند، می توان از سه نوع بیانیه برای تسویه حساب با کارکنان استفاده کرد: حقوق و دستمزد (فرم N T-49)، حقوق و دستمزد (فرم N T-51) و حقوق و دستمزد (فرم N T-53).

در موسسات بودجه، حقوق و دستمزد (کد فرم 0504403) همچنین می تواند در مواردی استفاده شود که محاسبات یکباره برای دستمزد، هنگام رفتن به تعطیلات یا اخراج با تهیه محاسبه کلی همزمان نباشد، یعنی. در طول دوره بین اسکان. مبالغ تعهدی و پرداختی برای این محاسبات در صورتحساب حقوق و دستمزد ماه جاری منظور می شود.

روال تهیه فیش حقوقی مشابه روشی است که برای فیش حقوقی در نظر گرفته شده است.

در مواردی که نیاز به محاسبه متوسط ​​درآمد باشد - اغلب در هنگام اخراج و رفتن به مرخصی - از محاسبه میانگین درآمد هنگام اعطای مرخصی، اخراج و در موارد دیگر (کد فرم 0504425) استفاده می شود.

ستون اطلاعات مربوط به نوع مرخصی، تاریخ شروع و پایان مرخصی، مدت آن، مدت اعطای مرخصی بر اساس دستور پر می شود. شماره تبصره محاسباتی منطبق بر شماره دستوری است که مبنای اعطای مرخصی است.

در قسمت سربرگ یادداشت محاسباتی همه را پر کنید جزئیات لازم. در مرحله بعد مشخص می شود که مرخصی برای چه مدتی اعطا می شود و در چه مدتی ارائه می شود.

در جدول "تعداد روزهای تسویه حساب" باید تعداد روزهای تعطیلات اصلی، اضافی یا (در ستون آزاد) دیگر را مشخص کنید.

جدول "حقوق بر اساس ماه" بر اساس کارت مرجع پر می شود. این جدول در صورتی پر می شود که دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد 12 ماه باشد (به عنوان مثال، پرداخت برای مدت زمان آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته). مقدار درآمد سالانه و تعداد روزهای کار شده در سال از ستون "مجموع سال" به صفحه 2 (کد خط 04 "کل ماه های صورتحساب") به ستون های مربوطه منتقل می شود.

در جدول محاسبه دستمزد تعهدی خطوط 01، 02، 03 در زمانی که دوره حقوق 3 ماهه باشد پر می شود. تعداد روزهای کار و میزان دستمزد تعلق گرفته در یک دوره صورتحساب معین بر اساس کارت گواهی با در نظر گرفتن مقررات تعیین شده توسط قانون کار پر می شود.

شاخص های "روز" و "مقدار" در خط 04 برابر است با مجموع شاخص های خطوط 01، 02، 03 از ستون های مربوطه.

شاخص "متوسط ​​درآمد ماهانه" در خط 05 با تقسیم مبلغ در خط 04 "کل ماه های صورتحساب" بر 12 ماه یا 3 ماه (بسته به طول دوره صورتحساب) تعیین می شود.

شاخص "متوسط ​​درآمد روزانه" در خط 06 با تقسیم مبلغ در خط 04 بر تعداد روزهای خط 04 ستون مربوطه تعیین می شود.

مبلغ مرخصی برای ماه جاری در خط 07 و برای ماه بعد در خط 08 با ضرب میانگین درآمد روزانه نشان داده شده در ردیف 06 ستون 12 در تعداد روزهای تعطیل به ترتیب در ماه های جاری و آینده تعیین می شود.

مقدار در خط 09 "کل برای تعطیلات" باید برابر با مجموع خطوط 07 و 08 باشد.

خط 10 "حقوق در ماه جاری" حقوق و دستمزد زمانی را که واقعاً در ماه جاری قبل از شروع تعطیلات کار کرده اید بر اساس کارت گواهی (فرم N 0504417) منعکس می کند.

شاخص های ستون 12 "کل" با جمع ستون های 4، 7، 10 برای هر خط (01-11) تعیین می شود.

در جدول محاسبه "کسر شده از دستمزد"، مقدار مالیات بر درآمد (ستون های 3-5) با ضرب مبلغ از صفحه 2 تا خط 11 "کل تعلق گرفته" منهای کسر مالیات تعیین شده توسط نرخ مالیات به طور جداگانه برای هر یک تعیین می شود. نوع منبع

شاخص های بخش "سایر کسورات" و "دستمزد پرداخت شده" (ستون های 6-10) بر اساس کارت مرجع پر می شود.

مبلغ ستون 11 "مجموع" برابر است با مقدار ستون 3-10.

مبلغ پرداختی به عنوان مابه التفاوت ستون 12 در ردیف 11 در صفحه 2 «مجموع تعهدی» و ستون 11 در ردیف 01 در صفحه 3 «کسورات» تعیین می شود.

مبلغ قابل پرداخت به عنوان ورودی حسابداری در بدهکار و بستانکار حساب های مربوطه ثبت می شود.

در سازمان های تجاری، برای این موارد، استفاده از دو فرم یکپارچه ارائه می شود: یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند (فرم N T-60) و یک یادداشت-محاسبه پس از خاتمه (فسخ) قرارداد کار با یک کارمند (اخراج) (فرم N T-61).

ضمناً هنگام پرداخت به کارکنان مؤسسات بودجه ای از طریق افراد ذی حساب (توزیع کنندگان) از صورتحساب برای صدور وجه از صندوق صندوق برای اشخاص ذی حساب (کد فرم 0504501) استفاده می شود.

صورت‌حساب‌های صدور وجه از صندوق صندوق برای افراد حساب‌دار را می‌توان به طور جداگانه برای دستمزد، هزینه‌های خانوار و سایر نیازها تنظیم کرد. هر صورت‌حساب تکمیل‌شده به‌عنوان دستور دریافت نقدی صادر می‌شود.

موسسات باید کنترل هزینه های صندوق دستمزد، اعمال صحیح نرخ های تعرفه، حقوق، نرخ قطعه، محاسبه میزان دستمزد و همچنین دستمزد متوسط ​​را سازماندهی کنند. داده های ثبت نام در مورد انحراف از هنجارها برای تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق حقوق و دستمزد استفاده می شود.

5 اتوماسیون و کامپیوتری کردن حقوق و دستمزد

در حال حاضر، تعداد بسیار زیادی مجتمع حسابداری جهانی وجود دارد که نه تنها برای خودکارسازی حسابداری کار و حقوق و دستمزد در مشاغل کوچک، بلکه برای نگهداری کلیه سوابق حسابداری در موسسات مختلف در نظر گرفته شده است.

اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند:

· حسابداری 1c

· فولیو

· INFO-حسابدار; LLP "Informatik"

حسابدار توربو

· طلسم

علاوه بر محصولات نرم افزاری، سیستم های مرجع کامپیوتری مورد علاقه حسابداران نیز گسترده شده اند. دستیاران ضروری حسابداران، سیستم‌های مرجع و حقوقی و پایگاه‌های اسناد نظارتی شامل متون کامل قوانین، مقررات، فرامین، دستورالعمل‌ها، نامه‌ها می‌باشند که نمایندگان این نظام‌های حقوقی عبارتند از: «گارانت»، «مشاور»، «پرونده و قانون». به لطف جستجوی یکپارچه برای سوالات مختلف، یک سیستم مناسب از نشانک ها و ارجاعات متقابل، یک رابط کاربری انعطاف پذیر به زبان روسی، به روز رسانی هفتگی پایگاه داده، کامل بودن و قابلیت اطمینان داده ها، ابزارهای اطلاعاتی محبوبیت فزاینده ای در بین کاربران به دست می آورند.

انتخاب درستشرکت تولید و توسعه نرم افزار - مرحله اول و تعیین کننده اتوماسیون حسابداری. برای این کار کاربر باید به طبقه بندی برنامه های حسابداری اشراف کامل داشته باشد.

خرید یک برنامه حسابداری در حال حاضر مشکلی نیست. به گفته کارشناسان در بازار روسیهصدها توسعه دهنده چنین محصولاتی را ارائه می دهند. خرید یک برنامه حسابداری خوب موضوع کاملا متفاوتی است. زیرا باید فقط برای شما خوب باشد، با در نظر گرفتن دامنه وظایف شما، ویژگی های شرکت شما، حتی شما تجربه شخصی.

در MKDOU "مهد کودک شماره 8" Solnyshko "، یک سیستم اتوماسیون جامع برای مدیریت موسسات بودجه "Talisman" برای محاسبه دستمزد استفاده می شود. توسعه و پشتیبانی آن توسط شرکت Kuban "Field of Miracles" انجام می شود.

تاریخچه شرکت "Field of Miracles" به سال 1994 برمی گردد. از همان ابتدا تا به امروز، فعالیت اصلی شرکت توسعه خود است نرم افزارو اجرای آن. برای مدت طولانی، محصول نرم افزاری مرکزی این شرکت مجتمع حسابداری Amulet برای سازمان های بودجه بود - زاییده فکر مدیر Field of Miracles LLC، کاندیدای علوم فنی دانیل باشماکوف. اما زمان قوانین خود را دیکته کرد و "Amulet" با "Talisman" جایگزین شد.

سیستم جامع اتوماسیون برای مدیریت موسسات بودجه "Talisman" مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد حسابداری در موسسات بودجه (با در نظر گرفتن تمام آخرین تغییرات آن) توسعه یافته است و اتوماسیون کامل فعالیت های حسابداری را فراهم می کند.

سیستم اتوماسیون یکپارچه برای مدیریت موسسات بودجه "تلیسمان":

آمادگی کامل برای کار در هر موسسه بودجه ای؛

برای پیکربندی برنامه به دانش خاصی نیاز ندارد.

طراحی شده برای یک حسابدار، نه یک برنامه نویس؛

پنجره های کاری مجتمع با غیر ضروری و جهانی مسدود نشده است

اطلاعات و اصطلاحاتی که برای یک حسابدار ساده قابل درک نیست.

عملکرد انعطاف پذیر تنظیمات برای ویژگی های حسابداری؛

پایگاه اطلاعاتی یکپارچه همه ماژول ها.

هر ماژول می تواند هم به عنوان بخشی از مجموعه و هم به طور مستقل کار کند.

دریافت اطلاعات برای هر دوره زمانی.

"Talisman" در سال 1998-2000 توسعه یافت. توسط دپارتمان برنامه نویسی شرکت که به طور ویژه برای اجرا و پشتیبانی این پروژه ایجاد شده است. در سال 2000، کپی رایت LLC "Field of Miracles" در بسته نرم افزاری"طلسم" ثبت شد آژانس روسیدر مورد اختراعات و علائم تجاری رویکرد مسئولانه متخصصان شرکت به راه اندازی حسابداری بودجه در موسسات، آگاهی از ویژگی های حسابداری، مشاوره سریع حسابداران در مورد مسائل نوظهور در فرآیند کار به بسیاری از موسسات اجازه داد تا با موفقیت بر مشکلات در انتقال به دستورالعمل های جدید غلبه کنند (اول تا دستورالعمل شماره 70n و سپس به دستورالعمل شماره 25n).

سیستم پیچیده خودکارسازی مدیریت موسسات بودجه "Talisman" برای کارمندان بخش حسابداری مهد کودک شماره 8 "Solnyshko" مفید خواهد بود، زیرا "Talisman" رویکرد فردی توسعه دهندگان محصولات نرم افزاری را به مشکلات هر موسسه ارائه می دهد. و پاسخ سریع به تغییرات در اسناد نظارتی که بلافاصله به برنامه معرفی می شوند.

نتیجه

این کار به بررسی مسائل سازمانی، وظایف حسابداری، اشکال پاداش، روش ثبت و ثبت حضور و جابجایی پرسنل و استفاده از زمان کار، روش محاسبه وجوه برای دستمزد، و نگهداری سوابق تحلیلی دستمزد می‌پردازد.

ویژگی های کار در مؤسسات بودجه با افزایش سطح مسئولیت مشخص می شود. بسیار واجد شرایطو حداکثر نمود خلاقیت در فرآیند کار.

حسابداری در یک موسسه بودجه نیز ویژگی های خاص خود را دارد. اطلاعات حسابداری وضعیت واقعی سازمان بودجه را منعکس می کند. کامل بودن، قابلیت اطمینان و به موقع بودن اطلاعات حسابداری، اثربخشی مدیریت را تعیین می کند و به جلوگیری از اتخاذ تصمیمات غیر موجه کمک می کند. این امر مستلزم بهبود مستمر روش شناسی حسابداری به عنوان تامین کننده اصلی اطلاعات است.

تا همین اواخر، حسابداری عمدتاً به عنوان ابزاری برای کنترل اداری خارجی استفاده می شد شرکت های دولتی. روش حسابداری و سازماندهی در سالهای اخیر بهبود یافته است. اسناد نظارتی جدیدی برای تنظیم سازمان حسابداری در صنایع و بخش های مختلف صادر شده است.

حسابداری حقوق و دستمزد در MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko" مطابق با اسناد نظارتی حاکم بر پاداش انجام می شود. این موارد شامل قوانین مدنی، کار، مالیات، قوانین فدرال، احکام ریاست جمهوری و غیره است. مطابق با این اسناد، شرکت حداقل دستمزد، کسورات و کسرهای مختلف از دستمزد و وجوه خارج از بودجه را تعیین می کند.

در این کار، روش مستندسازی روابط کار و حسابداری حقوق و دستمزد به طور مفصل مورد بررسی قرار گرفت.

به طور کلی، وضعیت حسابداری برای تعهدی و پرداخت دستمزد مطابق با الزامات قانون فعلی است.

با بررسی سازمان حسابداری دستمزد در MKDOU "مهدکودک شماره 8 "Solnyshko"، می توانیم به موارد زیر توجه کنیم:

حسابداری در سازمان با استفاده از فرم سفارش یادبود با استفاده از روش خودکار پردازش داده ها در بخش حسابداری به سرپرستی حسابدار اصلی انجام می شود.

وضعیت حسابداری دستمزد به طور کلی مثبت است؛ حسابداری تحلیلی امکان بررسی جزئیات بیشتر عملیات حسابداری کار و دستمزد را فراهم می کند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. قانون فدرال "در مورد حسابداری" مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ؛.

قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" مورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ (به عنوان اصلاح شده در تاریخ 25 نوامبر 2009).

قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 15 دسامبر 2001. شماره 167-FZ (در 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ اصلاح شده است).

قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ (در 22 دسامبر 2005 N 180-FZ اصلاح شده است).

قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" (N 255-FZ اصلاح شده در 24 ژوئیه 2009).

قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری" (قانون شماره 165-FZ از 16 ژوئیه 1999).

قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" (قانون شماره 125-FZ از 24 ژوئیه 1998).

قانون فدرال "در مورد بودجه فدرال برای سال 2010 و برای دوره برنامه ریزی 2011 و 2012" (شماره 308-FZ از 2 دسامبر 2009).

قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 1". قانون فدرالمورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 3 دسامبر 2012 شماره 232-FZ.

13. کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

قانون کار فدراسیون روسیه.

کد بودجه فدراسیون روسیه.

قانون مدنی فدراسیون روسیه.

مجله «حقوق در مؤسسه بودجه» شماره 4، 1391

مجله «حقوق در مؤسسه بودجه» شماره 12، 1391

نمودار حسابداری و دستورالعمل استفاده از نقشه حسابداری حسابداری بودجه شماره 162.

نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه و اتحادیه کارگری کارگران آموزش و علوم عمومی فدراسیون روسیه مورخ 26 اکتبر 2004 به شماره AF-947/96 "در مورد میزان و شرایط دستمزد کارگران". موسسات آموزشیدر سال 2005"

نامه به دولت فدراسیون روسیه "در مورد پاداش معلمان در موسسات مدرسه و انتقال به تامین مالی استاندارد موسسات آموزش عمومی" مورخ 1 دسامبر 2005 شماره MUN-P-1684. دستورالعمل دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 سپتامبر 2005 شماره MF-P13-4627، بند 10 و پروتکل شماره 37 مورخ 22 سپتامبر 2005، بخش 2، بند 3

نامه وزارت دارایی روسیه "در مورد استفاده از طبقه بندی اقتصادی هزینه های بودجه فدراسیون روسیه در سال 2005" مورخ 7 ژوئیه 2005 شماره 02-14-10/2091

دستورالعمل حسابداری بودجه تصویب شد. به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 10 فوریه 2006 شماره 25n

Voitova T.L. «دستمزد کارکنان بخش دولتی». - "چشم انداز"، 2010

1C: حسابداری 8.0. نسخه آموزشی. - M.: LLC "1C-Publishing"، 2006.

Alekseev A., Derut O. 1C: Accounting. نسخه 7.7. شرح پیکربندی معمولیحقوق + پرسنل - M.: شرکت "1C"، 2006.

پتروف A.V. مالیات بر حقوق. هر آنچه که یک حسابدار برای درست کار کردن باید بداند

تدریس خصوصی

برای مطالعه یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

متخصصان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست خود را ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.

آژانس فدرال برای آموزش

دانشگاه دولتی روسیه به نام. I. کانتا

دپارتمان دارایی، گردش پول و اعتبار

کار دوره روی موضوع

ویژگی های ایجاد سوابق حسابداری برای محاسبات پرداخت در شرکت های صنعت بازرگانی.

(در رشته "حسابداری")

انجام:

دانش آموز سال چهارم، گروه اول

دانشکده اقتصاد

جهت "اقتصاد"

Kompaniets V.V.

مشاور علمی:

استاد ارشد

سینیسینا دی.جی.

کالینینگراد

مقدمه 3

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش. 5

1.1 مفهوم، ماهیت و اهداف پاداش 5

1.2 طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش 7

1.3 تنظیم حقوقی حسابداری کار و دستمزد 12

2. وظایف حسابداری کار و دستمزد 15

2.1 ترکیب صندوق دستمزد 15

2.2 حسابداری ترکیبی پرداخت حقوق و دستمزد به پرسنل. 17

2.3 کسورات و کسر از دستمزد 19

3. حسابداری دستمزد در سازمان صنفی 25

3.1 ویژگی های فعالیت یک سازمان بازرگانی 25

3.2 ثبت شهرک ها با پرسنل برای دستمزد

در یک سازمان بازرگانی 31

نتیجه گیری 34

مراجع 36

نیروی کار مهمترین عنصر فرآیند تولید است. کنترل بر اندازه کار و اندازه گیری مصرف، که بر اساس داده های حسابداری انجام می شود، از اهمیت زیادی برخوردار است.

دستمزدها بخشی از محصول اجتماعی است که مطابق با کمیت و کیفیت کار صرف شده به صندوق مصرف شخصی کارگران هدایت می شود. همچنین بخشی از محصول اجتماعی به صندوق های تامین اجتماعی و خدمات فرهنگی اختصاص می یابد.

حسابداری کار و دستمزد باید تضمین کند: کنترل بر اجرای وظایف برای افزایش بهره وری نیروی کار، انضباط کار، استفاده از زمان و انطباق با استانداردهای تولید توسط کارگران. شناسایی به موقع ذخایر برای رشد بیشتر بهره وری نیروی کار؛ محاسبه دقیق دستمزد به ازای هر کارمند و توزیع آن بر اساس مناطق هزینه. کنترل بر صحت و به موقع بودن پرداخت دستمزد به کارکنان شرکت؛ کنترل بر مخارج صندوق دستمزد (دستمزدها) و پرداخت پاداش و غیره. سازماندهی منطقی کار و حسابداری دستمزد به نگرش منصفانه نسبت به کار کمک می کند. در این راستا، تقویت وابستگی دستمزد و پاداش هر کارمند به سهم نیروی کار شخصی وی و نتایج نهایی کار تیم، حذف قاطع عناصر یکسان سازی و بهبود بیشتر استانداردسازی هزینه های نیروی کار اهمیت زیادی دارد. و اشکال پاداش

هدف از این دوره کار مطالعه حسابداری کار و پرداخت در یک سازمان صنفی است.

اهداف دوره:

1. تعریف مفهوم و ماهیت مزد;

2. تعریف وظایف حسابداری کار و دستمزد.

3. مطالعه اشکال و سیستم های پاداش.

4. مطالعه مقررات قانونی حسابداری کار و دستمزد.

5. تعیین صندوق دستمزد;

6. شناسایی ویژگی های یک سازمان صنفی و حسابداری دستمزد در آن.

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش.

1.1. مفهوم، ماهیت و اهداف پاداش

دستمزد یکی از مقوله های اصلی اقتصادی است که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند. سطح و پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

حق الزحمه یک سیستم روابط مربوط به حصول اطمینان از این است که کارفرما طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کاری، برای کار کارکنان به آنها پرداخت می کند و به آنها پرداخت می کند.

دستمزد با تعدادی ویژگی مشخص می شود:

1. عملکرد کارمند از یک وظیفه کارگری پرداخت می شود.

2. مبنای پرداخت، رعایت استانداردهای کار تعیین شده توسط کارمند است.

3. میزان دستمزد متناسب با کمیت و کیفیت کار و با در نظر گرفتن نتیجه جمعی تعیین می شود.

4. پاداش بر اساس استانداردها و قیمت های از پیش تعیین شده ساخته می شود.

5. پاداش تضمین شده است.

6. پرداخت دستمزد به طور سیستماتیک انجام می شود.

7. تنظیم دستمزد توسط دولت، کارفرما و طرفین قرارداد کار انجام می شود.

در شرایط بازار، ماهیت دستمزد باید بر اساس موقعیت های زیر در نظر گرفته شود:

2- دستمزد عبارت است از حق الزحمه محاسبه شده به صورت پولی که طبق قرارداد کار، مالک یا مرجع مجاز او در ازای کار انجام شده به کارمند می پردازد.

3. دستمزد عنصری از بازار کار است که به عنوان قیمتی عمل می کند که کارگر نیروی کار خود را به آن می فروشد.

4. برای یک کارگر اجیر، دستمزد درآمد اوست که در نتیجه کار خود دریافت می کند و باید بازتولید عینی ضروری نیروی کار را تضمین کند.

5. برای یک شرکت، دستمزد عنصری از هزینه های تولید است که در بهای تمام شده محصولات، کارها، خدمات گنجانده شده است.

6. دستمزد عامل اصلی تضمین منافع مادی کارگران در دستیابی به نتایج نهایی بالا است.

برای کارمند و برای کارفرما، کار و پرداخت آن دارای اهداف و معانی متفاوتی است. برای یک کارگر، دستمزد منبع اصلی درآمد اوست، وسیله ای برای افزایش رفاه خود و اعضای خانواده اش. برای کارفرما، اینها هزینه های تولید است که او به دنبال به حداقل رساندن آن به ویژه در واحد تولید است.

مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد (حقوق کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی.

از این تعریف می توانیم فرمول دستمزد را بدست آوریم:

OTR=OZp+P+D، (1)

در جایی که OTR حق الزحمه کارمند است، OZp پرداختی است که به کارمندان برای زمان واقعی کار و کار انجام شده با قیمت های تعیین شده، نرخ تعرفه یا حقوق انجام شده است، P - پاداش برای بیش از حجم کار، اضافه کاری، و همچنین سایر پرداخت های تعیین شده در قرارداد کار، D - پرداخت برای زمان کار نکرده در سازمان مطابق با قانون کار فعلی تعلق می گیرد: پرداخت برای تعطیلات معمولی، وقفه در کار مادران شیرده، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، برای زمانی که آنها وظایف دولتی و عمومی را انجام می دهند. ، پرداخت حق پایان خدمت در صورت اخراج و غیره.

بنابراین، می توان گفت که سازماندهی دستمزدها و حسابداری آنها یک عنصر مهم هم برای کارمند و هم برای شرکت به عنوان یک کل است.

اهداف اصلی حسابداری کار و پرداخت عبارتند از:

· محاسبه به موقع و صحیح مبالغ حقوق پایه، پاداش های تشویقی و جبرانی و پرداخت های اضافی.

· محاسبه صحیح میزان پاداش و پاداش برای کارمندان برای انجام مؤثر وظایف کار.

· تعیین کسورات از دستمزد تعهدی.

· حسابداری تسویه حساب با کارکنان سازمان برای دستمزد تعلق گرفته.

· حسابداری تسویه حساب ها با بودجه، وجوه خارج از بودجه برای مالیات ها و هزینه های تعلق گرفته بر دستمزد.

کنترل بر استفاده منطقی از منابع کار، صندوق دستمزد.

· تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و سهم بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و توزیع و به حساب منابع هدف تامین مالی.

1.2. طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش

روش محاسبه دستمزد برای کارکنان همه دسته ها توسط اشکال و سیستم های دستمزد مختلف تنظیم می شود. .

سیستم حقوق و دستمزد به عنوان روشی برای محاسبه میزان دستمزدی که باید به کارکنان یک شرکت پرداخت شود مطابق با هزینه های کاری که متحمل شده اند یا نتایج کار درک می شود.

اشکال و سیستم های دستمزد رابطه ای بین کمیت و کیفیت کار، یعنی بین میزان کار و پرداخت آن برقرار می کند. برای این منظور از شاخص های مختلفی استفاده می شود که نتایج کار و زمان واقعی کار را منعکس می کند. در غیر این صورت، شکل پاداش تعیین می کند که چگونه کار هنگام پرداخت آن ارزیابی می شود: برای محصولات خاص، برای زمان صرف شده، یا برای نتایج عملکرد فردی یا جمعی.

سیستم های اصلی و اشکال پرداخت در شکل 1 ارائه شده است.