مسئولیت مالی کارمند مشخص می شود. قرارداد چه زمانی منعقد می شود؟

به طور سنتی، مسئولیت مالی با روابط کار و تا حد زیادی با مسئولیت ها مرتبط است کارمندان. با بررسی دقیق موضوع ایجاد خسارت در اثر عمل یا عدم اقدام، می توان دریافت که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، چنین مسئولیتی قبل از هر چیز متقابل است و در هنگام ایجاد آن، باید به موارد زیر پایبند بود. اصل برابری احزاب

بدهی مالی - به عبارت ساده چیست

از نظر قانون کار، مسئولیت مالی تعهد متقابل کارگر و کارفرما برای جبران خسارت ناشی از یکی از طرفین است.

خسارات مادی را می توان به صورت زیر درک کرد:

• تخریب یا از دست دادن مستقیم اموال؛
• کاهش ارزش موجودی ها در نتیجه اقدامات مجرمانه یکی از طرفین (آسیب به اشیاء قیمتی).
• افشای اطلاعاتی که باعث زیان می شود؛
• از دست دادن اموال متعلق به اشخاص ثالث، اما برای نگهداری به کارفرما منتقل شده است.
• سرقت اشیاء قیمتی کارفرما یا مشتری.

از نقطه نظر قانون کار، فقط ضرر واقعی را می توان در نظر گرفت که سود از دست رفته مشمول غرامت نیست. 238 قانون کار فدراسیون روسیه.شرایط وقوع مسئولیت مالی به تفصیل در بخش XI قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. علاوه بر این، تعهد به مراقبت از اشیاء با ارزش مورد استفاده در فرآیند کار به عنوان اساسی در هنر ذکر شده است. 21 و ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه.

انواع تعهدات مالی

نحوه جبران خسارت وارده بستگی مستقیم به نحوه پیش بینی آن در قرارداد کار دارد. انواع موجودبدهی های مادی بر اساس موارد زیر طبقه بندی می شوند:

• موضوع و حجم غرامت - تعهد کارمند متمایز است ، کارفرما - در بیشتر موارد کامل است.
• تعداد موضوعات - فردی و جمعی؛
• روش جبران خسارت - با توافق، سند یک بار یا تصمیم دادگاه.

قانون کار به کارفرما این حق را می دهد که برای خسارت وارده مطالبه غرامت مادی کند، اما او را ملزم به انجام این کار در صورت شناسایی هر یک از این واقعیت ها نمی کند. 240 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرایط وقوع بدهی مالی

توسط قانون کلی، مسئولیت کارمند در قبال خسارات مادی وارد شده به شرکت به طور خودکار رخ نمی دهد، حتی اگر مبلغ آن ثابت و اثبات شود. برای اینکه فرد استخدام شده تحت یک توافق نامه کتبی یا طبق یک سند یکبار مصرف (گواهی پذیرش، کاغذ نگهداری، فاکتور یا موجودی کالا) پاسخگو باشد، باید چندین شرط ضروری وجود داشته باشد:

• خسارت ماهیت واقعی دارد (خسارت فرضی در چارچوب روابط کار در نظر گرفته نمی شود)
• گناه در اقدامات (عدم عمل) کارمند یا قصد مجرمانه؛
• رابطه علت و معلولی ثابت شده بین آسیب و اقدامات کارمند (یادداشت ها، مواد بازرسی، داده های موجودی، مواد نظارت تصویری)؛
• فقدان شواهدی مبنی بر اینکه شخص مسئول تمام تلاش خود را برای جلوگیری یا کاهش میزان خسارت انجام داده است.
• زیان دیده ادعای غرامت (اختیاری یا اجباری) را مطرح کرده است.

از نظر مسئولیت، وجود توافق در مورد تعهد به جبران کل خسارت وارده، مدت زمان رسیدگی و تعداد مراحل آن را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. اما حتی در صورت عدم وجود یک بند خاص در قرارداد کار یا توافق جداگانه با کارفرما، فرد استخدام شده نمی تواند از مسئولیت کامل اجتناب کند (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه) اگر:

• خسارت ناشی از عمد بوده است.
• کارمند باعث تخریب اموال در هنگام مستی (الکل، مواد مخدر، سم شناسی) شد.
• خسارت مادی در نتیجه یک جرم ایجاد شده است.
• خسارت در حین انجام وظایف کار ایجاد نشده است (این مورد تحت قانون کار فدراسیون روسیه قرار نمی گیرد و از نظر قوانین عمومی - مدنی یا کیفری در نظر گرفته می شود).

اگر این شرایط برای وقوع مسئولیت مالی وجود داشته باشد، افراد زیر سن قانونی را می توان به آن برد، اما فقط در دادگاه، زیرا انعقاد قرارداد با آنها در مورد مسئولیت کامل توسط قانون پیش بینی نشده است، ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه. . باید در نظر داشت که در موارد آسیب عمدی، قانون کار حتی از زنان باردار حمایت نمی کند.

اصل مسئولیت مالی

اگر اصول تحمیل آن را برجسته کنیم، ماهیت مسئولیت مادی در قانون کار به طور کامل آشکار می شود:

اصول جذب	اصل
عمل متقابل	سطح مسئولیت کارمند نباید بالاتر از کارفرما باشد.
پاسخگو بودن احزاب فقط در نتیجه روابط کار	جبران خسارت از طریق منشور قانون کار فدراسیون روسیه تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که طرفین با یک قرارداد کاری متحد شده باشند و واقعیت خسارت مربوط به انجام وظایف کاری باشد. اگر چنین توافقی بین طرفین وجود نداشته باشد، در این صورت ما در مورد خسارت مادی صحبت نخواهیم کرد، بلکه در مورد خسارت اموال تحت قانون مدنی فدراسیون روسیه صحبت خواهیم کرد (همین مورد در مورد کسانی که طبق قانون مدنی کار می کنند صدق می کند).
احساس گناه	تنها در صورتی می توان طرف را ملزم به اعاده آنچه از دست داده است، اثبات کرد. شناسایی کارمند نیز می تواند به عنوان تاییدیه عمل کند.
محاسبه خسارت واقعی مستقیم	کارفرما موظف است نه تنها به تحقیق و اثبات جرم بپردازد، بلکه میزان اموال تخریب شده یا آسیب دیده را به لحاظ پولی نیز تعیین کند.
امکان توافق در مورد شکل و زمان بازپرداخت تعهدات	مقصر می تواند خسارت وارده را هم به لحاظ مالی و هم با ارائه اموال قابل استفاده مشابه جبران کند. موضوع بازپرداخت بدهی تعیین شده به میزان، شکل و شرایط قابل توافق با کارفرما می باشد. قانون کار فدراسیون روسیه حق رد ادعای بدهی را برای خود محفوظ می دارد.
عدالت	پرداخت اجباری برای ایجاد ضرر مادی، به عنوان مثال، در مورد مسئولیت جمعی، فقط به کسانی که مشارکت آنها در این امر کاملاً ثابت شده است امکان پذیر است. اگر شخصی در آن روز از محل کار غیبت کرده باشد، نمی توان او را در قبال خسارت وارده پاسخگو کرد، حتی اگر یک سند کلی را با مسئولیت کامل (تیم) امضا کرده باشد.

مهلت ها

مسائل مربوط به مسئولیت مالی تنها در مواردی که خسارت ناشی از انجام وظایف کاری ایجاد شده باشد، در حدود مقررات قانون کار بررسی می شود. هر چیزی که خارج از شرکت یا ساعات کاری انجام شود باید طبق قوانین مدنی و کیفری طبقه بندی شود. با این حال، این به این معنی نیست کارمند سابقپس از قطع رابطه کاری با او نمی توان پاسخگو بود.

کارفرما می تواند از بیمه به عنوان بیمه استفاده کند که این فرصت را فراهم می کند تا یک سال پس از شناسایی واقعیت خسارت مادی و شناسایی عاملان، برای جبران خسارت اقدام کند. این حق نیز تأیید می شود که بیان می کند فسخ قرارداد کار حق دریافت غرامت خسارت ناشی از همکاری را فسخ نمی کند.

برای کارمند، خطر در این واقعیت نهفته است که بررسی یکپارچگی لوازم و اموال ممکن است در روز اخراج اتفاق نیفتد، اما بسیار دیرتر. از نظر تئوری، هر واحد تجاری باید قبل از تنظیم گزارش های نهایی، به دستور شماره 49 وزارت دارایی، سالانه یک موجودی را حداکثر تا پایان سال انجام دهد. بنابراین بازه زمانی طرح شکایت می تواند تا دو سال پس از اخراج متخصص افزایش یابد.

افراد استخدام شده ای که طبق لیست دولت از جمله افرادی هستند که مجاز به انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی کارمند هستند، باید بدانند که پس از اخراج، کارفرما موظف است فهرستی از محل واگذار شده به صورت برنامه ریزی نشده انجام دهد. به متخصص برای شناسایی کمبودها. اگر طبق نتایج یک بازرسی فوق‌العاده، تمام اشیاء قیمتی موجود و در شرایط خوبی بود، در این صورت فرد مسئول مالی می‌تواند آرامش نسبی داشته باشد.

مدت درخواست جبران خسارت یک سال از تاریخ احراز ارزش اشیاء با ارزش گمشده و مرتکبین است. 392 قانون کار فدراسیون روسیه.

هدف

مسئولیت مالی علاوه بر بازگرداندن ارزش اشیای قیمتی دزدیده شده یا آسیب دیده، دستیابی به تعدادی هدف دیگر را نیز دنبال می کند:

• اعاده اموال از دست رفته (پول، اموال یا سایر وسایل مورد توافق)؛
• عملکرد آموزشی - اجتناب ناپذیر بودن مجازات به طرفین کمک می کند تا به مسئولیت های خود تحت قانون کار فدراسیون روسیه توجه بیشتری داشته باشند.
• معنای حقوقی - احزاب فقط در صورتی می توانند روی غرامت کامل حساب کنند که رویه های تعیین شده توسط قانون را رعایت کنند، در غیر این صورت این حق از بین می رود.

محدودیت ها

ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد تا مسئولیت کامل ارزش هایی را که به آنها سپرده شده است به کارمندان واگذار کند. این را می توان بلافاصله هنگام امضای قرارداد کار انجام داد، یک توافق نامه جداگانه در طول فرآیند کار تنظیم کرد یا دستور واگذاری مسئولیت های اضافی به یک فرد را صادر کرد.

ضروری در در این مورداین رزرو وجود دارد که فقط نمایندگان مشاغل خاص از لیست پست های مربوط به خدمات می توانند کاملاً مسئولیت پذیر باشند. پولیا صرفه جویی فهرست، هنر 244 قانون کار فدراسیون روسیه. برای این منظور، وزارت کار فدراسیون روسیه با قطعنامه شماره 85 خود، فهرستی از مشاغل و انواع کار و همچنین نمونه هایی از قراردادهای مسئولیت مالی کامل فردی و جمعی را تأیید کرد.

برای کسانی که قرارداد با آنها منعقد نشده است، حدود مسئولیت مالی توسط هنر تعیین می شود. 241 قانون کار فدراسیون روسیه - بیش از یک حقوق متوسط، محاسبه شده طبق قوانین هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه دوره دریافت حتی این مقدار غرامت را با کسر ساده از مبلغ تسویه حساب محدود می کند - این حق فقط ظرف یک ماه از تاریخ مشخص شدن واقعیت و میزان خسارت وارده قابل اعمال است. . اگر ضرب الاجل از دست برود، کارفرما می تواند غرامت را فقط از طریق دادگاه دریافت کند.

حق کارفرما برای امتناع از دریافت خسارت از کارمند

شرایط آسیب رساندن به اموال یا از بین رفتن بخشی از موجودی ممکن است در جریان رسیدگی داخلی در نظر گرفته شود. برای انجام این کار، هنگام انجام اقدامات برای تعیین میزان خسارت، مرسوم است که از کارمند برای اقدامات خود (عدم عمل) توضیح بخواهید. در صورت کشف عوامل موجه، کارفرما حق دارد از ادعای خسارت به طور کلی یا جزئی امتناع کند. 240 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد، مدیریت می تواند با ملاحظات زیر هدایت شود:

• مقدار کمی آسیب؛
• شرایط زندگی و شرایط مادی مجرم؛
• موقعیت مالک ملک (ممکن است به عنوان مثال در یک قرارداد جمعی موجود باشد).

اگر مسئولیت ها در محل کار جدید به طور جدایی ناپذیری با نیاز به حفظ و ذخیره ارزش های شرکت مرتبط باشد، درک پیچیدگی های فردی مفهوم مسئولیت مالی برای هر کسی که برای یک موقعیت درخواست می کند، اضافی نخواهد بود. اما حتی اگر تخصص آینده در لیست وزارت کار ذکر نشده باشد، فراموش نکنید که تعهد نظارت بر ایمنی اموال کارفرما به عنوان یکی از اصلی ترین موارد در هنر نوشته شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، و مسئولیت مالی کامل می تواند حتی بدون توافق نامه امضا شده در مورد آن رخ دهد.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد نظارتیبه مقامات نظارتی

مسئولیت مالی تعهد زیردستان برای جبران خسارت وارده به کارفرما است. تنها در صورتی ممکن است که کارمند مقصر باشد. علاوه بر این، او موظف به جبران خسارت مستقیم خواهد بود یا اینکه درآمد از دست رفته از کارمند قابل جبران نیست. قانون کار می گوید که یک کارمند باید همیشه با احتیاط با اموال کارفرما رفتار کند. و مدیر حق دارد از زیردستان خود نگرش دقیق نسبت به دارایی های مادی شرکت را مطالبه کند.

انواع مسئولیت

خسارت مستقیم واقعی به معنای زوال مال یا کاهش آن است. به عنوان مثال: آسیب به تجهیزات یا مواد، کمبود اموال یا دارایی های پولی، هزینه های تعمیر اقلام آسیب دیده و غیره. قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع مسئولیت را پیش بینی می کند: جمعی (یا تیپ) و فردی. در عین حال مسئولیت فردی نیز به دو نوع مسئولیت کامل و مسئولیت محدود تقسیم می شود.

مسئولیت محدود

مسئولیت محدود بسیار بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد. به عبارت دیگر دلالت بر این دارد که مرئوس به میزان خود مجازات خواهد شد درآمد ماهانه. با این حال ، قانون کار لیست خاصی از تخلفات را مشخص نمی کند که یک کارمند باید مسئولیت محدودی داشته باشد. در عمل، این موارد اغلب می تواند موارد زیر باشد: ضرر اسناد مهم، مفقود شدن وسایل، ابزار، تخریب (آسیب) اشیاء قیمتی به دلیل سهل انگاری، بی پولی به دلیل تقصیر کارمند و ....

بازیابی خسارت

اگر میزان ضرر و زیان شرکت به دلیل تقصیر کارمند از درآمد ماهانه وی تجاوز نکند، بازیابی این مبلغ می تواند با دستور مدیر انجام شود. چنین سندی به مدت یک ماه از تاریخ احراز گناه کارمند معتبر است. در مواردی که میزان زیان بیشتر از میانگین حقوق ماهانه یک کارمند باشد و یا کارمند با پرداخت داوطلبانه بدهی موافقت نکند، این مبلغ فقط از طریق دادگاه قابل استیفا است. هنگام انصراف بدهی از زیردستان، باید در نظر داشته باشید که مجموع کل مجموعه ها نمی تواند از 20٪ تجاوز کند. در برخی موارد فردی می تواند 50 درصد حقوق باشد، اما نه بیشتر. به طور کلی، معلوم می شود که کارمندی که به شرکت آسیب رسانده است باید تحمل کند مسئولیت مالیفقط در محدوده میانگین درآمد ماهانه. استثناء این است که ضرر و زیان به زیردستانی وارد شده باشد که در حالت مسمومیت سمی، الکلی یا مواد مخدر بودند. سپس مسئولیت مالی کامل کارکنان اعمال خواهد شد.

مجازات به حداكثر

این نوع تعهد عمدتاً در مورد کارکنان صنایع بازرگانی، خدمات مصرف‌کننده، پذیرایی عمومی و غیره اعمال می‌شود. با این حال، قراردادهای مربوط به مسئولیت مالی کامل فقط با آن دسته از افراد زیردستی منعقد می‌شود که به دارایی‌های مادی مربوط می‌شوند، یعنی فعالیت‌هایی که به پردازش آنها مربوط می‌شود. ذخیره سازی، رهاسازی، پذیرایی. لیست کاملسمت هایی که مسئولیت دارند در مصوبه 85 وزارت کار مورخ 10 دی 1381 مشخص شده است. این شامل صندوق‌داران، مدیران، فروشندگان، کنترل‌کننده‌ها، بازرگانان و دیگران می‌شود. یک توافق نامه مسئولیت کامل فقط با کارکنانی که این موقعیت ها را دارند منعقد می شود.

چه زمانی چنین توافقی منعقد می شود؟

قرارداد مسئولیت سندی است که می تواند بین مدیر و کارمند منعقد شود. ثبت آن یک حق است نه یک تعهد. در عین حال، اگر مدیر چنین توافقی را رسمی نکند، بازپس گیری میزان خسارت از کارمند غیرممکن خواهد بود. فقط خسارات وارده توسط کارمند در حدود حقوق ماهانه وی قابل جبران خواهد بود. کارکنان جزئی نیز می توانند مسئولیت کامل خسارات را داشته باشند، اما فقط در موارد زیر: اعمال عمدی، خسارت ناشی از جنحه یا جنایت، در صورتی که شخص در حالت مستی خسارت وارد کرده باشد.

موارد مسئولیت

بدهی مالی در شرایط زیر به طور کامل تعیین می شود:

• هنگامی که زیردستان در انجام وظایف خود کوتاهی می کند، که منجر به آسیب می شود.
• در صورت کمبود اشیاء قیمتی که باید مسئول آن بود.
• آسیب عمدی؛
• ایجاد آسیب در نتیجه اعمال مجرمانه یک کارمند؛
• افشای اطلاعات محرمانه (تجاری، دولتی، رسمی).

مسئولیت جمعی

شایان ذکر است که توافق مشابهرا می توان نه تنها با کارکنان فردی، بلکه با کل تیم (تیم) نتیجه گرفت. مسئولیت مالی جمعی ممکن است تحمیل شود اگر زیردستان به طور مشترک کار را انجام دهند و فعالیت های آنها مستقیماً با فروش، حمل و نقل، استفاده، پردازش، کاربرد و ذخیره ارزش های منتقل شده به آنها مرتبط باشد. اگر نمی توان مسئولیت های آنها را متمایز کرد، پس ارزش آن را دارد که یک توافق نامه در مورد مسئولیت جمعی منعقد شود. طبق مفاد چنین سندی، گروهی از کارکنان که ارزش های خاصی به آنها سپرده شده است، مسئولیت کامل آنها را بر عهده خواهند داشت. اگر یکی از اعضای تیم معتقد است که در از دست دادن یا آسیب به تجهیزات، اثاثیه یا سایر اموال مقصر نیست، باید آن را ثابت کند.

رسمی شدن توافقنامه

مسئولیت مالی جمعی کارگران ابتدا با دستور مدیر رسمی و به تیپ اعلام می شود. چنین سندی نیز باید به قرارداد کار پیوست شود. علاوه بر این، قانون تعیین می کند که کارکنان تنها در صورت انجام وظایف زیر می توانند به طور جمعی در قبال آسیب به اموال مسئول باشند:

پرداخت یا پذیرش پرداخت ها؛

ذخیره یا تولید کوپن، بلیط، اشتراک؛

پردازش، پذیرش، حسابداری، تولید، آزادسازی، ایمنی اموال خاص در پایگاه ها، انبارها، شعب، مناطق؛

خرید یا فروش کالاها، خدمات، محصولات؛

پذیرش اشیاء با اهمیت فرهنگی و روزمره؛

تحویل و دریافت اثاثیه، مرسولات پستی، محموله و غیره؛

در برخی موارد دیگر.

مسئولیت کارفرما

علاوه بر مسئولیت کارمند در قبال اقدامات مجرمانه خود، قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کارفرما نیز می تواند مجازات شود. به ویژه، مدیر باید برای اعمال زیر مجازات شود:

1. خسارت به اموال زیردستان.
2. تاخیر در پرداخت حقوق یا سایر پرداخت ها. تأخیر در پرداخت دستمزد یک وضعیت نسبتاً رایج است. در این صورت بدون توجه به تقصیر مدیر مسئولیت محول می شود. در صورت تأخیر بیش از 15 روز حقوق، کارمند حق دارد با اطلاع قبلی به مدیر، از کار خودداری کند.
3. ایجاد آسیب اخلاقی به زیردستان.
4. محرومیت غیرقانونی از فرصت کار کارمند. به عنوان مثال، انتقال بدون رضایت کارمند به شغل دیگری. برخی از کارآفرینان علیرغم الزامات قانون مایل به صدور دفترچه کار نیستند. مدیر نیز مسئولیت مالی چنین اقداماتی را بر عهده دارد.

سرانجام

همانطور که متوجه شدید مسئولیت مالی را می توان هم به کارمند و هم به رئیس سازمان واگذار کرد. اگر مطمئن هستید که منافع شما به طور جدی مورد غفلت قرار می گیرد و مجبور به پرداخت مبلغ مشخصی برای ضرر و زیان ناشی از آن هستید که تقصیر شما نیست، بهتر است از دادگاه حمایت کنید.

طبق ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیههر کارمند موظف است به اموالی که متعلق به مافوق رسمی یا همکارانش است احترام بگذارد. عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده شود.

دلایل مسئولیت و همچنین انواع آن را در این مقاله بخوانید.

مسئولیت مالی در قبال خسارت وارده به کارفرما توسط قانون کار یعنی مواد 21 و 238 تنظیم می شود.

بنابراین، طبق ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه، خسارت ناشی از کارمند به کارفرما باید مستلزم مسئولیت فوری باشد.

طبق ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است به تمام اموال واقع در قلمرو سازمانی که در آن کار می کند احترام بگذارد.

قانون کار مسئولیت مالی دو طرفه را پیش بینی کرده است. چه مفهومی داره؟ که در صورت وارد شدن خسارت از طرف کارفرما و کارمند و بالعکس، مسئولیت مالی طبق قانون باید بر عهده هر دو باشد.

در این مقاله به بررسی شرایط مسئولیت مالی توسط کارمندی می پردازیم که به کارفرمای خود خسارت وارد کرده است.

ویژگی های مسئولیت مالی کارکنان

مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما دارای تعدادی ویژگی خاص است. این شامل:

• مرئوس موظف است فقط خسارت مستقیم مافوق خود را جبران کند. آسیب مستقیم چیست؟ به عنوان مثال، اگر یک کارمند تجهیزات ویژه کار را بشکند. اگر کارمند نتواند سودی را که از کارفرمای خود انتظار دارد به ارمغان بیاورد، این خسارت ناشی از آن محسوب نمی شود و کارمند نباید مسئولیت مالی چنین "خسارت" را بر عهده بگیرد.
• زیردستان موظف است نه تنها خسارت مستقیمی را که به کارفرما وارد کرده است، بلکه برای خسارتی که کارفرما در نتیجه خسارت متحمل شده به سایر افراد جبران کند، جبران کند.
• بر اساس ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند ممکن است از مسئولیت مالی برای وارد کردن خسارت مستقیم به کارفرما معاف باشد. این ماده تعدادی از شرایط را ارائه می کند که تحت آن یک کارمند ممکن است مسئولیت مالی نداشته باشد.

چه زمانی کارمند مسئولیت مالی ندارد؟

ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را پیش بینی می کند که در آن کارمند به کارفرما خسارت وارد می کند و در صورت وجود آن ممکن است مسئولیت مالی نداشته باشد. چنین شرایط آسیب عبارتند از:

• نیروی مقاومت ناپذیر؛

ماده 202 قانون مدنی فدراسیون روسیه مفهوم "فورس ماژور" را تعریف می کند. چنین نیرویی به عنوان وقوع غیرقابل پیش بینی شرایطی درک می شود که هیچ کس نمی تواند بر نتیجه آن تأثیر بگذارد. مثال: پدیده های طبیعی (سیل، زلزله، رانش زمین، آتش سوزی و غیره)، پدیده های اجتماعی (جنگ، بروز نوعی بیماری همه گیر و غیره).

• وجود یک خطر عادی پیش بینی شده؛

که در قانون روسیهمفهوم "ریسک عادی" تعریف نشده است.

با این حال، اگر به منابع علمی روی بیاوریم، خطر عادی به این معنی است:

• انجام کار با ریسک؛

به عنوان مثال، حفاری، که در نتیجه ممکن است دستگاه حفاری آسیب ببیند. از آنجایی که حفاری به خودی خود یک فعالیت مخاطره آمیز است، خرابی ها عادی تلقی می شوند. بنابراین، کارمندی که ماشین حفاری را خراب می کند، ملزم به تحمل مسئولیت مالی نیست.

• انجام کاری که در آن احتمال وقوع خطر چندان آشکار نیست، اما محتمل است.
• انجام کارهای غیر مرتبط با ریسک مادیاما خطر آسیب رساندن به سلامت و زندگی شهروندان شاغل؛

بهره برداری از اختراعات جدید و معرفی روش های نوآورانه برای حل مشکلاتی که کارکنان تازه شروع به آشنایی با آنها کرده اند، ریسک های عادی محسوب می شوند.

چه چیزی خطر عادی محسوب نمی شود؟ زمانی که کارفرما کارمند خود را مجبور به انجام کاری می کند که بدون ایجاد علت انجام نمی شود عواقب جدی.

اگر کارفرما زیردستان خود را مجبور به انجام کارهای بسیار پرخطر می کند، طبق بند 9 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید از سمت خود تنزل یابد و به جای کارمند مسئولیت مالی داشته باشد.

علاوه بر آنچه که شرح داده شد، کارمند نباید مسئول وارد کردن خسارت مادی به کارفرما باشد در صورتی که:

• اقدامات کارمند که منجر به آسیب شد به دلیل نیاز شدید یا دفاع از خود انجام شد.

این نکته در ماده 37 قانون جزایی فدراسیون روسیه به تفصیل توضیح داده شده است. بر اساس آن، ایجاد خسارت (اعم از مادی و فیزیکی) در صورتی که اقدامات کارمند در جهت دفاع از خود یا سایر افراد باشد، چنین تلقی نمی شود.

استفاده از اقدامات دفاعی در صورتی مناسب است که جان و سلامت یک کارمند را تهدید کند (مثلاً تهدید به خشونت).

طبق ماده 39 قانون جزایی فدراسیون روسیه، در صورت لزوم، کارمند ممکن است باعث آسیب شود. در این صورت کارمند می تواند از هر وسیله ای برای حفظ هویت خود و یا هویت همکارانش استفاده کند.

• اگر کارفرما شرایط مناسبی را فراهم نکرده باشد که در آن کارمند بتواند با خیال راحت کار خود را انجام دهد وظایف شغلیبدون ترس از خطر یا سایر عواقب جدی که منجر به آسیب شود.
• در صورت لزوم متحمل شدن مسئولیت مالی در قبال خسارت وارده، کارمند می تواند تنها بخشی از خسارت را به میزان متوسط ​​خسارت خود جبران کند. دستمزد;

اگر میزان خسارت از میانگین حقوق کارمند بیشتر باشد، آن را به صورت اقساط پرداخت می کند.

انواع

بدهی مالی کارمند دارای انواع زیر است:

• محدود؛
• پر شده؛
• جمعی؛

بیایید هر کدام را جداگانه بررسی کنیم

مسئولیت محدود

مسئولیت مالی محدود زمانی اعمال می شود که کارفرما با کارمند در مورد مقدار ثابتی از غرامت مادی که از میانگین حقوق کارمند تجاوز نمی کند توافق کند. در این صورت کارمند تنها بخشی از خسارت وارده را پرداخت می کند به همین دلیل به این نوع مسئولیت مالی محدود می گویند.

قانون نشان نمی دهد که در کدام موارد آسیب به کارفرما باید اعمال شود مسئولیت محدود. تصمیم برای انتخاب مسئولیت بر عهده خود کارفرما است.

در مورد نحوه جبران خسارت یک کارمند به کارفرما بخوانید.

مسئولیت کامل

مسئولیت مالی کامل زمانی ایجاد می شود که میزان خسارت ناشی از کارمند از سطح متوسط ​​حقوق کار تجاوز نکند. در این صورت کارمند کل خسارت وارده را جبران می کند.

میانگین حقوق کارمندان چگونه محاسبه می شود؟ دوازده ماه آخر حقوق و دستمزد به عنوان پایه در نظر گرفته می شود و پس از آن میانگین مبلغی که کارمند ماهانه دریافت کرده است نمایش داده می شود.

طبق ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت کامل مالی کارمند به معنای نیاز به جبران کل خسارت وارده است، حتی اگر از میانگین حقوق ماهانه بیشتر شود.

مسئولیت مالی کامل در موارد مقرر در قانون کار اعمال می شود. بنابراین، طبق ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که به سن بلوغ نرسیده است ممکن است در موارد زیر مسئول مالی باشد:

• اگر ثابت شود که خسارت وارده به کارفرما توسط کارمند عمداً وارد شده است.

برای اینکه کارمند مسئولیت کامل مالی وارد کردن خسارت به اموال کارفرما را به عهده بگیرد، کارفرما باید واقعیت عمدی را ثابت کند.

در صورت ایجاد خسارت عمدی، هم کارمند بالغ و هم کارمند صغیر می توانند مسئول باشند.

ایجاد خسارت عمدی به اموال کارفرما که برای استفاده به کارمند سپرده نشده است نیز مسئولیت مالی کامل را به دنبال دارد.

• اگر کارمند تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر داروهای روانگردان آسیب وارد کرده است.

قرار گرفتن در محل کار تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر، کارمند را با مسئولیت مالی کامل تهدید می کند، صرف نظر از اینکه چه دارایی (قابل استفاده یا شخص دیگری) توسط او آسیب دیده است.

• اگر خسارت در نتیجه برخی تخلفات جدی (کیفری یا اداری) ایجاد شده باشد.

برای اینکه یک شهروند بر اساس تخلف کیفری یا اداری که مرتکب شده است، پاسخگو باشد، کارفرما باید سندی مبنی بر تایید ارتکاب چنین جرمی، یعنی حکم دادگاه، دریافت کند.

اگر کارمندی به دلیل جرمی به زندان افتاد، این کار او را از مسئولیت مالی بی نیاز نمی کند، بلکه فقط به مدت زمانی که آزاد می شود به تعویق می افتد.

در هیچ مورد دیگری، کارمندی که به سن بلوغ نرسیده است را نمی توان به طور کامل مسئول مالی دانست.

در مورد مسئولیت مالی کامل کارگران بزرگسال، طبق ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است در موارد زیر رخ دهد:

• هنگامی که کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود به اموال کارفرما آسیب وارد کرد.

نکته مهم! مسئولیت مالی کامل کارمند باید در سطح فدرال تایید شود.

مسئولیت جمعی

بدهی مالی جمعی زمانی اعمال می شود که به گروهی از کارمندان هر گونه اشیای قیمتی به صورت قراردادی (برای ذخیره سازی، پردازش، حمل و نقل و غیره) سپرده شود، البته پس از اینکه کارفرما کمبود آنها را ثبت کرد. جذب مسئولیت جمعی دارای ویژگی های زیر است:

• مشارکت در مسئولیت جمعی بر اساس ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه رخ می دهد.
• تعقیب از این نوع فقط برای کارگرانی که به سن بلوغ رسیده اند جایز است.
• مسئولیت جمعی زمانی اعمال می شود که تعیین اعضای آن ممکن نباشد گروه کاریمسئول ایجاد خسارت؛
• مطابق ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت ایجاد خسارت توسط گروهی از افراد، مبلغ کامل غرامت از آنها بازپس گرفته می شود. هیچ غرامت محدودی در قرارداد مسئولیت جمعی پیش بینی نشده است.
• مطابق با ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان غرامت بین کارکنانی که مسئولیت جمعی دارند یا به طور مستقل در طی مذاکرات بین تیم یا در دادگاه تعیین می شود.

فسخ قرارداد کار

طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایل کلی برای فسخ (فسخ) قرارداد کار با مدت نامحدود (نامحدود) عبارتند از:

1) توافق بین کارمند و کارفرما - طرفین قرارداد کار (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) انقضای مدت قرارداد کار (بند 2 ماده 58) مگر در مواردی که روابط کارگریدر واقع ادامه دارند و هیچ یک از طرفین خواهان فسخ آنها نشده اند.

3) خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80).

4) فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما (ماده 81).

5) انتقال کارمند به درخواست یا با رضایت وی به کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام).

6) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ماده 75).

7) امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط اموال قرارداد کار (ماده 73).

8) امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگر به دلیل شرایط بهداشتی طبق گزارش پزشکی (قسمت 2 ماده 72).

9) امتناع کارمند از انتقال به دلیل نقل مکان کارفرما به منطقه دیگر (قسمت 1 ماده 72).

10) شرایط خارج از اختیار طرفین (ماده 83).

11) نقض قوانین انعقاد قرارداد کاری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84).

قرارداد کار همچنین ممکن است به دلایل دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد پیش بینی شده است فسخ شود قوانین فدرال.

در تمامی موارد روز اخراج کارمند آخرین روز کار وی می باشد.

در مورد فسخ قرارداد کار معین،پس از انقضای مدت اعتبار آن چنین قرارداد کاری فسخ می شود که حداقل سه روز قبل از اخراج باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

مسئولیت برای قانون کارمتشکل از تعهد یکی از طرفین قرارداد کار (کارفرما یا کارمند) برای جبران خسارت وارده به طرف دیگر در نتیجه کوتاهی غیرقانونی مقصر در انجام وظایف کاری خود. در این صورت هر یک از طرفین قرارداد کار موظف به اثبات میزان خسارت وارده به خود هستند.

مطابق ماده 234 قانون کار در فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به کارمند درآمدی را که دریافت نکرده است، جبران کند.در کلیه موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار. چنین تعهدی، به‌ویژه، در صورتی ایجاد می‌شود که درآمدی در نتیجه موارد زیر دریافت نشود:

- حذف غیرقانونی کارمند از کار، اخراج یا انتقال او به شغل دیگر.

- امتناع کارفرما از اجرا یا اجرای نابهنگام تصمیم مرجع رسیدگی اختلافات کارگرییا بازرس کار قانونی ایالتی در مورد بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود.

- تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند، ورود به کتاب کارفرمول نادرست یا ناسازگار دلیل اخراج یک کارمند؛ - سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

کارفرمایی که باعث شد آسیب به اموال کارکنان،این خسارت را به طور کامل جبران می کند. میزان خسارت بر اساس محاسبه می شود قیمت های بازاردر زمان پرداخت غرامت در منطقه اجرا می شود.

در صورت موافقت کارمند، خسارات وارده قابل جبران است.

درخواست کارمند برای جبران خسارت به کارفرما ارسال می شود. کارفرما موظف است ظرف ده روز از تاریخ وصول درخواست دریافتی را بررسی و تصمیم مقتضی اتخاذ نماید. اگر کارمند با تصمیم کارفرما مخالف باشد یا در مدت مقرر پاسخی دریافت نکند، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

در صورتی که کارفرما از تعیین شده تخلف کند شرایط پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت ها،به دلیل کارمند، کارفرما موظف است به آنها بهره (غرامت پولی) را به میزان حداقل یک سیصدم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان از مبالغ پرداخت نشده به موقع پرداخت کند. برای هر روز تاخیر، از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا روز محاسبه واقعی. میزان معین غرامت پولی که به کارمند پرداخت می شود توسط قرارداد جمعی یا تعیین می شود قرارداد استخدام.

آسیب روحی،ناشی از اقدامات غیرقانونی یا عدم اقدام کارفرما به کارمند جبران می شود. به صورت نقدیدر مقادیر تعیین شده با توافق طرفین قرارداد کار.

در صورت بروز اختلاف، ایراد خسارت معنوی به کارمند و میزان غرامت آن بدون توجه به خسارت مالی مشمول جبران، توسط دادگاه تعیین می شود.

کارمند مطابق ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است خسارت وارده به کارفرما را جبران کند. آسیب واقعی به او وارد شود.درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را نمی توان از کارمند بازیابی کرد.

خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز کارفرما به پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای تحصیل یا بازسازی ملک.

کارمند هم در قبال خسارت واقعی مستقیم که مستقیماً توسط او به کارفرما ایجاد می شود و هم مسئولیت مالی دارد خسارت وارده به کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به افراد دیگر.

کارمند در قبال خسارت وارده مسئولیت مالی دارد. در محدوده میانگین درآمد ماهانه شما،مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه) مقرر شده باشد.

مسئولیت مالی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، ریسک عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری، یا عدم انجام تعهد کارفرما برای فراهم کردن شرایط کافی برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است را مستثنی می کند.

کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط خاصی که در آن خسارت ایجاد شده است، به طور کامل یا جزئی از بازپرداخت آن از کارمند مقصر خودداری کند.

مسئولیت مالی کامل کارمندمتضمن تعهد وی به جبران خسارت وارده به طور کامل است.

کارمندان زیر هجده سال مطابق با ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارند. فقط برای ایجاد خسارت عمدی،برای آسیب های ناشی از الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمیو همچنین برای خسارت ناشی از جرم یا تخلف اداری. . مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت ناشی از موارد زیر به کارمند اختصاص می یابد: (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) هنگامی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، کارمند مسئولیت مالی دارد.

به طور کامل برای خسارت وارده به کارفرما در طول

انجام وظایف کار توسط کارمند؛

2) کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک توافق نامه کتبی خاص به او سپرده شده است یا توسط او تحت یک سند یک بار دریافت شده است.

3) ایراد عمدی خسارت.

4) ایجاد آسیب در هنگام تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی.

5) خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه کارمند که با حکم دادگاه ایجاد شده است.

6) ایجاد خسارت در نتیجه تخلف اداری در صورتی که توسط ذیربط احراز شود آژانس دولتی;

7) افشای اطلاعاتی که یک راز محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری یا غیره) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

8) خسارت ناشی از عدم انجام وظایف شغلی کارمند.

مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت وارده به کارفرما را می توان با قرارداد کاری که با رئیس سازمان، معاون یا حسابدار ارشد منعقد می شود، احراز کرد.

توافق نامه های کتبی در مورد کامل فردی یا جمعی(تیم) بدهی مالی با کارکنانی که به سن رسیده اند منعقد می شود هجده سالهو خدمات مستقیم یا استفاده از ارزش های پولی، کالایی یا سایر اموال (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه).

فهرست کارها و دسته های کارگرانی که می توان با آنها این قراردادها را منعقد کرد و همچنین فرم های استاندارد این قراردادها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید می شود.

بجز نگاه فردیمسئولیت گسترده است نمای مشترکمسئولیت جمعی (تیم) کارگران در قبال کارفرما در قبال خسارات مادی ناشی از آن. به طور معمول، این نوع مسئولیت در کارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل، استفاده یا سایر استفاده از ارزش های منتقل شده به تیم رخ می دهد، زمانی که تفکیک مسئولیت هر یک از کارکنان برای ایجاد خسارت غیرممکن باشد. و با او در مورد جبران خسارت کامل قرارداد منعقد کند.

یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی جمعی (تیم) برای خسارت بین کارفرما و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.

طبق توافق نامه مسئولیت جمعی (تیم)، اشیاء قیمتی به گروهی از افراد از پیش تعیین شده سپرده می شود که مسئولیت مالی کامل کمبود آنها به آنها واگذار می شود. برای رهایی از مسئولیت مالی، یکی از اعضای یک تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند.

در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق همه اعضای تیم (تیم) و کارفرما تعیین می شود. هنگام بازیابی خسارت در دادگاه، میزان گناه هر تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.

قانون کار چه نوع تعهدات مالی را تعیین می کند؟

در عمل گاهی اتفاق می افتد که در نتیجه اقدامات آگاهانه یا ناخودآگاه یک کارمند، خسارت مادی به بنگاه وارد می شود. در چنین مواردی، کارفرما حق دارد کارمند را درگیر مواد و مسئولیت انضباطیمطابق با استانداردهای تعیین شده قانون کار. کارمند ممکن است در شرایط مختلف و در حدود مختلف مشمول جبران خسارت مادی شود، اما تنها در صورتی که تقصیر او در حادثه ثابت شود. باید در نظر داشت که در این گونه موارد سود از دست رفته لحاظ نشده و قابل جبران نیست.

می تواند دو نوع باشد - کامل و محدود. هر دو فقط در موردی رخ می دهند که کارفرما بتواند خسارت واقعی مستقیم ناشی از کارمندی را که مقررات، دستورالعمل ها، قوانین یا قوانین تعیین شده را نقض کرده است تأیید کند. اما هر یک از این انواع مسئولیت کارکنان را شامل می شود ترتیب مختلفجبران خسارت وارده به آنها.

چه زمانی ما در موردبا مسئولیت کامل مالی، کارمند موظف است خسارت وارده به کارفرما را به طور کامل جبران کند. هنگام محاسبه میزان واقعی خسارت، در نظر گرفته می شود قیمت بازاراموال گم شده یا آسیب دیده

توجه داشته باشید: اصل مسئولیت کامل مالی به صورت گزینشی اعمال می شود و نه برای هر کارمند مقصر. فقط در صورت منعقد شدن توافق نامه مسئولیت مالی کامل با وی و در صورتی که موقعیت کارمند در لیست مصوب ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده باشد، می توان از یک کارمند غرامت کامل برای میزان خسارت مطالبه کرد. .

مسئولیت مالی محدود در سایر موارد وجود دارد. او حداکثر اندازهطبق ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند از میانگین حقوق ماهانه تجاوز کند. کارفرما حق دارد میزان خسارت ناشی از کارمند را از حقوق خود کسر کند، اما کسر باید در طول چند ماه انجام شود و نه یکباره.

توجه داشته باشید: مطابق قسمت یک ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه، مبلغ نگهداشته شده برای پرداخت خسارت مادی نمی تواند از 20٪ حقوق تجاوز کند، اما در برخی موارد می توان این سهم را تا 50٪ افزایش داد. در این صورت تا زمانی که میزان خسارت به طور کامل پرداخت نشود، کسورات ماهیانه انجام می شود.

اما در صورتی که کارمندی که هنوز میزان خسارت ناشی از تقصیر خود را پرداخت نکرده است ، چه باید کرد ، زیرا طبق قانون کار ، کارفرما حق ندارد از او منصرف شود. در چنین مواردی کارمند باید رسیدی بنویسد مبنی بر اینکه متعهد به پرداخت کامل خسارت مادی است. این رسید ضمانت جبران خسارت خواهد بود. فقط لازم است که به درستی کامپایل شود، اگرچه به صورت نوشتاری ساده نوشته شده است. باید تا حد امکان همه چیز را با جزئیات نشان دهد اطلاعات لازمو جزئیات تفسیر متن آن، در صورت محاکمه، می تواند بدون ابهام باشد. اگر پس از مدتی مشخص شود که کارمند به طور داوطلبانه به تعهدات توافق شده عمل نمی کند، مراجعه به دادگاه اجتناب ناپذیر است. بر اساس این رسید، طبق قسمت 4 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت توسط دادگاه از او دریافت می شود.

➤ نکته ای از کارشناسان مجله "کسب و کار پرسنل".

مسئولیت مالی کامل در چه مواردی رخ می دهد؟

قانون به شدت موارد و وجود شرایط خاصی را تعیین می کند که در آن یک کارمند مجرم در ایجاد خسارت مادی به کارفرما باید آن را به طور کامل جبران کند. این موارد در ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و در شکل ارائه شده است:

نکته ای از کارشناسان مجله "کسب و کار پرسنل". مسئولیت مالی برای کدام کارکنان ایجاد می شود؟

در موارد دیگر، ما فقط می توانیم در مورد مسئولیت مالی محدود صحبت کنیم. در صورتی که کارفرما برای مواردی که مشمول ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه نیست، یک محلی محلی ایجاد کند. عمل هنجاریمسئولیت مالی کامل، این تخلف از قوانین جاری تلقی خواهد شد.

توافق نامه مسئولیت کارکنان

مسئولیت مالی کارمند باید مستند باشد. توافق نامه مسئولیت کامل مالیمی توان هم با کارمندی که قبلاً برای مدت طولانی در شرکت کار کرده است و هم با شخصی که به تازگی شغلی پیدا می کند نتیجه گیری کرد. مسئولیت کامل مالی را می توان فقط تحت یک توافق نامه دوجانبه و فقط به شرطی که این توافق با هنجارهای تعیین شده قانون کار مطابقت داشته باشد به کارمند واگذار کرد.

هنگام انعقاد چنین قراردادی، باید در نظر داشت که مسئولیت مالی کامل، و همچنین برای کسی که موقعیتش در فهرست پست ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی که کارفرما می تواند با آنها وارد شود ذکر نشده باشد. قراردادهای کتبیدر مورد مسئولیت کامل مالی فردی برای کمبود اموال مورد اعتماد، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85 (از این پس به عنوان فهرست نامیده می شود). در این سند همچنین می توانید با فرم استاندارد توافق نامه مسئولیت کامل آشنا شوید.

فهرست پست هایی که می توان با آنها توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد کرد، به ویژه شامل مشاغل زیر است: صندوقدار، حمل و نقل، مدیر فروشگاه، مدیر انبار، رئیس یک داروخانه یا سازمان یا شرکت دارویی، کارمند دریافت کننده و پرداخت مبالغ پول و غیره برای آن دسته از موقعیت ها و انواع کارهایی که در آن گنجانده نشده است این فهرستمسئولیت مالی کامل را نمی توان ایجاد کرد، مگر در موارد مقرر در ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه.

نیکولای یاکولف، مشاور حقوقی پیشرو گروه شرکت های MTS، به شما خواهد گفتزمانی که بتوان خسارت را به طور کامل جبران کرد

لیست موقعیت ها مشمول تفسیر گسترده ای نیست ، بنابراین ، اگر کارفرما قصد دارد با کارمند در مورد مسئولیت کامل مالی توافق کند ، نام موقعیت کارمند باید دقیقاً با نام مشخص شده در لیست مطابقت داشته باشد. اگر یک کارمند به صورت پاره وقت کار می کند، تنها در صورتی که موقعیت اصلی او در لیست ظاهر شود، می توان توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با او منعقد کرد.

مثال

به عنوان مثال، اجازه دهید موردی را که روستوفسکی در نظر گرفته است، ذکر کنیم دادگاه منطقه ای(تصمیم مورخ 24 اردیبهشت 1394 در پرونده شماره 33-6963/2015). توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با کارمندی که به عنوان راننده تحویل کار می کرد منعقد شد. یک روز که او در حال تحویل کالا به مغازه بود، ماشینش خراب شد. متعاقباً مشخص شد که موتور خودرو بدلیل تعویض به موقع روانکارها و پر نشدن مایع خنک کننده دچار مشکل شده است. این به دلیل تقصیر کارمند اتفاق افتاد که شامل وظایف شغلی او نیز می شد نگهداریماشین. بر اساس قرارداد منعقد شده با کارمند در مورد مسئولیت کامل مالی، کارفرما تصمیم گرفت تمام هزینه تعمیرات خودرو را از کارمند دریافت کند.

با توجه به پرونده، دادگاه دریافت که در این مورد کارمند دو موقعیت را ترکیب می کند: راننده و حمل و نقل. هر یک از این موقعیت ها نیاز دارد شرایط مختلفمشاغل و درجات مختلف مسئولیت. در همان زمان، موقعیت فورواردر در لیست نشان داده شده است، اما موقعیت راننده در آن نیست.

بنابراین، توافق در مورد مسئولیت کامل فقط اعمال می شود عملکرد کارحمل و نقل، که توسط کارمند به طور همزمان با عملکرد نیروی کار راننده انجام می شود. این مسئولیت در مورد موارد خسارت مادی مربوط به وظایف فورواردر اعمال می شود - فقط به کالاهایی که همراه او است و خدمات فنی وسیله نقلیه هیچ ارتباطی به آنها ندارد. خود خودرو به منظور انجام یک وظیفه کارگری توسط راننده اداره می شود، بنابراین نمی تواند موضوع یک قرارداد مسئولیت باشد.

مسئولیت های کارمندی که چنین قراردادی را منعقد کرده است نه تنها شامل اطمینان از حسابداری و ایمنی اموال است، بلکه همچنین اطلاع رسانی سریع به کارفرمایان از کلیه مواردی که ایمنی آن را تهدید می کند. یک کارمند مسئول مالی موظف است سوابق تعادل و حرکات را نگه دارد دارایی های مادیو آنها را به موقع به حسابداری شرکت ارسال کنید. اگر سازمان گزارش کالا را حفظ نکند، تمام معاملات مربوط به جابجایی اشیاء قیمتی در دفاتر حسابداری واحد حسابداری ثبت می شود. اسناد اولیه، به نمایندگی از ماتریارک. او همچنین باید در فعالیت های موجودی شرکت کند و در صورت درخواست، کلیه اسناد حسابداری لازم را در اختیار بازرسان قرار دهد.

در برخی موارد، زمانی که کارگران به طور مشترک انجام می دهند گونه های منفردکارهایی اعم از ذخیره سازی، پردازش، فروش، حمل و نقل، آزادسازی دارایی های مادی، تفکیک مسئولیت هر یک از آنها امکان پذیر نیست. در چنین شرایطی، ممکن است بدهی مالی جمعی (تیم) معرفی شود.

روش برای آوردن یک کارمند به مسئولیت مالی

مواردی وجود دارد که با وجود آشکار بودن گناه کارمند در آسیب یا از دست دادن دارایی های مادی، نمی توان او را مسئول دانست. این تنها زمانی می تواند انجام شود که کارفرما بتواند با اسناد مربوطه اثبات و تأیید کند:

واقعیت ایجاد خسارت مادی؛

این واقعیت که خسارت مادی در نتیجه اقدام مجرمانه یا عدم اقدام یک کارمند مسئول مالی ایجاد شده است.

رابطه علت و معلولی بین عمل یا عدم اقدام کارمند و خسارت وارده.

ضمناً کارفرما باید میزان خسارت را تعیین کند تا از کارمند ادعایی کند. اما اگر محاسبه خسارت، به عنوان یک قاعده، مشکل خاصی ایجاد نمی کند، پیدا کردن شواهد قانع کننده از گناه کارمند بسیار مشکل است. در برخی موارد کمیسیون ویژه ای برای بررسی اتفاقات ایجاد می شود که باید با مجرم و شاهدان مصاحبه کند.

کارمند مظنون به ایجاد خسارت مادی موظف است آنچه را که در قسمت 2 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است به صورت کتبی به کارفرما توضیح دهد. مطابق با قسمت 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند باید توضیحات خود را در عرض دو روز ارائه دهد یا اینکه کارمند از ارائه توضیحات خودداری کند ، این واقعیت باید در قانون مربوطه منعکس شود.

توجه داشته باشید: تصمیم در مورد جبران خسارت توسط یک کارمند خاص فقط می تواند بر اساس نتایج تحقیقات داخلی گرفته شود ( )

بر اساس نتایج کار کمیسیون، نتایج خاصی حاصل می شود که کارمند حق دارد با آن مخالفت کند. او می تواند از تصمیم کمیسیون در دادگاه شکایت کند و هر متخصصی را که به نظر او دارای تجربه و دانش لازم برای رسیدگی عینی به پرونده است، به عنوان کارشناس درگیر کند. در صورت اثبات تقصیر کارمند توسط دادگاه، وی باید خسارت مادی وارد شده به کارفرما را در قالب مسئولیت مالی کامل یا جزئی جبران کند.

اگر این خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری باشد، یک کارمند از ایجاد خسارت مادی بی گناه تلقی می شود. حتی اگر کارفرما در انجام تعهدات خود برای اطمینان از شرایط نگهداری مناسب برای دارایی های مادی که به کارمند سپرده شده است، مجرمیت کارفرما را در زمینه ایجاد خسارت مادی بی گناه تشخیص دهد.

آیا می توان خسارت مادی را از کارمند جبران کرد و مجازات انضباطی را برای او اعمال کرد؟

کارفرما حق دارد کارمندی را که مقصر است توبیخ کند آسیب مادیو به کسی که آن را جبران کرد. این تحریم ها بر عهده دو نفر است انواع متفاوت: انتظامی و مادی. آنها برای اهداف مختلف استفاده می شوند: مواد - برای جبران خسارت، انضباطی - برای مجبور کردن کارمند به رعایت انضباط کار.

قانون کار دو بار تنبیه یک کارمند را برای یک تخلف با اعمال دو مجازات انضباطی به طور همزمان برای او ممنوع کرده است. اما در قانون محدودیتی برای اعمال همزمان مجازات های مادی و انتظامی وجود ندارد (). بنابراین، هر گونه مجازات انضباطی، از جمله توبیخ، ممکن است برای کارمندی که به دلیل ایجاد خسارت مادی مجرم باشد، اعمال شود.

مسئولیت مالی یک کارمند پاره وقت

گرفتن کارگر پاره وقت خارجیبرای یک موقعیت با مسئولیت مالی، کارفرما به طور معمول توافق نامه ای را در مورد مسئولیت مالی کامل فردی تنظیم می کند، حتی اگر قرارداد مشابهی با او در محل کار دیگری منعقد شده باشد. قانون فعلی ممنوعیتی برای انعقاد قرارداد مسئولیت مالی با کارگر پاره وقت برای هر محل کار در صورت رعایت کامل شرایط زیر ندارد:

• کارمند در حال حاضر 18 سال دارد؛
• موقعیت هایی که یک کارمند مسئول مالی در آن کار می کند شامل می شود.
• کار انجام شده توسط یک کارگر پاره وقت مستقیماً با نگهداری یا استفاده از کالاها، وجوه و سایر اموال متعلق به شرکت مرتبط است.

، در مجله "امور پرسنل" بخوانید.

آیا می توان در هنگام انعقاد قرارداد مدنی مسئولیت مالی کارمند را پیش بینی کرد؟

با انعقاد قرارداد مدنی برای ارائه خدمات با فردی، سازمان می تواند شرط چنین مسئولیتی را در سند قید کند. باید به خاطر داشت که این مفهوم است قانون مدنیتا حدودی با آنچه در قانون کار تعیین شده است متفاوت است. با تجویز بند مسئولیت مالی پیمانکار در انجام نادرست تعهدات مندرج در قرارداد، می توان جریمه یا جریمه ای را پیش بینی کرد.

ایجاد خسارت به اموال مشتری توسط پیمانکار به طور کامل جبران می شود (ماده 15) بنابراین انعقاد قرارداد جداگانه با مسئولیت مالی منطقی نیست. علاوه بر این، اجرای چنین توافقی نشان دهنده تمایل به مستندسازی مسئولیت مالی کارمند (و نه پیمانکار) است که می تواند منجر به شناسایی قرارداد قانون مدنی به عنوان یک قرارداد استخدامی شود.

مسئولیت مالی یک کارمند پاره وقت هنگام استخدام یک کارگر پاره وقت خارجی برای یک موقعیت مسئول مالی، کارفرما به طور معمول توافق نامه ای را در مورد مسئولیت مالی کامل فردی تنظیم می کند، حتی اگر قرارداد مشابهی با او در محل کار دیگری منعقد شده باشد. . قانون فعلی ممنوعیتی برای انعقاد قرارداد مسئولیت مالی با یک کارگر پاره وقت برای هر محل کار در صورت رعایت کامل شرایط زیر ندارد: کارمند در حال حاضر 18 سال دارد. موقعیت هایی که یک کارمند مسئول مالی در آن کار می کند در لیست گنجانده شده است. کار انجام شده توسط یک کارگر پاره وقت مستقیماً با نگهداری یا استفاده از کالاها، وجوه و سایر اموال متعلق به شرکت مرتبط است. رئیس سازمان مقصر خسارت مادی است. چه کسی باید حسابرسی را آغاز کند ، در مجله "امور پرسنل" بخوانید آیا می توان مسئولیت مالی کارمند را هنگام انعقاد قرارداد مدنی پیش بینی کرد؟ هنگام انعقاد قرارداد مدنی برای ارائه خدمات با یک فرد، یک سازمان می تواند در سند شرطی در مورد چنین مسئولیتی درج کند. باید به خاطر داشت که این مفهوم در قانون مدنی تا حدودی با آنچه در قانون کار ایجاد شده است متفاوت است. با تجویز بند مسئولیت مالی پیمانکار در انجام نادرست تعهدات مندرج در قرارداد، می توان جریمه یا جریمه ای را پیش بینی کرد. وارد کردن خسارت به اموال مشتری توسط پیمانکار به طور کامل جبران می شود (ماده 15، 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، بنابراین عقد قرارداد جداگانه ای که مسئولیت مالی را ارائه می کند، منطقی نیست. علاوه بر این، اجرای چنین توافقی نشان دهنده تمایل به مستندسازی مسئولیت مالی کارمند (و نه پیمانکار) است که می تواند منجر به شناسایی قرارداد قانون مدنی به عنوان یک قرارداد استخدامی شود.