متخصص جوان - طبق قانون کار. اشکال حمایت دولتی از متخصصان جوان ضمانت ها و مزایا برای متخصصان جوان

به دنبال یک متخصص جوان برای پیوستن به شرکت هستید؟ ما به شما خواهیم گفت که چه تضمینی برای یک تازه وارد در سال 2018 باید ارائه کند!

از مقاله یاد خواهید گرفت:

متخصص جوان کارمندی است که از یک مؤسسه آموزش عالی حرفه ای یا آموزش عالی فارغ التحصیل شده و ظرف یک سال از دریافت دیپلم وارد کار شده است. معیارهای دقیق تعیین کننده وضعیت متخصص جوان، هیچ قانون فدرال وجود ندارد. در عمل، برای درک اینکه آیا یک کارمند متعلق به این دسته است یا خیر، افسران پرسنل به مقررات منطقه ای مراجعه می کنند. بنابراین، معیارها از منطقه ای به منطقه دیگر متفاوت است.

بنابراین، در مؤسسات آموزشی مسکو، متخصصان جوان معلمان زیر 35 سال در نظر گرفته می شوند که در مدت سه ماه پس از دریافت دیپلم، در تخصص خود شروع به کار می کنند. در همان زمان، در سن پترزبورگ و ساراتوف محدودیت سنی به 30 سال کاهش یافته است. اما جنسیت و وضعیت تأهل کارمند در در این موردمهم نیست

دانلود اسناد در مورد موضوع:

گاهی اوقات الزامات اضافی برای فرم وجود دارد آموزش. به عنوان مثال، برخی از شرکت‌ها فقط به کارکنانی که آموزش حرفه‌ای را دریافت کرده‌اند، مزایا ارائه می‌کنند مبنای بودجه. به عنوان یک قاعده، وضعیت یک متخصص جوان به مدت سه سال از تاریخ انعقاد معتبر است قرارداد استخدامو فقط در موارد استثنایی تمدید می شود - اگر کارمند برای تحصیل تمام وقت وارد مقطع کارشناسی ارشد شود، طول می کشد مرخصی زایمان، به ارتش فراخوانده می شود. در مورد اقدامات کارفرما در صورت فراخوان در مقاله "کارمند فراخوانده شد : برنامه عملیاتی".

نکته مهم: اگر کارمندی برای اولین بار مشغول به کار می شود، صدور گواهی بیمه انفرادی برای ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی را فراموش نکنید و ایجاد کنید. کتاب کار(بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). مسئولیت تکمیل این مدارک بر عهده کارفرماست نه کارمند!

مهم: فقط فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی با اعتبار دولتی می توانند از تضمین ارائه شده توسط ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی استفاده کنند.

دیگر تضمین های اجتماعیکه هر متخصص جوان تا سال 1381 تحت قانون کار استفاده می کرد، لغو شده است. به ویژه ، مفاد ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ارائه اجباری کار فارغ التحصیلان تازه کار بر اساس قراردادهای از پیش منعقد شده دیگر اعمال نمی شود. اما شرکت حق دارد چنین تضمینی را به ابتکار خود ارائه دهد:

متخصص جوان 2018: مزایا و پرداخت های اضافی

همه کارفرمایان مشتاق استخدام یک تازه وارد بدون تجربه کاری نیستند. بنابراین، اقدامات وارد عمل می شود حمایت اجتماعی، توسط موافقت نامه های صنعت، قراردادهای جمعی، دستورات ادارات محلی و سایر بخش ها ایجاد شده است.

در بخش دولتی حوزه های اولویت داربهداشت و آموزش در نظر گرفته شده است. بنابراین فارغ التحصیلان دانشگاه های علوم پزشکی و پرورشی که متناسب با تخصص و صلاحیت خود به کار گرفته می شوند، می توانند روی بیشترین میزان ضمانت حساب باز کنند.

مهم: اگر پزشک زودتر از موعد خارج شود، بدون اینکه منتظر اتمام یک قرارداد پنج ساله باشد، بخشی از "بالابر" دریافت شده باید بازگردانده شود.

متخصص جوان در آموزش و پرورش

گسترده ترین لیست ضمانت ها ارائه شده است معلمانو معلمانی که برای اولین بار در ایالت و شهرداری استخدام می شوند موسسات آموزشی. در مسکو، به معلمان متخصص جوان اضافه حقوق تعلق می گیرد: پرداخت ها برای سه سال اول کار ادامه دارد و به 40٪ نرخ می رسد. پاداش یک متخصص جوان که دارای مدرک دیپلم ممتاز شده است به 50 درصد افزایش می یابد. برای جبران هزینه های سفر در حمل و نقل عمومی، 15٪ از نرخ اضافه پرداخت می شود. اگر کارمندی خانه خود را نداشته باشد، می تواند با شرایط ترجیحی وام مسکن بگیرد. در این صورت بخشی از مبلغ توسط دولت پرداخت خواهد شد.

مهم: برای تأیید حق خود برای دریافت مزایا، باید اسنادی را جمع آوری کنید که تأیید کننده نیاز شما به فضای زندگی باشد.

در این مقاله به شما خواهیم گفت که چه کسی یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود قانون کارفدراسیون روسیه، این وضعیت چه مزایایی دارد؟

از مقاله یاد خواهید گرفت:

چه کسی متخصص جوان است

قانون کار توضیح واضحی برای اصطلاح "متخصص جوان" ارائه نمی دهد. با این حال، به طور فعال از جمله در اسناد رسمی استفاده می شود.

اساس عبارت از هنر است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه. در آن ما در مورداین که دسته خاصی از کارگران در هنگام استخدام دوره آزمایشی ندارند - از جمله فارغ التحصیلان اخیر از یک موسسه آموزش عالی حرفه ای یا آموزش عالی به مدت یک سال پس از دریافت مدرک تحصیلی خود.

مناطق و صنایع مختلف ممکن است متفاوت باشند آئین نامه، ایجاد شرایط لازم برای به رسمیت شناختن یک کارمند به عنوان MS.

چه کسی متخصص جوان در آموزش و پرورش محسوب می شود؟

در زمینه آموزش، این اصطلاح بسیار به کار می رود و در درک آن اختلاف نظر خاصی وجود ندارد. تفاوت های کوچک با محدودیت سنی منطقه ای مرتبط است (به عنوان مثال، در مسکو، "جوانان" تا 35 سال، در سن پترزبورگ، ساراتوف - تا 30 سال در نظر گرفته می شود)، گاهی اوقات آموزش فقط در بخش بودجه مورد نیاز است، در آنجا. ممکن است یک محدودیت زمانی بین فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی و شروع کار باشد.

که در دسته جداگانهکارگران تازه کار برای افزایش اعتبار صنعت و جذب پرسنل به آن اختصاص داده می شوند. بنابراین ، در آموزش و پرورش ، متخصص جوان به عنوان کارمندی در نظر گرفته می شود که برای اولین بار استخدام می شود ، به سن 30-35 سالگی نرسیده است ، با سطح تحصیلات معین - لیسانس ، کارشناسی ارشد ، آموزش حرفه ای متوسطه. هیچ معیاری از نظر جنسیت و وضعیت تأهل وجود ندارد.

پس از انتساب وضعیت متخصص جوان، سه سال اعتبار دارد. می توان آن را برای همان مدت زمان تمدید کرد، اما فقط در چند مورد: هنگام عبور خدمت سربازی(جایگزین یا نظامی)، تحصیلات تکمیلی یا فوق لیسانس، در حین مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان.

وضعیت و مزایای مرتبط را نمی توان دوباره به دست آورد.

در مناطق دیگر

بعد از آموزش، حوزه بعدی که جوانان در آن بیشترین حمایت را دارند، مراقبت های بهداشتی است. به ویژه، اگر یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه پزشکی برای مدت پنج سال آماده نقل مکان به روستا یا روستا باشد، می تواند در برنامه "دکتر Zemstvo" شرکت کند. به شما این حق را می دهد که برای بهبود شرایط زندگی خود یک پرداخت معاف از مالیات دریافت کنید.

همچنین در برخی مناطق برنامه های سهمیه کاری برای جوانان وجود دارد که مدیران را ملزم به پذیرش درصد مشخصی از فارغ التحصیلان اخیر می کند.

وضعیت کارشناس جوان حقوق کار

خود این اصطلاح از زمان قانون کار باقی مانده است که در سال 2002 اعمال نمی شود. در قوانین فعلی به وضوح تعریف نشده است، و همچنین مزایای آن با وضعیت مرتبط نیست. استثنا عدم وجود دوره آزمایشی برای استخدام است. به احتمال زیاد این شکاف در آینده برطرف خواهد شد.

در طول برنامه بازآموزی حرفه ای"سازمان کار با پرسنل" یاد خواهید گرفت که چگونه ترسیم کنید اسناد پرسنلیطبق قوانین جدید، نحوه ارزیابی کاندیداها و استخدام کارمند جدید، نحوه اجرای استانداردهای حرفه ای و اقداماتی که در صورت عدم رعایت صلاحیت کارمندان با الزامات آنها انجام می شود و موارد دیگر. بعد از تمام شدن دوره آموزشییک دیپلم رسمی در انتظار شماست.

ضمانت ها و مزایا

به رسمیت شناختن یک متخصص جوان چه چیزی به کارمند می دهد؟ تعداد مشخصی از ضمانت ها و مزایایی که در مناطق و مناطق مختلف متفاوت است. رایج ترین آنها عبارتند از - پرداخت های یکجادر هنگام اشتغال، وام بدون بهره برای اقامت، بازپرداخت جزئی یا 100٪ پرداخت مهد کودک، طرح های وام ترجیحی یا یارانه برای خرید مسکن، غرامت حمل و نقل. برای به دست آوردن اطلاعات دقیق، باید با مقامات دولتی محلی تماس بگیرید.

به عنوان مثال، در مسکو، به معلمان جوان 40٪ پاداش داده می شود (اگر دیپلم "قرمز" باشد - 50٪)، 15٪ اضافی برای سفر با حمل و نقل عمومی و غیره پرداخت می شود.

وقتی جایگاه یک متخصص جوان از بین می رود

در بیشتر موارد، وضعیت به خودی خود، سه سال پس از دریافت، "ناپدید می شود". اگر شرایطی وجود نداشت که به دلیل آن مدت اعتبار برای مدت دیگری تمدید شد. هنگام تغییر شغل نیز همین اتفاق می افتد، زیرا لغو می شود شرط لازماولین استخدام شرایط لغو وضعیت در مقررات منطقه ای و بخشی توضیح داده شده است

مزایا برای متخصصان جوان, ایجاد شده توسط مقامات دولتی و منطقه ای، برای تحریک اشتغال فارغ التحصیلان موسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی در ایالت و سازمان های شهرداری. مزایا برای متخصصان جوان، روش ارائه آنها، وضعیت یک متخصص جوان و شرایط دریافت آن - همه اینها و موارد دیگر در این مقاله توضیح داده شده است.

چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه متخصص جوان محسوب می شود؟

وضعیت متخصص جوان و ارائه مزایای مربوطه برای سطح فدرالامروز عملاً هیچ مقرراتی وجود ندارد. تنها قانون حقوقی حاوی چنین ماده ای ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه است که کارفرما را از ایجاد در هنگام استخدام منع می کند. دوره های آزمایشیبرای شهروندانی که کمتر از یک سال پیش از موسسات آموزش عالی حرفه ای و متوسطه فارغ التحصیل شده اند. یک متخصص جوان طبق قانون کار فدراسیون روسیه مزایای دیگری ندارد.

حتی مفهوم "متخصص جوان" به عنوان چنین است نه در قانون کار و نه در قانون دیگر قانون فدرال. تنها بر اساس محتوای مقررات منطقه ای می توان معیارهای اصلی برای کسب این وضعیت را شناسایی کرد:

• سن تا 35 سال (اگرچه در برخی مناطق سن به 30 سال محدود می شود).
• حضور ابتدایی (مدرسه حرفه ای یا دبیرستان)، متوسطه حرفه ای یا آموزش عالیدریافت شده از طریق یک سیستم آموزشی تمام وقت در یک موسسه آموزشی که دارای اعتبار دولتی است (تعدادی از مناطق آموزش بر اساس بودجه را به عنوان شرط اضافی ایجاد می کنند).
• استخدام اولیه در یک شرکت حوزه بودجهپس از دریافت دیپلم

اعطای مزایا، پرداخت های یکباره و سایر اقدامات حمایت اجتماعی برای متخصصان جوان با موافقت نامه های صنعتی ادارات مربوطه ایجاد می شود. در مورد ساختارهای غیر دولتی، چنین حمایتی بر اساس مقررات محلی شرکت های خاص ارائه می شود.

به عبارت دیگر، برای به دست آوردن اطلاعات قابل اعتماد در مورد مزایای مربوطه، در حین استخدام یا بلافاصله پس از آن، باید با قرارداد جمعی شرکت آشنا شوید. علاوه بر این، بسیاری از سازمان ها مقرراتی در مورد وضعیت یک متخصص جوان دارند - این اسناد به وضوح شرایط کار دانش آموزان دیروز، مکانیسم ارائه مزایا، تعداد و میزان پرداخت ها و غیره را بیان می کند.

وضعیت متخصص جوان تا چه سنی معتبر است؟

محدودیت سنی برای یک متخصص جوان برای دریافت مزایای مناسب 30-35 سال بسته به منطقه اشتغال است. این وضعیت به مدت 3 سال از تاریخ انعقاد قرارداد کار معتبر است و مجدداً واگذار نمی شود.

در برخی موارد، وضعیت یک متخصص جوان را می توان تا 6 سال افزایش داد:

• هنگام گذراندن خدمت فوری نظامی یا جایگزین؛
• آموزش دیدن در زمینه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقت(ضمیمه)؛
• در مرخصی زایمان و همچنین مرخصی مراقبت از کودک.

اقداماتی برای حمایت از متخصصان جوان پرداخت به متخصصان جوان

در حال حاضر هیچ اقدامی در سراسر کشور برای حمایت اجتماعی از متخصصان جوان وجود ندارد. به عنوان یک قاعده، کمک در ارائه تضمین های زیر بیان می شود:

• پرداخت یکباره در هنگام اشتغال؛
• پرداخت غرامت برای بازپرداخت هزینه های حمل و نقل؛
• وام ترجیحی یا یارانه برای خرید (ساخت) مسکن یا تهیه مسکن شرکتی؛
• وام بدون بهره برای بهبود؛
• بازپرداخت جزئی یا کامل هزینه های پرداخت هزینه نگهداری کودکان در موسسات پیش دبستانی و غیره.

دو حوزه بودجه در این راستا اولویت دارند: آموزش و بهداشت.

به عنوان مثال، نسخه فعلی فرمان شماره 172-PP دولت مسکو مورخ 23 مارس 2004 "در مورد اقدامات برای تامین کارکنان آموزشی". موسسات آموزشیمسکو" شامل شرایط زیر برای تعیین وضعیت یک متخصص جوان است:

• سن تا 35 سال؛
• حضور آموزش متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی.
• شروع فعالیت تدریس حداکثر 3 ماه پس از دریافت دیپلم.

نکته مهم: فقدان آموزش ویژه معلم جوان را در صورت فعالیت در زمینه مشخص شده از وضعیت خود محروم نمی کند. به عنوان مثال معلم مدرسه ای که به 35 سال تمام نرسیده و دارای مدرک دیپلم در هر حرفه غیر مرتبط با معلمی است نیز می تواند برای عنوان متخصص جوان اقدام کند.

برای معلمان پایتخت شمالی، آستانه سنی بالا پایین تر است - متخصصان جوان در این زمینه، مطابق با قانون سن پترزبورگ شماره 107-27 "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی از کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی" مورخ 04/ 03/2007 (در سال 2011 اصلاح شده) معلمان زیر 30 سال در نظر گرفته می شوند.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

نباید بیشتر از 30 سال سن داشته باشد معلم مدرسهاز ساراتوف به منظور به دست آوردن وضعیت یک متخصص جوان - این توسط ماده قانون منطقه ساراتوف "در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان موسسات بخش دولتی منطقه ساراتوف" شماره 96-ZSO مورخ 03.08. 2011.

مهم: اطلاعات در مورد حمایت اجتماعی از معلمان جوان در یک منطقه خاص را می توان از بخش سرزمینی وزارت آموزش در محل سکونت و کار به دست آورد.

بخش مراقبت های بهداشتی کمتر لیبرال است: دولت مزایا و مزایای اجتماعی را برای متخصصان جوان فراهم کرده است - پزشکان تنها در صورتی که به مناطق روستایی نقل مکان کنند. طبق قانون شماره 326-FZ "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 29 نوامبر 2010، پزشکان در صورت داشتن شرایط زیر حق دریافت غرامت را دارند:

• سن تا 35 سال؛
• اشتغال و اسکان پس از فارغ التحصیلی در مناطق روستایی;
• انعقاد قرارداد کار برای مدت حداقل 5 سال.

متخصص جوان در آموزش و پرورش. مزایا و پرداخت ها

علاوه بر وضعیت خود، پرداخت ها و مزایا به متخصصان جوان مؤسسات آموزشی دولتی و شهری در سطح منطقه ای ایجاد می شود. به عنوان مثال، در مسکو و سنت پترزبورگ به این شکل است:

1. مسکو

علاوه بر یکبار مصرف پرداخت نقدیهنگامی که معلمان جوان استخدام می شوند - مسکووی ها در 3 سال اول فعالیت کارگریمستحق دریافت مکمل هستند دستمزدبه میزان 40 درصد نرخ. برای متخصصانی که دیپلم با افتخار دریافت کرده اند، حق بیمه بالاتر است - 50٪.

علاوه بر این، در مسکو، یک متخصص جوان در آموزش، نوع دیگری از هزینه اضافی دریافت می کند - 15٪ از نرخ برای جبران نیمی از هزینه بلیط.

مهم: میزان کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی بدون در نظر گرفتن حجم کار اضافی محاسبه می شود. یعنی اگر یک معلم جوان یک و نیم بار کار کند، فقط برای یک بار اضافه می شود.

2. سن پترزبورگ

برای معلمان جوان مدارس در شمال پایتخت، افزایش حقوق در نظر گرفته نشده است، اما آنها حق دارند یک بار پرداختی به مبلغ زیر دریافت کنند:

• 6 واحد پایه - برای متخصصانی که دیپلم عالی و متوسطه دریافت کرده اند آموزش حرفه ایاستاندارد دولتی؛
• 8 واحد پایه - برای متخصصانی که دیپلم هم سطح را با ممتاز دریافت کرده اند.

از 1 ژانویه 2015، اندازه یک واحد اصلی 8432 روبل است.

علاوه بر این، در طول 3 سال اول کار، معلمان در سن پترزبورگ که به 30 سال سن نرسیده اند، باید ماهیانه هزینه های سفر با هر نوع حمل و نقل مسافر، به استثنای تاکسی، تا نصف هزینه بازپرداخت شوند.

شما می توانید با ارسال درخواست مربوطه به اداره مربوطه آموزش یا تامین اجتماعی سن پترزبورگ، یک بار پرداخت دریافت کنید.

کمک به متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی

قانون شماره 326-FZ پرداخت غرامت به مبلغ 1 میلیون روبل را برای پزشکان جوانی که به عنوان بخشی از تمام روسیه به مناطق روستایی نقل مکان کرده اند تعیین می کند. برنامه اجتماعی"دکتر Zemstvo" برای دریافت وجه، باید توافقنامه مناسبی را با مقامات منعقد کنید دولت محلیدر محل کار

جمع آوری پول فقط به پزشکان، یعنی متخصصان دارای مدرک تحصیلی عالی تعلق می گیرد. آموزش پزشکیو مطابق مشخصاتشان شغلی پیدا کردند. در عین حال شرط اصلی پرداخت غرامت نقدی، مدت 5 سال کار پزشک جوان در روستا است. در صورت اخراج زودهنگام، او باید بخشی از مبلغ پرداخت شده قبلی را برگرداند.

علاوه بر پول، دولت موظف است از طریق:

• تامین مسکن؛
• فراهم آوردن قطعه زمینبرای ساخت و ساز مسکن؛
• یا جبران بخشی از وام یا وام خرید مسکن.

مهم: پرداخت یکباره 1 میلیون روبل هدفمند و بدون مالیات است: این پول باید منحصراً برای بهبود شرایط مسکن هزینه شود. به عنوان مثال، هنگامی که دولت بخشی از وام را برای خرید مسکن بازپرداخت می کند، بازپرداخت قسمت باقی مانده از وجوه پرداخت شده تحت برنامه دکتر Zemstvo در نظر گرفته می شود.

اقدامات حمایت اجتماعی اضافی برای پزشکان در مناطق روسیه

بسیاری از مناطق روسیه اقدامات تشویقی اضافی را برای پزشکانی که در موسسات مراقبت های بهداشتی در مناطق روستایی کار می کنند، ایجاد می کنند. بنابراین ، قانون منطقه Pskov در لیست نمایندگان وسط را شامل می شود پرسنل پزشکیبا اختصاص پرداخت های یکباره به آنها علاوه بر مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است:

• پزشکان - 100000 روبل؛
• پرستاران و امدادگران - 30000 روبل؛
• پرستاران و پیراپزشکان شاغل در مراکز پزشکی و زنان و زایمان - 50000 روبل.

در منطقه روستوف، پزشکان جوان حتی قبل از دریافت دیپلم خود شروع به دریافت حمایت مالی از شهرداری می کنند: پرداخت های اضافی به بورس تحصیلی برای دانشجویان 4-6 ساله روستوف ایجاد می شود. دانشگاه پزشکی. و پزشکان کارورز، صرف نظر از سال تحصیلی، حق پرداخت ماهیانه به مبلغ 5000 روبل - به عنوان افزایش دستمزد را دریافت کردند.

لازم به یادآوری است که اطلاعات دقیق در مورد انواع مزایا و پرداخت ها به پزشکان جوان در مناطق و روش ارائه آنها باید از دولت های محلی یا ادارات منطقه ای و ادارات بهداشت به دست آید. در عین حال، نبود بودجه کافی در بودجه منطقه نمی تواند مبنایی برای امتناع از پرداخت ها باشد.

مطابق با ماده 48 قانون آموزش و پرورش جمهوری بلاروس، فارغ التحصیلانی که از طریق توزیع شغلی برای آنها فراهم می شود، ضمانت و غرامت ارائه می شود، به ویژه:

استخدام مطابق با تخصص کسب شده (حوزه تخصصی، تخصص) و صلاحیت های تعیین شده؛

استراحت سی و یک روز تقویمی به طول می انجامد و فارغ التحصیلان به عنوان کار اعزام می شوند کادر آموزشی، - چهل و پنج روز تقویمی. به ابتکار فارغ التحصیل، مدت استراحت ممکن است کاهش یابد.

غرامت در ارتباط با جابجایی به کار در منطقه دیگری مطابق با قانون کار.

کمک نقدی، مقدار، منابع مالی و روش پرداخت که توسط دولت جمهوری بلاروس تعیین می شود.

بر اساس این ماده، به فارغ التحصیلان اعزامی به کار، از جمله فارغ التحصیلان اعزامی به کار که تحصیلات عالی یا متوسطه تخصصی را در آموزش تمام وقت با هزینه وجوه دریافت کرده اند، ضمانت و غرامت ارائه می شود. اشخاص حقیقییا سرمایه شخصی شهروندان

باقی مانده

استراحت توسط فارغ التحصیل قبل از استخدام در یک سازمان برای توزیع (جهت) استفاده می شود.

اگر فارغ التحصیل قبلاً عضو شده باشد روابط کارگریاستفاده از استراحت او تنها با اعطای مرخصی کارگری یا اجتماعی امکان پذیر است. به عنوان مثال، با توافق با کارفرما، مرخصی اجتماعی ممکن است برای خانواده، خانواده یا غیره صادر شود دلایل خوببه استناد ماده 190 قانون کار.

کمک نقدی

بر اساس بند 25 آیین نامه نحوه توزیع، بازتوزیع، اعزام به کار، انتساب بعدی به کار فارغ التحصیلانی که تحصیلات تکمیلی، عالی، متوسطه تخصصی یا حرفه ای را گذرانده اند، مصوب هیئت وزیران جمهوری اسلامی ایران. بلاروس مورخ 22 ژوئن 2011 شماره 821، غرامت پولی کمک پرداخت می شود:

برای متخصصان جوان و همچنین فارغ التحصیلانی که تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه را در آموزش تمام وقت به هزینه افراد یا سرمایه شخصی شهروندانی که به کار اعزام می شوند دریافت کرده اند - به میزان کمک هزینه ماهانه که در قانون به آنها اختصاص داده شده است. آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی؛

کارگران جوان (کارمندان) که آموزش حرفه ای دریافت کرده اند - بر اساس نرخ تعرفه با توجه به صلاحیت تعیین شده به آنها (درجه، کلاس، طبقه بندی) یا حقوق مربوطه.

پرداخت کمک نقدی توسط کارفرما انجام می شود دوره ماهانهاز تاریخ انعقاد قرارداد کار (قرارداد) با فارغ التحصیل به طور کامل، صرف نظر از تعداد روزهای استراحت وی.

فارغ التحصیلانی که توسط مؤسسه آموزشی برای کار به عنوان کادر آموزشی اعزام می شوند، به مدت 45 روز تقویمی با هزینه بودجه جمهوری یا محلی بر اساس کمک هزینه ماهانه تعیین شده در آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی به آنها کمک نقدی پرداخت می شود. از صدور گواهی اعزام به کار.

چنانچه متخصصان و فارغ التحصیلان جوان در آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی بورسیه تحصیلی دریافت نکرده باشند، بر اساس بورسیه اجتماعی تعیین شده در تاریخ فارغ التحصیلی به آنها کمک مالی مناسب پرداخت می شود.

در هنگام صدور مدرک تحصیلی گواهی میزان بورسیه تحصیلی توسط موسسه آموزشی صادر می شود.

ضمانت و غرامت در ارتباط با جابجایی

طبق مبحث اول ماده 96 قانون کار، به فارغ التحصیلانی که محل کارشان با توزیع، فارغ التحصیلان اعزامی به کار، نقل مکان به منطقه دیگر، مسترد می شود:

هزینه سفر برای فارغ التحصیل و اعضای خانواده او (شوهر، همسر، فرزندان و والدین هر دو همسر که به آنها وابسته هستند و با آنها زندگی می کنند) با همان شرایطی که در هنگام اعزام کارمند به سفر کاری انجام می شود.

هزینه های حمل و نقل اموال از طریق راه آهن، آبی و با ماشین(برای استفاده عمومی) به میزان حداکثر 500 کیلوگرم برای خود فارغ التحصیل و حداکثر تا 150 کیلوگرم برای هر یک از اعضای خانواده متحرک (با توافق طرفین می توان هزینه های حمل مقدار بیشتری از اموال را پرداخت کرد).

کمک هزینه روزانه برای هر روز سفر مطابق با قانون سفرهای کاری؛

یکبار برای خود فارغ التحصیل به میزان تعرفه ماهانه (حقوق) در محل کار جدید و برای هر یک از اعضای خانواده متحرک به میزان یک چهارم مزایا برای خود فارغ التحصیل.

برای تعیین حق غرامت فارغ التحصیل در رابطه با نقل مکان به کار در منطقه دیگر، باید قبل از توزیع (ارجاع) محل سکونت دائمی (غلبه) وی (ثبت نام در محل سکونت، ثبت نام دائم) از کدام منطقه بوده است. در این صورت ثبت نام موقت برای مدت تحصیل در محل موسسه آموزشی لحاظ نمی شود.

مثلا. فارغ التحصیل به صورت ماموریتی در مینسک استخدام شد. او در مینسک تحصیل کرد و در آنجا به طور موقت برای دوره تحصیل ثبت نام کرد. قبل از ورود به یک موسسه آموزشی، او به طور دائم در موگیلف زندگی می کرد.

حق دریافت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار در صورتی وجود دارد که پس از انتساب به کار، فارغ التحصیل شده باشد. وارد روستا شد، که قبل از توزیع (جهت) محل اقامت دائم وی نبوده است.

ماده 96 قانون کار الزامی برای ارائه مدارک تأیید کننده ثبت نام کارمند ندارد محلدر محل کار علاوه بر این، مطابق بند 21 آیین نامه ثبت نام اتباع در محل سکونت و محل اقامت (از این پس مقررات نامیده می شود)، مصوب 2007/09/07 رئیس جمهور جمهوری بلاروس. شماره 413 در صورت خروج موقت از محل سکونت برای مدت بیش از یک ماه یک شهروند حق دارددر محل اقامت ثبت نام کنید، مگر اینکه در بندهای 28-1 و 30 مقررات مقرر شده باشد. ثبت نام اتباع در محل سکونت برای مدت حداکثر یک سال انجام می شود، مگر اینکه مدت دیگری به موجب مقررات تعیین شده باشد. ثبت نام شهروندان در محل سکونت بدون حذف آنها از ثبت نام در محل سکونت انجام می شود.

لیست اسناد مورد نیاز برای پرداخت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار توسط قانون کار تعریف نشده است. در این خصوص موضوع پرداخت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار باید با توجه به شرایط و مدارک پیش آمده در هر مورد خاص توسط کارفرما تعیین شود.

هزینه‌های سفر مطابق دستورالعمل نحوه و میزان بازپرداخت هزینه‌های سفرهای کاری در جمهوری بلاروس، مصوب 35، وزارت دارایی جمهوری بلاروس در تاریخ 12 آوریل 2000 انجام می‌شود. طبق این دستورالعمل، هزینه های سفر با اصل مدارک سفر تایید می شود.