41 ویژگی کار پاره وقت. وزیر کار و توسعه اجتماعی

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 91) تعهد کارفرما را برای نگهداری سوابق از زمان کار توسط کارمندان تعیین می کند. برای این منظور، فرم های یکپارچه برگه زمان کار سال 2019 (TURV) مصوب مصوبه شماره 1 کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004 ارائه شده است که استفاده از این فرم ها اجباری نیست، بنابراین کارفرما می تواند خود را توسعه دهد. خود. فرم شماره T-13 بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا برای پردازش خودکار اعتبارنامه ها استفاده می شود. در زیر فرم برگه زمان کاری 2019 آمده است.

دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2015 شماره 52n فرم OKUD 0504421 را برای استفاده توسط مقامات تأیید کرد. قدرت دولتی (سازمان های دولتی) اندام ها دولت محلی، نهادهای مدیریتی وجوه خارج از بودجه دولتی، موسسات دولتی (شهرداری). همین دستور نحوه تکمیل و اعمال آن را مشخص می کند. پیشنهاد می کنیم مورد مناسب را انتخاب کرده و برگه زمان (فرم ساده) را دانلود کنید.

فرم T-12

فرم T-13

فرم OKUD 0504421

نحوه ثبت زمان کارکرده

برای هر مدت روز کاری، صرف نظر از حالت های نصب شده، زمان کاریمی توان به دو صورت در جدول حسابداری منعکس شود:

روش ثبت نام مستمر حضور و غیبت از محل کار؛
فقط با ثبت انحرافات (عدم نمایش، اضافه کاری و غیره).

اگر طول روز کاری (شیفت) بدون تغییر باشد، فقط انحرافات را می توان ثبت کرد، زیرا شرایط قرارداد استخدامیا مقررات داخلی کار تعداد ساعات کار را برای هر روز کار تعیین می کند.

در مواردی که ممکن است تعداد ساعات کار در روزهای مختلف (نوبت کاری) متفاوت باشد، به عنوان مثال هنگام ثبت کل زمان کار شده، باید از روش ثبت نام مستمر استفاده شود. این به شما امکان می دهد پس از پایان دوره حسابداری، کار اضافه کاری احتمالی را شناسایی کنید و همچنین مشارکت بیشتر کارمند را در کار در محدوده هنجار برای مدت زمان کار تعیین شده برای این دسته تنظیم کنید.

در برگه زمان کار در مورد دلایل غیبت از کار، کار در ساعات کاری علامت گذاری می کند نیم روزیا به ابتکار کارمند یا کارفرما، کاهش ساعات کار و غیره بر اساس اسنادی که به درستی اجرا شده است (گواهی ناتوانی در کار، گواهی انجام وظایف دولتی یا عمومی، هشدار کتبی از کار افتادگی، درخواست برای قسمتی) انجام می شود. -زمان کار، توافق نامه کتبیکارمند در موارد توسط قانون ایجاد شده است، و غیره.).

نحوه پر کردن تقویم زمان کاری (برگ) برای سال 2019

هنگام کامپایل، باید دستورالعمل های استفاده و تکمیل فرم های اولیه را هدایت کنید. اسناد حسابداریدر مورد حسابداری کار و پرداخت آن، مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 (از این پس دستورالعمل ها نامیده می شود). در این مورد از آنها استفاده می شود. بنابراین، هنگام بازتاب مقدار زمان کار، یک کد الفبایی (I) یا عددی (01) در مقابل نام خانوادگی کارمند وارد می شود و مدت زمان کار در خطوط پایین نشان داده می شود. اگر کار طبق برنامه در شب باشد، می توان فرم را با ستون هایی تکمیل کرد تا جزئیات لازم را نشان دهد.

نمونه پر کردن فرم OKUD 0504421

چه کسی برگه زمان را پر می کند؟

برگه زمانی که فرم خالی آن را می توانید در بالا دانلود کنید توسط یک فرد مجاز پر می شود. اگر TURV برای هر بخش از سازمان به طور جداگانه نگهداری می شود، توصیه می شود هنگام انتصاب یک فرد مسئول، دستوری صادر کنید که موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند مسئول تهیه جدول زمانی برای هر یک از آنها را مشخص می کند. واحد ساختاری، و شخص جایگزین وی در زمان غیبت.

نمونه حکم تعیین مسئول

آخر هفته ها و تعطیلات در کارنامه سال 2019

آنها مطابق با، که در آن همه تاسیس منعکس شده است تعطیلاتو نقل و انتقالات آنها بر اساس مصوبات دولت. روزهای تعطیل برای دسته های مختلف کارمندان بسته به برنامه کاری تعیین شده برای آنها متفاوت است. کد حسابداری تعطیلات در سند ممکن است متفاوت باشد. بستگی به این دارد که سازمان برای این روزها چگونه پرداخت کند و بر چه اساسی تامین شود.

یک روز تعطیل مطابق با برنامه کارمند با یک حرف (B) یا عدد (26) نشان داده می شود. تأثیری بر دستمزد تعیین شده ندارد.

اگر به ابتکار شرکت، کارکنان یک روز مرخصی اضافی دریافت کنند و شرکت نرخ کار ماهانه را برای آنها کاهش دهد، کارمندان حقوق کامل دریافت می کنند و این روزها توسط شرکت پرداخت نمی شود. برای چنین روزهایی، جدول زمانی حاوی یک کد الفبایی (B) یا عددی (26) است.

یکی دیگر از مواردی که یک شرکت یک روز مرخصی اضافی ایجاد می کند زمانی است که کارمندان به یک روز تعطیل می روند و شرکت طبق میانگین هزینه این روزها را پرداخت می کند. به نظر می رسد که کارگران برای روزهای کار حقوق و دستمزد متوسط برای روزهای مرخصی اضافی دریافت می کنند. برای چنین موردی، کارنامه یک کد الفبایی (OB) یا عددی (27) ارائه می دهد.

مدت زمان نگهداری برگه های زمانی

چنین جدول حسابداری یک سند پرسنلی مربوط به سازمان کار است که برای آن هنر. ماده 22.1 قانون امور بایگانی مدت نگهداری خاصی را تعیین می کند:

پنج سال از پایان سالی که در آن تنظیم شده است، در صورتی که جدول زمانی فقط کار آن دسته از کارمندان را در نظر گرفته باشد که در آن کار می کنند. شرایط عادیکار یدی؛
50 سال از تاریخ تنظیم TURV، در صورتی که کار کارکنانی که در کارهای مضر یا خطرناک شرکت دارند در نظر گرفته شود.

حسابداری و مالیات

بر اساس داده های نشان داده شده در جدول، بخش حسابداری دستمزد و مزایای مختلف را محاسبه می کند. این داده ها بر پرداخت مالیات نیز تأثیر می گذارد. بیایید به خطرات اصلی توجه کنیم.

هنگام عبور ممیزی های مالیاتیاز جمله مالیات بر درآمد، شرکت باید اطلاعات قابل اعتمادی در مورد تعداد روزها و ساعات کار هر کارمند ارائه دهد تا صحت اقلام تعهدی را تأیید کند. در صورت تشخیص تخلف، میزان مالیات بر درآمد ذکر شده در گزارش ها نادرست تلقی می شود که مستلزم اعمال مجازات خواهد بود.

بر اساس درآمد کارمند، سازمان به عنوان یک نماینده مالیاتی باید بفهمد که آیا این شخص مقیم مالیاتی فدراسیون روسیه است تا از نرخ مالیات صحیح در محاسبه استفاده کند. کارنامه ای است که می تواند حضور واقعی کارمند را در کشور تایید کند. به خصوص باید در نظر گرفته شود این ویژگیآن دسته از کارفرمایان که کارمندان خود را به سفرهای کاری به بلاروس یا قزاقستان می فرستند، زیرا هنگام عبور از این مرزها، هیچ علامتی در گذرنامه شهروند وجود ندارد. در صورت بروز اختلاف، شرکت می‌تواند ثابت کند که نرخ صحیح را اعمال کرده، مالیات بر درآمد شخصی را کسر کرده و به طور کامل دریافت کرده است.

پرکردن صحیح جدول زمانی، توانایی صندوق بیمه اجتماعی را برای شمارش هزینه های شرکت تضمین می کند. مرخصی استعلاجی، زیرا امکان تایید رسمی تعداد روزهای کاری که در محاسبه این مبالغ اهمیت فوق العاده ای دارند وجود نخواهد داشت.

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را موظف می کند که سوابق مربوط به زمان کار کارمندان را نگه دارند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). فرم یکپارچه T-13 "برگه زمان کار" دقیقاً برای این ارائه شده است (تصویب قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1). اطلاعات مربوط به ظواهر و عدم ظاهر را منعکس می کند (توسط دلایل مختلف) کارمندان برای کار، و همچنین مدت زمانی که آنها واقعاً کار می کردند. به لطف برگه زمانی، کارفرما می تواند مطابقت کارمند را با ساعات کاری تعیین شده پیگیری کند.

اگر اکثر کارمندان در ساعات کاری یکسان کار کنند، پس خدمات پرسنلییک سازمان (یا بخش حسابداری) می تواند یک برگه زمانی واحد برای همه کارکنان داشته باشد. اگر بخش های شرکت در حالت های مختلف، سپس هر یک از آنها می توانند برگه حسابداری خود را حفظ کنند. این کار توسط یک فرد مجاز انجام می شود و سپس اطلاعات را به بخش منابع انسانی و/یا بخش حسابداری منتقل می کند. دستمزد کارکنان باید با در نظر گرفتن داده های مشخص شده در جدول زمانی محاسبه شود.

توجه داشته باشید که استفاده از فرم T-13 سازمان های تجاریلازم نیست. شرکت می تواند فرم خود را ایجاد کند، اما باید به تایید رئیس برسد (نامه روسترود مورخ 14/02/2013 N PG/1487-6-1، قسمت 4 ماده 9 قانون مورخ 12/06/2011 N 402). -FZ).

پر کردن فرم T-13

فرم T-13 را می توان به دو روش پر کرد: یا تمام حضور و غیبت کارمندان را با استفاده از روش ثبت نام مستمر ثبت می کند یا فقط انحرافات از برنامه کاری به طور کلی تعیین شده نشان داده می شود (عدم نمایش، اضافه کاری و غیره). برای این منظور، از کدهای ویژه استفاده می شود (دستورالعمل ثبت زمان کار و تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد، مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1).

در ستون 4 برگه زمانی، 2 سلول برای هر تاریخ ماه اختصاص داده شده است: در قسمت بالایی کدی که نشان دهنده حضور یا غیبت کارمند است وارد شده است، در قسمت پایین - مدت زمانی که او در آن روز کار کرده است. اگر کارمند در محل کار (در تعطیلات، سفر کاری و غیره) غایب بود، سلول پایین خالی می ماند.

افسانه- کدها - در صفحه عنوان فرم N T-12 آورده شده است. آنها در دو نوع هستند: الفبایی و عددی. کارفرما می تواند بنا به صلاحدید خود از یکی یا دیگری استفاده کند. به عنوان مثال، مدت زمان کار در طول روز با کد "I" یا "01"، مرخصی اصلی سالانه با حقوق با کد "FROM" یا "09" و یک سفر کاری با کد نشان داده شده است. "K" یا "06".

اگر علاوه بر اطلاعات مربوط به حضور و غیاب و زمان کار، به نظر کارفرما، نیاز به ذکر اطلاعات دیگری در فرم باشد، ممکن است خطوط اضافی به جدول زمانی اضافه شود.

وزارت کار و انکشاف اجتماعی
فدراسیون روسیه

درباره ویژگی های کار پاره وقت
پداگوژیک، پزشکی، دارویی
کارگران و کارگران فرهنگی

مطابق با ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2002، N 1، بخش اول، هنر. 3) و فرمان دولت فدراسیون روسیه 4 آوریل 2003 N 197 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2003، N 15). ، ماده 1368) وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه با توافق با وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. ایجاد ویژگی های زیر برای کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی:

الف) این دسته از کارکنان حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای معمولی با حقوق تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود در محل کار اصلی خود یا در سایر سازمان ها از جمله در موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که کاهش زمان کار ایجاد می شود (به استثنای کاری که در مورد آن محدودیت های بهداشتی و بهداشتی توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است).

ب) مدت کار پاره وقت دسته بندی های مشخص شدهکارمندان در طول ماه با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود و برای هر قرارداد کاری نمی تواند از:

برای کارگران پزشکی و دارویی - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری;

برای کارگران پزشکی و دارویی که نیمی از زمان کار ماهانه برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.

برای پزشکان و پیراپزشکان پرسنل پزشکیشهرها، مناطق و غیره شهرداری ها، در جایی که کمبود آنها وجود دارد - هنجار ماهانه زمان کار که از مدت تعیین شده هفته کاری محاسبه می شود. در این مورد، مدت زمان کار پاره وقت برای موقعیت های خاص در موسسات و سایر سازمان های تابعه فدرال به روش تعیین شده تعیین می شود. مقامات فدرالقدرت اجرایی و در موسسات و سازمان های دیگر تحت صلاحیت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا ارگان های خودگردان محلی - به روشی که توسط مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا ارگان های خودگردان محلی تعیین می شود.

برای پرسنل پزشکی و دارویی جوان - استاندارد ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری؛

برای کادر آموزشی(از جمله مربیان، معلمان، مربیان) - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛

برای کارکنان آموزشی (از جمله مربیان - معلمان، مربیان) که نیمی از زمان کار ماهانه برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.

برای فرهنگیان درگیر به عنوان کادر آموزشی آموزش اضافی، همراهان، طراحان رقص، رهبران گروه کر، همنوازان، مدیران هنری - ساعات کاری استاندارد ماهانه محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛

ج) کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت، با رضایت کارفرما، می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ و نگهداری انجام شود. دستمزددر محل اصلی کار

2- برای رده های کارمندان مندرج در بند (1) این مصوبه، کارگر پاره وقت محسوب نمی شوند و نیازی به انعقاد (ثبت نام) قرارداد کار ندارند. انواع زیرآثار:

الف) کار ادبی، از جمله کار در زمینه ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، علمی و سایر فعالیت‌های خلاقانه بدون داشتن موقعیت تمام وقت؛

ب) انجام معاینات پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یک بار.

ج) کار تدریس به صورت ساعتی به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

د) مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

ه) مدیریت دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری توسط کارکنانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند و همچنین رئیس گروه، مدیریت دانشکده یک مؤسسه آموزشی با اضافه حقوقبا توافق بین کارمند و کارفرما؛

و) کار تدریس در همان مؤسسه ابتدایی یا متوسطه آموزش حرفه ای، در پیش دبستانی موسسه تحصیلی، در یک موسسه آموزشی آموزش عمومی، مؤسسه آموزش اضافی برای کودکان و سایر مؤسسات کودکان با پرداخت اضافی.

ز) کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان مؤسسه یا سازمان دیگر، از جمله انجام وظایف کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی در مدیریت دفاتر، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار در مدیریت صنعتی آموزش و تمرین برای دانشجویان و سایر دانشجویان، وظیفه کارکنان پزشکیمازاد بر ساعت کاری ماهانه طبق برنامه و غیره؛

ح) در همان مؤسسه آموزشی یا مؤسسه کودکان دیگر بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار تدریس برای نرخ دستمزد کارکنان آموزشی و همچنین همراهان، همراهان برای آموزش کارگران هنری کار کند.

ط) کار بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت تمام وقت.

انجام کارهای مندرج در بندهای «ب» - «ح» در ساعات عادی کار با موافقت کارفرما مجاز است.

3. اعلامیه وزارت کار روسیه مورخ 25 نوامبر 1993 شماره 14 "در مورد مرخصی برای کارگران پاره وقت" و قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 25 نوامبر 1993 شماره 173 "در مورد تصویب توضیح". "در مرخصی برای کارگران پاره وقت" (ثبت شده در وزارت دادگستری) باطل اعلام می شود روسیه 1 دسامبر 1993، ثبت شماره 415).

وزیر
کار و توسعه اجتماعی
فدراسیون روسیه
A.P.POCHINOK

مطابق ماده ۲۸۲ قانون کارفدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، N 1، بخش اول، ماده 3) و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 آوریل 2003 N 197 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت" برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی» (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2003، شماره 15، ماده 1368) وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، در توافق با وزارت آموزش و پرورش روسیه فدراسیون روسیه، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه تصمیم می گیرند:

1. ایجاد ویژگی های زیر برای کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی:

ب) مدت کار پاره وقت برای دسته های مشخص شده کارمندان در طول یک ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی تواند تجاوز کند:

برای کارگران پزشکی و دارویی - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛

برای پزشکان و پرسنل پیراپزشکی در شهرها، بخش ها و سایر شهرداری هایی که کمبود آنها وجود دارد - استاندارد ماهانه زمان کار، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری. در عین حال، مدت زمان کار پاره وقت برای موقعیت های خاص در موسسات و سایر سازمان های تابعه فدرال به روشی که توسط مقامات اجرایی فدرال تعیین می شود و در موسسات و سایر سازمان های تحت صلاحیت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود. یا دولت های محلی - به روشی که توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی تعیین می شود.

برای پرسنل پزشکی و دارویی جوان - استاندارد ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری؛

برای کارکنان آموزشی (از جمله مربیان، معلمان، مربیان) - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده از طول هفته کاری تعیین شده.

برای فرهنگیان درگیر به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، همراهان، طراحان رقص، رهبران گروه کر، همنوازان، مدیران هنری - استاندارد ماهانه زمان کار، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛

ج) کار تدریس متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت، با رضایت کارفرما، می تواند در مؤسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ دستمزد در محل اصلی کار انجام شود. .

2- برای رده های کارگران مندرج در بند (1) این مصوبه، انواع کار زیر پاره وقت محسوب نمی شود و نیاز به انعقاد (ثبت) قرارداد کار ندارد.

ب) انجام معاینات پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یک بار.

ج) کار تدریس به صورت ساعتی به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

د) مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

ه) نظارت بر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری توسط کارمندانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند و همچنین رئیس گروه، مدیریت دانشکده یک مؤسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛

و) کار تدریس در همان مؤسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، در مؤسسه آموزشی عمومی، مؤسسه آموزش اضافی برای کودکان و سایر مؤسسات کودکان با حقوق اضافی.

ز) کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان مؤسسه یا سازمان دیگر، از جمله انجام وظایف کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی در مدیریت دفاتر، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار در مدیریت صنعتی آموزش و تمرین برای دانشجویان و سایر دانشجویان، وظیفه کارکنان پزشکی مازاد بر ساعت کاری ماهانه طبق برنامه زمانبندی و غیره.

ط) کار بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت تمام وقت.

انجام کارهای مندرج در بندهای «ب» - «ح» در ساعات عادی کار با موافقت کارفرما مجاز است.

3. اعلامیه وزارت کار روسیه مورخ 25 نوامبر 1993 شماره 14 "در مورد مرخصی کارگران پاره وقت" و قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 25 نوامبر 1993 شماره 173 "در مورد تصویب توضیح". "در تعطیلات برای کارگران پاره وقت" (ثبت شده در وزارت دادگستری) روسیه 1 دسامبر 1993 N 415).

وزیر کار و توسعه اجتماعی

فدراسیون روسیه