ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه اصلاح شده است. کسر از دستمزد - روش کسر طبق قانون کار فدراسیون روسیه. روزهای تعطیل کار نشده

متن کاملهنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2020. مشاوره حقوقی در مورد ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

کسر از دستمزدکارمندان فقط در موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال انجام می شوند.

از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:
بازپرداخت پیش پرداختی که به دلیل دستمزد به کارمند صادر شده است.
برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند، در صورتی که توسط بدن برای در نظر گرفتن فردی شناسایی شود. اختلافات کارگریگناه کارمند در عدم رعایت استانداردهای کار (بخش سوم ماده 155 این قانون) یا کار ساده (بخش سوم ماده 157 این قانون).
در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نکرده دریافت کرده است. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 جزء یک ماده 77 یا بندهای 1، 2 یا 4 جزء یک ماده 81 بندهای 1، 2، 5، 6 و 7، کسر این ایام انجام نمی شود. ماده 83 این قانون.
در موارد مقرر در بندهای دو، سه و چهار قسمت دوم این ماده، کارفرما حق دارد حداکثر تا یک ماه از پایان مهلت مقرر برای استرداد پیش پرداخت، تصمیم به کسر از حقوق کارمند بگیرد. ، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های اشتباه محاسبه شده و مشروط بر اینکه در صورت عدم اعتراض کارمند نسبت به دلایل و مبالغ کسر شده.

دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت درخواست نادرست). قانون کاریا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار) از او وصول نمی شود مگر در موارد زیر:
خطای شمارش؛
اگر مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (قسمت سوم ماده 155 این قانون) یا از کار افتادگی (بخش سوم ماده 157 این قانون) تشخیص دهد.
اگر دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

تفسیر ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه

1. طبق قسمت 1 هنر. 8 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار "درباره حمایت از دستمزد" (1949)، کسر از دستمزد تحت شرایط و در حدود تعیین شده توسط قوانین ملی یا تعیین شده در یک قرارداد جمعی یا در تصمیم یک هیئت داوری مجاز است.

بر اساس مفاد قسمت 1 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود (به RF IC، قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی"، قانون فدرال مراجعه کنید. از 19 مه 1995 N 81-FZ "در مورد مزایای دولتی به شهروندان" با فرزندان، قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"، قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری"). علاوه بر این، چنین کسوراتی می تواند هم به نفع کارفرما و هم به نفع سایر افراد انجام شود.

بنابراین، به عنوان مثال، مطابق با ماده 109 RF IC، اداره سازمان در محل کار شخصی که موظف به پرداخت نفقه است بر اساس توافق نامه محضری در مورد پرداخت نفقه یا بر اساس یک اجرائیه باید نفقه ماهانه را از حقوق و (یا) سایر درآمدهای شخص مکلف به پرداخت نفقه کسر کند.

با در نظر گرفتن تجزیه و تحلیل قوانین فعلی، M. Volkova نشان داد که کسر از حقوق کارمند باید به ترتیب زیر انجام شود:
- مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود.
- الزامات اجرائیه برآورده شده باشد.
- سایر کسرها انجام می شود.

________________
نگاه کنید به: Volkova M. انواع کسر از دستمزد کارمندان // موسسات فرهنگ و هنر: حسابداری و مالیات. 2012. N 9. ص.50.

2. در عین حال، قسمت 2 از مقاله اظهار نظر، زمینه های کسورات انجام شده با تصمیم کارفرما برای بازپرداخت بدهی کارمند را تعریف می کند و شامل فهرستی جامع از این دلایل است.

کسر از دستمزد کارمند توسط کارفرما برای بازپرداخت پیش پرداختی که در قبال دستمزد به کارمند داده می شود، انجام می شود.

کسر همچنین برای بازپرداخت پیش پرداخت های خرج نشده و به موقع صادر نشده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در محل دیگر و همچنین در موارد دیگر انجام می شود.

نامه شماره 02-09-11/06-5250 خدمات بیمه فدرال روسیه در تاریخ 14 آوریل 2015 حاوی توضیحاتی در مورد محاسبه حق بیمه در چنین شرایطی است. FSS روسیه توضیح می دهد که وجوهی که به صورت علی الحساب صادر می شود و کارمند گزارشی را به موقع ارائه نمی دهد به عنوان بدهی کارمند به سازمان شناخته می شود و این مبالغ را می توان از حقوق کارمند کسر کرد. در صورتی که کارفرما وجوه فوق را از حقوق کارمند به استناد ماده اظهارنظری کسر کند، موضوع مالیات حق بیمه ایجاد نمی شود. در صورتی که کارفرما تصمیم بگیرد مبالغ مذکور را کسر نکند، این مبالغ به عنوان پرداختی به نفع کارکنان تحت روابط کارگریو به طور کلی مشمول حق بیمه خواهد بود. در صورتی که کارمند گزارشی را به همراه اسناد پشتیبان (به همراه کپی فیش های فروش برای خرید کالاها، کارها (خدمات)، فاکتورها، فاکتورها) ارائه کند، در صورتی که سازمان قبلاً برای مبلغ مذکور حق بیمه تعلق گرفته باشد. سازمان حق دارد پایه وصول حق بیمه و مبالغ حق بیمه تعلق گرفته و پرداختی را مجدداً محاسبه کند.

کارفرما ممکن است از حقوق کارمند کسر کند تا مبالغی را که به دلیل اشتباهات حسابداری اضافه پرداخت شده است به کارمند بازگرداند و همچنین مبالغی را در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناهکار را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد. .

در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، می توان برای روزهای تعطیلات بدون کار نیز کسر کرد.

اگر کارمند به دلایل زیر اخراج شود، کسر این روزها انجام نمی شود:
- امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای او ضروری است یا کارفرما شغل مناسبی ندارد () ;
- انحلال سازمان (بند 1، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان (بند 2، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
- تغییر مالک دارایی سازمان (این برای رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد اعمال می شود) ()
- فراخوانی کارمند به خدمت سربازییا فرستادن او به یک سرویس دولتی جایگزین که جایگزین آن می شود (بند 1 ، قسمت 1 ، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
- بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه انجام داده است (بند 2 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
- به رسمیت شناختن کارمند به عنوان کاملاً از کار افتاده مطابق گزارش پزشکی (بند 5، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
- مرگ یک کارمند و همچنین به رسمیت شناختن توسط دادگاه به عنوان متوفی یا مفقود (بند 6، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
- وقوع شرایط اضطراری که مانع از تداوم روابط کار می شود (عملیات نظامی، فاجعه، بلای طبیعی، حادثه بزرگ، اپیدمی و غیره). شرایط اضطراری) اگر این شرایط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه یا یک مقام رسمی شناخته شود قدرت دولتیموضوع مربوطه فدراسیون روسیه (بند 7، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

3. کارفرما حق دارد حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای استرداد پیش پرداخت، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های اشتباه محاسبه شده تصمیم بگیرد که از حقوق کارمند کسر کند.

در این صورت کارفرما در صورتی این تصمیم را می گیرد که در زمینه و میزان کسر با کارمند اختلاف نظر وجود نداشته باشد.

کسر از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی او به کارفرما حق کارفرماست نه تعهد او.

با توجه به هنر. 9 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار هرگونه کسر از دستمزد را که هدف آن پرداخت مستقیم یا غیرمستقیم کارگران به کارفرما، نماینده وی یا هر واسطه (مانند عامل استخدام) برای دریافت یا حفظ خدمت است، ممنوع می کند.

4. به معنای قسمت 4 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت اضافی دستمزدبه پرداختی اطلاق می شود که نباید انجام می شد، اما در واقع انجام شده است.

دستمزد اضافه به کارمند را نمی توان از او پس گرفت. این قانون حتی اگر چنین پرداختی به دلیل اجرای نادرست قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار انجام شده باشد اعمال می شود.

استثنا زمانی است که:
- دستمزدهای اضافی به دلیل اشتباه در محاسبه تعلق گرفت.
- ارگان رسیدگی به اختلافات کاری فردی تقصیر کارمند را به دلیل عدم رعایت استانداردهای کار یا زمان بیکاری تشخیص داد.
- دستمزدها به دلیل اقدامات غیرقانونی او توسط دادگاه به کارمند پرداخت شد.

در قسمت 4 هنر ارائه شده است. 137 TK هنجارهای قانونیمطابق با مفاد کنوانسیون شماره 95 ILO (ماده 8)، ماده. 1 از پروتکل شماره 1 کنوانسیون حمایت از حقوق بشر و آزادی های اساسی، برای اعمال به موجب قسمت 4 هنر اجباری است. 15 قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده. 10 قانون کار فدراسیون روسیه و حاوی فهرست جامعی از مواردی است که در آن بازیابی از دستمزد اضافه کارمند مجاز است.

نظر دیگری به هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است قابل انجام است. ممنوعیت کسورات علاوه بر مواردی که قانون تعیین می کند، حمایت از دستمزد کارگران را تضمین می کند.

2. محتوای مقاله مورد نظر مطابق با مفاد کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار "در مورد حمایت از دستمزد" (مصوب ژنو در 1 ژوئیه 1979) است. ماده 8 کنوانسیون مذکور مقرر می دارد که کسر از دستمزد تحت شرایط و در حدود مقرر در قوانین ملی یا تعیین شده در قراردادهای دسته جمعی یا در تصمیمات دادگاه های داوری مجاز است. کارگران باید از شرایط و حدود این کسورات مطلع شوند. تاکید بر آن مهم است قانون روسیهامکان کسر از دستمزد بر اساس توافق جمعی را فراهم نمی کند ، زیرا چنین شرایطی وضعیت کارمند را در مقایسه با آنچه در قانون پیش بینی شده بدتر می کند.

هرگونه کسور به تشخیص کارفرما در رابطه با تحمیل بخشی از هزینه های تولید به کارگر، استیفای مطالبات اشخاص ثالث علیه کارفرما یا کارمند بدون تصمیم دادگاه یا رضایت کارمند مجاز نمی باشد.

3. در حال حاضر، سایر کدها و قوانین فدرال امکان کسر از دستمزد را هنگام جمع آوری مالیات بر درآمد ایجاد می کنند. اشخاص حقیقی، هنگام وصول جریمه به عنوان مجازات کیفری ، هنگام اجرای مجازات در قالب کار اصلاحی ، هنگام اجرای تصمیمات دادگاه.

4. کسورات به منظور وصول مالیات بر درآمد شخصی مطابق با قانون مالیات انجام می شود. ماده 226 قانون مالیاتی مقرر می دارد: سازمان هایی که مؤدی از آنها درآمد دریافت می کند، موظف به محاسبه، کسر و پرداخت مالیات متعلق بر درآمد شخصی هستند. این کسورات باید مستقیماً از درآمد مؤدی که واقعاً پرداخت می شود انجام شود. در این صورت مبلغ مالیات نگهداشته شده نمی تواند بیش از 50 درصد مبلغ پرداختی باشد.

5. خوب به عنوان مجازات کیفریبا حکم دادگاه ایجاد شده است. مطابق با هنر. طبق ماده 31 قانون مجازات، محکوم به جزای نقدی مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ لازم الاجرا شدن حکم یا در صورت تشخیص دادگاه به پرداخت اقساطی آن را پرداخت کند. محکومی که در مهلت مقرر نسبت به پرداخت جزای نقدی اقدام ننماید، بدخواهانه از پرداخت جزای نقدی طفره می‌رود و در صورت احراز جزای نقدی نوع اضافیمجازات، ضابط، جریمه را به زور وصول می کند (ماده 32 قانون مجازات). در این صورت یکی از اقدامات اجرایی، توقیف اجرت المثل مطابق باب است. 12 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی".

6. کسورات به موجب تصمیم دادگاه نیز زمانی انجام می شود که کارمند در حال انجام کار اصلاحی به عنوان مجازات جرم کیفری باشد. مبنای انجام این گونه کسورات رای دادگاه است. مطابق با هنر. طبق ماده 40 قانون مجازات، از دستمزد محکوم به میزان تعیین شده توسط دادگاه کسر می شود. کسر صحیح و به موقع از حقوق محکوم له و انتقال مبالغ کسور به ترتیب مقرر به کارفرما واگذار می شود. روش انجام کسورات توسط هنر تعیین شده است. 44 PEC.

7. کسر از دستمزد نیز بر اساس اجرائیه امکان پذیر است - اجرائیه هایی که بر اساس رأی، حکم، قرار و قرار دادگاه ها (قضات) صادر می شود. توافق نامه های حل و فصل تایید شده توسط دادگاه؛ احکام دادگاه و غیره مطابق با هنر. 98 قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی"، هنگام اجرای اسناد اجرایی که شامل الزام به جمع آوری پرداخت های دوره ای است، ممکن است دستمزد اخذ شود. هنگام جمع آوری مقادیر بیش از 10 هزار روبل؛ در غیاب یا عدم کفایت بدهکار پولو سایر اموال برای احراز کامل الزامات اجرائیه. اجرائیه و سایر اسناد اجرایی برای وصول به کارفرما ارسال می شود.

8. قانون کار امکان کسر از دستمزد را برای بازپرداخت بدهی کارمند به کارفرما در موارد ذکر شده در ماده فراهم می کند. 137 قانون کار و همچنین به منظور جبران خسارت مالی وارد شده به کارفرما توسط کارمند.

در مورد روش جبران خسارت توسط کارمند برای خسارت مالی وارد شده به کارفرما، به هنر مراجعه کنید. 248 TC و شرح آن.

9- بدهی کارمند به کارفرما ممکن است در نتیجه پیش پرداخت دستمزد به کارمند یا در ارتباط با سفر کاری یا انتقال به محل کار در محل دیگر ایجاد شود. در صورتی که کارمند چنین پیش پرداختی را انجام نداده باشد یا از مبلغی که از پیش صادر شده برای سفر کاری یا نقل مکان به مکان دیگری استفاده نکرده باشد و داوطلبانه آن را پس ندهد، ممکن است مبلغ آن از حقوق کارمند کسر شود. .

برای مبالغی که در طول سفرهای کاری به کارمندان داده می شود، به هنر مراجعه کنید. 168 TC و شرح آن.

10. دستور کارفرما مبنی بر کسر پیش پرداخت از دستمزد در صورتی قابل انجام است که دو شرط وجود داشته باشد: 1) کارمند در مورد دلایل و مبالغ کسورات اختلافی نداشته باشد. 2) سفارش حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای بازگشت پیش پرداخت انجام می شود.

اعتراض کارمند به دلایل و میزان کسورات باید در آن بیان شود نوشتن. در عین حال ممکن است به غیرقانونی یا بی اساس بودن استرداد این مبالغ و همچنین به نادرست بودن تعیین مبالغ آنها اشاره کند.

دوره ماهانه از روز تعیین شده برای بازگشت پیش پرداخت شروع می شود.

هنگام بازگرداندن پیش پرداختی که به دلیل دستمزد صادر شده است، با توافق طرفین چنین دوره ای تعیین می شود. قرارداد استخدام.

برای پیش پرداخت صادر شده برای یک سفر کاری، دوره بازپرداخت سه روز کاری پس از بازگشت کارمند از سفر کاری است (بند 26 آیین نامه در مورد مشخصات اعزام کارمندان به سفرهای کاری، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه. از 13 اکتبر 2008 N 749).

11. در صورتی که مبالغ مازاد بر اثر اشتباه محاسباتی به کارمند پرداخت شود، ممکن است بدهی به کارفرما نیز ایجاد شود. خطای شمارش باید به عنوان یک خطا در عملیات حسابی هنگام محاسبه مبالغ پرداختی درک شود. دستور کارفرما مبنی بر کسر از مبالغ اضافه دستمزد به دلیل اشتباه در شمارش، در صورت عدم وجود اختلاف با کارمند در مورد دلایل و مبالغ این کسورات امکان پذیر است، مشروط بر اینکه دستور ظرف یک ماه از تاریخ پرداخت وجه صادر شده باشد. مقادیر اشتباه محاسبه شده اگر کارفرما مهلت یک ماهه را از دست بدهد، مبالغ اضافه پرداختی به کارمند ممکن است در دادگاه بازپس گرفته شود.

مبالغ اضافه پرداختی به دلیل اعمال نادرست قانون دستمزد، قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، و همچنین اشتباهات سازمانی و فنی (به عنوان مثال، هنگام انتقال مجدد وجوه به حساب بانکی کارمند) نتیجه یک خطا در شمارش هستند و مشمول بازپرداخت نیستند). همچنین به تعیین نیروهای مسلح RF در 20 ژانویه 2012 N 59-B11-17 مراجعه کنید.

12. در صورتی که مرجع رسیدگی به یک اختلاف کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای تولید یا زمان بیکاری تشخیص دهد، مبالغ اضافه پرداختی به کارمند مشمول کسر می شود.

در مورد پاداش برای عدم تحقق استانداردهای تولید، به هنر مراجعه کنید. 155 TC و شرح آن.

برای دریافت پاداش در زمان خرابی، به هنر مراجعه کنید. 157 قانون کار و تبصره آن.

13. مبالغی که به عنوان حقوق مرخصی به کارمند پرداخت می شود در صورت اخراج وی قبل از پایان سال کاری که مرخصی برای آن اعطا شده است، مشمول کسر می شود.

برای روش اعطای مرخصی، به هنر مراجعه کنید. 122 TC و شرح آن.

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که برای آن مرخصی اعطا شده است اخراج شود، پس از تسویه حساب نهایی با کارمند، کسر می شود. این قانون زمانی اعمال نمی شود که یک کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 هنر اخراج شود. 77، پاراگراف 1، 2، 4 هنر. 81، پاراگراف 1، 2، 5 - 7 هنر. 83 TK.

14. مبالغ اضافه ای که به کارمند در رابطه با اعمال غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است، قابل کسر می باشد. برای این نوع کسر، در مقاله نظر داده شده قوانین خاصی ارائه نشده است. از آنجایی که غیرقانونی بودن اقدامات کارمند توسط دادگاه احراز شده است، میزان بازداشت نیز توسط دادگاه تعیین می شود. خود کسر در این مورد طبق قوانین تعیین شده برای کسورات براساس تصمیم دادگاه انجام می شود.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره های اولیهبه صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالات دریافتی از ساعت 21 الی 9 روز بعد رسیدگی خواهد شد.

ST 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

کسر از حقوق کارمند فقط در موارد پیش بینی شده انجام می شود
این کد و سایر قوانین فدرال.

کسری از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی او به کارفرما
قابل تولید است:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛
برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (بخش سوم ماده 155 این قانون. کد) یا کار ساده (قسمت سوم ماده 157 این قانون) کد).
در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نکرده دریافت کرده است. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 جزء یک ماده 77 یا بندهای 1، 2 یا 4 جزء یک ماده 81 بندهای 1، 2، 5، 6 و 7، کسر این ایام انجام نمی شود. ماده 83 این قانون.

در موارد مقرر در بندهای دو، سه و چهار جزء دو این
ماده، کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که از حقوق کارمند کسر نشود
بعد از یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای استرداد پیش پرداخت، بازپرداخت
بدهی ها یا پرداخت های نادرست محاسبه شده و مشروط بر اینکه کارمند اختلافی نداشته باشد
دلایل و میزان نگهداری

دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت نادرست
اعمال قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل
هنجارهای قانون کار) را نمی توان از او بازیابی کرد، مگر در موارد زیر:

خطای شمارش؛
در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (بخش سوم ماده 155 این قانون) یا از کار افتادگی (بخش سوم ماده 157 این قانون) تشخیص دهد.
اگر دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

تفسیر هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کسر از حقوق کارمند فقط در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال قابل انجام است. ممنوعیت کسورات علاوه بر مواردی که قانون تعیین می کند، حمایت از دستمزد کارگران را تضمین می کند.

2. محتوای مقاله مورد نظر مطابق با مفاد کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار "در مورد حمایت از دستمزد" (مصوب ژنو در 1 ژوئیه 1979) است. ماده 8 کنوانسیون مذکور مقرر می دارد که کسر از دستمزد تحت شرایط و در حدود مقرر در قوانین ملی یا تعیین شده در قراردادهای دسته جمعی یا در تصمیمات دادگاه های داوری مجاز است. کارگران باید از شرایط و حدود این کسورات مطلع شوند. تاکید بر این نکته مهم است که قانون روسیه امکان کسر دستمزدها را بر اساس توافق جمعی پیش بینی نمی کند ، زیرا چنین شرایطی وضعیت کارمند را در مقایسه با موارد پیش بینی شده توسط قانون بدتر می کند.

3. در حال حاضر، سایر کدها و قوانین فدرال امکان کسر از دستمزد را هنگام جمع آوری مالیات بر درآمد افراد، هنگام جمع آوری جریمه به عنوان مجازات کیفری، هنگام اجرای مجازات در قالب کار اصلاحی و هنگام اجرای تصمیمات دادگاه ایجاد می کنند.

4. کسورات به منظور وصول مالیات بر درآمد شخصی مطابق با قانون مالیات انجام می شود. مقرر می‌دارد که سازمان‌هایی که مالیات‌دهنده از آن درآمد دریافت می‌کند، ملزم به محاسبه، کسر مالیات و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی هستند. این کسورات باید مستقیماً از درآمد مؤدی که واقعاً پرداخت می شود انجام شود. در این صورت مبلغ مالیات نگهداشته شده نمی تواند بیش از 50 درصد مبلغ پرداختی باشد.

5. جزای نقدی به عنوان مجازات کیفری با رأی دادگاه تعیین می شود. مطابق با هنر. طبق ماده 31 قانون مجازات، محکوم به جزای نقدی مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ لازم الاجرا شدن حکم یا در صورت تشخیص دادگاه به پرداخت اقساطی آن را پرداخت کند. محکومی که در مهلت مقرر جزای نقدی را پرداخت نکرده باشد، سوء نیت از پرداخت جزای نقدی طفره می‌رود و در صورت احراز جزای نقدی به عنوان جزای نقدی، ضابط قهراً جریمه را وصول می‌کند (ماده 32 ق.م.ا. ). در این صورت یکی از اقدامات اجرایی، توقیف اجرت المثل مطابق باب است. 12 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی".

7. کسر از دستمزد نیز بر اساس اجرائیه امکان پذیر است - اجرائیه هایی که بر اساس رأی، حکم، قرار و قرار دادگاه ها (قضات) صادر می شود. توافق نامه های حل و فصل تایید شده توسط دادگاه؛ احکام دادگاه و غیره مطابق با هنر. 98 قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی"، هنگام اجرای اسناد اجرایی که شامل الزام به جمع آوری پرداخت های دوره ای است، ممکن است دستمزد اخذ شود. هنگام جمع آوری مقادیر بیش از 10 هزار روبل؛ در صورت نبود یا ناکافی بودن وجوه و سایر اموال بدهکار برای انجام کامل الزامات اجرائیه. اجرائیه و سایر اسناد اجرایی برای وصول به کارفرما ارسال می شود.

8. قانون کار فدراسیون روسیه امکان کسر از دستمزد را برای بازپرداخت بدهی کارمند به کارفرما در موارد ذکر شده در هنر فراهم می کند. 137 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین به منظور جبران خسارت توسط کارمند برای خسارت اموال ناشی از کارفرما.

برای اطلاعات در مورد روش جبران خسارت توسط یک کارمند برای خسارت مالی وارد شده به کارفرما، نگاه کنید به.

برای اطلاع از مبالغی که در طول سفرهای کاری به کارمند داده می شود، به آن مراجعه کنید.

اعتراض کارمند به دلایل و میزان کسورات باید به صورت کتبی بیان شود. در عین حال ممکن است به غیرقانونی یا بی اساس بودن استرداد این مبالغ و همچنین به نادرست بودن تعیین مبالغ آنها اشاره کند.

دوره ماهانه از روز تعیین شده برای بازگشت پیش پرداخت شروع می شود.

هنگام بازگرداندن پیش پرداختی که به دلیل دستمزد صادر شده است، چنین دوره ای با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

در مورد پاداش برای عدم تحقق استانداردهای تولید، به هنر مراجعه کنید. 155 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

برای دریافت پاداش در زمان خرابی، به هنر مراجعه کنید. 157 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

برای روش اعطای مرخصی، به هنر مراجعه کنید. 122 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

نسخه جدید هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه

کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛

برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.

برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (بخش سوم ماده 155 این قانون. کد) یا کار ساده (قسمت سوم ماده 157 این قانون) کد).

در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نکرده دریافت کرده است. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 جزء یک ماده 77 یا بندهای 1، 2 یا 4 جزء یک ماده 81 بندهای 1، 2، 5، 6 و 7، کسر این ایام انجام نمی شود. ماده 83 این قانون.

در موارد مقرر در بندهای دو، سه و چهار قسمت دوم این ماده، کارفرما حق دارد حداکثر تا یک ماه از پایان مهلت مقرر برای استرداد پیش پرداخت، تصمیم به کسر از حقوق کارمند بگیرد. ، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های اشتباه محاسبه شده و مشروط بر اینکه در صورت عدم اعتراض کارمند نسبت به دلایل و مبالغ کسر شده.

خطای شمارش؛

در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (بخش سوم ماده 155 این قانون) یا از کار افتادگی (بخش سوم ماده 157 این قانون) تشخیص دهد.

تفسیر ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه

کسر از دستمزد انجام می شود:

1) به موجب قانون - مالیات بر درآمد و سهم بیمه به صندوق بازنشستگی.

2) طبق تصمیمات دادگاه - جریمه های اداری، هنگام خدمت کار اصلاحی برای ارتکاب جرم، هنگام جبران خسارت ناشی از طرفین در رابطه کار.

3) به دستور کارفرما.

قانون مقرر می دارد که کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما فقط در مواردی که صریحاً ارائه شده است قابل انجام است:

1) بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده برای کارمند به دلیل دستمزد.

2) بازپرداخت پیش پرداختی که در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در محل دیگر و همچنین در موارد دیگر صادر شده است.

3) بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند در صورت عدم رعایت استانداردهای کار (قسمت 3 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارمند (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

4) در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نشده دریافت کرده است. در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 قسمت 1 هنر، کسر این روزها انجام نمی شود. 77 یا بندهای 1، 2 یا بند 4، قسمت 1، هنر. 81، بندهای 1، 2، 5، 6 و 7 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه.

در سایر موارد، کسورات توسط کارفرما با طرح دعوی در دادگاه انجام می شود. در موارد ذکر شده در بالا (به استثنای جمع آوری پیش پرداخت پرداخت نشده)، کارفرما می تواند حداکثر یک ماه دستور مربوطه را صادر کند.

دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت اجرای نادرست قانون کار یا سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار) از او بازپس گرفته نمی شود، مگر در موارد زیر:

خطای شمارش؛

اگر مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (بخش 3 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا کار ساده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) تشخیص دهد. فدراسیون روسیه)؛

اگر دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

نظر دیگری در مورد هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های کسر از دستمزد کارمند را تعیین می کند. کسر فقط در موارد پیش بینی شده امکان پذیر است قانون کاریا سایر قوانین فدرال با برقراری ممنوعیت کسورات، علاوه بر مواردی که قانون تعیین می کند، حمایت از دستمزد کارگران نیز تامین می شود.

2. محتویات هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه با مفاد کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار "در مورد حمایت از دستمزد" مطابقت دارد. ماده 8 کنوانسیون مقرر می دارد که کسر از دستمزد تحت شرایط و در حدود مقرر در قوانین ملی یا تعیین شده در قراردادهای دسته جمعی یا در تصمیمات دادگاه های داوری مجاز است. کارگران باید از شرایط و حدود این کسورات مطلع شوند. تاکید بر این نکته مهم است که قانون روسیه امکان کسر دستمزدها را بر اساس توافق جمعی پیش بینی نمی کند ، زیرا چنین شرایطی وضعیت کارمند را در مقایسه با موارد پیش بینی شده توسط قانون بدتر می کند.

3. در حال حاضر، سایر قوانین و قوانین فدرال امکان کسر از دستمزد را در هنگام جمع آوری مالیات بر درآمد افراد، هنگام جمع آوری جریمه های اداری، جریمه ها به عنوان مجازات کیفری، هنگام گذراندن مجازات در قالب کار اصلاحی و هنگام اجرای حکم ایجاد می کنند. تصمیمات دادگاه

5. مطابق با هنر. 32.2 از کد RF در تخلفات اداریجریمه اداری باید توسط شخصی که مسئولیت اداری دارد با واریز یا انتقال مبلغ جریمه به بانک یا مؤسسه اعتباری دیگر پرداخت شود. در صورت عدم پرداخت به موقع جریمه اداری، رونوشتی از رأی صادرکننده جریمه توسط قاضی (ارگان، مقام رسمی) صادرکننده رأی به منظور کسر برای کارفرما در محل کار شخص تحت تعقیب ارسال می شود. میزان جریمه از دستمزد.

6. جزای نقدی به عنوان مجازات کیفری با رأی دادگاه تعیین می شود. مطابق با هنر. 31 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه، شخص محکوم به جریمه موظف است ظرف 30 روز از تاریخ لازم الاجرا شدن حکم، آن را پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت جزای نقدی، جریمه به اختیار خود در مورد اموال محکوم علیه اعمال می شود و در صورتی که مبلغ جریمه بیش از دو نفر نباشد. حداقل اندازه هادستمزد، در صورت عدم وجود اموال یا ناکافی بودن اموال برای بازپرداخت کامل مبلغ جریمه، ممکن است این جریمه برای دستمزد اعمال شود. اجرای مجازات به صورت جزای نقدی به عهده ضابطان می باشد.

7. کسورات به موجب تصمیم دادگاه نیز زمانی انجام می شود که کارمند در حال انجام کار اصلاحی به عنوان مجازات جرم کیفری باشد. مبنای انجام این گونه کسورات رای دادگاه است. مطابق با هنر. 40 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه، از دستمزد محکوم به میزان تعیین شده توسط حکم دادگاه کسر می شود. کسر صحیح و به موقع از حقوق محکوم و انتقال مبالغ کسور به نحو مقرر بر عهده کارفرما می باشد. روش انجام کسورات توسط هنر تعیین شده است. 44 PEC.

8. کسر از دستمزد نیز بر اساس اجرائیه امکان پذیر است - اجرائیه هایی که بر اساس تصمیم، حکم، قرار و قرار دادگاه ها (قضات) صادر می شود. توافق نامه های حل و فصل تایید شده توسط دادگاه؛ دستورات دادگاه و غیره مطابق با هنر. 64 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 N 119-FZ (در تاریخ 3 نوامبر 2006 اصلاح شده) "در مورد رسیدگی های اجرایی"، دستمزد ممکن است اخذ شود: هنگام جمع آوری پرداخت های دوره ای. هنگام جمع آوری مبالغی که بیش از دو حداقل دستمزد نباشد. در صورتی که بدهکار دارایی قابل توقیف نداشته باشد. اجرائیه و سایر اسناد اجرایی برای وصول به کارفرما ارسال می شود.

9. قانون کار امکان کسر از دستمزد را برای بازپرداخت بدهی کارمند به کارفرما در موارد ذکر شده در ماده فراهم می کند. 137 قانون کار و همچنین به منظور جبران خسارت مالی وارد شده به کارفرما توسط کارمند.

در مورد روش جبران خسارت توسط کارمند برای خسارت مالی وارد شده به کارفرما، به هنر مراجعه کنید. 248 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

10. بدهی کارمند به کارفرما ممکن است در نتیجه پیش پرداخت دستمزد به کارمند یا در رابطه با سفر کاری یا انتقال به محل کار در محل دیگر ایجاد شود. در صورتی که کارمند چنین پیش پرداختی را انجام نداده باشد یا از مبلغی که از پیش صادر شده برای سفر کاری یا نقل مکان به مکان دیگری استفاده نکرده باشد و داوطلبانه آن را پس ندهد، ممکن است مبلغ آن از حقوق کارمند کسر شود. .

برای مبالغی که در طول سفرهای کاری به کارمندان داده می شود، به هنر مراجعه کنید. 168 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

11. دستور کارفرما مبنی بر عدم پرداخت پیش پرداخت از دستمزد در صورت رعایت دو شرط قابل انجام است:

کارمند درباره دلایل و میزان کسورات بحث نمی کند.

سفارش حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای بازگشت پیش پرداخت انجام شده است.

12. اعتراض کارمند به دلایل و مبالغ کسورات باید به صورت کتبی بیان شود. در عین حال ممکن است به غیرقانونی یا بی اساس بودن استرداد این مبالغ و همچنین به نادرست بودن تعیین مبالغ آنها اشاره کند.

13. دوره ماهانه از روزی که برای استرداد پیش پرداخت تعیین شده است شروع می شود.

برای پیش پرداخت صادر شده برای یک سفر کاری، دوره بازپرداخت سه روز پس از بازگشت کارمند از یک سفر کاری است (بند 19 دستورالعمل سفرهای کاری، تصویب شده توسط فرمان وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری همه روسیه مورخ 7 آوریل 1988 (بولتن کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، 1988. N 8)).

14. در صورتی که مبالغ مازاد بر اثر اشتباه محاسباتی به کارمند پرداخت شود، ممکن است بدهی به کارفرما نیز ایجاد شود. خطای شمارش باید به عنوان یک خطا در عملیات حسابی هنگام محاسبه مبالغ پرداختی درک شود. دستور کارفرما مبنی بر کسر از مبالغ اضافه دستمزد به دلیل اشتباه در شمارش، در صورت عدم وجود اختلاف با کارمند در مورد دلایل و مبالغ این کسورات امکان پذیر است، مشروط بر اینکه دستور ظرف یک ماه از تاریخ پرداخت وجه صادر شده باشد. مقادیر اشتباه محاسبه شده اگر کارفرما مهلت یک ماهه را از دست بدهد، مبالغ اضافه پرداختی به کارمند ممکن است در دادگاه بازپس گرفته شود.

مبالغی که به دلیل اجرای نادرست قانون دستمزد، قرارداد دسته جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار اضافه پرداخت شده است، نتیجه اشتباه حسابداری نیست و مشمول بازپرداخت نمی شود.

15. در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلاف کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای تولید یا زمان بیکاری تشخیص دهد، مبالغ اضافه پرداختی به کارمند قابل کسر است.

در مورد پاداش برای عدم تحقق استانداردهای تولید، به هنر مراجعه کنید. 155 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

برای دریافت پاداش در زمان خرابی، به هنر مراجعه کنید. 157 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

16. مبالغی که به عنوان حقوق مرخصی به کارمند پرداخت می شود در صورت اخراج وی قبل از پایان سال کاری که مرخصی برای آن اعطا شده است، مشمول کسر می شود.

برای اطلاعات در مورد روش اعطای مرخصی، به آن مراجعه کنید.

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که برای آن مرخصی اعطا شده است اخراج شود، پس از تسویه حساب نهایی با کارمند، کسر می شود. این قانون زمانی اعمال نمی شود که یک کارمند به دلایل زیر اخراج شود:

اگر کارمند از انتقال به شغل دیگری که مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روش مقرر برای او ضروری است امتناع ورزد (بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارفرما - یک فرد (بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد - در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان (بند 4 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با خدمت اجباری کارمند برای خدمت سربازی یا انتساب وی به خدمات کشوری جایگزین جایگزین آن (بند 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه (بند 2 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با شناسایی کارمند به عنوان از کارافتاده کامل طبق گزارش پزشکی (بند 5 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

در رابطه با مرگ یک کارمند یا کارفرما - یک فرد، و همچنین به رسمیت شناختن توسط دادگاه یک کارمند یا کارفرما - یک فرد به عنوان متوفی یا مفقود شده (بند 6 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

به دلیل وقوع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود (بند 7 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

17. مبالغی که به کارمند در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است، قابل کسر می باشد. برای این نوع کسر، هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین خاصی را ارائه نمی دهد. از آنجایی که غیرقانونی بودن اقدامات کارمند توسط دادگاه احراز شده است، میزان بازداشت نیز توسط دادگاه تعیین می شود. خود کسر در این مورد طبق قوانین تعیین شده برای کسورات براساس تصمیم دادگاه انجام می شود.

بالا

در عمل، شرایطی وجود دارد که در آن یک سازمان باید مقدار معینی را از حقوق کارمندان خودداری کند. با توجه به هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، انجام می شود. کد مالیاتی، کد خانواده، قانون N 229-FZ. در این مقاله به طور مفصل روش چنین کسرهایی را در شرایط مختلف شرح خواهیم داد.

قانون کار

ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را پیش بینی می کند که مبالغی از حقوق کارمند برای بازپرداخت بدهی وی به کارفرما کسر می شود.

بازپرداخت پیش پرداخت های دریافت نشده در مقابل دستمزد. بنابراین کارفرما حق دارد حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای مهلت تعیین شده برای استرداد آن مبلغ پیش پرداخت را کسر کند اما مشروط بر اینکه کارمند در مورد مبنا و میزان توقیف چنین پیش پرداختی اختلافی نداشته باشد. . برای حفظ، کارفرما باید دریافت کند توافق نامه کتبیکارمند و همچنین دستور مقتضی صادر کند. لطفا توجه داشته باشید که بیانیه ها و دستورات ندارد فرم یکپارچه، اما خودسرانه صادر می شوند.

حفظ پیش پرداخت به موقع خرج نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در محل دیگر. مواد 168 و 168.1 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در مواردی که: الف) کارمند به سفر کاری اعزام می شود. ب) شغل تمام وقتدر جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد - چنین کارمندی حق بازپرداخت هزینه های سفر، اجاره محل زندگی، هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل اقامت دائم (کمک روزانه، کمک هزینه مزرعه) و غیره را دارد. هزینه هایی که با اجازه یا اطلاع کارفرما انجام می شود. در این صورت کارفرما می تواند وجوهی را به صورت علی الحساب برای کارمند صادر کند.

یادآوری می کنیم که روند صدور وجوه برای کارکنان مطابق با آیین نامه نحوه نگهداری انجام می شود. معاملات نقدیبا اسکناس و سکه های بانک روسیه در قلمرو فدراسیون روسیهمورخ 12 اکتبر 2011 N 373-P، تایید شده توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه. طبق بند 4.4 این آیین نامه، وجه نقد به صورت علی الحساب بر اساس درخواست کتبی کارمند صادر می شود. چنین برنامه ای به طور تصادفی تنظیم می شود و مدیر در آن مقدار وجه نقد و دوره ای را که برای آن پول نقد صادر می شود یادداشت می کند. همین بند مقرر می دارد که شخص حسابدار موظف است ظرف مدت حداکثر سه روز کاری پس از تاریخ انقضای آن وجه نقد علی الحساب صادر شده یا از تاریخ مراجعه به کار، گزارش قبلی را به حسابدار ارشد ارائه کند یا حسابدار و در غیاب آنها به مدیر با مدارک پشتیبان پیوست.

جهت اطلاع شما صدور وجه نقد علی الحساب مشروط به بازپرداخت کامل بدهی توسط شخص حسابدار به میزان وجه نقدی که قبلاً علی الحساب دریافت شده است انجام می شود.

ترتیب نگهداری در در این موردمشابه روش انصراف از پیش پرداخت غیرقابل کسب است. توجه داشته باشید که دوره ماهانهنگه داشتن این مبالغ پس از سه روز کاری از روز تعیین شده برای کارمند برای بازگرداندن وجوه خرج نشده شروع به جریان می کند.

بازپرداخت مبالغ بیش از حد پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری یا اگر سازمان رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (بخش 3 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا از کار افتادگی (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستمزد اضافه به کارمند (از جمله به دلیل اجرای نادرست قانون کار یا سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار) از او قابل بازپس گیری نیست، به استثنای موارد زیر:

- یک خطای شمارش رخ داده است. در حکم نیروهای مسلح RF مورخ 20 ژانویه 2012 N 59-B11-17 آمده است: از تفسیر تحت اللفظی هنجارهای قانون کار فعلی، چنین است که خطای انجام شده در عملیات حسابی (اعمال مربوط به شمارش) در نظر گرفته می شود. شمارش، در حالی که خطاهای فنیاز جمله مواردی که به تقصیر کارفرما مرتکب شده اند، قابل شمارش نیستند.

- ارگان رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار (بخش 3 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه) یا کار ساده (بخش 3 ماده 157 قانون کار) تشخیص داد. فدراسیون روسیه). یادآوری می کنیم: قسمت 3 هنر. 155 مقرر می دارد که در صورت عدم رعایت استانداردهای کار یا عدم انجام وظایف (رسمی) کار به دلیل تقصیر کارمند ، پرداخت بخش استاندارد درآمد مطابق با حجم کار انجام شده انجام می شود. ماده 157 نحوه پرداخت ایام تعطیلی را تعیین می کند که بر اساس آن ایام تعطیلی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

- حقوق بیش از حد به کارمند به دلیل اقدامات غیرقانونی که توسط دادگاه ایجاد شده است، پرداخت شده است.

در صورت وجود خطا در شمارش، کسر حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای پرداخت های اشتباه محاسبه شده و مشروط بر اینکه کارمند نسبت به مبانی و مبالغ کسر اعتراضی نداشته باشد، انجام می شود.

اگر ثابت شود که کارمند به دلیل عدم رعایت استانداردهای کار یا کار ساده مقصر است ، کسر ظرف یک ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم کمیسیون در مورد انجام می شود. اختلافات کارگرییا دادگاه

کسر از دستمزد پس از اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، برای روزهای مرخصی کار نشده. مطابق با هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. در این صورت، حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم با کارفرمای معین به وجود می آید. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود. بنابراین، در صورت اخراج، کارفرما حق دارد از بخشی از حقوق مرخصی ارائه شده از قبل خودداری کند.

با این حال، در هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کسر انجام نمی شود. این وضعیتی است که در آن یک کارمند به دلایل زیر اخراج می شود:

- امتناع از انتقال به شغل دیگری که برای او لازم است طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است یا کارفرما شغل مربوطه را ندارد (بند 8، بخش 1). ، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی (بند 1، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

- کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان، شخص کارآفرین(بند 2 قسمت 1 ماده 81)

- تغییر مالک اموال سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد) (بند 4، قسمت 1، ماده 81).

- وظیفه اجباری برای خدمت سربازی یا انتساب به خدمات دولتی جایگزین جایگزین آن (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

- بازگرداندن به کار شخصی که قبلاً این کار را انجام داده است ، با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه (بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 83).

- به رسمیت شناختن کارمند به عنوان کاملا ناتوان فعالیت کارگریمطابق با گزارش پزشکی (بند 5، قسمت 1، ماده 83)؛

- فوت یک کارمند یا کارفرما - یک فرد و همچنین به رسمیت شناختن توسط دادگاه یک کارمند یا کارفرما - یک فرد به عنوان متوفی یا مفقود (بند 6، قسمت 1، ماده 83).

- وقوع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود (عملیات نظامی، فاجعه، بلای طبیعی، حادثه بزرگ، اپیدمی و سایر شرایط اضطراری)، در صورتی که این شرایط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه یا دولت به رسمیت شناخته شود. بدن یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (بند 7، بخش 1، ماده 83).

میزان کسر از دستمزد. به موجب هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، کل مبلغ کسر برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20٪ تجاوز کند و در موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال - 50٪ از درآمد ناشی از کارمند. هنگام کسر از دستمزد تحت چندین سند اجرایی، کارمند باید در هر صورت 50٪ از درآمد خود را حفظ کند.

توجه داشته باشید! محدودیت های ایجاد شده توسط هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد کسر دستمزد هنگام انجام کار اصلاحی، اخذ نفقه برای فرزندان خردسال، جبران خسارت وارده به سلامتی شخص دیگر، جبران خسارت وارده به افرادی که به دلیل آسیب دیده اند اعمال نمی شود. مرگ نان آور و جبران خسارت ناشی از جرم. میزان کسر از درآمد در این موارد نمی تواند از 70٪ تجاوز کند.

همچنین متذکر می شویم که کسورات از پرداخت هایی که مطابق با قوانین فدرال مشمول وصول نمی شوند مجاز نیست. در حال حاضر، فهرست چنین درآمدهایی با بند 1 هنر تعیین شده است. 101 قانون شماره 229-FZ. این شامل:

1) مبالغی که به عنوان جبران خسارت وارده به سلامت پرداخت می شود.

2) مبالغی که برای جبران خسارت ناشی از مرگ نان آور پرداخت می شود.

3) مبالغ پرداختی به افرادی که در انجام وظایف رسمی خود دچار جراحات (زخم، جراحت، ضربه مغزی) شده اند و در صورت فوت این افراد به اعضای خانواده آنها.

4) پرداخت غرامت از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه های محلی به شهروندان در ارتباط با مراقبت از شهروندان معلول.

5) ماهانه پرداخت های نقدیو (یا) پرداخت های نقدی سالانه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دسته های فردیشهروندان (غرامت سفر، خرید دارو و غیره)؛

6) وجوه سرمایه مادری (خانوادگی) مقرر در قانون N 256-FZ.

7) و دیگران.

در مورد جمع آوری نفقه به نفع فرزندان صغیر و همچنین تعهدات برای جبران خسارت در ارتباط با مرگ نان آور، محدودیت هایی در مورد سلب حق اقامه دعوی تعیین شده توسط بندهای 1 و 4 قسمت 1 هنر تعیین شده است. 101، به این مبالغ اعمال نمی شود (بخش 2 ماده 101 قانون شماره 229-FZ).

جبران خسارت از کارمند به نفع کارفرما. اگر کارمندی در ایجاد خسارت به کارفرما مجرم شناخته شود، میزان خسارت وارده ممکن است از او بازیابی شود، که از میانگین حقوق ماهانه تجاوز نمی کند (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار لازم است حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت توسط کارفرما دستور صادر شود. در صورتی که مهلت یک ماهه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به صورت داوطلبانه نباشد و میزان خسارتی که باید جبران شود از میانگین بیشتر باشد. حقوق ماهانهگناهکار است، پس بازیابی فقط از طریق دادگاه انجام می شود.

ماده 248 همچنین مقرر می دارد که مستخدمی که مقصر ضرر به کارفرما باشد می تواند با اختیار خود آن را به طور کامل یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. برای انجام این کار، لازم است کارمند یک بیانیه کتبی به کارفرما ارائه کند - تعهدی که نشان دهنده میزان خسارت و شرایط پرداخت خاص است. ضمناً با رضایت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا ترمیم اموال آسیب دیده، اموال معادل را انتقال دهد. جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود.

توجه داشته باشید! جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود.

کد مالیاتی

به موجب بند 1 هنر. 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیه سازمان های روسیاز چه کسی یا در نتیجه روابطی که مالیات دهنده درآمد دریافت کرده است ، موظف است مبلغ مالیات محاسبه شده مطابق با ماده را محاسبه ، کسر و پرداخت کند. 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن ویژگی های ارائه شده در این مقاله. در این حالت سازمان ها به عنوان مامور مالیاتی عمل می کنند. آنها موظفند در پرداخت واقعی مبلغ مالیات تعلق گرفته را مستقیماً از درآمد مالیات دهندگان کسر کنند. در این حالت، کسر مالیات توسط عامل مالیاتی به هزینه هرگونه وجوهی که وی به مؤدی پرداخت می کند، با پرداخت واقعی وجوه به مؤدی یا از طرف او به اشخاص ثالث انجام می شود. مبلغ مالیات نگهداشته شده نمی تواند از 50% مبلغ پرداختی بیشتر باشد (بند 4 ماده 226).

کارگزاران مالیاتی موظفند مالیات محاسبه شده و نگهداشته شده را حداکثر تا روز دریافت واقعی وجوه نقد از بانک برای پرداخت درآمد و همچنین روز انتقال درآمد از حساب های ماموران مالیاتی در بانک به حسابهای مؤدی یا از طرف او به حساب اشخاص ثالث در بانکها. در موارد دیگر، مأموران مالیاتی مبالغ مالیاتی مشخص شده را حداکثر تا: روز بعد از روزی که مالیات دهنده واقعاً درآمد دریافت کرده است - برای درآمد پرداخت شده در به صورت نقدی; روز بعد از روز کسر واقعی مبلغ مالیات محاسبه شده - برای درآمد دریافتی توسط مالیات دهنده به صورت نوع یا به صورت سود مادی (بند 6 ماده 226).

قانون مالیات مقرر می دارد که در صورت عدم امکان کسر مبلغ مالیات از مؤدی، مأمور مالیاتی موظف است حداکثر تا یک ماه از تاریخ پایان دوره مالیاتی که در آن شرایط مربوط به وقوع پیوسته است، مراتب را به اطلاع مؤدی برساند. کتبی به مؤدی و سازمان مالیاتی در محل ثبت نام وی مبنی بر عدم امکان کسر مالیات و میزان مالیات. ضمناً فرم اطلاعیه عدم امکان کسر مالیات و میزان مالیات و نحوه تسلیم آن به سازمان مالیاتیتایید می شوند بدن فدرالقدرت اجرایی مجاز برای کنترل و نظارت در زمینه مالیات و هزینه ها (بند 5 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در حال حاضر، این فرم با دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه و خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 17 نوامبر 2010 N ММВ-7-3/611@ "در مورد تایید فرم اطلاعات مربوط به درآمد افراد و توصیه هایی برای پر کردن آن، فرمت اطلاعات مربوط به درآمد افراد در در قالب الکترونیکی، کتاب های مرجع".

کد خانواده

این کد برای وصول نفقه فرزندان صغیر را پیش بینی می کند. ماده 81 RF IC بیان می کند که در صورت عدم توافق در مورد پرداخت نفقه، دادگاه آن را ماهانه از والدین دریافت می کند: برای یک فرزند - 1/4، برای دو فرزند - 1/3، برای سه یا بیشتر فرزند. - نیمی از درآمد و (یا) درآمد سایر والدین. در عین حال ، انواع درآمدها و (یا) سایر درآمدهایی که والدین به روبل و (یا) به ارز خارجی دریافت می کنند و از آن نفقه برای فرزندان خردسال مطابق با هنر منصرف می شود. 81 RF IC توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (ماده 82 RF IC). در حال حاضر، فهرست انواع دستمزدها و سایر درآمدهایی که از آنها نفقه برای فرزندان خردسال دریغ می شود، با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 1996 N 841 (از این پس به عنوان فهرست N 841 نامیده می شود) تصویب شده است. طبق بند 1 فهرست شماره 841 نفقه نفقه فرزندان صغیر از انواع دستمزد (پول نقدی، نفقه) و اجرت المثل هم در محل اصلی کار و هم بابت کار پاره وقت که والدین دریافت می کنند، کسر می شود. به صورت نقدی (روبل یا ارز خارجی) و غیرنقدی.

چنین وصولی پس از کسر (پرداخت) مالیات از این حقوق و سایر درآمدها مطابق با انجام می شود قانون مالیات(بند 4 فهرست شماره 841). در مورد محکومان به کار اصلاحی نیز اخذ نفقه طبق اسناد اجرایی از کلیه درآمدها منهای کسورات صادره به موجب حکم یا حکم دادگاه صورت می گیرد. از محکومانی که در مستعمرات اصلاح و تربیت، مستعمرات اسکان، زندان ها، مستعمرات آموزشی و همچنین افراد در بخش های معالجه مواد مخدر داروخانه های روانپزشکی و موسسات پزشکی بستری هستند، نفقه از کلیه درآمدها و سایر درآمدها منهای کسورات برای بازپرداخت هزینه های نگهداری آنها اخذ می شود. در این موسسات

سایر قوانین فدرال

قانون N 255-FZ: کسر مزایای اضافه پرداخت شده برای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک. مطابق بند 4 هنر خود. ماده 15-میزان مقرری از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک که بیش از حد به بیمه شده پرداخت می شود، به استثنای موارد زیر از وی مسترد نمی شود:

- خطای شمارش؛

- عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه اسنادی با اطلاعات عمداً نادرست، از جمله گواهی(های) در مورد میزان درآمدی که بر اساس آن مزایای مشخص شده محاسبه می شود، کتمان داده های مؤثر بر دریافت مزایا و میزان آن، موارد دیگر).

در این صورت به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا حقوق وی، بیش از 20 درصد مبلغی که به بیمه شده تعلق می گیرد کسر می شود. اگر پرداخت مزایا یا درآمد متوقف شود، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

قانون N 81-FZ: کسر مقادیر اضافی از مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند. با توجه به هنر. 19 قانون N 81-FZ، مبالغ اضافه پرداخت شده از مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند تنها در صورتی از گیرنده کسر می شود که پرداخت اضافی به دلیل تقصیر او باشد (ارائه اسنادی با اطلاعات عمداً نادرست، پنهان کردن داده هایی که بر حق اختصاص مزایای دولتی به شهروندان تأثیر می گذارد. با کودکان، محاسبه اندازه آنها). کسرها به مبلغی بیش از 20٪ از مبلغ دریافت کننده برای هر پرداخت بعدی مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند یا دستمزد گیرنده مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. هنگامی که پرداخت مزایا خاتمه می یابد، باقی مانده بدهی در دادگاه از گیرنده دریافت می شود.

مبالغی که به دلیل تقصیر ارگانی که مزایای دولتی را به شهروندان دارای فرزند اختصاص داده است، به دریافت کننده اضافه پرداخت می شود، مگر در صورت اشتباه در شمارش. در این مورد، خسارت از مرتکبین به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، بازیابی می شود.

قانون N 229-FZ. ماده 98 این قانون نحوه اعمال مجازات بر مزد و سایر درآمدهای بدهکار را تعیین می کند. چنین مجموعه ای در موارد زیر ساخته می شود:

- اجرای اسناد اجرایی حاوی الزامات مربوط به وصول پرداخت های دوره ای.

- جمع آوری مبلغی که بیش از 10000 روبل نباشد.

- کمبود یا ناکافی بودن وجوه و سایر اموال بدهکار برای تحقق کامل الزامات اجرائیه.

در بند 3 این ماده مقرر می‌دارد اشخاصی که به بدهکار مزد پرداخت می‌کنند یا پرداخت‌های ادواری دیگری را انجام می‌دهند، از تاریخ وصول اجرائیه از مدعی یا ضابط، مکلفند وجوهی را از دستمزد و سایر درآمدهای بدهکار کسر کنند. مطابق با الزامات مندرج در اجرائیه. در این صورت این وصول باید ظرف سه روز از تاریخ پرداخت انجام شود. انتقال و انتقال وجوه به هزینه بدهکار انجام می شود.

در مورد میزان کسر از دستمزد، طبق بند 1 هنر. 99 قانون N 229-FZ، بر اساس مقدار باقی مانده پس از کسر مالیات محاسبه می شود. در این صورت کسر نمی تواند بیش از 50 درصد حقوق باشد (بند 2 ماده 99). با این حال، این محدودیت در صورت بهبود اعمال نمی شود:

- نفقه فرزندان صغیر؛

- جبران خسارت وارده به سلامتی؛

- جبران خسارت در ارتباط با مرگ نان آور خانه؛

- جبران خسارت ناشی از جرم.

در این موارد، میزان کسر از دستمزد و سایر درآمدهای شهروند بدهکار نمی تواند از 70٪ تجاوز کند (بند 3 ماده 99 قانون شماره 229-FZ).

علاوه بر این، طبق بند 4 هنر. 99 نفری که حقوق، مستمری، بورسیه یا سایر پرداخت های دوره ای به بدهکار می پردازند، باید تغییر محل کار، تحصیل، محل دریافت مستمری و سایر درآمدهای بدهکار را به ضابط و (یا) بازپرداخت گزارش دهند و به آنها عودت دهند. اجرائیه با تبصره در مورد جریمه های انجام شده.

در پایان، ما توجه می کنیم که مطابق با قسمت 3 هنر. 17.14 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه در صورت تخلف توسط شخصی که بدهکار نیست (در مورد ما کارفرما) از قوانین مربوط به مراحل اجرایی که در عدم رعایت الزامات قانونی بیان شده است. ضابط، امتناع از دریافت اموال توقیف شده، ارائه اطلاعات نادرست از وضعیت اموال بدهکار، مفقود شدن سند اجرایی، ارسال نابهنگام اجرائیه، جریمه اداری:

- بر مقامات- از 15000 تا 20000 روبل؛

- بر اشخاص حقوقی- از 50000 تا 100000 روبل.

کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛

خطای شمارش؛

اگر دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

نظرات به هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مطابق قانون خانواده (ماده 81)، در صورت عدم توافق در مورد پرداخت نفقه، نفقه فرزندان صغیر توسط دادگاه از والدین آنها ماهانه به میزان: برای 1 فرزند - 1/4 اخذ می شود. ، برای 2 فرزند - 1/3، برای 3 فرزند یا بیشتر - 1/2 از درآمد و (یا) سایر درآمدهای والدین. اندازه این سهام با در نظر گرفتن وضعیت مالی یا خانوادگی طرفین و سایر شرایط قابل توجه ممکن است توسط دادگاه کاهش یا افزایش یابد.

انواع درآمد و (یا) سایر درآمدهایی که والدین به روبل و (یا) به ارز خارجی دریافت می کنند و از آن نفقه برای فرزندان خردسال مطابق با هنر منصرف می شود. 81 IC توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 83 قانون خانواده اخذ نفقه فرزندان صغیر را به میزان معین مقرر می دارد.

در صورت عدم توافق بین والدین در مورد پرداخت نفقه فرزندان صغیر و در مواردی که پدر یا مادر مکلف به پرداخت نفقه دارای درآمدهای نامنظم و متغیر و (یا) سایر درآمدها باشند یا اینکه این پدر یا مادر از دریافت نفقه و (یا) دیگر درآمد برخوردار باشند. درآمد تمام یا جزئی به صورت غیرنقدی یا ارزی یا نداشتن درآمد و (یا) درآمد دیگری و همچنین در سایر موارد در صورت اخذ نفقه به نسبت درآمد و (یا) سایر درآمدهای پدر یا مادر. غیرممکن، مشکل یا به طور قابل ملاحظه ای منافع یکی از طرفین را نقض می کند، دادگاه حق دارد میزان نفقه وصول شده ماهانه را به صورت مبلغ معین یا همزمان در سهام تعیین کند (مطابق ماده 81 قانون خانواده). و در یک مبلغ ثابت.

میزان مبلغ ثابتی را دادگاه بر اساس حداکثر حفظ سطح حمایت قبلی طفل با در نظر گرفتن وضعیت مالی و تأهل طرفین و سایر شرایط قابل توجه تعیین می کند.

در صورت وجود اولاد با هر یک از والدین، میزان نفقه یکی از والدین به نفع دیگری که کمتر متمول است، به میزان معینی تعیین می شود که ماهانه جمع آوری و طبق بند 2 توسط دادگاه تعیین می شود. از هنر. 83 SK.

2. فرمان دولت فدراسیون روسیه 18 ژوئیه 1996 N 841 تصویب شد. فهرست انواع دستمزدها و سایر درآمدهایی که نفقه فرزندان صغیر از آنها دریغ می شود (به بندهای 1 - 4 فهرست مراجعه کنید - ارائه نشده است).

3. نشانه خدمات فدرالاستخدام روسیه مورخ 30 مارس 1993 N P-7-10-307 "در مورد نحوه انصراف از نفقه تحت اجرائیه ارسال شده به مقامات برای جمع آوری خدمات مدنیاستخدام» روش انصراف از نفقه را بر اساس اجرائیه هایی که برای وصول به اداره کار دولتی ارائه می شود تعیین کرد.

پس از رسیدن طفل به سن بلوغ و در صورت فقدان نفقه معوقه، اجرائیه به دادگاهی که رای صادر کرده است مسترد می شود. اگر بیکار بدهی داشته باشد، اجرائیه تا زمان بازپرداخت در مرکز کار باقی می ماند.

4. ترتیب توقیف مزد و سایر انواع درآمد بدهکار تعیین می شود قانون فدرالمورخ 2 اکتبر 2007 N 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی".

5. در هنر. 8 کنوانسیون شماره 85 سازمان بین‌المللی کار می‌گوید کسر از دستمزد فقط با شرایط و در حدودی مجاز است که توسط قوانین کشور تعیین شده یا در توافقنامه جمعی یا تصمیم یک هیئت داوری تعریف شده است. کسر از دستمزد به نفع کارفرما، نماینده یا واسطه او و دادن حق الزحمه مستقیم یا غیرمستقیم به منظور کسب یا حفظ شغل ممنوع است (ماده 9).