نحوه باز کردن 

مقررات مربوط به ارائه تعطیلات منظم. آیین نامه نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه. I. مدت مرخصی سالانه

مقررات تعطیلات یک سند محلی است که در یک شرکت خاص تصویب می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

علیرغم اینکه قانونگذار موضوع مربوطه را با جزئیات در قانون کار فدراسیون روسیه پوشش داده است، کارفرما این فرصت را دارد که مقررات خاصی را مشخص کند و موارد بیشتری را ارائه دهد. شرایط سودآوربه کارکنان خود

کلمه قانون

طبق قوانین فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد سالانه مرخصی با حقوق دریافت کند. مدت زمان استاندارد آن 28 روز است. همچنین موارد خاصی برای اعطای مرخصی طولانی تر وجود دارد.

همه کارکنان حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه را دارند. کارکنانی که بیش از 6 ماه در محل جدید کار کرده اند حق دریافت آن را دارند.

استثناهایی نیز برای این قاعده وجود دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

حق مرخصی سالانه در هنر ذکر شده است. 122 قانون کار فدراسیون روسیه. این هنجار همچنین لحظه ظهور چنین حقی را مشخص می کند.

در هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد ترتیب اعطای مرخصی است و 124 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی سؤالاتی در مورد تمدید یا انتقال مرخصی سالانه است.

همچنین در این قانون مدون نکات زیر افشا شده است:

  • روش تقسیم مرخصی؛
  • فرصت ؛
  • جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی؛
  • استفاده از حق پس از اخراج یک کارمند؛
  • روش اعطای مرخصی؛
  • پرداخت حقوق مرخصی

لازمه؟

علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، مسائل مربوط به اعطای مرخصی توسط اسناد محلی کارفرما از جمله مقررات تنظیم می شود.

انتشار چنین سندی اجباری نیست. قانون کار فدراسیون روسیه با جزئیات تمام مسائل مربوط به تعطیلات را پوشش می دهد.

در چه مواردی لازم است؟

معمولاً زمانی اتخاذ می شود که کارفرما بخواهد برخی از نکات را روشن کند یا حقوق کارمندان را در مقایسه با موارد مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه گسترش دهد.

یادآوری می کنیم که اگر برخی استانداردهای اتخاذ شده در سطح محلی وضعیت کارمندان را بدتر کند، آنها باطل اعلام می شوند.

برای چه دوره های استراحتی تدوین شده است؟

ما قبلا فقط در مورد مرخصی استحقاقی سالانه صحبت کردیم.

با این حال، در عمل، دوره های استراحت دیگری نیز برای کارمند فراهم می شود، از جمله:

هر یک از آنها دلایل خاصی برای تهیه، مدت زمان و روش پرداخت دارند. این تدارک می تواند برای هر یک از آنها یا فقط برای انواع خاصی باقی بماند.

منظم سالانه

مرخصی سالانه به کلیه کارکنانی که بر اساس آن کار می کنند تعلق می گیرد قرارداد استخدام.

ویژگی این دوره استراحت این است که کارمند محل خود و همچنین میانگین حقوق را حفظ می کند.

آنچه ممکن است در بند مرخصی موجود باشد:

  • یک روش ویژه برای محاسبه متوسط ​​دستمزد، در صورتی که بر موقعیت کارمندان تأثیر منفی نگذارد.
  • مهلت زودتر برای پرداخت حقوق مرخصی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه - 3 روز قبل از شروع تعطیلات).
  • ارائه غرامت اضافی و غیره

اضافی

تعطیلات اضافی در انتظار است کارکنان فردی- به عنوان مثال، کسانی که در ساعات کاری نامنظم کار می کنند.

حداقل مدت مرخصی اضافی در این مورد 3 روز است. اما در آیین نامه مرخصی کارفرما می تواند مدت بیشتری را تامین کند.

علاوه بر این، کارفرما به میل خودممکن است در مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، روزهای استراحت اضافی برای کارمندان ایجاد کند.

علمی (آموزشی)

فصل 23 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین و غرامت را برای آن دسته از کارمندانی که ترکیب می کنند تعریف می کند. فعالیت کارگریبا مطالعات از جمله، این ارائه تعطیلات است.

این روزهای استراحت نیز حفظ می شود. درآمد متوسط. مدت زمان مشخص چنین مرخصی در قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است.

لطفا توجه داشته باشید که مرخصی تحصیلی نیز می تواند بدون حقوق باشد که در قانون کار فدراسیون روسیه نیز آمده است.

مقررات مرخصی ممکن است پیش بینی کند غرامت اضافیچنین کارکنان، و همچنین استراحت طولانی تر در زمینه های مناسب.

برای ساعات کاری نامنظم

یک روز کاری نامنظم شامل ارائه غرامت به کارمند در قالب روزهای استراحت اضافی - طبق قانون حداقل 3 روز است.

در عمل، یک شرکت ممکن است مقرراتی را اتخاذ کند که دوره طولانی تری را مشخص کند.

با هزینه خودتون

کارمندان بیش از روزهای استراحت با حقوق دریافت می کنند. مطابق با هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، به دلیل خوبی، یک کارمند ممکن است درخواست مرخصی بدون حقوق بدهد.

علاوه بر این، با توجه به قانون کلیکارفرما حق دارد دستور مقتضی صادر کند. این مرخصی در موارد پیش بینی شده در هنجار مورد بررسی بدون نقص ارائه می شود.

مقررات مرخصی ممکن است شرایط دیگری را پیش بینی کند که در آن کارفرما متعهد می شود که به کارمند استراحت مناسب بدهد.

فرمان

مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان به زنان داده می شود. این دوره استراحت به روش تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت و محاسبه می شود.

در مقررات تعطیلات، کارفرما می تواند مدت زمان استراحت متفاوتی را تعیین کند، اما تنها در صورتی که این امر بر حقوق کارمند تأثیر منفی نگذارد.

استراحت طولانی برای کادر آموزشی

کارکنان آموزشی مستحق مرخصی طولانی مدت هستند که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

مقررات ممکن است منعکس کننده روش ارائه آن، شرایط ثبت نام، مدت زمان و سایر عوامل باشد.

مقررات تعطیلات در سال 2020

مقررات مرخصی یک سند محلی است که در آن کارفرما می تواند قوانین، ضمانت ها و مسئولیت های اضافی را برای کارکنان ارائه دهد.

همانطور که بارها تاکید کرده ایم، این عمل تنها مکمل مفاد قانون کار فدراسیون روسیه است. نمی تواند بر تضمین ها و حقوق کارگران ایجاد شده تأثیر منفی بگذارد قانون کار.

این مقررات در یک شرکت معتبر است و برای همه کارکنان آن اجباری است.

قوانین عمومی و مراحل ثبت نام

حق کارفرما برای پذیرش اسناد محلی در هنر ذکر شده است. 8 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیین نامه نحوه اعطای مرخصی به شرح زیر تنظیم می شود:

  • توسعه یافته با تصمیم مدیران شرکت یا بخش های ساختاری آن؛
  • مجری پروژه را تشکیل می دهد.
  • سند توسط مدیر امضا می شود که پس از صدور دستور شروع به عمل می کند.

این ماده ساختار مشخصی ندارد. محتوای آن بسته به هدف ممکن است متفاوت باشد.

چه اطلاعاتی مورد نیاز است؟

این ماده باید حاوی مقداری باشد جزئیات مورد نیاز، شامل:

  • نام شرکت؛
  • نام نوع عمل؛
  • تاریخ؛
  • شماره ثبت؛
  • محل تشکیل سند؛
  • مهر تایید؛
  • متن آیین نامه؛
  • تایید سند ویزا

ساختار

بنابراین، ارائه تعطیلات ممکن است شامل بخش های زیر باشد:

  • انواع تعطیلات و مدت آنها؛
  • تعطیلات اعطا شده به کارکنان فردی؛
  • روش اعطای مرخصی؛
  • روش پرداخت مرخصی

ساختار مشخصی در قانون وجود ندارد. کارفرما این حق را دارد که به صلاحدید خود قانون را تنظیم کند.

نمونه سند

ما یک نمونه سند ارائه می دهیم. فقط حاوی متن تقریبی این قانون است. ممکن است در شرکت های مختلف متفاوت باشد.

نمونه دستور تایید

قبلاً اشاره کردیم که حکم به دستور اجرا می شود.

این سند توسط رئیس صادر می شود. این دستور لحظه اجرایی شدن عمل و همچنین شخص مسئول اجرای آن را تعیین می کند.

نمونه ای از سفارش:

کجا و برای چه مدت نگهداری می شود؟

مقررات تعطیلات اغلب در بخش منابع انسانی یا با مدیر نگهداری می شود. کپی 🀄 این سندممکن است در بخش های جداگانه شرکت واقع شود.

در مورد عمر مفید، پس سطح ایالتینقاط حد تصویب شده است - این ماده نباید به مدت 75 سال از بین برود.

چگونه و چه زمانی باید تغییرات ایجاد شود؟

تغییرات باید در دو مورد انجام شود:

  • تغییر قانون کار؛
  • تغییر موقعیت کارفرما

هرگونه تحولی نیز با صدور دستور همراه است. کارگران باید آشنا باشند ویرایش جدیدسند

تفاوت های ظریف در تهیه پیش نویس

ارائه دادیم قوانین عمومیثبت موقعیت و همچنین نمونه تقریبیسند با این حال، در هر مورد خاصبرخی تفاوت های ظریف وجود دارد

هنگام تنظیم موقعیت باید آنها را در نظر گرفت.

برای کارمندان دولتی و شهرداری

تعطیلات کارمندان دولتی توسط هنجارهای قانونی تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه و همچنین تنظیم می شود. مسئولان محلیمسئولین.

این اسناد مدت زمان استراحت را تعیین می کند. نمی تواند کمتر از 30 روز باشد.

نمونه هایی از مقررات برای این دسته از کارگران:

برای دانشجویان کارشناسی ارشد

مطابق با هنر. 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه به دانشجویان فارغ التحصیل مرخصی با حقوق اضافی - 30 روز تقویمی ارائه می شود. علاوه بر این، میانگین دستمزد آنها برای این دوره بدون تغییر باقی می ماند.

در صورتی که کارمندی در رقابت برای مدرک علمی داوطلبی یا دکتری علوم پذیرفته شده باشد، مشمول مرخصی 3 و 6 ماهه می شود. همچنین با پرداخت دستمزد.

این تضمین ها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است. یک کارفرما فقط می تواند مزایا را ارائه دهد، اما حقوق کار کارکنان را محدود نمی کند.

برای ساکنان شمال دور

ساکنان شمال دور حق دارند روزهای بیشتری استراحت کنند.

مطابق با هنر. 321 مدت آنها 24 روز تقویم است. کارفرما ممکن است تعداد بیشتری از روزهای استراحت را تایید کند.

برای کارکنان پزشکی

حق کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه

قانون کار حق مرخصی کارمند را تضمین می کند، مشروط بر اینکه او به طور رسمی شاغل باشد، یعنی قرارداد کاری با او منعقد شده باشد. که در آن به دلیل کارمندکارفرما موظف است برای روزهای مرخصی با در نظر گرفتن میانگین درآمد به او حقوق پرداخت کند.

علاوه بر مرخصی اصلی، یک کارمند ممکن است مرخصی استحقاقی اضافی دریافت کند در صورتی که:

  • این نوع مرخصی توسط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده است.
  • توسط قانون، از جمله برای کار با شرایط مضرکار یدی.

مرخصی سالانه با حقوق اولیه به کارکنان پس از شش ماه کار در شرکت ارائه می شود. افراد زیر نیز این حق را دارند:

  1. کارگران پاره وقت؛
  2. کار تحت قراردادهای کاری مدت معین؛
  3. کارگران فصلی؛
  4. کار از راه دور یا از خانه،
  5. کارکنانی که دوره آزمایشی را می گذرانند.

برگه تقلب: مرخصی استحقاقی سالانه

تعهد کارفرما به تأمین و پرداخت مرخصی به کارمند در صورتی ایجاد می شود که کارمند دارای مدت خدمت لازم باشد یا در صورت عدم وجود آن به دلیل این که کارمند به یکی از دسته های ترجیحی تعلق دارد.

پس از 11 ماه کار در شرکت، در سالهای کاری بعدی، کارمند می تواند در هر زمان از سال کاری برای مرخصی پایه سالانه با حقوق درخواست کند. اما برای اینکه کار بنگاه مختل نشود و منافع تولید در نظر گرفته شود، طبق برنامه برای کارکنان تعطیلات فراهم می شود. یک برنامه تعطیلات که منافع کارفرما و کارمندان را در نظر می گیرد سالانه قبل از شروع برنامه جدید تهیه می شود. سال تقویمی.

برنامه تعطیلات. پر کردن نمونه از کارشناسان (همراه با نظرات)

کارمندانی که در تاریخ تنظیم برنامه مرخصی در سازمان کار نمی کردند ممکن است در برنامه تعطیلات لحاظ نشوند. اما کارفرما موظف است با درخواست کتبی کارمند جدید فرصت استراحت را فراهم کند. در این صورت تاریخ شروع مرخصی باید با کارفرما توافق شود.

چه کسی بدون توجه به سابقه خدمت مرخصی اعطا می شود؟

  • زنان باردار$
  • زنانی که مرخصی زایمان آنها به پایان می رسد.
  • کارگرانی که به سن بلوغ نرسیده اند؛
  • شوهرانی که همسران آنها در مرخصی استعلاجی صادر شده در رابطه با بارداری و زایمان هستند.
  • والدین فرزندخوانده کودک زیر سه ماه؛
  • والدین بزرگ دارای سه فرزند یا بیشتر که سن آنها از 12 سال تجاوز نمی کند (به قانون مرخصی برای خانواده های پرجمعیت مراجعه کنید).
  • داشتن وضعیت رسمی جانبازی؛
  • یکی از اعضای خانواده ای که در آن فرزند خردسال معلول بزرگ شده است، از جمله اگر او سرپرست یا فرزندخوانده باشد.
  • کارگران دارای وضعیت چرنوبیل؛
  • همسران نظامی

مدت مرخصی استحقاقی سالانه

تعداد کل روزهای مرخصی با حقوق ارائه شده به یک کارمند، کل مدت مرخصی اصلی و اضافی است. مرخصی سالانه حداقل به مدت چهار هفته تقویمی یا 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

توجه!تعطیلات، اگر در دوره تعطیلات باشد، در مدت آن لحاظ نمی شود و در تعداد روزهای تقویم اختصاص داده شده لحاظ نمی شود.

طبق قانون، تعطیلات پایه تمدید شده به دسته های خاصی از روس های کارگر اعطا می شود. برای افراد کم سن و سال و معلول، چنین مزایایی ضروری است تا حجم کاری بیش از حد بر سلامتی آنها تأثیر نگذارد. برای معلمان، پزشکان، کارمندان شهرداری و ایالتی، کارکنان دادگستری، سازمان های مجری قانون و برخی از مقوله های دیگر، عامل تشدید کننده حجم کار حرفه ای است.

کارفرما حق دارد مرخصی پایه سالانه را برای کارکنان خود بیش از مدت مقرر در قانون تعیین کند. شرایط مرخصی تمدید شده توسط یک توافقنامه جمعی یا توسط مقررات محلی، به عنوان مثال، مقررات مربوط به مرخصی تعیین شده است.

نمونه آیین نامه مرخصی با نظرات کارشناسی

مدت مرخصی تمدید شده نیز باید در روزهای تقویم تنظیم شود.

این قانون در مورد کارگران فصلی و آن دسته از کارمندانی که تحت قرارداد کار مدت معین برای مدت کار بیش از دو ماه به کار گرفته می شوند، اعمال نمی شود. برای چنین کارمندانی، مدت مرخصی فقط در روزهای کاری محاسبه می شود که بسته به مدت خدمت ارائه می شود و به ماه های کامل تبدیل می شود.

کسانی که از خانه و از راه دور کار می کنند، به طور کلی، حداقل 28 روز تقویمی، مستحق مرخصی اولیه هستند.

اما کارفرما با تصمیم خود حق ایجاد مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را برای آن دسته از کارمندانی که در شیفت شب کار می کنند، بیش از نیمی از زمان کار را سفر می کنند، به صورت چرخشی کار می کنند و غیره را برای خود محفوظ می دارد. امکان استراحت اضافی با پرداخت باید با دقت توسط یک توافق جمعی مشخص شود یا توسط یک قانون محلی ایجاد شود.

هنگامی که یک کارفرما تصمیم می گیرد قوانین اعطای مرخصی تعیین شده توسط قانون را تغییر دهد و مدت آن را افزایش دهد، این کار به دو صورت انجام می شود:

  • افزایش مدت زمان تعطیلات اصلی؛
  • مرخصی اضافی برای کارمندان ایجاد کنید.

تغییرات باید توسط مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی تایید شود.

مرخصی استحقاقی سالانه اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک

از سال 2019، مرخصی اضافی تنها در صورتی ارائه می شود که کلاس شرایط کار توسط نتایج ارزیابی ویژه تأیید شود. لطفاً توجه داشته باشید که قبلاً گواهینامه محل کار هنوز در حال اجرا بود. علاوه بر این، فقط آن دسته از کارمندانی که شرایط کاری آنها مضر، زیر کلاس کمتر از 3.2 و خطرناک - کلاس 4 ارزیابی می شود، حق چنین مرخصی را دارند.

کارفرما موظف است برای آنها مرخصی استحقاقی اضافی سالانه فراهم کند. حداقل تعداد روزهای تقویم اضافی که یک کارمند می تواند در این مورد دریافت کند هفت روز است.

توجه!اگر کارمندی همیشه در شرایط خطرناک کار نمی کند، بلکه فقط به صورت دوره ای کار می کند، روزهای مرخصی اضافی را متناسب با زمان واقعی کار محاسبه کنید.

مراحل اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

روش اعطای مرخصی سالانه بعدی توسط ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تفاوت های ظریف، با در نظر گرفتن مشخصات سازمان خاص، توسط یک قانون نظارتی محلی جداگانه ثابت می شوند.

به اسناد اجباریکه بر اساس آن به کارکنان سازمان مرخصی اعطا می شود، برنامه مرخصی و دستور اعطای مرخصی درج شود.

نمونه دستور اعطای مرخصی به کارمند با نظرات کارشناسی

مقررات مربوط به تعطیلات یکی از موارد اجباری نیست که حضور آن توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. اما اگر ارائه تعطیلات در شرکت به روش خاصی انجام شود، توصیه می کنیم با این وجود چنین مقرراتی را تهیه کنید که به وضوح بیان می کند:

  • نحوه ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛
  • شرایط تمدید آن یا ارائه روزهای استراحت اضافی؛
  • مرخصی سالانه چگونه پرداخت می شود؟

تنظیم این مسائل به کارمندان امکان می دهد شرایط دریافت روزهای استراحت اضافی با حقوق را بهتر درک کنند و به جلوگیری از دعوا کمک می کند.

هر فردی که تحت قرارداد کار شاغل است حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. قانون به دسته خاصی از کارمندان حق تعطیلات طولانی و اضافی را تضمین می کند.

کارفرما برای همه یا برخی از دسته های کارمندان روزهای مرخصی با حقوق اضافی را فراهم می کند. بهتر است روش اعطای مرخصی که با حالت عمومی متفاوت است با یک قانون محلی تصویب شود.

کارفرمایانی که به طور رسمی کارمندی را استخدام کرده اند، به طور منظم به او مرخصی سالانه با حقوق، اضافی و سایر انواع مرخصی می دهند. این توسط قانون فدراسیون روسیه الزامی است. آیا لازم است رسمی شود مقررات تعطیلات? این چه نوع سندی است؟ پاسخ به این سوالات در مشاوره ما است.

قانون کار چه می گوید؟

آخرین سند مورد نیاز طرفین است تا در مواردی که قانون مشمول آن نیست به توافق برسند و به توافقات کلی برسند. به این ترتیب می توانید از درگیری های احتمالی در آینده جلوگیری کنید. هنگام تهیه پیش نویس، نظر کارمند باید در نظر گرفته شود و شرایط نباید با قانون مغایرت داشته باشد.

مقررات مربوط به تعطیلات بر اساس مدل 2016از سال

ماده مورد بحث یک عمل محلی از قوت الزام آور است که قوانین را تجویز می کند قانون کار. این منعکس کننده شرایط ارائه روزهای استراحت است که متعاقباً برای بررسی به کارفرما ارائه می شود. معمولاً شامل بندهای مرخصی زیر است:

  • نوع (اساسی، بدون محتوا، اضافی، آموزشی و غیره)؛
  • مدت زمان؛
  • به چه کسی و به چه دلایلی است.
  • ویژگی های محاسبه غرامت پولی؛
  • تاریخ شروع/پایان؛
  • مدارک مورد نیاز برای ثبت نام؛
  • اطلاعات دیگر

لزوماً مکانیسم تعیین مبلغ و صدور حقوق مرخصی را منعکس می کند. دانلود نمونه بند مرخصیو فرمت Word و می توانید آن را برای خود تنظیم کنید.

توجه!
اگر تحت مقررات شرایطی بدتر از شرایط مقرر در قانون کار برای زیردستان فراهم شود، اعمال آنها غیرقابل قبول است. این چیزی است که هنر. 8 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از تکمیل این سند، جدول زمانی تنظیم و دستور صادر می شود. کارمند در مقابل امضا با محتوای آن آشنا می شود.

کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود از مرخصی سالانه برخوردار می شوند.

ماده 115. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه

مرخصی با حقوق پایه سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

مرخصی استحقاقی اصلی سالانه به مدت بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی اصلی تمدید شده) طبق این آیین نامه و سایر موارد در اختیار کارکنان قرار می گیرد. قوانین فدرال.

ماده 116. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کارمندان با ماهیت خاص کار، کارمندان با ساعات کاری نامنظم، کارمندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن و همچنین در سایر مناطق کار می کنند، ارائه می شود. موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

کارفرمایان، با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی خود، می توانند به طور مستقل مرخصی های اضافی را برای کارمندان ایجاد کنند، مگر اینکه در این قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. نحوه و شرایط اعطای این مرخصی ها توسط قراردادهای دسته جمعی یا محلی تعیین می شود آئین نامه، که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب بدوی اتخاذ می شوند سازمان صنفی.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 117. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ارائه می شود: زیرزمینی معدنو استخراج معادن روباز در گودالها و معادن روباز، در مناطق آلوده به رادیواکتیو و سایر کارهای مرتبط با اثرات نامطلوب عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره بر سلامت انسان.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و شرایط ارائه آن به ترتیبی که توسط دولت تعیین می شود تعیین می شود. فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

ماده 118. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه برای ماهیت خاص کار

فهرست دسته های کارمندانی که مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای ماهیت خاص کار برای آنها تعیین می شود و همچنین حداقل مدت این مرخصی و شرایط ارائه آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 119. مرخصی استحقاقی اضافه سالیانه کارکنان با ساعات کار نامنظم

به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافه با حقوق سالانه تعلق می گیرد که مدت آن به موجب قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

روش و شرایط اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ، در سازمان هایی که از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود - توسط مقامات نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و در سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شود - ارگان های دولت محلی.

ماده 120. محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه

مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و محدود به حداکثر نمی باشد. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اصلی یا سالانه می گذرد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه اضافه می شود.

ماده 121. محاسبه مدت خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر است:

زمان واقعی کار؛

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی ، قرارداد کار ، محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرد ، از جمله زمان مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیلات غیر کاری، روزهای مرخصی و سایر روزهای استراحت ارائه شده به کارمند.

زمان غیبت اجباری اخراج غیر قانونییا تعلیق از کار و متعاقب آن اعاده به کار قبلی؛

دوره تعلیق کارمندی که دوره اجباری را تکمیل نکرده است چک آپ پزشکی(معاینه) بدون تقصیر خود؛

زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند ارائه می شود، از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

(بند معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ)

(بخش اول با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله به دلیل اخراج وی از کار در موارد مقرر در ماده 76 این قانون.

زمان مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن قانونی برسد.

پاراگراف دیگر معتبر نیست - قانون فدرال 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ.

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می دهد فقط شامل زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود.

ماده 122. نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید اعطا شود:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 123. ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هرساله بر اساس برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی در سال جاری تعیین می شود. به نحوی که ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین می کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است.

زمان شروع مرخصی باید حداکثر دو هفته قبل از شروع آن با امضا به کارمند اطلاع داده شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

به دسته خاصی از کارمندان، در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، به درخواست آنها مرخصی استحقاقی سالانه در زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. به درخواست شوهر، بدون توجه به زمان کار مستمر با این کارفرما، در مدتی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالیانه به وی اعطا می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 124. تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه

مرخصی استحقاقی سالانه باید در موارد زیر با در نظر گرفتن خواسته های کارمند به مدت دیگری که کارفرما تعیین می کند تمدید یا به تعویق بیفتد:

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ناتوانی موقت کارمند؛

کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه خود وظایف دولتی را انجام می دهد ، در صورتی که قانون کار برای این منظور معافیت از کار را پیش بینی کرده باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و مقررات محلی.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

در صورتی که حقوق کارمند در مدت مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد یا به کارمند در مورد زمان شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن اخطار داده شده باشد، کارفرما با درخواست کتبی کارمند، موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را به تاریخ دیگری که با کارمند توافق شده است موکول کند.

(قسمت دوم با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در موارد استثنایی، هنگامی که اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد. شخص کارآفرین، مجاز است با رضایت کارمند، مرخصی را به سال کاری بعدی منتقل کند. در این صورت، مرخصی باید حداکثر تا 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است، استفاده شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر هجده سال و کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است.

ماده 125. تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه به قطعات. بررسی از تعطیلات

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

فراخوانی کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. بخشی از تعطیلات استفاده نشده در این زمینه باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.

کارمندان زیر هجده سال، زنان باردار و کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول به کار هستند مجاز به فراخوانی از تعطیلات نیستند.

ماده 126. جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود.

هنگام جمع‌بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی را می‌توان با بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت جایگزین کرد.

جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر هجده سال و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مجاز نیست. ، برای کار در شرایط مناسب (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).

ماده 127. اعمال حق مرخصی با اخراج مستخدم

با نامه Rostrud مورخ 09.09.2010 N 2725-6-1 گزارش شد که قبل از لازم الاجرا شدن کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللیکار "در مرخصی استحقاقی" همچنان مفاد این ماده را اعمال می کند که در صورت اخراج به کارمند غرامت پولی برای همه پرداخت می شود. تعطیلات استفاده نشده.

پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

کارفرما به منظور انجام صحیح وظایف محوله قانون کاردر فدراسیون روسیه، الزام به رسمی کردن اخراج و تسویه حساب با کارمند اخراج شده باید از این واقعیت ناشی شود که آخرین روز کار کارمند روز اخراج او (آخرین روز تعطیلات) نیست، بلکه روز قبل از آن است. اولین روز تعطیلات (تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2007 N 131 -O-O).

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی ممکن است اعطا شود حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد نامه استعفای خود را قبل از تاریخ شروع مرخصی پس بگیرد، مگر اینکه کارمند دیگری از طریق انتقال به جای او دعوت شود. .

ماده 128. مرخصی بدون مزد

به دلایل خانوادگی و موارد دیگر دلایل خوبکارمند با درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛

برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

والدین و همسران (شوهر) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظیفه جان خود را از دست داده یا فوت کرده اند. خدمت سربازی، یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی - حداکثر 14 روز تقویم در سال.

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

دفتر دادستان کل فدراسیون روسیه

سفارش

در مورد تصویب مقررات مربوط به ارائه مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه


سند با تغییرات ایجاد شده:
.
____________________________________________________________________


به منظور بهبود مقررات قانونیمسائل مربوط به اعطای مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه، با هدایت بند 1 ماده 17 قانون فدرال "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه"،

من سفارش می دهم:

1. تصویب مقررات پیوست در مورد ارائه مرخصی در ارگان ها و سازمان های دفتر دادستانی فدراسیون روسیه.

2. معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، روسای ادارات اصلی، ادارات و ادارات (با حقوق ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دادستان های معادل دادستان های تخصصی. دفاتر، دادستان های شهر ZATO Mezhgorye و مجتمع بایکونور، رئیس آکادمی دفتر دادستانی کل فدراسیون روسیه باید از انطباق دقیق کارکنان زیردست با الزامات مقررات پیوست اطمینان حاصل کند.

3. معاون دادستان کل فدراسیون روسیه - دادستان نظامی ارشد با سند سازمانی و اداری مناسب روند اعطای مرخصی به کارکنان دادستانی نظامی را که پرسنل نظامی نیستند تنظیم می کند.

4. دستورات دادستان کل فدراسیون روسیه مورخ 26 مارس 1999 N 17 "در مورد اجرای دستورالعمل نحوه اعطای و پرداخت مرخصی سالانه به دادستان های ارگان ها و موسسات دادستانی را باطل تشخیص دهید. فدراسیون روسیه، مورخ 05.11.2001 N 29 "در مورد روش اعطای مرخصی به کارکنان دادستانی کل فدراسیون روسیه"، مورخ 03/23/2004 N 210-k "در مورد ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارکنان با ساعات کار نامنظم در دادستانی فدراسیون روسیه، مورخ 01/31/2006 N 3 "در مورد ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به دسته های خاصی از کارمندان دادستانی دفتر دادستانی فدراسیون روسیه."

6. سپردن کنترل اجرای دستور به معاون دادستان کل فدراسیون روسیه که مسئولیت کار با پرسنل را بر عهده دارد.

این دستور باید به معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، روسای ادارات، ادارات و بخش های اصلی (با حقوق ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، دادستان های نهادهای تشکیل دهنده روسیه ارسال شود. فدراسیون، دادستان های معادل دفاتر دادسراهای تخصصی، دادستان های شهر ZATO در Mezhgorye و مجتمع Baikonur، رئیس آکادمی، دفتر دادستانی کل فدراسیون روسیه، که مطالب آن را به اطلاع کارکنان زیر مجموعه می رساند.

دادستان کل
فدراسیون روسیه
حالت معتبر
مشاور دادگستری
یو.یا.چایکا

مقررات مربوط به ارائه مرخصی در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه

تایید شده
به دستور دادستان کل کشور
فدراسیون روسیه
مورخ 2 مارس 2015 N 95

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین‌نامه اعطای مرخصی به دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولتی فدرال، کارمندانی که دارای سمت‌هایی هستند که در خدمات مدنی دولتی فدرال نیستند، و کارمندانی که این کار را انجام می‌دهند تنظیم می‌کند. فعالیت حرفه ایبرای سایر موقعیت ها (حرفه ها) در ارگان ها و سازمان های دادستانی فدراسیون روسیه.

1.2. این مقررات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه"، "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردهای قانون کار تدوین شده است.

2. مرخصی دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی

2.1. به دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی مرخصی استحقاقی سالانه 30 روز تقویمی بدون احتساب زمان رفت و آمد به محل استراحت تعلق می گیرد.

مطابق با ماده 41.4 قانون فدرال "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه" و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 مارس 1996 N 242 "در مورد مدت مرخصی استحقاقی سالانه ارائه شده به دادستان های شاغل در مناطق. با شرایط اقلیمی سخت و نامساعد» به دادستان های شاغل در مناطق سنگین و نامساعد شرایط آب و هواییمرخصی استحقاقی سالانه برای مدت زیر ارائه می شود:

در شمال دور - 54 روز تقویمی؛

در مناطق معادل مناطق شمال دور - 46 روز تقویمی؛

در سایر مناطق که ضرایب منطقه ای (ضرایب) دستمزد تعیین می شود - 45 روز تقویمی.

برای مدت سابقه دادستان، علمی یا کارگر تدریسمرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای مدت زیر ارائه می شود:

پس از 10 سال - 5 روز تقویمی؛

پس از 15 سال - 10 روز تقویم؛

بعد از 20 سال - 15 روز تقویمی.

2.2. مدت مرخصی استحقاقی سالانه دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی به تعداد روزهای تقویمی لازم برای سفر به محل مرخصی و برگشت بر اساس زمان جابه‌جایی بدون توقف حمل‌ونقل مسافری (ریلی، آبی، هوا، جاده) در امتداد کوتاه ترین مسیر به محل استراحت و برگشت (هنگام سفر با وسیله نقلیه شخصی - بر اساس زمان حرکت قطار سریع، در غیاب آن - قطار مسافری یا عمومی حمل و نقل جاده ای).
به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.

کل زمان سفر با جمع کردن زمان سفر در هر جهت تعیین می شود. در این حالت زمان سفر که نصف یا بیشتر از نصف روز باشد به یک روز کامل گرد می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

هنگام سفر به مقصد تعطیلات و بازگشت با استفاده از حمل و نقل هوایی، یک روز تقویم اضافی برای تعطیلات شما در نظر گرفته شده است.
(بند به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 اضافه شده است)

هنگام سفر به یک نقطه تعطیلات و برگشت از آن استفاده کنید انواع متفاوتحمل و نقل کل زماندر راه بر اساس زمان سفر حمل و نقل داده شده محاسبه می شود که شامل زمان انتظار مرتبط با ثبت نام، انتقال به حمل و نقل دیگر نمی شود، به استثنای موارد سفر با یک بلیط.
(بند به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 اضافه شده است)

روزهای اضافی برای تعطیلات بلافاصله پس از اتمام آن به دستور رئیس سازمان، سازمان دادسرا بر اساس گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی ارائه شده به بخش پرسنل مطابق با الزامات بندها ارائه می شود. ده تا دوازده بند 4.5 این آیین نامه یا حداکثر سه روز کاری قبل از پایان مرخصی با ضمیمه مدارک لازم.
(بند به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 اضافه شده است)
____________________________________________________________________
بندهای سه تا هشتم ویرایش قبلی به ترتیب بند شش تا یازده این ویرایش در نظر گرفته شده است.
____________________________________________________________________

گواهی مرخصی پس از صدور دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالیانه توسط ادارات پرسنلی ارگان ها و سازمان های دادسرا صادر می شود.

در صورت تغییر محل مرخصی با گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی گواهی مرخصی جدید صادر می شود.

در صورت نیاز به سفر برای تعطیلات سالانه بعدی به مکان دیگری ( محل) دادستان، کارمند علمی و آموزشی که قبلاً در مرخصی است، بر اساس گزارش، گواهی مرخصی صادر می شود و به او مهلت سفر داده می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

دادستان، كارگر علمي و تربيتي كه از روزهاي اضافي پيش بيني شده براي سفر به محل استراحت و برگشت استفاده نكرده و يا به طور كامل استفاده نكرده باشد، موظف است زودتر از مدت مقرر در دستور اعطا، از مرخصي بازگردد. مرخصی (با در نظر گرفتن زمان واقعی صرف شده برای سفر به محل استراحت و بازگشت).

تعداد روزهای اضافی (روزهای) ارائه شده برای طول مسیر با در نظر گرفتن موارد استفاده شده تنظیم می شود وسیله نقلیهو مدارک پشتیبانی (بلیت، از جمله الکترونیکی، کارت پرواز، هنگام سفر با حمل و نقل شخصی - گواهی شرکت حمل و نقلدر مورد زمان حرکت قطار مسافربری، گواهی تعطیلات با علامت ورود به محل استراحت و خروج، کپی گذرنامه خارجی با علامت عبور از مرز در صورت سفر به خارج از فدراسیون روسیه)، که دادستان، کارمند علمی و آموزشی باید پس از بازگشت از مرخصی به بخش پرسنل تسلیم شود. در صورت وجود، دستور مقتضی صادر می شود.

در مواردی که مرخصی استحقاقی سالانه به صورت جزئی اعطا می شود، روزهای مورد نیاز برای سفر به محل استفاده از مرخصی و برگشت یک بار پیش بینی می شود.

2.3. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی شاغل در ارگان ها و سازمان های دادسرا مستقر در مناطق شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دورافتاده، که ضرایب (منطقه ای، برای خدمت) تعیین می شود. در مناطق کوهستانی مرتفع، برای خدمات در مناطق بیابانی و بی آب)، یا در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شامل مناطق فدرال اورال، سیبری و خاور دور، یا خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، هزینه سفر به محل تعطیلات اصلی در قلمرو (داخل) فدراسیون روسیه یک بار در سال پرداخت می شود و باز می گردد، مگر اینکه در قوانین فدرال یا قوانین قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

3. مرخصی برای کارمندان دولتی ایالت فدرال، کارمندانی که دارای موقعیت هایی هستند که در خدمات مدنی ایالتی فدرال نیستند، و کارمندانی که در سایر مشاغل (حرفه ها) کار می کنند.

3.1. کارمندان دولت فدرال (که از این پس کارمندان دولت نامیده می شوند) دارای موارد زیر هستند:

الف) مرخصی با حقوق پایه سالانه 30 روز تقویمی؛

ب) مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای خدمت طولانی مدت:

با تجربه خدمات ملکی از 1 تا 5 سال - 1 روز تقویم؛

با تجربه خدمات ملکی از 5 تا 10 سال - 5 روز تقویمی؛

با تجربه خدمات ملکی 10 تا 15 سال - 7 روز تقویمی؛

با تجربه خدمات ملکی 15 سال یا بیشتر - 10 روز تقویمی؛

ج) مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای یک روز کاری نامنظم به مدت 3 روز تقویمی:

کارمندان دولتی که دارای پست های ارشد و اصلی در خدمات ملکی هستند.

کارمندان دولتی که پست های پیشرو، ارشد و پایین تر را در خدمات کشوری پر می کنند، لیستی از آنها هر ساله توسط یک سند سازمانی و اداری جداگانه رئیس دادستانی (در دادستانی کل فدراسیون روسیه - به دستور معاون اول دادستان کل فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی اضافی برای یک روز کاری نامنظم به کارمند دولتی بدون توجه به مدت زمان خدمت در شرایط یک روز کاری نامنظم ارائه می شود.

حداقل مدت مرخصی استحقاقی سالانه مورد استفاده کارمند دولت در سال خدمتی که برای آن مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد.
به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.

3.2. به کارمندانی که دارای سمت هایی هستند که پست های خدمات کشوری نیستند و کارمندانی که در سایر سمت ها (حرفه ها) فعالیت های حرفه ای انجام می دهند (که از این پس کارمند نامیده می شوند) مرخصی پایه سالانه با حقوق 28 روز تقویمی اعطا می شوند.

در صورت وجود معلولیت، مدت مرخصی حداقل 30 روز تقویمی است.

3.3. کارگرانی که شرایط کار در محل کارشان بر اساس نتایج ارزیابی ویژهشرایط کار به عنوان شرایط کاری مضر یا خطرناک طبقه بندی می شود، یک مرخصی با حقوق اضافی سالانه حداقل 7 روز تقویمی ارائه می شود.

3.4. به کارمندان و کارگران دولتی مرخصی با حقوق اضافی سالانه در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، مدت زمان ارائه می شود:

در شمال دور - 24 روز تقویمی؛

در مناطق برابر با مناطق شمال دور - 16 روز تقویمی؛

در سایر مناطق شمال، جایی که آنها نصب شده اند ضریب منطقه ایو درصد افزایش دستمزد - 8 روز تقویمی.

4. روش اعطای مرخصی

4.1. مدت مرخصی استحقاقی اصلی و سالانه اضافی سالانه بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود.

تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی با حقوق اولیه یا اضافی می‌افتد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی‌شود.

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه اضافه می شود.

4.2. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از 6 ماه کار مداوم بوجود می آید.

با توافق طرفین می توان قبل از انقضای 6 ماه مرخصی استحقاقی اعطا کرد.

بر اساس گزارش (درخواست) قبل از انقضای 6 ماه کار مستمر، مرخصی استحقاقی باید به:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر 18 سال؛

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارمندانی که کودک (کودکان) زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری اعطا کرد.

4.3. افراد زیر حق دارند از مرخصی سالانه منظم در هر زمان مناسب استفاده کنند:

زنان - قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین؛
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

کارگران زیر 18 سال؛

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارگران نشان "کارگر ارجمند دادستانی فدراسیون روسیه" را اعطا کردند.

دادستان ها، دانشمندان و معلمان، کارمندان دولت، کارگران در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال.

بنا به درخواست دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند کشوری، کارمند، بدون توجه به زمان کار مستمر، مرخصی سالانه در مدت مرخصی زایمان همسرش اعطا می شود.

مرخصی استحقاقی سالانه (یا بخشی از آن که حداقل 14 روز تقویمی طول می کشد) باید به درخواست افرادی که در شمال دور کار می کنند برای همراهی کودک زیر 18 سال برای ورود به برنامه های آموزش متوسطه ارائه شود. آموزش حرفه اییا آموزش عالیدر سازمان های مستقر در منطقه دیگر (در صورت وجود دو یا چند فرزند، مرخصی برای این منظور برای هر کودک یک بار اعطا می شود).

4.4. اولویت اعطای مرخصی استحقاقی هر ساله بر اساس برنامه مرخصی تعیین می شود که در تهیه آن زمان صدور گواهینامه دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی و کارمندان دولت نیز لحاظ می شود.

تنظیم برنامه تعطیلات توسط بخش پرسنل بدن، سازمان دادستانی، با در نظر گرفتن پیشنهادات روسای بخش های ساختاری (در دادستانی کل فدراسیون روسیه، دفاتر دادستانی روسیه) انجام می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دفاتر دادسراهای تخصصی معادل، دادسراهای شهر اداری بسته Mezhgorye، مجتمع بایکونور، آکادمی دادستانی کل فدراسیون روسیه)، دادستان های شهرها و مناطق، و دادستان های تخصصی معادل به آنها.

جدول زمانی حداکثر تا 2 هفته قبل از شروع سال به تصویب مدیر دارای حق اعطای مرخصی می رسد.

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و کارمندان باید حداکثر تا اول ژانویه سالی که در آن مرخصی اعطا می شود، با برنامه مرخصی در مقابل امضاء آشنا شوند.

4.5. گزارش ها (درخواست ها) برای مرخصی توسط:

معاون دادستان کل فدراسیون روسیه - با دادستان کل فدراسیون روسیه؛

مشاوران، دستیاران ارشد، دستیاران، دستیاران ارشد برای وظایف ویژه و دستیاران برای وظایف ویژه دادستان کل فدراسیون روسیه - با دادستان کل فدراسیون روسیه؛

روسای ادارات اصلی، ادارات، بخش ها (به عنوان ادارات) دادستانی کل فدراسیون روسیه، رئیس آکادمی دادستانی کل فدراسیون روسیه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در مناطق فعالیت و دادستان کل فدراسیون روسیه؛

دستیاران معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در وظایف ویژه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه؛

دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، نظارت بر فعالیت های دادستانی در مناطق فدرال.

دادستان حمل و نقل، معادل دادستان های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، که مسئول بخش نظارت بر اجرای قوانین در حمل و نقل و در بخش گمرک است.

دادستان محیط زیست بین منطقه ای ولژسکی، دادستان های شهر ZATO در Mezhgorye و مجتمع Baikonur - با معاون دادستان کل فدراسیون روسیه که بر فعالیت های این دادسراها نظارت می کند.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

بند حذف شده - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242؛
____________________________________________________________________
بندهای ده تا چهاردهم ویرایش قبلی به ترتیب بند نهم تا سیزدهم این ویرایش در نظر گرفته شده است - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242.
____________________________________________________________________

ساير دادستانها، كاركنان علمي و تربيتي، كارمندان دولتي و كارگران - با مديراني كه تابع آنها هستند.

گزارش (درخواست) برای اعطای مرخصی باید حداکثر 20 روز قبل از شروع آن به بخش پرسنل ارسال شود.

در گزارش (برنامه) باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل، نام خانوادگی - در صورت وجود)، موقعیت، رتبه کلاس (در صورت وجود)، مدت ارائه و نوع مرخصی، تاریخ شروع و مدت آن مشخص شود. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی و کارمندان دولتی در صورت سفر به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، محل تعطیلات را مشخص می کنند.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

در گزارش دادستان، کارمند علمی و آموزشی که حاوی درخواست روزهای اضافی برای سفر به محل مرخصی و بازگشت است، باید تعداد روزها، محل مرخصی و نوع حمل و نقلی که قرار است استفاده شود ذکر شود. برای سفر (در این مورد، دستور ارائه تاریخ شروع و پایان تعطیلات با در نظر گرفتن روزهای سفر به محل تعطیلات و بازگشت مشخص می شود).

سر بدن ( واحد ساختاری) سازمان دادسرا در گزارش اعطای مرخصی آمده است اجرایی، که پیشنهاد می کند انجام وظایف را برای مدت مرخصی به او واگذار کند و گزارشی از موافقت این شخص با انجام وظایف را ضمیمه می کند.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

4.6. دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و سایر کارمندان مجاز به کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهند و تصمیم گرفته اند برای مدت مرخصی به خارج از فدراسیون روسیه سفر کنند، گزارشی را در مورد ارائه مرخصی سالانه به روشی که توسط سند سازمانی و اداری دادستانی کل فدراسیون روسیه.

4.7. در صورت ارسال به موقع گزارش (درخواست)، دستور اعطای مرخصی باید حداکثر 10 روز قبل از شروع آن تنظیم شود.

دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند کشوری و کارمند باید با دستور اعطای مرخصی بدون امضا آشنا باشند.

کنترل خروج به موقع یکی از زیردستان در تعطیلات با سرپرست فوری او است.

5. تمدید، انتقال، تقسیم مرخصی سالانه، فراخوان کارمند از مرخصی، پرداخت غرامت نقدی.

5.1. مرخصی استحقاقی سالانه بنا به درخواست دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند و کارمند به دو قسمت تقسیم می شود که مدت یکی از قسمت های مرخصی نباید کمتر از 14 روز تقویمی باشد.

این بند مستثنی است - دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242..

5.2. در موارد استثنایی، چنانچه ارائه مرخصی استحقاقی سالانه بر اجرای وظایف و وظایف ارگان، سازمان دادسرا تأثیر نامطلوبی داشته باشد، با تصمیمی مجاز به انتقال آن از جمله به سال کاری (خدمتی) بعدی است. رئیس دستگاه، سازمان دادسرا یا شخص مجاز از طرف وی با موافقت دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی و کارگر (دادستان های دارای سمت های مندرج در بندهای دو تا هشتم بند 4.5 آیین نامه - با تصمیم دادستان کل فدراسیون روسیه، دادستان های دارای سمت های دیگر و کارمندان دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم معاون دادستان کل فدراسیون روسیه، نظارت می کند. مسائل پرسنلی; کارمندان ملکی دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم نماینده کارفرما).

در عین حال، برای کارمندان دولت مجاز است بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی را به سال خدمتی بعدی منتقل کنند.

تعطیلات منتقل شده (بخشی از تعطیلات) باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری (خدماتی) که برای آن مرخصی (بخشی از تعطیلات) اعطا شده است استفاده شود.

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ممنوع است.

گزارش (برنامه) در مورد انتقال مرخصی، تایید شده توسط مدیران زیرمجموعه دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، به بخش پرسنل ارسال می شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

5.3. در صورت ناتوانی موقت در حین مرخصی دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، مرخصی استحقاقی سالانه بر اساس سندی مبنی بر ناتوانی موقت به تعداد روزهای تعیین شده در آن تمدید می شود یا با توافق نامبردگان به مدت دیگری که رئیس دستگاه، سازمان دادسرا تعیین می شود، موکول می شود. در صورت تمدید مرخصی، روزهای تعیین شده بلافاصله پس از پایان آن ارائه می شود و نمی توان آن را به سایر روزهای غیر کاری (تعطیلات) اضافه کرد. در هنگام تصمیم به تعویق تعطیلات، رئیس ارگان یا سازمان دادسرا بر اساس گزارش (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند دارای گواهی ناتوانی موقت، دستور صادر می کند. برای کار پیوست شده

اگر از کارافتادگی موقت در مرخصی در طول اقامت دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارگر در خارج از کشور رخ دهد که در مورد آن تأییدیه پزشکی کتبی وجود دارد، مرخصی استحقاقی سالانه فقط برای مدت بیماری (انتقال به دوره دیگر) تمدید می شود. اگر در قلمرو یک کشور خارجی صادر شده باشد، سند پزشکی با گواهی ناتوانی موقت برای کار مطابق مدلی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است جایگزین می شود.

در صورت از کارافتادگی موقت قبل از شروع مرخصی استحقاقی بعدی (در صورت وجود دستور امضا شده برای ارائه مرخصی) و ادامه آن در ابتدای مرخصی بدون گزارش کتبی (اظهارات) دادستان. کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند در مورد تعویق آن به تاریخ دیگری در روز شروع، مرخصی استحقاقی بعدی روز بعد از پایان از کارافتادگی موقت در نظر گرفته می شود. در صورت لغو دستور اعطای مرخصی ترم جدیدمرخصی توسط رئیس ارگان، سازمان دادستانی تعیین می شود که با در نظر گرفتن خواسته های دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولت، کارمند پس از خاتمه از کار افتادگی موقت، حق اعطای مرخصی را دارد.

دادستان، كارگر علمي و تربيتي، كارمند دولتي، كارمند موظفند شروع و خاتمه ناتواني موقت را فوراً به سرپرست خود اطلاع دهند و مدير موظف است مراتب را به بخش پرسنل اطلاع دهد. اگر غیر ممکن است دلایل عینیاطلاع شخصی توسط دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند در مورد این شرایط، اطلاعات مربوط به وقوع ناتوانی برای کار ممکن است توسط شخص دیگری منتقل شود.
(بند اصلاح شده، به دستور دادستانی کل روسیه مورخ 4 آوریل 2017 N 242 به اجرا درآمد.

5.4. فراخوان دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند از مرخصی در صورت نیاز شدید رسمی فقط با موافقت آنها با تصمیم رئیس ارگان، سازمان دادستانی که تصمیم به اعطای مرخصی گرفته است مجاز است. کارمندان دادستانی دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم دادستان کل فدراسیون روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان دادستانی کل فدراسیون روسیه - با تصمیم معاون دادستان کل فدراسیون روسیه در مسئول مسائل پرسنلی).

بخشی از مرخصی که در این رابطه استفاده نمی شود باید در هر زمان مناسب در طول سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.

5.5. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، طبق گزارش (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی، کارمند، ممکن است با غرامت نقدی جایگزین شود.

هنگام جمع بندی مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، غرامت پولی می تواند جایگزین بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت شود.

جایگزینی با غرامت پولی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافه استحقاقی سالانه برای زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال و همچنین دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت، کارکنان شاغل در مناطق شدید و نامطلوب مجاز نمی باشد. شرایط آب و هوایی، شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).

6. هنگام ترکیب خدمت (کار) با تحصیل، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر و همچنین در صورت اخراج، مرخصی بگیرید.

6.1. ضمانت ها و غرامت برای کارمندان دولت و کارگرانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود. ضمانت‌ها و غرامت‌های تعیین‌شده نیز می‌تواند به کارکنانی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه‌ای در حد لازم بوده و طبق قرارداد کار یا توافقنامه دانشجویی منعقد شده بین کارمند و کارفرما برای تحصیل توسط کارفرما اعزام می‌شوند، ارائه شود.

6.1.1. به کارمندان دولتی و کارگرانی که با موفقیت برنامه های آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای را به صورت نیمه وقت و نیمه وقت انجام می دهند مرخصی اضافی اعطا می شود:

الف) با حفظ درآمد متوسط:

برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم - به مدت 30 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - به مدت 40 روز تقویمی.

برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی - مطابق با برنامه درسی برنامه آموزشی در حال تسلط حداکثر 2 ماه طول می کشد.

ب) بدون پس انداز پول (حقوق) برای قبولی در آزمون ورودی - به مدت 10 روز تقویمی.

6.1.2. به دادستان‌ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولتی و کارمندانی که با موفقیت برنامه‌های کارشناسی معتبر دولتی، برنامه‌های تخصصی یا برنامه‌های کارشناسی ارشد را در قالب‌های تحصیلی نیمه‌وقت و نیمه‌وقت به پایان برسانند، مرخصی اضافی اعطا می‌شوند:

الف) با حفظ حقوق (دستمزد):

برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم - به مدت 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - به مدت 50 روز تقویمی.

گذراندن گواهینامه نهایی دولتی - مطابق با برنامه درسی برنامه آموزشی آموزش عالی در حال تسلط به مدت حداکثر 4 ماه.

ب) بدون پس انداز پول (حقوق) برای قبولی در آزمون ورودی - به مدت 15 روز تقویمی.

6.13. دادستان ها و کارمندان دولتی که از طریق دوره های مکاتبه ای دوره های آموزشی تکمیلی را برای پرسنل علمی و تربیتی دنبال می کنند حق دارند از مرخصی اضافی سالیانه 30 روز تقویمی به استثنای مدت زمان سفر از محل کار به محل تحصیل و بازگشت با حفظ حقوق استفاده کنند. پرداخت آنها

دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت که متقاضی مدارک علمی داوطلبی و دکتری علوم هستند نیز حق دارند به ترتیب به مدت 3 و 6 ماه از مرخصی اضافی سالانه برای انجام پایان نامه برای دانشگاه برخوردار شوند. مدرک کاندیدای علوم، دکترای علوم با حفظ حقوق.

6.2. به دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی، کارمندان دولت و سایر کارکنان ارگان ها و سازمان های دادسرا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل موجه، بر اساس گزارش کتبی (درخواست) انگیزه ای و مستندات پشتوانه، می توان مرخصی اضافی بدون حقوق دریافت کرد. که مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود .

کارفرما (کارفرما) موظف است بر اساس گزارش (درخواست) کتبی دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی و کارمند، مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

برای شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

برای بازنشستگان کار (سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - تا 5 روز تقویمی.

در سایر موارد مقرر در قانون.

هنگام اعطای مرخصی به دلیل تولد فرزند یا فوت یکی از بستگان می توان مدارک پشتیبان را در پایان مرخصی ارائه کرد.

تعداد برگها به دلایل شخصی در طول یک سال تقویمی محدود نیست.

6.3. در صورت خاتمه یا انحلال قرارداد کار (قرارداد خدمت)، اخراج از سمت و اخراج از ارگان ها و سازمان های دادسرا، غرامت نقدی برای کلیه مرخصی های استفاده نشده پرداخت می شود.

6.4. با گزارش کتبی (درخواست) دادستان، کارمند علمی و آموزشی، کارمند دولتی یا کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی (به استثنای اخراج برای اقدامات مجرمانه) اعطا شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

6.5. در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار (قرارداد خدمت)، مرخصی و به دنبال آن اخراج ممکن است حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد (قرارداد) فراتر رود اعطا شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"