نحوه محاسبه صحیح حقوق مرخصی مبلغ پرداختی مرخصی. مدت زمان محاسبه حقوق مرخصی چقدر است؟

هر کارمندی که به طور رسمی استخدام می شود حق دارد از مرخصی سالانه استحقاقی برخوردار شود. این در هنر بیان شده است. 114 کد مسکن فدراسیون روسیه. علاوه بر این، مرخصی باید بر اساس میانگین درآمد سال گذشته توسط کارفرما پرداخت شود. ما در مورد سال های تقویمی صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد سال های کاری صحبت می کنیم.
هر سال کاری از تاریخی شروع می شود که کارمند با کارفرما قرارداد کار منعقد می کند.

مرخصی سالانه هر کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. اما همه کارمندان نمی دانند که حقوق مرخصی چگونه به درستی محاسبه می شود. میزان دستمزد مرخصی به درآمد کارمند در آخرین سال کاری وی و همچنین به تعداد روزهایی که در این سال واقعاً کار کرده است بستگی دارد. دستمزد مشاغل قبلی در نظر گرفته نمی شود.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه برای حقوق و غرامت تعطیلات، ابتدا باید در مورد دوره صورتحساب تصمیم بگیرید. ماه ها برای محاسبه بر اساس آخرین سال کاری کارمند گرفته می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در 15 ژوئن 2015 شغلی پیدا کرد. برای محاسبه حقوق مرخصی باید از 15 ژوئن 2015 تا 14 ژوئن 2016 را در نظر بگیرید.

اگر کارمندی در آخرین سال کاری واقعاً کار نکرده باشد و دستمزدی به او تعلق نگیرد (مثلاً زنی در مرخصی زایمان بوده است) باید 12 ماه قبل از این دوره برای محاسبه در نظر گرفته شود.

برای محاسبه روزهای واقعی کار در سال کاری، باید بدانید چه دوره هایی در طول خدمت برای محاسبه دستمزد مرخصی گنجانده شده است و کدام نه. این در هنر بیان شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل دوره های زیر است:

کار واقعی؛
دوره هایی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما محل کار او حفظ می شد. مثلا مرخصی سالانه یا مرخصی زایمان. آیا حقوق مرخصی در محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی لحاظ می شود؟ نه، آنها مستثنی هستند.
دوره های غیبت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛
دوره های تعطیلات با هزینه شخصی شما، اما نه بیشتر از 14 روز تقویمی در سال.

هنگام محاسبه درآمد سالانه یک کارمند خاص، تمام پرداخت های "کار" در نظر گرفته می شود. این:

حق الزحمه؛
جوایز رسمی که در قرارداد استخدام. همه جوایز گنجانده شده است - ماهانه، سه ماهه و سالانه. اگر سال به طور کامل کار نشده باشد، پاداش نسبت به زمان واقعی محاسبه می شود.
غرامت ها و پرداخت های مختلف مرخصی قبلی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود.

یک کارمند پس از شش ماه کار برای یک کارفرمای معین، مستحق مرخصی سالانه می شود. در این مورد، مرخصی "پیش" ارائه می شود و حقوق مرخصی "پیش" پرداخت می شود. اگر کارمندی تصمیم به استعفا گرفت، پس دستمزدبخشی از حقوق مرخصی او کسر می شود.
برای محاسبه میانگین درآمد این کارمند، دوره محاسبه ای معادل مدت کار وی با این کارفرما در نظر گرفته می شود. درآمد بر اساس تمام پرداخت های در نظر گرفته شده برای این دوره کاری محاسبه می شود.

باید به پاداش هایی که کارفرما حق دارد به کارکنان خود پاداش دهد توجه ویژه ای شود. اگر کارمند دوره حقوق را به طور کامل کار کرده باشد، پس پاداش سه ماهه، درست مانند ماهانه در محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود شرایط عمومی. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است، پس:

پاداش بسته به زمان کار به طور کامل در محاسبه در نظر گرفته می شود.
پاداش هایی که به مقدار ثابت پرداخت می شود بسته به زمان کار واقعی کارمند در نظر گرفته می شود.

یک ماه در شرایط زیر به طور کامل کار نکرده در نظر گرفته می شود:

در یک ماه، یک کارمند 2 روز مرخصی استعلاجی دارد، اما 2 شنبه کار کرده است. در این ماه تقویمی 22 روز کاری وجود دارد و کارمند 22 روز کاری کار کرده است. اما نمی توان یک ماه را کاملاً کارکرده در نظر گرفت ، زیرا روزهای بیماری هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود. و مهم نیست که کارمند اضافه کار داشته باشد.
کارمند در 12 ژانویه، بلافاصله پس از آن، کار پیدا کرد تعطیلات سال نو. این اولین روز کاری در ژانویه پس از تعطیلات سال نو بود. برای ژانویه به او حقوق کامل پرداخت شد، زیرا او تمام روزهای کاری آن ماه را کار می کرد. اما چنین ماهی را نمی توان کاملاً کار کرده در نظر گرفت، زیرا یک ماه کاملاً کار شده در روزهای تقویم محاسبه می شود. و مهم نیست که روزهای تعطیل از 1 ژانویه تا 12 ژانویه وجود داشته باشد.

اگر کارمند یک روز تقویمی را از دست نداده باشد، یک ماه کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد تعطیلات

چه چیزی در محاسبه گنجانده شده است؟ پاداش ها هنگام محاسبه دستمزد مرخصی با توجه به دوره کار در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر پاداش سه ماهه برای سه ماهه دوم پرداخت شود، و دوره صورتحساب در ماه مه آغاز شود، پاداش به مدت 2 ماه در نظر گرفته می شود.

برای در نظر گرفتن پاداش هنگام محاسبه، باید مقداری را که باید در درآمد سالانه شما لحاظ شود، بدانید. برای این کار باید از فرمول استفاده کنید:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr)، که در آن Psr مقدار پاداش درج شده در میانگین حقوق است، Pf پاداش تعلق گرفته است، Krp تعداد روزهای کاری در سال تقویم است، Kfr تعداد کارکرده است. روزهایی که در دوره صورتحساب لحاظ نشده است.

برای محاسبه میانگین حقوق یک کارمند برای پرداخت مرخصی، باید از فرمول استفاده کنید:
چهارشنبه حقوق = D / 12 / 29.3، که در آن D مقدار کل درآمد سالانه، 12 تعداد ماه های یک سال، و 29.3 میانگین تعداد روزهای یک سال است. این مقدار ثابت است و توسط مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007، شماره 922 دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اگر دوره حقوق و دستمزد به طور کامل توسط کارمند انجام نشده باشد، پس درآمد متوسطبرای محاسبه حقوق مرخصی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:
دوخ / (29.3 * K + D)، که در آن دوخ درآمد سالانه کارمند است که برای محاسبه درآمد متوسط در نظر گرفته می شود. K تعداد ماه های کاملاً کار شده، D تعداد روزهای کاملاً کار شده در یک ماه ناقص است. آیا میزان حقوق مرخصی در محاسبه میانگین درآمد لحاظ شده است؟ نه!

آنچه در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نشده است

پرداخت های زیر در نظر گرفته نمی شود:

کمک های مادی;
غرامت ناهار و سفر؛
غرامت برای آموزش و درمان؛
پرداخت ها برای مرخصی استعلاجی;
پرداخت در طول مرخصی زایمان و همچنین برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
میزان حقوق مرخصی گذشته؛
پرداخت های دیگر

تعیین میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی

اکنون باید تعداد روزهایی که در ماه ها به طور کامل کار نشده است را به درستی محاسبه کنید. برای این کار باید از فرمول استفاده کنید:
29.3 / K * (K - IskD)، که در آن K تعداد روزهای تقویم در یک ماه ناقص کار شده است، IskD روزهای تقویمی هستند که از این ماه مستثنی شده اند.

به عنوان مثال، یک کارمند می خواهد در جولای 2018 به تعطیلات برود. دوره صورتحساب از ژوئن 2017 تا ژوئیه 2018 است. در دوره محاسباتی 17 روز در مهرماه و 11 روز در اسفند ماه بیمار بوده است. بنابراین، برای محاسبه میانگین حقوق برای تعطیلات، او 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 روز در ماه اکتبر و 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 روز در ماه ژوئیه کار کرد.
بنابراین، کارمند 10 ماه کامل و (13.23 + 18.9) = 32.13 روز کاری کار کرده است.

در طول دوره صورتحساب، کارمند 652000 روبل دریافت کرد، از جمله:

پاداش به مبلغ 84000 روبل؛
غرامت برای آموزش - 52000 روبل؛
غرامت برای ناهار - 30000 روبل؛
پرداخت مرخصی استعلاجی - 17800 روبل.

مبلغ پاداشی که برای محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود برابر است با:
84000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72،937.17 روبل.
درآمد سالانه این کارمندگردآوری شده:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 روبل

میانگین درآمد این کارمند برای 1 روز کاری در دوره صورتحساب برابر با:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1919.65 روبل.

اگر یک کارمند کل زمان تخمینی را کار نکند، چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کنیم؟

گاهی اوقات در عمل شرایطی پیش می آید که در آن کارمند دوره زمانی مورد نیاز را به طور کامل انجام نداده است. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند به تازگی شغل جدیدی را شروع کرده است. در این مورد، تمام زمان کار شده توسط کارمند باید در واقع استفاده شود. مثالی از محاسبه دستمزد مرخصی در این شرایط ممکن است به نظر برسد به روش زیر:
آرتموف I.V. در Art-object LLC استخدام شد. در ژوئیه 2019، او می خواست مرخصی استحقاقی لازم را بگیرد. مدت استراحت 14 روز تقویمی بود که کارمند در درخواست مربوطه برای مرخصی که به مافوق خود ارائه شده بود اشاره کرد. در زمان بازنشستگی، حقوق و دستمزد I.V جدول تعرفهفعالیت در سازمان 20000 روبل بود. با این حال، در طول دوره صورتحساب، کارمند به مدت 4 روز در مرخصی استعلاجی بود. به همین دلیل است که به مدت یک ماه 16190 روبل حقوق به او پرداخت شد.

روش تعیین میزان دقیق پرداخت مرخصی با تعیین میانگین میزان درآمد Artemova I.V آغاز می شود. برای این کار باید موارد زیر را انجام دهید:

ابتدا، تمام پرداخت هایی که توسط کارمند در دوره پرداخت مربوطه دریافت شده است، خلاصه می شود. که در در این موردآرتموف I.V. فقط دستمزد دریافت کرد، بدون هیچ گونه پاداش اضافی یا غرامت دیگری. کل مبلغ دریافتی 236190 روبل بود.
در مرحله بعد، باید تعداد دقیق روزهایی را که کارمند در دوره صورتحساب مربوطه کار کرده است، تعیین کنید. برای این منظور از اطلاعات برگه زمان کار و همچنین سایر اسناد داخلی شرکت استفاده می شود. آرتموف I.V. برای کل دوره صورتحساب معلوم شد 347 روز کاری است.
مرحله بعدی تقسیم کل درآمد بر تعداد روزهای کار است. 236 190:327 = 679 روبل. این مبلغ نشان دهنده میانگین درآمد Artemova I.V. برای یک روز کارش در سازمان.
و در نهایت مرحله نهایی محاسبه مبلغ نهایی مرخصی خواهد بود که به دلیل رفتن کارمند به مرخصی خواهد بود. برای انجام این کار، مقدار متوسط درآمد برای یک روز باید در تعداد روزهایی که به کارمند ارائه می شود ضرب شود، 679x14 = 9500 روبل. این میزان پرداختی است که کارمند باید قبل از شروع دوره مرخصی خود دریافت کند.

نمونه ای از محاسبه حقوق مرخصی در روزهای کاری

به مثال زیر توجه کنید:
Shtatnova I.V. دوره مرخصی در روزهای کاری ارائه شد، زیرا بلافاصله پس از پایان تعطیلات، کارمند از سازمان اخراج شد. اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار منعقد شده قبلی با یک زیردست اتفاق افتاد. برای آخرین ماه کار، به کارمند 30000 روبل به عنوان حقوق اولیه پرداخت شد. روش محاسبه دستمزد مرخصی در این مورد شامل مراحل زیر خواهد بود:

تعیین تعداد دقیق روزهایی که بر اساس آن حقوق مرخصی به کارمند ارائه شده است. در اینجا، ماه تقویم معمولی باید به عنوان مبنا در نظر گرفته شود، که تعطیلات رسمی از آن مستثنی هستند.
در مرحله بعد، باید میزان دقیق درآمد متوسط کارمند را تعیین کنید. برای انجام این کار، کل مبلغ پرداختی که برای تنها ماه کاری کامل - سپتامبر به او تعلق گرفته است، باید بر تعداد روزهای کار در یک ماه معین تقسیم شود. بر اساس محاسبات انجام شده، کل مقدار متوسط درآمد روزانه 1100 روبل بود. لازم به ذکر است که در یک ماه کار، کارمند فقط حقوق خود را بدون هیچ گونه پاداش اضافی یا سایر پرداخت ها دریافت کرده است.
در مرحله بعد، بر اساس شاخص فوق، می توانید میزان دقیق حقوق مرخصی که کارمند به آن تعلق می گیرد را محاسبه کنید. به طور کلی قوانین قانونگذاری، به ازای هر ماه کار یک کارمند، دو روز مرخصی به او داده می شود. این قانون مطلقاً برای همه قراردادهای کار، اعم از قراردادهای مدت معین و قراردادهای باز، اعمال می شود.

از آنجایی که Shtatnova I.V. او فقط یک ماه در این سازمان کار کرد، بنابراین دقیقاً دو روز استراحت می تواند حقوق مرخصی را مطالبه کند. فرمول محاسبه در این مورد به این صورت خواهد بود: میانگین درآمد برای یک روز کار باید در تعداد روزهای استراحت قانونی کارمند ضرب شود. ما دریافت می کنیم: 1100x2 = 2200 روبل. این مقدار پولی است که کارمند باید در آخرین روز کاری خود قبل از اخراج فوری در دستان خود دریافت کند.

سردرگمی که در تابستان 2019 به وجود آمد مربوط به تعداد روزهایی بود که در طی آن حقوق مرخصی باید به شخصی که به تعطیلات می رود پرداخت شود. این مقاله در مورد چگونگی محاسبه صحیح حقوق مرخصی در سال 2020 بحث می کند و مثال های عملی برای موقعیت های مختلف ارائه می دهد.

هنجارهای قانونی

ماده 136 قسمت 9 قانون کارفدراسیون روسیه تعیین کرده است که سازمان باید مزایای مرخصی را 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت کند، بدون اینکه توضیح دهد که آیا ما در مورد روزهای تقویم صحبت می کنیم یا روزهای کاری. نامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 3 1693-6-1 مورخ 30 ژوئیه 2014 در این زمینه توضیح می دهد: هنر. 14 قانون کار روش محاسبه مهلت های اعمال شده توسط قانون کار را تعیین می کند. با توجه به بخشی از این هنجار، گذشت دوره های زمانی اتصال وقوع حقوق کارکارمند، از تاریخ تقویمی که شروع پیدایش چنین حقوقی را تعیین می کند، محاسبه می شود.

در همان زمان، هنر. 14 بخش 3 تعیین می کند که دوره در نظر گرفته شده در روزهای تقویم باید شامل شود روزهای غیر کاری. بنابراین، تفسیر هنر. 14 و 136 قانون کار روسیه، شایان ذکر است که حقوق مرخصی زمانی که کارمند به تعطیلات می رود، در روزهای تقویم محاسبه می شود.

ارزش توجه به مفاد قسمت 8 هنر را دارد. 136 قانون کار مبنی بر اینکه اگر روز پرداخت دستمزد مرخصی مصادف با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات رسمی باشد که به طور رسمی روز غیر کاری اعلام شده است، پرداخت باید از قبل انجام شود، یعنی در آستانه این روز. بنابراین، اگر کارمندی از روز چهارشنبه شروع به استراحت کند، لازم است در جمعه آینده همان دوشنبه حقوق مرخصی به او پرداخت شود. بخش 6 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری جریمه هایی را به مبلغ 50000 روبل برای تأخیر پرداخت ها اعلام می کند.

حق مرخصی

حق هر کارمند به مرخصی استحقاقی سالانه به میزان 28 روز تقویمی توسط هنر تضمین می شود. 115 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، تعدادی از تخصص ها و مناطق جغرافیایی وجود دارد که برای آنها توضیحات خاصی وجود دارد که باید بر اساس موقعیت فردی به طور جداگانه در کد بررسی شود.

قانون جدید تغییر روش محاسبه مزایای تعطیلات در سال 2020 هرگز تصویب نشد. بنابراین، توصیه می شود با توجه به ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین بند 4 آیین نامه شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، پرداخت به تعطیلات را محاسبه کنید.

کارمند، متخصصانی که محاسبات مورد نیاز را انجام می دهند و رئیس سازمان باید قوانین اساسی در رابطه با روابط بین طرفین (کارمند و سازمان) را از نظر بدانند. مرخصی سالانه:

تعطیلات نباید کمتر از 28 روز تقویم باشد و این مدت شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، رسما به عنوان غیر کاری شناخته شده است.
اگر کارمندی بیش از 1 سال در سازمان کار کرده باشد، برای اعزام او به مرخصی، 6 ماه منتظر ماندن نیست. برای تعیین تاریخ استراحت برای چنین کارمندی ، لازم است آن را در برنامه تعطیلات که از قبل تهیه شده است در نظر بگیرید.
کارمند باید از قبل از تاریخ مرخصی مطلع شود نوشتندو هفته قبل از شروع؛
از اکتبر 2018 با مقاله جدید شماره 262. 2 قانون 11 اکتبر 2018 شماره 360 - قانون فدرال، کارمندان با 3 فرزند یا بیشتر می توانند در هر تاریخی که برای آنها مناسب است به تعطیلات بروند.
حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی جمع آوری و به کارمند پرداخت شود.
در صورت تأخیر در پرداخت، لازم است بهره اضافی به کارمند تعلق گیرد که طبق قوانین مندرج در هنر محاسبه می شود. 236 قانون کار فدراسیون روسیه؛
تاریخ تعطیلات مورد نیاز را می توان بر اساس درخواست کارمند به تعویق انداخت، اما این کار را نمی توان بیش از دو بار متوالی انجام داد.
همچنین، بر اساس درخواست کارمند، مرخصی می تواند هر شش ماه یکبار اعطا شود.
تعطیلات را می توان به چند قسمت تقسیم کرد، مشروط بر اینکه یک قسمت در سال کمتر از دو هفته نباشد.
اگر کارمندی از رفتن به تعطیلات در زمان مقرر امتناع کند، ممکن است غرامتی به او تعلق گیرد که بر اساس درخواست کارمند صادر می شود و می توان آن را بر اساس چندین دوره تقویم محاسبه کرد.
در صورت اخراج، طبق مصوبه مورخ 25/10/1397 دادگاه قانون اساسی برای کلیه روزهای استفاده نشده مرخصی سالانه غرامت پرداخت می شود پرداخت های مرخصی.

مبنای رفتن به تعطیلات برنامه تعطیلات است، دلیل آن درخواست کارمند است که توسط سرپرست فوری موافقت شده و توسط مدیر شرکت تأیید شده است. سپس برنامه به ارسال می شود خدمات پرسنلیبرای تهیه سفارش اداره حسابداری با هدایت دستوری که توسط مدیر سازمان نیز تایید می شود، دستمزد مرخصی را محاسبه می کند.

پرداخت مرخصی از طریق صندوق شرکت یا با انتقال به حساب جاری/کارت بانکی کارمند انجام می شود. هنگام پرداخت های بدون نقد، باید زمان ورود پول به حساب خود را در نظر بگیرید. برای جلوگیری از سوء تفاهم مرتبط با تاخیرهای احتمالی بانکی، ارزش دارد که از قبل انتقال را انجام دهید.

محاسبه دستمزد تعطیلات در سال 2020: به آنچه باید توجه کرد

متخصصانی که مسئولیت محاسبه دستمزد مرخصی و مدیریت مرخصی را بر عهده دارند به طور منطقی علاقه مند به تغییر قوانین محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2020 نسبت به سال 2019 هستند. دستمزد مرخصی مانند سال 2019 محاسبه می شود، یعنی همه چیز همانطور که بود باقی می ماند. ، برای مثال:

مرخصی طبق برنامه مصوب دسامبر سال جاری حداکثر دو هفته قبل از پایان سال اعطا می شود و حق اعمال آن برای سال آینده مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه؛
همه کارکنان باید با این برنامه آشنا باشند و با آن موافق باشند.
برای محاسبه دستمزد مرخصی، دوره ای معادل 12 ماه کار قبل از تاریخ شروع مرخصی گرفته می شود.
به یک کارمند جدید می توان 6 ماه پس از تصدی این موقعیت مرخصی اعطا کرد.
محاسبات شامل روزهای تعطیلی غیرکارمند، مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری و زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان معلول می‌شود.
تغییرات دستمزد مرتبط با نمایه سازی در محاسبه دستمزد مرخصی از طریق نمایه سازی مناسب منعکس می شود.
مالیات بر درآمد از پرداخت های مرخصی و حق بیمه;
مالیات بر درآمد شخصی در آخرین روز ماهی که حقوق مرخصی صادر می شود منتقل می شود.
سازمان موظف به پرداخت دستمزد دوره کار قبل از شروع مرخصی به همراه حقوق مرخصی نیست.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی با استفاده از 7 مرحله معمولی در شکل زیر نشان داده شده است:

محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2020 باید شامل تمام پرداخت های انجام شده به کارمند در طول سال تقویم قبل باشد، از جمله:

دستمزدهای تعلق گرفته بر اساس تعرفه، تکه تکه یا سیستم تعهدی؛
پرداخت برای ترکیب موقعیت ها؛
پرداخت به کارکنان شهرداری؛
در نهایت برای سال محاسبه شد.
حقوق معلمان برای یک سال تحصیلی؛
پاداش برای طول خدمت، حرفه ای بودن، مشاوره؛
پرداخت برای از کار افتادگی کارمند به دلیل تقصیر کارفرما، اضافه کاری؛
کمک هزینه کار، کار در روز، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛
هزینه مدیریت کارت عالی بودمعلمان؛
جوایز و سایر انواع پاداش های مقرر در مقررات مربوط به حقوق در حال اجرا در شرکت.

هنر 114 قانون کار حفظ میانگین درآمد را برای دوره تعطیلات با حقوق بعدی توصیه می کند. قوانین محاسبه درآمد توسط آیین نامه محاسبه متوسط حقوق، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. روش محاسبه دستمزد مرخصی در بند 9 آیین نامه شماره 9 تعیین شده است. 922، بنابراین می توان ثابت کرد که محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی در سال 2019 به شرح زیر است:

میانگین حقوق در روز x تعداد روزهای تقویمی مرخصی = میزان دستمزد مرخصی

محاسبه تعطیلات شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اعلام شده به عنوان روزهای تعطیل و در نظر گرفته نمی شود تقویم تولیدسال جاری. با توجه به هنر. 120 TK، به آنها پرداخت نمی شود.

متوسط دستمزد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: .

این محاسبه در صورتی توجیه می شود که دوره به طور کامل انجام شود. اگر دوره توسط کارمند انجام نشود، محاسبه مجدد روزهای تقویم ضروری است. به عنوان یک قاعده، همانطور که قبلا ذکر شد، این اتفاق می افتد زمانی که مرخصی زایمان، سفرهای کاری و سایر تاریخ های حذف شده وجود دارد.

در این مورد، فرمول زیر باید اعمال شود:

آنچه در دوره صورتحساب گنجانده شده است

مرسوم است که فقط زمانی که واقعاً کار کرده است در دوره صورتحساب لحاظ شود. یک دوره معمولی 12 ماه تقویمی قبل از تاریخ شروع مرخصی کارمند در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، یک کارمند از مارس 2020 به تعطیلات می رود، سپس دوره صورتحساب مارس 2019 - فوریه 2020 است.

اگرچه گاهی اوقات پیش می آید که نمی توان از 12 ماه برای محاسبه دوره استفاده کرد. این مدت زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی، دوره ای که کارمند به دلیل از کار افتادگی به دلیل تقصیر شرکت کار نکرده است و تعدادی از موقعیت های دیگر که با جزئیات در قانون توضیح داده شده است را استثنا نمی کند.

جدول زمانی به شما کمک می کند تا تاریخ شروع و پایان دوره را که در دوره محاسبه لحاظ نمی شود، با دقت بیشتری تعیین کنید. در این مورد، تعطیلات آخر هفته در دوره ای که باید حذف شود در نظر گرفته نمی شود و تعطیلات آخر هفته بین آنها زمان کار در نظر گرفته می شود.

شکل زیر لیستی از دوره هایی را نشان می دهد که هنگام محاسبه مزایای تعطیلات باید از محاسبات حذف شوند.

اقلام پرداختی مرخصی در سال 2020 با استفاده از مثال

برای درک اینکه حسابداران چگونه دستمزد مرخصی را در سال 2020 محاسبه می کنند، در زیر مروری بر نمونه های محاسباتی آورده شده است.

محاسبه دوره کامل

تعطیلات از 1 مارس 2020 شروع می شود و در 14 مارس 2020 به پایان می رسد. دوره ای که در محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود: مارس 2019 - فوریه 2020، معلوم شد که کاملاً کار شده است. کل پرداخت 770000 روبل بود.

میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود:

محاسبه حقوق مرخصی برای یک دوره ناقص

بیایید مثالی را که در بالا مورد بحث قرار گرفت، بیاوریم. اما اجازه دهید این واقعیت را به آن اضافه کنیم که کارمند از 14 ژانویه تا 24 ژانویه 2020 در مرخصی استعلاجی بود. بنابراین، ژانویه به طور کامل کار نشده است. باید تعداد روزهای کار را محاسبه کرد: 29.3/31*9=8.5. در محاسبه ما، 9 تعداد واقعی روزهایی است که کارمند در محل کار حضور داشته است.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

پرداخت مرخصی: 2351.14*14=32915.96 خواهد بود.

لازم به ذکر است که مثال مشروط است. در شرایط واقعی، اگر کارمند به مرخصی استعلاجی می رفت، مزایای از کارافتادگی موقت از مبلغ محاسبه شده کسر می شد. اما برای اینکه مثال را با محاسبات مرخصی استعلاجی زیاد نکنیم، فرض بر این است که مبلغ 770000 قبلاً آن را در نظر گرفته است.

محاسبه حقوق مرخصی با پرداخت اضافی

تعطیلات برای 14 ژانویه 2020 برنامه ریزی شده است. در سال گذشته، کارمند در ژانویه 2020 حقوقی به مبلغ 800،000 روبل دریافت کرد، برای نتایج به دست آمده بر اساس نتایج کار در سال 2019 پاداش دریافت کرد. مبلغ 50000 روبل.

مجموع متوسط درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی از مبلغ این پرداخت ها تعیین می شود:

800 000 + 50 000 = 850 000.

بقیه محاسبه طبق معمول انجام می شود. برای محاسبات حقوق تعطیلات، از جمله پرداخت های پاداشبر اساس نتایج سال گذشته، پیشنهاد می شود اقلام تعهدی قبل از 31 دسامبر سال جاری انجام شود. در این صورت نیازی به محاسبات مجدد ندارید.

محاسبه حقوق مرخصی هنگام استعفای کارمند

کارمند در 10 دسامبر 2020 ترک می کند. او 12 روز تعطیلات محقق نشده دارد. متوسط درآمد از دوره دسامبر 2019 تا نوامبر 2020 محاسبه می شود. میانگین درآمد کارمند 2500 روبل است. بنابراین، غرامت برای روزهای استراحت استفاده نشده خواهد بود: 2500*12 = 30000

شایان ذکر است میزان کسر روزهای مرخصی که از قبل پیش بینی شده و متعاقباً کار نشده است نیز به همین ترتیب محاسبه می شود. مالیات بر درآمد باید از غرامت خودداری شود.

در تماس با

همه شهروندان شاغل باید روش های تعهدی را درک کنند پرداخت های نقدیکارفرما. چرا این لازم است؟ البته پرهیز از موقعیت های فریب اعم از عمدی یا غیرعمدی بدون اقدام عمدی.

قانون کار با تضمین روزهای مرخصی با حقوق در صورت کار طولانی مدت، بیش از شش ماه، از جمعیت شاغل محافظت می کند.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، داده ها برای سال کاری، یعنی 12 ماه کار مداوم، با در نظر گرفتن ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)، پاداش ها و سفرهای کاری گرفته می شود. بنابراین، با محاسبه میانگین درآمد برای سال کار توسط یک کارمند، متخصصان حقوق تعطیلات را با استفاده از یک فرمول محاسبه می کنند.

از آنجایی که طول متوسط ماه توسط دولت 29.3 روز تعیین شده است، میانگین محاسبه روزانه از تقسیم میانگین درآمد ماهانه یک کارگر بر 29.3 روز به دست می آید. پس از آن، دستمزد در تعطیلات بسته به تعداد روزهای استراحت محاسبه می شود.

مبنای قانونی برای محاسبه حقوق مرخصی

قانون کار فدراسیون روسیه سند اصلی قانونی است که رویه، حقوق و مسئولیت ها را برای تعهد و پرداخت حقوق مرخصی تنظیم می کند. در صورت بروز اختلاف یا درگیری بین طرفین، می توانید با خیال راحت به فصل 19 با عنوان "تعطیلات" مراجعه کنید.

باید به انتشار این کد توجه شود، زیرا قوانین به طور مداوم در حال تغییر است و اصلاحات سالانه انجام می شود. اگر ارتباط داده ها از بین برود، کارمند ممکن است در طول اختلاف مضحک به نظر برسد.

علاوه بر استراحت با حقوق اولیه، کارمند حق دارد مرخصی بدون حقوقحداکثر 14 روز چارچوب قانونی همچنین مدت، تمدید یا به تعویق افتادن آن به درخواست کارمند یا ابتکار کارفرما را تنظیم می کند.

به طور فزاینده ای، در تمرین تعطیلات، مکانی برای تقسیم آن به قطعات وجود دارد، کارفرمایان ترجیح می دهند دو بار در سال به مدت دو هفته به کارمندان خود استراحت دهند. این گزینه قانونی است و مبنای اجرای آن ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه است.

همه کارکنان حق دریافت معادل وجه نقد دارند، به استثنای کسانی که در شرایط مضر و خطرناک کار می کنند و کودکان خردسال. از جمله در چارچوب حقوقیحق دریافت مرخصی سالانه قبل یا بعد از رفتن به مرخصی زایمان برای زن باردار مقرر شده است.

همچنین نامه وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی مورخ 16 آذر 1384 به شماره 17-4334 نحوه گرد کردن ارقام دریافتی (فقط به بالا) را تعیین می کند.

اسناد جداگانه شامل اقدامات قانونی محلی سازمان ها است: مقررات مربوط به دستمزد، مرخصی، پاداش و غیره. مشوق های مادیکارکنان شرکت، قوانین مربوط به روزهای استراحت منظم و اضافی.

علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط کار و روابط در فعالیت کارگریتوسط قوانین فدرال تنظیم می شود:

در مورد اشتغال جمعیت؛
در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین های آنها؛
O حداقل اندازهدستمزد؛
در مورد ضمانت‌های دولتی برای افرادی که در مناطق شمال دور و سایر مناطق مشابه آنها کار می‌کنند.

رویه و شرایط اقلام تعهدی

اولاً شایان ذکر است که مرخصی استحقاقی فقط برای آن دسته از کارمندانی است که بیش از شش ماه در شرکت کار کرده اند.

روش محاسبه چیزی شبیه به این است:

محاسبه میانگین حقوق ماهانه گرفته می شود، یعنی کل میزان درآمد سال گذشته را جمع می کنیم و آن را بر دوازده ماه تقسیم می کنیم.
سپس متوسط دستمزد روزانه به عنوان نسبت متوسط درآمد ماهانه محاسبه شده در مرحله اول به شاخص 29.3 محاسبه می شود. این ارقام توسط دولت دیکته می شود. 29.3 میانگین مدت یک ماه در سال است.
و در نهایت، محاسبه مبلغ پرداختی برای تعطیلات، که شامل حاصلضرب میانگین پرداخت روزانه کارمند برای کار خود با تعداد روزهای تعطیل.

فرمول محاسبه

یعنی فرمول به صورت زیر است:

درآمد سال / 12 / 29.3 * تعداد روزهای تعطیل.

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، نه تنها میزان حقوق در نظر گرفته می شود، بلکه سایر اجزای درآمد نیز در نظر گرفته می شود:

پاداش ماهانه؛
پرداخت اضافی برای پیچیدگی کار انجام شده؛
پرداخت اضافی برای کلاس؛
پاداش های سه ماهه (شامل دوره تخمینی)؛
یکی از حقوق پاداش، اغلب حقوقی که با تصمیم کارفرما مبلغ آن از همه بیشتر است.
پاداش پایان سال؛
کمک هزینه اضافه کاری و سایر انواع کار؛
هزینه های اضافی مرتبط با نرخ تعرفه؛
پاداش ها و پرداخت های مربوط به سطح مهارت و صلاحیت ها، افزایش میزان پرداخت.
پرداخت اضافی برای طول خدمت

مثال:

کارمندی که یک سال تمام کار می کرد از تاریخ 03/1/2015 تا 01/1/2016 حقوق 50000 روبل در ماه دریافت کرد. از تاریخ 1395/09/29 لغایت 1395/10/19 آماده 21 روز مرخصی برای ایشان هستند. محاسبه حقوق مرخصی وی به شرح زیر خواهد بود:

یعنی برای کل سال کارمند 50000*12=600000 روبل به دست آورده است. در طول سال، کارمند چندین روز بیماری را پشت سر گذاشت، مبلغ پرداختی بالغ بر 60000 روبل بود.

مقدار مرخصی استعلاجی از درآمد سالانه کسر می شود، یعنی 600000 - 60000 = 540000 روبل. اکنون، برای یافتن میانگین درآمد ماهانه، محاسبه می کنیم: 540000 / 12 = 45000 روبل. بعد، 45000 / 29.3 = 1535.84 روبل مبلغ پرداختی برای یک روز کاری است. دستمزد مرخصی برای 21 روز استراحت 1535.84*21=32252.56 روبل خواهد بود.

در مواردی که کارمندی بیش از شش ماه، اما کمتر از یک سال کار کرده باشد، به تناسب مدت کار، تعدادی روز به وی تعلق می گیرد.

به عنوان مثال، کارمندی که 9 ماه تقویمی کار کرده است، 21 روز مرخصی دارد، یعنی به ازای هر ماه کار، 2.33 روز مرخصی است، به استثنای کسانی که مرخصی استحقاقی سالانه آنها است. تعداد متفاوتی از روزها - معلمان (56 روز یا 4.67 برای هر ماه کار می کردند).

موارد دیگر

اخراج

اگر کارمندی استعفا دهد، دو راه دارد: گرفتن تعطیلات استفاده نشدهیا غرامت پولی که به همان روشی که در بالا توضیح داده شد محاسبه می شود. غرامت کامل به خاطر ترک کننده ای است که 11 ماه کامل کار کرده و از این حق استراحت سالانه استفاده نکرده است.

بیشتر اوقات ، در عمل روزانه ، مواردی وجود دارد که کارمندان مرخصی می گیرند و متعاقباً اخراج می شوند. بنابراین، آنها همچنان به عنوان کارکنان سازمان که در مرخصی هستند و حقوق مرخصی دریافت می کنند، درج می شوند پول نقدو در آخرین روز مرخصی که با حکم عزل در سازمان رسمیت می یابد، برکنار محسوب می شوند.

این برای کارمند مفید است، زیرا یک ماه دیگر به ارشدیت او می افزاید. این قانون در مورد کسانی که کمتر از 11 ماه کار کرده اند نیز صدق می کند، مثلاً کارمندی که 10 ماه و 17 روز کار کرده است.

در صورت استفاده از 14 روز استراحت، غرامت مابقی روزهای استراحت پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی به مدت شش ماه در یک شرکت کار کرد و اکنون استعفا دهد، مستحق دریافت غرامت 2.33 * 6 = 14 روز است.

مراقبت کودک

مرخصی زایمان مبنایی برای محروم کردن کارمند از روزهای استراحت با حقوق نیست، همه حقوق این نوعبقیه شبیه هستند با این تفاوت که قوانین حق اعطای مرخصی سالانه قبل یا بعد از آن به ابتکار کارمند را به کارمندی که به مرخصی زایمان می رود تنظیم می کند.

انتقال کارمند

هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه روش اعطای مرخصی پس از اخراج، از جمله در ارتباط با انتقال به محل کار جدید، به کارفرمای دیگر را تنظیم می کند. یعنی در اصل، تمام قوانین محاسبه حقوق مرخصی که برای کارمند مستعفی اعمال می شود یکسان است، با این تفاوت که دلیل اخراج انتقال خواهد بود.

لطفا توجه داشته باشید که روزهای تعطیل استفاده نشده را نمی توان به کارفرمای جدید منتقل کرد، یعنی فرصت انتقال و سپس رفتن به مرخصی از محل کار جدید برای کارمند فراهم نمی شود.

مرخصی زودهنگام

این نوع استراحت بدون توجه به زمان کار به کارمندان تعلق می گیرد، یعنی:

برای کسانی که همسرشان به دلیل بارداری و زایمان در مرخصی زایمان است.
تا والدین فرزندان خود را در آن ثبت نام کنند موسسه تحصیلیوسط و آموزش عالی، کار در شرایط شمال دور و مناطق مشابه.
ترکیب در مکانی غیر از شغل اصلی شما.

جزئیات بیشتر در ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 322.

شرایط تعهدی/پرداخت

پس از انجام محاسبه، پرداخت، مانند روزهای کاری عادی، در روزهای پرداخت تعلق می گیرد. اغلب این دهمین روز از ماه بعد از روز کاری است.

ویژگی ها و تفاوت های ظریف

برخی از افراد این سوال را می پرسند: آیا اگر کمتر از شش ماه در شرکت کار کرده باشم واقعاً نمی توان روزهای استراحت را گرفت؟ پاسخ مثبت است، زیرا چارچوب قانونی ایالت حاکم بر روابط بین کارمند و شرکت بیان می کند که کارفرما حق دارد این اقدام را انجام دهد.

اما درک تفاوت بین حق و تعهد مهم است. یعنی در شرایط مساعد برای گرفتن روزهای استراحت، روابط عادی، همچنان می توان روزهای پرداختی را زودتر از مدت تعیین شده گرفت.

هنگام محاسبه پرداخت ها، آنها مبالغ پرداخت شده را به عنوان کمک مالی، جبران خسارت در نظر نمی گیرند لباس کار، پرداخت برای غذا و سفر، پرداخت مخارج سفرو مرخصی استعلاجی و همچنین انواع دیگر کمک های مالی اجتماعی از سوی شرکت.

اقلام تعهدی در سال 2016

در سال 2016، میانگین مدت ماهانه 29.3 در نظر گرفته شد که به دلیل افزایش تعداد تعطیلات در سال جاری، از 29.4 کاهش یافت.

مبلغ پرداختی مرخصی به عنوان محصول محاسبه می شود
متوسط درآمد روزانه
بر اساس تعداد روزهای مرخصی ارائه شده

ZPsr. x Dotp.

مدت مرخصی استحقاقی پایه 28 روز تقویمی است.
مرخصی ممکن است به طور کامل اعطا شود یا به قطعات تقسیم شود، اما یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود

حقوق مرخصی بر اساس درآمد متوسط است که مطابق با تعیین می شود
با مقررات مربوط به روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه.
برای محاسبه آن، انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش و استفاده از یک کارفرمای معین در نظر گرفته می شود.
چنین پرداخت هایی عبارتند از:

دستمزد تعلق گرفته به کارمند با نرخ تعرفه، حقوق ( حقوق رسمی) برای زمان کار؛
دستمزد تعلق گرفته به نرخ قطعه؛
هزینه های تعلق گرفته در سازمان های هنری برای کارکنان در لیست حقوق و دستمزد این سازمان ها و (یا) پرداخت برای کار آنها که با نرخ (نرخ) پاداش نویسنده (تولید) انجام می شود.
کمک هزینه و پرداخت اضافی به نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای مدت خدمت (تجربه کار)، مدرک تحصیلی، عنوان علمی، برای ترکیب حرفه ها (مقام)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار انجام شده.
پرداخت های مربوط به شرایط کار (مضر بودن) و همچنین مبالغ جمع آوری شده ضرایب منطقه ای، پرداخت برای کار در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، برای اضافه کاری؛
پاداش ها و پاداش های ارائه شده توسط سیستم پاداش؛
سایر مزایای قابل اعمال برای این کارفرما.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، پرداخت های اجتماعی در نظر گرفته نمی شود،

مربوط به دستمزد نیست اینها شامل کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، آموزش، خدمات رفاهی، استراحت و غیره

دوره صورتحساب

دوره محاسبه برای هر حالت کاری 12 ماه تقویمی قبل از دوره مرخصی است. (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه)

دوره پرداخت شامل زمانی نیست که کارمند:

مزایای ناتوانی موقت یا زایمان دریافت کرد.
حق متوسط درآمد مطابق با قانون کار(در تعطیلات یا در یک سفر کاری بود).
تنها استثنا این است که کارمند در زمان استراحت برای تغذیه کودک مستحق درآمد متوسط است، اما این زمان از دوره صورتحساب مستثنی نیست.
به دلیل خرابی کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل مدیریت یا کارکنان کار نکرد.
به دلایل دیگری که توسط قانون پیش بینی شده است (مثلاً مرخصی بدون حقوق) از کار آزاد شد.

فرمول 1
محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی

ZPsr. = ZPf. / 12 ماه / 29.3

جایی که:
ZPsr. - میانگین درآمد روزانه؛
ZPf. - میزان دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب؛
29.3 - میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم.

کارمند در آوریل 2014 به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی با حقوق دیگری می رود.
درآمد برای دوره صورتحساب 780000 روبل است.
برای محاسبه، حسابدار استفاده کرد ضریب 29.4و میانگین درآمد روزانه به 2210.8843 روبل رسید.
(780000 روبل: 12 ماه: 29.4).
مبلغ پرداختی مرخصی 30952.38 روبل بود. (2210.8843 × 14 روز روبل).

اگر استفاده می کنید ضریب جدید 29.3، سپس میانگین درآمد روزانه کمی بیشتر خواهد شد و 2218.4300 روبل خواهد بود.
(780000 روبل: 12 ماه: 29.3).
این بدان معنی است که حقوق مرخصی بیشتر خواهد بود، یعنی 31058.02 روبل. (2218.48 در 14 روز روبل).
بر این اساس، تفاوت در پرداخت مرخصی با توجه به ضرایب 132.64 روبل خواهد بود. (31058.02 روبل – 30925.38 روبل).

مثال 1

کارمند در تاریخ 1 ژوئیه 2010 به مدت 14 روز به تعطیلات رفت.
دوره صورتحساب پرداخت آن از 1388/07/01 تا 2010/06/30 می باشد.
در دوره صورتحساب، دستمزد کارمند برای محاسبه پذیرفته شد - 85000 روبل. میزان حقوق مرخصی باید محاسبه شود. میزان دستمزد مرخصی برای 14 روز تقویم خواهد بود
3373.02 روبل(85000 روبل / 12 ماه / 29.4 روز در 14 روز).

فرمول 2
محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی

اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب کار شده باشد
نه کاملا
یا زمانی که کارمند به طور متوسط درآمد تعلق گرفت از این دوره حذف شد

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

جایی که:
MPkm - تعداد ماه های تقویم کامل کار شده؛
Dnkm - تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم ناقص.
تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقویمی ناقص به صورت زیر محاسبه می شود:
Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

جایی که:
Dk. - تعداد روزهای تقویم این ماه؛
دکتر. - تعداد روزهای تقویمی که در زمان کار در یک ماه معین قرار می گیرند.

مثال 2

کارمند 28 روز به مرخصی رفت. از 07/10/2010.
در دوره صورتحساب (07/01/2009 – 06/30/2010) از 15 تا 17 اوت 2009، وی در مرخصی استعلاجی بود.
من از 22 نوامبر تا 30 نوامبر 2009 در یک سفر کاری بودم.
در طول دوره صورتحساب، کارمند حقوقی به مبلغ 98000 روبل دریافت کرد. به استثنای پرداخت برای مرخصی استعلاجی و پرداخت برای سفرهای کاری.
میزان حقوق مرخصی باید محاسبه شود.

بیایید تعداد روزهای تقویمی منتسب به زمان کار در آگوست و نوامبر 2009 را محاسبه کنیم.
در آگوست 26.6 روز خواهد بود. (29.4 / 31 x (31-3))،
در نوامبر - 20.6 روز. (29.4 / 30 x (30-9)).

ما میانگین حقوقی را برای پرداخت تعطیلات پیدا می کنیم.
برابر با 287.22 روبل است. (98000 روبل. / (29.4 روز در 10 ماه + 26.6 روز + 20.6 روز)).

میزان حقوق مرخصی قابل پرداخت به کارمند عبارت است از: 8042.16 روبل(287.22 x 28 روز).

مثال 3

«کارمند» از 5 می 2011 به مدت 28 روز به مرخصی می رود.
دوره صورتحساب 12 ماه از می 2010 تا آوریل 2011 شامل می باشد.
حقوق یک کارمند در سال 2010 8000 روبل بود و از 1 ژانویه 2011 به دلیل افزایش حقوق برای همه کارکنان سازمان ، حقوق یک "کارمند" شروع به 10000 روبل کرد.
کارمند همچنین مستحق دریافت پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها به میزان 10٪ و پاداش ماهانه است.

در دوره صورتحساب، دستمزد کارمند برای محاسبه پذیرفته شده است:
- برای مه-دسامبر 2010 - 114232.38 روبل، از جمله. پرداخت مرخصی (28 روز) برای اوت 2010 به مبلغ 12152.38 روبل؛
- برای ژانویه-آوریل 2011 - 58،348.49 روبل، از جمله. مرخصی استعلاجی (5 روز) در فوریه 2011 به مبلغ 4605.64 روبل.

ما حقوق مرخصی را از درآمدهای ماه مه تا دسامبر 2010 مستثنی می کنیم:
114232.38 – 12152.38 = 102080 روبل.
ما در حال تعدیل درآمد برای ماه مه-دسامبر 2010 با در نظر گرفتن افزایش حقوق از 1 ژانویه 2011 هستیم.
ضریب تصحیح 10000 / 8000 = 1.25 است
درآمد ماه مه تا دسامبر 2010:
102080 روبل. x 1.25 = 127600 روبل.
از درآمدهای ژانویه تا آوریل 2011، مقدار مرخصی استعلاجی را حذف می کنیم:
58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 روبل.
میزان دستمزد واقعی تعلق گرفته برای دوره صورتحساب عبارت است از:
127600 + 53742.85 = 181342.85 روبل.
بیایید تعداد روزهای تقویمی در هر ساعت کار در آگوست 2010 را محاسبه کنیم.
2.85 روز (29.4 / 31 x (31-28))
بیایید تعداد روزهای تقویمی در هر ساعت کار در فوریه 2011 را محاسبه کنیم.
24.15 روز (29.4 / 28 x (28-5))
ما میانگین درآمد روزانه را برای پرداخت هزینه تعطیلات پیدا می کنیم.
برابر است با: 564.93 روبل. (181,342.85 روبل / (29.4 روز در 10 ماه + 2.85 روز + 24.15 روز)).
میزان حقوق مرخصی 28 روز تقویمی به شرح زیر خواهد بود:
15818.04 روبل(564.93 x 28 روز).

مهم در نظر گرفتن!

غیرممکن است که برای دو سال متوالی مرخصی ارائه نکنید یا تعطیلات "عادی" 28 روزه تقویمی را با غرامت پولی جایگزین کنید.

اگر هر بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویم باشد، می توان آن را با غرامت پولی جایگزین کرد. به عنوان مثال، مرخصی های "مدت طولانی" برای معلمان، پزشکان، کارمندان دارای معلولیت و غیره در دسترس است.

تعطیلات را می توان به بخش هایی تقسیم کرد، اما به طوری که حداقل یک قسمت حداقل 14 روز تقویمی پشت سر هم باشد.

کارمند باید از تاریخ شروع مرخصی دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود و حقوق مرخصی باید سه روز قبل از شروع مرخصی برای او صادر شود. اگر حداقل یکی از این شرایط نقض شود، کارمند حق دارد درخواست کند که تعطیلات به زمان دیگری مناسب برای او منتقل شود.

حقوق مرخصی در روزهای تقویم "اندازه گیری" می شود. ضمناً اگر مدت مرخصی شامل تعطیلات غیر کاری باشد، این روزها پرداخت نمی شود، اما مرخصی تمدید می شود.

مالیات بر درآمد شخصی (13٪) و سهم بیمه در مبالغ پرداخت مرخصی محاسبه می شود. پرداخت مرخصی پایه مالیات بر درآمد را کاهش می دهد.