پرداخت های اجباری پایان خدمت شامل موارد زیر است: پاداش پایان خدمت و غرامت پس از اخراج. حقوق پایان کار به میزان متوسط درآمد ماهانه
در برخی موارد، در آخرین روز کار یک کارمند مستعفی، نه تنها حقوق، غرامت مرخصی و غیره، بلکه حقوق پایان کار نیز به او پرداخت می شود. دو دلیل رایج کاهش یا انحلال شرکت است. مبلغ پرداختی بسته به میانگین درآمد و طبقه بندی کارمند طبق قانون کار تعیین می شود. قوانین و مثال هایی برای محاسبه مزایا در مقاله به تفصیل شرح داده شده است.
نظر متخصص
چادووا سوتلانا
کارشناس ارشد منابع انسانی، وکیل، مشاور قانون کار، کارشناس وب سایت
قانون کار موارد زیادی را پیش بینی می کند که در هنگام اخراج به کارمند نه تنها محاسبه دستمزد، تعطیلات استفاده نشده و سایر غرامت، بلکه حقوق اخراج نیز داده می شود. 2 مورد اصلی اخراج و به دلیل خاتمه فعالیت شرکت (ورشکستگی، سازماندهی مجدد و غیره) است. در چنین شرایطی حداکثر 2 ماه مزایا تعلق می گیرد.
همچنین تعدادی از دلایل دیگر وجود دارد (خدمت اجباری به نیروهای مسلح RF، امتناع از انتقال به موقعیت دیگری به دلایل پزشکی و غیره) زمانی که کارمند نیز حقوق پایان کار را تضمین می کند، اما فقط برای 14 روز پرداخت می شود.
اگر کارمندی در شرکتی واقع در شمال دور کار می کند، حق دارد پس از اخراج به همان دلایل، حقوق اخراج دریافت کند. با این حال، حداکثر مدت پرداخت می تواند به 4-6 ماه افزایش یابد، اگر او به طور رسمی بیکار باشد (ثبت نام در خدمات استخدام)، همچنان نتواند شغلی پیدا کند.
ضمانت مشابهی برای کارگران فصلی اعمال می شود. همچنین به مدت 2 هفته به آنها مزایای پرداخت می شود.
دلیل دیگر تخلف شرکت از قوانین انعقاد قرارداد کار است. در این صورت میزان حقوق پایان کار یک ماه حقوق می باشد.
اگر یک مدیر، معاون او یا سر حسابدار، مبلغ پرداختی درآمد 3 ماهه (یا بیشتر) است. دلیل اخراج در این مورد- تغییر مالک شرکت
همین میزان پرداختی به مدیری تعلق می گیرد که با تصمیم صاحب شرکت کار خود را ترک می کند.
بنابراین، کارفرما هم مزایا و هم میانگین درآمد ماهانه را فقط بر اساس کاهش یا انحلال پرداخت می کند. در موارد دیگر، کارمند فقط می تواند خود مزایا را مطالبه کند. به دلایل دیگر، مزایا پرداخت نمی شود.- اخراج به درخواست شخصی کارمند در صورت نقض نظم و انضباط و همچنین اخراج شخصی که برای کار استخدام شده است. قرارداد مدت معین(مدت اعتبار حداکثر 2 ماه).
مزایا و عزل با توافق طرفین
در هر زمانی کارمند و مدیر می توانند به توافق برسند که بر اساس آن کارمند در تاریخ مشخصی استعفا دهد.
با تشکر از این، او می تواند به سرعت شروع به جستجوی شغل جدید کند و شرکت از شر یک کارمند "نامطلوب" در کارکنان خلاص می شود. اغلب در چنین مواردی طرفین در مورد غرامت توافق می کنند، یعنی. غرامت، که حقوق پایان کار است. از آنجایی که قانون انتصاب پرداخت را پس از اخراج با توافق الزامی نمی کند، کارمند و مدیریت به صورت جداگانه در این مورد توافق می کنند.
سند به هر شکلی تنظیم می شود، شرط اصلی امضای آن این است که تصمیم برای هر یک از طرفین داوطلبانه باشد. این قرارداد حاوی اطلاعاتی در مورد طرفین (نام شرکت، نام کامل مدیر یا شخص دیگری که از طرف او عمل می کند، نام کامل و موقعیت کارمند) و همچنین:
- تاریخ خاتمه قرارداد کار (این روز اخراج است)؛
- میزان سود، روش پرداخت آن؛
- بیانیه ای مبنی بر اینکه طرفین هیچ ادعایی علیه یکدیگر ندارند.
- امضای آنها، رونوشت امضاها (نام خانوادگی، حروف اول).
- تاریخ، مهر سازمان
پرداخت مزایا ممکن است در ابتدا طبق قرارداد کار (انفرادی یا جمعی) پیش بینی شود. این تعهدی است که شرکت به طور داوطلبانه متعهد می شود. در این مورد، روش و میزان پرداخت ها مستقیماً توسط متن توافق نامه تعیین می شود یا توافقات اضافیبه او.
دستمزد اخراج کارکنانی که توسط کارآفرینان فردی استخدام شده اند
درک این نکته مهم است که از نظر حقوقی، کارکنانی که دارند روابط کارگریبا شرکت ها (اشخاص حقوقی) و کارکنان شاغل برای کارآفرینان فردی متفاوت است وضعیت حقوقی. به طور کلی، آنها می توانند روی همان ضمانت های کار حساب کنند، با این حال، حقوق اخراج پس از اخراج توسط کارآفرین پرداخت نمی شود اگر:
- او شرکت خود را منحل می کند (فعالیت ها را به عنوان یک کارآفرین فردی خاتمه می دهد).
- کارکنان را کاهش می دهد
توضیحات مناسب داد دادگاه عالی RF.
منطق دادگاه بر این واقعیت استوار است که کارآفرین فردی فردی است که کارفرما نیز هست. با این حال، از آنجایی که شرکت او به عنوان ثبت نشده است وجود، موجودیت(به عنوان مثال، LLC)، تعدادی از مقررات قانون کار برای آن قابل اجرا نیست. بنابراین ، حقوق پایان کار از یک کارآفرین فردی فقط در مواردی قابل دریافت است که مستقیماً در قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
نحوه محاسبه مزایا: قوانین و مثال های عملی
طبق مواد فوق قانون کار، میزان حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمدهای دریافتی کارمند در ماه تعیین می شود. سود می تواند 1 برابر (برای 1 ماه)، 2 برابر و کمتر بیشتر باشد.
* همچنین، مزایا را می توان به مدت 3 ماه پرداخت کرد، اما تنها در صورتی که شهروند به طور رسمی بیکار شناخته شود (ثبت نام در خدمات کاریابی)، اما دریافت نکرده باشد. شغل جدید. در مورد کارگران شمال دور این مدت حداکثر تا 6 ماه قابل افزایش است.
بنابراین، برای محاسبه مبلغ پرداخت، باید 2 عمل انجام دهید:
- میانگین درآمد ماهانه را تعیین کنید.
- طبقه بندی کارمند را مطابق با قانون کار تعیین کنید.
درآمد برای 12 ماه گذشته (یا زمان کمتر - بر اساس طول خدمت واقعی کارمند در یک شرکت مشخص) تعیین می شود. این یک مقدار متوسط است که محاسبه آن را در نظر می گیرد:
- حقوق واقعی؛
- پاداش ها و پرداخت های اضافی؛
- کمک هزینه;
- انواع دیگر پرداخت ها که در داخلی مشخص شده است اسناد نظارتیکارفرما.
به طور کلی، فرمول محاسبه به این صورت است.
یک کارمند 18 ماه است که در شرکت مشغول به کار است و به دلیل تعدیل کار می رود. حقوق او شامل حقوق 30000 روبل و پاداش است. هر سه ماهه، به طور متوسط 5000 روبل پرداخت می شد. سپس معلوم می شود که برای کل دوره 6 پاداش (برای 6 چهارم) در مجموع 30000 روبل به دست آمده است. میانگین حقوق: (30000*18 ماه + 30000 روبل)/18 ماه. = 31667 روبل. این میزان حقوق پایان کار برای 1 ماه است.
کارمند 6 ماه و 10 روز در شرکت کار می کند به دلیل فراخوان استعفا می دهد خدمت سربازی. حقوق او 36000 روبل تعیین شده است، هیچ پاداشی تعلق نمی گیرد. ما میانگین درآمد روزانه را بر اساس این واقعیت تعیین می کنیم که 21 روز کاری در ماه وجود دارد: 36000/21 = 1714 روبل. سود باید ظرف 14 روز پرداخت شود. بنابراین، اندازه آن 1714 * 14 = 23396 روبل است.
استخدام رسمی به کارمند و کارفرما این امکان را می دهد که در شرایط بحث برانگیز از حقوق خود در سطح قانونی دفاع کنند. در حال حاضر، زمانی که بسیاری از شرکت ها در مخالفت با قانون کار فدراسیون روسیه شروع به فعالیت می کنند، این نمی تواند بیشتر مرتبط باشد. آنها به دلیل ناآگاهی از حقوق کارکنان سعی در بهینه سازی هزینه های خود دارند.
پایان سال 2014 و آغاز سال 2015 برای روسیه دشوار بود.به خصوص در بازار کار. بسیاری از شرکت ها تصمیم گرفته اند کارکنان خود را کاهش دهند یا به طور کلی عملیات را حذف کنند. کارمندان چنین سازمان هایی اخراج شدند و جزء پاداش دستمزد خود را از دست دادند. هر اقدامی که شرکت انجام می دهد، باید بدانید در صورت اخراج یا اخراج، چه پرداختی به شما تعلق می گیرد. این از شما محافظت می کند و به شما امکان می دهد که مبالغ مقرر را به صورت قانونی مطالبه کنید. توجه داشته باشید که ما در مورددر مورد کاهش یا اخراج به درخواست و تمایل کارفرمای شما.
خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.
این سریع و رایگان است!
مهم نیست چقدر رابطه فوق العاده ای دارید، اگر از شما خواسته شود که آن را ترک کنید به میل خود - این یک تخلف است. نیازی به نوشتن هیچ بیانیه ای نیست. اخطار اخراج شما باید همراه با امضایی ارائه شود که زمان اخراج شما و دلیل آن را مشخص می کند. و باید حداقل 2 ماه قبل از تاریخ مشخص شده این کاغذ را دریافت کنید.
مزد اخراج چیست؟
پاسخ کوتاه به این سوال این است: پاداش پایان کار مبلغی است که یک کارمند در زمان خاتمه قرارداد کار با کارفرما به ابتکار کارفرما علاوه بر کلیه پرداخت های اولیه دریافت می کند.
چنین پرداختی توسط کارکنانی ادعا می شود که به دلیل کاهش نیروی کار شرکت یا انحلال آن اخراج می شوند.
نکاتی که باید به خاطر بسپارید:
- شرکت موظف است در زمان اخراج میانگین حقوق ماهانه را محاسبه و پرداخت نماید.
- فرد اخراجی در طول مدت اشتغال، حق دریافت متوسط حقوق ماهانه از شرکت را برای خود محفوظ می دارد، اما حداکثر 2 ماه.
چارچوب قانونی
TK فدراسیون روسیهقانونی بودن چنین پرداخت هایی را در سطح قانونگذاری تعیین کرد. و در صورتی که کارفرما به شما اعلام اخراج کند با مراجعه به ماده 178 قانون کار برای مثال:
- شرکت منحل شده است؛
- بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه - تعداد کارمندان کاهش می یابد، شما برای مزایای اضافی درخواست می دهید.
معلوم می شود که کارفرما برای ماه آینده پس از اخراج به شما حقوق می دهد، زیرا به ابتکار او درآمد خود را از دست داده اید.
امکان یافتن موقعیت مناسب در مدت 2 ماه وجود نداشت.
دلایل پرداخت غرامت
با محافظت از یک شهروند فدراسیون روسیه در برابر یک کارفرمای بی پروا، قانون کار به طور خاص تمام پارامترهای پرداخت مزایا را در صورتی که شرکت بخواهد کارکنان را کاهش دهد یا فعالیت های خود را متوقف کند، تعیین کرده است. دلایل ممکن است متفاوت باشد: بحران مالی، محیط نامناسب شرکت یا عوامل دیگر.
اگر کارمند با وجدان به تعهدات خود در قبال شرکت عمل کند، شرکت حق دارد در قبال خاتمه ناگهانی و عدم امکان دریافت دستمزد کارکنان مسئولیت پذیر باشد. این ربطی به کارمندانی ندارد که مقررات شرکت را نقض می کنند یا تصمیم می گیرند به طور مستقل حرفه یا محل کار خود را تغییر دهند.
- مبنای اصلی پرداخت مزایا انحلال شرکت است.یعنی شرکت دیگر قصد فعالیت ندارد و همه کارمندان بیکار می شوند.
- همچنین، شرکت، با مشکلات، ممکن است کارکنان را کاهش دهد.در این صورت کارفرما ابتدا موظف است محل کار دیگری را که متناسب با سلامت و صلاحیت کارگر باشد به کارمند پیشنهاد دهد. اگر چنین مکان هایی وجود ندارد، 2 ماه قبل کارمند را از اخراج مطلع کنید.
مبلغ پرداختی
اگر شرکت شما منحل شود یا به دلیل ناتوانی در پرداخت هزینه کار خود اخراج شوید، در مورد چه میزان پرداخت می توانیم صحبت کنیم؟
بنابراین، در روز اخراج شما در دستان خود دریافت می کنید:
- حقوق یا حقوق و دستمزد برای دوره کار کرده است.
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
- یک حقوق متوسط ماهانه.
بعد، شما به دنبال کار می روید و برای کمک در یافتن کار با بورس کار تماس می گیرید. اگر در زمان ماه دوم نتوانستید شغلی پیدا کنید، شرکت میانگین درآمد ثابت ماهانه شما را به شما پرداخت می کند.
اگر ظرف 14 روز با خدمات کاریابی تماس بگیرید، می توانید آن را برای بار سوم دریافت کنید، اما در عرض سه ماه (90 روز) پس از اخراج نمی توانید شغلی پیدا کنید. این پرداخت تنها با تصمیم اداره کار انجام می شود. برای دریافت به موقع مزایا باید تدابیر و قوانین خدمات رعایت شود.
میانگین درآمد ماهانه بر اساس آخرین سال کار در سازمان محاسبه می شود.
حق سنوات
از دست دادن شغل شما به دلیل تقصیر کارفرما بوده است. ما گزینه هایی را برای پرداخت مزایا یا در صورت اخراج به دلایل دیگر در نظر خواهیم گرفت.
به محض اخراج
از دست دادن شغل توسط یک کارمند می تواند نه تنها به دلیل انحلال شرکت یا به دلیل کاهش تعداد کارمندان رخ دهد. با این حال، مقدار پرداخت متفاوت است.
سودی معادل 2 هفته متوسط درآمد توسط شخصی دریافت می شود که:
- یا کار. علاوه بر این، با فعالیت های او مطابقت ندارد، به دلایل پزشکی مناسب او نیست، یا کارفرما اصلاً موقعیت پرسنلی مناسبی ندارد. این پرداخت مطابق با بند 8، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
- شما به ارتش فراخوانده می شوید یا به خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوید. این توسط بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
- اگر کارمندی که قبلاً کار شما را انجام داده است برگردد، مطابق بند 2، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، شما همچنین برای کمک هزینه دو هفته درخواست می دهید.
- شرکت تغییر مکان می دهد، به یک منطقه کاملاً متفاوت نقل مکان می کند، می توانید از حرکت امتناع کنید و غرامت دریافت کنید، این در بند 9، قسمت 1 ماده 77 آمده است.
- وضعیت سلامتی شما دیگر به شما اجازه انجام کار را نمی دهد و این با یک گزارش پزشکی تأیید شده است، در این مورد باید به بند 5، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.
- در تغییر قابل توجهشرایط قرارداد کاری که قبلاً توسط شما و کارفرمای شما امضا شده است، می توانید از کار خودداری کرده و مبلغی را دریافت کنید، ماده 77 بند 7 قسمت 1 این شرایط را روشن می کند.
- فعالیت های شما فصلی است. به محض اتمام کار، طبق ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه، مزایای اضافی به میزان دو هفته درآمد به شما پرداخت می شود.
هنگام قرارداد
کارمند مدعی دریافت مزایایی به میزان یک حقوق متوسط ماهانه به عنوان غرامت ماه بعد پس از اخراج است. این امر در مورد کاهش های ناشی از انحلال و ورشکستگی یک شرکت و کاهش کارکنان اعمال می شود. این مبلغ کاملاً توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
دسته های خاصی از کارگران
موارد غیر استانداردی وجود دارد که باید به صورت جداگانه در نظر گرفته شوند.
- اگر قرارداد کاری شما برای مدت حداکثر دو ماه امضا شده باشد،پس از پایان آن، پرداخت هایی از این نوع به شما ارائه نمی شود. اما اگر این از قبل با کارفرما صحبت شده است، در یک قرارداد جمعی یا کار ثبت شده است، یا قانون فدرال دیگری است، باید به ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه اعتماد کنید.
- برای کارمندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن شاغل هستند، در صورت اخراج از سازمان به هر دلیل (انحلال یا کاهش تعداد پرسنل) میانگین ماهانه مزایای نیز پرداخت می شود. علاوه بر این، کارمند می تواند حداکثر 2 بار دیگر برای چنین مزایایی درخواست کند، یعنی از تاریخ خاتمه کار بیش از 3 ماه نباشد.
قوانین و روش پرداخت
کارمندی که روابط کار را نقض نمی کند و نظم و انضباط را رعایت می کند می تواند به طور قانونی حقوق اخراج دریافت کند. ضمناً اگر به ابتکار خود تصمیم به استعفا کند یا در مرخصی باشد، چنین پرداختی انجام نمی شود.
آیا رابطه شما با کارفرمایتان به بن بست رسیده است یا به توافقی دست یافته اید که با شرایط سودمند دوجانبه از کار کناره گیری کنید؟ هیچ غرامتی پرداخت نمی شود، اما می توانید به صورت جداگانه با رئیس شرکت مذاکره کنید.
مقداری نکات مهمکه به سود مربوط می شود:
- این مزایا مشمول مالیات نمی باشد شخصییعنی 13% از او کسر نمی شود.
- تمام پرداخت ها، از جمله حقوق پایان کار، در آخرین روز کاری انجام می شود.
چگونه می توانید میانگین درآمد ماهانه خود را بفهمید؟ در این صورت مدت 12 ماه قبل از تاریخ اخراج مورد انتظار گرفته شده و کل حقوق در نظر گرفته می شود. در این مورد، حسابداری شامل مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و غیره نمی شود. مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای کار در سال تقسیم می شود. در مرحله بعد، این معادل حاصل در تعداد روزهای کاری در ماه بعد از تاریخ اخراج ضرب می شود. این منجر به میزان غرامتی می شود که کارمند ادعا می کند.
به طور خلاصه در مورد موارد مهم.اخطار اخراج به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان دریافت کرده اید. وحشت نکنید. شما حداقل 2 ماه فرصت دارید تا کسب و کار خود را تمام کنید و به دنبال کار جدید بگردید. شما نباید فوراً دست از کار بکشید، در غیر این صورت خطر دریافت غرامتی که به آن بدهکار هستید را دارید.
در روز اخراج، آنها در مقابل شما بسته می شوند:
- دستمزد معوقه؛
- روزهای تعطیلی استفاده نشده را پرداخت می کند.
- میانگین حقوق ماهیانه پرداخت خواهد شد.
پس از این کار، اگر ظرف دو ماه پس از اخراج، شغلی را پیدا نکردید، سازمان مجدداً به شما پول می دهد.
حق سنوات- این غرامت پولی است که در آخرین روز کاری تعیین شده به کارمند پرداخت می شود قانون کار RF یا شرایط قرارداد جمعی. میزان مزایا به طور خاص مشخص نشده است، این به دلایل اخراج کارمند بستگی دارد. طبیعتاً علاوه بر پایان کار، به کارمند مستعفی نیز باید حقوق پرداخت شود دستمزدو غرامت روزهای مرخصی که مرخصی نگرفت. اما این یک داستان کاملا متفاوت است.
دلایل اخراج و میزان پاداش انباشته شده
اگر دلیل اخراج کارمند خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان باشد، باید میانگین حقوق به مدت دو ماه (ماه اول، اجباری، برای ماه دوم در صورت لزوم) پرداخت شود. که کارمند در آن زمان نمی تواند شغلی پیدا کند). اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج به خدمات استخدامی مراجعه کند و نتوانند برای یک ماه و نیم آینده برای او شغل پیدا کنند، متوسط حقوق یک ماه دیگر به او پرداخت می شود.
در مواردی که به دلایل زیر از کار اخراج می شود، پرداخت حق اخراج کارمند به میزان دو هفته درآمد ارائه می شود:
کارمند به دلایل بهداشتی برای موقعیتی که در اختیار دارد یا کار انجام شده مناسب نیست.
اجباری شدن یک کارمند برای خدمت در ارتش یا خدمت جایگزین جایگزین آن؛
اگر کارمند از انتقال مربوط به انتقال کارفرما به منطقه دیگر امتناع کند.
همه این زمینه ها در بندهای مربوطه از مواد قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
در صورتی که قرارداد کار به دلیل نقض قوانین انعقاد آن خاتمه یابد، قانون پرداخت حقوق پایان کار را به میزان درآمد ماهانه او پیش بینی می کند. اما فقط در مواردی که چنین تخلفاتی به کارمند اجازه انجام کار را نمی دهد وظایف شغلیو این تقصیر او نیست که اجازه چنین تخلفاتی را داده است.
کار یا قرارداد جمعی موارد دیگری را برای تعیین و پرداخت حقوق پایان کار پیش بینی می کند و همچنین امکان ایجاد مبالغ افزایش یافته را فراهم می کند.
دستمزد اخراج برای دسته خاصی از کارمندان
قوانین و رویه های جداگانه ای برای پرداخت حقوق پایان کار برای دسته خاصی از کارمندان ایجاد شده است. بنابراین، در مواردی که اخراج مربوط به انحلال باشد، باید میانگین حقوق سه ماه گذشته برای سمتی که در اختیار دارد پرداخت شود. آژانس دولتی، جایی که او خدمت می کرد یا کوچک کردن. این شامل حقوق اخراج نمی شود. ضمناً در صورتی که شغلی متناسب با حرفه و صلاحیت وی به کارمند کشوری نرسد، در فهرست ذخیره کارمندان کشور ثبت می شود و سابقه خدمت ملکی وی به مدت یک سال مستمر تلقی می شود.
باید اضافه کرد که قراردادهای جمعی فقط می تواند وضعیت حقوقی کارمند را بهبود بخشد، اما به هیچ وجه آن را در رابطه با موارد پیش بینی شده در قانون کار و سایر مقررات بدتر نمی کند. قانون کارمقررات و مقررات.
این بدان معنی است که در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده یک منطقه خاص فعالیت کارگری، حداقل میزان قابل قبول پاداش پایان خدمت تعیین شده است. آ حداکثر اندازهمزایا توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد جداگانه تعیین می شود.
در خاتمه لازم به ذکر است که حقوق پایان کار معادل سه ماه متوسط درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد. اگر مبلغ پرداختی بیش از این مقدار باشد، مالیات بر درآمد بیش از حد تعیین شده محاسبه می شود.
برای گروه کارگرانی که در مناطق شمال دور و مناطق همتراز انجام وظیفه می کنند، سقف غیر مشمول مالیات دو برابر شده و به شش حقوق متوسط ماهانه می رسد.
حقوق پایان کار پس از اخراج - دلایل پرداخت
پس از اخراج در چه مواردی حقوق پایان کار پرداخت می شود؟ مزایا به میزان متوسط درآمد (ماهانه) به کارمند اخراجی در هنگام خاتمه قرارداد به دلیل کاهش کارکنان سازمان یا در رابطه با انحلال این سازمان پرداخت می شود. در عین حال، کارمند میانگین حقوق را برای مدت زمان کار (برای مدت حداکثر دو ماه، از تاریخ اخراج) حفظ می کند.
و حقوق پایان کار که مبلغ آن معادل دو هفته حقوق می باشد، پس از خاتمه قرارداد با شرایطی از قبیل:
امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگر.
خدمت اجباری برای خدمت سربازی.
بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.
شناخت معلولیت
امتناع کارمند از ادامه کار.
حقوق پایان کار در صورت اخراج - قانون کار چه می گوید؟
قانون کار فدراسیون روسیه حقوق اخراج هر کارمند را در صورت کاهش کارکنان تضمین می کند. یعنی کارفرما حق "خروج" مزایا را ندارد. در صورت اخراج به این دلیل خاص و نه مثلاً با توافق طرفین، کارمند حق مطالبه پرداخت را دارد و کارفرما موظف به پرداخت مزایا است.
دستمزد اخراج برای کاهش کارکنان به مبلغی معادل متوسط درآمد پرداخت می شود. در مورد حقوق اخراج دوم نیز در صورت عدم اشتغال کارمند می توان آن را برای ماه دوم دریافت کرد.
کارمندی که به کار فصلی مشغول است باید از قانون کار فدراسیون روسیه به مبلغی معادل دو هفته حقوق دریافت کند.
کارمندی که توافق نامه ای با او برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است ، دستمزد اخراج دریافت نمی کند ، مگر اینکه طبق توافق نامه دیگری تعیین شده باشد.
محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج یا کاهش
پس از اخراج (کاهش)، حقوق اخراج طبق فرمول خاصی محاسبه می شود:
میانگین درآمد در هر روز کاری در تعداد روزهای کاری که در دوره تعهدی مزایا لحاظ شده است ضرب می شود. در مورد میانگین درآمد روزانه، نه در روز تقویم، بلکه در روز کاری محاسبه می شود. تعداد روزهای کاری بر اساس محاسبه می شود تقویم تولید(هر چه روزهای تعطیل بیشتر باشد، سود کمتری خواهد داشت). از این نوع سود مالیات کسر نمی شود.
میانگین درآمد محاسبه می شود به روش زیر: حقوق سال قبل از ماهی که در آن اخراج اتفاق افتاده است (و به استثنای حقوق مرخصی استعلاجی/ مرخصی و غیره) بر اساس تقویم تولید بر تعداد روزهای کاری برای یک دوره معین تقسیم می شود.
پرداخت حقوق پایان کار - چگونه از فریب خوردن جلوگیری کنیم؟
کارفرمایان تمایلی به پرداخت حقوق پایان کار ندارند. بسیاری از سازمان ها حتی از کارمندان خود می خواهند که بیانیه ای مبنی بر تایید استعفای خود به میل خود بنویسند تا مزایا را پرداخت نکنند. شایان ذکر است که شما نیازی به نوشتن چنین بیانیه ای ندارید. همچنین باید بدانید که:
بر اساس بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پس از اخراج، پرداخت حقوق مشمول مالیات بر درآمد شخصی (بدون نوع پرداخت غرامت) نمی شود.
در صورتی که کارمندی قبل از انقضای مدت تعیین شده در اطلاعیه کاهش با اخراج به دلیل کاهش موافقت کند، مستحق دریافت غرامت اضافی است. اندازه آن برابر با میانگین حقوق است که با توجه به زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار فوری کارمند برای اخراج محاسبه می شود. در عین حال، حق دریافت متوسط درآمد در دوران استخدام و دریافت حقوق پایان کار نیز حفظ می شود.
هنوز سوالی دارید؟ فقط با ما تماس بگیرید:هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه حمایت از کارمندان مستعفی را در طول دوره کار تضمین می کند. منابع مالی- حق سنوات. هدف حمایت مالی است کارمند سابقدر طول جست‌وجوی شغل جدید، اگر مجبور شد شغل قبلی را نه به میل یا تقصیر خود ترک کند. کارمند این مبلغ را در روز اخراج دریافت می کند.
در این مقاله به نکات ظریف در مورد محاسبه این مزایا، روش پرداخت آن، رابطه آن با مالیات و مشارکت خواهیم پرداخت و همچنین تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چه کسی حق دارد روی آن حساب کند و به چه میزان و چه کسی ندارد. روی این حمایت مالی حساب کنید.
چه کسی پس از اخراج حقوق پایان کار را پرداخت می کند؟
کارفرما - وجود، موجودیتموظف است پرداخت حقوق اخراج کارکنان اخراج شده را به استثنای دلایل اخراج مندرج در قانون تضمین کند.
اگر کارفرما باشد خویش فرما، سپس موضوع پرداخت غرامت به صلاحدید ایشان باقی می ماند. این نکات هنگام استخدام مورد بحث قرار می گیرند و باید در آنها منعکس شوند قرارداد استخدام. در صورتی که در سند اصلی که برای تنظیم روابط کار منعقده است، به این موضوع توجه نشود، ممکن است اخراجی بدون پایان کار باقی بماند و این امر قانونی خواهد بود.
اخراج با مزایا
هنگامی که حکم اخراج صادر می شود، مبنای برکناری کارمند از سمت خود و ماده مربوطه قانون کار را نشان می دهد. هر دلیلی رویه خاص خود را برای فسخ قراردادهای استخدامی دارد که در بسیاری از موارد شامل تعلق مزایای "خسارت" می شود. مبتنی بر دلایل زیر است:
- انحلال یک شرکت، سازمان، شرکت؛
- کاهش کارکنان یا تعداد؛
- نامناسب بودن حرفه ای به دلایل پزشکی (در صورت وجود هیچ جای خالی مناسب دیگری یا تمایل کارمند به آن).
- از دست دادن کامل توانایی کار (طبق گزارش پزشکی)؛
- عدم تمایل به ادامه کار در شرایط کاری تغییر یافته؛
- عدم موافقت با انتقال به مکان دیگری به دنبال کارفرما؛
- خدمت اجباری به ارتش یا خدمت جایگزین؛
- ترک پست زایمان؛
- فسخ قرارداد کاری نادرست تنظیم شده؛
- تخلیه موقعیت برای کارمندی که قبلاً آن را اشغال کرده است که به اشتباه از کار برکنار شده و با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار به کار بازگردانده شده است.
توجه داشته باشید! تقریباً برای هر کارمندی که مجبور به ترک شغل خود شود، به شرط رعایت قانون و مفاد قرارداد کار، دستمزد اخراج می شود.
مدیران هم استعفا دادند
و، بر این اساس، آنها حق دارند حقوقی صادقانه مستحق اخراج شوند، اما تنها به شرطی که هیچ اقدام غیرقانونی در حساب آنها وجود نداشته باشد یا تصمیماتی نگرفته باشند که بر امور مالی شرکت تأثیر منفی بگذارد. در چه مواردی شارژ می شود؟ سود نیروی کارمدیران ارشد:
- اگر با تصمیم بنیانگذاران بدون هیچ گناهی از سمت خود برکنار شوند (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).
- رئیس، معاونش، حسابدار ارشد، که صاحب جدید کسب و کار تصمیم به اخراج او گرفت.
برای اطلاعات شما! اگر با تصمیم دادگاه، شخصی (اعم از یک مدیر یا یک کارمند عادی) از انجام برخی از فعالیت ها منع شده باشد، پس از ترک این سمت، او همچنین حق پرداخت "خارج از کار" را دارد.
چه کسی بدون منفعت خواهد ماند؟
دلایل متعددی وجود دارد که چرا کسانی که از کار اخراج می شوند از نظر قانونی ملزم به پرداخت حقوق پایان کار نیستند. در بیشتر موارد، آنها به اراده خود یا اقدامات مجرمانه کارمند اخراج شده دلالت دارند. استثنا قراردادهای کوتاه مدت است.
این دلایل دلالت بر پرداخت های مربوطه ندارند:
- مراقبت مطابق میل خود (بند 3. قسمت 1 ماده 77 قانون کار).
- کارمند قادر به عبور نبود تحت مراقبت(قسمت اول ماده 71 قانون کار).
- توافق طرفین؛
- ابتکار کارفرما، در صورتی که رفتار نادرست شخص اخراج شده، یک اقدام شدید اداری را فراهم کند (ماده 81 قانون کار).
- ناسازگاری با موقعیت شغلی کارمند؛
- زمانی که قراردادی که به مدت 2 ماه یا کمتر منعقد شده است به پایان می رسد.
چه مقداری می توانید انتظار داشته باشید؟
میزان پاداش پایان کار با توجه به عوامل زیر محاسبه می شود:
- میانگین درآمد ماهانه.
- تعداد روزهای در دوره جبران شده، به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.
- موقعیت سرزمینی شرکت.
توجه! از آنجایی که ماهیت این پرداخت، حمایت در دو ماه اول استخدام جدید است، تنها روزهای کاری در نظر گرفته می شود. هر چه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در ماه جبرانی بیشتر باشد، سود کمتری خواهد داشت.
پرداخت را می توان برای مدت 2 هفته، یک ماه یا 90 روز پس از اخراج انجام داد.
حقوق تا 14 روزبه دلیل دسته های زیر اخراج شده است:
- پس از اخراج به دلیل گزارش های پزشکی؛
- اجباری به نیروهای مسلح؛
- اگر اگر سازمان به آنجا نقل مکان کند، از نقل مکان به مکان جدید امتناع می کنید.
- هنگامی که یک کارمند سابق اعاده می شود؛
- اگر تمایلی به کار در شرایط تغییر یافته ندارید.
- "سربازان" که طی آن شرکت منحل می شود یا کارکنان آن کاهش می یابد.
درآمد 1 ماههمتکی است:
- پس از لغو قراردادهای کاری که با تخلفات خاص انجام شده است.
- در صورت انفصال کامل به دلیل توقف فعالیت سازمان.
3 حقوق ماهانهدریافت خواهد کرد:
- مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آنها که با تصمیم صاحبان مشاغل سمت خود را ترک می کنند.
مهم!اگر در این مدت نتواند شغل جدیدی پیدا کند، به مدت 2 ماه دیگر پس از ساعت X به میزان متوسط درآمد پرداخت می شود. در برخی موارد، خدمات استخدام تصمیم می گیرد که پرداخت را برای 1 ماه دیگر تمدید کند (در صورتی که فرد اخراجی ظرف 14 روز به این سازمان مراجعه کرده و پس از 2 ماه کاری پیدا نکرده باشد).
برخی از مناطق روسیه در شرایط خاصبه عنوان مثال شمال دور و مناطقی که با این منطقه برابری می کنند. اگر شرکتی که کارمند از آن خارج می شود در یک منطقه مشابه واقع شده باشد، تمام پرداخت ها متفاوت محاسبه می شود، به عنوان مثال، دوره حفظ دستمزد در طول دوره جستجوی کار می تواند به شش ماه افزایش یابد (ماده 318 قانون کار. فدراسیون روسیه).
نمونه هایی از محاسبه مزایای نیروی کار
- LLC که در آن S.M Galuzinsky کار می کرد در حال انحلال است. کارمند 8000 روبل درآمد. هر ماه. ما میانگین درآمد را در روز محاسبه می کنیم: تعداد روزهای کاری سال 220 بود، حقوق را در 12 ماه ضرب کنید و بر تعداد روزهای کار تقسیم کنید: 8000X12/220 = 436.36 روبل. مبنای اخراج شامل تعهد S.M. Galuzinsky است. معادل یک حقوق متوسط ماهانه. ماه آینده 20 روز کاری (بدون تعطیلی) خواهد بود. بنابراین، Galuzinsky S.m 436.36X = 8727 روبل دریافت می کند.
- حقوق دنیسووا V.A. - 10000 روبل. هر ماه در 11 ژانویه 2016 به دلیل کاهش کارمندان اخراج شد. برای سال حسابداری قبلی، او 249 روز کاری داشت، او 12x10000 = 120000 روبل درآمد داشت، که به معنای میانگین 120000/249 = 481.9 روبل در روز است. ماه آینده (از 12 ژانویه تا 12 فوریه 2016) 23 روز پرداخت خواهد شد. 11 ژانویه Denisova V.A. حقوق پایان کار را به مبلغ 23X481.9 = 11083 روبل دریافت کرد. یک هفته بعد با مرکز کار تماس گرفت، اما تا 12 فوریه نتوانست شغلی پیدا کند و دوباره به او مزایا تعلق گرفت. از 12 فوریه تا 12 مارس، 21 روز بدون روز تعطیل، منهای 8 مارس، بنابراین او حق دریافت 20x481.9 = 9638 روبل برای این دوره را دارد. اگر او شروع به مشارکت در خدمات استخدامی نکرده بود یا بعد از 24 ژانویه ثبت نام کرده بود، این پرداخت آخرین پرداخت بود. در کتاب کار دنیسوا V.A. برای ماه بعد هم هیچ سابقه ای از محل کار جدید وجود نداشت. از آنجایی که او به موقع با خدمات استخدامی تماس گرفته است، او مستحق یک کمک مالی دیگر است. در سومین ماه صورتحساب (از 12 مارس تا 12 مه 2016) 19 روز کاری وجود دارد (به جز شنبه ها و یکشنبه ها، تعطیلات اردیبهشت نیز مستثنی هستند). دنیسووا V.A. 19X481.9 = 9156 روبل دریافت خواهد کرد. او مستحق هیچ گونه پرداختی نیست.
اطلاعات مهم!قانون کار فدراسیون روسیه حداقل حمایت مالی تضمین شده را برای کسانی که شغل خود را از دست داده اند ارائه می دهد. اگر چنین امکانی در قرارداد جمعی یا محلی ذکر شده باشد، ممکن است مبلغ مزایا به سمت بالا اصلاح شود عمل هنجاریاز یک شرکت خاص
در مورد پرداخت مالیات چطور؟
این پرداختی که در آخرین روز کاری دریافت می شود، درآمد یک فرد را تشکیل می دهد، اما درآمدی مانند هنر. 217 کد مالیاتی RF، مشمول مالیات بر درآمد نیست اگر مبلغ به مقدار تعیین شده توسط قانون تعلق گیرد. بیمه و حق بازنشستگی برای میزان مزایای تعیین شده در قانون کار نیز انجام نمی شود.
اگر بنگاهی با اراده خود که در اسناد مربوطه قید شده است، حداقل پرداختی مقرر در قانون را افزایش دهد، مازاد بر آن مشمول مالیات می شود. حق بیمهو مالیات بر درآمد شخصی باید برای مبلغی که بیش از پرداخت های معمول باشد پرداخت شود.
اگر به دلایلی یک کارمند به شغل دیگری نقل مکان کند، پس او حق دارد روی برخی از آنها حساب کند پرداخت های نقدی. حقوق پایان کار پس از اخراج یک کارمند در موارد فردی ارائه می شود یا در قرارداد کار منعکس می شود. قانون کار روش دقیقی را برای پرداخت ها تعریف نکرده است، بنابراین این موضوع اغلب باعث ایجاد مشکل می شود. به طوری که کارفرما و کارمند بتوانند از سوء تفاهم جلوگیری کنند، ارزش مطالعه دقیق قوانین پردازش پرداخت ها در شرایط مختلف را دارد.
مفهوم حقوق پایان کار
تعهد به پرداخت حقوق پایان کار در هنر مقرر شده است. 178.
ضمانت ها و پرداخت غرامت به کارکنان یک سازمان مشمول انحلال یا کاهش کارکنان آن در ماده مقرر شده است. 180 قانون کار فدراسیون روسیه.
مزایای تضمین برای رئیس شرکت، معاونان وی و حسابدار ارشد در رابطه با تغییر مالک دارایی های سازمان در ماده تعریف شده است. 181 قانون کار فدراسیون روسیه.
دلایل فسخ قرارداد کار
پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج در موارد زیر انجام می شود:
- لغو شرکت؛
- کاهش کارکنان؛
- برکناری رئیس شرکت، معاون وی و حسابدار ارشد به دلیل تغییر در مالکیت دارایی های سازمان.
- عدم تمایل کارمند به انتقال به شغل دیگر به دلیل نتیجه گیری متخصصان پزشکی.
- خدمت اجباری برای خدمت سربازی یا جایگزین؛
- بازگرداندن کارمند در محل کار؛
- امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگر محلهمراه با کارفرما
این مزایا در صورت اخراج کارمندی است که به دلایل پزشکی ناتوان برای کار اعلام شده است.
در صورتی که کارمند با ایجاد تغییراتی در قرارداد کار موافقت نکند، اخراج با پرداخت حق بیمه انجام می شود.
پرداخت ها نیز بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه - هنر. 84، اگر مشخص شود که خاتمه قرارداد کاری که با اشتباه تنظیم شده است به دلیل تقصیر کارمند نبوده است.
پرداخت ها به همراه حقوق پایه انجام می شود. اگر مزایا برای چندین ماه سررسید باشد، در صورتی که کارمند شغل دیگری نداشته باشد، پرداخت برای ماه دوم و بعد از آن پرداخت می شود.
متخصص باید دفترچه کار را در محل کار قبلی خود ارائه دهد. کاهش مبلغ سود مجاز نیست.
با کاهش پرسنل
در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل کاهش تعداد متخصصان، به مدت 1 ماه به کارمند مزایا به میزان متوسط حقوق پرداخت می شود.
او میانگین حقوق ماهانه خود را برای دوره جستجوی شغل دیگر حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه.
استثنائات ممکن است به ابتکار مرکز کار ایجاد شود. او می تواند متوسط درآمد ماهانه کارمند را در محل کار قبلی خود حفظ کند در صورتی که کارمند ظرف دو هفته پس از ترک با خدمات کار تماس گرفته و نتواند موقعیت خالی جدیدی پیدا کند.
با توافق طرفین
اگر اخراج با توافق طرفین باشد، منفعت پرداخت نمی شود. در صورتی که انگیزه توسط مقررات محلی پیش بینی شده باشد، خود کارفرما می تواند به کارمند غرامت پرداخت کند.
کارفرما باید محاسبه و غرامت مرخصی سپری نشده را به کارمند ارائه دهد.به درخواست خودت
پرداخت های اخراج در صورت درخواست اخراج کارمند با تصمیم خود وی انجام نمی شود.
اگر کارمند قادر به استفاده از مرخصی نبود، کارفرما باید محاسبه و جبران خسارت را ارائه دهد.
پس از انحلال یک شرکت
اگر کارفرما به دلیل انحلال شرکت، روابط خود را با پرسنل شرکت قطع کند، پس از اخراج همه، موظف به پرداخت حقوق پایان کار است.
مبلغ پرداختی در این مورد باید حداقل 1 ماه از حقوق کارمند برای مدت اشتغال باشد، اما بیش از دو ماه نباشد.
در برخی موارد، این دوره توسط خدمات کاریابی تمدید می شود، مشروط بر اینکه فرد اخراجی حداکثر تا 14 روز از تاریخ خاتمه رابطه کاری با شرکت کارفرما در آنجا درخواست دهد.
با ناتوانی
اگر کارمندی به دلیل ناتوانی اخراج شود، باید مدارک پزشکی مربوطه را ارائه دهد - نتیجه گیری کمیسیون پزشکیو گواهینامه های ITU
کارمند مستحق مزایایی به میزان دو هفته متوسط درآمد است.
پس از اخراج چه حقوقی به کارمند تعلق می گیرد؟
اندازه و نوع پرداخت های دریافت شده توسط یک شهروند به این بستگی دارد مورد خاص. اگر یک کارمند درخواست کتبی با درخواست اخراج او به درخواست خود ارائه کرده باشد، او فقط می تواند روی حقوق و غرامت حساب کند. تعطیلات استفاده نشده. در صورتی که کارفرما تصمیم به قطع همکاری داشته باشد، کلیه مبالغ فوق و حقوق پایان کار پرداخت می شود. در شرایط قرارداد، کارفرما می تواند پرداخت های دیگری را که پس از فسخ نیز انجام می شود، مشخص کند.
درآمد برای دوره اشتغال
اگر همکاری به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت خاتمه یابد، شهروندان اخراج شده همچنان دستمزد دریافت می کنند. این شرط برای کسانی که کارمندان پاره وقت یا فصلی کار می کنند اعمال نمی شود. برای همه مناطق، مبلغ پرداختی معادل یک حقوق متوسط ماهانه در نظر گرفته شده است (مازاد بر آن مجاز است، اما نه بیش از سه برابر). اگر شرکت در شمال دور واقع شده باشد، غرامت نباید بیش از 6 برابر از میانگین حقوق تجاوز کند.
غرامت اخراج زودهنگام
اگر شرکت شروع شود کاهش جرم، سپس کارفرما موظف است 60 روز قبل از نیاز به جستجوی شغل جدید به کلیه افرادی که قرار است با آنها قطع همکاری شود اطلاع دهد. با این حال، اخراج های زودهنگام بدون اخطار اتفاق می افتد. این گزینه فراهم می کند غرامت اضافی. حقوق اخراج با در نظر گرفتن درآمد کارمند محاسبه می شود. پرداخت باید متناسب با زمان تا پایان مهلت اطلاع رسانی باشد.
غرامت برای مدیران ارشد
برای پست های مدیریتی، قانون کار پرداخت های ویژه ای را ارائه می دهد. پرداخت غرامت به مدیران ارشد در موارد زیر انجام می شود:
- مالک شرکت تغییر کرده است (آنها غرامت اخراج را به حسابدار ارشد، مدیریت و معاونان می پردازند).
- مدیر بدون توضیح اخراج می شود (به شرطی که روال شرکت را نقض نکرده باشد و کار خود را به نحو احسن انجام داده باشد).
به مدیران پس از برکناری به میزان سه میانگین حقوق ماهانه غرامت پرداخت می کنند. توجه به این نکته مهم است که قانون، پرداخت های دیگری را برای مدیران ارشد (حقوق ماهانه تا زمان استخدام یا اخراج) تعیین نکرده است. با این حال ، شرایط اضافی ممکن است در قرارداد کار منعکس شود (افزایش غرامت مقرر در قانون کار و غیره).
میزان سود به چه چیزی بستگی دارد و چگونه محاسبه می شود؟
میزان حقوق اخراج پس از اخراج به میانگین درآمد بستگی دارد دوره صورتحساب. دوره محاسبه در این مورد سال قبل از اخراج است.
میزان غرامت با استفاده از فرمول محاسبه می شود: غرامت = متوسط حقوق x شیفت کاری در طول دوره پرداخت (ماه).
تعلق حقوق اخراج پس از اخراج مطابق با قوانین پذیرفته شده است:
- غرامت فقط برای روزهای کاری دوره ای که برای آن صادر شده است (30 یا 14 روز) تعلق می گیرد.
- مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، مزایا و غیره نمی توانند در کل درآمد سالانه شما لحاظ شوند.
- قوانین محاسبه میزان مزایا به نوع پاداش بستگی ندارد.
- زمانی که تاریخ اخراج با آخرین روز کاری ماه منطبق باشد، ماه اخراج در دوره صورتحساب لحاظ می شود. اگر اخراج در روز پایانی ماه اتفاق نیفتد، در دوره صورتحساب قرار نمی گیرد.
یارانه در روز اخراج طبق دستور (دستور) کتبی مدیر که زودتر برای توجیه دلیل اخراج از کار صادر شده است، صادر می شود.
سفارش اضافی لازم نیست.
اگر روز اخراج یک روز کاری باشد، تسویه حساب به همراه حقوق پایان کار در روز بعد پرداخت می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، لیست حقوق و دستمزد باید حداکثر روز بعد از روزی که کارمند درخواست پرداخت پول را ارسال کرده است (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) دریافت شود.
نمونه ای از محاسبه میانگین درآمد روزانه
اول از همه، شما باید میزان حقوق تعلق گرفته و سایر پرداخت ها را برای 12 ماه محاسبه کنید. لطفا توجه داشته باشید که این مبلغ شامل حقوق مرخصی نمی شود. مرخصی استعلاجی، پاداش های فردی و برخی پرداخت های دیگر که در قرارداد کار پیش بینی شده است. پس از این، نتیجه بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود.
به عنوان مثال، یک انباردار در یک شرکت حقوقی 26000 روبلی در طول دوره کاری که دریافت می کرد، داشت پاداش یکبارهبه مبلغ 5000 روبل، برای دوره ناتوانی - 7000 روبل. فقط حقوق باید در نظر گرفته شود:
26000 x 12 = 312000 روبل.
با توجه به اینکه در 7 ماه 24 روز و در 5 ماه 25 روز کاری بوده است:
24 x 7 = 168 روز کاری
25 x 5 = 125 روز کاری
168 + 125 = 293 روز کاری در 12 ماه.
لازم است تعداد غیبت های واقعی کارمند را حذف کنید:
- کارمند به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود.
- 24 روز - در تعطیلات برنامه ریزی شده.
293 – 7 – 24 = 262 روز کاری.
میانگین درآمد روزانه:
312000/262 = 1190 روبل.
نحوه محاسبه مبلغ دو هفته کمک مالی
میانگین درآمد روزانه حاصل باید در تعداد روزهای کاری در دو هفته ضرب شود.
نمونه ای از محاسبه پرداخت غرامت دو هفته ای پس از اخراج
در ادامه بررسی وضعیت اخراج یک انباردار، که در مثال قبلی ارائه شد، مبلغ حاصل از 1190 روبل باید با یک برنامه کاری پنج روزه در 10 روز ضرب شود:
1190 x 10 = 11900 روبل.
آیا NFDL مشمول مالیات است؟
در سال 2019، مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق اخراج در صورتی پرداخت می شود که مبلغ آن سه برابر میانگین درآمد کارمند باشد.
پرداخت ها توسط کارفرما متوقف می شود و اگر پس از خاتمه قرارداد کار انجام شود، مبالغ توسط کارمند به طور مستقل منتقل می شود.
پرداخت حق بیمه
نقل و انتقالات بیمه ای از مزایا کسر نمی شود. کارفرما حق دارد مبالغی را از پرداخت های اضافی به کارمند از جمله پاداش و سایر مبالغ به صندوق بیمه اجتماعی واریز کند.
به طور معمول، اگر کارمند استعفا ندهد و به کار خود ادامه دهد، کارفرما موظف است هر ماه حق بیمه را بپردازد. کارمند حق دارد از سایت صندوق بیمه اجتماعی از میزان نقل و انتقالات مطلع شود.
آیا نفقه می گیرند؟
بر اساس مصوبه شماره 618 دولت، نفقه ممکن است از پایان کار نیز منتفی شود.
در اجرای احکام، کسر تا 70 درصد پرداختی به کارمند مستعفی است.
آیا می توان مبلغ را با ابتکار مدیریت تغییر داد؟
فقط به سمت بالا قابل تغییر است. کارفرما حق دارد به طور مستقل پرداخت های اضافی را به کارمند اعطا کند، به عنوان مثال، برای مدت خدمت، کار عالی، کار منظم و غیره.
مراحل ثبت نام
یک متخصص حسابداری میانگین حقوق یک کارمند را محاسبه می کند، میزان پرداخت را تعیین می کند و مبلغ را به کارمند منتقل می کند.
اگر مبلغ کمتر باشد، کارمند حق دارد شکایت کند بازرسی کاریا دادگاه
مهلت ها
پس از اخراج چه زمانی حقوق پایان کار پرداخت می شود؟ دستمزد اخراج به دلیل کاهش پرسنل به صورت مقطوع یا در یک دوره 2-6 ماهه پرداخت می شود.
تاریخ انتقال بستگی به زمان خاتمه رابطه کاری دارد.
چه کسی بدون منفعت خواهد ماند؟
دلایل متعددی وجود دارد که چرا کسانی که از کار اخراج می شوند از نظر قانونی ملزم به پرداخت حقوق پایان کار نیستند. در بیشتر موارد، آنها به اراده خود یا اقدامات مجرمانه کارمند اخراج شده دلالت دارند. استثنا قراردادهای کوتاه مدت است.
این دلایل دلالت بر پرداخت های مربوطه ندارند:
- مراقبت مطابق میل خود (بند 3. قسمت 1 ماده 77 قانون کار).
- کارمند نتوانست دوره آزمایشی را تکمیل کند (بخش 1 ماده 71 قانون کار).
- توافق طرفین؛
- ابتکار کارفرما، در صورتی که رفتار نادرست شخص اخراج شده، یک اقدام شدید اداری را فراهم کند (ماده 81 قانون کار).
- ناسازگاری با موقعیت شغلی کارمند؛
- زمانی که قراردادی که به مدت 2 ماه یا کمتر منعقد شده است به پایان می رسد.
عواقب عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج چیست؟
عدم پرداخت دستمزد پس از اخراج برای کارفرما مملو از مجازات های اداری و کیفری است. اگر پس از اخراج پولی به شما پرداخت نمی شود، راحت به دادگاه بروید!
قبل از آن، نامه ای به کارفرما بنویسید و در مورد غیرقانونی بودن موقعیت خود و نحوه پاسخگویی این موقعیت به او توضیح دهید (با فهرست پیوست ها و رسید).
همچنین ایده خوبی است که به طور همزمان شکایتی را به دفتر دادسرا و بیانیه ای با پلیس ارائه دهید. در همه زمینه ها به نفع خود عمل کنید!
ویدیو در مورد پرداخت مزایا
تفاوت های ظریف مهم
اگر کارمندی به دلیل انحلال شرکت یا کاهش کارکنان استعفا دهد، پرداخت مزایا به شرح زیر انجام می شود:
- در آخرین روز کاری، شهروند برای ماه اول سود یکجا دریافت می کند. این پرداخت بستگی به این ندارد که او به زودی شغلی پیدا کند یا خیر.
- در پایان ماه اول پس از فسخ قرارداد، شرکت دیگر هیچ پرداختی انجام نمی دهد.
- در پایان ماه دوم، میانگین حقوق برای دوره جستجوی کار محاسبه می شود. این مبلغ در صورتی پرداخت می شود که کارمند درخواستی را به همراه ارائه دهد کتاب کار، که در آن هیچ سابقه ای از محل کار جدید وجود ندارد. در صورت تکمیل کار در اواسط ماه دوم، غرامت بر اساس زمان غیر اشغالی محاسبه می شود.
- پس از سه ماه، به کارکنانی که در دو هفته اول پس از اخراج در مرکز کار ثبت نام می کنند، پرداخت می شود.
- پس از 4، 5 و 6 ماه، غرامت به شهروندان شاغل در شمال دور پرداخت می شود.