افزایش دستمزد کارکنان صندوق بازنشستگی رویکرد سیستم ها. برنامه افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی

حقوق کارگران صندوق بازنشستگی در سال 2019 15٪ افزایش می یابد - این در سال 2018، زمانی که میزان بودجه دولتی اعلام شد، آشکار شد. باید در نظر گرفت که مبلغ تعهد شده با چنین ارزشی به معنای مازاد قابل توجهی از میانگین دستمزد در روسیه 2 برابر است.

تقریباً هر روسی از واقعیت کسری بودجه آگاه است که سالانه توسط خدمات مطبوعاتی دفاتر اداری گزارش می شود.

برای کاهش کسری، بهینه سازی انجام می شود بودجه بودجه، که به هر دومین شهروند مربوط می شود. در اینجا بهینه سازی چیست:

• این واقعیت که برخی از بازنشستگان روسیه حقوق بازنشستگی خود را نمایه نمی کنند.
• در «انجماد» حقوق ها و عدم امکان موقت افزایش آنها؛
• در کاهش کارکنان که به معنای اخراج است.

در فرآیند بهینه سازی بدنام، بودجه بودجه به طور نابرابر توزیع می شود: بودجه دولتی اغلب توسط کسانی که بیشتر به آن نیاز داشتند، می گذرد. درباره انصاف در تصمیم گیری سوالات مشابهنیازی به گفتن نیست: همیشه کسانی هستند که از تصمیم گرفته شده ناراضی باشند.

جدول: حق الزحمهدر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیهبرای مناطق مختلف در 2018-2019.

عنوان شغلی	میانگین حقوق (به روبل روسیه)
منطقه اومسک
کارشناس مددکاری اجتماعی	12 800 – 15 000
کارشناس منابع انسانی	17 000
متخصص	13 000 – 15 000
کالاچینسک
وکیل پیشرو	18 000
متخصص	18 000
منطقه آمور
متخصص	20 000
بازرس	17 000
مهندس ایمنی کار	18 000 – 24 000
منطقه بریانسک
متخصص پیشرو	13 000
برنامه نویس	11 200
منطقه ولادیمیر
بایگانی	12 280
متخصص	15 000
منطقه ورونژ
متخصص	11 160 – 13 000
مهندس ایمنی کار	13 200
حسابدار	18 000 – 19 000
منطقه ایرکوتسک
کارشناس منابع انسانی	17 900
مدیر سیستم	25 000
منطقه کیروف
متخصص پیشرو	20 000
متخصص	14 000 – 16 000
منطقه کورگان
	17 400
متخصص	17 000
منطقه لنینگراد
متخصص پیشرو	18 000
کارشناس ارشد	14 800 – 17 000
رئیس گروه بخش امنیت جامع اطلاعات	20 000
سن پترزبورگ
متخصص پیشرو	16 000
کارشناس ارشد	20 000
متخصص برجسته	30 000- 35 000
مسکو
کارشناس ارشد سازمان کنترل مالی داخلی	28 000
متخصص برجسته گروه روش شناسی	25 000
کارشناس ارشد بخش طراحی عملکردی سیستم های اطلاعاتی	28 000- 30 000
کارشناس ارشد بخش پشتیبانی فنی پروژه	28 000 – 31 000
متخصص-کارشناس پیشرو بخش منابع انسانی	22 000 – 25 000
کارشناس ارشد بخش تولید و فنی	27 000 – 28 000
کارشناس ارشد	25 000
کارشناس ارشد اداره روابط ملکی	27 000 – 28 000
کارشناس ارشد زیر سیستم پرداخت های اجتماعی	25 000 – 28 000
کارشناس ارشد اداره رسیدگی به درخواست تجدیدنظر	28 000 – 30 000
منطقه مورمانسک
مشاور بازنشستگی	16 000
منطقه نیژنی نووگورود
متخصص پیشرو	18 000 – 20 000
متخصص	14 000 – 18 000
سر حسابدار	19 800
منطقه اورنبورگ
متخصص پیشرو	12 000
کارشناس ارشد	16 000
بازرس	12 800
رئیس بخش	16 000
وکیل	13 000
منطقه روستوف
متخصص پیشرو	17 000 – 18 000
متخصص	14 000
متخصص ارشد	15 000
استان ریازان
متخصص	16 000
بازرس	11 600
منطقه ساراتوف
متخصص	15 000
منطقه تومسک
کارشناس ارشد	22 000
کارشناس فناوری اطلاعات	25 000 – 35 000
مشاور ارشد حقوقی	26 000 – 33 000
منطقه یاروسلاول
متخصص پیشرو	17 000
متخصص	15 000
بازرس	12 000
منطقه چلیابینسک
متخصص پیشرو	13 700 – 17 000
متخصص	14 000

حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به گفته خودشان، به طور متوسط ​​از 27 هزار روبل در ماه تجاوز نمی کند.

این اطلاعات با اطلاعات اعلام شده توسط نمایندگان ادارات مالی درگیر در برنامه ریزی بودجه دولتی متفاوت است. درک سوالات زیر ضروری است:

• حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی چقدر است
• واقعاً هزینه نگهداری از متخصصان صندوق بازنشستگی (به تعداد) برای دولت چقدر است.
• چگونه هزینه ها در حال افزایش است

افزایش هزینه های کارکنان صندوق بازنشستگی

برنامه های اعلام شده صندوق بازنشستگی شامل افزایش هزینه های نگهداری متخصصان آن است. از نظر اعداد به این صورت است: از 78.7 میلیارد روبل در سال 2018 به 83 میلیارد در سال 2019. افزایش هزینه ها برای دستگاه صندوق بازنشستگی عجیب به نظر می رسد، به ویژه در شرایطی که دولت به شدت کمبود بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی دارد.

خبرنگاران از رسانه های معروف محاسبه کردند:

1. اگر فرض کنیم که 12 هزار روبل میانگین بازنشستگی است، افزایش حقوق برای کارکنان بخش بازنشستگی 358 (!) هزار حقوق بازنشستگی هزینه خواهد داشت.
2. مبلغ محاسبه شده می تواند امکان حمایت از بیش از 30 هزار مستمری بگیر را فراهم کند. و این عدد این واقعیت را در نظر نمی گیرد که بسیاری از حقوق بازنشستگی بسیار کمتر از میانگین دریافت می کنند.
3. نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی با افزایش بودجه برای کارگران صندوق بازنشستگی غیرممکن است، اما رعایت انصاف در مورد کسانی که نیاز بیشتری دارند محتمل تر است.

روند افزایش حقوق برای کارکنان PF به شرح زیر است:

1. میانگین افزایش حقوق باید نزدیک به 5.5 درصد باشد.
2. افزایش واقعی درآمد بسیار بیشتر است، زیرا دستگاه صندوق بازنشستگی با کاهش های متعدد تهدید می شود: حدود 10٪ از کارمندان اخراج خواهند شد.
3. هزینه نگهداری یک کارمند معمولی PF باید حدود 57 هزار روبل (قبل از کاهش کارکنان) باشد. در سال 2016، هزینه کمی کمتر بود - 54 هزار روبل در ماه. اگر متخصصان عادی ادعا کنند حقوق آنها 27 هزار روبل است، تفاوت کجاست؟ سوال بی جواب
4. در صورت کاهش یکباره کارکنان، تعمیر و نگهداری 1 متخصص PF به تقریبا 63 هزار روبل می رسد.

میانگین حقوق در صندوق بازنشستگی و مقایسه تعداد کارکنان صندوق بازنشستگی روسیه با سایر کشورها

چه چیز دیگری در نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی گنجانده شده است

چنین هزینه های بزرگ نه تنها شامل حقوق (در مجموع، حدود 40 میلیارد روبل است) که کارکنان دریافت می کنند، بلکه به نکات زیر نیز اشاره دارد:

1. تشکیل حق بیمه ای که صندوق بازنشستگی برای افراد زیر مجموعه خود به صندوق های بیمه پرداخت می کند. از این نتیجه می شود که دولت نه تنها درآمد کارمندان را فراهم می کند، بلکه حقوق بازنشستگی آینده آنها را نیز تأمین می کند که خود صندوق بازنشستگی سپس به کارکنان خود در سن بازنشستگی پرداخت می کند. میزان این سهم بیمه 30٪ حقوق است که حدود 8 هزار روبل (بر اساس میانگین حقوق 27 هزار روبل) است. بنابراین، تشکیل حقوق بازنشستگی برای کارکنان صندوق بازنشستگی علاوه بر این، 11.5 میلیارد روبل از دولت می گیرد.
2. 30 میلیارد باقیمانده که از بودجه دولتی توسط این اداره درخواست شده است، به دلیل عدم ارائه هزینه های خاص، در مسیر نامعلومی ناپدید می شود. شاید به دلیل پاداش های بالا یا سفرهای کاری گران قیمت باشد که روسای بخش از آن بیزار نیستند. تجزیه و تحلیل روزنامه نگاران Life.ru از اظهارات سفر کارکنان PF نشان داد که حتی کارمندان مدیریت سطح متوسط ​​نیز خرید بلیط هایی به قیمت 100-200 هزار روبل را با هزینه صندوق عادی می دانند.
3. برخی دیگر از هزینه های صندوق بازنشستگی به اعداد:

• فعالیت های اطلاع رسانی - 185 میلیون روبل؛
• خرید ساخت و ساز، خرید و اجاره املاک و مستغلات - بیش از 14 میلیارد روبل، در بسیاری از موارد (50٪) مقادیر بسیار اغراق آمیز بود.

تعداد کارمندان صندوق بازنشستگی به ازای هر 1 میلیون بازنشسته در روسیه، ایالات متحده آمریکا و سوئد

علیرغم کمبود بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی، صندوق بازنشستگی حقوق کارکنان خود را افزایش می دهد، همانطور که در پیش نویس بودجه صندوق بازنشستگی روسیه آمده است. این سند افزایش هزینه های پرداخت به متخصصان خود را در سال 2017 فراهم می کند - 83 میلیارد روبل برای نگهداری پرسنل اختصاص داده شده است. امسال، کمتر به همان اهداف اختصاص یافت - 78.7 میلیارد روبل. در مجموع، 4.3 میلیارد روبل اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص خواهد یافت. با در نظر گرفتن این واقعیت که میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه در سال جاری کمی بیش از 12 هزار روبل بوده است، بیش از 358 هزار مستمری متوسط ​​- یا نگهداری سالانه حدود 30 هزار بازنشستگی - برای افزایش درآمد کارکنان صندوق بازنشستگی اختصاص خواهد یافت.

شاخص‌سازی بازنشستگی در سال جاری به طور کامل انجام نشد. با فوریه . در عین حال حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی حداقل 5.5 درصد و به احتمال زیاد افزایش خواهد یافت.

نکته این است که در سال آیندهبرنامه ریزی شده است که کارکنان صندوق بازنشستگی کاهش یابد، زیرا از سال آینده وظایف صندوق برای اداره حق بیمه منتقل می شود. مسئولان مالیات.

همانطور که سرویس مطبوعاتی صندوق بازنشستگی به لایف گفت، "پیش بینی می شود در سال آینده حدود 11.8 هزار نفر نیروی کار کاهش یابد." با توجه به اینکه در حال حاضر 121.7 هزار نیروی متخصص در صندوق بازنشستگی مشغول به کار هستند، تعداد آنها 10 درصد کاهش می یابد.

جالب: زودتر اتاق حساب ها خاطرنشان کرد که تعداد قابل توجهی از متخصصان در اداره کمک های مالی به صندوق بازنشستگی درگیر هستند - حدود 20 هزار نفر. بنابراین بدیهی است که این کاهش تاثیری بر تمامی دست اندرکاران اداره مشارکت نخواهد داشت.

علاوه بر این، روندبدیهی است که اخراج یک سال طول می کشد، اما حتی با تعداد فعلی کارکنان، به طور متوسط، تعمیر و نگهداری یک متخصص در سال 2017 تقریباً 56.8 هزار روبل هزینه خواهد داشت. این 5.4٪ بیشتر از امسال است - 53.9 هزار روبل. و اگر فرض کنیم که صندوق بازنشستگی روسیه همه کارمندان غیر ضروری را در ابتدای سال کاهش دهد، حقوق یک کارمند باقی مانده تقریباً 17٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد.

با این حال، مزایای دیگری نیز وجود دارد که کارکنان صندوق بازنشستگی دوست دارند از آنها استفاده کنند. به عنوان مثال، د حتی مدیران میانیاعضای صندوق بازنشستگی روسیه به خود اجازه می دهند 100-200 هزار روبل برای سفرهای هوایی هزینه کنند، مثلاً از مسکو به کالینینگراد، سیمفروپل، سوچی و حتی ژنو و پاریس.

حقوق در PRF چندین سال است که در حال افزایش است. به این ترتیب در سال 2016 به طور متوسط ​​3.7 درصد بیشتر از سال قبل برای نگهداری یک متخصص هزینه شده است. در سال 2015، محتوا 9.9 درصد افزایش یافت.

در عین حال، در حال حاضر یک تعلیق در شاخص سازی حقوق آنها به نرخ تورم برای کارمندان دولت وجود دارد. حقوق مقامات قبلاً در سال 2015 و 2016 مسدود شده بود، اکنون، طبق پیش نویس بودجه فدرال، آنها می خواهند این مهلت قانونی را برای سه سال دیگر تمدید کنند. وزارت دارایی حتی از لغو این ماده از قانون نمایه سازی معاشات مقامات حمایت کرد. علاوه بر این، حقوق مقامات فدرال حتی 10٪ کاهش یافت، از جمله در دولت ریاست جمهوری و در دستگاه دولتی.

کارشناسان خاطرنشان می کنند، با این حال، این محدودیت ها به طور رسمی برای صندوق بازنشستگی اعمال نمی شود.

ناتالیا میلچاکوا، معاون بخش تحلیلی آلپاری، می گوید که کارمندان صندوق بازنشستگی از نظر قانونی کارمندان دولت نیستند، زیرا صندوق بازنشستگی، اگرچه به طور رسمی یک صندوق دولتی است، یک صندوق خارج از بودجه است. - از نظر تئوری، صندوق بازنشستگی باید بدون توسل به کمک های دولتی، حقوق کارمندان خود را از محل بودجه خود پرداخت کند.

در واقع، بیش از 40٪ از کل هزینه های PFR، که در سال جاری بالغ بر 7.7 تریلیون روبل است، توسط بودجه از بودجه فدرال پوشش داده می شود، یعنی PFR برای این اهداف 3.2 تریلیون روبل ندارد. در عین حال، هزینه ها، همراه با تعهد به پرداخت مستمری به جمعیت، شامل هزینه های برنامه ریزی شده برای دستمزد متخصصان از صندوق بازنشستگی نیز می شود.

در راستای بهینه‌سازی هزینه‌های صندوق بازنشستگی است که امسال برای اولین بار در سال‌های اخیر اصل شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی شهروندان نقض شد.

درست است، در قالب غرامت، بازنشستگان در ژانویه 2017 علاوه بر این دریافت خواهند کرد پرداخت یکبارهبه مبلغ 5 هزار روبل. اما چنین پرداختی هنوز به طور قابل توجهی کمتر از نمایه سازی مورد نیاز است. با توجه به اینکه طبق گزارش Rosstat، میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه 12 هزار روبل بود، در سال 2016 بازنشستگان کمتر از 12.8 هزار روبل دریافت خواهند کرد.

بر اساس گزارش اتاق محاسبات، در ماه های ژانویه تا اوت امسال، حجم واقعی مستمری های تعیین شده 3.7 درصد کاهش یافته است.

صندوق بازنشستگی گزارش داد که "حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه مطابق با استانداردهایی در سطح حقوق کارمندان سایر ادارات (سازمان های) فدرال تنظیم و افزایش می یابد.

در نوامبر 2013، مدیریت صندوق بازنشستگی مصوبه‌ای را صادر کرد که میزان حقوق و دستمزد کارکنان را مستقیماً مشخص کرد. آغازگر اصلی این پیشنهاد آنتون درزدوف بود. وی همچنین رئیس هیئت مدیره این سازمان است. اگر مصوبه را بخوانید می گوید حقوق همه متخصصان باید 5.5 درصد افزایش یابد.

صندوق بازنشستگی چیست؟ حقوق ها در سال های اخیر چگونه تغییر کرده است؟

صندوق بازنشستگی را از نظر میزان منابع بسیج شده باید بزرگترین صندوق خارج از بودجه نامید. و حتی در بین تمام وجوهی که از آنها بودجه برای اهداف اجتماعی تخصیص می یابد، این صندوق بزرگترین محسوب می شود. مدیریت مالی صندوق های بازنشستگی ممکن است شامل پارامترهای زیر باشد:

• جمع آوری و انباشت حق بیمه هدفمند.
• پرداخت های مالی حقوق بازنشستگی
• کنترل با مشارکت مراجع مالیاتی صندوق و امثال آن.

صندوق بازنشستگی مانند سایر سازمان ها هزینه ها و درآمدهای خاص خود را دارد. به عنوان مثال، درآمد حاصل از حق بیمه از ساکنان و همچنین از کارفرمایان است. کمک های داوطلبانه نیز وجود دارد. و اگر هزینه های سازمان را در نظر بگیریم، با هدف پرداخت مزایای مراقبتی، پرداخت مستمری های دولتی و تدارکات و پشتیبانی مالیفعالیت ها. پرداخت های بیمه منبع اصلی درآمد هستند.

برنامه افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی

همچنین باید به این نکته توجه کنیم که در همان سال 1392 پیش نویس فرمان رئیس جمهور کشور ارائه شد. این به معنای افزایش حقوق روسای صندوق بازنشستگی روسیه تا سه برابر بود. حقوق این مقامات باید در سال 2014 پنج برابر می شد. با این حال، هیچ کس این حقایق را اعلام نکرد، زیرا اندازه های واقعیحقوق روسای صندوق بازنشستگی مخفی نگه داشته می شود.

این فرمان همچنین افزایش ماهانه کارگران PF را مورد بحث قرار داد. این در اوایل سال 2014 منتشر شد. اما قبلاً در سپتامبر همان سال ، کارمندان شروع به افزایش حقوق خود کردند. همچنین لازم به یادآوری است که کارکنان شایسته و سخت کوش قبلاً افزایش سه ماهه حقوق خود را دریافت می کردند. اما به تیم مدیریتی نیز به مبلغ 2.7 درصد از مشوق های نقدی پاداش داده شد.

افزایش مورد انتظار در دستمزد کارکنان صندوق در سال 2015-2016 متوقف شد. افزایش حقوق شهروندان روسیه متوقف شده است. می توان افزایش کنفرانس بازار کار را مشاهده کرد. کارمندان با کاهش پرسنل تمام تلاش خود را برای کاهش هزینه های خود انجام دادند.

اگر از چنین واگذاری‌هایی پیش برویم، می‌توانیم شاهد کاهش یا تأخیر حقوق بگیریم. تقاضا برای نیروی کار نیز 4 برابر کاهش یافت و تعداد بیکاران بلافاصله افزایش یافت. و هنگامی که افراد برای شغلی مصاحبه می شوند، رقابت بزرگی وجود دارد.

در سال 2018 چه انتظاری داریم؟

دولت پیشنهاد کرده است که هزینه های بودجه سال 2018 خود را به میزان 600 میلیارد روبل کاهش دهد. و دلیل اصلی آن تصمیم برای اعمال تحریم و همچنین کاهش قیمت نفت در بازار جهانی بود. انجماد دستمزد بخش دولتی هنوز در برنامه های رهبری کشور گنجانده نشده است. فقط وزارت دارایی پیشنهاد کرد که دستمزد پرسنل نظامی، کارمندان دولت و سایر دسته های خاصی از شهروندان روسیه را فهرست بندی نکنند. و همه به این دلیل است که چنین برنامه هایی می توانند بودجه سال 2018 را کاهش دهند. مردم امروزه همچنان امیدوارند که تا اواسط سال 2018 وضعیت باثبات شود و افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی همچنان انجام شود.

اعداد واقعی و محاسبات حقوق

علیرغم اینکه کشور بودجه کافی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی ندارد، صندوق بازنشستگی آماده افزایش پرداختی به کارکنان خود است. این سند افزایش هزینه های پرداخت به متخصصان خود را در سال 2017 پیش بینی کرد - 83 میلیارد روبل برای نگهداری پرسنل اختصاص یافت. در حال حاضر، کمتر به چنین اهدافی اختصاص داده شده است، یعنی 78.7 میلیارد روبل. و 4.3 میلیارد روبل اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی اختصاص دهد. اگر در نظر بگیریم که میانگین حقوق بازنشستگی در کشور کمی کمتر از 12 هزار روبل بود، بیش از 358 هزار مستمری متوسط ​​برای افزایش درآمد کارکنان صندوق بازنشستگی - یا نگهداری سالانه حدود 30 هزار بازنشستگان اختصاص می یابد.

در سال 2017، نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی نیز انجام نشد. از فوریه، آنها تنها 4 درصد شاخص شده اند، در حالی که رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2016 12.9 درصد بوده است. اما حقوق کارگران صندوق بازنشستگی حداقل 5.5 درصد افزایش می یابد.

همچنین کاهش کارکنان صندوق بازنشستگی برای سال 1397 برنامه ریزی شده است، زیرا در سال آینده وظایف صندوق بازنشستگی در اداره حق بیمه به سازمان امور مالیاتی واگذار خواهد شد. همانطور که مرکز مطبوعاتی PFR گفت، آنها انتظار دارند در سال آینده حدود 11.8 هزار نفر کارکنان کاهش یابد. اگر در نظر بگیریم که امروز سازمان 121.7 هزار متخصص دارد، تعداد آنها 10 درصد کاهش می یابد.

مواد مشابه

کسری بودجه و بهینه سازی ناشی از آن، بر هر دومین شهروند فدراسیون روسیه تأثیر گذاشت - برخی از نمایه سازی حقوق بازنشستگی خود محروم شدند، برخی افزایش حقوق دریافت نکردند و برخی حتی اخراج شدند و اخراج شدند. اما وضعیت توزیع وجوه بودجه همیشه یکنواخت نیست - به همین دلیل است که بهینه سازی است، از برخی برداشتن و به برخی دیگر که طبق منطق "نیازمندتر" بودجه دولت هستند. با این وجود، اصل انصاف در امر تنظیم بودجه دولتی و توزیع وجوه فقط در موارد استثنایی رعایت می شود که در غیر این صورت کاملاً وقاحت به نظر می رسد. و حتی پس از آن نه همیشه.

بنابراین، یکی از مظاهر چنین بی عدالتی اخبار اخیر در مورد افزایش حقوق کارکنان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بود. تجزیه و تحلیل میزان بودجه نشان داد که اندازه متوسطحقوق کارکنان صندوق بازنشستگی در سال 2017 باید به طور متوسط ​​تقریباً 15 درصد افزایش یابد.، با وجود این واقعیت که میانگین حقوق، با قضاوت بر اساس حجم وجوه تعهد شده، به طور قابل توجهی از میانگین حقوق در کشور تقریباً 2 برابر بیشتر است. اگرچه در واقع ، کارمندان صندوق چنین وجوهی را دریافت نمی کنند - نظرسنجی های کارمندان ادعا می کنند که سطح دستمزد به طور متوسط ​​از 27 هزار روبل تجاوز نمی کند. Careerist.ru متوجه شد که هزینه نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی برای دولت چقدر است.

به جای 30 هزار مستمری بگیر

علیرغم این واقعیت که در روسیه کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد - به جای بازنشستگان در ماه ژانویه ، صندوق بازنشستگی قصد دارد محتوای کارمندان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهد ، حداقل این از ارقام مندرج در پیش نویس بودجه آینده است. سال مورد بحث امروز تهیه کنندگان در آن افزایش هزینه ها را در سال 2017 برای نگهداری متخصصان صندوق به 83 میلیارد روبل در نظر گرفتند ، اگرچه حتی امسال دستگاه PFR برای دولت بسیار کمتر - 78.7 میلیارد روبل هزینه کرد. بنابراین، نگهداری از کارکنان نیاز به افزایش 4.3 میلیارد روبل دارد. Life.ru محاسبه کرده است که اگر میانگین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سطح 12 هزار روبل باشد، افزایش حقوق کارکنان بخش برای دولت 358 هزار حقوق بازنشستگی هزینه خواهد داشت - برای این پول می توان از حدود 30 هزار بازنشسته حمایت کرد. . و با توجه به اینکه همه سایز متوسط ​​را نمی گیرند، حتی بیشتر.

در روسیه کمبود شدید بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود دارد ، اما صندوق بازنشستگی قصد دارد محتوای کارمندان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

البته این پول نمی‌تواند به طور کامل به شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی کمک کند، اما در شرایط کل پس‌انداز مطمئناً اضافی نخواهد بود.

با احتساب کارکنان صندوق بازنشستگی، باید حقوق متخصصان را به طور متوسط ​​5.4 درصد افزایش دهند. اما در واقعیت (حداقل بر اساس محاسبات تقریبی) معلوم می شود که افزایش چشمگیرتر خواهد بود. بنابراین ، سال آینده دستگاه PFR مشمول اخراج گسترده خواهد شد - از آنجایی که خدمات مالیاتی فدرال پرداخت پرداخت های بیمه توسط کارفرمایان را کنترل می کند ، به نظر می رسد کارکنان متورم هستند. Life.ru گزارش می دهد که اخراج حدود 12 هزار کارمند صندوق را تحت تأثیر قرار می دهد. با وجود این واقعیت که امروزه تعداد متخصصان تقریباً 122 هزار نفر است، کاهش حدود 10٪ از کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد.

با این حال، سال گذشته ایزوستیا به اطلاعاتی از اتاق حساب فدراسیون روسیه استناد کرد که بر اساس آن کنترل اداری بر پرداخت کمک ها توسط حداقل 20 هزار کارمند اعمال می شد. بنابراین اخراج بر همه کسانی که این کار را انجام می دهند تأثیر نخواهد گذاشت. در عین حال، خود صندوق بازنشستگی مدعی است که با واگذاری این وظیفه به آنها، تعداد کارکنان تنها بیش از 10 هزار نفر افزایش یافته است، بنابراین صندوق همچنان قصد اخراج کارمندان اضافی را ندارد. و خود اخراج ها، بدیهی است که یکبار نخواهند بود - بدیهی است که به امید تغییر وضعیت، "کشیده می شوند".

اما حتی اگر یک پرسنل کامل حفظ شود، هزینه نگهداری یک کارمند عادی در سال آینده حدود 56.8 هزار روبل خواهد بود! این در حالی است که در سال 2016 آنها تقریباً 54 هزار روبل ماهانه هزینه می کردند. با توجه به میانگین دستمزد متخصصان 27 هزار روبل، این سرمایه ها کجا رفتند، همچنان یک راز باقی مانده است. فقط می توان بی تناسبی عظیم بین حقوق کارمندان عادی و مدیریت را فرض کرد - ما قبلاً به این عادت کرده ایم ، اما حتی در این مورد نیز تفاوت به طرز غیرقابل قبولی بسیار زیاد به نظر می رسد. به نظر می رسد اگر کاهش ها به یکباره و در ابتدای سال انجام شود - در این مورد، میانگین حقوق ماهانه یک کارمند صندوق بازنشستگی بیش از 15٪ افزایش می یابد و به 62.7 هزار روبل می رسد!

نه فقط حقوق

با این حال، هنوز توضیحی جزئی برای این حجم از هزینه ها وجود دارد - از وجوه اختصاص یافته برای نگهداری کارکنان، نه تنها دستمزد آنها شکل می گیرد، بلکه همچنین حق بیمه، که صندوق بازنشستگی به عنوان کارفرما موظف به پرداخت آن به صندوق های بیمه است. بنابراین، دولت نه تنها برای تضمین درآمد، بلکه برای اطمینان از حقوق بازنشستگی آینده، که همین صندوق بازنشستگی به کارکنان خود که وضعیت بازنشستگی را دریافت کرده اند، بودجه اختصاص می دهد. اما این فقط تا حدی چنین ارقامی را توجیه می کند - مقدار کسر 30٪ است، با توجه به میانگین حقوق 27 هزار روبل، میانگین مقدار کسر حدود 8 هزار روبل است. بنابراین، علاوه بر هزینه های حقوق، که بر اساس میانگین شاخص ماهانه، بیش از 39 میلیارد روبل نیست. این صندوق 11.5 میلیارد روبل اضافی را برای تشکیل حقوق بازنشستگی برای کارکنان خود هزینه می کند.

اما این، دوباره، تنها 50 میلیارد روبل هزینه را توجیه می کند.

30 میلیارد روبل دیگر به کجا خواهد رفت، یک سوال باز است. بدیهی است که مدیران ارشد دریافت می کنند پاداش های بالا، به سفرهای کاری پرهزینه بروید و وجوه صندوق را صرف سایر نیازهای غیر مؤثر کنید. در ماه اکتبر، روزنامه نگاران Life.ru اظهارات سفر کارکنان صندوق بازنشستگی را تجزیه و تحلیل کردند و معلوم شد که حتی مدیران سطح متوسط ​​نیز از خرید بلیط هواپیما به قیمت 100-200 هزار روبل با هزینه صندوق دریغ نمی کنند. این در حالی است که گران ترین آنها پروازهای داخل روسیه است.

حجم "اتلاف" آشکار وجوه بازنشستگان روسیه واقعاً چشمگیر است. به عنوان مثال، همانطور که خبرگزاری REGNUM گزارش می دهد، صندوق در سال 2017 قصد دارد 185 میلیون روبل افسانه ای را صرف کمپین اطلاعاتی و توضیحی PFR کند. اطلاعات منتشر شده شایسته توجه ویژه است اتاق حسابنتیجه RF از بررسی برآوردهای PFR برای ساخت و ساز سرمایه. بنابراین، طی 2 سال گذشته، صندوق بیش از 14 میلیارد روبل برای ساخت، خرید و اجاره املاک و مستغلات هزینه کرده است.. نتیجه حسابرسینشان داد که در 50 درصد موارد مبالغ هزینه شده بیش از حد برآورد شده است و در 5 منطقه و به طور کلی بیش از آنچه برای ساخت و ساز اختصاص داده شده است برای خرید هزینه شده است. بنابراین مصرف ناکارآمد وجوه توسط صندوق بازنشستگی چیز جدیدی نیست.

چگونه هزینه ها افزایش می یابد

نکته جالب این است که میزان بودجه اختصاص یافته برای نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی هر سال در حال افزایش است.

به عنوان مثال، در سال بحرانی 2014، به طور متوسط ​​47.3 هزار روبل برای یک متخصص هزینه شد. با وجود بحران، در سال 2015 محتوا تقریباً 10٪ افزایش یافت - به 52 هزار روبل، در سال 2016 با 3.7٪ - به تقریبا 54 هزار روبل. در سال 2017 اگر در نظر بگیرید کاهش جرم، افزایش هزینه های نگهداری به 63 هزار روبل بزرگترین در کل تاریخ صندوق بازنشستگی خواهد بود. این در شرایطی که روسیه به فعالیت خود ادامه می دهد، که ظاهراً برای 3 سال دیگر تمدید خواهد شد، بسیار عجیب به نظر می رسد.

اما بدیهی است که کارکنان PFR در این مورد "خوش شانس" بودند - از آنجایی که صندوق دارای وضعیت غیر بودجه ای است ، کارمندان آن رسماً مقامات رسمی نیستند ، بنابراین حقوق آنها با مهلت قانونی تحمیلی محدود نمی شود. سوال دیگر این است که همین واقعیت بنیاد را ملزم به خودکفایی و حمایت از کارکنان خود با هزینه خود می کند. با این حال، 3.5 تریلیون روبلی که تولید می کند حتی برای پرداخت حقوق بازنشستگی نیز کافی نیست 40٪ از کل هزینه های بخش، که 3.2 تریلیون روبل است، توسط دولت تامین می شود.شاید اگر صندوق پولی را که به آن اختصاص می‌یابد به نحو احسن خرج می‌کرد، حواله‌های دولتی بسیار کمتر می‌شد و مستمری بگیران مجبور نمی‌شدند از شاخص‌سازی که طبق قانون مستحق آن هستند، محروم شوند.

میزان بودجه اختصاص یافته برای نگهداری کارکنان صندوق بازنشستگی هر سال در حال افزایش است.

اما اگر 4.3 میلیارد روبل اضافی تخصیص یافته واقعاً برای افزایش حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی باشد همه چیز خوب خواهد بود - این تصمیم مورد حمایت بسیاری قرار می گیرد. به عنوان مثال، سناتور والری ریازانسکی در مصاحبه با REGNUM گفت که افزایش حقوق آنها با حجم کار بالا توجیه می شود، زیرا علیرغم محرومیت از مسئولیت کنترل مشارکت های اجتماعی، آنها همچنان به مدیریت بسیاری از پرداخت های دیگر علاوه بر مستمری ادامه می دهند. . همانطور که توسط FBA Economy Today گزارش شده است، اتحادیه بازنشستگان روسیه نیز با این موافق است، زیرا بار کار بر روی کارمندان به طور مداوم در حال افزایش است.

اما در واقع، نباید انتظار افزایش جدی داشته باشید - حقوق کارمندان صندوق بازنشستگی، همانطور که در خود صندوق می گویند، با توجه به سطح حقوق متخصصان سایر ساختارهای فدرال، طبق استانداردهای تعیین شده تعیین و افزایش می یابد. تعلیق افزایش حقوق کارکنان دولت در مورد آنها اعمال می شود و به همین دلیل افزایش حقوق با وجود تخصیص اعتبارات اضافی پیش بینی نمی شود. ظاهراً این پول دوباره صرف نیازهای نخبگان خواهد شد.

وزارت کار پیشنهاد می کند که روسای صندوق بازنشستگی و سایر صندوق های دولتی ده برابر بیشتر از زیردستان خود درآمد داشته باشند. نویسندگان چنین شکاف درآمدی بزرگی را با «نقش ویژه» این مدیران توضیح می‌دهند

بر اساس پیش‌نویس دولت، روسای صندوق‌های خارج از بودجه دولت - صندوق بازنشستگی، و همچنین صندوق‌های بیمه سلامت اجتماعی و اجباری (FSS و FFOMS) - می‌توانند حقوقی ده برابر بیشتر از میانگین درآمد زیردستان خود دریافت کنند. قطعنامه در 30 اوت در پورتال پیش نویس مقررات منتشر شد. حقوق معاونین و حسابداران ارشد این صندوق ها می تواند هشت برابر متوسط ​​درآمد کارکنان باشد که از پروژه مشخص است.

این بالاترین نسبت حقوق مدیران و سایر کارکنان سازمان های دولتی است که امروز پیشنهاد شده است. پیشنهاد وزارت کار به دلیل «نقش ویژه تحت کنترل دولتتامین مالی تامین بازنشستگی، تامین تضمین های دولتیدر نظام بیمه اجتماعی و نظام بیمه اجباری درمان» در یادداشت توضیحی این طرح آمده است. تصویب قطعنامه به معنای افزایش حقوق مدیران صندوق های دولتی نخواهد بود، نویسندگان پروژه تصریح می کنند، سند فقط "حداکثر را تعیین می کند. سطح مجاز» حقوق آنها

سرویس مطبوعاتی وزارت کار به RBC گفت: تاکنون هیچ تفاوت حداکثری بین حقوق مدیران و کارکنان صندوق های دولتی وجود نداشته است. وزارتخانه ها - بنیانگذاران این سازمان ها - پس از تصویب اصلاحات، موظف شدند آن را هم برای بودجه ایالتی و هم برای مؤسسات دولتی و شرکت های واحد ایالتی فدرال تعیین کنند. قانون کار. به عنوان یک قاعده، وزارتخانه ها پیشنهاد می کنند حداکثر هشت برابر بین حقوق مدیران ارشد و کارکنان سازمان های دولتی و شرکت های واگذار شده به آنها، همانطور که از پروژه هایی که قبلاً در پورتال پیش نویس مقررات منتشر شده است، مشاهده شود. چنین تفاوتی به ویژه از سوی وزارت فرهنگ و صنعت و تجارت پیشنهاد شد. حداکثر نسبت هشت برابری بین حقوق مدیران و کارکنان سازمان های دولتی (و فقط برای آنها) در سال 2008 توسط دولت روسیه ایجاد شده است.

نماینده صندوق بازنشستگی به RBC گفت: صندوق بازنشستگی با پیشنهاد وزارت کار برای ایجاد اختلاف ده برابری بین حقوق مدیران و کارکنان موافقت می کند. در این مورد، مصوبه دولت دقیقاً نسبت حقوقی را که امروز در صندوق بازنشستگی وجود دارد - حدود ده برابر، همانطور که از توضیحات همکار RBC آمده است، تعیین می کند. متوسط ​​حقوق در سیستم صندوق بازنشستگی در سال 2016 حدود 32 هزار روبل است. یک نماینده صندوق گفت: در هر ماه. حقوق ماهانه رئیس صندوق بازنشستگی، طبق فرمان ریاست جمهوری صادر شده در سال 2014، 301.6 هزار روبل و 326 هزار روبل دیگر است. در هر سال او در قالب مشوق های سه ماهه، RBC محاسبه می شود. درآمد کلی رئیس صندوق بازنشستگیدر سال 2015 حدود 3.8 میلیون روبل، همانطور که از گزارش ارائه شده در وب سایت سازمان آمده است.

حقوق روسای صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه اجباری درمان فدرال با همان فرمان رئیس جمهور تعیین می شود.