پرداخت ساعات تعطیلات طبق قانون کار چگونه است؟ پرداخت برای تعطیلات. روش پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته. محاسبه پرداخت برای تعطیلات. اگر کار در تعطیلات برنامه ریزی شده است
همه کارکنان باید از استراحت هفتگی بدون وقفه برخوردار باشند. این در مورد استدر مورد آخر هفته ها بسته به ساعت کار، دو روز تعطیل (در صورت وجود یک هفته کاری پنج روزه) یا یک (اگر هفته کاری شش روزه وجود دارد) (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه) وجود دارد. .
روز تعطیل عمومی یکشنبه است. و دومین روز تعطیل در یک هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هر دو روز تعطیل پشت سر هم ارائه می شود. معمولاً روز دوم تعطیل شنبه است (قسمت 2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین مفهوم "تعطیلات غیر کاری" را متمایز می کند. اینها عبارتند از (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه):
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - روز کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن.
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر روز وحدت ملی است.
به طور کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است (بخش 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، استثناها ممکن است. ما در مورد آنها و همچنین نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را در مشاوره خود به شما یادآوری خواهیم کرد.
چه زمانی می توانم برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل استخدام شوم؟
به عنوان یک قاعده کلی، در مورد کارهای پیش بینی نشده که اجرای فوری آن به عملکرد عادی سازمان یا آن بستگی دارد. تقسیمات ساختاریو همچنین در سایر موارد با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی بدوی، ممکن است کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل ملزم به کار شود. اما این نیاز خواهد داشت توافق نامه کتبیکارمند (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند درگیر کار برای جلوگیری از بلایا، حوادث صنعتی، بلایای طبیعی یا عواقب آن و سایر شرایط فورس ماژور مشابه باشد، می توانید بدون رضایت کارمند در روزهای تعطیل یا آخر هفته کار کنید (قسمت 3 ماده 113 قانون کار). فدراسیون روسیه).
یادآور می‌شویم، افراد معلول و زنان دارای فرزند زیر 3 سال تنها در صورتی می‌توانند برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیرکاری استخدام شوند که بنا به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی برای آنها منع نشده باشد. علاوه بر این، چنین افرادی باید برخلاف امضا، از حق خود برای امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مطلع شوند (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر شرایطی وجود داشته باشد که به کارفرما اجازه می دهد تا کارمندان را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات درگیر کند، کارفرما باید اخطار مناسبی صادر کند.
پرداخت برای کار در یک روز تعطیل: قانون کار
برای کار "تعطیلات" یا کار در تعطیلات آخر هفته، پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از حداقل تعرفه دو برابر را فراهم می کند. موارد فوق به این معنی است که چنین کاری پرداخت می شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):
- برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
- کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
- برای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا ساعت کار) علاوه بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات انجام شده باشد. هنجار زمان کار ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) علاوه بر حقوق در صورتی که کار بیش از ساعات کار ماهانه انجام شده باشد.
بیایید این را با یک مثال نشان دهیم. حقوق کارمند 50000 روبل است. تعداد روزهای کاری در ماه 23 است. در واقع کارمند 21 روز کاری و همچنین 1 روز در یک روز تعطیل کار کرده است. در عین حال برای کارمند یک روز استراحت دیگر برای کار در یک روز تعطیل فراهم نشد.
حقوق یک کارمند برای یک ماه (از جمله کار در یک روز تعطیل، که با ساعات کار استاندارد "مناسب" است) 47826.09 روبل است. (50000 / 23 * (21 + 1)). پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل 2173.91 روبل خواهد بود. (50000 / 23 * 1). کل حقوق ماهانه 50000 روبل (47826.09 + 2173.91) خواهد بود.
لطفاً توجه داشته باشید که دستمزدهای خاص در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ممکن است بیشتر از آنچه در بالا ذکر شد باشد. رویه اعمال شده باید توسط یک قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی کارفرما ایجاد شود (بخش 2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر یک روز تعطیل یا تعطیلات به طور کامل کار نمی کند
برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده است، پرداخت افزایش یافته به کارمند پرداخت می شود. بنابراین، اگر کارمندی بیش از یک روز کامل یا شیفت در روز تعطیل یا تعطیلات کار کرده باشد، افزایش پرداخت نیز نه برای کل روز، بلکه به نسبت زمان واقعی کار انجام می شود (قسمت 3 ماده 153). قانون کار فدراسیون روسیه).
به جای پرداخت دو برابر - یک روز مرخصی
اگر کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کرد بخواهد، ممکن است در ازای یک روز کاری (تعطیلات) یک روز دیگر استراحت به او داده شود. در این مورد، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با نرخ واحد پرداخت می شود، اما یک روز استراحت پرداخت نمی شود (بخش 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با یک برنامه شیفت کار کنید
هنگامی که یک کارمند بر اساس برنامه شیفت کار می کند و شیفت وی با یک روز تعطیل مصادف می شود، چنین روزی به عنوان یک روز کاری معمولی، یعنی به میزان واحد پرداخت می شود.
اما اگر معلوم شد که تعطیلات است، پرداخت نیز باید با نرخ افزایش یافته (حداقل دو برابر) انجام شود. علاوه بر این، زمانی که کار در تعطیلات در ساعات کاری عادی کارمند برای دوره مربوطه انجام شد، این روز را با رضایت کارمند جایگزین کنید. تک پرداختو یک روز تعطیل مجاز نیست (توصیه های خدمات فدرال برای کار و اشتغال مورخ 2 ژوئن 2014).
اگر کار در شب در روزهای تعطیل انجام می شد چه؟ در مورد ویژگی های پرداخت برای ساعات شب در روزهای تعطیل صحبت کردیم.
دادگاه قانون اساسی در مورد حقوق کار در یک روز تعطیل
هنگامی که یک کارفرما برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات به کارمند پرداخت می کند و برای چنین کاری به کارمند یک روز استراحت دیگر داده نمی شود، پرداخت برای یک روز کاری مرخصی باید نه تنها بر اساس حقوق، بلکه با در نظر گرفتن غرامت محاسبه شود. پرداخت های تشویقی، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش. من به این نتیجه رسیدم دادگاه قانون اساسیدر او
کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:
برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق ( حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد و حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.
مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.
به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.
دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرتسیرک ها و سایر اشخاصی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار با رعایت فهرست آثار، حرفه ها، سمت های این کارگران که به تصویب دولت می رسد. فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان آن را بر اساس یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار تعیین کرد.
در روزهای تعطیل کار کنیدلذت بخش ترین فعالیت برای کارمندان نیست و به منظور ایجاد انگیزه در آنها، کارفرما می تواند در این مدت دستمزد را افزایش دهد. اما در سطح قانونگذاری، دستمزد در روزهای تعطیل نیز تنظیم شده است و کارفرما باید حداقل های تعیین شده را در نظر بگیرد.
چه روزهایی تعطیل محسوب می شود؟
روزهایی که قانونگذار به عنوان تعطیلات غیر کاری تشخیص می دهد در هنر ذکر شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه: 1-8 ژانویه، 23 فوریه، 8 مارس، 1 و 9 مه، 12 ژوئن و 4 نوامبر. در عین حال، در مناطق خاصی، بنا به درخواست انجمن های مذهبی، روزهای دیگر نیز ممکن است تعطیل اعلام شود.
همچنین باید در نظر داشته باشید که تعطیلات ممکن است در تعطیلات آخر هفته باشد. در این حالت، روز تعطیل به اولین روز کاری پس از تعطیلات منتقل می شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه دستمزد، باید به یاد داشته باشید که این روز تعطیل است که به تعویق می‌افتد و پرداخت برای تعطیلات دقیقاً در تاریخی است که در تقویم قرمز مشخص شده است.
پرداخت برای تعطیلات در طول یک برنامه نوبت کاری
مسائل پرداخت برای کار در تعطیلات برای همه دسته های کارمندان توسط هنر تنظیم می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه - و کارگران شیفت از این قاعده مستثنی نیستند. تفاوت بین کار در شیفت این است که تعطیلات در این مورد نیست اضافه کاربالاتر از حد معمول، اما یک تغییر عادی در برنامه ماهانه. فقط این است که برنامه به گونه ای تنظیم شده بود که شخصی در تعطیلات کار را بدست آورد.
با این حال، این واقعیت که کار در تعطیلات از قبل برنامه ریزی شده بود و نتیجه یک وضعیت اضطراری نبود، به این معنی نیست که این نباید بر دستمزدها تأثیر بگذارد. به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات با نرخ دو برابر پرداخت می شود و برای کارگران شیفتی این قانون یکسان است، فقط تا حدودی متفاوت اجرا می شود.
برای کار در تعطیلات، چنین کارمندی نرخ روزانه/ساعتی خود (برای کار معمولی)، به اضافه حداقل یک نرخ روزانه/ساعتی دیگر (برای رفتن به محل کار در تعطیلات) دریافت می کند. نتیجه یک پرداخت مضاعف است.
پرداخت تعطیلاتدر برنامه شیفتکار تقریباً به این صورت انجام می شود: ایوانف 10 شیفت در ماه با حقوق 30000 روبل کار می کند (نرخ روزانه 30000 / 10 = 3000 روبل است) ، او هر 10 شیفت را در ماه کار کرد ، اما یکی از آنها در یک ماه افتاد. تعطیلات در نتیجه، او 30000 روبل (حقوق ماهانه) + 3000 روبل (نرخ روزانه) برای کار در تعطیلات دریافت می کند - در مجموع 33000 روبل.
دستمزد کارکنانی که طبق یک برنامه استاندارد کار می کنند
همه کارمندانی که طبق یک برنامه استاندارد کار می کنند در روزهای تعطیل استراحت می کنند ، زیرا برای آنها روزهای غیر کاری است. چنین کارمندی را می توان فقط پس از سفارش قبلی مدیریت و فقط در شرایط اضطراری به کار در تعطیلات فراخواند. رفتن به محل کار در روزهای تعطیل طبق همین ماده با حقوق است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، در اندازه دو برابر.
برای آن دسته از کارگرانی که دستمزد کار جزئی دریافت می کنند، در روزهای تعطیل، نرخ های دو برابری اعمال می شود. به عنوان مثال: ایوانف در تعطیلاتی که موفق به ساخت 10 قسمت شده است 100 روبل دریافت می کند. پرداخت برای این 10 × 100 × 2 = 2000 روبل خواهد بود. در یک روز عادی، او فقط 1000 روبل برای همان مقدار کار انجام شده دریافت می کرد.
کارمندانی که در روز تعطیل به کار فراخوانده شده اند و حقوق کارشان بر اساس نرخ تعرفه روزانه/ساعتی پرداخت می شود، دو برابر نرخ آن روز دریافت می کنند. همچنین باید در نظر داشت که چنین روزی نباید به عنوان روز کاری در ماه محسوب می شد.
آیا حقوق خود را نمی دانید؟
به عنوان مثال: ایوانف 21 روز در یک ماه کار می کرد که تنها 20 روز کاری (یعنی 1 روز تعطیل بود) با نرخ روزانه 2500 روبل. این بدان معنی است که برای تعطیلات او 2500 × 2 = 5000 روبل و برای کل ماه - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55000 روبل است.
برنامه کار شبانه در روزهای تعطیل و پرداخت آن
یکی دیگر از ویژگی های کار در تعطیلات این است که یک کارمند ممکن است مجبور شود در شب کار کند. در اینجا، هنگام محاسبه دستمزد، کمک هزینه شبانه و تعطیلات در نظر گرفته می شود. بر اساس مصوبه دولت «در مورد حداقل افزایش دستمزد کار در شب» شماره 554 مورخ 31 تیر 1387، پاسخ به این سؤال که پرداخت کار در شب در روزهای تعطیل به شرح زیر است: از ساعت 22 تا 6 ساعت، 20 به نرخ تعرفه ساعتی اضافه شده است.
در اینجا دوباره دو گزینه محاسبه وجود دارد:
- آن دسته از کارمندانی که طبق برنامه (یعنی در چارچوب استاندارد کار ماهانه) در تعطیلات شبانه به سر کار رفتند. اضافه حقوقبه مبلغ 100% برای رفتن به محل کار در تعطیلات و پرداخت اضافی 20% نرخ ساعتی برای ساعات شب.
- آن دسته از کارمندانی که برای آنها کار در تعطیلات برنامه ریزی نشده بود، با در نظر گرفتن کمک هزینه شبانه، نرخ تعرفه دو برابر دریافت می کنند.
لازم به ذکر است که 20 درصد فقط حداقل سطح حق بیمه است. مدیریت شرکت ممکن است با درج چنین تصمیمی در یک قرارداد جمعی و سایر اقدامات محلی، آن را بالاتر ببرد.
جایگزینی پرداخت با مرخصی
کارمند به جای دریافت غرامت پولی برای کار در تعطیلات، حق دارد مرخصی بگیرد. در این صورت، تعطیلات طبق معمول پرداخت می شود، دو برابر شدن پرداخت لغو می شود و روز انتخاب شده پرداخت نمی شود.
قانونگذار روش انتخاب روز استراحت به جای تعطیلات کاری را تنظیم نکرده است، اما فراموش نکنید که کارمند باید قبل از پایان ماه به مدیر یا بخش حسابداری در مورد انتخاب خود اطلاع دهد (در نهایت، به طور پیش فرض او این کار را انجام می دهد. به سادگی پرداخت دو برابر شود). علاوه بر این، خود روز استراحت باید با مدیریت توافق شود.
ثبت نام کار در روزهای تعطیل طبق برنامه زمانی 2017-2018
همانطور که در بالا ذکر شد، اگر کار در تعطیلات ناشی از یک وضعیت اضطراری باشد، آنها با دستور کتبی مدیر درگیر آن هستند. این را می توان به عنوان مثال در قالب یک دستور انجام داد که کارمند با امضای خود به آن معرفی می شود. در این مورد، امضای تحت دستور به طور همزمان به عنوان تأیید رضایت کارمند برای رفتن به محل کار در تعطیلات عمل می کند. اگرچه چنین رضایتی ممکن است در بیانیه ای جداگانه رسمیت یابد.
کارمند مسئول ثبت ساعات کار از یک برگه زمانی در فرم یکپارچه T-13 (از 1 ژانویه 2013 اجباری نیست، اما همچنان در اکثر شرکت ها استفاده می شود) برای علامت گذاری رفتن به محل کار در تعطیلات استفاده می کند. برگه زمانی یک سند گزارش اولیه است و متعاقباً برای محاسبه حقوق استفاده می شود.
بازیافت در روز قبل از تعطیلات
طبق هنجارهای هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت روز کاری قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد. بنابراین، اگر کارمند مجبور باشد در آن روز یک زمان استاندارد کار کند، ساعت آخر به عنوان اضافه کاری محاسبه می شود. همچنین این ساعت برای کارکنان شیفتی که به دلیل ماهیت فعالیت نمی توانند زودتر کار را به پایان برسانند، اضافه کار در نظر گرفته خواهد شد.
جبران این ساعت می تواند دو نوع باشد:
- در قالب ارائه زمان استراحت اضافی (مثلاً یک ساعت بعد از یک روز سر کار رفتن).
- به صورت غرامت پولی که میزان آن به ازای ساعت اضافه کاری محاسبه می شود.
اضافه کاری به این معناست که کارمند برای دو ساعت اول اضافه کاری یک و نیم برابر نرخ ساعتی و برای هر ساعت بعدی دو برابر نرخ دریافت می کند.
چه کسانی را می توان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل فراخواند؟
هنجارهای ماده هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه روش جذب افراد برای کار در تعطیلات را تنظیم می کند. دو راه برای سازماندهی گردش کار وجود دارد که در اینجا ذکر شده است:
- تولید مستمر یا ارائه خدمات شبانه روزی. در چنین شرکت هایی معمولاً کار کارکنان (همه یا فقط بخشی از تیم) بر اساس نوبت کاری است.
- یک برنامه کاری معمولی جایی است که کارمندان پنج روز در هفته کار می کنند و هر روز هشت ساعت کار می کنند. اگرچه ممکن است گزینه هایی با یک هفته شش روزه یا ساعات کاری طولانی/کوتاه شده وجود داشته باشد.
اگر کارمندی در شیفت کاری کار کند ، حتی قبل از امضای قرارداد کار ، در مورد نیاز به کار در تعطیلات ، اگر در برنامه پیش بینی شده باشد ، هشدار داده می شود.
برای سایر کارگران، دسترسی به محل کاردر تعطیلات یک وضعیت استثنایی است که فقط پس از دستور کتبی مدیریت و کسب رضایت کتبی خود کارمند امکان پذیر است.
مهم! زنان باردار و خردسالان نباید در روزهای تعطیل برای کار استخدام شوند. از زنانی که فرزندان زیر 3 سال دارند، کودکان معلول در هر سنی و همچنین از مادران مجرد با فرزندان زیر 5 سال فقط در صورتی می توان از آنها خواست که در تعطیلات به سر کار بروند.
کارمند تضمین می شود که برای کار در تعطیلات غرامت دریافت کند. می توان آن را در ارائه مرخصی به جای تعطیلات کاری یا در دو برابر کردن دستمزد برای رفتن به محل کار بیان کرد. مدیریت شرکت می تواند میزان غرامت پولی را افزایش دهد و به کارمند حقوق بیشتری ارائه دهد. در این مورد، روش مناسب برای محاسبه دستمزد در روزهای تعطیل باید در قانون محلی شرکت گنجانده شود. اما اینکه چه روزهایی در ایالت تعطیل در نظر گرفته می شود فقط در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.
" № 2/2017
استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری تحت چه شرایطی جایز است؟ نرخ های خاص پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات چگونه تعیین می شود؟ پرداخت کار در تعطیلات غیر کاری چگونه با هم محاسبه می شود؟ هنگام پرداخت پول به کارمندی که برای کار در یک روز تعطیل به سفر می رود به چه نکاتی باید توجه کرد؟ دادگاه عالی فدراسیون روسیه در حکم شماره 56-KG16-22 مورخ 21 نوامبر 2016 هنگام بررسی پرونده تشکیل شاخص پرداخت مضاعف برای کار در یک روز تعطیل چه استدلال هایی ارائه کرد؟
با توجه به ویژگی های فعالیت خود، برخی از سازمان ها اغلب مجبور می شوند کارکنان را در کار در تعطیلات آخر هفته مشارکت دهند. همانطور که تمرین نشان می دهد، موضوع پرداخت برای چنین کاری هنوز هم مرتبط است. کارمندان و کارفرمایان همیشه در مورد معنای دستمزد مضاعف توافق ندارند.
مقررات قانون کار در مورد کار در تعطیلات آخر هفته و پرداخت آن.
طبق قاعده کلی که توسط قسمت 1 هنر تعیین شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات غیر کاری ممنوع است. با این حال، قانون کار تعدادی استثنا از این قاعده در نظر گرفته است.
قانون کار در روزهای تعطیل غیر کاری و در سایر موارد با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه (بخش 5 ماده 113) استخدام می شود.
جهت اطلاع شما
در یک رابطه دسته های فردیروش جذب کارمندان برای کار در تعطیلات غیر کاری را می توان با توافق جمعی، مقررات محلی یا قراردادهای کاری تعیین کرد. بنابراین، مطابق با قسمت 4 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، این دسته ها شامل کارگران خلاق می شود (مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب 28 آوریل 2007 شماره 252 دولت فدراسیون روسیه) . هنگام سازماندهی روابط کار با چنین کارگرانی، باید با موافقت نامه صنعت بین وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه و اتحادیه صنفی کارگران فرهنگی روسیه برای 2015-2017 مورخ 25 نوامبر 2014 هدایت شود.
بخش 6 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کار را تعیین می کند که انجام آن در تعطیلات غیر کاری بدون توجه به وجود شرایط فوق مجاز است:
- کارهایی که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است، در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند.
- کار ناشی از نیاز به خدمت به مردم؛
- تعمیر فوری و کار بارگیری و تخلیه.
بخش 8 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه شامل الزامی است که طبق آن، در همه موارد، مشارکت کارکنان در کار در تعطیلات غیر کاری باید بر اساس دستور کتبی کارفرما انجام شود.
بنابراین، برای جذب کارمندان به کار در تعطیلات غیر کاری، باید شرایط زیر رعایت شود:
- وجود مبنای قانونی برای استخدام برای کار در تعطیلات؛
- رضایت کتبی کارمند (به استثنای مواردی که لازم نیست)؛
- با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (در مورد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه).
- دستور کتبی از کارفرما
جهت اطلاع شما
انجام کار در تعطیلات غیر کاری نوعی کار در شرایط انحراف از شرایط عادی است که در رابطه با آن به کارمند پرداخت های مناسب مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها پرداخت می شود. قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قرارداد کار. در عین حال، به موجب هنر. 149 قانون کار فدراسیون روسیه، مبالغ پرداختی که توسط یک قرارداد جمعی، توافقنامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار تعیین شده است نمی تواند کمتر از آنچه در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است باشد.
قوانین مربوط به پاداش در تعطیلات غیر کاری در هنر ذکر شده است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. قسمت 1 این ماده تعیین می کند که کار در تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:
- برای کارگران قطعه - با نرخ کمتر از دو برابر.
- کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
- برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) انجام شده است. مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.
مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران یا قرارداد کار تعیین کرد (بخش 2 ماده 153 قانون کار). فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید
قانون کار حداقل ضمانت هایی را برای دستمزد در تعطیلات غیر کاری تعیین می کند که کارفرما می تواند از طریق مقررات قراردادی یا محلی آن را افزایش دهد.
مطابق با قسمت 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد. پرداخت یک روز مرخصی با نرخ واحد به این معنی است که به کارمندی که حقوق دریافت می کند، علاوه بر حقوق، یک نرخ روزانه نیز پرداخت می شود. دستمزد (حقوق) در ماهی که از یک روز استراحت استفاده می شود کاهش نمی یابد.
جهت اطلاع شما
مشخصات پاداش در تعطیلات غیر کاری برای کارکنانی که قراردادهای کاری را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند در هنر آورده شده است. 290 قانون کار فدراسیون روسیه. برای چنین کارگرانی، غرامت فقط در به صورت نقدی: کمتر از دو برابر مقدار.
پرداخت کار در تعطیلات غیر کاری چگونه با هم محاسبه می شود؟
ضمانت های ایجاد شده توسط هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، برای همه کارمندان صرف نظر از ساعات کاری (پنج روز کاری در هفته، برنامه شیفت و غیره) اعمال می شود. با این حال، هنگام ثبت ساعات کار در مجموع، و همچنین در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند، قوانین مقرر در فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 08.08.1966 شماره 465/P-21 "در مورد تصویب توضیح شماره 13/p-21 "در مورد غرامت کار در روزهای تعطیل" اعمال می شود (از این پس به عنوان توضیح).
طبق بند 1 توضیح به طور مستمر شرکت های عامل(در کارگاه ها، مناطق، واحدها)، و همچنین هنگام ثبت زمان کار به طور کلی، کار در روزهای تعطیل در استاندارد زمان کار ماهانه گنجانده شده است.
پرداخت مضاعف به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات کار کرده اند (بند 2 توضیح) پرداخت می شود. هنگامی که بخشی از یک شیفت کاری در تعطیلات قرار می گیرد، ساعات کاری واقعی در تعطیلات (از 0 تا 24 ساعت) با نرخ دو برابر پرداخت می شود.
حتی اگر کارمندی طبق برنامه خود در تعطیلات غیر کاری کار کرده باشد، مستحق افزایش حقوق است. حق ارائه یک روز دیگر استراحت در در این مورداو آن را ندارد، زیرا کار در ساعات کاری ماهانه انجام شده است. اگر کار در تعطیلات در ساعات کار استاندارد گنجانده نشده باشد، با رضایت کارمند، غرامت پولی ممکن است با ارائه یک روز استراحت دیگر جایگزین شود. در این مورد، پرداخت برای کار در تعطیلات به صورت واحد انجام می شود (بند 3 توضیح).
بر اساس بند 4 توضیح، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل که بیش از ساعات کار عادی انجام می شود نباید در نظر گرفته شود، زیرا قبلاً دو برابر پرداخت شده است.
یک روز تعطیل در یک سفر کاری چگونه پرداخت می شود؟
پرداخت یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری که در یک سفر کاری صرف شده است به عهده کارمند است در صورتی که:
- در آن روز کار کرده است (در صورت وجود مبنای قانونی برای مشارکت در چنین کاری و دستور کتبی کارفرما).
- به طور ویژه در یک روز تعطیل به کار فرستاده شد.
- به یک سفر کاری رفته است (از سفر کاری برگشته است) یا در راه یا از سفر کاری بوده است.
هنگام پرداخت هزینه کار در طول یک سفر کاری، باید توسط هنر هدایت شوید. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین بندهای 5، 9 آیین نامه سفرهای کاری و نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2013 به شماره 14-2-337.
به عنوان یک قاعده کلی، در صورت عدم ارائه کارمند، پرداخت حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه (ساعتی) (بخشی از حقوق) انجام می شود. هنگام ارائه مرخصی، پرداخت به میزان تعرفه تک نرخی روزانه (ساعتی) (بخشی از حقوق) انجام می شود. درآمد متوسطبرای این روز نیازی به پرداخت هزینه نیست.
چگونه برای کارمندی که ماهیت کار مسافرتی دارد، هزینه کار در روز تعطیل را پرداخت کنیم؟
پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته برای کارمندانی که ماهیت کار مسافرتی دارند به طور کلی طبق قوانین مقرر در هنر انجام می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
علاوه بر این، هنگام کار در تعطیلات آخر هفته، کارگرانی که ماهیت کار مسافرتی دارند، حق بازپرداخت هزینه های مندرج در هنر را از دست نمی دهند. 168.1 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی برای روزهای تعطیلی که در سفر سپری می‌شود، باید جبران شود:
- مخارج سفر؛
- هزینه های اجاره اماکن مسکونی؛
- هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل سکونت دائم (کمک هزینه روزانه، کمک هزینه).
- سایر هزینه هایی که کارکنان با اجازه یا اطلاع کارفرما متحمل می شوند.
دادگاه عالی با پرداخت مضاعف در تعطیلات آخر هفته.
حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 21 نوامبر 2016 به شماره 56-KG16-22 الزامی را در نظر گرفت که کارفرما را ملزم به گنجاندن غرامت و پرداخت های تشویقی در محاسبه دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کند. .
اصل موضوع. شهروندی که عضو است روابط کارگریبا یک واحد نظامی، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کار می کرد. طبق دستور فرمانده یگان، چندین روز از این قبیل به عنوان روز کاری شناخته شد. در عین حال، غرامت و پرداخت های تشویقی برای شرایط مضرنیروی کار، طول خدمت، کمک هزینه "دریایی" و پرداخت پاداش. این شهروند تصمیم گرفت که چنین محاسبه ای از حقوق او را نقض کند و به دادگاه رفت. دادگاه بدوی با قبول خواسته های شاکی که مستحق تمام پرداخت های ذکر شده است موافقت کرد. دادگاه تجدیدنظر نیز همین موضع را داشت. با این حال، کارفرمای شهروند درخواست تجدید نظر در نیروهای مسلح RF داد.
جهت اطلاع شما
ویژگی های مقررات کار افراد شاغل در سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در هنر پیش بینی شده است. 349 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن کارگرانی که برای کار، از جمله در واحدهای نظامی قراردادهای کاری منعقد کرده اند، مشمول قانون کارو سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، با ویژگی های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. بنابراین، نتایج به دست آمده توسط دادگاه برای همه خوانندگان ما جالب خواهد بود.
موضع دادگاه دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده به مفاد هنر توجه کرد. 129 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قسمت 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) به عنوان مبلغ ثابتی از پاداش برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها درک می شود. و پرداخت های اجتماعی
از مفاد قسمت 1 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباط با بخش 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به کارمند حداقل دو برابر مبلغ بر اساس مبلغ ثابت پرداختی برای کار او برای انجام کار (رسمی) پرداخت می شود. ) وظایف با پیچیدگی معین برای یک ماه تقویمی بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی. برای محاسبه میزان حق الزحمه کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی)، نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) اعمال می شود. در حالی که سایر پرداخت ها به غیر از حقوق هنگام محاسبه پرداخت استفاده می شود کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در نظر گرفته نمی شود.
در قسمت استدلالی حکم، داوران خاطرنشان کردند: از محتوای این هنجارها چنین برمی‌آید که هنگام محاسبه دستمزدبرای دوره ای که کارمند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کار کرده است، پرداخت باید صرفاً بر اساس دو برابر حقوق کارمند بدون در نظر گرفتن غرامت و پرداخت های تشویقی برای مدت خدمت، کمک هزینه "دریایی" انجام شود. پرداخت های پاداش، ضریب منطقه ای، کمک هزینه "شمال" (تعریف مورخ 26 دسامبر 2016 شماره 56-KG16-22 "در مورد اصلاح اشتباه تایپی در بخش انگیزشی تعیین
مجمع قضایی دعاوی مدنی دادگاه عالیفدراسیون روسیه مورخ 21 نوامبر 2016 شماره 56-KG16-22").
در این راستا، دادگاه عالی روسیه تصمیمات دادگاه های بدوی و استیناف را لغو کرد و پرونده را برای محاکمه جدید ارسال کرد، زیرا قبلاً قضات این موضوع را در نظر نمی گرفتند که مفاد هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه پرداختی را برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با در نظر گرفتن سایر غرامت ها و پرداخت های تشویقی پیش بینی نمی کند، به جز پرداخت برای چنین کاری حداقل دو برابر مبلغ ثابت. از حقوق کارمند.
هنگام دعوت از کارمندان برای کار در تعطیلات غیر کاری، کارفرما باید تعدادی از شرایط را رعایت کند. به ویژه، باید مبنای قانونی برای الزام به کار در تعطیلات، رضایت کتبی کارمند (به استثنای مواردی که الزامی نیست) و دستور کتبی کارفرما وجود داشته باشد. هنگام محاسبه دستمزد برای دوره ای که کارمند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کار کرده است ، پرداخت صرفاً بر اساس دو برابر حقوق کارمند بدون در نظر گرفتن غرامت و پرداخت های تشویقی انجام می شود.
این نشریه با مشارکت متخصصان خدمات مالیاتی فدرال روسیه تهیه شد
گاهی اوقات کارمندان مجبورند در روزهای تعطیل یا آخر هفته کار کنند. بیایید ببینیم کارفرما در این مورد چه قوانینی را باید رعایت کند.ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به همه کارمندان روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، دو روز در هفته و با هفته شش روزه، یک روز تعطیل است. روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه در قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هر دو روز تعطیل پشت سر هم ارائه می شود.
در برخی از سازمان‌ها، به عنوان مثال، در تاسیسات تولیدی، فروشگاه‌ها، موسسات پزشکی، در حمل و نقل، تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلایل تولیدی، فنی یا سازمانی غیر ممکن است. در این گونه شرکت ها، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبت به هر گروه از کارکنان طبق مقررات داخلی کار ارائه می شود. یعنی برای کارمندانی که روزهای تعطیلی «شناور» دارند، شنبه و یکشنبه ممکن است روزهای کاری باشند. با این حال، این ربطی به کار در یک روز تعطیل ندارد، زیرا کارکنان در واقع در روزهای دیگر هفته استراحت می کنند.
تعطیلات غیر کاری در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. آنها برای همه دسته‌های کارگران، از جمله کسانی که بر اساس برنامه‌ریزی متناوب کار می‌کنند، اعمال می‌شود. دولت فدراسیون روسیه این حق را دارد که تعطیلات آخر هفته را صرفاً به این منظور به روزهای دیگر موکول کند استفاده منطقیکارگران در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری (بخش 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).
کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است. این محدودیت در قسمت 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد.
چه زمانی کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مجاز است؟
کارفرما حق دارد کار را در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری سازماندهی کند:
- انجام کارهای پیش بینی نشده که اجرای فوری آن عملکرد عادی سازمان را به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن را تعیین می کند. کارفرما موظف است از هر یک از کارکنانی که در کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مشغول به کار هستند رضایت کتبی دریافت کند.
- زمانی که اتفاق می افتد شرایط اضطرارییا برای از بین بردن عواقب آنها. علاوه بر این، در چنین شرایطی، رضایت کارمندان مورد نیاز نیست (بخش 3 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
- در صورت تولید یا نیاز دیگر. اما پس از آن اداره شرکت باید رضایت کتبی هر کارمند را دریافت کند و همچنین نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی را نیز در نظر بگیرد (بخش 5 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه به روش در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری هنگام تصویب مقررات محلی اختصاص دارد. اگر سازمان صنفیدر شرکت تشکیل نشده است رضایت کتبی کارکنان کافی است.
علاوه بر این، در تعطیلات غیر کاری مجاز است (بخش 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):
- کاری که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمان هایی که به طور مداوم در حال فعالیت هستند).
- کار ناشی از نیاز به خدمت به مردم؛
- عملیات تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری.
محدودیت برای دسته های خاصی از کارگران
قانون کار تضمین های خاصی را برای افراد دارای معلولیت، زنان باردار و افراد دارای مسئولیت های خانوادگی ارائه می کند. بنابراین، طبق قسمت 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام زنان باردار برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است.
معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال فقط به شرطی مجاز به کار در این ایام هستند که به دلایل بهداشتی طبق گزارش پزشکی برای آنها منع نشده باشد (قسمت 7 ماده 113 قانون کار. فدراسیون روسیه). مانند سایر کارمندان، آنها حق دارند از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری خودداری کنند.
فرض کنید یک فرد معلول یا زنی که فرزند خردسالی را بزرگ می کند موافقت می کند که در یک روز تعطیل کار کند. سپس باید نه تنها از آنها رضایت کتبی دریافت کنید، بلکه پس از امضا به آنها اطلاع دهید که حق امتناع از چنین کاری را دارند.
این روش همچنین برای موارد زیر اعمال می شود:
- برای پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه).
- قیم یا قیم خردسالان (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند (بخش 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارگران دارای کودکان معلول (بخش 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند (بخش 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
همانند کار اضافه کاری1، افراد زیر 18 سال نمی توانند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات استخدام شوند. این در ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. در این قانون دو استثنا وجود دارد. اولین مورد مربوط به کارگران خلاق خردسال است که مشاغل و موقعیت های آنها در لیستی که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 شماره 252 تصویب شده است. دومی مربوط به ورزشکاران زیر 18 سال است که وظیفه کاری آنها به آماده شدن و شرکت در مسابقات ورزشی (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه). فعالیت آنها توسط یک قرارداد جمعی یا کار یا مقررات محلی تنظیم می شود.
کارکنانی که بر اساس قرارداد کارآموزی در یک سازمان تحت آموزش قرار می گیرند می توانند در روزهای آخر هفته به کار دعوت شوند. از این گذشته ، ممنوعیت مقرر در ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در مورد کار اضافه کاری و سفرهای کاری غیر مرتبط با کارآموزی اعمال می شود.
برای کارمندانی که تا دو ماه قرارداد کاری منعقد کرده اند محدودیتی وجود ندارد. طبق ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها می توانند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار شوند. درست است، در مدت اعتبار قرارداد کار و با رضایت کتبی آنها.
قانون نامهدستور پرداخت...کارگران خلاق قوانین خاص خود را دارند
بخش 4 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که مشارکت کارگران خلاق در برخی صنایع برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که توسط یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا یک قانون نظارتی محلی تعیین شده است مجاز است. این قانون اعمال می شود (مشروط بر اینکه حرفه یا موقعیت کارمند در لیست مصوب 28 آوریل 2007 شماره 252 دولت فدراسیون روسیه گنجانده شده باشد):
- در مورد کارکنان رسانه؛
- سازمان های سینمایی؛
- خدمه تلویزیون و ویدئو؛
- تئاتر؛
- سازمان های تئاتر و کنسرت؛
- سیرک ها؛
- سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار.
هنگام پرداخت این دسته از کارگران در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، روش پرداخت مقرر در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه اجباری نیست. در واقع، قسمت 4 این ماده می گوید که پرداخت به کارگران خلاق برای کار در روزهای مشخص می تواند بر اساس یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا یک مقررات محلی تعیین شود. با این حال، مبالغ پرداخت های مشخص شده در چنین اسنادی نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده در قانون کار (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد.
کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر پرداخت می شود. این در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. از آنجایی که قانون کار فقط حداقل را ایجاد می کند سطح مجازپرداخت، مقادیر مشخص آن باید در قراردادهای کار (جمعی) یا در مقررات محلی، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به پاداش در شرکت، قید شود.
قسمت 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته را هنگام استفاده از سیستم های مختلف پاداش می گوید:
- برای کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو قطعه؛
- کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
- کارکنان دریافت کننده حقوق رسمی - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا یک ساعت کار) مازاد بر حقوق. این هنجار در صورتی اعمال می شود که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در هنجار زمان کار ماهانه انجام شده باشد. یادآوری می کنیم که ساعات کار عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). کارهای آخر هفته که بیش از ساعات کار ماهانه انجام می شود حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا یک ساعت کار) مازاد بر حقوق رسمی پرداخت می شود.
اگر کارمندی که حقوق رسمی او تعیین شده است یک روز کامل در یک روز تعطیل یا تعطیل کار نکرده باشد، برای ساعات واقعی کار به او پرداخت می شود. برای محاسبه میزان پرداختی برای آنها، باید نرخ ساعتی یا بخشی از حقوق رسمی به ازای هر ساعت کار را تعیین کنید و آن را در تعداد ساعات کار در روز تعطیل ضرب کنید. برای محاسبه نرخ ساعتی (بخشی از حقوق به ازای هر ساعت کار)، ساعات کاری عادی تعیین شده برای این دسته از کارگران در یک ماه خاص گرفته می شود. بله، با توجه به تقویم تولیددر سال 2008، زمان استاندارد کار در جولای با 40 ساعت کار در هفته 184 ساعت و با هفته 36 ساعت - 165.6 ساعت بود.
یک نکته مهم: به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. سپس کار در تعطیلات آخر هفته یک مبلغ پرداخت می شود، اما یک روز استراحت مشمول پرداخت نیست. اساس قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه است. علاوه بر این، با توافق با سرپرست فوری به کارمند در یک روز مناسب برای او مرخصی داده می شود. این می تواند روز کاری بعد از آخر هفته، یا روز بعد از یک هفته یا حتی یک ماه باشد. قانون کار هیچ گونه محدودیتی در زمان استفاده از مرخصی پیش بینی نکرده است.
توجه داشته باشید... با ساعات کاری نامنظماگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در سفر کاری بوده است، چگونه پرداخت کنیم؟
پاسخ به این سوال بستگی به نحوه سازماندهی سفر کاری دارد. واقعیت این است که یک کارمند در یک سفر کاری مشمول زمان کار و زمان استراحت سازمانی است که به آن اعزام شده است. این در بند 8 دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 04/07/88 شماره 62 "در مورد سفرهای تجاری رسمی" آمده است. در داخل اتحاد جماهیر شوروی. یعنی به احتمال زیاد در سازمان پذیرنده روز تعطیل یک روز کاری خواهد بود. در این صورت کارمند نمی تواند برای چنین مدتی مطالبه پرداخت کند افزایش اندازه. علاوه بر این، او مستحق روزهای استراحت اضافی برای جایگزینی روزهایی نیست که در طول سفر کاری استفاده نشده است. اما اگر کارمند به طور ویژه در روزهای تعطیل یا تعطیل به کار اعزام شده باشد که با دستور یا دستور مدیر تأیید شده باشد، جبران کار در این روزها طبق قوانین مندرج در ماده 153 قانون کار پرداخت می شود: خیر. کمتر از دو برابر مقدار مبنای بند 8 دستورالعمل مذکور است.
اگر به دستور اداره، کارمندی به سفر کاری برود یا در یک روز تعطیل از آن برگردد، در پایان سفر کاری باید یک روز دیگر به او استراحت داده شود. کارمند حق دارد با درخواست عدم ارائه یک روز استراحت دیگر، بلکه پرداخت روزهای مرخصی با نرخ افزایش یافته از کارفرما درخواست تجدید نظر کند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه 20 ژوئن 2002 شماره GKPI2002- 663).
مثال 1
در شرکت Natural Juices LLC، در 11 جولای 2008، در پایان شیفت کاری، یکی از خطوط بطری آب میوه خراب شد. برای تعمیر آن، یک تیم تعمیر در آخر هفته 12 جولای تشکیل شد. مدت زمان کار 8 ساعت بود. تیم تعمیر شامل تعمیرکار A.M. Nekrasov و تنظیم کننده تجهیزات I.V. سمنوف. قراردادهای کاری برای هر دو کارمند یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد می کند. حقوق ماهانه تعمیرکار 13800 روبل و تنظیم کننده تجهیزات 16100 روبل است. در جولای 2008 23 روز کاری وجود داشت. هر دو کارمند در این ماه به طور کامل کار کردند. مقررات دستمزد شرکت Natural Juices LLC تصریح می کند که کار در تعطیلات آخر هفته دو برابر پرداخت می شود. به درخواست I.V. سمنوف، یک روز دیگر به او استراحت داده شد - سه شنبه، 15 ژوئیه.
از آنجایی که هر دو کارمند یک ماه کامل کار می کردند، روز شنبه 21 تیرماه بیش از ساعت کاری ماهانه کار کردند. صبح. نکراسوف برای این روز به میزان دو برابر نرخ روزانه (دو بخشی از حقوق رسمی برای یک روز کار) پرداخت می شود. دستمزد روزانه یک تعمیرکار 600 روبل است. (13800 روبل: 23 روز). برای کار در یک روز تعطیل A.M. نکراسف 1200 روبل بدهکار است. (600 RUR شماره 2). در مجموع برای ژوئیه 2008 15000 روبل به او اعتبار داده شد. (13800 روبل + 1200 روبل).
I.V. سمیونوف از حق خود برای یک روز تعطیل در روز دیگری از هفته استفاده کرد. بنابراین کار روز شنبه 21 تیرماه 1387 تک نرخی می شود. برای این روز او 700 روبل دریافت می کند. (16100 روبل: 23 روز) و روز استراحت در 15 ژوئیه 2008 مشمول پرداخت نیست. Total I.V. سمنوف 16800 روبل برای ژوئیه 2008 تعلق گرفت. (16100 روبل + 700 روبل).
کارفرما این حق را دارد که ساعات کاری نامنظم را برای تک تک کارکنان تعیین کند. این در ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. مطابق با این شیوه کار، کارفرما در صورت لزوم می تواند گهگاه کارمند را در انجام کار مشارکت دهد توابع کارخارج از ساعت کاری که برای او تعیین شده است. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم در قرارداد جمعی، توافق نامه ها یا محلی آورده شده است عمل هنجاری، که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران اتخاذ می شود.
آیا مقررات قانون کار در مورد نحوه سازماندهی و پاداش کار در تعطیلات آخر هفته شامل این کارمندان می شود؟
طبق ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه، روزهای تعطیل برای همه کارمندان ارائه می شود. مقررات خاصی برای کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند وجود ندارد. بنابراین، مشارکت آنها در کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تنها با رضایت کتبی امکان پذیر است. به طور طبیعی، به استثنای مواردی که رضایت کارمندان مورد نیاز نیست (بخش 3 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). کار کنید دسته مشخص شدهکارگران نیز بر اساس قوانین عمومی، مندرج در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه: حداقل دو برابر مبلغ یا تک مبلغ، اما با ارائه یک روز دیگر برای استراحت (نامه روسترود مورخ 06/07/2008 شماره 1316-6-1). ).
مثال 2... با حسابداری تجمعی ساعات کارحسابدار ارشد Natural Juices LLC L.S. ساعت کاری طولانی مو قرمز. در حین تهیه حسابداری و گزارش مالیاتیبرای نیمه اول سال 2008، او در تعطیلات آخر هفته کار کرد: 19 و 26 ژوئیه، 2008، هر روز 8 ساعت. مدیر دستوراتی در این خصوص صادر کرد و رضایت کتبی کارمند اخذ شد. او از دادن مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته خودداری کرد. حقوق حسابدار ارشد 27600 روبل است. مطابق با قرارداد استخدام L.S. ریژووا طبق یک برنامه پنج روزه کار می کند هفته کاریبا دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه). در ژوئیه، او 196 ساعت (شامل کار آخر هفته) کار کرد. زمان استاندارد کار در این ماه 184 ساعت است.
از 16 ساعت کار در تعطیلات آخر هفته، 12 ساعت (196 ساعت - - 184 ساعت) L.S. ریژووا بیش از ساعات کاری ماهانه کار می کرد. این ساعات با نرخ دو برابر ساعتی (بخشی از حقوق در هر ساعت کار) بالاتر از حقوق رسمی پرداخت می شود. در عرض 4 ساعت (16:00 - 12:00) کار آخر هفته در ساعات کاری ماهانه تکمیل شد. به این معنی که پرداخت 4 ساعت علاوه بر حقوق به نرخ تک نرخی ساعتی محاسبه می شود.
نرخ ساعتی حسابدار اصلی 150 روبل است. (27600 روبل: 184 ساعت). برای کار در تعطیلات آخر هفته، کارمند 4200 روبل بدهکار است. (150 RUR # 4 ساعت + 150 RUR # # 12 ساعت # 2). در مجموع برای ژوئیه L.S. به ریژووا 31800 روبل اعتبار داده شد. (27600 روبل + 4200 روبل).
هنگام محاسبه کل ساعات کار، کار در روزهای تعطیل در استاندارد زمان کار ماهانه گنجانده شده است. این توضیح توسط کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در نامه شماره 13/P-21 مورخ 08/08/66 (از این پس نامه شماره 13/P- ذکر شده است. 21). به موجب مصوبه مورخ 08.08.66 شماره 465/P-21 این ادارات به تصویب رسید.
این قانون برای تعطیلات آخر هفته اعمال نمی شود. در نتیجه، اگر کارمندی با ساعات کاری خلاصه شده باید طبق برنامه روزهای شنبه یا یکشنبه کار کند، کار او در این روزها به نرخ معمول پرداخت می شود. اما اگر زمان کاریهمزمان با تعطیلات غیر کاری یا کارمند به درخواست اداره، در روز تعطیل خود به سر کار رفت، کار در این روز به روشی که در قسمت 1 ماده 153 قانون کار روسیه تعیین شده است پرداخت می شود. فدراسیون. یعنی هنگام انجام کار در هنجار زمان کار ماهانه ، پرداخت به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی بیش از حقوق محاسبه می شود و هنگام کار بیش از این هنجار - به میزان کمتر از آن. بیش از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق. علاوه بر این، در مورد دوم، زمان کار اضافه کار نیست، زیرا قبلاً دو برابر پرداخت شده است. این در بند 4 نامه شماره 13/P-21 ذکر شده است. این بند، با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 30 نوامبر 2005 شماره GKPI05-1341، مغایر با قانون کار فعلی شناخته شد. به عبارت دیگر، علیرغم اینکه نامه شماره 13/پ-21 کاملا قدیمی است و توضیحات مندرج در آن مربوط به قانون کار دیگری است، همچنان این سند به عنوان عدم مغایرت با قانون کار فعلی (ماده 423 قانون کار) اعمال می شود. کد فدراسیون روسیه).
مثال 3... با برنامه نوبت کاریاز فروشنده "آبمیوه های طبیعی" LLC E.N. نفت حسابداری خلاصه ساعات کار. دوره حسابداری یک ماهه است. طبق برنامه کاری او، شیفت کاری 10 ساعته او در روز تعطیل، 12 ژوئن 2008 بود. در مجموع، در ژوئن 2008، E.N. ماسلوا 165 ساعت کار کرد. زمان استاندارد کار در این ماه 159 ساعت است. حقوق فروشنده 15900 روبل است.
از آنجایی که 6 ساعت (165 ساعت - 159 ساعت) از یک شیفت کاری در تعطیلات بیش از استاندارد زمان کار ماهانه کار شده است، به آنها دو برابر حقوق رسمی پرداخت می شود. برای 4 ساعت باقی مانده از شیفت (10 ساعت - 6 ساعت) پرداخت به صورت تک مبلغ بالاتر از حقوق پرداخت می شود. نرخ ساعتی فروشنده در ماه ژوئن 100 روبل بود. (15900 روبل: 159 ساعت). در مجموع برای کار این ماه E.N. ماسلوا 17500 روبل اعتبار داشت. .
هنگام کار در شیفت، روزهای تعطیل را می توان نه تنها در روز شنبه یا یکشنبه، بلکه در سایر روزهای هفته نیز ارائه کرد (بخش 3 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). به این معنی که اگر طبق برنامه کاری کارمند، شیفت کاری کارمند در روز شنبه یا یکشنبه باشد، این روزها برای او روزهای کاری عادی محسوب می شود و به صورت کلی، یعنی به صورت یکجا پرداخت می شود. اما اگر کارفرما از یک کارگر نوبتی خواست که در روزی که برای او تعطیل است به سر کار برود، باید حداقل دو برابر مبلغ کار در آن روز به او پرداخت شود. همچنین برای کارهای برنامه ریزی شده ای که در تعطیلات غیر کاری انجام می شود، مبلغی افزایش یافته است.
بیایید فرض کنیم که تنها بخشی از شیفت کاری یک کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است. فقط ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 تا 24 ساعت این روز) با نرخ دو برابر پرداخت می شود. مبنا بند 2 نامه شماره 13/پ-21 است.
توجه داشته باشید که مفاد این سندمربوط به روش پرداخت هزینه کار فقط در روزهای تعطیل است. به کار در تعطیلات آخر هفته اشاره نکرد. در قانون کار فعلی، کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری طبق همین قوانین انجام و پرداخت می شود. بنابراین، هنگام محاسبه پرداخت به یک کارگر شیفت برای یک روز تعطیل که فقط چند ساعت شیفت را شامل می شود، می توانید با نامه شماره 13/P-21 راهنمایی شوید.
مثال 4مدارک مورد نیازاز شرط مثال 3 استفاده می کنیم. فرض کنید فروشگاه شبانه روز باز است، فروشندگان در شیفت کار می کنند. بخشی از یکی از شیفت های کاری متصدی فروشگاه ای.ن. ماسلوا در تعطیلات غیر کاری سقوط کرد. این شیفت از ساعت 23:00 در 11 ژوئن تا 6:00 در 12 ژوئن 2008 به طول انجامید.
یک کارمند فقط برای 6 ساعت شیفت کاری که مصادف با تعطیلات است حق دو برابر پرداخت را دارد. 1200 روبل برای آنها هزینه شد. (100 روبل # 6 ساعت # 2). ساعت باقیمانده این شیفت طبق روال معمول پرداخت می شود. حقوق E.N. ماسلوا برای ژوئن 2008 بالغ بر 17100 روبل بود. (15900 روبل + 1200 روبل).
مشارکت کارکنان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی یا دستور مدیر رسمیت می یابد (بخش 8 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). وجود یک یا آن سند مورد نیاز است. و مهم نیست که آیا رضایت کتبی کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته لازم است یا خیر. فرم استاندارد سفارش و دستورالعمل کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تایید نشده است. بنابراین سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در سند، توصیه می شود دلیل رفتن به سر کار، تاریخ های کار (تاریخ تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات)، مدت زمان، و همچنین لیست کارکنان درگیر در اجرای آن را ذکر کنید. فرم تقریبیبرای سفارش به پیوست مقاله مراجعه کنید.
برای کار در یک روز مرخصی، شما حق دریافت حقوق مضاعف یا تک دستمزد به علاوه یک روز استراحت دیگر را دارید. قانون کار حق انتخاب را به کارمند واگذار کرده است. اگر در زمان آماده سازی یا بررسی دستور کار در یک روز تعطیل، کارمند قبلاً تصمیم گرفته باشد، گزینه ای که انتخاب کرده است می تواند بلافاصله در دستور منعکس شود. اگر تا این زمان انتخاب انجام نشده باشد، کارمند موظف است تصمیم خود را به کارفرما (سرپرست فوری) اطلاع دهد. در هر حال مقرری مرخصی کار در تعطیلات آخر هفته باید با دستور جداگانه صادر شود. برای راحتی، می توانید گزارشی از استفاده از زمان مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته نگه دارید (نمونه در پیوست را ببینید). بهتر است به پر کردن آن بسپارید خدمات پرسنلیسازمان های.
رضایت کتبی کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را می توان در بیانیه شخصی وی بیان کرد، به عنوان ضمیمه سفارش تهیه شده باشد، یا در خود سفارش منعکس شود (نمونه سفارش را ببینید).
کارمند حق دارد از رفتن به محل کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات خودداری کند. او ملزم به ذکر دلیل برای امتناع یا ارائه دلیل موجه نیست. این فقط برای شرایط اضطراری و اضطراری اعمال نمی شود، زمانی که رضایت کتبی کارمند مورد نیاز نیست. با این حال، اگر کارمند رضایت کتبی داده باشد، اما در روز تعطیل به سر کار نرود، کارفرما می تواند از او درخواست کند. اقدام انضباطی. اینها طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، توبیخ، توبیخ، اخراج به دلایل مناسب است.
همانطور که قبلا ذکر شد، برخی از کارمندان باید پس از امضا، از حق امتناع از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند. ضمناً در صورتی که علت سرکار رفتن در بندهای ۲ و ۳ ماده ۱۱۳ قانون کار ذکر نشده باشد، کارفرما موظف است مراتب را به سازمان نظام صنفی اعلام کند.
زمان کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در برگه زمانی منعکس می شود. طبق یکی از آنها انجام می شود فرم های یکپارچهشماره T-12 یا T-13 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). هنگام پر کردن جدول زمانی، از کدهای الفبایی یا عددی استفاده می شود. برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ارائه می شود کد حرفРВ یا دیجیتال 03. اگر بنا به درخواست کارمند برای کار در روز تعطیل، یک روز دیگر به او استراحت داده شود، کد HB یا 28 در آن روز در کارنامه وارد می شود.
نحوه انعکاس پرداخت ها در حسابداری مالیاتی
هزینه های نیروی کار یک سازمان، که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد، از جمله هزینه های تشویقی و (یا) جبرانی مربوط به ساعات کار و شرایط کار را شامل می شود. اینها به ویژه مکمل های نرخ تعرفه و حقوق برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه (بند 3 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه) ساخته شده است. قانون کار فقط حداقل مقدار چنین کمک هزینه ای را مشخص می کند - حداقل دو برابر مقدار، و همچنین بیان می کند که مقادیر مشخصی باید در قراردادهای جمعی یا کار یا مقررات محلی مشخص شود.
در نتیجه، کارفرما می تواند برای زمان کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با نرخ های بالاتر مثلاً سه برابر یا با ضریب 2.5 پرداخت کند. علاوه بر این، او حق دارد قوانین مختلفی برای پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات وضع کند که با هنجارهای ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. در هر صورت، سیستم پرداخت توسعه یافته باید در مقررات مربوط به دستمزد یا سایر مقررات محلی تثبیت شود و در قراردادهای کار (جمعی) باید به این سند اشاره شود. اگر شرکت چنین سندی نداشته باشد، شرایط پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته به طور مستقیم در قراردادهای کار (جمعی) منعکس می شود.
فرض کنید کارفرما تصمیم می گیرد دو برابر مبلغ کار را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بپردازد. سپس در قراردادهای کاری می تواند نشان دهد که برای کار در این روزها پرداخت در حداقل مقادیر تعیین شده در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تعلق می گیرد.
از آنجایی که برای اهداف مالیات بر سود فقط هزینه های توجیه اقتصادی در نظر گرفته می شود (بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، نیاز به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باید توجیه شود. این توجیه در درجه اول دستور یا دستور مدیر برای کار در روزهای تعطیل است. باید حاوی دلیل رفتن به محل کار باشد. توجیه همچنین می تواند شامل نامه های مشتریان در مورد نیاز به تکمیل زودهنگام سفارشات، یادداشت ها (اقدامات) در مورد حوادث، حوادث صنعتی، خرابی تجهیزات و غیره باشد.
بنابراین، پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق بند 3 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، در صورت وجود دو شرط به طور همزمان، در هزینه های کار گنجانده می شود. اولاً، چنین کاری باید ناشی از تولید، نیاز اجتماعی یا موارد دیگر باشد دلیل خوب. ثانیاً پرداخت برای آن طبق قوانین تعیین شده در سازمان که مستند است محاسبه می شود. هزینه ها همچنین شامل مبلغ پرداختی در یک مبلغ می شود که به خاطر کارمندی است که برای کار در یک روز تعطیل یک روز دیگر استراحت می کند. این پرداخت ها به صورت ماهانه در تاریخ تعلق حقوق به عنوان هزینه شناسایی می شود (بند 4 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
اگر سازمان برای کار در یک روز تعطیل بیش از دو برابر و در قراردادهای کاری یا داخلی پرداخت می کرد سند تنظیمیاو این حق را دارد که در هزینه هایی که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد ، فقط مبلغ اضافی را که به میزان دو برابر تعلق می گیرد ، در نظر بگیرد. مبلغ مازاد بر اساس بند 21 ماده 270 برای مالیات بر سود منظور نمی شود. کد مالیاتی.
مثال 5مالیات بر حقوقاز شرط مثال 1 استفاده می کنیم. فرض می کنیم که مقررات دستمزد شرکت Natural Juices LLC تصریح می کند که برای کار در تعطیلات آخر هفته، پرداخت های اضافی با ضریب 2.75 انجام می شود. در قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان قید شده است که کار در تعطیلات آخر هفته طبق مقررات مزد شرکت پرداخت می شود.
صبح. به نکراسوف 1650 روبل برای کار در یک روز تعطیل اهدا شد. (600 RUR # 2.75). حقوق او برای ژوئیه 2008 15450 روبل بود. (13800 روبل + 1650 روبل). I.V. سمنوف که از حق یک روز تعطیل در روز دیگری از هفته استفاده کرد، در ماه جولای 16800 روبل دریافت خواهد کرد.
در حسابداری مالیاتی، سازمان شامل 32250 روبل در هزینه های نیروی کار در ماه ژوئیه است. (15450 مالش + + 16800 روبل.).
افزایش دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشمول UST همراه با سایر تعهدات به نفع کارمند است که طبق قرارداد کار انجام می شود. طبق بند 1 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه، این مالیات بر هر گونه پرداخت و سایر پاداش های تعلق گرفته توسط کارفرمایان به نفع اعمال می شود. اشخاص حقیقیتحت قراردادهای کاری
لطفا توجه داشته باشید که پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غرامت محسوب نمی شود. واقعیت این است که غرامت در نظر گرفته شده است پرداخت نقدی، به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان برای انجام کار یا سایر وظایف مقرر در قانون کار و سایر قوانین فدرال (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد شده است. در مورد دستمزد در تعطیلات آخر هفته، کارفرما هیچ هزینه ای را برای کارمند جبران نمی کند، بلکه فقط برای زمان واقعی کار می کند. از آنجایی که در این زمان کارمند حق استراحت داشت، قانون کار، با حمایت از حقوق کارمند، کارفرما را موظف می کند که برای چنین کاری با نرخ افزایش یافته بپردازد.
چگونه می توان مالیات اجتماعی یکپارچه را محاسبه کرد اگر یک سازمان برای کار در تعطیلات آخر هفته به مقدار بیش از آنچه در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است پرداخت کند؟
شما باید طبق بند 3 ماده 236 قانون مالیات هدایت شوید. اگر دستمزد در آخر هفته ها بیش از دو برابر در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته شود، مشمول UST می شود. اگر سازمانی حق شناسایی چنین اقلام تعهدی را به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود نداشته باشد، مالیات اجتماعی یکپارچه از این مبالغ دریافت نمی شود.
پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته به مقدار بیش از آنچه در قانون کار مشخص شده است در هزینه ها لحاظ می شود. البته به شرطی که در قراردادهای کار (جمعی) یا یک سند نظارتی محلی پیش بینی شده باشد. این بدان معنی است که چنین پرداختی مشمول UST است.
فرض کنید سازمان نه در قراردادهای کارگری (دسته جمعی) و نه در مقررات مربوط به حق الزحمه قید نکرده است که برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، پرداخت با نرخ سه برابری تعلق می گیرد. سپس یک مالیات اجتماعی منفرد از مبلغ پرداختی اضافی به میزان دو برابر اخذ می شود و مابقی مبلغ پرداختی است. پایه مالیاتیبا توجه به مالیات اجتماعی یکپارچه شامل نمی شود.
مطابق بند 2 ماده 10 قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ، موضوع مالیات UST و سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری یکسان است. بنابراین سهم بیمه بازنشستگی طبق قوانین مالیات یکپارچه اجتماعی محاسبه می شود.
حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلیبه هر نوع حقوق و دستمزد کارکنان تعلق می گیرد. این در بند 3 قوانین مربوط به تعهدی، حسابداری و هزینه وجوه برای اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2000 شماره 2000) مقرر شده است. 184). این بدان معنی است که پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری (حتی بیش از دو برابر مبلغ) باید محاسبه شود. حق بیمهبرای جراحات
هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی، تمام درآمدهای یک فرد به صورت نقدی و غیر نقدی در نظر گرفته می شود. این در بند 1 ماده 210 قانون مالیات بیان شده است. طبق ماده 153 قانون کار، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ به کارمند پرداخت می شود. این پرداخت تنها افزایش دستمزد است و نمی تواند به عنوان غرامت در نظر گرفته شود. موقعیت مشابهی در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 4 ژوئن 2007 شماره 03-04-06-01/174 آمده است.
بنابراین، مقادیری از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در پایه مالیاتی کارمند گنجانده شده و مشمول مالیات بر درآمد شخصی به روشی است که به طور کلی تعیین شده است.
به کارفرمای پرداخت کننده حق الزحمه تعیین شده برای اجرا مسئولیت های کاری، وظایف مامور مالیاتی به آنها محول می شود. به عبارت دیگر، او باید مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه کند، آن را از کارمند کسر کند و آن را به بودجه بپردازد (بند 1 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
مثال 6برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به مقاله «حقوق یا استراحت اضافی برای اضافه کاری پرداخت می شود» // RNA، 2008، شماره 16 مراجعه کنید.بیایید از شرط مثال 5 استفاده کنیم. فرض کنید نرخ حق بیمه برای صدمات در Natural Juices LLC 0.4٪ است. ما مقدار مالیات یکپارچه اجتماعی، مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه را محاسبه خواهیم کرد که از پرداخت های A.M تعلق گرفته است. نکراسوف (متولد 1962) که در یک روز تعطیل کار می کرد.
بابت مبلغ پرداختی به ق.م. برای نکراسوف، برای کار در روز تعطیل در 12 ژوئیه 2008، سازمان مالیات اجتماعی یکپارچه، سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و برای جراحات اختصاص می دهد. UST از حقوق یک کارمند در ماه ژوئیه بود:
- در صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه - 448.05 روبل. (RUB 15,450#2.9%)؛
- FFOMS - 169.95 روبل. (RUB 15,450#1.1%)؛
- TFOMS - 309 روبل. (RUB 15,450#2%)؛
- بودجه فدرال - 3090 روبل. (20 ## 15450 روبل).
در مجموع، مالیات اجتماعی یکپارچه تعلق گرفته 4017 روبل بود. (448.05 روبل + + 169.95 روبل + 309 روبل + 3090 روبل).
از حقوق A.M سازمان نکراسوف برای تامین مالی تنها بخش بیمه به صندوق بازنشستگی کمک می کند مستمری کار. در ژوئیه ارزش آنها 2163 روبل بود. (15450#14٪ روبل). مالیات اجتماعی یکپارچه قابل پرداخت به بودجه فدرال به میزان سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که برای همان دوره تعلق می گیرد کاهش می یابد. این بدان معنی است که شرکت باید 927 روبل به بودجه فدرال منتقل کند. (3090 مالش - 2163 روبل.).
سهم بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی که از حقوق کارمند در ماه ژوئیه پرداخت می شود، 61.8 روبل است. (15,450 # 0.4٪ روبل).
از مجموع حقوق ع.م. Nekrasova برای این ماه شرکت مالیات بر درآمد شخصی را به مبلغ 2009 روبل کسر می کند. (13,450# RUB %)