مرخصی استعلاجی در زمان اخراج. مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل. تغییرات پرسنل فعلی

در بین مردم عادی این باور رایج وجود دارد که تحت هیچ شرایطی حق اخراج در مرخصی استعلاجی را ندارند، حتی اگر بیکار شوند. این کاملا درست نیست. اولویت با افرادی است که متعلق به طبقه به اصطلاح حمایت شده اجتماعی هستند و حتی در آن زمان نه همه. برای بقیه، قانون هیچ امتیازی در نظر نگرفته و امکان کاهش شغل در رابطه با افراد بیمار وجود دارد. در عین حال، مهم است که تمام جزئیات قانونی رعایت شود - در غیر این صورت کارمند حق درخواست دارد بازرسی کارو حتی به دادگاه.

مبنای حقوقی

این واقعیت که حتی با افراد بیمار هم می‌توان در زمینه کاهش شغل متوقف شد، می‌گوید قانون کار(ماده 81؛ ماده 180) و قانون فدرال شماره 255-FZ، هنر. 5. بر اساس این استانداردها، کارفرما باید با توجه به زمان بیماری و مدت خدمت، مدت غیبت اجباری زیردستان را بپردازد. با این حال، رئیس به هیچ وجه موظف نیست پرسنلی را که در تجارت غیر ضروری هستند تحمل کند، مگر اینکه مثلاً در مورد کارمندان باردار یا زیردستانی صحبت کنیم که از کودکان مراقبت می کنند. از همه جهات دیگر، مسئله اولویت با تاجر باقی می ماند. حتی ممکن است یک مستمری بگیر بدشانس باشد و لغو چنین اخراج غیرممکن خواهد بود.

تعریف مفهوم

مهم!قبل از بررسی موضوع غرامت مرخصی استعلاجی برای کسانی که از کار بیکار می شوند، باید تفاوت بین کاهش موقعیت و تعداد را درک کنید.

کاهش موقعیت در شرایطی تلویحا می شود که صاحب سازمان به این نتیجه می رسد که نگه داشتن یک متخصص فردی در چنین موقعیتی برای او بی سود است. به عنوان مثال، شرکت یک وکیل و یک وکیل جوان داشت. پس از جلسه ریاست، تصمیم بر لغو سمت وکیل پایه یک دادگستری گرفته شد. این کاهش پرسنل است.

دومی حاکی از کاهش تعداد افراد در یک موقعیت است. به عنوان مثال، در یک کافه دو مدیر، دو فروشنده خردسال و هفت گارسون حضور داشتند. مدیریت تصمیم گرفت که غذا دادن به تعداد زیادی از مردم برای تأسیس آنها مخرب است و فقط یک صندوقدار، یک فروشنده خردسال، چهار پیشخدمت و یک مدیر باقی ماند.

بنابراین مرخصی استعلاجی به خودی خود مانعی برای کاهش شغل و قطع همکاری نمی کند. اما کارفرما موظف است غرامت این مدت را به کارمند بپردازد.

چه پرداخت هایی به کسانی تعلق می گیرد که از کار بیکار شده اند؟

پس از خاتمه قرارداد، شخص اخراج شده باید دریافت کند:

محاسبه حقوق و دستمزد؛
غرامت برای تعطیلات از دست رفته؛
حق سنوات;
غرامت مرخصی استعلاجی

از محاسبه جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشدهپس از اخراج

با این حال، همه اینها فقط در صورتی امکان پذیر است که رابطه استخدامی رسمی شود و فرد دقیقاً بر اساس این ماده اخراج شود - یعنی دقیقاً این است که در دستور کارگردان گنجانده شده است و کتاب کار. بسیاری از کارفرمایان ساده تر عمل می کنند، به ویژه با زیردستان آشکاراً بی سواد قانونی - آنها به آنها پیشنهاد می کنند، برای صرفه جویی در وقت و اعصاب، با توافق طرفین استعفا دهند (ماده 77 قانون کار). این در واقع در برخی شرایط توجیه می شود. با این حال، در این مورد، شخص مستحق هیچ گونه حقوق پایان کار نیست و تمام ضمانت ها خاتمه می یابد - این امر به ویژه برای مادران باردار و آن دسته از کارمندانی که در زمان اخراج از فرزندان مراقبت می کنند بسیار مهم است.

اگر زیردستان و کارفرما نه از طریق کار، بلکه توسط قانون مدنی به هم متصل شده باشند، تمام تضمین های قانون کار بی اعتبار است.

اگر در طول بیماری اخراج شده اید

بنابراین، انقباض در طول بیماری بیش از حد محتمل است. اگر این اتفاق بیفتد، فرد اخراج شده باید به سه سوال پاسخ دهد:

آیا او حق حفظ ترجیحی در محل کار را دارد یا خیر.
آیا به موقع درباره خاتمه همکاری به او هشدار داده شده است یا خیر.
آنچه کارگردان در ازای آن ارائه می دهد.

قانون کار، روسای شرکت را موظف می کند که دو ماه قبل از تاریخ پایان خدمت، به متقاضی اخراج اطلاع دهند. اغلب چنین کاغذهایی مستقیماً با امضای شخصی در دفتر تحویل داده می شود. با این حال، هیچ جا نمی گوید که این کار باید حضوری انجام شود، بنابراین می توانید اخطار ارسال کنید از طریق پست سفارشیبا اطلاع رسانی و ارزش اعلام شده تنها چیز مهم مدت است - شصت روز (ماده 180 قانون کار).

بنابراین، اگر در زمان نوشتن نامه شخصی به دلیل بیماری یا مشکل با یکی از اعضای خانواده معلول در محل کار نباشد، سند از طریق پست ارسال می شود و لحظه آشنایی شخصی با تاریخ تحویل مطابقت دارد.

اگر فردی پس از دریافت اخطار، در همان شصت روز بیمار شود، این نیز مانعی ندارد - آن شخص سر کار می رود و سپس می توان او را اخراج کرد.

اما این همه ماجرا نیست. به عنوان مثال، آنها تصمیم گرفتند که شرکت دیگر نیازی به دستیار متخصص ندارد. در مقابل باید به فرد برکنار شده مناصب دیگری پیشنهاد شود که با توجه به سلامتی و شایستگی می تواند در این سمت ها فعالیت کند. در صورت عدم وجود یا امتناع شخص، قرارداد فسخ می شود.

به دلیل بیماری کودک

همین امر را می توان در مورد مواردی که دلیل گزارش کارمند به خبرنامه نه مشکل سلامتی خود، بلکه بیماری پسر یا دخترش است، اعمال کرد. در این صورت تمام ضمانت ها برای آن اعمال می شود قانون فدرالشماره 255-FZ. یعنی تمام مدت غیبت جبران می شود و اخراج شخص قبل از خروج از صندوق غیرقانونی است. حتی اگر فرزند یکی از زیردستان فقط چند روز قبل از روز خاتمه مورد انتظار همکاری بیمار شود، این تاریخ به تعویق خواهد افتاد.

با مستمری بگیران چه کنیم

بسیاری از مردم عادی معتقدند که بازنشستگان در زمان اخراج از اولویت برخوردار هستند (ماده 179 قانون کار). آنها با تجربه گسترده، انبار بزرگ دانش و موارد دیگر متمایز می شوند سطح بالاشایستگی نسبت به رفقای جوانشان. با این حال، همیشه اینطور نیست و اغلب این جوانان هستند که از نظر بهره وری نیروی کار از بزرگترها پیشی می گیرند. بنابراین در اینجا هیچ تعهدی بر عهده کارگردان نیست. مهم است که مستمری بگیری که در مرخصی استعلاجی اخراج شده است، به موقع از این موضوع مطلع شود و تمام پرداخت های مقرر را دریافت کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی به اخراج شدگان به دلیل کاهش شغل چگونه است؟

اصل پرداخت تا حد زیادی به زمان وقوع بازیابی بستگی دارد.

اگر برگه رای قبل از روزی که در دستور ذکر شده بسته شود، طبق آن اخراج می شوند قانون کلی. غرامت بیماری همراه با محاسبه حقوق و دستمزد و غرامت مرخصی گرفته نشده به فرد تعلق می گیرد.

اگر زیردستان زمان بهبودی نداشته باشد، این او را از اخراج نجات نمی دهد. علاوه بر این، شخص بیمار موظف است با ارسال درخواست کتبی به مافوق خود با درخواست مراجعه به سابق خود. محل کارو پول بدهی به او را وصول کند. پس از این، او می تواند با آرامش بهبود یابد. وقتی پزشک برگه رای را می بندد، سند در اختیار مدیر قرار می گیرد و او نیز به نوبه خود هزینه تمام روزهای ناتوانی در کار را پرداخت می کند. حتی اگر بخشی از بیماری زیردستان در دوره پس از اخراج رخ داده باشد. اگر کارمند اخراجی در این مدت موفق به یافتن محل کار دیگری نشد، کارفرما موظف است تا یک ماه غرامت جبران کند.

کارفرما هنگام اخراج یک کارمند بیمار چگونه باید عمل کند؟

اصل بر هم زدن قرارداد به شرح زیر است:

مرحله 1.این اداره در مورد کاهش تصمیم گیری می کند.

گام 2.اطلاع رسانی به همه داوطلبان مراقبت.

مرحله 3.برای شرکت سفارش دهید.

مرحله 4.بیانیه کارمند در مورد نیاز به حضور برای پول.

مرحله 5.پرداخت در آخرین روز کاری.

توجه!اگر کارفرما دیرتر از شصت روز مقرر در قانون به فردی نسبت به کاهش شغل تذکر داده باشد یا در ازای آن جاهای دیگری را پیشنهاد ندهد، این اخراج را غیرقانونی می کند!

رئیس شرکت باید به خاطر داشته باشد که نمی تواند زیردستان خود را صرفاً به این دلیل که می خواهد اخراج کند. توجیه باید هم در اخطاریه کتبی که در مقابل امضای شخصی به هر نامزد داده می شود و هم در دستور ذکر شود.

در مرحله بعد، کارفرما باید برای هر نامزد یک سوال بپرسد - آیا این شخص به دسته خاصی تعلق دارد که نمی توان اخراج کرد یا خیر. در عین حال، ارزش این را دارد که برای این واقعیت آماده شوید که باید عادلانه بودن کاهش را ثابت کنید - که اخراج شدگان سود بسیار کمتری نسبت به کسانی که باقی مانده اند برای تجارت به ارمغان آوردند. با این حال، اگر باید یکی از دو نامزد را انتخاب کنید، که در آن اولی یک کارمند بسیار ماهر و با تجربه قوی است که سود ثابتی را به ارمغان می آورد، و دومی یک کارمند باردار است که فقط توانسته چند ماه کار کند و حتی برای اینکه برای آزمون به کالج فرستاده شوید، با وجود مزیت آشکار آن، باید از اولین جدا شوید.

پس از این، کارگردان تصمیم می گیرد که در ازای آن چه چیزی می تواند به اخراج شده ها پیشنهاد دهد. مکان های ارائه شده ممکن است شامل مدارک تحصیلی و درآمد کمتری باشد. در صورتی که طبق مقررات محلی شرکت مجاز باشد، می توانید در منطقه دیگری کار کنید. اگر کارمند از چیزی که پیشنهاد شده خوشش نمی آید، باید آن را به صورت مکتوب بیان کند.

اطلاع

مدیر موظف است در مورد تغییرات کارکنان آتی در شرکت کتباً با امضای شخصی هشدار دهد. گاهی اوقات کارمندی که اخبار ناخوشایندی دریافت کرده است از امضای اخطار خودداری می کند. در این مورد، عمل ویژه ای با حضور دو شاهد از کارمندان شرکت تنظیم می شود - سپس آنها امضاهای خود را در زیر آن قرار می دهند. اگر شرکت کوچکی باشد یک شاهد کافی است.

در این صورت سند به صورت اول شخص نوشته می شود و باید شامل نکات زیر باشد:

نام کامل شرکت؛
تاریخ و محل تدوین؛
خطاب به آنها؛
تاریخ تصمیم، اساس - صورتجلسه موسسین؛
ارجاع به قوانین جاری؛
چه موقعیت هایی در ازای آن ارائه می شود.
تاریخ پیشنهاد برکناری؛
امضا با رونوشت

مدیر موظف است علاوه بر کارکنان، تغییرات را به اداره کار و کمیته صنفی شرکت (در صورت وجود) اطلاع دهد. در صورت قطع همکاری باید نظر اتحادیه صنفی در نظر گرفته شود.

زمانی که مزایا توسط کارفرما پرداخت نمی شود

به طور معمول، غرامت برای دوره های بیماری توسط رئیس شرکت ارائه می شود. اما اگر کارمند معاف قبلاً شرکت را ترک کرده و در مرکز کاریابی محل ثبت نام کرده باشد (یعنی رسماً خود را بیکار اعلام کرده باشد) غرامت بیمارستانی معادل غرامت بیکاری به او منتقل می شود. صندوق دولتیاستخدام. این مسئولیت بر عهده واحد سرزمینی سرویس است حمایت اجتماعی، اگر کاهش با انحلال کامل شرکت همراه بود.

یک خبرنامه با فرمت صحیح چگونه باید باشد

مرخصی استعلاجی صادر شده به درستی در فرم ثبت نام ویژه موسسه پزشکی تهیه می شود. مدت آن نمی تواند بیش از دو هفته باشد و پس از آن موضوع توسط کمیسیون کنترل پزشکی تصمیم گیری می شود. در این مورد، یک نسخه به درستی تکمیل شده دارای:

مهر مؤسسه؛
کد تشخیص؛
مهر و موم شخصی هر متخصص، همراه با یک امضا با رونوشت.
فیلدهای تکمیل شده برای باز کردن برگه و رفتن به محل کار.

تمام اسامی که در متن آمده است باید به درستی و بدون اصلاحات نوشته شده و با نام هایی که در قالب مهر مشخص شده است مطابقت داشته باشد. فرم باید در رایانه یا با جوهر سیاه و حروف بلوک پر شود. اصلاحات، حذف ها یا اشتباهات اساسی که بر معنای نوشته شده تأثیر می گذارد.

توجه!همان موسسه ای را می بندد که در آن افتتاح شده است. در غیر این صورت چنین فرمی اشتباه پر شده تلقی می شود و بنابراین مشمول پرداخت نمی شود (دستورالعمل شماره 624ن وزارت بهداشت).

مهلت ارسال و پرداخت گواهینامه

مدیر کل موظف است در صورت درخواست کارمند ظرف مدت شش ماه، مدت بیماری را جبران کند. این دقیقاً همان چیزی است که مقاله می گوید. 12 قانون فدرال شماره 255-FZ. این امر هم در مورد مؤسسات دولتی و هم برای مؤسسات خصوصی صدق می کند.

یعنی معلوم می شود که یک کارمند اخراجی حتی چند ماه پس از رهایی از سمت خود حق این کار را دارد و اکنون رئیس سابق حق ندارد از او امتناع کند، حتی با استناد به این که وجود ندارد. پول در شرکت

دلایل فسخ قرارداد استخدام	پیوند به قانون	میزان حقوق پایان کار
انحلال یک سازمان	بند 1 از قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه	میانگین درآمد ماهانه
کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان	بند 2 قسمت 1 سازمان ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
نقض قوانین انعقاد قرارداد کار تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال	بند 11 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی برای وی ضروری است یا عدم انجام کار مرتبط کارفرما	بند 8 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه	میانگین درآمد ماهانه
اجباری شدن کارمند به خدمت سربازی یا جایگزین	بند 1 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه
بازگرداندن کارمندی که این کار را انجام داده است	بند 2 از قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع کارمند از انتقال به کار در محل دیگری همراه با کارفرما	بند 9 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه
به رسمیت شناختن یک کارمند به عنوان ناتوان فعالیت کارگریطبق نظر پزشکی	بند 5 از قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع یک کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر توسط طرفین تعیین می شودشرایط قرارداد کار	بند 7 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه

نام سازمان در خبرنامه قید نشده است، چه کار کنم؟

گاهی اوقات رؤسای سازمان ها با وضعیت نامفهومی روبرو می شوند: به نظر می رسد برگه رای به درستی در رایانه فرمت شده است، اما فیلد در نظر گرفته شده برای محل کار فرد بیمار خالی می ماند. این سوال پیش می آید که آیا باید چنین رای را باطل دانست یا بدون سوال پذیرفت؟

صندوق تامین اجتماعی این موضوع را تخلف نمی داند. واقعیت این است که اغلب اوقات خود یک کارمند بیمار نام دقیق سازمان خود را نمی داند. به عنوان مثال، تنها چیزی که او می داند نام فروشگاه "Ogonyok" است، اما خود سازمان Ogonyok-M LLC نام دارد. این تفاوت اساسی است. و اگر پزشک به نام اشتباه بنویسد، قطعاً این تخلف محسوب می شود و چنین برگه ای با دلیل موجه جبران نمی شود. بنابراین، اگر شخصی مطمئن نباشد که نام دقیق شخص حقوقی محل کارش را ذکر کند، حق دارد ستون را خالی بگذارد. خود کارگردان با خودکار ژل مشکی نام درست را می نویسد.

بنابراین، اگر همه چیز درست باشد، گم کردن نام شرکت دلیلی برای رد رای نیست.

چه کسانی نباید اخراج شوند؟

پس واضح است که حتی یک کارگر نمی تواند خود را در مقابل اخراج بیمه کند. با این حال، دسته هایی از کارمندان وجود دارند که تحت هیچ شرایطی نمی توان آنها را اخراج کرد. همین امر در مورد:

زیردستان باردار؛
والدین مجرد با فرزندان کوچکی که تولد چهارده سالگی خود را جشن نگرفته اند.
مادران کودکان زیر سه سال؛
والدین کودکان خردسال دارای معلولیت

آنها فقط به ابتکار خود یا در نتیجه ورشکستگی و توقف کامل شرکت می توانند از سمت خود برکنار شوند.

نمونه ای از محاسبه کاهش در عکس زیر نشان داده شده است:

بنابراین، ممکن است فردی را در هنگام بیماری اخراج کرد و موقعیت او را کاهش داد - در رابطه با کسانی که این امر از نظر قانونی با آنها امکان پذیر است. با این حال، مهم نیست که در مورد چه کسی صحبت می کنیم، کارفرما موظف است تمام ظرافت های رویه را رعایت کند تا با شکایت زیردستان عصبانی به دلیل تضییع حقوق خود مواجه نشود.

ویدئو - آیا می توان یک کارمند را در حالی که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟

مشکلات مربوط به اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی در طول دوره کاهش کارکنان در یک سازمان، به دلیل پیچیدگی و تطبیق پذیری آنها، همیشه علاقه شدید کارگران را برمی انگیزد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

قانون چه میگوید؟

قانون روسیه روابط کاری بین کارفرما و کارمند را در دوره ناتوانی موقت کار دومی تنظیم می کند.

اخراج یک کارمند تحت درمان در طول دوره کاهش کارکنان در شرکت نباید بر وضعیت مالی وی تأثیر منفی بگذارد.

پایه هنجاری

قوانین اساسی تغییر ناپذیر در منعکس شده است مهمترین اسنادفدراسیون روسیه:

قانون کار فدراسیون روسیه مفاد و مفاهیم اصلی را تعریف می کند.
قانون فدرال (شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006) ظهور شرایط پرداخت برای مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند.
نحوه ثبت نام و دریافت گواهی ناتوانی در کار با دستور شماره 624n تعیین می شود.

حقوق کارگران

اداره شرکت که روند کاهش کارمندان را انجام داده است، به همه کارکنان اخراج شده حقوق اخراج پرداخت می کند که کارمندان را برای از دست دادن شغل جبران می کند.

مزایای از کار افتادگی با پوشش بیمه ای که توسط دولت تضمین می شود شناسایی می شود.

کارمند بیمار که مشمول اخراج می شود حق دریافت غرامت مرخصی استعلاجی و.

شرایط پرداخت BL

کارکنانی که پس از اخراج تحت عنوان «کاهش کارکنان» قرار می‌گیرند، حقوق مرخصی استعلاجی را تضمین می‌کنند، به استثنای برخی موارد:

هنگام خروج پس از کاهش، یک کارمند می تواند در دو مورد روی مرخصی استعلاجی با حقوق حساب کند:

در طول دوره روند کاهش؛
پس از ثبت نام اخراج به دلیل کاهش پرسنل.

گواهی مرخصی استعلاجی برای اخراج در سال 2020

مراحل ثبت نام

کارمند باید از اخراج آتی به دلیل کاهش کارکنان حداقل دو ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده مطلع شود.

واقعیت آشنایی با امضای دست نویس کارمند در فرم تأیید می شود.

اخذ شده مرخصی استعلاجیدر طول اخراج، مبنایی برای تمدید اشتغال کارمند تا زمان بازگرداندن او به ظرفیت کاری است.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ثبت نام به تاریخ بسته شدن گواهی ناتوانی در کار به تعویق افتاد.

به کارمند اخطار داده شد و برای معالجه ترک شد

دولت شواهد مستندی دارد که نشان می دهد کارمند با اخراج آتی آشناست.

با نزدیک شدن به تاریخ صدور حکم اخراج، چندین سناریو ممکن است:

اگر کارمند مرخصی استعلاجی بسته را ارائه دهد، روند کاهش کارکنان طبق برنامه ریزی انجام می شود.
اجرای دستور تا بهبودی کارمند به تعویق می افتد.

در هنگام بیماری اطلاع داده می شود

اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی است و به دلیل بیماری از محل کار غایب است ، با ارسال اخطاریه از طریق پست سفارشی با تأیید اجباری دریافت ، از اخراج آتی به وی اطلاع داده می شود.

متن اطلاعیه خاطرنشان می کند که آشنایی کارمند با اخراج آتی با امضای کارمند در اطلاعیه دریافت نامه ثبت شده تأیید می شود.

با کمک هزینه BIR چه باید کرد؟

قوانین روسیه خاتمه روابط کاری با کارمندان باردار را با تصمیم کارفرما ممنوع می کند.

مرخصی استعلاجی دریافتی در طول دوره اخراج از اخراج قانونی کارمند در این سمت جلوگیری می کند، مگر در موارد زیر:

طی مراحل انحلال شرکت.

هنگامی که یک موقعیت خاص کاهش می یابد، باید به یک زن باردار محل کار دیگری پیشنهاد شود که با توانایی های فیزیکی او مطابقت داشته باشد.

میزان مزایای پرداختی برای بارداری با توجه به گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده دریافتی در مدت اخراج توسط مؤسسه در موعد مقرر و به میزان مصوب قانون پرداخت می شود.

مثال:

کاهش کارکنان برنامه ریزی شده در Princip LLC برای 30 سپتامبر 2016 برنامه ریزی شده است. سازمان دیگر نیازی به موقعیت مدیر بخش فروش نداشت. با این حال، کارمند V.I، که به عنوان مدیر بخش فروش ذکر شده بود، یک گواهی مرخصی استعلاجی به حسابداری LLC "Princip" برای محاسبه مزایای زایمان با تاریخ افتتاحیه V.I. - 4 سال. برای دوره 2020-2015، 275 هزار روبل به کارمند تعلق گرفت.

محاسبه غرامت برای پرداخت هزینه بارداری:

میانگین حقوق برای محاسبه: 275000 روبل / 730 روز = 376.71 روبل.
روزهای تقویم برای محاسبه - 140.
مبلغ دریافتی: 100٪ * (376.71 روبل. * 140 روز) = 52739.40 روبل.
مالیات بر درآمد اشخاص حقیقیشارژ نشده است
سودی که کارمند دریافت می کند 52739.40 روبل است.

مستندات

برای دریافت مزایای ناتوانی موقت، یک کارمند گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند که به طور کلی صادر می شود.

فرم باید مطابق با قانون باشد در فرم تجویز شده، تایید می کند:

واقعیت آزادسازی موجه کارمند از وظایف تولید برای مدت معینی؛
قانونی بودن مالی محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت.

مهلت های ارائه BC

پس از بهبودی و خاتمه مرخصی استعلاجی، کارمند در اولین روزهای پس از بازگشت به کار، سند را به خدمات اقتصادیشرکت ها

گواهی ناتوانی در کار به منظور محاسبه بیشتر مزایا بررسی می شود.

مبلغ پرداختی

در مدت 10 روز، مزایای از کارافتادگی موقت محاسبه و در اسرع وقت برای پرداخت نقدی برای کارمند صادر می شود.

میزان سود تعلق گرفته بستگی به تجربه بیمه کارمند و اندازه آن در دو سال قبل دارد.

روز اخراج

تاریخ صدور دستور اخراج یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان ممکن است:

آخرین روز بیماری که در گواهی مرخصی استعلاجی ثبت شده است.
اولین روز "کاری" پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی.

مثال:

کارمند Piton LLC Shmelev S.S. از کاهش آتی در 20 جولای 2020 مطلع شد، یعنی. کمتر از 2 ماه نیست.
14 سپتامبر 2020 Shmelev S.S. به مرخصی استعلاجی رفت دوره ناتوانی برای کار تا 3 اکتبر 2020 به طول انجامید.
در 4 اکتبر 2020، کارمند مرخصی استعلاجی را به خدمات حسابداری سازمان ارسال کرد تا مزایا محاسبه شود.
دستور برکناری Shmelev S.S. بر اساس "کاهش کارکنان" در 4 اکتبر 2020 صادر شد.

مرخصی استعلاجی پس از اخراج

ثبت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل دارای ویژگی های متعددی است.

مراحل ثبت نام

ظرف 30 روز از تاریخ اخراج، کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی را برای پرداخت بپذیرد. کارمند سابق، مشروط بر اینکه کارمند هنوز شغل جدیدی پیدا نکرده باشد.

اثبات از دست دادن توانایی کار در مدت تعیین شده، صدور گواهی مرخصی استعلاجی خواهد بود.

کارمند محل کار قبلی خود را به عنوان کارفرما نشان می دهد.

روزی که قرارداد فسخ شد بیمار شدم

اقدامات اداره شرکت در مواردی که مرخصی استعلاجی در آخرین روز قبل از اخراج باز می شود:

حکم اخراج به دلیل کاهش کارکنان برای کارمند ناتوان صادر نمی شود.
"NN" وارد شده است.
به کارمند در مورد حضور اجباری در شرکت پس از پایان مرخصی استعلاجی هشدار داده می شود، زیرا او را نمی توان به طور خودکار برکنار کرد.

آیا یک تکه کاغذ وجود دارد؟

کارمند اخراج شده حق دارد ظرف یک ماه پس از اخراج با تماس با یک موسسه پزشکی گواهی عدم توانایی در کار دریافت کند.

ستون "یادداشت های ویژه" اطلاعات زیر را در مورد سند اداری برای اخراج به دلیل کاهش منعکس می کند:

تاریخ،
پایه،
عدد.

ستون های باقیمانده برگه مرخصی استعلاجی به ترتیب تعیین شده پر می شوند.

با کمک هزینه BIR چه باید کرد؟

اخراج زن باردار به دلیل کاهش پرسنل طبق قانون ممنوع است.

قرارداد کار باید تا مدت مشخص شده در گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده برای دریافت مزایای زایمان تمدید شود.

کارمندان باردار اخراج شده حق خود را برای دریافت مزایای B&R به مدت 12 ماه پس از انحلال شرکت حفظ می کنند.

مستندات

برای دریافت مزایای ناتوانی موقت، یک کارمند سابق باید موارد زیر را ارائه دهد:

مدرک شناسایی؛
با سابقه اخراج به دلیل کاهش کارکنان؛
درخواست خطاب به رئیس شرکت.

پرداخت

طبق قانون فدرال شماره 255-FZ، کارفرما موظف است در مدت یک ماه پس از اخراج، پرداخت را تحت اسناد ناتوانی موقت ارائه دهد.

تمام غرامت بدون توجه به دلایل خاتمه قرارداد کار و دوره ناتوانی کارمند باید پرداخت شود.

به کارمند اخراج شده مزایایی تعلق می گیرد که از 60٪ مبلغ اولیه محاسبه شده تجاوز نمی کند.

برای محاسبه موارد زیر در نظر گرفته شده است:

تجربه بیمه کارمند سابق؛
سایز متوسط دستمزدبرای دو سال تقویمی قبل از حادثه؛
حداقل دستمزد اتخاذ شده در منطقه برای یک دوره معین.

مقدار محاسبه شده کمک هزینه بیماری نباید کمتر از حدود تعیین شده باشد حداقل اندازهدستمزد

مرخصی استعلاجی صادر شده برای مراقبت از بستگان معلول برای پرداخت قابل قبول نیست.

مزایای بیماری در مدت 10 روز از زمان ارائه مدارک توسط بیمه شده تعلق می گیرد.

با غیبت منابع مالیبرای پرداخت مزایا، شرکت باید با نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد.

کارمند اخراج شده حق دریافت مزایای از کارافتادگی موقت را به مدت شش ماه از تاریخ بهبودی محفوظ می دارد.

مثال:

مدیریت Vympel LLC یک روند کاهش کارکنان را برای 25 اکتبر 2020 برنامه ریزی کرد که با موفقیت انجام شد. کارمند سابق شرکت Zverev A.P. وی در 18 نوامبر 2020 گواهی ناتوانی در کار را برای دوره 7 نوامبر تا 17 نوامبر 2020 ارائه کرد. سابقه بیمه A.P. Zverev. - 12 ساله. برای دوره 2020-2015، 255 هزار روبل به کارمند تعلق گرفت.

محاسبه کمک هزینه بیماری:

میانگین حقوق برای محاسبه: 255000 روبل / 730 روز = 349.32 روبل.
تعداد روزهای تقویمی بیماری از 7 نوامبر تا 17 نوامبر 2020 11 روز است.
مقدار سود: 60٪ * (349.32 روبل * 11 روز) = 2305.51 روبل.
مالیات بر درآمد شخصی: 13٪ * 2305.51 روبل. = 300 روبل.
مبلغ سود دریافتی توسط Zverev A.P.: 2305.51 روبل. - 300 روبل. = 2005.51 روبل.

کسر مالیات بر درآمد شخصی

تعهد کارفرما به عنوان یک عامل مالیاتی پس از روند کاهش کارکنان باقی می ماند.

بنابراین، شرکت موظف است مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ محاسبه شده مزایای از کارافتادگی به کارمند سابق کسر کند.

طبق قانون، مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

چه کسی غرامت می پردازد؟

پس از تماس فرد با سازمان کروکوس، اقدامات زیر انجام شد:

دستور پرداخت مزایا صادر شده است؛
مدت خدمت کارمند در زمان آسیب کمتر از 6 ماه تعیین شد که مستلزم استفاده از حداقل دستمزد می باشد.
نصب شده است درآمد متوسطدر روز: C = 7500 x 24 / 730 = 246.58 روبل؛
مقدار تعیین شده مزایای مورد نیاز: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 روبل.

پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی باز شده ظرف یک ماه از تاریخ اخراج با هزینه کارفرما و صندوق های بیمه اجتماعی انجام می شود. کارفرما هزینه 3 روز اول ناتوانی در کار را پرداخت می کند. مهلت ارائه و پرداخت گواهی ناتوانی در کار هنگام دریافت وجه، کارمند و کارفرما باید مهلت اسناد را رعایت کنند.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل تعدیل کار

پرداخت برای دوره ناتوانی برای کار طبق قوانین قانونی بخش انجام می شود. پس از اخراج، پرداخت مرخصی استعلاجی انجام نمی شود. همچنین حتماً نمونه پر کردن فرم مرخصی استعلاجی را پس از اخراج بررسی کنید.

ویژگی های جریان اسناد برای کارآفرینان فردی کارآفرینان فردی به عنوان یک کارفرما حق دارند در هنگام اخراج کارکنان از دوره های اطلاع رسانی و روش های پرداخت تبعیت نکنند. الزامات قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای اشخاص حقوقی. کارآفرین به طور مستقل دوره اعلان و امکان پرداخت حقوق پایان کار را تعیین می کند.

شرایط برای انواع متفاوتقراردادها می توانند در قراردادهای کار یا جمعی گنجانده شوند یا با دستورات تأیید شوند. گواهی عدم توانایی کار برای یک کارمند که ظرف 30 روز پس از اخراج یک کارآفرین فردی باز می شود، طبق روال تعیین شده پرداخت می شود.

کارمندی که در هنگام اخراج دستمزد بیماری دریافت می کند

روز اخراج تاریخ صدور دستور اخراج کارمند به دلیل کاهش کارمندان می تواند:

آخرین روز بیماری که در گواهی مرخصی استعلاجی ثبت شده است.
اولین روز "کاری" پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی.

مثال: کارمند Python LLC Shmelev S.S. از کاهش آتی در 20 ژوئیه 2017 مطلع شد، یعنی. کمتر از 2 ماه 14 سپتامبر 2017 Shmelev S.S. به مرخصی استعلاجی رفت دوره ناتوانی برای کار تا 3 اکتبر 2017 به طول انجامید. در 4 اکتبر 2017، کارمند مرخصی استعلاجی را برای محاسبه مزایا به حسابداری سازمان ارائه کرد. بر اساس “کاهش پرسنل” در تاریخ 4 اکتبر 2017 صادر شد. مرخصی استعلاجی پس از اخراج صدور مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل دارای تعدادی ویژگی است.

مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل

کارمند نیز به نوبه خود می تواند با انتقال موافقت کند و شغل خود را حفظ کند یا رابطه کاری خود را با این کارفرما رد و قطع کند. از آنجایی که دوره اطلاع رسانی برای کارکنان در مورد اخراج بسیار طولانی است، ممکن است کارمند در طول آن بیمار شود. در این رابطه، اغلب در مورد نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی و همچنین نحوه به تعویق انداختن اخراج به دلیل از کار افتادگی موقت فرد در زمان انقضای مدت تعیین شده در دستور، سؤالاتی مطرح می شود.
قانون فعلی بیان می کند که از دست دادن شغل به دلیل کاهش کارکنان نباید تأثیر منفی بر روی آن بگذارد موقعیت مالییک شهروند تحت درمان در این راستا اخراج وی باید به پایان مرخصی استعلاجی موکول شود و پرداخت های مقرر به ترتیب مقرر تعلق گیرد.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل کاهش در سال 2018

برای محاسبه موارد زیر در نظر گرفته شده است:

تجربه بیمه کارمند سابق؛
میانگین حقوق در دو سال گذشته؛
حداقل دستمزد اتخاذ شده در منطقه برای یک دوره معین.

مبلغ محاسبه شده کمک هزینه بیماری نباید کمتر از حد تعیین شده توسط حداقل دستمزد باشد. مرخصی استعلاجی صادر شده برای مراقبت از بستگان معلول برای پرداخت قابل قبول نیست. مزایای بیماری در مدت 10 روز از زمان ارائه مدارک توسط بیمه شده تعلق می گیرد. اگر منابع مالی برای پرداخت مزایا وجود نداشته باشد، شرکت باید با ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد. کارمند اخراج شده حق دریافت مزایای از کارافتادگی موقت را به مدت شش ماه از تاریخ بهبودی محفوظ می دارد.

منو

فردی که به دلیل مازاد بر کار از کار برکنار شده است تضمین می شود که مزایای بیمه تحت l/n دریافت کند، مشروط به موارد زیر:

از تاریخ رهایی از کار تا شروع ناتوانی بیش از 30 روز نگذشته باشد.
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک یا خویشاوند بیمار یا به هر دلیل دیگری صادر نشده است، بلکه برای بیماری یا جراحت صادر شده است.
کارمند سابق حداکثر 6 ماه از تاریخ اخراج با یک مدرک شناسایی شخصی به درستی تکمیل شده با کارفرما تماس می گیرد.
مرخصی استعلاجی در ارتباط با اقدام به خودکشی یا خودآزاری خاص صادر نشده است.

قوانین پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج در فیلم مشخص شده است که چه چیزی میزان دستمزد استعلاجی را در زمان اخراج تعیین می کند. برای یک کارمند اخراج شده ، زیرا افراد مسئول شرکت باید قسمت عقب مرخصی استعلاجی را پر کنند.

کاهش پرسنل: مرخصی استعلاجی در طول و بعد

انجام محاسبات نهایی و انباشته شدن این سود، رویدادهای متقابلی نیستند. حتی اگر یک شهروند به مدت دو ماه پس از اخراج غرامتی به میزان متوسط درآمد دریافت کند. مزایای از کارافتادگی موقت حمایت بیمه ای برای شهروندان است و توسط صندوق بیمه اجتماعی پوشش داده می شود.

طبق قسمت 2 ماده 7 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، هنگام تعیین میزان مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت شده پس از اخراج کارمند، کلیه محاسبات بر اساس 60٪ از میانگین درآمد روزانه انجام می شود. . در این مورد، مدت خدمت او یا عوامل دیگری که به طور معمول این شاخص را افزایش می دهند، اهمیتی ندارد. برای تعیین میانگین درآمد روزانه کارمند سابقحسابدار باید تمام حق الزحمه دریافتی توسط این شخص را برای کار در نظر بگیرد که از آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است.

مهم

مطابق با قوانین فعلی، گواهی ناتوانی در کار نه تنها برای آزادی موجه از کار، بلکه دارای عملکرد تأییدی است. سند مالی. کارفرما باید به یاد داشته باشد که پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج فقط بر اساس یک سند مشخص شده به درستی اجرا شده از گزارش دقیق انجام می شود. صدور گواهي ناتواني موقت به موجب دستور شماره 514 مورخ 1386/08/01 تشريفات صدور گواهي ناتواني در كار برقرار است.

بخش 9 این روش دستورالعمل هایی را در مورد روش آماده سازی قسمت جلویی ارائه می دهد که این واقعیت تحت درمان بودن را تأیید می کند. باید پر شود کارکنان پزشکی. سمت معکوسباید توسط افراد مسئول شرکت تکمیل شود.

کاهش حقوق پایان کار کارکنان پس از اخراج

اسناد برای دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت، یک کارمند سابق باید موارد زیر را ارائه دهد:

مرخصی استعلاجی؛
مدرک شناسایی؛
دفترچه کار با سابقه اخراج به دلیل کاهش کارکنان؛
درخواست خطاب به رئیس شرکت.

پرداخت مطابق با قانون فدرال شماره 255-FZ، کارفرما موظف است در مدت یک ماه پس از اخراج، پرداخت را تحت اسناد ناتوانی موقت ارائه دهد. تمام غرامت بدون توجه به دلایل خاتمه قرارداد کار و دوره ناتوانی کارمند باید پرداخت شود. به کارمند اخراج شده مزایایی تعلق می گیرد که از 60٪ مبلغ اولیه محاسبه شده تجاوز نمی کند.

توجه

ارائه SZV-M به مدیر موسس: صندوق بازنشستگی تصمیم گرفته است صندوق بازنشستگیدر نهایت به بحث در مورد نیاز به ارسال فرم SZV-M در رابطه با مدیری که تنها موسس است پایان داد. بنابراین، برای چنین افرادی باید SZV-M و SZV-STAZH را مصرف کنید!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

بنابراین، کارفرمایان قادر خواهند بود هزینه های پرداخت خدمات برای سازماندهی گردشگری، درمان آسایشگاه و استراحتگاه و تفریح در روسیه را برای کارمندان و اعضای خانواده آنها (والدین، همسران و فرزندان) در پایه "سودآور" در نظر بگیرند.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

روش ثبت نام ظرف 30 روز از تاریخ اخراج، کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی کارمند سابق را برای پرداخت بپذیرد، مشروط بر اینکه کارمند هنوز شغل جدیدی پیدا نکرده باشد. اثبات از دست دادن توانایی کار در مدت تعیین شده، صدور گواهی مرخصی استعلاجی خواهد بود. کارمند محل کار قبلی خود را به عنوان کارفرما نشان می دهد. در روز خاتمه قرارداد بیمار شدم اقدامات اداره شرکت در موردی که مرخصی استعلاجی در آخرین روز قبل از اخراج باز می شود:

حکم اخراج به دلیل کاهش کارکنان برای کارمند ناتوان صادر نمی شود.
"NN" در برگه زمان کار وارد می شود.
به کارمند در مورد حضور اجباری در شرکت پس از پایان مرخصی استعلاجی هشدار داده می شود، زیرا

اخراج به دلیل کاهش در مرخصی استعلاجی

اخراج یک کارمند تحت درمان در طول دوره کاهش کارکنان در شرکت نباید بر وضعیت مالی وی تأثیر منفی بگذارد. پایه هنجاریقوانین اساسی تغییر ناپذیر در مهمترین اسناد فدراسیون روسیه منعکس شده است:

قانون کار فدراسیون روسیه مفاد و مفاهیم اصلی را تعریف می کند.
قانون فدرال (شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006) ظهور شرایط پرداخت برای مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند.
نحوه ثبت نام و دریافت گواهی ناتوانی در کار با دستور شماره 624n تعیین می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 N624n حقوق کارکنان اداره شرکت که روند کاهش کارکنان را انجام داده است. ، به کلیه کارکنان اخراجی حقوق پایان کار پرداخت می کند که غرامت از دست دادن شغل کارکنان را جبران می کند.

چگونه یک کارمند مازاد بر کار را با مرخصی استعلاجی اخراج کنیم؟

اگر کارفرما هستید، در دوران بحران جهانی احتمالاً با نیاز به اخراج کارگران مواجه شده اید. اما آیا در صورت داشتن مرخصی استعلاجی امکان اخراج کارمند به دلیل کاهش پرسنل وجود دارد؟ از این گذشته ، در حالی که یک کارمند بیمار است ، طبق قانون نمی توان او را اخراج کرد. بیایید سعی کنیم بفهمیم که یک کارفرما در چنین شرایطی چه کاری باید انجام دهد.

اطلاعات

قانون کاردر صورت کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان، قرارداد کار به ابتکار کارفرما فسخ می شود. این موضوع در 81 ماده به نام «فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما» مطرح شده است. درباره مخفف ما در مورددر نقطه دو کاهش تعداد و پرسنل قبل از صحبت در مورد چگونگی اخراج یک کارمند به دلیل کاهش پرسنل، لازم است تفاوت بین کاهش پرسنل و کاهش تعداد کارمندان روشن شود.

کاهش پرسنل: مرخصی استعلاجی در طول و بعد

توجه

روز اخراج تاریخ صدور دستور اخراج کارمند به دلیل کاهش کارمندان می تواند:

آخرین روز بیماری که در گواهی مرخصی استعلاجی ثبت شده است.
اولین روز "کاری" پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی.

منو

امروزه کاهش کارکنان یک روش نسبتاً رایج برای بهینه سازی است فرایند تولیدو کاهش هزینه این ابزار شامل یک روند نسبتا طولانی قبل از اخراج کارکنان است. در طول این مدت، کارکنان ممکن است بیش از یک بار، از جمله بلافاصله قبل از تاریخ خاتمه، به مرخصی استعلاجی بروند روابط کارگری.

روش کاهش کارکنان شامل صدور دستور فسخ قرارداد کاری با تعدادی از کارمندان است که حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج باید با این سند آشنا شوند. علاوه بر این، مدیریت شرکت موظف است مطابق با ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، موقعیت های خالی موجود را برای کارکنان اخراج شده فراهم کند.

نحوه اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است

علاوه بر این، کارمند این امکان را دارد که حتی پس از اخراج، روی مرخصی استعلاجی با حقوق حساب کند. این در صورتی امکان پذیر است که دوره از کارافتادگی موقت ظرف 30 روز از تاریخ خاتمه رابطه کاری آغاز شده باشد و شهروند در این مدت شاغل نبوده باشد. که در در این مورد، هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، شهروند باید ستون "محل کار" را خالی بگذارد.

اطلاعات مربوط به محل کار قبلی توسط کارفرمای قبلی وارد می شود. مسئولیت تکمیل قسمت دوم گواهی مرخصی استعلاجی و همچنین انجام محاسبات لازم به عهده اوست. برای تعیین میزان مزایا، باید از میانگین درآمد کارمند سابق در دو سال گذشته قبل از اخراج استفاده شود.

کارفرمای سابق حق ندارد از دریافت مزایای ناتوانی موقت به یک شهروند خودداری کند.

اگر در زمان کاهش شغل کارمند در مرخصی استعلاجی باشد چه؟

قانون کار
حمایت از حقوق کارگران

تقسیم جداگانه

شما می توانید کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است به دلیل کاهش کارمندان اخراج کنید

همچنین بهتر است هر امتناع از گرفتن یک جای خالی پیشنهادی به صورت کتبی ثبت شود. اطلاعیه کارکنان اخراج شده در مورد اخراج آتی اخطار به کارمندان باید به صورت کتبی ارسال شود و کارمندان باید امضا کنند که آن را دریافت کرده اند. اگر کارمند از دادن چنین امضایی امتناع کند، عملی تنظیم می شود که باید توسط دو شاهد از میان کارمندان شرکت (یا یکی، اگر شرکت کوچک است) امضا شود. کارمندان را می توان تنها دو ماه پس از ابلاغ اخطار اخراج کرد، بنابراین تاریخ باید در سند ذکر شود. همین کاغذ برای استخدام منطقه و در صورت وجود در سازمان به کمیته صنفی ارسال می شود.
بنابراین، اگر کارفرما مایل به پرداخت غرامت به کارمند برای زمان غیبت اجباری در هنگام اعاده به کار از طریق دادگاه (برای اخراج غیر قانونی) - کارمندی که در مرخصی استعلاجی است اخراج نخواهد شد. اگر مرخصی استعلاجی در حین اخراج در روز آخر یا چند روز قبل از آن شروع شود، کارفرما چه کار می کند؟ - منتظر پایان مرخصی استعلاجی. در اولین روز پس از پایان مرخصی استعلاجی، حکم اخراج کارمند به دلیل کاهش پرسنل صادر می شود.
آیا مرخصی استعلاجی پس از اخراج پرداخت می شود؟ - آره. هنگامی که از کار افتادگی قبل از خاتمه قرارداد کار رخ داده است و پس از اخراج ادامه می یابد، کارفرما طبق قوانین عمومی مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند، همانطور که در ماده 5 قانون فدرال شماره 255-FZ مقرر شده است، در صورت بیماری، مزایای از کار افتادگی موقت به بیمه شدگان پرداخت می شود. یا آسیب در عرض 30 روز از تاریخ خاتمه قرارداد کار رخ می دهد.

اخراج به دلیل کاهش پرسنل، کارمند در مرخصی استعلاجی است

در این مورد، او به عنوان یک واسطه عمل می کند و سود مناسب را به شهروند می پردازد، پس از آن وجوه توسط صندوق بیمه اجتماعی جبران می شود. درخواست مربوطه به صندوق بیمه اجتماعی یا SZN باید حداکثر تا 6 ماه از تاریخ دریافت گواهی از کار افتادگی موقت ارسال شود. پس از انقضای مهلت تعیین شده هیچ گونه پرداختی انجام نخواهد شد.
الزامات مرخصی استعلاجی با توجه به اینکه مرخصی استعلاجی سند پاسخگویی سخت گیرانه است، الزامات متعددی برای اجرای آن مطرح می شود که باید رعایت شود. اگر یک شهروند باشد این لحظهشاغل نیست، اما پس از اخراج حق دریافت مزایا را دارد، سپس باید ستون "محل کار" را خالی بگذارد و کارفرمای سابقخودت پر میکنی