تئوری همه چیز لغو قرارداد کار حق دریافت مزایا

قرارداد کار از روز امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود، مگر اینکه در این قانون به‌طور دیگری مقرر شده باشد. قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیهیا قرارداد کار یا از روزی که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده تام الاختیار او عملاً برای کار پذیرفته شده است. کارمند موظف است اجرا را آغاز کند مسئولیت های کاریاز تاریخی که در قرارداد کار مشخص شده است. اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند. در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. لغو قرارداد استخدامکارمند را از حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن محروم نمی کند.

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه

آنتونینا ارشووا

در مورد مواد قانون کار مشورت کنید. اگر کارفرمای من کار کنم و او مرا استخدام نکرده باشد، چه مجازاتی برای استخدام نکردن دارد؟ و اگر حقوقش را نپردازد؟ بدترین اتفاقی که ممکن است برای او بیفتد چیست؟ متشکرم

واسیلی بوشویف

نحوه تنظیم قرارداد کار با کارمندی که شفاهی اجازه کار داشته است اما قرارداد کتبی با او منعقد نشده است. در این شرکت کارمندانی وجود دارند که قراردادهای کاری کتبی با آنها منعقد نشده است، آنها چندین سال است که کار می کنند، چک های جهانی انجام نشده است، اما به زودی انتظار می رود چگونه با آنها قرارداد کار تنظیم شود، چگونه ثبت نام کنند. تاریخ شروع واقعی کار آنها

پاسخ وکیل:
در قرارداد کار، تاریخ شروع کار کارمند را بنویسید. بنابراین، قرارداد از تاریخی که کارمند مجاز به کار شد، به موجب ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه معتبر است. تاریخ امضای قرارداد کار باید واقعی باشد. فقط از قبل شما باید صندوق بازنشستگیتصمیم بگیرید که چگونه همه مشارکت ها را پرداخت کنید و همچنین با اداره مالیات در مورد مالیات بر درآمد شخصی که باید ... اگر از شما پرسیدند که چرا قبلاً پرداخت نمی کردید، بگویید که اکنون آماده پرداخت هستید. امیدوارم این اطلاعات به نحوی به شما کمک کرده باشد. فقط به خاطر داشته باشید که کارمندی که تحت قرارداد کار ثبت نام کرده است مشمول ضمانت می شود. به دلیل کارمندانطبق قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج چنین کارمندی عملا غیرممکن است. پس از قطع، او باید پرداخت کند حق سنوات، مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره ثبت نام یک کارمند با صدور دستوری از سوی سازمان و ثبت نام انجام می شود کتاب کار. کتاب کار سند اصلی است.

ناتالیا زاخارووا

آیا مرخصی استعلاجی باید پرداخت شود؟ دوستی کار پیدا کرد، روزی که با قرارداد کاری شروع به کار کرد، مرخصی استعلاجی گرفت زیرا... در همان روز، کارفرما طبق ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد را با او لغو کرد. سوال با توجه به هنر. 5 قانون فدرال N 255-FZ و همان ماده 61، آیا کارفرما باید مرخصی استعلاجی او را پرداخت کند؟

پاسخ وکیل:
بله، باید... اما فقط اگر مرخصی استعلاجیباز است از روز انعقاد قرارداد کار تا روز لغو آن (بخش 4 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه). از این گذشته، صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در صورتی که رویداد بیمه شده (بیماری، آسیب و غیره) در طول دوره کار تحت قرارداد کار اتفاق افتاده باشد (ماده 5 و قسمت 1 ماده 6 قانون 29 دسامبر) مزایای بیمارستان را پرداخت می کند. ، 2006 شماره 255-FZ). در این مورد، مزایای مرخصی استعلاجی بیش از 75 روز تقویمی (به استثنای سل) پرداخت نمی شود. این از قسمت 4 ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ناشی می شود. اینکه سازمانی حق دارد قرارداد کار با کارمندی را که در روز شروع به کار شروع نکرده است فسخ کند در ماده 61 آمده است. قانون کار RF. همچنین توضیح می دهد که کدام روز باید اولین روز کاری برای یک کارمند جدید در نظر گرفته شود. این روز ممکن است در قرارداد کار مشخص شود. اگر این روز در آنجا نامگذاری نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار شروع به کار کند. در مورد دوست شما مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود.

اینا پونوماروا

هرکی قانون کار میفهمه لطفا بگه!! اگر فرم ها و درخواست استخدام را پر کردم، اما دستور ثبت نام در پرسنل را ندیدم، آیا من به عنوان شاغل رسمی شناخته می شوم یا نه، در غیر این صورت بخش منابع انسانی در حال به هم زدن چیزی است، ما شما را با یک شماره ثبت نام می کنیم و تماس می گیریم. شما برگشتید تا آمدید و اسناد را امضا کردید، سپس ما قبلاً شما را پردازش کرده ایم. از کجا بفهمم، در غیر این صورت سر کار می روم و نمی فهمم که آیا حقوقی وجود دارد یا خیر.

پاسخ وکیل:

ویکتور واتولین

آیا عدم ارائه دفترچه کار توسط کارمند دلیلی برای فسخ قرارداد کار است؟ قرارداد کار بستند شروع نکرد حکم انتصاب تنظیم شد قرارداد کار 2 روز طول کشید معلوم شد که کار اصلی دارد (نیاز به کارمند پاره وقت نداریم). قرارداد کار می گوید این باید کار اصلی او باشد کارمند به ما نمی خورد چون کتاب کار نمی آورد
- پاسخ وکیل:
  دیمیتری عزیز! قسمت 4 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه به شما کمک می کند: "اگر کارمند در روز شروع کار که مطابق با قسمت دوم یا سوم این ماده تعیین شده است شروع به کار نکند، کارفرما حق دارد فسخ قرارداد کار قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود.»

گریگوری پیاتیخ

آیا اشخاص ثالث می توانند خرید و فروش آپارتمان را لغو کنند (آن را غیرقانونی تشخیص دهند)؟ بیایید بگوییم که کپی اسناد خرید و فروش آپارتمان به شخص ثالث - رئیس HOA (وکیل) ختم شد. من هنوز مالک آپارتمان نیستم زیرا سازنده ورشکست شده است، پرونده های قضایی در مورد ورشکستگی او در جریان است و در واقع من هنوز نتوانسته ام مالکیت آپارتمان را ثبت کنم. مشکل این است که آپارتمان به طور عطف به ماسبق قبل از ورشکستگی توسعه دهنده خریداری شده است. بنابراین سوال اصلی اینجاست: آیا اشخاص ثالث می توانند معامله خرید و فروش یک آپارتمان را (آن را غیرقانونی تشخیص دهند) بر اساس اسناد من (حتی اگر کپی باشند) لغو کنند.

پاسخ وکیل:
امین ورشکستگی حق دارد با مراجعه به دادگاه، معامله را باطل اعلام کند. ماده 61.9. اشخاصی که مجاز به ارائه درخواست اعتراض به معامله بدهکار هستند درخواست اعتراض به معامله بدهکار ممکن است توسط یک مدیر خارجی یا امین ورشکستگی به نمایندگی از بدهکار به ابتکار خود یا با تصمیم جلسه بستانکاران یا یک دادگاه داوری تسلیم شود. کمیته بستانکاران و مدت محدودیت از لحظه ای محاسبه می شود که مدیر داوری از وجود دلایلی برای به چالش کشیدن معامله پیش بینی شده توسط این قانون فدرال مطلع شده یا باید می دانسته است.

پیتر بیسین

آیا می توان یک شرکت را در صورت نقض قانون کار فدراسیون روسیه تعطیل کرد؟ اگر چنین است، نقض کدام مواد می تواند منجر به تعطیلی شود؟

آنها نمی توانند آن را تعطیل کنند، اما می توانند یکسری جریمه بنویسند و فعالیت ها را به حالت تعلیق درآورند - یک نهاد فوق العاده وجود دارد - بازرسی فدرال کار ... اوه، آنها دوست دارند مطابقت را بررسی کنند. قانون کار.

اکاترینا ایوانووا

اینم یه سوال.... آقایون وکلا جواب بدین! خواهرم به عنوان مدل تبلیغاتی پاره وقت کار می کرد. من قرارداد کاری نبستم. آنها قول دادند که در اوایل مرداد به او حقوق بدهند، اما ندادند... گفتند مشکل پول است، گفتند وقتی همه چیز حل شد زنگ بزن. به نظر من در مورد حقوقش فریبش می دهند؟ و شما چه فکر میکنید؟ در صورت کلاهبرداری ارزش مراجعه به دادگاه را دارد؟ و چه چیزی می تواند به عنوان مدرکی باشد که او در آنجا کار می کرد (به غیر از TD)؟ عکس هایی از اکشنی که او در آن کار می کرد وجود دارد، بسیاری از آشنایان هستند که او را در این اقدام دیده اند... یا همش ناامیدی و کار اجباری بدون TD؟؟؟؟

پاسخ وکیل:

اوگنی پودشیوالوف

قرارداد استخدام!. آیا می توانم فردای آن روز پس از امضای قرارداد کار (بدون اینکه هرگز سر کار بروم) روز بعد آن را فسخ کنم؟
- در هر صورت، سوال خود را از وکلای سایت 9111 بپرسید، این یک موسسه حقوقی آنلاین است. کمک، رایگان اما به نظر من این امکان پذیر است، نباید هیچ مشکلی وجود داشته باشد

کسنیا پتروا

سوال در مورد قانون کار سلام! کمکم کن تا موضوع را بفهمم من در مدرسه کار می کنم. در طول دوره تعطیلات (ژوئن، ژوئیه) به عنوان فروشنده در یک غذاخوری در یک مرکز تفریحی شغل موقت پیدا کردم. مدارک را تحویل دادم اما با من قرارداد کاری امضا نکردند. من فقط یک برگه را امضا کردم مسئولیت مالی. حالا مدیر می گوید کسری دارم که اگر نه داوطلبانه از طریق دادگاه باید جبران شود. باید چکار کنم؟

پاسخ وکیل:
اینکه قرارداد کار وجود داشته باشد یا نباشد درجه سوم است. اما اگر در قرارداد کار قید نشده باشد که کارمند با مسئولیت مالی کامل استخدام شده باشد، این کارمند را نمی توان به مسئولیت مالی کامل نگاه داشت. اجازه دهید او شکایت کند و شما در هیچ شرایطی به طور داوطلبانه به گناه خود اعتراف نکنید.

والریا سمنووا

تاریخ امضای قرارداد کار. کار در خدمات پرسنلی. با مدیریت اختلاف داشت. سوال: برای کارمندان ما تاریخ ثبت قرارداد کار و تاریخ امضای طرفین هم با تاریخ ثبت نام و هم بین طرفین مطابقت ندارد. رئیس قرارداد را با تاریخ ثبت نام امضا می کند و کارمند 2-3 روز پس از آن تاریخ شروع کار را که مصادف با تاریخ در دستور "شروع از" است امضا می کند. آیا این گزینه قابل قبول است؟ من هیچ جا اطلاعاتی پیدا نکردم که این تخلف است. متشکرم

پاسخ وکیل:
قرارداد کار از لحظه شروع انجام واقعی وظایف منعقد شده تلقی می شود. فرد شروع به کار کرده است - قرارداد کار منعقد شده است. و با ... شروع کنید - در هیچ کجای قانون چنین عبارتی وجود ندارد. این رئیس شماست که دارد خودش را می فروشد. بهتر است او به صورت خود مشت بزند [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 10] [ماده 61] قرارداد کار از روز امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط کارفرما تعیین شود. قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا روزی که کارمند واقعاً با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرش می شود. کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند. اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند. در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

پاول تمیرف

دوره آزمایشی رئیس من از گذاشتن علامتی در دفتر کارم امتناع می کند که من برای او کار کرده ام. انگیزه این امر این است که دوره آزمایشی را سپری نکردم. آیا این قانونی است؟

آندری لئوتنکوف

آیا امکان بازیابی چیزی از این کلاهبرداران وجود دارد؟ موقع درخواست کار میگفتن حقوق 10 هزار تا بعد از یک ماه قرارداد میبندن دوره آزمایشیو معلوم شد که رسماً 5 هزار است. ابتدا طبق وعده پرداخت کردند اما در ماه مارس همه را به مرخصی اداری گذاشتند. اواسط مارس برای کار فراخوانده شدم اما حقوقم به تعویق افتاد. امروز 4400 روبل پرداخت کردند. فوریه برای مارس هم همینطور حساب میکنن من خودم از نوشتن درخواست اداری امتناع کردم.

پاسخ وکیل:
قانون کار قبلاً با امضای قرارداد یک ماه پس از نوعی دوره آزمایشی علیه شما نقض شده است. مطابق با ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار از روز امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا فدراسیون روسیه مقرر شده باشد. قرارداد کار یا از روزی که کارمند واقعاً با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرفته می شود. می‌گوید: «هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی برای آزمایش کارمند به منظور بررسی انطباق وی با کار محول شده در نظر گرفته شود.» شما قبلاً دو بار قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرده اید. علاوه بر این، مشخص نیست که چه نوع قراردادی با شما منعقد شده است. من به شما توصیه می کنم در دادگاه شکایت کنید.

بوریس تسوتوخین

آیا می توان قرارداد کار را در روز عقد قرارداد بدون انتظار 14 روزه فسخ کرد؟

پاسخ وکیل:
شما هنوز قرارداد کار را امضا نکرده اید، به این معنی که تمام مدارک مورد نیاز هنگام درخواست کار را ارائه نکرده اید. بدون امضای قرارداد کار، شما شروع به کار نکردید (نسخه کلاسیک را می گیریم، زمانی که تمام مفاد قانون کار انجام شده است)، بنابراین، شما و کارفرما هیچ تعهد قانونی نسبت به یکدیگر نداشتید. یعنی مدارک نزد شماست و آزاد هستید.

آنا زایتسوا

مترجم آزاد من به عنوان مترجم آزاد شغل پیدا می کنم، یعنی در خانه ترجمه انجام می دهم و آنها را می فرستم و بابت آن پول می گیرم. به چه شرکتی نامه نوشتم هیچ جا قرارداد کاری نیست... فقط یک جور دردسر است... چند نفر من را استخدام کردند و وارد بانک اطلاعاتی مترجم کردند، ترجمه را انجام می دهم و مستقیم به من پول می دهند. تو شرکت یا با ترجمه ولی هیچکدوم نمیخواد قرارداد کاری ببنده...هرچقدر هم که پرسیدم همه شرکتها متحد هستند-با مترجم آزاد قرارداد کاری نمیبندیم!! این قانونیه؟؟ چه باید کرد به هر حال، شما نمی خواهید شغل خود را صرفاً به دلیل امتناع از امضای قرارداد جدا کنید ... همه به اتفاق آرا می گویند که نمونه صداقت آنها وجود طولانی (بیش از 10 سال) در کار است. بازار و هنوز کسی را با پرداخت فریب نداده اند... قانونی است آیا ممکن است با مترجمان آزاد قرارداد بسته نشود؟

پاسخ وکیل:
نقض مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه. و در رابطه با: "... و هنوز کسی فریب پرداخت را نخورده است..." - مطمئن باشید شما شخصاً اولین نفر خواهید بود. برخورد با چنین وقاحت آشکار و نقض قانون بسیار دشوار است. در قوانین فعلی روسیه مفهومی به عنوان "کارمند آزاد" وجود ندارد. سعی کنید طبق شرایط آنها "کار پیدا کنید" و سپس آنها را مانند ظروف شیشه ای به دادسرا و بازرسی کار تحویل دهید (در صورت کوچکترین تهدید / سوء ظن به نقض حقوق شما). در اینجا گزیده هایی از قانون کار فدراسیون روسیه آمده است: ماده 11. تأثیر قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار ... در مواردی که دادگاه تشخیص داده است که یک توافق نامه قانون مدنی در واقع روابط کار بین یک کارمند و یک کارمند را تنظیم می کند. کارفرما، چنین روابطی تابع مقررات قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارها است قانون کار. ماده 61. لازم الاجرا شدن قرارداد کار قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند واقعاً مجاز به کار با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده او شده است. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) کارمند موظف است از تاریخ مشخص شده در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند. در صورتی که در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید از روز کاری بعد از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

لیدیا ماکسیموا

امروز المپیاد حقوق را نوشتم و یک سوال سخت پیش آمد (داخل). ماکسیم 17 ساله و مارینا تصمیم گرفتند با هم ازدواج کنند، آنها دلیل خوبی دارند (که نوشته نشده است). مارینا نگران است: "خانواده جوان، ما قرار است با چه چیزی زندگی کنیم؟" و ماکسیم پاسخ می دهد، "طبق قانون اساسی، والدین ما باید ما را تامین کنند." آیا ماکسیم درست استدلال می کند؟ توجیه

میخوام ترک کنم... چیکار کنم؟ پس از گذراندن مصاحبه، برای کار در یک شرکت امنیتی خصوصی به عنوان "مشاور" استخدام شدم. دفترچه کار و درخواست کارم را گرفتند. من هم سندی را امضا کردم که ظرف 3 ماه. من متعهد می شوم که از مدرسه نگهبانی فارغ التحصیل شوم، گواهینامه و مجوز بگیرم. به من گفتند که هزینه آموزش در مدرسه نگهبانی 4000 روبل است. (برای کارمندان) این مبلغ از حقوق کسر می شود. 6000 - برای دیگران، مجوز به صورت رایگان (برای کارمندان) 10000 - برای دیگران صادر می شود. OP تا حدودی هزینه آموزش کارمندان را پرداخت می کند (با توافق)، انتقال پول به موسسه آموزشی غیرانتفاعی (مدرسه نگهبانان) در صورت اخراج قبل از 3 ماه. کسانی که بیکار شده اند این پول را به طور کامل پرداخت می کنند. (یعنی شلیک کردن برایشان سودمند است). در پاسخ به سوال من در مورد انعقاد قرارداد کار بعدا به من گفتند. . من هیچ مدرکی دال بر کار در این سازمان ندارم. با شروع کار، چند روز بعد به من گفتند که حقوق خود را در پایان ماه دوم دسامبر دریافت خواهم کرد زیرا نقل و انتقالات آنها از طریق بانک مسکو انجام می شود و همیشه تاخیر وجود دارد. از 15 ژانویه، من یک نامه استعفا می نویسم و باید گواهی دریافت کنم. آیا راهی برای حفظ حقوق شما در این شرایط وجود دارد؟ آیا همه اینها قانونی است؟ آیا باید دو هفته تجویز شده کار کنم؟ "

صدور رونوشت مدارک مربوط به کار بنا به درخواست کتبی کارمند، کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تسلیم این درخواست، رونوشتی از مدارک مربوط به کار (کپی از دستور استخدام، دستور انتقال به شغل دیگر، حکم اخراج از کار، عصاره دفترچه کار، گواهی دستمزد، حق بیمه پرداخت شده و واقعی برای بیمه بازنشستگی اجباری، مدت کار با یک کارفرمای معین و غیره) . کپی مدارک مربوط به کار باید به درستی تایید شده و به صورت رایگان در اختیار کارمند قرار گیرد. ماده 136. ترتیب و محل و شرایط پرداخت اجرت ... اجرت در روز حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. توسط قوانین تعیین شده استمقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار. ... ماده 142. مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از شرایط پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند کارفرما و (یا) نمایندگان کارفرمای مجاز از طرف او به نحو مقرر که مرتکب تاخیر در انجام کار شده اند. پرداخت دستمزد به کارمندان و سایر موارد نقض حقوق، مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال مسئول است. توجه داشته باشید. قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت عدم پرداخت دستمزد بیش از دو ماه را تعیین می کند. در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد مراتب را به کارفرما اعلام کند. نوشتن، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق متوقف کنید. کارمندی که در زمان او غایب بود زمان کاریدر محل کار در طول دوره تعلیق کار، موظف است حداکثر تا روز کاری بعد پس از دریافت به کار خود بازگردد. اخطار کتبیاز طرف کارفرما در مورد آمادگی برای پرداخت حقوق تاخیر در روز بازگشت کارمند به کار. ماده 80. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (توسط به میل خود) کارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود. با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار حتی قبل از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج قابل فسخ است. در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار او (به درخواست خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در موسسه تحصیلی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد نقض ثابت شده توسط کارفرما از قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی ، شرایط یک قرارداد جمعی ، توافق نامه یا قرارداد کار ، کارفرما موظف است. برای فسخ قرارداد کار در مدت مشخص شده در اظهارنامه کارمند. قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. در این مورد، اخراج انجام نمی شود،

پاسخ وکیل:
مرخصی استعلاجیقطعاً مورد نیاز است - این سندی در مورد ناتوانی در کار است. در غیر این صورت، کارفرما فکر می کند که شما بیرون رفته اید و نمی خواهید کار کنید، بنابراین به مرخصی استعلاجی نیاز دارید. و طبق این برگه با توجه به میانگین درآمد شما و اینکه چقدر در محل کارتان کار کرده اید پرداخت می کنند. اکنون آنها واقعاً این کار را انجام داده اند، بنابراین دیگر مریض شدن سودی ندارد؛ آنها برای مرخصی استعلاجی سکه می پردازند.

یولیا تاراسووا

سلام. سوال در مورد خارجی ها.. این شرکت دو شهروند ازبکستان را استخدام می کند. اکنون آنها از مرخصی بازگشته اند و باید دوباره برای مجوز کار اقدام کنند. مجوز کار را می خواهند که محل کار یعنی شرکت ما را مشخص کند. برای این کار باید نیروی کار برای آنها فراهم کنیم. یک توافق نامه، اما چگونه می توانیم بدون مجوز کار آن را با آنها منعقد کنیم؟ یا من چیزی را متوجه نشدم یا جایی در مورد آن نخوندم)) متشکرم.

ابتدا قرارداد کاری منعقد می کنید. سپس کارمند مجوز دریافت می کند. سپس او شروع به انجام وظایف خود می کند.

دیانا ایلینا

آیا احساس می کنید زیر سقف مقامات، دادستان ها و قضات توسط گازپروم مورد سرقت قرار می گیرید؟ فرجام خواهی علیه این تصمیم دادگاه عالیفدراسیون روسیه به تاریخ 12 سپتامبر 2011. پس از امتناع از رضایت ادعا، دادگاه که بدن است قدرت دولتی، ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض می کند: حق شهروندان برای خرید گاز شبکه را صرفاً بر اساس قرارداد تأمین انرژی عمومی به رسمیت نمی شناسد و از آن محافظت نمی کند (مواد 539-548 قانون مدنی روسیه). فدراسیون) که هنجارهای قانونی آن کاملاً با هنجارهای حقوقی سایر مواد مطابقت دارد (1، 3، 10، 168، 210، 310، 420، 421، 422، 425، 426، 428، 432-445، 450-453). ، 454-465، 506-524) قانون مدنی فدراسیون روسیه و قانون "در مورد حمایت از حقوق مصرف کننده". در عین حال، دادگاه به دولت فدراسیون روسیه، که یک نهاد دولتی نیز می باشد، اجازه می دهد که ماده 2 قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض کند. "قوانین تامین گاز برای رفع نیازهای خانگی شهروندان" به دیکته "متخصصان" انحصارگر تمام روسیه - OJSC Gazprom نوشته شده است. هدف اصلی از تضییع حقوق شهروندان خرید گاز شبکه برای مصارف خانگی، کسب سود مازاد از این سازمان به دلیل موارد زیر است: 1 شارژ گازی بسیار بیشتر از میزان مصرف واقعی شهروندان. این امر با کمک استانداردهای مصرف گاز به طور عمدی متورم شده است که نه تنها برای برخی از مصرف کنندگان که کنتور گاز ندارند، بلکه برای مصرف کنندگانی که کنتور گاز دارند نیز اعمال می شود. 2 هزینه گاز با استفاده از ضریب دما افزایشی برای برخی از مصرف کنندگان که دستگاه های اندازه گیری آنها در خارج از محل های گرمایش نصب شده است. 3 دریافت هزینه خدمات اضافی تحمیل شده به مصرف کنندگان گاز بر اساس شرایط قرارداد (آب بندی دستگاه های اندازه گیری، قطع و وصل تجهیزات گازبرای دوره غیبت مصرف کنندگان در اماکن مسکونی) و همچنین "خدمات" ارائه شده بدون رضایت مصرف کنندگان (قطع و اتصال تجهیزات گاز "به تقصیر مصرف کننده - به دلیل عدم رعایت شرایط توسط مصرف کننده". قرارداد"). 4 دریافت هزینه خدمات توسط نگهداریتجهیزات گاز داخلی که از دسته وظایف سازمان گازرسانی که با توجه به هزینه گاز مصرفی انجام می شود به دسته اضافی اجباری منتقل می شود. خدمات پولی. 5 اخاذی بدهی های بعضاً ناموجود (که به دلیل شرایط فوق تشکیل می شود) به صورت غیر قضایی (با امتناع یکطرفه از انجام تعهدات - خاموش کردن تجهیزات گاز مصرفی). برای بازگرداندن حقوق نقض شده شهروندان - مصرف کنندگان گاز و ایجاد روابط حقوقی مربوط به دستیابی شهروندان به گاز شبکه برای مصرف داخلی مطابق با قوانین قانونی تعیین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قانون مدنی فدراسیون روسیه. و قانون "در مورد حمایت از حقوق مصرف کننده" لازم و کافی است: 1 بر اساس ماده 61 قانون مدنی RF

پاسخ وکیل:
اگر کارمند در روز شروع به کار عملاً شروع به انجام وظایف شغلی خود نکند، کارفرما این حق را دارد که قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ کند که در این صورت منعقده تلقی می شود. فسخ قرارداد کار یک حق است نه تعهد کارفرما. علاوه بر این، اگر در طول دوره از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن، کارمند بیمار شود و گواهی ناتوانی در کار دریافت کند، در این صورت حق دریافت پوشش بیمه، یعنی ازکارافتادگی موقت را دارد. مزایا (بند 5 ماده 2 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اصلاحات 2019-2020.

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند به طور دیگری تعیین شده باشد. در واقع با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده مجاز او برای کار پذیرفته شده است.

کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.

اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

تفسیر ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه با تفسیر بیان می کند که لازم الاجرا شدن قرارداد کار به این معنی است که از آن لحظه طرفین آن حقوق و مسئولیت های مقرر در مواد 21 و 22 قانون کار را به دست می آورند. فدراسیون روسیه و قرارداد کار.

مطابق قسمت 1 این ماده، قرارداد کار به عنوان لازم الاجرا تلقی می شود قانون کلی، از تاریخ امضای آن توسط هر دو طرف - کارمند و کارفرما. قانون یا سایر اقدامات قانونی نظارتی ممکن است لحظه متفاوتی از لازم الاجرا شدن قرارداد کار را تعیین کند.

طرفین حق دارند خود مدت زمان دیگری را برای لازم الاجرا شدن قرارداد کار تعیین کنند، مثلاً پس از یک هفته یا یک ماه از تاریخ امضای آن. در صورتی که قرارداد کار با کارمند به درستی اجرا نشده باشد، اما کارمند عملاً با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده وی شروع به کار کرده باشد، قرارداد کار از روزی که کارمند واقعاً پذیرفته شده است، نافذ تلقی می شود. کار (نگاه کنید به تبصره ماده 67).

در مواردی که با توافق کارمند و کارفرما، تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد کار با روز امضای آن منطبق نباشد، در قرارداد باید تاریخ دقیق لازم الاجرا شدن قرارداد کار امضا شده ذکر شود. یعنی تاریخ، ماه و سال.

2. طرفین هنگام انعقاد قرارداد کار در آن روزی را تعیین می کنند که کارمند موظف است از آن به بعد انجام وظایف کاری خود را آغاز کند. تاریخ، ماه و سال خاص را مشخص کنید.

اگر تاریخ شروع کار هنگام انعقاد قرارداد کار مشخص نشده باشد، کارمند باید روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار شروع به کار کند (به عنوان مثال، اگر قرارداد کار توسط طرفین در 1 مارس 2009 امضا شده باشد، سپس کارمند باید از 2 مارس 2009 شروع به کار کند.).

3. مطابق با قسمت 4 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات، در مواردی که کارمندی که قرارداد کاری منعقد کرده است در مدت مقرر (در روز شروع کار) کار را شروع نمی کند. کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. با این حال، او موظف نیست که علت عدم مراجعه کارمند به محل کار را دریابد. در عمل، کارفرما حق دارد دستور فسخ قرارداد کار را در همان روز بعد از روزی که کارمند قرار بود شروع به کار کند، اما شروع نکرده است، صادر کند. با این حال، اگر کارمند هرگز سر کار حاضر نشد، می تواند این کار را در تاریخ بعدی انجام دهد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود.

کارفرما به استثنای تعهدات مربوط به ارائه بیمه اجتماعی اجباری هیچ تعهدی در قبال کارمند تحت قرارداد کاری اعلام شده لغو شده ندارد. لغو قرارداد کار، همانطور که در قسمت 4 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، در صورتی که رویداد بیمه شده در طول دوره از تاریخ انعقاد اتفاق افتاده باشد، کارمند را از حق دریافت بیمه اجتماعی اجباری محروم نمی کند. قرارداد کار تا روز فسخ آن (رجوع کنید به تبصره ماده 183).

اگر طرفین متعاقباً در مورد لزوم وارد شدن به روابط کار به توافق برسند، لغو قرارداد کار نمی تواند مانعی برای انعقاد قرارداد کار جدید باشد.

کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.

تفسیر هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه

1. به عنوان یک قاعده، قرارداد کار از روز امضای آن توسط طرفین، یا از روزی که کارمند واقعاً با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرفته می شود، یا در صورتی که به نحو دیگری ثابت شود، لازم الاجرا می شود. : الف) توسط قانون فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی؛ ب) قرارداد کار. تعیین آغاز انجام عملی وظایف کار توسط یک کارمند باید توسط قرارداد کار تعیین شود. در غیر این صورت تاریخ شروع کار روز کاری بعد از لازم الاجرا شدن قرارداد می باشد.3. در صورتی که دلایلی که کارمند شروع به کار نکرده است معتبر نباشد، لغو قرارداد کار توسط کارفرما انجام می شود.

رویه قضایی مطابق ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه

حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 12 سپتامبر 2008 در پرونده شماره 19-B08-15

شاکی به این واقعیت اشاره کرد که از آنجایی که Rudomanenko A.P. عملاً شروع به انجام وظایف مقرر در قرارداد کار نکرده است، دستمزد دریافت نکرده است، مفاد ماده قانون کار فدراسیون روسیه در مورد لغو قرارداد کار مشمول درخواست است و سوابق پذیرش رودوماننکو A.P. کار کند و اخراج او به درخواست خودش باطل تلقی شود.

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئیه 2012 N 1313-O

1. در شکایت خود به دادگاه قانون اساسیشهروند فدراسیون روسیه V.N. تودر قانون اساسی قسمت چهار ماده قانون کار فدراسیون روسیه را به چالش می کشد که بر اساس آن اگر کارمند در روز مشخص شده توسط قرارداد کار یا این قانون به عنوان روز شروع کار شروع به کار نکند، کارفرما باید کار خود را انجام دهد. حق فسخ قرارداد کار؛ قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 18 فوریه 2010 N 4-B09-54

توسط قانون کلیطبق مواد قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار از روز امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده او عملاً برای کار پذیرش می شود. کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند. در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود.

تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 02/05/2018 N 34-KГ17-10
حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2018 N 309-KG18-20841 در پرونده N A50-8665/2018

با احراز اینکه رویداد بیمه شده در قالب از کارافتادگی موقت پس از نتیجه گیری با کارمند Kantaryan N.P. قرارداد کار و قبل از خاتمه آن، دادگاه ها با هدایت مفاد قسمت 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 N 165-FZ "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری" صادر شدند. با این نتیجه که هیچ دلیلی برای امتناع از پرداخت مزایای بیمه شده به دلیل ناتوانی در کار وجود ندارد.

تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 04/08/2019 N 51-KГ18-17

با در نظر گرفتن این واقعیت که در جلسه دادگاهبر اساس نتیجه گیری از معاینه فنی پزشکی قانونی یک نسخه از قرارداد کار با V.G. Chudov ارائه شده توسط متهم به دادگاه. ورود IP Dyachenko I.M ایجاد شد. اصلاحات قرارداد کار منعقد شده توسط طرفین و متهم شواهد ارائه شده توسط شاکی در تأیید ادعای خود را رد نکرده است، دادگاه بدوی با استناد به هنجارهای مواد، , , , قانون کار قانون کار. فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که ادعاهای V.G. Chudov برآورده شده است. از نظر غیرقانونی اعلام تغییرات ایجاد شده توسط I.M. Dyachenko. (کارفرما) به طور یک طرفه شرایط قرارداد منعقد شده با Chudov V.P. (کارمند) قرارداد کار، و الزام متهم را برای اصلاح بندهای 7 و 9 این قرارداد کار، با ذکر ساعت کار V.G. Chudov. - ساعات کاری نامنظم و میزان حقوق 10000 روبل است. هر ماه.

تعیین هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 سپتامبر 2019 N 75-KГ19-5

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط کد مذکور، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند مقرر داشته باشد. در واقع برای کار با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده مجاز او پذیرفته شده است (بخش 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 سپتامبر 2019 N 5-KГ19-106

تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 21 اکتبر 2019 N 78-KГ19-33

حل و فصل اختلاف و امتناع از ارضای ادعاهای Efimova S.V. به Triumph LLC برای اثبات این واقعیت روابط کارگریاز دی ماه 1395 لغایت 5 دی ماه 1396 دادگاه بدوی با استناد به مفاد مواد در خصوص مدت انجام کار در دفتر کار، وصول حقوق معوقه، غرامت تأخیر تأدیه مزد و سایر مطالبات.

حل و فصل اختلاف و امتناع از ارضای ادعاهای Vaganova A.E. به LLC "Triumph" در مورد احراز واقعیت روابط کار در دوره 5 فوریه 2016 تا 3 مارس 2017، در مورد ثبت دوره مشخص شده کار در دفتر کار خود، جمع آوری دستمزدهای معوقه، جبران خسارت تاخیر در پرداخت در مورد دستمزد و سایر الزامات، دادگاه بدوی با استناد به مفاد مواد 67.1 قانون کار فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که به موجب مفاد ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، بار اثبات وجود رابطه کاری بین Vaganov A.E. و Triumph LLC به شاکی واگذار می شود که شواهد قابل قبولی که وجود رابطه کاری بین او و Triumph LLC را تأیید می کند، از جمله پذیرش کار به طور دائم با اطلاع و از طرف این کارفرما یا مجاز او ارائه نکرده است. نماینده ، عملکرد شخصی وی برای پرداخت کار به عنوان راننده در Triumph LLC ، پرداخت توسط متهم در طول دوره مورد مناقشه دستمزد.

«بررسی رویه دادگاه ها در رسیدگی به دعاوی ناشی از روابط کاری ورزشکاران و مربیان».

اگر پس از امضای قرارداد کار توسط کارمند (ورزشکار) و کارفرما، کارمند در تاریخ شروع کار تعیین شده شروع به کار نکند، کارفرما مطابق قسمت چهارم ماده قانون کار فدراسیون روسیه، حق فسخ قرارداد کار را دارد. عدم حضور کارمند از محل کار بدون دلایل خوبدر چنین شرایطی مبنایی برای کارفرما نیست که برای او مجازات انضباطی در قالب اخراج به دلیل غیبت اعمال کند.

تعداد قابل توجهی از افرادی که در مصاحبه های شغلی شرکت می کردند و برای موقعیت های شغلی "متقاضی" می کردند. پس از صحبت با معاون پرسنلی و مدیر فروشگاه، بسیاری از متقاضیان که از نظر روانی از جست و جوی کار و امتناع در جاهای دیگر خسته شده بودند، هم با دستمزد پایین و هم کار نسبتا خسته کننده در تولید موافقت کردند. با کارمند آینده قرارداد کاری منعقد شد و صبح روزی که قرار بود کارش را شروع کند دستوری صادر شد و کارت T-2 شخصی او پر شد. اما فرد با ورود به کارگاه و شنیدن توضیحات سرکارگر در مورد کارهایی که باید انجام دهد، یک فروشنده سابق، مدیر و ... کاملاً با کار در تولید آشنا نیست و به طور کلی آمادگی اخلاقی برای آن ندارد و حتی برای حقوق ناچیز، با وحشت از کارگاه به بخش پرسنل فرار کرد و التماس کرد که دفترچه کارش را برگرداند، تا او را مصادره کند (و گاهی حتی حکم استخدام را درست جلوی چشمش پاره کند (!) و دیگر هرگز او را به یاد نیاورد. وجود کارمند

گاهی اوقات وضعیت کمی اصلاح می شد. پس از مصاحبه با کارمند آینده، قرارداد کاری امضا شد، اما در روز مقرر او به سادگی سر کار حاضر نشد. تلاش برای فهمیدن اینکه چه اتفاقی برای او افتاده است با تماس با شماره تماس مندرج در قرارداد تنها به یک نتیجه منجر شد. "نظرم عوض شد!" - "امید" تجارت چاپ را اعلام کرد. یا: "من شغل دیگری پیدا کردم."

در هر دو مورد، معاون پرسنلی به بخش پرسنل دستور داد که مدارک مربوطه را در مورد کارمند توقیف، پاره و دور بریزند و در صورت وجود شکاف در شماره گذاری مدارک (مثلاً همان قراردادهای کار) - برای بیان افکار خود در مورد اینکه آیا چه چیزی می تواند برای پر کردن آنها استفاده شود.

اگر شما نیز گاهی اوقات یا اغلب اوقات خود را در موقعیتی مشابه می بینید، پس این مقاله برای شما مناسب است.

رمان های قانون کار

پس از معرفی اصلاحات قانون کار در اکتبر سال گذشته، قسمت 4 از هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد لغو قرارداد کار تقریباً غیرقابل تشخیص تغییر کرده است. برای آسودگی تحلیل مقایسه ایاجازه دهید نسخه های قدیمی و جدید این مقاله را به صورت جدولی ارائه کنیم. در عین حال، کلماتی که در نسخه قدیمی مقاله ناپدید شده اند خط زده شده اند، آنهایی که در ویرایش جدید- به صورت مورب هستند.

میز 1

نسخه قدیمی قسمت 4 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه

نسخه جدید قسمت 4 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود.

اگر کارمند در داخل شروع به کار نکند تاریخ شروع کار که مطابق قسمت دو یا سه این ماده تعیین شده است، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

پس چه چیزی تغییر کرده است؟ یک اصلاحیه، به اصطلاح، ماهیت "آرایشی" دارد. اگر طبق نسخه قدیمی، کارمند مجبور بود کار را شروع کند در تاسیس(شاید همانطور که قانونگذار به نظر می رسید مشخص نیست که توسط چه کسی و کجا) مدت، اصطلاح, سپس بر اساس مورد جدید - در روز شروع کار، مطابق با قسمت های 2، 3 هنر ایجاد شده است. 61 قانون کار فدراسیون روسیه.

بخش 2، 3 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه "اجرا شدن قرارداد کار"

کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.

اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید از روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

بقیه تغییرات شدید است.

آن را بی نتیجه در نظر بگیرید!

اولاً قانونگذار تصریح کرد که قرارداد کار لغو شده منعقد تلقی می شود. در عمل، این بدان معنی است که یک قرارداد کار لغو شده، به عنوان یک قاعده کلی، هیچ عواقب قانونی را به همراه ندارد، به استثنای حق کارمند برای دریافت مزایا. امنیت اجتماعی(برای جزئیات بیشتر به متن زیر عنوان "واجد شرایط بودن برای مزایا" مراجعه کنید). بر این اساس حکم استخدامی (در صورت صدور) لغو می شود. "دستور" اخراج یک کارمند نباید صادر شود. در صورتی که افسر پرسنل موفق به انجام آن شود، درج در دفترچه کار نیز لغو می شود.

یک روز نه یک هفته

ثانیاً، قبلاً برای لغو قرارداد کاری، کارمند جدید باید یک هفته کامل غیبت می کرد. اکنون اگر کارفرما در روز اول شروع به کار نکرده باشد، می تواند از شر یک کارمند "اضافی" در کارکنان خلاص شود. نیازی به انتظار 6 روز دیگر نیست. اگرچه، اگر رئیس شرکت امیدوار است که کارمند همچنان سازمان را با کار خود در آنجا خوشحال کند، کارفرما می تواند تا زمانی که دوست دارد منتظر او بماند. و بعد از مثلاً یک ماه قرارداد کار را لغو کنید و مطمئن شوید که دیگر امیدی به کارمند جدید نیست.

دلایل غیبت؟ هر!

ثالثاً، ویرایش قبلی وجود دلایل غیرقابل توجیه برای لغو قرارداد کار را فرض کرده بود. به عنوان مثال، اگر کارمندی مریض می شد یا مجبور بود از یک کودک بیمار مراقبت کند، پس ما حق نداشتیم از او جدا شویم. حالا دیگر نیازی نیست بفهمیم که آیا کارمندی با دلیل موجه یا بدون دلیل در محل کار غایب است. حق کارفرما برای فسخ قرارداد کار به این بستگی ندارد.

حق داری ولی تکلیف نه!

چهارم، قبل از ما موظف است قرار بود قرارداد کار با چنین کارمندی را لغو کنند. حالا کارفرما حق دارد انجام دهید. اما ممکن است از این حق استفاده نکند.

مثال 1

فرض کنید کارفرمایی با کارمندی که در روز اول کارش حاضر نشده تماس می گیرد و متوجه می شود که در مرخصی استعلاجی است. در این حالت ، رئیس شرکت می تواند از حق خود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او اعطا شده است استفاده کند و به بخش منابع انسانی دستور دهد تا قرارداد کار را لغو کند یا شاید منتظر بماند تا "تازه وارد" به کار خود بازگردد.

مثال 2

دلیل غیبت یک کارمند جدید از محل کار از نظر قانونی معتبر نیست - او فهمید که دوست دخترش از شهر دیگری می تواند فقط یک روز به او مراجعه کند. در همین راستا مرد جوان با کارفرمای خود تماس گرفت و با هزینه شخصی درخواست مرخصی برای آن روز کرد. البته رئیس شرکت حق دارد از چنین درخواست گستاخانه ای از کارمند خودداری کند و قرارداد کاری با او را فسخ کند یا شاید به یاد جوانی و درک احساسات عاشقانه کارمند باشد و از این حق سوء استفاده نکند.

آیا این اصلاح قانونگذار باید به گونه ای باشد که مدیریت یک سازمان بتواند یک کارمند را به دلیل غیبت (در صورت غیرموجه بودن دلیل غیبت از کار) اخراج کند؟ این موضوع کاملاً بحث برانگیز است. در واقع ، قبل از هنجار قسمت 4 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه به این سؤال پاسخ منفی صریح داد. اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار خود را شروع نکند، کارفرما بایداو حق نداشت قرارداد کار را به طور خودکار لغو کند و بنابراین یک کارمند جدید را به دلیل غیبت اخراج کند. حالا کارفرما حق دارد قرارداد کار را فسخ نکند یعنی (به صورت ذهنی عبارت را کامل می کنیم) می تواند کارمند را سر کار نگه دارد... یا اخراجش کند. متاسفانه، هیچکدام رویه قضایی، بدون توضیح در این فرصتهنوز اتفاق نیفتاده و اگر تصمیم دارید به یک کارمند تحمیل کنید اقدام انضباطیو او به این دلیل از شما شکایت خواهد کرد، صرف نظر از تصمیم دومی (به نفع شما یا نه)، شما می توانید افتخار کنید که سابقه قانونی ایجاد کرده اید.

واجد شرایط بودن برای مزایا

خامساً، ابطال قرارداد کار، مستخدم را از حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن محروم نمی کند.

مثال 3

بیایید تصور کنیم که کارمند شما قرار بود از اول آگوست شروع به کار کند، اما در آن روز بیمار شد. شما قرارداد را در 2 آگوست لغو کردید. بر این اساس، رویداد بیمه شده از روز انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن رخ داده است. بنابراین، کارمند شما حق دریافت مزایا را برای کل دوره بیماری حفظ خواهد کرد.

این قانون قانون کار فدراسیون روسیه مطابق با هنجارهای قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ است که در تاریخ 1 ژانویه 2007 لازم الاجرا شد، "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان اتباع مشمول بیمه اجتماعی اجباری. در حالی که قبلاً طبق آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی مصوب 12 نوامبر 1984 هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه با اصلاحات و اضافات بعدی به عنوان یک قاعده کلی. در صورت بیماری قبل از شروع واقعی کار (حتی در صورت وجود قرارداد کار منعقده) مزایایی صادر نمی شد. فقط چند استثنا وجود داشت. بدین ترتیب افرادی که فارغ التحصیل رشته های تخصصی عالی یا متوسطه هستند موسسه تحصیلی، تحصیلات تکمیلی، رزیدنتی بالینی یا مؤسسه آموزشی حرفه ای، که به روش مقرر به کار هدایت می شوند، در مواردی که از کارافتادگی موقت قبل از شروع کار رخ داده است، مزایایی نیز صادر می شود. چنین مزایایی از روز تعیین شده برای گزارش آنها به کار پرداخت می شد.

مراحل لغو قرارداد کار

همانطور که در بالا ذکر شد، در عمل، به عنوان یک قاعده، به جای انجام مراحل فسخ، یک نسخه از قرارداد ذخیره شده توسط کارفرما مصادره و معدوم می شود. این واقعیت که یک نسخه دیگر از قرارداد به سلامت نزد کارمندی که شروع به کار نکرده بود و در عین حال هیچ سندی مبنی بر امکان رسیدن به محل ثبت نشده بود. فعالیت های تولیدیاو نمی خواست، همه با خوشحالی فراموش می کنند.

البته هنوز رویه قضایی وجود ندارد که عواقب زیانبار چنین رفتار کوته فکرانه کارفرما را نشان دهد. تا آنجا که می دانیم، حتی یک کارمند که بدون دلیل موجه شروع به کار کرده باشد، هنوز اعلام نکرده است که واقعاً در سازمان کار می کرده است، زیرا قرارداد کاری در دست دارد و هیچ مدرک مستندی مبنی بر عدم حضور وی در سازمان وجود ندارد. شکل همان عمل بدیهی است که در چنین حالت فوق العاده ای، آنها سعی می کنند "مدارک مستندی مبنی بر غیبت کارمند از محل کار" به ماسبق صادر کنند. با این وجود، بهتر است از همان ابتدا روش فسخ قرارداد را با صلاحیت انجام دهید.

بنابراین، اگر کارمند در تاریخ شروع کار را شروع نکند، ممکن است قرارداد کار توسط کارفرما لغو شود.

این سوال مطرح می شود: پس چه زمانی بخش منابع انسانی باید قرارداد کار را لغو کند؟ همیشه توصیه نمی شود این کار را در روزی که کارمند جدید شروع به کار می کند انجام دهید. این به دلیل موارد زیر است. برای اینکه روال ابطال قرارداد کار از نظر قانونی کاملاً بی عیب و نقص باشد، کارمند نباید در تمام روز اول شروع به کار کند. و شما و رئیس سازمان باید از این موضوع مطمئن شوید. فرض کنید صبح کارمند شما اصلا سر کار حاضر نشد. اگر روز کاری کارمند جدید شما از ساعت 9:00 تا 18:00 طول می کشد، این یک واقعیت نیست که در ساعت 17:30 او وارد دفتر شما نمی شود، اعلام می کند که از همین الان آماده شروع کار است و حتی غیبت او. بنا به دلایل معتبر برای مدت طولانی چنین خواهد بود. از نظر رسمی می تواند در ساعت 17:45 و 17:50 و حتی 17:55 شروع به کار کند. از سوی دیگر، اگر کارمندی تا این حد دیر حاضر شود، می‌توانید مجازات انضباطی تا و از جمله اخراج به دلیل غیبت را به او تحمیل کنید. با این حال، اگر روز کاری شما در همان ساعت (18:00) به پایان می رسد، به سختی می توانید زمان برای لغو قرارداد کاری داشته باشید، بهتر است صبح روز بعد قرارداد را لغو کنید. موضوع دیگری است که مثلاً در ساعت 19:00 کار را تمام کنید ، اما مانند رئیس سازمان که دستور مربوطه را داده است و کارمند - در ساعت 17:00 یا 18:00. سپس، با تأیید رسمی اینکه کارمند تمام روز کار را شروع نکرده است، می توانید قرارداد کار را لغو کنید.

وضعیت زیر نیز ممکن است رخ دهد. کارمند سر کار رفت، اما پس از شنیدن اینکه چه کاری باید انجام دهد، تصمیم گرفت کار را ترک کند. در این مورد، توصیه می شود بلافاصله قرارداد کار را لغو کنید.

این واقعیت که کارمند در روز اول شروع به کار نکرده است باید با تهیه گزارش مربوطه مستند شود.

لطفاً به تفاوت اساسی این عمل با عمل مورد نیاز برای اخراج کارمند به دلیل غیبت توجه کنید. در صورت غیبت، ما تایید می کنیم که کارمند غایب بوددر محل کار بیش از چهار ساعت یا کل روز (شیفت) و در صورت فسخ قرارداد اعلام می کنیم که به سر کار برگشته است. شروع نشد. البته این مفاهیم تقریباً یکسان هستند. طبیعتاً اگر فردی یک روز از کار غیبت کرده باشد، معلوم است که شروع به کار نکرده است. اما همانطور که در بالا گفتیم او می تواند در محل کار حضور داشته باشد و با این وجود آن را شروع نکند. آن ها کارمند پس از ثبت نام از همه اسناد پرسنلیمی تواند به کارگاه برود، ببیند کارگران دیگر چگونه کار می کنند، و تصمیم بگیرند که اینطور باشد کار سختاین برای او نیست که بچرخد و به خانه برود. در این مورد به نظر می رسید که کارمند در محل کار حضور داشته باشد اما هرگز شروع به کار نکرد.

در مورد دوم، هنگام تنظیم یک قانون، باید ثبت کنید که کارمند دقیقاً کار می کند شروع نشد(پیوست 1) .

اگر کارمند اصلاً سر کار نیامده است، می توانید هم از عبارت "کار را شروع نکردم" و هم از عبارت "غیبت از کار" استفاده کنید.

پیوست 1

که کارمند شروع به کار نکرد

من، ایگور ایگورویچ کوزنتسوف، رئیس فروشگاه بارگیری و تخلیه،

در حضور:

1. آندری سرگیویچ بوچکین، معاون فروشگاه بارگیری و تخلیه،

2. آندری فدوروویچ کورووین، لودر مغازه بارگیری و تخلیه،

این قانون را تنظیم کرد و بیان داشت که ایوان ایوانوویچ گوسف که طبق قرارداد کار شماره 77 مورخ 31 ژوئیه 2007 قرار بود به عنوان لودر در مغازه تخلیه و بارگیری شروع به کار کند، از اول اوت 2007 شروع به کار نکرد.

شرکت کنندگان: بوچکین مانند. بوچکین

کرووین A.F. کرووین

قانون تنظیم شد: کوزنتسوف I.I. کوزنتسوف

اگر کارمند شما سر کار آمد، اما با نگاه کردن به کارگاه، از تصور "چشم انداز شغلی" آینده خود وحشت زده شد و تصمیم به فرار گرفت، مفید است که از او اظهاریه ای بگیرید که از کار کردن برای شما امتناع می کند (پیوست 2) ). پس از این، می توانید قرارداد کار را لغو کنید.

پیوست 2

مدیر کل LLC "ABV"

N.N. اسلیوسارف

از I.I. گوسف

بیانیه

امتناع خود را از شروع به کار بر اساس قرارداد کار منعقده به شماره 77 مورخ 10 تیرماه 1386 با اینجانب اعلام میدارم.

در مرحله بعد، شما باید دستور لغو قرارداد کار را صادر کنید (پیوست 3) و یک ورودی مربوطه را در قرارداد کار ایجاد کنید: "قرارداد کار به دلیل این واقعیت که کارمند در روز شروع به کار شروع به کار نکرده است لغو شد. "

باید در نظر داشت که دستور لغو قرارداد کار را می توان به صورت شفاهی به یک متخصص در بخش منابع انسانی سازمان داد. با این حال ، در سازمان های بزرگ ، جایی که روند پردازش اسناد به وضوح رسمی است ، اغلب آنها را دریافت می کنند به روش زیر. سرپرست فوری کارمند یادداشتی خطاب به رئیس سازمان می نویسد و درخواست لغو قرارداد کار را به دلیل اینکه کارمند در روز شروع به کار خود شروع نکرده است. و او به «دادخواست» خود عملی را ضمیمه می کند که این واقعیت را تأیید می کند. و رئیس سازمان مصوبه خود را در قالب دستور مقتضی بر روی گزارش قرار داده و به قسمت پرسنل منتقل می کند.

پیوست 3

جامعه با مسئولیت محدود"A B C"

سفارش

در مورد لغو

قرارداد استخدام

با توجه به این واقعیت که ایوان ایوانوویچ گوسف در روز شروع کار که مطابق با قسمت 2 هنر تعیین شده است، کار را شروع نکرد. 61 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار

من سفارش می دهم:

قرارداد کار شماره 77 مورخ 30 ژوئیه 2007، منعقد شده با ایوان ایوانوویچ گوسف، در تاریخ 1 اوت 2007 لغو می شود.

مدیر عامل اسلیوسارف N.N. اسلیوسارف

علاوه بر این، اگر قبلاً دستور استخدام کارمند را صادر کرده اید، باید آن را لغو کنید. در مورد نحوه انجام این کار در جایی گفته نشده است. به نظر نویسنده در این شرایط دو الگوریتم رفتاری امکان پذیر است: اولی صدور حکم جداگانه برای لغو حکم استخدامی، دومی ایجاد کتیبه ای بر روی خود حکم استخدامی مبنی بر لغو آن با امضای کارمند بخش منابع انسانی

ضمناً در صورتی که قبلاً در دفتر کار ثبت شده باشد، باید به ترتیب مقرر لغو شود. و طبیعتاً دفترچه کار باید به کارمند مسترد شود.

یو.آ. خاچاتوریان، وکیل

ST 61 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود کند.

تفسیر هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه

1. هنگام تفسیر لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد کار، لازم است مشخص شود که واقعیت لازم الاجرا شدن قرارداد کار چیست و چه رابطه ای بین لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد کار با آن وجود دارد. وقوع شرایط دیگری که دارای اهمیت حقوقی نیز می باشد. از جمله موارد زیر باید ذکر شود: الف) روز امضای قرارداد. ب) روز شروع ()؛ ج) روزی که کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود ().

2. به موجب قرارداد کار، مستخدم موظف است طبق معین کار کند عملکرد کاربا رعایت مقررات داخلی کار و کارفرما - حقوق مقرر را به او بپردازد و از انجام سایر شرایط ناشی از قانون کار ، از قرارداد جمعی (توافقنامه) و توافق طرفین اطمینان حاصل کند (نگاه کنید به ماده 56 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن). بر اساس این تعریف، باید اذعان داشت که لازم الاجرا شدن قرارداد کار، قبل از هر چیز به معنای پیدایش مسئولیت های فوق الذکر برای طرفین آن است، یعنی. خروج، اورژانس روابط کارگری. این شرایط به ویژه به معنای موارد زیر است: الف) از زمان لازم الاجرا شدن قرارداد، رابطه حقوقی کار که بین کارگر و کارفرما ایجاد شده است، فقط به دلایل و به نحوی قابل قطع است. توسط قانون ایجاد شده استدر مورد کار (رجوع کنید و در مورد آن تفسیر کنید). ب) موقعیت برای انجام وظایفی که قرارداد برای آن منعقد شده است دیگر نمی تواند خالی تلقی شود - با تمام عواقب سازمانی و قانونی ناشی از این واقعیت. ج) کارمند به عنوان طرف رابطه کار ممکن است برای آموزش، بازآموزی و غیره فرستاده شود. د) زمان از تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد باید در طول خدمت مورد نیاز برای ترک حساب شود. مرخصی سالانه(نگاه کنید به تفسیر آن).

با این حال، لازم الاجرا شدن قرارداد ممکن است از لحظه شروع کار به تأخیر بیفتد. در این صورت تعدادی از حقوق و تعهدات طرفین که پیدایش آنها با شروع واقعی همراه است. فعالیت کارگریکارمند، در زمان لازم الاجرا شدن قرارداد کار باطل باقی می ماند.

همزمان با پیدایش رابطه حقوقی استخدامی بین کارمند و کارفرما، لازم الاجرا شدن قرارداد کار، پیامدهای حقوقی دیگری را در رابطه با سایر اشخاص به همراه دارد. از لحظه ای که قرارداد کار لازم الاجرا می شود، محاسبه طول خدمت شروع می شود و کارفرما به میزان مناسب کمک می کند. بودجه های دولتیو غیره

3. قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی یا قرارداد کار تعیین شده باشد (قسمت 1 مقاله مورد نظر). بنابراین، اگر به عنوان یک قاعده کلی، روز امضای قرارداد، روز لازم‌الاجرا شدن آن نیز باشد، دو استثنا از این قاعده ایجاد می‌شود - تاریخ امضا و لحظه لازم‌الاجرا شدن قرارداد ممکن است به دلیل مطابقت نداشته باشند. : 1) تجویز مستقیم یک قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی. 2) قرارداد کار منعقد شده.

4. در حال حاضر آئین نامهتعیین فاصله زمانی بین امضای قرارداد کار و لازم الاجرا شدن آن، عمدتاً در مواردی که چنین قراردادهایی به صورت میدانی منعقد می شوند. اموال دولتی (تحت کنترل دولت). تفاوت زمان بین انعقاد قرارداد کار و لازم الاجرا شدن آن با نیاز به هماهنگی قرارداد با دستگاه مدیریت مربوطه توضیح داده می شود.

همانطور که از قسمت 1 مقاله اظهار نظر می شود، قوانین از این نوع را می توان منحصراً توسط قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد کرد.

5. شرط لازم الاجرا شدن بعدی قرارداد کار ممکن است در خود قرارداد تعیین شود. این در شرایطی امکان پذیر است که کاری که کارمند برای آن استخدام می شود ماهیت مستمر نداشته باشد، بلکه دارای فرکانس شناخته شده از قبل باشد و طرفین علاقه مند به ادامه همکاری باشند. در این حالت می توان یکسری قراردادهای کاری را به یکباره منعقد کرد و زمان لازم الاجرا شدن هر یک از آنها را تعیین کرد. مورد دیگر انعقاد قرارداد کار در شرایطی است که این لحظهدر حال حاضر، کارفرما جای خالی ندارد، اما به طور قابل اعتماد مشخص است که این شغل در آینده ظاهر خواهد شد.

دو گزینه برای تعیین لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد کار وجود دارد. در واضح ترین حالت، این لحظه با شروع یک تاریخ خاص همراه است. با این حال، همیشه نمی توان دقیقاً چنین تاریخی را تعیین کرد. به عنوان مثال، تعیین دقیق روزی که یک کارمند باردار به مرخصی قبل از زایمان می رود غیرممکن است. در چنین شرایطی، توصیه می شود لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد کار را نه با تاریخ دقیق، بلکه با وقوع یک رویداد خاص مرتبط کنید. در مثال ما، این واقعیت است که کارمند به مرخصی زایمان رفته است.

6. کارمند از لحظه عقد قرارداد حق دارد در صورت بروز حادثه بیمه شده از بیمه اجتماعی اجباری برخوردار شود.

طرفین حق دارند در هر زمان با رسمی کردن امتناع متقابل خود در یک توافق نامه کتبی از توافق خارج شوند. در مورد امتناع یک طرفه از قرارداد، این سؤال مطرح می شود: الف) آیا اصولاً امتناع یک طرفه ممکن است؟ ب) در صورت امکان، روال آن چگونه است. ج) عواقب حقوقی خروج یکطرفه از قرارداد چیست؟ امتناع یک جانبه از قرارداد، حتی اگر لازم الاجرا نشده باشد، با اصل اساسی حقوق قراردادها «قراردادها باید محقق شود» مغایرت دارد و منافع طرف مقابل را نقض می کند.

کارمند می تواند در هر زمان قرارداد را قبل از اجرایی شدن رد کند - راه حل دیگری برای این موضوع ظهور پدیده کار اجباری را تهدید می کند که کاملاً منتفی است. موضوع روال امتناع کارمند از قراردادی که لازم الاجرا نشده است توسط قانون حل نشده است، بنابراین می توان توصیه کرد که هنگام انعقاد قرارداد، رویه مناسب را تعیین کند. امکان تحمیل هر نوع مسئولیت قانونی اعم از انضباطی و اموال (مثلاً جریمه) برای کارمند در صورت امتناع غیرموجه از قرارداد مشکوک به نظر می رسد. استثنا در موردی است که قرارداد به شرطی منعقد می شود که کارمند موظف است با نیروی کار خود هزینه های کارفرما را که در رابطه با آموزش کارمند متحمل شده است جبران کند (به مواد 207 و 249 قانون کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه و نظرات مربوط به آن).

کارفرما حق دارد از قرارداد منعقد شده در هر زمان قبل از لازم الاجرا شدن آن امتناع کند، با این حال، قرارداد ممکن است مسئولیت اموال را برای امتناع غیرموجه از قرارداد ایجاد کند.

در نهایت، لازم الاجرا شدن قرارداد کار به دلیل وقوع شرایطی با ماهیت فوق العاده منتفی است، به عنوان مثال، به دلیل عدم وجود رویدادی که وقوع آن با لازم الاجرا شدن قرارداد کار همراه بوده است. کارمند زن به دلیل خاتمه بارداری به مرخصی زایمان نمی رود). عواقب این نوع شرایط نیز باید در هنگام انعقاد قرارداد کار مشخص شود.

7. لازم است لحظه ای را تشخیص دهیم که تعهدات (و حقوق) طرفین قرارداد کار بوجود می آید، یعنی. لازم الاجرا شدن قرارداد کار، و لحظه ای که کارمند شروع به انجام واقعی وظایف خود می کند. به عنوان مثال، طرفین ممکن است در هنگام انعقاد قرارداد، تاریخ شروع کار را نیز تعیین کنند. کارمند موظف است از همان روز شروع به انجام وظایف کاری کند. با وجود این واقعیت که مطابق با هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، تاریخ شروع کار است پيش نيازقرارداد کار، به شرح زیر از قسمت 3 از مقاله اظهار نظر، این شرایطممکن است توسط طرفین تعیین نشود. در این صورت، تعهد کارمند برای شروع کار در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد ایجاد می شود. بنابراین در کنار اجرایی شدن قرارداد کار، شروع کار از اهمیت حقوقی برخوردار است.

همانطور که در زمان لازم الاجرا شدن یک قرارداد کار، شروع کار مقرر در قرارداد باعث ایجاد تعدادی حقوق و تعهدات هم برای طرفین رابطه کار و هم برای اشخاص ثالث می شود. به عنوان مثال، از این لحظه کارمند تعلق می گیرد حق الزحمه، کارفرما موظف است شرایط کاری مناسب را برای کارمند فراهم کند. به نوبه خود، کارمند در واقع تحت اختیارات استاد (هنجاری، دستوری و انضباطی) کارفرما قرار می گیرد.

8. در صورتی که کارمند در مدت مقرر در قانون یا قرارداد به تقصیر کارفرما شروع به کار نکرده باشد، مدتی که کارمند قادر به شروع به کار نبوده بدون تقصیر کارمند به عنوان تعطیلی تلقی می شود. در این مورد، کارمند باید کتباً به کارفرما اطلاع دهد که آماده شروع کار است، اما آن را دریافت نکرده است (به ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

کارمند ممکن است به دلایلی که مربوط به اقدامات مقصر (عدم عمل) کارفرما نیست در زمان مقرر شروع به کار کند. در این مورد، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را بدون توجه به تقصیر کارمند دارد و این حق را دارد که از تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد، که طبق قوانین تعیین شده توسط قسمت 2 یا 3 اظهار نظر تعیین شده است، این کار را انجام دهد. مقاله. در این صورت قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود.

اگر کارمندی به دلیل از کارافتادگی موقت شروع به کار نکرده باشد، به موجب قسمت 4 ماده تبصره، حق دارد در صورت وقوع حادثه بیمه شده در دوره از تاریخ انعقاد، از بیمه اجتماعی اجباری برخوردار شود. قرارداد کار تا زمان فسخ آن.

9. فسخ قرارداد یک حق است نه تعهد کارفرما. بنابراین، اگر کارمند بدون دلیل موجه به موقع کار خود را شروع نکند، کارفرما حق دارد یا قرارداد کار را فسخ کند (بدون اطمینان از وجود و محتوای این دلایل)، یا با توجه به لازم الاجرا شدن قرارداد کار، کارمند مجرم را به عدالت بسپارید. مسئولیت انضباطی، از جمله اخراج وی به دلیل غیبت طبق قوانین تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (به مواد 81 ، 193 قانون کار فدراسیون روسیه و نظرات آنها مراجعه کنید). در مورد دوم، اخراج یا از روزی که کارمند موظف به شروع کار شده است یا در صورت حضور کارمند در محل کار و اجازه کار از آخرین روز کار انجام می شود.

10. فسخ قرارداد کار به دستور کارفرما انجام می شود. یک ورودی مربوطه در کتاب کار با اشاره به قسمت 4 مقاله نظر داده شده و به ترتیب مربوطه انجام می شود. در صورتی که قبلاً در دفترچه کار کارمند ثبت نامی در مورد انعقاد قرارداد کار انجام شده باشد ، انجام این نوع ورود منطقی است: در غیر این صورت ، ورود لازم نیست.

فسخ قرارداد کار بیانگر این است که رابطه کار در واقع از روزی که باید بوجود می آمد بوجود نیامده است. بنابراین، لحظه لغو قرارداد کار باید با تاریخ لازم الاجرا شدن آن مرتبط باشد.

11. قانونگذار شرایطی را پیش بینی می کند که در آن لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد و شروع انجام وظایف کار توسط کارمند ممکن است همزمان باشد. مطابق قسمت 1 ماده اظهار نظر شده، قرارداد کار از روزی که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده او عملاً به کار پذیرش می شود لازم الاجرا می شود (برای این کار به ماده 67 قانون کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه و تفسیر آن). بنابراین، این واقعیت که یک قرارداد کار لازم الاجرا می شود و پیدایش رابطه کار نه با تاریخ تنظیم شده در قرارداد، بلکه با ماهیت قطعی اقدامات طرفین آن تعیین می شود.