مفهوم "برنامه نوبت کاری" در قرارداد کار. قرارداد کار برای نوبت کاری قرارداد کار برای نوبت کاری 2 2

در عین حال، کارفرمایان اغلب نمی‌دانند چگونه یک هفته کاری را با روزهای تعطیل در برنامه‌ای سرسام‌آور تنظیم کنند و چگونه این رژیم با نوبت کاری متفاوت است. علاوه بر این، شرکت ها همیشه این را در نظر نمی گیرند که هنگام کار بر روی یک برنامه چرخشی، معمولاً نمی توان ساعات کاری عادی روزانه یا هفتگی را حفظ کرد. بنابراین نیاز به استفاده از حسابداری خلاصه ساعات کار وجود دارد. اگر کارمندان دو روز کار کنند و دو روز استراحت کنند به برنامه کاری چه می گویند؟ آیا کار در حالتی که دو روز کاری متناوب با دو روز مرخصی باشد، نوبت کاری نامیده می شود یا چیز دیگری؟ هنگام تنظیم این حالت چه مواردی را باید در نظر بگیرید؟ حالت عملیاتی نامبرده قابل تغییر نیست. واقعیت این است که در حین نوبت کاری همان وظایف شغلی توسط کارمندان مختلف(گروه کارمندان) در دو، سه یا چهار شیفت در روز (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه می توان قرارداد کار را با برنامه نوبت کاری طبق نمونه به درستی پر کرد؟

توجه

قانون کار فدراسیون روسیه). برخلاف نوبت کاری، در صورت ایجاد برنامه زمانی، نیازی به در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری نیست. همچنین قانون الزامی برای آشنایی کارکنان با برنامه ماهانه ندارد.

با این حال، باید از قبل به کارمندان اطلاع داده شود تا آنها بدانند چه زمانی به سر کار بروند، بنابراین می توانید روی دوره ماهانهآشنایی مشاوره تخصصی در صورت استفاده از برنامه‌های کشویی، حسابداری خلاصه‌ای از ساعات کاری ایجاد کنید. ، لازم است یک حسابداری خلاصه از ساعات کار ایجاد شود (ماده 1).
104 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه تنظیم برنامه نوبت کاری

مهم

به عنوان مثال: 2 شیفت روز 2 آخر هفته – 2 شیفت شب – 2 روز تعطیل 1 روز شیفت 1 شیفت شب – 2 روز تعطیل گزینه اول راحت تر است زیرا به کارمند اجازه می دهد تا کاملا استراحت کند. روش دوم به شما امکان می دهد فقط در روز دوم استراحت کنید؛ روز اول به خواب سپری می شود.

اما اگر اکثر کارکنان شاغل باشند، چنین رویکرد شماتیکی مناسب است. چگونه می توان برنامه کاری ماهانه را در یک سازمان بزرگ به درستی تنظیم کرد؟ اگر تعداد کارکنان به شما اجازه می دهد که آن را به هفت تیم تقسیم کنید، می توانید از برنامه 5/2 استفاده کنید.

روند کار به این صورت است: 2 شیفت شب از ساعت 21:00 تا 8:00 1 شیفت عصر از ساعت 18:00 تا 22:00 یک شیفت روز از ساعت 16:00 تا 22:00 1 شیفت صبح از ساعت 8:00 تا 16:00 با این برنامه، هر کارمند چهل ساعت در هفته کار می کند. در همان زمان، در طول دوره شب دو شیفت به طور همزمان وجود دارد.
می توانید از برنامه کاری یک روز در میان استفاده کنید.

برنامه کاری 2/2 - چگونه است؟ نوبت کاری

برنامه های کاری زمانی که یک سازمان برای کارمندان خود برنامه نوبت کاری تعیین می کند، نیاز به تنظیم سندی وجود دارد که منعکس کننده آن باشد. باید شامل اطلاعاتی مانند:

مدت زمان هر شیفت؛
روزهای تعطیل، مدت استراحت بین شیفت ها؛
تعداد شیفت های کاری؛
ترتیب کار کارکنان در تولید؛
در هر شیفت برای استراحت و غذا خوردن استراحت می کند.

روش اقدامات لازم برای انجام در موارد اضطراری به طور جداگانه نشان داده شده است: اگر یک کارگر شیفت به دلایلی یا دیگری سر کار نرود و همچنین مشخصات تغییر برنامه کاری به درخواست کارمند.

چگونه یک برنامه کاری 2 در 2 تنظیم کنیم؟

این رژیم به دلیل عدم نیاز فناورانه و تولیدی کارفرما برای انجام وظایف خود در یک بازه زمانی عادی تضمین می شود و در نتیجه نیازی به نگهداری خلاصه ای از زمان پرسنل خود نیست. مدت زمان هفته کاریچنین کارمندی بیش از 40 ساعت نخواهد بود که با الزامات قانونی مطابقت دارد. شیفت در اینجا، برعکس، کارفرما با توجه به ویژگی های تولیدی و تکنولوژیکی خود (تولید مستمر یا ارائه خدمات به جمعیت)، نیاز به برآوردن دارد. فعالیت حرفه ایشبانه روزی یا برای دوره هایی که به طور قابل توجهی بیش از مدت زمان عادی است (40 ساعت را می توان در چند روز کار کرد، نه در یک هفته)، و بنابراین برنامه های شیفت برای کارگران تعیین می شود.

برنامه شیفت چیست و چگونه آن را به درستی ترسیم کنیم: 8 قانون

قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ) هنگام تنظیم برنامه کاری شیفتی، حسابداری کلی زمان کار در نظر گرفته می شود. این سیستم در صورتی استفاده می شود که مدت زمان کار کارکنان با هنجار استاندارد 40 ساعت در هفته مطابقت نداشته باشد (بخش 1 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات

در بیشتر موارد، روز کاری با برنامه شیفت 12 ساعت است. اما استثناهایی وجود دارد. قوانین به طور مشخص تعیین نمی کنند که یک شیفت حداکثر چند ساعت می تواند طول بکشد.

با این حال، ارزش تمرکز بر هنجارهای اساسی قانون کار فدراسیون روسیه را دارد.

اولاً، شیفت کاری نمی تواند از 24 ساعت تجاوز کند - حتی انعطاف پذیرترین فرد، به دلیل توانایی های خود، نمی تواند بیشتر کار کند.
ثانیاً ، هر کارمندی از حق استراحت برخوردار است ، که از هنر ناشی می شود. 110 قانون کار فدراسیون روسیه. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 110.

برنامه زمانی کار

این به این دلیل است که با یک برنامه کاری پلکانی، به عنوان مثال "دو تا دو"، نمی توان مدت زمان عادی کار روزانه یا هفتگی را برای کارمند فراهم کرد. بنابراین، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری انتخاب شده (ماه، سه ماهه و غیره، اما نه بیشتر از یک سال) حفظ می شود. باید به خاطر داشت که برای دسته های فردیکارمندان، قانون مدت زمان خاصی را برای دوره حسابداری تعیین می کند (بخش دوم ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک مشغول به کار هستند، دوره حسابداری سه ماه است، برای رانندگان - با توجه به قانون کلی، یک ماه (ساعت)
خیابان اول 104 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 8 آیین نامه تصویب شده به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 شماره 15).

حالت شیفت کاری: نقطه گذاری i

یک برنامه شیفت کارمند به سازماندهی فرآیند کار در حین نوبت کاری کمک می کند. اما باید بدانید که چگونه آن را به درستی محاسبه کنید تا باعث سردرگمی نشود.
نوبت کاری اغلب در سازمان هایی با فرآیند تولید مستمر استفاده می شود. همچنین فعالیت های 24 ساعته توسط برخی بنگاه های خدماتی انجام می شود.

لحظات اولیه
روش ایجاد یک برنامه کاری برای کارمندان
سوالات متداول

در هر صورت، برای سازماندهی کار کارکنان، تنظیم برنامه کاری ضروری است. در عین حال، محاسبه صحیح آن مهم است تا در طول فرآیند زایمان سردرگمی وجود نداشته باشد. اول از همه، نیاز به یک برنامه شیفت برای سازماندهی مناسببرنامه کار و استراحت هر کارمند با استفاده از آن، می توانید به صورت بصری تمام داده های شیفت را سیستماتیک کنید.

نحوه محاسبه صحیح برنامه کاری کارکنان

پرداخت اضافی برای هر ساعت کار شبانه حداقل 20 درصد نرخ تعرفه یا حقوق محاسبه شده به ازای هر ساعت کار می باشد. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزد توسط یک قانون محلی، قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود (ماده 154).

قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه 22 ژوئیه 2008 شماره 554). آیا می توان در صورت داشتن ساعات کاری نامنظم برای رانندگان حسابداری خلاصه شده معرفی کرد؟ ساعت کاری راننده و راننده شخصی نامنظم است.

آیا می توان ردیابی زمان کاری خلاصه شده را برای آنها معرفی کرد، زیرا کارمندان روزانه مقدار قابل توجهی از زمان کار می کنند؟ در صورتی که اضافه کاری با ثبت خلاصه ساعات کار رخ دهد تعطیلات، پس لازم نیست هنگام پرداخت آن را به طور جداگانه در نظر بگیرید ، زیرا قبلاً دو برابر شده است (بند 4 از توضیحات تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی ، هیئت رئیسه مرکز اتحادیه سراسری شورای اتحادیه های کارگری مورخ 8 اوت 1966
این حکم ناشی از بند 2 بند 2 آیین نامه مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی است. فدراسیون روسیهشماره 588n مورخ 13 اوت 2009. کارمندان طبق برنامه خود کار می کنند، اما حق دارند هزینه های اضافی، که از Art. 153 قانون کار روسیه. مبلغ "مشوق نقدی" علاوه بر حقوق یک نرخ ساعتی یا روزانه است. در صورت اضافه کاری (یعنی بیش از ساعات کاری استاندارد) کارمند مستحق دریافت دستمزد سه برابری است، یعنی پرداختی اضافی به میزان دو برابر بیشتر از حقوق. برخی از شرایط نیاز به کاهش 1 ساعت در زمان کار در حالی که پرداخت برای یک شیفت کامل وجود دارد:

روز کاری قبل از تعطیلات؛
شیفت شب (هر کدام).

نحوه صحیح نوشتن برنامه نوبت کاری 2 تا 2 نمونه

به طور جداگانه، ما توجه می کنیم که این برنامه کاری قابل جابجایی نیست. بنابراین ، هنگام تنظیم برنامه کاری ، رعایت قوانین مندرج در هنر ضروری نیست. 103 قانون کار فدراسیون روسیه. جزئیات در مواد سیستم پرسنلی: وضعیت: برنامه کشویی: چه تفاوتی با شیفت کاری دارد؟ مجله “Personnel Business” شماره 5، مه 2015 آلنا SHEVCHENKO، وکیل، متخصص در مجله “Personnel Business” سوالات داغ:

اگر کارمندان دو روز کار کنند و دو روز استراحت کنند به برنامه کاری چه می گویند؟
آیا می توان یک هفته کاری پنج روزه با تعطیلات آخر هفته چرخشی ایجاد کرد؟
وقتی برنامه "در سه روز" است چه چیزی را در برگه زمانی قرار دهیم؟

بسیاری از سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش خدمات عمومی، از برنامه‌های کاری متناوب استفاده می‌کنند، به عنوان مثال، «دو روز در دو»، «یک روز در سه».
این شامل:

افراد زیر 18 سال؛
زنان حامله.

توسط رضایت کتبیافراد معلول و مادران مجرد می توانند در شیفت شب کار کنند. مقررات محلی همچنین اجازه ایجاد گروه هایی از کارمندان را می دهد که مجاز به کار در شب نیستند. کدام شرکت ها به چنین رژیم کاری نیاز دارند؟ در تعدادی از زمینه های فعالیت، با توجه به ویژگی های فرآیند کار این سیستمرایج ترین رژیم کار عبارت است از:

سازمان های تولیدی با چرخه پیوسته (بزرگ شرکت های صنعتی، کارخانه ها). توقف کار ماشین‌ها یا سایر تجهیزات مملو از تلفات مواد قابل توجهی است که به دلیل نیاز به راه‌اندازی مجدد ماشین‌ها باید متحمل شود. چنین سازمان هایی ممکن است صدها یا حتی هزاران کارمند به طور همزمان داشته باشند.
بخش خدمات (فروشگاه های 24 ساعته، پمپ بنزین).

اگر سازمان بر اساس جدول پرسنلی دارای سمت هایی است که برای آن برنامه نوبت کاری ارائه شده است (2/2: روز/روز، شب/شب)، در این صورت باید در قرارداد کار به چه میزان صحیح و جامع توضیح داده شود. زمان کاریو زمان استراحت؟

پاسخ

مطابق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، نوبت کاری عبارت است از کار در دو، سه یا چهار شیفت، در مواردی که مدت زمان فرایند تولیداز مدت زمان مجاز فراتر می رود کار روزانهو همچنین برای استفاده کارآمدتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

هنگام اعمال نوبت کاری در یک سازمان، این شرایط باید در قانون مقررات محلی سازمان و در قرارداد کاری با کارمند درج شود، در صورتی که برنامه کاری وی با برنامه کاری که به طور کلی توسط این کارفرما پذیرفته شده است متفاوت باشد.

➤ همچنین بخوانید

اخبار پرسنل اصلی را از دست ندهید!

برای دریافت کارکنان به روز تا تاریخ 1 ژانویه 2020، تغییرات در این سند باید از قبل تصمیم گیری شود.
خطاها در چیست اسناد پرسنلیو روشهایی که افسر پرسنل را به دادگاه می آورد، چگونه از آنها اجتناب کنید و اگر هنوز مجبور به حضور در دادگاه هستید چه باید کرد.
اگر بازرس GIT این بند را در قرارداد کار پیدا نکند، شرکت را 100000 روبل جریمه می کند. برخورد رسمی با موضوع و گرفتن عبارت از اینترنت خطرناک است.

بنابراین، قرارداد کار باید نشان دهد:

"5. زمان کار و زمان استراحت

5.1. به کارمند یک برنامه شیفت کاری مطابق با تعیین می شود برنامه کاری (نمونه را ببینید ) تایید شده توسط کارفرما.

5.2. مدت زمان شیفت 12 ساعت است.

نوبت اول (روز): شروع - 08:00; پایان - 20:00;

شیفت دوم (شب): شروع - 20 ساعت 00 دقیقه؛ پایان - 08 ساعت 00 دقیقه؛

5.3. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا به مدت 1 ساعت استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود. زمان ارائه وقفه بر اساس برنامه شیفت تعیین می شود.»

حداکثر مدت زمان شیفت در حالت شیفت کاری

در این بخش شرایط مربوط به مدت مرخصی استحقاقی سالانه و ارائه مرخصی استحقاقی اضافی را درج کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک روز کاری نامنظم داشته باشد، حداقل سه روز تقویمی مستحق مرخصی استحقاقی اضافی است (بخش 1 ماده 116، ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

ایوان شکلوتس،
معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال

پاسخ: نحوه سازماندهی نوبت کاری

دلایل معرفی نوبت کاری

از کتاب خواهید آموخت که چه چیزی ممکن است پیش بیاید شرایط سختبا پرداخت حق الزحمه کارکنان و نحوه حل آنها، نحوه معرفی دستمزد جزئی کار با در نظر گرفتن آخرین تغییرات.

ما به تفصیل در نظر خواهیم گرفت: چگونه و چه زمانی برای جبران کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، چه اشتباهات رایجی که کارفرمایان هنگام پرداخت اضافه کاری مرتکب می شوند.

ما همچنین چگونگی آماده شدن برای بازرسی غیر برنامه ریزی شده GIT، چه جریمه ها و مجازات هایی برای تخلف از دستمزد ممکن است.

شرایط کار شیفت در یک سند محلی

هنگام انعکاس شرایط برای نوبت کاری در یا، نشان دهید:

طول هفته کاری؛

مدت شیفت روزانه، از جمله شیفت پاره وقت؛

زمان شروع و پایان کار؛

زمان استراحت از کار؛

تعداد شیفت در روز؛

متناوب روزهای کاری و غیر کاری

این در قسمت 1 ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

برنامه شیفت

در حین نوبت کاری، کارکنان در ساعات کاری تعیین شده مطابق با. هنگام تدوین آن باید در نظر گرفته شود (در صورت موجود بودن در سازمان). این در قسمت های 2 و 3 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت، لازم است ویژگی های زیر شیفت کاری را در نظر بگیرید:

مدت ساعات کار نباید از هنجار تعیین شده تجاوز کند (بخش 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، اگر سازمان ثبت خلاصه ساعات کار را معرفی کرده باشد، هنگام تعیین تعداد عادی ساعات کار، لازم است ویژگی های تعیین شده توسط ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید.

شیفت کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

شیفت شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد (بخش 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار برای دو شیفت متوالی ممنوع است (بخش 5 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

استراحت مداوم هفتگی نباید کمتر از 42 ساعت باشد (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ فرم استانداردی برای برنامه نوبت کاری وجود ندارد. بنابراین، سازمان حق دارد چنین سندی را تنظیم کند. برنامه شیفت را می توان به عنوان ضمیمه یک قانون نظارتی محلی که ماهیت شیفت کار را تعیین می کند (قرارداد جمعی ، مقررات کار و غیره) تهیه کرد یا به دستور رئیس سازمان به عنوان یک سند جداگانه تصویب کرد.

نکته ویرایشگر: برای سهولت در ایجاد یک برنامه نوبت کاری، استفاده کنید فرم یکپارچهکه برای ثبت ساعات کاری ( ) ارائه شده است. برای این منظور می توان از ستون های 1-6 به شکل مشخص شده استفاده کرد.

کارفرما باید برنامه شیفت مصوب را حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن آن به هر کارمند ابلاغ کند (بخش 4 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

برنامه نوبت است سند اجباریبرای احزاب قرارداد استخدامبنابراین، سازمان حق استخدام کارمند را برای کار خارج از برنامه ندارد، به استثنای برخی موارد درگیر شدن در کار اضافه کاری (ماده 99، 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه: برنامه شیفت را طوری تنظیم کنید که ساعات کاری کارمند از تعداد ساعات عادی این دسته از افراد برای دوره حسابداری تجاوز نکند. بنابراین اضافه کاری را نمی توان در برنامه نوبتی لحاظ کرد. ساعات اضافه کاری کارمند را بر اساس برگه زمان کار (با استفاده از فرم ها، یا ) تعیین کنید. باید در نظر داشت که اضافه کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند (بخش 1، 6، ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

ردیابی زمان کار در حین نوبت کاری

رانندگان اتومبیل (قسمت 2 ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 2 مقررات مصوب به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 شماره 15).

فهرست دقیق کارمندانی که حداکثر مدت زمان شیفت کاری دارند در ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

درگیر کردن کارمندان برای کار در دو شیفت متوالی غیرقابل قبول است (بخش 5 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، کارفرما با رضایت کتبی کارمندی که در شیفت کار انجام داده است، می تواند و موظف است اقداماتی را برای جایگزینی وی انجام دهد. پس از چهار ساعت کار در شیفت دوم، کارمند باید کار را متوقف کند. این از مفاد بند 3 قسمت 2 و قسمت 6 ماده 99 قانون کار ناشی می شود.

آخر هفته ها در نوبت کاری

هنگام کار در حالت شیفت، تعطیلات آخر هفته سنتی شنبه و یکشنبه را می توان به عنوان روزهای کاری در برنامه شیفت گنجاند. در این صورت، برنامه نوبتی شامل سایر روزهای هفته به عنوان روزهای تعطیل خواهد بود. این از مفاد قسمت 3 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

در روزهای تعطیل در حالت شیفت کار کنید

طبق برنامه نوبت کاری، ممکن است کارمندان مجبور شوند در تعطیلات غیر کاری کار کنند. در عین حال، حکم واگذاری روزهای تعطیل به سازمان ها با حالت شیفتکار تحت پوشش قرار نمی گیرد (بند 2 از بند 2 رویه تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n). اگر تعطیلات آخر هفته تعیین شده توسط برنامه شیفت با روزهای غیر کاری همزمان باشد تعطیلات، این روزهای تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل نمی شود.

برای کار در تعطیلات در محدوده زمانی ماهانه (یعنی اگر تعطیلات طبق برنامه نوبت کاری یک روز کاری باشد)، سازمان باید علاوه بر حقوق، مبلغی را به میزان تک نرخی روزانه یا ساعتی به کارمند پرداخت کند. ().

کار در شب در حالت شیفت

اگر شیفت در شب اتفاق بیفتد ، کارفرما باید از الزامات قانون کار در مورد افزایش دستمزد پیروی کند (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با کارمند

شرط نوبت کاری باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود (قسمت 1 ماده 100 ، بند 6 قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر قرارداد کار قبل از معرفی رژیم تغییر منعقد شده است، آن را در (ماده، قانون کار فدراسیون روسیه) اصلاح کنید.

___________________________________
(نام کارفرما)
	_________________________________________________________________________
	(موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)
عمل بر اساس		________________________________________________________
		(درج سند (منشور، مقررات، وکالتنامه)، مشخصات آن)

از یک طرف ________________________________________________________________

از سوی دیگر این قرارداد کار را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع قرارداد کار. مقررات عمومی

1.1. استخدام کارمند در ________________________________________________________________

(محل کار مشخص شده است و در مواردی که کارمند برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر استخدام می شود، محل کار نشان دهنده جداگانه است. واحد ساختاریو محل آن) به محل کار ________________________________________________________________________________

تابع کار نشان داده شده است، یعنی. با توجه به موقعیت کار کنید میز پرسنل، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصکاری که به کارمند محول شده است. اگر مطابق با قوانین فدرالاز آنجایی که انجام کار در برخی مشاغل، مشاغل، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه است، نام این پست ها، حرفه ها یا تخصص ها باید با اسامی مشخص شده مطابقت داشته باشد. کتب مرجع صلاحیت، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است)

بر اساس این قرارداد کار، کارفرما متعهد می شود که برای اطمینان از شرایط کاری پیش بینی شده، کار کارمند را با توجه به کارکرد مشخص شده کار فراهم کند. قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، قراردادها، محلی آئین نامهو این توافقنامه، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شرایط این قرارداد را شخصاً انجام دهد. عملکرد کار، مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما را رعایت کنید.

1.2. این قرارداد کاری منعقد می شود:

الف) برای مدت نامحدود؛

ب) برای دوره _____________________________ تا ___________________________ شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است -

(مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال نشان داده شده است، توصیه می شود یک نکته خاص، ماده قانون هنجاری و مطابق با آن، عبارت دقیق دلیل ذکر شود)

1.3. (مورد مورد نیاز خود را انتخاب کنید)

الف) کارمند تحت آزمایش قرار می گیرد - ________________________________.

(تعداد روز، هفته، ماه را مشخص کنید)

ب) کارمند بدون آزمون پذیرفته می شود.

1.4. تاریخ شروع کار، یعنی تاریخی که کارمند موظف به شروع کار است - "___" _____________ 20___.

1.5. این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شود.

1.6. کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند است

(محل اصلی کار یا کار پاره وقت)

(یادداشت به بندهای 2 و 3 موافقتنامه. با توافق طرفین، قرارداد کار ممکن است شامل حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما باشد که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، تعیین شده است. همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما ناشی از مفاد قرارداد جمعی، قراردادها.عدم گنجاندن هر یک از حقوق و (یا) تعهدات مشخص شده کارمند و کارفرما در قرارداد کار نمی تواند به منزله تلقی شود. امتناع از اعمال این حقوق یا انجام این تعهدات.)

2. حقوق و تعهدات کارمند.

2.1. کارمند فعالیت های خود را مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، مقررات داخلی کار کارفرما و سایر مقررات محلی کارفرما انجام می دهد. شرح شغلو شرایط این قرارداد کار.

2.2. کارمند به _________________________________________________

(رئیس واحد ساختاری، مدیر کارفرما)

2.3. کارمند حق دارد:

اصلاح و خاتمه قرارداد کار به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.
ارائه کار مقرر در قرارداد کار به او؛
محل کار، مربوط به ایالت ملزومات قانونیحمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی (در صورت وجود)؛
پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با صلاحیت های شما، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛
استراحت تضمین شده با تعیین مدت ساعات کار مطابق قانون، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، با حقوق مرخصی سالانه;
اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛
آموزش حرفه ایبازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها.
انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع از نحوه اجرای قراردادها و قراردادهای دسته جمعی.
حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
حل و فصل فردی و جمعی اختلافات کارگری، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
جبران خسارت وارده به وی در رابطه با اعدام مسئولیت های کاریو جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

(سایر حقوق کارمند با توافق طرفین این قرارداد مشخص شده است)

کارمند همچنین دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار به او اعطا شده است.

2.4. کارمند متعهد می شود:

با وجدان وظایف کاری خود را که در قرارداد کار به او محول شده است انجام دهد.
مطابق با مقررات داخلی کار؛
رعایت کنید انضباط کار;
مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛
رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛
با احتیاط با اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این دارایی را بر عهده دارد) و سایر کارکنان رفتار کنید.
فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، اطلاع دهید. ایمنی این ملک).

اقداماتی را برای از بین بردن علل و شرایطی که مانع می شود انجام دهید عملکرد عادیکار کنید (حوادث، خرابی و غیره)، و بلافاصله حادثه را به کارفرما گزارش دهید.
محل کار، تجهیزات و وسایل خود را در شرایط خوب، نظم و تمیزی حفظ کنید.
پیروی از روش تعیین شده توسط کارفرما برای ذخیره اسناد، دارایی های مادی و پولی؛
عدم افشای و محافظت از اطلاعات تشکیل دهنده راز تجارتکارفرما. لیست اطلاعات تشکیل دهنده راز تجاری کارفرما در _________________________________________________ تعیین می شود که کارمند با آن آشنا می شود.

(نام سندی که این لیست در آن تعریف شده است را ذکر کنید)

جبران خسارت ناشی از افشای اطلاعاتی که اسرار تجاری محسوب می شود به کارفرما بپردازد.
عدم جمع آوری یا انتشار اطلاعات نادرست و تا حدی یا کاملاً نادرست در مورد کارفرما؛
سطح حرفه ای خود را از طریق سیستماتیک ارتقا دهید خودخوانادبیات ویژه، مجلات، سایر اطلاعات ویژه دوره ای در مورد موقعیت شما (حرفه، تخصص)، در مورد کار انجام شده (خدمات).
به توافق کامل برسید مسئولیت مالیدر صورت شروع کار خدمات مستقیم یا استفاده از پول، اشیاء قیمتی کالایی، سایر اموال در موارد و به نحوی که قانون تعیین می کند.
________________________________________________________________________________

(سایر وظایف کارمند با توافق طرفین این توافقنامه مشخص شده است)

2.5. عدم گنجاندن هر یک از حقوق و (یا) تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در قرارداد کار تعیین شده است. ناشی از شرایط قرارداد جمعی، توافقات را نمی توان به عنوان چشم پوشی از اعمال این حقوق یا اجرای این تعهدات تلقی کرد.

3. حقوق و تعهدات کارفرما.

3.1. کارفرما حق دارد:

تغییر و فسخ قرارداد کار با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.
انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛
پاداش کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛
کارمند را ملزم به انجام وظایف شغلی و مراقبت از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارکنان و رعایت مقررات داخلی کار. ;
کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.
تصویب مقررات محلی؛
ایجاد انجمن های کارفرمایان به منظور نمایندگی و حفظ منافع آنها و عضویت در آنها.
_______________________________________________________________________________

(سایر حقوق کارفرما با توافق طرفین این قرارداد مشخص شده است)

کارفرما همچنین دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار به او اعطا شده است.

3.2. کارفرما متعهد می شود:

مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها و این قرارداد کار.
کار مقرر در قرارداد کار را به کارمند ارائه دهید.
اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار باشد.
به کارمند تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری آنها.
پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند را مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده به کارمند ارائه دهید.
کارمند را در مقابل امضا با مقررات محلی اتخاذ شده که مستقیماً با فعالیت های کاری آنها مرتبط است آشنا کنید.
نظرات ارگان های اتحادیه های کارگری مربوطه و سایر نمایندگان منتخب کارمندان را در مورد تخلفات شناسایی شده از قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار در نظر بگیرید، اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده انجام دهید و اقدامات انجام شده را به نهادها و نمایندگان مشخص گزارش دهید.
تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی او؛
بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه؛
منجر به کارمند شود کتاب کارمطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها، مقررات محلی و این قرارداد کار.
_______________________________________________________________________________

(سایر تعهدات کارفرما با توافق طرفین این توافقنامه مشخص شده است)

انجام سایر وظایف ناشی از قانون و این قرارداد کار.

4. برنامه کار و استراحت.

(تبصره بند 4 قرارداد. ساعات کار و ساعات استراحت در صورت وجود ذکر شده است از این کارمندمتفاوت است از قوانین عمومیبرای این کارفرما معتبر است)

4.1. به کارمند ساعات کاری زیر داده می شود:

(یکی را که نیاز دارید انتخاب کنید - 4.1.1.، 4.1.2.، 4.1.3.، 4.1.4، 4.1.5 یا 4.1.6):

4.1.1. ____________________-ساعت کاری در هفته، روز کاری عادی.

(در تعداد ساعات کاری هفته مشخص شده است،

به عنوان مثال، اگر کارمند، 40 یا 20 نشان داده شود

ساعات کار پاره وقت تعیین شده است)

زمان شروع و پایان کار و وقفه در کار تعیین می شود:

(یک مورد نیاز خود را انتخاب کنید -)

مقررات داخلی کار کارفرما
ذیل

به کارمند روزهای مرخصی داده می شود ________________________________.

4.1.2. ساعات های کاری قابل انعطاف. شروع، پایان و مدت کل روز کاری توسط برنامه کاری تعیین می شود. کارمند به صورت مکتوب با برنامه کاری آشنا می شود. مدت ساعات کار در طول دوره حسابداری نباید از تعداد ساعات کاری عادی تجاوز کند. توسط قانون ایجاد شده است. دوره حسابداری زمان کار برای کارمند تحت این قرارداد ________________________________ (هفته، ماه،...) است. کارفرما تضمین می کند که کارمند کل ساعات کاری را در طول دوره حسابداری مربوطه کار می کند.

4.1.3. ساعت کاری نامنظم. در رابطه با کار در ساعات کاری نامنظم، سالانه به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی به میزان _____________ روز اعطا می شود. (تعداد روز، حداقل 3 را نشان دهید)

کارفرما از نگهداری سوابق خلاصه شده از زمان کار کارمند اطمینان می دهد.

__________________________________________________________________________________.

(سایر شرایط ساعات کاری نامنظم با توافق طرفین مشخص شده است)

4.1.4. شیفت کاری طبق برنامه شیفت. کار در دو شیفت متوالی ممنوع است. کارمند به روشی که توسط قانون کار و مقررات محلی کارفرما تعیین شده است به صورت کتبی با برنامه شیفت آشنا می شود. _________________________________________________________________________________.

(سایر شرایط نوبت کاری با توافق طرفین مشخص شده است)

4.1.5. با تقسیم روز کاری به قطعات کار کنید. زمان شروع و پایان هر قسمت مشخص می شود:

(مورد مورد نیاز خود را انتخاب کنید)

مطابق با ____________________________________________________________

(نام مربوطه قانون نظارتی محلی کارفرما مشخص شده است)

ذیل

(سایر شرایط زمان کار با توافق طرفین مشخص شده است)

4.2. به کارمند مرخصی پایه با حقوق سالانه ____ روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین و همچنین در موارد تعیین شده توسط قانون، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

4.3. به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی سالانه ________________________________ روز ارائه می شود.

(تعداد تقویم یا روزهای کاری را مشخص کنید

مرخصی اگر به کارمند اعطا شود)

4.4. به دلایل خانوادگی و موارد دیگر دلایل خوببنا به درخواست کارمند، کارفرما می تواند مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق بدهد.

5. شرایط پاداش.

5.1. کارفرما متعهد می شود که به طور ماهانه حقوق زیر را به کارمند بپردازد:

(پرداخت هایی که دستمزد را تشکیل می دهند، از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق مشخص شده است ( حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی)

5.2. بر اساس نتایج کار به مدت یک ماه، به مدت یک چهارم، به مدت یک سال، کارفرما حق دارد مطابق با _________________________________________________________________ به کارمند پاداش بدهد.

(مثلاً مطابق با کدام سند،

مقررات مربوط به پاداش های تصویب شده توسط کارفرما).

5.3. کارفرما دو بار در ماه دستمزد کارمند را پرداخت می کند: تاریخ های "____" و "____". اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، دستمزد در آستانه این روز پرداخت می شود. پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

5.4. کسر حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛
برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری، و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند، در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد.
در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است روزها کار نکردتعطیلات در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 جزء یک ماده 77 یا بندهای 1، 2 یا 4 جزء یک ماده 81 بندهای 1، 2، 5، 6 و 7، کسر این ایام انجام نمی شود. ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

5.5. کارفرما مالیات بر میزان دستمزد و سایر درآمدهای کارمند را به مقدار و به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت می کند.

6. ویژگی های شرایط کار

6.1. کار انجام شده توسط کارمند طبق این قرارداد _________________________________________________________________________________

(مشخص می شود که آیا به شرایط کاری دشوار، مضر و (یا) خطرناک اشاره دارد یا خیر.

6.2. شرایط کاری زیر برای کارمند ایجاد می شود:

______________________________________________________

(تهیه تجهیزات اداری، حمل و نقل، تجهیزات ارتباطی و ...)

6.3. تجهیزات حفاظت از کار زیر به کارمند ارائه می شود:

______________________________________________________

(نشان دهید که چگونه این خود را نشان می دهد - لباس های لباس، دستگاه ها و غیره)

6.4. برای کارمند غرامت و مزایای زیر در نظر گرفته می شود:

______________________________________________________

(نشان دهید چه نوع کاری، به عنوان مثال، کار سخت یا کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک)

______________________________________________________

(نوع غرامت و مزایا را مشخص کنید)

6.5. کار انجام شده بر اساس این قرارداد کاری ماهیت دارد

______________________________________________________

(موبایل، مسافرت، در جاده، انواع دیگر کار)

توجه به بند 6.7. در صورتی که کار انجام شده بر اساس این قرارداد در جاده انجام شود یا ماهیت مسافرتی داشته باشد یا به صورت صحرایی یا با شرکت در کارهای اعزامی انجام شود، شرایط مندرج در بند 6.7 اعمال می شود.

6.7. کارفرما هزینه سفرهای مرتبط با کار را بازپرداخت می کند:

مخارج سفر؛
هزینه های اجاره اماکن مسکونی؛
هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل سکونت دائم (کمک هزینه روزانه، کمک هزینه).
سایر هزینه هایی که کارکنان با اجازه یا اطلاع کارفرما متحمل می شوند.

میزان و نحوه بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری کارکنان تعیین می شود:

قرارداد جمعی (در صورت وجود)، قراردادها، مقررات محلی کارفرما؛
به شرح زیر:

(میزان و نحوه بازپرداخت این هزینه ها نیز ممکن است توسط قرارداد کار تعیین شود)

7. سایر شرایط.

7.1. این قرارداد کار ممکن است توسط طرفین آن در طول مدت اعتبار آن اصلاح یا تکمیل شود. در این حالت، اطلاعات جدید مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود و شرایط جدید توسط پیوست قرارداد کار یا با توافق جداگانه طرفین منعقد شده در قرارداد تعیین می شود. نوشتن، که جزء لاینفک قرارداد کار می باشد.

7.2. این قرارداد کار به دلایل و به روشی که در قانون کار فعلی تعیین شده است فسخ می شود.

7.3. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و به دستور کارفرما متعلق به کارفرما می باشد.

7.4. طرفین متعهد می شوند که مفاد این قرارداد کاری را بدون رضایت طرفین فاش نکنند.

7.5. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرای مفاد این قرارداد کاری به وجود آید، طرفین تلاش خواهند کرد تا با توافق دوجانبه به صورت مسالمت آمیز حل و فصل شوند. در صورت عدم دستیابی به راه حل قابل قبول متقابل، اختلاف ممکن است به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است برای حل و فصل ارجاع شود.

7.6. برای کلیه مسائلی که در شرایط این قرارداد کاری حل نشده است، اما به طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از روابط بین کارفرما و کارمند تحت آن است، طرفین این قرارداد طبق مقررات قانون کار راهنمایی خواهند شد. فدراسیون روسیه و سایر مقررات مربوطه فدراسیون روسیه.

7.7. این قرارداد کار در دو نسخه امضا شده است: یک نسخه برای هر یک از طرفین، و هر دو نسخه دارای قدرت قانونی برابر هستند.

8. اطلاعات در مورد طرفین.

8.1. اطلاعات استخدامی:

1. اطلاعات مربوط به مدرک هویتی کارمند:

2. سایر اطلاعات در مورد کارمند: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(به عنوان مثال، آدرس، شماره تلفن، جزئیات حساب بانکی، TIN ممکن است نشان داده شود)

8.2. اطلاعات کارفرما:

1. شماره شناسایی مؤدی: __________________________________------________

2. برای کارفرما - شخص کارآفرین- اطلاعات مربوط به مدرک هویتی کارفرما:

عنوان سند ___________________

شماره سری و سند ___________________

تاریخ صدور سند _____________________

نام مرجع صادر کننده سند _________________________________________________

اطلاعات دیگر در مورد سند _________________________________________________________________

3. سایر اطلاعات در مورد کارفرما: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________

(به عنوان مثال، آدرس، تلفن، جزئیات حساب بانکی ممکن است نشان داده شود)

امضای طرفین قرارداد:

کارمند یک نسخه از قرارداد کار را دریافت کرد

__________________________________________________

(تاریخ دریافت، امضای کارمند)

اکثر سازمان های فعال در روسیه از یک روز کاری پنج روزه با یک روز کاری 8 ساعته استفاده می کنند؛ طبق این استاندارد، کارمندان در روزهای هفتهو سپس شنبه و یکشنبه استراحت کنید. اما برخی از بنگاه ها نمی توانند روند تولید را متوقف کنند، مجبورند شبانه روزی و هر روز کار کنند، سپس مدیر باید برنامه شیفتی را معرفی کند.

بیایید نحوه تنظیم قرارداد کار را در طول برنامه کاری شیفتی بیابیم تا از قوانین فعلی تخطی نکنیم و منافع شما و حقوق کارمندان را نقض نکنیم.

با توجه به مشخصات در فعالیت کارگریدر شرکت های خاص نیاز به حفظ یک سیستم شیفت وجود دارد.

برخی از چرخه‌های تولید را نمی‌توان متوقف کرد، زیرا این امر منجر به زیان‌های زیاد مواد و سود از دست رفته خواهد شد، اما به دلیل فیزیولوژیکی، توانایی‌های کارگران محدودیت‌هایی دارد.

قانون فدراسیون روسیه اقدامات محدود کننده ای را در مورد ساعات کار ارائه کرده است، بنابراین تنها گزینه برای کند نکردن روند کار، تقسیم آن به قطعات، یعنی شیفت است.

مهم! با توجه به، گردش کار را می توان به دو، سه یا چهار قسمت تقسیم کرد. ساده ترین و محبوب ترین گزینه یک سیستم دو شیفت است، به عنوان مثال، روز و شب برای 12 ساعت کاری.

محدودیت در برنامه شیفت

طبق قوانین فدراسیون روسیه، همه کارمندان می توانند در شیفت روز کار کنند، در حالی که دسته های خاصی از افراد وجود دارند که از کار در شب منع می شوند. این شامل:

کارکنان جزئی؛
زنان حامله.

با رضایت کتبی افراد دارای معلولیت و مادران مجرد می توانند شب کار کنند. شهروندانی که برای صنایع خطرناک، نمی تواند بیش از 8 ساعت در روز (یا 36 ساعت در هفته) کار کند.

شرکت همچنین حق دارد در اسناد محلی گروه هایی از افراد خود را ایجاد کند که مجاز به کار در شیفت شب نیستند.

حالت شیفت کجا مورد نیاز است؟

به عنوان یک قاعده، یک برنامه نوبت کاری در شرکتی انتخاب می شود که فعالیت های آن و خود فرآیند کار دارای ویژگی های زیر باشد:

چرخه تولید مداوم ( کارخانه های بزرگو شرکت های صنعتی). توقف تجهیزات در چنین مواردی با تلفات مواد زیادی مواجه می شود که باید به دلیل شروع و توقف مکرر دستگاه متحمل شود.
این شرکت در بخش خدمات (فروشگاه های رفاهی، پمپ بنزین) فعالیت می کند. در این صنایع، نوبت کاری پدیده ای نسبتاً رایج است؛ شرکت ها این حالت را انتخاب می کنند تا درآمد خود را از دست ندهند مشتریان احتمالی، که ممکن است هم روز و هم شب به چیزی نیاز داشته باشد.
خدمات اورژانسی که جان مردم به آن بستگی دارد. آتش نشانی، آمبولانس و پلیس باید به طور مداوم کار کنند تا به سرعت به تهدیدات نوظهور پاسخ دهند و به مردم در مشکل کمک کنند.
حمل و نقل ( راه آهن، فرودگاه ها). مردم دائماً در هر زمانی از روز نیاز به مسافرت و پرواز دارند، بنابراین کارمندان سازمان نمی توانند یک روز برای همه یک روز مرخصی بگیرند.

هنگام ایجاد یک برنامه زمانی باید به چه نکاتی توجه کرد

اگر یک شرکت تصمیم به معرفی یک برنامه نوبت کاری داشته باشد، باید به درستی بدون مغایرت با قوانین فعلی تشکیل شود.

گفته می شود در طول نوبت کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات پذیرفته شده عمومی ممکن است روزهای کاری باشند. طبق قوانین کلی، به همه کارکنان استراحت هفتگی بدون وقفه ارائه می شود: برای یک دوره پنج روزه، دو روز به عنوان روز تعطیل و برای یک دوره شش روزه، یک روز در نظر گرفته می شود. یکشنبه به عنوان یک روز تعطیل عمومی شناخته می شود، اما روز دوم استراحت با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. اکثر شرکت ها روزهای متوالی استراحت می کنند.

در صورتی که تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلایل تولیدی، فنی یا سازمانی غیرممکن باشد، در روزهای مختلف هفته به هر گروه از کارگران به نوبه خود بر اساس مقررات داخلی روزهای مرخصی در نظر گرفته می شود.

هنگام تنظیم برنامه نوبت کاری، کل زمان کار همیشه در نظر گرفته می شود؛ این سیستم در صورتی استفاده می شود که زمان کار با استاندارد 40 ساعت در هفته مطابقت نداشته باشد.

به عنوان یک قاعده، مدت زمان یک شیفت کاری 12 ساعت است، اما استثناهایی وجود دارد. به طور کلی، مقررات مفهوم خاصی از مدت زمان شیفت را شامل نمی شود، اما کارفرما نباید مفاهیم اساسی قانون کار را فراموش کند.

این شیفت نباید بیش از 24 ساعت طول بکشد، زیرا حتی پیگیرترین کارگران نیز به دلیل توانایی های بدنی نمی توانند بیشتر کار کنند.
بر این اساس هر کارمند حداقل 42 ساعت در هفته استراحت تضمینی دارد.
شیفت شب (از ساعت 22:00 تا 6:00) دو برابر پرداخت می شود.
برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان محدودیت‌هایی در مدت زمان شیفت دارند، این افراد شامل خردسالان، معلولان و رانندگان وسایل نقلیه است.
مهم! کارگرانی که طبق برنامه شیفت کار می کنند، از زمان انتقال به این کشور، حتی در روزهای تعطیل نیز ملزم به انجام شیفت هستند روزهای غیر کاریتولید نمی شود. اگر شخصی طبق برنامه خود در تعطیلات کار کند ، مستحق دریافت پرداخت اضافی به میزان نرخ عادی در هر ساعت یا روز بالاتر از حقوق استاندارد است.
هنگامی که بیش از حد کار می شود، یعنی زمانی که ساعات کاری بیش از حد باشد، کارمند دریافت می کند پرداخت های نقدیدر سایز سه گانه
تحت شرایط خاص، می توان زمان کار را یک ساعت بدون تغییر در میزان دستمزد (مانند یک شیفت کامل) کاهش داد:
- یک روز کاری در آستانه تعطیلات؛
- شیفت شب.
هنگام کار در حالت شیفت، قرار دادن 2 شیفت پشت سر هم بدون استراحت اکیدا ممنوع است و قانون زمان استراحت خاصی را تعریف نکرده است؛ به عنوان یک قاعده کلی، حداقل باید 42 ساعت در هفته باشد.

تنظیم برنامه شیفت به عهده کارمندان بخش پرسنل است؛ آنها یک سند رسمی تنظیم می کنند که طول روز کاری، تناوب ساعات کار و استراحت را ثبت می کند.

جدول کار و استراحت ضمیمه قرارداد استخدامی است و هرگونه تغییر در آن تنها پس از اطلاع کارکنان 30 روز تقویمی قبل از لازم الاجرا شدن امکان پذیر است.

نحوه تنظیم قرارداد با برنامه نوبت کاری

بسیاری از کارفرمایان علاقه مند هستند که چگونه یک برنامه نوبت کاری را در قرارداد کاری مشخص کنند. به طور کلی، این سند طبق قوانین استاندارد تنظیم می شود، یعنی باید حقوق و دستمزد کارمند، مسئولیت های متقابل کارفرما و کارمند، سیستم مرخصی و غیره را نشان دهد. فقط در ضبط ساعات کاری تفاوت های ظریف خاصی وجود دارد.

اولا، قرارداد باید حاوی اطلاعاتی باشد که شهروند در حالت شیفت مشغول به کار است.

دوما، مدت زمان شیفت به ساعت نشان داده می شود، صرف نظر از اینکه چه نوع ضبط زمان کاری اتخاذ شده است - هفتگی، سه ماهه یا ماهانه.

بیایید به نمونه ای از قرارداد کاری با محبوب ترین ها نگاه کنیم برنامه شیفتکار "2 در 2". این چرخش هم برای کارفرما و هم برای کارمندان راحت است.

طبق این رژیم، کارمند 2 روز کاری در یک شیفت روز دارد، مثلاً از ساعت 9 صبح تا 21:00 شب، سپس به او دو روز مرخصی داده می شود و یک کارگر شیفتی جای او را می گیرد، سپس چرخه است. در یک دایره تکرار می شود.

هنگام تدوین برنامه بخش منابع انسانیباید اهداف و نیازهای شرکت، به ویژه نیاز به چرخه کاری مداوم را در نظر بگیرد. لطفا توجه داشته باشید که برنامه تمام شده همیشه برای بررسی به کارمند داده می شود و تنها پس از آن به قرارداد کار پیوست می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کاری با برنامه نوبت کاری، همیشه باید به قوانین فعلی تکیه کنید. بنابراین، حداکثر مدت یک شیفت، دسته هایی از افرادی که از کار با برنامه مشابه و همچنین کار در تعطیلات منع شده اند، تجویز می شود.

برخی از جنبه ها به طور کامل در مقررات منعکس نشده است، به عنوان مثال، زمان استراحت دقیق بین شیفت ها. با این حال، برای جلوگیری از سوء تفاهم و عدم تجاوز به حقوق کارمندان، باید با مقررات کلی کار هدایت شوید.

کارفرما نباید جنبه عملی برنامه شیفت را فراموش کند. بنابراین، هنگام ایجاد یک رژیم کاری، او باید نیاز به یک فرآیند مستمر را در نظر بگیرد و همچنین شرایط کار و توانایی های فیزیکی کارگران را ارزیابی کند.

علیرغم این واقعیت که مدت یک شیفت می تواند به 10 یا حتی 12 ساعت برسد، این اضافه کار محسوب نمی شود، بنابراین پرداخت های اضافی در در این موردکارمند حق ندارد اضافه کاری در برنامه شیفت وجود ندارد. تمام این ویژگی ها و تفاوت های ظریف در چارچوب قرارداد کار منعکس شده است. در برخی موارد، شرکت ها ترجیح می دهند صادر کنند توافقات اضافیدر این امتیاز چارچوب قانونیویژگی های برنامه کاری 2 2 و نحوه سازماندهی آن - همه اینها در قانون کار فعلی مشخص شده است. در عین حال، حق تنظیم برنامه های کارکنان و تشکیل آنها بر عهده مدیریت سازمان است. مهم است که از استانداردهای فعلی کار تجاوز نکنید - یک کارمند نباید بیش از 167 ساعت در هفته کار کند، مانند هفته کاری استاندارد 40 ساعت. مدت زمان هر شیفت توسط مدیریت شرکت تعیین می شود.

چگونه می توان قرارداد کار را با برنامه نوبت کاری طبق نمونه به درستی پر کرد؟

توجه

در تعدادی از سازمان ها فرآیند کار مستمر است که به دلیل ویژگی های آن است. چرخه کار را نمی توان متوقف کرد، در غیر این صورت زیان های مالی و سایر پیامدهای منفی را به دنبال خواهد داشت. به دلیل فیزیولوژی، کارگران نمی توانند به طور مداوم کار کنند، بنابراین تنها راه حل مناسب تقسیم برنامه به شیفت است.

برنامه نوبت کاری یک برنامه کاری است که بر اساس آن ساعات کاری یک کارمند شرکت در روزهای مختلف هفته قرار می گیرد. کار شیفتی می تواند توسط کارفرما ایجاد شود در صورتی که مدت زمان فرآیند تولید در سازمان بالاتر از هنجار کار روزانه باشد که از ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. مقاله مربوط به نحوه صحیح نشان دادن تفاوت های ظریف مربوط به نوبت کاری را بخوانید.

... خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

چگونه یک برنامه کاری 2 در 2 تنظیم کنیم؟

بنابراین، همه همیشه بر مقررات قانون کار فدراسیون روسیه تمرکز می کنند. با در نظر گرفتن قانون کار فدراسیون روسیه، متخصصان خدمات پرسنلییک برنامه برای هر ماه ایجاد کنید. هر نمودار نام خود را دارد. برنامه نوبت تهیه شده به صورت پیوست به قرارداد کار اصلی پیوست می باشد.

ارجاع! قبل از معرفی برنامه جدید، کارمندان مدیریت پرسنل موظفند هر کارمند را شخصاً با آن آشنا کنند. در این مورد، آشنایی باید حداقل یک ماه قبل از اجرایی شدن برنامه باشد. چگونه آن را در توافق نامه بنویسیم؟ در بند قرارداد کار «ساعات کار و استراحت» در بند اول باید قید شود که کارمند به وظایف خود عمل خواهد کرد. وظایف شغلیدر حالت شیفت

در مرحله بعد، سند نام برنامه زمانی را مشخص می کند که طبق آن کارمند در سازمان کار خواهد کرد. سپس تعداد ساعات کار در هر شیفت ثبت می شود.

مفهوم "برنامه نوبت کاری" در قرارداد کار

این شامل:

افراد زیر 18 سال؛
زنان حامله.

با رضایت کتبی افراد معلول و مادران مجرد می توانند در شیفت شب کار کنند. مقررات محلی همچنین اجازه ایجاد گروه هایی از کارمندان را می دهد که مجاز به کار در شب نیستند. کدام شرکت ها به چنین رژیم کاری نیاز دارند؟ در تعدادی از زمینه های فعالیت، به دلیل ماهیت فرآیند کار، این سیستم رژیم کار گسترده ترین است:

سازمان های تولیدی با چرخه پیوسته (شرکت های صنعتی بزرگ، کارخانه ها).
توقف کار ماشین‌ها یا سایر تجهیزات مملو از تلفات مواد قابل توجهی است که به دلیل نیاز به راه‌اندازی مجدد ماشین‌ها باید متحمل شود. چنین سازمان هایی ممکن است صدها یا حتی هزاران کارمند به طور همزمان داشته باشند.
بخش خدمات (فروشگاه های 24 ساعته، پمپ بنزین).

قرارداد کاری برای برنامه نوبت کاری

در این مورد، هنجارهای عمومی زمان کار در نظر گرفته می شود، و در صورت لزوم، هنجارهای دسته های خاصی از کارمندان (کودکان شاغل در کار با شرایط مضرنیروی کار و غیره). برنامه، به عنوان یک قاعده، برای کل دوره حسابداری یکباره به گونه ای تنظیم می شود که از کار زیاد یا کاستی در هنجار جلوگیری شود. معمولاً روزهای تعطیل در یک ردیف ارائه می شود (بخش دوم ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما این یک الزام اجباری نیست. نکته اصلی این است که مدت استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت است (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه). هر چه کارفرما دوره حسابداری را طولانی تر انتخاب کند، شانس بیشتری برای جلوگیری از نقض استانداردهای کار و استراحت خواهد داشت. مهلتی را برای کارمندان تعیین کنید تا در یک مقررات محلی یا مستقیماً در قراردادهای کاری خود با برنامه های پلکانی آشنا شوند.

مدت زمان کار در روزهای قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش می یابد.

برنامه کاری 2/2 - چگونه است؟ نوبت کاری

کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما است، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و سایر کارکنان؛ - بلافاصله کارفرما یا ناظر فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول باشد، اطلاع دهید. ایمنی این ملک)؛ - [سایر مسئولیت های پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، مقررات محلی]. بازگشت به مطالب 3.1.

قرارداد استخدام

اغلب تجهیزات برای چندین سال یا حتی چند دهه خاموش نمی شوند.

شرکت هایی که بخش خدمات را نمایندگی می کنند - رستوران ها و هتل ها، اطلاعات و خدمات امنیتی و همچنین بسیاری از موسسات پذیرایی.
خدمات حمل و نقل. اول از همه، این در مورد فرودگاه‌ها و ایستگاه‌های قطار صدق می‌کند، جایی که حتی تاخیرهای دقیقه‌ای غیرقابل قبول است.
زیاد سازمان های تجاری– اگر برخی خدمات خود را در تمام ساعات شبانه روز به مشتریان ارائه دهند، برخی دیگر ممکن است ساعات کاری بیشتری داشته باشند.

لیست کامل

قرارداد کار با برنامه کاری "دو روز در دو"

اطلاعات

گروه هایی از افرادی که محدودیت هایی برای آنها در قانون کار مشخص شده است گروهی از شهروندان وجود دارند که قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را در مورد تعداد ساعات در یک شیفت نشان می دهد، این موارد عبارتند از:

رانندگان وسایل نقلیه (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 2).
افراد دارای معلولیت (شیفت کاری آنها بر اساس نتیجه گیری یک موسسه پزشکی شکل می گیرد).
شهروندان زیر 18 سال (شیفت کاری آنها مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه شکل می گیرد).

کاهش ساعت در شرایط خاص، ساعات کاری ممکن است کاهش یابد. مثلا زمان شیفت شببه طور خودکار یک ساعت کاهش می یابد. به همین ترتیب، این شیفت در روزهای تعطیل یک ساعت کوتاه می شود.

شیفت هایی که یکی پس از دیگری بدون استراحت پیش می روند را نمی توان در برنامه تعیین و توافق کرد. این به وضوح توسط ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. هیچ دوره استراحت قانونی بین شیفت ها وجود ندارد.

مهم

با برنامه «دو در دو»، وظایف در یک دوره معین توسط همان کارمند (گروه کارکنان) در طول یک روز کاری انجام می شود (نمونه زیر). علاوه بر این، آخر هفته هر بار در روز متفاوتی از هفته قرار می گیرد. به این معنا که به کارمندان یک برنامه کاری داده می شود که شامل یک هفته کاری با روزهای تعطیل بر اساس یک برنامه پلکانی است (قسمت.

خیابان اول 100

قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، ثبت خلاصه ساعات کار معرفی می شود. دانلود نمونه آیا می توان یک هفته کاری پنج روزه با تعطیلات آخر هفته چرخشی برقرار کرد؟ مدیر می خواهد به کارمندان یک هفته کاری منظم 40 ساعته و پنج روزه بدهد. اما روزهای تعطیل طبق برنامه در روزهای مختلف ارائه خواهد شد. آیا امکان تنظیم این حالت وجود دارد؟ بله، می توانید یک هفته کاری 40 ساعته با روزهای تعطیل در یک برنامه چرخشی معرفی کنید.

نحوه تنظیم توافق نامه در مورد برنامه کاری دو روز در دو

هنگام تنظیم برنامه، توجه به این مفاد ضروری است. ساعت شب: ماده 96 قانون کار، بازه زمانی 22.00 تا 6.00 شب را نامیده است. اگر حداقل نیمی از آن در این بازه زمانی باشد، شیفت شب نامیده می شود. تعطیلات: در صورتی که ساعات کاری آنها طبق برنامه از پیش تعیین شده در روز تعطیل باشد، حقوق اضافی برای کارکنان در روزهای تعطیل ارائه نمی شود. در صورتی که کارمند در روزهایی (تعطیلات) که به برنامه منظم وی اختصاص ندارد، به محل کار خود برود، پرداخت اضافی انجام می شود. کاهش ساعت کار: در برخی موارد کاهش ساعت کار وجود دارد.
زمان. به عنوان مثال، زمان شیفت شب به طور خودکار 1 ساعت کاهش می یابد. در روز قبل از تعطیلات، کاهش مشابهی در زمان کار به میزان 1 ساعت اتفاق می افتد. دو نوبت: ماده 103 قانون کارتنظیم یک کارمند 2 شیفت پشت سر هم بدون استراحت را ممنوع می کند.
مفهوم اغلب، ویژگی های فرآیند کار نیاز به معرفی یک سیستم نوبت کاری در شرکت را دیکته می کند. چرخه مداوم را نمی توان متوقف کرد، این می تواند منجر به عواقب بسیار منفی و خسارات مادی زیادی شود. اما توانایی های کارگر به دلیل فیزیولوژی او محدود است. در این راستا، منع قانونی برای بیش از ساعت کاری وجود دارد. از این نتیجه می شود که تنها راه برای متوقف نشدن روند، تقسیم آن به اجزای سازنده - شیفت است. ماده نظارتی اصلی هنر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.
بر اساس آن، چرخه گردش کار را می توان به دو/سه/چهار قسمت تقسیم کرد. ساده ترین گزینه سیستم دو شیفتی است. به عنوان مثال - شیفت روز/شب، هر 12 ساعت. برنامه در قالب یکی از ضمایم قرارداد جمعی تنظیم شده است.
وقتی برنامه "در سه روز" است چه چیزی را در برگه زمانی قرار دهیم؟ نگهبانان ما یک روز در میان کار می کنند، یعنی 24 ساعت سر کار هستند: از ساعت 7 صبح یک روز تا ساعت 7 صبح روز بعد. چه چیزی را باید در جدول زمانی خود قرار دهم - 24 یا 23 ساعت؟ نحوه کدنویسی صحیح کار شبانهروی کارنامه؟ هنگام کار بر روی یک برنامه 24/7، ساعات کاری می تواند 24 ساعت یا کمتر طول بکشد. همه چیز به این بستگی دارد که آیا کارفرما فرصتی برای استراحت و غذا برای کارمند دارد یا خیر.

اگر ناهار وجود داشته باشد، در ساعات کاری گنجانده نمی شود و در این حالت روز کاری کمتر از 24 ساعت خواهد بود (بخش اول ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه). بسته به مدت زمان استراحت، روز کاری می تواند بین 22 تا 23.5 ساعت باشد. هنگام کار روزانه، معمولاً استراحت دو ساعت (یک ساعت در نیمه اول و دوم شیفت) است.