فرهنگ اصطلاحات حقوق کار. قانون کار فدراسیون روسیه زمانی که در آن کارمند

زمان کاری- مدت زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات نظارتی است. اعمال حقوقی فدراسیون روسیه مربوط به زمان کار است.

طبق قوانین فعلی، ساعات کاری عادی نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

با توجه به ویژگی های کار و فعالیت موسسه، ساعات کاری زیر تعیین می شود:

پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل - شنبه، یکشنبه:

یک هفته کاری پنج روزه 40 ساعته با دو روز تعطیل برای یک روز کاری 8 ساعته (اداره، کارگران ACH، سرآشپز، مدیر غذاخوری، مدیران انبار مواد غذایی و مواد، کارمندان بخش توانبخشی اجتماعی و غیره)؛ یک هفته کاری پنج روزه 36 ساعت در هفته با دو روز تعطیل برای یک روز کاری 7.2 ساعته (کارکنان بخش سرپایی، روسای بخش ها، پزشکان، کارمندان بخش توانبخشی اجتماعی، کارمندان بخش مراقبت روزانه).نوبت کاری هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه شیفت کار کنند.

کادر پزشکی

شروع کار روزانه، زمان استراحت برای استراحت و غذا و پایان روز کاری برای کارکنان با در نظر گرفتن آنها تعیین می شود. فعالیت های تولیدیو توسط برنامه های کاری مصوب اداره تعیین می شود.

5.2. ساعات کار کارکنان دفتر:

مدیریت، کارگران ACH، مدیر غذاخوری، مدیران انبار مواد غذایی و مواد، متخصص مواد غذایی کار اجتماعی، کتابدار. پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل در 40 ساعت هفته کاریو 8 ساعت روز کاری آشپز، آشپز برای کارمندان، نظافتچی دفتر. خواهران میزبان
کادر پزشکی میانی و متوسطه بخش ها. شیفت 12 ساعته بر اساس یک برنامه چرخشی با حسابداری تجمعی ساعات کار. مدت زمان کار در دوره حسابداری از تعداد عادی ساعات کار با استراحت در 2 روز آینده تجاوز نمی کند.

تغییر روز:

پرستاران و خدمتکارها در بخش های رحمت. به عنوان بخشی از یک شیفت برای دو روز متوالی با شیفت کاری حداکثر 12 ساعت کار کنید و برای دو روز آینده استراحت کنید. در این صورت مدت زمان کار در دوره حسابداری از 36 ساعت در هفته بیشتر نمی شود. تولید کنندگان محصولات نیمه تمام، ماشین ظرفشویی، کارگران. به عنوان بخشی از یک شیفت برای دو روز متوالی با یک روز کاری 12 ساعته با استراحت برای دو روز آینده کار کنید. در این مورد، مدت زمان کار در طول دوره حسابداری تجاوز نمی کند توسط قانون ایجاد شده است 40 ساعت

طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد.

صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار- ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی مضر و (یا) خطرناک عوامل تولیدو اجرای اقدامات برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار. صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق پایه (حقوق رسمی پایه)، نرخ دستمزد پایه- حداقل حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد کارمند دولت یا نهاد شهرداریانجام فعالیت های حرفه ای در حرفه یک کارگر یا موقعیت کارمندی که در حرفه مربوطه قرار دارد گروه صلاحیت، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی.

شرایط کار ایمن- شرایط کاری که تحت آن قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران مستثنی می شود یا سطح قرار گرفتن در معرض آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش شیفت- شکل خاص اجرا فرآیند کاردر خارج از محل اقامت دائم کارگران، زمانی که بازگشت روزانه آنها به محل سکونت دائمی آنها قابل اطمینان نباشد.

روش چرخشی زمانی استفاده می شود که محل کار به طور قابل توجهی از محل سکونت دائم کارگران یا محل کارفرما حذف شود تا زمان ساخت، تعمیر یا بازسازی تاسیسات صنعتی، اجتماعی و غیره در مناطق دورافتاده و غیر مسکونی کاهش یابد. مناطق یا مناطق با شرایط طبیعی خاص و همچنین به منظور اجرای سایر فعالیت های تولیدی (ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه).

عامل تولید مضر- یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به بیماری شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان استراحت- مدت زمانی که کارمند از کار آزاد است مسئولیت های کاریو او می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند (ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه).

گارانتیابزارها، روش ها و شرایطی که از طریق آنها اعمال حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می شود (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه).

بررسی دولتی شرایط کار- ارزیابی انطباق موضوع معاینه با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

انضباط کار- اطاعت اجباری برای همه کارمندان از قوانین رفتاری تعیین شده مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال، قراردادهای جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قراردادهای کاری (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضربه- امتناع موقت داوطلبانه کارکنان از انجام وظایف کاری (کلاً یا جزئی) به منظور حل اختلاف کار جمعی (ماده 398 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق (حقوق کارکنان)- پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در خاص شرایط آب و هواییو در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت هستند) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی) (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

اختلاف کار فردی- اختلافات حل نشده بین کارفرما و کارمند در مورد استفاده از قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد استخدام(از جمله تأسیس یا تغییر شرایط فردیکارگری) که برای رسیدگی به اختلافات کارگری فردی به بدن گزارش شده است.

دعوای کار فردی، اختلاف بین کارفرما و شخصی است که قبلاً عضو آن بوده است روابط کارگریدر صورت امتناع کارفرما از انعقاد چنین توافقی با این کارفرما و همچنین شخصی که تمایل به انعقاد قرارداد کار با کارفرما را دارد (ماده 381 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد جمعی- یک قانون حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کار در یک سازمان یا یک کارآفرین فردی که توسط کارمندان و کارفرما به نمایندگی از نمایندگان آنها منعقد شده است (ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه).

اختلاف کار دسته جمعی- اختلافات حل نشده بین کارمندان (نمایندگان آنها) و کارفرمایان (نمایندگان آنها) در مورد ایجاد و تغییر شرایط کار (از جمله). دستمزد) انعقاد، اصلاح و اجرای قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، و همچنین در رابطه با امتناع کارفرما از در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده منتخب کارمندان در هنگام تصویب مقررات محلی (ماده 398 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

جبران خسارت - پرداخت های نقدیبه منظور بازپرداخت هزینه های مربوط به انجام کار یا سایر وظایف پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه) تأسیس شده است.

قفل- اخراج کارگران به ابتکار کارفرما در ارتباط با مشارکت آنها در یک اختلاف کار جمعی یا در اعتصاب (ماده 415 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان خانهافرادی هستند که برای انجام کار در خانه با استفاده از مواد و با استفاده از ابزارها و مکانیسم های ارائه شده توسط کارفرما یا خریداری شده توسط کارگر خانه با هزینه خود قرارداد کاری منعقد کرده اند (ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعت کاری نامنظم- یک حالت عملکرد ویژه، که بر اساس آن کارگران فردیمی توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم با یک توافق جمعی، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان اتخاذ شده است (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود.

استانداردهای کار- استانداردهای تولید، استانداردهای زمانی، استانداردهای تعداد و سایر استانداردها مطابق با سطح به دست آمده تجهیزات، فناوری، سازمان تولید و کار تعیین می شود (ماده 160 قانون کار فدراسیون روسیه).

انجمن صنفی کارفرمایان - سازمان غیر انتفاعیاتحاد کارفرمایان به صورت داوطلبانه برای نمایندگی از منافع و حمایت از حقوق اعضای خود در روابط با اتحادیه ها، ارگان ها قدرت دولتیو اندام ها دولت محلی(ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق (حقوق رسمی)- مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص در هر ماه تقویمی، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

فاکتور تولید خطرناک- یک عامل صنعتی که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

ویژگی های مقررات کار- هنجارهایی که تا حدی استفاده را محدود می کنند قوانین عمومیدر مورد مسائل مشابه یا تأمین دسته خاصی از کارگران قوانین اضافی(ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه).

ایمنی و بهداشت شغلی- سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند فعالیت کارگری، که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی و اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

انتقال به کار دیگری- تغییر دائمی یا موقت در عملکرد کار کارمند و (یا) واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند (اگر زیربخش ساختاریدر قرارداد کار مشخص شده است)، ضمن ادامه کار برای همان کارفرما و همچنین انتقال به کار در منطقه دیگری همراه با کارفرما (ماده 72.1).

اطلاعات شخصی کارکنان- اطلاعات لازم برای کارفرما در رابطه با روابط کار و مربوط به یک کارمند خاص.

پردازش اطلاعات شخصی کارمند - دریافت، ذخیره، ترکیب، انتقال یا هر گونه استفاده دیگر از داده های شخصی کارمند (ماده 85 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقررات داخلی کار- یک قانون نظارتی محلی که مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال، روش استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، دوره های استراحت، مشوق ها و مجازات های اعمال شده را تنظیم می کند. به کارمندان و همچنین سایر مسائل نظارتی روابط کار با این کارفرما (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).

رویه های مصالحه- رسیدگی به یک اختلاف کار دسته جمعی به منظور حل و فصل آن توسط کمیسیون مصالحه با مشارکت یک میانجی و (یا) در داوری کار (ماده 398 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار اجباری- انجام کار تحت تهدید هرگونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز)، از جمله:

به منظور حفظ انضباط کار؛

به عنوان یک معیار مسئولیت برای شرکت در اعتصاب؛

به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده از نیروی کار برای نیازهای توسعه اقتصادی؛

به عنوان مجازات برای داشتن یا ابراز عقاید سیاسی یا عقاید ایدئولوژیک مغایر با نظام سیاسی، اجتماعی یا اقتصادی مستقر؛

به عنوان معیاری برای تبعیض بر اساس نژاد، اجتماعی، ملی یا مذهبی.

کار اجباری همچنین شامل کارهایی می شود که کارمند تحت تهدید هر گونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز) مجبور به انجام آن می شود، در حالی که طبق این قانون یا سایر قوانین فدرال او حق دارد از انجام آن امتناع کند، از جمله در رابطه با:

نقض مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد یا عدم پرداخت کامل؛

ظهور یک تهدید فوری برای زندگی و سلامت یک کارمند به دلیل نقض الزامات حمایت از کار، به ویژه عدم ارائه خدمات جمعی یا به او حفاظت شخصیمطابق با استانداردهای تعیین شده (ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه).

فعالیت های تولیدی- مجموعه ای از اقدامات کارگران با استفاده از ابزار کار لازم برای تبدیل منابع به محصولات نهایی، از جمله تولید و فرآوری انواع مواد اولیه، ساخت و ساز و ارائه انواع خدمات (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

ریسک شغلی- احتمال آسیب رساندن به سلامتی در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هنگامی که کارمند وظایف خود را تحت قرارداد کار یا در سایر موارد تعیین شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال انجام می دهد. روش ارزیابی سطح ریسک شغلی توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و اجتماعی انجام می دهد. روابط کار (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگر - شخصیکه با کارفرما وارد رابطه کاری شده است.

اشخاصی که به سن شانزده سال تمام رسیده اند، حق دارند به عنوان کارمند و در موارد و به ترتیبی که در این قانون مقرر شده است، اشخاصی که به سن تعیین شده نرسیده اند نیز وارد روابط کار شوند (ماده 20 قانون کار). فدراسیون روسیه).

کارفرما- یک شخص حقیقی یا حقوقی (سازمان) که با یک کارمند وارد رابطه کاری شده است. در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، نهاد دیگری که حق امضای قراردادهای کاری را دارد می تواند به عنوان کارفرما عمل کند.

افرادی که به روش مقرر به عنوان کارآفرین فردی ثبت نام کرده و انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون آموزش نهاد قانونیو نیز دفاتر اسناد رسمی، وکلایی که دفاتر وکالت تأسیس کرده اند و سایر اشخاصی که فعالیت حرفه ایمطابق با قوانین فدرال مشمول است ثبت نام ایالتیو (یا) صدور مجوز، که برای انجام فعالیت های مشخص شده با کارمندان وارد روابط کاری شده اند (از این پس کارفرمایان نامیده می شوند - کارآفرینان فردی). افرادی که بر خلاف الزامات قوانین فدرال، فعالیت های مشخص شده را بدون ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز انجام می دهند و به منظور انجام این فعالیت با کارمندان وارد روابط کاری شده اند، از انجام تعهدات مستثنی نیستند. توسط این قانون به کارفرمایان - کارآفرینان اختصاص داده شده است.

افرادی که به منظور خدمات شخصی و کمک در امور خانه داری با کارمندان وارد روابط کاری می شوند (از این پس کارفرمایان نامیده می شوند - افرادی که کارآفرین فردی نیستند).

حقوق و تعهدات کارفرما در روابط کار توسط: فردی که کارفرما است اعمال می شود. نهادهای حاکمیتی یک شخص حقوقی (سازمان) یا افراد مجاز توسط آنها به روشی که توسط این قانون تعیین شده است، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نظارتی اعمال حقوقی ارگان های دولتی محلی، اسناد تشکیل دهنده یک شخص حقوقی (سازمان ها) و مقررات محلی (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان کاری- مدت زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی است. قوانین فدراسیون روسیه مربوط به زمان کار است. ساعات کار عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان شب - زمان از ساعت 22 تا 6 (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

محل کار- مکانی که کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما باشد (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

رئیس سازمان- شخصی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی نظارتی نهادهای دولتی محلی، اسناد تشکیل دهنده یک شخص حقوقی (سازمان) و اقدامات نظارتی محلی مدیریت این سازمان را انجام می دهد، از جمله انجام وظایف تنها آن. دستگاه اجرایی(ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه).

اضافه کاری- کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای حسابداری. دوره (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

فصلیاقرار کردن کار کردن، که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی در طول یک دوره خاص (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند (ماده 293 قانون کار فدراسیون روسیه).

گواهی انطباق با سازمان کار در زمینه حفاظت از کار- سندی که انطباق کار کارفرما در مورد حمایت از کار را با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار تأیید می کند (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

سفر کاری- سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی. سفرهای کاری کارکنان، شغل تمام وقتکه در جاده ها انجام می شوند یا ماهیت مسافرتی دارند، به عنوان سفرهای کاری شناخته نمی شوند (ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه).

نوبت کاری- کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده مؤثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار پاره وقت- کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود کارهای معمولی دیگری را تحت شرایط قرارداد کار انجام می دهد (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

توافق- یک قانون حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کار و ایجاد اصول کلیمقررات مربوط روابط اقتصادیبین نمایندگان مجاز کارگران و کارفرمایان در سطوح فدرال، بین منطقه ای، منطقه ای، بخشی (بین بخشی) و منطقه ای منعقد شده است. مشارکت اجتماعیدر صلاحیت آنها

بسته به دامنه روابط اجتماعی و کار تنظیم شده، موافقت نامه ها ممکن است منعقد شود: موافقت نامه های عمومی، بین منطقه ای، منطقه ای، بخشی (بین بخشی)، سرزمینی و غیره.

موافقتنامه عمومی اصول کلی را برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و روابط اقتصادی مرتبط در سطح فدرال ایجاد می کند.

موافقتنامه بین منطقه ای اصول کلی را برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و روابط اقتصادی مرتبط در سطح دو یا چند نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد می کند.

موافقتنامه منطقه ای اصول کلی را برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و روابط اقتصادی مرتبط در سطح یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد می کند.

قرارداد صنعت (بین صنعت) ایجاد می کند شرایط عمومیدستمزد، تضمین، غرامت و مزایا برای کارکنان صنعت (بخش ها). یک توافقنامه بخشی (بین بخشی) می تواند در سطوح فدرال، بین منطقه ای، منطقه ای یا سرزمینی مشارکت اجتماعی منعقد شود.

توافقنامه سرزمینی شرایط عمومی کار، تضمین، غرامت و مزایا را برای کارکنان در قلمرو شهرداری مربوطه ایجاد می کند.

سایر قراردادها قراردادهایی هستند که می توانند توسط طرفین در هر سطح از مشارکت اجتماعی در زمینه های خاصی از تنظیم روابط اجتماعی و کار و سایر روابط مرتبط با آنها منعقد شوند (ماده 45 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشارکت اجتماعی در حوزه کار- سیستمی از روابط بین کارمندان (نمایندگان کارمندان)، کارفرمایان (نمایندگان کارفرمایان)، مقامات ایالتی، دولت های محلی، با هدف اطمینان از هماهنگی منافع کارمندان و کارفرمایان در تنظیم روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها. ماده 23 قانون کار فدراسیون روسیه).

تجهیزات حفاظت فردی و جمعی برای کارگران - وسایل فنی، برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده می شود.

استانداردهای ایمنی شغلی- قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهای با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و تنظیم اجرای اقدامات اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی در زمینه حمایت از کار. ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

نرخ تعرفه- مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام یک استاندارد کار با پیچیدگی خاص (صلاحیت) در واحد زمان، بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

سیستم های تعرفه ای پاداش- سیستم های دستمزد بر اساس یک سیستم تعرفه ای از تمایز دستمزد برای کارگران گروه های مختلف.

سیستم تعرفه ای برای افتراق دستمزد کارگران در رده های مختلف شامل: نرخ تعرفه، حقوق ( حقوق رسمی), جدول تعرفهو ضرایب تعرفه

جدول تعرفه ها - کلیت دسته بندی تعرفه هامشاغل (حرفه ها، موقعیت ها)، بسته به پیچیدگی کار و الزامات صلاحیت کارگران با استفاده از ضرایب تعرفه تعیین می شود.

طبقه بندی تعرفه مقداری است که پیچیدگی کار و سطح صلاحیت کارمند را نشان می دهد.

دسته صلاحیت - مقداری که سطح را منعکس می کند آموزش حرفه ایکارمند

تعرفه گذاری کار - انتساب انواع کار به دسته های تعرفه یا دسته های صلاحیتبسته به پیچیدگی کار

پیچیدگی کار انجام شده بر اساس قیمت گذاری آنها تعیین می شود.

تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارکنان با در نظر گرفتن یک تعرفه واحد انجام می شود. فهرست صلاحیتآثار و حرفه های کارگران، کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای پست های مدیران، متخصصان و کارکنان. این کتابهای مرجع و روش استفاده از آنها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید شده است.

سیستم های تعرفه ای حقوق و دستمزد توسط توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردهای قانون کار ایجاد می شود. سیستم‌های تعرفه‌ای پاداش با در نظر گرفتن فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه‌های کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و کارمندان و همچنین با در نظر گرفتن فهرست تعیین می‌شوند. تضمین های دولتیدر مورد دستمزد (ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).

الزامات ایمنی شغلی- حالت ملزومات قانونیحفاظت از کار، از جمله استانداردهای ایمنی کار، و همچنین الزامات حفاظت از کار، توسط قوانین تعیین شده استو دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد استخدام- توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کارمند را طبق عملکرد مشخص شده کار فراهم کند ، شرایط کاری را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، جمعی ارائه می شود ، فراهم کند. توافقنامه، توافقنامه، مقررات محلی و این توافقنامه، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً شرایط این قرارداد را انجام دهد. عملکرد کار، مطابق با مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).

روابط کارگری- روابط مبتنی بر توافق بین کارمند و کارفرما در مورد عملکرد شخصی کارمند برای پرداخت وظیفه کار (کار بر اساس موقعیت مطابق با میز پرسنل، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصکار محول شده به کارمند)، تبعیت کارمند از مقررات داخلی کار در حالی که کارفرما شرایط کاری را که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قرارداد کار ارائه می شود (ماده) فراهم می کند. 15 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدیریت ریسک شغلی- مجموعه ای از اقدامات مرتبط، از جمله اقدامات برای شناسایی، ارزیابی و کاهش سطوح ریسک های حرفه ای. مقررات مربوط به سیستم مدیریت ریسک شغلی توسط دستگاه اجرایی فدرال تصویب شده است که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و کار انجام می دهد. روابط (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط کاری- مجموعه ای از عوامل در محیط تولید و فرآیند کار که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

5/5 (3)

مواد اصلی قانون

قانون کار فدراسیون روسیه برای محافظت از منافع و حقوق کارمند طراحی شده است. قانون کار فدراسیون روسیه اصلی ترین قانون قانونی تنظیم کننده است روابط حقوقیبین کارفرما و کارمند

قانون کار فدراسیون روسیه سند اصلی است که با کمک آن رابطه بین کارفرما، کارمند و قانون قانونی تعیین می شود.

لطفا توجه داشته باشید! فصل 4 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های اصلی کارگران را تعیین می کند:

شهروندان خردسال؛
زنان دارای فرزند؛
معلولین گروه اول، دوم، سوم؛
کارگران موقت؛
کارگرانی که وظایف کارگری را به صورت چرخشی و در شیفت انجام می دهند.

قرارداد کار باید بین هر کارمند و کارفرما منعقد شود. این قانون در فصل 11 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. فصول 11، 12، 13 قانون کار فدراسیون روسیه جنبه های اصلی توافقنامه را ارائه می کند.

فصل 14 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که منافع و حقوق کارمند باید در هنگام انجام وظایف شغلی در نظر گرفته شود و اطلاعات شخصی مشمول افشای اشخاص ثالث نیست.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

حقوق کارگران

حقوق کارمند و کارفرما در قرارداد کار منعکس شده است. قبل از امضای آن، باید این بند را به دقت مطالعه کنید. حقوق، قابلیت های یک متخصص است، نه مسئولیت های شغلی.

حقوق اولیه یک کارمند عبارتند از:

حق انعقاد قرارداد کار با شرایط مطلوب و شرایط قابل قبول. روابط کار با امضای قرارداد شروع می شود. در طول کل فعالیت، سند در خدمت تضمین حقوق و منافع طرفین است.
حق به دست آوردن شغل مطابق با شرایط قرارداد کار. کارمند موقعیتی را دریافت می کند که در قرارداد با آن مشخص شده است شرایط خاصکار، وظایف، دستمزد؛
حق دریافت دستمزد مطابق با قانون فعلی، یک متخصص دو بار در ماه (حقوق پایه و پیش پرداخت) پرداخت می کند. پاداش زمانی صادر می شود که از برنامه فراتر رود، برای کار عالی در هر زمان.
حق استراحت تعطیلات آخر هفته و تعطیلات معادل استراحت است. مرخصی یک بار در سال اعطا می شود. باید پرداخت شود. تعطیلات آخر هفته در برنامه کاری شرکت ثابت شده است. انجام وظایف کاری در این مدت به میزان دو برابر پرداخت می شود.
حق دریافت اطلاعات دقیق در مورد محل کار، دستمزد و شرایط کاری شما. در طول فرآیند استخدام، کارفرما موظف است به وضوح وظایف کارمند آینده و همچنین میزان پاداش را بدون اغراق توضیح دهد.
حق آموزش از سوی کارفرما در صورت نیاز به آموزش بیشتر، کارفرما موظف است کارمند را با هزینه شخصی به دوره های آموزشی بفرستد. مبلغ پرداختی از حقوق کارمند کسر نمی شود. حقوق و دستمزد در قالب کمک هزینه برای کل دوره تحصیل پرداخت می شود.
حق شرکت در تشکل های صنفی، برای تحصیل در شرکت. اگر سازمان هنوز اتحادیه کارگری نداشته باشد، هر کارمندی می تواند با توافق با مدیر، اتحادیه کارگری را سازماندهی کند. کارفرما نباید در ایجاد یک سازمان دخالت کند.
حق تضمین و حمایت از منافع هیچ کس نمی تواند آنها را نقض کند. به عنوان مثال، دستمزدها حداقل دو بار در ماه، حداکثر تا تاریخ تعیین شده به طور کامل پرداخت می شود.
حق دریافت غرامت در صورت وارد شدن خسارت به کارمند در حین انجام وظایف کاری خود. کارمند ادعای جبران خسارت مادی و معنوی را دارد.
حق دریافت بیمه اجتماعی و بازنشستگی اجباری. کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه اجتماعی و بازنشستگی کارمند است. از حقوق کارمند کسر نمی شوند. در حال حاضر آنها به ترتیب 6 و 26 درصد هستند.

مهم! کارفرما مکلف به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی برای کارمند معادل 13 درصد است. این تنها کسر از حقوق یک کارمند است. مبلغ را نمی توان بیش از سیزده درصد کاهش داد.

تضمین حقوق اولیه کارکنان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حقوقی را برای کارکنان خود فراهم کند. منافع کارکنان بالاتر از هر چیز دیگری قرار می گیرد. با این حال، ما نباید کارفرما را فراموش کنیم.

بنابراین، کارفرما موظف است حقوق زیر را تضمین کند:

انعقاد قرارداد کار یک تعهد متقابل است. هر دو طرف حق تعدیل و پیشنهاد دارند. فسخ قرارداد به ابتکار یکی از طرفین یا با رضایت هر دو اتفاق می افتد.
قرارداد جمعی قراردادی است که بین یک کارفرما و تیمی از کارمندان منعقد می شود. تغییرات و تنظیمات با توافق همه شرکت کنندگان انجام می شود. یک اصلاح می تواند توسط یکی از کارمندان - نماینده تیم - آغاز شود.
قرارداد کار تضمینی است برای اینکه کارمند در قبال عملکرد خود محل کار، وظایف شغلی و دستمزد دریافت کند. قرارداد بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه منعقد شده است.
کارمند حق دارد از کارفرما دریافت کند محل کار، ابزار انجام وظایف کارگری، لباس فرم مخصوص. مواد برای کار به طور کامل با هزینه کارفرما ارائه می شود.
دستمزد حداقل دو بار در ماه در تاریخ مشخص شده به کارمند پرداخت می شود. امنیت مالی منافع اصلی کارمند است، بنابراین این حق تحت هیچ شرایطی قابل نقض نیست.
این شرکت یک روال روزانه ایجاد می کند. در این دوره استراحت لازم است. استراحت ناهار - حداقل 30 دقیقه، استراحت - حداقل 5 دقیقه، از 5 بار در روز.
تعطیلات آخر هفته، تعطیلاتو همچنین برای هر کارمند مرخصی در نظر گرفته شده است. اگر کارمندی در این مدت وظایف کاری خود را انجام دهد، نرخ دستمزد افزایش یافته است.
کارفرما موظف است اطلاعات به موقع و قابل اعتماد مربوط به انجام وظایف شغلی و همچنین دریافت دستمزد، مرخصی و روزهای مرخصی را به کارمند ارائه دهد.
کارمند حق دارد صلاحیت های اضافی را با هزینه کارفرما بدست آورد. این رویکرد هنگام معرفی فناوری های جدید در شرکت و همچنین ارتقای یک کارمند در نردبان شغلی مورد استقبال قرار می گیرد.
حق شرکت کارکنان در تشکل های صنفی مصون است. کارفرما نباید در سازماندهی این گونه شرکتها و همچنین مشارکت در آنها دخالت کند.
هر کارمند حق دارد برای بهبود کار و کسب سود پیشنهاداتی ارائه دهد. مشارکت در زندگی عمومیاستقبال و تشویق شد؛
حل تعارض بر دوش کارفرماست. کارمند حق دارد از حقوق خود به هر طریقی که مغایر با قوانین روسیه نباشد محافظت کند.
کارمند حق دریافت غرامت برای خسارات وارده در حین انجام وظایف کاری خود از جمله آسیب به سلامتی دارد.
کارمند حق دارد از کارفرما بیمه اجتماعی دریافت کند. کسرها از صندوق دستمزد، در شرکت ایجاد شده است و نه از حقوق کارمند.

پس از امضای قرارداد کار، هرگونه تغییر در آن تنها با رضایت کارمند انجام می شود. بندهای قرارداد نباید با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

توجه! مشاهده نمونه قرارداد کار تکمیل شده:

حقوق و مسئولیت های اضافی

حقوق اولیه کارمند در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. حذف یا اصلاح آنها ممنوع است. اما به منظور بهبود کیفیت مدیریت، کارفرما حق دارد حقوق و تعهدات اضافی کارکنان را در قرارداد لحاظ کند.

با توافق با کارمند، الف لیست کاملحقوق و مسئولیت ها درج در TD صرفاً با رضایت طرفین اتفاق می افتد. تغییرات توسط مقررات خاصی که توسط کارفرما و کارمند امضا می شود تعیین می شود.

خود کارمند یا مدیر حق درج تعهدات یا حقوق اضافی در متن قرارداد کار را ندارد.

تمام بندهای توافق نامه با قوانین فدراسیون روسیه مغایرت ندارد و همچنین نمی تواند منافع طرفین را نقض کند.

وظایف و مسئولیت

مسئولیت های کارمند در ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. آنها لزوماً در قرارداد منعکس می شوند.

لطفا توجه داشته باشید! هنگام امضا، کارمند خود را با لیست کامل آشنا می کند:

کارمند موظف است کارهایی را که طبق قرارداد به او محول شده انجام دهد تا از برنامه زمانبندی پیروی کند روز کاریو نظم و انضباط ایجاد شده در شرکت؛
غفلت از قوانین ایمنی در شرکت غیرقابل قبول است (دستورالعمل توسط شخص مسئول مستقیماً در هنگام استخدام انجام می شود).
کارمند موظف است در صورت پیش بینی مسئولیت مالی را بر عهده بگیرد (توافق نامه خاصی منعقد شده است مسئولیت مالی، یا این نکته در قرارداد منعکس شده است).
کارمند موظف است طبق TD به درستی تعهدات کار را انجام دهد.
اگر شرکت در خطر باشد یا خطر حوادث در محل کار وجود داشته باشد، کارمند موظف است در این مورد به مدیریت اطلاع دهد.

لیست مسئولیت های کارکنان باید شامل موارد زیر باشد: توضیح کوتاهعملکرد کار در صورت لزوم، یک طرح کلی منعکس شده است شرح شغلکارمند

فصل نهم قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت مالی کارمند را ارائه می دهد که به دو نوع تقسیم می شود:

فردی - مسئولیت مالی یک کارمند به کارفرما در رابطه با ارزش های متعلق به شرکت.
جمعی - نوعی مسئولیت مادی است که در آن تیمی از کارگران به نسبت یا مساوی در برابر کارفرما مسئول ایمنی اشیاء قیمتی هستند.

همچنین مسئولیت کامل و محدود وجود دارد. اولین مورد شامل بازپرداخت کامل خسارات وارده به شرکت در حین انجام وظایف کاری توسط کارمند است. از این نوع نگاه استقبال می شود موسسات مالی، بانک ها.

مسئولیت مالی محدود فقط شامل بازپرداخت جزئی زیان توسط کارمند است. بدین ترتیب درصدی از میزان خسارت وارده در حین انجام وظایف کاری وی از حقوق کارمند کسر می شود.

چنین توزیعی توسط فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

توجه داشته باشید! بهای تمام شده اموال حساب شده هر ساله با درصد استهلاک کاهش می یابد. این واقعیت در توافق نامه مسئولیت، در صورت وجود، منعکس شده است.

کارمند در صورت احراز شرایط زیر در قبال کارفرما مسئولیت مالی دارد:

کارمند بالای 18 سال؛
کارمند دارای موقعیتی مطابق با قرارداد کار است.
کارمند یک توافق نامه مسئولیت امضا کرد یا این واقعیت در توافق نامه اصلی منعکس شده است.

پس از امضای توافق نامه در مورد مسئولیت کامل مالی، کارمند مسئولیت ایمنی اموال را به طور مساوی با کارفرما بر عهده دارد. ضرر و زیان به نسبت تقصیر به طور کامل جبران می شود.

یاد آوردن! اگر کارفرما حقوق خود را نقض کند، کارمند حق دارد برای حفظ منافع خود به مرجع قضایی مراجعه کند. با این حال، دستیابی به یک راه حل موفق همیشه ممکن نیست. این در درجه اول به این دلیل است که قرارداد کار با تخلف تنظیم شده است.

اگر قرارداد حاوی اطلاعاتی باشد که به کارمند اطلاع داده نشده است، او باید برای حمایت از حقوق قانونی خود با یک وکیل تماس بگیرد. بدون کمک او به دلیل دانش ضعیف حقوقی نمی توانید ادعای خود را ثابت کنید.

ضمانت ها و تعهدات

کار توسط کارفرما ارائه می شود. مسئولیت تهیه محل کار و همچنین مواد برای پردازش بر دوش او می افتد. مدیر قوانین داخلی و نرخ دستمزد را تعیین می کند. قانون کار فدراسیون روسیه در کنار حمایت از کارمند است.

ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین های اساسی را به کارمند می دهد که می تواند در طول انجام وظایف کاری خود از آنها استفاده کند.

ضمانت‌های کارمند نیز در آن گنجانده شده است قانون فدرال N 181-FZ "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژوئیه 1999. آخرین تغییراتاو در 26 دسامبر 2005 رنج برد.

مهم! طبق قوانین قانونی نظارتی، کارمند ادعا می کند:

گرفتن شغل؛
دریافت حقوق کمتر از سطح معیشت تعیین شده در یک منطقه خاص از کشور؛
دریافت شرایط عادیکار یدی؛
تضمین ایمنی کار از سوی کارفرما؛
امکان امتناع از انجام وظایف شغلی در برخی موارد (به عنوان مثال، اگر انجام یک وظیفه شغلی منجر به ضرر یا آسیب به سلامت شود).

طبق ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد مطابق با قرارداد کار، و همچنین شرایط کاری که الزامات ایمنی را برآورده می کند، کار دریافت کند. شرایط کار در قرارداد توضیح داده شده است. این بند باید دوباره با دقت خوانده شود، در غیر این صورت کارفرما مسئولیتی در قبال ایمنی در محل کار ندارد.

اگر شرکت برای مدتی تعطیل باشد یا بدون تقصیر کارمند کار نکند، او حق دریافت را حفظ می کند. حداقل اندازهدستمزد به عنوان مثال، اگر یک مقام قضایی فعالیت یک سازمان را به مدت 30 روز به حالت تعلیق درآورد، در تمام این مدت کارمند باید حقوقی کمتر از حقوق تعیین شده در قرارداد کار دریافت کند.

اگر سازمانی به طور موقت سمت کارمندی را ببندد، با حفظ حقوق پایه، محل کار دیگری برای وی فراهم می شود.

اگر در حین انجام یک وظیفه شغلی خطری برای زندگی و سلامتی تشخیص داده شود، کارمند حق دارد تا زمانی که خطر به طور کامل برطرف نشده است از انجام کار خودداری کند. در این مدت کارمند با همان حقوق به مکان کم خطرتر منتقل می شود.

اگر موقعیت دیگری برای جایگزینی موقعیت قبلی وجود نداشته باشد، به کارمند مرخصی با حقوق اعطا می شود. هنگام استفاده از تعطیلات اصلی، تعطیلات اضافی با هزینه کارفرما ارائه می شود.

اگر کارفرما کارمندی را که شغل اصلی خود را از دست داده است به تعطیلات اعزام نکند، دوره از کار افتادگی مطابق با تعرفه های تعیین شده توسط شرکت پرداخت می شود. کل مبلغ قابل پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد در منطقه باشد.

اگر کارمند به دلیل آسیب احتمالی به سلامتی، جان خود یا سایر کارکنان از انجام وظایف کاری خودداری کند، کارفرما حق ندارد او را به مسئولیت انضباطی برساند.

در صورتی که در حین انجام وظیفه، کارمند آسیب ببیند یا اموال وی غیرقابل استفاده شود، کارفرما موظف به پرداخت غرامت است. اندازه بستگی به شدت آسیب دارد. در صورت امتناع مدیر از پرداخت وجه، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه و میزان خسارت مادی و معنوی را از شرکت دریافت کند.

از دولت خواسته می شود تا حداکثر حقوق را برای کارمند فراهم کند. کارگران بنگاه ها حق دارند از منافع خود به هر نحوی محافظت کنند، نه بر خلاف قانونفدراسیون روسیه، و همچنین اشخاص ثالث، به عنوان مثال، وکلا، را در دفاع از خود درگیر کنید.

فیلم را ببینید.حقوق کارمند و کارفرما:

عواقب عدم رعایت وظایف

توجه! اگر کارمند وظایفی را که طبق قرارداد کار به او محول شده است انجام ندهد، مسئولیتی بر عهده وی است که به چند نوع تقسیم می شود:

انضباطی - توبیخ، اخراج، جریمه نقدی و غیره؛
ماده - بازپرداخت خسارات وارده به سازمان؛
اداری - اگر کارمند نکات مندرج در آن را نقض کند کد اداریفدراسیون روسیه؛
جنایی - اگر تخلفات کارمند ماهیت جنایی داشته باشد، به عنوان مثال، افشای اسرار تجاری.

ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد لیست کاملانواع مجازات برای تخلفات انضباطی

این شامل:

تذکر شفاهی ناظر؛
توبیخ که وارد شده است کتاب کارکارمند؛
اخراج طبق ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه.

مدیر موظف است قبل از اعمال مجازات، شدت تخلف انضباطی را ارزیابی کند. اگر اقدامات کارمند منجر به عواقب نامطلوب نشد، باید خود را به یک اظهار نظر شفاهی محدود کنید.

ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم مسئولیت مادی را بیان می کند. بر عهده کارمندی است که با کارفرما قرارداد منعقد کرده است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف به جبران خسارت است آسیب مادیکه در حین انجام وظایف کاری ایجاد شده است. به عنوان مثال، اگر توافق نامه مسئولیت مالی کامل بین مدیر و فروشنده فروشگاه منعقد شود، در صورت کشف کمبود، او موظف به پرداخت کل مبلغ مفقود است.

در روابط کار یکی از موضوعات محوری بحث زمان کار است.

در کنوانسیون ها سازمان بین المللیکارگر کارگری (ILO) به زمانی اطلاق می شود که در طی آن کارگر در اختیار کارفرما قرار دارد. قانون کار فدراسیون روسیه چندان مقوله ای نیست و زمان کار را به عنوان زمانی تعریف می کند که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد (بخش 1 ماده 91 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، محدود کردن حداکثر زمان کار تضمینی برای حق استراحت است. بنابراین، قسمت 2 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که محدودیت ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته است.

ساده ترین و راحت ترین راه برای نظارت بر کارمند و پیگیری ساعات کاری زمانی است که کارمند از دوشنبه تا جمعه، از ساعت 09:00 تا 18:00 در دفتر است، با استراحت ناهار از ساعت 13:00 تا 14:00. . اما فعالیت های یک سازمان اغلب مستلزم استفاده از ساعات کاری دیگر است.

در این مقاله به بررسی ابزارهایی برای تنظیم و ثبت زمان کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه خواهیم پرداخت.

توجه داشته باشید!
از 29 ژوئن 2017، برخی از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ساعات کار و دستمزد در ویرایش جدید لازم الاجرا شده است.

کارمند خارج از دفتر کار می کند

به عنوان یک قاعده کلی، در طول روز کاری، یک کارمند باید در محل کارفرما باشد و وظایف شغلی خود را انجام دهد. اما اگر کارفرما هدفی داشته باشد، مثلاً در هزینه ها صرفه جویی کند (اجاره محل، خدمات عمومی) می تواند از سایر اشکال سازماندهی کاری که نیازی به حضور کارمند نیست استفاده کند.

به طور گسترده گسترش یافته است طبیعت مسافرتی کارهنگامی که یک کارمند یک وظیفه کار را انجام می دهد، از مکانی به مکان دیگر (به عنوان مثال، از مشتری به مشتری) حرکت می کند (ماده 168.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، مهندسان خدمات و مدیران فروش می توانند اینگونه کار کنند.

اغلب یافت می شود مشق شب(فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه)، هنگامی که یک کارمند برخی از محصولات را مستقیماً در خانه تولید می کند، به عنوان مثال، بافندگی یا خیاطی.

چندی پیش، این مفهوم در قانون کار ظاهر شد کار از راه دور(فصل 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این نوع کار در مواردی استفاده می شود که کارمند بتواند وظایفی را در خارج از قلمرو کارفرما انجام دهد و تعامل بین آنها از طریق اینترنت سازماندهی شود. اینها می توانند برای مثال برنامه نویسان، وکلا، مترجمان، نویسندگان، طراحان و غیره باشند.

همه این نوع سازمان های کارگری با این واقعیت متحد می شوند که کارفرما کارمند را نمی بیند، اما تعهد او به ثبت زمان کار کارکنان ناپدید نمی شود (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا با پر کردن برگه های زمانی سوالاتی مطرح می شود.

همانطور که تمرین نشان می‌دهد، سازمان‌ها می‌توانند با ثبت زمان کاری در یک موقعیت خاص به طور متفاوت رفتار کنند.

انتخاب 1.کارفرما به کارمندان اجازه می دهد تا از زمان کار به صلاحدید خود استفاده کنند و فقط نتایج کار را کنترل کنند.

گزینه 2.کارفرما از کارمندان می خواهد که برای مدت معینی آماده خدمت باشند یا در ساعات خاصی در تماس باشند (مثلاً از طریق تلفن یا اسکایپ)، گزارش های کتبی در مورد استفاده از زمان کار ارائه دهند، به طور دوره ای در دفتر برای گزارش دادن ظاهر شوند و غیره. در چنین موردی خدمات پرسنلیبرگه زمان کار را بر اساس اطلاعات دریافتی از کارمند و سرپرست او پر می کند.

گزینه 3.کارفرما تمام ساعات کاری کارمند را کنترل می کند. برای این کار او نه تنها از روش های ذکر شده در گزینه 2 استفاده می کند، بلکه ابزارهای ردیابی ویژه ای را نیز نصب می کند:

به شرکت متصل می شود تلفن های همراهیک سرویس اپراتور که به شما امکان می دهد حرکت کارگران را ردیابی کنید.

از چراغ های ماهواره ای مینیاتوری برای تعیین مکان دقیق وسایل نقلیه خدماتی در هر زمان استفاده می کند.

کارمند کمتر از 8 ساعت در روز کار می کند

کار پاره وقت به طور فزاینده ای محبوب می شود. کارفرمایان حاضر نیستند برای یک روز کاری کامل پولی بپردازند، اگر یک عملکرد در چند ساعت تکمیل شود. در این مورد، می توانید از ابزاری مانند کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده کنید.

کار پاره وقت اجباری برای کارگران پاره وقت به موجب این ماده مقرر شده است. 284 قانون کار فدراسیون روسیه. اما حتی در محل اصلی، یک کارمند می تواند به صورت پاره وقت کار کند، یعنی به صورت پاره وقت. نکته اصلی این است که هر دو طرف قرارداد کار با این موافق هستند.

اما در برخی موارد درخواست کار پاره وقت توسط کارمند برای کارفرما الزامی است. برعکس، گاهی اوقات یک کارفرما می تواند ساعات کار پاره وقت را به میل خود تعیین کند (و در نتیجه در دستمزدها صرفه جویی کند).

بدین ترتیب، پاره وقتنصب شده است:

1) با توافق طرفین (به عنوان مثال، برای کارگران پاره وقت) (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) صرف نظر از رضایت کارفرما (بخش 2 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) به درخواست:

زن باردار؛

یکی از والدین کودک زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند.

3) به ابتکار کارفرما - در مورد مشخص شده در قسمت 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه (برای جلوگیری از اخراج گسترده کارگران).

کار پاره وقت باید از ساعات کاری کوتاه شده، که بر اساس الزامات توسط کارفرما ایجاد می شود

قانون گذاری.

با توجه به هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری کوتاه شده برای دسته های زیر کارگران تعیین شده است:

کارگران خردسال (ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افراد معلول؛

کارگران با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران برخی از مشاغل (به عنوان مثال، پزشکان - ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، معلمان - ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت اصلی بین کاهش ساعات کار و کار پاره وقت در این است که، به عنوان یک قاعده کلی، با کاهش ساعات کار، به کارکنان حقوق کامل پرداخت می شود. برای کار پاره وقت، حقوق متناسب با زمان کار محاسبه می شود. استثنا افراد زیر سن قانونی هستند که یک روز کاری کوتاه شده به آنها داده می شود، اما پرداخت به نسبت زمان کار محاسبه می شود (ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه).

محدودیت ساعات کار

به عنوان یک قاعده کلی، قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نمی کند مقدار محدودمدت روز کاری موارد زیر استثنا هستند (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه):

کارگران خردسال - بسته به سن؛

افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی؛

کارگران با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛

کارگرانی که به صورت چرخشی کار می کنند.

بنابراین، اگر کارگران به این دسته بندی ها تعلق نداشته باشند، ممکن است روز کاری آنها بیش از 8 یا حتی 12 ساعت باشد.

ساعات کار استاندارد برای استخدام پاره وقت

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 به شماره 588n روشی را برای محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی خاص تقویم (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت زمان تعیین شده تعیین کرد. در هفته، از جمله برای ساعات کاری پاره وقت و کوتاه:

کارمند باید در محل کار بماند

یکی دیگر از موارد رایج این است که یک کارمند مجبور است گاهی اوقات تا دیر وقت سر کار بماند، مثلاً در روزهایی که گزارش های مهم در موعد مقرر است.

قانون کار فدراسیون روسیه دو گزینه را برای کار در خارج از ساعات کاری پیش بینی می کند: اضافه کاری و ساعات کار نامنظم (ماده 97، 99، 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

این دو گزینه شباهت هایی دارند. بنابراین، در هر دو مورد، یک کارمند می تواند در کار شرکت کند:

خارج از ساعات کاری؛

گاه و بیگاه؛

با دستور کارفرما.

اما هنوز تفاوت های بیشتری وجود دارد:

1) اضافه کاری با افزایش حقوق یا ارائه زمان استراحت و ساعات کار نامنظم با مرخصی اضافی حداقل سه روز جبران می شود (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) مشارکت در کار در چارچوب ساعات کاری نامنظم نیاز به حسابداری خاصی ندارد. اضافه کاری باید در برگه زمان منعکس شود.

3) در رابطه با اضافه کاری، قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را تعیین می کند - 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی در کار فراتر از حد مجاز باشد (حتی با پرداخت مناسب)، مقامات بازرسی این را به عنوان تخلف تشخیص می دهند. برای ساعات کاری نامنظم چنین محدودیتی وجود ندارد. از آنجایی که هیچ مدرکی در مورد استخدام برای کار در ساعات کاری نامنظم تهیه نشده است، کارمندان معمولاً نمی توانند ثابت کنند که به طور غیرمنطقی برای کار استخدام شده اند.

4) برای جذب اضافه کاری نیازی به تغییر محلی نیست آئین نامهو برای ایجاد یک روز کاری نامنظم، لازم است تغییراتی در مقررات داخلی کار ایجاد کنید - فهرستی از موقعیت ها و تعداد روزهای تعطیل را تنظیم کنید (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

5) بر خلاف کار اضافه کاری، ساعات کار نامنظم باید در قرارداد کار (و همچنین مدت زمان) مشخص شود. مرخصی اضافیبرای کار در این حالت).

همچنین توجه داشته باشید که برخی از کارمندان ممکن است از اضافه کاری امتناع کنند، بنابراین کارفرما باید این امکان را به آنها اطلاع دهد. چنین کارمندانی عبارتند از (مواد 99، 259، 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

افراد معلول؛

زنان دارای فرزند زیر سه سال؛

مادران و پدرانی که فرزندان زیر 5 سال را بدون همسر بزرگ می کنند.

کارمندان دارای فرزندان معلول؛

کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.

در عین حال، برخی از کارگران به طور کامل از شرکت در کار اضافه کاری منع می شوند، به عنوان مثال (ماده 99، 203 قانون کار فدراسیون روسیه):

زنان حامله؛

افراد زیر 18 سال؛

کارکنان در طول مدت اعتبار قرارداد دانشجویی؛

افراد معلول در صورتی که از این کار منع شده باشند برنامه فردیتوانبخشی و غیره

سازمان به صورت شبانه روزی یا بیشتر روز کار می کند

برای سازماندهی کار کارکنان در شبانه روز یا 12-16 ساعت، قانون کارابزارهای زیر را ارائه می دهد:

نوبت کاری؛

روزهای کاری با مدت زمان تعیین شده توسط کارفرما با روزهای تعطیل چرخشی.

بیایید به تفاوت های بین این روش های سازماندهی کار نگاه کنیم.

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی برای اطمینان از بی وقفه ضروری است. فرایند ساخت. یعنی فرض بر این است که گروهی از کارگران در طول روز کاری سازمان جایگزین گروه دیگری شوند. اگر روز کاری کارمندان همزمان با افتتاح سازمان شروع و با تعطیلی آن به پایان برسد، این روزها شیفت نیست، بلکه روزهای کاری است.

در هر دو مورد، مدت یک شیفت یا روز کاری یک کارمند می تواند 8 ساعت، کمتر یا بیشتر باشد.

اگر مدت یک شیفت یا روز کاری بیش از 8 ساعت باشد، این دلیلی است برای اعمال ثبت خلاصه ساعات کار برای اطمینان از انطباق با استانداردهای زمان کار در طول دوره حسابداری.

همچنین، در هر دو مورد، باید برنامه ها را ترسیم کرد - یا کار یا شیفت. در این صورت رعایت الزامات قانونی در خصوص استراحت بین شیفتی و هفتگی، مراحل تغییر برنامه و آشنایی با آن و ... الزامی است.

از آنجایی که قوانین تدوین برنامه کاریبه طور خاص توسط قانون تنظیم نشده اند (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه منحصراً در مورد قابل تعویضکار)، سپس در صورت اختلاف، دادگاه ممکن است قوانین مربوط به برنامه های شیفت را اعمال کند.

نوبت کاری

کار طبق برنامه و ثبت خلاصه زمان کار نیز در روش چرخشی سازماندهی کار استفاده می شود (ماده 300، 301 قانون کار فدراسیون روسیه). اما یک ویژگی وجود دارد. به عنوان یک قاعده، طول روز کاری با روش شیفت کاری بیش از 8 ساعت (اغلب 11-12 ساعت) است، بنابراین اضافه کاری هر روز اتفاق می افتد.

ساعات اضافه کاری در برنامه که مضرب یک روز کاری کامل نیست جمع آوری و به کل روزهای کاری خلاصه می شود و به دنبال آن روزهای اضافی استراحت بین شیفتی ارائه می شود. تعداد روزهای استراحت را می توان با تقسیم تعداد ساعات اضافه کاری بر 8 محاسبه کرد.

هر روز استراحت به میزان تعرفه روزانه، نرخ روزانه (بخشی از حقوق روز کار) پرداخت می شود.

کارمند تصمیم می گیرد که چه زمانی کار کند

کارفرمایان به طور فزاینده ای به دنبال راه هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان هستند و در عین حال سعی در صرفه جویی در هزینه ها دارند. بنابراین، روز به روز رایج تر می شود انگیزه غیر مادیاز جمله با تنظیم زمان شروع و پایان کار.

به عنوان یک قاعده، شروع و پایان روز کاری در مقررات داخلی کار مشخص شده است و کارمند موظف است از هنجارهای این قانون محلی پیروی کند (ماده 8، 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما، کارفرمایان برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای کار موثر، اغلب به درخواست کارمندان، آنها را تنظیم می کنند. ساعات کاری فردیبه عنوان مثال از ساعت 09:30 تا 18:30. این ممکن است برای کارمند راحت باشد (به عنوان مثال، زمانی که کودک را به آنجا ببرد مهد کودک) اما نیازی به هزینه از کارفرما ندارد.

لطفا توجه داشته باشید که در این مورد، ساعات کار باید در قرارداد کار کارمند مشخص شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک کارمند می تواند با ایجاد انگیزه حتی بیشتر شود زمانبندی انعطافپذیر. قانون کار فدراسیون روسیه این رژیم زمان کاری را با جزئیات زیاد توصیف نمی کند.

با توجه به هنر. 102 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام کار در ساعات کاری انعطاف پذیر، شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و غیره) کار می کند.

در صورت عدم امکان رعایت ساعات کار روزانه یا هفتگی، باید یک دوره حسابداری طولانی تر تعیین شود (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

گاهی اوقات کارفرمایان در مقررات داخلی کار خود چندین ساعت کار را برای کارمندان مشخص می کنند، به عنوان مثال از ساعت 08:00 تا 17:00. از ساعت 09:00 الی 18:00؛ از ساعت 10:00 الی 19:00 به کارمند پیشنهاد می شود گزینه ای را که برای او مناسب است انتخاب کند که در قرارداد کار با او ثابت شده است. البته این امر می تواند انگیزه کارمند را نیز ایجاد کند، اما ارائه چنین انتخابی را نمی توان برنامه منعطف نامید، زیرا زمان متغیری وجود ندارد.

به عنوان مثال، کنوانسیون شماره 30 سازمان بین المللی کار «در مورد تنظیم زمان کار در تجارت و موسسات» (1930)، شماره 172 «در مورد شرایط کار در هتل ها، رستوران ها و موسسات مشابه» (1991).

بند 4.2 مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری، وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 دسامبر 1987 شماره 794/33-82 اصلاح شده در 17 ژانویه 1990).

زمان کار مدتی است که در طی آن کارمند طبق مقررات داخلی کار سازمان و شرایط قرارداد کار باید وظایف کارگری را انجام دهد و همچنین سایر دوره های زمانی که طبق قوانین و سایر مقررات قانونی تنظیم می شود. اعمال، مربوط به زمان کار است.

با توجه به مفاد کنوانسیون شماره 47 سازمان بین المللی کار "در مورد کاهش زمان کار به چهل ساعت در هفته" (1935) و ماده.

91 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. این هنجار برای همه کارکنان صرف نظر از شکل مالکیت سازمان اعمال می شود. استثناء آن دسته از کارگرانی هستند که برای حفظ سلامتی آنها ساعات کاری کاهش یافته است.

ساعات کار عادی کاهش می یابد: ?

به مدت 16 ساعت در هفته - برای کارگران زیر 16 سال؛ ?

5 ساعت در هفته - برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا 11 هستند. ?

4 ساعت در هفته - برای کارگران 16 تا 18 سال؛ ?

4 ساعت در هفته یا بیشتر - برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند (بخش 1 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعت کاری دانش آموزان موسسات آموزشیافراد زیر 18 سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند، نمی توانند از نصف استانداردهای ذکر شده در بالا تجاوز کنند. برای دسته های دیگر کارگران (آموزشی، پزشکی و غیره)، کاهش ساعات کار ممکن است توسط قانون تعیین شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، ممکن است یک روز کاری نیمه وقت یا یک هفته کاری نیمه وقت تعیین شود. این تصمیم می تواند هم در هنگام استخدام و هم پس از آن گرفته شود. کارفرما موظف است به درخواست: 1) یک زن باردار هفته کار پاره وقت یا پاره وقت ایجاد کند. 2) یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال). 3) شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

مدت کار روزانه (نوبت کاری) نمی تواند از: ?

برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت، برای کارگران 16 تا 18 سال - 7 ساعت. ?

برای دانش آموزان موسسات آموزشی، موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ایکسانی که مطالعه و کار را در طول سال تحصیلی ترکیب می کنند، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 3.5 ساعت؛ ?

برای افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی.

برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، که در آن ساعات کار کاهش یافته است، حداکثر مدت مجاز کار روزانه (شیفت) نمی تواند از 8 ساعت برای یک هفته کاری 36 ساعته و از 8 ساعت برای یک 30 ساعت تجاوز کند. -ساعت کار در هفته و کمتر - 6 ساعت.

طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد. در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار در هفته کاری 6 روزه نمی تواند از 5 ساعت بیشتر باشد. در سازمان هایی که به طور مستمر فعالیت می کنند و انواع خاصیکاری که در آن کاهش مدت زمان کار (شیفت) در یک روز قبل از تعطیل غیرممکن است، اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری جبران می شود.

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است.

مدت زمان کار (شیفت) در شب یک ساعت کاهش می یابد. مدت کار در شب برابر است با مدت کار در روز، زمانی که این برای شرایط کار و همچنین برای نوبت کاریبا یک هفته کاری 6 روزه با یک روز تعطیل. فهرست آثار مشخص شده ممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین شود.

کار خارج از ساعات کاری عادی می تواند به ابتکار کارمند (کار نیمه وقت) و یا به ابتکار کارفرما (اضافه کاری) انجام شود. چنین کاری نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته باشد.

کار پاره وقت داخلی در صورت کاهش ساعات کار مجاز نیست مگر در مواردی که قانون پیش بینی کرده باشد. در برخی موارد، کارفرما همراه با اتحادیه های کارگری ممکن است محدودیت هایی را برای کار پاره وقت اعمال کند، اما فقط در رابطه با کارگران در مشاغل و مشاغل خاص با شرایط خاصو ساعت کار اضافه کارکه ممکن است عواقبی را به دنبال داشته باشد که بر سلامت یا ایمنی تولید آنها تأثیر بگذارد. کار پاره وقت برای افراد زیر 18 سال و همچنین برای زنان باردار مجاز نمی باشد.

اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی در طول دوره حسابداری انجام می شود. مشارکت در کار اضافه کاری توسط کارفرما با رضایت کتبیکارمند در موارد زیر: ?

هنگام انجام کارهای لازم برای دفاع از کشور و همچنین جلوگیری از حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی. ?

تولید اجتماعی کار لازمبرای تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات - برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد طبیعی آنها را مختل می کند. ?

نیاز به تکمیل (پایان) کار آغاز شده که به دلیل تاخیر غیرمنتظره در مشخصات فنیتولید نمی تواند در طول ساعات کاری عادی تکمیل شود (تمام شود) که منجر به آسیب یا تخریب کارفرما، دولت یا اموال شهردارییا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد ایجاد کند. ?

انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها، زمانی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار برای تعداد قابل توجهی از کارگران شود. ?

برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه وقفه را نمی دهد. در چنین شرایطی، کارفرما موظف است بلافاصله اقداماتی را برای جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری انجام دهد.

در سایر موارد، اشتغال به کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت صنفی منتخب سازمان مجاز است.

زمان استراحت زمانی است که در طی آن کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند (ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه). محدودیت هایی برای کار در دوره های استراحت وجود دارد، به عنوان مثال، به عنوان ممنوعیت جایگزینی تعطیلات با پرداخت غرامت پولی.

انواع زمان استراحت: I) استراحت در طول روز کاری (شیفت). 2) استراحت روزانه (بین شیفت ها)؛ 3) روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه)؛ 4) تعطیلات غیر کاری؛ 5) تعطیلات

در طول روز کاری (شیفت)، کارمند باید برای استراحت و غذا که بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نمی کشد، استراحت کند. چنین استراحتی در ساعات کاری لحاظ نمی شود. در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید، امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و صرف غذا را برای کارمند فراهم کند. فهرست چنین کارهایی و همچنین مکان های استراحت و غذا توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین شده است (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).

در انواع خاصی از کار، در ساعات کاری، بر اساس مقررات داخلی کار، که توسط فناوری و سازمان تولید و کار تعیین می شود، به کارکنان استراحت ویژه داده می شود. برای کسانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اتاق‌های بدون گرمایش سربسته کار می‌کنند و همچنین لودرهایی که به عملیات بارگیری و تخلیه مشغول هستند و سایر کارگران در صورت لزوم استراحت‌های ویژه‌ای برای گرم کردن و استراحت دارند. چنین استراحت هایی، بر خلاف استراحت برای استراحت و غذا (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه)، در ساعات کاری گنجانده شده است. کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند.

مدت استراحت هفتگی بدون وقفه نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد. روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه) برای همه کارکنان ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، به کارمندان دو روز در هفته مرخصی داده می شود، با یک هفته شش روزه - یک. روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود.

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

در تعطیلات غیر کاری موارد زیر مجاز است: 1) کاری که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمان هایی که به طور مداوم فعالیت می کنند). 2) کار ناشی از نیاز به خدمت به مردم؛ 3) تعمیر فوری و کار بارگیری و تخلیه.

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه استفاده منطقیبرای کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، دولت فدراسیون روسیه حق دارد روزهای تعطیل را به روزهای دیگر منتقل کند.

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به عنوان یک قاعده، ممنوع است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). کارکنان موظفند در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی خود در موارد زیر کار کنند: 1) برای جلوگیری از حادثه صنعتی، فاجعه، رفع عواقب ناشی از حادثه صنعتی، فاجعه یا بلای طبیعی. 2) برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال؛ 3) انجام کارهای پیش بینی نشده ای که به اجرای فوری آن بستگی دارد به عملکرد عادی آینده سازمان به عنوان یک کل یا بخش های فردی آن.

شرکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری تنها در صورتی مجاز است که انجام این کار به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع نباشد. در عین حال، معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید کتباً از حق خودداری از کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

کارمندان موظفند با دستور کتبی کارفرما در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار شوند.

بر اساس هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان ارائه می شود تعطیلات سالانهضمن حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط. برای به دست آوردن حق مرخصی، کارمند باید در روابط کارگریبا کارفرما حق مرخصی به محل کار، موقعیت شغلی یا مدت قرارداد کار بستگی ندارد. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه 28 روز تقویمی است. مرخصی اصلی سالانه با حقوق به مدت بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی اصلی تمدید شده) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال به کارمندان ارائه می شود.

علاوه بر مرخصی استحقاقی پایه، مرخصی های اضافی نیز در اختیار کارکنان قرار می گیرد. با توجه به هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، به ویژه برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، دارای ماهیت خاص کار، کارمندان با ساعات کاری نامنظم، مشغول به کار هستند، ارائه می شود. مناطق شمال دور و مناطق مشابه.

مرخصی سالانه با حقوق اضافی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ارائه می شود: در معادن زیرزمینی و معادن روباز در معادن و معادن روباز، در مناطق آلوده به رادیواکتیو و سایر کارهای مرتبط با موارد نامطلوب غیرقابل جبران. اثرات مضر بر سلامت انسان عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و عوامل دیگر (بخش 1 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).

به کارکنانی که ساعات کار نامنظم دارند، مرخصی اضافه با حقوق سالانه تعلق می گیرد که مدت آن به موجب قرارداد جمعی یا آیین نامه داخلی کار سازمان تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد. در صورت عدم ارائه این مرخصی، اضافه کاری مازاد بر ساعات عادی کار با رضایت کتبی کارمند به عنوان اضافه کاری جبران می شود.

هنگام محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و به حداکثر محدودیت محدود نمی شود. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره تعطیلات می گذرد در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده و پرداخت نمی شود. هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه اضافه می شود.

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم در سازمان بوجود می آید. طرفین قرارداد کار ممکن است در مورد امکان ارائه مرخصی استحقاقی قبل از انقضای شش ماه توافق کنند. بر اساس قسمت 3 هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید به موارد زیر ارائه شود: 1) زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛ 2) کارمندان زیر 18 سال؛ 3) کارمندانی که کودک (کودکان) زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند. 4) در سایر موارد مقرر در قانون.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری طبق ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده در سازمان مورد نظر اعطا کرد.