چند شغل باید در رزومه خود بگنجانید؟ تجربه در فعالیت های اجتماعی فعالیت های حرفه ای مدت زمان کار به ترتیب نزولی
هنگام انتخاب کارمند برای سازمان خود، هر کارفرما الزامات خاصی را برای او مطرح می کند. جنسیت، سن، تحصیلات، مشخص کیفیت های تجاری، تجربه در صنعت مورد نظر و ... متقاضی باید به همین ترتیب رفتار کند. وقتی فردی تجربه زیادی نداشته باشد، نیازهای او حداقل است. علاوه بر این، او هنوز تجربه خاصی برای درک خود به دست نیاورده است، که در واقع هنگام انتخاب محل کار برای او از اهمیت بالایی برخوردار است. او گاهی اوقات حتی به بعضی چیزها فکر نمی کند تا زمانی که در عمل به آنها برخورد کند.
در هر صورت، هر متقاضی باید برای خودش ترسیم کند لیست اولیهانتظارات از محل کار او می خواهد. در اینجا چیزی است که باید به آن توجه کنید:
در هر صورت هر یک از متقاضیان به دنبال شغلی هستند تا در ازای آن حقوق مناسبی دریافت کنند. برای زمان، استعدادها و مهارت های خود پرداخت کنید. نکته اصلی در انتخاب محل کار دستمزد است.
موقعیت جغرافیایی (فاصله از خانه)
"هفت مایل برای یک سگ دیوانه مسیر انحرافی نیست" - این چیزی است که می توان در مورد کسانی گفت که اهمیت زیادی به موقعیت سرزمینی محل کار خود نمی دهند. او آماده است صبح ها برای رسیدن به محل کار 1.5-2 ساعت در ترافیک بنشیند و به همان میزان در راه بازگشت خرج کند. در مجموع چنین فردی بخش زیادی از زندگی خود را در جاده می گذراند. هر چه سن متقاضی بیشتر باشد، نزدیکی به خانه برای او اهمیت بیشتری دارد. این درک معمولاً با تجربه حاصل می شود. برای جوان ها آزار نمی دهد.
استخدام رسمی
فردی که به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است و تجربه لازم را ندارد، باید این امتیاز را فدا کند تا به سادگی بتواند در هر کجا شغلی پیدا کند. برای افراد با سابقه کار، استخدام رسمی مهم است، به خصوص اگر ما در مورددر مورد افراد بالای 30 سال، زیرا آنها از قبل از اهمیت تجربه در آن آگاهی کامل دارند کتاب کار- مستمری آینده آنها به آن بستگی دارد.
بسته اجتماعی
بسته اجتماعی شامل: پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی ها، کسورات پزشکی و صندوق های بازنشستگی. تعداد کمی از مردم خوشحال می شوند اگر پس از یک سال کار در یک مکان جدید، فرصت استراحت بدون از دست دادن به آنها داده نشود. دستمزدو مکان های کار
برای بسیاری از اقشار شهروندان، این مهم است که کارفرمای آنها تا چه اندازه از کارکنان خود مراقبت می کند. علاوه بر این، با استفاده از این معیارها می توان قضاوت کرد که خود کارفرما تا چه حد روی پای خود ایستاده است.
VHI
VHI بیمه درمانی داوطلبانه است. می توان آن را به عنوان یک بسته اجتماعی گسترده طبقه بندی کرد. این نوع مراقبت از کارمندان شما می تواند بسیار ارزشمند باشد. به مشتری پکیج VHI امکان استفاده از تعدادی خدمات پولی در طول سال بیمه داده می شود. خدمات درمانی، اما خودش هزینه آنها را نخواهد داد.
غرامت برای سفر، ناهار، ارتباطات
همه از پس انداز پول لذت می برند و زمانی که مدیریت شرکت برخی از مزایای جبرانی را ارائه می دهد، این امر وفاداری کارکنان را تا حد زیادی افزایش می دهد. اگر روز کاری یک کارمند مستلزم مسافرت باشد، درک این موضوع بسیار خوشایندتر است که متوجه شوید این هزینه‌ها نه خودش، بلکه توسط شرکتش است. همین امر در مورد ناهار، هزینه های ارتباطی - شماره های شرکت و غیره نیز صدق می کند.
فرصتی برای رشد شغلی
کدام سربازی که آرزو ندارد روزی ژنرال شود؟ وقتی رشد شغلی برای یک فرد مهم است، یافتن اینکه آیا اصولاً چنین فرصتی در شرکت وجود دارد بسیار مهم است. پس از همه، شما می توانید شش ماه، یک سال را صرف کنید. 2 سال - و می فهمید که نمی توانید از بالای سر خود بپرید. بن بست! یا آن را بپذیرید یا به دنبال شغل جدیدی باشید.
تیم دوستانه
همه به این فکر نمی کنند، اما وقتی تیم کاری واقعاً دوستانه است، افراد جالب، باز و دوستانه زیادی وجود دارند، رفتن به سر کار هر روز لذت بخش است. گاهی اوقات می‌توانید سال‌ها کار کنید، کار خسته‌کننده‌ای را با پول کم انجام دهید، اما صادقانه به تیم پایبند باشید. برای روابط خوب، رویدادهای شرکتی سرگرم کننده، فضای دنج و معنوی.
برنامه
نه کمی جنبه مهمهنگام انتخاب شغل، برنامه کاری است. برای برخی کار از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9:00 تا 18:00 راحت است، با 1 ساعت استراحت از ساعت 13:00 تا 14:00، برای برخی به 12 ساعت کار در روز نزدیک تر است، اما 3 روز هفته، برای برخی - پس باید کار را با مطالعه یا با شغل دوم ترکیب کنید. هر کسی نیازهای خودش را دارد. در هر صورت هر جویای کار به ازای حقوقی که می گیرد وقت خود را می فروشد.
کد لباس یا فقدان آن
موسسات شرکت های بزرگ تقریبا همیشه یک کد لباس دارند. سبک خاصی از لباس، نوشته یا ناگفته. برخی از افراد به راحتی این را می پذیرند، اما برای برخی دیگر گران تر است که با تعویض یک پوشش زیبا و اثری معتبر با یک سبک لباس آزاد ابراز وجود کنند. کد لباس ممکن است متفاوت باشد. این یکی معمولی است سبک اداری- هیچ چیز مبتذل یا تحریک آمیزی، سایه های ملایم در لباس ها، بدون شلوار جین. یا این یک لباس ویژه برای کارمندان بانک ها است، بزرگ فروشگاه های خرید، به معنای وابستگی خاصی است - مشاوران در Svyaznoy، اپراتورهای Sberbank، فروشندگان مک دونالد و غیره.
فرهنگ سازمانی به خوبی توسعه یافته است
یک شرکت بزرگ که محکم روی پای خود است، همیشه فرهنگ شرکتی متمایز دارد. می توان آن را به طرق مختلف بیان کرد. و با این حال، فردی که در آنجا کار می کند ناخودآگاه احساس می کند و می فهمد که او آنجاست، نه در جای دیگری. این چیزی است که باید همه کارمندان شرکت را از بالا به پایین مشخص کند. که در فرهنگ شرکتیشامل می شود:
- ماموریت سازمان
- مقادیر (چه قابل قبول/غیر قابل قبول است)
- الگوهای رفتاری در موقعیت های کاری خاص
- سبک رهبری در یک سازمان
- سیستم ارتباطی بین کارکنان
- برند شرکت (پوشاک، شعار، لوگوی شرکت و غیره)
محل کار راحت و مجهز
با یک یار، بهشت و در یک کلبه - این در مورد نیست محل کار. زمانی که دمای بیرون از پنجره +35 درجه سانتیگراد است و اتاق خنک نیست، یا پرده ای وجود ندارد و نور پنجره مستقیماً به صورت شما برخورد می کند، گاهی اوقات بسیار دشوار است که به انجام سریع یک کار فکر کنید. یا اگر باید دستکاری های زیادی در رایانه انجام دهید، و یا یک مانیتور ابری، یا یک ماوس دوبار کلیک کنید، یا یک صندلی وحشتناک ناراحت کننده وجود دارد. چیزهای کوچکی از این دست می تواند هر کسی را از تعادل خارج کند. همه اینها نه تنها بر روند کار، بلکه بر روحیه کارمند نیز تأثیر می گذارد.
امکان آموزش پیشرفته (دوره ها، آموزش ها)
به هر متخصص جوانداشتن فرصت هایی برای آموزش پیشرفته بسیار مهم است. این به او کمک می کند تا مسائل مهم کاری را بهتر درک کند و همچنین به او فرصتی می دهد تا از نردبان شغلی بالاتر برود. گاهی اوقات یک کارمند حاضر است با پول اسمی کار کند تا فرصتی برای دریافت آموزش عالی به صورت رایگان داشته باشد. چنین فردی روی خودش سرمایه گذاری می کند و این بسیار است و بی شک در آینده برایش مفید خواهد بود.
بنابراین ما در مورد جنبه های کلیدی هنگام انتخاب محل کار جدید با شما صحبت کرده ایم.
در هر صورت، هر متقاضی باید معنی و اهمیت هر یک از این نکات انتخابی را درک کند، و با این حال، هر چه که می‌توان گفت، یافتن شغلی که در آن تمام نقاط به طور کامل درگیر شود تقریبا غیرممکن است. یا باید برای چنین شغلی مدت زیادی صبر کنید، و این یک واقعیت نیست که آن را به دست آورید. هیچ شغل ایده آلی وجود ندارد، همانطور که افراد ایده آل وجود ندارند. هر کدام مزایا و معایب دارند. و با این حال، برای خودتان مهم است که شخصاً از بین این نکات مواردی را انتخاب کنید که شخصاً برای شما اهمیت اساسی دارند. از این گذشته، شما برای یک یا دو ماه به دنبال شغل نیستید، اما قصد دارید زمان و تلاش زیادی را به آن اختصاص دهید، به احتمال زیاد تحت آموزش های حین کار قرار بگیرید، زیرا هر شرکت، حتی در همان صنایع، مشخصات داخلی خاص خود را دارد.
نام و نام خانوادگی
محل
3. آموزش و پرورش(دوره متوسطه، متوسطه تخصصی، آموزش عالی ناقص، بالاتر) - اهمیت دادن.
4. آموزش تکمیلی(آموزش پیشرفته، دوره ها، کارآموزی)
5. آیا قصد ادامه تحصیل در آینده نزدیک دارید:__________فقط برای کار_______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
مهارت های کامپیوتری (در صورت لزوم بررسی کنید)
7. دانش و مهارت های اضافی که می خواهید کسب کنید ______تمرین در محل کار و 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. ماشین شخصی و گاراژ(وجود دارد / خیر) ______________________________________________________________________________________
9. تجربه رانندگی(سال)___7 سال ________________________________________________________________________________________________
10. اطلاعات در مورد تجربه کاری (با شروع از آخرین مکان، تجربه کاری واقعی، از جمله کار پاره وقت را نشان دهید، کسب و کار خود. کار بدون ثبت قانونی نیز مشخص شده است.
| نام سازمان LLC "زارینا" | نوع فعالیت شرکت پذیرایی | سمت مدیر بازاریابی و فروش | تعداد زیردستانحدود 60 |
| شروع کنید ماه/سال جولای 2010 | وظایف شغلی حصول اطمینان از عملکرد روان کافی نت، نظارت بر فعالیت های ادارات. به منظور اطمینان از ارائه محصولات، خدمات با کیفیت و همچنین رعایت استانداردها و قوانین بهداشتی. مقررات کار، قوانین حفاظت از کار در مورد ایمنی آتش سوزی. کنترل زمان فروش محصول روی آموزش کارکنان کار کنید. تهیه ظروف اجرای طرح گردش مالی. | ||
| پایان یافتن ماه/سال ژوئن 2015 | |||
| نگرش مدیریت | حقوق |
| نام سازمان LLC "زارینا" | نوع فعالیت شرکتپذیرایی عمومی | سمت سرپرست تولید | تعداد زیردستان |
| شروع کنید ماه سال آوریل 2006 | وظایف شغلی کنترل کیفیت تهیه غذا، رد کردن، موجودی، فروش. | ||
| پایان یافتن ماه/سال اکتبر 2007 | |||
| نمونه های خاص از دستاوردها (افزایش حجم فروش، سازماندهی مسیرهای جدید، کسب / بهبود مهارت های حرفه ای و غیره) | |||
| دلیل جستجوی شغل جدید انتقال، ارتقاء | حقوق |
11. چه ویژگی هایی از شخصیت شما می تواند به شما کمک کند یا از گرفتن این جای خالی جلوگیری کند:
12. برای انتخاب شغل از چه معیارهایی استفاده می کنید؟(به ترتیب نزولی اهمیت را بررسی کنید
10 تا 1 معیار، با استفاده از هر مقدار فقط یک بار):
6- شغل. 10- نزدیکی به منزل.
4- ثبات. 7 - استقلال و مسئولیت پذیری.
5- شدت کار بالا. 9- پیچیدگی کارها.
2- کسب دانش و تجربه جدید. 8- ساعت کاری استاندارد.
3- حق الزحمه. 1- اعتبار شرکت.
13. چه نوع و نحوه عملکرد شما مناسب است؟(هر چیزی که قابل اجرا است را خط بکشید): ثابت، موقت، ناقص زمان کاری, روز کاری عادی، ساعات کاری نامنظم، ساعات کاری انعطاف پذیر، سایر _________________________________________________
14. دستمزد:
حداقل سطح (در تحت مراقبت): _____از 20000_________________________________________________________________
سطح مورد نظر: _____________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. محدودیت های سفر کاری(در صورت وجود دلیل را ذکر کنید)_____خیر__________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
اگر شخصی هنگام نوشتن رزومه نه در سه تا پنج شرکت، بلکه در 10 یا بیشتر و حتی در زمینه های مختلف کار کرده باشد، ممکن است این سوال برایش پیش بیاید که آیا لازم است در مورد همه چیز بنویسید؟ آیا استخدام کنندگان آماده خواندن رزومه های طولانی هستند؟ آیا آنها به کل سابقه کاری کاندید علاقه دارند یا فقط به تجربه ای که در سال های اخیر به دست آورده است؟ «برای تو کار کن» از مدیران منابع انسانی شرکت‌های معروف در این مورد پرسید.
Ekaterina Tikhvinskaya، مدیر منابع انسانی Uponor Rus CJSC:
در اصل، توصیه می شود اغلب شغل خود را تغییر ندهید، در این صورت رزومه شما طولانی نخواهد بود. اگر چنین اتفاقی افتاد که مکان های کاری زیادی دارید، توصیه می شود همه آنها را مشخص کنید. در غیر این صورت، استخدام کننده سوالاتی در مورد شکاف ها خواهد داشت - به عنوان مثال، اگر بین فارغ التحصیلی از کالج و اولین محل کار مشخص شده فاصله وجود داشته باشد. اکثر بهترین گزینههمه مکان های کار را به طور خلاصه و دو یا سه مورد آخر را با جزئیات بیشتر نشان دهید. در توضیح مختصرشرکت، موقعیت و مسئولیت های اصلی را مشخص کنید و در مورد دوم پروژه ها، دستاوردها و شرح مفصلی از مسئولیت ها را اضافه کنید.
اولگا کریوچکووا، رئیس بخش انتخاب پرسنل در گروه Korpus:
اول از همه، رزومه شما باید مختصر باشد. قوانین نانوشته ای وجود دارد: توصیه می شود در رزومه خود سه شغل آخر یا 10 سال تجربه خود را ذکر کنید. اما شما می توانید از قوانین عدول کنید. در هر صورت، لازم است آن دسته از شایستگی ها، موقعیت ها و شرکت هایی که بیش از همه نشان دهنده پر کردن جای خالی است که در حال حاضر مورد علاقه نامزد است، منعکس شود.
مارینا کوستریکینا، کارگردان مرکز کودکاناوقات فراغت و سرگرمی "سدورا":
اگر مشاغل مختلف زیادی داشته اید، برای جلوگیری از طولانی شدن رزومه خود، فهرست همه آنها فایده ای ندارد. سه مورد آخر کافی است. اما اگر آخرین موقعیت ها در اشتباه بودند زمینه حرفه ای، که جای خالی مربوط به آن است، می توانید مکان های کاری قبلی را (اگر در همان زمینه یا مرتبط بودند) نشان دهید. در عین حال، مکان های کار باقی مانده به سادگی تعیین شده است و با جزئیات توضیح داده نمی شود.
والنتینا میتینا، مشاور مستقل منابع انسانی:
بهتر است دو یا سه مکان آخر کار را مشخص کنید - به ندرت کسی رزومه طولانی می خواند. اگر تجربه کاری قبلی شما دارای مهارت ها و توانایی های مهمی است، می توانید در مورد آنها بنویسید پوشش نامه. بسیاری از استخدام کنندگان خود به مکان های کاری دیگر علاقه مند هستند. و اگر نامزد جوان باشد و بسیاری از کارفرمایان را تغییر داده باشد، شانس بیشتری برای رد شدن دارد، زیرا "پروژه ها" برای شرکت های خوب چندان جالب نیستند.
بیانیه ای در مورد خود جنبش
من، ______________________________________________________________
(نام و نام خانوادگی)
متولد ________________________________، ساکن در آدرس
(روز ماه سال)
__________________________________________________________________,
(منطقه، شهر، دیگر محل، خیابان، شماره خانه و آپارتمان)
با توجه به تصمیم شورای معاونین ناحیه شهری بور به شماره 23 مورخ 8 اسفند 1389 و آیین نامه اتاق عمومی جوانان ناحیه شهری بور، نامزدی خود را به کمیسیون انتخابات جوانان ابلاغ می کنم. نامزدی به عنوان نامزد عضویت در جوانان اتاق عمومیمنطقه شهری بور سومین جلسه.
____________________________________
(امضا، تاریخ)
№ __________
(توسط یکی از اعضای کمیته مسابقه تکمیل شود)
پرسشنامه
نامزد عضویت در اتاق عمومی جوانان
ناحیه شهری شهرستان بور منطقه نیژنی نووگورود
اطلاعات متقاضی
شخصی و دستاوردهای حرفه ای
تجربه فعالیت های اجتماعی
| شرکت در فعالیت های انجمن های عمومی دوره (ماه، سال)، نام سازمان، وضعیت شما، نوع فعالیت، نتایج به دست آمده | |
| اگر نماینده هستید انجمن عمومیشرح: نام انجمن عمومی، نوع انجمن (دانشجویی، کارگری، غیرانتفاعی)، اهداف و اهداف انجمن، زمینه های اصلی فعالیت، جغرافیای فعالیت های سازمان. | |
| در چه حوزه هایی اولویت دارند سیاست جوانانبه نظر شما منطقه شهری بور باید توسعه یابد؟ سه را به ترتیب نزولی نام ببرید | |
| اهداف، اهداف و محتوای فعالیت های MNP ناحیه شهری بور را چگونه درک می کنید؟ | |
| اولویت های زندگی، آرزوهای شخصی و حرفه ای خود را شرح دهید | |
| اطلاعات تکمیلی(هر چیزی که فکر می کنید لازم است را مشخص کنید) |
پیوست های پرسشنامه:
1. گزینه پروژه اجتماعی، برنامه، پیش نویس قانون یا اصلاح قانون سیاستگذاری جوانان
2. سند تأیید نامزدی شما به عنوان عضوی از اتاق جوانان، یا 100 یا بیشتر امضای شهروندان 18 تا 30 ساله در حمایت از نامزدی خود
3. مواد اضافی تأیید کننده فعالیت های اجتماعی و حرفه ای فعال، نتایج به دست آمده (کپی گواهی ها، نامه های تشکر، گواهینامه ها، مدارک تحصیلی، نامه های پشتیبانی، توصیه نامه ها و سایر مطالب)
4. 2 عکس رنگی سایز 4x5
5. عکس پرتره در رسانه های الکترونیکی
تاریخ تالیف «___»_________________ ۱۳۹۴
امضای شخصی _______________________ (______________________)
تجربه کاری همان چیزی است که یک شرکت در ابتدا هنگام انتخاب کارمند به آن نگاه می کند. چگونه مسیر شغلی خود را به گونه ای توصیف کنید که یک کارفرما را علاقه مند کند، مطالب را بخوانید.
شرح سابقه کار باید تا حد امکان مشخص باشد.هر شرکت جدید در سوابق کاری شما باید دارای یک خط جداگانه باشد که دوره کار، نام شرکت، آن را نشان می دهد توضیح مختصر، موقعیت، مسئولیت ها و دستاوردهای شما.
مدت کار در سازمان را تا نزدیکترین ماه مشخص کنید: این به مدیر منابع انسانی اجازه می دهد تا دقیقاً مدت زمان کار شما را در آنجا تخمین بزند. "2014-2015" - چنین دوستیابی تعدادی سؤال ایجاد می کند. به عنوان مثال، اگر در ژانویه 2014 در یک سازمان شغلی پیدا کردید و در دسامبر 2015 آن را ترک کردید، تقریباً دو سال در شرکت کار کردید و اگر در دسامبر 2014 به عضویت درآمدید و در فوریه 2015 آنجا را ترک کردید، تجربه شما در این شرکت آخرین محل کار فقط دو ماه است - تفاوت قابل توجه است. استخدام کننده را در حدس زدن نگه ندارید: رزومه ای با تاریخ های شغلی نادرست احتمالاً در سطل زباله قرار می گیرد.
نام سازمان باید به طور کامل نوشته شود، بدون تکیه بر این که نام اختصاری آن برای همگان آشناست. به عنوان یک قاعده، پورتال های استخدام ارائه اطلاعات مختصری در مورد سازمان - مکان آن (به اندازه کافی نشان دادن شهر، در برخی موارد همچنین کشور)، زمینه فعالیت، تعداد پرسنل و غیره ارائه می شود. "Edelweiss LLC". فروش نوشابه (دفتر در تیومن). تعداد کارمندان 100 نفر است” - یک گزینه کاملا قابل قبول برای رزومه.
موضع باید واضح و روشن بیان شود- "مدیر فروش"، " سر حسابدار"، "پرستار". اما نوشتن یک عنوان کلی - "متخصص"، "مدیر"، "کارمند" - بی اثر است: در حال حاضر از عنوان موقعیت باید مشخص باشد که دقیقاً در محل کار قبلی خود چه کار کرده اید.
شرح شغل را با هدف رزومه مطابقت دهید.هنگام پر کردن ستونی در رزومه خود به نام "مسئولیت ها و دستاوردهای شغلی"، نباید محتوای کار خود را با جزئیات بیش از حد توصیف کنید - بهتر است روی چیز اصلی تمرکز کنید. بر اساس موقعیتی که برای آن درخواست می دهید. برای تأکید صحیح، آگهی مربوط به شغل مورد نظر خود را با دقت بخوانید و فکر کنید: دقیقاً چه چیزی از تجربه قبلی شما برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مهم است؟ به عنوان مثال، متقاضیانی که برای سمت مدیر بازاریابی درخواست می کنند، اما سابقه کاری تایید شده توسط موقعیت قبلی را ندارند، باید تاکید کنند که این موضوع با بازاریابی مرتبط است: اگر درگیر سفارش سوغاتی بوده اید یا به عنوان مثال، به سازماندهی تبلیغات کمک کرده اید. رویدادها، همه اینها باید در لیست مسئولیت ها منعکس شود. آیا برای موقعیت رهبری درخواست می دهید؟ به تجربه سازمانی خود توجه ویژه ای داشته باشید.
اگر در کار خود از ابزارها، فن آوری های خاص استفاده کرده اید، نرم افزار، حتما نام ببرید: ممکن است این مال شما باشد مزیت رقابتی. "طراحی قطعات و مجموعه ها با استفاده از سیستم NX"؛ "محاسبه حقوق کارمندان در برنامه 1C"؛ "توسعه رابط های وب سایت در Axure" - چنین خطوطی بدون شک یک رزومه را تزئین می کند.
توجه ویژه به دستاوردهای خاص در مکان های قبلی کار می شود. از عبارات و فرمول های مبهم مانند: "تجربه گسترده" خودداری کنید. "افزایش کارایی بخش"؛ "ایجاد تماس با رسانه ها" و غیره. به یاد داشته باشید که هنگام توصیف دستاوردهای خود، باید طبق این قانون هدایت شوید: هر چه خاص تر، بهتر. اعداد را نام ببرید، به آنها بدهید نمونه های واقعیابتکارات شما «افزایش سطح فروش شرکت تا 40 درصد در سال»؛ "افزایش نرخ استناد خبرسازان شرکت به میزان 3 برابر" - فقط چند نکته مشابه کافی است تا رزومه شما در بین صدها مورد دیگر برجسته شود.
اگر رزومه چندین محل کار را نشان می دهد و لیست مسئولیت ها و دستاوردها تقریباً یکسان است، بعید است که چنین رزومه ای برای استخدام کننده جالب باشد، زیرا نامزد هیچ موردی را نشان نمی دهد. توسعه حرفه ای. اما هر یک از محل های کاری شما احتمالاً دستاوردهای خاص خود را داشته است! و حتی اگر به نظر شما کوچک باشند، ارزش صحبت کردن را دارند.
اگر در حین کار در یک شرکت ارتقا پیدا کردید، حتماً این را در رزومه خود منعکس کنید. برای انجام این کار، یک محل کار جدید اضافه کنید، نام شرکت قبلی را وارد کنید و در قسمت های مربوطه، نام موقعیت جدید، دوره کاری و لیستی از مسئولیت ها و دستاوردهای تغییر یافته را مشخص کنید.
از اختصارات و نادرستی ها خودداری کنید.نام موسسه تحصیلی، مکان های کاری، فهرست مسئولیت ها، دستاوردها - همه اینها را با جزئیات بنویسید. اگر رزومه شما مملو از اختصارات باشد، کارفرما به احتمال زیاد حدس نمی‌زند که پشت حروفی که برای او نامفهوم است چه چیزی پنهان شده است.
هرگز اطلاعات نادرست را در رزومه خود وارد نکنید! شما نباید مشاغل، مسئولیت ها و مهارت های موجود را اختراع کنید. بعید است که بتوانید شغل رویایی خود را از این طریق بدست آورید: و اولین روزهای حضور در شرکت آن را آشکار خواهد کرد. بهتر است روی ارائه صحیح خود تمرکز کنید تجربه واقعیو قرار دادن صحیح لهجه ها.
در رزومه و جستجوی کار موفق باشید!