کافه 

ثبت کتاب کار در صورت کارآفرین فردی درج در دفتر کار کارآفرینان فردی. نحوه ثبت نام در کتاب کار برای یک کارآفرین فردی (کارمند)

پر کردن کتاب کار توسط یک کارآفرین فردی (نمونه)

کارآفرینان فردی، مانند سایر کارفرمایان، رفتار می کنند مدیریت سوابق پرسنلاز جمله پر کردن دفترچه های کار کارگران. بیایید به مشخصات کارآفرینان فردی نگاه کنیم و یک نمونه ورودی در این سند ارائه دهیم.

استخدام کارآفرینان انفرادی

روش عمومی پذیرفته شده برای ثبت نام کارکنان همه سازمان ها، از جمله کارآفرینان فردی، توسط هنر تعیین شده است. 68 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • ابتدا کارمند و کارفرما قرارداد کار منعقد می کنند.
  • سپس بر اساس آن و با رعایت شرایط مقرر در آنجا حکم استخدام صادر می شود.
  • دستور (دستورالعمل) باید در عرض 3 روز به کارمند استخدام شده علیه امضاء اعلام شود.
  • قبل از امضای قرارداد کار (از این پس به عنوان TD نامیده می شود)، کارمند باید با قرارداد جمعی و مقررات محلی اتخاذ شده در سازمان در مقابل امضا آشنا باشد. آئین نامهدر زمینه روابط کار (مقررات فعلی دستمزد و پاداش، مقررات داخلی کار، برنامه نوبت کاری و غیره).

سایر استانداردها مراحل اجباری باقی مانده استخدام را تنظیم می کنند، به ویژه، ایجاد یک ورودی در مورد استخدام در دفتر کار کارمند، پر کردن کارت T-2 و غیره.

کار کارکنان افراد (از جمله کارآفرینان فردی) در فصل مورد بحث قرار گرفته است. 48 قانون کار فدراسیون روسیه.

هیچ استثنایی از روند عمومیاستخدام و پردازش آن

سوابق پرسنلی برای کارآفرینان فردی

برای کارگران، عدم وجود آنها اسناد کارمهر و موم کارفرما نیز نامطلوب است - مطمئناً منجر به مشکلاتی خواهد شد.

مطمئناً هر فرد آگاه کشور ما که در یک سازمان کار می کند به فکر راه اندازی کسب و کار خود بوده است. البته علاوه بر طرح کسب و کار سودآورتعدادی از تفاوت های ظریف لازم باید در نظر گرفته شود.

از جمله این موارد می توان به ثبت نام کارآفرینان انفرادی مطابق با قانون، جستجوی کارمندان و در واقع ثبت نام رسمی و ثبت نام خودتان از آنها اشاره کرد.

از این گذشته ، مهم نیست که چه باشد ، هر کارآفرین فردی می خواهد امیدوار باشد که اگر تجارت او به زودی شکست بخورد ، دولت حداقل به او کمکی در قالب مستمری اجباری ارائه می دهد.

ما در مورد اینکه دقیقاً چگونه فعالیت کاری یک کارآفرین فردی و همچنین کارمندان او رسمی می شود در مقاله ما صحبت خواهیم کرد.

آیا یک کارآفرین فردی به کتاب کار نیاز دارد؟

آیا خودتان به کتاب نیاز دارید؟ شخص کارآفرین? مطمئناً هر شهروندی که قبلاً یک کارآفرین فردی به نام خود افتتاح کرده است این سؤال را از خود می پرسد.

و به راستی آیا چنین فعالیتی سابقه کار محسوب می شود و حق بازنشستگی بابت آن پرداخت خواهد شد؟ همه این سؤالات برای مدت طولانی در ذهن کارآفرینان خصوصی بوده است، اما اخیراً قانونگذار توضیح داده است که وضعیت در مورد ثبت دفترچه کار چگونه است.

کارآفرینان ممکن است سوابق کاری داشته باشند.شاید برای کارآفرین فردی فعلی از محل کار قبلی خود باقی مانده است. شاید شما مجوز کار نداشتید، پس باید بدانید که ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی شما را به گرفتن مجوز نمی‌کشاند. به سادگی نیازی به انجام این کار نیست.

قوانین پر کردن TC

یک کارآفرین فردی کتاب کار خود را پر نمی کند. اگر قبل از باز کردن کارآفرین فردی آن را داشت، نیازی به پر کردن آن نیز ندارد.

به این سوال که چرا در پاراگراف های بعدی مقاله پاسخ خواهیم داد.

اما اگر یک کارآفرین انفرادی کارمندی را به طور رسمی و حتی بدون دفترچه کار استخدام کند، لازم است تعدادی از نکات را مطالعه کند.

به عنوان مثال، برای ثبت نام، یک کارمند مجبور نیست دفترچه کار بخرد. این کار توسط کارفرما، یعنی یک کارآفرین فردی انجام می شود. همچنین باید به یاد داشته باشید که می توانید با کارمند توافق کنید و هزینه آن را به طور مساوی تقسیم کنید، اما کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به خرید یا کسر هزینه دفترچه کار از حقوق کارمند کند.

در گسترش اصلی کتاب، کارفرما اطلاعاتی را پر می کند که به طور معمول به نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی کارمند، تاریخ تولد و محل اقامت او مربوط می شود. اطلاعاتی در مورد تحصیلات و تخصص وی نیز ذکر شده است.

تنها پس از وارد شدن همه داده ها با خط خوانا و بررسی دقیق، مهر و امضای کارفرما الصاق می شود.

چگونه یک ورودی برای استخدام با یک کارآفرین فردی را به درستی وارد کنیم؟

  1. پس از تکمیل اولین صفحه جلد، باید شروع به وارد کردن اطلاعات در فرم اصلی کتاب کار کنید.
  2. برای این کار ابتدا باید ستون های اصلی را پر کنید. در اولین ستون سمت چپ، شماره رکورد را می نویسیم، به عنوان یک قاعده، شماره یک است.
  3. در مرحله بعد، باید تاریخ ثبت در کتاب کار را در ستون بعدی قرار دهیم.
  4. در قسمت سوم فرم اطلاعاتی در مورد کار می نویسیم. یعنی در مورد نام موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است می نویسیم و از همه مهمتر دقیقاً کجا. ورودی باید چیزی شبیه به این باشد: «IP Ivanova. استخدام در سمت مشاور فروش.”
  5. ستون بعدی باید با اطلاعاتی در مورد ماده کد کار که مطابق آن کارمند برای این موقعیت استخدام شده است پر شود.
  6. در مرحله بعد، ورود با مهر و امضای کارفرما تأیید می شود. این پر کردن را کامل می کند.

ورود نمونه در کتاب کاردر مورد استخدام برای یک کارآفرین فردی:

آیا یک کارآفرین خصوصی می تواند برای خود در قانون کار درج کند؟

یک کارآفرین انفرادی ممکن است یک کتاب کار داشته باشد، اما نمی تواند در آن ثبت کند که در تجارت مشغول است، بر خلاف مدیر یا موسس یک LLC، نمی تواند. فقط فعالیت کارگری را می توان در خطوط کتاب وارد کرد، اما فعالیت یک کارآفرین فردی کارآفرینانه تلقی می شود و به دلایل عینی در فعالیت کارگری گنجانده نمی شود.

چرا یک کارآفرین فردی نمی تواند با کتاب کار خود کاری انجام دهد؟

یک کارآفرین فردی برای راه اندازی کسب و کار خود مالیات می پردازد. فعالیت کارآفرینی. اداره مالیات همچنین اطلاعاتی را در مورد مالیات های پرداخت شده به صندوق بازنشستگی ارائه می دهد.

اگر یک کارآفرین انفرادی یک مالیات دهنده وظیفه شناس باشد، در آینده می تواند به راحتی از مزایای بازنشستگی برای تمام سال های ارائه بازنشستگی برخوردار شود.

همچنین فقط کارفرما حق دارد هر گونه لکه یا یادداشت در دفتر کار انجام دهد. بنابراین، کارفرما نمی تواند در گزارش کار برای خود بنویسد که به جای کار، به فعالیت کارآفرینی می پردازد.

سوابق کار برای یک کارآفرین انفرادی هنگام تعیین مستمری چگونه محاسبه می شود؟

در مورد خود کارآفرین انفرادی نیز تنها در صورت پرداخت مالیات مناسب به حساب بازنشستگی و بیمه برای فعالیت های چندین ساله، مدت سابقه خدمت وی ​​در سوابق کار لحاظ می شود.

فقط واقعیت تأیید سند، و اداره مالیاتو صندوق بازنشستگی به این نتیجه می رسد که سابقه کار کارفرما در صورت وجود، در بقیه تجربه کاری انباشته لحاظ می شود.

نتیجه

موضوع ورود اطلاعات مربوط به ایجاد یک کارآفرین فردی در دفترچه کار کارفرما بسته شده است. نیازی نیست چیزی وارد کنید هم قانون کار و هم سال ها تجربه این را به شما می گوید.

اما کارفرما باید برخی از نکات ظریف کار را بداند تا بتواند اطلاعات را به درستی در دفتر کار کارکنان وارد کند.

قانون فدراسیون روسیه کتاب کار (LC) را به عنوان سند اصلی در نظر می گیرد که به عنوان مبنایی برای تأیید طول خدمت کارمند عمل می کند. کارآفرینان انفرادی (IP) از ابتدای سال 2006 حق صدور دفترچه کار را دارند. اما کارآفرینان نسبتاً اخیراً با روش پر کردن چنین اسنادی آشنا شدند. با نگهداری دفترچه های کار توسط کارآفرینان فردی در این لحظهرا می توان به طور کامل در اسناد قانونی یافت.

آیا می توان برای خود در دفترچه کار یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد؟

از اول مارس 2008، کارآفرینان انفرادی ملزم به ثبت نام در قانون کار بودند. 132 فرمان دولت به طور کامل این روند را تنظیم می کند. در آن می توانید تمام ظرافت های مربوط به نحوه رسیدگی به کتاب های کارمندان را بیابید.

پاسخ به این سوال کاملا ساده است. یک کارآفرین انفرادی نمی تواند در سوابق شغلی خود ثبت کند زیرا نمی تواند با خود رابطه استخدامی برقرار کند. برای کارکنان استخدام شده که مدیریت کار بر عهده کارآفرین است، موضوع متفاوت است. اگر فردی که متقاضی کار است کتاب نداشته باشد، کارفرما باید آن را بخرد. با موافقت کارمند، هزینه نمونه از اولین حقوق وی کسر می شود.


ثبت و نگهداری اسناد فنی همانند سازمان های عادی انجام می شود. اگر محل اصلی کار کارمند یک کارآفرین انفرادی باشد، علامت گذاری زودتر از 5 روز پس از شروع کار انجام می شود. هنگامی که این یک کار پاره وقت است، کارفرمای اصلی بر اساس یک سند تأییدیه که اشتغال با کارآفرین فردی را تأیید می کند، علامت مناسب را ایجاد می کند. قوانین مورد استفاده برای کار پاره وقت، و نه برای کارآفرینان فردی، در اینجا اعمال می شود.

ثبت کد کار برای کارمندی که قبلاً هرگز کار نکرده است به طور کامل با هزینه شخصی وی انجام می شود. یا پول را به صندوقدار می دهد یا با تایید او از حقوق کسر می شود. سناریوی دوم بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد.

نگهداری اسناد و مدارک کارآفرینان فردی نباید با استانداردهای پذیرفته شده عمومی متفاوت باشد. هیچکس از ایجاد کارت شخصی برای کارمندان و صدور حکمی که بر اساس آن فرد برای یک سمت استخدام می شود، لغو نشده است. اشکال استانداردی از اسناد وجود دارد که باید از آنها پیروی کرد.

بیایید مشخص کنیم که چرا نمی تواند

  • یک کارآفرین فردی برای خودش «کارفرما» نیست.
  • فعالیت های یک کارآفرین فردی "کار" محسوب نمی شود.

دکور

ورود در قانون کار به طور کامل و بدون هیچ گونه اختصاری انجام شده است، بنابراین "IP Potemkin A.S." - خطا نمونه ای از یک ورودی صحیح: "کارآفرین فردی پوتمکین الکساندر سرگیویچ."

ورود به قانون کار فقط در صورت وجود یک قرارداد کار امکان پذیر است، زیرا مبنای شروع یک رابطه کاری (و سپس دستور ثبت نام) است.

درک اینکه کارآفرین فردی با خود توافق نمی کند دشوار نیست، زیرا او زمینه کافی برای این کار را ندارد. ثبت نام در TC نیز امکان پذیر نیست. هیچ پرداختی انجام نمی شود. یک توضیح پیش پا افتاده برای این وجود دارد - وقتی شخصی به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام می کند، چنین اقداماتی به عنوان کارآفرینی تلقی می شود نه کار.

حقوق بازنشستگی

آیا در محاسبه حقوق بازنشستگی مدت کارآفرینی در نظر گرفته می شود؟ ماده ای در قانون بازنشستگی وجود دارد که طبق آن کارآفرینی هنگام محاسبه کل طول خدمت در نظر گرفته می شود که توسط گواهی ثبت نام یک کارآفرین فردی تأیید شده است. برای محاسبه مستمری، قانون کار باید به درستی تکمیل شود تا بتوان کل طول خدمت کارمند را محاسبه کرد.

طبق قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی، کارآفرینان انفرادی حق دریافت حقوق بازنشستگی پیری را دارند، اما ابتدا باید انباشته شود.

هنگامی که فردی به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرد، شروع به پرداخت بیمه اجباری می کند:

  • کمک های عمومی (ثابت) که مبالغ آنها یکسان است، اما بسته به قانون فعلی در حال اصلاح ممکن است افزایش یا کاهش یابد.
  • سهم بازنشستگی برای هر کدام کارکنان استخدام شدهبسته به حقوق و پاداش آنها.

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، سهم باید ثابت شود. هنگامی که یک کارآفرین انفرادی فعالیت خود را متوقف می کند، صندوق بازنشستگی گواهینامه ای مبنی بر تایید مدت خدمت وی ​​در مدت تصدی وی به عنوان کارآفرین صادر می کند. سپس باید این گواهی همراه با قانون کار ارائه شود تا کل مدت خدمت محاسبه شود.

اسنادی که وضعیت کارآفرین فردی را تأیید می کند

  1. گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی.
  2. اطلاعیه ثبت نام در صندوق بازنشستگی به عنوان بیمه شده.
  3. هر مدرکی که بتواند کسورات بیمه را تایید کند.

خطاها

انجام درست کاری تقریبا غیرممکن است. هیچ کس از این مصون نیست. در یک دوره زمانی مشخص، ممکن است معلوم شود که ورودی یک بار توسط کارآفرین فردی اشتباه انجام شده است. این را نمی توان نادیده گرفت. آن را امتحان کنید، یک کارفرما پیدا کنید و از او بخواهید تغییراتی ایجاد کند.


اگر کارآفرین انفرادی وجود خود را از دست داد یا برای انجام تجارت به مکان دیگری رفت (خوب ، نمی توانید آن را در همان مکان پیدا کنید) ، تصحیحات توسط شرکتی انجام می شود که نقص را پیدا کرده است. برای انجام این کار، باید سند مناسب را از کارآفرین فردی بی توجه دریافت کنید.

اگر چنین سندی در دسترس باشد، هر گونه تعدیل، خواه تغییر نام یا سایر داده ها باشد، انجام خواهد شد. باز هم، هر اطلاعاتی که وارد می شود نیاز به تأیید دارد، بنابراین باید پاسپورت، سند تأیید انعقاد ازدواج یا انحلال آن، گواهی تولد ارائه دهید، زیرا قانون کار به شماره و تاریخ سند تأسیس اشاره می کند.

یک ورودی جدید پس از خط زدن مورد قبلی با یک خط مستقیم ایجاد می شود. اطلاعات اسناد پشتیبان در داخل جلد کتاب نوشته شده است.

هیچ چیزی از بخش های "اطلاعات در مورد کار" یا "جوایز" حتی با خط مستقیم خط زده نمی شود، ورودی "بی اعتبار اعلام کنید" به سادگی در زیر وارد می شود و سپس اصلاحات وارد می شود. اطلاعات موجود در قانون کار هنگام انتقال به موقعیت دیگر، تغییر نام سازمان و غیره به روز می شود.

اخراج

ثبت اخراج در قانون کار در روز اخراج انجام می شود. در همان تاریخ، کارآفرین انفرادی متعهد می شود که کلیه مبالغ مربوط به کارمند را پرداخت و اسناد تکمیل شده را تحویل دهد. سابقه اخراج همیشه شامل شماره سفارش، تاریخ، دلیل با اشاره به کد، جزئیات حکم اخراج، مهر و اطلاعات کارآفرین فردی با امضا است. پس از اتمام، امضای کارمند اخراج شده الصاق می شود.

حتی تصور اینکه چگونه، اگر قانون مناسب وجود داشت، کارآفرینان فردی خودشان را استخدام و اخراج می کردند، حتی دشوار است. چگونه می توانید در مورد خود به صورت سوم شخص صحبت کنید، حتی بیشتر بنویسید؟ خوب است که مجبور نیستید این کار را انجام دهید، اگرچه اکثر کارفرمایان از این گزینه راضی هستند.

عدم رعایت قوانین موجود

گاهی اوقات، کارمندانی که برای یک کارآفرین فردی به کار می آیند، نمی خواهند سوابق کاری خود را نشان دهند، و این به این دلیل نیست که وجود ندارد - دلیل این رفتار همچنان یک راز است. در چنین شرایطی کارفرما چگونه باید به تعهدات خود برای تکمیل سند عمل کند؟ شما نمی توانید یک فرم جدید ایجاد کنید، زیرا از قبل یک سند اصلی وجود دارد.

بنابراین، برای اینکه جریمه حداقل 50 دستمزد برای اسناد نادرست دریافت نکنید، اقدامی تنظیم کنید که به امضای شهود برسد. در مورد چی؟ این که کارمند نمی خواهد کد فنی شخصی خود را به فرد کارآفرین منتقل کند و از ارائه دلیل موجه برای چنین رفتاری خودداری می کند. علاوه بر جریمه، می توانند فعالیت شرکت را حتی به مدت 3 ماه متوقف کنند.

مواردی وجود داشته است که تصمیم دادگاه برای یک کارآفرین انفرادی نه تنها جریمه ای به دلیل عدم نگهداری اسناد یا مرتکب اشتباه اعمال می کند، بلکه باید خسارات اخلاقی کارمند را نیز جبران می کند.

اکنون با مفاد اصلی آشنا شده اید که هر کارآفرینی که به خود احترام می گذارد باید هنگام استخدام کارمندان برای موقعیت های خاص به طور جدی بداند. کتاب کار کاغذی نیست که بتوانید آن را مچاله کنید و در سطل زباله بیندازید و سپس یک کاغذ جدید تهیه کنید. برای بازیابی کتاب آسیب دیده یا ایجاد نسخه تکراری باید تلاش زیادی کنید.

بسیاری از مردم تا به امروز از این سوال رنج می برند: آیا باید این کار را انجام دهم؟ ورود در کتاب کار یک کارآفرین فردیدرباره ی او فعالیت کارگری.

پرسش: در موردی که یک کارآفرین فردی ندارد کارمندان، آیا باید برای خودش کتاب کار نگه دارد؟ اگر شخصی فعالیت خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی متوقف کند و برای کارفرمای دیگری کار کند، آیا کارفرمای جدید باید این کار را انجام دهد. درج در کتاب کاردر مورد کار گذشته خود به عنوان شخص کارآفرین؟

مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند) برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، دفترچه های کاری را نگهداری می کند، در صورتی که برای این کار کار کرده باشد. کارفرما برای کارمند اصلی است. بنابراین اگر یک کارآفرین انفرادی کارمندانی را استخدام کند قرارداد استخدامسپس موظف است به ترتیبی که دولت تعیین می کند برای آنها دفتر کار نگهداری کند فدراسیون روسیه. فرم، روش نگهداری و ذخیره دفاتر کار و همچنین روش تهیه فرم های سوابق کاری و ارائه آنها به کارفرمایان در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد دفترچه های کار" تصویب شده است. .

در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه و مطابق با آن در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003. شماره 225 "در مورد دفترچه کار" بیان می کند که کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کاری که انجام می دهد، انتقال به دیگری است. شغل دائمو در مورد اخراج کارمند و همچنین دلایل خاتمه قرارداد کار و اطلاعات در مورد جوایز موفقیت در کار. اطلاعات مربوط به جریمه ها جز در مواردی که در دفتر کار درج نمی شود اقدام انضباطیاخراج است. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند، در دفتر کار در محل کار اصلی وارد می شود.

همانطور که از هنجارهای فوق مشاهده می شود، تمام ورودی های کتاب کار در رابطه با یک کارمند خاص انجام می شود. برای به دست آوردن وضعیت کارمند، باید عضو شوید روابط کارگریبا کارفرما با انعقاد قرارداد کار. در ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که قرارداد کار قراردادی است بین یک کارمند و یک کارفرما که طبق آن کارفرما متعهد می شود کار را برای یک کار مشخص برای کارمند فراهم کند و شرایط کاری را فراهم کند. قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً الزامات این قرارداد را انجام دهد. عملکرد کار، مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما را رعایت کنید. طرفین قرارداد کار کارفرما و کارمند هستند (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به اینکه قانونگذار وضعیت کارفرما و نه کارمند را برای یک کارآفرین انفرادی تعیین کرده است، بنابراین او نمی تواند با خود قرارداد کار منعقد کند (این امر مغایرت دارد. قانون کاراز آنجایی که در رابطه کار طرف دیگری وجود نخواهد داشت، بنابراین هیچ دلیل قانونی برای نگهداری دفترچه کار برای خود ندارد.

در مورد این واقعیت که دفترچه کار فرم تعیین شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است ، این دوباره فقط به کارمند مربوط می شود. از آنجایی که قانونگذار برای یک کارآفرین فردی خود را تعیین کرده است وضعیت حقوقی، سپس در تأیید فعالیت کاری خود مدارک خود را به موجب قانون تعیین می کند. بر اساس هنر 23 قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک شهروند حق دارد از همان لحظه بدون تشکیل یک شخص حقوقی، در فعالیت های کارآفرینی شرکت کند. ثبت نام ایالتیبه عنوان یک کارآفرین فردی طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 19 ژوئن 2002 شماره 349 «در مورد تأیید فرم ها و الزامات اجرای اسناد مورد استفاده برای ثبت نام دولتی به عنوان کارآفرینان فردی»، فرم شماره 61001 «گواهی ثبت نام دولتی» تاسیس شد شخصیبه عنوان یک کارآفرین انفرادی، و همچنین شماره 65001 "گواهی ثبت ایالتی خاتمه فعالیت توسط یک فرد به عنوان یک کارآفرین فردی."

در مورد تجربه کاری کارآفرین فردی، طبق هنر. 2 قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، سابقه کار مدت خدمتی است که هنگام تعیین حق در نظر گرفته می شود. گونه های منفردحقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی ایالتی - مدت زمان کل دوره های کار و سایر فعالیت هایی که در دوره بیمه برای دریافت مستمری مقرر در قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" محاسبه می شود.

مطابق با هنر. 2 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، دوره بیمه هنگام تعیین حق در نظر گرفته می شود. مستمری کارمدت کل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که طی آن پرداخت ها انجام شده است حق بیمه V صندوق بازنشستگی RF، و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه. بر اساس هنر 6 قانون فدرال 15 دسامبر 2001. شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، بیمه شدگان برای بیمه بازنشستگی اجباری عبارتند از: "... کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی مشغول به کار خصوصی."

بنابراین، سند اصلی تأیید فعالیت کاری و تجربه کاری یک کارآفرین فردی گواهی ثبت نام دولتی یک فرد به عنوان یک کارآفرین فردی خواهد بود.

که در در این موردسوال دیگری مطرح می شود: اگر شخصی به عنوان کارآفرین انفرادی فعالیت خود را متوقف کند و نزد کارفرمای دیگری کار کند، آیا کارفرمای جدید باید در مورد کارهای قبلی خود به عنوان یک کارآفرین انفرادی در دفترچه کار ثبت کند؟

در اینجا دو دیدگاه در مورد اینکه آیا باید انجام شود وجود دارد ورود در کتاب کار یک کارآفرین فردی:

  1. همانطور که در بالا ذکر شد، یک کارآفرین فردی یک کارفرما است، نه یک کارمند. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 66، مقرر می دارد که کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کاری که انجام می دهد، انتقال به شغل دائمی دیگر و اخراج کارمند و همچنین دلایل خاتمه قرارداد کار است. و اطلاعات در مورد جوایز برای موفقیت در کار. بنابراین، درج اطلاعاتی که در قانون پیش بینی نشده به دفتر کار، تخلف محسوب می شود.
  2. شخصی که با کارفرما قرارداد کار منعقد کرده است کارمند می شود. اگر دفترچه کار منعکس کننده فعالیت کاری قبلی فرد نباشد، ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما با استخدام یک کارآفرین فردی سابق، موقعیت خود را در مقایسه با سایر کارمندان بدتر کند، زیرا کل طول خدمت که برای محاسبه لازم است، به عنوان مثال، مزایا، برای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2006 در نظر گرفته نمی شود. شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری." با این حال، این قانون محاسبه طول خدمت در هنگام پرداخت این مزایا را به شدت به ذکر این مدت خدمت در دفترچه های کار وابسته نمی کند. بنابراین، با توجه به هنر. 16 قانون فدرال 29 دسامبر 2006. شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری"، دوره بیمه برای تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان (دوره بیمه) درج شده است. دوره های کار بیمه شده برای قرارداد کار، مدنی دولتی یا خدمات شهریو همچنین دوره های فعالیت دیگری که طی آن شهروند در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجباری شده است. بر اساس این قانون، دستور وزارت بهداشت و درمان توسعه اجتماعی RF از 02/06/2007 شماره 91 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تایید تجربه بیمه برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان"، که طبق آن (بند 11) دوره های فعالیت کارآفرینان فردی، فعالیت کار فردی، کار فعالیت بر اساس اجاره فردی یا گروهی تایید می شود:

الف) برای دوره قبل از 1 ژانویه 1991 - سندی از مقامات مالی یا گواهی موسسات بایگانی در مورد پرداخت پرداخت های بیمه اجتماعی.

ب) برای دوره از 1 ژانویه 1991 تا 31 دسامبر 2000، و همچنین برای دوره پس از 1 ژانویه 2003 - سندی از ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در مورد پرداخت پرداخت های بیمه اجتماعی. .

با ثبت در دفتر کار مدت بیمه یک کارمند - یک کارآفرین فردی سابق، که توسط اسناد مشخص شده تأیید شده است، در صورت استخدام وی در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003. شماره 225 "در مورد کتابهای کار" و همچنین در فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 10 اکتبر 2003. شماره 69 "در مورد تصویب دستورالعمل برای پر کردن دفتر کار" حاوی دستورالعمل نیست. با این حال، این دوره بیمه ممکن است در کارت شخصی کارمند منعکس شود (فرم T-2). بنابراین، طبق دستورالعمل استفاده و پر کردن فرم های اولیه اسناد حسابداری(قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) تجربه کاری (کلی، مستمر، دادن حق پاداش برای مدت خدمت، دادن حق سایر مزایای ایجاد شده در سازمان و غیره). .) بر اساس ورودی های دفترچه کار و (یا) سایر اسناد تأیید کننده مدت خدمت مربوطه محاسبه می شود.

یک کارآفرین فردی یک کارآفرین تمام عیار است نهاد اقتصادیانجام فعالیت های تجاری به منظور کسب سود. بعلاوه کار مستقل، کارآفرینان انفرادی حق جذب کارکنان استخدامی را دارند. آیا در روش ثبت نام کارمندان تفاوت هایی وجود دارد و آیا ثبت نام یک کارآفرین فردی در دفتر کار برای خود ضروری است؟

ثبت روابط کار بین کارآفرین و کارمند

قانون کار مقرر می دارد که کارآفرینان فردی می توانند به عنوان کارفرما عمل کنند. گسترش تجارت مستلزم مشارکت نیروی کار اضافی است. استخدام کارمندان یک روش معمول است.

با توجه به اینکه مسئولیت های یک کارآفرین به عنوان یک کارفرما عملاً هیچ تفاوتی با اقدامات اشخاص حقوقی ندارد، کارآفرینان فردی باید برای برخی از هزینه های مادی در ارتباط با این واقعیت آماده باشند. علاوه بر پرداخت دستمزد, پيش نيازانتقال سهم بیمه به صندوق های خارج از بودجه و کسر مالیات برای کارکنان ارائه شده است.

برای محاسبه حق بیمه از دستمزد محاسبه شده، باید شماره ثبت نام را از صندوق بیمه اجتماعی دریافت کنید. پیش از این، یک کارآفرین نیاز به داشتن 2 شماره ثبت در صندوق بازنشستگی داشت: برای خودش و برای کارمندان. با توجه به اینکه مدیریت پرداخت های بازنشستگی توسط خدمات مالیاتی در سال 2017 آغاز شد، چنین نیازی از بین رفته است. یکی کافی است شماره ثبت، در ابتدای فعالیت توسط کارآفرین دریافت کرد.

کار برای یک کارآفرین فردی با استفاده از کتاب کار

استخدام کارمندان توسط یک کارآفرین انفرادی بر اساس قوانین عمومی. یک کارآفرین انفرادی همان حقوق و تعهداتی را دارد که اشخاص حقوقی. کارآفرینان می توانند یک دوره آزمایشی ایجاد کنند و کارکنان را ملزم به انجام وظایف خود مطابق با قرارداد کار کنند.

لیست مدارکی که هنگام ثبت رابطه استخدامی باید از کارمندان درخواست شود به شرح زیر است:

  • پاسپورت روسی یا سایر مدارک شناسایی؛
  • شماره SNILS؛
  • سوابق پزشکی (در صورت وجود الزامات قانونی)؛
  • شناسه نظامی؛
  • سابقه اشتغال

آیا کار برای یک کارآفرین فردی با دفترچه کار اجباری است؟ بله، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه در صورتی که کارمند بیش از 5 روز کار کرده باشد، نیاز به ثبت سوابق شغلی مناسب دارد.

چگونه می توان واقعیت استخدام کارمند را در دفترچه کار یک کارآفرین فردی ثبت کرد؟ در اینجا همچنین باید قوانین مربوط به کتابهای کار را که با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 تنظیم شده است هدایت کنید. کارآفرین باید نشان دهد:

  • نام کارفرما؛
  • تاریخ معامله؛
  • جزئیات سند - دلایل؛
  • موقعیتی که کارمند دارد.

پس از استخدام اولیه یک کارمند، کارآفرین موظف است به طور مستقل یک کتاب کار ایجاد کند.

لازم به یادآوری است که صرف نظر از اینکه آیا به دفترچه کار نیاز است یا کارمند به صورت پاره وقت کار می کند، نیاز به تنظیم قرارداد کاری وجود دارد.

آیا یک کارآفرین برای استخدام نیاز به ثبت نام شخصی دارد؟

در صورت وجود کارگران استخدام شده، لازم است روابط کار مطابق با تمام قوانین قانون کار فدراسیون روسیه رسمی شود. اما اگر فعالیت به طور مستقل انجام شود، آیا کارآفرین فردی نیاز دارد که برای خود در کتاب کار ثبت کند؟

این امکان در قانون پیش بینی نشده است. ممکن است یک کارآفرین دارای وضعیت کارفرما باشد، اما رسمیت بخشیدن به یک رابطه استخدامی یک طرفه امکان پذیر نخواهد بود.

با این وجود، طول خدمت یک کارآفرین انفرادی به طور کلی، از جمله برای تأمین بازنشستگی آینده، محاسبه می شود. سند تأیید کننده واقعیت کار گواهی ثبت نام دولتی است.