جریمه عدم پرداخت دستمزد. دستمزد پرداخت نمی شود: کارمند چه کاری باید انجام دهد و چه تهدیدی برای کارفرما است؟ جریمه های جدید برای عدم پرداخت دستمزد

توضیح توسط رئیس بخش نظارت بر انطباق با قوانین فدرال دفتر دادستانی مسکو اوگنی نیکولاویچ مانرکین

قانون کار فدراسیون روسیهضمانت هایی را برای کارگران در سطح قانونگذاری ایجاد می کند، اهداف آن عبارتند از: ایجاد تضمین های دولتی حقوق کارو آزادی های شهروندان، ایجاد شرایط مساعد کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان.

مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد (حقوق کارگران) - دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی). ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط منحرف از حالت عادی، کار در شرایط خاص شرایط آب و هواییو در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت‌های غرامت هستند) و پرداخت‌های تشویقی (پرداخت‌های اضافی و کمک‌های تشویقی، پاداش‌ها و سایر پرداخت‌های تشویقی).

حقوق حداقل هر نیم ماه در روز پرداخت می شود توسط قوانین تعیین شده استمقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزددر آستانه این روز ساخته شده است. پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. همچنین باید به خاطر داشت که امکان دریافت دستمزد به سود سازمان، فروش محصولات، فروش کالا یا انجام خدمات بستگی ندارد.

در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد (با اطلاع کارفرما در نوشتن): تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق. در طول دوره تعلیق کار، کارمند حق دارد: به تشخیص خود زمان کاریغیبت از کار کارمندی که در مدت تعلیق کار در ساعات کاری خود از محل کار غیبت کرده است موظف است حداکثر تا روز کاری بعد پس از دریافت کار به کار خود بازگردد. اخطار کتبیاز طرف کارفرما در مورد آمادگی برای پرداخت حقوق تاخیر در روز بازگشت کارمند به کار.

در حال حاضر، سه کد برای نقض قانون کار و حمایت از کار مسئولیت دارند: قانون کار، قانون رسیدگی به تخلفات اداری، قانون جزایی. بر این اساس، کارفرمای متخلف از قوانین کار مشمول هر یک از آنها می شود.

ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت کارفرما را در مورد عدم رعایت مهلت های پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند پیش بینی می کند. کارفرما (نمایندگان مجاز آن) که در پرداخت دستمزد کارمندان تاخیر کرده یا سایر موارد نقض دستمزد را انجام داده است مطابق قانون کار و سایر قوانین فدرال مسئول است.

ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت مالی کارفرما را برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند پیش بینی می کند. در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج یا سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با سود (غرامت پولی) به مبلغ حداقل یک سیصدم پرداخت کند. نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان از مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر که از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا و از جمله روز تسویه واقعی شروع می شود. در عین حال، تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

مسئولیت نقض قانون کار و حمایت از کار در هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری. مطابق با این ماده، نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم: اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ یک هزار تا پنج هزار روبل است. برای کارآفرینان فردی - از هزار تا پنج هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا نود روز. مطابق بند 2 هنر. 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری، نقض قانون کار و حمایت از کار رسمی، قبلاً برای موارد مشابه مشمول مجازات اداری شده بودند تخلف اداری، مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است.

مطابق با مفاد هنر. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه برای عدم پرداخت دستمزد، بازنشستگی، بورس تحصیلی، مزایا و سایر پرداخت ها مسئولیت زیر را پیش بینی می کند.

عدم پرداخت جزئی دستمزدها، حقوق بازنشستگی، بورسیه ها، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های تعیین شده توسط قانون برای بیش از سه ماه، به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی: توسط رئیس یک سازمان، توسط یک کارفرما - یک فرد، توسط رئیس. از یک شعبه، دفتر نمایندگی یا دیگر مجزا واحد ساختاریسازمان با جریمه نقدی به مبلغ: تا یکصد و بیست هزار روبل مجازات می شود. یا به میزان مزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه تا یک سال. یا سلب حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیتهای معین به مدت حداکثر یک سال. یا کار اجباری تا دو سال و یا حبس تا یک سال.

عدم پرداخت کامل بیش از دو ماه: دستمزد، حقوق بازنشستگی، کمک هزینه تحصیلی، مزایا، سایر پرداخت های مقرر در قانون یا پرداخت دستمزد بیش از دو ماه به میزان کمتر از تعیین شده. قانون فدرالحداقل دستمزد مرتکب به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی: توسط رئیس یک سازمان، توسط کارفرما - یک فرد، توسط رئیس شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان، به جریمه نقدی محکوم می شود. مبلغ: از یکصد هزار تا پانصد هزار روبل، یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر سه سال، یا کار اجباری برای مدت حداکثر سه سال با محرومیت از حق تصرف مناصب معین یا انجام فعالیتهای معین برای مدت حداکثر سه سال یا بدون آن، یا حبس تا سه سال با محرومیت از تصرف برخی مناصب یا انجام فعالیتهای خاص برای مدتی. تا سه سال یا بدون آن.

اگر اقدامات فوق عواقب سنگینی را به دنبال داشته باشد، مجازات آنها عبارتند از: جریمه نقدی از دویست هزار تا پانصد هزار روبل. یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه برای مدت یک تا سه سال. یا حبس از دو تا پنج سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا مدت پنج سال.

از 3 اکتبر در روسیه، حقوق کارمندان طبق قوانین جدید مطابق با قانون N 272-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد افزایش مسئولیت کارفرمایان برای نقض قانون در مورد دستمزد" صادر می شود. TASS متوجه شد که این قوانین چیست و تغییرات برای کارفرمایان و کارمندان چیست.

چه چیزی در حال تغییر است؟

• قانون کار تعهد کارفرما را برای پرداخت دستمزد حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن تعلق گرفته است را تعیین می کند.
• بازرسان کار ایالتی حق انجام بازرسی در مورد شکایت از عدم پرداخت دستمزد یا دستمزد کمتر از حداقل دستمزد را بلافاصله با اطلاع دادستانی دریافت کردند (ماده 360 قانون کار فدراسیون روسیه). قبلاً لازم بود از قبل موافقت دادسرا گرفته شود.
• پرداخت حقوق مرخصی اکنون باید حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی انجام شود.
• در صورت اخراج، پرداخت نهایی به کارمند باید در روز اخراج انجام شود.

عواقب تاخیر در دستمزد برای کارفرمایان چیست؟

• جریمه های عدم پرداخت دستمزد 10 برابر افزایش می یابد. اگر قبلاً برای یک مقام از 1000 تا 5 هزار روبل متغیر بود ، طبق قانون جدید باید 10 تا 20 هزار روبل برای تأخیر پرداخت بپردازید.
• آنها برای تخلفات مکرر مجازات بسیار شدیدتری خواهند داشت: برای یک مقام جریمه از 10-20 هزار روبل به 20-30 هزار روبل افزایش می یابد، برای یک سازمان - از 70 هزار روبل به 100 هزار روبل. برای افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل یک شخص حقوقی، جریمه برای تخلف مکرر از 10-20 هزار روبل به 20-30 هزار روبل افزایش می یابد.

در صورت تاخیر در دستمزد کارمند چه دریافتی خواهد داشت؟

• در صورت تأخیر بیش از 15 روز، کارفرما موظف است کلیه مبالغی را که به کارمند تعلق می گیرد، با سود پرداخت کند.
• طبق قانون، میزان غرامت (بهره) دستمزد تاخیر دو برابر می شود. غرامت بر اساس 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه در هر روز مبلغ تاخیر محاسبه می شود، به جای 1/300 نرخ، همانطور که قبلاً انجام می شد.

چرا قانون جدید لازم بود؟

• به گفته لیوبوف التسوا، معاون وزیر کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، نویسندگان این سند "هدف حمایت از حقوق کارگران را از یک کارفرمای بی‌وجدان دنبال کردند."
• به گفته وزارت کار، از اول ژوئن، کل دستمزد معوقه در کشور به 4 میلیارد روبل رسید، عدم پرداخت 77 هزار کارگر را تحت تاثیر قرار داد.

یکی از وظایف اصلی کارفرما پرداخت به موقع و کامل دستمزد به پرسنل شرکت است. اگر این اتفاق نیفتد، مسئولیت بر عهده کارفرما است. پس از همه، کارمند وظایف خود را انجام داده است و باید برای کار خود پاداش دریافت کند.

زمانی که تاخیر به دلیل کمبود بودجه و ضعیف باشد موقعیت مالیشرکت، این تعهد به پرداخت را رفع نمی کند. ولی در در این مورد، کارفرما را نمی توان مسئول دانست، زیرا هیچ گونه قصدی از جانب او در عدم پرداخت وجوه وجود ندارد.

عواقب عدم پرداخت دستمزد به کارفرما چیست؟

مسئولیت عدم پرداخت دستمزد به کارکنان توسط چندین قانون پیش بینی شده است. قانون کار به هنجارهای قانون اداری و کیفری اشاره دارد.

مسئولیت کارفرما تحت چند شرایط ایجاد می شود:

• زمانی که او فرصت پرداخت دستمزد را داشت، اما این کار را نکرد. برای مثال، پول صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت بدهی به طلبکاران شد. یعنی مدیریت باید فرصت واقعی برای پرداخت وجوه داشته باشد، اما این کار را نمی کند.
• مدت تأخیر نیز مهم است. به عنوان مثال، در صورتی که پول به مدت دو ماه یا بیشتر با عدم پرداخت کامل به کارکنان معوق شود، مسئولیت کیفری ایجاد می شود. در صورت بدهی جزئی، مدت عدم پرداخت باید حداقل سه ماه باشد.

بنابراین، عواقب در صورت تحقق دو شرط رخ می دهد - یک فرصت واقعی برای انتقال پول و یک دوره معین از نقض حقوق کارمندان.

مسئولیت کارفرما در قبال عدم پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار فدراسیون روسیه شامل قوانینی نیست که کارفرما را مجازات کند. این هنجارها در قانون جزا و قانون تخلفات اداری یافت می شود. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه انتقال غرامت به کارمند را برای مدت تاخیر پیش بینی می کند.

چنین مسئولیتی را می توان به پیامدهای منفی نیز نسبت داد. اگر پیامدها را بر اساس شدت متمایز کنیم، می توان آنها را به شکل زیر ارائه کرد:

• تأخیر حتی یک روز به کارمند حق مطالبه غرامت را می دهد.
• همین تأخیر نیز مبنای تشکیل پرونده اداری است. در این صورت فرد خاطی به جزای نقدی محکوم می شود. اندازه جریمه بسته به وضعیت فرد به طور قابل توجهی متفاوت است. در صورت عدم پرداخت دستمزد به دلیل تقصیر یک مقام، جریمه تا 50000 روبل خواهد بود. اگر این به دلیل تقصیر یک شخص حقوقی باشد، مدیر موظف است 100000 روبل جریمه بپردازد.
• در صورت تأخیر طولانی بیش از دو ماه، ممکن است تعقیب کیفری آغاز شود. این در هنر پیش بینی شده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. این ماده در صلاحیت نهادهای کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه است.

در موارد خاص، بیانیه ای در مورد عدم پرداخت دستمزد به دادسرا تنظیم می شود - نمونه ای از سال 2018 به مقاله زیر پیوست شده است.

آیا عدم پرداخت دستمزد مسئولیت کیفری دارد؟

جریمه عدم پرداخت دستمزد در سال 2018 در ماده فوق پیش بینی شده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. این ترکیبجرایم ممکن است به جزای نقدی و تا 2 سال حبس محکوم شود. به عنوان یک قاعده، هنگامی که تمام وجوه به یک کارمند منتقل می شود، کارفرما جریمه ای دریافت می کند که به عنوان درآمد دولتی جمع آوری می شود.

اگر دستمزد خود را پرداخت نمی کنید، چه کاری باید انجام دهید - کجا باید شکایت کنید؟

توجه به این مشکل ضروری است. این تنها راه حل این وضعیت و گرفتن پول است. بهترین گزینهشکایت است

چنین شکایتی مبنای رسیدگی با سازمان خواهد بود. دلایل ذکر شده در شکایت منوط به تأیید اجباری است. و در صورت تایید آنها، سازمان به یکی از مجازات های شرح داده شده دچار خواهد شد.

به نظر می رسد شکایت کارمند به دادسرا از کارفرما خواهد بود به بهترین شکل ممکنحمایت از حقوق پایمال شده آنها دادستانی نه تنها حق دارد از سازمان ها بازرسی کند، بلکه خواستار رفع تخلفات شناسایی شده نیز باشد. علاوه بر این، این دادسرا است که می تواند مسئولیت اداری ایجاد کند.

و اگر زمینه‌ای برای رسیدگی کیفری و چنین مسئولیتی وجود داشته باشد، کارمندان دادسرا مطالب لازم را جمع‌آوری کرده و به کمیته تحقیق ارسال می‌کنند.

نمونه درخواست عدم پرداخت دستمزد به دادسرا

قانون کار حق درخواست تجدید نظر کارمند به این نهاد را تعیین می کند. هیچ قانون مشخصی برای نامه های شهروندان وجود ندارد.

نکته اصلی این است که اطلاعات شخصی و آدرس دقیق محل سکونت خود را مشخص کنید. علاوه بر این، درخواست باید امضا شود. محتوای آن باید اصل مسئله را آشکار کند و همه چیز را شامل شود اطلاعات لازم. این برای درک کامل مشکل کارمند و تصمیم گیری قانونی در مورد اقدامات کارفرما ضروری است.

نمونه شکایت مبنی بر عدم پرداخت دستمزد به بازرسی کار

این نهاد همچنین مجاز به تأیید اجرای قانون کار توسط کارفرما است. درخواست تجدیدنظر یک کارمند به بازرسی باید همان شرایطی را داشته باشد که برای دفتر دادستانی وجود دارد.

در روابط کار، نقض حقوق کارکنان مانند عدم پرداخت دستمزد کاملاً رایج است. در این مورد، عدم پرداخت باید به عنوان تاخیر در دستمزد کارگران درک شود که هم به دلایل خارج از کنترل کارفرما و هم با قصد غیرقانونی عمدی کارفرما رخ می دهد. دسته های شهروندان شاغل در این مورد حق دارند از منافع خود توسط همه محافظت کنند راه های قابل دسترس، برای مسئول نگه داشتن یک کارفرمای بی وجدان.

مدیرانی که از نظر عدم پرداخت دستمزد قانون کار را زیر پا بگذارند، ممکن است متحمل انواع مسئولیت شوند. اگر کارمند ادعا کند، کارفرما ممکن است مسئول شناخته شود. تکلیف کارفرما در قبال عدم پرداخت دستمزد در سال 1398 در قانون پیش بینی شده است و تا چه اندازه می توان تحریم هایی اعمال کرد؟

مجازات کیفری

مسئولیت کیفری کارفرما در قبال عدم پرداخت دستمزد طبق ضوابط قابل احراز است ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. این ماده مجازات هایی را برای کارفرما پیش بینی می کند و همچنین مجازاتی را در قالب محرومیت از اشتغال به سمت خاصی یا انجام فعالیت های تجاری اعمال می کند، زیرا کارفرما مدت معینی از حبس یا کار اجباری را تعیین می کند.

ماده 145.1. عدم پرداخت دستمزد، مستمری، کمک هزینه تحصیلی، مزایا و سایر پرداخت ها

1. «عدم پرداخت جزئی دستمزد، مستمری، کمک هزینه تحصیلی، کمک هزینه و سایر پرداخت‌های مقرر در قانون برای بیش از سه ماه که به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی توسط رئیس یک سازمان، یک کارفرما - یک فرد، رئیس یک سازمان انجام شده است. شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان -
   به جزای نقدی تا یکصد و بیست هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر یک سال یا محرومیت از حق نگهداری محکوم خواهد شد. مناصب یا انجام فعالیتهای معین تا مدت یک سال یا کار اجباری تا دو سال یا حبس تا یک سال.
2. عدم پرداخت کامل دستمزدها، حقوق بازنشستگی، بورسیه ها، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های تعیین شده توسط قانون برای بیش از دو ماه، یا پرداخت دستمزد برای بیش از دو ماه به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال، به دلیل خودخواهی یا سایر منافع شخصی توسط رئیس یک سازمان، یک کارفرما - یک فرد، رئیس یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه یک سازمان، -
   به جریمه نقدی از یکصد هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر سه سال یا کار اجباری برای مدت مجازات محکوم می شود. تا سه سال، با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا اشتغال به فعالیتهای خاص برای مدت حداکثر تا سه سال یا بدون آن، یا حبس تا سه سال با محرومیت از حق تصدی مناصب یا به مدت حداکثر سه سال یا بدون آن در فعالیت های خاصی مشغول به کار شوند.
3. اعمال پیش بینی شده در قسمت های یک یا دو این ماده در صورتی که عواقب سنگینی در پی داشته باشد -
   به جزای نقدی از دویست هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه از یک تا سه سال یا به حبس از دو سال محکوم می شود. تا پنج سال با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص برای مدت حداکثر پنج سال یا بدون آن.

توجه داشته باشید. در این ماده، عدم پرداخت جزئی دستمزد، مستمری، کمک هزینه تحصیلی، مزایا و سایر پرداخت‌های مقرر در قانون به معنای پرداخت کمتر از نصف مبلغ قابل پرداخت است.»

درک این نکته مهم است که یک کارمند فقط در صورتی می تواند مسئولیت کیفری داشته باشد که اقدامات وی حاوی مواردی باشد نیت و نفع شخصی در عدم پرداخت دستمزد. به عنوان مثال، اگر او وجوه سوء استفاده شده، که برای پرداخت حقوق کارگران در نظر گرفته شده بود.

رساندن مسئولیت اداری

کد اداریدارای قاعده ای است که بر اساس آن، افرادی که بابت کار انجام شده پرداخت های خود را به خاطر کارمندان به تاخیر انداخته اند توابع کارممکن است مشمول جریمه شوند.

تحریم ها در این گونهجرایم موجود در قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

ماده 5.27. تخلف قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

1. "نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مگر اینکه در قسمت های 2 و 3 این ماده و ماده 5.27.1 این قانون مقرر شده باشد، -
   مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات از هزار تا پنج هزار روبل است. برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از هزار تا پنج هزار روبل. بر اشخاص حقوقی- از سی هزار تا پنجاه هزار روبل"

اگر کارفرما پس از محاکمه با پرداخت جریمه به دلیل عدم پرداخت دستمزد، دوباره هنجارهای قانون کار را نقض کند، با تصمیم مقامات نظارتی، او ممکن است مشمول جریمه های پولی جدید شودیا در رابطه با او پذیرفته شود تصمیم در مورد اخراج از کار.

مسئولیت مالی به کارمند

قانون کار همیشه در تلاش است تا از حقوق طبقه کارگر شهروندان حمایت کند. بنابراین در موارد عدم پرداخت دستمزد کار انجام شده، قانونگذار مسئولیتی را برای کارفرما پیش بینی کرده است. ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه.

ماده 236. مسئوليت مالي كارفرما در قبال تأخير در پرداخت مزد و ساير پرداختهاي مربوط به مستخدم.

در صورتی که کارفرما مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند را نقض کند، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) به میزان حداقل یک پرداخت کند. سه صدم نرخ بازپرداخت در آن زمان بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر از روز بعد پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی شامل. میزان غرامت پولی پرداخت شده به کارمند ممکن است با یک توافق جمعی، محلی افزایش یابد عمل هنجارییا قرارداد کار تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.»

کار یا قرارداد جمعی ممکن است مقادیر دیگری از غرامت را تعیین کند. نکته اصلی این است که آنها کمتر از موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه نیستند. معمولاً کارفرمایان هنگام انعقاد قراردادها چنین شرایطی را به هیچ وجه نشان نمی دهند ، زیرا برای آنها به سادگی سودآور نیست.

چگونه از حقوق خود محافظت کنیم

با تماس با مقامات زیر می توانید از حقوق خود محافظت کنید:

• دادگاه;
• دفتر دادستانی;
• بازرسی کار.

در اولین نشانه نقض حقوق کار، منطقی تر است که ابتدا تماس بگیرید بازرسی کار، که باید واقعیت درخواست دریافتی را بررسی کرده و تخلفات را شناسایی کند.

به ویژه در حال حاضر این سؤال مهم است که چگونه کارفرما را به دلیل عدم پرداخت دستمزد پرداخت نشده مجازات کنیم. در واقع دستمزد سیاه در جایی ثبت نمی شود و نحوه اثبات واقعیت دریافتی آنها برای بسیاری از کارگران مشکل ساز می شود. هنگام تماس با بازرسی کار یا دادستانی، به متقاضی در اثبات نقض واقعی حقوق وی کمک می شود. معمولاً به عنوان مدرکی مبنی بر پرداخت دستمزد در پاکت، ممکن است به عنوان مدرک عمل کند.

جنبه اخلاقی قضیه

علاوه بر جنبه مادی مسائل، کارکنان اغلب ادعای غرامت اخلاقی دارند که دریافت می شود از نظر قضایی.

میزان خسارت معنوی را می توان با توافق طرفین در قرارداد استخدامی یا جمعی تعیین کرد. در عین حال ، هیچ کس کارمند را از اظهار منع نمی کند هر مقدار از این غرامت.

محاسبه غرامت معنوی عدم پرداخت دستمزد با در نظر گرفتن شرایط پرونده و همچنین میزان تقصیر مدیر توسط دادگاه انجام خواهد شد. تاکید اصلی در این مورد بر معقول بودن خواهد بود.

پیش پرداخت

طبق قانون باید دستمزد کارمند پرداخت شود دوبار در ماه. یکی از این قسمت ها پیش پرداخت است. برخی از کارفرمایان این پرداخت را جدی نمی گیرند و اغلب آن را به تعویق می اندازند و اصلا پرداخت نمی کنند. در واقع عدم پرداخت پیش پرداخت تلقی می شود نقض قانون.

بنابراین، کارفرما در کنار مسئولیت عدم پرداخت درآمدهای پایه، ممکن است با عواقبی برای عدم پرداخت پیش دستمزد مواجه شود. در قبال این عمل، کارفرما ممکن است مسئول باشد ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که در بالا مورد بحث قرار گرفت.

اگر حقوق یا منافع شما در منطقه است روابط کارگرینقض شدند، نیازی به ایستادن و بدون مجازات گذاشتن کارفرما نیست. برای کمک با وکلای ما تماس بگیرید، و ما به شما کمک خواهیم کرد که متخلف را به عدالت بسپارید و حقوق خود را به عنوان یک کارمند احیا کنید.

طبق قسمت 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر کس حق دارد برای کار بدون هیچ تبعیضی و کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال، دستمزد دریافت کند.

ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که در مدت زمان تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار و قراردادهای کار ، کل مبلغ دستمزد را به کارکنان بپردازد. .

در عین حال، جریان قانون روسیهمجموعه ها انواع مختلفمسئولیت کارفرمایان در قبال عدم پرداخت دستمزد به کارکنان.

رئیس یک سازمان با رها کردن یک شخص از طریق عدم پرداخت دستمزد بدون معیشت، مرتکب جنایت علیه شخص به عنوان یک فرد و بر خلاف قوانین تعیین شده در فدراسیون روسیه می شود. لازم به ذکر است که موارد مکرر عدم پرداخت دستمزد در این کشور مشاهده می شود سازمان های تجاری. این شرایط عمدتاً به دلایل زیر است: حل مشکلات مالی فعلی به هزینه دستمزد کارگران، کسب سود از سرمایه گذاری موقت. پولو غیره.

طبق ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه، اشخاصی که به دلیل نقض قوانین کار مقصر هستند مشمول مسئولیت انضباطی، مادی مدنی، اداری و کیفری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، هستند.

مسئولیت اداری کارفرما در قبال عدم پرداخت دستمزد

طبق ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، افرادی که مرتکب نقض قوانین کار، از جمله تأخیر در پرداخت دستمزد شده اند، ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شوند. به عنوان اقدامات مسئولیت، قانونگذار اعمال جریمه اداری را پیش بینی می کند:

• برای مقامات به مبلغ یک هزار تا پنج هزار روبل؛
• برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از هزار تا پنج هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.
• برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

نقض مکرر قانون کار و حمایت از کار در مدت یک سال توسط یک مقام رسمی که قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابه مورد مجازات اداری قرار گرفته است مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است (بند 3 ماده 4.5 و بند 2 ماده 5.27 قانون. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مسئولیت کیفری کارفرما به دلیل عدم پرداخت دستمزد

تنظیم مسئولیت کیفری برای عدم پرداخت دستمزد به هنر واگذار شده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

1. مسئولیت عدم پرداخت جزئی دستمزد (بند 1 ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه).
در صورت عدم پرداخت جزئی (کمتر از نصف مبلغ) دستمزد، بیش از سه ماه،به خاطر منافع شخصی یا خودخواهانه انجام شده است.
موضوع جرم رئیس سازمان، کارفرما - یک فرد، رئیس شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان است.

تنبیه:
- جریمه نقدی تا سقف یکصد و بیست هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر یک سال.

یا محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیتهای خاص تا یک سال.

یا کار اجباری تا دو سال،

یا حبس تا یک سال.

2. مسئولیت عدم پرداخت کامل دستمزد (بند 2 ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه).
در صورت عدم پرداخت کامل دستمزد بیش از دو ماهو همچنین پرداخت دستمزد برای بیش از دو ماه به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال که به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی انجام شده است.

موضوع جرم رئیس سازمان، کارفرما - یک فرد، رئیس شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان است.

تنبیه:

• جریمه نقدی از یکصد هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر سه سال.
• یا کار اجباری برای مدت حداکثر سه سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی پست های خاص یا انجام فعالیت های خاص برای مدت حداکثر سه سال،
• یا حبس تا سه سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های معین به مدت حداکثر سه سال.

3. اعمال ذکر شده در بالا که منجر به عواقب شدید شد (بند 3 ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

تنبیه:

• جریمه نقدی از دویست هزار تا پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت یک تا سه سال.
• یا حبس از دو تا پنج سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا مدت پنج سال.

موضوع جرم طبق ماده. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، فقط می تواند یک شخص کاملاً تعریف شده - رئیس یک سازمان، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان یا یک کارفرما - یک فرد وجود داشته باشد.

در صورتی که رئیس سازمانی با استفاده از وجوه دریافتی شرکت، معوقات مزدی کارکنان را پرداخت نکند، بلکه این وجوه را صرف نیازهای اقتصادی کند، در این صورت موضوع اخیر جرم بوده و مشمول مسئولیت کیفری است.

اگر رابطه کار نبود، بلکه قانون مدنی دیگر بود، رئیس سازمان مشمول مسئولیت کیفری طبق ماده. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

تحمیل مسئولیت اداری رئیس یک سازمان به دلیل عدم پرداخت دستمزد، مانعی برای متحمل شدن مسئولیت کیفری این سازمان بر اساس ماده 11 نیست. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد می توانید با درخواست رفع تضییع حقوق خود با مدیر تماس بگیرید و در غیر این صورت با بیانیه ای با مقامات انتظامی تماس بگیرید تا مدیر را به مسئولیت کیفری برساند. اگر این سند به درستی تنظیم شود، به احتمال زیاد، مدیریت با شما تماس خواهد گرفت. به وعده های پرداختی در ماه یا سه ماهه آینده نباید اعتماد کرد. تأیید واقعی قصد مدیریت سازمان برای پرداخت بدهی شما، پرداخت بدهی است، اگر نه همه، حداقل بخشی از آن.

کارمند روش دیگری نیز برای تأثیرگذاری بر کارفرما دارد که به ویژه در صورت وجود بدهی به تعداد قابل توجهی از کارمندان مؤثر است. کارمند می تواند از حق مقرر در قسمت 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کند و در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز کار را متوقف کند. بسیار مهم است که این وضعیت را به درستی چارچوب بندی کنید اسناد مکتوب- لازم است تعلیق کار به دلایل مشخص شده کتباً به کارفرما اعلام شود. لطفاً توجه داشته باشید که یک کارمند می تواند کار را تا زمان پرداخت آن متوقف کند، صرف نظر از اینکه کارفرما مقصر است (بند 57 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 2 در 17 مارس 2004).

تعلیق کار مجاز نیست:

• در دوران حکومت نظامی و وضعیت اضطراری؛
• در ارگان ها و سازمان های نظامی مسئول تأمین امنیت دفاعی و دولتی کشور، امداد و نجات اضطراری، جستجو و نجات، آتش نشانی، کار برای پیشگیری یا رفع بلایای طبیعی و شرایط اضطراری، در سازمان های مجری قانون؛
• کارمندان دولت؛
• در سازمان هایی که مستقیماً به ویژه خدمات می دهند گونه های خطرناکتجهیزات تولید. در عین حال، کارکنان چنین سازمان هایی که حق پرداخت به موقع و کامل دستمزد آنها نقض شده است، می توانند به کمیسیون شکایت کنند. اختلافات کارگریبه دادگاه یا نهادهای نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین کار (تعریف دادگاه قانون اساسی RF مورخ 19 اکتبر 2010 N 1304-О-О);
• کارمندی که در تامین معیشت مردم (تامین انرژی، تامین گرمایش و گرما، تامین آب، تامین گاز، ارتباطات، آمبولانس و ایستگاه های مراقبت های پزشکی اورژانس) مشارکت دارد.

در مدت تعلیق کار، کارمند حق غیبت از محل کار را دارد. کارمندی که در طول مدت تعلیق در ساعات کاری خود از محل کار غیبت کرده است، پس از دریافت اخطار کتبی کارفرما مبنی بر آمادگی برای پرداخت دستمزد تأخیر در روز کاری موظف است حداکثر تا روز کاری بعد به کار خود بازگردد. کارمند به سر کار برمی گردد

از ماده ۲۳۶ قانون کار برمی‌آید که در صورت تأخیر در پرداخت مزد، کارفرما مکلف است آن را با سود (غرامت پولی) به میزان مقرر در ماده پرداخت کند. میزان غرامت پولی پرداختی به کارمند ممکن است با توافق جمعی افزایش یابد.

بنابراین، مسئولیت مالی کارفرما برای تأخیر در پرداخت دستمزد نه تنها شامل جبران درآمدهای دریافتی توسط کارمند، بلکه همچنین پرداخت سود اضافی (غرامت پولی) است. این معیار مسئولیت کارفرما صرف نظر از اینکه آیا کارمند از حق تعلیق کار استفاده کرده است یا خیر رخ می دهد. علاوه بر این، از آنجایی که قانون کار به طور خاص چیز دیگری را پیش بینی نکرده است، کارمند حق دارد میانگین درآمد خود را برای کل زمان تاخیر در پرداخت، از جمله دوره تعلیق وظایف کاری خود، حفظ کند.

بر اساس موارد فوق، کارمندی که به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز مجبور به تعلیق کار می شود، کارفرما موظف است آنچه را که دریافت نکرده است، جبران کند. درآمد متوسطبرای کل دوره تاخیر او در پرداخت سود (غرامت پولی) به مبلغ تعیین شده توسط هنر. 236 قانون کار.

حداقل مبلغ غرامت نباید کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه در دوره تاخیر در رابطه با مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده باشد، از روز بعد شروع می شود. روز پس از دوره پرداخت مقرر و پایان یافتن به روز تسویه واقعی (شامل). بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند حداقل اندازهغرامت پولی. مقدار غرامت پولی ممکن است افزایش یابد در صورتی که این امر توسط شرایط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

در صورت عدم پرداخت به کارمند، همزمان با بازپرداخت بدهی، غرامت پولی مطابق با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، وی می تواند با تقاضای جذب کارفرما به دادگاه مراجعه کند. مسئولیت مالیدر مورد پرداخت سود برای دستمزد تاخیر.

تعهد کارفرما به پرداخت غرامت نقدی از اولین روز تاخیر در پرداخت ها ناشی از کارمند است و به دلیل تقصیر او نیست.

از هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که غرامت پولی برای پرداخت های کارمند محاسبه می شود، یعنی. برای مبالغ دریافتی پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی. غرامت پرداخت شده بر اساس بند 3 ماده، درآمد معاف از مالیات است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، صرف نظر از اینکه در یک جمعی یا قرارداد استخدامیا نه. اگر غرامت مشخص شده از حداقل مبلغ تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز کند، مبلغ اضافی نیز مشمول مالیات بر درآمد نمی شود. اشخاص حقیقی(نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 28 نوامبر 2008 N 03-04-05-01/450).

برای حمایت از حقوق نقض شده در پرداخت به موقع و کامل دستمزد، کارکنان حق دارند به بازرسی کار دولتی مراجعه کنند. سنت پترزبورگ، به بخش کمیته تحقیقات روسیه برای سنت پترزبورگ، به دادستانی منطقه در محل کارفرما یا به دادگاه.