سود حاصل از جوجه های گوشتی تجارت برای پرورش جوجه های گوشتی در مزرعه فرعی. جنبه های مهم راه اندازی کسب و کار مرغ

شهروندان در طول زندگی کاری خود بیش از یک بار با شرایط جدایی روبرو می شوند. روابط کارگری. اغلب ما مجبوریم با ابتکار کارمند با ترک شرکت روبرو شویم. در عین حال، شما باید بتوانید چنین عبارتی را به درستی بنویسید. این مقاله نحوه پر کردن صحیح درخواست ترک کار به درخواست یک کارمند را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، نمونه هایی از این گونه اسناد نیز در سال 2019 ارائه خواهد شد.

قانون فرم درخواست فسخ قرارداد کار را تنظیم نمی کند. کارمند حق دارد آن را به هر سبکی بسازد. با این حال، برخی از نکات را باید در نظر گرفت:

• به صورت نوشتاری ساده (ترجیحاً در دست خودتان، در همان زمان مجاز) تهیه شده است فرم چاپی) معمولا روی یک برگه A4.
• در بالا، در سمت راست برگه، درخواست تجدیدنظر با نشان دادن موقعیت، نام کامل، نام موسسه و غیره نمایش داده می شود.
• در زیر در همان بخش برگه مشخص شده است که درخواست از چه کسی ارسال می شود که موقعیت و نام کامل را نشان می دهد.
• متن قصد فرد شاغل را برای ترک شغل خود بیان می کند.
• در پایان سند تاریخ درخواست کتبی و امضای متقاضی نمایش داده می شود.

سند تکمیل شده می تواند به صورت شخصی یا از طریق ارسال شود اداره پستارتباط، ارسال آن از طریق پست سفارشیبا اخطار زمان اخراج با در نظر گرفتن زمان تحویل نامه نشان داده شده است. درخواست پذیرفته شده باید در دفتر پرسنل یا در دفتر پذیرش مؤسسه با زمان ارائه سند درج شده در مجله نامه های دریافتی ثبت شود.

قانون کار روسیه چندین روش را برای قطع روابط کار تنظیم می کند، از جمله به ابتکار کارمند (بخش 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

ممکن است دلایل مختلفی برای شکستن توافق وجود داشته باشد:

• در حال حرکت.
• موقعیت جدید و سودآورتر
• موقعیت های خانوادگی

دلایل ذکر شده برای فسخ قرارداد رایج ترین هستند زیرا:

• فرآیند خاصی لازم نیست.
• کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت هنگام خروج نمی کند.
• هیچ نیازی به دلایل معتبر برای فسخ قرارداد وجود ندارد.

علاوه بر این، یک کارمند می تواند به درخواست خود در لحظات زیر استعفا دهد:

• کارمند حق دارد در هر زمان به صلاحدید خود رابطه کاری را خاتمه دهد، اما یک روز قبل از آن موظف است حداکثر 2 هفته قبل درخواست کتبی را ثبت کند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای مدیران این زمان به یک ماه افزایش یافته است.
• اگر کارمندی در دوره آزمایشی استخدام شود، حق دارد 3 روز قبل استعفای خود را به مدیریت اطلاع دهد.
• از جمله اینکه در صورت توافق بین کارفرما و کارمند، کارمند ممکن است با توافق طرفین استعفا دهد. در این روش اخراج، متقاضی ممکن است به مدت 14 روز کار نکند که توسط قانون تنظیم شده است.
• کارمند حق دارد در طول دوره مرخصی به ابتکار خود استعفا دهد. ضمناً اگر در مرخصی درخواست انصراف از کار ارائه شود، نیازی به قطع مرخصی وی نیست.
• همچنین کارمند می تواند پس از اتمام مرخصی رابطه کاری خود را قطع کند. لازم به ذکر است اعطای مرخصی با اخراج در پایان آن حق و نه تکلیف رئیس موسسه است. در این صورت آخرین روز استراحت، روز قطع رابطه کار است.
• قطع رابطه کار در طول بیماری کارمند امکان پذیر است. قانون چنین برکناری را به ابتکار رئیس موسسه ممنوع کرده است.

قانون کار فدراسیون روسیه اشکال خاتمه روابط کار را به درخواست کارمند تعیین نمی کند، با این حال، روش خاصی برای اخراج وجود دارد.

اگر کارمندی تصمیم به ترک کار داشته باشد، این حق را دارد که در هر زمانی بدون توضیح دلیل تصمیم خود این کار را انجام دهد. برای این کار باید استعفا نامه ثبت کنید. برنامه به سبک رایگان طراحی شده است، اما اگر از آماده سازی صحیح آن مطمئن نیستید، می توانید یک نمونه را دانلود کنید.

طبق استانداردهای قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند موظف است 2 هفته قبل از زمان مورد نظر ترک کار (به استثنای مواردی که توسط قانون مشخص شده است) تصمیم خود را برای فسخ قرارداد کار به مدیریت اطلاع دهد. هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند که دوره 14 روزه از روز بعد از روزی که مدیریت درخواست را ثبت می کند شروع می شود. یعنی اگر سندی در 18 ثبت شده باشد از 19 2 هفته حساب می شود.

اگر کارمند تاریخ مشخصی از خاتمه رابطه کاری را در برنامه بنویسد وضعیت قابل درک تر تعیین می شود.

در اینجا دو نمونه وجود دارد:

1. یک کارمند می نویسد: "... از شما می خواهم که من را از 19 فوریه 2018 اخراج کنید..."ممکن است اختلافی در اینجا ایجاد شود - چه تاریخی باید دستور را در 18 یا 19 صادر کرد. مطابق با رویه قضاییآخرین روز کاری 19 فوریه خواهد بود.
2. کارمند می نویسد: «... از شما می خواهم که مرا اخراج کنید 17 فوریه 2019 …" در این مثال، تاریخ فسخ 17 فوریه خواهد بود.

همان ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که ممکن است توافقی بین کارمند و رئیس موسسه در مورد زمان خاصی برای قطع رابطه کار قبل از پایان دوره کار وجود داشته باشد. در این گزینه کارمند با توافق طرفین اخراج می شود و تاریخ اخراج باید در درخواست قید شود.

اگر کارمندی به صورت آزمایشی استخدام شود، 3 روز قبل از خروج حق فسخ قرارداد کار را دارد.

صرف نظر از شرایط قرارداد کار، شما می توانید در هر زمان بدون انجام یک دوره 14 روزه در صورت وجود شرایط تخفیف دهنده پیش بینی شده در هنر، استعفا دهید. 38 قانون کار:

• نقل مکان به منطقه دیگری از محل سکونت.
• انتقال همسر به محل کار در منطقه دیگر.
• پذیرش در یک موسسه آموزشی.
• عدم امکان زندگی در این منطقهطبق گواهی پزشکی
• بارداری.
• مراقبت از کودک زیر 14 سال یا کودک معلول.
• نظارت بر یکی از اعضای بیمار خانواده یا یک فرد ناتوان از گروه یک.
• بازنشستگی.
• درخواست برای شغل دیگری بر اساس مسابقه.

• دلایل معتبر دیگر (مثلاً عدم توانایی در حفظ رابطه شغلی به دلایل بهداشتی که با گواهی پزشکی تأیید شده است).

در هر یک از گزینه های فوق، کارمند موظف است مواد پشتیبانی را در اختیار مدیر قرار دهد. در چنین شرایطی، مدیریت موظف است کارمند را در مدت ذکر شده در سند اعلام شده آزاد کند.

آیا امکان پس گرفتن استعفانامه وجود دارد و چگونه؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، لغو نامه استعفای ارسال شده با تصمیم خود در آخرین روز کاری مجاز است. مدیر، به استثنای موارد نادر، حق ندارد از این امر به کارمند خودداری کند. در زیر در مورد ویژگی های ابطال سند اخراج اعلام شده به شما خواهیم گفت.

درخواست قطع رابطه استخدامی چگونه پس گرفته می شود؟

قانونگذار تعیین نکرده است که انصراف از درخواست به چه صورت انجام می شود:

• این را می توان با ثبت درخواست ابطال انجام داد.
• با تماس تلفنی.
• با ارسال اطلاعیه به پست الکترونیکو غیره.

مهم است که سند بررسی به دست مخاطب برسد و کارمندی که بررسی را ارائه کرده است تأیید این موضوع را داشته باشد (در موارد بحث برانگیز). بنابراین، بهتر است بازخورد کتبی ارسال شود.

اگر کارمندی مشکوک است که مدیریت ممکن است نامه انصراف از استعفا را ثبت نکند، بهتر است سند را از طریق پست سفارشی ارسال کند. در این مورد، تاریخ ارسال نامه، تاریخ دریافت اخطار استعفا است. مدیر با دریافت چنین سندی نمی تواند فرد را اخراج کند.

با این حال، برای هر قانون استثنا وجود دارد. بیایید در نظر بگیریم که یک کارمند نمی تواند نامه استعفای ارسال شده را لغو کند:

• این قانون تصریح می کند که یک کارمند نمی تواند نامه استعفا را لغو کند اگر جای او توسط کارمند دیگری که به صورت کتبی رسمی شده است گرفته شود که مدیریت طبق قانون فدرال حق امتناع از استخدام را ندارد.
• گزینه بعدی، زمانی که لغو نامه استعفا غیرممکن است، وضعیتی است که مسافر می خواست بعد از تعطیلات کار را ترک کند. در این شرایط، مسافر بالقوه می تواند نامه استعفا را فقط قبل از اولین نامه لغو کند روز مرخصی. در تعطیلات، کارمند این فرصت را از دست می دهد.

نمونه ابطال نامه استعفا.

اگر مدیر درخواست را امضا نکرد چه باید کرد

گاهی اوقات ممکن است شرایطی در مؤسسات ایجاد شود که به دلایلی موقعیت های بحث برانگیز بین مدیریت و کارکنان ایجاد شود.

• مدیریت درخواست را نادیده می گیرد: در این مورد، کارمند باید درخواست را از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کند.
• کارفرما درخواست لغو اخراج را نادیده می گیرد: مانند مورد قبلی، باید یک بررسی از طریق پست ارسال کنید.
• مدیریت به ابتکار خود می خواهد یک کارمند را اخراج کند: در این شرایط لازم است با مقامات قضایی تماس بگیرید (ماده 391 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 395). قانون کار فدراسیون روسیه).
• یک کارفرما فردی را که قبلاً کار کرده بود اخراج کرد: در اینجا نیز باید به دادگاه بروید.

لازم به ذکر است که نباید از مراجعه به مقامات قضایی بترسید، زیرا متقاضی از پرداخت هزینه های دولتی معاف است (ماده 393 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت تخلف مؤسسه، کارمند با غرامت اعاده می شود.

در این ویدیو می توانید با قوانین اخراج به ابتکار خود آشنا شوید.

(ویدئو: «ما جواب را پیدا می کنیم. اخراج توسط به میل خود”)

آیا امکان ارسال درخواست از طریق ایمیل وجود دارد؟

کارمند موظف است اخراج خود را به رئیس موسسه یا کارآفرین فردی اطلاع دهد (بخش 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون تصریح می کند که اخطار پایان کار باید 14 روز قبل از زمان ترک کار با ارائه درخواست کتبی داده شود.

قانون کار فدراسیون روسیه این فرصت را برای کارمند فراهم می کند که بدون کار کردن کار را ترک کند. شرایط تسهیل کننده برای چنین خروج فوری از شرکت مورد نیاز است. مثلاً ثبت نام در تحصیل، بازنشستگی، تخلف توسط مدیر قرارداد استخدامو غیره.

به عنوان یک قاعده، درخواست خاتمه کار شخصاً توسط کارمند ارائه می شود، اما گاهی اوقات شرایطی ایجاد می شود که کارمند تصمیم می گیرد در تعطیلات یا به دلیل بیماری کار را ترک کند. در چنین شرایطی، استفاده از روش های اطلاع رسانی از راه دور به مدیریت مجاز است (نامه روسترود مورخ 09/05/2006 شماره 1551-6).

چنین روش هایی برای ارسال درخواست عبارتند از:

• ارسال پستی سند ثبت شده همراه با اطلاع رسانی.
• تلگرام
• ایمیل با امضای الکترونیکی
• روشهای دیگری که امکان تعیین واقعیت دریافت درخواست و تاریخ ثبت آن را فراهم می کند.

ارسال استعفا نامه از طریق ایمیل به شرط امضا امکان پذیر است امضای الکترونیکدرخواست کننده. چنین درخواست الکترونیکی برای خاتمه روابط کاری، که با امضای الکترونیکی تأیید شده است، به سندی معادل درخواستی تبدیل می شود که روی یک تکه کاغذ تنظیم شده است (قانون فدرال شماره 63-FZ مورخ 04/06/2011).

به نظر می رسد که چه چیزی می تواند ساده تر از اخراج داوطلبانه باشد؟ کارمند درخواستی را ارسال می کند، افسران منابع انسانی اخراج را رسمی می کنند. با این حال، حتی در اینجا گاهی اوقات سوالاتی مطرح می شود. بیایید آن را بفهمیم.

از یک طرف، دپارتمان های منابع انسانی تمام تلاش خود را برای کاهش جابجایی کارکنان انجام می دهند و از ابزارهای مختلف برای به حداقل رساندن تعداد اخراج در بین آن دسته از کارکنانی که مناسب سازمان هستند، استفاده می کنند. از سوی دیگر، وقتی مشخص می شود که کارمند "جایگاه" ندارد، اقدامات افسران پرسنل کاملاً متضاد می شود - کارمند متوجه می شود که وقت آن است که سازمان را ترک کند. در این مورد، رسمیت بخشیدن به اخراج طبق قانون و جلوگیری از اشتباه بسیار مهم است.

بیایید به نحوه صحیح اخراج یک کارمند به درخواست خود نگاه کنیم.

مرحله 1: ما یک بیانیه پایان کار از کارمند دریافت می کنیم و بررسی می کنیم که آیا هر گونه ویژگی در تاریخ هشدار وجود دارد یا خیر

تصمیم به استعفا باید به طور داوطلبانه توسط کارمند گرفته شود. اگر مدیریت یک سازمان فوراً از یک کارمند دعوت کند تا "به میل خود" بیانیه ای بنویسد و او را تحت یک مقاله تهدید به اخراج کند (به دلیل غیبت، عدم صلاحیت حرفه ای و غیره)، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند و ثابت کند که او مجبور شد استعفانامه بنویسد.

اگر کارمندی تمایل به درگیری دارد، بهتر است در حضور شاهدان وفادار به کارفرما در مورد اخراج وی صحبت کنید، که اگر کارمند به دادگاه مراجعه کند، می تواند تأیید کند که هیچ فشاری بر کارمند وجود نداشته است. .

بنابراین، کارمند تصمیم به ترک کار گرفت. اکنون باید یک برنامه بنویسید. مطابق با بخش اول هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه) در صورتی که کارفرما به طور کتبی به کارفرما هشدار داده باشد، حق فسخ قرارداد کار برای کارمند ایجاد می شود.

کارمند به میل خود به هر شکلی استعفا نامه می نویسد. اما نکاتی وجود دارد که باید بررسی شود تا در آینده مشکلی پیش نیاید.

ما درخواست را از نظر صحت بررسی می کنیم

■ کارمند باید خودش درخواست بنویسد.هر دو فرم و اظهارات دست نویس مناسب هستند - نکته اصلی این است که امضا دست نویس است.

اگر کارمند درخواست را ننوشته یا شخص دیگری برای کارمند درخواست نوشته باشد (مثلاً یکی از بستگان یا یک متخصص منابع انسانی)، این یک تخلف خواهد بود و ممکن است منجر به اعاده به کار در محل کار شود (برای مثال به درخواست تجدیدنظر مراجعه کنید. تعیین نیژنی نووگورود دادگاه منطقه ایمورخ 29 مارس 2016 در پرونده شماره 33-3645/2016). اگر کارمندی نمی تواند برای نوشتن نامه استعفا ظاهر شود، باید برای شخصی وکالتنامه محضری صادر کند یا درخواست را از طریق پست ارسال کند.

■ درخواست باید حاوی یک درخواست واضح برای اخراج باشد(«از شما می خواهم که من را اخراج کنید»، «از شما می خواهم که قرارداد کار را فسخ کنید» و غیره). این اتفاق می افتد که کارمندان در مورد شرایط کار شکایت می نویسند و کارفرما این شکایت را به عنوان درخواست اخراج درک می کند. بنابراین، اگر چنین سندی را دریافت کردید، از کارمند بخواهید توضیح دهد (و اضافه کند) دقیقاً چه چیزی را درخواست می کند - او را اخراج کنید یا توجه خود را به مشکلاتی که به نظر او به وجود آمده جلب کنید.

■ کارفرما باید درخواست اصلی را داشته باشد، کپی یا اسکن کار نخواهد کرد. اگر درخواست اصلی اخراج از بین برود، بعید است که بتواند قانونی بودن اخراج را اثبات کند (به عنوان مثال، به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 24 مارس 2014 در پرونده شماره 33-6364 مراجعه کنید. /2013). اگر الکترونیکی وجود نداشته باشد، این امر در مورد کارگران از راه دور نیز صدق می کند امضای دیجیتالی(ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

■ درخواست باید تاریخ دقیق اخراج را مشخص کند.این برای تعیین دوره هشدار مهم است.

بسته به موقعیت، یک درخواست را تکمیل می کنیم

1. کارمند بدون ذکر تاریخ اخراج، اما با ذکر تاریخ تشکیل پرونده، درخواست ارائه می کند.(مثال 1).

کارمند در تاریخ 2017/05/17 (چهارشنبه) درخواست ارسال می کند، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، آخرین روز کار او (روز اخراج) 2017/05/31 (چهارشنبه) خواهد بود، در حالی که غیر از کار کردن و تعطیلاتدر مهلت اطلاع رسانی برای اخراج گنجانده شده است. اگر درخواست حاوی تاریخ ثبت باشد، کارفرما قوانین مندرج در هنر را اعمال می کند. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، و کارمند را پس از دو هفته اخراج می کند.

رویه قضایی تأیید می کند: اگر کارمند تاریخ اخراج را در درخواست مشخص نکند، کارفرما فقط پس از 2 هفته حق دارد او را در این مورد اخراج کند (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اومسک در تاریخ 27 ژانویه 2016 مراجعه کنید. شماره 33-574/2016).

2. کارمند درخواستی را با ذکر تاریخ آخرین روز کاری ارسال می کند.

گاهی اوقات کارمندان تاریخ آخرین روز کاری را که به طور مستقل بر اساس دوره هشدار 2 هفته ای محاسبه می شود، در برنامه نشان می دهند (مثال 2). با این حال، محاسبه همیشه صحیح نیست، که منجر به سوء تفاهم می شود. به عنوان مثال، یک کارمند محاسبه کرده است که آخرین روز کاری او 1396/05/30 خواهد بود و قبلاً با کارفرمای جدید برای بازگشت به کار در تاریخ 1396/05/31 به توافق رسیده است. با این حال، او اشتباه محاسبه کرد - در 31 مه او باید در محل کار قبلی خود کار کند. بنابراین بهتر است کارمند قبل از نوشتن درخواست، آخرین روز کاری خود را به همراه افسر پرسنل محاسبه کند.

متن بیانیه می تواند اینگونه باشد:

3. کارمند می خواهد قبل از دو هفته استعفا دهد و در درخواست تاریخ مورد نظر آخرین روز کاری را ذکر می کند.

اغلب، کارمندان با درخواست اخراج زودتر، قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی، به کارفرما مراجعه می کنند. در این مورد، کارمند معمولاً تاریخ اخراج را در درخواست نشان می دهد.

در واقع، در صورت توافق هر دو طرف، قرارداد کار را می توان قبل از انقضای مدت اخطار فسخ کرد.

■ اگر مدیر موافقت کندبه طوری که کارمند در مدت اعلان کار نکند، ویزای مناسب صادر می کند (مثال 3).

■ اگر مدیر موافق نیستیک کارمند را قبل از انقضای مهلت اعلان اخراج کنید و چنین ویزا را صادر کنید (مثال 4)، سپس کارمند باید دو هفته کار کند.

4. مدیر می خواهد هر چه زودتر کارمند را اخراج کند تا مجبور نباشد دو هفته کار کند.

گاهی اوقات خود کارفرما می خواهد کارمندی را قبل از اتمام مهلت اخراج کند. با این حال، در این مورد، قانون در سمت کارمند قرار دارد - او حق دارد با پیشنهاد مدیر برای ترک زودهنگام سازمان مخالفت کند و فقط پس از انقضای دوره هشدار می تواند بر اخراج اصرار کند.

اگر کارمند زودتر از دو هفته از تاریخ اخطار بدون رضایت طرفین اخراج شود، ممکن است اخراج غیرقانونی تلقی شود (به تصمیم تجدیدنظر مراجعه کنید. دادگاه عالیجمهوری موردویا مورخ 11 فوریه 2016 در پرونده شماره 33-254/2016).

5. کارمند مایل است قبل از استعفا به مرخصی برود و سپس بدون رفتن به محل کار استعفا دهد.

گاهی اوقات یک کارمند می خواهد به تعطیلات برود و بدون اینکه سر کار برود کار را ترک کند. این در مورد استدر مورد تعطیلات و به دنبال آن اخراج. سپس این باید در برنامه نشان داده شود (مثال 5).

توجه داشته باشید!اگر یک کارمند یک درخواست جداگانه برای استعفا و یک درخواست جداگانه برای مرخصی ارائه دهد، این دیگر یک تعطیلات با اخراج بعدی نیست، بلکه دو فرآیند پرسنلی جداگانه است که به یکدیگر مرتبط نیستند. و هر کدام به شکل خاص خود طراحی شده اند.

ما از فرم های درخواست استفاده می کنیم

اگر سازمان از جابجایی پرسنل بالایی برخوردار است، بهتر است استفاده شود فرم های آمادهبرای درخواست کارمندان برای جلوگیری از مشکلات در تعیین تاریخ اخراج. (مثال 6).

جمله بندی ممکن است متفاوت باشد:

ما روز اخراج را در موارد پیچیده تعیین می کنیم

■ اگر روز اخراج غیر کاری یا تعطیل باشد.این روزها ممکن است اخراج شوید. چیز دیگر این است که ناخوشایند است. در صورت امکان بهتر است روز کاری آخرین روز کاری در اپلیکیشن ذکر شود. در غیر این صورت مجبور خواهید بود:

کارمند را در روز مشخص شده در برنامه اخراج کنید - یعنی کارمندان را در یک روز تعطیل در کار شرکت دهید. خدمات پرسنلیو حسابداری؛

کارمند را در روز کاری بعدی اخراج کنید (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای آرخانگلسک مورخ 11 اوت 2014 در پرونده شماره 33-3916 مراجعه کنید).

■ اگر کارمند در روز اخراج بیمار باشد.اگر کارمندی در روز اخراج بیمار باشد، اخراج قانونی خواهد بود (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولگوگراد مورخ 13 فوریه 2015 به شماره 33-1664/2015 مراجعه کنید). در این صورت، مزایای از کارافتادگی موقت بر اساس گواهی ناتوانی در کار به طور صحیح اجرا شده به کارفرما پرداخت می شود.

توجه داشته باشید

اگر کارمند در حین کار بیمار شود و پس از اخراج همچنان بیمار باشد، مزایای از کار افتادگی موقت پرداخت می شود. سود نیز پرداخت می شود اگر کارمند سابقپس از اخراج بیمار شد، اما ظرف 30 روز تقویمی پس از تاریخ اخراج (قسمت 2 ماده 5) قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"، اصلاح شده است. مورخ 3 ژوئیه 2016، که از این پس قانون فدرال شماره 255-FZ نامیده می شود. این مزایا در صورتی پرداخت می شود که کارمند سابق گواهی ناتوانی در کار را به کارفرما ارائه دهد.

مرحله 2. درخواست کارمند را ثبت کنید

در برنامه ارزش دارد که تاریخ و شماره سند دریافتی را ذکر کنید، این از اختلاف در مورد تاریخ دریافت درخواست جلوگیری می کند.

اگر وضعیت به طور بالقوه متناقض باشد، کارمند ممکن است بخواهد که شماره ورودی و تاریخ روی کپی درخواست قرار داده شود. امتناع از علامت گذاری دریافت برنامه در نسخه درخواستی که نزد کارمند باقی می ماند معنی ندارد، زیرا او می تواند با ارسال درخواست خود از طریق پست چنین تأییدیه ای را دریافت کند. امتناع فقط منجر به وخامت روابط با کارمند و درگیری می شود.

اگر کارمند درخواست را از طریق پست ارسال کرد، از طریق پست سفارشیبا ابلاغ تحویل، تاریخ دریافت آن، تاریخ ابلاغ تحویل نامه محسوب می شود. در این صورت مهلت اخطار اخراج از روز بعد از تاریخ وصول درخواست نامه محاسبه می شود.

توجه داشته باشید

دوره اخطار از لحظه امضای اخطار پستی محاسبه می شود. حتی اگر مکاتبات سازمان مراحل پیچیده ای را طی کند (اول ثبت نام، سپس توزیع بین ادارات) و چند روز پس از دریافت از طریق پست به پیمانکار برسد، این تغییری در دوره اخطار ایجاد نمی کند.

اگر درخواست ارسال شد با نامه ساده، زمان بندی به تاریخ های روی علامت پست بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر نامه ای در 15 می 2017 به اداره پست رسیده باشد و مهر پستی این تاریخ را منعکس کند، دوره هشدار از این لحظه شروع می شود. در این صورت ممکن است سازمان بعداً نامه را دریافت کند.

گاهی اوقات مراحل ثبت نام به تأخیر می افتد که خطر اخراج نابهنگام را نیز افزایش می دهد. بنابراین مهم است که منشی مدارک دریافتی را به محض ورود به سازمان ثبت کند. دفترچه گزارش می تواند بعداً به عنوان مدرکی از تاریخ واقعی دریافت سند ارائه شود.

مرحله 3: ما مطمئن می شویم که هیچ درخواستی برای انصراف از برنامه فسخ دریافت نشده است

حتی اگر کارمندی نامه استعفا نوشته باشد، حق دارد نامه خود را در هر زمانی قبل از انقضای دو هفته از جمله در آخرین روز کاری (یعنی روز اخراج) حتی پس از پایان آن پس بگیرد. روز کاری - یعنی تا ساعت 23:59 .

■ در مورد پس گرفتن برنامهفرم پس گرفتن نامه استعفا ممکن است خودسرانه باشد. با این حال، قانون به طور مستقیم نشان نمی دهد که یک کارمند به چه شکلی می تواند بازخورد ارسال کند - کتبی یا شفاهی.

بنابراین در صورت عدم ابطال کتبی، کارمند می تواند واقعیت ابطال استعفانامه را در دادگاه از طرق دیگری ثابت کند. به عنوان مثال، شاهدانی را جذب کنید که تأیید کنند که او درخواستی را به صورت شفاهی ارائه کرده است، اما افسر پرسنل درخواست را نپذیرفته است.

با این حال، بازخورد کتبی همچنان ارجح است (مثال 8).

کارمند حق دارد قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی از طریق پست بازخورد ارسال کند.

در عین حال، برخی از دادگاه ها معتقدند که کافی است کارمند درخواست را قبل از مهلت مقرر ارسال کند (به حکم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 17 آوریل 2014 در پرونده شماره 4g/7-2982/14 مراجعه کنید)، در حالی که برخی دیگر معتقدند که لازم است کارفرما چنین درخواستی را قبل از پایان دوره دریافت کند (به حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری چوواش در تاریخ 29 سپتامبر 2014 در پرونده شماره 33-3461/2014 مراجعه کنید). در هر صورت، دادگاه بررسی می کند که آیا کارمند واقعاً می خواهد بماند یا در تلاش است از حق خود سوء استفاده کند (به حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 8 اکتبر 2015 در پرونده شماره 33-33824/2015 مراجعه کنید).

■ چه زمانی کارفرما حق دارد پس گرفتن درخواست را نپذیرد؟اگر کارمند دیگری به صورت کتبی برای جایگزینی کارمند از طریق انتقال دعوت شود (بخش چهارم ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه) بررسی ممکن است در نظر گرفته نشود. کارفرمایان اغلب به این واقعیت توجه نمی کنند که نامزد جدید باید قبلاً از شغل قبلی خود اخراج شود. سپس، در واقع، پس گرفتن درخواست را می توان رد کرد، اما در موارد دیگر، دادگاه کارمند را در محل کار خود بازگرداند (به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای استاوروپل در تاریخ 12 ژوئیه 2016 در پرونده شماره 33-4148/2016 مراجعه کنید).

اخراج به درخواست خود غیرقانونی تلقی می شود در صورتی که کارمند درخواست خود را پس گرفته باشد، اما کارمند دیگری قبلاً برای جایگزینی او دعوت شده باشد و با همان کارفرما رابطه کاری داشته باشد (به حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ مه مراجعه کنید. 31، 2013 شماره 5-KG13-43).

مرحله 4: یک دستور اخراج را ثبت کنید

فسخ قرارداد کار به دستور کارفرما (بخش اول ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) حداکثر تا آخرین روز کار کارمند رسمی می شود. دستور اخراج در فرم T-8، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی 5 ژانویه 2004 شماره 1 یا در قالب سازمان تنظیم شده است.

اگر در آخرین روز کاری دستوری وجود نداشته باشد و کارمند روز بعد به کار خود ادامه دهد، اخراج صورت نگرفت، حتی اگر کارمند درخواستی ارائه کرده باشد.

می توانید زودتر سفارش دهید، یعنی نه در روز آخر کار، بلکه مثلاً 2-3 روز یا حتی 1-2 هفته قبل. این یک خطا نخواهد بود (برای مثال به حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری کومی مورخ 29 اکتبر 2015 در پرونده شماره 33-5945/2015 مراجعه کنید).

توجه داشته باشید

در صورتی که کارمندی استعفانامه ای ارائه کرده باشد، اما کارفرما دستوری صادر نکرده باشد، کارمند که آخرین روز کاری خود را انجام داده است، حق دارد روز بعد سر کار نرود.

اگر کارفرما دستوری صادر نکرد ، یعنی روند ثبت اخراج را نقض کرد ، کارمند می تواند جبران خسارت معنوی را جبران کند (به عنوان مثال ، به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک در تاریخ 26 اوت 2015 در پرونده شماره مراجعه کنید. 33-9181).

حکم اخراج ممکن است به این شکل باشد (مثال 9).

کارمند باید در آخرین روز کاری در مقابل امضا با حکم اخراج آشنا شود. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را به او ارائه دهد.

اگر به دلایلی کارمند از آشنایی با دستور امتناع کرد یا به نظر نمی رسد دستور را امضا کند، دو شاهد را دعوت کنید و یک عمل امتناع از آشنایی یا اقدامی مبنی بر عدم حضور کارمند برای امضای دستور تنظیم کنید. مثال 10).

ضمناً در ترتیب زیر خط اطلاعات کارمند در صورت امتناع یا عدم حضور وی موارد زیر باید نوشته شود:

مرحله 5: تکمیل کارت زمان کار

یک برگه زمانی (در فرم های T-12، T-13 یا در فرم تایید شده توسط سازمان) باید برای هر کارمند در روز اخراج پر شود (مثال 11). بهتر است این کار را از قبل انجام دهید (2-3 روز قبل) تا حسابداری وقت برای محاسبه فرد اخراج و انتقال داشته باشد. دستمزدو غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهحداکثر تا روز اخراج

مرحله 6: بررسی تحویل اموال و اسناد

کارمند باید حداکثر تا روز اخراج اموال و مدارک شرکت را مسترد و طبق گواهی قبولی پرونده ها را تحویل دهد. اگر کارمند از انتقال اسناد یا اموال امتناع ورزد، باید اقدام مربوطه تنظیم شود.

اغلب، کارفرمایان استرداد اموال و اسناد را در قالب یک برگه کنارگذر رسمی می کنند - سندی که در آن کارمند امضا می کند که این یا آن ملک یا اسناد را تحویل داده است (مثال 12).

بخش منابع انسانی (V) بخش هایی را که مدیران آنها باید برگه را امضا کنند علامت می زند:

مدیر فوری، بخش پرسنل، حسابداری، خدمات امنیتی (گذرنامه) - برای همه کارمندان؛

بخش فناوری اطلاعات، بخش اداری (کارت سوخت)، بخش قانونی- برای کارگران خدمات فنی و مهندسی.

انبار، متخصص ایمنی شغلی - برای کارگران؛

مدیر کل - برای معاونان و روسای ادارات.

قانون به هیچ وجه موضوع واگذاری اموال و اسناد را به استثنای افراد مسئول مالی تنظیم نمی کند. هنگام برکناری یک فرد مسئول مادی، سازمان موظف است فهرستی را با مستندات مناسب از نتایج آن انجام دهد (بند 1.5). رهنمودهادر مورد موجودی اموال و تعهدات مالی، تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13 ژوئن 1995 شماره 49، با اصلاحیه. مورخ 08.11.2010). به عنوان مثال، می توانید یک عمل پذیرش و انتقال امور و اموال را تنظیم کنید (مثال 13).

بنابراین، ما معتقدیم که کارفرما می تواند از برگه بای پس برای تأیید استرداد اموال و اسناد کارمند استفاده کند. اما کارفرما حق ندارد در صورت عدم استرداد اموال یا اسناد، اخراج کارمند را به تاخیر بیندازد. در شرایط بحث برانگیز، کارفرما باید علیه کارمند برای استرداد اموال یا اسناد شکایت کند.

قبل از اینکه کارمند سازمان را ترک کند، بررسی کنید که آیا امضای کارمند روی اسنادی است که قرار بود امضا کند، به ویژه:

در قرارداد کار و توافقات اضافیبه آن (کپی سازمان)، شرح شغل(در حضور)؛

در تمام دستورات مربوط به کارمند؛

در شیت (مجلات) آشنایی با محلی آئین نامهسازمان های تاثیر گذار وظایف شغلیکارمند

اگر در هیچ سندی امضا وجود ندارد، باید از کارمند بخواهید امضا کند.

مرحله 7: دفترچه استخدام را پر کرده و صادر کنید

کارفرما موظف است در روز اخراج برای کارمند دفترچه کار صادر کند. درج در مورد خاتمه قرارداد کار در آخرین روز کار در کتاب کار انجام می شود که با امضای کارمند مسئول، مهر کارفرما و امضای کارمند اخراج شده تأیید می شود (بند 35 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16/04/2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه، از این پس - قوانین نگهداری و ذخیره کتاب کار (مثال 14) ). اگر کارمند از امضای خود امتناع کند کتاب کار، تنظیم یک عمل ضروری است (مثال 15).

در صورتی که کارمند برای تحویل گرفتن دفترچه کار خود حاضر نشود، باید قبل از پایان روز اخراج در مورد لزوم تحویل گرفتن دفترچه کار یا رضایت به هر شکل کتبی برای ارسال آن از طریق پست (قسمت ششم) مطلع شود. ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). اطلاعیه باید ارسال شود با نامه ای ارزشمندبا اطلاع از تحویل به تمام آدرس های شناخته شده کارمند.

به توجه کارمند

اگر کارمندی نتواند برای دفترچه کار حاضر شود، حق دارد از کارفرما بخواهد که آن را از طریق پست به آن ارسال کند توسط کارمند مشخص شده استنشانی. برای انجام این کار، باید درخواستی را شخصاً به کارفرما ارسال کنید یا آن را از طریق پست به همراه فهرست پیوست ها ارسال کنید (مثال 16).

پس از دریافت دفترچه کار ، کارمند در دفتر ثبت دفترچه کار امضا می کند و برای آنها درج می کند (بند 41 آیین نامه نگهداری و ذخیره دفترچه کار) که گواهی بر صدور آن خواهد بود. اگر دفترچه کار از طریق پست ارسال شده است، باید در این مورد در دفتر حسابداری یادداشت کرده و تاریخ ارسال را ذکر کنید. همچنین می توانید شماره های رسید پستی را مشخص کنید.

مرخصی به دنبال اخراج.در این مورد، تاریخ اخراج آخرین روز تعطیلات خواهد بود (بخش دوم ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی، دفترچه کار در آخرین روز کاری قبل از شروع مرخصی صادر می شود. اما تاریخ اخراج باید مطابق حکم اخراج در دفتر کار درج شود. پرداخت نهایی نیز در آخرین روز کاری (تعریف دادگاه قانون اساسی RF مورخ 25 ژانویه 2007 شماره 131-О-О، نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1).

مرحله 8: ما یک کارت کارمند شخصی درخواست می کنیم

در آخرین روز کاری، اطلاعات مربوط به اخراج نیز باید در کارت شخصی کارمند وارد شود (فرم یکپارچه شماره T-2 یا فرم تایید شده توسط سازمان). در این مورد، کارمند باید امضای خود را در پرونده اخراج قرار دهد (بند سوم بند 41 قوانین نگهداری و ذخیره دفاتر کار) (مثال 17).

مرحله 9: پرداخت با کارمند

کارفرما موظف است محاسبه کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که سازمان باید تمام مبالغی را که باید در روز اخراج به کارمند پرداخت کند، یعنی: حقوق برای دوره کار، پاداش، کمک هزینه و سایر پرداخت ها. همچنین کارفرما موظف است برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت بپردازد (بخش اول ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود (بخش اول ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

حتی اگر در مورد مبالغ پرداختی اختلاف وجود داشته باشد، کارمند باید حل و فصل شود. مثلاً کارمند ملک را پس نداده و سازمان می خواهد ارزش آن را از حقوق منصرف کند یا مدیر معتقد است که کارمند مستحق پاداش در این ماه نبوده است. کارفرما موظف است حداقل مبلغ بلامنازع را در آخرین روز کار (روز اخراج) بپردازد (بخش دوم ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در روز اخراج، کارمند باید فیش حقوقی دریافت کند که تمام مبالغ پرداخت شده را نشان دهد.

مرحله 10: برای کارمند گواهی صادر کنید

بررسی کنید که آیا واحد حسابداری مطابق قانون برای کارمند گواهی صادر کرده است یا خیر:

گواهی میزان درآمدی که برای آن تعلق گرفته است حق بیمهدر FSS (بند 3، قسمت 2، ماده 4.1 قانون فدرال شماره 255-FZ)؛

گواهی مبالغ حق بیمه تعلق و پرداخت شده در صندوق بازنشستگی RF (ماده 11 قانون فدرال 04/01/1996 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، اصلاح شده در 2016/12/28).

سایر گواهی ها و کپی مدارک به درخواست کارمند.

چرا پیروی از این دستورالعمل ها بسیار مهم است؟ الگوریتم گام به گام? اگر رویه را نقض کنید، کارمند دلیلی برای اعتراض به اخراج خود در دادگاه خواهد داشت. اگر مشخص شود که دادگاه طرف کارمند است، کارفرما باید:

بازگرداندن فرد اخراجی در محل کار (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

پرداخت کنید درآمد متوسطدر غیبت اجباری از لحظه اخراج تا لحظه اعاده به کار (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

جبران خسارت معنوی برای اخراج غیر قانونی(ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

بازپرداخت هزینه های حقوقی کارمند (هزینه های وکیل)؛

پرداخت بهره برای هر روز تاخیر در پرداخت (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت درآمد دریافت نشده در طول تأخیر در صدور دفترچه کار (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).

از 1 ژانویه 2013، فرم های اسناد حسابداری اولیه موجود در آلبوم های فرم های یکپارچه اولیه اسناد حسابداری، برای استفاده اجباری نیستند.

اخراج به میل خود بی دردسرترین راه برای خاتمه رابطه کاری است. اما در صورت تضاد منافع بین کارمند و کارفرما، هر دو طرف باید توجه بیشتری به رعایت کامل کلیه الزامات قانونی از جمله هنگام نوشتن و پذیرش نامه استعفا به درخواست خود نشان دهند.

نحوه صحیح نوشتن استعفانامه به میل خود

اخراج کارمندتوسط قانون کار، به طور عمده قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 80 و دیگران) تنظیم می شود، که زمینه، زمان و روش انجام کلیه مراحل لازم را مشخص می کند. علاوه بر این، برخی از شرایط مهم ممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شود.

فرم درخواست و نمونه

درخواست به نام شخص اول (مدیر، مدیر کل، رئیس) شرکت به صورت کتبی و شخصاً توسط شخص برکنار شده امضاء می شود. در برخی از شرکت ها، بخش های منابع انسانی "خواهش می کنند" کل برنامه را با دست بنویسند، اما این یک الزام قانونی نیست، بلکه یک سنت است که به دوران شوروی باز می گردد. کافی است از فرم چاپی استفاده کنید و امضای خود را روی آن بگذارید.

برای سهولت در انجام امور اداری، برنامه ها معمولاً روی یک برگه سفید A4 ترسیم می شوند. قسمت بالا سمت چپ آزاد گذاشته شده است. متن از سمت راست بالا (با تورفتگی تقریباً به نصف صفحه) از طرف مخاطب (به نام چه کسی) برنامه در حالت داده (به چه کسی؟) شروع می شود. به عنوان مثال، "مدیر کل LLC Ivanov I.I."، در حالی که موقعیت کلیدی این است که لازم نیست نام خانوادگی ذکر شود، این مربوط به حوزه اخلاق خوب است و نه الزامات قانونی. سپس (بدون حرف اضافه!) موقعیت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند در حالت جنسی (چه کسی؟) مشخص می شود. قسمت اصلی با کلمه "گزاره" که در مرکز خط نوشته شده و در پایان یک نقطه نوشته شده آغاز می شود.

سنت تنظیم اسناد به این روش زمانی قابل درک می شود که در نظر بگیرید همه چیز از ابتدای موقعیت مخاطب تا دوره بعد از کلمه "کاربرد" یک جمله طولانی است. به همین دلیل است که گزاره با حرف کوچک درست می شود، اما کم کم این سنت در حال برقراری است که این کلمه را با حرف بزرگ شروع می کنند و نقطه را حذف می کنند.

امضای روی درخواست باید دست نویس باشد و بعد از کلمه "برنامه" نیازی به گذاشتن نقطه نیست.

قانون محدودیت های سختگیرانه ای برای محتوای برنامه اعمال نمی کند. شرط اصلی: باید به وضوح قصد شخص خروج را برای پایان دادن به روابط با شرکت بیان کند. ارجاع در متن به یک بند قانون یا توافق نامه کار و همچنین نشان دادن شرایط اضافی که مبنای چنین مرحله ای بوده است، شکل خوبی در نظر گرفته می شود. اما فقط نوشتن: "از شما می خواهم به میل خودت مرا اخراج کنی" کافی است. اگر کارمند نیاز به ترک شرکت بدون کار دارد، باید دلیل آن ذکر شود.

اگرچه یک نسخه از درخواست برای رد کفایت می کند، اما قانون منعی برای ثبت چند مورد از آنها ندارد. انجام این کار در صورت وجود موقعیت های درگیری به منظور جلوگیری از "از دست دادن" سند در دفتر منطقی است. هنگام ثبت چندین نسخه، یک نسخه به نماینده کارفرما داده می شود و بقیه با یک رسید در دفتر با شماره مشخص می شود.

چه تاریخ هایی باید تعیین شود؟

به طور رسمی، تنها یک تاریخ در برنامه مورد نیاز است - دریافت آن توسط کارفرما. اگرچه توسط شخص استعفا دهنده، بلکه توسط کارمندان کارفرما (دفتر یا بخش پرسنل) الصاق می شود، اما از آن (به طور دقیق تر، از روز بعد) است که شمارش معکوس دوره اعلان آغاز می شود. اما برای جلوگیری از اختلافات غیر ضروری، بهتر است کارمند دو تاریخ دیگر را مشخص کند: اخراج و امضای درخواست.

تاریخ امضای درخواست معمولاً در کنار امضا نوشته می شود. لازم نیست روز کاری باشد: می تواند روزی باشد که کارمند در تعطیلات است یا مثلاً در بیمارستان. به عبارت دیگر، چه کارمند در شرکت یا در تعطیلات باشد، هیچ چیز تغییر نمی کند - او می تواند دو هفته پس از ارائه درخواست استعفا دهد. قانون کارفرما را موظف می کند که از قبل به کارفرما اطلاع دهد تا بتواند کارمند جدیدی را برای جایگزینی کارفرما پیدا کند، اما هیچ الزامی برای "کار" وجود ندارد.

تاریخ اخراج در قسمت اصلی درخواست ذکر شده است. اگر کمتر از دو هفته از تاریخ اخطار عقب باشد، مدیر حق دارد همکاری نکند و بعداً کارمند را اخراج کند. با این حال، در یک موقعیت غیر درگیری، چنین مسائلی اغلب با توافق دوجانبه حل می شود. لازم به یادآوری است که:

• "... اخراج در 01 سپتامبر" به این معنی است که 1 سپتامبر آخرین روز کاری است.
• "... اخراج از 1 سپتامبر" به این معنی است که آخرین روز کاری 31 آگوست و اول شهریور اولین روز "رایگان" خواهد بود.

اگر تاریخ مورد نظر اخراج در متن درخواست ذکر نشده باشد، بر اساس الزامات قانون، در حالت معمول - دو هفته محاسبه می شود.

امضاها

در پایان سند باید امضای دست نویس کارمند مستعفی وجود داشته باشد. در برخی شرایط اضطرارییک استثنا ممکن است ایجاد شود، به عنوان مثال، زمانی که کارمند در داخل است دسترسی به زمین دشوار استاستفاده از تلگراف قابل قبول است، با این حال، این اتفاق بسیار نادر است.

الزام مدیریت به "جمع آوری ویزا" در یک سند باید به عنوان یک درخواست در نظر گرفته شود. قانون کارمند را موظف نمی کند که در اخراج به کارفرما کمک کند. البته هیچ اشکالی ندارد که به بخش منابع انسانی کمک کنیم تا کارهای اداری را در سریع ترین زمان ممکن تکمیل کنند، اما این یک عمل حسن نیت است.

اگر می‌خواهید تأییدیه دریافت درخواست توسط مدیریت را بگذارید، می‌توانید درخواست کنید نسخه دوم را تأیید کند (با ذکر تاریخ تحویل)، یا اطمینان حاصل کنید که سند در دفتر ثبت شده است.

به کی بدم؟

قانون الزام می کند که درخواست بدون تعیین روش به کارفرما ارائه شود. اگر نه وضعیت داخلیشرکتی که مراحل ارسال درخواست را تأیید می کند، سپس سند باید مستقیماً به مدیر (مدیر) یا به شخص مجاز از طرف وی تحویل داده شود. در برخی از شرکت ها، درخواست ها از طریق بخش پرسنل یا دفتر ارسال می شود.

در شرایط درگیری یا عدم امکان حضور حضوری در محل کار، می توانید از خدمات پستی استفاده کنید. بهتر است نامه ای با تاییدیه تحویل ارسال کنید. در این مورد، شرکت از تاریخ دریافت بسته مطلع می شود.

ویژگی های اخراج بدون خدمات

مدت دو هفته ممکن است با توافق طرفین به مدت کم و بیش طولانی تغییر یابد. در این مورد، کافی است تاریخ توافق شده اخراج را در برنامه بنویسید.

علاوه بر این، قانون کار (ماده 80) حق استعفای کارمند را بدون کار در برخی موارد ایجاد می کند:

• رسیدن به سن بازنشستگی.

• ثبت نام در موسسه تحصیلی.

  برای اخراج دانش آموز، تاییدیه موسسه آموزشی مورد نیاز است.
• عدم امکان ادامه همکاری به دلایل دیگر. تایید ممکن است نظر پزشکی باشد
• نقض ثابت شده توسط کارفرما از قرارداد کار یا قانون.

«دلایل دیگر ناتوانی در ادامه کار» نیز شامل نقل مکان به شهر دیگر یا وخامت شدید سلامتی است. این فهرست باز است. هر یک از دلایل باید در متن درخواست ذکر شده و توسط اسناد پشتیبانی شود.مثلا گزیده ای از حکم ثبت نام در دانشگاه یا حکم دادگاه.

برای برخی از انواع مشاغل، یک دوره سه روزه برای اخراج داوطلبانه در نظر گرفته شده است:

این قانون همچنین شرایط سخت گیرانه تری را برای مدیران شرکت ها (یک ماه سابقه خدمت، ماده 280 قانون کار) و همچنین برای ورزشکاران و مربیان (یک ماه یا بیشتر، در صورتی که در قرارداد ذکر شده باشد، ماده 348.12 قانون کار) تعیین می کند. .

اخراج با غرامت مرخصی

درخواست جداگانه برای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات سپری نشده پس از اخراج لازم نیست. طبق ماده 127 قانون کار، در صورت اخراج، تمام روزهای مرخصی باقی مانده به کارمند باید غرامت نقدی پرداخت شود. همین امر در مورد سایر الزامات نیز صدق می کند پرداخت های نقدیطبق یک قرارداد کار یا جمعی، به عنوان مثال، حقوق پایان کار (ماده 178 قانون کار).

اغلب، یک شرکت کارکنان خود را اسکان می دهد و مرخصی کامل را از قبل فراهم می کند، یعنی قبل از انجام دوره مورد نیاز. در این صورت، پس از اخراج، حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده مجدداً محاسبه و کسر می شود (ماده 137 قانون کار).

اگر مرخصی سپری نشده یا مرخصی از قبل دریافت شده باشد، نامه استعفای عادی بدون بند جداگانه ارسال می شود. تعهد محاسبه و پرداخت غرامت پولی یا کسورات با شرکت است.

مرخصی به دنبال اخراج

اگر کارمندی قصد دارد قبل از اخراج از حق مرخصی استفاده کند ، یک درخواست عمومی برای مرخصی با اخراج بعدی تنظیم می شود. باید در نظر داشت که اگر درخواست وی با برنامه تعطیلات سالانه مصوب مغایرت داشته باشد، ممکن است شرکت از آزاد کردن کارمند خودداری کند.

یک دوره کار دو هفته ای اضافی پس از پایان تعطیلات نیز لازم نیست، زیرا کارفرما از قبل از قصد کارمند مطلع شده است.

آیا امکان پس گرفتن برنامه وجود دارد، چگونه این کار را انجام دهیم

قانون کار (ماده 80) حق کارمند را برای لغو استعفا "در هر زمان" با دو شرط تعیین می کند:

• دوره هشدار (معمولا دو هفته) هنوز به پایان نرسیده است.
• هیچ کارمند دیگری برای پر کردن موقعیت خالی استخدام نشده است.
• کارمندی که طبق قانون قابل امتناع نباشد کتباً دعوت نشده است.

هیچ الزام قانونی خاصی برای ثبت امتناع وجود ندارد، اما رویه ثابت چندین گزینه را ایجاد کرده است:

اگر کارمند برای امتناع از اخراج با کارفرما به توافق رسیده باشد، نیازی به انجام اقدامات اضافی نیست. همین ماده (ماده 80) قانون کار مقرر می دارد در صورتی که کارمند پس از انقضای مهلت اخطاریه اخراج نشده، به کار خود ادامه دهد و اصراری بر اخراج خود نداشته باشد، قرارداد کار تمدید می شود. باید در نظر داشت که تمدید خودکار قرارداد کار مستلزم آن است دایره جدیدمدارک اگر می خواهید استعفا دهید. پس از چند روز کار اضافی، یک کارمند دیگر نمی تواند به سادگی از رفتن به محل کار خود با اتکا به درخواستی که قبلا ارسال شده است، دست بکشد. اکنون چنین اقداماتی به عنوان غیبت با پیامدهای منفی مربوطه تلقی خواهد شد.

با تسلیم شدن به ترغیب مدیریت به "یک هفته دیگر کار" ، کارمند باید اطمینان حاصل کند که دستور اخراج وی قبل از خروج نهایی وی تکمیل شده است. در صورت عدم وجود چنین دستوری، باید مجددا درخواست را بنویسید، در غیر این صورت غیبت به منزله غیبت تلقی می شود.

در صورت عدم امضای برنامه چه باید کرد

در صورتی که کل مراحل درخواست طی شود و مدت خدمت مورد نیاز به پایان برسد، کارفرما موظف است کارمند را اخراج و پرداختی را انجام دهد و دفترچه کار را با درج مربوطه تحویل دهد. اگر این اتفاق نیفتد و کارمند همچنان بر اخراج خود اصرار کند، رابطه از حوزه کار به قانون مدنی منتقل می شود.

به عبارت دیگر، از نظر قانون، کارمند را اخراج شده می دانند، یعنی به موجب قرارداد کاری با بنگاه اقتصادی مرتبط نیستند و کارفرما فردی است که به تعهدات خود اعم از مالی (محاسبه) عمل نمی کند. و دیگران (صدور کتاب کار). بر این اساس، شخص اخراجی حق حمایت از حقوق خود و جبران خسارات را در دادگاه دریافت می کند.

اگر کارفرما در مهلت مقرر در قانون به تعهدات خود عمل نکرده باشد، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

اگر اخراج به دنبال یک سناریوی تضاد باشد، باید ثابت شود که کارفرما درخواست را در مدت زمان مورد نیاز دریافت کرده است. کپی دوم با علامت از دفتر، اطلاعیه دریافت نامه سفارشی با فهرست مطالب و رسید ارسال تلگرام می تواند در این امر کمک کننده باشد. اگر هیچ مدرکی وجود نداشته باشد، و شرکت از تایید دریافت درخواست خودداری کند، ساده ترین و غیر متناقض ترین راه برای استعفا، نوشتن مجدد نامه استعفا است، اما این بار با علامت رسید در نسخه دوم. . ضرر چنین خروجی نیاز به آزمایش مکرر دو هفته ای خواهد بود. البته، می توانید سعی کنید از حقوق خود دفاع کنید، به دنبال بازرسی از شرکت باشید و با کارمندانی مصاحبه کنید که می توانند ثبت درخواست را تأیید کنند، شکایت هایی را به مقامات نظارتی بنویسید. با این حال، خروج بیش از حد متناقض اغلب به کارمند آسیب بیشتری وارد می کند تا شرکتی که مایل به رها کردن او نیست.

هنگامی که مدارک پشتیبان در دست است و کارفرما به سادگی "برای زمان بازی" می کند، کارمند از نظر قانونی اخراج شده تلقی می شود (مگر اینکه، البته، نظر خود را تغییر دهد و به کار خود بازگردد). شما می توانید از طرق مختلف بر انجام تعهدات شرکت پافشاری کنید: مذاکره، مکاتبات رسمی، شکایت، ثبت اظهارنامه یا درخواست رسمی از کارفرمای جدید با الزام به ارسال دفترچه کار و همچنین یک کپی از حکم اخراج

اگر «به درخواست خودتان» بدون درخواست اخراج شدید، چه کاری باید انجام دهید

این قانون به وضوح نیاز به یک بیانیه کتبی دست نویس از یک کارمند با تمایل آشکار برای استعفا را نشان می دهد. بنابراین، هر گزینه دیگری (بیانات شفاهی، ابتکار مدیریت، درخواست شخص ثالث) غیرقابل قبول است. بیشترین به روشی سادهاحیای حقوق خود در چنین شرایطی به منزله طرح دعوی در دادگاه برای درخواست بازگرداندن به محل کار است. اگر کارفرما درخواستی را که به درستی تکمیل شده از کارمند ارائه نکند، دادگاه از شخص اخراج شده حمایت می کند.

با توجه به اینکه کارفرما در چنین شرایطی به وضوح اشتباه می کند، ممکن است قبل از طرح ادعا، مذاکره و حل مسالمت آمیز موضوع منطقی باشد. در این صورت، مدیر دستور جدیدی مبنی بر لغو اخراج صادر می کند و کارمند دوباره به کار خود بازگردانده می شود. هیچ درخواست اضافی (از جمله درخواست های شغلی) مورد نیاز نیست.

سوالات معمولی (جدول)

آیا ذکر ماده قانون کار در درخواست ضروری است؟	نه، این مورد نیاز نیست. نشان دادن دلیل تمایل به ترک ("به میل خودت") کاملاً کافی است. در صورت وجود شرایط اضافی، به عنوان مثال، حق اخراج بدون کار، می توانید (اما نه لزوما) به یک مقاله خاص اشاره کنید.
آیا ذکر تاریخ امضای درخواست ضروری است؟	خیر، حتی بدون تاریخ امضا، درخواست معتبر باقی خواهد ماند. تاریخ کلیدی، تاریخی است که سند توسط شرکت دریافت شده است، به عنوان مثال، تاریخ ثبت آن.
آیا باید در درخواستم دفترچه کار و حقوق و دستمزد بخواهم؟	در شرایط عادی این نیز لازم نیست. اما بهتر است به غیر استاندارد بودن درخواست اشاره کنید. به عنوان مثال، هنگام درخواست ارسال کتاب کار از طریق پست، باید آدرس دقیق را بنویسید. همین امر در مورد دریافت پرداخت با استفاده از جزئیات جدید نیز صدق می کند.
در مورد اقدامات غیرقانونی کارفرما از کجا شکایت کنیم؟	می توانید به سازمان بالاتر، بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه شکایت کنید.
آیا می توان برای جلوگیری از اخراج به دلیل غیبت، بیانیه ای "به ماسبق" نوشت؟	نه، این کمکی نخواهد کرد. آنچه مهم است تاریخ نگارش درخواست نیست، بلکه تاریخ ثبت آن در شرکت است. بنابراین، بهتر است با کارفرما سازش پیدا کنید.

هنگام ثبت اخراج یک کارمند به درخواست خود، قانون حداقل شرایط را برای آن تعیین می کند مستنداتبیانیه. لازم به یادآوری است که برخی از اقدامات کارمند ممکن است به عنوان امتناع از قصد آنها یا به عنوان نقض قرارداد کار تلقی شود. بنابراین، اگر خطر ایجاد یک وضعیت درگیری وجود دارد، برای هر دو طرف مهم است که حقوق و مسئولیت های خود را مطالعه کنند.

ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را ذکر می کند. یکی از آنها ابتکار کارمندان است. پس از اینکه تصمیم به ترک شغل خود گرفتید، باید به میل خود یک نامه استعفا بنویسید.

استعفا نامه یک سند شخصی است که برای خاتمه قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند به ابتکار کارفرما لازم است.

فرض بر این است که ابتکار عمل از جانب کارمند است و قصد او کاملاً داوطلبانه است. در عمل، همیشه این اتفاق نمی افتد.

با این حال، استفاده از ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده، برای هر دو طرف سودمند است: دردسر کمتری برای کارفرما وجود دارد، و کارمند یک سابقه عادی در سوابق کاری خود دارد.

مزیت دیگر این است که می توانید حتی در یک دوره غیبت موقت از محل کار خود را ترک کنید. مثلاً در مرخصی استعلاجی یا مرخصی. هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما، این غیر قابل قبول است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه زمانی باید ارسال شود؟

شما حق فسخ قرارداد کار را با اطلاع کارفرما حداکثر تا قبل از آن دارید دو هفته. یعنی باید 14 روز دیگر سر کار بروید و وظایف رسمی را انجام دهید. اعتقاد بر این است که در این مدت کارمند می تواند امور را به همکاران منتقل کند و کارفرما می تواند جایگزینی برای او پیدا کند.

محاسبه دوره دو هفته ای از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود. به عنوان مثال، اگر آن را در 1 اکتبر ثبت کرده باشید، دو هفته از 2 شروع به شمارش می کند و اخراج در 16 رسمی می شود.

اگر آخرین روز کاری کارمند به روز تعطیل رسمی برسد، روز اخراج نزدیکترین روز کاری محسوب می شود. به عنوان مثال، اگر در 17 آوریل بیانیه ای نوشتید، اخراج شما نه در 2 مه، بلکه در 4 مه رسمیت می یابد.

این قانون کلی. اما موارد خاصی نیز وجود دارد.

وضعیت	مهلت اخطار برای اخراج
اقامت در دوره آزمایشی(بخش 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
انجام کار فصلی (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
فسخ قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه)	3 روز
فسخ قرارداد کار با مربی یا ورزشکار (ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه)	1 ماه
خاتمه قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه)	1 ماه

نحوه نوشتن استعفانامه

خیر فرم یکپارچه. اما برای تنظیم استعفانامه قوانینی وجود دارد.

قانون ایجاب می کند که به صورت کتبی باشد: دست نویس یا تایپ شده در رایانه. ماهیت شخصی ابراز اراده نیز با امضای کارمند مورد تأکید قرار می گیرد. بدون آن، برنامه نامعتبر است.

در هدر باید مخاطب را مشخص کنید (" به مدیر عامل"SharKo" LLC به ایوان ایوانوویچ ایوانوف") و مخاطب ("از مدیر فروش "SharKo" LLC، پتروف پتروویچ"). کلمه "بیانیه" عنوان خواهد بود. در مرحله بعد، باید درخواست اخراج را تنظیم کنید.

از شما می خواهم به درخواست خودتان مرا از سمت خود برکنار کنید.<дата>.

من از شما می خواهم که من را به درخواست خود بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه برکنار کنید. از شما تقاضا دارم استعفا دهید<дата>.

لطفاً توجه داشته باشید که طبق دستور Rostrud ، کارمند ملزم به نشان دادن انگیزه های خاصی نیست. و بهتر است هنگام نشان دادن تاریخ از حرف اضافه "با" استفاده نکنید. واقعیت این است که اگر بنویسید "از شما می خواهم در 20 اکتبر 2016 من را اخراج کنید"، افسر پرسنل به احتمال زیاد در 19 ام اخراج شما را رسمی خواهد کرد. برای جلوگیری از سردرگمی در مورد تاریخ ها، روز، ماه و سال خاص اخراج را مشخص کنید.

می توانید نامه استعفای خود را به صورت حضوری یا از طریق پست ارسال کنید و آن را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کنید.

آیا باید دو هفته کار کرد؟

اما این دوباره یک قانون کلی است. طبق قسمت 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان قبل از انقضای یک دوره دو هفته ای با توافق طرفین جدا شد. اگر مدیر مشکلی نداشته باشد، اخراج می تواند حتی در روز ارسال درخواست رسمی شود.

قانون همچنین مواردی را مشخص می کند که کارفرما مکلف به فسخ قرارداد در مدت مقرر در درخواست باشد. مثلا:

• ثبت نام کارمند در یک موسسه آموزشی.
• بازنشستگی.
• نقض قانون کار توسط کارفرما (باید به طور رسمی توسط بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون اختلاف کار ثبت شود).

آیا در صورت استعفا نامه می توانم به دلیل غیبت اخراج شوم؟

بله آنها میتوانند.

انداختن بیانیه روی میز رئیس، به هم کوبیدن در و دست کشیدن از همه چیز تاثیرگذار است. اما معکوس.

از روزی که استعفا می دهید تا روزی که قرارداد کاری شما فسخ می شود، همچنان کارمند شرکت هستید و ملزم به رعایت مقررات کار هستید.

غیبت از کار بدون دلیل خوبفرار از مدرسه است برای این کار اخراج می شوند (بخش 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). رفتار نامناسب در محل کار هم همینطور. حضور در محل کار مست نیز یک گزینه نیست.

امکانش هست نظرم عوض بشه

طبق قسمت 4 ماده 80 قانون کار، شما حق دارید در هر زمان قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج، درخواست خود را پس بگیرید. توسط قانون کلی- تا ساعت 24 روز چهاردهم.

اگر مرخصی گرفتید و به دنبال آن اخراج شدید، می توانید درخواست خود را قبل از شروع مرخصی پس بگیرید.

فرم درخواست مشخص نشده است. اما می توانید به سادگی آن را از بخش منابع انسانی دریافت کنید، می توانید یادداشت مربوطه را روی سند اصلی ایجاد کنید، یا می توانید یک سند جدید تهیه کنید.

نامه استعفای من به درخواست خودم از<дата>لطفا آن را باطل بدانید

حتی اگر دستور اخراج شما قبلاً تنظیم شده باشد و در دفترچه کار ثبت شده باشد ، می توانید درخواست را پس بگیرید. اما یک "اما" وجود دارد.

اگر کارمند دیگری که نمی توان از استخدام او امتناع کرد (مثلاً از طریق انتقال) کتباً به جای شما دعوت شد، نمی توانید نامه استعفای خود را پس بگیرید.

در صورت عدم امضای برنامه چه باید کرد

قانون کارفرما را ملزم به تایید نامه های استعفا نمی کند. اما در عمل، به عنوان یک قاعده، آنها در یک مجله خاص ثبت می شوند و مدیر امضا می کند.

اگر بخش منابع انسانی درخواست شما را نپذیرفت یا رئیس شما از امضای امضا امتناع کرد، چه کاری باید انجام دهید؟ اول از همه، خوشحال باشید: شما یک کارمند ارزشمند هستید، آنها نمی خواهند از شما جدا شوند!

دوم اینکه یک حرکت شوالیه انجام دهید. سعی کنید درخواست را در دفتر سازمان به عنوان مکاتبات ورودی ثبت کنید. کار نکرد؟ سپس طرح B: آن را از طریق پست سفارشی با اعلان خطاب به مدیر ارسال کنید. اعلان پستی تایید می کند که کارفرما پیام شما را دریافت کرده است و نیازی به ویزا نخواهد بود. سپس به مدت دو هفته کار کنید و می توانید کاملاً آزاد باشید.

اگر درخواست امضا نشده باشد، اخراج رسمی نشود و دیگر نمی خواهید ترک کنید، موضوع دیگری است. اگر پس از 14 روز به کار خود ادامه دهید، انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است، قرارداد کار ادامه خواهد داشت.

روش اخراج چگونه کار می کند؟

در پایان مهلت اخطاریه، کارفرما دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. شما باید در برابر رسید با آن آشنا شوید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

سپس افسر پرسنل در دفترچه کار شما ثبت می کند: "به درخواست خود اخراج شد ، بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" یا "قرارداد کار به ابتکار کارمند فسخ شد. ، بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

مطمئن شوید که متخصص منابع انسانی بند، قسمت و ماده قانون کار را اشتباه نگیرد. برای درج در دفتر کار عبارت دلیل اخراج که نادرست است یا منطبق با قانون نیست، مسئولیت مادی(ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).

داشتن کتاب کار و غیره مدارک مورد نیاز، می توانید برای محاسبه اقدام کنید. به شما باید دستمزد روزهای کار در ماه اخراج و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین پرداخت شود. حق سنوات، در صورتی که در قرارداد کار چنین پیش بینی شده باشد.

همین! می توانید وسایل خود را بسته بندی کنید، با همکاران خود خداحافظی کنید و فیکوس مورد علاقه خود را به خانه ببرید.

امروزه بسیار نادر است که فرد بزرگسالی را ببیند که حداقل یک بار در زندگی خود شغل خود را تغییر نداده باشد. بازار کار فدراسیون روسیه در سال های اخیر به طور فعال در حال توسعه بوده است که عمدتاً به دلیل بهبود فضای سرمایه گذاری در بسیاری از زمینه های تجارت است. با این حال، همه با تمام ویژگی های فرآیند خاتمه رابطه استخدامی با کارفرما آشنا نیستند و نمی دانند چگونه نامه استعفا را به درستی بنویسند.

سوالات اصلی

سوال اصلی این است که چگونه می توان در شرایط خاص برای یک کارمند پس از اخراج به درستی عمل کرد تا از حقوق و منافع او حداکثر محافظت شود.

برای پاسخ به این سوال باید بدانید راه های فسخ قرارداد کاری چیست:

• به ابتکار کارمند؛
• به ابتکار کارفرما؛
• با توافق طرفین؛
• به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین.

روند اخراج در هر گروه از نظر مجموعه حقوق و مسئولیت هایی که برای هر دو طرف ایجاد می شود به طور قابل توجهی متفاوت است.

اما، قبل از اینکه جزئیات هر مورد را بررسی کنیم، نکات کلی را لیست می کنیم که به نوع اخراج بستگی ندارد.

کارفرما موظف است در آخرین روز کاری دفترچه کار و سایر مدارک ارائه شده در حین استخدام را به کارمند بدهد و وجه کامل را به وی بپردازد. پرداخت کامل به معنای دستمزد برای ماه جاری کار و غرامت برای تعطیلات سپری نشده در کل دوره کار است.

کارفرما موظف است با استناد به مقاله، مدخلی در مورد دلایل اخراج از موقعیت را به وضوح در کتاب کار تنظیم کند.

بنابراین، بیایید با ساده ترین مورد - فسخ با توافق طرفین شروع کنیم. در این گزینه کلیه شرایط اخراج (تاریخ، غرامت و ...) توسط طرفین با توافق برقرار می شود. در این مورد، نامه استعفا از کارمند مورد نیاز نیست، خود توافق نامه، مبنایی برای فسخ قرارداد کار است.

مورد بعدی خاتمه نگهداری به درخواست خود کارمند است. مبنای عزل از سمت، در این مورد، اظهارات کتبی وی است. اما نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا به شرایط مختلفی بستگی دارد.

واقعیت این است که کارمند موظف است حداقل دو هفته قبل از تاریخ آخرین روز کاری در مورد اخراج خود اطلاع دهد. اگر کارمند از این گزینه راضی باشد، فقط باید درخواست ارسال کند در فرم تجویز شدهبا ذکر تاریخ اخراج

با این حال، همان ماده در مواردی که چنین کاری غیرممکن است، بدون انجام کار، قرارداد را فسخ می کند:

• جابجایی کارمند به شهر دیگر؛
• پذیرش در دانشگاه؛
• بیماری جدی؛
• کارمند دارای معلولیت است؛
• بازنشستگی؛
• تخلفات شناسایی شده توسط کارفرما؛
• دیگر.

در این موارد اخراج بدون خدمت امکان پذیر است. اما مبنای دادن حق آزادی باید مستند و ضمیمه درخواست باشد.

شایان ذکر است که قانون کارفرما را از اخراج کارمند از ساعات کار بدون هیچ دلیل رسمی منع نمی کند. با این حال، این یک حق است، نه یک تعهد کارفرما.

کارمند در صورتی که توسط قانون پیش بینی شده باشد، مستحق دریافت حقوق پایان کار است. در غیر این صورت کارفرما موظف به پرداخت غرامت نمی باشد.

مرخصی به دنبال اخراج

این موضوعی است که ارزش بررسی جداگانه دارد. درک این نکته مهم است که کارفرما حق دارد به کارمند اجازه دهد به چنین مرخصی برود. یک حق، اما نه تعهد!

نحوه درخواست مرخصی با اخراج بعدی بستگی به این دارد که آیا مرخصی برای تاریخ های مورد نظر در برنامه تعطیلات برنامه ریزی شده است یا خیر. در مورد اول نیازی به بیان خاصی نیست. کارمند به سادگی به تعطیلات با حقوق دیگری می رود و قبلاً یک درخواست عادی برای فسخ قرارداد به تاریخ آخرین روز تعطیلات تهیه کرده است.

در مورد دوم، درخواست مرخصی با اخراج بعدی نوشته می شود. تاریخ های مرخصی را نشان می دهد و تاریخ اخراج به طور خودکار آخرین روز تعطیلات می شود.

بیایید موردی مانند اخراج داوطلبانه پس از مرخصی استعلاجی را نیز در نظر بگیریم. فرض کنید یک کارمند با دو هفته کار استعفا نامه نوشته است، اما بعد از آن مریض شده است.

آیا کارفرما پس از بهبودی حق دارد او را مجبور به کار کند؟ و آیا امکان اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی وجود دارد؟ معلوم می شود که مدت مرخصی استعلاجی در کار محسوب می شود، یعنی کارمند بیمار اصولاً چیزی را از دست نمی دهد (ماده 80). کد مالیاتی).

در شرایط توصیف شده، کارفرما حق دارد یک کارمند را در طول مرخصی استعلاجی اخراج کند. با نگاهی به آینده، خاطرنشان می‌کنیم که اخراج داوطلبانه تنها نوع اخراج است که می‌توان کارمند را در تاریخی که رسماً بیمار بود، اخراج کرد.

با این نوع اخراج، کارمند ممکن است تصمیم خود را رد کند. نحوه پس گرفتن نامه استعفا در هنر آمده است. 80 و در بخش 4 هنر. 127 کد مالیاتی. این موضوع باید به صورت کتبی به مدیر اطلاع داده شود. قانون به وضوح در این موضوع با کارگران طرف است. کارفرما فقط در صورتی حق اخراج یک کارمند را دارد که قبلاً نامزد جدیدی برای سمت وی ​​انتخاب شده باشد و فقط آن نامزد نمی تواند قانوناً از استخدام منع شود.

اگر رئیس مخالف باشد

و در نهایت به این سوال پاسخ خواهیم داد: "اگر کارفرما به میل خود از امضای استعفا نامه امتناع کند چه باید کرد؟" به بیان دقیق، کارفرما ملزم به امضای فرم درخواست نیست، اما ملزم به پذیرش آن است. بنابراین، در عمل، اغلب نهاد مجازکارفرما ویزا را با تاریخ پذیرش روی درخواست قرار می دهد. این برای در نظر گرفتن این تاریخ به عنوان آغاز شمارش معکوس 14 روزه کاملاً کافی است.

اگر پذیرش درخواست به هیچ وجه علامت گذاری نشده باشد و این ظن وجود داشته باشد که این کار به منظور اعلام عدم دریافت درخواست انجام می شود، تنها مورد قابل اعتماد و راه مقرون به صرفه– استفاده از خدمات پستی است.

درخواست باید از طریق پست سفارشی همراه با شرح اجباری پیوست ارسال شود. همچنین باید در نظر داشته باشید که تاریخ شمارش معکوس 14 روزه باید تاریخ دریافت نامه توسط کارفرما در نظر گرفته شود و نه زمانی که نامه ارسال شده است.

اجازه دهید نقاط عطف کلیدی در مسیر فسخ قرارداد را فرمول بندی کنیم این اساس:

1. درخواستی از کارمند مورد نیاز است که تاریخ اخراج مورد نظر را نشان دهد.
2. مدت کار در کلی ترین حالت 2 هفته از لحظه ارسال درخواست به کارفرما می باشد. اما دلایلی وجود دارد که توسط قانون برای انجام نشدن این مدت تعیین شده است. همچنین کار الزامی نیست مگر اینکه کارفرما بر آن اصرار داشته باشد.
3. اخراج ممکن است قبل از مرخصی کارمند در صورت توافق با کارفرما باشد (زمانی که تعطیلات در برنامه تعطیلات برنامه ریزی شده باشد، نیازی به تایید نیست).
4. به طور معمول، کارفرما تایید می کند که درخواست با مهر ویزای دارای تاریخ پذیرفته شده است.
5. در غیر این صورت، تنها راه مطمئن برای تأیید رسمی اینکه درخواست به کارفرما ارسال شده است، ارسال آن از طریق پست سفارشی است.
6. خروج احتمالی کارمند در مرخصی استعلاجی پس از نوشتن بیانیه، تغییرات قابل توجهباعث اخراج نمی شود
7. روزهای مرخصی استعلاجی در زمان کار محاسبه می شود، اگر مرخصی استعلاجی در تاریخ اخراج بسته نشود، اخراج همچنان اتفاق می افتد.
8. کارمند حق دارد در هر زمانی قبل از آخرین روز کاری نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد، به استثنای موارد خاص.

کارفرما فقط در صورت پیش بینی در قرارداد کار تعهداتی به پرداخت حقوق پایان کار دارد.

در عمل، این نوع ختم TD اغلب اتفاق می افتد.

در اینجا همه چیز تا حدودی پیچیده تر است، در درجه اول به این دلیل که کارفرما به سادگی بخواهد یک کارمند را اخراج کند، آنها به دلایل قانونی برای این کار نیاز دارند. ماده 81 قانون کار، طیفی از زمینه های ممکن برای کاهش را تعریف می کند.

تعداد آنها بسیار زیاد است، اما برای سادگی می توان آنها را در 2 گروه خلاصه کرد:

• مربوط به خود کارمند (به عنوان مثال، ورشکستگی حرفه ای او یا تخلفات انضباطی);
• مربوط به کارفرما (به عنوان مثال، کاهش کارکنان شرکت یا انحلال آن).

برای گروه اول، نکته کلیدی اثبات گناه یا عدم تناسب کارمند است. اثبات عدم کفایت برای موقعیت شغلی فقط می تواند نتیجه کمیسیون صدور گواهینامه باشد که کارفرما باید با دستور خاصی از کارمندان خود تأیید کند و یک سیستم رتبه بندی ایجاد کند. تایید تخلف انضباط کارممکن است شهادت شاهد باشد سیستم الکترونیکیردیابی زمان کار و غیره

اغلب، جمع آوری چنین شواهدی بسیار دشوار است. که در قانون کار مقدار زیادیعدم قطعیت در این موضوع واضح است که تدوین الزامات دقیق، مثلاً برای کار کمیسیون صدور گواهینامه، بسیار دشوار است، زیرا آنها به حرفه خاص بستگی دارند. و داده های پاس های الکترونیکی می توانند شواهد خارجی باشند - فقط در صورتی که سیستم کنترل گواهینامه مناسب را گذرانده باشد.

اگر بخواهد نسبت به قانونی بودن کاهش در دادگاه اعتراض کند، همه اینها می تواند به نفع یک کارمند بی وجدان باشد. و چنین تمایلی ممکن است به وجود بیاید ، زیرا چنین یادداشتی در کتاب کار هر بار که شغل خود را تغییر می دهید مشکلات جدی ایجاد می کند.

به همین دلیل است که سازمان ها دوست ندارند یک کارمند را به این دلایل اخراج کنند. برای یک کارفرما، رک و پوست کنده، دشوار و پرخطر است.

اگر حکم اخراج توسط دادگاه لغو شود، کارمند باید غرامت بپردازد.

علاوه بر این، چنین دعاویی ممکن است توجه را به خود جلب کند بازرسی کارو منجر به بازرسی از طرف او شود.

برای گروه دوم در نظر گرفته شده است دلایل ممکناخراج های مربوط به ابتکار کارفرما، نکته کلیدی این است که کارفرما موظف است:

• 2 ماه قبل از تاریخ اخراج به کارمند اطلاع دهید.
• به او دستمزد اخراج به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه بپردازد.
• و متوسط ​​درآمد ماهانه را تا 3 ماه پرداخت کنید (اگر در این مدت کارمند پیدا نکرد شغل جدیدو این را مستند خواهد کرد).

البته، گزینه اضافه کاری سودآورترین برای کارمند است: شهرت دست نخورده باقی می ماند و حمایت مادی بسیار مفید است. اما این گزینه مانند گزینه قبلی به دلیل هزینه های قابل توجه مواد مورد علاقه کارفرمایان نیست.

اگر کارفرما «مشکلاتی» داشته باشد، سودآورترین گزینه برای کارمند این است که بر اساس این «مشکلات» اخراج شود. این نتیجه ای است که به هر کارمند توصیه می شود بر آن پافشاری کند - این حق قانونی او است.

در عمل، کارفرما اغلب سعی می کند از این نوع فسخ اجتناب کند و سعی می کند همان نامه استعفا را به دست خودش بنویسد. حتی موارد ارعاب به استثنای تخلفات انضباطی یک کارمند وجود دارد.

شما نباید گرفتار چنین ترفندهایی شوید، زیرا در واقع، قانون کاردر چنین شرایطی به خوبی از کارمند محافظت می کند. برای یک کارفرما ثبت یک تخلف ساختگی بسیار دشوار خواهد بود.

اگر کارمند واقعاً مرتکب عملی شده است که برای آن اخراج ارائه شده است ، می توان توصیه کرد که به درخواست خود یا تصمیم طرفین با رئیس سازمان در مورد اخراج صحبت کنید.

برای یک کارمند بی وجدان، مزایای چنین نتیجه ای آشکار است و برای سازمان نیز حداقل خطرات قانونی وجود دارد. در واقع، اغلب خود کارفرما این گزینه را ارائه می دهد.

خاتمه TD به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین

و آخرین گروه از پرونده های اخراج، خاتمه یک TD به دلایل خارج از کنترل هر یک از طرفین است. به عبارت دیگر، به دلیل شرایط فورس ماژور که با ادامه نگهداری ناسازگار است.

این نوع توسط مقررات ماده 83 قانون کار تنظیم می شود.

معمول ترین انواع دلایل برای چنین اخراج وجود دارد:

1. فراخوانی یک کارمند به خدمت سربازی.
2. محکومیت به اجرای حکم در زندان.
3. بازگرداندن کارمند قبلی به موقعیت خود با تصمیم دادگاه.
4. شناسایی یک کارمند به عنوان ناتوان (بیماری جدی).
5. فوت کارمند یا کارفرما و دیگران.

ویژگی ثبت در اینجا نیاز به شواهد مستند از وقوع تعهد به عزل از مقام است. علاوه بر این، برخی از دلایل تنها در صورتی معتبر است که رویه خاصی رعایت شود.

به عنوان مثال، اگر کارمند قبلی با تصمیم دادگاه به سمتی بازگردانده شود، کارفرما موظف است در صورت وجود جای خالی، موقعیت دیگری را به کارمند فعلی پیشنهاد دهد که با شرایط او مطابقت دارد. اگر جای خالی مناسبی وجود ندارد، پس این نیز باید مستند شود (فهرست کارکنان/موقعیت های واقعی اشغال شده).

فسخ قرارداد طبق این ماده کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق پایان کار نمی کند.

صحبت در مورد مزایا و معایب اخراج بر این اساس بی معنی است - همیشه بدون توجه به خواست طرفین ایجاد می شود و به عنوان یک قاعده، تنها امکان پذیر است.