بیماری شغلی در محل کار چیست؟ نحوه ثبت بیماری شغلی طبقه بندی بیماری های شغلی

افرادی که در صنایع خطرناک و خطرناک کار می کنند اغلب بیماری های مزمن شغلی را به ارث می برند. چنین "ادای احترام" به کار مورد علاقه خود، به عنوان یک قاعده، توسط دولت در قالب ماهانه جبران می شود. کمک مالی. با این حال، برای انجام این کار، باید ماهیت بیماری را ثابت کنید، و همچنین همه چیز را به موقع مستند کنید. بیایید ببینیم چه چیزی برای این مورد نیاز است.

تایید این واقعیت که بیماری شما ماهیت شغلی دارد کار آسانی نیست. اکثر مدیران تمام تلاش خود را برای جلوگیری از این امر انجام می دهند، زیرا مسئولیت کامل زندگی و سلامت کارکنان خود را بر عهده دارند. و همچنین در صورت بروز حادثه یا سایر شرایط اضطراری در محل کار، مدیریت موظف به پرداخت غرامت مالی به کارمند می باشد. به عنوان یک قاعده، پس از تصمیم دادگاه، چنین "ضایعات" توسط شرکت متحمل می شود. بنابراین، اگر دلایلی برای ثبت بیماری شغلی دارید، صبور باشید و از همه مهمتر، همه چیز را از نظر قانونگذاری به تفصیل مطالعه کنید.

روش انجام معاینات پزشکی، فهرست بیماری ها، و همچنین حقوق و تعهدات کارفرما در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد روش انجام معاینات پزشکی و مقررات پذیرش در دانشگاه" شرح داده شده است. حرفه.”

ابتدا برای معاینه کامل با پزشک محلی خود تماس بگیرید. نتایج آزمون باید "تازه" باشد و از تاریخ ارائه مدارک برای بررسی توسط کمیسیون کارشناسی بیش از 14 روز نباشد. تمام اطلاعات در طول معاینه در یک عصاره از کارت سرپایی ثبت می شود. علاوه بر این، اگر نزد پزشک خاصی ثبت نام کرده اید، این متخصص باید پیشرفت درمان شما را با جزئیات شرح دهد. برای بیماران بیمارستان روزانه گزیده ای از تاریخچه پزشکی توسط رئیس پزشک موسسه پزشکی صادر می شود. و در نهایت، فراموش نکنید که از درمانگر خود برای MSE (معاینه اجتماعی پزشکی)، که توسط پزشک ارشد بیمارستان تأیید شده است، ارجاع دهید.

دانلود از پورتال ما:

سپس برای دریافت گواهی از اتحادیه کارگری و گزارش بازرس ایمنی کار به محل کار خود مراجعه کنید. کلیه اسناد باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر از طرف مافوق خود برای تکمیل مدارک امتناع کردید، می توانید با خیال راحت به دادگاه مراجعه کنید. در این صورت نظارت توسط کارشناسان مستقل انجام خواهد شد. علاوه بر این، در صورت لزوم، می توانید از راه دور درخواست آنلاین را به صندوق بیمه اجتماعی در سایت صندوق بیمه اجتماعی ارسال کنید. مرحله تعیین کننده در ثبت یک بیماری شغلی گذراندن کمیسیون منطقه ای ITU است. در عین حال، متخصصان برجسته منطقه درخواست شما را بر اساس یک بسته کامل از اسناد و مدارک مورد بررسی قرار می دهند که شامل موارد زیر است:

• کارت پزشکی؛
• مدارک گذرنامه؛
• استخراج از کارت سرپایی؛
• نتیجه گیری درمانگر محلی در مورد نتایج یک معاینه کامل؛
• ارجاع برای MSA؛
• گزارش بازرس ایمنی کار از محل کار؛
• نتیجه گیری اتحادیه کارگری شرکت شما؛
• درخواست برای گذراندن ITU

اگر نتیجه کمیسیون مثبت باشد، نتیجه ای دریافت می کنید که بر اساس آن ناتوانی متعاقباً ایجاد می شود. با تأیید ماهیت حرفه ای بیماری، شما حق کامل دریافت کمک مالی از دولت را دارید.

اکنون بارگیری کن:

همچنین می توانید مدارکی را برای گذراندن ITU از راه دور از طریق پورتال خدمات دولتی ارسال کنید. برای انجام این کار، در وب سایت ثبت نام کنید و از طریق عملکرد "دریافت خدمات" در بخش "انجام معاینه پزشکی و اجتماعی" درخواست ارسال کنید. علاوه بر این، در اینجا شما می توانید پیدا کنید لیست کاملتمام اسناد و مقررات اساسی.

اگر هنگام گذراندن کمیسیون امتناع دریافت کردید، ناراحت نشوید. آمار نشان می دهد که دعوی قضایی در این مورد اغلب به ارمغان می آورد نتیجه مثبت. اما در اینجا نمی توانید بدون یک وکیل با تجربه که به شما کمک می کند واقعیت یک بیماری شغلی را اثبات کنید.

همه ما این را خوب می دانیم فرایند ساختهر گونه پیچیدگی تکنولوژیکی با خطری برای زندگی و سلامت کارگران همراه است، نه تنها صدمات، بلکه بیماری ها.

خطر بیماری که به دلیل شرایط کار در محل کار ایجاد می شود را نمی توان به طور کامل در هیچ شرکت، سازمان یا موسسه ای از بین برد. البته کارگران مختلف به دلیل شرایط کاری در محل کارشان در درجات مختلفی در معرض خطر ابتلا به یک بیماری خاص قرار دارند. بستگی به نوعش داره فعالیت کارگری، ویژگی های یک شرکت خاص و همچنین سطح آمادگی و حفاظت از محل کار مطابق با الزامات حفاظت از کار.

مطابق با سازمان بین المللیکارگر (ILO) سالانه 160 میلیون مورد بیماری ناشی از کار را شناسایی می کند.

سالانه 1.1 میلیون نفر در جهان بر اثر فعالیت های صنعتی جان خود را از دست می دهند که از این تعداد 25 درصد بر اثر قرار گرفتن در معرض مواد مضر و خطرناک جان خود را از دست می دهند. این رقم از تعداد قربانیان حوادث ترافیکی جاده ای (999000 نفر)، جنگ (502000)، خشونت (563000) و HIV/AIDS (312000) بیشتر است.

حتی در محیط‌های کاری جامعه اروپایی (بسیار پرورش‌یافته)، تقریباً یک چهارم کارگران در معرض درجاتی از سر و صدا، لرزش، گرما یا سرما هستند، بخارات، گازها، گرد و غبار یا مواد شیمیایی خطرناک را استنشاق می‌کنند، با مواد شیمیایی یا محصولات خطرناک کار می‌کنند.

بیش از نیمی از کارگران بر این باورند که کار آنها تأثیر منفی بر سلامت آنها دارد و بسیاری از آنها کنترلی بر عوامل تعیین کننده رفاه آنها در محل کار ندارند.

در ساختار جهان بیماری های شغلیبیشترین سهم مربوط به اختلالات سیستم اسکلتی عضلانی (40٪)، بیماری های قلبی عروقی (16٪) و بیماری های تنفسی (9٪) است.

کشور ما نیز سهم بسزایی در این تصویر غم انگیز دارد که در آن بیش از 54 میلیون کارگر مشغول به کار هستند، در حالی که حدود یک پنجم آنها در شرایط خطرناک کار می کنند (بیش از نیمی از آنها زن هستند).

بیماری های شغلی در نتیجه تأثیرات خاص بر بدن عوامل نامطلوب در محیط کار به وجود می آیند. با این حال، تظاهرات بالینی آنها اغلب علائم خاصی ندارد و فقط اطلاعات در مورد شرایط کاری فرد بیمار امکان تعیین اینکه آیا آسیب شناسی شناسایی شده به دسته بیماری های شغلی تعلق دارد یا خیر. و فقط برخی از بیماری های شغلی با یک مجموعه علائم خاص مشخص می شوند که ناشی از تغییرات عجیب رادیولوژیکی، عملکردی، هماتولوژیکی و بیوشیمیایی است.

هیچ طبقه بندی پذیرفته شده ای از بیماری های شغلی وجود ندارد. طبقه بندی بر اساس اصل علت شناسی بیشترین شناخت را دریافت کرده است.

بر این اساس پنج گروه از بیماری های شغلی شناسایی شده است:

بیماری های شغلی حاد و مزمن نیز وجود دارد.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به طور ناگهانی و پس از یک بار قرار گرفتن (در طول یک شیفت کاری) با غلظت نسبتاً بالایی از مواد شیمیایی موجود در هوای محل کار و همچنین سطوح و دوزهای سایر عوامل نامطلوب رخ می دهد.

بیماری مزمن شغلی در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت سیستماتیک در معرض عوامل نامطلوب بر روی بدن رخ می دهد.

برای تشخیص صحیح یک بیماری شغلی، مطالعه دقیق شرایط بهداشتی و بهداشتی کار، تاریخچه پزشکی بیمار و "مسیر حرفه ای" او که شامل انواع کارهای انجام شده توسط وی از ابتدای شروع کار است بسیار مهم است. حرفه.
برخی از بیماری های شغلی مانند سیلیکوزیس، بریلیوز، آزبستوز، پاپیلوم مثانه، سال ها پس از قطع تماس با خطرات شغلی قابل تشخیص هستند.

قابلیت اطمینان تشخیص با تمایز دقیق بیماری مشاهده شده با بیماری هایی با علت غیر شغلی مشابه در علائم بالینی تضمین می شود. یک کمک قطعی در تایید تشخیص، شناسایی ماده شیمیایی عامل بیماری یا مشتقات آن در محیط های بیولوژیکی است. در برخی موارد، تنها مشاهده پویا بیمار در مدت زمان طولانی، امکان حل نهایی موضوع ارتباط بیماری و حرفه را فراهم می کند.

بنابراین، هر بیماری که در کارمندی که به نوعی تحت تأثیر شرایط کار و به طور کلی کار خود است، خود را نشان نمی دهد. بیماری های شغلی. همانطور که پزشکان می گویند، برای این، بیماری هنوز مورد نیاز است. تشخیص دادنو وکلا - واجد شرایط شدن. اما در ادامه بیشتر در مورد آن.

صلاحیت بیماری های شغلی

صلاحیت بیماری های شغلی فرآیند پیچیده ای است که شامل ایجاد تشخیص پزشکی و بررسی علل احتمالی یک بیماری شغلی است.

سند اصلی که برای تعیین اینکه آیا یک بیماری خاص یک بیماری شغلی است استفاده می شود "فهرست بیماری های شغلی" است (پیوست شماره 5 به دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90). ” همراه با دستورالعمل استفاده از آن).
روش بررسی و ثبت بیماری های شغلی به شرح زیر است:

• "مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی"، مصوب 15 دسامبر 2000 شماره 967 دولت فدراسیون روسیه.
• دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 28 مه 2001 شماره 176 "در مورد بهبود سیستم بررسی و ثبت بیماری های شغلی در فدراسیون روسیه".
• بیماری‌های حاد و مزمن شغلی (مسمومیت‌ها) که بروز آن‌ها در کارگران و سایر افراد (از این پس کارگر نامیده می‌شود) ناشی از تماس با مواد مضر است، قابل بررسی و ثبت است. عوامل تولیدوقتی اجرا می کنند مسئولیت های کارییا فعالیت های تولیدیبه دستور یک سازمان یا کارآفرین فردی.

کارمندان عبارتند از:

الف) کارگرانی که کار را انجام می دهند قرارداد استخدام(قرارداد)؛
ب) شهروندانی که تحت قرارداد مدنی کار می کنند.
ج) دانش آموزان موسسات آموزشیبالاتر و ثانویه آموزش حرفه ای، دانش آموزان موسسات آموزشی متوسطه، آموزش ابتدایی حرفه ای و موسسات آموزشی پایه آموزش عمومیکسانی که تحت یک قرارداد کار (قرارداد) در طول کارآموزی در سازمان ها کار می کنند.
د) افراد محکوم به حبس و اجبار به کار.
ه) سایر افراد شرکت کننده در فعالیت های تولیدی یک سازمان یا کارآفرین فردی.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک بار (بیش از یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است. منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

بیماری شغلی که در کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی رخ می دهد، رویداد بیمه شده است.

کارمند حق مشارکت شخصی در بررسی بیماری شغلی که برای او رخ داده است دارد. در صورت درخواست وی، نماینده تام الاختیار او می تواند در تحقیقات شرکت کند.

بیماری شغلی بیماری است که بروز آن در اثر شرایط مضر کار ایجاد می شود. بیماری های شغلی عبارتند از:

1. تند. آنها در نتیجه تأثیر کوتاه مدت عوامل تولید مضر (خطرناک) بدن کارمند (مسمومیت، مسمومیت با ترکیبات شیمیایی، گازها) تشکیل می شوند.
2. مزمن. به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر تشکیل شده است. یکی از نشانه های چنین بیماری طولانی شدن ماهیت آن است. اینها شامل انسفالوپاتی و اختلالات سیستم عصبی خودمختار، سل و سرطان ریه، کاهش شنوایی و بینایی، مشکلات مفاصل، استخوان ها و پوست است.

در شکل حاد بیماری، اثبات ارتباط آن با عوامل تولید مضر آسانتر است. اگر در یک شرکت مواد مضر ترشح شود و کارمندی مسموم شود، رابطه علت و معلولی آشکار است. اثبات ارتباط مشابه در یک بیماری مزمن کمی دشوارتر است.

قانون گذاری

کدام کارمندان ممکن است به بیماری شغلی مبتلا شوند (فهرست مشاغل)، کارفرمایان چه وظایفی دارند، آیا مقرراتی برای آن وجود دارد تضمین های دولتیشهروندان بیمار - این موارد و موارد دیگر در چندین مقررات فدراسیون روسیه تصریح شده است:

• اطلاعات کلی می دهد؛
• نحوه ثبت بیماری های شغلی به موجب آیین نامه بررسی و ثبت بیماری های شغلی مصوب می شود. فرمان شماره 967 دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 2000.
• قطعنامه های کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورخ 21 ژانویه 1991 و شورای وزیران مورخ 22 اوت 1956 دو ​​لیست از سمت ها و مشاغلی را تصویب کردند که حق داشتند تعطیلات اضافی, بازنشستگی زود هنگام، مزایای دیگر لیست شماره 1 شامل مشاغلی است که وزارت کار آنها را به ویژه دشوار و خطرناک تشخیص داده است. فهرست شماره 2 تخصص هایی را نشان می دهد که بر سلامت کارکنان تأثیر منفی می گذارد، اما به ویژه مضر تلقی نمی شود.
• - فهرستی از بیماری های شغلی که پس از تشخیص آن تحقیقات آغاز می شود، مزایای اضافی به کارمند ارائه می شود و مراقبت های پزشکی رایگان ارائه می شود.

لیست بیماری های شغلی سال 2019

فهرست بیماری های شغلی سال جاری تصویب شد (پیوست دستور). از جمله نویسندگان آن می توان به مؤسسه بهداشت حرفه ای و بیماری های شغلی (مسکو)، Rospotrebnazdor، سایر ساختارها و متخصصان فردی درگیر در پیشگیری از بیماری ها اشاره کرد.

در این لیست، بیماری ها به 4 بخش بزرگ تقسیم می شوند که هر یک از آنها نام بیماری ها، اشکال تظاهرات آنها را توضیح می دهد. دلایل ممکنوقوع (عوامل مضر). در اینجا گروه های بیماری های شناسایی شده توسط مسئولان و موسسه بیماری های شغلی آمده است:

• مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل شیمیایی (گرد و غبار، ذرات معلق در هوا، گازها، ترکیبات شیمیایی)؛
• مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل فیزیکی (تابش های مختلف، میدان الکترومغناطیسی، فشار، نویز)؛
• مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل بیولوژیکی (میکرو ارگانیسم ها، آلرژن ها، ویروس ها)؛
• همراه با اضافه بار فیزیکی و فشار بیش از حد عملکردی اندام ها و سیستم های فردی (بلند کردن سنگین، کار شدید بصری).

لطفاً توجه داشته باشید که لیست وزارت بهداشت (پیوست) همه بیماری ها را بدون استثنا نشان نمی دهد، اما شایع ترین آنها در آنجا گنجانده شده است.

چه کسی در حال بررسی است؟

بررسی یک بیماری شغلی از لیست وزارت بهداشت () در رابطه با موارد زیر انجام می شود:

• کارکنانی که در یک سازمان تحت قرارداد کار مشغول به کار هستند؛
• شهروندانی که با آنها امضا شده است قرارداد مدنی;
• دانشجویان و دانش آموزان مؤسسات آموزشی برای تمرین به سازمان اعزام می شوند.
• شهروندان محکوم به کار اجباری؛
• سایر افرادی که در شرکت یا کارآفرینان فردی کار می کنند.

ثبت و بررسی بیماری های شغلی در محل کار: روش

کارکنانی که در لیست وزارت بهداشت تشخیص داده شده اند، مستحق دریافت غرامت می باشند. برای دریافت آنها، کارمند باید تأیید کند که بیماری او با تأثیر عوامل تولید مضر (خطرناک) همراه است. فرآیند بررسی باید توسط مرکز پزشکی (بیمارستان یا کلینیک) که در آن کارگر تحت نظر است آغاز شود.

در صورت ابتلا به بیماری حاد شغلی

هنگامی که تشخیص اولیه "بیماری حاد شغلی (مسمومیت)" برای یک بیمار ایجاد می شود، موسسه پزشکی ظرف 24 ساعت یک اخطار اضطراری از بیماری شغلی را به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (TSGSEN) ارسال می کند و پیامی را به این مرکز ارسال می کند. کارفرما. ضوابط صدور اخطاریه در دستور شماره 176 مورخ 8 اردیبهشت 1380 وزارت بهداشت آمده است.

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که این اخطار را دریافت کرده است، ظرف 24 ساعت از لحظه دریافت آن، شروع به روشن شدن شرایط و علل بیماری می کند که پس از روشن شدن آن، شرح بهداشتی و بهداشتی کارمند را تنظیم می کند. شرایط کار و آن را به کلینیکی که کارمند به آن متصل است ارسال می کند. در صورت عدم موافقت با نکات مشخصات، کارفرما می تواند با الصاق اظهارات خود به کاغذ، اعتراض خود را کتباً رسمیت دهد.

تشخیص نهایی بیمار توسط کلینیک انجام می شود. پزشکان ویژگی های بهداشتی و بهداشتی را بررسی کرده و وضعیت بیمار را ارزیابی می کنند. پس از این، گزارش پزشکی صادر می شود.

در صورت بیماری مزمن

ایجاد یک بیماری شغلی به ترتیب زیر انجام می شود:

1. در یک موسسه پزشکی، پزشکان معاینه بیمار را انجام می دهند و تشخیص اولیه را انجام می دهند. نتایج به دست آمده در قالب یک اطلاعیه به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و کارفرما ارسال می شود. مهلت ارسال نوتیفیکیشن به صورت مزمن 3 روز است.
2. ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت اخطار، مرکز بهداشتی و اپیدمیولوژی دولتی یک شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند را به موسسه پزشکی ارائه می دهد.
3. در صورت تشخیص بیماری مزمن، بیمار تحت معاینه اضافی قرار می گیرد. برای این منظور، مرکز درمانی در دوره ماهانهکارمند را به مرکز آسیب شناسی شغلی ارجاع می دهد.
4. متخصصان مرکز آسیب شناسی شغلی پس از معاینه بیمار و بررسی مدارک موجود (ارجاع از یک موسسه پزشکی، ویژگی های شرایط بهداشتی و بهداشتی کار، کپی کتاب کار، عصاره کارت سرپایی، داده های معاینه پزشکی) تشخیص نهایی را تعیین می کند. پس از این، آنها یک گزارش پزشکی تهیه می کنند و ظرف سه روز یک اطلاعیه ارسال می کنند:
   • به Rospotrebnadzor؛
   • به کارفرما؛
   • بیمه گر (FSS)؛
   • به موسسه پزشکی که بیمار را ارجاع داده است.

گزارش پزشکی در مورد وجود یک بیماری شغلی:

• صادر شده در برابر امضای کارمند؛
• ارسال به بیمه گر (FSS)؛
• به یک مرکز پزشکی فرستاده می شود.

اقدامات کارفرما

کارمندی به بیماری شغلی مبتلا شده است، کارفرما باید از کجا شروع کند؟ کارفرما موظف است به موجب دستور، کمیسیونی را برای بررسی تمامی شرایط وقوع بیماری تشکیل دهد و کار آن را به هر نحو ممکن تسهیل کند. از تاریخ دریافت گزارش پزشکی به او 10 روز فرصت داده می شود تا این کار را انجام دهد. چه کسی ریاست کمیسیون بررسی بیماری های شغلی را بر عهده دارد؟ نماینده مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی، اما خود کمیسیون متشکل از:

• نماینده کارفرما؛
• مهندس ایمنی شغلی؛
• نماینده موسسه پزشکی که تشخیص اولیه را انجام داده است؛
• نماینده اتحادیه کارگری

بر اساس نتایج کار کمیسیون، یک قانون در مورد بیماری شغلی تنظیم می شود (فرم این قانون با فرمان شماره 967 دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است).

گزارش بررسی بیماری شغلی در چند نسخه امضا شده است؟ سند در 5 نسخه تنظیم شده است. با امضای افرادی که در بازرسی شرکت کرده اند و مهر سازمان تأیید می شود. یک نسخه از قانون نزد کارفرما باقی می ماند. بقیه ارسال می شود:

• کارمند؛
• V سازمان بیمه;
• در TsGSEN؛
• به موسسه پزشکی که از آن درخواست آمده است.

مدت نگهداری این عمل در مرکز خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژی دولتی و در آرشیو کارفرما 75 سال است. هنگامی که یک شرکت منحل می شود، اسناد به سرویس بهداشتی دولتی مرکزی منتقل می شود.

برای جلوگیری از بروز موارد جدید بیماری های شغلی و اجرای دستورالعمل های کمیسیون، کارفرما دستور انجام اقدامات مقتضی را صادر می کند. در این دستور باید تصریح شود که تولید باید برای پیشگیری از بیماری های شغلی کارگران برنامه ریزی کند. به کارفرما یک ماه فرصت داده می شود تا آن را انجام دهد.

پرداخت ها به کارمند

از سازمان

کارمند حق مطالبه پرداخت را دارد مرخصی استعلاجیکارفرما. روش محاسبه مزایا مشابه پرداخت از کارافتادگی عادی است، به استثنای موارد زیر:

• مزایا همیشه به میزان 100٪ صرف نظر از طول خدمت اختصاص داده می شود.
• حداکثر اندازهچهار برابر مبلغ پرداختی است که طبق بند 12 هنر تعیین شده است. 12 ;
• مزایا در سال 2019 در 1 فوریه نمایه شد و اکنون حداکثر پرداخت ماهانه بیمه 77283.86 روبل است.
• مزایا برای تمام روزها به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. اگر مزایا قبل از 1 فوریه اختصاص داده شود، پس از این تاریخ باید فهرست بندی در سال 2019 در نظر گرفته شود، پرداخت مزایا باید با در نظر گرفتن تغییرات انجام شود.

پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی

بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث و بیماری های شغلی مطابق با ژانویه 2000 در فدراسیون روسیه انجام شده است.

همچنین شرکت بیمه مدارک دریافتی را بررسی و مشخص می کند که آیا پرونده بیمه شده است و پس از آن تصمیم گیری می شود که آیا قربانی مستحق دریافت خسارت است یا خیر. اگر در حین انجام وظایف حرفه ای بیماری شغلی تشخیص داده شود، کارمند بیمه شده محسوب می شود.

در صورتی که مورد بیمه شده تشخیص داده شود، قربانی حق دریافت مزایای یکباره و ماهانه از صندوق بیمه اجتماعی را دارد. برای تخصیص مزایا، مدارک زیر مورد نیاز است:

• اقدام در مورد بیماری شغلی؛
• نتیجه گیری ITU در مورد میزان ناتوانی؛
• یک کپی از دفترچه کار یا قرارداد کار؛
• گواهی معدل درآمد ماهانه;
• بیانیه.

میزان پرداخت های تعلق گرفته بستگی به میزان از دست دادن توانایی کار، میزان تقصیر بیمه شده و متوسط ​​درآمد وی دارد.

مطابق با بندهای 1، 2 هنر. 8- صندوق بیمه اجتماعی هزینه های اضافی درمان مصدوم را جبران می کند:

• برای خرید دارو؛
• در صورت لزوم پرداخت هزینه مراقبت پرداختی؛
• توانبخشی در شرایط آسایشگاه؛
• تولید و تعمیر پروتز.

پرداخت ها فقط با تصمیم صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. قبل از آنها، ضرورت تمام اقدامات درمانی انجام شده بررسی می شود.

در صورت بروز حادثه یا مرگ ناشی از عوامل تولید، غرامت پرداخت می شود. در مورد دوم، بستگان کارمند پرداختی دریافت می کنند.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

بیماری های شغلی حاد و مزمن وجود دارد. حاد به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی در انجام وظایف در نظر گرفته می شود. مسئولیت های حرفه ایدر نتیجه قرار گرفتن کوتاه مدت (در یک روز کاری) در معرض عوامل تولید مضر (HPF) و مزمن - در طول قرار گرفتن طولانی مدت آنها.

چه کسی مستعد است

فهرست بیماری های شغلی (فهرست حرفه ها) در پیوست به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2012 شماره 417n تأیید شده است. لیست بیماری های شغلی سال 2019 شامل موارد زیر است:

• نام بیماری ها؛
• کدهای بیماری توسط طبقه بندی بین المللی;
• نام عوامل مضر مربوطه؛
• کدهای دلیل بر اساس طبقه بندی بین المللی

بیماری های شغلی به بیماری های مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و با اضافه بار فیزیکی و فشار بیش از حد طبقه بندی می شوند.

نحوه ثبت نام

اگر نتیجه فعالیت کاری با این وجود کارمند را به یک بیماری شغلی سوق داد ، او حق دارد از شرکت بیمه غرامت دریافت کند. با این حال، ابتدا لازم است ثابت شود که این بیماری در طول دوره کار در شرکت به دست آمده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2000 به شماره 967 الگوریتم انجام تحقیقات و روش ثبت بیماری های شغلی را تأیید کرد.

پاسخ به این سوال که چگونه یک بیماری شغلی را ثبت کنید ساده است: کارمند باید به دنبال کمک پزشکی باشد.

بیماری حاد شغلی

اگر چنین تشخیص اولیه ای توسط پزشکان سازمان پزشکی که ثبت کرده اند انجام شود این مورد، ظرف 24 ساعت باید یک اطلاعیه به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (TSGSEN) و کارفرما ارسال شود. فرم ابلاغیه به تصویب نامه وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 8 اردیبهشت 1380 شماره 176 رسیده است.

مرکز حساسیت و اپیدمیولوژی جزئیات و دلایل بروز این بیماری را بررسی می کند. به مرکز یک روز پس از دریافت اطلاعیه فرصت داده می شود تا بازرسی را آغاز کند. سپس شرح بهداشتی و بهداشتی از شرایط کاری کارمند تدوین می شود که برای ارسال می شود موسسه پزشکیدر محل کارمند

اگر کارفرما با نتایج مندرج در مشخصات موافق نیست، باید نظرات خود را به صورت مکتوب ثبت و به نتیجه گیری پیوست کند.

در مؤسسه پزشکی که کارمند در آن مشاهده می شود، تشخیص تأیید می شود و گزارش پزشکی تهیه می شود یا رد می شود.

بیماری مزمن شغلی

اگر تشخیص اولیه "بیماری مزمن شغلی" مشخص شود، مؤسسه پزشکی موظف است ظرف 3 روز از ثبت آن به مرکز بیماری های حساس اطلاع دهد. و دوره آماده سازی خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند به دو هفته افزایش می یابد.

برای تشخیص نهایی، مؤسسه پزشکی محل خدمت بیمار موظف است او را با تمام مدارک برای معاینه سرپایی یا بستری به مرکز آسیب شناسی شغلی (OPC) یا سایر مراکز مراقبت های بهداشتی تخصصی ارسال کند.

مرکز نتیجه گیری می کند و ظرف 3 روز اخطاریه ای را به مرکز بهداشتی و تامین اجتماعی، کارفرما، صندوق بیمه اجتماعی و موسسه درمانی در محل مشاهده بیمار ارسال می کند.

یک نسخه از گزارش در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود و یک نسخه برای بیمه گر و موسسه بهداشتی درمانی که بیمار را معرفی کرده است ارسال می شود.

بیماری های محل کار

کارفرمایی که با تشخیص نهایی کارمند اخطاریه ای از مرکز استخدام دریافت کرده است، باید کمیسیونی برای بررسی همه شرایط بیماری شغلی ایجاد کند. برای این کار به او 10 روز فرصت داده می شود.

کمیسیون تحقیق در مورد بیماری ها

وظایف این کمیسیون شامل مطالعه جامع و با کیفیت بالا در مورد شرایط شروع بیماری شغلی کارمند، شناسایی افرادی است که قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک را نقض کرده اند و موارد دیگر. آئین نامه، و همچنین توسعه اقدامات برای پیشگیری از بیماری ها. اگر مشخص شود که بیمه شده در ایجاد بیماری (سهل انگاری عمدی یا افزایش آسیب) مشارکت داشته است، وظایف کمیسیون شامل تعیین میزان گناه بیمه شده با در نظر گرفتن نتیجه اتحادیه کارگری خواهد بود.

چه کسی ریاست کمیسیون بررسی بیماری های شغلی را بر عهده دارد؟ رئیس است پزشک ارشد TsGSEN. این ترکیب شامل: نماینده کارفرما، متخصص حفاظت از کار، نمایندگان SEN باید شامل شود. سازمان پزشکیو اتحادیه کارگری

تامین شرایط کار برای کمیسیون به عهده کارفرما می باشد. به ویژه، ارائه در صورت درخواست همه مدارک لازمو مواد، از جمله موارد بایگانی، توصیف شرایط کار در محل کار، انجام معاینات و مطالعات مورد نیاز با هزینه خود، اطمینان از ایمنی و ثبت اسناد تحقیق.

گزارش بررسی بیماری های شغلی

در نهایت یک قانون تنظیم می شود (شکل آن در قطعنامه تصویب شده است). سند باید ظرف سه روز پس از پایان دوره تحقیق صادر شود. همچنین باید بدانید که در چند نسخه عمل بررسی بیماری های شغلی امضا شده است. این در پنج نسخه تنظیم شده است: برای کارمند، کارفرما، مرکز بهداشت دولتی و تامین اجتماعی، مرکز شرایط اضطراری و شرکت بیمه (FSS). این قانون حاوی امضای همه اعضای کمیسیون است. توسط رئیس هیئت مدیره تایید شده و با مهر مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی تایید شده است.

گزارش و کلیه مواد بازرسی در سازمانی که به مدت 75 سال تحقیق را انجام داده است ذخیره می شود.

علاوه بر اقدامات ذکر شده، کارفرما موظف است ظرف مدت یک ماه پس از تایید سند، دستور اقدامات پیشگیری از بروز بیماری های شغلی و اجرای دستورالعمل های کمیسیون را صادر کند.

تمام اختلاف نظرهایی که در مورد بررسی و تشخیص ایجاد می شود توسط SES ایالتی فدراسیون روسیه، مرکز موقعیت های اضطراری وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، بازرسی فدرال کار، شرکت بیمه و همچنین در دادگاه در نظر گرفته می شود.

نمونه عمل

پیشگیری از بیماری های شغلی

به منظور پیشگیری و تشخیص به موقع بیماری های شغلی، اقدامات پیشگیرانه تدوین شده است.

برای دسته های فردیکارگران در حال اجرا توابع کار، مربوط تاثیر منفی VPF، تجویز سالانه و اجباری در هنگام استخدام معاینات پزشکیبا هزینه کارفرما (بخش 1 ماده 24 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد حفاظت از سلامت"). همچنین به کارفرمایان توصیه می شود فن آوری هایی را معرفی کنند که برای پرسنل ایمن باشد یا اثرات مضر محیط کار را به حداقل برساند.

بیمه اجتماعی در برابر حوادث و بیماری های شغلی

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، هنر. 5 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ تعهدات کارفرمایان را برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار و همچنین بیمه اجتماعی اجباری در رابطه با افرادی که تحت قرارداد کار انجام می دهند و به حبس محکوم می شوند تنظیم می کند. و درگیر کار و همچنین انجام کار بر اساس قرارداد قانون مدنی در صورت پرداخت مشتری حق بیمهبه بیمه گر

تعدادی از بیماری ها وجود دارند که به هر طریقی با آنها مرتبط هستند فعالیت حرفه ایشهروندان اینها شامل بیماری ها یا حوادثی است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی کار در فرد می شود. انواع بیماری های شغلی با تأثیر مضر همراه است عوامل حرفه ای ، مانند:

عوامل فوق به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر سلامت شهروندان تأثیر می گذارد. در همین راستا قانونی تصویب شد که شهروندان را ملزم به بیمه در برابر حوادث و کارفرمایان به پرداخت غرامت می کند. بسته به عوامل، وجود دارد رده بندی کلیبیماری ها

انواع بیماری های شغلی

1. بیماری های تنفسی. اینها شامل برونشیت و آسم است. بیماری ها با فعالیت های حرفه ای مانند تولید مواد شیمیایی، محصولات مصنوعی و محصولات گیاهی مرتبط هستند. فعالیت در شرکت های مرتبط با گرد و غبار انواع مختلف به ویژه خطرناک است.
2. بیماری های سیستم اسکلتی عضلانیمانند کندروز، انحنای ستون فقرات. آنها اغلب در افرادی اتفاق می‌افتند که فعالیت‌هایشان شامل ایستادن طولانی مدت روی پاها یا برعکس، کار "بی تحرک" و همچنین بلند کردن اجسام سنگین است. این دسته شامل آرایشگران، کارکنان اداری، لودرها و غیره می شود.
3. بیماری های دستگاه گوارش (GIT). شایع ترین گاستریت، زخم، کولیت. با اختلالات خوردن مرتبط است. کارمندان ادارات به ویژه مستعد ابتلا به این بیماری ها هستند. اغلب مردم از صبحانه امتناع می ورزند و در محل کار سعی می کنند میان وعده شیرینی، کلوچه و قهوه بنوشند. عدم تغذیه کافی برای حفظ متابولیسم طبیعی منجر به بیماری های گوارشی می شود.
4. بیماری های پوستی مانند درماتیت، اگزما. مرتبط با کاری که در آن تماس با موادی که به پوست آسیب می رساند، سوخت و روان کننده ها، داروها، محصولات گیاهی خشک وجود دارد.
5. صدمات محل کار. اینها سوختگی، یخ زدگی، زخم در درجات مختلف، شکستگی، جراحات هستند.

حرفه ای بیماری ها می تواند باعث ناتوانی شهروندان شود. صدمات محل کار که منجر به ناتوانی دائمی می شود، مستلزم پرداخت غرامت به کارمند است.

فهرست بیماری های شغلی

• بیماری ها، همراه با مسمومیت مزمن:

1. مسمومیت حاد با الکل؛
2. مسمومیت با مواد نفتی؛
3. مسمومیت با بنزن؛
4. مسمومیت با گاز؛
5. مسمومیت با اسید؛
6. مسمومیت با قلیایی؛
7. مسمومیت با فلز

• بیماری ها، مرتبط با واکنش های آلرژیک:

1. رینیت آلرژیک، سینوزیت، لارنژیت و غیره؛
2. کهیر تماسی؛
3. آسم برونش

• بیماری ها، با تأثیرات روی سیستم تنفسی همراه است:

1. برونشیت مزمن؛
2. بیماری انسدادی ریه؛
3. پنوموکونیوز و غیره

• بیماری ها، مربوط به ارتعاشات صنعتی.
• بیماری ها، مرتبط با عوامل بیولوژیکی.

این فقط یک لیست کوچک از بیماری های شغلی است. در صورت تایید تشخیص، کارمند حق دارد با هزینه کارفرما توانبخشی دریافت کند. با توجه به این لیست بیماری های شغلی به طور دوره ای به روز می شود.

فهرست بیماری های شغلی

شامل آن دسته از بیماری هایی است که ناشی از عوامل بیولوژیکی، شیمیایی، فیزیکی، تولید صنعتی . بیماری های ناشی از فعالیت بدنی و فعالیت بیش از حد نیز در این لیست گنجانده شده است.

یک مثال می تواند این باشد:

• کم خونی سمی، هپاتیت؛
• بیماری اشعه، ضایعات؛
• رادیکولیت، بیماری های سیستم عصبی.

لیست بیماری های شغلی سندی است که با آن می توانید تشخیص را تایید کنید. بر اساس او کمیسیون رای ناتوانی در کار صادر می کند.