من کارکرد نیروی انسانی متخصص منابع انسانی را در نظر می گیرم. شرح شغل یک متخصص منابع انسانی. متخصص منابع انسانی - مسئولیت های شغلی
مشاغل شغلی متخصص منابع انسانی، کارشناس منابع انسانی در مسکو. جای خالی کارشناس منابع انسانی از کارفرمای مستقیمدر مسکو آگهی های استخدام متخصص منابع انسانی مسکو، موقعیت های خالی آژانس های استخدامدر مسکو، به دنبال کار به عنوان متخصص منابع انسانی از طریق آژانس های استخدام و از کارفرمایان مستقیم، موقعیت های خالی برای متخصص منابع انسانی با و بدون سابقه کار. وب سایت آگهی های مربوط به کار و کار پاره وقت شغل آویتو مسکو متخصص منابع انسانی از کارفرمایان مستقیم.
کار در مسکو به عنوان متخصص منابع انسانی
کار وب سایت Avito Moscow کار آخرین مشاغل خالی متخصص منابع انسانی. در وب سایت ما می توانید پیدا کنید شغل پردرآمدکارشناس منابع انسانی به دنبال کار به عنوان متخصص منابع انسانی در مسکو باشید، موقعیت های خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - جمع آوری مشاغل در مسکو.
موقعیت های خالی آویتو مسکو
کار به عنوان متخصص منابع انسانی در وب سایت در مسکو، موقعیت های شغلی خالی به عنوان متخصص منابع انسانی از کارفرمایان مستقیم در مسکو. مشاغل در مسکو بدون سابقه کار و مشاغل پردرآمد با سابقه کار. جای خالی متخصص منابع انسانی برای زنان.
ما همیشه در وب سایت خود ارائه می دهیم تعداد زیادی ازآخرین موقعیت های خالی فعلی از فیلترها برای جستجوی سریع بر اساس پارامترها استفاده کنید.
برای اشتغال موفق، داشتن تحصیلات تخصصی و همچنین داشتن مطلوب است کیفیت های لازمو مهارت های کاری اول از همه، باید الزامات کارفرمایان در تخصص انتخابی خود را به دقت مطالعه کنید، سپس شروع به نوشتن رزومه کنید.
شما نباید رزومه خود را به طور همزمان برای همه شرکت ها ارسال کنید. با توجه به صلاحیت و تجربه کاری خود، مشاغل خالی مناسب را انتخاب کنید. ما مهمترین مهارت های کارفرمایان را که برای موفقیت به عنوان متخصص منابع انسانی در مسکو نیاز دارید فهرست می کنیم:
7 مهارت کلیدی که برای استخدام باید داشته باشید
همچنین اغلب در مشاغل خالی شرایط زیر وجود دارد: گذراندن چک های بازرسی پرسنل، ثبت نام سوابق کاریو 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل.
همانطور که برای مصاحبه خود آماده می شوید، از این اطلاعات به عنوان چک لیست استفاده کنید. این به شما کمک می کند نه تنها استخدام کننده را خوشحال کنید، بلکه به شغل مورد نظر خود نیز برسید!
تجزیه و تحلیل موقعیت های خالی در مسکو
بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مشاغل خالی منتشر شده در وب سایت ما، حقوق اولیه مشخص شده به طور متوسط 44351 است. میانگین حداکثر سطح درآمد (با مشخص شدن "حقوق تا") 53058 است. باید در نظر داشت که ارقام داده شده آماری هستند. حقوق واقعی در طول کار بسته به عوامل زیادی می تواند بسیار متفاوت باشد:- سابقه کار قبلی شما، تحصیلات
- نوع استخدام، برنامه کاری
- اندازه شرکت، صنعت، نام تجاری و غیره
سطح حقوق بسته به سابقه کار متقاضی
ما یک نمونه معمولی از شرح شغل یک متخصص منابع انسانی، نمونه 2019/2020 را مورد توجه شما قرار می دهیم. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای می تواند بدون ارائه هیچ گونه شرایط سابقه کاری به این سمت منصوب شود. فراموش نکنید، هر دستورالعملی از یک متخصص منابع انسانی در مقابل یک امضا ارائه می شود.
در زیر اطلاعات معمولی در مورد دانشی که یک متخصص منابع انسانی باید داشته باشد ارائه می دهد. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.
این مطالب بخشی از کتابخانه عظیم وب سایت ما است که روزانه به روز می شود.
1. مقررات عمومی
1. یک متخصص منابع انسانی به دسته متخصصان تعلق دارد.
2. یک نفر با مدرک تحصیلی عالی در سمت کارشناس منابع انسانی پذیرفته می شود. تحصیلات حرفه ایبدون نیاز به سابقه کار
3. کارشناس منابع انسانی توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.
4. متخصص منابع انسانی باید بداند:
- قوانین قانونی و نظارتی، مواد آموزشیدر مورد مدیریت پرسنل؛
- قانون کار؛
- ساختار و کارکنان شرکت، مشخصات، تخصص و چشم انداز توسعه آن؛
- روش تعیین نیازهای آتی و فعلی پرسنل؛
- منابع تامین پرسنل برای شرکت؛
- روش های تجزیه و تحلیل ساختار حرفه ای و صلاحیت پرسنل؛
- مقررات مربوط به صدور گواهینامه و آزمون های صلاحیت؛
- روند انتخاب (انتصاب) به یک موقعیت؛
- روش ثبت، نگهداری و ذخیره اسناد مربوط به پرسنل و جابجایی آنها.
- روش ایجاد و نگهداری بانک داده در مورد پرسنل شرکت؛
- روش تهیه گزارش در مورد پرسنل؛
- مبانی روانشناسی و کار؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی و مدیریت کار؛
- قانون کار؛
- ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛
- مقررات داخلی کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
5. متخصص منابع انسانی در فعالیت های خود توسط:
- دستورات و دستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست.
- این شرح شغل،
- مقررات داخلی کار سازمان.
6. متخصص منابع انسانی مستقیماً به رئیس بخش منابع انسانی گزارش می دهد.
7. در زمان غیبت کارشناس پرسنلی (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط فردی که از طرف مدیر سازمان تعیین می شود به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق، وظایف مربوطه را احراز کرده و مسئولیت دارد. برای انجام وظایف محوله.
2. مسئولیت های شغلی متخصص منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی:
1. انجام کار برای کارکنان شرکت با پرسنل حرفه ای، تخصص ها و صلاحیت های مورد نیاز.
2. در کار جذب، گزینش و جابجایی پرسنل شرکت می کند.
3. مطالعه و تجزیه و تحلیل ساختار شغلی و صلاحیت حرفه ای پرسنل شرکت و بخش های آن، اسناد ایجاد شده برای سوابق پرسنل مربوط به استخدام، انتقال، فعالیت کاری و اخراج کارکنان، نتایج گواهینامه کارکنان و ارزیابی آنها کیفیت های تجاریبه منظور تعیین نیازهای پرسنلی فعلی و آتی، پیشنهادهایی برای جایگزینی تهیه کنید موقعیت های اشغال نشدهو ایجاد ذخیره ای برای ارتقاء.
4. در مطالعه بازار کار برای تعیین منابع برآورده کردن نیاز به پرسنل، ایجاد و حفظ ارتباط مستقیم با مؤسسات آموزشی، تماس با شرکت های مشابه شرکت می کند.
5. کارکنان شرکت را در مورد موقعیت های خالی موجود مطلع می کند.
6. در تدوین برنامه های کار درازمدت و جاری مشارکت دارد.
7. جانمایی و چیدمان متخصصان جوان و کارگران جوان را مطابق با اطلاعات دریافتی نظارت می کند موسسه تحصیلیحرفه و تخصص، با انجام دوره های کارآموزی، در کار انطباق کارگران تازه استخدام شده با فعالیت های تولیدی شرکت می کند.
8. در تهیه پیشنهادها برای توسعه و برنامه ریزی پرسنل مشارکت می کند حرفه تجاریآموزش و توسعه حرفه ای پرسنل و همچنین در ارزیابی اثربخشی آموزش.
9. در سازماندهی کار، روش شناختی و پشتیبانی اطلاعاتصلاحیت، صدور گواهینامه، کمیسیون های رقابت، ثبت تصمیمات آنها.
10. شرایط را تجزیه و تحلیل می کند انضباط کارو انطباق کارکنان شرکت با مقررات داخلی کار، حرکت پرسنل، در توسعه اقداماتی برای کاهش گردش مالی و بهبود انضباط کار شرکت می کند.
11. رسیدگی به موقع پذیرش، انتقال و اخراج کارکنان، صدور گواهی در مورد حال و گذشته آنها را کنترل می کند. فعالیت کارگری، رعایت قوانین ذخیره و پر کردن دفاتر کار ، تهیه اسناد برای ایجاد مزایا و غرامت ، پردازش حقوق بازنشستگی برای کارمندان و سایر اسناد پرسنل تعیین شده و همچنین وارد کردن اطلاعات مربوطه به بانک داده در مورد پرسنل شرکت.
12. گزارش های مقرر را تهیه می کند.
13. مطابق با مقررات داخلی کار و سایر محلی است آئین نامهسازمان های.
14. مطابق با قوانین داخلی و استانداردهای حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش.
15. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.
16. در محدوده اجرا می کند قرارداد استخدامدستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست.
3. حقوق متخصص منابع انسانی
متخصص منابع انسانی حق دارد:
1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:
- بهبود کارهای مربوط به مواردی که در اینجا ارائه شده است دستورالعمل ها و وظایف,
- در مورد تشویق کارکنان ممتاز زیردست او،
- در مورد جاذبه به مواد و مسئولیت انضباطیکارمندان تابع او هستند که نظم تولید و کار را نقض کرده است.
2. درخواست از تقسیمات ساختاریو کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی وی.
3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.
5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.
6. سایر حقوقی که توسط جاری ایجاد شده است قانون کار.
4. مسئولیت متخصص منابع انسانی
متخصص منابع انسانی در موارد زیر مسئولیت دارد:
1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد آسیب مادیسازمان ها - در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
شرح شغلمتخصص منابع انسانی - نمونه 2019/2020. مسئولیت های شغلی متخصص منابع انسانی، حقوق متخصص منابع انسانی، مسئولیت های متخصص منابع انسانی.
کار به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه. استخدام کارشناس منابع انسانی برای مدرسه از کارفرمای مستقیم در مسکو، آگهی های استخدام متخصص منابع انسانی برای مدرسه در مسکو، فرصت های شغلی برای آژانس های کاریابی در مسکو، جستجوی کار به عنوان کارشناس منابع انسانی برای مدرسه از طریق آژانس های استخدام و از کارفرمایان مستقیم ، جای خالی کارشناس منابع انسانی برای آموزشگاه با و بدون سابقه کار. سایت آگهی کار و کار پاره وقت شغل آویتو مسکو متخصص منابع انسانی در مدرسه از کارفرمایان مستقیم.
کار در مسکو به عنوان یک متخصص پرسنل مدرسه
کار وب سایت Avito Moscow کار آخرین موقعیت های خالی متخصص منابع انسانی برای مدرسه. در وب سایت ما می توانید شغلی با درآمد بالا به عنوان متخصص پرسنل مدرسه پیدا کنید. به دنبال شغلی به عنوان متخصص منابع انسانی برای مدرسه ای در مسکو باشید، به دنبال جای خالی در سایت کار ما باشید - یک جمع آوری کار در مسکو.
موقعیت های خالی آویتو مسکو
مشاغل به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه در وب سایت در مسکو، فرصت های شغلی خالی برای متخصص منابع انسانی برای یک مدرسه از کارفرمایان مستقیم در مسکو. مشاغل در مسکو بدون سابقه کار و مشاغل پردرآمد با سابقه کار. فرصت های شغلی برای متخصص منابع انسانی در یک مدرسه برای زنان.
وظایف روزانه یک افسر پرسنل توسط وزارت کار فدراسیون روسیه در فرمانی مورخ 21 اوت 1998 تنظیم می شود. این جزئیات حوزه های مسئولیت متخصص، حدود تابعیت، چارچوب نظارتی لازم برای یک کارمند را در نظر می گیرد. بخش پرسنل، روش ارائه و نگهداری اسناد. فهرست یکپارچه صلاحیت 17 حرفه را تعریف می کند که هنگام انجام وظایف رسمی، با شرح وظایف یک کارمند پرسنل هدایت می شود. ساختار بخش تنظیم کننده فعالیت های کارکنان در مقررات مربوطه "در مورد بخش منابع انسانی" منعکس شده است.
متخصص منابع انسانی - مسئولیت های شغلی
شرح شغل یک متخصص بخش منابع انسانی روشی را برای روابط کار، دامنه مسئولیت ها، وظایف محول شده به کارمند، الزامات مورد نیاز برای او، سطح مورد نیاز آموزش و تابعیت را تعیین می کند. فردی با کافی آموزش حرفه ای، تحصیلات و تجربه حداقل 12 ماه.
رئیس مسئول توسعه و محتوای دستورالعمل ها است خدمات پرسنلی، و به تایید رئیس شرکت می رسد. همه چیز را منعکس می کند وظایف شغلیمتخصص منابع انسانی ترکیب، قوانین اجرایی، اختیارات آنها توسط قوانین اداری شرکت، مقررات داخلی، مقررات فدرال و منطقه ای به تفصیل آمده است. آنها شامل انجام وظایف زیر هستند:
- اسناد استخدام و اخراج کارکنان، انتقال پرسنل به سایر واحدهای کارکنان مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و دستورات مدیریت.
- ثبت فعالیت ها و تغییرات در داده های شخصی کارکنان در تمام سطوح - از مدیر تا نگهبان - مطابق با استانداردهای اسناد حسابداری با تغییر در پایگاه های اطلاعاتی.
- جمع آوری داده ها برای صدور گواهینامه و آموزش پیشرفته؛
- توسعه مکانیزمی برای مشوق ها و مجازات ها؛
- جمع آوری و نگهداری پرونده های شخصی، جمع آوری و پردازش داده های شخصی؛
- ثبت دفتر کار - ثبت، ثبت، حسابداری و ذخیره سازی؛
- تشکیل تجربه کاری؛
- نظارت بر تعطیلات و کنترل برنامه؛
- انتخاب به موقع اسناد برای بایگانی و ثبت آن؛
فعالیت متخصص منابع انسانیدسترسی به داده های محرمانه - فایل های شخصی، راز تجارت. در صورتی که اقدام کارمندی موجب خسارت مالی یا مالی به سازمان شده باشد طبق قانون پاسخگو خواهد بود.
متخصص منابع انسانی ممکن است وظایف خود را اضافه کاری انجام دهد. با توجه به هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، نرخ اضافه کاری توسط شرکت تعیین می شود.
بازرس منابع انسانی - مسئولیت های شغلی
چگونه در One ظاهر می شود فهرست صلاحیت، متقاضیان دارای تحصیلات متوسطه برای سمت بازرس منابع انسانی در نظر گرفته می شوند، تجربه حرفه ای مهم نیست. کل محدوده مسئولیت های شغلی بازرس منابع انسانی در دستورالعمل های داخلی تعریف شده است. این شامل انجام وظایف دفتری است:
علاوه بر کار اداری، وظایف بازرس منابع انسانی شامل انتخاب کارمندان برای مشاغل خالی مطابق با الزامات حرفه ایو سطح مهارت های ارتباطی افسر پرسنل آگهی های خود را در مطبوعات و پورتال های اینترنتی قرار می دهد، درخواست را به مرکز کار ارائه می دهد و مصاحبه انجام می دهد. وظیفه او فقط انتخاب یک حرفه ای نیست، بلکه یافتن فردی است که به راحتی در تیم قرار می گیرد و منبع درگیری نخواهد بود. مدیریت ممکن است وظیفه بازرس را برای برگزاری مسابقه بین متقاضیان پیش بینی کند. فعالیت های گزینش و کنترل پاس به عهده افسر پرسنل می باشد.
مسئولیت های شغلی رئیس بخش منابع انسانی
فقط یک کارمند با مدرک دیپلم می تواند بر افسران پرسنل نظارت کند. آموزش عالی، که حداقل 3 سال در سمتی مشابه کار کرده است. نامزدی او فقط توسط رئیس شرکت تعیین می شود. فعالیت های مدیریتی بر اساس منشور داخلی شرکت، به شدت در چارچوب نیروی کار روسیه و قانون مدنیو مطابق با شرح وظایف کارمند پرسنلی. رئیس OK فقط به مدیریت ارشد شرکت پاسخگو است.
وظایف رئیس بخش منابع انسانی شامل موارد زیر است:
- توسعه مقررات در مورد خط مشی پرسنل؛
- ارزیابی نیاز سازمان به تجدید پرسنل؛
- مدیریت کارکنان بر اساس اختیارات و شایستگی؛
- پشتیبانی روش شناختی و اطلاعاتی برای صدور گواهینامه، سازماندهی و تجزیه و تحلیل نتایج آن؛
- اشکال زدایی فرآیندهای انتقال، اخراج یا استخدام پرسنل؛
- فعالیت های اصلاحی؛
- نظارت منظم بر عملکرد مسئولیت های شغلی توسط متخصصان بخش منابع انسانی؛
- کنترل بر اجرای دستورات برای پاداش و تشویق.
مسئولیت های شغلی افسر پرسنل شامل اجرای اقدامات برای ایجاد است انضباط کاری، افزایش انگیزه تیم مدیر اطلاعات رسمی در نظر گرفته شده برای مدیر را تهیه و تأیید می کند. مدیریت مسئول ارائه مشاوره به پرسنل در مورد مسائل جاری پرسنل است.
سطح حرفه ای مدیر QA با دانش کار و قانون مدنی RF، روش های ارزیابی کارکنان، ساختار شرکت، الزامات تهیه اسناد، استانداردهای ایمنی در برابر آتش و حفاظت از کار.
دستورالعملی با مسئولیت های یک افسر پرسنل - رئیس، بازرس یا متخصص - هنگام درخواست شغل توسط متقاضی امضا می شود. این سند برای هر دسته از کارمندان طبق یک الگوی استاندارد تهیه می شود.