خدمات 

حداقل دستمزد افزایش یافته است. حداقل دستمزد: چیست؟ آیا افزایش حداقل دستمزد بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد؟

«افسر پرسنل. قانون کاربرای افسر پرسنل، 2011، N 7

افزایش حقوق

چرا تفاوت در پرداخت وجود دارد؟

در هنر. 146 قانون کارفدراسیون روسیه مقرراتی را برای افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر، خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند، فراهم می کند. کارگرانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند نیز با نرخ افزایشی دستمزد دریافت می کنند. این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه به میزان بیشتری است ماهیت اطلاعاتی، و در آینده توصیه می شود حتی آن را از قانون کار فدراسیون روسیه حذف کنید ، زیرا در هنر. هنر 147 و 148 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم دقیق و خاص این روابط را ارائه می کند.

تفکیک دستمزد در شرایط خاص بر اساس عوامل زیر است:

الف) وظیفه تضمین شرایط نسبتاً برابر برای بازتولید نیروی کار (توانایی کار)؛

ب) نیاز به اعطای مزایا در حق الزحمه به کارگرانی که به کار با شرایط سخت یا زیان آور (خطرناک) اشتغال دارند، به منظور جذب و استفاده از آنها در چنین کاری.

این شرایط با برقراری پرداخت های اضافی یا ایجاد افزایش نرخ تعرفه و حقوق در نظر گرفته می شود. به ویژه، افزایش نرخ تعرفه در بخش های سنتی اقتصاد ایجاد شده است. در نتیجه، روند رو به رشدی در تعداد کارگرانی که با نرخ های تعرفه افزایش یافته پرداخت می شوند، وجود دارد. بنابراین، در صنعت زغال سنگ 4/5 از تمام مشاغل با نرخ های تعیین شده پرداخت می شود. در متالورژی آهنی و صنایع شیمیایی- حدود 2/3.

پرداخت های اضافی برای شرایط کاری مشخص شده و اندازه آنها توسط سازمان ها به طور مستقل تعیین می شود، اما آنها نمی توانند کمتر از مبالغ پرداخت های اضافی تعیین شده توسط احکام مربوطه دولت فدراسیون روسیه و دیگران باشد. سازمان های دولتیبه نمایندگی از دولت فدراسیون روسیه.

دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کار مشغول هستند توسط هنر تنظیم می شود. 147 قانون کار فدراسیون روسیه. کار در سایر شرایط خاص، کار در شرایطی است که از حالت عادی خارج می شود (انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب مشاغل (مناصب)، اضافه کاری، کار در شب، آخر هفته و روزهای غیر کاری. تعطیلات- هنر هنر 149، 150 - 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

دستمزد کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص توسط هنر تنظیم می شود. هنر 148، 302، 316 - 317 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستمزد کارگران شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و/یا خطرناک و سایر شرایط کاری خاص با نرخ افزایش یافته نسبت به نرخ های تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) تعیین شده برای انواع کار تعیین می شود. شرایط عادیکار ، اما نه کمتر از مقادیر مصوب قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

حداقل میزان افزایش دستمزد برای کارمندانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و/یا خطرناک و سایر شرایط کاری خاص کار می کنند و شرایط این افزایش به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود با در نظر گرفتن تعیین می شود. نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

قوانین برای ایجاد پرداخت های اضافی

برای تعیین مقدار مشخصی از پرداخت های اضافی برای کار در شرایط کاری که از هنجار منحرف می شود، باید توسط لیست مربوطه کارها هدایت شود. لیست استاندارد کار با شرایط کاری سخت، مضر، به ویژه سخت و به ویژه مضر توسط کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در اجرای بند 7 قطعنامه کمیته مرکزی تصویب شد. CPSU ، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 17 سپتامبر 1986 N 1115 "در مورد بهبود سازمان". دستمزدو وضع تعرفه‌های جدید و حقوق رسمی برای کارگران بخش‌های تولیدی اقتصاد ملی» (اصلاح شده در اول تیرماه 91، از این پس مصوبه 1115 نامیده می‌شود). در برخی از بخش‌های اقتصاد، لیست های صنعت. این قطعنامه به سازمان‌ها می‌دهد که همزمان با اقداماتی برای بهبود شرایط کار، فهرست مشاغل خاص، محل‌های کار و مبالغ پرداخت‌های اضافی را برای شرایط نامساعد کاری در قراردادهای جمعی بگنجانند.

مقادیر مشخصی از پرداخت های اضافی بر اساس داده های گواهی محل کار و ارزیابی شرایط کار تعیین می شود. مطابق مقررات مربوط به بررسی دولتی شرایط کار RSFSR ، تصویب شده است. قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 3 دسامبر 1990 N 557 و توصیه هایی برای سازماندهی فعالیت های ارگان هایی که بررسی دولتی شرایط کار را انجام می دهند. فدراسیون روسیهتصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 30 نوامبر 2000 N 86، مقررات صنعت را می توان در مورد ارزیابی شرایط کار در محل کار تدوین کرد.

بند 7 مصوبه 1115 حداکثر مبالغ پرداختی اضافی به نرخ تعرفه و حقوق را تعیین می کند:

در محل کار با شرایط سخت و مضر - تا 12٪؛

با شرایط بسیار شدید و به ویژه مضر - تا 24٪.

حداقل مبالغ پرداخت اضافی در بند 2 قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 N 387/22-78 «در مورد تصویب ارائه مدلدر مورد ارزیابی شرایط کار در محل کار و روش اعمال لیست های بخشی از کار که می توان برای آنها پرداخت اضافی به کارگران برای شرایط کار تعیین کرد." پرداخت های اضافی (به صورت درصد) به نرخ های تعرفه (حقوق) کارگران سخت و دشوار شرایط کاری مضر 4٪، 8٪ و 12٪ با شرایط کاری به خصوص سخت و مضر - 16٪، 20٪ و 24٪.

درجه بندی میزان پرداخت های اضافی با توجه به ارزیابی نقطه ای از مضر بودن شرایط کار در محل کار انجام می شود.

مقادیر مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما تعیین می شود و با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان به روشی که توسط ماده تعیین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی یا قرارداد جمعی، قرارداد استخدام، و نمی تواند کمتر از اندازه های پیش بینی شده توسط قوانین قانونی نظارتی مربوطه باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه راه هایی برای افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین کار می کنند، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص ارائه نمی کند. تمرین نشان می دهد که این افزایش با ایجاد موارد زیر حاصل می شود:

افزایش نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)؛

پرداخت های اضافی به نرخ های تعرفه (حقوق، حقوق رسمی). با این حال، روش دوم رایج ترین است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 N 870 "در مورد ایجاد کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص. ” افزایش دستمزد برای افرادی که در چنین کاری شاغل هستند، بر اساس نتایج گواهی محل کار - حداقل 4٪ از نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع مختلف کار با شرایط کاری عادی تعیین شده است. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعیبه فدراسیون روسیه دستور داده شد که طی یک دوره 6 ماهه حداقل دستمزد را بسته به طبقه شرایط کار و با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین کند. در زمان نگارش این مقاله هنوز این کار انجام نشده است. نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 04/09/2009 N 22-2-15/4 "افزایش حداقل دستمزد برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند" توصیه می کند قبل از تصویب قانون نظارتی مربوطه، برای اعمال قوانین اتحاد جماهیر شوروی سابق که این مسائل را تنظیم می کند - قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 17 سپتامبر 1986 N. 1115 و مطابق با آن مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 N 387/22-78 به تصویب رسید.

برخلاف محدودیت‌های فوق‌العاده موجود در سطح نظارتی تابعه، هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر اندازه هاپرداخت اضافی ارائه نمی کند.

مقررات خاص

با در نظر گرفتن ویژگی های شرایط کاری صنایع فردیدر حوزه اقتصادی و غیر تولیدی، حقوق کارگران را می توان با قوانین قانونی نظارتی ویژه تنظیم کرد.

بنابراین، مطابق با قانون فدرال مورخ 20 ژوئن 1996 N 81-FZ "در مورد مقررات دولتیدر زمینه استخراج و استفاده از زغال سنگ، با توجه به ویژگی های حمایت اجتماعی کارکنان سازمان های صنعت زغال سنگ" میزان حداقل نرخ های تعرفه (حقوق رسمی) برای کارگران شاغل در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری خطرناک و (یا) مضر در استخراج (فرآوری) زغال سنگ توسط یک توافقنامه سه جانبه از نمایندگان مجاز سازمان های معدن (فرآوری) زغال سنگ، اتحادیه های کارگری صنعت زغال سنگ و دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. موقعیت) برای این کارمندان باید حداقل 10٪ از نرخ های تعرفه تعیین شده (حقوق رسمی) برای مشاغل (مقام) مربوطه برای شرایط کاری عادی تجاوز کند.

قانون فدرال 7 نوامبر 2000 N 136-FZ "در حمایت اجتماعیشهروندانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند» (در 24 ژوئیه 2009 اصلاح شده) افزایش دستمزد برای چنین کارگرانی را فراهم می کند. به آنها پاداش داده می شود. حقوق ماهانهکه اندازه آن با افزایش مدت کار مداوم با سلاح های شیمیایی و پاداش سالانه برای مدت خدمت افزایش می یابد. اندازه تعرفه ها و حقوق رسمی، پاداش ها و پاداش سالانه برای مدت خدمت به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (ماده 4) تعیین می شود.

مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 23 اوت 2000 N 1563 "در مورد اقدامات فوری حمایت اجتماعی از متخصصان مجموعه سلاح های هسته ای" (در 25 مارس 2010 اصلاح شده) از پرسنل غیر نظامی و پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مستقیماً در فعالیت های انجام شده در سازمان ها و واحدهای نظامی که بخشی از مجموعه تسلیحات هسته ای روسیه هستند، مشارکت دارند که در آن افراد حق دریافت حمایت اجتماعی را دارند، حقوق رسمی (نرخ تعرفه) 1.5 تعیین شده است. حقوق رسمی(نرخ تعرفه) ارائه شده است میز پرسنل، اقدامات قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه و دولت فدراسیون روسیه.

مطابق مقررات مربوط به شرایط پرداخت حق الزحمه غواصان و سایر کارکنان سازمانها که از محل منابع بودجه تامین می شود. کار زیر آبدر اعماق کم، تایید شده است. با حکم وزارت کار روسیه مورخ 1995/04/17 N 21 (اصلاح شده در 1996/01/11)، برای مدت زمان سپری شده در زیر آب، بسته به عمق غوطه وری، غواصان و سایر کارگران، علاوه بر نرخ تعرفه ماهانه آنها (حقوق)، دستمزد ساعتی برای 1 ساعت اقامت در زیر آب تعیین می شود. میزان پرداخت در ساعت بسته به عمق غواصی از 10 تا 15 درصد نرخ تعرفه (حقوق) دسته اول UTS متغیر است.

این حقوق علاوه بر این 20 - 40٪ افزایش می یابد، با در نظر گرفتن عوامل پیچیده کار غواصی(سرعت جریان، اختلال آب، کار در زیر یخ، در خاک به هم ریخته و چسبناک، در صورت عدم دید ضعیف یا کامل، انجام عملیات انفجار یا جوشکاری و برش فلز در زیر آب و غیره). در صورت وجود عوامل متعددی که کار غواصی را پیچیده می کند، درصد افزایش دستمزد ساعتی خلاصه می شود، اما میزان افزایش نباید از 100 درصد دستمزد ساعتی تجاوز کند.

پیش از این، بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 اکتبر 1993 N 1002، برای کارکنان مراقبت های بهداشتی، موسسات تحقیقاتی پزشکی و موسسات حمایت اجتماعی که به طور مستقیم در کار با شرایط خطرناک برای سلامتی و به ویژه شرایط کاری دشوار استخدام می شوند، افزایش حقوق (نرخ) به میزان 20 تا 75 درصد ارائه شد. اما مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 مارس 2009 N 216 "در مورد اصلاحات و به رسمیت شناختن غیر معتبر برخی از اقدامات دولت فدراسیون روسیه" (که در 21 ژوئن 2010 اصلاح شد) نیروی خود را از دست داد.

فهرست موسسات، ادارات و موقعیت‌هایی که در آن حق افزایش حقوق (نرخ‌ها) را در رابطه با شرایط خطرناک برای سلامتی و به ویژه سخت‌ترین شرایط کاری فراهم می‌کند، با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 N تصویب شد. 377، اما، مانند بسیاری از اقدامات دیگر، این فهرست به دلیل تصویب فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 05.08.2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات بودجه فدرال و ایالت فدرال از دست داد. ارگانها و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخشهای ارگانهای فدرال قدرت اجرایی، که در آن قانون خدمت سربازی و معادل آن را پیش بینی کرده است که در حال حاضر حق الزحمه آن بر اساس یکپارچه انجام می شود. جدول تعرفهدر مورد حقوق کارمندان مؤسسات دولتی فدرال."

با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04/03/1996 N 391، کارمندان سازمان های مراقبت های بهداشتی که از بودجه فدرال تامین می شوند و افراد مبتلا به HIV را تشخیص و درمان می کنند و همچنین کارمندانی که کار آنها شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است. برای کار در شرایط خطرناک کمک هزینه ارائه می شود.

با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.10.1998 N 1141 (به عنوان اصلاحیه در 01.02.2005)، کمک هزینه مشخص شده همچنین برای دسته های مربوطه پرسنل غیرنظامی موسسات پزشکی و تحقیقاتی نظامی (واحد) نیروهای مسلح تعیین شد. فدراسیون روسیه، انجام تشخیص و درمان افراد آلوده به HIV و شاغل در کارهای مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی.

کار در مناطقی که در نتیجه فاجعه چرنوبیل تحت تأثیر تشعشعات قرار گرفته اند، سلامت کارگران را افزایش می دهد.

طبق قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 1991 N 1244-1 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل" (در تاریخ 10 نوامبر 2009 اصلاح شده)، پرداخت های اضافی زیر به درآمد ایجاد می شود:

برای کسانی که در منطقه اسکان مجدد بی قید و شرط (اجباری) کار می کنند - 3 حداقل دستمزد در ماه.

برای کسانی که در منطقه اسکان داوطلبانه تضمین شده کار می کنند - 2 حداقل دستمزد.

برای کسانی که در منطقه کنترل رادیواکولوژیکی کار می کنند - 1 حداقل دستمزد.

علاوه بر این، نرخ تعرفه مضاعف (حقوق) برای کارکنان در نظر گرفته شده است. هنگام محاسبه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی در این مورد، شاخص اصلی اندازه آنها نرخ تعرفه مضاعف (حقوق، حقوق رسمی) است.

شرایط خاص

اجازه دهید در مورد دستمزد کار در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص صحبت کنیم. مناطق با شرایط آب و هوایی شدید عبارتند از:

شمال دور (مناطق شمال شرقی، مناطق شمالی سیبری، مناطق شمالی بخش اروپایی)؛

مناطق مساوی با مناطق شمال دور (مناطق خاور دور و مناطق دیگر)؛

مناطق جنوبی شرق دورو سیبری شرقی؛

شمال اروپا (به جز شمال دور)؛

مناطق جنوبی سیبری غربی، اورال.

فهرست مناطق با شرایط کاری دشوار که در آن معرفی شده است ضریب منطقه ای، توسط قانون اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شد و با برخی تغییرات و اضافات هنوز به قوت خود باقی است. اخیراً قلمرو جمهوری تیوا در شمار مناطق شمال دور و مناطقی معادل مناطق شمال دور قرار گرفته است.

کار در این گونه مناطق و محلات زمینه ساز افزایش دستمزدها در قالب ضرایب منطقه ای و الحاقیه مزد است.

هدف از ضرایب منطقه ای، جبران افزایش هزینه های مرتبط با زندگی در مناطق و محلات با شرایط اقلیمی طبیعی نامطلوب است.

مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 "در مورد تضمین های دولتیو غرامت برای افراد شاغل و ساکن در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن» (اصلاحیه 24 ژوئیه 2009) برای افرادی که در این مناطق و مناطق کار می کنند، ضریب منطقه ای یکسان برای کلیه صنایع تولیدی و غیر تولیدی تعیین می شود. .

اندازه ضرایب منطقه ای فعال در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن در محدوده 1.1 تا 2.0 تنظیم شده است. ضریب منطقه ای بر اساس درآمد واقعی ماه کار محاسبه می شود.

نمی توان به اندازه کافی تاکید کرد که هنر. 148 قانون کار فدراسیون روسیه ماهیت ارجاعی دارد. در هنر. هنر 315 - 317 قانون کار فدراسیون روسیه ضرایب منطقه ای و کمک هزینه های شمالی مورد استفاده در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را تعیین کرد که راه های اصلی افزایش دستمزد کارگران در شرایط طبیعی نامطلوب است. شرایط آب و هوایی.

سایر شرایط نامطلوب

در سایر مناطق با شرایط نامطلوبمحل اقامت (کوهستان مرتفع، بیابان و بی آب) یک پرداخت اضافی در قالب ضرایبی ایجاد می شود که در قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. بنابراین، با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 دسامبر 1996 N 1489، در سال 1997 ضریب دستمزد برای کار در مناطق بیابانی و بی آب به مقدار 1.15 در قلمرو منطقه الکساندر-گایسکی در ساراتوف معرفی شد. منطقه

ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد کارگرانی که در شرایط نامساعد طبیعی آب و هوایی زندگی و کار می کنند اعمال می شود. دسته بندی های جداگانهکارگران در این راستا، پیشنهاد حذف این ماده از فصل به قانونگذار مناسب به نظر می رسد. 21 "دستمزد" قانون کار فدراسیون روسیه. در این زمینه، این قانون را در بخش ارائه کنید. XII قانون کار فدراسیون روسیه، فصل. 50 "ویژگی های مقررات کار افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند."

در عین حال، بهتر است عنوان فصل را روشن کنید. 50 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی: "ویژگی ها مقررات قانونیکار افراد شاغل در مناطق و مناطق با شرایط آب و هوایی نامساعد طبیعی.

راه حل اساسی این مشکل البته نه در افزایش دستمزدها دیده می شود و نه در مشوق های مادی برای کارگرانی که در کار سخت و با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند. در هنر. بخش 2 از بخش 2 منشور اجتماعی اروپا مقرر می دارد: به منظور اطمینان از اجرای مؤثر حق بر شرایط کاری منصفانه، از بین بردن خطرات مرتبط با انجام کارهای خطرناک و مضر و در مواردی که هنوز حذف یا کاهش کافی وجود ندارد. این خطر، کاهش زمان ساعات کار یا مرخصی استحقاقی اضافی را برای افرادی که در چنین کاری مشغول به کار هستند تضمین می کند (بند 4).

کتابشناسی - فهرست کتب

1 -1

دستمزد کارمندان بخش دولتی روسیه با آن تنظیم شده است سطح فدرال. پرداخت برای یک دوره کاملاً کار شده نمی تواند کمتر از ارزش تعیین شده توسط دولت باشد. اساس در این مورد به اصطلاح حداقل دستمزد - حداقل میزان پرداخت برای کار است. این نشانگر پرداخت است مسئولیت های حرفه ای، که کارفرمایان باید روی آن تمرکز کنند.

افزایش حداقل دستمزد و حقوق کارکنان بخش دولتی: آیا رابطه وجود دارد؟

درآمد نیروی کار کارکنان بخش دولتی به طور مستقیم به حداقل دستمزد بستگی دارد. نمی تواند کمتر از حداقل اندازه تعیین شده باشد.

توجه! از نظر قانونی، زمانی که کارمند دوره مورد نیاز را به طور کامل کار نکند، یا به صورت پاره وقت کار نکند، کارفرما می تواند کمتر از حداقل معینی پرداخت کند. تمام وقت.

هنگامی که حداقل مقدار در فدراسیون روسیه افزایش می یابد، دستمزد آن دسته از کارمندان دولتی که در نتیجه چنین افزایشی کمتر از آستانه تعیین شده توسط دولت شده اند نیز به سمت بالا تنظیم می شود. برای دسته ای که درآمد نیروی کار آنها برابر یا بیشتر از ارزش قانونی تنظیم شده است، همه چیز در همان سطح باقی می ماند.

آیا حقوق کارمندان بخش دولتی به حداقل دستمزد بستگی دارد؟


برای درک اینکه چگونه درآمد حاصل از کار کارکنان بستگی دارد حوزه بودجهاز حداقل دستمزد، مثال های زیر را در نظر بگیرید.

مثال شماره 1. شهروند A. در یک شرکت کار می کند و درآمد نیروی کار او از 1 مه 2018 10000 روبل بوده است. از آنجا که پس از افزایش آستانه پرداخت از 1 مه 2018 به 11163 روبل. اندازه آن کمتر از مقدار تعیین شده توسط دولت شد، حقوق او 2000 روبل افزایش یافت. مثال شماره 2. شهروند ب. در موسسه کار می کند و حقوق وی قبل از 1 می 2018 15000 روبل بوده است. پس از افزایش حداقل دستمزد، درآمد وی کمتر از مقدار مشخصی نبود، بنابراین مدیریت افزایش دستمزد B را ضروری ندانست. مناطق این حق را دارند که به طور مستقل بر اساس یک توافقنامه منطقه ای یا دیگر ایجاد کنند. با این حال، نمی تواند کمتر از حد فدرال باشد. اگر این اتفاق بیفتد، برای مثال، مانند مناطق بلگورود و ولادیمیر، حداقل تمام روسیه اعمال می شود.

تغییرات در حقوق کارکنان بخش دولتی از 1 می 2018

آستانه حداقل دستمزد از 1 مه 2018 11163 روبل تعیین شد که به سطح معیشت برای سه ماهه دوم سال 2017 برای جمعیت در سن کار می رسید.

اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد قانونی است؟

هدف اصلی از ایجاد مقدار مشخصی درآمد برای یک کارمند، تضمین حقوق کارمندان برای دریافت حداقل پرداخت تضمین شده برای تلاش های حرفه ای خود از کارفرمایان است. این نوع کنترل توسط دولت به جلوگیری از خودسری در بازار کار کمک می کند.

توسط قانون کلیدستمزد باید برابر یا بیشتر از حداقل دستمزد باشد. ممکن است شامل موارد زیر باشد:

  • حقوق؛
  • جوایز؛
  • پرداخت اضافی برای شرایط کاری خاص (مضر، خطرناک، شبانه، اضافه کاری)، طول خدمت و غیره.

بنابراین، ممکن است حقوق یک کارمند بودجه کمتر از یک مقدار پرداختی معین باشد. با این حال، در نتیجه دریافت پرداخت های اضافی، کل درآمد نیروی کار برابر یا بیشتر از مقدار معینی می شود که به کارفرما اجازه می دهد از نقض قانون در زمینه پاداش خودداری کند.

در عین حال، ضرایب منطقه ای و سایر کمک هزینه ها برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن، و همچنین برای سایر شرایط آب و هوایی در مقایسه با دستمزدکارمندی با حداقل دستمزد در نظر گرفته نمی شود و افزایش پرداخت برای اضافه کاری، کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته نمی شود (به جز در مواردی که کار در شب و در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کاری نباشد که بیشتر از آن نباشد. ساعات استاندارد تعیین شده).

محاسبه مجدد دستمزد هنگام افزایش حداقل دستمزد


اگر در نتیجه افزایش درآمد نیروی کار دولت، کارمند شروع به دریافت دستمزد زیر یک مقدار معین کند، کارفرما موظف است آن را افزایش دهد. این با محاسبه مجدد حقوق کارمند به دست می آید. کارفرما می تواند حقوق را افزایش دهد یا پرداخت های اضافی را افزایش دهد. به عنوان مثال، بدون توجه به نتایج کار، پاداش ماهیانه ای را تعیین کنید. بیایید با استفاده از مثال های خاص به این نگاه کنیم که چگونه به نظر می رسد.

مثال 1

کارمند K. قبل از افزایش حداقل دستمزد در ماه مه 2018 ، حقوق 10500 روبل دریافت کرد. این شامل حقوق 6000 روبل و پاداش ماهانه به میزان 75٪ آن یعنی 4500 روبل بود.

مدیریت تصمیم گرفت مقدار پاداش ماهانه K. را به 100٪ حقوق، یعنی به 6000 روبل افزایش دهد. بنابراین ، حقوق کارمند شروع به 12000 روبل کرد که بالاتر از حداقل تعیین شده است. با این حال، حقوق بدون تغییر باقی ماند.

مثال 2

کارمند M. تا 1 مه 2018 حقوق 9500 روبل دریافت کرد. این شامل حقوق 5000 روبل و پاداش ماهیانه 3000 روبل بود. و پرداخت اضافی برای طول خدمت 1500 روبل.

پس از اینکه دولت میزان دستمزد کار را افزایش داد، کارفرما تصمیم گرفت حقوق M. را با افزایش حقوق رسمی او به 7000 روبل افزایش دهد.

بنابراین، درآمد کارمند 11500 روبل بود. در هر ماه، که بالاتر از حداقل مقدار تعیین شده است.

افزایش دستمزدها از اول ژانویه 2019 به دلیل افزایش حداقل دستمزد

از آنجایی که قانون فدرال افزایش حداقل آستانه پرداخت را سالانه به سطح معیشت شهروندان توانمند برای سه ماهه دوم سال قبل تعیین می کند، پس از 1 ژانویه 2019، افزایش دستمزدها باید پیش بینی شود. کارکنان بودجه، که درآمد آن از فعالیت کارگریبه صورت کامل هفته کاریدر نتیجه به زیر حداقل آستانه سقوط خواهد کرد.

کارفرمایان با انتخاب اینکه کدام بخش اجباری دستمزد نیروی کار را افزایش دهند تا اندازه آن به حداقل مورد نیاز افزایش یابد، روبرو خواهند بود. کسانی از آنها که در حل این موضوع به تأخیر می افتند یا از انجام چنین اقداماتی امتناع می ورزند ممکن است نه تنها به مسئولیت اداری، بلکه به مسئولیت کیفری نیز محکوم شوند.

از 01/01/2019 حداقل دستمزد به مبلغ 11280.00 روبل در ماه تعیین شد (قانون فدرال شماره 481-FZ "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "حداقل دستمزد").

بر این لحظهاز تاریخ 01/01/2020، حداقل دستمزد 12130.00 روبل تعیین می شود (دستور وزارت کار روسیه مورخ 08/09/2019 شماره 561n، اما این مقدار هنوز توسط قانون فدرال تعیین نشده است).

رابطه بین حقوق کارکنان بخش دولتی و حداقل دستمزد


دولت چنین حقوقی را برای کارکنان بخش دولتی تضمین می کند که نمی تواند کمتر از آستانه تعیین شده توسط خود باشد. اگر کارفرما به هر دلیلی تخلف کند قاعده تعیین شده، سپس او مسئول این امر خواهد بود.

گاهی اوقات می توان حداقل دستمزد کمتری را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بر اساس توافق ایجاد کرد. این وضعیت در تعدادی از مناطق، به عنوان مثال، کورگان مشاهده می شود. بنابراین، در چنین مناطقی، حداقل مقدار آستانه تعیین شده در سطح فدرال اعمال می شود.

حقوق کارکنان بخش دولتی چگونه به حداقل دستمزد بستگی دارد؟


همانطور که در بالا ذکر شد، افزایش دستمزد همیشه منجر به افزایش اجباری حقوق کارمندان بخش دولتی نمی شود. این تنها زمانی اتفاق می افتد که کل دستمزد به حداقل تعیین شده نرسد و کارفرما تصمیم بگیرد حقوق کارمند را افزایش دهد.

روشهای انتخاب متخصصان و قوانین نگهداری اسناد. استراتژی و ظرافت های منابع انسانی قانون کار. به عنوان یک کارمند منابع انسانی، شما از نزدیک می دانید که این حرفه چقدر به مهارت و دانش نیاز دارد.

ما همچنین می دانیم که وظایف یک متخصص منابع انسانی چقدر پیچیده و چندوجهی است. ما درک می کنیم که دریافت اطلاعات تخصصی به موقع و کامل چقدر مهم است. ما درک می کنیم که گاهی اوقات تفسیر قوانین و اعمال آنها در عمل چقدر می تواند دشوار باشد.

برای کمک به شما، ما وب سایت رسمی مجله HR Directory را ایجاد کرده ایم - پورتالی که در آن تمام مهم ترین اطلاعات حرفه ای جمع آوری می شود.

ثبت نام در Pro-personal.ru به شرح زیر است:

تیم پروژه متشکل از کارشناسان مجرب در زمینه امور پرسنلی و قانون کار می باشد. نتیجه کار آنها موادی است که کار را آسان می کند متخصصان منابع انسانیدر تمام مراحل: از تشکیل کارکنان تا تهیه گزارش و تعامل با بازرسی حمل و نقل دولتی.

ما در تلاش برای ایجاد یک فضای اطلاعاتی که در آن افسران پرسنل حرفه ایهر چیزی را که نیاز دارید پیدا خواهد کرد کار کارآمد. در نسخه الکترونیکی مجله نه تنها مقالات مفید، بلکه خدمات بسیاری را خواهید یافت که کار شما را بسیار تسهیل می کند. از جمله:

    ماشین حساب برای پرداخت بازنشستگی و سایر مزایا.

    تقویم های تولیدی با عملکرد محاسبه استانداردهای زمان کار.

    برنامه معاینه پزشکی

برای ارزیابی عملی محتوای اطلاعاتی و ارزش عملی مطالب، از دسترسی رایگان نسخه آزمایشی استفاده کنید.

ثبت نام کنید تا از قابلیت های پرتال پرسنلی تا حد ممکن استفاده کنید.

قوانین فعلی روسیه رعایت ضمانت های کار را برای شهروندان فدراسیون روسیه و خارجیانی که در روسیه کار می کنند را تضمین می کند. سطح زندگی مردم به طور مستقیم به اقتصاد دولت بستگی دارد. و وضعیت اقتصادی کشور را چند شاخص تعیین می کند که یکی از آنها حداقل دستمزد است. بیایید ببینیم این پارامتر چیست و چرا به آن نیاز است.

مفهوم و ویژگی ها

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) میزان درآمدی است که کمترین مقدار آن در سطح قانونگذاری تعیین می شود. کارفرمایان حق ندارند حقوق ماهانه کمتر از حداقل دستمزد به زیردستان بپردازند. تنها استثنا ممکن است کار پاره وقت یا پاره وقت باشد.

حق شهروندی برای پرداخت کار کمتر از "حداقل دستمزد" توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است. اندازه حداقل دستمزد سالانه توسط مقررات شماره 82-FZ در 19 ژوئن 2000 نمایه و تنظیم می شود. ارزش اصلی این سند در تعیین محدوده حداقل دستمزد نهفته است. ولی مقررات نظارتیاین جنبه به یک قانون محدود نمی شود.

حداقل دستمزد نیز توسط قوانین زیر تنظیم می شود.

  1. هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه - پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد را تضمین می کند، حتی اگر زیردستان حق دریافت پاداش ماهانه را نداشته باشد.
  2. هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه - بیان می کند که حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشتی باشد.
  3. هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه که حداقل میزان درآمد را برای مناطق تعیین می کند.
  4. قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 7 دسامبر 2017، که طبق آن مدیریت موظف است به زیردستان "حداقل دستمزد" به اضافه ضرایب منطقه ای RK و نه حداقل دستمزد با RK در یک ترکیب بپردازد.
  5. قانون فدرال شماره 421 از 28 دسامبر 2017 و قانون فدرال شماره 41 از 7 مارس 2018 - این قوانین میزان حداقل دستمزد را برای سال جاری و قوانین تغییر شاخص در آینده را تعیین می کند.

بر اساس مدارک ذکر شده حداقل دستمزد شامل حقوق، غرامت و پرداخت های پاداش. اندازه بخش ثابت درآمد یا سایر پاداش های کار به حرفه ای بودن کارمند بستگی دارد. همچنین هنگام تعیین حقوق، شرایط کار و تعداد وظایف انجام شده در نظر گرفته می شود.

برای سنگین شرایط کاریو برنامه های کاری نامنظم، مدیریت شرکت موظف به پرداخت حقوق اضافی به کارکنان می باشد.

تفاوت آن با دستمزد زندگی چیست؟

تفاوت اصلی حداقل دستمزد در این است که این شاخص حداقل دستمزد را تعیین می کند. در حالی که اندازه کوچکترین آستانه اقامت، هزینه حداقل کالاها و محصولات لازم برای عملکرد یک فرد است. یعنی این مبلغی است که با در نظر گرفتن پرداخت هزینه های مختلف می توانید یک ماه با آن زندگی کنید. حداقل آستانه اقامت برای یک شهروند شاغل، یک کودک و یک مستمری بگیر وجود دارد.

از نظر تئوری، حداقل دستمزد و حداقل معیشت باید همیشه یکسان باشد. اما در عمل فقط در می 2018 توانستند برابر شوند. پیش از این، کمترین میزان درآمد کمتر از حداقل مقداری بود که یک فرد در ماه برای خرید غذا و کالا نیاز دارد. از اول ماه مه سال جاری، حداقل دستمزد ملی در روسیه مطابق با سطح معیشت ساکنان در سن کار فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال گذشته است.

توسط چه کسی و چرا نصب شده است؟

حداقل دستمزد برای کنترل و تنظیم سطوح حقوق، تعیین میزان مزایای اجتماعی، نرخ های مالیات، میزان جریمه ها و سایر پرداخت ها مورد نیاز است. این شاخص بر پرداخت تأثیر می گذارد گواهی مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری. به گفته وزارت دارایی فدراسیون روسیه، افزایش حداقل دستمزد بر پرداخت تقریباً 4 میلیون نفر از ساکنان شاغل این کشور تأثیر می گذارد. و برای 12 میلیون نفر دیگر، حداقل دستمزد مستقیماً روی روش محاسبه حقوق و مزایا تأثیر می گذارد.

حداقل دستمزد در سطح ایالتی و برای هر منطقه تعیین می شود.

رقم کلی در ابتدا توسط دولت روسیه پیشنهاد می شود و پس از آن دومای دولتی قانونی را صادر می کند. سپس توسط شورای فدراسیون تأیید و توسط رئیس دولت امضا می شود. برای مناطق، توافقنامه ویژه برای مدت 3 سال تنظیم می شود.

مشخصات در سطوح فدرال و منطقه ای

موضوع تعیین اندازه «حداقل دستمزد» در سراسر کشور در راس آن تصمیم گیری می شود. طبق قانون فدرال شماره 41، حداقل درآمد از 1 مه 2018 به پایین ترین آستانه اقامت گره خورده و به 11163 روبل می رسد. در مقایسه با ابتدای سال جاری، حداقل دستمزد 1674 روبل افزایش یافت.

به خاطر اینکه ویژگی های اقتصادیافراد فدراسیون روسیه حق دارند حداقل درآمد خود را تعیین کنند. اما نباید کمتر از سطح ملی باشد. به عنوان مثال، در مسکو و سن پترزبورگ حداقل دستمزد بالاتر از میانگین ملی است. و در مناطق شمالیمکمل های دارای ضرایب به سطح عمومی "حداقل دستمزد" اضافه می شود. تا ماه می سال جاری، در حدود سه ده منطقه حداقل دستمزد با پارامتر فدرال متفاوت بود. اما پس از افزایش ماه مه، تعداد آنها به میزان قابل توجهی کاهش یافت.

تفاوت حداقل دستمزد منطقه ای با یک پارامتر واحد در سال 2018

حداقل دستمزد منطقه ای برای شهروندانی که در آن کار می کنند بی اهمیت است موسسات بودجه. این به دلیل این واقعیت است که آنها از بودجه فدرال حقوق دریافت می کنند. برای جلوگیری از افزایش شدید هزینه ها از خزانه منطقه ای، بسیاری از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یک سطح روسی را برای همه شرکت های بودجه ایجاد می کنند.

روش انعقاد توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد

از آنجایی که وضعیت اقتصادی در مناطق فدراسیون روسیه متفاوت است، مقامات محلی این حق را دارند که حداقل دستمزد را متفاوت از "حداقل دستمزد" فدرال تعیین کنند. برای این منظور یک توافقنامه سه جانبه امضا می شود که طرفین آن عبارتند از:

  • دولت محلی؛
  • اتحادیه سازی؛
  • اتحادیه کارفرمایان

بر این اساس، یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد سندی است که توسط یک کمیسیون سه جانبه بر اساس نیروی کار و سطح اجتماعیدر منطقه هر کارفرمایی می تواند به آن ملحق شود: انتشار رسمی برای همه کارفرمایان ساخته شده است. این توافق برای کسانی که آن را امضا کرده اند الزام آور می شود.

برای انعقاد توافق با مقامات منطقه ای، باید منتظر بمانید تا در مورد حداقل میزان درآمد تصمیم گیری شود. نتیجه گیری توسط اداره منطقه به همراه انجمن صنفی انجام می شود. منتشر شده است پورتال اطلاعاتی مسئولان محلیمقامات در رسانه های منطقه ای

سپس کارفرمایان 30 روز فرصت دارند تا از پیوستن به توافقنامه منطقه ای خودداری کنند. اگر در این مدت درخواستی برای امتناع به اداره منطقه ارسال نکنید، شرایط برنامه به طور خودکار پذیرفته می شود. مهم است که مخالفت انگیزه داشته باشد و هر دلیل با عصاره هایی از آن تأیید می شود ترازنامهو سایر اسناد

در مورد ساختار توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای، آن از 4 بلوک تشکیل شده است: موضوع موافقت نامه، اعتبار توافق نامه، تعهدات و مسئولیت های طرفین. متن سند حاوی اطلاعات زیر است:

  • دسته ای از کارگران که حداقل برای آنها تعیین شده است.
  • حداقل دستمزد برای منطقه؛
  • تاریخی که از آن شاخص جدید اعمال می شود؛
  • شرایط پیوستن به قرارداد؛
  • روش نظارت بر اجرای یک دستور؛
  • تعهدات دولت، کارفرمایان و اتحادیه های کارگری؛
  • تاریخ انعقاد قرارداد؛
  • نام کامل و امضای طرفین.

توافق سه جانبه حداقل دستمزد را بالاتر از حقوق ملی تعیین می کند. بنابراین، حتی اگر امتناع از پیوستن به یک توافق نامه نوشته شود، دستیابی به استفاده از یک پارامتر واحد در یک نهاد با "حداقل دستمزد" بالاتر دشوار است. بر اساس این قرارداد، دستمزدها تنظیم می شود.

اگر شخصی در زمان تعیین شده به طور کامل کار کند، درآمد او نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده در منطقه باشد.

در طول سال گذشته، حداقل دستمزد به طور قابل توجهی افزایش یافته است (از 01/01/2018 9,489 روبل بود، از 05/01/2018 به 11,163 روبل افزایش یافت و از 01/01/2019 برابر با 11,280 روبل خواهد بود. ). در این راستا، سردبیران سوالات زیادی دریافت می کنند که کدام اجزای حقوق نباید زیر حد تعیین شده باشد و کدام یک باید بالاتر از "حداقل دستمزد" محاسبه شود. شما را با توضیحات جدید مسئولان و قضات در این زمینه آشنا می کنیم.

حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت ساعات کاری استاندارد را به طور کامل کار کرده و استانداردهای کار را رعایت کرده است ( وظایف شغلینمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد ( هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، اگر دستمزد کارکنان کمتر از حداقل دستمزد باشد، باید افزایش یابد. یک سؤال کاملاً منصفانه مطرح می شود: ما در مورد چه مؤلفه های دستمزد صحبت می کنیم؟

بیایید به هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیهبر اساس آن دستمزد (حقوق کارکنان) شامل:

- پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده.

- پرداخت غرامت (از جمله برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو، و سایر پرداخت های غرامت).

- پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت تشویقی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

از موارد فوق می توان نتیجه گرفت که قانون کار اجازه ایجاد حقوق (نرخ تعرفه) را می دهد اجزاءدستمزد کارکنان به میزان کمتر از حداقل دستمزد، مشروط بر اینکه دستمزد، اعم از پرداخت های تشویقی و غرامت، که در مفهوم هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیهعناصری از دستمزد (اجزای آن) هستند، نمی توانند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشند قانون فدرال (نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 4 سپتامبر 2018 شماره.141/OOG-7353).

با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد.

غرامت برای کار در شمال دور

مطابق با هنر 148,315 - 317 قانون کار فدراسیون روسیهدستمزدها در شرایط آب و هوایی خاص باید با نرخ افزایشی پرداخت شود. دادگاه قانون اساسی در قطعنامه مورخ 7 دسامبر 2017 شماره.38Pنتیجه گیری مهم: ضریب منطقه ای و درصد حق بیمه برای کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل ( بخش 1 هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه) باید بیش از حداقل دستمزد پرداخت شود.

به طور خاص، نتیجه دادگاه بر اساس موارد زیر است: دستمزد برای کار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای همه تضمین شده است، و بنابراین، تعیین ارزش آن باید بر اساس ویژگی های کار ذاتی در هر کار باشد. فعالیت، بدون در نظر گرفتن شرایط خاصاجرای آن در عین حال افزایش دستمزد در ارتباط با کار در شرایط اقلیمی خاص باید پس از تعیین میزان دستمزد و انجام آن انجام شود. الزام قانون اساسیدر مورد حصول اطمینان از حداقل دستمزد، یعنی ضریب منطقه ای و درصد پاداش تعلق گرفته در ارتباط با کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، از جمله در شمال دور و مناطق معادل، نمی تواند در حداقل دستمزد لحاظ شود.

بخش اجرایی قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بیان می کند که این قطعنامه نهایی است ، قابل تجدید نظر نیست ، بلافاصله پس از اعلام لازم الاجرا می شود ، مستقیماً عمل می کند و نیازی به تأیید سایر ارگان ها و مقامات ندارد.

غرامت برای شرایط مضر کار

بنابراین، موضوع پرداخت پاداش های "شمالی" و نحوه محاسبه حداقل دستمزد حل شده است. اما با توجه به متن قسمت انگیزشی تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره.38Pنتیجه دیگری را می توان دنبال کرد: هنگام ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد، باید به طور مساوی از هنجاری پیروی کرد که کارمندی را که یک ماه کامل کار کرده است (وظایف شغلی کامل را انجام داده است) حقوقی کمتر از حداقل دستمزد و قوانین را تضمین می کند. ایجاد هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیهبر اساس آن، دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، با نرخ افزایش یافته است. تعاریف مورخ 01.10.2009 شماره.1160О-О,مورخ 1388/12/17 شماره1557O-O,مورخ 25/02/2010 شماره162О-Оو مورخ 25/02/2013 شماره.327O). یعنی، طبق دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، پرداخت اضافی برای "مضرات" نیز باید بالاتر از "حداقل دستمزد" محاسبه شود (ما تأکید می کنیم که این نتیجه گیری مانند یک نخ قرمز در متن قطعنامه است، اما اینطور نیست. موضوع اختلاف).

پرداخت اضافی برای اضافه کاری

این سوال که آیا پرداخت های اضافی برای اضافه کاری باید در حداقل دستمزد لحاظ شود یا بالاتر از آن توسط مقامات وزارت کار در نظر گرفته شد. نامه های مورخ 09/04/2018 شماره.141/OOG-7353,مورخ 10/09/2018 شماره.142/B-808). به نظر آنها با توجه به اینکه اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، پرداخت آن نیز نباید در حداقل دستمزد لحاظ شود.

سایر پرداخت های غرامت

وزارت کار همچنین به این نتیجه رسید که رویکرد مشابهی باید هنگام در نظر گرفتن سایر پرداخت‌های غرامت استفاده شود، به عنوان مثال:

- برای کار در شب ( هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه);

- برای کار در تعطیلات غیر کاری ( هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، مسئولان توضیح دادند که اگر کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیرکاری و یا در شب در ساعات کاری انجام شود، پرداخت آن جزء حداقل دستمزد محسوب می شود.

لازم است مفاد توافقات منطقه ای در نظر گرفته شود

شایان ذکر است که در سطح یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد (منطقه ای) خود تعیین می شود که می تواند برابر یا فراتر از فدرال باشد.

توجه داشته باشید

حداقل دستمزد منطقه ای برای کارمندان مؤسساتی که از بودجه فدرال تأمین می شود اعمال نمی شود. هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق ماهانه کارمندی که در قلمرو نهاد مربوطه فدراسیون روسیه کار می کند و عضو آن است. روابط کارگریبا کارفرمایی که توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای مطابق با آن اعمال می شود قسمت 3و 4 قاشق غذاخوری 48 قانون کار فدراسیون روسیهیا اینکه قرارداد مذکور به ترتیب مقرر به آنها تعمیم داده شود بخش 6 - 8 هنر. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد در این نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه باشد، مشروط بر اینکه کارمند مشخص شدهدر این مدت ساعات کاری استاندارد را به طور کامل کار کرده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را رعایت کرده است.

برای مرجع

اگر کارفرمایان فعال در قلمرو نهاد مربوطه فدراسیون روسیه، ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد پیوستن به توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد، ارائه نکرده باشند. نهاد مجازقدرت اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، امتناع کتبی مستدل از پیوستن به آن، توافقنامه مشخص شده از تاریخ انتشار رسمی این پیشنهاد برای این کارفرمایان تمدید شده و منوط به اجرای اجباری آنها است. بخش 8 هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، موافقت نامه های سه جانبه منطقه ای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است روشی را برای تعیین حداقل دستمزد ایجاد کند. به عنوان مثال، به موجب بند 3.1.3 توافقنامه سه جانبه مسکو برای 2016 - 2018 بین دولت مسکو، اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو، حداقل دستمزد در مسکو (18742 روبل) شامل حداقل مبلغ پرداختی به کارمندی که استاندارد ماهانه ساعات کاری کار کرده است، توسط قانون ایجاد شده استاز فدراسیون روسیه، و چه کسی وظایف کار خود را انجام داده است (استاندارد کار)، از جمله نرخ تعرفه (حقوق) یا پرداخت طبق یک سیستم غیر تعرفه، و همچنین پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت ها، به استثنای پرداخت های انجام شده مطابق با:

- با هنر 147 "دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند" قانون کار فدراسیون روسیه;

- از هنر 151 "پاداش برای ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه.

- با هنر 152 "پرداخت برای اضافه کاری" قانون کار فدراسیون روسیه;

- با هنر 153 "پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری" قانون کار فدراسیون روسیه;

- با هنر 154 "پرداخت کار در شب" قانون کار فدراسیون روسیه.

یعنی در مسکو، پرداخت غرامت فوق الذکر باید بیش از حداقل دستمزد محاسبه شود.

بنابراین، هنگام تصمیم‌گیری اینکه کدام بخش از دستمزد به عنوان بخشی از حداقل دستمزد در نظر گرفته می‌شود و کدام بخش باید بالاتر از آن تعلق گیرد، مؤسسات باید بر توافق‌نامه‌های منطقه‌ای تمرکز کنند. اصول کلیتنظیم روابط اجتماعی و کار در سطح یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

مسئولیت کارفرما

کارفرمایانی که الزامات قانون کار (از جمله از نظر تعیین دستمزد) را رعایت نمی کنند ممکن است مشمول مسئولیت اداری باشند. هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، مدیر ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد ( نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 9 اکتبر 2018 شماره.142/B-808). مطابق با هنر 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیهپرداخت دستمزد بیش از دو ماه از روی منافع شخصی یا خودخواهانه توسط رئیس یک سازمان (رئیس شعبه، نمایندگی یا سایر زیرمجموعه های جداگانه (ساختاری) سازمان به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال مجازات دارد:

- یا جریمه از 100000 تا 500000 روبل. یا به میزان دستمزد (سایر درآمدهای محکوم علیه) برای مدت حداکثر سه سال.

- یا کار اجباری برای مدت حداکثر سه سال با یا بدون محرومیت از حق اشغال برخی مشاغل یا انجام فعالیت های خاص برای مدت حداکثر سه سال.

- یا حبس به مدت حداکثر سه سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص تا مدت حداکثر سه سال.

برای هر کارمند حقوقی تضمین می شود که کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال نباشد (در صورتی که موسسه تحت یک توافق نامه منطقه ای در مورد روابط اجتماعی و کار باشد - کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای). باید در نظر داشت که برخی از پرداخت های غرامت باید بیش از حداقل دستمزد تعلق گیرد. امروز با قاطعیت می توان گفت که علاوه بر حداقل دستمزد، برای کار در شرایط اقلیمی خاص (ضریب منطقه ای و پاداش "شمال") باید پرداخت اضافی تعلق گیرد، زیرا این موضوع در سطح دادگاه قانون اساسی حل شده است و قابل حل نیست. متفاوت تفسیر کرد

در مورد سایر پرداخت های غرامت (برای کار در شرایط مضر، کار در روزهای تعطیل و آخر هفته، کار در شب و ...) در حال حاضر فقط توصیه هایی از سوی مسئولان وزارت کار در این زمینه وجود دارد. به نظر آنها این اضافه پرداخت ها نیز باید بالاتر از حداقل دستمزد محاسبه شود. اگر کارفرما این توصیه ها را رعایت نکند، نمی توان عواقب منفی در قالب جریمه را رد کرد.

علاوه بر این، کلیه کارفرمایان تحت پوشش قراردادهای منطقه ای باید الزامات تعیین شده توسط آنها را رعایت کنند.