کافه 

نرخ گردش مالی چگونه محاسبه می شود؟ نمونه ای از محاسبه نرخ جابجایی و سایر جابجایی پرسنل در یک سازمان. Chsr - میانگین تعداد کارکنان

محصولات تنباکو (سیگارهای فیلتری، سیگار برگ، تنباکوی سیگار کشیدن و غیره) برای استنشاق دود حاصل از دود شدن آنها استفاده می شود. همه می دانند که سیگار برای سلامت فرد سیگاری مضر است (در درجه اول به این دلیل که تأثیر مضری بر ریه های او می گذارد). همچنین می‌تواند بر رفاه شهروندان غیرسیگاری اطراف (به اصطلاح «سیگاری‌های منفعل») تأثیر بگذارد، زیرا هنگام برقراری ارتباط با یک فرد سیگاری مجبورند دود تنباکو را استنشاق کنند.

قانون فدرال شماره 15-FZ مورخ 23.02.2013 (در تاریخ 28.12.2016 اصلاح شده)، به منظور محافظت از سلامت مردم از اثرات دود تنباکو محیطی، الزامات اجباری برای مناطق استعمال دخانیات در شرکت و در هوای آزاد را تشریح کرد. که هر کارفرمایی که به فکر تجهیز چنین مکانی است باید مورد توجه قرار گیرد.

قانون شماره 15-FZ سیگار کشیدن را تقریبا در همه ممنوع می کند در مکان های عمومیاز جمله در محل کار و محل کار. فقط دو استثنا وجود دارد. با اجازه مالک مجاز است (به ماده 12 این قانون مراجعه کنید):

    در مکان های مخصوص تعیین شده در هوای آزاد و همچنین در کشتی های مسافت طولانی؛

    در مکان های مجهز ساختمان های آپارتمانی، با موافقت اهالی.

بنابراین، کارفرمایی که صاحب یک ساختمان یا محل است، ممکن است به کارمندان اجازه سیگار کشیدن بدهد، اما فقط در مناطق ویژه تعیین شده. و فقط در مؤسساتی که این کار مجاز است. و سپس فقط در مناطق غیر کاری.

فهرست کاملی از امکاناتی که در آن استعمال دخانیات ممنوع است را می توان در هنر یافت. 12 قانون شماره 15-FZ. به عنوان مثال، نصب اتاق های سیگار در موسسات پزشکی، سازمان های آموزشی و شرکت ها اکیدا ممنوع است. پذیرایی، در پمپ بنزین ها و غیره علاوه بر این، ممنوعیت استعمال دخانیات نه تنها برای کارمندان این شرکت ها، بلکه برای بازدیدکنندگان آنها نیز اعمال می شود. رئیس سازمان باید با استفاده از یک علامت خاص (بند 5 ماده 12 قانون فدرال 23 فوریه 2013 N 15-FZ) به مردم اطلاع دهد.

مناطق سیگار کشیدن در شرکت - الزامات

در این بخش به شما خواهیم گفت که چگونه مناطق سیگاری را سازماندهی کنید. اما قبل از بیان الزاماتی که اتاق‌های سیگار در شرکت‌ها باید رعایت کنند، یادآور می‌شویم: کارفرمایان اصلاً تعهدی برای نصب آنها ندارند. واقعیت این است که مسائل استعمال دخانیات ربطی به سازماندهی کار ندارد. در یک شرکت، کارمندان باید کار کنند و به این فکر نکنند که چگونه سیگار دیگری بکشند. اما کارفرما می تواند در نیمه راه با کارمندان خود ملاقات کند و بنا به درخواست آنها منطقه ای برای سیگار کشیدن در خارج از محل کار تجهیز کند. قانون شماره 15-FZ).

از سندی تحت عنوان "در مورد الزامات تخصیص و تجهیزات" می توانید نحوه تجهیز مناطق سیگاری، استانداردها و الزامات آنها را دریابید. مکان های خاصدر خارج از منزل برای کشیدن تنباکو...»، تأیید شده با دستور وزارت ساخت و ساز روسیه N 756/pr، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه N 786n مورخ 28 نوامبر 2014. بیایید در نظر بگیریم که چه قوانینی باید رعایت شود:

اتاق سیگار ایزوله، الزامات:

    یک اتاق سیگار جدا شده باید مجهز به دری باشد که از نفوذ دود تنباکو به اتاق های مجاور جلوگیری کند.

    هنگام تزئین اتاق، لازم است از مواد نسوز (کاشی، فلز یا شیشه) استفاده شود.

    با توجه به الزامات ایمنی آتش نشانی، علامت "سیگار کشیدن در اینجا" باید مطابق با GOST 12.4.026-2015 - علامت M15 در کنار اتاق نصب شود.

    اتاق سیگار باید مجهز به زیرسیگاری باشد.

    اتاق همچنین باید دارای نور مصنوعی باشد.

    باید یک کپسول آتش نشانی در آن وجود داشته باشد.

    اتاق سیگار باید مجهز به سیستم تهویه تغذیه و خروجی باشد که دود متصاعد شده در هنگام سیگار کشیدن را از بین ببرد و از نفوذ هوای آلوده به اتاق های مجاور جلوگیری کند. قدرت سیستم های تهویه باید مطابق با SanPiN 2.1.6.1032-01 باشد.

    تابلوهای اطلاعاتی در مورد خطرات مصرف دخانیات باید در اتاق سیگار قرار داده شود.

منطقه سیگار در فضای باز، الزامات:

مناطق سیگار در فضای باز مجهز به موارد زیر است:

    علامت "سیگار کشیدن اینجا"؛

    زیرسیگاری و سطل های فلزی;

    نور مصنوعی (در شب)؛

    غرفه های اطلاعاتدر مورد مضرات سیگار

اغلب برای یک کارفرما ساده تر است که سیگار کشیدن در محل شرکت را کاملاً ممنوع کند تا اینکه مناطق سیگار را مطابق با الزامات فوق سازماندهی کند و سپس آنها را در شرایط بهداشتی مناسب نگه دارد.

هر چند وقت یکبار کارمندان می توانند «وقفه برای سیگار کشیدن» انجام دهند؟

اگر کارمندانی که هر ساعت سیگار می کشند، زمان کار فوری آنها را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. مطابق با هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است فقط استراحت و غذا را برای کارمندان فراهم کند (مدت آن در قرارداد کار و LNA شرکت ذکر شده است). حداقل باید 30 دقیقه باشد، اما در مجموع بیش از 2 ساعت نباشد. این زمان به عنوان زمان کار محاسبه نمی شود. بنابراین کارمند می تواند برای هر یک از نیازهای خود از آن استفاده کند. از جمله بازدید از منطقه سیگار کشیدن.

مسئوليت

تبعات عدم رعایت قوانین در این زمینه چیست؟

برای افراد سیگاری

بر اساس این گزارش، در صورت تخلف از ممنوعیت استعمال دخانیات در اماکن عمومی، فرد سیگاری مسئولیت دارد:

    برای سیگار کشیدن در مکان های ممنوع باید 500 تا 1500 روبل جریمه بپردازید.

    سیگار کشیدن در زمین بازی از 2000 تا 3000 روبل هزینه خواهد داشت.

    در صورت دخالت کودکان در روند سیگار کشیدن، جریمه از 1000 تا 2000 روبل خواهد بود.

    اگر والدین سیگار کشیدن را به کودک آموزش دهند، باید از 2000 تا 3000 روبل برای تخلف پرداخت کنند.

برای کارفرمایان

با توجه به ، کارفرمایان را می توان مسئول دانست. مثلا:

    اگر آنها تعهدات مربوط به قرار دادن علائم ممنوعیت سیگار را نادیده بگیرند، مدیران شرکت مشمول جریمه 30-60000 روبل هستند و مقامات از 10000-20000 روبل پرداخت می کنند.

    در صورت عدم وجود منطقه سیگار در شرکت، الزامات سال 2019 برای تجهیزات آن برآورده نشده است، شخص حقوقی باید جریمه ای به مبلغ 50000-80000 روبل بپردازد و این مقام باید از مبلغ 20000 تا 30000 روبل.

    در صورتی که کارآفرین انفرادی یا اشخاص حقوقی دیگر بر اجرای قانون ممنوعیت استعمال دخانیات در اماکن عمومی نظارت نکنند، مشمول جریمه خواهند شد. برای کارآفرینان فردی 30،000-40،000 روبل، برای شرکت ها 60،000-90،000 روبل است.

نظر ویژه

مکان های سیگاری موضوع حساسی است. به نظر می رسد نشان دادن وفاداری و ترتیب دادن یک مکان مناسب ضروری است، اما از این طریق شروع به جذب افراد برای گذراندن زمان بیشتر و بیشتر در آنجا خواهیم کرد.

هنگام طراحی یک دفتر، ما همیشه در رابطه با هر اتاق و به اتاقی تحمل می کنیم این گونهمحل دارای شرایط زیر است:

تهویه خروجی قوی و تهویه منبع خوب مورد نیاز است.

نشستن و بیشترین مقدارزیرسیگاری های بلند

اما اندازه اتاق معمولا توسط مشتری دیکته می شود. و جالب اینجاست: اگر خود کارگردان سیگار می کشد ، منطقه سیگار همیشه تأیید می شود و با دقت مورد بحث قرار می گیرد ، اما اگر نه ، بسیار مورد انتقاد و تغییر شکل قرار می گیرد - سؤالات شروع می شود ، چرا این همه فضا ، مبلمان ، دکوراسیون ، پنجره ها؟..

هنگام بازدید کشورهای مختلفمن رویکرد بسیار متفاوتی را نسبت به اتاق های سیگار مشاهده کردم. نمی‌توانم بگویم که این رویکرد کجا ایده‌آل است، زیرا همیشه پیچیدگی‌هایی در یک جهت یا در جهت دیگر وجود دارد - مانند کشمکش بین سیگاری‌ها و افراد بدون سیگار. اما این واقعیت که اتاق های جداگانه ضروری است، مسلم است که فردی که سیگار می کشد، نباید احساس ضعف کند، درست مانند یک فرد غیرسیگاری که از این واقعیت رنج می برد که سیگار کشیدن در نزدیکی شروع می شود، زیرا به سادگی مناطق سیگاری وجود ندارد یا به خوبی سازماندهی نشده اند.

سیگار کشیدن یک عادت بد بسیار رایج است: افراد هم در اوقات فراغت و هم در محل کار سیگار می کشند. برای محدود کردن تأثیر منفی دود تنباکو بر کارگران غیر سیگاری، و همچنین برای از بین بردن سایر پیامدهای منفی سیگار در طول روز کاری، قوانین خاصی توسط قانون وضع شد.

چه مقرراتی استعمال دخانیات را تنظیم می کند زمان کاری? مسئولیت تخطی از آنها چیست؟

حق سیگار کشیدن در محل کار

قانون فدرال 10 ژوئیه 2001 شماره.87-FZ "در مورد محدود کردن استعمال دخانیات"(به علاوه - قانون فدرال شماره87-FZ) تعیین می کند مبنای قانونیمحدودیت در مصرف دخانیات به منظور کاهش عوارض در میان جمعیت. سیگار کشیدن مستقیماً به استنشاق دود محصولات دخانی در حال دود اشاره دارد. دود تنباکو محیطی به عنوان دود تنباکوی موجود در هوای جوی فضاهای داخلی که در آن تنباکو دود می شود، تعریف می شود.

جهت اطلاع شما:

محصولات تنباکو محصولاتی برای سیگار کشیدن، جویدن یا خرخر کردن هستند که در بسته‌بندی مصرف‌کننده بسته‌بندی می‌شوند، از جمله سیگارهای فیلتری، سیگارهای بدون فیلتر، سیگار، سیگار برگ، سیگار برگ، تنباکوی پیپ، تنباکوی سیگاری، شگ (نوک سیگار).

مطابق با هنر 6 قانون فدرال № 87-FZبه منظور کاهش اثرات مضردود تنباکو ممنوع است کشیدن تنباکو در محل کار ، در حمل و نقل درون شهری و برون شهری، در حمل و نقل هوایی با مدت پرواز کمتر از سه ساعت، تعطیل است امکانات ورزشی، سازمان های بهداشت و درمان، سازمان های فرهنگی، در قلمروها و اماکن سازمان های آموزشی، در مکان هایی که توسط ارگان ها اشغال شده است قدرت دولتی، به استثنای سیگار کشیدن در مناطق ویژه تعیین شده.

جهت اطلاع شما:

مطابق با هنر 209 قانون کار فدراسیون روسیهمحل کار به معنای مکانی است که کارمند باید در آنجا حضور داشته باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما باشد.

در همان زمان، در ماده 2 6 قانون فدرال شماره87-FZکارفرما مسئول تجهیز مکان های مشخص شده برای سیگار کشیدن است.

این سوال که آیا کارفرما می تواند سیگار کشیدن را به طور کامل در محل کار ممنوع کند، بحث برانگیز است. برخی از کارشناسان خاطرنشان می کنند که چنین ممنوعیتی که در یک قانون قانونی محلی ایجاد شده است قانونی خواهد بود. با این حال، به نظر ما، قانون به طور مستقیم بر حق کارمند برای سیگار کشیدن در مکان های خاص دلالت دارد و کارفرما مستقیماً موظف به ایجاد چنین مکان هایی است. علاوه بر این، اقدامات مورد بحث در زیر ایجاد اجباری مناطق سیگاری را فراهم می کند که دیدگاه ما را تأیید می کند.

در مورد زمان سیگار کشیدن، این می تواند وقفه هایی باشد که به طور خاص توسط کارفرما برای این یا هر استراحت دیگری برای استراحت تعیین شده است. به یاد داشته باشیم که به دلیل هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهزمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، سایر فدرال ها قوانین و مقررات قانونی فدراسیون روسیه مربوط به زمان کار است. زمان استراحت به معنای زمانی است که در طی آن کارمند از کار آزاد می شود مسئولیت های کاریو می تواند هر طور که می خواهد استفاده کند. مطابق با هنر 107 قانون کار فدراسیون روسیهانواع زمان استراحت عبارتند از: استراحت در طول روز کاری (شیفت)، استراحت روزانه (بین شیفت)، تعطیلات آخر هفته (استراحت مداوم هفتگی)، روزهای غیر کاری. تعطیلات، تعطیلات وقفه خاصی برای کشیدن سیگار وجود ندارد.

مناطق سیگاری

اول از همه، شما باید به استانداردهای ایمنی آتش نشانی مراجعه کنید. بنابراین، در بند 6 قوانین ایمنی آتش نشانی (PPB 01-03)، تایید شده به دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئن 2003 شماره.313 ، مقرر شده است که در هر تأسیسات دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی آتش سوزی برای هر منطقه خطرناک انفجار و آتش سوزی (کارگاه، کارگاه و غیره) مطابق با پیوست 1 به تدوین شود. این سند. مطابق ضمیمه 1، دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی در برابر آتش باید بر اساس قوانین ایمنی آتش نشانی، مقرراتی، فنی، نظارتی و سایر اسناد حاوی الزامات ایمنی آتش سوزی، بر اساس خطر آتش سوزی خاص ساختمان ها، سازه ها، تدوین شود. فرآیندهای تکنولوژیکی، تجهیزات فنی و تولیدی. دستورالعمل‌های مربوط به اقدامات ایمنی آتش‌سوزی، از جمله موارد دیگر، باید مسائل مربوط به مناطق سیگاری، استفاده از آتش باز و کار گرم را منعکس کند. علاوه بر این، هنجارها بند 15 قوانین ایمنی آتش نشانیهر سازمان با یک سند اداری موظف است یک رژیم ایمنی آتش نشانی را که با خطر آتش سوزی آنها مطابقت دارد، از جمله مناطق تعیین شده و مجهز برای سیگار کشیدن ایجاد کند. بنابراین، قوانین ایمنی آتش سوزی بر کارفرما الزامی برای تعریف در مقررات محلی و تجهیز ویژه مناطق سیگاری تحمیل می کند.

جهت اطلاع شما:

قوانین ایمنی آتش نشانیالزامات ایمنی آتش نشانی را که برای اعمال و اجرا اجباری است، از جمله توسط سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها، مقامات آنها، کارآفرینان بدون تشکیل شخصیت حقوقی به منظور حفاظت از جان یا سلامت شهروندان، اموال افراد ایجاد کنید. یا اشخاص حقوقی، دولت یا اموال شهرداری، حفاظت از محیط زیست.

مقررات مربوط به مناطق استعمال دخانیات نیز در آن گنجانده شده است قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیکی SP 2.2.1.1312-03تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 22 آوریل 2003 شماره 88. از جمله الزامات ساختمان ها و اماکن اداری و خانگی موارد زیر است: مناطق سیگاری زمانی طراحی می شوند که همه گروه ها مشغول به کار هستند. فرآیندهای تولیدو به منظور جلوگیری از تماس افراد غیر سیگاری با دود تنباکو، آنها را از کلیه اماکن بهداشتی جدا می کنند.

علاوه بر این، وجود دارد هنجارهای قانونی، که الزامات خاصی را برای مناطق سیگاری ایجاد می کند. به عنوان مثال، مناطق سیگاری باید باشد سیستم خوبتهویه به طوری که دود تنباکو در انجام کار دیگر کارگران اختلال ایجاد نکند. الزامات چنین سیستمی ارائه شده است SNiP 31-05-2003. ساختمان های اداری عمومی، به تصویب رسید و به مرحله اجرا درآمد قطعنامه کمیته دولتی ساخت و ساز فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئن 2003 شماره.108 که بر اساس آن حجم هوای تغذیه خارجی باید حداقل 10 دور در دقیقه در ساعات کاری (در حالت تعمیر و نگهداری) و 0.5 دور در دقیقه در طول ساعت باشد. ساعات غیر کاری(در حالت بیکار). یعنی سیستم تهویه باید حجم تبادل هوا 10 متر مکعب را تامین کند. متر بر ساعت طبق سندی مانند SP 44.13330.2011. مجموعه قوانین ساختمان های اداری و خانگی. نسخه به روز شده SNiP 2.09.04-87، تایید شده به دستور وزارت توسعه منطقه ای فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2010 شماره.782 دمای هوا در اتاق های سیگار در فصل سرد نباید کمتر از 16 باشد ° C و نرخ تبادل هوا حداقل 10 در ساعت است. دما و رطوبت تخمینی در طول دوره گرم سال استاندارد نیست. علاوه بر این، مقرر شده است که فاصله از محل کار در ساختمان های صنعتی تا اتاق های سیگار نباید بیش از 75 متر باشد، برای افراد دارای معلولیت با اختلالات اسکلتی عضلانی و نابینایان - حداکثر 60 متر و از محل کار در قلمرو شرکت - نه بیشتر از 150 متر در مورد مساحت اتاق های سیگار در سرویس های بهداشتی یا اتاق های تفریحی، باید 0.02 متر مربع باشد. متر به ازای هر نفر

علائم اجباری و علائم ایمنی آتش نشانی تعریف شده است GOST R 12.4.026-2001، به تصویب رسید و به مرحله اجرا درآمد قطعنامه استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 19 سپتامبر 2001 شماره.387-st. در مناطق استعمال دخانیات در تأسیسات تولید باید علامت اجباری M 15 "سیگار کشیدن در اینجا" وجود داشته باشد. در مکان هایی که سیگار کشیدن می تواند باعث آتش سوزی شود، روی در و دیوار اتاق ها، مکان هایی که مواد قابل اشتعال و اشتعال وجود دارد، یا در اتاق هایی که سیگار کشیدن ممنوع است، علامت P 01 "سیگار ممنوع" قرار داده شده است.

مسائل مربوط به مسئولیت مربوط به سیگار کشیدن در محل کار

بند 3 از هنر. 6 قانون فدرال شماره87-FZمشخص شده است که نقض مقررات ممنوعیت استعمال دخانیات در محل کار و همچنین عدم انجام تعهد کارفرما در ایجاد مناطق ویژه سیگار کشیدن مستلزم مسئولیت اداری مطابق با قانون است. با این حال، قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اقدامات ویژه ای را برای مسئولیت این اعمال پیش بینی نمی کند.

برخی از کارشناسان بر این باورند که کارفرما در صورت تخطی از قوانین مربوط به مناطق ویژه استعمال دخانیات، می تواند مسئول آن باشد. هنر 5.27 "نقض قانون کار و حمایت از کار" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که بر اساس آن نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری به میزان:

بر مقامات- از 1000 تا 5000 روبل؛

برای افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل یک شخص حقوقی - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛

برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

نقض قانون کار و حمایت از کار توسط مقامی که قبلاً به دلیل مشابه آن مشمول مجازات اداری شده بود تخلف اداری، مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است.

عدم رعایت الزامات مربوط به مناطق سیگاری که توسط قوانین ایمنی آتش نشانی ارائه شده است ممکن است منجر به مسئولیت شود. هنر 20.4 "نقض الزامات ایمنی آتش" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. بنابراین، برای نقض الزامات ایمنی آتش نشانی، اخطار یا جریمه اداری به میزان:

برای شهروندان - از 1000 تا 1500 روبل؛

برای مقامات - از 6000 تا 15000 روبل؛

برای اشخاص حقوقی - از 150000 تا 200000 روبل.

مطابق با هنر. 6.3 "نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت و قانون مقررات فنی" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت، با نقض موجود بیان شده است قوانین بهداشتیو استانداردهای بهداشتی، الزامات مقررات فنیعدم رعایت اقدامات بهداشتی، بهداشتی و ضد اپیدمی مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری به میزان:

برای شهروندان - از 100 تا 500 روبل؛

برای مقامات - از 500 تا 1000 روبل؛

برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛

برای اشخاص حقوقی - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

در مورد کارمند، به دلیل نقض قوانین سیگار کشیدن، یعنی سیگار کشیدن در خارج از مکان های خاص یا در زمان های نامشخص، ممکن است به روش مقرر توسط کارفرما مورد برخورد انضباطی قرار گیرد. مطابق با هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیهبرای ارتکاب یک تخلف انضباطی، یعنی برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری که به کارمند محول شده است، کارفرما حق دارد از او درخواست کند. اقدام انضباطی، به عنوان توبیخ، توبیخ، عزل به دلایل مقتضی. که در بند 35 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF از 17.03. 2004 شماره2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"این تعریف از عمل انضباطی مشخص شده است. بنابراین، تحت عدم رعایت توسط یک کارمند بدون دلایل خوبوظایف کار به عنوان عدم انجام یا انجام نادرست به دلیل تقصیر کارمند وظایف کاری محول شده به او (نقض الزامات قانونی، تعهدات تحت عنوان) درک می شود. قرارداد استخدام، مقررات داخلی کار، شرح شغل، مقررات، دستورات کارفرما، قوانین فنی و غیره). یعنی ممنوعیت استعمال دخانیات در خارج از مناطق مخصوص سیگار کشیدن یا در زمان های نامناسب باید در مقررات داخلی کار یا سایر قوانین محلی پیش بینی شود. در غیر این صورت کارمند نمی تواند مشمول مسئولیت انضباطی باشد.

در خاتمه متذکر می شویم که سیگار کشیدن در محل کار طبق قانون ممنوع است. در این مورد، کارفرما مسئول ایجاد مناطق ویژه سیگار مطابق با الزامات تعیین شده است. مسائل مربوط به مسئولیت ناشی از نقض این مقررات در قانون فعلی مورد توجه قرار نگرفته است. بنابراین، هیچ اقدام خاصی برای مسئولیت اداری وجود ندارد. برای نقض قوانین سیگار کشیدن، کارمند فقط می تواند مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی محکوم شود.

حالا مد است رهبری کردن تصویر سالمزندگی در بسیاری از شرکت ها مرسوم است که کارهای مختلفی انجام دهند رویدادهای ورزشی، به طور جزئی و گاهی به طور کامل، به کارکنان برای کارت های باشگاه های بدنسازی و استخرهای شنا پرداخت می شود. و برخی از سازمان ها فعالانه با عادات بد کارکنان مانند سیگار کشیدن مبارزه می کنند. این به ویژه در مواردی که خود مدیر سیگار نمی کشد صادق است. اما هنگام سازماندهی کمپین ضد دخانیات، کارفرمایان مرتکب اشتباهاتی می شوند که می تواند هم برای سازمان و هم برای مسئولان آن جریمه شود. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم.

اشتباه 1. کارکنان به دلیل کشیدن سیگار جریمه می شوند

گاهی افراد سیگاری با کسر مبلغ مشخصی از حقوق خود جریمه می شوند. این اقدامات کارفرما غیرقانونی است. از این گذشته ، در قانون کار چیزی به عنوان جریمه برای کارمندان وجود ندارد هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

اشتباه 2. به غیر سیگاری ها پاداش داده می شود

برخی از کارفرمایان که نمی خواهند روابط خود را با کارمندان سیگاری خراب کنند، از زاویه دیگری به مشکل سیگار کشیدن می پردازند. به عنوان مثال به کارمندان غیرسیگاری پاداش پرداخت می کنند. اما این رویکرد نیز اشتباه است. یک متخصص روسترود با نظر ما موافق بود.

از منابع معتبر

رئیس اداره حقوقی خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال

«هر نوع تبعیض در تعیین شرایط دستمزد، از جمله شرایط پاداش، با توافق جمعی یا مقررات محلی، ممنوع است و مواد 132، 135 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، کارفرما در یک قانون محلی امتیازاتی را فقط برای کارکنان غیر سیگاری از نظر ایجاد پاداش (یا افزایش اندازه ها) را می توان تبعیض تلقی کرد.»

علاوه بر این، اگر قبلاً چنین پاداشی را پرداخت می کنید، فراموش نکنید که مشمول مالیات بر درآمد شخصی است هنر 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیهو حق بیمه و ماده 1 7 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ؛ قطعنامه 3 AAS مورخ 15 مارس 2010 شماره A33-15982/2009. علاوه بر این، در صورت حسابرسی، می توان از مقامات مالیاتی در مورد درج این پاداش به عنوان هزینه ای که سود مالیاتی را کاهش می دهد، انتظار ایراداتی را داشت. در واقع، در واقع، چنین تشویق بخشی از تیم را می‌توان به میزان زیادی به هزینه‌های سازمان مربوط به تولید و فروش نسبت داد. زیرصفحه 2 ص 2 هنر. 253 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

اشتباه 3. افراد سیگاری ساعات کاری را افزایش داده اند

برخی از کارفرمایان معتقدند کسانی که سیگار می کشند کمتر کار می کنند. بنابراین، گاهی اوقات کارمندان سیگاری به عنوان مثال یک ساعت به زمان کار آنها اضافه می شود. اما پس از آن مدت زمان عادی آن مختل می شود هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه، و چنین اضافه کاری قبلاً اضافه کاری محسوب می شود مواد 149، 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

نتیجه

تمام اقدامات کارفرمایان ذکر شده در بالا (در خطاهای 1-3) می تواند به عنوان تخلف تلقی شود. قانون کارو بر این اساس، این اقدامات می تواند منجر به عواقب منفی در قالب جریمه برای سازمان - از 30000 تا 50000 روبل و برای مقامات آن - از 1000 تا 5000 روبل شود. مواد 106، 107، 108 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر می‌خواهید زمان «سیگار کشیدن» کارمند را جبران کنید، چندین استراحت منحصراً برای سیگاری‌ها تعیین کنید که در ساعات کاری لحاظ نمی‌شود. pp. 1.2، 1.4، 1.5 ضمیمه شماره 7 به SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، تصویب شد. با حکم رئیس دکتر بهداشتی کشور مورخ 06/03/1382 شماره 118. با تنظیم چنین وقفه هایی می توانید از قوانین استراحت هنگام کار با کامپیوتر x استفاده کنید هنر 22 قانون کار فدراسیون روسیه. مثلاً هر ساعت 5 دقیقه را به سیگار اختصاص دهید. ارائه چنین وقفه هایی باید در مقررات داخلی کار (ILR) مشخص شود که باید برای کارمند در ماده 1 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

ERROR 4. منطقه سیگار مجهز نیست

سیگار کشیدن در محل کار ممنوع است ماده 1 6 قانون 10 ژوئیه 2001 شماره 87-FZ. در عین حال کارفرما موظف است مکان مخصوصی را برای استعمال دخانیات تعیین و آن را مجهز کند. ماده 2 6 قانون 10 ژوئیه 2001 شماره 87-FZ. به غیر از این واقعیت که چنین مکانی باید با علامت "منطقه سیگار کشیدن" مشخص شود، هیچ الزام خاص دیگری برای تجهیزات آن وجود ندارد.

اما در هنگام تجهیز این مکان در داخل ساختمان، می توانید از الزامات اتاق های سیگار در هنگام ساخت ساختمان ها بهره ببرید. در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم بند 5.8 SP 2.2.1.1312-03، تصویب شد. مصوبه رئیس دکتر بهداشتی کشور مورخ 30 آوریل 2003 به شماره 88; pp. 5.19، 5.25، 7.2 SNiP 2.09.04-87، تایید شده است. به دستور وزارت توسعه منطقه ای مورخ 27 دسامبر 2010 شماره 782; pp. 8.5، 8.10، پیوست D، جدول E. 3 SNiP 05/31/2003، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته ساخت و ساز دولتی در 23 ژوئن 2003 شماره 108:

  • جداسازی از اماکن بهداشتی؛
  • وجود تهویه اگزوز؛
  • دمای هوا در اتاق سیگار در فصل سرد کمتر از +16 درجه سانتیگراد نیست.

هزینه های تجهیز چنین مکانی را می توان در هزینه هایی لحاظ کرد که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد. زیرصفحه ماده 6 بند 1 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

اگر منطقه مشخصی برای سیگار کشیدن وجود نداشته باشد، آتش نشانان ممکن است این را نقض قوانین ایمنی آتش نشانی و بر این اساس جریمه تلقی کنند: مدیر - از 6000 تا 15000 روبل، سازمان - از 150000 تا 200000. روبل بند 14 آیین نامه تصویب شد. مصوبه دولت شماره 390 مورخ 4 فروردین 1391; ; هنر 20.4 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه

به هر حال، علیرغم این واقعیت که مسئولیت تنظیم منطقه سیگار کشیدن به عهده کارفرما است، به گفته یک متخصص روسترود، عدم رعایت این تعهد توسط کارفرما نقض قانون کار نیست.

از منابع معتبر

طبق قانون ممنوعیت استعمال دخانیات، عدم تجهیز اماکن ویژه سیگار توسط کارفرما مستلزم مسئولیت اداری است. ماده 3 6 قانون 10 ژوئیه 2001 شماره 87-FZ.

با این حال، در این مورد، کارفرما را به دلیل نقض قانون کار تحت هنر جریمه کنید. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه امکان پذیر نیست، زیرا قانون فوق الذکر وجود ندارد. عمل هنجاری، حاوی هنجارها حقوق کارآ هنر 5 قانون کار فدراسیون روسیه” .

روسترود

همانطور که می بینیم، اساساً مبارزه با سیگار کشیدن کارمندان علیه خود کارفرما است. اما گاهی اوقات یک کارمند هنوز هم می تواند به خاطر خود مجازات شود عادت بد. به عنوان مثال، اگر PVTR شما ممنوعیت سیگار کشیدن در خارج از مناطق تعیین شده را تعیین کند و زمان مشخصی را برای استراحت سیگار تعیین کند، و کارمندی در مکان مناسب سیگار بکشد، اما نه در زمان مناسب (نه در زمان استراحت مجاز)، در این صورت این کار قبلا نقض PVTR و بر این اساس، یک تخلف انضباطی است که به دلیل آن می توان کارمند را توبیخ یا توبیخ کرد. هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه. درست است که اخراج یک کارمند در این شرایط بسیار مشکل ساز خواهد بود.

اگر وظیفه تنبیه کارمند را به روبل برای خود تعیین کرده اید، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به پاداش و مشوق های مادی بنویسید که برای نقض PVTR ممکن است کارمند از پاداش ماهانه محروم شود.