آیا شرایط کاری عادی را برای کارمندان خود ایجاد کرده اید؟ "شرایط کار عادی" به عنوان دلیلی برای عدم توافق تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط عادی کار

در هر سازمانی کارکنان در شرایط خاصی کار می کنند. این یک عامل مهم در فرآیند است فعالیت کارگری، زیرا این امر بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد. شرایط کار در محل کار باید مطابق با قانون باشد و بنابراین به طور منظم ارزیابی می شود. جزئیات در این مورد در مقاله ارائه شده است.

مفهوم

شرایط کار در محل کار چگونه است؟ این مفهوم برای مدت طولانی وجود داشته است، از آغاز استثمار مردم، اما تنها در حال حاضر در سطح قانونگذاری اجرا شده است. با توجه به هنر. 56 و 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون تعیین شرایط کار نمی توان قرارداد کار را تنظیم کرد. آنها به همراه سایر اطلاعات ثبت می شوند - نام کامل، حقوق.

در هنر. 56 بیان می کند که کارفرما باید شرایط کار را در محل کار تعیین شده توسط قانون تضمین کند. و با توجه به هنر. 57 الزامی است که در توافقنامه عوامل مضری که ممکن است در کار رخ دهد برجسته شود. به طور جداگانه مقرر شده است غرامت مقتضیو تضمین می کند.

مشخصات

فرآیند تولید، کار به دست آوردن محصولات از ماده یا مواد خام است. تمام مراحل این فعالیت به هم مرتبط هستند. ماهیت فرآیند بر اساس نوع تعیین می شود:

1. نیروی کار استفاده شده
2. وسیله تولید.
3. منابع منابع

با تعیین ابزار اصلی تولید، می توان نوع فرآیند را تعیین کرد. فرض کنید می دانیم که ماشین اصلی یک کارخانه متالورژی است. سپس مشخص خواهد شد که فعالیت با فلز و سنگ معدن وجود دارد. نیروی کار متالورژی و فولادکار خواهد بود. از این طریق می توان الزامات ایمنی و انواع احتمالی را تعیین کرد بیماری های شغلیکارمندان

محیط کار

این مفهوم به فضایی اشاره دارد که یک کارمند در آن کار را انجام می دهد. محیط شامل ساختمان ها، وسایل تولید و حمل و نقل مورد استفاده است. این مفهوم شامل شرایط روانی و محیطی است. آنها هستند که بر کارکنان تأثیر می گذارند.

شدت کار

این مفهوم حاکی از تنش در فرآیند کار است. حاکی از جنبه روانی است. شدت با عملکرد رابطه دارد. در یک مکان بی نظم، تنش زیاد و بهره وری پایین است. این یک نکته منفی است. کارمندان به سرعت خسته می شوند و نتایج فعالیت های آنها دلگرم کننده نیست.

طبقه بندی

شرایط کار در محل کار طبق قانون به 4 کلاس تقسیم می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. بهینه. با آنها، تاثیر منفی بر کارمندان وجود ندارد یا بسیار کم است.
2. قابل قبول برخی از تأثیرات منفی محتمل است، اما در محدوده تعیین شده.
3. زیان آور. در این حالت، تأثیر عوامل منفی بر بدن بیش از حد است. احتمال بروز بیماری های شغلی وجود دارد.
4. خطرناک. کارگران تحت تأثیر عوامل منفی تولید قرار می گیرند. خطر ابتلا به بیماری های شغلی بالاست.

تعیین کلاس شرایط کار در محل کار برای تعیین سطح فعالیت خطرناک ضروری است. آنها در هر شغلی متفاوت هستند. مهم است که آنها را قبل از درخواست کار در نظر بگیرید. شرایط کاری مضر در زمان کاریبر رفاه و سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. بنابراین در هر بنگاهی رعایت استانداردهای سازمان فرآیند مهم است.

فاکتورهای محیطی

شرایط کار در دفتر و تولید چگونه باید باشد؟ با انجام دادن فعالیت حرفه ایمهم است که کارکنان احساس راحتی و راحتی کنند. در این صورت نتایج کار شما بالا خواهد بود. جریان کار تحت تأثیر عوامل زیادی قرار می گیرد که مهمترین آنها عبارتند از:

1. روشنایی: نرمال 1-2 هزار لومن.
2. دما - بالاتر فعالیت بدنی، نشانگر در اتاق کمتر است. در طول کار فعال، سطح مطلوب 10-16 درجه و در طول کار متوسط ​​- 18-23 درجه خواهد بود.
3. سر و صدا. هنجار 65 دسی بل و فرکانس 75000 هرتز است. سطح نویز در صورتی که از 88 دسی بل فراتر رود زیاد خواهد بود.
4. لرزش. چنین تأثیراتی می تواند محلی و عمومی باشد. لرزش با نویز همراه است.

عوامل دیگری نیز وجود دارد - بیولوژیکی و شیمیایی. نمونه ای از ویژگی های منفی شرایط کار، غلظت بالای گرد و غبار و اجزای سمی است.

گواهینامه

کارفرما مسئول تایید شرایط محل کار است. یک موسسه ویژه در این رویداد شرکت می کند. یک کمیسیون ویژه شامل کارفرما، متخصص حفاظت از کار و اعضای اتحادیه ایجاد می شود. مکان در شرایط کاری شامل بازرسی سازمان و جمع آوری اطلاعات است.

در طول این رویداد، عوامل محیطی اندازه گیری می شود - سر و صدا، روشنایی، لرزش. انحراف از هنجارها ایجاد می شود. اگر محل کار شبیه یکدیگر است، می توانید یک مکان مشابه را بررسی کنید. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری می تواند برنامه ریزی شده یا بدون برنامه باشد.

رویداد برنامه ریزی شده هر 5 سال یکبار انجام می شود. صدور گواهینامه کارگران در مورد شرایط کاری به شما امکان می دهد اگر پس از رویداد تمام نظرات متخصص در نظر گرفته شود، کار را کارآمدتر کنید. در صورت تغییرات مختلف، بررسی های برنامه ریزی نشده انجام می شود فرایند تولید. اینها شامل تعویض تجهیزات، انتقال به فرآیند فنی دیگر است. در صورت بروز حادثه انجام می شود بازرسی غیر برنامه ریزی شده. در نتیجه، ارزیابی شرایط کاری محل کار تجویز می شود.

در قرارداد چه آمده است؟

سازماندهی شرایط کار در محیط کار بر عهده مدیریت است. قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد طبقه بندی کار باشد. برای این منظور بخشی با عنوان "ایمنی کار" ارائه شده است. این نشان می دهد که آیا شرایط "بهینه" یا "خطرناک" در نظر گرفته می شوند. در مورد اول نشان داده می شود که تمام استانداردها رعایت شده است و شرایط مضر در محیط کار وجود ندارد.

با درجه 3 و 4، مضر بودن شرایط برای سلامتی ثبت شده است. این قرارداد طبقه، طبقه فرعی و عواملی را که منجر به وخامت اوضاع شده است، مشخص می کند. به عنوان مثال، شرایط خطرناک ناشی از سطوح بالای سر و صدا و دمای پایین است.

قانون ارزش گذاری

سند اصلی برای ارزیابی شرایط، قانون فدرال شماره 426 است. این ماهیت رویداد، قوانین اجرای آن و اعمال نتایج را تعیین می کند. ارزشیابی رویه ای است که نتایج آن می تواند به طرق مختلف بر فعالیت های سازمان و نیز توسعه و بهبود سیاست های پرسنلی تأثیر بگذارد.

اگر محل کار خطرناک پیدا شود، شرکت ممکن است تعهداتی داشته باشد، به عنوان مثال:

1. ارائه ترجیحات اجتماعی به کارمندان که توسط قانون روسیه تعیین شده است.
2. پرداخت حق بیمه بیشتر به صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی.

ارزیابی می تواند کاستی های عینی را در زمینه ایمنی پرسنل شناسایی کند که حذف آنها بهره وری را افزایش می دهد و تأثیر مثبتی بر تجارت به عنوان یک کل دارد. شما فقط باید دستورالعمل های متخصصان ارائه شده بر اساس نتایج رویداد را دنبال کنید.

مراحل ارزیابی

حتی اگر موسسه آمادگی انجام ارزیابی را نداشته باشد، این تکلیف طبق قانون حل می شود. مراحل این رویداد عبارتند از:

1. با یک شرکت تخصصی که مجوز انجام چنین فعالیت هایی را دارد تماس بگیرید.
2. شناسایی عوامل تولید توسط این شرکت. خطرات محل کار
3. تهیه گزارش بازرسی.

فهرست معیارهایی که شرکت‌هایی که ارزیابی‌ها را انجام می‌دهند باید رعایت کنند توسط Ch. 3 قانون فدرال شماره 426. در عمل، یافتن چنین موسسه ای با استفاده از ثبت سازمان های معتبر توسط وزارت کار که در زمینه حمایت از کار انجام می دهند آسان تر است.

شرایط محل کار و انگیزه کارکنان ارتباط تنگاتنگی دارند. اگر فعالیت های کارکنان پیچیده باشد و عوامل آسیب زا نیز وجود داشته باشد، موسسه باید کارکنان را تشویق کند. به طور معمول، کارکنان با پاداش های مالی انگیزه می گیرند. در این صورت کارایی شرکت بسیار بهتر خواهد بود.

جبران خسارت

در هنر. 224 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که برای بار اضافی دریافت شده از عوامل مضر غرامت لازم است. میتونه باشه مرخصی اضافیو مکمل حقوق میزان کمک هزینه توسط هنر تعیین می شود. 147 قانون کار فدراسیون روسیه. حداقل آن 4 درصد حقوق است.

بدتر شدن شرایط

اگر کارمندی متوجه تغییرات منفی شود و کارفرما به نظرات بی اعتنایی کند، لازم است برای اجرا با اتحادیه کارگری تماس بگیرد. گواهینامه جدید. اگر بیشتر نادیده گرفته شود، ممکن است جریمه های زیادی اعمال شود.

اگر تغییرات داخلی هستند، به عنوان مثال، روشنایی معیوب، پس باید به متخصص ایمنی شغلی اطلاع دهید. در این مورد، انجام تعمیرات و رفع نقص بدون افت کیفیت مهم است. رفع کمبود باعث بهبود وضعیت می شود.

ایمنی شغلی بخش مهمی از فرآیند کار در نظر گرفته می شود. این شامل عوامل بسیاری است که بر اساس آنها یک طبقه بندی ایجاد می شود. "کلاس بهینه" ایمن ترین و "خطرناک" مضر در نظر گرفته می شود. همه اینها باید در قرارداد مشخص شود. عدم رعایت قانون منجر به مسئولیت مدیریت شرکت می شود.

15.11.2014 عصر بخیر، آندری. که در ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: کارفرما موظف است شرایط عادی را برای رعایت استانداردهای تولید برای کارکنان فراهم کند.

چنین شرایطی به ویژه عبارتند از: قابل استفاده

14.11.2014 طبق ماده 157 قانون کار، پرداخت ایام تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما به میزان 2/3 میانگین پرداخت می شود. دستمزد. هنگام ثبت نام خرابی می توانید به ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما موظف است شرایط عادی را برای کارکنان برای رعایت استانداردهای تولید فراهم کند. چنین شرایطی به ویژه عبارتند از: وضعیت خوب

هنر 163 قانون کار فدراسیون روسیه همیشه به روز نگه داشته می شود و در اینجا همیشه آخرین نسخه فعلی کد را خواهید یافت.

مشاور ما نیز به سوالات شما پاسخ خواهد داد.
اگر به دنبال اصلاحات ماده 163 هستید در باشگاه دنبال آن بگردید!

بخش به کدها و قوانین اختصاص دارد فدراسیون روسیه. پایگاه داده Contract-Yurist.Ru هر روز بررسی و به روز می شود.

در اینجا می توانید آخرین نسخه های فعلی قانون کار را بیابید. با کلیک بر روی دکمه "پرسش یک سوال" می توانید نظرات خود را در مورد مقالات کد دریافت کنید.

برای هر مقاله ای از کد، با در نظر گرفتن وضعیت شما، دقیق ترین تفسیر شخصی به شما داده می شود. بحث آنلاین زنده هنجارهای حقوقی است بهترین راهپیچیدگی ها را درک کنید قانون روسیه.

ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه

Perm (منطقه پرم)) تصمیم در مورد 2-1281/2019 (26.10.2019, Lensky دادگاه منطقه(جمهوری ساخا (یاکوتیا))) تصمیم در مورد 2-1282/2019 (06.09.2019، دادگاه ناحیه لنسکی (جمهوری سخا (یاکوتیا))) تصمیم در مورد 2-1286/2019 (06.09.2019، دادگاه ناحیه Lensky, (جمهوری سخا (یاکوتیا))) تصمیم در مورد 2-1285/2019 (06.09.2019، دادگاه ناحیه لنسکی (جمهوری سخا (یاکوتیا))) تصمیم در مورد 2-1284/2019 (06.

مستندات فناورانه مبنای توسعه و اجرای فرآیندهای فناوری است. این شامل نقشه های عملیاتی و مسیر، نقشه ها است فرآیند تکنولوژیکی، نقشه های استاندارد فنی و غیره

اسناد فنی و سایر اسناد باید حاوی اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انجام کار (محتوای فرآیندها، عملیات و رویه‌ها) باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه

• وضعیت خوب اماکن، سازه ها، ماشین آلات، تجهیزات و تجهیزات تکنولوژیکی؛
• ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار؛
• کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و موارد لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.
• شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای اطمینان از این امر تعیین می کند شرایط عادیبرای رعایت استانداردهای تولید کار کنید.

طبق ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است از وضعیت خوب محل، سازه ها، ماشین آلات، تجهیزات و تجهیزات فنی اطمینان حاصل کند. اسناد لازم برای کار؛ کیفیت مناسب مواد و ابزار لازم برای کار؛ شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

دستیابی به سطح بالایی از تولید محصول (ارائه خدمات) کارکنان فردیاز طریق استفاده از روش های جدید کار و بهبود محل کار به ابتکار آنها مبنایی برای بازنگری در استانداردهای کار تعیین شده قبلی نیست. ماده 161. تدوین و تصویب استانداردهای کار استاندارد. برای کار همگن، استانداردهای کار (بین بخشی، بخشی، حرفه ای و غیره) می تواند تدوین و ایجاد شود.

ماده 163 قانون کار

برای کار همگن، استانداردهای کار (بین بخشی، بخشی، حرفه ای و غیره) می تواند تدوین و ایجاد شود. استانداردهای کار استاندارد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تهیه و تأیید می شود. محلی آئین نامهبا ارائه ، جایگزینی و تجدید نظر در استانداردهای کار ، توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ می شود.

قانون کار حق هر کارمند را در شرایط کاری در محل کار که مطابق با استانداردهای ایمنی کار و الزامات تعیین شده توسط توافق نامه جمعی در حال اجرا در سازمان باشد را تعیین می کند. بیایید در نظر بگیریم که این شرایط چیست و چه قوانینی آنها را تنظیم می کند.

شرایط کاری

شرایط کار (ما آنها را در زیر UT می نامیم) مطابق با قسمت 2 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه مجموع عوامل محیط تولید و فرآیند کاربر عملکرد و سلامت کارکنان تأثیر می گذارد.

کارفرما موظف است مقررات محل کار ایمن و مستدل برای کارکنان خود در هر محل کار ایجاد کند و همچنین اطلاعات قابل اعتماد و کاملی در مورد آنها ارائه دهد (ماده 22 و 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

بسته به میزان مضر بودن / خطر، مواد شیمیایی به چهار کلاس تقسیم می شوند (ماده 14 قانون شماره 426-FZ):

1. بهینه؛
2. قابل قبول
3. زیان آور؛
4. خطرناک.

UT ایمن و قابل قبول

تجهیزات ایمنی درجه یک برای کارگر بهینه و ایمن در نظر گرفته می شود. در محل کار او هیچ عامل مضر/خطرناکی وجود ندارد که بر سلامتی تأثیر منفی بگذارد.

خطرات درجه دوم قابل قبول است، یعنی عوامل مضر وجود دارد، اما در هنجار تعیین شده بر کارمند تأثیر می گذارد. کارمند تحت چنین شرایطی تا آغاز روز کاری بعدی بازیابی می شود.

UT مضر و خطرناک

طبقه سوم شامل آلودگی مضر محیطی است - زمانی که سطح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر بالاتر از حد مجاز باشد.

در طبقه سوم، چهار زیر کلاس (بسته به افزایش سطح تأثیر) متمایز می شوند:

• صدمات مضر درجه اول: کارمند زمانی برای بهبودی ندارد.
• خطرات مضر درجه دو: هنگام کار در چنین شرایطی برای بیش از پانزده سال، بروز بیماری های شغلی امکان پذیر است. درجه خفیفشدت بدون از دست دادن توانایی کار؛
• خطرات مضر درجه سوم: هنگام کار در چنین شرایطی، احتمال ابتلا به یک بیماری شغلی با شدت خفیف / متوسط ​​با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار وجود دارد.
• UT مضر درجه چهارم: می تواند منجر به انواع شدید بیماری های شغلی با از دست دادن توانایی عمومی کارمند شود.

کلاس چهارم، بالاترین، UT خطرناک است. کار در آنها جان کارگر را تهدید می کند و خطر ابتلا به بیماری های حاد شغلی را به همراه دارد.

ایجاد یک کلاس (زیر کلاس) تجهیزات فنی، علاوه بر اقدامات حفاظت از کار، بر اندازه تأثیر می گذارد. تعرفه اضافیحق بیمه پرداختی توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی RF: هر چه شرایط کاری بهتر باشد، میزان مشارکت کمتر است.

شرایط شرایط فنی در قرارداد کار با کارمند

SOUT که از سال 2014 جایگزین گواهینامه کارگاه ها شده است، باید تا 31 دسامبر 2018 در کلیه سازمان ها و در کلیه محل های کار به استثنای مشاغل خانگی و راه دور به صورت مرحله ای انجام شود.

سپس حداقل هر پنج سال یکبار انجام می شود. در برخی موارد، SOUT برنامه ریزی نشده امکان پذیر است (ماده 17 قانون شماره 426-FZ).

UT در محل کار طبق هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین تضمین و غرامت برای کار با تجهیزات مضر / خطرناک، همراه با ویژگی های آنها، باید در قرارداد کار گنجانده شود.

این ماده هیچ گونه تاخیری را تا اجرای ارزیابی ویژه پیش بینی نکرده است.

اگر در زمان نتیجه گیری قرارداد استخداماگر این اطلاعات در دسترس نباشد، اطلاعات گمشده بعداً مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود یا به عنوان یک پیوست کامل اضافه می شود.

\آیا شرایط کاری عادی را برای کارمندان خود ایجاد کرده اید؟

آیا شرایط کاری عادی را برای کارمندان خود ایجاد کرده اید؟

مانند. ولز
مجله "اداره منابع انسانی یک موسسه بودجه"

یک فرد بیشتر وقت خود را در محل کار می گذراند و البته همه دوست دارند شرایط کاری او راحت باشد یا حداقل هنگام انجام کار ناراحتی ایجاد نکند. عملکرد کار. بسیاری از کارفرمایان، از جمله بسیاری سازمان های بودجه ای، کارمندان را در نیمه راه ملاقات کرده و در حد توان خود سعی کنید شرایط کاری مناسبی را برای آنها ایجاد کنید. متأسفانه، همه کارمندان دولتی نمی توانند این کار را بپردازند. با این حال، تعهد به اطمینان از شرایط کار عادی و ایمن برای همه بدون استثنا فراهم شده است.
اینکه چه شرایط کاری عادی تلقی می شود، کارفرما برای اطمینان از آنها چه کاری باید انجام دهد، چگونه می توان یک میکروکلیم طبیعی در محل کار ایجاد کرد، از مقاله ما یاد خواهید گرفت.

چه شرایط کاری عادی تلقی می شود؟

با توجه به هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد. هیچ تعریف روشنی از شرایط کاری عادی وجود ندارد. ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه به این شرایط به عنوان وضعیتی اشاره می کند که در آن وجود دارد:
- وضعیت خوب اماکن، سازه ها، ماشین آلات، تجهیزات و تجهیزات تکنولوژیکی. این وضعیت در درجه اول با وضعیت عادی تجهیزات، سطح روشنایی، تهویه، گرمایش و سایر عوامل خارجی در محل کار مشخص می شود که بر رفاه و عملکرد کارگران تأثیر می گذارد.
- ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار. چنین اسنادی ممکن است شامل نقشه های فرآیند، نقشه ها، دستورالعمل ها و غیره باشد که حاوی اطلاعات کامل لازم برای انجام کار مطابق با GOST ها است.
- کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و اقلام لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.
- شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند (بهداشتی، بهداشتی، اجتماعی-روانی، زیبایی شناختی و عوامل دیگر).

کارفرما موظف است شرایط کار عادی و ایمن را فراهم کند

مواد 22، 212، 223 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای اطمینان از شرایط کار عادی و ایمن در محل کار پیش بینی می کند. به یاد بیاوریم که محل کار مکانی است که یک کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما باشد (قسمت 6 ماده 209 قانون کار روسیه). فدراسیون).
تعهدات کارفرما در این زمینه را می توان به سه گروه تقسیم کرد:
1. تضمین شرایط کار ایمن. این مسئولیت فراهم کردن کارگران، از جمله در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات و همچنین ابزارها، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، شرایط ایمن مطابق با دولت است. ملزومات قانونیحفاظت از کار
2. حصول اطمینان از شرایط عادی کار در محل کار که الزامات ایمنی کار را برآورده می کند: ایجاد و حفظ یک میکرو اقلیم معمولی در محل کار، تهیه تجهیزات برای این اهداف مانند تهویه مطبوع، بخاری، مبلمان، ابزار، تجهیزات اداری، مستندات فنیو غیره.
3. ایجاد شرایط بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه در سازمان برای استراحت و تغذیه کارکنان در طول روز کاری. این مسئولیت شامل تجهیز اماکن صرف غذا و استراحت، پست های بهداشتی به جعبه کمک های اولیه، تامین آب و ... می باشد.
فهرست فعالیت هایی که اجرای آنها شرایط عادی کار را در یک موسسه خاص تضمین می کند، باید در یک سند قانونی نظارتی محلی گنجانده شود. اقداماتی برای اطمینان از شرایط کار ایمن می تواند به عنوان مثال با دستورالعمل های ایمنی، اقداماتی برای اطمینان از شرایط عادی کار در محل کار - با مقررات مربوط به حفاظت از کار، اقداماتی برای اطمینان از کار و استراحت عادی، از جمله ایجاد امکانات بهداشتی و درمان پزشکی ایجاد شود. تسهیلات - شرایط پیشگیرانه - مقررات داخلی کار. اگر سازمان دارای قرارداد جمعی باشد، باید اقدامات اصلی برای اطمینان از شرایط عادی کار در آن مشخص شود.

توجه داشته باشید! الزامات دولتیحفاظت از کار، توسط قوانین قانونی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قوانین بهداشتیو هنجارهایی که برای همه سازمانها بدون استثنا الزام آور است.

کار ایمن

شرایط کار ایمن مطابق با قسمت 5 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه - این شرایط کاری است که در آن کارگران در معرض مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرند. عوامل تولیدمستثنی شده یا سطح مواجهه آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.
یکی از وظایف اصلی کارفرما در این زمینه تضمین ایمنی کارگران در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات و همچنین ابزارها، مواد اولیه و لوازم مورد استفاده در تولید و اجرای فرآیندهای فناوری است (قسمت دوم). ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما باید شرایط کاری را ایجاد کند که در آن هیچ خطری برای آسیب به جان یا سلامت کارگران وجود نداشته باشد. این مسئولیت در حال حاضر در مرحله طراحی ساخت و ساز، تاسیسات تولید و تجهیزات بوجود می آید. در عین حال، مکانیسم ها، تجهیزات تولید و فرآیندهای تکنولوژیکی باید به شدت با الزامات حفاظت از کار مطابقت داشته باشند.
علاوه بر این، هنر. 215 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده در تولید مواد مضر یا خطرناک، مواد، محصولات، کالاها و ارائه خدماتی را که روش ها و ابزارهای کنترل اندازه شناسی برای آنها ایجاد نشده است و سم شناسی (بهداشتی-بهداشتی) ممنوع می کند. ارزیابی پزشکی-بیولوژیکی) انجام نشده است.
در صورت استفاده از مواد جدید یا مضر یا خطرناک که قبلاً در سازمان استفاده نشده است، کارفرما موظف است قبل از استفاده از آنها، با مقامات نظارتی دولتی و کنترل بر رعایت اقدامات الزامات حمایت از کار، توسعه و توافق کند. برای حفظ جان و سلامت کارگران.
بند 1 هنر. 25 قانون فدرال شماره 52-FZ 30 مارس 1999 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" (از این پس به عنوان قانون شماره 52-FZ نامیده می شود) تصریح می کند که الزامات برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای کارگران ایجاد می شود. توسط قوانین بهداشتی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. بنابراین، به صورت محلی سند تنظیمییا بخش مربوطه از قرارداد کار (جمعی)، کارفرما می تواند به قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک (SanPiN) در حال حاضر در قلمرو فدراسیون روسیه و کدهای ساختمانو قوانین (SNiP).

ما یک میکروکلیم ایجاد می کنیم

الزامات بهداشتی، اپیدمیولوژیکی و بهداشتی برای اماکن توسط قانون شماره 52-FZ تعیین شده است. قانون فدرالمورخ 30 دسامبر 2009 N 384-FZ " مقررات فنیدر مورد ایمنی ساختمان ها و سازه ها" و همچنین سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. قانون N 384-FZ شامل الزاماتی برای ایجاد شرایط بهداشتی و بهداشتی مطلوب در محل ها، ساختمان ها و سازه ها از طراحی آنها است، از جمله نیاز به مطابق با پارامترهای میکروکلیمی اتاق - میکروکلیمای اتاق. شرایط آب و هوایی محیط داخلیمکان هایی که با ترکیب دما، رطوبت و سرعت هوا بر روی بدن انسان تعیین می شود (ماده 2 قانون شماره 384-FZ).
بنابراین، الزامات ریزاقلیم محل کار انواع مکان های صنعتی در SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 N 21، و شامل الزامات برای دمای هوا و سطوح اتاق (دیوارها، سقف، کف)، رطوبت نسبی و سرعت هوا، شدت تابش حرارتی بسته به دسته کار، بر اساس شدت کل انرژی مصرفی بدن در کیلو کالری در ساعت (W).

توجه داشته باشید! محل تولیدفضاهای بسته در ساختمان ها و سازه هایی با طراحی خاص که در آن فعالیت های کاری افراد به طور مداوم (در شیفت) یا به صورت دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود (بند 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96) شناسایی می شود. یعنی اینها هر محلی است که افراد در آن کار می کنند (اداره، تولید، موسسه و غیره).

طبق SanPiN 2.2.4.548-96، برای کارمندان اداری که در حالت نشسته و با استرس فیزیکی کمی کار می کنند، دمای هوا در اتاق در دوره سرد باید 22-24.C و در دوره گرم 23-25.C باشد. ، با رطوبت نسبی هوا 40-60٪. این استانداردها احساس راحتی حرارتی را در طول روز کاری برای کارگران فراهم می کند و به آنها کمک می کند سطح بالاکارایی. در صورتی که دمای هوا در محیط های کاری بالاتر یا کمتر از حد مجاز باشد، زمان صرف شده برای آنها باید محدود شود. به عنوان مثال، در دمای هوای 29.C بسته به نوع کار، نباید از سه تا شش ساعت بیشتر شود.
با صحبت در مورد آب و هوای کوچک اتاق، نمی توان به الزامات رایانه و سایر تجهیزات اداری اشاره کرد که اخیراً بیشتر و بیشتر رایج شده است. این بر روی بدن انسان تأثیر منفی می گذارد، بنابراین باید شرایط کیفیت (گواهینامه های سازنده)، محل قرارگیری در دفتر، سطح سر و صدا و غلظت موادی را که در حین کار تولید می کند و در هوا منتشر می کند، برآورده کند. الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار توسط SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ایجاد شده است که با قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 06/03/2003 N 118 به اجرا درآمد.
با توجه به این الزامات، مساحت یک محل کار باید حداقل 4.5 متر مربع باشد. متر، رومیزی - 600 میلی متر / 500 میلی متر / 450 میلی متر (ساعت / وزن / روز). محل کارباید مجهز به زیرپایی باشد. نور طبیعیبرای روشنایی مصنوعی باید از لامپ های فلورسنت استفاده شود. سطح سر و صدا و ارتعاش نباید از مقادیر مجاز تعیین شده برای این نوع کار تجاوز کند. تجهیزات پر سر و صدا (مثلاً چاپگرها و سرورها) که سطح نویز آنها از استانداردها فراتر می رود باید در یک اتاق جداگانه قرار گیرند.
کار با تجهیزات کپی، که شامل یک دستگاه کپی رومیزی معمولی است، مطابق با SanPiN 2.2.2.1332-03 "الزامات بهداشتی برای سازماندهی کار بر روی تجهیزات کپی" انجام می شود، که با قطعنامه رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه به اجرا درآمد. مورخ 30 مه 2003 N 107 در همان زمان، الزامات بهداشتی هم برای خود تجهیزات کپی و هم برای اتاقی که در آن قرار دارد تعیین شده است.

توجه داشته باشید.برای انواع خاصی از فعالیت ها، SanPiN های مخصوص به خود وجود دارد. بنابراین ، الزامات نگهداری اماکن و سازماندهی اقدامات بهداشتی و بهداشتی هنگام ارائه خدمات آرایشگری توسط SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1) تعیین شده است که با قطعنامه رئیس بازرس بهداشتی فدراسیون روسیه در تاریخ مه تصویب شده است. 18، 2010 N 59.

اتاق هایی که کامپیوتر و تجهیزات کپی در آن نصب شده اند باید هر ساعت یکبار تهویه شوند. اگر در اتاق پنجره وجود ندارد یا تهویه هوا شرایط نامناسبی را برای کارگران ایجاد می کند، باید یک دستگاه تهویه مطبوع در آن نصب شود.
نظارت بر انطباق با الزامات قوانین بهداشتی توسط بخش های سرزمینی Rospotrebnadzor انجام می شود. آنها بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی و نوع فعالیت می توانند با بازرسی به هر سازمانی مراجعه کنند و احتمالاً این امر از دست کسی نرفته است. سازمان تامین مالی دولتی. بنابراین، دستگاه هایی را خریداری کنید که به شما امکان می دهد میکروکلیمای خود را حفظ کنید - تهویه مطبوع، دستگاه های گرمایشی، یونیزرهای هوا و غیره. - به سادگی تبدیل به یک ضرورت می شود.

ما به کارمند استراحت می دهیم

بنابراین کارفرما باید در طول روز کاری (شیفت کاری) برای کارکنان استراحت و غذا به مدت حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه که مشمول ساعات کار نمی باشد، در اختیار کارکنان قرار دهد (ماده 108 قانون کار). فدراسیون روسیه). بر انواع خاصیبه دلیل فن آوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه برای گرمایش و استراحت باید فراهم شود (ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه). زمان ارائه وقفه ها، مدت زمان مشخص آنها، مکان های استراحت و غیره. توسط مقررات داخلی کار یا سایر مقررات محلی ایجاد شده است.
همانطور که قبلا ذکر شد، کارفرما موظف است خدمات بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه را مطابق با الزامات حفاظت از کار (ماده 223 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارکنان ارائه دهد. الزامات برای تجهیزات اماکن بهداشتی و اماکن برای تهیه مراقبت پزشکی SNiP 2.09.04-87 "ساختمان های اداری و خانگی"*(2) نصب شد. بند 2.4 آنها شامل اتاق‌های رختکن، دوش‌ها، دستشویی‌ها، مستراح، اتاق‌های سیگار، مکان‌های نیمه دوش، دستگاه‌های تامین آب آشامیدنی، اتاق‌هایی برای گرمایش یا سرمایش، پردازش، ذخیره‌سازی و توزیع لباس کار است.
در مورد ایستگاه پزشکی باید در سازمانی که شرایط کاری مضر و سختی وجود دارد تجهیز شود اما در هر سازمان دیگری قابل تجهیز است. به عنوان یک قاعده، در سازمان های کوچکچنین نکاتی وجود ندارد، اما جعبه های کمک های اولیه مجهز به مجموعه ای از داروهاو داروهای کمک های اولیه (این "پست بهداشتی" می تواند در هر بخش یا، به عنوان مثال، در دفتر پذیرش باشد).
علاوه بر امکانات بهداشتی، کارفرما محل را برای غذا خوردن، استراحت در ساعات کاری و آرامش روانی نیز تجهیز می کند. اتاق غذاخوری زمانی مجهز می شود که تعداد افرادی که در یک شیفت کار می کنند بیش از 30 نفر نباشد، باید دارای سینک ظرفشویی، اجاق گاز برقی و یخچال باشد. در حال حاضر به جای اجاق گاز از کتری برقی و مایکروفر استفاده می شود. اگر سازمان بیش از 30 کارمند دارد، به جای اتاق غذا، غذاخوری باید تجهیز شود.
همچنین برای کارگران مغازه ها و مناطق گرم، دستگاه (دستگاه) دارای آب نمک گازدار در مکان های مشخص شده تعبیه شده است. در حال حاضر دستورالعمل نگهداری بهداشتی اماکن و تجهیزات شرکت های صنعتی * (3) همچنان در قسمتی که مغایر با فعلی نیست در حال اجرا است. قانون کار. بر اساس مفاد این دستورالعمل، کارگران در کارگاه های گرم باید آب گازدار با نمک تا 0.5 درصد و به میزان 4 تا 5 لیتر به ازای هر نفر در هر شیفت دریافت کنند. بند 115 دستورالعمل مقرر می دارد که بنگاه های صنعتی باید با کیفیت بالا ارائه شوند آب آشامیدنیو استفاده از آب خام برای شرب فقط با مجوز مراجع بهداشتی مجاز است. در مورد آب با کیفیت خوب، کارفرمایان (نه تنها شرکت های صنعتی) بدست آوردن آب آشامیدنیتمیز کردن عمیق و نصب کولر.

مسئولیت نقض هنجارها

در خاتمه به کارفرمایان یادآوری می کنیم که در صورت بروز خطر برای جان و سلامتی کارمند به دلیل نقض الزامات ایمنی، ممکن است از انجام کار خودداری کند و کارفرما موظف است برای مدت حذف شغل دیگری فراهم کند. از چنین خطری یا با حفظ دستمزد به میزان 2/3 میانگین درآمد برای این موقعیت، زمان استراحت را ترتیب دهید (ماده 219، 220 قانون کار فدراسیون روسیه).
در غیر این صورت، کارفرما ممکن است از نظر اداری برای نقض قوانین حمایت از کار، تا و از جمله تعلیق فعالیت های سازمان تا 90 روز (بند 1، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) مسئول شناخته شود. و در صورتی که سلامت کارمند در حین عملکرد وی باشد مسئولیت های کاریخسارت وارد شده است، کارفرما باید آن را به همان ترتیبی که خسارت ناشی از بیماری ها و صدمات شغلی جبران می کند، جبران کند.
به دلیل نقض قوانین در زمینه اطمینان از رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت و قانون مقررات فنی به موجب ماده. 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه با جریمه اداری روبرو است: مقامات- از 500 تا 1000 روبل؛ بر اشخاص حقوقی- از 10000 تا 20000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز).
بنابراین، کارفرما باید نسبت به انجام تعهدات خود برای اطمینان از ایمنی کارگران در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات و همچنین ابزارها، مواد اولیه و لوازم مورد استفاده در تولید، اجرای تعهد، نگرش مسئولانه داشته باشد. فرآیندهای تکنولوژیکی، اطمینان از شرایط عادی کار و استراحت، و همچنین برآورده کردن الزامات SanPiN، SNiP و سایر مقررات. و البته، هیچ کس مانع از کارفرمایی که به کارمندان خود اهمیت می دهد از ایجاد شرایط کار و استراحت راحت تر از استانداردهای ساختمانی و بهداشتی جلوگیری نمی کند. فقط توجیه صحیح این هزینه ها مهم است.

* (1) "الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای مکان، طراحی، تجهیزات، نگهداری و ساعات کار سازمان های خدمات عمومی ارائه دهنده خدمات آرایشگری و آرایشی."
* (2) با فرمان کمیته ساخت و ساز دولتی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30 دسامبر 1987 N 313 تصویب شد.
*(3) تایید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 دسامبر 1966 N 658-66.

کارفرما موظف است شرایط عادی را برای کارکنان برای رعایت استانداردهای تولید فراهم کند. چنین شرایطی به ویژه عبارتند از:

وضعیت خوب اماکن، سازه ها، ماشین آلات، تجهیزات و تجهیزات تکنولوژیکی؛

ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار؛

کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و موارد لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.

شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

تفسیر ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در مقاله نظر داده شده، اصطلاح "استاندارد تولید" به معنای گسترده تر استفاده شده است که مفهوم "استاندارد کار" را به طور کلی پوشش می دهد. بنابراین، اداره (کارفرما) یک سازمان از هر شکلی از مالکیت و مدیریت موظف است اطمینان حاصل کند که همه کارکنان با انواع استانداردهای فعلی کار مطابقت دارند و شرایط عادی کار که در مقاله مورد بحث قرار گرفته است، اظهار نظر می شود.

2. شرایط عادی ذکر شده در مقاله اظهار شده با وضعیت تجهیزات (ماشین آلات، تاسیسات و غیره) در محل کار، سطح تهیه مواد، ابزار، دستگاه ها، برق و سایر منابع قدرت، فناوری و سایر اسناد لازم مشخص می شود. مطابق با استانداردهای کار تعیین شده شرایط عادی مانند میزان رعایت قوانین و مقررات ایمنی، سطح مورد نیاز روشنایی، گرمایش، تهویه و سایر عوامل تعریف می شود. محیط خارجیبر عملکرد و سلامت کارگران تأثیر می گذارد.

مستندات فناورانه مبنای توسعه و اجرای فرآیندهای فناوری است. این شامل نقشه‌های عملیاتی و مسیر، نقشه‌های فرآیند فن‌آوری، نقشه‌های استانداردسازی فنی و غیره است. اسناد فنی و سایر اسناد باید حاوی اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انجام کار (محتوای فرآیندها، عملیات و رویه‌ها)، مطابق با GOST‌های اولیه، سیستم‌های طراحی یکپارچه باشد. و مستندات تکنولوژیکی

فن آوری مدرن مبتنی بر منابع مختلف انرژی است و بنابراین حتی وقفه های جزئی در تامین برق یا سایر منابع برق منجر به تعطیلی تولید و ضررهای اقتصادی بزرگ از جمله از دست دادن زمان کار می شود.

هنگام ارزیابی و حفظ شرایط کاری عادی، گروه های زیر باید در نظر گرفته شوند: بهداشتی و بهداشتی (محیط کار در محل کار). روانی فیزیولوژیکی (تعیین شده توسط محتوای فرآیند کار، تکرار کار انجام شده و غیره)؛ زیبایی شناختی (جذابیت شرایط کار بر بهره وری آن تأثیر می گذارد). روانی-اجتماعی (روابط بین اعضا را مشخص کنید جمعی کارگری، جو روانی او).

کمی و ارزیابی کیفیتأثیر تجمعی همه عوامل بر عملکرد، سلامت و فعالیت کارگر در شاخص شدت کار بیان می شود که به نوبه خود در ارزیابی شدت کار و همچنین در ایجاد استانداردهای کار شدید بهینه استفاده می شود. و اجرای آنها

3. کارفرما موظف است شرایط عادی را برای رعایت استانداردهای تولید برای کارکنان فراهم کند.