دفترچه ثبت نام برای صدور گواهینامه. مجله ثبت گواهینامه های صادر شده برای کارکنان. اجزای مجله
▼ را گسترش دهید
فرم مجله برای ثبت صدور گواهی پزشکی مطابق با پیوست 1.2 به دستور کمیته بهداشت اداره سنت پترزبورگ مورخ 20 دسامبر 1999 N 270-p و اداره اصلی امور داخلی سن پترزبورگ است. و منطقه لنینگرادمورخ 28.02.2000 N 140
مراحل ثبت صدور گواهی پزشکی:
1. دفترچه ثبت نام برای صدور گواهی پزشکی با خطی منظم و خوانا با جوهر آبی، بنفش یا سیاه (خمیر) به زبان روسی پر شده است.
2. در ستون 1 – شماره سریال گواهی صادر شده به ترتیب صعودی درج می شود.
3. در ستون های 2، 3، 4 - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی راننده (راننده کاندید) نوشته شده است. وسیله نقلیه(به طور کامل).
4. در ستون 5 تاریخ تولد راننده (راننده کاندید) وسایل نقلیه درج شده است.
5. در ستون 6 – آدرس ثبت نام (ثبت نام) راننده (راننده کاندید) وسایل نقلیه درج شده است.
6. در ستون 7; 8; 9; 10; یازده 12 - محدوده اعلام شده از آزمون مشخص شده است (یعنی دسته های وسایل نقلیه ای که راننده (نامزد راننده) می خواهد دریافت کند. اگر رانندگی وسایل نقلیه ای که تحت هیچ یک از دسته های وسایل نقلیه قرار نمی گیرند مجاز است، تعداد مورد مجاز در قسمت مجوز گواهی وارد می شود.
7. در ستون 13 – امضای راننده (راننده کاندید) وسیله نقلیه که محدوده بازرسی مندرج در بند 6 را اعلام کرده است قرار می گیرد.
8. ستون 14 نشان دهنده سری و شماره گواهی صادر شده است.
9. ستون 15 تاریخ صدور گواهی پزشکی را نشان می دهد.
10. در ستون 16 - نتیجه گیری کمیسیون را (به طور خلاصه) با ذکر دسته وارد کنید.
11. در ستون 17 نام خانوادگی و حروف اول رئیس کمیسیون صادرکننده نتیجه کمیسیون پزشکی ذکر شده است.
12. در ستون 18، یادداشت های ویژه نشان داده شده است (ارجاع به CEC، ارجاع برای معاینه اضافی، سایر موارد).
13. در ستون 19 – امضای راننده (راننده کاندید) وسیله نقلیه دریافت کننده گواهی نامه درج شده است.
دفترچه راهنمای صدور گواهی پزشکیشامل ستون ها:
1. خیر
2. نام خانوادگی
3. نام
4. نام وسط
5-تاریخ تولد
6. آدرس ثبت نام
7-12. محدوده معاینه اعلام شد
- آ
- که در
- با
- دی
- ای
- ن
13. امضای موضوع
14. شماره سری و گواهی
15. تاریخ صدور گواهینامه
16. نتیجه گیری کمیسیون
17. نام کامل رئیس کمیسیون
18. علائم خاص
19. امضای موضوع
هنوز مطمئن نیستید که از کجا بخرید و موارد با کیفیت را سفارش دهید؟ فقط اینجا!
ما سفارشات را نه تنها در مسکو و منطقه، بلکه در سراسر روسیه تحویل می دهیم.
با استفاده از ، می توانید تعداد مورد نیاز صفحه، جلد، لوگو و غیره را سفارشی کنید.
برای سازماندهی سیستماتیک اوراق پرسنل و ثبت اسناد صادر شده، سازمان معمولاً گزارشی از گواهینامه های صادر شده برای کارکنان را نگهداری می کند.
فایل ها
هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد؛ چندین گزینه طراحی وجود دارد. یکی از آنها در فرم پیوست و نمونه ای از نحوه تکمیل آن ارائه شده است.
بیانیه
برای اینکه یک کارمند گواهی صادر شود، ابتدا درخواست می نویسد. این اظهارات باید حفظ شود. طبق قوانین موجود در فدراسیون روسیه، مدت نگهداری آنها نباید کمتر از سه سال باشد.
در عمل، شرایطی وجود دارد که گواهی در مورد دستمزد، طبقه بندی شده بر اساس سال، برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی.
برای اینکه یک کار چندین بار انجام نشود، افسران پرسنل حداقل سالی یک بار کپی گواهی های درخواست شده را در یک پوشه جداگانه ذخیره می کنند. به طوری که وقتی در آینده به آنها نیاز دارید، گواهینامه ها همیشه در دسترس باشند.
اجزای مجله
ساختار سند بسیار ساده است: یک جلد به علاوه یک بخش اصلی. عنوان مجله و تاریخ شروع آن روی جلد مشخص شده است (ستون مخصوصی برای تاریخ پایان وجود دارد، اما فقط در مرحله نهایی پر کردن قابل پر کردن است). فضای جداگانه ای برای نشان دادن نام سازمان اختصاص داده شده است. برخی از فرم ها دارای فیلدهایی برای نشان دادن دوره نگهداری اسناد هستند.
نکته مهم! اگر مجله ادامه مجله قبلی است، این اطلاعات باید روی جلد آن با تاریخ ها و پیوندهایی به سند قبلی نشان داده شود.
اما نکته اصلی در سند بخش اصلی است که از جدولی با ستون های زیر تشکیل شده است:
- شماره خطی که باید پر شود. گواهی ها بر اساس تاریخ طبقه بندی شده و به ترتیب زمانی در مجله ثبت می شوند.
- تاریخ صدور. این داده ها باید با تاریخ گواهی صادر شده مطابقت داشته باشد. اگر به درخواست ها در سازمان شماره ثبت اختصاص داده شود، این نیز در همان ستون نشان داده شده است.
- نام کامل کارمند. درخواستی برای صدور از طرف این کارمند باید قبلاً با افسر پرسنل یا کارمند دیگری باشد که وظایفش شامل نگهداری مجله است. موقعیت او، بخشی که در آن کار می کند و حرفه او نیز مشخص شده است. در صورت نیاز آدرس و شماره تلفن این شخص را برای ارتباط سریع قید کنید.
- مطالب راهنما به طور خلاصه، این ستون به شما می گوید که گواهی دقیقاً در مورد چه چیزی صادر شده است. اساساً کارمندان گواهی در مورد میزان و محاسبه دستمزد درخواست می کنند.
- تاریخ به علاوه شماره ثبتگواهی صادر شده
- رسید برای دریافت. اگر کارمند قادر به دریافت گواهی در دست نباشد، تاریخ و شکل ارسال گواهی در این ستون ثبت می شود. به عنوان مثال، از طریق پست ثبت شده، از طریق خدمات پیک(با نام آن) و غیره
- توجه داشته باشید. این ستون ممکن است نشان دهنده آن اطلاعات اساسی باشد که در ستون های دیگر ارائه نشده است. به عنوان مثال، انگیزه ای که کارمند را وادار به درخواست گواهینامه کرد.
انواع مجلات
سه نوع اصلی مجلات وجود دارد:
- اسناد در مدیریت سوابق پرسنل.
- مجلات در مورد کارهای اداری عمومی.
- مجلات ایمنی شغلی
هر نوع مستندسازی ویژگی های خاص خود را دارد. گزارش گواهینامه های صادر شده برای کارکنان "نماینده" برجسته اسناد مربوط به خط مشی پرسنل است.
ذخیره سازی
هنگامی که برای راحتی استفاده می شود، مجله را می توان در یک جلد فیلم PVC قرار داد.
زمانی که یک مجله تمام شد (تاریخ انقضا آن تمام شده است) دور ریخته نمی شود. این خلاف قانون است. در انبار بایگانی قرار می گیرد (فرم خاص ارائه شده برای 5 سال است، فقط در صورتی که کارمندان در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار نکنند).
برای سهولت بیشتر قرار دادن، مجله ممکن است یک جفت سوراخ داشته باشد. آنها به شما امکان می دهند مجله را به راحتی در یک پوشه بایگانی قرار دهید. جلد سند قبل از انجام این عمل برداشته می شود.
سمت معکوس
در پشت جلد، در آخرین برگه، می توان یک کتیبه-گواهی ویژه وجود داشته باشد که به شما امکان می دهد مجله را برای نگهداری طولانی مدت آماده کنید. اما حتی اگر فیلدهایی برای صدور گواهی وجود نداشته باشد، مدیر باید پس از تکمیل سند، امضای خود را در پشت سند بگذارد و مهر سازمان نیز در آنجا قید شود. طبیعتاً اگر چنین رویه ای برای مهر و موم هر نسخه توسط آیین نامه داخلی سازمان پیش بینی شده باشد (شرکت های مختلف دستورالعمل خود را در این مورد دارند).
مسئول پر کردن
عملکرد پر کردن گزارش گواهی های صادر شده برای کارمندان در بیشتر موارد توسط افسر پرسنل انجام می شود. اما این مسئولیت می تواند با دستور جداگانه ای از سوی مدیر و یا قید شده در قرارداد کار کارمند به منشی یا حسابدار سازمان واگذار شود.
در اکثر مجلات، در صفحات اول نام کامل فردی که پر می کند، سمت او، مدت مسئولیت نگهداری ژورنال مشخص شده و امضای شخصی درج می شود. توزیع این نوع مسئولیت ها بسیار است نکته مهمدر کل کسب و کار سازمان
آیا این فرم مورد نیاز است؟
هیچ فرم مشخصی برای این مجله وجود ندارد. با این حال، فرم های ارائه شده برای استفاده بسیار راحت هستند. آنها را می توان با نمودارهای مختلف تکمیل کرد. برای مثال، این ستون‌های جدول بدنه اضافی می‌توانند حاوی داده‌هایی در مورد:
- شماره ثبت گواهی جداگانه
- نام کامل و سایر اطلاعات کارمندی که گواهی را تهیه کرده است و همچنین امضای وی.
- تام، دلایل اخذ گواهینامه چه بود؟ پیوندهایی به شماره اسناد با تاریخ.
هر سازمانی حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که کدام فرم را برای نگهداری این سند و نحوه تبدیل آن انتخاب کند. نکته اصلی این است که به دستور مدیر پذیرفته شده و بخشی از آن است سیاست حسابداریشرکت ها
آیا اصلاحات قابل قبول است؟
اشتباهات هنگام پر کردن بسیار نامطلوب هستند. با این حال، اصلاحات در این وضعیت کاملا قابل قبول است. برای اصلاح باید اطلاعات نادرست را با یک خط خط بزنید و اطلاعات صحیح را در کنار یا بالای آن در کنار آن بنویسید.
تصحیح فقط در صورتی به درستی انجام شده در نظر گرفته می شود که در کنار آن نوشته "تصحیح شده را باور کنید" و امضای همه افراد علاقه مند (مسئول پر کردن) وجود داشته باشد. این تنها راهی است که لاگ گواهینامه های صادر شده برای کارکنان به درستی پر می شود.
همکاران عزیز، ما یک مجله "خالی" با عناوین ستون های خالی منتشر کرده ایم.
اگر تصمیم دارید یک مجله حسابداری/ثبت اسناد یا رویدادهایی که یافتن آنها در فروش دشوار است نگه دارید، می توانید مجله "خالی" ما را خریداری کنید و "عنوان" ستون آن را به روش خود پر کنید.
نمونه هایی از پر کردن محتوای مجلات را در زیر ارائه می دهیم:
- مجله ثبت گواهینامه های صادر شده برای کارکنان
- مجله ثبت و حسابداری اسناد صادر شده برای کارکنان
- گزارش تکالیف شغلی
- ثبت اعمال
- مجله ثبت یادداشت های رسمی (یادداشت ها، یادداشت های توضیحیو غیره.)
- مجله ثبت و حسابداری کارتهای شخصی
مجله "خالی" است - با عناوین خالی، نمودار در قالب مناسب منتشر می شود (A4، کتاب).
روکش ضخیم و بادوام (مقوا براق ضخیم 300 گرم + پی وی سی).
کاغذ سفید با کیفیت بالا 80 گرم 72 صفحه
خطوط مشخص است. در این مورد، خطوط مطابقت دارند. بیش از 2100 خط برای ورودی. عرض ستون ها مناسب است.
صفحه عنوان یک مجله "خالی" - با عناوین خالی، نمودار به این صورت است:
بنابراین، در صفحه عنوان یک مجله "خالی" - با عناوین خالی، ستون به طور مستقل با نام کارفرما پر می شود و همچنین نوشته شده است که در مجله ثبت / حساب شده است. بیایید مثال بزنیم.
مثال 2
ستون "شروع شد: "___"_________20___." در هنگام باز کردن مجله پر شده است. ستون "تکمیل شد: "___"_________20___." زمانی که مجله بسته می شود پر می شود.
در صفحات دوم و سوم مجله بخش "کارمندان مسئول نگهداری مجله" وجود دارد.
صفحات باقیمانده مجله شامل ستون های خالی است - 5 ستون در هر صفحه. ستون اول کمی باریک تر است، بقیه به همان عرض هستند. علاوه بر خط هدر، هر صفحه 30 خط برای پر کردن دارد.
اگر می‌خواهید مجله‌ای با ستون‌های کم (1-5) نگه دارید، می‌توانید در هر صفحه مطالبی را وارد کنید. اگر قصد دارید مجله ای با ستون های بیشتر (6-10) نگه دارید، می توانید آن را "گسترش" نگه دارید؛ خطوط روی صفحات سمت چپ و راست دقیقاً در مقابل یکدیگر قرار دارند.
نمونه هایی از پر کردن محتویات یک مجله "خالی" - با عناوین ستون خالی
مثال 1. مجله ثبت گواهینامه های صادر شده برای کارکنان
مثال 2. گزارش تکالیف شغلی
مثال 3. مجله ثبت و حسابداری اسناد صادره برای کارکنان
مثال 4. مجله ثبت اعمال
مثال 5. مجله ثبت اسناد رسمی (یادداشت ها، یادداشت های توضیحی و ...)
مثال 6. مجله ثبت و حسابداری امور شخصی
مثال 7. مجله ثبت و حسابداری کارتهای شخصی
مجله "خالی" - با سرفصل های خالی، ستون به طور مستقل شماره گذاری می شود. علاوه بر این، در صورتی که توسط کارفرما در سطح محلی (مثلاً توسط دستورالعمل های مدیریت سوابق پرسنل) ایجاد شده باشد، سیاهه توسط رئیس سازمان (یا سایر افراد مجاز) دوخته، مهر و موم و تأیید می شود. در این صورت می توان در صفحه آخر مجله در این مورد مطالب مناسبی را وارد کرد.
گزارش گواهینامه های صادر شده برای کارمندان یافتن اطلاعات لازم را آسان تر می کند و به شما امکان می دهد نمونه هایی برای آمار تهیه کنید. نحوه پر کردن و نگهداری صحیح آن را بخوانید، یک نمونه دانلود کنید
مقاله ما را بخوانید:
نحوه پر کردن و نگهداری گزارش ثبت گواهینامه
گزارش گواهینامه های صادر شده برای کارمندان یافتن اطلاعات لازم را آسان تر می کند و به شما امکان می دهد نمونه هایی برای آمار تهیه کنید. علاوه بر این، مدیر، بر اساس ثبت نام، می تواند اجرای وظایف مربوطه را برای تعیین حجم کار انجام شده، ارزیابی اثربخشی بخش منابع انسانی و غیره نظارت کند.
هیچ فرم تایید شده ای برای ثبت گواهینامه در سال 2020 وجود ندارد؛ هر شرکتی حق دارد آن را به هر شکلی نگه دارد. می توانید یک فرم آماده را خریداری کرده و آن را پر کنید، یا می توانید با چاپ فرم، فرم مورد نظر خود را مطابق نمونه ما ایجاد کنید.
برخی از شرکت ها سوابق گواهی های صادر شده را در آن نگهداری می کنند در قالب الکترونیکیبا استفاده از MS Excel یا برنامه های ویژهبرای سازماندهی جریان اسناد
به هر شکلی که مجله در سازمان وجود داشته باشد، ساختار آن، اگر یکسان نباشد، بسیار شبیه خواهد بود. در مقادیر زیاداز اسناد تنظیم شده، سازماندهی حسابداری متمایز آنها مجاز است - به عنوان مثال، بر اساس نوع، تقسیم و غیره.
اگر کارمند خود مجله را گردآوری کند، می تواند از یک دفترچه یادداشت A4 ساده استفاده کند، آن را به طور مناسب با نام شرکت عنوان کند و همچنین تاریخ شروع حسابداری را روی جلد مشخص کند و برای تاریخ پایان بعدی فاصله بگذارد.
در ژورنال ثبت گواهینامه در سال 2020، توصیه می شود صفحات را شماره گذاری کنید، آن را بخیه بزنید، یک نوشته گواهی "تعداد برگه های مجله دوخته شده و منگنه شده است" با امضای مدیر تأیید شده و مهر شده است.
برگه اول شامل بخش "کارمندان مسئول نگهداری مجله" خواهد بود؛ بسته به اندازه شرکت، 2-3 برگه را می توان به آن اختصاص داد.
مجله در یک نسخه وجود دارد، بنابراین توسط یک نفر در یک زمان نگهداری می شود. معمولاً این یک کارمند پرسنل یا یک منشی دفتری است. پر کردن این بخش نباید مشکلی داشته باشد. این به شکل یک صفحه مناسب با ستون طراحی شده است:
- شماره سریال؛
- شروع کار با مجله؛
- پایان کار؛
- نام کامل شخص مسئول؛
- موقعیت او؛
- جزئیات دستور مدیر، بر اساس آن این کارمندمسئولیت تعیین شده برای ثبت نام؛
- امضا
بخش اصلی فرم نیز به صورت جدولی ارائه شده است و حاوی اطلاعات زیر است:
- شماره خط. برای هر سند صادر شده یک خط جداگانه، بدون فاصله بین آنها وجود دارد تا از ثبت "عطف به ماسبق" جلوگیری شود.
- تاریخ صدور گواهی، که با تاریخ ذکر شده در خود سند مطابقت دارد.
- نام کامل کارمندی که سند را درخواست کرده است، موقعیت او؛
- محتویات سند (در مورد میزان حقوق، در مورد کمک به صندوق بازنشستگی، در مورد دوره کار و غیره)؛
- نام کامل و موقعیت کارمند صادر کننده؛
- هدف از صدور، محل تهیه؛
- امضای متقاضی پس از دریافت اگر سند شخصاً تحویل داده نشده است، لازم است نحوه تحویل آن به کارمند ثبت شود ( نامه سفارش داده شده، پیک)؛
- توصیه می شود یک ستون اضافی برای یادداشت ها در موارد غیر استاندارد ایجاد کنید (به عنوان مثال، برای وارد کردن جزئیات خروجی در آن، در صورت وجود)
دنباله ستون ها و سرفصل های ستون ها باید در هر پهنه یکسان باشد. زمانی که مجله به پایان می رسد، به آرشیو ارسال می شود و یک مجله جدید شروع می شود. در این صورت باید مجلدات را به ترتیب زمانی شماره گذاری کرد.
تصحیح خطا
اصلاحات در گزارش ثبت گواهینامه قابل قبول است. یک ورودی اشتباه با یک خط منظم خط زده می شود و اطلاعات صحیح یا بالای خط خط خورده نوشته می شود یا اگر فاصله اجازه می دهد در یک خط زیر (بدون اختصاص شماره سریال جدید به این خط) نوشته می شود.
اگر در ابتدا خودتان آن را تایپ می کنید، عاقلانه است که فضای کاغذ را ذخیره نکنید و خطوط را از نظر ارتفاع بزرگتر نکنید، سپس در صورت لزوم، اصلاحات را انجام دهید، نیازی به انجام کارهای کوچکتر نخواهید داشت و لکه ناخوانا به نظر نمی رسد و درهم و برهم.
توجه داشته باشید
گم شده یا آسیب دیده است سند پرسنلی? در مورد اینکه در چنین شرایطی چه باید کرد، چه چیزی را می توان بازیابی کرد و چگونه، و چه چیزی را نمی توان بازگرداند
پس از تکمیل اصلاح مطابق با تمام قوانین، لازم است که در کنار آن کتیبه "تصحیح شده را باور کنید" و همچنین امضای افراد: مسئول نگهداری مجله و کسی که گواهی را صادر کرده است، قرار دهید. (البته اگر این همان شخص باشد فقط یک امضا خواهد داشت).
تا کی باید مجله را نگه داشت
مطابق بند "ز" هنر. 358 «فهرست استاندارد اسناد مدیریتی، تشکیل شده در فعالیت های سازمان ها"، نشان دهنده دوره ذخیره سازی، تایید شده توسط آرشیو فدرال در 10/06/00؛ برای مجلات گواهی ها و کپی اسناد، دوره ذخیره سازی 3 سال (از تاریخ بسته شدن) تعیین می شود. .
- سوابق کار و بهداشت (در صورت وجود).
- اطلاعات در مورد میزان دستمزد.
- اطلاعات مربوط به تجربه بیمه و اطلاعات شخصی در مورد شخص بیمه شده.
- کپی اعمال، دستورات و دستورات در فعالیت کارگریترک.
کلیه مدارکی که پس از اخراج صادر می شود باید با مهر سازمان تکمیل و تایید شود.
سابقه اشتغال
این سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت یک فرد است. در صورت تأخیر در صدور، کارفرما ممکن است تا 50000 روبل جریمه شود.
صدور مدارک در هنگام اخراج به ویژه فرم های کار و سوابق پزشکی شخصی باید در مجلات مخصوص ثبت شود.
پرونده پزشکی شخصی
کلیه کارگران مرتبط با تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی, آب آشامیدنی، تربیت و آموزش کودکان، ارائه خدمات عمومی و مصرفی به مردم، داشتن کتاب پزشکی الزامی است. پس از خاتمه قرارداد استخدامکارفرما موظف است دفترچه پزشکی را حتی اگر به هزینه او صادر شده باشد بدهد. توضیحات مفصل در مورد پرونده پزشکی شخصی را می توان در نامه Rospotrebnadzor مورخ 10 نوامبر 2015 شماره 01/13734-15-32 یافت.
2-NDFL
حاوی اطلاعاتی در مورد میزان درآمد از ابتدا است سال تقویمیو حداکثر تا تاریخ فسخ قرارداد. غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهدر گواهی منعکس شده است، اما میزان پرداختی از کار (در صورت وجود)، که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست، در گواهی لحاظ نشده است (برای جزئیات بیشتر، به نامه وزارت دارایی مورخ 18 آوریل 2012 به شماره مراجعه کنید. 03-04-06/8-118).
گواهی درآمد
صادر شده در فرم مصوب وزارت کار به تاریخ 30 آوریل 2013 شماره 182n. شامل اطلاعات مربوط به اطلاعات شخصی کارمند و میزان درآمد وی برای سال جاری و دو سال قبل است.
SZV-M
این فرم شامل اطلاعات ماهی است که فرد در آن ترک می کند؛ در بخش چهارم فقط اطلاعات مربوط به فرد برکنار شده ذکر شده است.
فرم گزارش
گواهی سابقه بیمه
در اینجا باید اطلاعاتی در مورد حق بیمه های اضافی محاسبه شده، نگهداشته شده و منتقل شده برای بخش تامین شده نشان دهید مستمری کار. این تعهد برقرار است قانون فدرالبه تاریخ 30 آوریل 2008 شماره 56-FZ.
داده های شخصی سازی شده در مورد بیمه شده
بخش سوم تکمیل شد. این دوره از ابتدای سه ماهه تا تاریخ اخراج است.
اسناد دیگر
چه مدارکی هنگام اخراج کارمند در هر کدام مورد نیاز است مورد خاص، توسط خود کارمند تصمیم می گیرد (به استثنای مواردی که باید صادر شوند - که همه آنها در بالا ذکر شده اند). مثلا، کارمند سابقممکن است بخواهد تمام نسخه های مقررات مربوط به فعالیت های رسمی خود را داشته باشد:
- در مورد پذیرش؛
- در حال حرکت؛
- ترجمه ها
- اخراج و غیره
اگر کارمند تمام این دستورالعمل ها و دستورالعمل ها را قبل از تاریخ عزیمت خود به صورت کتبی درخواست کرده باشد، این نسخه ها باید در آخرین روز خدمت صادر شود. در صورتی که فرد پس از خروج آنها را درخواست کند، HR سه روز فرصت دارد تا نسخه های لازم را تهیه کند.
انتقال پرونده ها
وقتی کارمندی شرکت را ترک می کند، سازمان البته موظف است با او تسویه حساب کند و اصل و کپی مدارک ذکر شده در بالا را صادر کند، اما در برخی موارد، کارمند نیز موظف به انجام اقدامات خاصی است، به عنوان مثال. :
- طرح ؛
- مواردی که در کارش بود را منتقل کند.
این موارد را قانون تنظیم نمی کند، اما در برخی موارد، مثلاً وقتی اجرا می شود، ضروری است.