اگر هنوز در حال تحصیل هستید چه چیزی در رزومه خود بنویسید. رزومه تحصیلی ناتمام. آموزش پیشرفته در نمونه رزومه

برای به دست آوردن هر شغلی که باید داشته باشید دانش لازمو مهارت هایی که بدون آنها بسیار دشوار است که توسط یک مدیر استخدام مورد توجه قرار گیرد. اما از کجا می توان چنین دانش و مهارت هایی را به دست آورد؟ چگونه می توانید تأیید کنید که قطعاً آنها را دارید؟ برای این منظور، بخش “آموزش” در رزومه وجود دارد.

داشتن تحصیلات مهم ترین شرط تقریباً برای هر موقعیتی است، خواه مهندس یا آرایشگر - قطعاً به مدرکی نیاز دارید که حرفه ای بودن شما را تأیید کند.

از کجا باید شروع کرد؟ ابتدا مدت تحصیل، ماه و سال پذیرش و فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی را مشخص کنید، سپس نام کامل آن را بنویسید، بهتر است از اختصارات خودداری کنید، نباید امیدوار باشید که نام کوتاه شده باعث بهبود رزومه شما شود.

بعد، دانشکده ای را که در آن تحصیل کرده اید و نام تخصص خود را مشخص کنید. باید بنویسید که چه مدرکی دریافت کرده اید (مثلاً لیسانس، فوق لیسانس). همچنین می توانید مشخص کنید که در کدام بخش تحصیل کرده اید - پاره وقت یا تمام وقت.

نمونه ای از بخش آموزش تکمیل شده:

سپتامبر 2003 - ژوئیه 2008 موسسه ملی پلی تکنیک کیف، دانشکده سیستم های اطلاعاتی، تخصص "برنامه نویسی"، کارشناسی ارشد (تمام وقت).

اگر بیش از یک آموزش دارید، به ترتیب آنها را مشخص کنید، ابتدا آموزش دریافت کرده اید، سپس بعدی.

این بخش از رزومه باید حاوی اطلاعات منحصراً جامعی در مورد تحصیلات شما باشد. وضوح و کوتاهی توانایی شما را در ارائه صحیح اطلاعات و برجسته کردن تنها موارد ضروری نشان می دهد.

ما طبق این طرح می نویسیم: سال پذیرش، سال فارغ التحصیلی (اگر هنوز در حال تحصیل هستید، این را می نویسیم، به عنوان مثال، "1999-2004")، نام موسسه آموزشی، تخصص دریافت شده. اگر از سال چهارم اخراج شدید، چیزی مانند "1991-1994" بنویسید.

و هیچ کلمه ای مانند "بالاترین"، "دو بالاتر" و غیره وجود ندارد. در این مصاحبه در این مورد صحبت خواهید کرد. اصول کلیثابت بماند: اظهارات شما نباید حاوی اطلاعات عمدا نادرست باشد. و حقیقت را در قالب های زیبا قرار می دهیم.

اطلاعات تماس

این نام، نام خانوادگی (قابل حذف)، نام خانوادگی و تمام مختصاتی است که می توانید با آنها پیدا کنید - تلفن، پیجر، پست الکترونیک. آدرس پستیشما نباید بنویسید - بعید است که کارفرما برای شما پیام های کاغذی بنویسد.

حتما این پاراگراف را ابتدا در رزومه خود قرار دهید، زیرا ایمیل ها و فکس ها به ندرت به طور کامل چاپ می شوند. باور کنید رزومه های بدون اطلاعات تماس بلافاصله دور ریخته می شوند.

اطلاعات شخصی

یک بخش کوچک به نام "داده های شخصی" ایجاد کنید، که در آن به طور خلاصه این اطلاعات را در مورد وضعیت شخصی خود (وضعیت تاهل، سن، ثبت نام - در صورت لزوم) توضیح دهید. اگر بخشی از آن به نفع شما نیست، آن را ننویسید، مهمتر از همه، اظهارات نادرست نکنید.

می توانید به طور خلاصه به آن دسته از ویژگی های شخصیت خود اشاره کنید که از دیدگاه شما بر جذابیت شما می افزاید. از کلیشه های هک شده اجتناب کنید - یک مدیر فروش "ارتباط پذیر" خنده دار به نظر می رسد. در مورد ذهن تحلیلی خود (در صورت وجود)، توانایی یادگیری، توانایی کنار آمدن با مخالفان، یا دقت و دقت صحبت کنید. نکته اصلی این است که اطمینان حاصل کنید که کیفیت هایی که توصیف می کنید با مشخصات موقعیت پیشنهادی مطابقت دارد. و باز هم از پرحرفی پرهیز کنید.

اطلاعات تکمیلی

این چیزی است که شما لازم می دانید که در مورد خودتان نیز ذکر کنید. با این حال، مطمئن شوید که این اطلاعات برای شما مفید است.

شما می توانید در مورد ارتباطات خود در هر زمینه کاری که انجام می دهید صحبت کنید کار علمی، داشتن ماشین شخصی یا امکان سفرهای کاری در تمام طول سال. ذکر توصیه هایی در اینجا مفید خواهد بود، در صورت امکان. با توصیف سرگرمی ها یا علایق مختلف که به کار مرتبط نیستند، فریفته نشوید.

1. در رزومه خود دروغ نگویید! و به اندازه کافی در مورد آن ...
2. از بیش از 2 نوع متن گرافیکی (فونت، هایلایت، رنگ و ...) استفاده نکنید در غیر این صورت پیام شما بد به نظر می رسد و باعث ایجاد افکار غم انگیز در مورد سلیقه نویسنده می شود. نمایندگان حرفه های "هنری" به ویژه در این امر مقصر هستند. هدف از رزومه انتقال اطلاعات به کارفرما است، نه نشان دادن ثروت ویرایشگر گرافیکی شما.
3. نام موقعیت خاصی را که برای آن درخواست می کنید ذکر نکنید. (مگر اینکه این شرط در آگهی قید شده باشد). اجازه دهید قبل از اینکه رزومه شما را در پوشه ای قرار دهند، با دقت بخوانند.
4. میزان حقوق مورد انتظار خود را ننویسید. این موضوع مورد مذاکره است. و آنچه با قلم نوشته شده با تبر قطع نمی شود.
5. از پرحرفی پرهیز کنید. متن باید از اسامی و افعال تشکیل شده باشد - از صفت ها، به ویژه از حروف اضافه و همچنین عبارات قید طولانی اجتناب شود.
6. با استفاده از افعال تکمیل شده (به دست آوردم، انجام دادم، انجام دادم، موفق شدم) اول شخص درباره خود بنویسید.
7. از هر نوع انکار بپرهیزید. رزومه شما نباید حاوی عباراتی مانند "به دلیل کاهش تقاضا برای محصولات، من قادر به ..." نباشد. این موضوع بر خواننده تأثیر بدی می گذارد.
8. از شر اضافی خلاص شوید. با توصیف سرگرمی های خود، طالع بینی یا ظاهر خود فریفته نشوید. هنگام درخواست شغل، این رفتار بد است. علاوه بر این، این اتفاق می افتد که روانشناسان رزومه می خوانند - تصور کنید که او چه نتیجه گیری می تواند در مورد شما بگیرد. و آیا به آن نیاز دارید؟
9. عکس ها را فکس نکنید. آنها هنوز نمی گذرند. و اگر بگذرند، حتی مادر خودت هم تو را با آن نمی شناسد.
10. دلایل ترک شغل قبلی خود را ننویسید. چگونه می دانید که شریک زندگی شما برای چه ویژگی هایی بیشتر ارزش قائل است؟ رییس جدید?
11. سعی کنید هیچ حفره ای در رزومه خود نداشته باشید. به خصوص در زمان بندی. و در صورت وجود، آماده پاسخگویی به سوالات باشید.

و در نهایت، آخرین چیز - سعی کنید در مصاحبه آنچه را که در رزومه خود نوشتید فراموش نکنید و با خود مخالفت نکنید. در چنین شرایطی، تهیه یک نسخه برای خود و نگه داشتن آن در طول جلسه کمک می کند.

در رزومه خود موفق باشید، آقایان!

صفحه جدید 1

رزومه خلاصه ای از اطلاعات در مورد خودتان است و بر اساس قوانین خاصی تدوین می شود. رزومه را با زندگی نامه و شرح مفصلی از سابقه کاری خود اشتباه نگیرید. رزومه مانند یک بروشور است که محصول اصلی آن حرفه ای بودن شماست.

با هدایت اصول اولیه تنظیم یک بروشور تبلیغاتی، باید تا حد امکان آموزنده، اما مختصر و قانع کننده باشید. برای یک منشی، رزومه اولین مدرکی است که کارفرمای بالقوه بر اساس آن حرفه ای بودن او را قضاوت می کند. حتی بدون خواندن رزومه، اما فقط با نگاه کردن به آن، می توانید تعیین کنید که متقاضی چقدر کار اداری، نحوه استفاده از رایانه را می داند و آیا می داند چگونه اسناد را به زیبایی و با مهارت تنظیم کند یا خیر.

می توانید خودتان یک رزومه ایجاد کنید یا از دوستان کمک بگیرید، می توانید با آژانس های استخدام تماس بگیرید یا از قالب های رزومه ارسال شده در اینترنت استفاده کنید. در هر صورت، نباید کورکورانه از توصیه ها و توصیه های دیگران پیروی کنید و یا اطلاعات خود را بی خیال وارد جدول کنید.

رزومه می تواند به هر شکلی باشد، اما اطلاعاتی وجود دارد که باید آنها را وارد کنید:

1. اطلاعات شخصی

2. هدف از نوشتن رزومه

3. آموزش و پرورش.

4. سابقه کار.

5. دانش حرفه ای.

6. اطلاعات تکمیلی.

اطلاعات شخصی.نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شما، با فونت بزرگ، می تواند به عنوان عنوان سند باشد (نوشتن کلمه "رزومه" مرسوم نیست).

حتما سن یا تاریخ تولد خود را ذکر کنید.

اگر 22-28 ساله هستید، می توانید سن خود را با اعداد نشان دهید - این کار سودمندتر به نظر می رسد. برای متقاضیان 17-18 سال یا بالای 35 سال (سن مرزی برای شغل منشی) بهتر است تاریخ تولد خود را ذکر کنند. در برخی موارد، منشی های زن بالای 38 سال با تجربه کاری زیاد و فهرست برنده مشاغل می توانند به سادگی از این ستون عبور کنند. و گاهی در ابتدای رزومه بهتر است در مورد سابقه کار بنویسید و بدهید توصیف همراه با جزئیاتعملکرد آنها و در پایان تحصیلات و سن را نشان می دهد.

هنگام توصیف وضعیت تاهل خود، تنها سه گزینه مجاز است: متاهل، مجرد، مطلقه.

بدانید که هنگام درخواست شغل در شرکت‌های بزرگ، چک‌ها ممکن است نه تنها به شخص شما، بلکه اعضای خانواده‌تان، از جمله شوهر معمولی‌تان، مربوط باشد. ما در باشگاه چندین بار با شرایطی مواجه شدیم که دختری به دلیل شهرت مشکوک شوهر عامه خود از بررسی امنیتی عبور نکرد.

یک زن بالغ اگر طلاقش را کتمان نکند از نظر کارفرما ضرر زیادی نمی کند. اما برای دختران جوان مطلقه بهتر است بنویسید «متاهل نیستم».

بخش "وضعیت تاهل" همچنین نشان می دهد که آیا شما فرزند دارید یا دارید و چند سال دارند. اکثر کارفرمایان ترجیح می دهند کارمندانی را استخدام کنند که فرزندی ندارند یا فرزندانشان بالغ هستند. اگر فرزند کوچکی دارید، حتماً در رزومه خود مشخص کنید که چه کسی در تربیت شما به شما کمک می کند (پرستار، مادربزرگ غیر شاغل). و هنگام ملاقات با کارفرما به طور جدی برای سؤالات دقیق تر در مورد این موضوع آماده شوید.

چند سال پیش درج آدرس دقیق در رزومه الزامی بود. اکنون زمان پرتلاطمی است، بنابراین می‌توانیم خود را به نشان دادن یک شهر کوچک - یک خیابان، برای مسکو - یک منطقه و نزدیک‌ترین ایستگاه مترو محدود کنیم.

حتما شماره تلفن خود (خانه و/یا موبایل) و آدرس ایمیل(در حضور).

هدف از نوشتن رزومه باید نام برده شود تا به وضوح خواسته های خود را بیان کنید و کار را برای کارکنان منابع انسانی آسان تر کنید. این بخش موقعیت های خاصی را که برای آنها درخواست می کنید مشخص می کند. عبارات عمومی مانند "من به دنبال کار جالبدر یک شرکت پایدار» و غیره در زمینه رزومه ها بی معنی به نظر می رسند.

تحصیلات. الزامات کاملاً جدی در سطح تحصیلات دبیران و دبیران با آموزش عالی. نام موسسه آموزش عالی را با ذکر تاریخ تحصیل و مدارک تحصیلی به طور کامل بنویسید. اگر در طول تحصیلات دوره خاصی داشتید که در آن دانشی را به دست آوردید که ممکن است در حرفه منشی مورد تقاضا باشد (جریان اسناد، مدیریت سازمان،روابط عمومی -مدیریت، دوره امنیت اطلاعات و ...) حتماً به این موضوع اشاره کنید.

آموزش عالی ناقص نیز با جزئیات کافی (تاریخ، نام کامل، دوره های ویژه) توضیح داده شده است. در ضمن حتما بنویسید که در چه رشته ای مشغول به تحصیل هستید و فرم تحصیل (مکاتبه ای، عصرانه، پاره وقت) را مشخص کنید. به صورت مختصر، اما قانع‌کننده، به کارفرما بفهمانید که تحصیل شما با کار تداخلی ندارد، به عنوان مثال: کلاس‌ها فقط در تعطیلات آخر هفته، یا حضور رایگان، یا آموزش بدون جلسه.

اگر تحصیلات عالی ندارید، باید تحصیلات تخصصی متوسطه را مشخص کنید. و اگر از مدرسه یا کالج برای آموزش منشی یا کارمند فارغ التحصیل شده اید، حتما این را ذکر کنید.

همچنین می توانید ستون "آموزش تکمیلی" را در بخش "آموزش" قرار دهید. کلیه دروسی که مرتبط با حرفه منشی هستند و به ارتقای سطح حرفه ای متخصص کمک می کنند باید در این قسمت ذکر شوند. به عنوان مثال: دوره های منشی، دوره های حسابداری، دوره ها گرافیک کامپیوتری، دوره های زبان خارجی، دوره های بلاغت و سخنوری.

این زمان مبارکی برای دانش آموزان ممتاز و جوانان مشتاق است. کارفرمایان متقاضیان دارای مدال طلا و دیپلم افتخار، برندگان المپیادهای علمی و دارندگان بورسیه را ترجیح می دهند. شما باید در رزومه خود چنین دستاوردهایی را به کارفرما اطلاع دهید.

تجربه.داده های مربوط به شما فعالیت کارگریمی توان به ترتیب زمانی رو به جلو یا معکوس نوشت. این اهمیت اساسی ندارد - نکته اصلی این است که سودمند به نظر می رسد زمینه کلیرزومه شما کتاب کار خود را از ابتدا تا انتها بازنویسی نکنید. به یاد داشته باشید که رزومه شما فقط باید حاوی اطلاعاتی باشد که به شما در دستیابی به موقعیتی که درخواست می کنید کمک کند.

متأسفانه موارد نقض قوانین کار در مورد استخدام کارمندان در حال حاضر غیر معمول نیست. در چنین شرایطی، هم به منشی های مشتاق و هم به همه افراد دیگر توصیه می کنیم که این تجربه کاری را در رزومه خود بگنجانند. البته منشی حرفه ای که فقط چند ماه بدون درج در دفتر کار کار کرده است نباید با این موارد کارنامه خود را خراب کند.

یکی دیگه قانون مهم- رزومه خود را با اعداد زیاد نکنید. اغلب دختران با دقت زیادی تاریخ کار را بازنویسی می کنند و نه تنها ماه، بلکه حتی تاریخ ها را ذکر می کنند. هنگام خواندن چنین رزومه ای، تمرکز دشوار است و باید تجربه کاری واقعی را محاسبه کنید. بهتر است به هیچ عنوان تاریخ را ذکر نکنید بلکه ماه را بسته به شرایط مشخص کنید.

در این قسمت حتماً سمت خود را مشخص کنید مثلاً دستیار دبیر، مدیر دفتر، رئیس دبیرخانه. برخی از شرکت ها و سازمان های دولتیهمچنان از عناوین شغلی مطابق با مقررات استفاده کنید میز پرسنل. اما برای اکثر کارفرمایان، موقعیت هایی مانند متخصص یا هماهنگ کننده دسته 1، اپراتور یا دستیار مدیر هیچ معنایی ندارند. به عنوان یک قاعده، این سمت ها با حرفه منشی کاملا منطبق است و از نظر مسئولیت های عملکردی، تفاوت چندانی با منشی های استاندارد ندارند. هنگام نوشتن رزومه در چنین مواردی، می توانید عنوان شغلی را از آن حذف کنید کتاب کار، و در داخل پرانتز نشان می دهد: انجام وظایف منشی.

نکته برجسته واقعی رزومه یک منشی حرفه ای، فهرست شایسته ای از وظایف انجام شده است. یک مدیر منابع انسانی با تجربه با استفاده از این بخش میزان حرفه ای بودن متقاضی را به دقت تعیین می کند.

اما توصیف شما بسیار سودمندتر خواهد بود مسئولیت های عملکردی، با استفاده از اصطلاحات حرفه ای: خدمات تلفنی، سازماندهی پذیرایی از بازدیدکنندگان، انجام مکاتبات تجاری، کار با اسناد سازمانی و اداری و غیره. اما نیازی به ذکر عملکردهای فنی مانند پردازش اسناد در رایانه، کار با تجهیزات اداری - برای منشی ها نیست. سطح بالااین یک پیش نیاز است

مهارتهای حرفه ای. در این بخش، شما باید تمام مهارت‌های حرفه‌ای را که دارید فهرست کنید، و هرچه جزئیات بیشتری داشته باشید، بهتر است. شما باید از سودمندترین موقعیت ها شروع کنید، اما مطمئناً نه از کلمات "انگلیسی پایه است." امروزه هیچ کس را با دانش رایانه خود شگفت زده نخواهید کرد، بنابراین باید میزان مهارت رایانه شخصی خود را مشخص کنید، به عنوان مثال، "کاربر مطمئن". مطمئن شوید که تمام برنامه های کامپیوتری خود را فهرست کنید و مطمئن شوید که املای آنها به زبان انگلیسی درست است. علاوه بر برنامه های پذیرفته شده عمومی، وارد شوید ویرایشگر گرافیکی (کورل دراو، صفحه ساز و غیره) برنامه های حسابداری و پرسنلی خاص، به عنوان مثال: 1C: حسابداری، 1C: پرسنل.

اگر سرعت تایپ بالایی دارید (از 200 bpm) این نکته نیز در رزومه شما قابل ذکر است. لطفاً در مورد سطح مهارت خود در زبان های خارجی با جزئیات بیشتری بنویسید، به عنوان مثال: انگلیسی – سطح مکالمه (مکالمات تلفنی، ترجمه نامه ها و فکس). اغلب منشی باید وظایفی را مطابق با تخصص محدود شرکت انجام دهد: تهیه حسابداری و اسناد گمرکی، ویرایش و نگارش مقالات و بیانیه های مطبوعاتی، تهیه و تدوین گزارش های تحلیلی و .... اگر چنین دانشی دارید، حتما آن را در رزومه خود یادداشت کنید.

اطلاعات تکمیلی. اکثر متقاضیان برای پر کردن این ستون رویکردی نسبتاً رسمی دارند. بدون فکر کردن، 90 درصد منشی ها درباره خود می نویسند: اجتماعی، وقت شناس، مقاوم در برابر استرس، آموزش آسان، مسئولیت پذیر و غیره. اگر این کلمات را باور دارید، پس ما صدها منشی ایده آل داریم - هر کدام را انتخاب کنید. در عمل کمی متفاوت است ...

و در عین حال در این قسمت است که می توانید اصالت خود را اعلام کنید. در اطلاعات تکمیلی، می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شخصیتی صحبت کنید که به نظر شما نشان دهنده این است که شما از نظر داخلی برای حرفه منشی مناسب هستید و نه تنها مجموعه ای از دانش و مهارت ها را دارید. شما فقط باید در مورد آن به زبان ادبی خوب بنویسید، مختصر، اما نه استاندارد.

در طول 11 سال فعالیت باشگاه، فقط یک بار با این عبارت در رزومه منشی مواجه شده ایم: "من حرفه ام را دوست دارم و به آن افتخار می کنم." اما هر رهبر آرزوی چنین منشی هایی را دارد. تنها کسی که واقعاً به حرفه خود مسلط باشد و از رفتن به سر کار خوشحال باشد می تواند به حرفه خود افتخار کند.

می‌توانید بخش «سرگرمی‌ها» یا «علاقه‌ها» را به رزومه خود اضافه کنید. در اینجا شما موضوعی را برای گفتگو به کارفرما پیشنهاد می کنید، بنابراین یک لیست رسمی: تئاتر، موسیقی، سینما، ادبیات کار نمی کند. اگر برای نشان دادن دانش خود آماده نیستید، نام بردن از شکل دادن یا آشپزی بی خطرتر است.

در پایان، من می خواهم توصیه های غیر رسمی را ارائه دهم. رزومه هنوز هست مرحله اولدر طول مصاحبه، و هنگام جمع آوری آن، گاهی اوقات می توانید به ترفندهایی متوسل شوید: چیزی را پنهان کنید و چیزی را کمی تزئین کنید ... اما برای ملاقات با یک کارفرمای دقیق آماده باشید - او ممکن است شما را در اشتباهات گرفتار کند. پاسخ های آرام، مستدل، لبخند دوستانه و شوخ طبعی بی ضرر به شما کمک می کند تا با شرافت از یک موقعیت چسبنده خارج شوید. و در صورت شکست، خویشتن داری و استقامت نشان دهید تا با عزت میدان نبرد را ترک کنید.

رزومه باید کوتاه (در حالت ایده آل در صورتی که در یک صفحه قرار بگیرد)، منظم، بدون اشتباهات گرامری، روی کاغذ خوب، تایپ شده در کامپیوتر و طراحی زیبا باشد. همیشه رزومه خود را به مصاحبه ببرید در قالب الکترونیکیو حتما چندین نسخه از پیش چاپ شده داشته باشید.

رزومه برای منشی حرفه ای – کارت کسب و کار. و خیلی چیزها به این بستگی دارد که چقدر جدی به تهیه آن می پردازید: یک رزومه می تواند شانس شما را برای برنده شدن در جستجوی کار افزایش دهد یا آنها را به صفر برساند.

نمونه رزومه

آندریوا ناتالیا

وضعیت خانوادگی متاهل، دختر متولد 1997

نشانیمسکو، SEAD (ایستگاه مترو Textilshchiki)

تلفن 123-45-67 (خانه)، 8-917-891-22-33 (موبایل)

هدف احراز سمت منشی-دستیار، دستیار مدیر

تجربه

2001 - تا کنون CJSC NPF Khimprom،

موقعیت: دستیار شخصی

مسئولیت ها: سازماندهی کار پذیرش دفتر، آماده سازی و شرکت در مذاکرات به عنوان مترجم (شفاهیترجمه از/به انگلیسی/زبان)،نگهداری سوابق، صکار با اطلاعات و مطالب تحلیلی، صتهیه گزارش،مکاتبات تجاری با شرکای خارجی به زبان انگلیسی، نظارت بر اجرای دستورالعمل های مدیر، ارائه پشتیبانی ویزا، سازماندهی سفرهای خارجی، کار با اسناد حسابداری اولیه،مشارکت در تهیه و برگزاری نمایشگاه ها، سازماندهی رویدادهای شرکتی

1999 - ژوئیه 2001 صندوق حمایت از خیریه عمومی،

بهداشت و درمان "سلامت"

سمت: منشی-مرجع.

1996-1999 آژانس مسافرتی "الیس"

سمت: منشی – دستیار کارگردان.

تحصیلاتبالاتر

1997–2002 دانشگاه آموزشی مسکو.

تخصص: معلم به انگلیسی.

1992-1996دانشکده مدیریت دولتی

اضافی

تحصیلات

1996مرکز آموزشی باشگاه دبیران حرفه ای

ترویج صلاحیت در تخصص منشی-دستیار، دستیار شخصی

1999 دوره های آموزشی برای گروه های گردشگری همراه

حرفه ای
مهارت ها زبان انگلیسی – سطح آزاد،

مکاتبات تجاری به زبان انگلیسی.

کاربر مطمئن رایانه شخصی: WinWord، E xse 1، اینترنت، ایمیل، Power Point، Outlook Express،

تایپ 260 bpm

اضافی من همیشه حالم خوبهآسان و سریع

اطلاعاتدارم مطالعه می کنمسریع پیداش میکنم زبان مشترک با دیگران، من رهبری می کنم

سبک زندگی سالم.

MirSovetov قبلاً به ما گفته است. اکنون ارزش دارد که یک نشریه جداگانه را به این موضوع اختصاص دهیم که چگونه این سند نباید تهیه شود، یا بهتر است بگوییم، با استفاده از مثال در مورد خطاهای احتمالی صحبت کنیم.
هر جای خالی صدها پاسخ دریافت می کند. و بررسی یک رزومه برای کارفرما یا متخصص منابع انسانی حداکثر سه دقیقه طول می کشد. به گفته متخصصان انتخاب پرسنل، متقاضیان اغلب اشتباهاتی را مرتکب می شوند که هزینه آن باعث هدر رفتن زمان می شود و رزومه به سطل زباله ختم می شود.

مثال شماره 1 رزومه

فرض کنید یک ناتالیا پتروا خاص (همه نام ها و عناوین با هم مطابقت دارند مردم واقعیو شرکت های تصادفی) پس از فارغ التحصیلی از دانشگاهی در منطقه ولگا، به مسکو نقل مکان کرد. او ابتدا مسئول بخش مواد شیمیایی خانگی در فروشگاهی در منطقه نزدیک مسکو بود، سپس به یک شرکت عمده فروشی و خرده فروشی نقل مکان کرد. مواد شیمیایی خانگیدر سراسر کشور، جایی که او بر فروش نه تنها در مسکو، بلکه در مناطق نیز نظارت داشت.
او احساس می کند در موقعیت فعلی خود تنگ است، اما شرکت نمی تواند گزینه های ارتقاء را ارائه دهد. ناتالیا شروع به نگاه کردن می کند شغل جدیدو برای پست خالی معاونت فروش در شرکت دیگری که مواد شیمیایی خانگی نیز می فروشد درخواست می دهد. شرایط نامزد: تجربه در این زمینه تجارت عمده فروشیمواد شیمیایی خانگی، مدیریت افراد، تعامل با دفاتر منطقه ای.
علیرغم اینکه ناتالیا تمام شرایط لازم را داشت ، کارفرما با دریافت رزومه خود با او تماس نگرفت.

نام فایل: My-Resume
رزومه ناتالیا پتروا
سن: xx سال
تلفن: 8-9хх-ххх-хх-хх
ملیت روسی
وضعیت تأهل: مطلقه
هدف: بدست آوردن شغل مناسب تر
تحصیلات:
دانشگاه اقتصاد ولگا میانه، 2000
2001 – دوره های زبان انگلیسی
2002 – آموزش فروش
تجربه:
2005 – 2009 – محل فعلی کار LLC، مدیر فروش
2000 - 2005 - LLC "محل کار قبلی"، رئیس بخش
مهارت های زبان: انگلیسی – متوسط
مهارت های کامپیوتر: کاربر پیشرفته
سرگرمی: دوخت ضربدری بلغاری

روی اشتباهات کار کنید

اولین و بسیار رایج اشتباه، به گفته استخدام کنندگان، این است نام فایل. صدها پاسخ برای هر شغل خالی وجود دارد و رزومه نامزدهایی که مورد علاقه کارفرما هستند معمولاً در یک پوشه ذخیره می شود. هر فایل "رزومه" نام دارد. حتی اگر این‌ها نسخه‌های متفاوتی از نام باشند (به عنوان مثال، «رزومه»، «رزومه»، «رزومه»، «رزومه من»، و غیره)، تشخیص آنها از یکدیگر با نام متقاضیان آسان‌تر است. . بنابراین، خطر بسیار بالایی وجود دارد که آشنایی استخدام کننده با داوطلب با خواندن نام فایل پیوست به پایان برسد.
از یکی از آخرین آگهی‌های استخدام در یک سایت کاریابی: «فایل‌هایی با نام «رزومه» یا «رزومه من» باز نمی‌شوند. لطفاً از نام خانوادگی خود برای این کار استفاده کنید.»
در سندی با این عنوان از کلمه "رزومه" استفاده نشده است. و خیلی واضح است که همین است.
اطلاعات شخصی. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی داوطلب باید به طور کامل و به ترتیب ذکر شود: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی. یک استثنا می تواند فقط در صورتی باشد که مستقیماً با یک شرکت تماس بگیرید ، که در مورد آن مطمئن هستید که آدرس های نام خانوادگی در آنجا پذیرفته نمی شود. این به طور عمده برای شرکت های خارجی معمول است.
اطلاعات تماس باید بلافاصله بعد از نام ذکر شود. MirSovetov توصیه می کند که نام و اطلاعات تماس را با فونت بزرگتر برجسته کنید. این کار خواندن رزومه شما را برای کارفرما آسان تر می کند. با این حال، نمی توانید از فونت بزرگتر از 14 استفاده کنید. با این حال، خواندن متن بسیار کوچک دشوار است، بنابراین بهترین گزینه: نام و مخاطبین – فونت 14، بقیه متن – فونت 12.
نیازی به ذکر ملیت در رزومه شما نیست - اگر این نکته برای کارفرما مهم است (و طبق قانون نباید) نام خانوادگی همه چیز را به او می گوید.
هیچ اتفاق نظری در مورد نوشتن در مورد وضعیت تاهل وجود ندارد، بنابراین احتمالاً تصمیم گیری به عهده همه است. اما قطعاً ارزش اطلاع رسانی در مورد طلاق را ندارد. اگر آنها بپرسند، شما باید پاسخ دهید، اما به ابتکار خودتان هیچ فایده ای ندارد.
هدف. عبارت «دریافت شغل مناسب» تنها می تواند به کارفرما بگوید که متقاضی از شغل فعلی ناراضی است. در مرحله خواندن رزومه، این اطلاعات نامزد را خوب جلوه نمی دهد.
همچنین مشخص نیست که فرد برای چه موقعیتی و در چه زمینه ای متقاضی است. در مورد ناتالیا، عبارت بهینه این خواهد بود: "کسب سمت معاونت بخش فروش در بخش تجارت."

در رزومه های واقعی، گاهی اوقات فرمول بندی هایی با این روح وجود دارد که "من به دنبال شغلی به عنوان مدیر یا معاون، نگهبان، نظافتچی یا هر شغل دیگری هستم که به تحصیلات عالی نیاز ندارد."

تحصیلات. بخش در جای اشتباه است. زمانی که داوطلب تجربه کاری نداشته باشد شروع با آن منطقی است. ناتالیا تجربه کاملاً خوبی دارد و این همان چیزی است که در وهله اول کارفرما را مورد توجه قرار می دهد.
در مورد او، وضعیت بیشتر با این واقعیت تشدید می شود که او از دانشگاهی فارغ التحصیل شده است که به احتمال زیاد کارفرمایش کمتر آن را می شناسد. اگر تا رسیدن به محل تحصیل، به تجربه کاری علاقه مند شده باشد، ممکن است برای آن اهمیتی قائل نشود. اما دانشگاهی که از نظر کارفرما مشکوک است می تواند منجر به عدم دستیابی به تجربه کاری شود.
شوونیسم سهم شیر کارفرمایان مسکو در رابطه با دانشگاه های منطقه بر هیچکس پوشیده نیست. و در مناطق، آنها اغلب به فارغ التحصیلان دانشگاه های محلی با شهرت خوب نسبت به داوطلبانی که تحصیلات خود را در مناطق دیگر گذرانده اند ترجیح می دهند. استثنا غول های آموزشی مانند دانشگاه دولتی مسکو، باومانکا یا پلخانوفکا هستند.

در جمهوری آلتای، اغلب موارد اضافه شده به آگهی های شغلی وجود دارد: "فارغ التحصیلان GASU (Gorno-Altaisk دانشگاه دولتی، "دانشگاه اصلی" جمهوری - اد.) لطفا نگران نباشید."
و برای یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه اوکراین که بیش از 10 سال در مسکو کار کرده بود و مدتها تابعیت روسیه را داشت، استخدام کننده پس از خواندن رزومه خود، اول از همه پرسید که آیا او پاسپورت روسی دارد، زیرا این موقعیت فقط پیشنهاد شده است. به شهروندان فدراسیون روسیه. استخدام کننده بعد از بخش "آموزش" در رزومه شک داشت. از آن زمان، این نامزد تابعیت خود را در اطلاعات شخصی خود ذکر کرده است.

در موقعیت ناتالیا، بهتر است این بخش را به دو بخش تقسیم کنید: آموزش ابتدایی(بالاتر) و اضافی. اول دانشگاه بعد همه دوره ها و آموزش ها.
هنگام توصیف یک دانشگاه، باید سال های تحصیل را ذکر کنید، نه فقط فارغ التحصیلی، هیئت علمی، تخصص دانشگاهی یا مدارک تحصیلی.
دوره ها و آموزش ها دنبال می شود. آنها مانند مکان های کار به ترتیب زمانی معکوس (برای ناتالیا - به ترتیب رو به جلو) فهرست شده اند. حتماً نام کامل موسسه آموزشی و دوره یا دوره آموزشی را ذکر کنید. در مثال ما، این به ویژه در مورد "آموزش فروش" مهم است: تعداد زیادی از آنها وجود دارد و درک اینکه منظور کدام یک است دشوار است.
خوب جای این قسمت در رزومه یک داوطلب باتجربه، تکرار می کنم بعد از تجربه کاری یا مهارت های حرفه ای است.
تجربه. ناتالیا تجربه لازم برای موقعیت فعلی را دارد، اما، متأسفانه، همه اینها از رزومه او قابل مشاهده نیست. حفظ وضعیت آسان است - شرایط مرجع برای هر موقعیت و مشخصات هر شرکت را افشا کنید. پس از همه، به خودی خود ممکن است هیچ معنایی نداشته باشد.

به عنوان مثال، حداقل دو شرکت در مسکو Gemini LLC نامیده می شوند. یکی از آنها در لجستیک تخصص دارد، دیگری در خرده فروشی کالاهای مصرفی.

اطلاعات تکمیلی. ممکن است نام سطح تسلط انگلیسی در آموزشگاه های زبان برای کارفرما معنی نداشته باشد. این حتی در مورد برخی از استخدام کنندگان دفاتر نمایندگی روسیه در شرکت های خارجی نیز صدق می کند. بنابراین بهتر است در مورد مهارت های واقعی خود بگویید: آیا می توانید بدون فرهنگ لغت بخوانید یا با فرهنگ لغت، صحبت کنید، چقدر زبان گفتاری را درک می کنید، چه موضوعاتی را می توانید توضیح دهید. اگر مدرک بین المللی تایید کننده مهارت زبان خود دارید، شاید ذکر این نکته خالی از لطف نباشد، اما بهتر است خود را به این محدود نکنید. "Fluent" همیشه تاثیر بهتری نسبت به نمره روان یا تافل کامل خواهد داشت. اما به شرطی که واقعا مسلط باشید.
عبارت "کاربر پیشرفته رایانه شخصی" نیز ممکن است باعث ایجاد شک و تردید شود. هر کس حق دارد معنای خود را در این مفهوم بیان کند. بهینه: برنامه های عمومی و ویژه ای را که با آنها "دوستانه" هستید فهرست کنید.
اما داشتن گواهینامه رانندگی، دسته بندی و تجربه واقعی رانندگی قابل ذکر است، به خصوص اگر موقعیت پیشنهادی شامل تحرک باشد.
و در نهایت، یک سرگرمی. ذکر آنها گاهی در غرب مورد استقبال قرار می گیرد، اما در روسیه اگر سرگرمی مربوط به آن نباشد می تواند باعث تحریک شود. حرفه آیندهیا فرهنگ شرکتیکارفرمای آینده

یک مورد شناخته شده وجود دارد که یک متقاضی با علم به اینکه این شرکت عشق به تنیس را پرورش می دهد، اشاره کرد که خود تنیسور مشتاق از این واقعیت اطلاع داشت. این تجلی علاقه به کارفرمای آینده اش برای او امتیاز محسوب می شد. درست است، او سرگرمی خود را نه در رزومه خود، بلکه در خود ذکر کرده است.
یک جوینده کار برای کار در سالن های زنجیره ای ارتباطات سلولی، در رزومه خود نشان داده است که او یک تالکینیست است. مدیر منابع انسانی اتفاقاً سرگرمی مشابهی داشت و این موضوع را به نفع نامزد تعیین کرد. اما او پس از آن خود موقعیت پیشنهادی را رد کرد: از حقوق راضی نبود.

دکور. استفاده از جلوه های گرافیکی از اهمیت بالایی برخوردار است. در مثال مورد بررسی، آنها نادیده گرفته شدند - و بیهوده. بهتر است نام بخش ها را به صورت پررنگ مشخص کنید. و زیرشاخه‌های «مسئولیت‌ها» و «دستاوردها» در توضیحات هر شغل به صورت مورب آمده است.
شرط اصلی برای یک رزومه این است که نه تنها باید به طور دقیق در مورد مهارت ها و ویژگی های نامزد که برای کارفرما مهم هستند اطلاع رسانی کند، بلکه باید این اطلاعات را به شکلی مناسب ارائه دهد.
چند ترفند ساده. اگر قسمت فرعی و اطلاعات موجود در آن در یک خط باشد (مثلاً «تاریخ تولد: dd.mm.yyyy.»)، بهتر است آنها را با جدول‌نویس از یکدیگر جدا کنید. با این حال، اطلاعات در بخش های بعدی باید از همان سطح شروع شود. راهنماها در اینجا جدول و فاصله هستند.

مثلا:

بهتر به نظر می رسد و درک آن راحت تر از موارد زیر است:
تاریخ تولد: dd.mm.yyyy.
محل زندگی: مسکو
وضعیت تأهل: متاهل

قبل از ارسال رزومه باید آن را روی مانیتور مشاهده کرده و در صورت امکان پرینت بگیرید. این به شما این امکان را می دهد تا ارزیابی کنید که خواندن آن چقدر راحت است و آیا بیشتر چشم شما را جلب می کند اطلاعات مهم. اگر چیزی اشتباه است، باید آن را دوباره انجام دهید.
به جای سن، بهتر است تاریخ تولد را مشخص کنید: هرگز نمی دانید زندگی چگونه پیش خواهد رفت. شاید یکی دو سال دیگر در همان شرکت در همان موقعیت و با همان مسئولیت ها کار کنید و سپس رزومه خود را با شماره قدیمی ارسال کنید.
کارفرمایان معمولاً هرگونه نادرستی در چنین سندی را نشانه بی توجهی و تنبلی می دانند. که به تمایل آنها برای برقراری ارتباط با نامزدی که در این مورد توجه شده است نمی افزاید.
همین امر در مورد اشتباهات گرامری و نقطه گذاری نیز صدق می کند. حضور آنها در یک رزومه اغلب دلیل کافی برای انصراف از یک نامزد است. این اتفاق می افتد حتی اگر او برای سمت ویراستار، مصحح، مترجم، تایپیست یا منشی که صد در صد سواد لازم است، درخواست نکند. حداقل هنگام نوشتن رزومه از گزینه غلط املایی در استفاده کنید ویرایشگر متن. اگر فرم آنلاین را پر می کنید، بهتر است ابتدا متن را در ویرایشگر تایپ کنید و سپس آن را کپی کنید. نکته مهم: در تمام بخش هایی که لیست وجود دارد (مسئولیت ها، دستاوردها، اطلاعات اضافی، ویژگی های شخصی)، بعد از هر مورد باید یک نقطه ویرگول قرار دهید. پس از آخرین دوره - دوره. املا معمولاً این خطا را تشخیص نمی دهد، اما مهم است. اگر دستاوردها یا مسئولیت ها محدود به یک مورد باشد، یک دوره بعد از آن در نظر گرفته می شود.

گزینه های مجموعه "من به دنبال شغلی به عنوان sikritar-referenda هستم" یا "من یک کارگر ایده آل خواهم بود" 100٪ تضمین می کند که رزومه شما به سطل زباله پرتاب می شود.

نام فایل: Natalya_Petrova_resume
ناتالیا سیدورونا پتروا
مخاطب:
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	مسکو
هدف:	سمت رئیس بخش فروش در یک شرکت بازرگانی
تجربه:
01.2005 - اکنون vr.	LLC "محل کار فعلی" (مسکو)
مشخصات سازمان:	عمده فروشی و خرده فروشیمواد شیمیایی خانگی
عنوان شغل:	مدیر فروش
مسئولیت ها:
- تعامل با عمده فروشان ( شرکت های تجاری) و خریداران خرده فروشی؛ - تنظیم و انعقاد قراردادها، کنترل پرداخت ها. - هماهنگی فعالیت های دفاتر نمایندگی در مناطق.
01.2000 – 12.2004	LLC "محل کار قبلی" (Mytishchi، منطقه مسکو)
مشخصات سازمان:	فروشگاه لوازم خانگی
عنوان شغل:	رئیس بخش مواد شیمیایی خانگی
مسئولیت ها:
- انعقاد قرارداد با تامین کنندگان کالا؛ - مدیریت حسابداری انباردر بخش: - سازمان تجارت در بخش؛ - مدیریت شخصی فروشندگان
تحصیلات پایه:
1995 - 2000	دانشگاه اقتصاد ولگا میانه (اولیانوفسک)
دانشکده:	اقتصادی
صلاحیت:	اقتصاددان
تحصیلات تکمیلی:
03 – 09.2001	دوره های زبان انگلیسی، مدرسه انگلیسی بومی (مسکو)
06.2002	آموزش «مهارت فروش موثر"، "موسسه مدیران موفق" (مسکو)
اطلاعات تکمیلی:
انگلیسی: من می توانم آزادانه در مورد موضوعات روزمره ارتباط برقرار کنم. کامپیوتر - کاربر (MS Office)؛ راننده دسته هواپیما، 3 سال سابقه رانندگی.

نمونه رزومه شماره 2

ایوان ایوانوف معینی به عنوان رئیس بخش فناوری اطلاعات در یک شرکت متخصص در فلزکاری کار می کند و به دنبال شغلی در موقعیت مشابه یا در موقعیت های پایین تر، اما با چشم انداز رشد و حقوق بالاتر و کاملا رسمی است.
با این حال رزومه خود را به طور اختصاصی به جای خالی رئیس اداره IT ارسال کرد. هیچ واکنشی از سوی کارفرما وجود نداشت.

رزومه اشتباه نوشته شده است
ایوانف ایوان ایوانوویچ

محل زندگی: مسکو

مخاطبین: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ایمیل محافظت شده]

هدف: گرفتن شغل به عنوان برنامه نویس، مهندس سیستم، مدیر سیستم با درآمد 40000 روبل در ماه (به طور دقیق)

تجربه:
04.2004 - اکنون - CJSC "آخرین محل کار": رئیس بخش فناوری اطلاعات، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: شرکت تحقیقاتی و تولیدی
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه های ویژهبرای نیازهای شرکت
- کنترل کیفیت برنامه های نوشته شده توسط زیردستان
- توزیع حجم کار بین کارکنان بخش
- نگهداری از رایانه های سازمان در حالت کار
- تعامل با ارائه دهندگان اینترنت

02.2001 - 03.2004 - LLC "محل ماقبل آخر کار"، برنامه نویس
مشخصات شرکت: هلدینگ فناوری اطلاعات
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث

09.1997 - 01.2001 - OJSC "محل اول کار"، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: تجارت عمده فروشی
مسئولیت ها:
- سازماندهی از ابتدا و حفظ یک شبکه داخلی شرکتی
- نگهداری کامپیوتر در دفتر
- تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم

تحصیلات:
1992 - 1997 - دانشگاه دولتی مسکو. لومونوسوف، دانشکده ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک

مهارتهای حرفه ای:
- نوشتن برنامه در C++
- تعمیر و عیب یابی کامپیوتر
- ایجاد و نگهداری شبکه های درون شرکتی
- مدیریت بخش فناوری اطلاعات

ویژگی های شخصی
دارای تحصیلات عالی، متخصص مبتکر، آماده مسافرت، مسلط به زبان انگلیسی، غیر سیگاری، مرد خانواده، با توانایی های خوبو تمایل به رشد حرفه ای

روی اشتباهات کار کنید

ساختار رزومه به طور کلی درست است، اما بهتر است اطلاعات تماس بلافاصله بعد از نام ذکر شود. کارشناسان همچنین توصیه می کنند نام و مخاطبین را با فونت بزرگتر برجسته کنید - برای سهولت درک توسط کارفرما.
هدف. شما باید یک موقعیت خاص را نشان دهید - مانند شرح شغل. در مورد ایوان ایوانف، این امر به ویژه مهم است، زیرا او در یک موقعیت رهبری کار می کند و همچنین آرزوی یک موقعیت رهبری را دارد. در این صورت تمایل متقاضی به در نظر گرفتن پست های رده پایین تر باعث ایجاد تردیدهای بی مورد در کارفرما می شود.
شما نباید شرایط حقوق و دستمزد را در این بخش لحاظ کنید.

افسران منابع انسانی در مورد تعیین حقوق و دستمزد در رزومه اتفاق نظر ندارند، اما بسیاری معتقدند که بهتر است موضوع درآمد را تا زمان مصاحبه ذخیره کنید و تحت هیچ شرایطی نباید ابتدا آن را لمس کنید.

MirSovetov گنجاندن عناوین شغلی روزمره مانند "sysadmin" را در رزومه خود توصیه نمی کند. رسمی بهتره در این مورد- "مدیر سیستم".
تجربه. مشکلات بزرگ با موقعیتی که در آخرین محل کار و دامنه مسئولیت ها به دست می آید ایجاد می شود. به نظر می رسد که متقاضی یا همزمان دو سمت داشته است (که بعید است) یا بهتر بگویم در مورد تجربه خود در کار مدیریت چیزی ساخته است.
اگر رشد شغلی در شرکت وجود داشته باشد، MirSovetov توصیه می کند که موقعیت هایی را که بر اساس زمان و دامنه مسئولیت ها برگزار می شود، محدود کنید:
تصور شخصی که رزومه را می خواند کاملاً متفاوت است. واضح است که نامزد به سرعت در شرکت ترفیع دریافت کرد که یک امتیاز مثبت است.

هنگام توصیف یک موقعیت رهبری، اهمیت زیادی دارد که چه تعداد از افراد تابع متقاضی بودند. این اطلاعات باید ارائه شود.

اگر در طول کار، متقاضی برنامه های مهمی برای سازمان ایجاد کرده است، ارزش دارد که یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را به این موضوع اختصاص دهید.
شرح وظایف داوطلب در اولین شغل خود کاملاً صحیح نیست. بهتر است یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را به این واقعیت اختصاص دهیم که شبکه درون شرکتی از ابتدا ایجاد شده است:

مسئولیت ها:
- ایجاد و پشتیبانی از یک شبکه درون شرکتی
- نظارت بر وضعیت رایانه های موجود در دفتر و آنها نرم افزار، در صورت لزوم پیشگیری کنید
- تشخیص تجهیزات و نرم افزار.

دستاوردها:
- ایجاد یک شبکه درون شرکتی از ابتدا و اطمینان از عملکرد بدون وقفه آن.

MirSovetov توصیه می کند که در مورد دستاوردهای هر پستی صحبت کنید و متواضع نباشید. اما ویژگی در اینجا مهم است. بهترین تاثیرکارفرما تحت تأثیر کلمات "افزایش حجم فروش 10٪" نسبت به "افزایش قابل توجه حجم فروش" قرار خواهد گرفت.
پس از هر محل کار، توصیه می شود شهر را در داخل پرانتز مشخص کنید.
نکته مهم این است که همیشه نیازی به توضیح کامل سابقه کار نیست. رزومه نباید بیشتر از یک صفحه A4 باشد. این حد است، هر چه کوتاه تر بهتر. بیش از این ممکن است منجر به ارسال رزومه شما به سطل زباله شود.
تجربه کاری می تواند زمان بسیار بیشتری را ببرد. MirSovetov توصیه می کند که نامزدهای دارای تجربه گسترده خود را به شرح مکان های کاری در طول پنج تا هفت، حداکثر ده سال گذشته محدود کنند.
اگر این تجربه به اندازه کافی منعکس کننده هیچ یک از مهارت های متقاضی نیست که برای موقعیت پیشنهادی مورد تقاضا است، می توان آنها را در بخش مهارت های حرفه ای فهرست کرد. مطالعه دقیق شرح شغل، به ویژه شرایط مرجع برای موقعیت پیشنهادی، به این امر کمک می کند.
مهارت ها. نیازی به فهرست کردن همه چیز نیست، اما روی موارد مرتبط با موقعیت پیشنهادی تمرکز کنید. از آنجایی که دامنه مسئولیت های یک مدیر اول از همه شامل تعیین وظایف برای مجریان و نظارت بر کیفیت کار آنها می شود، در مثال مورد بررسی لازم است بر این موضوع تمرکز شود.
مهارت ها باید به ترتیب از مهم ترین به کم اهمیت ترین فهرست شوند. در این مورد، البته باید با مهارت های یک رهبر شروع کنید. اگر داوطلب واقعاً می‌خواهد تأکید کند که فراموش نکرده است که چگونه کار زیردستان را خودش انجام دهد و در صورت لزوم خودش آماده است آن را به عهده بگیرد، بهتر است این مهارت‌ها را در پایان فهرست کند.
ویژگی های شخصی. متخصصان استخدام در مورد این بخش اتفاق نظر ندارند. با این حال، بسیاری آن را بی معنی می دانند، زیرا فقط یک نامزد است که وفاداری او اغلب فقط در طول فرآیند کار مورد تأیید قرار می گیرد.
تسلط به زبان یک مهارت شخصی نیست، بلکه یک مهارت اضافی و مهم است که سزاوار یک بخش یا زیربخش جداگانه در بخش "اطلاعات اضافی" است که در مثال مورد بررسی وجود ندارد. حتما سطح مهارت زبان خود را نیز مشخص کنید.
در هر صورت، اگر ویژگی های شخصی را ذکر می کنید، آنها را نه در یک جمله، بلکه یک به یک در یک ستون، در قالب فهرست با استفاده از نقاط گلوله (یک نقطه پررنگ قبل از هر مورد لیست) فهرست کنید - این برای درک راحت تر است. .
غیبت و تمایل به سفر به احتمال زیاد به عنوان مزیت تلقی می شود، اما جایگاه این ویژگی ها در بخش ویژگی های شخصی یا اطلاعات اضافی است.
لازم نیست نام و مخاطبین توصیه کنندگان در رزومه شما درج شود. برای اولین آشنایی، عبارت "توصیه ها در صورت درخواست ارائه می شود" کافی است. اما وقتی نوبت به توصیه‌ها می‌رسد، کارفرما باید ایده‌ای داشته باشد که هر توصیه‌کننده کجا و در چه موقعیتی کار می‌کند. اگر شغل خود را تغییر داد یا سمت دیگری را اشغال کرد، باید تأکید کرد که در چه زمانی تحت رهبری او کار می کردید.

نمونه رزومه (نسخه صحیح)

ایوان ایوانوویچ ایوانف
اطلاعات تماس:	(495)ххх-хх-хх، mob.8-9хх-ххх-хх-хх، [ایمیل محافظت شده]
اطلاعات شخصی:
تاریخ تولد:	dd.mm.yyyy
محل اقامت:	مسکو
هدف:	اخذ سمت ریاست واحد فناوری اطلاعات
تجربه:
01.2005 - اکنون vr.	CJSC "آخرین محل کار" (مسکو)
نمایه شرکت:	شرکت تحقیقاتی و تولیدی در این زمینه پردازش فلز
عنوان شغل:	رئیس بخش فناوری اطلاعات (تعداد زیردستان - 5 انسان)
مسئولیت ها:
توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه IT برای بهینه سازی کار شرکت.
دستاوردها:
افزایش سرعت برنامه تبادل اطلاعات داخلی شرکت تا 20٪ که هزینه های شرکت را 10٪ کاهش داد. افزایش بهره وری نیروی کار بخش فناوری اطلاعات تا 30 درصد.
04.2004 – 12.2004	آنجا
عنوان شغل:	مدیر سیستم
مسئولیت ها:
نوشتن برنامه بر اساس زبان ++C. ردیابی وضعیت فعلی تجهیزات کامپیوترو نرم افزار؛ پیشگیری، تشخیص و ترمیم مشکلات؛ تعامل با ارائه دهندگان اینترنت
دستاوردها:
توسعه از ابتدا یک برنامه داخلی تبادل اطلاعات شرکتی کاهش 10 درصدی هزینه اینترنت شرکت و افزایش 5 درصدی سرعت اینترنت به دلیل تغییر ارائه دهنده.
02.2001 – 03.2004	LLC "محل ماقبل آخر کار" (مسکو)
نمایه شرکت:	هلدینگ فناوری اطلاعات
عنوان شغل:	برنامه نویس
مسئولیت ها:
نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث.
دستاوردها:
افزایش 15 درصدی سفارشات این شرکت در منطقه خود.
09.1997 – 01.2001	OJSC "اولین محل کار"
نمایه شرکت:	عمده فروشی
عنوان شغل:	مدیر سیستم
مسئولیت ها:
ایجاد و نگهداری شبکه داخلی شرکت؛ نگهداری کامپیوتر در دفتر؛ تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم.
دستاوردها:
ایجاد یک شبکه درون شرکتی از ابتدا
تحصیلات:
1992 - 1997	دانشگاه دولتی مسکو به نام لومونوسوف
دانشکده:	ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک
صلاحیت:	برنامه نویس
مهارتهای حرفه ای:
مدیریت شخصی بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ تنظیم وظایف برای برنامه نویسان و مدیران سیستم؛ توزیع حجم کار بین کارکنان؛ کنترل کیفیت کار برنامه نویسان و مدیران سیستم؛ تعیین وظایف برای از بین بردن کاستی ها (در صورت لزوم)؛ آموزش کارکنان بخش فناوری اطلاعات شرکت؛ نظارت بر بازار سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر؛ توسعه و اجرای پیشنهادات در زمینه فناوری اطلاعات برای بهینه سازی فعالیت های شرکت؛ دانش کامل فرآیندها در حوزه مسئولیت بخش فناوری اطلاعات: برنامه نویسی، ایجاد و نگهداری شبکه های درون سازمانی، نظارت بر وضعیت فعلی سخت افزار و نرم افزار رایانه، پیشگیری، تشخیص و عیب یابی.
اطلاعات تکمیلی:
زبان های خارجی: انگلیسی – مسلط آماده برای سفرهای کاری؛ غیرسیگاری؛ متاهل.

ما در خط آخر چه داریم؟ هیچ شکل واحد قابل قبولی از رزومه در طبیعت وجود ندارد و مثال های ارائه شده نمی توانند ادعای این نقش را داشته باشند. همچنین بین استخدام کنندگان در مورد جزئیات خاصی اتفاق نظر وجود ندارد: چه چیزی باید در یک رزومه گنجانده شود و چه چیزی نباید گنجانده شود. و نمی توان حدس زد که فردی که قرار است رزومه شما را بخواند چه دیدگاهی در این زمینه دارد.
اما آنچه که همه کارفرمایان و افسران پرسنل بر آن اتفاق نظر دارند این است که رزومه باید حاوی پاسخ روشنی باشد که آیا متقاضی متخصصی است که برای یک شغل خالی خاص به دنبال آن است یا خیر. و وقت اضافی را برای جستجوی این پاسخ هدر ندهید.
به عبارت دیگر، یک رزومه باید در نگاه اول به شما اطلاع دهد که چه کاری می توانید انجام دهید، کجا و چگونه مهارت های خود را تقویت کرده اید. تجربه حرفه ای، آنچه به دست آورده ایم. و مطمئن باشید که خواندن آن آسان است.
اگر این الزامات را برآورده کند، به برخی موارد غیراصولی اهمیتی داده نمی شود. به عنوان مثال، این واقعیت که شما ابتدا در مورد تحصیلات خود گزارش داده اید (اما اگر دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شده اید قابل اعتماد باشد)، و سپس در مورد تجربه کاری خود یا در مورد ویژگی های شخصی خود صحبت کرده اید، که یک استخدام کننده خاص آن را غیر ضروری می داند. اما مثلاً اشتباهات گرامری یا سهل انگاری در طراحی (که البته به خودی خود باعث کاهش سهولت خواندن می شود) از قبل یک اصل است.

توضیحات اصلی شما و آموزش اضافیرزومه باید نسبتاً مختصر باشد. اما، با وجود این، چند خط در مورد تحصیلات و مدارک شما فرصتی عالی برای نشان دادن اساس موفقیت حرفه ای خود در حال و آینده به کارفرما است.

استخدام کننده باید دو چیز در مورد شما پیدا کند. اولین- آیا تحصیلات شما ارتباطی با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید دارد؟ دومین- این آموزش را از کجا دریافت کردید؟ دانشگاه های دولتی بزرگ برای کارفرمایان ارجحیت بیشتری دارند (به آنها اعتماد بیشتری دارند)، اگرچه این واقعیت تعیین کننده نیست.

قسمت «آموزش» را در کجای رزومه خود قرار دهم؟

در یک رزومه "استاندارد"، قالب هایی که می توان آنها را در سراسر اینترنت بارگیری کرد، مرسوم است که بخش "آموزش" را بلافاصله پس از شرح هدف قرار دهید. و بسیاری از متقاضیان با اعتماد از این طرح استفاده می کنند و حتی به آن فکر نمی کنند: "آیا کار را درست انجام می دهم؟"

مواردی وجود دارد که شرح آموزش را باید در همان ابتدا قرار داد، اما این استثنا است تا قاعده. آیا واقعاً فکر می کنید که وقتی کارفرما نام یک دانشگاه معتبر را می بیند، بلافاصله شما را با گلوله می گیرد؟

افسوس - این یک تصور اشتباه بزرگ استاگر می‌خواهید از بین مردم متمایز شوید، باید فوراً از شر آن خلاص شوید (زیرا این همان چیزی است که شما نیاز دارید!).

مهم این نیست که کجا تحصیل کرده اید، بلکه مهم است دقیقاً چه کاری می توانید انجام دهید؟. این همان چیزی است که استخدام‌کننده می‌خواهد اول از همه بداند - آیا شما با شرایط شغلی مناسب هستید یا خیر. چرا او را مجبور می کنید تا رزومه شما را به این طرف و آن طرف ورق بزند و او را مجبور کنید تا اطلاعات لازم را در سراسر سند جستجو کند؟

اگر تازه فارغ التحصیل شده اید موسسه تحصیلیو شما ندارید تجربه واقعیشغل، سپس آموزش و پرورش را بلافاصله پس از توصیف هدف شرح دهید. اگر قبلاً تجربه دارید، بهتر است این بخش را در انتهای رزومه (پس از شرح تجربه) قرار دهید. همیشه مهمترین اصل نوشتن رزومه را دنبال کنید - ترتیب اطلاعات به ترتیب اهمیت

تحصیلات اصلی یا به ترتیب زمانی معکوس یا به ترتیب اهمیت (در صورت داشتن چندین مدرک) فهرست شده است. مرتبط ترین مورد ابتدا توضیح داده می شود و مورد کاملاً نامرتبط اصلاً نشان داده نمی شود.

• نام کامل موسسه آموزشی را ذکر کنید نه مخفف آن
• زمان شروع، زمان پایان یا زمان ناتمام را مشخص کنید (اگر هنوز در حال مطالعه هستید)
• تخصص دریافتی خود را مشخص کنید
• اگر می توانید موفقیت تحصیلی خود را به رخ بکشید، معدل یا مدرک ممتاز خود را مشخص کنید.

همچنین توضیح دهید آموزش اضافی(دوره ها، سمینارها، کلاس های مستر و غیره) اگر با کاری که باید در شغل جدیدتان انجام دهید تلاقی می کند.

وجود تحصیلات تکمیلی نشان دهنده تمایل داوطلب به آن است توسعه حرفه ای(به خصوص اگر متقاضی خودش او را انتخاب کرده باشد نه مدیریت شرکت). داشتن چنین تحصیلاتی شانس شما را برای یافتن شغل افزایش می دهد. با این حال، آنچه برای کارفرما مهم است جنبه رسمی موضوع نیست، بلکه دانش واقعی است. این را می توان به راحتی در طول مصاحبه تأیید کرد. اگر هیچ مهارت واقعی در پشت "پوسته" وجود نداشته باشد، شانس نامزد برای دریافت پیشنهاد شغلی صفر خواهد بود.

به عنوان مثال، در یک مورد، متقاضی در رزومه خود ذکر کرده است که دوره های زبان انگلیسی را گذرانده است. او با پوسته ای از یکی از آنها به مصاحبه آمد "مدارس آموزشی" زبان های خارجی. همه چیز 10 ثانیه پس از پیشنهاد استخدام کننده برای برقراری ارتباط به زبان انگلیسی مشخص شد...

وضعیت مشابه با دوره های کامپیوتر- با داشتن مدرک دیپلم، داوطلب قادر به ایجاد جدول پایه در اکسل نیست.

بنابراین، اگر به دانش خود اطمینان ندارید یا شک دارید که می توانید آن را در مصاحبه تأیید کنید، بهتر است به هیچ وجه اطلاعاتی در مورد چنین دوره هایی ذکر نکنید. به یاد داشته باشید: در مصاحبه از شما خواسته می شود که تمام مواردی که در رزومه خود نوشته شده را تأیید کنید. ارائه اطلاعات نادرست بی معنی است!

نمونه ای از آموزش در رزومه

علاوه بر این، شایان ذکر است که اهمیت آموزش در رزومه تا حدودی اغراق آمیز است. برای کارفرمایان، مهمترین چیز صلاحیت های حرفه ای متقاضی است. بنابراین، یک متخصص با تحصیلات غیر اصلی اما تجربه غنی به شرکت ارجحیت دارد تا داوطلبی با تحصیلات تخصصی و تجربه کم. با این حال، با توجه به موارد دیگر، اولویت با نامزدی با تحصیلات تخصصی است.