ორგანიზაციის მიზანი. საარქივო მეცნიერების აქტუალური პრობლემები: სახელმძღვანელო. მიახლოებითი კლასიფიკაციის სქემა სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების სიის ასაგებად.

მოამზადა VNIIDAD-მა

გაიდლაინები
„სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყაროს ორგანიზაციების იდენტიფიცირება“

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყარო ორგანიზაციების იდენტიფიცირება.მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები / Rosarkhiv, VNIIDAD. - მ., 2012. - 39გვ.

მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები ცხადყოფს: სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყარო ორგანიზაციების განსაზღვრის პრინციპებსა და კრიტერიუმებს; სამუშაოს ეტაპები მათ დასადგენად; სავარაუდო ფორმასახელმწიფო რეკრუტირების ორგანიზაციების-წყაროების სია, მუნიციპალური არქივი; ამ სიის აგების სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემა.

შემდგენელი: მ.პ. ჟუკოვა (თემის ლიდერი, მთავარი შემსრულებელი), ე.ვ. მაკაროვი, ე.რ. სიმონოვა (VNIIDAD); თ.ა. მეშჩერინა, ბ.ვ. ალბრეხტი (როსარქივი); ე.ა. კოზლოვა, ო.ვ. ოლეინიკოვი (GA RF).

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ფედერალური კანონის 2004 წლის 22 ოქტომბრის No125-FZ დებულებების შესაბამისად „საარქივო საქმის შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია» რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდი მუდმივად ივსება ორგანიზაციების საქმიანობის პროცესში წარმოქმნილი დოკუმენტებით საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში და საკუთრების ფორმებით.

სახელმწიფო ორგანოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობაორგანიზაციები და მოქალაქეები, რომელთა საქმიანობის პროცესში იქმნება რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის დოკუმენტები და სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში შესანახად დასაშვები სხვა საარქივო დოკუმენტები, მოქმედებენ როგორც წყაროები საარქივო სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად. დოკუმენტები.

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს წარმოადგენენ ორგანიზაციების მოქმედი სისტემა დაფიქსირებულია სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს ორგანიზაციების სიებში.

1.2. სამართლებრივი საფუძველისახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს ორგანიზაციების განმარტებებია რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კანონები და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, საარქივო საქმის მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე. რეგულაციები, მართვის სისტემის, მისი ფუნქციონირების, ორგანიზაციების მიზნებისა და ამოცანების განსაზღვრა, მათი საქმიანობის დოკუმენტირების პროცესი ().

1.4. Დავალებები:

გააუმჯობესოს სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყაროს ორგანიზაციების იდენტიფიკაციის სამუშაოები მისი განხორციელების ყველა ეტაპზე, გამოავლინოს რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესები. და სხვა საარქივო დოკუმენტები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებში“ (მ., 2007);

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა სიების ასაგებად თანამედროვე სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემის შემუშავება.

1.5. მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები შედგება: ზოგადი დებულებები; ოთხი განყოფილება, რომლებიც თანმიმდევრულად ავლენს სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების იდენტიფიკაციის პროცესს, სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს წარმოადგენენ ორგანიზაციების სიების შედგენას, განხილვას და დამტკიცებას; სამი განაცხადი, რომელიც შეიცავს: წყაროების ნუსხას, სახელმწიფოს შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიის ფორმა, მუნიციპალური არქივი, მისი მშენებლობის სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემა.

2. ორგანიზაციების - შეძენის წყაროების განსაზღვრის პრინციპები და კრიტერიუმები
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები

2.1. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყაროს ორგანიზაციების იდენტიფიცირება ხდება ისტორიულობის, სისტემურობისა და მთლიანობის ზოგადი სამეცნიერო პრინციპების საფუძველზე.

2.2. ”რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდიდან დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესები და სხვა საარქივო დოკუმენტები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებში” (მ., 2007). პუნქტში 4.2.1 მითითებულია ორგანიზაციების განსაზღვრის ძირითადი კრიტერიუმები, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს: ორგანიზაციის ფუნქციონალური და დანიშნულება და ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის ასახვის სისრულე სხვა ორგანიზაციების ფონდებში. .

სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროებში შედის სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, რადგან ისინი ახორციელებენ მართვის, ორგანიზაციისა და კონტროლის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში. მათი კოლექციები შეიცავს ინფორმაციას (დოკუმენტებს) სხვა ორგანიზაციებიდან.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი ორგანიზაციები განსხვავდებიან:

საქმიანობის სახეების მიხედვით (საწარმოები, დაწესებულებები, მოქალაქეთა საზოგადოებრივი გაერთიანებები);

საკუთრების ტიპისა და ქონების განკარგვის უფლებამოსილების მიხედვით (სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო);

დაქვემდებარებაში (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ორგანოები, მუნიციპალური);

საქმიანობის მიზნის, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით (კომერციული ( ბიზნეს პარტნიორობებიდა საზოგადოებები, კოოპერატივები, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები), არაკომერციული ( სამომხმარებლო კოოპერატივები, საჯარო ან რელიგიური ორგანიზაციები, საქველმოქმედო თუ სხვა ფონდები, ამხანაგობები, ინსტიტუტები, ასოციაციები, გაერთიანებები).

ორგანიზაციები შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროები.

ორგანიზაციები, რომლებიც თავიანთი საქმიანობის დროს ქმნიან დოკუმენტების ყველაზე ღირებულ კომპლექტს, რომლებიც ასახავს მთავარ (ძირითად) ფუნქციებს განყოფილებაში ან ხელმძღვანელობენ (შტაბს) საქმიანობის გარკვეულ სფეროში (მრეწველობა), რომლის ინფორმაცია მეორდება. სხვა ორგანიზაციებში მინიმალური რაოდენობით, სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროებს შორისაა.

2.3. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს ორგანიზაციების დადგენისას ასევე რეკომენდებულია გავითვალისწინოთ:

ორგანიზაციის განსაკუთრებული როლი (საქმიანობის მასშტაბი; საქმიანობის სიახლე; მონაწილეობა საერთაშორისო, სახელმწიფო, რეგიონულ პროგრამებში; ექსტრემალური პირობებიმუშაობა; დამსახურება - ჯილდოები, პრიზები, საზოგადოების მიღება; არსებობის სტაბილურობა და ა.შ., აგრეთვე მისი დოკუმენტების არქივში მიღების ისტორიული უწყვეტობა);

ორგანიზაციის ადგილი სხვა ორგანიზაციებს შორის სახელმწიფოს შეძენის ზონაში, მუნიციპალური არქივი, მათ შორის ქალაქშემქმნელი ორგანიზაციები და მოცემული ტერიტორიისთვის ყველაზე ტიპიური ორგანიზაციები.

არასამთავრობო ორგანიზაციების კლასიფიკაციისას სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროდ, ზემოთ მითითებულებთან ერთად, მხედველობაში მიიღება: წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის საქმიანობის პროფილის უწყვეტობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში); აქტივობის მრავალფეროვნება; დამფუძნებლების შემადგენლობა; არის თუ არა ეს ორგანიზაციების გაერთიანება (კორპორაციები, ასოციაციები და ა.შ.); დოკუმენტებთან მუშაობის ორგანიზება; განცხადება „სავაჭრო საიდუმლოების“ ბეჭდის მოხსნის მკაფიო პროცედურის ორგანიზებაში.

საზოგადოებრივი გაერთიანებების სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროებად კლასიფიცირებისას, ზემოთ მითითებულებთან ერთად, გათვალისწინებულია: პოპულარობა მოსახლეობაში; წევრთა რაოდენობა; საქმიანობის დოკუმენტაციის სისრულე.

2.4. ორგანიზაციები, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს, იყოფა ორ ჯგუფად: ორგანიზაციები, რომლებიც წარმოადგენენ სრული მიღების წყაროს და ორგანიზაციები, რომლებიც წარმოადგენენ დოკუმენტების შერჩევითი მიღების წყაროს (ჯგუფური ან კონკრეტული).

დოკუმენტის მიღების ფორმა ეხება არქივში მიღებული საბუთების შემადგენლობას შემძენი წყაროს ორგანიზაციებიდან. ღირებულების შემოწმების შემდეგ სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში შესანახად სრული შეძენის წყაროები. სრული კომპლექსიდოკუმენტები მუდმივი შენახვისთვის. ჯგუფური შერჩევითი მიმღების წყარო ორგანიზაციები შესანახად გადასცემენ სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებს მუდმივი შენახვის ვადით დოკუმენტების სრული სპექტრი ცალკეული ორგანიზაციებისგან მათი მთელი ჯგუფიდან. მხოლოდ სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში შესანახად სპეციალური შერჩევითი მიმღების შეძენის წყაროები ცალკეული სახეობებიდოკუმენტები მუდმივი შენახვისთვის.

ნიმუშის პოპულაციის (ორგანიზაციებისა თუ დოკუმენტების) მოცულობას ადგენს თითოეული არქივი, იმის გათვალისწინებით, რომ: გარკვეული ტიპის ორგანიზაციების რაოდენობა და ერთგვაროვნება; გარკვეული ტიპის დოკუმენტების ღირებულება და ერთგვაროვნება.

3. სამუშაო ეტაპები განსაზღვრებით
შესყიდვების წყარო ორგანიზაციები

3.1. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყაროს ორგანიზაციების განსაზღვრა ხორციელდება სამ ეტაპად:

მოსამზადებელი (სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ზონაში მდებარე ორგანიზაციების იდენტიფიკაცია და მათი იდენტიფიკაცია, რომელთა ანალიზიც შესაძლებელია შეძენის წყაროებად კლასიფიცირებად, ასევე ადრე გამოვლენილთა დაზუსტება);

ძირითადი (ორგანიზაციების (მათი დოკუმენტების) ყოვლისმომცველი შესწავლა, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს შეძენის წყაროებად; დოკუმენტების კომპლექსის (პაკეტის) მომზადება ორგანიზაციების სიაში შესატანად);

საბოლოო (გადაწყვეტილების მიღება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროებში ორგანიზაციისა და მისი დოკუმენტაციის მიღების ფორმის შესახებ).

3.1.1. მუშაობის პირველ ეტაპზე, შესაბამისი არქივის შეძენის ზონაში მდებარე ახალი ორგანიზაციები იდენტიფიცირებულია ორგანოთა რეესტრების გამოყენებით. სახელმწიფო რეგისტრაცია იურიდიული პირები, ბიზნეს სუბიექტების სტატისტიკური რეესტრი.

თუ სირთულეები წარმოიქმნება რეესტრებში წვდომისას, უნდა დაუკავშირდეთ ხელისუფლებას სახელმწიფო ძალაუფლება, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ უფასო ინფორმაცია რეესტრებიდან, მოთხოვნის დოკუმენტირება და მათზე რეაგირების მონიტორინგი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას მართვის სტრუქტურის საკითხებზე, აგრეთვე საქმიანობის პროცესში წარმოქმნილი დოკუმენტების არსებული სიები. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება და მათზე დაქვემდებარებული ორგანიზაციები, სადაც მითითებულია შენახვის პერიოდები, რომლებიც აგებულია დეპარტამენტის ორგანიზაციების შეძენის წყაროებად კლასიფიკაციის გათვალისწინებით.

ორგანიზაციების იდენტიფიცირებისას შეგიძლიათ დამატებით გამოიყენოთ მედია ინფორმაცია, რეკლამა, ბუკლეტები, ბროშურები და ა.შ.

სამუშაოს პირველ ეტაპზე ხდება ორგანიზაციების ანალიზი, რომლებიც ადრე მოქმედებდნენ, მაგრამ რატომღაც არ შედიოდნენ სიებში, ასევე ორგანიზაციები, რომლებმაც გამოიჩინეს ინიციატივა მათი სიებში შეყვანის შესახებ. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების თანამშრომლობა შეიძლება დიდი დახმარება აღმოჩნდეს ორგანიზაციების იდენტიფიცირებაში.

ორგანიზაციის საწესდებო (დამფუძნებელი) დოკუმენტების შესწავლა უკვე მუშაობის პირველ ეტაპზე შესაძლებელს ხდის დადგინდეს: ორგანიზაციის სამართლებრივი დამოუკიდებლობა; ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა; საკუთრების ფორმა; საქმიანობის პროფილი; აქტივობის მასშტაბი; იურისდიქცია; იურიდიული მისამართი.

იდენტიფიკაციის ეტაპზე ორგანიზაციები კლასიფიცირდება: კონკრეტულ დეპარტამენტს ან ინდუსტრიას კუთვნილების მიხედვით, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით, საკუთრების ფორმის მიხედვით (სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო). შედეგად დგინდება: შესაბამისი არქივის შეძენის არეალში განლაგებული ერთგვაროვანი (მსგავსი) ორგანიზაციების რაოდენობა, როგორც ცალკეულ დეპარტამენტებში, ისე ზოგადად, არასამთავრობო ორგანიზაციების გათვალისწინებით; ორგანიზაციების დაყოფა წარმოებით და არაწარმოებად, გარკვეული სახის საქმიანობის განმახორციელებელი; საზოგადოებრივი გაერთიანებების დაყოფა სოციალურ-პოლიტიკურ პარტიებად, სოციალურ მოძრაობებად, საზოგადოებრივ ფონდებად, საჯარო დაწესებულებებად, საზოგადოებრივი თვითმმართველობის ორგანიზაციებად, შემდეგ - შექმნის სხვადასხვა მიზნების მიხედვით და სხვადასხვა დონეზე (ყოველრუსული, რეგიონთაშორისი, რეგიონული, ადგილობრივი საზოგადოებრივი გაერთიანებები). .

ორგანიზაციები შეირჩევა თითოეული კლასიფიკაციის ჯგუფიდან შემდგომი ანალიზისთვის. ასეთი ორგანიზაციები შედიან ორგანიზაციათა სამუშაო სიაში, რათა დადგინდეს სამუშაოს მეორე ეტაპზე გამოყენებული შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროები.

დაზუსტებულია სახელმწიფოს ბაზაზე შექმნილი არასამთავრობო ორგანიზაციების არსებობა, რომლებიც ადრე სახელმწიფო არქივების შეძენის წყაროს წარმოადგენდნენ. ასეთი არასამთავრობო ორგანიზაციები შედიან შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროების სიებში (შეთანხმების გაფორმების გარეშე) და იქ რჩებიან წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის დოკუმენტების არქივში გადაცემამდე.

3.1.2. სამუშაო სიაში შემავალი ორგანიზაციები ექვემდებარებიან ყოვლისმომცველ ანალიზს შესაბამისი არქივის სპეციალისტების მიერ, ორგანიზაციების თანამშრომლებთან კონსულტაციით.

ამ სიაში შემავალი სახელმწიფო ორგანიზაციები განისაზღვრება სახელმწიფო არქივის მიერ, მათთან წერილობითი შეთანხმებით ორგანიზაციული ასპექტებიმუშაობა.

წერილი ეგზავნება არასამთავრობო ორგანიზაციას ან საზოგადოებრივ გაერთიანებას ჩანაწერების მართვისა და საარქივო საქმის სფეროში თანამშრომლობისა და სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესაძენად წყარო ორგანიზაციების სიაში შეტანის წინადადებით.

სახელმწიფო ან მუნიციპალური არქივის შესაძენად წყარო ორგანიზაციების სიაში შეტანის წინადადებაზე არასამთავრობო ორგანიზაციის ან საზოგადოებრივი გაერთიანების დადებითი წერილობითი პასუხის შემთხვევაში მზადდება შესაბამისი ხელშეკრულების პროექტი. რეკომენდირებულია თანამშრომლობის ხელშეკრულების გაფორმება არასამთავრობო ორგანიზაციებთან და საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან, რომლებშიც არქივი განსაკუთრებით დაინტერესებულია, როგორც შეძენის წყარო, მაგრამ ჯერჯერობით ამაზე არ არის ორგანიზაციის ან ასოციაციის თანხმობა. ეს შესაძლებელს გახდის ორგანიზაციის დოკუმენტების უსაფრთხოების მონიტორინგს და გავლენას მოახდენს ორგანიზაციის ან ასოციაციის გადაწყვეტილებაზე დოკუმენტების სახელმწიფო ან მუნიციპალურ არქივში გადაცემის შესახებ.

უშუალოდ ორგანიზაციაში მუშაობის მეორე ეტაპზე გაანალიზებულია მარეგულირებელი, ადმინისტრაციული, ორგანიზაციული დოკუმენტების მთელი კომპლექსი, ირკვევა ორგანიზაციის ფუნქციები, მისი სტრუქტურა, ზემდგომი და დაქვემდებარებული (დაქვემდებარებული) ორგანიზაციების არსებობა.

საოფისე სამუშაოების ორგანიზების გაცნობა ხორციელდება დოკუმენტირების საქმიანობის სისრულისა და ხარისხის დასადგენად. საოფისე მუშაობის ინსტრუქციების ანალიზი, საქმეების ნომენკლატურები გამოავლენს ორგანიზაციაში გენერირებული დოკუმენტების შემადგენლობას.

ამ კვლევის საფუძველზე ირკვევა ორგანიზაციების ფუნქციონალური დანიშნულება და ინფორმაციის შესაძლო გამეორება სხვა ორგანიზაციებში (ან მასში შემავალ სხვა ორგანიზაციებში).

ორგანიზაციების უფრო დეტალური შესწავლა ტარდება 2.3 პუნქტის დებულებების შესაბამისად.

შედეგად დგება ექსპერტიზის დასკვნა, ცნობა ორგანიზაციის, როგორც სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროს შესახებ.

ექსპერტის დასკვნა და სერთიფიკატი მიუთითებს:

ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა (შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით);

ორგანიზაციის მდებარეობა და საფოსტო მისამართისახელმწიფო რეგისტრაციის ადგილზე; საზოგადოებრივი გაერთიანებისთვის მითითებულია მუდმივი ორგანოს ადგილმდებარეობა;

ორგანიზაციის შექმნის შესახებ სამართლებრივი აქტის დასახელება, თარიღი, ნომერი; არის თუ არა სხვა ორგანიზაციის უფლებამონაცვლე (წინამორბედი ორგანიზაციის დასახელება და დაქვემდებარება);

ორგანიზაციის დაქვემდებარება (დაქვემდებარება); დამფუძნებლები; ფილიალების, წარმომადგენლობების არსებობა;

იურიდიული მდგომარეობა, დამოუკიდებელი ბალანსის არსებობა, მიმდინარე ანგარიში, საშტატო მაგიდა, ბეჭდვა;

საკუთრების ფორმა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში - წილი სახელმწიფო ქონებაარასამთავრობო ორგანიზაციაში);

ორგანიზაციის ფუნქციონალური და მიზანმიმართული მიზანი (საქმიანობის პროფილი), ორგანიზაციის სტრუქტურა, ადგილი დეპარტამენტში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და რეგიონის ეკონომიკურ, სოციალურ, კულტურულ, სოციალურ-პოლიტიკურ ცხოვრებაში, საქმიანობის მასშტაბი;

ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოქმნილი დოკუმენტების სახეები (ჯგუფები) (მართვითი, სამეცნიერო და ტექნიკური, აუდიოვიზუალური, ელექტრონული დოკუმენტები, დოკუმენტები პერსონალის შესახებ); დოკუმენტების სისრულე;

სხვა ორგანიზაციებში (უმაღლესი ორგანოები, აღმასრულებელი ორგანოები, სხვა ორგანიზაციები) დუბლირებული დოკუმენტების სახეები;

ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის და არქივის მდგომარეობა;

დასკვნა ორგანიზაციის დაქირავების წყაროების სიაში ორგანიზაციის შეყვანის მიზანშეწონილობის შესახებ, სადაც მითითებულია მიღების რეკომენდებული ფორმა (სრული ან შერჩევითი).

ორგანიზაციის წესდებისა და შემადგენელი დოკუმენტების ასლები ერთვის ექსპერტის დასკვნას და ცნობას.

ექსპერტიზის დასკვნა, ცნობა მტკიცდება ორგანიზაციასთან „შეთანხმებული“ ბეჭდით და დგება სახელმწიფო არქივის, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს, მუნიციპალური არქივის საერთო ფორმაზე. საექსპერტო დასკვნას, ცნობას ხელს აწერს არქივის უფროსი, შემსრულებელი (სახელმწიფო არქივში ასევე შესყიდვის განყოფილების უფროსი).

საექსპერტო დასკვნას ერთვის ორგანიზაციის ან ასოციაციის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროებში მათი შეტანის შესახებ ხელშეკრულების პროექტი, ცნობა არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების სიებში შეყვანის შესახებ. ორგანიზაციები-შეძენის წყაროები.

ექსპერტის დასკვნა, სერთიფიკატი შედგენილია სამ ეგზემპლარად (1-ლი განთავსდება დაკვირვების ფაილში, მე-2 დაერთვის EPC ოქმს (CEPC), მე-3 შემდეგ გაეგზავნება ორგანიზაციას ამონაწერთან ერთად. EPC პროტოკოლი (CEPC).

იმ ორგანიზაციებთან მუშაობა, რომლებმაც გამოიჩინეს ინიციატივა შეძენის წყაროების სიებში შეყვანის შესახებ, მიმდინარეობს ისევე, როგორც ზემოთ იყო აღნიშნული.

3.1.2.1. ორგანიზაციის დოკუმენტების მიღების ფორმის განსაზღვრა (სრული ან შერჩევითი) საექსპერტო დასკვნა, სერტიფიკატი კონკრეტული ორგანიზაციაროგორც წესი, ადარებენ არქივში უკვე არსებულ ორგანიზაციათა სიებს - დასაქმების წყაროებს მსგავსი (ერთგვაროვანი) ორგანიზაციების არსებობისთვის.

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შერჩევითი ტექნიკის გამოყენებას. თუ არქივის შეძენის არეალში არის საკმარისად დიდი რაოდენობის ჰომოგენური (მსგავსი) ორგანიზაციები, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯგუფური შერჩევა, ე.ი. საბუთების მიღება რამდენიმე ორგანიზაციიდან, ხოლო სხვები რჩება ორგანიზაციების სამუშაო სიაში შესაძლო ჩანაცვლების შემთხვევაში. სახეობების შერჩევის აღება ჩვეულებრივ გამოიყენება განათლების, ჯანდაცვის სფეროებში, სოფლის მეურნეობა, სამრეწველო წარმოება, მშენებლობა, კომერციული ბანკებისაქმიანობის დადგენილ (ძირითად) სფეროში გენერირებული დოკუმენტების შესწავლის შემდეგ. საექსპერტო დასკვნაში ან სერთიფიკატში მიზანშეწონილია მიუთითოთ დოკუმენტების ძირითადი ტიპები (ჯგუფები), რომლებიც ჩართული იქნება კონკრეტულ ნიმუშში. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ ეტაპზე შეუსაბამოა დოკუმენტების სპეციფიკური შემადგენლობის მითითება, რადგან დოკუმენტების შემოწმებისა და ორგანიზების დროს შესაძლებელია მათი გაზრდა ან შემცირება (სხვადასხვა ფაქტორების გამო, მაგალითად, სისრულის არარსებობა დოკუმენტაცია ან „სავაჭრო საიდუმლოს“ შტამპის ამოღება).

3.1.2.2. როგორც წესი, იურიდიულად დამოუკიდებელი ორგანიზაციები შედის შეძენის წყაროების რაოდენობაში.

გამონაკლისი შეიძლება იყოს ამ სფეროში არქივის წინა გადაწყვეტილებების გათვალისწინებით: რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოები, ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოები, რომლებიც შედიან შესაბამისი ადმინისტრაციის (სტრუქტურის) შემადგენლობაში, მთავრობა, კომიტეტი და ა.შ. ; საზოგადოებრივი გაერთიანებების ტერიტორიული ფილიალები; სამთავრობო უწყებებს დაქვემდებარებული საზოგადოებრივი გაერთიანებები.

ორგანიზაციები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სამართლებრივი დამოუკიდებლობა, არქივთან ურთიერთობისას მოქმედებენ მშობელი (მთავარი) ორგანიზაციის ან სახელმწიფო ორგანოს, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს მინდობილობის საფუძველზე.

3.1.2.3. ფედერალური ხელისუფლების ორგანოების ტერიტორიული ორგანოები და ფედერალური ორგანიზაციებირუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მდებარე რუსეთის ფედერაციის სხვა სახელმწიფო ორგანოები შეიძლება შევიდნენ ხელშეკრულების საფუძველზე შესაბამისი არქივის შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიაში.

3.1.2.4. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების უცვლელად შეძენის წყაროს წარმოადგენენ ორგანიზაციების შესაბამის ნუსხაში ​​შედიან ახლადშექმნილი ან რეორგანიზაცია სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები.

3.1.2.5. არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების სახელმწიფოსთან, მუნიციპალურ არქივთან ხელშეკრულების პროექტებში აღირიცხება არასამთავრობო ორგანიზაციის, საზოგადოებრივი გაერთიანების თანხმობა, შეიტანონ თავიანთი დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდში, ამ დოკუმენტების უფასო გადაცემით მუდმივი სახით. შენახვა სახელმწიფო, მუნიციპალურ არქივში.

საჭიროების შემთხვევაში (თუ გადაცემული დოკუმენტების შემადგენლობა იზრდება ან მცირდება) დამატებები ემატება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივის მიერ არასამთავრობო ორგანიზაციებთან გაფორმებულ ხელშეკრულებებს ან დგება ახალი ხელშეკრულებები.

კონტრაქტები შეიცავს მუდმივ შესანახად გადაცემას დაქვემდებარებული დოკუმენტების ტიპების (ჯგუფების) ჩამონათვალს, რომელიც შეთანხმებულია მხარეთა მიერ. ხელშეკრულებას შეიძლება დაერთოს არქივში მიღებული დოკუმენტების ინვენტარიზაცია, თუ უკვე ჩატარდა დოკუმენტების ღირებულებისა და ორგანიზების ექსპერტიზა, მუდმივი შენახვის დოკუმენტების კონკრეტული შემადგენლობით.

ამასთან, კონტრაქტები ითვალისწინებს მიღებული დოკუმენტების შემადგენლობის შეცვლის შესაძლებლობას.

ხელშეკრულებები დამატებით ადგენს:

დოკუმენტების გადაცემის ფორმა არასამთავრობო ორგანიზაციაზე, საზოგადოებრივ გაერთიანებაზე (უფასო);

დოკუმენტების გადაცემის ვადა (საქმის ინვენტარის დამტკიცებისთანავე ან გარკვეული პერიოდის შემდეგ 1-დან 5 წლამდე, მფლობელის მიერ დოკუმენტების პრაქტიკული გამოყენების გათვალისწინებით, დოკუმენტების შენახვის პირობების არარსებობა, არქივის შესაძლებლობა. საბუთების მიღება);

პირობები კანონით ნებადართული დოკუმენტების გამოყენების სფეროში (არაუფლებამოსილ პირებთან წვდომის დახურვის უფლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაციის თანხმობის გარეშე, დოკუმენტების გამოყენების ვადის დაწესება - 10, 20, 30 და სხვა წლის შემდეგ. დოკუმენტების შექმნის დრო ან არქივში გადაცემის შემდეგ, პირველი გამოქვეყნების უფლება და ა.შ.);

„სავაჭრო საიდუმლოს“ შტამპის არარსებობა (ამოღება);

დოკუმენტების ორგანიზების პროცედურა (დოკუმენტების ღირებულებისა და ორგანიზების შემოწმებას ახორციელებენ ორგანიზაცია ან არქივის მუშაკები ხელშეკრულებით);

მედიის ტიპი მიღებული დოკუმენტებისთვის;

სხვა მახასიათებლები.

ხელშეკრულებები სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული და ხელმოწერილი იმ პირების მიერ, რომლებსაც აქვთ საჭირო უფლებამოსილება. ხელშეკრულებები შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ორგანიზაციის შეძენის წყაროების სიაში შეყვანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი შეიტანება არქივში არსებული ორგანიზაციის სადამკვირვებლო ფაილში (როდესაც ორგანიზაციის დოკუმენტები პირველად გადადის არქივში, ხელშეკრულება შედის ორგანიზაციის დოკუმენტში. ფონდის ფაილი), მეორე ეგზავნება ორგანიზაციას.

არქივში კონტრაქტების რეგისტრაცია ხორციელდება ნაყარად სპეციალურ ჟურნალში.

3.1.3. ექსპერტიზის დასკვნა, სერთიფიკატი ყველა დანართი წარმოდგენილია განსახილველად: ფედერალური არქივებისთვის - შესაბამისი არქივის EPC-ში, შემდეგ სამოტივაციო წერილიფედერალური არქივის ქვეშ მყოფი CEPC-ში; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების არქივებისთვის - EPK-ზე უფლებამოსილი ორგანორუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ხელისუფლება საარქივო საქმის სფეროში; მუნიციპალური არქივებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC-ზე საარქივო საქმის სფეროში.

შესყიდვების წყარო ორგანიზაციების სიების კოორდინაცია და დამტკიცება მოცემულია მე-5 ნაწილში.

4. შედგენა და მოვლა
შესყიდვების წყარო ორგანიზაციების სია
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები

4.1. შესაბამისად ინახება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიები დადგენილი ფორმით(). სიებს აქვს 7 სვეტი:

სვეტი 1 - სერიული ნომერი (მინიჭებული თანმიმდევრობით მთელ სიაში);

მე-3 სვეტი - ორგანიზაციის დასახელება (მოყვანილია ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება შემადგენელი დოკუმენტების მიხედვით);

სვეტი 4 - საკუთრების ფორმა (მიეთითება სახელმწიფო - ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი; მუნიციპალური; კერძო, მათ შორის საჯარო გაერთიანებები);

სვეტი 5 - დოკუმენტის მიღების ფორმა (მიუთითეთ: სრული 1, შერჩევითი სპეციფიკური 2.1, შერჩევითი ჯგუფი 2.2);

მე-6 სვეტი - სამეცნიერო-ტექნიკური დოკუმენტების, აუდიოვიზუალური დოკუმენტების მიღება (მითითებულია შესაბამისი დოკუმენტების არსებობის შემთხვევაში);

სვეტი 7 - შენიშვნა (მოყვანილია ორგანიზაციის სიიდან შეყვანის ან ამორიცხვის შესახებ დოკუმენტების სახელები და თარიღები, მაგალითად, 2005 წლის 22 ოქტომბრის EPC გადაწყვეტილება No7 იყო „გამორიცხული“; 15 მაისის შეთანხმება, 2007 წ. EPC-ის 2007 წლის 20 ივნისის გადაწყვეტილება იყო „ჩართული“).

4.2. ორგანიზაციები, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს, დაჯგუფებულია სიაში მიახლოებითი კლასიფიკაციის სქემის მიხედვით (), რომელიც ეფუძნება ” სრულიად რუსული კლასიფიკატორისახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადმინისტრაციის ორგანოები“ OK 006-2011 (OKOGU).

სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემის სექციებია: სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი და აღმასრულებელი ორგანოები; საქმიანობის გარკვეული სფეროს ორგანოები და ორგანიზაციები; მულტიდისციპლინური არასამთავრობო ორგანიზაციები, საზოგადოებრივი გაერთიანებები.

თითოეულ ორგანიზაციას ენიჭება სერიული ნომერი იმ ორგანიზაციების სიის მიხედვით, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს და ინდექსის მიხედვით. ინდექსი შედგება განყოფილების, ქვეგანყოფილების და ორგანიზაციის სერიული ნომრისგან, განყოფილებაში, ქვეგანყოფილებაში. არასამთავრობო ორგანიზაციები შედიან სიის დარგობრივ განყოფილებებში მათი საქმიანობის პროფილის შესაბამისი და მოთავსებულია განყოფილების ბოლოს. საზოგადოებრივი გაერთიანებები შეიძლება კლასიფიცირდეს 3.1.1 პუნქტის დებულებების შესაბამისად, შემდეგ - საქმიანობის საგნის მიხედვით (). სექციებსა და ქვესექციაში ორგანიზაციები დალაგებულია ანბანურად სახელების მიხედვით.

საჭიროების შემთხვევაში, შესაბამისი ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს სავარაუდო კლასიფიკაციის სქემაში.

4.3. სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში ინახება რამდენიმე სია: შესყიდვის წყარო ორგანიზაციების სია; სამეცნიერო-ტექნიკური დოკუმენტების მოპოვების ორგანიზაცია-წყაროების ჩამონათვალი; აუდიოვიზუალური დოკუმენტების მოპოვების ორგანიზაცია-წყაროების სია.

სიების ფორმა ითვალისწინებს კონკრეტული დოკუმენტაციის მახასიათებლებს.

შესაძლებელია არსებული ორგანიზაციების სიის შედგენა, რომლებიც წარმოადგენენ შესაბამისი არქივების მოპოვების წყაროს, რომლებიც ინახავენ პერსონალის დოკუმენტებს (თუ ორგანიზაციები გადააქვთ პერსონალის შესახებ დოკუმენტებს ამ არქივში).

4.4. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა ახალი ნუსხის დასამტკიცებლად ფორმირება ხორციელდება არქივში უკვე არსებულის საფუძველზე, მასში ცვლილებების გათვალისწინებით.

ახლად შეყვანილი ორგანიზაციები შედის სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს ორგანიზაციების სიის შესაბამის განყოფილებებში და ქვეგანყოფილებებში. ამ შემთხვევაში, მისი ყველა სვეტი ივსება.

4.5. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების ორგანიზაციათა დამტკიცებულ სიებში ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის შემთხვევაში, ივსება სვეტი „შენიშვნა“ (იხ. პუნქტი 4.1). როდესაც სიას ემატება ახალი ორგანიზაციები, ისინი ემატება მიმდინარე სიის შესაბამისი განყოფილების ან ქვესექციის ბოლოს. სიების ახალი დასამტკიცებლად გადასინჯვისას, ორგანიზაციები აწყობენ სახელების ანბანის მიხედვით და ხელახლა ინომრებიან.

4.6. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაცია-წყაროების სიები ინახება ტრადიციული და ელექტრონული ფორმით. გამოყენება ელექტრონული ფორმაშესაძლებელია პროგრამული პაკეტის „არქივის შეძენის წყარო ინსტიტუტების“ გამოყენება. ყველა არქივში პროგრამული პაკეტიეგუება მისი ფუნქციონირების სპეციფიკურ პირობებს.

4.7. სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებს შეუძლიათ შეინახონ შესაძლო შეძენის წყაროების სიები. რეკომენდირებულია ამ სიის შემდეგი სვეტები: სვეტი 1 - განყოფილება, ორგანიზაციათა სიის ქვეგანყოფილება - შესაბამისი არქივის შეძენის წყაროები; სვეტი 2 - ორგანიზაციის დასახელება; სვეტი 3 - მოკლე აღწერაორგანიზაციები (საკუთრების ფორმა, საქმიანობის სახე); სვეტი 4 - იურიდიული მისამართი, ტელეფონი; სვეტი 5 - სამუშაოს ეტაპი (კონტაქტის დამყარება; ორგანიზაციისა და მისი დოკუმენტების ფუნქციების ანალიზი; მოლაპარაკებები; საკითხის განხილვისთვის მომზადება EPC-ზე (ექსპერტის დასკვნა, სერთიფიკატი, საჭიროების შემთხვევაში - კონტრაქტი, შეთანხმება); სვეტი 6 - გადაწყვეტილება. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების ნუსხაში ​​შეტანის შესახებ.

5. განხილვისა და დამტკიცების პროცედურა
შესყიდვების წყარო ორგანიზაციების სიები
სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები

5.1. შესაბამისი საექსპერტო ორგანოების მიერ შეძენის წყაროების სიების პროექტების განხილვისა და საჭიროების შემთხვევაში საკამათო საკითხების მოხსნის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება მათი დამტკიცების შესახებ, რომელიც დგება წერილობით. შემდეგ სიის ბოლო ფურცლის მარცხენა მხარეს მოთავსებულია ბეჭედი „შეთანხმებული“ EPC პროტოკოლის თარიღისა და ნომრის მითითებით. ჰარმონიზებული სია ფედერალური არქივიდადგენილი წესით განსახილველად წარედგინება ფედერალურ არქივთან არსებული ეკონომიკური გაშვების ცენტრს. დამტკიცების შემდეგ, სიის ბოლო ფურცლის მარცხენა მხარეს იდება კიდევ ერთი ბეჭედი „შეთანხმებული“ და მითითებულია ფედერალურ არქივში CEPC პროტოკოლის თარიღი და ნომერი.

EPC-ის (CEPC) სიის პროექტის განხილვისას, ანალიზს ექვემდებარება ორგანიზაციების მთელი შემადგენლობა, როგორც მასში შეტანილი, ისე პირველად შემოთავაზებული. ამავდროულად შეიძლება წარმოიშვას წინადადებები: შეიცვალოს ორგანიზაციიდან დოკუმენტების მიღების ფორმა; ორგანიზაციის გადაყვანა სხვა განყოფილებაში, სიის ქვეგანყოფილებაში; „შენიშვნის“ გრაფაში მოცემული ინფორმაციის დაზუსტება; ორგანიზაციის სიიდან ამორიცხვა.

5.2. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების სიების დამტკიცება ხორციელდება ფედერალური არქივის უფროსის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო არქივის უფროსის, ადგილობრივი ხელისუფლების ხელმძღვანელის მიერ. ორგანო და მუნიციპალური არქივის უფროსი.

გადაწყვეტილება ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური შეძენის წყაროების სიაში შეყვანის შესახებ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეცნობება წერილობით, თანდართული ამონაწერი EPC (CEPC) ოქმიდან.

5.3. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის ორგანიზაციების ჩამონათვალში ცვლილებები ხდება ექსპერტიზის დასკვნით, მოწმობით, რომელშიც მითითებულია, თუ რომელი კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირები. , მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები, მოხდა გარკვეული ცვლილებები და სხვა საჭიროების შემთხვევაში თან ერთვის დოკუმენტები (წესდების ასლები, დებულებები, ბრძანებები, დადგენილებები, გადაწყვეტილებები, საარბიტრაჟო სასამართლოს განჩინებები და ა.შ.).

5.4. დამტკიცებულ სიაში ახალი ორგანიზაციები შედის ექსპერტთა დასკვნის, სერტიფიკატის, EPC-ის (CEPC) გადაწყვეტილების საფუძველზე, არასამთავრობო ორგანიზაციებისა და საზოგადოებრივი გაერთიანებებისთვის თან ერთვის ხელშეკრულება. ორგანიზაციის ფედერალური არქივის შეძენის წყაროების სიაში ორგანიზაციის შეტანის საკითხის კოორდინაცია ხდება ორ ეტაპად - არქივის EPC და ფედერალური არქივის ქვეშ მყოფი CEPC. ორგანიზაციის შეყვანის კოორდინაცია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების არქივების სიებში, მუნიციპალური არქივები - ერთი ეტაპი - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC საარქივო საქმის სფეროში. ასევე კოორდინაცია სახელმწიფო მუნიციპალური არქივის EMC-თან (EC).

ორგანიზაციები გამოირიცხება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროების სიიდან: ლიკვიდაციის, რეორგანიზაციის (საბუთების უფლებამონაცვლეზე გადაცემის გარეშე) შემთხვევაში, იურიდიული პირების რეგისტრაციის რეესტრიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე და ექვემდებარება დოკუმენტების შეკვეთა და გადაცემა არქივში; საზოგადოებრივი გაერთიანებებისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ინფორმაცია არა მხოლოდ სარეგისტრაციო რეესტრიდან საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, არამედ ლიკვიდირებული საზოგადოებრივი გაერთიანებების სიიდან, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს შესაბამის განყოფილებებში რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულისთვის; დამატებითი შესწავლის გზით ორგანიზაციაში წარმოქმნილი დოკუმენტების ღირებულების გადახედვა; არასახელმწიფო ორგანიზაციის მიერ შენახული წინამორბედი სახელმწიფო ორგანიზაციის საბუთების მიღება-ჩაბარების აქტით გადაცემა; ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის ინიციატივით (არქივთან თანამშრომლობის გაგრძელების მსურველი), რომელიც შედგენილია წერილის სახით ან არქივის ინიციატივით, როდესაც ორგანიზაცია არ აკმაყოფილებს ხელშეკრულების პირობებს; ორგანიზაციის-შეძენის წყაროს სხვა არქივში გადაცემა მიღება-ჩაბარების აქტის მიხედვით. ამავდროულად, საექსპერტო დასკვნაში და ორგანიზაციის სიიდან გამორიცხვის ცნობაში მითითებულია გამორიცხვის საფუძველი (თარიღები, შესაბამისი დოკუმენტების რაოდენობა), ასევე მუდმივი შენახვისა და პერსონალის დოკუმენტების ადგილმდებარეობა.

5.5. იმ არასამთავრობო ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო ან მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არქივში უკვე მიღებული ყველა დოკუმენტის დაბრუნება შეუძლებელია. გადაწყვეტილება ორგანიზაციაში ჯერ კიდევ ორგანიზაციაში მყოფი დოკუმენტების არქივში გადაცემის შესახებ მიიღება მხარეთა შეთანხმებით ან სასამართლოში.

5.6. სახელმწიფო ან მუნიციპალური არქივის შეძენის წყარო ორგანიზაციებისგან დოკუმენტების მიღების ფორმის შეცვლა შესაძლებელია მათი დოკუმენტების ან მსგავსი (ანალოგური) ორგანიზაციების სპეციალური შესწავლის შედეგების საფუძველზე. აღნიშნული ცვლილებები მიიღება დადგენილი წესით შესაბამისი ექსპერტიზის დასკვნისა და ცნობის საფუძველზე. საჭიროების შემთხვევაში, გადაწყვეტილება ეცნობება ორგანიზაციას და აისახება მასში დამატებითი ხელშეკრულებებიარასამთავრობო ორგანიზაციებთან და საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან დადებულ ხელშეკრულებებს.

5.7. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივის შემძენი ორგანიზაციების ნუსხაში ​​გარკვეული ცვლილებები ხდება ეკონომიკური კომისიის (CEPC) გადაწყვეტილებით და რუტინული წესით შეტანილია სიაში.

ცვლილებები შეტანილია სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივის შემძენი ორგანიზაციების ნუსხაში ​​ორგანიზაციის სახელის გადარქმევასთან დაკავშირებით. განმარტებითი შენიშვნასახელმწიფო, მუნიციპალური არქივები, გაგზავნილი არქივის ცენტრალურ ეკონომიკურ კომისიას, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი ორგანოს ეკონომიკურ და კულტურულ კომისიას საარქივო საქმის სფეროში.

რიგი ურთიერთდაკავშირებული ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის დროს სიაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს არა ცალკე თითოეული მათგანისთვის, არამედ ასეთი ორგანიზაციების სიით.

ყოველწლიურად მის მიერ ხელახლა დგება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივის შემძენი ორგანიზაცია-წყაროების ნუსხის საბოლოო ჩანაწერი მომდევნო წლის 1 იანვრის მდგომარეობით.

ცვლილებების დაგროვებისთანავე (საჭიროებისამებრ), ტარდება სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შემძენი ორგანიზაციების სიების ხელახალი დამტკიცების პროცედურა, მაგრამ არანაკლებ 5 წელიწადში ერთხელ.

ეკონომიკური, სოციალური ცვლილებების გამო, საზოგადოებრივი ცხოვრებარეგიონებში, სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შესყიდვის წყარო ორგანიზაციების კონტროლის სამუშაოები და სიების აუცილებელი დაზუსტება მუდმივად უნდა განხორციელდეს და დაფიქსირდეს არქივების მიმდინარე სამუშაო გეგმებში.

5.8. შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივების შეძენის ორგანიზაციების კონსოლიდირებული სიის შედგენა არქივების სიების ერთი სატიტულო ფურცლის ქვეშ.

5.9. ლიკვიდირებული ორგანიზაციები არ შედის იმ ორგანიზაციების ნუსხაში, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივების შეძენის წყაროს.

უპატრონო დოკუმენტების აღმოჩენისას ხდება მათი შესწავლა და ის, რაც შედის რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდში, დადგენილი წესით (სასამართლოს გადაწყვეტილებით) გადადის შესაბამის არქივში.

5.10. სახელმწიფო და მუნიციპალური არქივები აწარმოებენ დაკვირვებას თითოეულ ორგანიზაციაზე, რომელიც არის შეძენის წყარო. რეკომენდებულია დოკუმენტების შემდეგი ჯგუფების შეყვანა:

ორგანიზაციის დამახასიათებელი დოკუმენტები;

ორგანიზაციის არქივის მუშაობის დამახასიათებელი დოკუმენტები, ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის ორგანიზება.

ორგანიზაციის დამახასიათებელი დოკუმენტები:

ორგანიზაციის შექმნის, სახელისა და დაქვემდებარების ცვლილებების, რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის შესახებ მარეგულირებელი და ადმინისტრაციული დოკუმენტების ასლები;

ორგანიზაციის სტრუქტურასა და საკუთრების ფორმაში ცვლილებების მოწმობები;

ამონაწერები ფედერალური არქივის EPC-ის შეხვედრების ოქმებიდან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC საარქივო საქმის სფეროში ორგანიზაციის შეყვანის შესახებ ორგანიზაციის შეძენის წყაროების სიაში. სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივი და მისგან გარიცხვის შესახებ; ექსპერტთა მოსაზრებები, ცნობები.

ორგანიზაციის არქივის მუშაობის დამახასიათებელი დოკუმენტები, ორგანიზაციაში საოფისე მუშაობის ორგანიზება:

ორგანიზაციასთან მუშაობის ჩამწერი ბარათი (მდებარეობს ფაილურ კაბინეტში);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ადმინისტრაციული დოკუმენტების ასლები ჩანაწერების მართვასა და არქივებზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ, ორგანიზაციის საექსპერტო კომისიის (EC) შექმნისა და შემადგენლობის შესახებ, სხვა ადმინისტრაციული დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია საარქივო საკითხებთან და ჩანაწერების მართვასთან. ორგანიზაცია;

საარქივო დებულება;

რეგულაციები ორგანიზაციის EC-ზე;

ორგანიზაციის EC სამუშაო გეგმები;

მიმოწერა საქმეთა ნუსხაში ​​ცვლილებების შესახებ;

ინსტრუქციები საოფისე მუშაობის შესახებ (და ადმინისტრაციული დოკუმენტი მისი შესრულების შესახებ);

სერთიფიკატები, აქტები, ინსტრუქციები ორგანიზაციის ჩანაწერების მართვისა და არქივების აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით;

ორგანიზაციის აქტები მუდმივი ვარგისიანობის მქონე დოკუმენტების დაკარგვის შესახებ, დოკუმენტები პერსონალის შესახებ, აქტები დოკუმენტების აღმოუჩენლობის შესახებ, რომელთა ძებნა ამოწურულია, დოკუმენტები დაკარგვის მიზეზების შესახებ და დოკუმენტების მოძიების ზომები (შემდეგ ორგანიზაციის დოკუმენტები მიიღება მუდმივ შესანახად არქივში, ეს დოკუმენტები მოთავსებულია ფონდის ფაილში);

ორგანიზაციასთან მიმოწერა რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის დოკუმენტების აღრიცხვისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფის საკითხებზე (მემორანდუმები ხელმძღვანელობისა და უმაღლესი ორგანიზაციისთვის, მენეჯმენტთან შეხვედრების ოქმები და ა.შ.).

საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება დაზუსტდეს სადამკვირვებლო საქმის დოკუმენტების შემადგენლობა.

ინვენტარიზაციის ხარისხის კონტროლის მიზნით, ინვენტარიზაციის წლიური მონაკვეთების შესახებ დასკვნები შეიძლება განთავსდეს სადამკვირვებლო ფაილში, რომელიც განსახილველად იგზავნება ფედერალური არქივის EPC-ს, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს EPC-ს მიერ. ფედერაცია საარქივო საკითხებში და ამონაწერი EPC-ის სხდომების ოქმებიდან მათზე კომენტარებით.

სადამკვირვებლო ფაილი იქმნება ორგანიზაციის სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების სიაში შეტანის მომენტიდან და ინახება ორგანიზაციის მისგან გარიცხვამდე.

სადამკვირვებლო ფაილებში მოთავსებული დოკუმენტების შემადგენლობა პერიოდულად განახლდება არსებული ნორმატიული, მეთოდოლოგიური და სხვა დოკუმენტების შესაბამისი ნაკრებით.

სადამკვირვებლო ფაილის გარეკანზე წერია სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის დასახელება, ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება, ორგანიზაციის ნომერი და ინდექსი იმ ორგანიზაციების ნუსხის მიხედვით, რომლებიც წარმოადგენენ სახელმწიფო, მუნიციპალური შეძენის წყაროს. არქივი და საარქივო ფონდის ნომერი.

დეტალების ცვლილების შემთხვევაში, როგორიცაა ნომერი, ორგანიზაციის დასახელება, დაკვირვების ფაილის ყდა ხელახლა გაიცემა.

როდესაც ორგანიზაცია, რომელიც არის არქივის შეძენის წყარო, გადადის სხვა არქივში, მისი დაკვირვების ფაილიც გადადის.

თუ ორგანიზაცია გამორიცხულია სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივის შეძენის წყაროების სიიდან, მისი სადამკვირვებლო ფაილი ექვემდებარება სრულ დამუშავებას (შემოწმებას, აკინძვას, ნუმერაციას), შედის ინვენტარიზაციაში და გადაეცემა მუდმივ შესანახად სახელმწიფოს, მუნიციპალურს. არქივი (არქივი). თუ სადამკვირვებლო საქმეში არსებული დოკუმენტების მოცულობა უმნიშვნელოა, ისინი შეტანილია შესაბამისი ორგანიზაციის ფონდის საქმეში.

დანართი No1

წყაროების სია

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. - მ., 1993 წ.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. - მ., 2009 წ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. - მ., 2009 წ.

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No82-FZ „ შესახებ საზოგადოებრივი გაერთიანებები» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1995. - No 21. - მუხ. 1930 წელი (შეცვლილი).

1995 წლის 11 აგვისტოს ფედერალური კანონი No135-FZ „ შესახებ საქველმოქმედო საქმიანობადა საქველმოქმედო ორგანიზაციები" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1995. - No 33. - მუხ. 3340 (შეცვლილი).

1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონი No208-FZ „ შესახებ სააქციო საზოგადოება» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1996. - No 1. - მუხ. 1 (შესწორებული).

1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No7-FZ „ შესახებ არაკომერციული ორგანიზაციები» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1996. - No 3. - მუხ. 145 (შესწორებული).

1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No10-FZ „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1996. - No 3. - მუხ. 148 (შესწორებული).

1998 წლის 8 თებერვლის ფედერალური კანონი No14-FZ „კომპანიების შესახებ შეზღუდული პასუხისმგებლობის» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 1998. - No 7. - მუხ. 785 (შესწორებული).

2001 წლის 21 დეკემბრის ფედერალური კანონი No178-FZ „სახელმწიფო და პრივატიზაციის შესახებ მუნიციპალური ქონება» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2002. - No4. - წმ. 251 (შესწორებული).

2002 წლის 26 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No127-FZ "გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2002. - No 43. - მუხ. 4190 (შეცვლილი).

2002 წლის 14 ნოემბრის ფედერალური კანონი No161-FZ „სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2002. - No 48. - მუხ. 4746 (შეცვლილი).

2003 წლის 6 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No131-FZ „ შესახებ ზოგადი პრინციპებიადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანიზაციები რუსეთის ფედერაციაში“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2003. - No 40. - მუხ. 3822 (შეცვლილი).

2004 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი No98-FZ „ შესახებ სავაჭრო საიდუმლო» // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 32. - მუხ. 3283 (შეცვლილი).

2004 წლის 22 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ „რუსეთის ფედერაციაში საარქივო საქმის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 43. - მუხ. 4169 (შეცვლილი).

2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2006. - No 31. - ნაწილი 1. - მუხ. 3451 (შეცვლილი).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No2284 „ შესახებ სახელმწიფო პროგრამასახელმწიფოს პრივატიზაცია და მუნიციპალური საწარმოებირუსეთის ფედერაციაში“ // რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და მთავრობის აქტების კრებული. - 1994. - No 1. - მუხ. 2 (მოდიფიკაციებით).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 9 მარტის ბრძანებულება No314 „ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სისტემისა და სტრუქტურის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 11. - მუხ. 945 (შესწორებული).

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2008 წლის 12 მაისის ბრძანებულება No724 „ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სისტემისა და სტრუქტურის საკითხები“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2008. - No 20. - მუხ. 2290 (შეცვლილი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 19 ივნისის ბრძანებულება No438 „იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2002. - No 26. - მუხ. 2585 ​​(შეცვლილი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 17 ივნისის ბრძანებულება No290 „ფედერალური საარქივო სააგენტოს შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2004. - No 25. - მუხ. 2572 (შეცვლილი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 27 დეკემბრის ბრძანებულება №808 „ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოთა და ორგანიზაციების სიის დამტკიცების შესახებ, რომლებიც ახორციელებენ რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდის ფედერალურ საკუთრებაში არსებული დოკუმენტების დეპოზიტარის შესანახად“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2007. - No 1. - ნაწილი 2. - მუხ. 266.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 15 ივნისის ბრძანებულება No477 „ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებში საოფისე მუშაობის წესების დამტკიცების შესახებ“ // რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. - 2009. - No 25. - მუხ. 3060.

GOST R 51141-98. ჩანაწერების შენახვა და არქივირება. ტერმინები და განმარტებები.

საჯარო ხელისუფლებისა და მენეჯმენტის სრულიად რუსული კლასიფიკატორი OK 006-93 (OKOGU).

სახეობების სრულიად რუსული კლასიფიკატორი ეკონომიკური აქტივობა OK 029-2001 (OKVED).

რუსეთის ფედერაციის საარქივო ფონდიდან და სხვა საარქივო დოკუმენტების შენახვის, შეძენის, აღრიცხვისა და გამოყენების ორგანიზების წესები სახელმწიფო და მუნიციპალურ არქივებში, მუზეუმებსა და ბიბლიოთეკებში, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებში. - მ., 2007 წ.

სამეცნიერო, ტექნიკური და საწარმოო საქმიანობაორგანიზაციები, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები. - მ., 2007 წ.

საქმიანობის პროცესში გენერირებული სტანდარტული მართვის საარქივო დოკუმენტების სია სამთავრობო სააგენტოები, ადგილობრივი მთავრობები და ორგანიზაციები, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები. - მ., 2010 წ.

როსარხივის 2007 წლის 2 მაისის No22 ბრძანება „ფედერალურ საარქივო სააგენტოსთან არსებული ცენტრალური საექსპერტო განხილვის კომისიის დებულების დამტკიცების შესახებ“.

როსარხივის 2007 წლის 2 მაისის №23 ბრძანება „ფედერალურ საარქივო სააგენტოსთან არსებული ცენტრალური საექსპერტო და შემოწმების კომისიის მუშაობის რეგლამენტის დამტკიცების შესახებ“.

როსარხივის 2005 წლის 21 ივნისის წერილი No. 4/1232-K „საარქივო ორგანოებისა და დაწესებულებების რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ტერიტორიაზე მდებარე ფედერალურ სტრუქტურებთან ურთიერთქმედების პროცედურის შესახებ“.

შერჩევა სახელმწიფო შენახვისთვის მართვის დოკუმენტები, ჩამოყალიბებული არასამთავრობო ორგანიზაციების საქმიანობაში (ახალი ეკონომიკური ბიზნეს სტრუქტურები): მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. - მ., 1997 წ.

ახალი ტიპის ორგანიზაციებისა და საწარმოების კლასიფიკაცია სახელმწიფო არქივების შეძენის წყაროებად: მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. - მ., 1993 წ.

მართვის დოკუმენტების ღირებულების შემოწმება და მათი სახელმწიფო არქივების შეძენა (თეორია და მეთოდოლოგია). - მ., 2006 წ.

სულ 01/01/00

სიაში შემავალი ორგანიზაციები _____________________________________________________








შევთანხმდით **

EPC პროტოკოლი _________________________________

(საარქივო ორგანოს დასახელება, არქივი)

______________________________________-

* შედგება განყოფილების, ქვეგანყოფილების რიგითი ნომრისა და განყოფილების, ქვეგანყოფილების ფარგლებში ორგანიზაციის რიგითი ნომრისგან.

** ფედერალური არქივების სიისთვის ასევე მოცემულია ფედერალური არქივის ეკონომიკური კოორდინაციის ცენტრის დამტკიცების ბეჭედი.

დანართი No3

ნიმუშების კლასიფიკაციის სქემა
შესყიდვების წყარო ორგანიზაციების სიის შედგენა
სახელმწიფო, მუნიციპალური არქივი

1. სახელმწიფო ხელისუფლება რუსეთის ფედერაციაში, სახელმწიფო ძალაუფლება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში, ადგილობრივი ხელისუფლება

   1.1. სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოები

   1.1.1. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი

   1.1.2. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეა

   1.1.3. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების წარმომადგენლობითი (საკანონმდებლო) უფლებამოსილების ორგანოები

   1.1.4. წარმომადგენლობითი ორგანოები მუნიციპალიტეტები

   1.2. აღმასრულებელი ორგანოებისახელმწიფო ხელისუფლება და ადგილობრივი ხელისუფლება

   1.2.1. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

   1.2.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მთავრობები (ადმინისტრაციები) და მსგავსი ორგანიზაციული დონეები და ფუნქციები.

   1.2.3. მუნიციპალიტეტების აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული ორგანოები

   1.2.4. რუსეთის ფედერაციის კონტროლის ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები

   1.2.5. მუნიციპალიტეტების კონტროლის ორგანოები

   1.2.6. საერთაშორისო მმართველი ორგანოები

   რუსეთის ფედერაციის სასამართლო ხელისუფლება (სასამართლო. პროკურატურა. ადამიანის უფლებათა დაცვა)

   2.1. ფედერალური სამინისტრო

   2.2. რუსეთის ფედერაციის ადამიანისა და ბავშვთა უფლებების კომისარი

   2.3. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლო, საკონსტიტუციო სასამართლოებირუსეთის ფედერაციის სუბიექტები

   2.4. საერთო იურისდიქციის ფედერალური სასამართლოების სისტემა

   2.5. საარბიტრაჟო სასამართლოების სისტემა რუსეთის ფედერაციაში

   2.6. რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის სისტემა

   2.7. საგამოძიებო ორგანოებისა და დაწესებულებების სისტემა

   2.8. სასამართლო დეპარტამენტის ორგანოთა სისტემა ქვეშ უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაცია

   2.9. სამშვიდობო სასამართლოები

   2.10. არასამთავრობო ორგანიზაციები ადვოკატირების სფეროში

   სამართლიანობა

   3.1. ფედერალური სამინისტროები ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   3.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   სამართალდამცავები. დაცვა. საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრა. საბაჟო სამსახური

   4.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   4.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   4.3. მუნიციპალური დაწესებულებები(კონტროლი)

   დაფინანსება. დაკრედიტება. გადასახადები

   5.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   5.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   5.3. მუნიციპალური ხელისუფლება (რაიონი, ქალაქი)

   5.4. ბანკები, ფონდები (სახელმწიფო)

   5.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   Ეკონომია. საკუთრება. რეგიონული განვითარება. სტატისტიკა. სტანდარტიზაცია [და მეტროლოგია]

   6.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   6.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   6.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (რაიონი, ქალაქი, რაიონი)

   6.4. ორგანიზაციები და საწარმოები

   მრეწველობა. Საწვავი. ენერგია

   7.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სააგენტოები

   7.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   7.3. საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   7.4. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   Ბუნებრივი რესურსები. სოფლის მეურნეობა, მეტყევეობა, წყალი, მეთევზეობა. მიწის მართვა და მიწათსარგებლობა. უსაფრთხოება გარემოდა გარემოს მენეჯმენტი

   8.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტოები

   8.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   8.3. მუნიციპალური რაიონების სამთავრობო ორგანოები

   8.4. ორგანიზაციები და საწარმოები (მუნიციპალური)

   8.5. ინსტიტუტები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   8.6. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   მშენებლობა. არქიტექტურა. Ურბანული დაგეგმარება. საბინაო და კომუნალური მომსახურების დეპარტამენტი

   9.1. ფედერალური სამინისტრო

   9.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   9.3. მუნიციპალური რაიონების სამთავრობო ორგანოები

   9.4. დაწესებულებები, საწარმოები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   9.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ტრანსპორტი. გზის მოვლა

   10.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური, ფედერალური სააგენტოები

   10.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   10.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   10.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   10.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   კავშირი. მაუწყებლობა. Ტელევიზია. ბეჭედი

   11.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახური, ფედერალური სააგენტოები

   11.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   11.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   11.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   11.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ვაჭრობა. ფასების რეგულირება. მომხმარებელთა თანამშრომლობა. ლოგისტიკა. Გაყიდვების Მომხმარებლის დაცვა

   12.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური

   12.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   12.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   12.4. საწარმოები და ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   12.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   უმაღლესი, ზოგადი საშუალო და სპეციალური განათლება

   13.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სამსახური

   13.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   13.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (რაიონი, ქალაქი, რაიონი)

   13.4. ინსტიტუტები უმაღლესი განათლება(ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები)

   13.5. ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები (ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები)

   13.6. ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები

   13.7. ბავშვთა სახლები, სკოლა-ინტერნატები

   13.8. კლასგარეშე დაწესებულებები (ცენტრები, სასახლეები, სადგურები და ა.შ.)

   13.9. არასახელმწიფო უმაღლესი, ზოგადი საშუალო და სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებები

   კულტურა. Ხელოვნება. საარქივო საქმე

   14.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სააგენტო

   14.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   14.3. მუნიციპალური ხელისუფლება (რაიონი, ქალაქი)

   14.4. ინსტიტუტები და ორგანიზაციები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   14.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   მეცნიერება და სამეცნიერო სამსახური. საინფორმაციო რესურსებიდა ტექნოლოგია

   15.1. ფედერალური სააგენტო

   15.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   15.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   15.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   15.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ჯანდაცვა და სოციალური განვითარება. შრომა და დასაქმება

   16.1. ფედერალური სამინისტროები, ფედერალური სამსახურები, ფედერალური სააგენტო

   16.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   16.3. მუნიციპალური ხელისუფლება (რაიონი, ქალაქი)

   16.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   16.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   სპორტის, ტურიზმისა და ახალგაზრდობის პოლიტიკა

   17.1. ფედერალური სამინისტრო, ფედერალური სააგენტო

   17.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   17.3. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   17.4. დაწესებულებები, ორგანიზაციები, საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   17.5. არასამთავრობო ორგანიზაციები და საწარმოები

   ეროვნული პოლიტიკა

   18.1. ფედერალური სამსახური

   18.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები

   18.3. მუნიციპალური ხელისუფლება

   18.4. ორგანიზაციები (მუნიციპალური)

   სოციალური დაცვა. დაზღვევა

   19.1. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია

   19.2. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი

   19.3. რუსეთის ფედერაციის სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდი

   19.4. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები (სოციალური დაცვა, დაზღვევა)

   19.5. მუნიციპალიტეტების სამთავრობო ორგანოები (ქალაქი, რაიონი)

   19.6. ორგანიზაციები და საწარმოები (სახელმწიფო, მუნიციპალური)

   19.7. არასამთავრობო ორგანიზაციები

   საარჩევნო კომისიები

   20.1. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური საარჩევნო კომისია

   20.2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საარჩევნო კომისიები

   20.3. საოლქო საარჩევნო კომისიები

   20.4. ქალაქების, რაიონების ტერიტორიული საარჩევნო კომისიები

   20.5. მუნიციპალიტეტების საარჩევნო კომისიები

   საზოგადოებრივი გაერთიანებები

   21.1. სოციალურ-პოლიტიკური პარტიები და მოძრაობები

   21.2. პროფკავშირული ორგანიზაციები

   21.3. ახალგაზრდული და ბავშვთა ორგანიზაციები

   21.4. ვეტერანთა, ინვალიდთა, იურიდიული და სოციალური დაცვის ორგანიზაციები

   21.5. შემოქმედებითი, პროფესიული ორგანიზაციები

   21.6. ეროვნულ-კულტურული, კლასობრივი ორგანიზაციები

   21.7. საქველმოქმედო ორგანიზაციებიდა სახსრები

   21.8. ქალთა ორგანიზაციები

   21.9. მოხალისეობრივი, თავდაცვის და სპორტული ორგანიზაციები

2004 წლის 22 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ "რუსეთის ფედერაციაში საარქივო საქმეების შესახებ" მუხ. 20, პუნქტი 1.
GOST R 51141-98. ჩანაწერების შენახვა და არქივირება. ტერმინები და განმარტებები - შეიცავს შემდეგი განმარტება: „შეძენის წყაროები - ლეგალური და პირები, რომლის დოკუმენტები არის ან შეიძლება მიღებულ იქნეს არქივში შესანახად.“.

Შესაბამისად ფედერალური კანონი 1998 წლის 19 მაისით (2012 წელს შესწორებული) No82-FZ „საზოგადოებრივი გაერთიანებების შესახებ“, ჩ. მე-2, მე-18 პუნქტის წევრების (დამფუძნებლების) მინიმალური რაოდენობაა 3 ადამიანი, თუ სხვა კანონებითა და დებულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

სამოდელო ხელშეკრულების ფორმა მომზადდა როსარხივის მიერ 2005 წელს.

ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ტერიტორიული ორგანოები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) შედის შესაბამის განყოფილებებში.

დოკუმენტის წარმოშობის კრიტერიუმი

წარმოშობის კრიტერიუმები მოიცავს:

ორგანიზაციის ფუნქციური და მიზანმიმართული დანიშნულება (შეძენის წყარო) - სახელმწიფო შენახვისთვის დოკუმენტების შერჩევა ხდება დაწესებულებებიდან, რომლებიც ასრულებენ ყველაზე მნიშვნელოვან როლს საზოგადოების ცხოვრებაში - სამთავრობო ინსტიტუტები, მენეჯმენტი, სასამართლოები, პროკურატურა, სამეცნიერო დაწესებულებები, დიზაინი. და საინჟინრო, ქარხნები, ქარხნები და ა.შ. ფედერალური, რეგიონალური მნიშვნელობის საწარმოები და ა.შ.).

პიროვნების მნიშვნელობა საზოგადოების ცხოვრებაში (ასახავს ადამიანის საწარმოო, სოციალურ, შემოქმედებით საქმიანობას);

დოკუმენტის შექმნის დრო და ადგილი (ეს კრიტერიუმები ურთიერთდაკავშირებულია).

დაწესებულების მნიშვნელობის კრიტერიუმი საშუალებას გვაძლევს გავანაწილოთ ყველა დაწესებულება, მათი ამოცანებისა და ფუნქციების და მათი საქმიანობის მასშტაბიდან გამომდინარე, დაახლოებით 3 ჯგუფად. დაწესებულებათა თითოეული ჯგუფის დოკუმენტების მნიშვნელობა განისაზღვრება სამუშაოს ორგანიზებით და დოკუმენტების შერჩევის მეთოდოლოგიით.

პირველ ჯგუფში შედის სამთავრობო დაწესებულებები, მენეჯმენტი, სასამართლო ორგანოები, პროკურატურა, სამეცნიერო დაწესებულებები, დიზაინი, ქარხნები, ქარხნები და სხვა ფედერალური, რეგიონალური მნიშვნელობის, უმაღლესი. საგანმანათლებლო დაწესებულებები, მსხვილი კულტურული და საგანმანათლებლო დაწესებულებები (თეატრები, მუზეუმები, კინოსტუდიები და სხვ.). ეს ინსტიტუტები უმთავრეს როლს ასრულებენ საზოგადოების ცხოვრებაში და, შესაბამისად, მათ დოკუმენტებს უდიდესი სამეცნიერო და ისტორიული მნიშვნელობა აქვთ. დოკუმენტები გულდასმით არის შესწავლილი, ძირითადი დოკუმენტაციის გარდა ფონდებში შეიძლება დარჩეს დაქვემდებარებული ორგანიზაციების დოკუმენტები.

მეორე ჯგუფი შედგება იმ დაწესებულებებისგან, საიდანაც დოკუმენტები მიიღება შერჩევით. ეს არის რაიონის და ქალაქის დაქვემდებარების დაწესებულებები. გამორჩეული თვისებაეს ჯგუფი - დიდი რიცხვიფუნქციებით ჰომოგენური ინსტიტუტები და დანიშნულებისამებრ. ამ ჯგუფის დოკუმენტებს არა მხოლოდ პრაქტიკული, არამედ სამეცნიერო მნიშვნელობაც აქვს, მაგრამ მათი მასიური და ერთგვაროვანი ბუნების გამო მათი სახელმწიფო შესანახად მიღება შეუძლებელია. ისინი მიიღება შერჩევით: ერთი ან ორი ფონდი მსგავსი ინსტიტუტების ჯგუფიდან. შერჩევითი მიღება დასაშვებია იმის გამო, რომ ამ დაწესებულებების ძირითადი დოკუმენტაცია დეპონირებულია უმაღლესი ორგანიზაციების ფონდებში (გეგმები, ანგარიშები). ამიტომ, რეგიონული მასშტაბის დაწესებულების ფონდი უნდა ასახავდეს მის დაქვემდებარებაში მყოფი დაწესებულებების საქმიანობას. და რაიონული დაწესებულებების სახსრები ინახავს დოკუმენტებს, რომლებიც არ მიიღება უმაღლესი ორგანიზაციების მიერ. მაგალითად, სკოლის ფონდებში, მასწავლებელთა საბჭოების ოქმები, დირექტორთა ბრძანებები, წლიური ანგარიშებიკლასის მასწავლებლები.

მესამე ჯგუფი შედგება დამხმარე და სამსახურებრივი ხასიათის დაწესებულებებისგან, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ ფუნქციებს ვიწრო, მკაცრად შეზღუდულ ტერიტორიულ საზღვრებში. ასეთ დაწესებულებებს მიეკუთვნება: მაღაზიები, ავტოსაწყობი, სასტუმროები, საცხოვრებელი და სამშენებლო კოოპერატივები, სალაროები და ა.შ. ამ დაწესებულებების დოკუმენტები ატარებენ საკონტროლო და აღრიცხვის ფუნქციებს და აქვთ მხოლოდ დროებითი პრაქტიკული მნიშვნელობა დაწესებულების საქმიანობისთვის. როგორც წესი, ამ დაწესებულებების მუშაობა აისახება უმაღლესი ორგანიზაციების დოკუმენტებში.

დოკუმენტის ფორმირების დრო და ადგილი. ეს კრიტერიუმი მნიშვნელოვანია გამოკვლევისთვის. ჩვენი საზოგადოების ისტორიაში იყო განსაკუთრებული მნიშვნელობის მოვლენებით სავსე პერიოდები. ეს არის ომების, რევოლუციების და ეროვნული ეკონომიკის რეკონსტრუქციის პერიოდები. ისტორიის განსაკუთრებულ პერიოდებში შექმნილი დოკუმენტების შეფასებისას მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მათი შექმნის ადგილიც. დოკუმენტის შექმნის დროისა და ადგილის კრიტერიუმი გულისხმობს რეტროსპექტული ინფორმაციის რამდენიმე მახასიათებლის კუმულაციურ შეფასებას: მის ორიგინალობას, სანდოობას, ისტორიულ მნიშვნელობას. მოვლენისა და მისი დოკუმენტაციის ერთდროული დადგომა ზრდის ინფორმაციის სანდოობას. პროტოკოლები, სიტყვასიტყვითი მოხსენებები, აუდიოვიზუალური ჩანაწერები შექმნილია იმისთვის, რომ მაქსიმალურად და ზუსტად ასახავდეს ქმედებების, პროცესების და ფენომენების ბუნებას და თანმიმდევრობას. დოკუმენტები, რომლებიც უფრო დაშორებულია მოვლენების დროიდან, შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა ობიექტურ და სუბიექტურ დამახინჯებასა და უზუსტობას. ამავდროულად, „დიდი რამ შორიდან ჩანს“. ზოგჯერ დოკუმენტის ავტორის დაშორება და განშორება აღწერილი მოვლენებისგან საშუალებას აძლევს მას ყურადღება გაამახვილოს ძირითად ან ყველაზე მნიშვნელოვან პუნქტებზე, რომლებიც ცხადი ხდება მხოლოდ დროის გასვლისას, ობიექტის ფართო მოვლენის კონტექსტში განხილვისას. ეს ყველაფერი აუცილებელს ხდის ღირებულების გამოკვლევის ჩატარებისას მივმართოთ წყაროს შესწავლის ისეთ ცნებებს, როგორიცაა „ავტორობა“, „პირველადი წყარო“, „პროტოგრაფი“ და ა.შ.

საჭიროა დადგინდეს სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების პროცესების, ეკონომიკური და საინოვაციო-საინვესტიციო აქტივობების სახელები, აგრეთვე „ინოვაციის“ და „ინვესტიციის“ ცნებები. ფუნქციური მიზნებიდა მათ შესახებ არსებული არსებითი იდეების კორექტირება. ისეთი განმარტებების ფუნქციონალური მიზნის მკაფიო განმარტება, როგორიცაა „ინოვაცია“ და „ინვესტიცია“, საშუალებას გვაძლევს უფრო ზუსტად დავადგინოთ ამ ცნებების როლი და ადგილი საწარმოების ინოვაციურ და საინვესტიციო საქმიანობაში, გამოვავლინოთ მათი რეალური შესაძლებლობები ეკონომიკურზე გავლენის მოხდენის, ფინანსური შედეგები, წარმოების ეფექტურობა. ამავდროულად, ორგანიზაციული პოტენციალის ხარისხობრივი მახასიათებლების გაზრდის მნიშვნელოვანი ფაქტორია მენეჯმენტს შორის იდეების გაჩენა ერთობლიობის შესახებ ცნებების „ინოვაცია“ და „ინვესტიცია“ საინვესტიციო კომპონენტებს შორის ურთიერთობის შესახებ, რაც მოითხოვს. ფინანსური რესურსებიტექნოლოგიური, პროდუქტიული, ორგანიზაციული და მარკეტინგული სიახლეების შექმნის (შესყიდვის) და განხორციელებისთვის, ძირითადი საშუალებების განახლებისა და მოდერნიზაციის პროექტების განხორციელებისთვის.
ეკონომიკურ ლიტერატურაში გაჩნდა ცნებების „ინოვაცია“ და „ინვესტიცია“ სტაბილური განმარტება, რომელიც ემსახურება არსებითი იდეების საფუძველს შესწავლილი ცნებების შესახებ: ტექნიკური, ორგანიზაციული, ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ხასიათის ინოვაცია (ინოვაცია). ეროვნული ეკონომიკის საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში გამოყენებული სამეცნიერო მიღწევებისა და საუკეთესო პრაქტიკის გამოყენებაზე დაყრდნობით; გრძელვადიანი ტიპის ინვესტიცია ბიზნეს სუბიექტების კაპიტალის განახლებაში, სამეწარმეო პროექტებში, სოციალურ-ეკონომიკურ პროგრამებში, ინოვაციურ პროექტებში. ამ განსაზღვრებიდან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია ჩამოვაყალიბოთ თითოეული ცნების ფუნქციური მიზანი.
ამრიგად, "ინოვაციის" კონცეფციისთვის შეიძლება ჩამოყალიბდეს ფუნქციური მიზანი შემდეგი გზით: შედეგების გამოყენებით დადგენილი ფორმებისა და საქმიანობის სახეების შეცვლა ან გაუმჯობესება სამეცნიერო გამოკვლევადა განვითარებული მოვლენები. "ინოვაციის" კონცეფციის ეს ფუნქციური მიზანი არის "ინოვაციური საქმიანობის" ერთ-ერთი არსებითი ელემენტი და განმარტება, რომელიც საშუალებას გვაძლევს ადეკვატურად წარმოვადგინოთ ინოვაციების შექმნის აქტივობა, როგორც შესაძლებლობა და რესურსის შესაძლებლობა თარგმნოს ეკონომიკურად და ორგანიზაციულად მიმზიდველი იდეები ფუნქციონირებისთვის. სოციალურ-ეკონომიკური სისტემა ახალი ან მოდიფიცირებული ტიპის პროდუქტებად, სერვისებად, ტექნოლოგიური პროცესები, წარმოების მეთოდები.
საინოვაციო საქმიანობის საბოლოო შედეგი არის ამ ტიპის ინოვაციები, რომლებიც მიიღეს პრაქტიკული გამოყენებაეკონომიკური სუბიექტისგან, როგორც ინოვაცია:
- ტექნოლოგიური, რომელიც წარმოადგენს ახალი ან შეცვლილი (გაუმჯობესებული) ტიპის პროდუქტის, მომსახურების, წარმოების მეთოდს;
- საკვები პროდუქტები, ახალი ან გაუმჯობესებული ტიპის პროდუქტების შემუშავებისა და წარმოებაში დანერგვის შედეგად;
- პროცესზე დაფუძნებული, პროდუქციის წარმოებისა და გადაცემის ახალი ან გაუმჯობესებული წარმოების მეთოდების შემუშავებასა და განხორციელებაზე დაფუძნებული;
- მარკეტინგი, მათ შორის ახალი ან გაუმჯობესებული მარკეტინგის მეთოდებიპროდუქციის შეფუთვის დიზაინის შეცვლა, პროდუქციის, სერვისების გაყიდვა და პრეზენტაცია და ბაზარზე მათი პოპულარიზაცია;
- ორგანიზაციული, სამეწარმეო სტრუქტურების მიერ საქმიანობის განხორციელების ახალი მეთოდების სახით მოქმედი, მათი განვითარება გრძელვადიანი, საგარეო ეკონომიკური ურთიერთობების ორგანიზება;
- გარემოსდაცვითი, რომლებიც თან ახლავს ტექნოლოგიურ, ორგანიზაციულ და მარკეტინგულ სიახლეებს, რომლის ფარგლებშიც უზრუნველყოფილია ეკოლოგიური უსაფრთხოება.
„ინვესტიციის“ ცნების ფუნქციური მიზანი შეიძლება გამოიხატოს შემდეგნაირად: მენეჯმენტისთვის განკუთვნილი სახსრები, რათა შეცვალოს არსებული რესურსების ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მახასიათებლები მათი ინოვაციის, განახლებისა და მოდერნიზაციის დონის ტრანსფორმაციის საფუძველზე.
ჩვენი აზრით, ეს ფუნქციონალური მიზანი ორიენტირებულია საინვესტიციო პრინციპების გაერთიანებაზე ინოვაციურ და საინვესტიციო საქმიანობაში მრავალ დონის სოციალურ-ეკონომიკური სისტემების ეკონომიკური ზრდის დაგეგმილი დინამიკის მისაღწევად, დაბალანსებული რესურსების პოტენციალის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი ცვლილებებით, მზარდი დონით. დან კონკურენტული უპირატესობა.
„ინოვაციის“ და „ინვესტიციის“ ცნებების ფუნქციური მიზნების ჩამოყალიბება უნდა შეესაბამებოდეს საინოვაციო საქმიანობის შედეგებს, ასევე ინოვაციური სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის მიზნებს. ეს გამორიცხავს ერთეულების სხვადასხვა სამიზნე ორიენტაციის ფაქტორის გავლენას ინოვაციური საწარმომაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯმენტის სხვადასხვა დონეზე ინოვაციური საქმიანობის მოსალოდნელი ეკონომიკური და სხვა შედეგები შეთანხმებულია და შედის ინოვაციური საწარმოს მიზნობრივ ორიენტაციაში, რომლის ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მახასიათებლები მოქმედებს როგორც მიღწევის ეტალონები, როგორც ნაწილი. სტრატეგია გრძელვადიანი განვითარება. ამავდროულად, ინოვაციური პროექტის განხორციელებისთვის არჩევანის მოქმედების დონის გავლენა (მისი ვარიანტები) არის ის, რომ შეცდომებს დაფინანსების პროექტების შერჩევის მეთოდოლოგიურ რეკომენდაციებთან შეუსაბამობაში თან ახლავს მნიშვნელოვანი გადახრები. შექმნილი ტექნოლოგიური ინოვაციების სავარაუდო და საპროგნოზო ფასების განსაზღვრის პროცესი.
გარდა ამისა, მოქმედების დაბალი დონე ეკონომიკური ეფექტურობაინოვაციური პროექტი შეიძლება იყოს არასრული ინფორმაციის შედეგი ეფექტური ტექნოლოგიური ინოვაციების შექმნის რეალური შესაძლებლობების შესახებ დროის იმ პერიოდებში, როდესაც გარე გარემოს მდგომარეობის ეკონომიკური და ინოვაციური ცვლილებები არ არის დადგენილი ინფორმაციის ნაკლებობის გამო.
ჩვენი აზრით, ინოვაციური საწარმოს კონკურენტული უპირატესობების შემადგენლობის გაფართოებას ხელს უწყობს არა მხოლოდ შემადგენლობის განსაზღვრის დიფერენცირებული მიდგომა. ინოვაციური პროექტებიდა ინოვაციური საქმიანობის მიმართულებები, საინვესტიციო პროექტების არჩევის სისწორე ინოვაციების შექმნაში, მაგრამ ასევე მკვლევართა და დეველოპერების არსებული შემოქმედებითი პოტენციალის გათვალისწინებით, მათი მიმღებლობა ტექნოლოგიური, ინფორმაციული, ორგანიზაციული და მარკეტინგული ხასიათის იდეების მიმართ. შიდა ან გარე გარემო. ამავდროულად, ინოვაციის პროცესში მიმდინარე ორგანიზაციული და შემოქმედებითი ცვლილებები, როგორც მიმდინარე, ისე გრძელვადიან პერიოდში, უნდა იყოს შერწყმული ინოვაციური საწარმოს მენეჯმენტის ქმედებებთან, რათა მოამზადოს მონაწილეები სამეცნიერო და ინოვაციებში. ციკლი მომავალი ცვლილებებისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს მათი შემოქმედებითი გაურკვევლობის დაძლევას, განხორციელების საკვალიფიკაციო შესაძლებლობებს, სამეცნიერო კვლევებსა და განვითარებას.
ინოვაციური საწარმოს პერსონალის მზადყოფნის დონის ამაღლება ორგანიზაციული და სამეცნიერო-ინოვაციური ხასიათის ცვლილებებისთვის ხელს უწყობს საწარმოს კონკურენტული უპირატესობების დონის ამაღლებას, შრომის პროდუქტიულობას, მათი ინდივიდუალური და კოლექტიური პასუხისმგებლობის გაცნობიერების საფუძველზე. საწარმოს ინოვაციური საქმიანობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები.
ინოვაციური ბიზნეს სუბიექტის ინოვაციების შესაქმნელად, ძირითადი კაპიტალის განახლებისა და მოდერნიზაციისთვის საჭირო ფინანსური რესურსების მთლიანი მოცულობის ფორმირება, როგორც მიმდინარე (წლიური) და გრძელვადიანი ფორმირების მართვის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანა. საინოვაციო და საინვესტიციო აქტივობების განხორციელების ბიუჯეტი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ეკონომიკური შედეგების დაგეგმილ მიზნებთან. ამავდროულად, ინოვაციების საპროექტო ინვესტიციისთვის გამოყოფილი ფინანსური რესურსების ოდენობის დადგენა უნდა იყოს დაკავშირებული ინოვაციური ბიზნეს სუბიექტის სტრატეგიასთან. ინოვაციური განვითარება, რომლის მიხედვითაც კვლევისა და წარმოების ციკლის ეტაპზე სახსრების გამოყოფა შეიძლება მერყეობდეს ტექნოლოგიურ, მარკეტინგულ, პროდუქტსა და სხვა ინოვაციებში ინვესტიციების მაღალი და შედარებით დაბალი რისკის ფარგლებში.
ამავდროულად, საინოვაციო ბაზრის პირობების ცვლილებაზე, გარე გარემოს ინოვაციურ დონეზე და სხვა სახის საქმიანობაში სახსრების ინვესტირების შესაძლებლობის მიხედვით, ინოვაციების შესაქმნელად ფინანსური ასიგნებების მოცულობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს მენეჯმენტზე. გადაწყვეტილების მიღება იმის გათვალისწინებით, თუ რა განვითარდა ან მოსალოდნელია საშუალოვადიანიგარე და შიდა გარემო ფაქტორების გავლენის დრო.
ინოვაციური საქმიანობის განსახორციელებლად საკუთარი და მოზიდული ფინანსური რესურსების მოცულობის ფორმირება მჭიდრო კავშირში უნდა იყოს საინვესტიციო აქტივობებთან ძირითადი საშუალებების (განსაკუთრებით მათი ყველაზე აქტიური ელემენტების) განახლებისა და მოდერნიზაციისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ როგორც სამეცნიერო, ისე ეტაპების განხორციელებაში. ინოვაციების ციკლი და პროდუქციისა და მომსახურების წარმოებაში. ინოვაციების შესაქმნელად გამოყოფილი ფინანსური რესურსების მოცულობების დიფერენციაციის შესახებ და საინვესტიციო პროექტები, აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა Მიმდინარე მდგომარეობადა დაგეგმილი ცვლილებების საშუალოვადიანი დინამიკა ფინანსური მდგომარეობადა ზოგადად, ინოვაციური სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის რესურსული პოტენციალის გამოყენების ეფექტურობა, რომელიც ორიენტირებულია მენეჯმენტის მიერ მომგებიანობის გაზრდაზე მიმდინარე პერიოდში ან სტრატეგიის განხორციელების გრძელვადიან პერიოდში. ეკონომიკური განვითარება.
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ინოვაციური პროექტების ანაზღაურება დიდწილად განისაზღვრება მათი რისკის დონეებით. აქედან გამომდინარე, ბიზნეს სუბიექტისთვის ინოვაციური საქმიანობიდან მომგებიანობის დაგეგმვა მოცულობისა და მიღწევის დროის მიხედვით უნდა ჩამოუვარდეს მის სხვა სახის საქმიანობას.

დღესდღეობით, ორგანიზაციების სოციოლოგია ერთ-ერთი ყველაზე განვითარებული კერძოა სოციოლოგიური თეორიები. ამავე დროს, ეს არ არის ჰოლისტიკური და მონოლითური დისციპლინა - ეს არის დინამიურად განვითარებადი მრავალმოდელური დისციპლინა, რომლის წარმომადგენლებს ახასიათებთ აზრთა პლურალიზმი და მუდმივი პოლემიკა. ეს არის პოლემიკა, რომელიც დიდწილად არის ამ დისციპლინის დინამიური განვითარების წყარო.
ამის შესაბამისად, ორგანიზაციების (როგორც მეცნიერების) და ორგანიზაციის (როგორც მისი შესწავლის ობიექტის) სოციოლოგიის მიმდინარე ანალიზი ტარდება თეორიული და მეთოდოლოგიური პლურალიზმის დასაშვებობის და თუნდაც აუცილებლობის (ნებისმიერ შემთხვევაში) აღიარების თვალსაზრისით. , ცოდნის ამ სფეროსთან დაკავშირებით) და სიტუაციური მეთოდოლოგიის დებულებების ფართოდ გამოყენება . სიტუაციური მეთოდოლოგიაში ვგულისხმობთ ორგანიზაციების შესწავლის მიდგომას, რომელიც უარყოფს ცალსახა ან უნივერსალური მენეჯმენტის მიდგომის მოპოვების შესაძლებლობას, ერთ უნივერსალურ თეორიულ მოდელს პასუხის გაცემის კითხვებზე, რომლებიც წარმოიქმნება ორგანიზაციების ბუნებასთან, ფუნქციონირების მეთოდებთან და განვითარებასთან დაკავშირებით.
სოციოლოგმა გ.შერმანმა ერთ-ერთმა პირველმა ჩამოაყალიბა სიტუაციური მიდგომის პრინციპები. ის ამტკიცებდა, რომ არ არსებობს და არ შეიძლება იყოს უნივერსალური სტრუქტურა, მეთოდი, ხელმძღვანელობისა და მართვის სტილი, ან ერთიანი პრინციპები ორგანიზაციის სტრუქტურისა და განვითარებისთვის. ორგანიზაცია არის კონკრეტული სოციალური ობიექტი, რომელიც ერთდროულად მოქმედებს როგორც კოოპერატიულ საქმიანობაში კოლექტიური მონაწილე. ორგანიზაცია არის მიზანმიმართული, ხისტი სტრუქტურირებული სოციალური ინსტიტუტი, რომელიც უზრუნველყოფს ჰეტეროგენული და მრავალმხრივი აქტივობების დაკავშირებას ერთ პროცესში გარკვეული საერთო მიზნების მიღწევის სახელით.
ორგანიზაციის, როგორც სოციოლოგიის მიერ შესწავლილი კონკრეტული სოციალური ობიექტის თავისებურება, ჩვენი აზრით, არის ის, რომ ის ყველაზე კონცენტრირებულ ფორმაში ამახვილებს ყურადღებას ზოგიერთ ძირითად სოციალური პროცესებიდა სოციოლოგიის მიერ შესწავლილი ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა. სოციოლოგიიდან ორგანიზაციების შესწავლისადმი ინტერესი განპირობებულია მათი სოციალური ბუნებით იმ მნიშვნელოვან როლთან ერთად, რომელსაც ორგანიზაციები ასრულებენ საზოგადოებაში.
არსებობს სხვადასხვა კლასიფიკაციაორგანიზაციები: საკუთრების ფორმის მიხედვით; მიღწეული მიზნის ტიპი და განხორციელებული საქმიანობის ბუნება; თანამშრომლების ორგანიზაციულ მიზნებზე გავლენის მოხდენის უნარი; გავლენის მასშტაბი; ორგანიზაციული სტრუქტურების სიმკაცრის ტიპი და ხარისხი და ურთიერთობების ფორმალიზაციის ხარისხი; შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა; გარე გარემოს ტიპი და მასთან ურთიერთობის გზა. სხვადასხვა მიზეზის გამო, ორგანიზაციები იყოფა სოციალურად და ადგილობრივად; სკალარული (მყარად სტრუქტურირებული) და გვერდითი (ნაკლებად ხისტი სტრუქტურირებული); ადმინისტრაციული და საჯარო; ბიზნესი და საქველმოქმედო; კერძო, სააქციო, კოოპერატივი, სახელმწიფო და საჯარო. მიუხედავად მნიშვნელოვანი განსხვავებებისა, მათ ყველას აქვს მთელი რიგი საერთო მახასიათებლები და შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციების სოციოლოგიის კვლევის ობიექტად. რა არის ეს საერთო მახასიათებლები?
ორგანიზაცია და სოციალური წესრიგი. ორგანიზაციის გაჩენის საფუძველია ადამიანების ერთობლივი კოოპერატიული საქმიანობის განხორციელების და გარკვეული საერთო მიზნების მიღწევის საჭიროება. აუცილებელი პირობაორგანიზაციის ფუნქციონირება როგორც სოციალური განათლება, რომელიც წარმოიქმნება კოლექტიური აქტივობის უზრუნველსაყოფად, არის ჰეტეროგენული აქტივობების გაერთიანება ერთ პროცესში, მათი ძალისხმევის სინქრონიზაცია საერთო მიზნების მიღწევის სახელით. ეს, თავის მხრივ, გულისხმობს გარკვეულის დამკვიდრებას სოციალური წესრიგი: პირველ რიგში, საქმიანობის თითოეული მონაწილის თავისუფლების, ავტონომიისა და საქმიანობის საწყისი შეზღუდვა; მეორეც, გარკვეული წესების დაწესება ურთიერთქმედების მარეგულირებელი და ამ ურთიერთობების სტანდარტიზაციისა და რეპროდუქციის ველის შექმნა - პროგნოზირებადობისა და ქმედებების კოორდინაციის უზრუნველყოფა. სწორედ სოციალური წესრიგის უზრუნველყოფა და შენარჩუნებაა ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქცია.
ეს მდგომარეობა განცალკევებას გულისხმობს მართვის საქმიანობანებისმიერი მსხვილი ორგანიზაცია იყოფა ორ ფუნდამენტურად განსხვავებულ აქტივობებად: 1) ადმინისტრაციული - ძირითადი აქტივობების შემსრულებელი ადამიანების მართვის პროგრამირებისა და კონტროლის ფუნქციების განხორციელება (მიზნების დასახვა, დაგეგმვა, კოორდინაცია, კონტროლი); 2) ფუნქციონალური (და მოგვიანებით მენეჯერული) - პირობების შექმნა ორგანიზაციის მართვის, ფუნქციონირებისა და განვითარებისათვის.
ასეთი დაყოფის აუცილებლობა გამოწვეულია ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობის დიფერენცირებითა და გართულებით. ფუნქციონალური სპეციალისტების გაჩენა გულისხმობს უაღრესად სპეციალიზებული საქმიანობის რამდენიმე ვიწრო სფეროს იდენტიფიცირებას და ადამიანების მენეჯმენტიდან ორგანიზებულ საქმიანობაზე გადასვლას, რომელთა მაგალითები შეიძლება იყოს ტექნიკური, ფინანსური, მარკეტინგის, პერსონალის და სხვა სახის საქმიანობა მენეჯმენტის ფარგლებში. მენეჯერული საქმიანობის მიზანია შექმნას პირობები ძირითადი სამუშაოს ნორმალური განხორციელებისთვის და ორგანიზაციის განვითარებისთვის. თავდაპირველად, როგორც დამხმარე ფუნქცია ადმინისტრატორების დასახმარებლად, ეს აქტივობა საკვანძო ხდება თანამედროვე სისტემებიმენეჯმენტი. სწორედ მის განვითარებასთან არის დაკავშირებული თეზისი, რომ რაც უფრო რთული ხდება ორგანიზაციები, ვიწრო დამხმარე სპეციალისტების საქმიანობა სულ უფრო მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. დიდი როლიმენეჯმენტში, მაშინ როცა უფროსი ადმინისტრატორების როლი სულ უფრო სიმბოლური ხდება. მენეჯმენტის ამ ორი ფუნდამენტურად განსხვავებული ტიპის მენეჯმენტის საქმიანობის გამოყოფის აუცილებლობის პრობლემა საკმარისად დეტალურად იყო დასაბუთებული ფ.ტეილორისა და ა.ფეიოლის ნაშრომებში, რომლებიც ასახავს. სხვადასხვა გზებიამ აქტივობების დაკავშირება სხვადასხვა სახისორგანიზაციული სტრუქტურები.
ორგანიზაციის შიდა სტრუქტურის ელემენტები. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი შიდა გარემოხოლო ორგანიზაციის შიდა სიტუაციური ცვლადები – ორგანიზაციული მიზნები. მიზნების განსაკუთრებულ როლს ორგანიზაციული სტრუქტურის ჩამოყალიბებაში და ორგანიზაციის ფუნქციონირებაში აღნიშნავს მენეჯმენტის ორგანიზაციის თითქმის ყველა სპეციალისტი, ამდენად, ა.ფაიოლი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის პროცესის სოციალურ კომპონენტს, ამ პროცესს სწორედ ფორმირებას უკავშირებს. მართვის სტრუქტურები ამ მიზნით.
ორგანიზაციული მიზნები, როგორც წესი, გაგებულია, როგორც სრულყოფილი სურათისასურველი მომავალი ან დაგეგმილი შედეგი. მიზნების დასახვის პრობლემა აქტიურად ვითარდება ორგანიზაციული და მენეჯმენტის თეორიით. თანამედროვე ორგანიზაციის მენეჯმენტი გულისხმობს არა ერთი მიზნის, არამედ მათი განშტოებული სისტემის არსებობას, ხოლო მიზნებთან მუშაობა არის საქმიანობის განსაკუთრებული სფერო მენეჯერისთვის, რომელიც დაკავებულია პრიორიტეტული მიზნების არჩევით და მათი დაბალანსებით „შედეგის“ თვალსაზრისით. - ფასი." სწორედ მიზნების ფართო სპექტრის განხორციელების შედეგების შეფასება დღეს ხშირად განიხილება ორგანიზაციის ეფექტურობის შეფასების მთავარ გზად.
პ. დრაკერი, „მიზნების მიხედვით მენეჯმენტის“ პოპულარული კონცეფციის ერთ-ერთი ავტორი, ბიზნეს კომერციულ ორგანიზაციასთან დაკავშირებით, განსაზღვრავს მიზნების შემდეგ მიახლოებულ კრებულს, რომელიც მიმართულია სხვადასხვა სფეროში განხორციელებაზე:
. ბაზრის სექტორების იდენტიფიცირება, რომლებთანაც ორგანიზაცია ოპერირებს;
. ინოვაციებისადმი დამოკიდებულებასთან და ინოვაციის სფეროებთან დაკავშირებული მიზნები;
. ორგანიზაციული პროდუქტიულობის უზრუნველყოფა;
. პროდუქტიულობის გარკვეული დონის უზრუნველყოფა;
. მასალის მიწოდება და ფინანსური რესურსები;
. მოგების გარკვეული დონის მიღწევა;
. მართვის სისტემის ეფექტურობის განვითარება და თავად მენეჯერების განვითარება;
. ორგანიზაციის გარე გარემოდან ამოცნობის უზრუნველყოფა.
მიზნების ფუნქციის შეფასებისას დრაკერი მათ არსებობას უკავშირებს მენეჯმენტის მთელი რიგი პრობლემების გადაჭრის შესაძლებლობას:
. სოციალური ფენომენების ფართო სპექტრის შეფასება და ინტერპრეტაცია;
. მიზნებში ლატენტურად ჩადებული თეორიული ცნებების ჭეშმარიტების შემოწმება;
. ადამიანების, ჯგუფებისა და სხვა ორგანიზაციების ქცევის შეფასება და პროგნოზირება;
. გარკვეული მიზნების მნიშვნელობის შეფასება უკვე გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.
შიდა გარემოს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული მიზნის კონცეფციასთან, არის სტრატეგია. შიდა გარემოს ეს სიტუაციური ცვლადი, რომელიც აერთიანებს მნიშვნელოვან ლოგიკას ორგანიზაციული განვითარება. სტრატეგია ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც ორგანიზაციის გრძელვადიანი განვითარების გეგმის ტიპი, რომელიც ორიენტირებულია გარე გარემოსთან ურთიერთობის პერსპექტივაზე, ორგანიზაციის რეალური და პოტენციური შესაძლებლობების გათვალისწინებით. სტრატეგია მოიცავს გრძელვადიანი მიზნების ჩამონათვალს, მოკლევადიან და დამხმარე მიზნებს, რესურსების განაწილებისა და გამოყენების მეთოდებს, პერსონალის ურთიერთობებს და აქტივობების განხორციელების წესებს. სტრატეგია ყოველთვის ჩნდება გარე გარემოს მდგომარეობის ცვლილებებთან დაკავშირებით და ითვალისწინებს მიმდინარე და პოტენციური შესაძლებლობებიორგანიზაციები.
მიუხედავად იმისა, რომ სტრატეგია დიდწილად განსაზღვრავს ორგანიზაციის განვითარების ლოგიკას, ამავე დროს გავლენას ახდენს ორგანიზაციული სტრუქტურის ჩამოყალიბებაზე. ზუსტად სტრატეგიული არჩევანიმენეჯერის მიერ განხორციელებული, წინასწარ განსაზღვრავს ბევრ ობიექტურ ფაქტორს (ზომა, ტექნოლოგია, სხვა ორგანიზაციებზე დამოკიდებულების ხარისხი, რომლებიც გავლენას ახდენენ ორგანიზაციული სტრუქტურის ფორმირებაზე). ამავდროულად, ადრე გაკეთებული სტრატეგიული არჩევანი დიდწილად ზღუდავს შემდგომ არჩევანს.
ამერიკელი სოციოლოგები A. Chamdler და G. Dimes, აანალიზებენ ამერიკული (და შემდეგ ევროპული) სტრუქტურის ფორმირების ლოგიკას. კომერციული ორგანიზაციები, აჩვენა, რომ ორგანიზაციის განვითარებისათვის მათ მიერ გამოვლენილი ორი ტიპის საპირისპირო სტრატეგიიდან (თავდაცვითი და პოზიტიური) თითოეული შეესაბამება ორგანიზაციული სტრუქტურის საკუთარ ტიპს. ეგრეთ წოდებულმა თავდაცვითმა სტრატეგიამ, რომელიც ორიენტირებულია ბაზარზე კომპანიის ადრე მოპოვებული პოზიციების შენარჩუნებასა და განმტკიცებაზე და მის განვითარებაზე მიმწოდებელ და გამყიდველ ორგანიზაციებთან შერწყმის გზით, განაპირობა ცენტრალიზებული ფუნქციურად დაყოფილი სტრუქტურის შექმნა. პოზიტიურმა სტრატეგიამ, რომელიც დაკავშირებულია ახალი ბაზრების აქტიურ ძიებასთან და საქმიანობის ახალი სფეროების შექმნასთან (დივერსიფიკაცია) განაპირობა დეცენტრალიზებული (ე.წ. განყოფილების) სტრუქტურის ჩამოყალიბება.
ორგანიზაციის შიდა გარემოს მესამე მნიშვნელოვანი კომპონენტი და ამავე დროს სიტუაციური ცვლადი არის ტექნოლოგია, ორგანიზაციის სტრუქტურის მდგომარეობის განმსაზღვრელი ერთ-ერთი მძლავრი ფაქტორი. ვიწრო ინტერპრეტაციით, ტექნოლოგია არის საქმიანობის საშუალებების ერთობლიობა (აღჭურვილობა, ინფრასტრუქტურა, ხელსაწყოები, ტექნიკური ცოდნა და პერსონალის უნარები), რომელიც იძლევა ნედლეულის გადამუშავებას საბოლოო პროდუქტად (მომსახურებად) განსაზღვრული თვისებებით.
ტექნოლოგიის უფრო ფართო ინტერპრეტაცია მას განიხილავს როგორც ალგორითმს ნებისმიერი აქტივობისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს დაგეგმილი შედეგის მიღწევას. ეს მიდგომა საშუალებას გვაძლევს გამოვიყენოთ ეს კონცეფცია ინფორმაციის დამუშავებისა და მართვის პროცესებზე.
პირველად, ტექნოლოგიის გავლენის პრობლემა მისი ტრადიციული გაგებით სოციალური ურთიერთობები(სოციალური ორგანიზაცია) და ორგანიზაციის სტრუქტურა შესწავლილი იქნა ორგანიზაციის სოციოლოგიაში სოციოტექნიკური მიდგომის წარმომადგენლების - ჯ.ვუდვორდის, რ.დაბინას, ა.რაისის, ე.ტრისტას, ნ.ი.ლაპინის, ვ.გ. პოდმარკოვა, ო.ი. შკარატანა. ამ ექსპერტებმა, პირველ რიგში, აღნიშნეს, რომ ორგანიზაციის ტექნიკური და ტექნოლოგიური კომპონენტი ქმნის შედარებით დამოუკიდებელ ქვესისტემას ადამიანების ქცევის რეგულირებისთვის, თანაარსებობს სოციალური რეგულირების ქვესისტემასთან და მეორეც, რომ ეს ქვესისტემა, განსაკუთრებით წარმოების ორგანიზაციები, დიდწილად წინასწარ განსაზღვრავს და ზღუდავს რიგ მახასიათებლებს რეალურად სოციალური ორგანიზაცია.
ორგანიზაციის შიდა გარემოს ყველა ელემენტი ურთიერთდაკავშირებულია და ურთიერთდამოკიდებულია. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ მათ წინასწარ განსაზღვრავს მიზანი, რაც, თავის მხრივ, ნაკარნახევია სოციალური ორგანიზაციის პოზიციით გარე გარემოში (საზოგადოებაში).

ლიტერატურა

ანდრეევი იუ.პ., კორჟევსკაია ნ.მ., კოსტინა ნ.ბ. სოციალური ინსტიტუტები: შინაარსი, ფუნქციები, სტრუქტურა. - სვერდლოვსკი, 1980 წ.
გვიაშვილი დ.მ. ორგანიზაცია და მართვა. - მ., 1998 წ.
გოლოდ ს.ი. ოჯახი და ქორწინება: ისტორიული და სოციოლოგიური ანალიზი. - პეტერბურგი, 1998 წ.
დობრენკოვი V.I., კრავჩენკო A.I. სოციოლოგია. 3 ტომად - T. 3. სოციალური ინსტიტუტები და პროცესები. - მ., 2000 წ.
კაც დ. Სოციალური ფსიქოლოგიაორგანიზაციები. - კიევი, 1993 წ.
ლეიმან I.I. მეცნიერება, როგორც სოციალური ინსტიტუტი. - ლ., 1981 წ.
მილნერი ბ.ზ. ორგანიზაციის თეორია. - მ., 1998 წ.
ორგანიზაციების სოციოლოგია: ლექსიკონი-საცნობარო წიგნი. - მ., 1996 წ.
ფროლოვი ს.ს. სოციოლოგია. - მ., 2000 წ.

ტესტის კითხვები და პრობლემური ამოცანები

1. რა შემთხვევაში ითვლება სოციალური დაწესებულების საქმიანობა ფუნქციურად?
2. რა განსაზღვრავს სოციალური ინსტიტუტის ფუნქციების რაოდენობას და შინაარსს?
3. არის თუ არა პოლიტიკური პარტიები სოციალური ორგანიზაცია?
4. როგორია სოციალური მოძრაობების როლი რუსეთში?
5. რა მიზნებს უდევს საფუძველი პოლიტიკური პარტიებისა და სოციალური მოძრაობების საქმიანობას? მიეცით მაგალითები.
6. რა ამოცანები უნდა გადაწყდეს დღეს? პროფკავშირული ორგანიზაციები?
7. დაფიქრდით, რა დისფუნქციებია ასეთი სოციალური ინსტიტუტებიროგორც ოჯახი და განათლება. მიეცით მაგალითები, რომლებიც იცით პირადი გამოცდილებიდან.
8. რუსეთში, სანამ უფასო განათლება შენარჩუნებულია, ბევრ ადამიანს სწავლის საფასურის გადახდა უწევს. როგორ უნდა იქნას განმარტებული ეს ფენომენი - როგორც საგანმანათლებლო დაწესებულების ფუნქცია თუ დისფუნქცია?
9. როგორ ფიქრობთ, რატომ ჰქვია შემდეგ მოვლენებს სოციალური ინსტიტუტები:
- ინგლისური ბატლერების ინსტიტუტი,
- მეურვეობის ინსტიტუტი,
- კერძო განათლების ინსტიტუტი

1. ჩამოთვლილთაგან რომელი განსაზღვრება ახასიათებს შემდეგ ცნებებს:
1) „სოციალური ინსტიტუტი“
2) „ინსტიტუციონალიზაცია“
3) „ინსტიტუციონალიზაციის კრიზისი“
ა კონსოლიდაცია სოციალური ნორმა, წესები, სტატუსები და როლები.
ბ. გარკვეული სფეროს მარეგულირებელი ნორმებისა და ინსტიტუტების ერთობლიობა საზოგადოებასთან ურთიერთობები.
ბ. ზეინდივიდუალური ასოციაციის გარდამავალი მდგომარეობა, როლური სისტემის განხორციელებაში გარდამტეხი მომენტი.
2. რით განსხვავდება სოციალური ინსტიტუტი სოციალური ჯგუფისგან?
ა) აერთიანებს ინდივიდებს მათი ინტერესებისა და ღირებულებების მიხედვით
ბ) ხელს უწყობს ადამიანებს შორის ურთიერთქმედებას
გ) აქვს ფორმალური და არაფორმალური წესების სტაბილური ნაკრები
3. რა პირობა უზრუნველყოფს სოციალური ინსტიტუტის ეფექტურ ფუნქციონირებას?
ა) ქვეყნის უმაღლესი საკანონმდებლო ორგანოს მიერ აუცილებელი კანონების მიღება
ბ) მოსახლეობის უმრავლესობის მიერ ქცევის ნორმებისა და წესების აღიარება
გ) ინსტიტუტის წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნა ქვეყნის ყველა რეგიონში
4. სოციალური ინსტიტუტების უნივერსალური ფუნქციები მოიცავს:
ა) მატერიალური საქონლის განაწილება
ბ) მოსახლეობის რეპროდუქცია
გ) ახალი თაობების სოციალიზაცია
5. რომელი განმარტებაა ყველაზე შესაფერისი „სოციალური ორგანიზაციის“ კონცეფციისთვის:
ა) ინტერესებიდან გამომდინარე ადამიანების გაერთიანება
ბ) სასიცოცხლო უფლებების ერთობლივი დაცვა
გ) ერთობლივი საქმიანობის უზრუნველყოფა საერთო მიზნების მისაღწევად
6. რა პირობაა საჭირო ეფექტური აქტივობებიორგანიზაციები?
ა) საქმიანობის თითოეული მონაწილის ავტონომიის შეზღუდვა
ბ) ორგანიზაციის გავლენის სფეროს გაფართოება
გ) ორგანიზაციაში ახალი წევრების მიღება
7. როგორ უნდა იყოს დაკავშირებული ორგანიზაციის მიზნები და შიდა სტრუქტურა ერთმანეთთან?
ა) ისინი უნდა შეესაბამებოდეს ერთმანეთს
გ) მიზნები წინ უნდა უსწრებდეს შიდა სტრუქტურის ცვლილებებს
გ) ისინი არსებობენ ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად
8. რა უნდა ჩაითვალოს სოციალური ორგანიზაციის მიზნებად?
ა) ადამიანების ცხოვრების გაუმჯობესება
ბ) ეკონომიკური კრიზისის აღმოფხვრა
გ) სასურველი შედეგების იდეალური გამოსახულება

1. მიზნები ასახავს ორგანიზაციის იდეოლოგიასა და ფილოსოფიას, მისი საქმიანობისა და განვითარების სტრატეგიას. სწორედ მიზნები განსაზღვრავს ორგანიზაციის ბუნებას და მახასიათებლებს. 2. მიზნები ამცირებს შინაგანი გაურკვევლობას და გარე საქმიანობაორგანიზაციები, მისი თითოეული თანამშრომელი, რომლებიც მათთვის საცნობარო პუნქტებია მათ გარშემო არსებულ სამყაროში, ეხმარებიან მათ ადაპტირებაში და სასურველი შედეგების მიღწევაზე კონცენტრირებაში. 3. მიზნები საფუძვლად უდევს კრიტერიუმებს პრობლემების იდენტიფიკაციის, გადაწყვეტილების მიღების, მათი განხორციელებისკენ მიმართული აქტივობების მონიტორინგისა და შედეგების შეფასების, აგრეთვე ორგანიზაციის თანამშრომლების მატერიალურ და მორალურ წახალისებას, რომლებიც ყველაზე მეტად გამოირჩეოდნენ. 4. მიზნები ძალიან ძლიერი ორგანიზაციული პრინციპია, განსაკუთრებით თუ ისინი ფორმალიზებულია კონკრეტული იდეის სახით და ემსახურება. სოციალური მოტივიხალხის საქმიანობა. 5. მიზნები არის " სავიზიტო ბარათი» ორგანიზაცია, აყალიბებს მის იმიჯს საზოგადოებაში და მიზნების მიღწევის მექანიზმები იძლევა საფუძველს მათი ეფექტურობის შესაფასებლად.

ამ პრობლემის გადაწყვეტა ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული: სამთავრობო პოლიტიკის სოციალური ორიენტაცია, საზოგადოების ეკონომიკური განვითარების დონე, მოსახლეობის ზოგადი კულტურის მდგომარეობა, საზოგადოებაში დომინანტური ფასეულობებისა და პრიორიტეტების სისტემა, მართვის კულტურა. მენეჯერები ყველა დონეზე, ხელმისაწვდომი ორგანიზაციული რესურსები და სხვა ფაქტორები.

პროგრამა-მიზნობრივი კონტროლი.სამიზნე პარამეტრების სისტემა განსაზღვრავს პროგრამა-მიზნობრივი მენეჯმენტის არსს, რომელიც ორიენტირებულია გარკვეული შედეგების მიღწევაზე შესაბამისი პროგრამირებისა და ასეთი პროცესის ალგორითმის მეშვეობით. პრაქტიკაში ეს ნიშნავს, რომ დასახულია კონკრეტული მიზანი და შემუშავდება შესაბამისი პროგრამა მისი განსახორციელებლად.

პროგრამის მიზნობრივი მენეჯმენტი არსებითად არის სისტემური მიდგომის განსახიერება და შეიძლება განხორციელდეს მენეჯმენტის ყველა დონეზე: საწარმოდან მაკრო დონეზე. ეს არის ორგანიზაციული და ეკონომიკური პროცედურების ერთობლიობა, რომელიც აერთიანებს როგორც ქმედებების დაგეგმვას, ასევე მათ ორგანიზაციას. მთავარი ამოცანაპროგრამა-მიზნობრივი მენეჯმენტი არის ხელმისაწვდომი რესურსების (დროებითი, მატერიალურ-ტექნიკური, ფინანსური, შრომითი, საინფორმაციო და ა.შ.) ეფექტური მართვა.

პროგრამა-მიზნობრივი მართვის მეთოდის ეფექტურობა განისაზღვრება შემდეგი ფაქტორებით:

· ფუნქციებისა და პროცესების მრავალფეროვნება ორგანიზაციის საქმიანობაში;

· ორგანიზაციული ურთიერთობების სირთულე;

· აუცილებლობა რაციონალური გამოყენებაგამოსაყენებლად ხელმისაწვდომი და შესაძლო რესურსები;

· მისი განხორციელებისთვის ხელმისაწვდომი ტექნიკური და ტექნოლოგიური საშუალებები, პირველ რიგში კომპიუტერული ტექნოლოგიები;

· ყველა ფაქტორის მაქსიმალური გათვალისწინების შესაძლებლობა, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტული პრობლემის გადაწყვეტას;

· ყველა შემსრულებლის ფართო მონაწილეობა დასახული მიზნების განხორციელებაში.

სამუშაოს დასასრული -

ეს თემა ეკუთვნის განყოფილებას:

ორგანიზაციის მენეჯმენტი

ბელორუსის რესპუბლიკა.. ზაგორეცში.. კათედრის ასოცირებული პროფესორი მთავრობა აკონტროლებდაეკონომიკური სისტემები...

თუ გჭირდებათ დამატებითი მასალა ამ თემაზე, ან ვერ იპოვეთ ის, რასაც ეძებდით, გირჩევთ გამოიყენოთ ძებნა ჩვენს სამუშაოთა მონაცემთა ბაზაში:

რას ვიზამთ მიღებულ მასალასთან:

თუ ეს მასალა თქვენთვის სასარგებლო იყო, შეგიძლიათ შეინახოთ იგი თქვენს გვერდზე სოციალურ ქსელებში:

ტვიტი

ყველა თემა ამ განყოფილებაში:

მინსკი 2010 წ
ლექციების კურსი შემუშავდა დისტანციური სწავლების 1-26 05 01 „სახელმწიფო მშენებლობა“ სპეციალობისთვის. განხილული და რეკომენდებულია დასამტკიცებლად

ძირითადი დებულებები
მენეჯმენტი და ლიდერობა. ორგანიზაციის მენეჯმენტი, როგორც პროცესი, არის მართვის სუბიექტის მიზანმიმართული გავლენა ობიექტებზე, ურთიერთობებსა და კავშირებზე, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციას, სოციალურზე.

ძირითადი დებულებები
მენეჯმენტის განვითარების ეტაპები. მენეჯმენტის მეცნიერებამ და პრაქტიკამ განვითარების რამდენიმე ეტაპი გაიარა. მენეჯმენტის განვითარების პერიოდიზაცია განსხვავებულად განიხილება სხვადასხვა სამეცნიერო წყაროებში.

ძველი და თანამედროვე ორგანიზაციის შედარება
ძველი ორგანიზაცია თანამედროვე ორგანიზაციარამდენიმე დიდი ორგანიზაცია, არანაირი გიგანტური ორგანიზაცია

ორგანიზაციის მახასიათებლების შედარება
კლასიკური ორგანიზაცია სისტემა-4 ორგანიზაცია 1. ლიდერობის პროცესი არ მოიცავს მენეჯმენტის ნდობას და პასუხისმგებლობას

ძირითადი დებულებები
ორგანიზაციის არსი. თანამედროვე მენეჯმენტი განმარტავს კატეგორიას „ორგანიზაცია“ შემდეგნაირად. ორგანიზაცია არის პროცესი, რომლის შედეგიც არის

უფლებამოსილების დელეგირების პრინციპები
უფლებამოსილების დელეგირება არის ვინმესთვის უფლებებისა და მოვალეობების მინიჭება ოფიციალურიზემდგომისგან მომდინარე

ძირითადი დებულებები
Მისია. ორგანიზაციის შექმნის იდეა შეუძლებელია მისიის, მიზნების, ამოცანებისა და პრინციპების მკაფიო განსაზღვრისა და განცხადების გარეშე. ისინი ასახავს არა მხოლოდ ორგანიზაციულ ფუნქციონირებას მთლიანობაში

მენეჯმენტის პრინციპები
მენეჯმენტის პრინციპები – ფუნდამენტური იდეები და დებულებები მენეჯმენტის საქმიანობის განხორციელებისთვის ნებისმიერი გუნდური მუშაობალუ

ძირითადი დებულებები
არსი.ორგანიზაციული სტრუქტურა ორგანიზაციის მართვის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ელემენტია. როგორც სივრცითი სტრუქტურა თავისი შინაარსით, ის უზრუნველყოფს

ბიუროკრატიული სტრუქტურები
ბიუროკრატიული ორგანიზაციული სტრუქტურებიახასიათებს სტაბილურობა, პროგნოზირებადობა, ფორმალიზების მაღალი ხარისხი და კონტროლის მკაფიოდ განსაზღვრული დონეები

ადაპტაციური სტრუქტურები
ადაპტური ორგანიზაციული მართვის სტრუქტურები არის ძალიან მობილური, მოქნილი ორგანიზაციული კონფიგურაციები, რომელთა მთავარი თვისებაა სწრაფი რეაგირება გარე ცვლილებებზე.

ძირითადი დებულებები
დაგეგმვის ფუნქციის მოდელი ნებისმიერი ადამიანის საქმიანობა ეფუძნება ადამიანის ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისების განხორციელებას - მიზნების დასახვას, ანუ მის უნარს შეგნებულად ჩამოაყალიბოს მიზნები.

დაგეგმვის მეთოდები
დაგეგმვის მეთოდები არის დაგეგმვის ფუნქციის განხორციელების მეთოდები ან ტექნიკა, რომელიც დაფუძნებულია სპეციალურად შემუშავებული ინსტრუმენტების გამოყენებაზე - ეკონომიკური და მათემატიკური, მაგრამ

დაგეგმვა და პროგნოზირება
პროგნოზირება შედგება კონკრეტული სისტემის, ფენომენის, პროცესის განვითარების ობიექტური ტენდენციების იდენტიფიცირებასა და მეცნიერულად პროგნოზირებაზე.

რა არის მოტივაცია?
მოტივაცია, როგორც ორგანიზაციული მენეჯმენტის ფუნქცია, ნიშნავს მოქმედებების სისტემას პერსონალის გასააქტიურებლად განსაზღვრული მიზნების მისაღწევად.

ძირითადი დებულებები
კონტროლის არსი და აუცილებლობა. კონტროლი ნებისმიერი სოციალური სისტემის ფუნქციონირების განუყოფელი ატრიბუტია. კონტროლი არის პროცესი, რომელიც უზრუნველყოფს

კონტროლის ფორმები. როგორც წესი, დროის განზომილებაში კონტროლი გამოიხატება სამი ფორმით: წინასწარი, მიმდინარე და საბოლოო.
წინასწარი კონტროლი ტარდება ნებისმიერი აქტივობის ფაქტობრივ დაწყებამდე. მისი შინაარსით ის ნიშნავს დასახული მიზნების შესაბამისობის შეფასებას და მათი მიღწევის შესაძლებლობებს

სიტუაცია 1
ცნობილია, რომ კონტროლი შეიძლება იყოს მიმართული შიგნიდან ან გარედან. Შიდა კონტროლიახორციელებს თავად ორგანიზაცია, ხოლო გარე საქმიანობას ახორციელებს მენეჯმენტის უმაღლესი დონეები

ძირითადი დებულებები
ინფორმაციის ბუნება. ინფორმაცია თანამედროვე მენეჯმენტის საქმიანობაში ძალზე მნიშვნელოვანია. პირველ რიგში, ეს არის პირდაპირი რესურსი, რომელიც უზრუნველყოფს მიღებას

წარმოდგენის ორგანიზება
1. თუმცა არ არის საინფორმაციო ტექნოლოგიები, კომპიუტერები, ფაქსები, Მობილური ტელეფონებიტელეკონფერენცია არ წყვეტს კომუნიკაციის პრობლემებს. ეს არის მხოლოდ ადამიანებს შორის კომუნიკაციის პროცესის საშუალებები,

ინტელექტი, როგორც ორგანიზაციის მართვის სისტემის ელემენტი
ინტელექტი (ლათინურიდან intellectus - ცოდნა, გაგება, მიზეზი), აზროვნების უნარი, რაციონალური შემეცნება. საფუძველი თანამედროვე მენეჯმენტიარის მუშებისა და მენეჯერების ინტელექტუალური პოტენციალი

ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპები სოციალური ინტელექტის განვითარებაში
№ შედეგები, მიღწევები პერიოდი, წელი “ვესტოვიცას ძვალი ნაჭრებით” (ანგარიშები) 30 ათასი ლ.

ინტელექტუალური მართვის გადაწყვეტილებები
ეს არის ინფორმაციაში გამოხატული ცოდნა, რომელიც არის ინტელექტუალური გადაწყვეტილების საფუძველი. ინტელექტუალური მართვის გადაწყვეტა განსხვავდება სხვა გადაწყვეტილებებისგან შემდეგი მახასიათებლებით. 1. ეს

ცოდნის მართვის ალგორითმი
ცოდნა წარმოადგენს სიტყვებს, ფაქტებს, მაგალითებს, მოვლენებს, წესებს, ჰიპოთეზებს ან მოდელებს, რომლებიც აფართოებენ პროცესებისა და ფენომენების გაგებას და მათი პრაქტიკული გამოყენების შესაძლებლობას გარკვეულ პირობებში.

ცოდნის მართვის ალგორითმი
ალგორითმის ეტაპი ეტაპის არსი (მთავარი მიზანი) 1. მოძიება დაადგინეთ სად არიან და რა ცოდნაა საჭირო

ორგანიზაციის პერსონალი
ორგანიზაციის პერსონალი - შრომითი რესურსებიუშუალოდ ჩართული ორგანიზაციულად ფორმალიზებულ კოლექტივში შრომითი საქმიანობაᲐმ გზით

მენეჯმენტის დეპარტამენტი< персонал < трудовые ресурсы < человеческие ресурсы
გრაფიკულად ეს ურთიერთობა ნაჩვენებია ნახ. 11.1.

პროფესია და თანამდებობა
პროფესია გაგებულია, როგორც თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების კომპლექსი, რომელიც შეიძინა პირმა სპეციალური ტრენინგიდა გამოცდილება ამ სფეროში, გვ

შრომითი პოტენციალი
თანამშრომლის შრომითი პოტენციალი არის მისი შესაძლო შრომა, ანუ რესურსის უნარი ორგანიზაციული მიზნების განსახორციელებლად

საკადრო პოლიტიკა
საკადრო პოლიტიკა- პერსონალთან მუშაობის ფუნდამენტური პრინციპების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის პერსონალის მართვის სერვისების მუშაობის სისტემურ სფეროებს.

მენეჯერული მუშაობის ორგანიზება
ცნებები და კატეგორიები: მახასიათებლები მენეჯერული მუშაობა. მენეჯმენტის მუშაობის კულტურის ძირითადი ელემენტები. პრინციპები და მიზნები სამეცნიერო ორგანიზაციალიდერის მუშაობა. Დავალებები

მენეჯერული მუშაობის მახასიათებლები
მენეჯერული შრომა არის სოციალური ჯგუფის სოციალურად ორგანიზებული შრომის განსაკუთრებული ფორმა, რომელიც ხორციელდება უნარების ან ცოდნის საფუძველზე და რომლის შედეგებიც მიზანმიმართულია.

მართვის კულტურა
მენეჯერული კულტურა არის ინტელექტუალური, სოციალურ-ფსიქოლოგიური, ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების, ღირებულებებისა და ტრადიციების ერთობლიობა, ასევე პროფესიული.

ძირითადი დებულებები
სტილი, როგორც მენეჯერული კატეგორია, თავდაპირველად ცნება „სტილი“ გამოიყენებოდა ხელოვნებისა და ლიტერატურის სფეროში და ნიშნავდა ცვილის ფირფიტაზე დასაწერ ჯოხს. შემდგომში ქვეშ

ლიდერობის სტილის მახასიათებლები
(ქცევითი კონცეფციის მიხედვით) მახასიათებლები ავტოკრატი დემოკრატი ლიბერალი

ეკონომიკური მეთოდები
მენეჯმენტის ეკონომიკური მეთოდები მოიცავს მენეჯმენტის ურთიერთობებში მონაწილეთა ეკონომიკურ ინტერესებზე მიზანმიმართულად ზემოქმედებას

მარეგულირებელი მეთოდები
მარეგულირებელი მეთოდების არსი არის აპლიკაცია სამართლებრივი ნორმებიდა მარეგულირებელი აქტები ამ ჯგუფის საქმიანობის სფერო

სოციალურ-ფსიქოლოგიური მეთოდები
ორგანიზაციაში მენეჯმენტის სოციალური და ფსიქოლოგიური მეთოდები არის ერთობლიობა ფსიქოლოგიური ტექნიკაზემოქმედებას მისი თანამშრომლების საჭიროებებისა და ინტერესების სისტემაზე, ვაჩვენებ

მენეჯმენტის გადაწყვეტილების მახასიათებლები
მართვის გადაწყვეტილება არის ადმინისტრაციული სამართლებრივი აქტი, რომელიც დაფუძნებულია უფლებამოსილებაზე და შეიცავს განცხადებას მოქმედების მიზნის შესახებ, აგრეთვე მისი განხორციელების პროგრამას.

ორგანიზაციული კულტურის არსი
ყველა ორგანიზაციაში არის სხვადასხვა შინაგანი პრინციპებისა და ქცევის ნორმების ნაკრები, ორგანიზაციის წევრებს შორის კომუნიკაცია, მათ შორის დაქვემდებარება, უმრავლესობის მიერ გაზიარებული ძირითადი ღირებულებები.

ორგანიზაციული კულტურის სახეები
ორგანიზაციული კულტურის ძირითადი მახასიათებლებია მისი სიძლიერე, ანუ სტაბილურობის საზომი და ტიპი, რომლითაც ისინი კლასიფიცირდება. კულტურის სიძლიერე დამოკიდებულია თანდაყოლილი ღირებულებების რაოდენობაზე

ძალაუფლების კულტურა, როლები, ამოცანები და პიროვნებები
ძალაუფლების კულტურა ეფუძნება ლიდერის პიროვნებას და მის უშუალო გარემოს, რომლის ხელშია კონცენტრირებული ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსები. ასეთ კულტურაში მთავარია მიღწევა

გრავიტაციული კულტურების სახეობები
კულტურის მანიფესტაციები ხელისუფლების როლები ამოცანები თანამშრომლობის პროცესი

ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ ორგანიზაციის კულტურას
ვინაიდან ორგანიზაციის კულტურა ზოგადი ეროვნული კულტურის სპეციფიკური ნაწილია, ეს უკანასკნელი გადამწყვეტ გავლენას ახდენს ორგანიზაციების კულტურის ფორმირებაზე. დომინანტი ერთ ან

ორგანიზაციული კულტურის დიფერენციაცია
ორგანიზაციის ზოგადი კულტურის გარდა, მსხვილი ორგანიზაციები ავითარებენ მისი განყოფილებების და მენეჯმენტის დონეების ან სუბკულტურების კერძო კულტურებს. ორგანიზაციული კულტურის დიფერენციაცია განპირობებულია განყოფილებით

ორგანიზაციული კონფლიქტების არსი
კონფლიქტი არის ინტერესების დაპირისპირება, რომელიც გამოხატულია იდეებით, ღირებულებებით, მიზნებით და დაფუძნებულია მორალური, ფსიქოლოგიური, სოციალური, ეკონომიკური, ფიზიკური და

ძირითადი დებულებები
შეფასების საჭიროება რატომ არის საჭირო მენეჯერის საქმიანობის შეფასება? რა განსაზღვრავს ასეთი შეფასების შესაძლებლობებს და რა არის მისი ძირითადი ფუნქციები? ამ კითხვებზე პასუხები მე არ ვარ

ლიდერის თვისებების შეფასების ფურცელი
გვარი, სახელი, პატრონიმი ________________________________________________ ნომერი თვისებების დასახელება (დაახლოებით) ექსპერტის შეფასება C

ძირითადი დებულებები
21-ე საუკუნეში მენეჯმენტის ორგანიზაციაში ცვლილებების ძირითადი ტენდენციების გამოვლენას და განხორციელებას დიდი თეორიული და პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს. ზოგადად, ეს ტენდენციები შეიძლება დახასიათდეს, როგორც გარდამავალი შესახებ

ტრადიციული და ახალი ორგანიზაციები
მშენებლობის პრინციპები ტრადიციული მოდელი 21-ე საუკუნის მოდელი ბმულებისა და დონეების კორელაცია იერარქი

ორგანიზაციები „შიდა ბაზრით“
„შიდა ბაზრის“ მქონე ორგანიზაციები ორიენტირებულია შიდა დანაყოფების ეკონომიკურ თვითკმარობაზე და დომინირებაზე. ეკონომიკური მეთოდებიმენეჯმენტი

სიტუაცია 1
ინტელექტუალური და ბიუროკრატიული ორგანიზაცია ანტიპოდებია. პირველი ტიპი ემყარება დასახული მიზნის ფარგლებში მოქმედებისა და არჩევანის თავისუფლებას, სივრცესა და დროს შეზღუდვების არარსებობას (

სიტუაცია 2
მეოცე საუკუნის შუა ხანებში (1990 წლამდე) კინოს წარმოება ხორციელდებოდა ძლიერი ვერტიკალურად ინტეგრირებული ორგანიზაციების მიერ. მათ ჰყავდათ დიდი პერსონალი, უამრავი გადასაღებ მოედანი და გადასაღები ადგილები. IN

მთავარი
1. Brass, A. A. მენეჯმენტი: ძირითადი ცნებები, ტიპები, ფუნქციები: სახელმძღვანელო გამოცდებისთვის მოსამზადებლად / A. A. Brass. - მინსკი: თანამედროვე სკოლა, 2006. –368გვ. 2. Daft, D. L. მენეჯმენტი / D. L. D

დამატებითი
6. Adair, D. ადამიანებისა და საკუთარი თავის მართვის ხელოვნება / D. Adair - M.: Eksmo, 2006. - 656 გვ. 7. ბალაშოვი, A.P. მენეჯმენტის საფუძვლები / A.P. ბალაშოვი – მ.: საუნივერსიტეტო სახელმძღვანელო, 2009. – 288გვ.