მინიმალურ ხელფასში შედის თუ არა რეგიონული კოეფიციენტი? მროტი: რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ გადაწყვიტა რეგიონული კოეფიციენტებისა და დანამატების დარიცხვა. Mort: ზოგადი მახასიათებლები

მინიმალური ხელფასი და რეგიონული კოეფიციენტი 2018 წელს - წაიკითხეთ ჩვენი სტატია იმის შესახებ, არის თუ არა კავშირი ამ მნიშვნელობებს შორის. ამ საკითხს განვიხილავთ არა მხოლოდ თეორიული კუთხით, არამედ გავაანალიზებთ არსებულ სასამართლო პრაქტიკას.

მინიმალურ ხელფასში შედის თუ არა რეგიონული კოეფიციენტი?

ჩრდილოეთ რეგიონული კოეფიციენტები და პრემიები მუშების გამო შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავსი იურიდიული სტატუსის მქონე ტერიტორიებზე არ უნდა იყოს გათვალისწინებული ამ პირთა ანაზღაურების დონის კანონის მოთხოვნებთან შესაბამისობის გაანალიზებისას.

ეს წესი დასტურდება მიმდინარეობით სასამართლო პრაქტიკა(მაგალითად, 2014 წლის 26 თებერვალს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის მიერ დამტკიცებული „... განხილვის პრაქტიკის მიმოხილვის“ 1-ლი ნაწილი, 2012 წლის 21 დეკემბრის რუსეთის შეიარაღებული ძალების დადგენილება No. 72- KG12-6).

შევაჯამოთ: დასაქმებულის ხელფასი (მთლიანობაში იგულისხმება მისი ყველა კომპონენტი: ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი, პრემიები, დამატებითი გადასახადები და ა.შ. - იხ. მუხლი 129. შრომის კოდექსი RF), რომელიც მუშაობდა სრული განაკვეთით სამუშაო დროდგინდება მინიმალური ხელფასის არანაკლებ ოდენობით (მათ შორის რეგიონალური - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლით განსაზღვრულ შემთხვევებში). და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოიყენება რეგიონალური კოეფიციენტები.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის ანაზღაურების საკითხები უფრო დეტალურად განიხილება ჩვენს სხვა სტატიაში: „რა შემთხვევაში დგინდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

რეგიონული მინიმალური ხელფასი და რეგიონული კოეფიციენტი: რას მოიცავს ხელფასი?

მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ორგანიზაცია არის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების მხარე მოცემული საგანი RF (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი), მექანიზმი, რომელიც განსაზღვრავს, აკმაყოფილებს თუ არა ხელფასის დონე კანონის მოთხოვნებს მინიმალური ხელფასის გადაჭარბების ან დონეზე ყოფნის თვალსაზრისით, იგივე რჩება. რეგიონული კოეფიციენტები არ გამოიყენება, მაგრამ ყველა სხვა გადასახადი ხელფასისა და ტარიფის გარდა - პრემიები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები - ექვემდებარება აღრიცხვას.

მთავარი განსხვავება არის ამ შემთხვევაში- თანამშრომლის ხელფასის დონე არ არის შედარებული ფედერალურ მინიმალურ ხელფასთან, რომელიც 01/01/2018 წლიდან უდრის 9,489 რუბლს. (იხ. 2017 წლის 28 დეკემბრის No421-FZ კანონის „ცვლილებების...“ მე-3 მუხლი). იგი შედარებულია რეგიონულთან (იხილეთ, მაგალითად, „მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016–2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის“).

რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალურ დონეზე რეგულირებულზე დაბალი.

არის თუ არა რეგიონული კოეფიციენტი მინიმალური ხელფასისთვის?

რეგიონული კოეფიციენტების დარიცხვის შესახებ კითხვას შეიძლება დადებითი პასუხი გასცეს იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი დარიცხვაა საჭირო, ანუ თანამშრომელი რეალურად ასრულებს თავის შრომით ფუნქციებს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან მსგავსი სტატუსის მქონე ტერიტორიებზე.

ამავდროულად, რეგიონული კოეფიციენტის ზომა დამოკიდებულია ფაქტობრივი მართვის ადგილზე შრომითი საქმიანობათანამშრომელი, და არა თავად დამსაქმებლის სარეგისტრაციო მისამართიდან ან მდებარეობიდან (იხ. როსტრუდის 2016 წლის 15 იანვრის წერილი No TZ/23333-6-1).

იმის დადგენა, შეესაბამება თუ არა ხელფასის დონე დადგენილ მინიმალურ ხელფასს, უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების ოდენობის კოეფიციენტის გაანგარიშებამდე.

ასე რომ, დადგინდეს, აკმაყოფილებს თუ არა დადგენილი ხელფასი მოთხოვნებს შრომის კანონმდებლობა, გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია ხელფასის ყველა კომპონენტი, პრემიების ან დამატებითი გადასახადების ჩათვლით, მაგრამ რეგიონული კოეფიციენტი ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება.

რეგიონული კოეფიციენტის გაანგარიშებისას ასევე გასათვალისწინებელია, რომ მისი ზომა განისაზღვრება ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს ფაქტობრივი ადგილით და არა დამსაქმებლის მდებარეობით.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2017 წლის 7 დეკემბრის No38-P დადგენილებაში, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობასთან დაკავშირებით დარიცხული რეგიონული კოეფიციენტისა და პროცენტული პრემიის ჩართვის საკითხი, კერძოდ, რეგიონებში. შორეული ჩრდილოეთი და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიები განიხილებოდა ანაზღაურების მინიმალური ოდენობის (შემდგომში მინიმალური ხელფასის) ნაწილად.

შრომის სამართლის დებულებები

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 146 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 148, სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში დასაქმებულ მუშაკთა შრომა ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით; ასეთ სფეროებში მუშაობის ანაზღაურება ხდება კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და ოდენობით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 315, ხელფასები შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში ხორციელდება რეგიონალური კოეფიციენტებისა და ხელფასების პროცენტული ზრდის გამოყენებით. ამავდროულად, რეგიონალური კოეფიციენტის ზომა და პროცენტული პრემია, მათი განაცხადის პროცედურა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასის გამოსათვლელად დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ (მუხლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 316 - 317). გარდა ამისა, ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტები და ხელისუფლება ადგილობრივი მმართველობაუფლება აქვს სახსრების ხარჯზე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებიდან და ბიუჯეტებიდან. მუნიციპალიტეტებიდააყენეთ უფრო მაღალი რეგიონალური კოეფიციენტები სამთავრობო სააგენტოებირუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, სამთავრობო სააგენტოებირუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, ადგილობრივი თვითმმართველობები, მუნიციპალური დაწესებულებები. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით შეიძლება განისაზღვროს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში შემავალი მუნიციპალიტეტების მიერ დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტის გაზრდის მაქსიმალური ოდენობა.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 133 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მინიმალური ზომახელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონიდა არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე დაბალი. იმ პირის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც ამ პერიოდის განმავლობაში სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და დააკმაყოფილა შრომის სტანდარტები ( სამსახურეობრივი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ამავე დროს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში, რეგიონული ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ხელფასი რეგიონის თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა.

თქვენი ინფორმაციისთვის:ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს თანამშრომლებმა 07/09/2010 No22-1-2194 წერილში აღნიშნეს, რომ ხელფასები წახალისებისა და კომპენსაციის ჩათვლით არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამ შემთხვევაში დასაშვებია ტარიფის, ხელფასის დაწესება ( ოფიციალური ხელფასი) ამ ზომის ქვემოთ.

არბიტრების პოზიცია

კომენტარში განჩინებაში არბიტრებმა აღნიშნეს, რომ გაიზარდა ხელფასები სამუშაოსთან დაკავშირებით სპეციალურ კლიმატური პირობებიუნდა გაკეთდეს ხელფასის ოდენობის დადგენის შემდეგ, მინიმალური ხელფასის უზრუნველყოფის მოთხოვნის გათვალისწინებით. ეს ნიშნავს, რომ რეგიონული კოეფიციენტი (კოეფიციენტი) და პროცენტული ბონუსი, რომელიც დარიცხულია სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოსთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, არ შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალურ ხელფასში. თუ საპირისპიროს ვივარაუდებთ, მაშინ იმ მუშაკთა ყოველთვიური ანაზღაურება, რომლებიც მუშაობდნენ მთელი სამუშაო საათებით განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, არ განსხვავდებოდა რეგიონებში მომუშავე პირების ანაზღაურებისგან. ხელსაყრელი კლიმატი. ამრიგად, გაზრდილი ხელფასის გარანტია განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებით დაკარგავს რეალურ შინაარსს.

შესაბამისად, რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული პრემია უნდა გამოითვალოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში სამუშაოზე დასაქმებული პირებისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ არის ერთადერთი რეზოლუცია. ადრე არბიტრები თვლიდნენ, რომ რეგიონული კოეფიციენტისა და პროცენტული პრემიის ჩართვა მინიმალურ ხელფასში დამოკიდებულია იმ სფეროზე, სადაც თანამშრომელი მუშაობს:

- თუ ის მუშაობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, მაშინ ხელფასი უნდა განისაზღვროს მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რის შემდეგაც მას უნდა დაემატოს რეგიონალური კოეფიციენტი და პროცენტული პრემია ამ სამუშაო გამოცდილებისთვის. ტერიტორიები და ტერიტორიები (რუსეთის შეიარაღებული ძალების მიმოხილვა 26.02 .2014 წ., რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2011 წლის 29 ივლისის დადგენილებები No56-B11-10, 2011 წლის 24 ივნისი No3-B11-16) . ეს გამოწვეულია იმით, რომ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 315 ადგენს, რომ ხელფასები შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში ხორციელდება რეგიონალური კოეფიციენტებისა და ხელფასების პროცენტული ზრდის გამოყენებით;
- თუ ის მუშაობს სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან და ეკვივალენტურ რაიონებთან, ამ შემთხვევაში ხელფასების გაზრდის უფლება, რომელიც დადგენილია ხელოვნების მიხედვით. 146 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ხელოვნების ძალით. 133 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი წინაპირობადასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშებისას, რომელმაც ამ პერიოდში იმუშავა სრული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები), ხელფასის ოდენობა უნდა განისაზღვროს მინიმუმ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ამისთვის მითითებული თანამშრომლებიხელფასი, რეგიონული კოეფიციენტისა და პროცენტული პრემიის ჩათვლით, აღემატება მინიმალურ ხელფასს. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი მუშაკების უფლებები არ ირღვევა. ეს განმარტებები წარმოდგენილი იყო RF შეიარაღებული ძალების განკარგულებაში, 08.08.2016 No72-KG16-4.

დასასრულს აღვნიშნავთ, რომ კომენტირებული რეზოლუცია არის რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება, რომელმაც ბოლო მოუღო მიმდინარე დავა. მან აღნიშნა, რომ მინიმალური ხელფასი არის ზოგადი გარანტია, რომელიც უზრუნველყოფილია მუშაკებისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ რა ადგილას ახორციელებენ შრომით საქმიანობას (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, მინიმალური ხელფასი დადგენილია ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე, ანუ ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონის ბუნებრივი და კლიმატური პირობების გათვალისწინების გარეშე. შესაბამისად, რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული ბონუსი, რომელიც დარიცხულია სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოსთან დაკავშირებით, კერძოდ, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, არ შედის მინიმალურ ხელფასში. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულზე ნაკლები ხელფასის დადგენისთვის, გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა ხელოვნების მე-6 ნაწილით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი: ამისთვის ოფიციალური პირები- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე; ამისთვის იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

ხელფასი რამდენიმე ნაწილისგან შედგება, რაზეც რიგით მოქალაქეებს მხოლოდ ბუნდოვანი წარმოდგენა აქვთ და იმავდროულად, ხელფასის ოდენობა რეგულირდება კანონით, რათა თავიდან იქნას აცილებული არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მიერ მუშაკთა მატერიალური მხარდაჭერის არასაკმარისი შეფასება, რომლებიც, გამდიდრების მიზნით, არღვევენ. უფლებებზე საკუთარი თანამშრომლები, მით უმეტეს, თუ ხელფასის გარდა დგინდება დამატებითი მატერიალური ანაზღაურება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

ხელფასების ცნება, ისევე როგორც მისი კომპონენტები, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის ნორმები, სადაც ნათქვამია, რომ ანაზღაურება რამდენიმე კომპონენტს მოიცავს.

სადაც ხელფასი და შეღავათებიწარმოადგენს ხელფასის სავალდებულო კომპონენტებს, იმის გათვალისწინებით, რომ მათი დანიშვნის პირობები, ასევე გადახდის ოდენობა და ვადები რეგულირდება კანონით, მაგრამ წახალისების დარიცხვებიიხდიან მხოლოდ საფუძველზე ფინანსური სიტუაციაკომპანიები და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი დარიცხვის პირობა გათვალისწინებულია ადგილობრივ რეგულაციებში.

ასევე შიგნით Ხელოვნება. 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსინათქვამია, რომ კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელთა შრომითი ხარჯების ტოლფასი ხელფასი, სრული ცვლის ხანგრძლივობისა და ამავე მიერ დამტკიცებული მოვალეობების ფარგლებში. სამსახურის აღწერადა ურთიერთთანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება. და რადგან არ არის შემუშავებული მასშტაბი, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრება მუშების ფიზიკური ხარჯები და იმის გამო, რომ ბევრი დამსაქმებელი შეგნებულად აფასებს ხელფასების დონეს, საკანონმდებლო დონეზე დამტკიცდა მინიმალური ხელფასი, რაც, არსებითად, მოქმედებს როგორც მინიმალური მატერიალური უსაფრთხოების გარანტი ჩვეულებრივი მუშაკების მიმართ.

ასე რომ, კერძოდ, ქ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლიამბობენ, რომ საწარმო ვალდებულია გადაუხადოს ყოველ მუშაკს, ვინც სტანდარტული საათები იმუშავა თვეში ხელფასებიარანაკლებ კანონით დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასს. ანუ, საკანონმდებლო დონეზე, მშრომელი მოსახლეობის რეალური საარსებო მინიმუმიდან გამომდინარე, იქმნება გარკვეული მატერიალური დახმარება, რომლის წყალობითაც დასაქმებული შეძლებს უზრუნველყოს ყველაფერი საჭირო და რის ქვემოთაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება. გადახდა.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, მაგალითად, რთულ კლიმატურ პირობებში, რაც მნიშვნელოვანია ჩრდილოეთ რეგიონებისთვის, უკვე გარანტირებულ მინიმალურ ხელფასს ემატება რეგიონული კოეფიციენტი, გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად. RF შრომის კოდექსის 316-ე მუხლი და No4520-1 კანონით დამტკიცებული ოდენობით.

და კარგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 317-ე მუხლიჩრდილოეთის მუშაკებს ასევე აქვთ პრემიის უფლება, რომელიც გამოითვლება მათი მუშაობის ხანგრძლივობის პროპორციულად შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე რაიონებში ან მის ეკვივალენტში. ანუ, ფაქტობრივად, როგორც კოეფიციენტი, ასევე ჩრდილოეთ გამოცდილების პრემია გამოითვლება დარიცხული ხელფასის საფუძველზე, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

როგორ ურთიერთკავშირშია ეს პრემიები და მინიმალური ხელფასი?

ფორმირების პროცესშიც კი, თითოეული კომპანია ვითარდება საშტატო მაგიდა სამუშაოს არსებული მოცულობისა და თანამშრომლების საჭიროებებზე დაყრდნობით, რომლებიც შეასრულებენ სამუშაოს შეთანხმებულ მოცულობას. ამასთან, დამსაქმებელმა სამუშაო პირობების ფორმირებისას უნდა გაითვალისწინოს ნორმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.2 მუხლი, რაც გულისხმობს პროფესიული სტანდარტებიდა ETKS, სადაც თითოეული თანამშრომლისთვის დატვირთვის სავარაუდო მოცულობა ყველა პოზიციის კონტექსტში შემუშავებულია სტანდარტული ფორმით.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს ხელფასიარანაკლებ მინიმალურ ხელფასს, რომელიც დადგენილია მთლიანად რუსეთისთვის, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის უმეტეს შემადგენელ ერთეულებში. ანუ, ფაქტობრივად, კანონი თითოეულ მუშაკს აძლევს შესაძლებლობას მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა მინიმუმზე დაბალი მშრომელი მოსახლეობისთვის ფიზიკური რესურსის ფარგლებში მოვალეობის შესრულებისთვის.

თავის მხრივ რეგიონალური კოეფიციენტისხვა დანიშნულება აქვს. ამრიგად, No4520-1 კანონის მე-3 მუხლში ნათქვამია, რომ ჩრდილოეთის კოეფიციენტი ვრცელდება ჩრდილოეთ რეგიონებში მცხოვრები მოქალაქეების ყველა სახის შემოსავალზე, იმის გამო, რომ განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში ცხოვრების ღირებულება ბევრჯერ ძვირია. რუსეთის ფედერაციის სამხრეთ რეგიონებში და ჩრდილოეთის გადასახადის გამო, მოქალაქეების შესაძლებლობა უზრუნველყონ საჭირო მინიმუმი გათანაბრდება.

მაგალითად, დამლაგებლის ან ეკონომისტის მოვალეობების დიაპაზონი რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერ რეგიონში იქნება დაახლოებით იგივე, როგორც ხელფასის დონე, მაგრამ ამავე დროს ჩრდილოეთის მუშები შეასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს უფრო დიდი დატვირთვით სპეციალური გამო. კლიმატური პირობები, რაც გამოიწვევს დისკრიმინაციას. სწორედ ამიტომ, იგივე დამლაგებლისთვის გათვალისწინებულია სტანდარტი, რომელიც საშუალებას აძლევს მის შრომის ხარჯებს და ფინანსურ შესაძლებლობებს გაათანაბროს რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენებით.

დაახლოებით იგივე მნიშვნელობა აქვს კანონით ჩრდილოეთ შემწეობარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესაბამისად, რაც, არსებითად, არის ფინანსური მადლიერება. სახელმწიფო დონეზეჩრდილოეთ რეგიონებში მუშაობის გამოცდილებისთვის. 15 წლის განმავლობაში დაბალ ტემპერატურაზე მუშაობა გადაჭარბებული ფიზიკური დატვირთვით არც ისე ადვილია, რის გამოც შეთანხმებული ბონუსი ჩრდილოეთელებს ეძლევათ.

ანუ კანონის პირდაპირი ინტერპრეტაციის შემდეგ ხელფასი წარმოადგენს ანაზღაურება გარკვეული სამუშაოსთვის, შესრულებულია თვეში ნორმალურ საათებში, ხოლო კოეფიციენტი და ბონუსი არის კომპენსაცია განსახლებისთვისგანსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში, რაც გულისხმობს ფიზიკური ძალის გადამეტებულ ხარჯვას და მატერიალური რესურსები. და რადგან შეთანხმებულ გადახდებს განსხვავებული დანიშნულება აქვს და ბონუსი და კოეფიციენტი არ შედის მინიმალურ ხელფასშიდა ემატება უკვე დათვლილ ხელფასს.

ასე რომ, კერძოდ, საშუალოდ, სპეციალური კლიმატური პირობების გადასახადი არის მაქსიმუმ 2, რაც აქტუალურია იაკუტიისთვის, სახალინის რეგიონისთვის და ჩუკოტკას რაიონი, და მინიმუმ 1.15 ისეთ სფეროებთან მიმართებაში, როგორიცაა კარელია.

უფრო მეტიც, კანონის მიხედვით, კოეფიციენტი არ ვრცელდება ყველა დარიცხვაზე, არამედ მხოლოდ მათზე, რომელიც სავალდებულოა ან შედის კომპანიის ანაზღაურების სისტემაში ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

Კერძოდ, ვრცელდება დამატებითი გადასახადიშემდეგ გადასახადებზე:

სხვა დარიცხვებისთვის, რომლებიც გულისხმობს ერთჯერად ფინანსურ დახმარებას, ისევე როგორც საშუალო განაკვეთით გადახდის გაანგარიშების ყველა შემთხვევას, კოეფიციენტი არ გამოიყენება, იმის გამო, რომ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, წლის ყველა გადახდა უკვე დარიცხული. კოეფიციენტი გათვალისწინებულია.

მაგალითად, თანამშრომელს აქვს ხელფასი 20 ათასი და ცხოვრობს იაკუტიაში, ხოლო მავნე სამუშაო პირობებისთვის მას 25% და 10% პრემია ეძლევა. ასევე, ოჯახურ პრობლემებთან დაკავშირებით, მუშას დახმარება გაუწიეს 3000 რუბლის ოდენობით.

შემდეგ გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

ამრიგად, თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი იქნება: 40000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50000 რუბლი.

ანუ, თუ თქვენ გაქვთ 8 წელზე მეტი დასაქმების ისტორია, ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, 8 წელზე ნაკლები 80%-ში და 5 წლამდე 60%-ის ოდენობით. საშუალო ხელფასი ავადმყოფობის ყოველი დღისთვის (ფედერალური კანონი №255 მე-7 მუხლი).

სადაც საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაშესრულებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად, რომელშიც ნათქვამია, რომ წლის ყველა დარიცხვა მიიღება აღრიცხვისთვის, გარდა ფინანსური დახმარება, რაც გულისხმობს ხელფასის, პრემიებისა და დარიცხული კოეფიციენტის ჯამს. ანუ, ფაქტობრივად, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, კოეფიციენტი უკვე გათვალისწინებულია თავდაპირველად და მთელი გასული წლის განმავლობაში, ამიტომ არ გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტი შრომისუუნარობის დღეების გაანგარიშებისას.

ამიტომ უზენაესი სასამართლო აჯამებს 2010-2012 წლებში არსებულ პრაქტიკას. აღმოაჩინა რომ ჩრდილოეთის ბონუსები არ შედის მინიმალურ ხელფასშიიმის გამო, რომ კოეფიციენტი გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურებისთვის ქ გარკვეული პირობებიდა მოსახლეობის გადახდისუნარიანობის გაზრდა რუსულ დონეზე.

თუმცა, 2016 წელს იყო პრეცედენტი შეიქმნა, რამაც შესაძლებელი გახადა კოეფიციენტის მინიმალურ ხელფასში ჩართვა სრულიად კანონიერი, მაგრამ გარკვეული პირობების დაცვით. ასე რომ, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის შესაბამისად, უზრუნველყოფილი იყო რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები. მინიმალური ხელფასის დადგენის უფლებას რეგიონულ დონეზეგაზრდილ ზომებშიქვეყნის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით, მოსახლეობის ფინანსური შესაძლებლობებისა და ცხოვრების პირობების მიხედვით, რამაც განაპირობა მინიმალური ხელფასის მატება ჩრდილოეთ რეგიონებში ფაქტორით.

ანუ, ფაქტობრივად, მინიმალური ხელფასი თავდაპირველად შემუშავდა ჩრდილოეთის შემწეობების გათვალისწინებით, რამაც ავტომატურად გამოიწვია ყველა სახის შემოსავლის ჩართვა შეთანხმებულ მინიმუმში და გაანეიტრალა ჩრდილოეთის დამატებითი გადასახადების შესახებ წინა გადაწყვეტილება გადახდის მინიმალურ ოდენობაზე. ამასთან, სასამართლო კვლავ დაჟინებით ამტკიცებს თავის წინა გადაწყვეტილებას მინიმალურ ხელფასსა და პრემიებს შორის პროპორციების შენარჩუნებაზე, ოღონდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი თავდაპირველად არ შედის მინიმალურ ხელფასში.

მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი გადასახდელების ამ კოეფიციენტების გაანგარიშების საკითხები განიხილება შემდეგ ვიდეოში:

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

რა გადასახადები ეკისრებათ კომპანიის თანამშრომლებს, როდესაც ისინი იღებენ პროფესიულ დაავადებას?

რა პროფესიული დაავადებები აქვთ პარიკმახერებს?

შეღავათები და შემწეობები ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაავადებები

შეღავათები სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის

გამარჯობა, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე მოგვცეს ცნობები ხელფასის შემცირების შესახებ. ჩვენ ვცხოვრობთ შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ რაიონში, მაგრამ ჩრდილოეთის შემწეობები და რეგიონალური კოეფიციენტი შედის მინიმალურ ხელფასში. იმათ. 09/01/2017 წლიდან ჩვენი ხელფასი იქნება 7800 რუბლი. გთხოვთ მითხრათ, მინიმალურ ანაზღაურებაზე ჩრდილოეთის ბონუსის და რეგიონული კოეფიციენტის დარიცხვა უნდა მოვიძიოთ თუ ამის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს? Წინასწარ გმადლობ.

გამარჯობა ტატიანა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონის 10 No4520-1″O სახელმწიფო გარანტიებიდა კომპენსაცია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მომუშავე და მცხოვრები პირებისთვის“, ხელფასები, ამ მუხლის შესაბამისად დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტის გათვალისწინებით, ეხება დამსაქმებლის ხელფასების ხარჯებს სრულად.

რეგიონული კოეფიციენტის ბონუსი არის ძირითადი ხელფასის დამატებითი გადახდა, რომელიც არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი, იგივე ეხება ჩრდილოეთ ბონუსს.

გამოითვლება თუ არა ურალის კოეფიციენტი ორენბურგის რეგიონში მინიმალურ ხელფასზე?

გამარჯობა თამარა, ორენბურგის რეგიონი შედის ურალის რეგიონში რეგიონალური ხელფასის კოეფიციენტის დადგენისას და არის 1.15.

საბაზო ხელფასზე დანამატის გადახდა რეგიონული კოეფიციენტისთვის არის დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობა.

გამარჯობა, ჩვენ მივიღეთ შეტყობინებები ხელფასის შემცირების შესახებ პეტროვსკ-ზაბაიკალსკის საქალაქო სასამართლოს საფუძველზე. ჩვენ ვცხოვრობთ შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ რაიონში, მაგრამ ჩრდილოეთის შემწეობები და რეგიონალური კოეფიციენტი შედის მინიმალურ ხელფასში. იმათ. 09/01/2017 წლიდან ჩვენი ხელფასი იქნება 7800 რუბლი. გთხოვთ მითხრათ, მინიმალურ ანაზღაურებაზე ჩრდილოეთის ბონუსის და რეგიონული კოეფიციენტის დარიცხვა უნდა მოვიძიოთ თუ ამის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს? ჩვენ ვცხოვრობთ ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიაზე. Წინასწარ გმადლობ.

შუადღე მშვიდობისა, ჩრდილოეთის დანამატის მინიმალურ ხელფასში ჩართვა უკანონოა.

არახელსაყრელ კლიმატში მომუშავე მუშაკთა ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. მისი დადგენის შემდეგ ხელფასს ემატება სტაჟის პრემიები და რეგიონული კოეფიციენტი. ეს დებულება გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის No7212-b განჩინებიდან.

შეიტანეთ ჯგუფური სარჩელი.

სექციები

უფასო კონსულტაციაადვოკატი

მოსკოვი და რეგიონი

პეტერბურგი და რეგიონი

საავტორო უფლება 2016. Posobie-Help - დახმარება და რჩევა ყველა სახის სარგებელსა და სარგებელს

მასალების გამოქვეყნება და გადაწერა გარეშე წერილობითი თანხმობაავტორი აკრძალულია.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 148, სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობის ანაზღაურება ხდება იმ წესით და ოდენობით, ვიდრე დადგენილია შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ერთობლივი რეზოლუცია 07/02/1987 No. 403/20-155 „მშრომელთა ხელფასებზე რეგიონული კოეფიციენტების გამოყენების ზომისა და პროცედურის შესახებ. თანამშრომლები, რომლებისთვისაც ისინი არ არიან დაფუძნებული, ურალის და წარმოების სექტორებში ყაზახეთის სსრ ჩრდილოეთ და აღმოსავლეთ რეგიონებში" დაამტკიცა რეგიონალური კოეფიციენტი მუშაკებისა და თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში მდებარე საწარმოებში, ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებში. თანხა 1,15.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი განსაზღვრავს სამართლებრივი რეგულირების ძირითად პრინციპებს შრომითი ურთიერთობებიდა სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები, რომლებიც, საერთაშორისო სამართლის საყოველთაოდ მიღებულ პრინციპებსა და ნორმებზე დაყრდნობით და რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, ყოველი თანამშრომლის სამართლიანი სამუშაო პირობების უფლების უზრუნველყოფას და უფლების უზრუნველყოფას. ყველა თანამშრომელს დროულად და სრულად გადაუხადოს სამართლიანი ხელფასი, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანის ღირსიარსებობა მისთვის და მისი ოჯახისთვის და არაუმეტეს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი მოიცავს შრომის ანაზღაურებას დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურებას (დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციის ხასიათის შემწეობები, მათ შორის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში მუშაობისთვის, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ზონაში მუშაობისთვის და სხვა კომპენსაციის გადახდები) და წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები).

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც ამ პერიოდის განმავლობაში სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ხელოვნების მოთხოვნებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146, სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში დასაქმებულ მუშაკთა შრომა ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

ამრიგად, კანონის ზემოაღნიშნული დებულებების მნიშვნელობით, ხელფასზე დამატებითი გადახდა რეგიონული კოეფიციენტის სახით არ არის დაკავშირებული შესრულებული სამუშაოს მოცულობასთან და (ან) ხარისხთან, არამედ დამოკიდებულია მხოლოდ ბუნებრივ პირობებზე. ტერიტორია, სადაც შესრულებულია სამუშაოები, კერძოდ, სამუშაოდ და არახელსაყრელ კლიმატურ პირობებში საცხოვრებლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელფასებზე დამატებითი გადახდების მიღწევის მიზანი დგინდება რეგიონალური კოეფიციენტის სახით არახელსაყრელი კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის, აქედან გამომდინარეობს, რომ ანაზღაურების სისტემის შემუშავებისას დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს ხელფასების გონივრული დიფერენციაცია. პირობებიდან გამომდინარე, რომლებშიც ტარდება სამუშაო აქტივობები.

ზემოაღნიშნული კანონმდებლობის ანალიზიდან გამომდინარეობს, რომ თუ თანამშრომელი დააკმაყოფილებს შრომის სტანდარტს ერთი თვის განმავლობაში და ამ პერიოდში იმუშავებს სტანდარტული დროით, გარანტირებულია მინიმალური ხელფასის გადახდა. არ აქვს მნიშვნელობა რა კლიმატურ პირობებში ასრულებს შრომითი ფუნქციები , ანუ მაშინაც კი, როდესაც სამუშაო შესრულებულია ნორმალურ კლიმატურ პირობებში და, შესაბამისად, ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. Ხელოვნება. 146, 148 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციასპეციალურ კლიმატურ პირობებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთ პირობებში სამუშაოს ანაზღაურება გამოითვლება MRO თანხის საფუძველზე და არ შედის მასში.

გადაწყვეტილება No2-1654/2015 2-1654/2015~მ-1546/2015 მ-1546/2015 2015 წლის 23 ნოემბრის საქმეზე No2-1654/2015 წ.

ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ბელებეევსკის საქალაქო სასამართლო

ჩვენს კრასნოიარსკის მხარეში მუშებს ეძლევათ კოეფიციენტებისა და პრემიების გადახდა სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის, რაც შეესაბამება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146 (LC RF). ბოლოს და ბოლოს დრო გარბისმინიმალური ხელფასის (SMW) დადგენისას ბევრი კამათია, მინიმალურ ხელფასში უნდა შედიოდეს თუ არა სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობის კოეფიციენტები და პრემიები, თუ ისინი გამოითვლება მინიმალურ ხელფასზე მეტი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ადრე სამართალდამცავ პრაქტიკაში არსებობდა ერთიანი მიდგომა ამ საკითხის გადასაჭრელად, რომ რეგიონული კოეფიციენტისა და პრემიების გამოყენებამდე სპეციალურ კლიმატურ პირობებში დასაქმებულთა ანაზღაურება უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე მაღალი და ეს მოსაზრება მხარდაჭერილი იყო. უზენაესი სასამართლო RF.

მაგრამ 2016 წელს რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ, კონკრეტულ საქმეებზე გადაწყვეტილების ფარგლებში, ორჯერ ცნო ზემოაღნიშნული მიდგომა კანონით დაუსაბუთებლად და დაადგინა, რომ რეგიონული კოეფიციენტები და დანამატები შედის მინიმალურ ხელფასში. უმაღლესი სასამართლო ორგანოს პრაქტიკა აირჩიეს საერთო იურისდიქციის სასამართლოებმა და მუშები აიძულეს ეს საკითხი რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოსთვის მიემართათ. 2017 წლის 7 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ დაასრულა ეს დავა, რომელსაც კარელიის რესპუბლიკის, ირკუტსკის ოლქის და ალტაის ტერიტორიის მცხოვრებლებმა მიმართეს. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ გადაწყვიტა "ჩრდილოეთის" პრემიების დაკისრება მინიმალური ხელფასის ზემოთ.

საქმის განხილვა ხელოვნების დებულებების კონსტიტუციურობის შემოწმების შესახებ. 14 ნოემბერს მიღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, 133 და 133.

პროფკავშირებმა არაერთხელ მოითხოვეს, რომ მინიმალურ ხელფასში არ შევიდეს რეგიონული პრემიები. რამდენიმე წლის წინ FNPR-მა ჩაატარა აქცია ყველა რეგიონში „მიეცით მინიმალური ხელფასი კანონის მიხედვით!“, რომლის დროსაც მინიმალურ ხელფასზე მიმღებმა მუშებმა პროფკავშირის აქტივისტების თანხლებით სარჩელი შეიტანეს.

გასულ წელს, რკინიგზის მუშაკთა კავშირმა შეაგროვა ხელმოწერები თავისი ინიციატივისთვის ROI ვებსაიტზე ხელოვნების შესწორების მიზნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, ისე, რომ მინიმალური ხელფასი არ მოიცავს კომპენსაციას, წახალისებას და სოციალურ ანაზღაურებას. ივნისის დასაწყისში 130 ათასზე მეტი ხელმოწერა ფედერალური მინიმალური ხელფასის სტრუქტურის შესანარჩუნებლად და რეგიონული კოეფიციენტების გარეშე კომიტეტში რეგიონული პოლიტიკის, ჩრდილოეთისა და პრობლემების შესახებ. Შორეული აღმოსავლეთირუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბირო გადაეცა სრულიად რუსეთის ელექტრული პროფკავშირის წარმომადგენლებს.

FNPR-ის თავმჯდომარემ მიხაილ შმაკოვმა მაისში რუსეთის პრეზიდენტ ვლადიმერ პუტინთან გამართულ შეხვედრაზე განაცხადა, რომ კომპენსაცია და წახალისება უნდა იყოს გათვლილი მინიმალურ ხელფასზე „ზემოდან“ და პრეზიდენტი დათანხმდა, რომ საკითხი „დამუშავებას საჭიროებს“. „მთავრობის პოზიცია და ჩემი არის ის, რომ არ არსებობს მიზეზი, რომ ეს პრემიები ხელფასებში შევიდეს“. ცოტა ხნის წინ, ამავე თემაზე პროფკავშირების აქციების სერია გაიმართა რეგიონებში, მათ შორის არხანგელსკის რეგიონი. ხოლო საკონსტიტუციო სასამართლოში განმცხადებლების პოზიციას წარმოადგენდა პროფკავშირის ადვოკატი. ამიტომ მიგვაჩნია, რომ 2017 წლის 7 დეკემბერს გამოცხადებული სასამართლოს გადაწყვეტილება პროფკავშირების უპირობო საერთო გამარჯვებაა“.

”პროფკავშირები ეჭვქვეშ აყენებენ ამ მუხლების კონსტიტუციურობას, რადგან ისინი დამსაქმებლებს უფლებას აძლევენ კანონის ინტერპრეტაციას საკუთარი შეხედულებისამებრ,” - ამბობს ნიკოლაი გლადკოვი. რუსეთის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაციის მდივანი, ფ. ნ. — და გამოთვალეთ ხელფასები როგორც „მინიმალურ ხელფასს პლუს“ ჩრდილოეთი, ან როგორც „ჩრდილოელი“ მინიმალური ხელფასის ფარგლებში. სასამართლომ დაადგინა, რომ რეგიონალური კოეფიციენტები და პრემიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 316, 317 მუხლები) დაემატება რეალურ მოგებას. მინიმალური ხელფასიც კი. ეს ეხება ხელფასს, რომელიც, როგორც ცნობილია, მოიცავს ხელფასს პლუს წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურებას. მთელ ამ ხელფასს, მთლიან თანხას ემატება რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული ბონუსი. განმცხადებლებმა საჩივრები სწორედ ამ საკითხზე გააკეთეს“.

შეგახსენებთ, რომ კარელიის რესპუბლიკის, ირკუტსკის ოლქის და ალთაის ტერიტორიის მცხოვრებლებმა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მიმართეს. მათი ხელფასის გაანგარიშებისას მინიმალურ ხელფასში (მინიმალურ ხელფასში) შედის რეგიონული კოეფიციენტი და სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობის პროცენტული პრემია. სასამართლოებმა უარი თქვეს მომჩივნების ხელფასების გადაანგარიშებაზე პრემიების გათვალისწინებით. იმავდროულად, განმცხადებლები თვლიან, რომ პრემიები უნდა გაიცეს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტი და მათი მინიმალურ ხელფასში ჩართვა არღვევს კეთილდღეობის სახელმწიფოს პრინციპს და თანასწორობის კონსტიტუციურ პრინციპს: დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ არახელსაყრელი პირობები, დამონტაჟებულია იგივე სოციალური გარანტიებირაც შეეხება სხვა თანამშრომლებს. პრაქტიკაში, სადავო დებულებები დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დაადგინოს ხელფასი, რომლის ოდენობა, რეგიონული კოეფიციენტისა და განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის პროცენტული პრემიის გათვალისწინებით, არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს. ამიტომ, განმცხადებლებმა საკონსტიტუციო სასამართლომდე მიაღწიეს და გაასაჩივრეს ის ნორმები, რომლებიც არ შეესაბამება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 7 ნაწილი 2, 17, 19, 37 ნაწილი 3, 55.

საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება

2017 წლის 7 დეკემბერს საკონსტიტუციო სასამართლომ ოფიციალურ ვებგვერდზე გამოაქვეყნა გადაწყვეტილება: „ სამართლებრივი რეგულირებაანაზღაურების სფეროში უნდა ეფუძნებოდეს თანასწორობისა და სამართლიანობის პრინციპებს, რაც საშუალებას იძლევა განისაზღვროს ანაზღაურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სამუშაო საქმიანობის ობიექტური კრიტერიუმების და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით. შრომის ანაზღაურება არანაკლებ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე გარანტირებულია ყველასთვის და მისი ოდენობა დგინდება ერთდროულად რუსეთის მთელ ტერიტორიაზე. თუმცა, ქვეყნის გეოგრაფიული მდებარეობა გვავალდებულებს გავითვალისწინოთ ის უარყოფითი გავლენა, რომელსაც განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში მუშაობა, მათ შორის შორეულ ჩრდილოეთში, აქვს ადამიანის ჯანმრთელობაზე. ამ მიზნით კანონმდებელმა დააწესა სპეციალური გარანტიებისა და კომპენსაციების სისტემა, მათ შორის გაზრდილი ხელფასი - რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები. საკონსტიტუციო სასამართლომ არაერთხელ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ სახელფასო სისტემა უნდა შეესაბამებოდეს ნორმას, რომელიც უზრუნველყოფს კეთილსინდისიერ მუშაკს მინიმალურ ანაზღაურებაზე არანაკლებ ხელფასს და შრომის კანონმდებლობის სხვა ნორმებს, კერძოდ, ჩრდილოეთ რეგიონებში უფრო მაღალი ხელფასის წესს. ასეთი გაზრდილი ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს ხელფასის დადგენისა და მინიმალური ხელფასის მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემდეგ.

შესაბამისად, რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული პრემია მინიმალურ ხელფასში ვერ შედის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელფასები სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში შეიძლება არ განსხვავდებოდეს ხელფასები ხელსაყრელი კლიმატის მქონე რეგიონებში. ამრიგად, არახელსაყრელ პირობებში ხელფასის გაზრდის გარანტია დაკარგავდა რეალურ შინაარსს, გადაიქცევა ფიქციად და ირღვევა მოქალაქეების უფლება გაზრდილი ხარჯებისთვის კომპენსაციის შესახებ. ასევე დაირღვევა თანასწორობისა და სამართლიანობის კონსტიტუციური პრინციპები, საიდანაც გამომდინარეობს სახელმწიფოს ვალდებულება, უზრუნველყოს სამართლიანი ხელფასი ობიექტურ კრიტერიუმებზე და თავიდან აიცილოს ერთი და იგივე წესების გამოყენება სხვადასხვა სიტუაციაში მყოფ მუშაკებზე.

ამდენად, სადავო ნორმები არ ეწინააღმდეგება კონსტიტუციას, ვინაიდან ისინი არ გულისხმობენ სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებით დარიცხული კოეფიციენტებისა და პრემიების საგანში მინიმალური ხელფასის ჩართვას. ფედერალურ კანონმდებელს უფლება აქვს გააუმჯობესოს კანონმდებლობა ამ სფეროში, მათ შორის, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს სამართლებრივი პოზიციების გათვალისწინებით. განმცხადებლების საქმეები განხილვას ექვემდებარება“.

საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რეგიონული კოეფიციენტები და „ჩრდილოეთის“ პრემიები არა მხოლოდ არ უნდა შედიოდეს მინიმალურ ხელფასში (მინიმალურ ხელფასში), არამედ, პირიქით, დაერიცხოს მთელ ხელფასს.

პროფკავშირები სასამართლოს გადაწყვეტილებას სრულ გამარჯვებად მიიჩნევენ და ადასტურებენ, რომ მათი ყველა მოთხოვნა „სუფთა მინიმალური ხელფასის“ გადახდასთან დაკავშირებით იყო და არის სამართლიანი. უახლოეს მომავალში, FNPR აპირებს, საკანონმდებლო ინიციატივის სუბიექტების მეშვეობით, სტიმულირება მოახდინოს შრომის კოდექსის გარკვეულ მუხლებში ცვლილებების შეტანის სტიმულირება, რათა სხვას არავის გაუჩნდეს კითხვები იმის შესახებ, თუ რა შედის მინიმალურ ხელფასში.

თუ ინფორმაცია სასარგებლო იყო, დატოვეთ კომენტარები და გააზიარეთ ამ სტატიის ბმული თქვენს გვერდზე სოციალურ ქსელებში. Გმადლობთ!