რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს განმარტებები სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესახებ

მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია კანონით დადგენილი წესით, - ამ თანამშრომელი სამსახურში წასვლამდე. თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულის წინა სამუშაო არ არის უზრუნველყოფილი და მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალას კარგავს და გადაცემა განიხილება. მუდმივი.

ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალურ მდგომარეობას. ცხოვრების პირობებიმთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით უპირობოდ. შრომითი ხელშეკრულებაიმუშავეთ იმავე დამსაქმებელთან ამ შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.

დასაქმებულის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანა ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებითი შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნა, თუ დროებითი ჩანაცვლება ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა გამოწვეულია გადაუდებელი გარემოებებიმითითებულია ამ მუხლის მეორე ნაწილში. ამ შემთხვევაში, სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი თანხმობათანამშრომელი.

ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის შესახებ

1. თანამშრომლის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანისას 1 თვემდე ვადით. სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით, მითითებული უნდა იყოს გადაცემის მიზეზები. შეიძლება იყოს 3 მათგანი: 1) მოსახლეობის სიცოცხლეს ან ცხოვრების ნორმალურ პირობებს საფრთხის შემცველი შემთხვევების თავიდან აცილების მიზნით; 2) ამ შემთხვევების შედეგების აღმოფხვრის მიზნით; 3) პირველი და მეორე მიზეზების კომბინაციით. გადაცემის ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) უნდა იყოს მითითებული მიზეზები.

2. მუდმივი გადაცემა კომენტარის მუხლის 1-ლი ნაწილით უნდა გაფორმდეს მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების დანართის სახით, მიუხედავად იმისა, რომ გადაცემის დროებითმა ხასიათმა ძალა დაკარგა და გადაცემა განიხილება სამუდამოდ. .

3. დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად გადაყვანისას უნდა არსებობდეს შენიშვნები მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საგანგებო გარემოებების არსებობა. თუ არ არსებობს, გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

4. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილით გადაყვანისას გადაყვანილ თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა შესრულებული სამუშაოს მიხედვით.

5. სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებული საქმეების გადაწყვეტისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ კანონის დაცვით განხორციელებული გადაცემისას სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმა დარღვევად ითვლება. შრომის დისციპლინა, და არყოფნა არის დაუსწრებელი. გასათვალისწინებელია, რომ პუნქტის ძალით. 5 საათი 1 ს.კ. 219, ნაწილი 7 ხელოვნება. 220 შრომის კოდექსი, დასაქმებულს არ ექვემდებარება დისციპლინური ქმედებასამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმისთვის, შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემთხვევაში, გარდა გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ფედერალური კანონებიასეთი საფრთხის აღმოფხვრამდე ან მძიმე სამუშაოსა და სამუშაოს შესრულებისაგან მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ვინაიდან შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების გამოყენებას მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით გადაცემით. შრომის კოდექსის 72.2, თანამშრომლის უარი დროებით სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 72.2 ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო გამართლებულია (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 19-ე მუხლი).

6. სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი შრომის დისციპლინის დარღვევაა.

ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე.

დასაქმებულის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანა ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლა, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება გამოწვეულია ამ ნაწილის მეორე ნაწილში მითითებული საგანგებო სიტუაციებით. სტატია. ამ შემთხვევაში უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

ხელოვნების კომენტარი. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. მოცემულ დამქირავებელთან სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანის ხანგრძლივობა მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დამოკიდებულია გადაცემის მიზეზებზე, რის შემდეგაც ამ მუხლით განსაზღვრული პირობებით გადაყვანა ჩაითვლება სამუდამოდ. 2. საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, გაუთვალისწინებელი გარემოებები (მათი ნიმუშის სია) ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, თუ საფრთხე ემუქრება მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს, შესაძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე. იმავე დამსაქმებელთან ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.3. თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე (დაბალ კვალიფიკაციაზე საჭირო სამუშაოზე - მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით) ასევე შესაძლებელია იმ შემთხვევებში. ზემოაღნიშნული საგანგებო გარემოებებით გამოწვეული ამ დამსაქმებლისთვის საწარმოო აუცილებლობის.4. როდესაც თანამშრომელი გადადის გადაუდებელი გარემოებების გამო, მისი სამუშაოსთვის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალი.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 05/07/2010 N 51-B10-1

IN ამ შემთხვევაშიგამოყენებას ექვემდებარებოდა მუხლის პირველი ნაწილის ნორმა შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმების დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი) ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედის ოდენობით.

ამ წესის შეუსრულებლობით სასამართლომ წესების მნიშვნელოვანი დარღვევა ჩაიდინა მატერიალური სამართალირის შედეგადაც ტრუბნიკოვს ჩამოერთვა ხელფასის მიღების უფლება.

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2010 წლის 18 მაისის დადგენილება N 17762/09 საქმეზე N A03-3229/2009 წ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის საფუძველზე, შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმების დრო ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ ორი მესამედის ოდენობით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 04/08/2010 N 53-B11-1

ჟივოტოვი ს.ს. სარჩელი შეიტანა მუნიციპალურ ჯანდაცვის დაწესებულებაში „ბოგოტოლის ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს“ წინააღმდეგ ბრძანების უკანონოდ ცნობის, წახალისების ანაზღაურების, ხელფასების სხვაობის აღდგენის თაობაზე, მიუთითებდა იმაზე, რომ 2010 წლის 15 იანვრიდან მუშაობდა მუნიციპალურ ჯანდაცვის დაწესებულებაში. ბოგოტოლის ცენტრალური რაიონული საავადმყოფო“ რაიონული საავადმყოფო“ როგორც... ამბულატორიული განყოფილება. 2010 წლის 1 ივლისს მოსარჩელეს ეცნობა 2010 წლის 1 ივლისიდან სამუშაოდ გადაყვანის შესახებ ... მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულების „ბოგოტოლის ცენტრალური რაიონული საავადმყოფოს“ სტაციონარულ განყოფილებაში. მოსარჩელემ გადაცემა უკანონოდ მიიჩნია, ვინაიდან, ხელოვნების დებულებების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცვლილება მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით. მოპასუხემ არ დაამტკიცა ისეთი გარემოებების არსებობა, რომელთანაც კანონი აკავშირებს დროებითი გადაცემის შესაძლებლობას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2011 წლის 29 სექტემბრის N 1163-О-О გადაწყვეტილება.

შრომის კოდექსის 72.2 მესამე მუხლის ნაწილები

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

საკონსტიტუციო სასამართლორუსეთის ფედერაცია, რომელიც შედგება თავმჯდომარის ვ.დ. ზორკინი, მოსამართლეები კ.ვ. არანოვსკი, ა.ი. ბოიცოვა, ნ.ს. ბონდარი, გ.ა. გაჯიევა, იუ.მ. დანილოვა, ლ.მ. ჟარკოვა, გ.ა. ჟილინა, ს.მ. კაზანცევა, მ.ი. კლეანდროვა, ს.დ. კნიაზევა, ა.ნ. კოკოტოვა, ლ.ო. კრასავჩიკოვა, ნ.ვ. მელნიკოვა, იუ.დ. რუდკინა, ო.ს. ხოხრიაკოვა, ვ.გ. იაროსლავცევა,

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 21 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 46-KG12-6

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, შეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო. ამ შემთხვევაში, ამ გარემოებების არსებობის დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის დადგენილების 17-ე პუნქტი №2 „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაცია“).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 6 დეკემბრის გადაწყვეტილება N 46-KG13-3

მოსარჩელეთა მოთხოვნაზე უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას დამსაქმებლის მიერ უმოქმედობის ვადის შემოღების გამო დაკარგული ხელფასის ცნობის შესახებ, პირველი და სააპელაციო ინსტანციის სასამართლოები, 72.2 მუხლის დებულებების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, გამომდინარე იქიდან, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს მოსარჩელეებისთვის წვდომა აღსრულებაზე. შრომითი პასუხისმგებლობები, საწარმომ შემოიღო უმოქმედობა და, შესაბამისად, დამსაქმებლის ბრალის გამო მუშაკთა ანაზღაურება საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით მოპასუხე კანონიერად განხორციელდა.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2014 წლის 20 თებერვლის დადგენილება N 250-O.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს თავმჯდომარის ვ.დ. ზორკინი, მოსამართლეები კ.ვ. არანოვსკი, ა.ი. ბოიცოვა, გ.ა. გაჯიევა, ლ.მ. ჟარკოვა, გ.ა. ჟილინა, ს.მ. კაზანცევა, მ.ი. კლეანდროვა, ს.დ. კნიაზევა, ა.ნ. კოკოტოვა, ლ.ო. კრასავჩიკოვა, ს.პ. მავრინა, იუ.დ. რუდკინა, ნ.ვ. სელეზნევა, ო.ს. ხოხრიაკოვა, ვ.გ. იაროსლავცევა,

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2018 წლის 27 თებერვლის გადაწყვეტილება N 349-O.

2.2. 2017 წლის 25 მაისის No1098-O განჩინებით რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ უარი თქვა პ.ვ.-ს საჩივრის განსახილველად მიღებაზე. ილმენეიკინს თავისი კონსტიტუციური უფლებების დარღვევისთვის 45-ე მუხლის მესამე ნაწილით, 198-ე მუხლის მესამე ნაწილით, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 330-ე მუხლის პირველი, მეორე და მეოთხე ნაწილებით და შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის დებულებებით. რუსეთის ფედერაციაში, სასამართლოებმა დაასკვნეს, რომ სადავო პერიოდისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა განხორციელდა კომპანიის მიერ იმ კანონის შესაბამისად, რომლის თანახმად, დასაქმების დრო არ არის დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება N 255 კანონის მე-9 მუხლის გაგებით. -FZ, რომ შეღავათების გადახდა არ შეიძლება იყოს დამოკიდებული ინვალიდობის დაწყების დროზე (შეუსვენების პერიოდში ან შეფერხების პერიოდამდე).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2007 წლის 28 აგვისტოს გადაწყვეტილება N KAS07-388

საკასაციო სააპელაციო არგუმენტები ბრძანების მე-3 პუნქტის მე-4 პუნქტის ხელოვნების დებულებებთან წინააღმდეგობის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1, 72.2, რადგან თუ თანამშრომელი ორჯერ ვერ ჩააბარებს ცოდნის გამოცდას, მისი თანხმობით შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე და გაათავისუფლოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ის უარს იტყვის გადაცემაზე.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 04/07/2009 N KAS09-120

არ ეთანხმება განმცხადებლის არგუმენტს იმის შესახებ, რომ ლოდინის დრო უნდა ჩაითვალოს შეფერხების დროდ, სასამართლომ სწორად გამოიყენა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის დებულებები, რომლის მიხედვითაც დასვენების პერიოდი არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება. ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის, შესაბამისად, საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების მოლოდინის დრო არ შეიძლება ჩაითვალოს შეფერხების დროდ.

შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი. დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე (მიმდინარე ვერსია)

დასაქმებულის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანა ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლა, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება გამოწვეულია ამ ნაწილის მეორე ნაწილში მითითებული საგანგებო სიტუაციებით. სტატია. ამ შემთხვევაში უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

BB კოდი
ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

ხელოვნების კომენტარი. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. 72.2 მუხლი სპეციალურად ეძღვნება სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანას. იგი ითვალისწინებს სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესაძლებლობას მხარეთა შეთანხმებით (ნაწილი 1) და დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის თანხმობის გარეშე კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (ნაწილები 2, 3).

2. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, მხარეთა შეთანხმებით, წერილობითი ფორმით დადებული, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან. კანონი არ ასახელებს კონკრეტულ საფუძვლებს, რომლითაც ასეთი გადაცემაა დაშვებული და, შესაბამისად, შესაძლებელია ნებისმიერი მიზეზის გამო, მათ შორის. როგორ ვაკანტური პოზიცია(სამუშაო ადგილი) მოცემულ დამქირავებელთან, ხოლო დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა კანონით დადგენილ ვადაში. როგორც წესი, ეს პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს ერთ წელს. გამონაკლისი დგინდება სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევებზე დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად, რომელიც კანონით დადგენილი წესით ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს. ამ შემთხვევაში, ტრანსფერის ვადა შეიძლება იყოს ერთ წელზე მეტი. ეს დამოკიდებულია გამოცვლილი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნების დროზე.

ამასთან, კანონმდებლობით დადგენილ ერთწლიან ვადაში მხარეებმა უნდა განსაზღვრონ კონკრეტული ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით გაუთვალისწინებელ სამუშაოს.

უნდა აღინიშნოს, რომ პრაქტიკაში ეს წესი ყოველთვის არ არის დაცული. ხშირია შემთხვევები, როდესაც სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანებაში კეთდება შემდეგი ჩანაწერი: „თანამდებობაზე გადასვლა ... ერთ წლამდე ვადით“. ეს პრაქტიკა არ შეიძლება ჩაითვალოს ლეგალურად, რადგან ის არ შეესაბამება ხელოვნების 1 ნაწილს. 72.2, რომელიც პირდაპირ მიუთითებს გადაცემის პერიოდის დასრულებაზე. უფრო მეტიც, ის აყენებს თანამშრომელს ძალიან გაურკვეველ მდგომარეობაში დიდი ხნის განმავლობაში.

მხარეთა მიერ განსაზღვრულ სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის ვადის გასვლისას დამსაქმებელს შეუძლია და დასაქმებულის მოთხოვნით ვალდებულია უზრუნველყოს მას წინა სამუშაო. თუმცა, თუ დროებითი გადაცემის ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი არ დაჟინებით მოითხოვს წინა სამუშაოს უზრუნველყოფას და აგრძელებს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის პირობა ძალას კარგავს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო იმ თანამდებობაზე (პროფესიაში, სპეციალობაზე), რომელზეც დასაქმებული დროებით გადაიყვანეს, მისთვის მუდმივ ითვლება და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიყვანოს იგი წინა ან სხვა სამუშაოზე დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. არმყოფი დასაქმებულის შემცვლელად სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა უნდა გამოირჩეოდეს დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის სახელით დროებით არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობების შესრულებასთან ერთად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოსთან ერთად. თუ დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე დასაშვებია როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე (სამუშაო ადგილას), ასევე დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლაზე, რომლის თანამდებობა (სამუშაო ადგილი) შენარჩუნებულია, მაშინ თანამშრომლის მიერ დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება გათავისუფლების გარეშე. მისი ძირითადი მოვალეობებიდან დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის ჩანაცვლება, რომლის თანამდებობა (სამუშაო ადგილი) შენარჩუნებულია (მაგალითად, მივლინების, შვებულების, დროებითი ინვალიდობის დროს). დასაქმებულის მიერ, დამსაქმებლის სახელით, დროებით არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობების შესრულება, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოსთან ერთად, სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანისგან განსხვავებით, არ შემოიფარგლება რაიმე ვადით. ეს ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესახებ მხარეებს შორის ხელშეკრულება არ შეიძლება ვადაზე ადრე შეწყდეს დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივად, როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი თავის სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს (იხ. მუხლის კომენტარი. 60.2). თუმცა, ეს არ გამორიცხავს დასაქმებულს უფლებას შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან სურვილისამებრხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 80 TK (იხილეთ მისი კომენტარი).

4. კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს საფუძვლებს, რომლითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, დროებით გადაიყვანოს დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელ სამუშაოზე, მისი თანხმობის გარეშე. კანონი არ ადგენს ამგვარი საფუძვლების ამომწურავ ჩამონათვალს, მაგრამ მკაფიოდ განსაზღვრავს მათ ხასიათს: ეს არის გამონაკლისი შემთხვევები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ეს მოიცავს, კერძოდ, სტიქიურ ან ტექნოგენურ კატასტროფებს, სამრეწველო ავარიებს, უბედურ შემთხვევას, წყალდიდობას და მიწისძვრებს.

მხოლოდ მითითებული გადაუდებელი გარემოებების არსებობისას არის შესაძლებელი თანამშრომლის დროებით გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე სხვა სამუშაოზე და შეფერხების შემთხვევაში, რაც გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებით შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო. , ასევე თუ აუცილებელია ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილება ან არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება (72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულის დროებითი გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით, შეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს აუცილებელია საგანგებო გარემოებების გამო, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ის. თუ თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის აუცილებლობა გამოწვეულია, მაგალითად, ისეთი მიზეზებით, როგორიცაა აღჭურვილობის გაფუჭება, ნედლეულის დროული მიწოდება და ეს არ არის გამოწვეული კომენტარის სტატიის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული საგანგებო გარემოებებით, მაშინ ასეთი გადაცემა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

ამავდროულად, როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილებაში, ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილების გამოყენებისას. შრომის კოდექსის 72.2, რომელიც უშვებს დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანას მისი თანხმობის გარეშე, სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს, რომ ვალდებულება დაამტკიცოს ისეთი გარემოებების არსებობა, რომლებთანაც კანონი აკავშირებს ასეთი გადაცემის შესაძლებლობას, ეკისრება დამსაქმებელს. (პუნქტი 17).

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მიხედვით:

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N 46-КГ13-3, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.
მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, შეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო.
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N APL17-146, სააპელაციო კოლეგია, სააპელაციო საჩივარი
ასევე, სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანა დამსაქმებელთან ერთად შეიცავს წესს, რომ სხვა სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, გარდა ამ კოდექსის 72-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. შრომის კოდექსის 722-ე მუხლი ადგენს სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის წესს, რომელიც ითვალისწინებს, რომ ასეთი გადაყვანა (მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, რომელსაც კანონის შესაბამისად უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი...
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N VAS-17762/09, ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი ურთიერთობის კოლეგია, ზედამხედველობა.
თუმცა სასამართლოებმა არ გაითვალისწინეს შემდეგი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის საფუძველზე, შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო.

+ მეტი...

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

მუხლი 72.1. სხვა სამუშაოზე გადასვლა. მოძრავი

სხვა სამუშაოზე გადასვლა - მუდმივი ან დროებითი ცვლილება შრომითი ფუნქციათანამშრომელი ან/და სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს (თუ სტრუქტურული ერთეული იყო მითითებული შრომითი ხელშეკრულებით), ამავე დამსაქმებელთან მუშაობის გაგრძელებისას, აგრეთვე სამუშაოზე გადაყვანა სხვა სფეროში დამსაქმებელთან ერთად. სხვა სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, გარდა ამ კოდექსის 72.2 მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით ან მისი წერილობითი თანხმობით, დასაქმებული შეიძლება გადავიდეს ქ მუდმივი სამუშაოსხვა დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში წყდება შრომითი ხელშეკრულება წინა სამუშაო ადგილზე (ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი).

ერთი და იმავე დამსაქმებლიდან მეორეზე გადატანა არ საჭიროებს თანამშრომლის თანხმობას სამუშაო ადგილიიმავე ტერიტორიაზე მდებარე სხვა სტრუქტურულ ერთეულს, ანდობენ მას სხვა მექანიზმზე ან ერთეულზე მუშაობას, თუ ეს არ გამოიწვევს მხარეთა მიერ განსაზღვრულ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას.

აკრძალულია თანამშრომლის გადაყვანა ან გადაყვანა ისეთ სამუშაოზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

მუხლი 72.2. დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე

დასაქმებულის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანა ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლა, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება გამოწვეულია ამ ნაწილის მეორე ნაწილში მითითებული საგანგებო სიტუაციებით. სტატია. ამ შემთხვევაში უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

მუხლი 73. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად

თანამშრომელი, რომელიც უნდა გადავიდეს სხვა სამუშაოზე სამედიცინო ანგარიშის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, მისი წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია. დამსაქმებელი, რომელიც არ არის უკუნაჩვენები დასაქმებულისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

თუ თანამშრომელი, რომელსაც სამედიცინო დასკვნის მიხედვით ესაჭიროება დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე ვადით, უარს ამბობს გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი. სამუშაოდან სამედიცინო დასკვნაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში სამუშაოს (პოზიციების) შენარჩუნებისას. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში ხელფასიდასაქმებულს არ ერიცხება, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თუ სამედიცინო დასკვნის მიხედვით დასაქმებულს ესაჭიროება დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვეზე მეტი ვადით ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ ის უარს იტყვის გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულება. წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან (ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულები), მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, რომლებსაც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ესაჭიროებათ დროებითი ან მუდმივი გადასვლა სხვა სამუშაოზე, თუ გადაცემაზე უარი თქვა ან დამსაქმებელს არ გააჩნია შესაბამისი სამუშაო, წყვეტს ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, არ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, არამედ გაათავისუფლოს ისინი სამუშაოდან მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში, ხელფასი მითითებული თანამშრომლებიარ არის დარიცხული, გარდა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

მუხლი 74. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო.

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო ტექნოლოგიური პირობებიშრომა (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები არ შეიძლება შენარჩუნდეს, ისინი შეიძლება შეიცვალოს დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა ცვლილებებისა. თანამშრომლის შრომითი ფუნქცია.

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები და მიზეზები, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებების აუცილებლობა, არაუგვიანეს ორი თვისა, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მუშაობას ახალ პირობებში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ასევე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა ან დაბალანაზღაურებადი. სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ არ არის განსაზღვრული სამუშაო ან დასაქმებული უარს ამბობს შეთავაზებულ სამუშაოზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

იმ შემთხვევაში, თუ ამ მუხლის პირველ ნაწილში მითითებულმა მიზეზებმა შეიძლება გამოიწვიოს მუშაკების მასობრივი გათავისუფლება, დამსაქმებელს უფლება აქვს, სამუშაო ადგილის შენარჩუნების მიზნით, პირველადი არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. პროფკავშირული ორგანიზაციახოლო ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) და (ან) არასრულ განაკვეთზე. სამუშაო კვირაექვს თვემდე.

თუ დასაქმებული უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მუშაობის გაგრძელებაზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი გარანტიები და ანაზღაურება.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის (ცვლა) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირით ადრე გაუქმება იმ პერიოდზე ადრე, რომლისთვისაც ისინი შეიქმნა, ახორციელებს დამსაქმებელი პირველადი პროფკავშირის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. ორგანიზაცია.

მხარეთა მიერ ამ მუხლის შესაბამისად შეტანილი შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებამ არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულის მდგომარეობა დადგენილ კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან ან ხელშეკრულებებთან შედარებით.

მუხლი 75. შრომითი ურთიერთობები ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლის, ორგანიზაციის იურისდიქციის შეცვლის, მისი რეორგანიზაციის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების ტიპის შეცვლისას.

როდესაც იცვლება ორგანიზაციის ქონების მფლობელი ახალი მფლობელისაკუთრების უფლების შეძენის დღიდან არაუგვიანეს სამი თვისა მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან.

ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილება არ არის ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად.

ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლისას თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება დასაშვებია მხოლოდ მას შემდეგ სახელმწიფო რეგისტრაციასაკუთრების გადაცემა.

ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილება ან მისი რეორგანიზაცია (შერწყმა, შეერთება, გაყოფა, სპინ-ოფი, ტრანსფორმაცია) ან სახელმწიფოს ტიპის ცვლილება. მუნიციპალური დაწესებულებაარ შეიძლება გახდეს ორგანიზაციის ან დაწესებულების თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

თუ დასაქმებული უარს იტყვის ამ მუხლის მეხუთე ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში მუშაობის გაგრძელებაზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად.

მუხლი 76. სამსახურიდან შეჩერება

დამსაქმებელი ვალდებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს (არ დაუშვას სამუშაოდ) დასაქმებული:

სამსახურში გამოჩნდა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

რომელსაც არ გაუვლია დადგენილი წესით შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადება და ტესტირება;

დადგენილი წესით არ გავიდა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, აგრეთვე სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ანგარიშის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების უკუჩვენებების დადგენისას;

თანამშრომლის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მართვის უფლება) ორ თვემდე ვადით შეჩერების შემთხვევაში მანქანაიარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლებები) ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, თუ ეს იწვევს თანამშრომლის შეუძლებლობას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებაში და თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა. მისი წერილობითი თანხმობით დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე ან სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ დაბალ თანამდებობას ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოს), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით;

ხელისუფლების მოთხოვნით ან ოფიციალური პირები, უფლებამოსილია ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით;

ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამსაქმებელი აჩერებს დასაქმებულს სამუშაოდან (არ აძლევს მას მუშაობის უფლებას) მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამსახურიდან გათავისუფლებას ან არ დაუშვას, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით ან სხვა. ფედერალური კანონები.

სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე უარის თქმა) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების შემთხვევაში, რომელსაც არ გაუვლია შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადება და ტესტირება ან სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა მისი ბრალით, მას ეძლევა ანაზღაურება სამსახურიდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, როგორც. უსაქმური დრო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

დასაქმებულის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანა ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე დასაშვებია აგრეთვე უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლა, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება გამოწვეულია ამ ნაწილის მეორე ნაწილში მითითებული საგანგებო სიტუაციებით. სტატია. ამ შემთხვევაში უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

ხელოვნების კომენტარი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ გაიგოთ შრომის სამართლის ნიუანსი.

§ 1. მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სხვა სამუშაოზე ყველა გადაყვანა ხანგრძლივობის მიხედვით იყოფა მუდმივ და დროებით.

სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანა შეიძლება მოხდეს: 1) დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლაზე; 2) შეფერხების შემთხვევაში, დროებითი ჩანაცვლების დროს; 3) ორსულობისას და 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალებისთვის; 4) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო; 5) სხვა სამუშაოზე მუშაობის შეჩერებისას და სხვა შემთხვევებში.

§ 2. უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველი სახის სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანისთვის კანონმდებელი ადგენს სპეციალურ წესებს მის ხანგრძლივობასთან, ანაზღაურებასთან და ა.შ.

გადაცემის ვადა შრომის კანონმდებლობით განისაზღვრება სხვადასხვა გზით. ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 72.2. მხარეთა შეთანხმებით, წერილობითი ფორმით დადებული, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაყვანა განხორციელდება ქ. შეცვალოს დროებით დაუსწრებელი თანამშრომელი, რომელსაც კანონის შესაბამისად უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი - ამ თანამშრომელი სამსახურში წასვლამდე. უფრო მეტიც, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულის წინა სამუშაო არ არის უზრუნველყოფილი და მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ხელშეკრულების დროებითი ბუნება კარგავს ძალას და გადაცემა ჩაითვლება მუდმივი.

§ 3. სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა ხელოვნების შესაბამისად. 72.2 შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად.

პირველ ჯგუფში უნდა შედიოდეს ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული თარგმანი. 72.2, კერძოდ: ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალური პირობებიმთელ მოსახლეობას ან მის ნაწილს. სხვა დროებით სამუშაოზე ასეთი გადაყვანის შემთხვევაში, ზემოაღნიშნული შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ ერთ თვემდე ვადით იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე. ასეთი გადაცემა ხორციელდება თანამშრომლის თანხმობის გარეშე.

მეორე ჯგუფი (72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი) უნდა მოიცავდეს დასაქმებულის ერთ თვემდე ვადით გადაყვანას იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, რაც ასევე დასაშვებია შეფერხების, საჭიროების შემთხვევაში. ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლაზე, თუ ისინი გამოწვეულია კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილში მითითებული საგანგებო გარემოებებით.

კანონმდებელი ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 72.2 იძლევა უსაქმური დროის ცნებას. ეს არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო.

უფრო დაბალ კვალიფიკაციას საჭირო სამუშაოზე გადასვლის შემთხვევაში, ჯერ უნდა მიიღოთ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.

§ 4. შრომის კანონმდებლობა(მუხლი 72.2) ჩამოთვლილი მიზეზების გამო დროებითი გადაცემის შესაძლებლობას ზღუდავს მხოლოდ პერიოდით, მაგრამ არა გადარიცხვების რაოდენობით, რადგან ასეთი გადარიცხვა არის ფარგლებში. თვის პერიოდიშეიძლება განმეორებით მოხდეს.

§ 5. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მნიშვნელოვან გარანტიას მუშაკებისთვის (72.2 მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ დროებითი გადარიცხვები განხორციელდება კომენტარის მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, მათი შრომის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე.

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსის 72.2, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. ზოგადი პრინციპისტაბილურობა შრომითი ურთიერთობები(იხ. 60-ე, 72-ე მუხლები და მისი კომენტარი) ავრცელებს თავის მოქმედებას სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შემთხვევებზე. ეს ნიშნავს, რომ, როგორც წესი, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შინაარსისა და (ან) შრომის დასაქმების ადგილის შეცვლა ხდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც დადებულია წერილობით (იხ. 72-ე მუხლი). შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი).

ამასთან, კანონმდებელი ადგენს ზოგიერთს დამატებითი წესებიშრომითი ურთიერთობის სტაბილურობის პრინციპის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული იმპერატიული ბუნება. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილი არ არის გათვალისწინებული და მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის პირობა ძალას კარგავს. და გადაცემა განიხილება მუდმივი. ამრიგად, ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი სამსახურში დაშვებულია გადაცემის ხელშეკრულებაში მითითებული თარიღის შემდეგ, როგორც გადაცემის პერიოდის დასრულება, ნიშნავს, რომ მხარეებმა მიაღწიეს ახალ შეთანხმებას, რომ ახალი სამუშაო თანამშრომლისთვის მუდმივია. დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებასთან დაკავშირებით, ასეთი შეთანხმება სავარაუდოდ ვრცელდება იმ შემთხვევისთვის, როდესაც ეს თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება და ამავდროულად გადაყვანილი თანამშრომელი ასევე არ არის გათავისუფლებული სატრანსფერო სამუშაოს შესრულებისგან.

ეს წესი ვრცელდება იმ შემთხვევებზეც, როდესაც შრომითი ფუნქციის ცვლილება გამოიხატა დასაქმებულის დავალებაში, შეასრულოს სამუშაო სხვა თანამდებობაზე, სპეციალობაში ან პროფესიაში წინა სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, ე.ი. პროფესიების, თანამდებობების გაერთიანების ან მომსახურების არეალის გაფართოების შემთხვევაში (იხ. შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი და კომენტარი).

ვინაიდან კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილი ადგენს იმავე დამქირავებელთან სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის წესებს, ეს წესები არ ვრცელდება დასაქმებულის სხვა დამსაქმებელთან დროებით გადაყვანის შემთხვევებზე. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში კანონი არ მოითხოვს გადაცემის ხელშეკრულების სავალდებულო წერილობით შესრულებას (თუმცა წერილობითი ფორმამიზანშეწონილია), გადაცემის პირობები, მისი ხანგრძლივობის პირობის ჩათვლით, განისაზღვრება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით; შესაბამისად, ამ მუხლით დადგენილი წესი დროებითი გადაცემის მუდმივ გადაქცევასთან დაკავშირებით არ მოქმედებს. მაშასადამე, თუ საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანის ადგილზე დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანა, ასეთი გადაყვანა უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების წესების შესაბამისად სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანის წესით ან დასაქმებულის გათავისუფლებით ქ. საკუთარი მოთხოვნა, რასაც მოჰყვა ახალ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

2. ორსული ქალებისა და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის თავისებურებების შესახებ იხ. 254 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.

პროფესიონალი სპორტსმენების სხვა დამსაქმებელზე დროებითი გადაცემის სპეციფიკის შესახებ იხილეთ ხელოვნება. 348.4 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.

3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული კომენტარის მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული საგანგებო შემთხვევები ან აღმოფხვრას მათი შედეგები. ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები მიუთითებენ: კომენტირებული სტატიის მე-2 და მე-3 ნაწილების გამოყენებისას, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლის დროებით გადაყვანას სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე, სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს, რომ ვალდებულება დაამტკიცოს გარემოებები, რომლებთანაც კანონი აკავშირებს ასეთი გადაცემის შესაძლებლობას, ენიჭება დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 17-ე მუხლი „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის“).

სხვა სამუშაოზე გადასვლა ამ შემთხვევებში რეგულირდება ფედერალური კანონით, შესაბამისად, დამსაქმებლის უფლება განახორციელოს ასეთი გადაცემა, ისევე როგორც დასაქმებულის ვალდებულება შეასრულოს ახალი სამუშაო, პირდაპირ გამომდინარეობს კანონიდან, მიუხედავად იმისა, გათვალისწინებულია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების პირობა. შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაო ნიშნავს სამუშაოს, რომელიც შეიძლება სცილდეს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის ფარგლებს.

აღნიშნული ტრანსფერი მიეკუთვნება დამსაქმებლის ინიციატივით განხორციელებულ გადარიცხვების კატეგორიას. თანამშრომლის უარი გადაცემაზე არის დისციპლინური გადაცდომა, რომელიც იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

კომენტირებული სტატიის წესით თარგმნას აქვს შემდეგი მახასიათებლები: ა) შესაძლებელია საგანგებო ხასიათის ფაქტობრივი გარემოებების არსებობისას; ბ) დროებითია; გ) შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმავე დამსაქმებელთან; დ) დასაშვებია, თუ დასაქმებული ინარჩუნებს გარკვეული ხარისხის მუშაობის უფლებას.

4. საგანგებო ხასიათის შემთხვევების ჩამონათვალი, რომლებიც საფუძვლად უდევს დასაქმებულის გადაყვანას, მოცემულია კომენტირებული მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში. თუ დამსაქმებელი გადასცემს თანამშრომელს საწარმოო აუცილებლობის საბაბით, გამონაკლისი შემთხვევების არარსებობის შემთხვევაში, რაც მიუთითებს ასეთი გადაცემის რეალურ საჭიროებაზე, იგი უკანონოდ ითვლება.

არბიტრაჟის პრაქტიკაგამომდინარეობს იქიდან, რომ მოცემული გადაცემა შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელს არ ჰქონდა შესაძლებლობა სხვაგვარად აღეკვეთა ან აღმოფხვრა კომენტარულ სტატიაში მითითებული გარემოებები. სამუშაოს ორგანიზებაში ხარვეზები არ შეიძლება გახდეს ასეთი გადაცემის საფუძველი.

5. კომენტირებული სტატიის წესით თარგმნა დასაშვებია არა უმეტეს ერთი თვის ვადით. ვინაიდან კანონი ზღუდავს მხოლოდ ვადას, მაგრამ არა გადარიცხვების რაოდენობას, ასეთი გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს არაერთხელ, მაგრამ ყოველ ჯერზე არსებობს განსაკუთრებული ხასიათის შესაბამისი მიზეზი.

თუ მიზეზი, რამაც გამოიწვია სადავო გადაყვანა თვეზე მეტ ხანს გაგრძელდა, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სამუშაოს შესრულება განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის ან სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის) გარეთ, მისი თანხმობით.

6. შრომის კოდექსის შესაბამისად, აღნიშნული ტრანსფერი ნებადართულია მხოლოდ ამ დამსაქმებელთან. არ აქვს მნიშვნელობა, რომ გარემოება, რამაც გამოიწვია ასეთი გადაცემა, შეიძლება წარმოიშვას სხვა ეკონომიკურ სუბიექტში. ამ გარემოებების აღმოსაფხვრელად სხვა დამსაქმებელზე დროებითი გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ გადაყვანილი თანამშრომლის თანხმობით.

ამავდროულად, კანონმდებელი არანაირად არ ზღუდავს კომენტარულ სტატიაში მითითებული გარემოებების გამო, სხვა ადგილას მდებარე დამსაქმებლის ორგანიზაციის ერთეულზე გადაცემის შესაძლებლობას.

7. კომენტირებული მუხლის წესით გადაცემისას დასაქმებულს არ შეიძლება დაევალოს მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულზე დაბალი კვალიფიკაციის გადაყვანილ მოსამსახურეს სამუშაოს მინიჭება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

8. დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად გადაყვანა არის აღნიშნული ტიპის დროებითი გადაყვანის განსაკუთრებული შემთხვევა და ხორციელდება საფუძველზე. ძირითადი წესებიშექმნილია დროებითი თარგმანებისთვის კომენტირებისას სტატიის მიერ.

9. სხვა სამუშაოზე გადაყვანა კომენტარულ სტატიაში მითითებულ შემთხვევებში ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომელშიც მითითებული უნდა იყოს გადაცემის საფუძველი და ვადა, დასაქმებულისთვის დაკისრებული სამუშაო და გადახდის ვადები. შესრულებული სამუშაო, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო მოგება).

10. დამსაქმებლის ბრძანება გადაცემის შესახებ დასაქმებულისთვის სავალდებულოა და ამაზე დაუსაბუთებელი უარი წარმოადგენს დისციპლინურ გადაცდომას, რომელიც იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

თუ თანამშრომელი არ მიდის სამსახურში ან ბრუნდება თავის წინა სამუშაო ადგილზე, მისი ქმედება უნდა ჩაითვალოს დაუსწრებლად. თუ თანამშრომელი შემოდის ახალ სამუშაო ადგილზე, უარს ამბობს შესაბამისი სამუშაოს შესრულებაზე, მისი ქმედება უნდა განიმარტოს, როგორც განგრძობითი დისციპლინური გადაცდომა, რისთვისაც შეიძლება დაწესდეს რამდენიმე დისციპლინური სახდელი, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის გამო (81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). შრომის კოდექსის) .

ამავე დროს, პუნქტის ძალით. 5 ს.კ. 219, ნაწილი 7 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 220-ე მუხლით, დასაქმებულს არ შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამუშაოზე უარის თქმისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე საფრთხის შემთხვევაში, გარდა ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. საშიშროება აღმოფხვრილია ან სამუშაოს შესრულებისგან საშიში და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ვინაიდან შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების განხორციელებაში მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია კომენტირებული სტატიაში მითითებული საფუძვლებით გადაცემით, თანამშრომლის უარი დროებით სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 72.2 ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო გამართლებულია (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 19-ე მუხლი).