იყო გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც გახდა მთავარი. ჩვენ ვცვლით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითად სამუშაო ადგილზე. ჩვენ ვაფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას

რა უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სტატუსის შეცვლისას, თუ შეიცვალა მისი მოვალეობის შესრულების გარემოებები?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

რას გულისხმობს არამუდმივი შემსრულებლიდან მუდმივ მუშაკზე გადასვლა? როგორ სწორად შეავსოთ ყველა დოკუმენტი კანონის დარღვევის გარეშე?

ყველა პერსონალის ოფიცერმა არ იცის ამ კითხვებზე პასუხი, ამიტომ ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ რა უნდა გააკეთოთ ამა თუ იმ შემთხვევაში.

სამართლებრივი საფუძველი

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ასრულებს სხვა მოვალეობებს არასამუშაო საათებში, ეს ზოგჯერ საჭიროა, რომ გახდეს თანამშრომლის მთავარი სამუშაო.

როგორ მოვახდინოთ ასეთი ცვლილებების ფორმალიზება ისე, რომ არ დაირღვეს დასაქმებულის უფლებები? ბევრი პერსონალის ოფიცერი იკარგება ასეთ სიტუაციებში და არ იცის მოქმედების სწორი კურსი.

რეგულირებადი სამართლებრივი ურთიერთობებიდამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე ძირითადი მუხლი.

მათში აღწერილი დებულებების წყალობით, შემდეგი მოქმედებები ხორციელდება:

• სამსახურიდან გათავისუფლება და აყვანა (მუხლები 228, 127,286);
• საწარმოსთან ანგარიშსწორების ზოგადი წესები (მუხლები 77, 78, 80);
• თარგმანი (მუხლი 72);
• საბუთების ან სამუშაო წიგნში ჩანაწერების რეგისტრაცია (მუხლი 57; 66; 282).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტექსტი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

შესაძლო ვარიანტები

არსებობს ორი სახის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო: და.

ეს დამოკიდებულია იმაზე, გააგრძელებს თუ არა თანამშრომელი სხვა მოვალეობების შესრულებას თავის საწარმოში, თუ მისი ძირითადი სამუშაოს შემდეგ მიდის სხვა დაწესებულებაში.

სტატუსის ხელახალი რეგისტრაცია ნახევარ განაკვეთიდან ძირითად სამუშაოზე გარკვეულ სირთულეებს იწვევს, რადგან კანონმდებლობას არ აქვს მკაფიო სამოქმედო გეგმა ამ საკითხთან დაკავშირებით.

ასეთი გადარიცხვით, ადამიანი ირჩევს დოკუმენტის მომზადების ორ ვარიანტს:

• გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები და დააფიქსიროს მთავარ თანამდებობაზე მიღება;
• შეადგინოს და გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულებაზე.

შრომის კოდექსში აღწერილია პროცედურა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლებისთვის მთავარ თანამდებობაზე შემდგომ დაწინაურებით.

Ის უზრუნველყოფს:

• , რომლის გამოყენების დრო ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს არ ჰქონდა;
• ხელახლა მინიჭების შესაძლებლობა;
• ექვსი თვის შემდეგ სამუშაოს ახალ სტატუსში მიწოდება;
• გამოცდილების უწყვეტობა, რადგან იმავე თარიღით თარიღდება თანამდებობიდან გათავისუფლების და მიღების დღე.

ახალი ნახევარ განაკვეთზე სტატუსის რეგისტრაციისას გარკვეული თავისებურებები ჩნდება როგორც მუშაკისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

ეს ეხება ერთ ან სხვადასხვა საწარმოში მოვალეობების შესრულებას, ასევე ყოფილი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის ახალ სტატუსში მიღების ნიუანსებს.

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

გარე, არა-ძირითადი პოზიცია შეიძლება გადავიდეს სტატუსზე მთავარი სამუშაომხოლოდ თანამშრომლის მთავარი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

მოვალეობების ხელახალი რეგისტრაცია ფორმდება პირობების შეცვლის ბრძანებით შრომითი საქმიანობა, რაზეც დამსაქმებელი და თანამშრომელი თანხმდებიან. შეკვეთის საფუძველია ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამტკიცებული სტანდარტული ფორმა პერსონალის ბრძანებაარ არსებობს ინფორმაცია თანამშრომლის დაქირავების ან სამუშაოს ძირითად ადგილზე გადაყვანის შესახებ.

ამ შემთხვევებში გამოიყენება დასაქმების ბრძანების ზოგადი სტანდარტული ფორმა, რომლის ნიმუში (ფორმა) მოცემულია ქვემოთ:

მაგალითი:

ელექტრიკოსი მიმართა ორგანიზაციას, სადაც 2010 წლის ნოემბრიდან მუშაობდა. ნახევარ განაკვეთზე, 2011 წლის აგვისტოში ამ თანამდებობაზე გადანაწილების მოთხოვნით, როგორც მის ძირითად სამუშაო ადგილზე. მან დატოვა მთავარი კომპანიის გუნდი, სადაც მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულება.

ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცერმა შეადგინა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია გარკვეული ცვლილებებისამუშაო პირობებში იმ მომენტიდან, როდესაც მუშაკი მიმართავს სტატუსის შეცვლას და ხელმოწერილია ბრძანება ამის შესახებ. IN სამუშაო წიგნიჩანაწერები განხორციელდა შეკვეთის მიხედვით.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

არსებობს ორი გზა, რომლითაც შეგიძლიათ გადახვიდეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე, რომლებიც დეტალურად არის ახსნილი ქვემოთ.

გათიშვა-მიღება

თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოს ძირითადი ტიპისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, შემდეგ კი ხელახლა გადაიყვანეს, მხოლოდ ახლა იმ ძირითად თანამდებობაზე, რომლის მოვალეობებსაც მანამდე ასრულებდა ნახევარ განაკვეთზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დასაქმების შესახებ ყველა ბრძანება გაიცემა იმავე დღეს.

შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში.

ეს პროცედურა არ მიესალმება არც დამსაქმებელს და არც დასაქმებულს და აი რატომ:

• დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია შვებულების დღეები, რომელიც მან გამოიმუშავა და არ მოითხოვა.
• დასაქმებულს, ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან გათავისუფლების და ხელახალი მიღებისას, შეიძლება დაწესდეს ახალი გამოსაცდელი ვადა და შვებულების ვადა ექვსი თვით გადაიწიოს.

ამიტომ, ამ პროცედურის უფრო დამაკმაყოფილებელი გზა ორივე მხარისთვის იქნება გადაცემის ფორმალიზება.

თარგმანი

შიდა გადარიცხვით, დასაქმებულის სტატუსის ხელახალი რეგისტრაციის პროცესი ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე შეუძლებელია, მაგრამ აქ უკვე აღარ არის საჭირო ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან თავის დანებება.

Პროცედურა:

• დასაქმებულმა ჯერ უნდა დაწეროს მთავარი სამსახურიდან გადადგომის შესახებ განცხადება, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს.
• შემდგომ გამოქვეყნდა.
• პერსონალის თანამშრომელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.
• შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულებისა და ბრძანების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე, ორგანიზაციის თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლიდან მუდმივ თანამშრომელზე გადადის, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ახლა ეს არის მისი მთავარი სამუშაო ადგილი.
• პერსონალის თანამშრომელი აკეთებს კიდევ ერთ ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.

განაცხადის მაგალითი:

მთავარი სამსახურიდან განთავისუფლების წერილის ნიმუში

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების მაგალითი:

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გადაყვანის ბრძანება:

შეკვეთის მაგალითი

დამატებითი ხელშეკრულების მაგალითი:

დამატებითი ხელშეკრულების მაგალითი

ჩანაწერები სამუშაო წიგნში

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები, რომლებიც გაკეთებულია მუშის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან ძირითად სამუშაოზე გადაყვანის წესით, წარმოდგენილია ცხრილში.

სამუშაო გარემოებები	დოკუმენტი	ჩანაწერები სამუშაო წიგნში
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო	სერთიფიკატი ორგანიზაციიდან, სადაც თანამშრომელი მუშაობს საათის შემდეგ	შესვლა მოწოდებული სერტიფიკატის საფუძველზე
	განცხადება	—
	სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება	საწარმოდან გათავისუფლების ბრძანების დეტალები
	დამსაქმებელსა და მუშაკს შორის ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ დამატებითი შეთანხმება	სამუშაოს ძირითად ადგილზე გადაყვანის შეკვეთის დეტალები
შიდა (გათავისუფლება-მიღება)	შეუკვეთეთ დამატებითი სამუშაო	დამატებითი სამუშაოს ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის მოთხოვნით.
	თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება ორივე ადგილიდან; განაცხადი სამუშაოზე	—
	სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება; სამუშაოზე მიღების ბრძანება.	მონაცემები საწარმოდან გათავისუფლების ბრძანების შესახებ; დასაქმების ბრძანების დეტალები.
შიდა (თარგმანი)	შეუკვეთეთ დამატებით პოზიციაზე	ჩაწერილია მუშის მოთხოვნით
	მთავარი სამსახურიდან განთავისუფლების წერილი
	დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ	მონაცემები მოვალეობის შესრულების პირობების შეცვლის ბრძანებიდან

გადაცემის დროს შრომის დოკუმენტში ჩანაწერის მაგალითი:

შრომითი ჩანაწერის მაგალითი სამსახურიდან გათავისუფლებით:

დამატებითი ხელშეკრულების საჭიროება და მისი მახასიათებლები

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუდმივ თანამშრომელზე გადაყვანისას აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ მოვალეობის შესრულების პუნქტში მითითებულია მათი შესრულების პირობები.

რაც შეეხება თარგმნის პროცედურას, კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ ეს შეიძლება განხორციელდეს საჭიროების შემთხვევაში:

• ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში გადასვლა;
• მთელი წარმოების სხვა ტერიტორიაზე გადატანასთან ერთად;
• იმავე საწარმოში სხვა სახის საქმიანობის განხორციელება, რომელსაც მნიშვნელოვანი განსხვავება აქვს ძირითადი მოვალეობებისაგან.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკიდან მუდმივ თანამშრომელზე გადაყვანის პროცედურის განხორციელებისას ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე, გამოიყენება ბოლო პუნქტი.

საკადრო ნიუანსი

ადამიანური რესურსების განყოფილების თანამშრომლები ზოგჯერ აწყდებიან სირთულეებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკიდან მუდმივ კონტრაქტორზე ხელახალი რეგისტრაციის ზოგიერთ საკითხში.

მაგალითად, არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი მოდის და ითხოვს სამუშაოს ძირითად ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეტროაქტიულად ხელახლა რეგისტრაციას, რადგან ის დიდი ხნის წინ გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უკვე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა.

ასეთ შემთხვევებში უნდა დაზუსტდეს, რომ ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს წიგნის პერსონალისთვის წარდგენის მომენტიდან და არა უკუქცევით.

ძირითადი მოქმედება, რომელიც უნდა შესრულდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლიდან მუდმივ თანამშრომელზე გადაყვანის რომელიმე მეთოდით, არის მთავარი სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ რომელიმე პირი დროს სამუშაო დღემაგალითად, დილის შვიდიდან შუადღის ოთხ საათამდე ასრულებს ჟურნალისტის საქმეს, ხოლო საღამოს ხუთიდან საღამოს ცხრა საათამდე მუშაობს რედაქტორად - ეს ნიშნავს, რომ ის ასრულებს რედაქტორის საქმეს. ნახევარი განაკვეთი. თუ ჟურნალისტის და რედაქტორის მოვალეობებს ასრულებენ ერთსა და იმავე საწარმოში, ჩვენ ვსაუბრობთშიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის შესახებ, მაგრამ თუ რედაქტორად მუშაობისთვის ადამიანს უწევს წასვლა სხვა ორგანიზაციაში, საუბარია გარე ნახევარ განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მუშაობის მახასიათებლები

ასე რომ, ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ირკვევა, რომ ძირითადი სამუშაოს გარდა ნებისმიერი სამუშაოს შესრულებით ადამიანი ხდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ასეთი შრომითი მოვალეობების მახასიათებლები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავში.

მოკლედ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არის იგივე თანამშრომელი, როგორც საწარმოს ნებისმიერი სხვა ძირითადი თანამშრომელი, იმ გამონაკლისით, რომ მან უნდა შეასრულოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მკაცრად თავისუფალ დროს ძირითადი საქმიანობიდან. ანუ, თუ ადამიანი დილის ცხრადან საღამოს შვიდამდე დარეგისტრირებულია ერთ ორგანიზაციაში გარკვეულ თანამდებობაზე, საღამოს ხუთ საათიდან მას არ შეუძლია შეასრულოს რაიმე შრომითი ვალდებულება არც სხვა ორგანიზაციაში და არც იმავე ორგანიზაციაში - გარდა შესაძლოა. შეასრულოს კომბინირებული სამუშაოები, რომლებიც დამუშავებულია და იხდიან სრულიად განსხვავებულად.

კანონი არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სამუშაოს რაოდენობაში ან სამუშაო საათებში, მაგრამ ნათლად არის ნათქვამი, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარს. სამუშაო სტანდარტიძირითად დასაქმებაში. ანუ, თუ ჟურნალისტად მუშაობს, ჩვენი ნახევარ განაკვეთზე მუშა თვეში ას სამოცი საათს მუშაობს, მას არ შეუძლია, რედაქტორად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ამ თანამდებობაზე ოთხმოც საათზე მეტი იმუშაოს. თუმცა კანონი მას არ უკრძალავს, მაგალითად, თვეში სამოცდაათი საათი იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე რედაქტორად და კიდევ ორმოცი საათი ნახევარ განაკვეთზე ბუღალტერად.

განაცხადები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე

გარდა სამუშაო საათების რაოდენობის შეზღუდვისა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებაზე მხოლოდ ქ თავისუფალი დრო, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს იგივე უფლებები და გარანტიები, რაც ძირითად თანამშრომლებს. და ეს ნიშნავს იგივე პასუხისმგებლობებს.

Ამიტომაც შრომითი ურთიერთობებინახევარ განაკვეთზე დასაქმებული და დამსაქმებელი რეგულირდება ზოგადად მიღებული დოკუმენტებით: შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელშეკრულება ფორმდება და იდება ზოგადი წესით და ზოგადი წესით:

• ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი წერს განცხადებას და მოაქვს საჭირო დოკუმენტები (პასპორტის ასლი, განათლების დოკუმენტები);
• დამსაქმებელი და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული ხელს აწერენ შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც შეიცავს შენიშვნას, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება;
• დამსაქმებელი საწარმოს გასცემს ბრძანებას ან დირექტივას არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის აყვანის შესახებ. ამავდროულად, სიტყვა "ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი" შეიძლება არ იყოს შეკვეთაში, უბრალოდ აღინიშნება, რომ თანამშრომელი დაიქირავეს, მაგალითად, 0.5 ან 0.4 განაკვეთით.

რეგისტრაციის შემდეგ საჭირო დოკუმენტებიდასაქმებულის მოთხოვნით, შესაბამისი ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. იმის გამო, რომ ყველა სამუშაო წიგნი ინახება საწარმოში, სადაც თანამშრომელი მუშაობს თავის მთავარ თანამდებობაზე ან პროფესიაში, და არ გაიცემა თანამშრომლებზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შენიშვნა უნდა გაკეთდეს საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში, სადაც ძირითადი სამუშაოა შესრულებული. . ამისათვის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა, რომ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ორგანიზაციის დასახელება, თანამშრომლის თანამდებობა და ბრძანების დეტალები, რომლითაც იგი დაიქირავეს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანა

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ტოვებს ძირითად სამუშაოს (იქნება ეს გარე თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე), მაშინ მისი ყოფილი სამუშაონახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი.

მაშინაც კი, თუ ის კვლავ მუშაობს ნახევარი ან მეოთხედი განაკვეთით. ბუნებრივია, ასეთი გადასვლა უნდა დასრულდეს და შესრულდეს სწორად, რათა პრობლემები არ შეექმნას არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს.

შრომის კანონმდებლობის ერთ-ერთი საკამათო საკითხია ის, თუ როგორ უნდა დარეგისტრირდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშა ძირითად სამუშაოზე გადაყვანისას, რათა ის იყოს სწორი და კანონმდებლობასთან სრულ შესაბამისობაში, ვინაიდან არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქციები ამასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსიარ აძლევს. ამიტომ, დამსაქმებლები ირჩევენ ერთ-ერთ ორ ვარიანტს:

• გაათავისუფლოს თანამშრომელი და დაიქირაოს იგი;
• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება.

თანამშრომლის გათავისუფლება და ხელახლა აყვანა

გადაცემის ამ ვარიანტის გამოყენებით დამსაქმებელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ამ უკანასკნელის სამუშაო წიგნში და შემდეგ იდება ახალი შრომითი ხელშეკრულება - ეს არის მთავარი - გაიცემა ბრძანება. საწარმო და კეთდება ახალი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

p> დამსაქმებლებს არ სურთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გადაყვანა მუდმივი სამუშაოამდენად, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს მოეთხოვება კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, ისევე როგორც ყველა სარგებელი და დანამატები. მუშებს ძალიან არ მოსწონთ ეს ტრანსფერი, რადგან ახლა ისევ განიხილება მიღებული თანამშრომლებიდა შვებულებაში წასვლამდე უნდა იმუშაოს საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადა დაუნიშნოს.

ამ მეთოდის გამოყენებისას კიდევ ერთი სირთულეა: დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი იმ პირობით, რომ იგი შეიცვლება ძირითადი თანამშრომლით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაფორმებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება ან თუ ვადა ამოიწურა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გადაყვანა ძირითად დასაქმებულზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით ან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანით

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გადაყვანა:

• სხვა ორგანიზაციაში ( სტრუქტურული ქვედანაყოფი);
• საწარმოსთან ერთად სხვა რეგიონში (ქალაქი, რაიონი);
• სხვა სამუშაოზე იმავე საწარმოში.

ეს არის ბოლო პუნქტი, რომელსაც ეყრდნობიან გადაცემის მეთოდის მომხრეები დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით ან შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებით. ვინაიდან კანონი აღნიშნავს სხვა სამუშაოს, მაგრამ არ იძლევა ცნების განმარტებას, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ხდება საწარმოს მთავარი თანამშრომელი სხვა ძირითად თანამდებობაზე, ვიდრე ადრე ჰქონდა.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წერს განცხადებას გადაცემის მოთხოვნით, დგება ხელშეკრულებაში ცვლილებები ან დამატებითი ხელშეკრულება და ადამიანი აგრძელებს მუშაობას, მაგალითად, იმავე პოზიციაზე, მაგრამ სამუშაო საათების უფრო დიდი რაოდენობით.

მართალია, ასეთი გადარიცხვის განსახორციელებლად, სამუშაო წიგნში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. შემდეგ მას დაემატება ჩანაწერი "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეწყდა". დაქირავებული ამა თუ იმ თანამდებობაზე“.

აღსანიშნავია, რომ სპეციალისტების თვალსაზრისით, თარგმანის ეს ვარიანტი საკმაოდ სარისკო რჩება, რადგან თუ სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი არ შეცვლილა, ტრანსფერი ითვლება არასრულყოფილად, მაშინაც კი, თუ მისი პოზიცია ახლა სხვაგვარად ჟღერს.

თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიტოვებს ძირითად სამუშაოს, მას შეუძლია დათანხმდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი), რომ გააგრძელებს მუშაობას მთავარ თანამშრომელად. როსტრუდის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გადასვლა ახალ ხარისხზე - მთავარ თანამშრომელზე - შეიძლება ფორმალიზებული იყოს სხვადასხვა გზით (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2007 წლის 22 ოქტომბერს N 4299-6-1):
(ან) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტით და შემდგომში მთავარ თანამშრომლად აყვანით;
(ან) ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომ ეს სამუშაო ხდება მისი მთავარი სამუშაო.

შენიშვნა
პროცესი შიგნით ამ შემთხვევაშისხვა სამუშაოზე გადასვლა არასწორია. ბოლოს და ბოლოს, არც ერთი შრომითი ფუნქცია, არც განსახილველ სიტუაციაში დასაქმებულის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული არ იცვლება, რაც ნიშნავს, რომ გადაცემა არ ხდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

დამოკიდებულია ამ ორიდან რომელს აირჩევთ, პერსონალის დოკუმენტაციადა თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები განსხვავდება. სამუშაო წიგნებში ჩანაწერების შინაარსზე გავლენას მოახდენს აგრეთვე, იყო თუ არა ინფორმაცია მისი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო წიგნში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ჩანაწერები კეთდება მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და მხოლოდ მთავარი დამსაქმებლის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი).
ვნახოთ, როგორ მოვაწყოთ ყველაფერი სწორად, არჩეული ვარიანტიდან გამომდინარე.
ვარიანტი 1. ჩვენ ვწყვეტთ ხელშეკრულებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე და ვაფორმებთ ახალს, როგორც მთავარ თანამშრომელთან
ამ შემთხვევაში, თქვენი მოქმედებების თანმიმდევრობა ასეთია.
Ნაბიჯი 1.თქვენ იღებთ განცხადებას თანამშრომლისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) ან დადებთ ხელშეკრულებას მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).
ნაბიჯი 2.განცხადების ან შეთანხმების საფუძველზე, თქვენ გასცემთ ბრძანებას თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი) შესაბამისად. ერთიანი ფორმა N T-8 (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით).
ნაბიჯი 3.თქვენ დადებთ ახალ სამუშაო ხელშეკრულებას დასაქმებულთან სამუშაოს ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4.შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, თქვენ გასცემთ ბრძანებას დასაქმების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი) ერთიანი ფორმის N T-1 მიხედვით.
ნაბიჯი 5.გააკეთეთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი).
სიტუაცია 1. . ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ჩაწერის შემდეგ, გააკეთეთ რეგულარული ჩანაწერი თქვენს კომპანიაში დაშვების შესახებ (სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის პუნქტი 3.1, დამტკიცებული სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის შრომა 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69).
სიტუაცია 2. . ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ასევე უნდა იყოს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტის შესახებ. ეს ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს:
(ან) დასაქმებულის მოთხოვნით მისი პირველი მთავარი დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

მაგალითი 1.სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება, თუ ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შესრულებულია პირველი მთავარი დამსაქმებლის მიერ.

მდგომარეობა

თანამშრომელმა შპს „რომაშკას“ მთავარი სამუშაო ადგილი 2011 წლის 25 ივლისს დატოვა. ის შპს „ფიალკაში“ გადაირიცხება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლიდან მთავარ თანამშრომელზე. 25.07.2011 ტოვებს თანამდებობას ნახევარ განაკვეთზე და 26.07.2011 დებს ახალ შრომით ხელშეკრულებას ძირითად თანამშრომელად.

გამოსავალი

სამუშაო დეტალები

ნ ჩანაწერები				ინფორმაცია მიღების შესახებ მუშაობა, თარგმანი კიდევ ერთი მუდმივი სამუშაო, კვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება (მითითებით მიზეზები და მითითება მუხლი, კანონის წერტილი)	სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტის შესახებ საფუძველი ვის გააცნო ჩანაწერი
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				"გვირილა"
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი
				მიიღება შპს "ფიალკაში"	მიღების შეკვეთა
				თანამდებობისთვის	იმუშაოს
				იურიდიული მრჩეველი	შპს "ფიალკა"
				ამავე დროს	ნახევარი განაკვეთი
				სამსახურიდან გაათავისუფლეს
				ამავე დროს	სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
				შპს "ფიალკადან"	შპს "ფიალკადან"
				საკუთარ თავზე
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				თავისით გაათავისუფლეს
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				ბუღალტერი
				სმირნოვა სმირნოვა ნ.გ.
				პეტროვი პეტროვი ი.გ.
				შპს "რომაშკა"
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი

(ან) თუ თანამშრომელმა ვერ შეძლო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დატოვება წინა ძირითადი სამუშაოს დატოვებამდე ან არ სთხოვა თავის ყოფილ მთავარ დამსაქმებელს ჩანაწერი გაეკეთებინა ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ თქვენ, როგორც ახალი მთავარი დამსაქმებელი. , მოუწევს ასეთი ჩანაწერის გაკეთება. რა თქმა უნდა, თუ ქრონოლოგიას დაიცავთ, თანამშრომელი ჯერ ტოვებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, შემდეგ კი იმავე კომპანიაში მთავარ სამუშაოზე აყვანილია. მაგრამ კანონის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერები კეთდება მხოლოდ ძირითად სამუშაოზე. და ამიტომ, ჯერ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელი უნდა გახდეს მთავარი. ანუ სამუშაო წიგნში თქვენ აკეთებთ ჩანაწერს მთავარ თანამშრომელად დასაქმების შესახებ და შემდეგ აკეთებთ ჩანაწერს ამ თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელად გათავისუფლების შესახებ.

მაგალითი 2.სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება, თუ ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გაკეთებულია ახალი მთავარი დამსაქმებლის მიერ.

მდგომარეობა

გამოვიყენოთ წინა მაგალითის მონაცემები იმ ერთადერთი განსხვავებით, რომ შპს „რომაშკას“ თანამშრომლის გათავისუფლებამდე სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ გაუკეთებია შპს „ვიოლეტისგან“ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
ასეთი ჩანაწერი უკვე გაკეთებულია შპს „ფიალკას“ მიერ.

გამოსავალი

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ასე გამოიყურება.

სამუშაო დეტალები

ნ ჩანაწერები				ინფორმაცია მიღების შესახებ მუშაობა, თარგმანი კიდევ ერთი მუდმივი სამუშაო, კვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება (მითითებით მიზეზები და მითითება მუხლი, კანონის წერტილი)	სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტის შესახებ საფუძველი ვის გააცნო ჩანაწერი
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				"გვირილა"
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი
				მიიღება შპს "ფიალკაში"	მიღების შეკვეთა
				თანამდებობისთვის	იმუშაოს
				იურიდიული მრჩეველი	შპს "ფიალკა"
				ამავე დროს	ნახევარი განაკვეთი
				თავისით გაათავისუფლეს
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				ბუღალტერი
				სმირნოვა სმირნოვა ნ.გ.
				პეტროვი პეტროვი ი.გ.
				შპს "რომაშკა"
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი
				სამსახურიდან გაათავისუფლეს
				ამავე დროს
				საკუთარ თავზე
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია

ვარიანტი 2. ჩვენ ვაფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, რომ მისი "ნახევარ განაკვეთზე" მუშაობა იქნება მისი მთავარი.
Ნაბიჯი 1.დადეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. არ დაგავიწყდეთ მასში ყველა ცვლილების ასახვა, მაგალითად, თანამშრომლის სამუშაო საათებში, ხელფასში და ა.შ.
ნაბიჯი 2.დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება შემდეგი შინაარსით.

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"იისფერი"

ბრძანება No24-კ

26.07.2011
მოსკოვი

შპს „ფიალკას“ და ი.გ.-ს შორის 2011 წლის 14 თებერვლის No5 შრომითი ხელშეკრულების 2011 წლის 26 ივლისის No3 დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე. პეტროვი განიხილავს 2011 წლის 14 თებერვლის No5 შრომით ხელშეკრულებას ი.გ. პეტროვი, პატიმარი თავის მთავარ სამუშაო ადგილზე 2011 წლის 26 ივლისიდან.

მიზეზი: შპს „ფიალკას“ და ი.გ.-ს შორის 2011 წლის 14 თებერვლის No5 შრომითი ხელშეკრულების 2011 წლის 26 ივლისის No3 დამატებითი ხელშეკრულება. პეტროვი.

შპს ფიალკას გენერალური დირექტორი ნოსირევ პ.გ. ნოსირევი

ნაბიჯი 3.გააკეთეთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში (როსტრუდის წერილი 2007 წლის 22 ოქტომბერი N 4299-6-1).
სიტუაცია 1. წინა მთავარ დამსაქმებელს სამუშაო წიგნში არ გაუკეთებია ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

მაგალითი 3.სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მთავარ თანამშრომელად ხელახალი რეგისტრაციისას, თუ სამუშაო წიგნში არ არის ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

მდგომარეობა

მოდით გამოვიყენოთ მონაცემები 1 მაგალითიდან, ნაწილობრივ შევცვალოთ ისინი შემდეგნაირად.
2011 წლის 25 ივლისს შპს „რომაშკა“-დან, სამუშაოს ძირითადი ადგილიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომელი ხელახლა დარეგისტრირდება შპს „ფიალკაში“ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლიდან მთავარ თანამშრომელზე, არა სამსახურიდან გათავისუფლებით და. ახალი ხრიკიიმუშაოს, მაგრამ არსებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.
თანამშრომელი 2011 წლის 26 ივლისიდან რეგისტრირებულია შპს „ფიალკაში“ მთავარ თანამშრომლად.
ზოგადად, თანამშრომელი შპს „ფიალკაში“ მუშაობს 14.02.2011 წლიდან (ორგანიზაციაში მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე 14.02.2011 წლიდან 25.07.2011 წლამდე).

სამუშაო დეტალები

ნ ჩანაწერები				ინფორმაცია მიღების შესახებ მუშაობა, თარგმანი კიდევ ერთი მუდმივი სამუშაო, კვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება (მითითებით მიზეზები და მითითება მუხლი, კანონის წერტილი)	სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტის შესახებ საფუძველი ვის გააცნო ჩანაწერი
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				"გვირილა"
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი
				თავისით გაათავისუფლეს
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				ბუღალტერი
				სმირნოვა სმირნოვა ნ.გ.
				პეტროვი პეტროვი ი.გ.
				შპს "რომაშკა"
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი,
				ამავე დროს

ვაფრთხილებთ თანამშრომელს
თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ხელახლა რეგისტრირდება ძირითად მოსამსახურედ:
- თანამდებობიდან გათავისუფლებით - მას შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება, მაგრამ დაკარგავს შვებულების გამოცდილებას;
- დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით - არ იქნება გადახდები, მაგრამ ინარჩუნებს წასვლის უფლებას.

სიტუაცია 2. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ყოფილმა მთავარმა დამსაქმებელმა გააკეთა.

მაგალითი 4.სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მთავარ თანამშრომელზე დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად ხელახალი რეგისტრაციისას, თუ სამუშაო წიგნში შეიცავს წინა ძირითადი დამსაქმებლის მიერ შეყვანილ ინფორმაციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

მდგომარეობა

გამოვიყენოთ მე-3 მაგალითის მონაცემები იმ ერთადერთი განსხვავებით, რომ შპს „რომაშკას“ თანამშრომლის მოთხოვნით გაკეთდა ჩანაწერი შპს „ფიალკაში“ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე აყვანის შესახებ 14.02.2011 წლიდან.

სამუშაო დეტალები

ნ ჩანაწერები				ინფორმაცია მიღების შესახებ მუშაობა, თარგმანი კიდევ ერთი მუდმივი სამუშაო, კვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება (მითითებით მიზეზები და მითითება მუხლი, კანონის წერტილი)	სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტის შესახებ საფუძველი ვის გააცნო ჩანაწერი
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				"გვირილა"
				დაქირავებული
				იურიდიული მრჩეველი
				მიიღება შპს "ფიალკაში"	მიღების შეკვეთა
				თანამდებობისთვის	იმუშაოს
				იურიდიული მრჩეველი	შპს "ფიალკა"
				ამავე დროს	ნახევარი განაკვეთი
				თავისით გაათავისუფლეს
				სასურველი, პუნქტი 3
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				რუსეთის ფედერაცია
				ბუღალტერი
				სმირნოვა სმირნოვა ნ.გ.
				პეტროვი პეტროვი ი.გ.
				შპს "რომაშკა"
				საზოგადოება შეზღუდული
				პასუხისმგებლობა
				26/07/2011 მუშაობა
				თანამდებობაზე
				იურიდიული მრჩეველია
				ძირითადი

* * *

ვინაიდან, როსტრუდის თანახმად, ორივე ვარიანტი ლეგიტიმურია, მაშინ თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის შესაფერისი ვარიანტი. მისი არჩევისას გაითვალისწინეთ, რომ ვარიანტი „დამატებითი ხელშეკრულებით“ უფრო მოსახერხებელი იქნება. მართლაც, ამ შემთხვევაში, ნაკლები პერსონალის დოკუმენტის მომზადება დასჭირდება. გარდა ამისა, თქვენ არ მოგიწევთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რაც ნიშნავს, რომ არ მოგიწევთ მისთვის ხელფასის გადახდა და გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ზოგადად, არჩევანი თქვენზეა.

საკადრო ცვლილებები გარდაუვალია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ყველა სპეციალისტმა და დამსაქმებელმა არ იცის რა უნდა გააკეთოს, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გახდება მთავარი თანამშრომელი, ან როგორ მოაწყოს ყველაფერი სწორად. ოდნავი უზუსტობამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები, რადგან ინფორმაცია ასეთი გადასვლის შესახებ როგორმე უნდა იყოს ნაჩვენები სამუშაო წიგნში.

არ არსებობს თანამშრომელთა ასეთი გადაყვანის რეგისტრაციის ერთიანი პროცედურა. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დეტალური ინსტრუქციებიარ აძლევს. რა უნდა გააკეთონ HR თანამშრომლებმა, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ხდება მთავარი თანამშრომელი?

ამ სიტუაციის მოგვარების რამდენიმე გზა არსებობს:

• გათავისუფლება და შემდგომი მიღება;
• თარგმანი;
• დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

თითოეულ ვარიანტს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რაც განსაზღვრავს საჭირო დოკუმენტების შევსების პროცედურას, სამუშაო წიგნის შევსების ჩათვლით.

წინა ხელშეკრულების შეწყვეტა

უმარტივესი და ყველაზე ხშირად გამოყენებული მეთოდი იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ხდება ძირითადი თანამშრომელი, არის სამსახურიდან გათავისუფლება და ახალ პირობებში დაქირავება.

ნებისმიერი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საფუძველი. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ ზოგადი ან სპეციალური წესებით. მაგალითად, თავად თანამშრომელმა შეიძლება გამოთქვას გადადგომის სურვილი, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხარეთა შეთანხმებით.

როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მუხ. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ირიბად მიუთითებს, თუ როგორ უნდა მიიღოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მუდმივი სამუშაოსთვის. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს, თუ მის ადგილას დაიქირავეს მთავარი თანამშრომელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა გამოიყენოს ეს საფუძველი მაშინაც კი, თუ ერთი ადამიანი მოქმედებს როგორც ნახევარ განაკვეთზე და მომავალი მთავარი თანამშრომელი.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს თანხა თანამშრომლის მიერ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის. ამასთან, არ ირღვევა თავად დასაქმებულის უფლებები და მისი უწყვეტი სამსახური გაიზრდება, რადგან თანამდებობიდან გათავისუფლება და დასაქმება დათარიღდება იმავე დღეს. ერთადერთი ნაკლი ის არის, რომ ამ გზით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან ძირითად სამუშაო ადგილზე გადასვლისას ადამიანი მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ შეძლებს შვებულებას.

თანამშრომლის შიდა გადაყვანა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დროებითი და მუდმივი ტრანსფერების გამოყენების შესაძლებლობას. თუ ვსაუბრობთ მუდმივ თარგმანზე, მაშინ ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგ შემთხვევებში:

• სხვა სამუშაო იმავე საწარმოში;
• სხვა საწარმოს;
• იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ სხვა ადგილას.

ამ ვარიანტის გამოყენებისას განიხილება შემთხვევა, როდესაც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გადაყვანა ძირითად სამუშაო ადგილზე დაკავშირებულია სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან. სხვა პირობებში, ამ მეთოდის გამოყენება შეუძლებელია.

თავად რეგისტრაცია შედგება შრომითი ხელშეკრულების დებულებების შეცვლაში. თანამშრომელმა თავად უნდა დაწეროს განცხადება გადარიცხვის შესახებ. მხოლოდ ამის შემდეგ გაიცემა შესაბამისი გადაცემის ბრძანება. განხორციელებული გადარიცხვის ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნში.

თავად თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ასეთი გადაყვანა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყველაზე სასურველია, რადგან შვებულების სარგებლობის უფლება არ იკარგება და გამოყენება გამოსაცდელი ვადადამსაქმებლის მიერ შეუძლებელია.

სირთულეები თარგმანის მომზადებაში

იმისდა მიუხედავად, რომ ასეთი გადაცემა ყველაზე მომგებიანია დასაქმებულისთვის, პრაქტიკაში დამსაქმებელს უწევს მთელი რიგი სირთულეების წინაშე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მთავარ სამუშაოზე გადაყვანა ამ შემთხვევაში რთულია შემდეგი მახასიათებლების გამო:

• პირი სხვა თანამდებობაზე უნდა გადაიყვანოს, ანუ სხვა ფუნქციები და მოვალეობები მიენიჭოს, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევაში ახალი პირობები არ წარმოიქმნება, ის წყვეტს მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. .
• სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად დაშვების შესახებ შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და ამას აკეთებს მთავარი დამსაქმებელი; სხვა დამსაქმებელს არ აქვს ამის უფლება. თუ შრომის ჩანაწერში არ არის ჩანაწერი, მაშინ შეუძლებელი იქნება დასაქმებულის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებიდან ძირითად თანამშრომლებზე, რადგან იქნება ჩანაწერების თანმიმდევრობისა და ლოგიკის დარღვევა. აუცილებელია სამუშაო წიგნში წინასწარი შენიშვნა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტის შესახებ.

დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება

გადარიცხვის კიდევ ერთი გზა არსებობს. საკმარისია ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. როგორ დავიქირაოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუდმივ სამუშაოზე ამ შემთხვევაში? ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხელშეკრულების პირობაა. გარდამავალ პერიოდში ის შეიცვლება, თუმცა პოზიცია იგივე დარჩება.

დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება, ხოლო სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეწყვეტილია. თავად შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება. რჩება უწყვეტი მომსახურება და შვებულების უფლება.

მოდით შევაჯამოთ

შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა მკაფიო პასუხს კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშა სამუშაო ძირითად ადგილზე. ნებისმიერი წარმოდგენილი ვარიანტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას გარკვეულ პირობებში. მათგან ყველაზე უსაფრთხოდ გათავისუფლება ითვლება.

მას შემდეგ, რაც ში შრომის კანონმდებლობადასმულ კითხვებზე პირდაპირი პასუხები არ არის, შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა თვალსაზრისი და რეკომენდაციები, მათ შორის როსტრუდის წერილებში მოცემული 2007 წლის 22 ოქტომბრის No4299-6-1 და 2008 წლის 16 სექტემბრის No1094-6 წერილებში. -1.

ამ სტატიაში განვიხილავთ შესაძლო ვარიანტები, ასევე თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მის ძირითად ადგილზე ხელახალი რეგისტრაციის ნიუანსები. მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის ოფიცერმა თავიდან აიცილოს გარკვეული ხარვეზები და შეცდომები, მათ შორის სამუშაო წიგნებში ჩანაწერებში, რათა არ შეუქმნას სერიოზული პრობლემები დასაქმებულს.

ვარიანტი 1. გათავისუფლება ნახევარ განაკვეთზე და დაქირავება მთავარ სამუშაოზე

კადრების ოფიცრები ძალიან ხშირად იყენებენ ამ მეთოდს: თანამშრომელს ათავისუფლებენ ნახევარ განაკვეთზე და ხელახლა იღებენ სამსახურში, ამჯერად ახალ პირობებში. ჩვენ ხაზს ვუსვამთ, რომ თანამშრომელი თავად უნდა დაეთანხმოს ამას.

მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, სურვილისამებრ), შემდეგ კი სხვა პირობებით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ამავდროულად, შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

თუ დამსაქმებელი იყენებს ამ ვარიანტს, გასათვალისწინებელია რამდენიმე ნიუანსი:

1. ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან დათხოვნის შემდეგ სამსახურში მიღებისას დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ტესტი მუხტ. 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

2. მომდევნო ანაზღაურებადი შვებულების უფლება წარმოიქმნება ექვსი თვის შემდეგ.

3. თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ჩვენ ვამზადებთ დოკუმენტებს

ასე რომ, თანამშრომლის გათავისუფლებისას საჭიროა გამოსცეთ შესაბამისი ბრძანება, შემდეგ კი მიმართოთ მთავარ სამუშაოზე (იმავე ან სხვა თანამდებობაზე/პროფესიაზე) დასაქმებაზე.

თუ დასაქმებულმა არ მიმართა მთავარ დამსაქმებელს სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ჩანაწერის მოთხოვნით, იგი არ შეიცავს ჩანაწერებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მიღების ან გათავისუფლების შესახებ.

ვარიანტი 2. დასაქმებულის გადაყვანა ძირითად სამუშაოზე

2007 წლის 22 ოქტომბრის No4299-6-1 წერილში როსტრუდი განმარტავს მოქმედების სხვა მეთოდს: თანამშრომლის გადაყვანას მთავარ სამუშაოზე.

ამონაწერი როსტრუდის 2007 წლის 22 ოქტომბრის No4299-6-1 წერილიდან.

იმისათვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გახდეს მთავარი დასაქმებულისთვის, აუცილებელია, რომ სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდეს სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერით. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება მთავარი თანამშრომლისთვის, მაგრამ ეს არ ხდება "ავტომატურად". აუცილებელია ცვლილებების შეტანა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში (მაგალითად, იმის თქმა, რომ სამუშაო არის მთავარი, ასევე, თუ იცვლება თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი და სხვა პირობები).

ამ მეთოდით საჭიროა არა დასაქმებულის გათავისუფლება ნახევარ განაკვეთზე, არამედ მის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, სადაც უნდა დაფიქსირდეს ყველა ცვალებადი პირობა.

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლით თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ სამუშაო ადგილზე როგორც გარე, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან.

მთავარ სამუშაოზე გადასვლის ნიუანსი:

1. თანამშრომლის შვებულების ვადა არ წყდება.

2. დამსაქმებელს არ სჭირდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა.

3. დასაქმებული არ ექვემდებარება გამოცდას.

4. გადაცემის შესახებ ინფორმაცია ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში, სამუშაო წიგნში და დასაქმებულის პირად ბარათში.

ჩვენ ვაფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას

როგორც ხედავთ, არ არის საჭირო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დატოვება, მთავარია დატოვოთ თქვენი წინა ძირითადი სამუშაო. ამიტომ, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო იყო შიდა, პირველი, რაც პერსონალის ოფიცერმა უნდა გააკეთოს, არის თანამშრომლის გათავისუფლება მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან.

გარდა ამისა, თანამშრომლის გადაყვანისას ახალი სამუშაო(პოზიცია) იცვლება შრომითი ხელშეკრულების პირობები და მხარეთა შეთანხმებით დგინდება ახალი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით (მაგალითი 1).

გავცემთ ბრძანებას

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის ძირითად სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (მაგალითი 2).

ვაკეთებთ ჩანაწერებს სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში

ამონაწერი როსტრუდის 2007 წლის 22 ოქტომბრის No4299-6-1 წერილიდან.

თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში არ იყო ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მაშინ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ, ორგანიზაციის სრული სახელი მითითებულია სათაურის სახით, ასევე ორგანიზაციის შემოკლებული სახელწოდება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). შემდეგ კეთდება ჩანაწერი დასაქმებულის სამსახურში მიღების შესახებ კონკრეტულ დამსაქმებელზე მუშაობის დაწყების დღიდან შესაბამისი ბრძანების (ინსტრუქციის) მითითებით და არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდის მითითებით.
თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი შეიცავს ჩანაწერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, რომელიც შესრულებულია ერთ დროს სამუშაოს მთავარ ადგილზე, მაშინ სამუშაოს ძირითადი ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ და სრული ჩანაწერი, ასევე შემოკლებული ( ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ორგანიზაციის დასახელება სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ჩანაწერი იმის შესახებ, რომ ამა თუ იმ თარიღიდან ამა თუ იმ თანამდებობაზე მუშაობა გახდა მთავარი ამ თანამშრომლისთვის. მე-4 სვეტში მითითებულია შესაბამის ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე).

თანამშრომლის სტატუსის ცვლილების ფაქტი აისახება პირადი ბარათის სათაურში.