კორპორატიული სოციალური ნორმების მაგალითები. კორპორატიული ნორმები, მათი მახასიათებლები და მნიშვნელობა. კორპორატიული ნორმების სამართლებრივი ბუნება

კორპორატიული ნორმები გაგებულია, როგორც ორგანიზებულ საზოგადოებებში შექმნილი ქცევის წესები, რომლებიც ვრცელდება მის წევრებზე და მიმართულია მოცემული საზოგადოების ორგანიზებისა და ფუნქციონირების უზრუნველყოფაზე.

კორპორატიულ ნორმებს აქვთ გარკვეული სპეციფიკა, რაც კარნახობს მათი დეტალური განხილვისა და მათი მნიშვნელობის გაგების აუცილებლობას. ისინი იქმნება ადამიანთა თემის ორგანიზებისა და საქმიანობის პროცესში, მიმართავენ ამ თემის წევრებს, ასახულია თითოეულისთვის შედგენილ შესაბამის დოკუმენტებში. კონკრეტული ორგანიზაციაცალკე (ეს შეიძლება იყოს სააქციო საზოგადოების ან კომპანიის წესდება შეზღუდული პასუხისმგებლობის, კოდი საკრედიტო ორგანიზაციაში, რეგულაციები არაკომერციული ორგანიზაციის შესახებ და სხვა) უზრუნველყოფილია გათვალისწინებული ორგანიზაციული ღონისძიებებით. კორპორატიული ნორმები ორგანიზაციული ხასიათის წესებია. ისინი ადგენენ საზოგადოებრივი ორგანიზაციების ფორმირების, მშენებლობისა და ფუნქციონირების წესს, ასევე ამ ორგანიზაციების წევრთა უფლებებსა და მოვალეობებს, მოვალეობებს და ურთიერთობებს. გამომდინარე იქიდან, რომ თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად აყალიბებს კორპორატიულ ნორმებს, ავითარებს თავისი წევრების ქცევის ყველაზე ოპტიმალურ წესებს კონკრეტულ ორგანიზაციაში, კორპორატიული ნორმები ბუნებით ინდივიდუალურია, ანუ ისინი უნიკალურია და შემუშავებულია ორგანიზაციის საჭიროებების გათვალისწინებით. კონკრეტული ორგანიზაცია.

ფორმალური თვალსაზრისით კორპორატიული ნორმები იურიდიული ნორმების მსგავსია. კანონიერების მსგავსად, მათ აქვთ ფორმალობის ნიშანი - ისინი ტექსტურად არის ჩასმული შესაბამის დოკუმენტებში, მიიღება გარკვეული, დადგენილი პროცედურის შესაბამისად და, ბოლოს და ბოლოს, აქვთ საკუთარი სისტემა. აქ მთავრდება ყველა მსგავსება, ვინაიდან კორპორატიულ ნორმებს არ გააჩნიათ კანონის თანდაყოლილი ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი. მათ არ აქვთ საყოველთაოდ სავალდებულო კანონი და არ აღსრულდება სახელმწიფო იძულებით.

კორპორატიული ნორმები კანონისგან განსხვავებული ხასიათისაა. მათი რეგულირების საგანია ურთიერთობები, რომლებიც არ არის მოწესრიგებული სამართლებრივი ნორმებით. ეს შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზები: ან შეუძლებლობის გამო სამართლებრივი რეგულირება, ან სამართლებრივი რეგულირების მიზანშეწონილობის გამო, მით უმეტეს, რომ კანონი არ ძალუძს დაარეგულიროს ყველა შესაძლო სოციალური ურთიერთობა, რომელიც არსებობს საზოგადოებაში ან შეიძლება წარმოიშვას მომავალში. კორპორატიული ნორმები, როგორც A.B. ვენგეროვი აღნიშნავს, „მიეკუთვნება სამოქალაქო საზოგადოების სტრუქტურულ ერთეულებს და ასახავს ამ უკანასკნელის სპეციფიკურ ხასიათს“.

ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანია განასხვავოთ კორპორატიული ნორმები ადგილობრივ რეგულაციებში მოცემული სამართლებრივი ნორმებისგან, რომლებიც, მართალია, მოქმედებს მხოლოდ გარკვეულ ორგანიზაციაში, მაგრამ ლეგალურია, რადგან წარმოშობს სამართლებრივი მექანიზმებით უზრუნველყოფილ უფლებებსა და მოვალეობებს. ამრიგად, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში გათვალისწინებული სამართლებრივი ნორმის დარღვევის შემთხვევაში შესაძლებელია სამართალდამცავ ორგანოებთან დაკავშირება. მაგალითად, შემადგენელი დოკუმენტების დებულებების დარღვევის შემთხვევაში სააქციო საზოგადოება, რომელიც არის სააქციო საზოგადოების წესდება, დახურულ სააქციო საზოგადოებაში მოგების განაწილების ან წილების რეალიზაციის წესის შესახებ დაინტერესებულ პირს შეუძლია გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროს.

ამ საკითხის შესწავლისას ავტორმა მიაკვლია გარკვეული ტენდენცია, რომელიც ბოლო წლებში გამოჩნდა ლიტერატურაში კორპორატიული ნორმების დოქტრინის სფეროში. გარდა ამისა თეორიული განვითარებაკორპორატიული ნორმების ბუნების, მნიშვნელობისა და გაგების შესახებ გაჩნდა საჭიროება ე.წ. კერძოდ, ამის შესახებ წერენ ისეთი მეცნიერები, როგორიცაა E.A. სუხანოვი, იუ.კ. ტოლსტოი და სხვები. ეს, პირველ რიგში, განვითარებით არის განპირობებული საბაზრო ეკონომიკაქვეყნები, რომლებიც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით დიდი რაოდენობითიურიდიული პირების ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები, სამეწარმეო საქმიანობაში ჩართვის შესაძლებლობის ლეგიტიმაცია (ამგვარად, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე-2 მუხლი ამტკიცებს კონცეფციას. სამეწარმეო საქმიანობა). ამრიგად, კორპორატიული ნორმების მნიშვნელობა იზრდება, ამის პირდაპირი შედეგია კორპორატიული ნორმების დოქტრინის უფრო დეტალური შემუშავების საჭიროება და ერთიანი კორპორატიული ნორმების შემუშავების მცდელობა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციის საქმიანობაში. .

ადრე არ ემთხვეოდა სისტემას სოციალური რეგულირება, თუმცა სოციალური ნორმის სახეობად ითვლებოდა.

დღეს ეს მდგომარეობა უკანონოდ არის აღიარებული. კორპორატიული ნორმები არის სოციალური ნორმების განსაკუთრებული ტიპი, რომლებიც მიიღება ორგანიზაციების მიერ გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობების დასარეგულირებლად.

შენიშვნა 1

ეს ჯგუფის კორპორატიული ნორმები ინტრაორგანიზაციული ხასიათისაა. ისინი შეიძლება გახდნენ კორპორატიული კანონი მხოლოდ მაშინ, როდესაც სახელმწიფო მათ ოფიციალურად დაუწესებს სანქციებს. კორპორატიული ნორმები აღიარებულია სოციალური რეგულირების სისტემის ნაწილად ყველა სხვა შემთხვევაში, რომელიც მოქმედებს კანონის პარალელურად, მაგრამ არ ეხება მას.

კორპორატიული სტანდარტები საზოგადოების ზოგადი მარეგულირებელი სისტემის ნაწილია და არეგულირებს შიდა საკითხებს.

საზოგადოებრივ ორგანიზაციებს აქვთ საკუთარი წესდება, რომელიც შეიცავს მათი წევრების ქცევის შიდა წესებს, რომლებიც მარეგულირებელი მახასიათებლებით ახლოსაა კანონის წესებთან.

წესები ასახავს ასოციაციების წევრების უფლებებსა და მოვალეობებს. კონკრეტული საზოგადოებრივი ორგანიზაციის კორპორატიული ნორმები უზრუნველყოფილია მის მიერ გათვალისწინებული ღონისძიებებით.

სახელმწიფოს მხრიდან სამართლებრივი გავლენა ხდება საჭიროების შემთხვევაში და მიზნად ისახავს კონფლიქტის შემთხვევაში სამართლიანობის პრინციპის ინტერესების აღდგენას.

კორპორატიული ნორმები დაკავშირებულია ეროვნულ ნორმებთან, რაც ნიშნავს, რომ ისინი ლეგალურია. გუნდი, ნორმების ფარგლებში, დამოუკიდებლად აწესრიგებს თავის ქცევას, შეუძლია შეავსოს და დააკონკრეტა და აღმოფხვრას ხარვეზები კანონის არსებულ ნორმებში.

რიგ შემთხვევებში სახელმწიფო ნორმები განსაზღვრავს კორპორატიული ნორმების მიღების პროცედურასაც, რომელიც თავისი შინაარსით არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ეროვნულ ნორმებს.

არსებობს კორპორატიული სამართლებრივი რეგულირების ორი ტიპი - ცენტრალიზებული და ადგილობრივი.

ცენტრალიზებული რეგულირება პირდაპირ არ არის დამოკიდებული კორპორაციის ნებაზე და ადგილობრივი დონე არის კორპორატიული მენეჯერების შემოქმედების სფერო.

მათ თავად შეუძლიათ შეიტანონ საჭირო ცვლილებები თავიანთი საწარმოების სამართლებრივ გარემოში.

შენიშვნა 2

კორპორატიული რეგულირების უპირობო და მნიშვნელოვანი ფაქტორია საწარმოს მენეჯერებისა და სპეციალისტების ცოდნა, უნარები და გამოცდილება. როგორი იქნება წარმოშობილი ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირების დონე, დამოკიდებულია მათ კვალიფიკაციაზე.

კორპორაციული სამართლებრივი ნორმები, რომლებიც არეგულირებენ გუნდში ურთიერთობებს, ყველაზე მნიშვნელოვანია სხვა სოციალურ კორპორატიულ ნორმებს შორის.

როგორც კორპორატიული სამართლის შემადგენელი ერთეული, კორპორატიული ნორმა არის სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ქცევის წესი.

კორპორაციული ნორმები ადგენს კორპორატიულ სამართლებრივ ურთიერთობებში ყველა მონაწილის პასუხისმგებლობას და უფლებებს.

კორპორატიული სტანდარტების სახეები

კორპორატიული ურთიერთობები, განსხვავებული ბუნებითა და შინაარსით, ყოველთვის არ არის სათანადოდ მოწესრიგებული.

კორპორაციის ნორმალური ფუნქციონირება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწორად არის შერწყმული სამართლებრივი რეგულირება.

ექსპერტები განასხვავებენ სოციალურ და არასოციალურ კორპორატიულ ნორმებს.

არა სოციალური ნორმასხვა არაფერია, თუ არა ქცევის წესები, რომლებიც განსაზღვრავენ მატერიალურ სამყაროზე ზემოქმედების გზებს. ისინი ეფუძნება ბუნების კანონების ცოდნას.

ისინი არეგულირებენ კორპორაციის წევრების ურთიერთობას მათ საქმიანობაში გამოყენებულ მატერიალურ ობიექტებთან, მაგალითად: ტექნიკური სტანდარტები, სანიტარული და ჰიგიენური, ფიზიოლოგიური, ბიოლოგიური და ა.შ.

სოციალური კორპორატიული ნორმები არეგულირებს ურთიერთობას კორპორაციის თანამშრომლებსა და კრედიტორებს, ასევე კორპორაციის კლიენტებს შორის. კორპორატიული მოთხოვნები, რომლებიც განსაზღვრავს შესაძლო და ნებადართული ქცევის ფარგლებს, ბუნებას, საზღვრებს, ვრცელდება კორპორაციის ყველა წევრზე.

კორპორატიული სოციალური ნორმის მოთხოვნები შეიცავს სოციალურ შეფასებას და კონტროლს ამ მოთხოვნების შესრულებაზე. პირმა, რომელიც არღვევს კორპორატიულ ქცევას, შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფა, დაგმობა ან მიყენებული ზიანის აღდგენა.

ორგანიზაციული კულტურის ნორმა ასევე შეიძლება იმოქმედოს როგორც სოციალური კორპორატიული ნორმა. კულტურა არსებობს ნებისმიერ ორგანიზაციაში და არის ძირითადი ღირებულებების, ნორმების, რწმენისა და პრეფერენციების ერთობლიობა, რომელსაც იზიარებს მისი ყველა წევრი.

იკეცება ორგანიზაციული კულტურადიდი ხანის განმვლობაში. ორგანიზაციისთვის მდგრადობისა და სტაბილურობის უზრუნველყოფისას, რთულია მისი შეცვლა და გაზომვა.

მაგალითი 1

მაგალითად, მიღებულია სამსახურში მისვლა დანიშნულ დროზე ცოტა ადრე და ეს არის ნორმა, რის შედეგადაც სამუშაო პროცესის დაწყება უზრუნველყოფილია დიდი ძალისხმევის გარეშე. კლიენტები დარწმუნებულები არიან, რომ ორგანიზაციაში 9:30 საათზე დარეკვით იქ იქნება საჭირო სპეციალისტი.

როგორც სოციალური, ისე არასოციალური კორპორატიული ნორმები შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი, მაგალითად, კორპორატიული:

• საბაჟო (ყოველი მეათასე კლიენტი იღებს საჩუქარს);
• ტრადიციები (გილოცავთ დაბადების დღეს ადამიანებს);
• ეთიკური სტანდარტები (კლიენტებთან შეხვედრა მისალმებით);
• ესთეტიკური სტანდარტები (კომპანიის შენობების ინტერიერის დიზაინი);
• ბიზნეს პრაქტიკა (გეგმიური შეხვედრების ჩატარება, ხუთწუთიანი შეხვედრები);
• ვალდებულებების წესები (დივიდენდების გადახდა ექვსი თვის ბოლოს).

შენიშვნა 3

ყველა კორპორატიულ ნორმას შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია კორპორატიული სამართლებრივი ნორმები, რადგან ისინი არეგულირებენ საწარმოში არსებულ უმნიშვნელოვანეს ურთიერთობებს.

კორპორატიული ნორმები და მათი სამართლებრივი ბუნება

კორპორატიული ნორმები არ შეიძლება გასცდეს კანონის ცნებას, ისინი შედის სამართლებრივ სისტემაში, ქმნიან საკუთარ ქვესისტემას და მჭიდროდ არიან დაკავშირებული ეროვნულ ნორმებთან.

მათი იურიდიული ბუნებაარის შემდეგი:

• საწარმოთა კომპეტენციის პრეზუმფციის გამყარება, რაც საწარმოებს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ არა მხოლოდ ზოგადი ნორმებით ჩამოყალიბებული, არამედ კანონმდებლების უყურადღებოდ დატოვებული საკითხები. ამრიგად, ცენტრალიზებულ და კორპორატიულ ნორმებს შორის ურთიერთობა დაიწყო დაქვემდებარებულობით და არა დაქვემდებარებით;
• ზოგადი ნორმები განსაზღვრავს კორპორატიული რეგულირების მიმართულებებს, მიუთითებს საზოგადოების, სახელმწიფოს მიზნებსა და ამოცანებს, ნორმატიული აქტიან ამა თუ იმ ტიპის საქმიანობის მიზნით;
• კანონმდებელი ასევე განსაზღვრავს კორპორატიული რეგულირების საზღვრებს;
• კორპორატიული ნორმების კანონის ბუნების დაცვას, მაგალითად, ადმინისტრაციას, თავისი ნებით, არ აქვს უფლება შეცვალოს საწარმოს საკუთრების ფორმა;
• ზოგიერთ შემთხვევაში, სახელმწიფოს მიერ გამოცემულმა რეგულაციებმა შესაძლოა განსაზღვროს კორპორატიული რეგულაციების მიღების პროცედურა;
• კორპორატიული და ეროვნული ნორმების შინაარსი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს;
• კორპორატიული ნორმების იურიდიულ ხასიათს ადასტურებს ის ფაქტი, რომ მათი აღსრულება შესაძლებელია სახელმწიფო იძულებით, მაგალითად, საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს წინა ადგილზე სასამართლოს მეშვეობით, თუ სასამართლო რაიმე დარღვევას არ აღმოაჩენს. მისი მხრიდან.

სიტყვა "ნორმა" ლათინურიდან ითარგმნება როგორც "წესი, ნიმუში, სტანდარტი". ნორმები არის სოციალური კომუნიკაციის მონაწილეთა ქცევის დადგენილი ნიმუშები, რეცეპტები და სტანდარტები.

ნორმები შეიძლება იყოს არასოციალური (ბუნებრივი, ტექნიკური) და სოციალური. სოციალური ნორმები არეგულირებს ადამიანებს შორის ურთიერთობებს.

სოციალური ნორმის ცნება

სოციალური ნორმები არის საზოგადოებაში ადამიანის ქცევის წესები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია სოციალური ურთიერთობებით და ადამიანის გაცნობიერებული საქმიანობით.

სოციალური ნორმების ნიშნები:

• ტიპიური სოციალური სიტუაციების რეგულირება (ტიპი საზოგადოებასთან ურთიერთობები);
• სავალდებულოა ყველასთვის, ვინც "თავს აღმოჩნდება" ასეთ ტიპურ სიტუაციაში;
• არ გამოჩნდნენ ერთდროულად, მაგრამ როცა საჭიროება გაჩნდება;
• შექმნილია არა კონკრეტული ადამიანისთვის, არამედ ერთდროულად ყველა ადამიანისთვის;
• სოციალური ნორმების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები ხალხის, საზოგადოებისა და სახელმწიფოს მხრიდან).

სოციალური ნორმების კლასიფიკაცია

სოციალური ნორმები შეიძლება დაიყოს სხვადასხვა ნიშნით:

• ჯერ ერთი,მათი ფორმირების მეთოდით: სოციალური ნორმები შეიძლება ჩამოყალიბდეს სპონტანურად, ე.ი. თავად, მაგრამ მათ შეუძლიათ მხოლოდ ადამიანების შეგნებული აქტივობის შედეგად.
• Მეორეც,მათი კონსოლიდაციის გზით: სოციალური ნორმები შეიძლება იყოს წერილობითი ან ზეპირი.
• მესამე,მათი წარმოშობისა და განხორციელების მახასიათებლების მიხედვით (ეს არის სოციალური ნორმების ყველაზე მნიშვნელოვანი კლასიფიკაცია): მორალური ნორმები, ადათ-წესები, ტრადიციები და ბიზნეს პრაქტიკა, კორპორატიული ნორმები, რელიგიური ნორმები, პოლიტიკური ნორმები და სამართლებრივი ნორმები.

მორალური სტანდარტები- ეს არის ხალხის შეხედულებები, იდეები სიკეთისა და ბოროტების, კარგისა და ცუდის, პატივის, სინდისის, მოვალეობის, სამართლიანობის და ა.შ. ეს არის სხვისი და სხვისი ქცევის შეფასება წესიერების, სამართლიანობის, პატიოსნების და ა.შ.

მორალური სტანდარტები მხარს უჭერს ძალით საზოგადოებრივი აზრიან ადამიანის შინაგანი რწმენა.

მორალი გულისხმობს ინდივიდის ღირებულებით შეფასებას არა მხოლოდ სხვა ადამიანების, არამედ საკუთარი თავის მიმართ, პიროვნული ღირსების გრძნობას და საკუთარი ქცევის თვითშეფასებას.

უმაღლესი მორალური პრინციპები ადამიანისთვის არის მისი:

• სინდისი;
• წესიერება;
• პატიოსნება;
• საკუთარი ვალის გაცნობიერება.

ადათ-წესები, ტრადიციები და ბიზნეს პრაქტიკა

საბაჟო- ეს არის ადამიანის ქცევის ისტორიულად ჩამოყალიბებული წესები განმეორებით განმეორებითი ქმედებების შედეგად და გარკვეულ ნორმებში გამჯდარი.

წეს-ჩვეულებები მოიცავს რიტუალებს და ცერემონიებს - გარკვეული სიმბოლური მოქმედებების შესრულებას.

ტრადიციები- წეს-ჩვეულებებთან ახლოს, ეს არის ასევე ისტორიულად ჩამოყალიბებული წესები, რომლებიც გადაეცემა ერთი თაობიდან მეორეს და მხარს უჭერს ოჯახურ, ეროვნულ და სახელმწიფო საფუძვლებს.

ბიზნეს ადათ-წესები- ეს არის ადამიანის ქცევის წესები, რომლებიც ვითარდება საწარმოო, საგანმანათლებლო და სამეცნიერო სფეროებში ადამიანების კომუნიკაციასთან დაკავშირებით.

ეს წესები ითვალისწინებს გარკვეულ წესრიგს ნებისმიერ სფეროში, ისინი ადგილობრივი ხასიათისაა.

მაგალითად, სკოლაში მიღებულია, რომ მოსწავლეები ფეხზე დგანან, როცა მასწავლებელი კლასში გამოჩნდება. ან ორგანიზაცია ატარებს დაგეგმილ შეხვედრებს კონკრეტულ დროს.

რა არის კორპორატიული სტანდარტები?

კორპორატიული ნორმები არის ქცევის წესები, რომლებიც არეგულირებს სხვადასხვა პარტიების, პროფკავშირების, ნებაყოფლობითი საზოგადოებების (ახალგაზრდული, ქალთა, შემოქმედებითი, სამეცნიერო, კულტურული და საგანმანათლებლო, სპორტულ-გამაჯანსაღებელი და სხვა გაერთიანებების) წევრებს შორის ურთიერთობას.

ეს წესები ადგენს ყველა ამ საზოგადოების შექმნისა და საქმიანობის წესს, აგრეთვე მათ ურთიერთობას სამთავრობო ორგანოებთან და სხვა ორგანიზაციებთან.

კორპორატიული ნორმები იქმნება თავად საზოგადოებრივი გაერთიანებების მიერ და დადგენილია წესდებითა და სხვა შემადგენელი დოკუმენტებით.

კორპორატიული ნორმები სავალდებულოა მხოლოდ ასეთი ასოციაციების წევრებისთვის.

თუ ასოციაციების წევრები არღვევენ კორპორატიულ ნორმებს, მათ მიმართ გამოიყენება სხვადასხვა სანქციები - საყვედური, ასოციაციისგან გარიცხვა და ა.შ.

ორგანიზაციისა და საქმიანობის ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი საზოგადოებრივი გაერთიანებებიასევე რეგულირდება სამართლებრივი ნორმებით.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს ცალკეული საზოგადოებრივი გაერთიანებების ფორმირებისა და საქმიანობის წესს.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ითვალისწინებს ყველა მოქალაქის გაერთიანების უფლებას, კონსტიტუცია ითვალისწინებს საზოგადოებრივი გაერთიანებების თავისუფლებას.

აკრძალვა დაწესებულია მხოლოდ კრიმინალურ გაერთიანებებზე, რომლებიც იყენებენ ძალადობრივ მეთოდებს.

რელიგიური ნორმები

რელიგიური ნორმები არის წესები, რომლებიც დადგენილია სხვადასხვა საეკლესიო კონფესიების მიერ. რელიგიური ნორმები სავალდებულოა მორწმუნეებისთვის.

რელიგიური ნორმები მოცემულია რელიგიურ წიგნებში, მაგალითად, ბიბლიაში, ყურანში, თალმუდში და ა.შ., გარდა ამისა, საეკლესიო ორგანიზაციები და ეკლესიის ლიდერები იღებენ სხვადასხვა აქტებს.

რელიგიური ნორმები განსაზღვრავს საეკლესიო რიტუალების, ღვთისმსახურების, მარხვის და ა.შ.

რელიგიურ ნორმებს შეუძლიათ დაადგინონ და მორალური წესებიმაგალითად, ძველი აღთქმის მცნებები - არ მოკლა, არ მოიპარო, პატივი სცეს მშობლებს და ა.შ.).

პოლიტიკური ნორმები

პოლიტიკური ნორმები არეგულირებს ურთიერთობებს კლასებს, მამულებს, ერებს, სხვა სოციალურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებს შორის). ეს ურთიერთობები მიზნად ისახავს სახელმწიფო ძალაუფლების მოგებას ან განმტკიცებას.

პოლიტიკური ნორმები შეიძლება გამოცხადდეს როგორც პოლიტიკური ლოზუნგების სახით (მაგალითად, დემოკრატიის პრინციპი, სიტყვის თავისუფლება და ა.შ.), ასევე კონკრეტული ნორმების სახით - პრივატიზაცია, საპენსიო პროგრამაგანათლების რეფორმა და ა.შ.)

პოლიტიკურ ნორმებს შეუძლიათ თავიანთ ნაშრომებში ჩამოაყალიბონ ფილოსოფოსები, პოლიტიკოსები, პოლიტიკური პარტიების, სოციალური მოძრაობების ლიდერები, მათი შეხედულებები შეიძლება მოისმინოს ქ. საჯარო გამოსვლები, წაიკითხეთ პარტიებისა და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებების წესდებასა და პროგრამებში.

პოლიტიკური ნორმები შეიძლება ეხებოდეს სახელმწიფო ძალაუფლება, მართვის ფორმები, სხვადასხვა პროგრამები.

კანონის წესები

კანონის წესები ზოგადად სავალდებულო წესია, რომელიც დადგენილია სახელმწიფოს მიერ მოქალაქეებისთვის. სამართლის ნორმები არის სახელმწიფო ნების გამოხატულება, რომელსაც გამოსცემს სახელმწიფო გარკვეული ფორმით (კანონი, დადგენილება, დადგენილება და ა.შ.).

სამართლებრივი ნორმების დარღვევა ისჯება სახელმწიფოს მიერ.

სამართლებრივი ნორმების სახეები სხვადასხვა მიზეზის გამო:

• სამართლის დარგებით – სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სხვ. უფლებები,
• კანონის წესებით შესრულებული ფუნქციების მიხედვით - ეს არის მარეგულირებელი და დამცავი;
• ქცევის წესების ბუნებით: სავალდებულო, ამკრძალავი, გამაძლიერებელი.
• იმ პირთა წრის მიხედვით, რომლებზეც ვრცელდება კანონის წესები: ზოგადი (ყველა პირი, რომელიც ცხოვრობს იმ ტერიტორიაზე, სადაც მოქმედებს ეს წესები) და სპეციალური (პიროვნების გარკვეული კატეგორიები - პენსიონერები, სტუდენტები, სამხედროები და ა.შ., ვისთვისაც ეს წესები სავალდებულოა) .

სოციალური ნორმების საერთო ნიშნები

ყველა ტიპის სოციალურ ნორმას აქვს საერთო ნიშნები: ეს არის ქცევის წესები, რომლებიც სავალდებულოა ადამიანთა გარკვეული წრის ან მთლიანად საზოგადოებისთვის. ისინი მუდმივად უნდა იქნას გამოყენებული, მათი გამოყენების პროცედურა რეგულირდება და ისინი დასჯადია.

სოციალური ნორმები ადგენს ადამიანის ქცევის საზღვრებს, რომლებიც მისაღებია გარკვეული ცხოვრებისეული სიტუაცია. სოციალური ნორმები დაცულია, ან ადამიანის შინაგანი რწმენის გამო, ან შესაძლო სანქციების გამო.

სანქცია არის ხალხის (საზოგადოების) რეაქცია ადამიანის ქცევაზე კონკრეტული სიტუაცია. სანქციები შეიძლება იყოს დაჯილდოვებული ან დამსჯელი.

სანქციები ასრულებენ სოციალური ნორმების შესრულების მონიტორინგის აუცილებელ ფუნქციას.

დევიანტური და კონფორმისტული ქცევა

დევიანტური ქცევა არის ქცევა, რომელიც არ აკმაყოფილებს სოციალური ნორმების მოთხოვნებს.

არსებობს დესტრუქციული და ანტისოციალური ტიპის დევიანტური ქცევა:

• დესტრუქციული ტიპი - ეს არის გადახრები, რომლებიც ზიანს აყენებს ინდივიდს (ალკოჰოლიზმი, თვითმკვლელობა, ნარკომანია და ა.შ.),
• ანტისოციალური ტიპი არის ქცევა, რომელიც ზიანს აყენებს საზოგადოებას (ქცევის წესები საზოგადოებრივ ადგილებში, დარღვევა შრომის დისციპლინადა ასე შემდეგ.).

Საპირისპირო დევიანტური ქცევაარის კონფორმისტული ქცევა, ე.ი. ქცევა, რომელიც შეესაბამება მიღებულ სოციალურ ნორმებსა და ღირებულებებს.

რუსეთის ფედერაციის კოდექსის ნორმა აღიარებულია, როგორც სახელმწიფოს მიერ დადგენილი (მაგალითად, კანონის გამოცემით) ან უფლებამოსილი (მარეგულირებელი ხელშეკრულების დადების უფლების მინიჭებით) ქცევის წესი, რომელიც ზოგადად სავალდებულო და ფორმალურადაა. განსაზღვრული, რომელიც ადგენს ვალდებულებებს და განსაზღვრავს კოდექსში მონაწილეთა უფლებებს.

რაც შეეხება კორპორატიული ნორმების კლასიფიკაციას, მათი ბუნებით ისინი ეხება სამოქალაქო სამართლის ნორმებს. რუსეთის ფედერაციის კომუნისტურ პარტიას ახასიათებს ნორმები-პრინციპები, ნორმები-დეფინიციები და ქცევის ნორმები-წესები. სამართლებრივი რეგულირების მეთოდიდან გამომდინარე, განასხვავებენ იმპერატიულ და დისპოზიტიურ ნორმებს. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის ნორმები ეხება მათ დადგენილ ფედერალური დონე, იმიტომ სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობების რეგულირება რუსეთის ფედერაციის კომპეტენციაშია. სამართლებრივი რეგულირების დონის თვალსაზრისით, რუსეთის ფედერაციის კოდექსის ნორმები შეიძლება ეხებოდეს კანონებისა და რეგულაციების ნორმებს. არსებობს რუსეთის ფედერაციის კორპორატიული სამართლის გამაძლიერებელი, სავალდებულო და ამკრძალავი ნორმები

ასე რომ, კორპორატიული ნორმები ნორმების ერთ-ერთი სახეობაა. ისინი შემუშავებულია კორპორაციის მმართველი ორგანოების მიერ და მიმართავენ მის წევრებს (დამფუძნებლებს, აქციონერებს, მუშებს, თანამშრომლებს და ა.შ.).

არსებობს ორი ტიპის კორპორატიული სტანდარტები:

ა) არასოციალური კორპორატიული ნორმები, რომლებიც არეგულირებს კორპორაციის წევრების ურთიერთობას მათ საქმიანობაში გამოყენებულ ნებისმიერ მატერიალურ ობიექტთან. მათ შორისაა:

- ტექნიკური სტანდარტები (მაგალითად, კომპიუტერთან მუშაობის წესები, აპარატის მუშაობის წესები და ა.შ.);

- სანიტარული და ჰიგიენური (მაგალითად, სამუშაოს დასრულების შემდეგ შენობის დასუფთავების წესები);

– ფიზიოლოგიური (მაგალითად, ინსტრუქციები საზაფხულო და ზამთრის ფორმების ტარების პროცედურის შესახებ);

– ბიოლოგიური (მაგალითად, გრიპის მასიური ეპიდემიის დროს რესპირატორის გამოყენების პროცედურის შესახებ) და სხვა.

ბ) სოციალური კორპორატიული ნორმები არის საწარმოში გამოცემული ქცევის წესები და არეგულირებს ურთიერთობებს ადამიანებს შორის (დასაქმებულებს შორის, კორპორაციის თანამშრომლებსა და კრედიტორებს შორის, კორპორაციის თანამშრომლებსა და კლიენტებს შორის და ა.შ.).

სოციალური კორპორატიული ნორმა ყველაზე ხშირად ორგანიზაციის მოთხოვნაა მისი წევრის მიმართ, რომელიც მეტ-ნაკლებად ზუსტად განსაზღვრავს მის ქცევაში შესაძლებელი და დასაშვების ფარგლებს, ბუნებას და საზღვრებს. გარდა ამისა, კორპორატიული სოციალური ნორმა, რომელიც ასახავს ორგანიზაციის საჭიროებებს, როგორც წესი, თავის მოთხოვნებში შეიცავს სოციალური შეფასების საშუალებებს და ამ მოთხოვნების შესრულებაზე კონტროლს. მაგალითად, ადამიანი, რომელმაც ჩაიდინა ანტიკორპორაციული ქცევა, რა თქმა უნდა, საპასუხოდ გამოიწვევს უარყოფით რეაქციას, რომლის ხარისხი შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: უბრალო უარყოფიდან, დაგმობიდან მიყენებული ზიანის აღდგენამდე.

სოციალური კორპორატიული ნორმები, ისევე როგორც არასოციალური, შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი:

– კორპორატიული წეს-ჩვეულებები (მაგალითად, ყოველი მეათასე მომხმარებლის (კლიენტის) პატივისცემის ჩვეულება მცირე საჩუქრით);

- კორპორატიული ტრადიციები (მაგალითად, საჯარო მილოცვები დაბადების დღისთვის);

– ეთიკური სტანდარტები(მაგალითად, მიესალმეთ კომპანიის თითოეულ კლიენტს მისალმებით და კომპანიის შესახებ მინიმალური ინფორმაციით);

- ესთეტიკური სტანდარტები (მაგალითად, კომპანიის შენობის ინტერიერის ყვავილებით გაფორმება, მისი თანამშრომლების ტარება თვალისთვის სასიამოვნო ფორმები და ა.შ.);

– ბიზნეს პრაქტიკა (მაგალითად, თანამშრომლებისთვის დღის წერილობითი დავალებების გაცემა ან „შეხვედრების დაგეგმვა“, „დებრიფინგები“, „ხუთწუთიანი შეხვედრები“ და ა.შ.);

– სამართლებრივი რეგულაციები (მაგალითად, დივიდენდების გადახდა ყოველი ნახევარი წლის ბოლოს).

კორპორატიული სამართლებრივი ნორმები არეგულირებს ყველაზე მნიშვნელოვან ურთიერთობებს, რომლებიც ვითარდება საწარმოში და, შესაბამისად, სხვა სოციალურ კორპორატიულ ნორმებს შორის, ისინი ყველაზე მნიშვნელოვანია.

კორპორატიული ნორმები არეგულირებს არა ცალკეულ შემთხვევას ან კონკრეტულ სოციალურ ურთიერთობას, არამედ ტიპურ სიტუაციებს, ან ურთიერთობების ტიპს, რომელიც ხდება კორპორაციაში და ამ მხრივ შეიძლება ვისაუბროთ მათი დახმარებით კორპორატიული ურთიერთობების მოდელების შექმნაზე. კორპორატიული სტანდარტები შექმნილია იმისთვის, რომ მრავალჯერ განმეორდეს. ერთი სიტუაციის გადაჭრის შემდეგ, ისინი კვლავ იწყებენ მოქმედებას მსგავს გარემოებებში.

აქვს კორპორატიული სტანდარტები ზოგადი ხასიათი, ანუ ისინი განკუთვნილია არა ერთი ან რამდენიმე ადამიანისთვის, არამედ ერთდროულად მრავალი ადამიანისთვის, რომლებიც არ არის მითითებული სახელით. არაპერსონალიზაცია, ანუ კონკრეტული ადრესატის მითითების ნაკლებობა ამ ტიპის ნორმის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია.

საგნობრივი თვალსაზრისით, კორპორატიული ნორმები განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ გამოცემული ნორმებისგან იმით, რომ მათ აქვთ ზუსტი რაოდენობრივი განსაზღვრება. ისინი, ისევე როგორც ცენტრალიზებული ნორმები, არ არიან პერსონიფიცირებული. მაგრამ თუ სუბიექტთა წრე, რომლებთან მიმართებაშიც მოქმედებს ეროვნული კანონის უზენაესობა, არ არის განსაზღვრული რაოდენობრივად, მით უმეტეს, ხარისხობრივად ან პიროვნულად, კორპორატიული ნორმის საგანს ყოველთვის აქვს ზუსტი რაოდენობრივი მახასიათებელი: კოლექტიური. თანამშრომლებისაწარმო შეზღუდულია საშტატო მაგიდა, ამხანაგობა - მასში გაწევრიანებით, სააქციო საზოგადოება - აქციონერთა რაოდენობის მიხედვით და ა.შ. შესაძლოა შეიცვალოს კოლექტიური ერთეულის ხარისხობრივი მახასიათებლები. გუნდის შიგნით მოძრაობა შუამავალია ისეთი სამართლებრივი საშუალებებით, როგორიცაა დაქირავება - სამსახურიდან გათავისუფლება, საქმიან პარტნიორობაში მიღება - მისგან გამოსვლა, დასკვნა - შეწყვეტა. შრომითი ხელშეკრულება, აქციების ყიდვა-გაყიდვა და ა.შ. ეს მახასიათებელი აახლოებს კორპორატიულ ნორმებს სახელშეკრულებო ნორმებთან, სადაც მონაწილეთა შემადგენლობა განიხილება როგორც რიცხვის, ასევე სახელის მიხედვით.

ამრიგად, კორპორატიული ნორმების ფარგლები შეზღუდულია სუბიექტის გუნდში კუთვნილებით ან სხვადასხვა მიზეზით წარმოქმნილი წევრობით. ცენტრალიზებული ნორმების, ანუ სახელმწიფო ორგანოების მიერ გამოცემული ნორმების ეფექტი, უპირველეს ყოვლისა, დაკავშირებულია იმ ტერიტორიასთან, რომელზეც ვრცელდება კონკრეტული სახელმწიფო ორგანოს პრეროგატივები.

კორპორატიული ნორმების ნებაყოფლობითი შინაარსი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ცენტრალიზებული ნორმების ნებაყოფლობითი შინაარსისგან. კორპორატიული ნორმების შინაარსი კორპორაციის პერსონალის ნებაა. ამჟამად, კორპორატიულ გუნდებს აქვთ ყველა წინაპირობა, რომ შეავსონ თავიანთი სამართლებრივი ნორმები საკუთარი ნებაყოფლობითი შინაარსით. ამის საფუძველია პრეზუმფციის საკანონმდებლო დამკვიდრება: „ყველაფერი, რაც არ არის აკრძალული, დასაშვებია“.

კორპორატიული ნორმების ჩამოყალიბების წესი მათ ძალიან განსხვავდებიან ცენტრალიზებული ხასიათის ნორმებისგან. თუ ეროვნული ნორმები კვლავ ემყარება გარედან ნების „დაწესებას“, მაშინ კორპორატიული ნორმები ყველაზე ხშირად აგებულია ნების კოორდინაციის პრინციპზე, რომელიც გამოხატავს მენეჯერებისა და აქციონერების ინტერესების ბალანსს, ასევე ინტერესებს. ინდივიდუალური მუშები. კორპორატიულ ნორმებს ახასიათებს ერთ ადამიანში რეგულირების საგნისა და რეგულირების ობიექტის გაერთიანება (კორპორატიული ნორმა მიღებულია მთავარი შეხვედრა) ან გადაწყვეტილების მიმღები და მისი აღსრულების სუბიექტების შეკრებით (თუ კორპორატიულ ნორმას იღებს საწარმოს საბჭო, მისი გამგეობა). ზოგადად მიღებულია, რომ მარეგულირებელი გადაწყვეტილებები მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ მიიღებენ ისინი, ვინც ვალდებულებას ასრულებენ დაემორჩილონ მათ და მონაწილეობდნენ მათ განვითარებაში, ანუ კორპორატიული გუნდის წევრები. გუნდის თითოეული წევრის მონაწილეობა წესების შედგენაში მოწმობს ადამიანური ფაქტორის მზარდ როლს, ხალხის თავისუფლების საზომს და საზოგადოებაში დემოკრატიული პრინციპების განვითარებას.

თემა No3: „კორპორაციის სამართლებრივი მდგომარეობა“.

1. კორპორაციების კონცეფცია, მახასიათებლები და სახეები.

2. ფუნქცია ლეგალური სტატუსი XO.

3. შვილობილი და დამოკიდებული კომპანიების სამართლებრივი მდგომარეობა.

4. წევრობის საფუძველზე შექმნილი არაკომერციული ორგანიზაციების სამართლებრივი მდგომარეობა.

5. კორპორატიული გაერთიანებების სამართლებრივი მდგომარეობა.

1. კორპორაციის პირველი საწყისები გვხვდება ძველ ბერძნულ ქალაქ-სახელმწიფოებში, რომლებიც შეიქმნა სესხების სისტემის დასანერგად. უძველესი კორპორატიული ორგანიზაციული ფორმამენეჯმენტი არის კლანური გაერთიანებები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ნათესაობის პრინციპით. ამასთან, კორპორაციული ინსტიტუტის წარმოშობა დაკავშირებულია რომაულ ეპოქასთან, რომლის დროსაც მათ მიიღეს საკმაოდ ფართო აღიარება და გავრცელება, ასევე გარკვეული რეგულაცია.

რომსა და ძველ საბერძნეთში იყო ამხანაგობები (საერთო პარტნიორობის პროტოტიპები), პროფკავშირები, მებაჟეების ამხანაგობები (სააქციო საზოგადოების პროტოტიპები), ვაჭრობა, ხელოსნობა, შერეული, ფინანსური კომპანიები, საზღვაო პარტნიორობა, პარტნიორობა გემის მშენებლობისა და ექსპლუატაციისთვის, სამთო პარტნიორობა, სამხედრო პარტნიორობა, მეკობრეების პარტნიორობა, გილდიები, სახელოსნოები, რეგულირებადი კომპანიები და თანამშრომლობა სააქციო კაპიტალი, კოლონიური კომპანიები, სააქციო საზოგადოება, სააქციო საზოგადოება.

კორპორაციის ინსტიტუტი შუა საუკუნეების ევროპის გამოგონება იყო. მეცხრამეტე საუკუნის ბოლოდან. როდის გახდა ტერმინი „კორპორაცია“ სინონიმი დიდი ბიზნესი, კორპორაციები სულ უფრო მეტად ხდებიან კანონშემოქმედების, სამართლებრივი რეგულირების ობიექტი და ხდება პოლიტიკური დებატების საგანი.

იმის გასაგებად, თუ რა არის კორპორაციები, თქვენ უნდა გესმოდეთ მათი წარმოშობა. თვით იდეა, რომ გარკვეულ სოციალურ სტრუქტურებს - ქალაქებს, გილდიებს, სკოლებს, საავადმყოფოებს - უნდა ჰქონდეთ ძალაუფლების მიერ მინიჭებული პრივილეგიები, თარიღდება შუა საუკუნეებიდან. თავდაპირველად პრივილეგიები (წესდება) იყო ფეოდალური შეთანხმების სახეობა ბატონსა და ვასალებს შორის - დამყარდა ურთიერთობები. პირები. ამ პრაქტიკისგან დამოუკიდებლად, გაჩნდა იდეა მსგავსი პროცედურის გამოყენებისთვის კომერციული საწარმოები. მე-16-17 საუკუნეებში. ინგლისელი მეწარმეები ცდილობდნენ სამეფო ქარტიებს სხვადასხვა კომერციული საწარმოებისთვის, მათ შორის სავაჭრო ფილიალები ბალტიისპირეთში, რუსეთსა და ირლანდიაში, ასევე "პლანტაციები", როგორც ეძახდნენ ახალ დასახლებებს ამერიკაში. პირველი საწარმოები, რომლებმაც მიიღეს წესდება, იყვნენ სააქციო საზოგადოება, რომელთა კაპიტალი შედგებოდა რამდენიმე აქციონერის შენატანებისგან, ხოლო პირველი კორპორაცია მუდმივი სააქციო კაპიტალის ფონდით ითვლება ჰოლანდიური აღმოსავლეთ ინდოეთის კომპანია, რომელიც შეიქმნა 1602 წელს. ასეთი ორგანიზაციის უპირატესობა ის იყო, რომ წარუმატებლობის შემთხვევაში კომპანიის ზარალი ნაწილდებოდა შენატანების პროპორციულად. ამან გააადვილა ამ საწარმოების დაფინანსება.

ამრიგად, კორპორაციები გაჩნდა აღმოჩენის ეპოქის ფინანსური და ორგანიზაციული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. კორპორაციების, განსაკუთრებით მსხვილი კორპორაციების მთავარი მნიშვნელობა არის ის, რომ მათ შეუძლიათ შექმნან ეკონომიკური კეთილდღეობა.

რუსეთში კორპორაციების ჩამოყალიბება მხოლოდ მე -17 საუკუნეში დაიწყო. კორპორაციული ურთიერთობები რუსეთში უფრო ნელა განვითარდა, ვიდრე დასავლეთ ევროპაში, რადგან რუსული ცხოვრება ხასიათდებოდა არა ქონებრივი, არამედ ინტერპერსონალური ასოციაციებით. ამხანაგობების შემოღება მართლაც დაიწყო პეტრე დიდის მიერ 1699 წლიდან 1723 წლამდე განკარგულებების სერიის მიღებით, რომლის მიხედვითაც თავისუფალ მოქალაქეებს უბრძანეს ვაჭრობა კომპანიების შექმნით. Რუსეთში შემდგომი განვითარებაკპ ნორმები სათანადოდ არ იყო გამოყენებული.

პრაქტიკაში, რევოლუციამდელ რუსეთში, სააქციო კანონმდებლობის საფუძველი იყო 1836 წლის დებულება, რომელიც შეიცავდა სააქციო საზოგადოებათა თანამედროვე ინსტიტუტის ძირითად პრინციპებს. შეიქმნა და მოქმედებდა კონკრეტული სააქციო საზოგადოება მათი წესდების შესაბამისად, ანუ ყოველ კონკრეტულ ცალკე ჩამოყალიბებულ სააქციო საზოგადოებაზე შეიქმნა ახალი კანონი, რომლის წესდების ნორმები შესაძლოა არ შეესაბამებოდეს ზოგადი კანონმდებლობის ნორმებს.

1917 წლის რევოლუციის შემდეგ ეკონომიკური ურთიერთობებიაშენდა ისეთ კატეგორიებზე, როგორიცაა გეგმა, სახელმწიფო რეგულირება და მიზანშეწონილობა. ქონების ბრუნვა ორ ნაწილად დაიყო - სახელმწიფო ბრუნვა, ცენტრალიზებული რეგულირების მეთოდების საფუძველზე და კერძო ბრუნვა, რომელიც ემსახურება მომხმარებლებს. კორპორატიული კანონმდებლობა 1917 - 1923 წლებში გამოირჩეოდა დეკლარაციული ხასიათით და ექვემდებარებოდა მრეწველობის ნაციონალიზაციის სახელმწიფო პოლიტიკის ინტერესებს. ეროვნულ ეკონომიკაში ცენტრალიზებული და დეცენტრალიზებული პრინციპების გაერთიანების მცდელობამ თავიდან გამოიწვია საწარმოთა ორგანიზაციის სხვა, შუალედური ფორმების ძიება. ამ პერიოდში გაიხსენეს რევოლუციამდელი ფორმები - ამხანაგობები და სააქციო საზოგადოება, 70-80-იან წლებში. სსრკ-ში კორპორატიულმა კანონმდებლობამ დაიწყო აქტიური განვითარება ორგანიზაციების ჯგუფებთან - ბიზნეს ასოციაციების მიმართ.

რუსეთში კორპორაციების განვითარებაზე გავლენას ახდენდა მრავალი ფაქტორი: პერიოდული ომები; ფეოდალურ ურთიერთობებში ყოფნის ხანგრძლივობა; ჩამორჩენა ქვეყნის ეკონომიკაში კაპიტალისტური მეთოდების დანერგვაში; პოლიტიკური სისტემების შეცვლა; ხელისუფლების გადაჭარბებული ჩარევა ეკონომიკურ სფეროებში; არა ძალაუფლების სტაბილურობა; ეკონომიკური განვითარების გააზრებული გრძელვადიანი გეგმების ნაკლებობა; განუვითარებლობა სასამართლო სისტემა; კანონმდებლობის შეუსაბამობა. მათ შეანელეს სტაბილური განვითარება კორპორატიული სისტემარუსეთში.

იმის გათვალისწინებით, რომ საზღვარგარეთ კორპორაცია შეიძლება იყოს ერთი ადამიანის ორგანიზაციაც, ჩვენს ქვეყანაში უკვე შეიქმნა კორპორაციები, რომლებიც სახელმწიფო საწარმოები(მაგალითად, რუსული ფინანსური კორპორაცია, საჯარო საინვესტიციო კორპორაცია 1993 წელს). თუმცა, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ, რომ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო კოდექსი აღარ იძლევა ამის შესაძლებლობას.

რუსეთში "ისტორიულად" პირველი იყო სახელმწიფო კორპორაცია "საკრედიტო ინსტიტუტების რესტრუქტურიზაციის სააგენტო", რომელიც შეიქმნა 1999 წლის 8 ივლისის 144-FZ ფედერალური კანონის "საკრედიტო ინსტიტუტების რესტრუქტურიზაციის შესახებ" საფუძველზე. მიღებულ იქნა 1998 წლის საბანკო კრიზისის შედეგების დასაძლევად და დაწესდა საკრედიტო ინსტიტუტების მიმართ გამოყენებული ღონისძიებების კომპლექსის განხორციელების პროცედურა, რომელიც მიზნად ისახავს მათი ფინანსური არასტაბილურობის დაძლევას და გადახდისუნარიანობის აღდგენას ან საკრედიტო ინსტიტუტების ლიკვიდაციის პროცედურების განხორციელებას. ამ აქტით სს-ის არასაბანკო საკრედიტო ორგანიზაცია „საკრედიტო ინსტიტუტების რესტრუქტურიზაციის სააგენტო“ გარდაიქმნა ამავე სახელწოდების სახელმწიფო კორპორაციად. შემდგომში, სახელმწიფო კორპორაცია „რესტრუქტურიზაციის სააგენტო…“ ლიკვიდირებული იქნა 2004 წლის 28 ივლისის №87 ფედერალური კანონით „საკრედიტო ინსტიტუტების რესტრუქტურიზაციის შესახებ“ ფედერალური კანონისა და რუსეთის საკანონმდებლო აქტების გარკვეული დებულებების ძალადაკარგვის შესახებ. ფედერაციას, ასევე სახელმწიფო კორპორაცია „სააგენტო ...“ ლიკვიდაციის პროცედურას და მისი ქონება შენატანის სახით გადაეცა ახლადშექმნილ სახელმწიფო კორპორაცია „დეპოზიტების დაზღვევის სააგენტოს“. დღეისათვის ისეთი სახელმწიფო კორპორაციები, როგორიცაა განვითარების ბანკი და საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა(ვნეშეკონომბანკი)", "რუსული ნანოტექნოლოგიების კორპორაცია" ("როსნანოტექ"), "საბინაო და კომუნალური მომსახურების რეფორმის დახმარების ფონდი", მაღალი ტექნოლოგიების განვითარების, წარმოებისა და ექსპორტის ხელშეწყობის სახელმწიფო კორპორაცია. სამრეწველო პროდუქტები(„რუსული ტექნოლოგიები“), სახელმწიფო ატომური ენერგიის კორპორაცია („როსატომი“), ოლიმპიური ობიექტების მშენებლობისა და ქალაქ სოჭის, როგორც მთის კლიმატური კურორტის განვითარების სახელმწიფო კორპორაცია („ოლიმპისტროი“)

კორპორაციები არის ფიზიკური და (ან) იურიდიული პირების ნებაყოფლობითი გაერთიანებები, რომლებიც ორგანიზებულია მათი მონაწილეთა წევრობის საფუძველზე. ხელოვნების მიხედვით. 7.1 ფედერალური კანონი 1996 წლის 12 იანვრის №7-FZ „არაკომერციული ორგანიზაციების შესახებ“ სახელმწიფო კორპორაცია აღიარებულია, როგორც არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელსაც არ ჰყავს წევრობა, რომელიც შეიქმნა რუსეთის ფედერაციის მიერ ქონებრივი შენატანის საფუძველზე და შექმნილია განახორციელოს სოციალური, მენეჯერული ან სხვა სოციალურად სასარგებლო ფუნქციები. სახელმწიფო კორპორაცია იქმნება ფედერალური კანონის საფუძველზე.

უნდა აღინიშნოს, რომ კორპორაციის ჩვეულებრივი გაგება, როგორც იურიდიული პირის ფორმა, რომელშიც ორი ან მეტი ადამიანი გაერთიანებულია ცნობილი მიზნის მისაღწევად ქონებრივი და პირადი ძალისხმევით, აშკარად არ შეესაბამება სახელმწიფო კორპორაციის „უნიტარულ“ მოდელს ხელოვნებაში. . „არასამეწარმეო ორგანიზაციების შესახებ“ კანონის 7.1, რომლის მიხედვითაც ეს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა წევრობას არ გულისხმობს. კანონის პირდაპირი მითითებების თანახმად, დამფუძნებელი შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის მხოლოდ ერთი სუბიექტი სამოქალაქო სამართალი– სახელმწიფო, ე.ი. რუსეთის ფედერაცია, შესაბამისად, არ არსებობს საჯარო კანონიერი წევრობის შესაძლებლობა. საჯარო კორპორაცია იქმნება სოციალურად სასარგებლო მიზნების მისაღწევად. ქონება გადაეცა სამთავრობო კორპორაციას რუსეთის ფედერაცია, არის სახელმწიფო კორპორაციის საკუთრება.

რუსული გაგებით, კორპორაცია არის რთული ორგანიზაციული ერთეული, რომელიც შედგება საწარმოო და ფუნქციური ერთეულებისგან, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოებისა და კაპიტალის მართვის ერთ პროცესში. ადგილობრივი კორპორაციების საქმიანობის განსაზღვრა და დახასიათება შესაძლებელია მათი შემადგენელი იურიდიული პირების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მახასიათებლებით.

აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის I, II, III, VI, VII პუნქტებში ცვლილებების პროექტი გთავაზობთ ახალი ცნებების შემოღებას. იურიდიული პირები"კორპორატიულ" და "უნიტარული". ის აღნიშნავს, რომ იურიდიული პირები, რომელთა დამფუძნებლებს (მონაწილეებს) აქვთ უფლება მონაწილეობა მიიღონ მათი საქმიანობის მართვაში (წევრის უფლება) არიან კორპორაციული ორგანიზაციები (კორპორაციები). ეს მოიცავს ბიზნეს პარტნიორობას და საზოგადოებებს, სამრეწველო და სამომხმარებლო კოოპერატივები, მოქალაქეთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, ასოციაციები და გაერთიანებები. არაკომერციულ ორგანიზაციებს, სავარაუდოდ, დაერქმევა „არაკომერციული კორპორატიული ორგანიზაციებიდა „არაკომერციული უნიტარული ორგანიზაციები“, რომელთაგან პირველი უნდა მოიცავდეს სამომხმარებლო კოოპერატივებს, მოქალაქეთა საზოგადოებრივ ორგანიზაციებს, ასოციაციებსა და გაერთიანებებს (მათი სტატუსის დეტალური რეგულირებით), ხოლო მეორე - ფონდები, ინსტიტუტები და რელიგიური ორგანიზაციები.

ამრიგად, მიუხედავად იმისა, რომ კორპორაციები შეიძლება იყოს მომგებიანი და/ან არაკომერციული ორგანიზაციები, მათი საქმიანობის მიზნებია ~ სამეწარმეო (მოგების მიღება) და (ან) არასამეწარმეო (მიზნები მოსახლეობის ზოგად საჭიროებებს ემსახურება), ჩვენ მაინც გვჯერა, რომ სახელმწიფო კორპორაციებიუნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ინსტიტუტის ტიპის ორგანიზაციები, რადგან ეს კორპორაციები თავდაპირველად იქმნება ერთი ადამიანის მიერ, რის შედეგადაც არ არის დაცული ამ ორგანიზაციაში წევრობის პრინციპი და კომერციული გაანგარიშების საფუძველზე მისი მოქმედების პრინციპი.

გამარჯობა, ბლოგის საიტის ძვირფასო მკითხველებო. თავისთავად, გარკვეული სტანდარტი ან წესი, რომელიც აუცილებელია ჯოხი საზოგადოებაშირათა მისგან არ განდევნონ.

რა არის სოციალური ნორმები, როგორები არიან და რატომ გამოიგონეს, დღევანდელი სტატიის თემაა.

რა არის სოციალური ნორმები

სოციალური ნორმები არის რეცეპტები, რომლის შესრულებასაც ვითხოვთ ერთმანეთისგან საზოგადოებაში.

ეს მოთხოვნები ადგენს ჩვენი კომუნიკაციის საზღვრებს, პირობებს და მიზნებს, რაც მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ურთიერთქმედების პროცესს. როცა სამსახურში, რესტორანში ან მაღაზიაში მოდიხარ, ზუსტად იცი, რა გელოდება იქ.

არსებობენ, რა თქმა უნდა, გამონაკლისები, როცა ვინმე გადაწყვეტს ამ ნორმების დარღვევას. მაგალითად, თქვენ მოხვედით კლინიკაში და ექიმი უარს ამბობს თქვენს გამოკვლევაზე, ან თქვენს მეუღლეს გვერდით ჰყავს ბედია. წესების დარღვევას საზოგადოება გმობს და ბევრიც კანონით იდევნება. არიან ადამიანები () რომლებიც მათ სრულიად უგულებელყოფენ.

სოციალური ქცევის სტანდარტები პირველად გაჩნდა ძველ დროში, როდესაც ადამიანებმა დაიწყეს ჯგუფებად გაერთიანება. მისაღებად, თქვენ უნდა დაემორჩილოთ ამ საზოგადოებაში დადგენილ კანონებს.

საშინელი იყო მათი დარღვევა, რადგან ასეთი წევრები გააძევეს და ისინი სრულიად მარტო აღმოჩნდნენ, რომელშიც გადარჩენა უკიდურესად რთული იყო: მათი მოკვლა სხვა ტომების წარმომადგენლებმა ან გარეულმა მტაცებლებმა შეჭამეს. მისი მოთხოვნილებების ცვლილებასთან და ზრდასთან ერთად შეიცვალა წესები.

ეს არის წესები, რომლებსაც აქვთ შემდეგი მახასიათებლები:

1. მათ ამტკიცებს ყველა ადამიანი (უმრავლესობა);
2. მათი მიზანი აქვთ სოციალური ურთიერთობების მოწესრიგება;
3. გააკონტროლოს საზოგადოების წევრების ქცევა, დაგმო ნორმიდან გადახრები;
4. ობიექტური და ინდივიდის სურვილებისგან დამოუკიდებელი (ქურდობა ყველასთვის ცუდია);
5. აქვს სავალდებულო შესრულების სხვადასხვა ხარისხი.

სოციალური ნორმების სახეები მაგალითებით

ყველა ნორმა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ძირითად ჯგუფად:

1. საბაჟო- წესები, რომლებიც განვითარდა ისტორიულად განმეორებითი გამეორების გამო. მაგალითად, რუსეთში ერთ-ერთი საქორწილო ჩვეულება ასეთია: საქმრო, რომელიც პატარძალი მამის სახლიდან წაიყვანს, უნდა მისცეს გამოსასყიდი.
2. - ეს თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულება, მაგრამ ისინი შეიძლება წარმოიშვას სპონტანურად, ანუ მათ არ სჭირდებათ განმეორებითი გამეორება, რომ გახდნენ ასეთი. ამ ტიპის წესები უფრო ჰგავს საზოგადოებაში გავრცელებული მოდური ტენდენციების დაცვას. ვიღაცამ მაგალითი მისცა, ყველამ გაიმეორა - დაიბადა ტრადიცია.
3. ბიზნესის წესებიადგილი აქვს შრომას და საგანმანათლებლო საქმიანობა. სოციალური ნორმების მაგალითი ამ შემთხვევაშიმოსწავლეების მიერ მასწავლებლის მოკითხვა შეიძლება იყოს მისალმება: როდესაც მასწავლებელი შემოდის კლასში, ყველა უნდა ადგეს, მიესალმოს და შემდეგ დაიკავოს ადგილი.
4. რელიგიური- დადგენილია თითოეული კონფესიის მიხედვით და ჩაწერილია წმინდა წიგნებში. მაგალითად, ქრისტიანობაში ეს არის ბიბლია, ისლამში ეს არის ყურანი.
5. კორპორატიული სტანდარტებიიბადებიან ცალკეულ ჯგუფებში, როგორიცაა მუშები, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, კოოპერატივები, პარტიები და სხვა. ეს წესები მხარდაჭერილია კანონით და შექმნილია მონაწილეებს შორის ურთიერთქმედების დასარეგულირებლად, მათი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად.
6. მორალურისტანდარტები ეფუძნება სიკეთისა და ბოროტების ცნებებს, მათი შეუსრულებლობა იწვევს საზოგადოებრივ ცენზურს.
7. - ლეგალურად არის დაცული და სავალდებულოდ ითვლება. შეუსრულებლობა ისჯება კანონით.
8. Ესთეტიური- კარგი მანერების წესები, მოთხოვნები გარეგნობა(ტანსაცმელი, ვარცხნილობა და ა.შ.)

აქ არის უფრო მეტი მაგალითი განსხვავებული ტიპებისოციალური ქცევის წესები:

ასევე სოციალური ნორმების ტიპები იყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ. პირველები ფიქსირდება სამართლებრივ დონეზე: მათი დარღვევა გამოიწვევს კანონთან პრობლემებს (ჯარიმა გატეხილი ფანჯრის გამო). ეს უკანასკნელი არსებობს „საპატიო სიტყვაზე“, პიროვნების კეთილ ნებაზე (თეორიულად, სხვისი ცოლის ოჯახს ვერ წაართმევ, მაგრამ თუ ძალიან გინდა, მაშინ შეგიძლია).

სოციალური ურთიერთობების სხვა მაგალითები იყოფა სავალდებულო აღსრულების ხარისხის მიხედვით:

1. კრძალავს- ის, რისი გაკეთებაც შეუძლებელია. მაგალითად, მოწევა და ალკოჰოლის დალევა საზოგადოებრივ ადგილებში;
2. სტიმული– პირთა სტიმულირება სტანდარტების შესასრულებლად (მაგალითად: პრემიები, დამატებითი ქულები ერთიან სახელმწიფო გამოცდაზე);
3. რეკომენდებულია– სურვილისამებრ, მაგრამ სასურველი ქცევა (მაგალითად, სესხის დროულად გადახდა);
4. იმპერატივი– სოციალური ნორმების სავალდებულო სახეები (ექიმი ვალდებულია უმკურნალოს, პრეზიდენტი ვალდებულია უხელმძღვანელოს თავის ქვეყანას).

სოციალური ჯგუფის მასშტაბით, რომელზედაც ვრცელდება წესები, შეიძლება შემდეგი დაყოფა (მაგალითები ნაჩვენებია ბოლო სვეტში):

სოციალური ქცევის წესების ფუნქციები

საზოგადოებაში სოციალური ნორმები ასრულებენ სამ ფუნქციას:

1. Რეგულირება– წესები არეგულირებს ყველა სახის ქცევის მოდელს: ისინი წაახალისებენ, წაახალისებენ დამტკიცებულ და გმობენ, ზღუდავენ ნეგატიურებს (მაგალითად, წესები მოძრაობა: შემხვედრ ზოლში შესვლა აკრძალულია).
2. სოციალიზაცია- დაეხმარეთ გახდეთ საზოგადოების სრულფასოვანი წევრი, ხელი შეუწყოთ მის „ინფუზიას“ (მაგალითად: პეტიამ იცის, რომ არ უნდა დაარტყას გოგოებს, ამისათვის მას პატივს სცემენ კლასში).
3. შეფასების ფუნქციაქმედებებს, არაფორმალური თვალსაზრისით, ყოფს კარგსა და ცუდზე, კანონიერად და უკანონოდ, ხოლო კანონი სოციალური ნორმების სისტემაში მიუთითებს მათ კანონიერებაზე ან უკანონობაზე.

რატომ იცავენ ადამიანები წესებს?

ჩემი აზრით, სოციალური ნორმების მთავარი ამოცანაა ადამიანური ღირებულებების შენარჩუნება ცალკეულ მცირე ჯგუფებში, რაც დადებითად მოქმედებს მთლიანად საზოგადოებაზე. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებაა, რადგან სწორედ იქიდან იღებს ადამიანი პირველ ცოდნას რა არის კარგი და რა ცუდი.

თუ ოჯახში ადამიანებს ერთმანეთი უყვართ და პატივს სცემენ, მაშინ ისინიც იქცევიან საზოგადოებაში. თუ ბავშვს ასწავლიან კეთილგანწყობას და სიმპათიას, იმოქმედოს სინდისის მიხედვით და სარგებლობდეს ადამიანებისთვის, მაშინ ის იზრდება ეფექტური.

Წარმატებას გისურვებ! მალე შევხვდებით ბლოგის საიტის გვერდებზე

შეიძლება დაგაინტერესოთ

რა არის ეტიკეტი - მისი ფუნქციები, ტიპები და წესები სოციალიზაცია არის ის, რაც საშუალებას მოგცემთ იცხოვროთ სამყაროსთან ჰარმონიაში Რა მოხდა სოციალური როლები- მათი მახასიათებლები და ტიპები რა არის სამართალი - განმარტება, მახასიათებლები, პრინციპები და სამართლის დარგები, სამართლებრივი ნორმები და მისი წყაროები რა არის ეთიკა და რას სწავლობს ეს მეცნიერება? Ადმინისტრაციული სამართლის- ეს არის ყველაზე "ძლიერი" ინდუსტრია რა არის მორალი - მორალის ფუნქციები, ნორმები და პრინციპები რა არის დანაშაული - მისი ნიშნები, სახეები და კატეგორიები მარგინალური ან საზოგადოებისგან განდევნილი რა არის კანონი - რელიგიაში, ხელოვნებაში და საზოგადოებაში რა არის ნორმა - განმარტება, ნორმების ტიპები და მაგალითები