Შრომის კოდექსი. შრომის სამართლის კონცეფცია შრომის სამართალი არის რუსული სამართლის ფილიალი, რომლის ნორმები შექმნილია ამ პროცესში განვითარებული სოციალური ურთიერთობების დასარეგულირებლად. ყველა პრეზენტაცია შრომის სამართალზე
შრომის სამართლის ძირითადი ცნებები და ნორმები
"შრომა" "სამუშაო"
მუშაობა ეს არის არა მხოლოდ ადამიანის ძირითადი ცხოვრებისეული საქმიანობა, მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნილება, არამედ მისი კეთილდღეობის პირობა.
Სამუშაო – გარკვეული თანამდებობის დაკავების პირის სამუშაო საქმიანობა
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია:
„შრომა უფასოა. ყველას აქვს უფლება თავისუფლად გამოიყენოს თავისი შრომისუნარიანობა, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია“.
Შრომითი ურთიერთობები - ეს არის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით .
ჩვენს საზოგადოებაში შრომითი ურთიერთობებირეგულირდება სტანდარტებით
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია,
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი,
- კანონი „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“
შრომით ურთიერთობებში მონაწილეებს ეძახიან შრომის სამართლის სუბიექტები
დამსაქმებელი - ინდივიდუალური ან ერთეულიდადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან
მუშაკი - ფიზიკური პირი, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის უფლება და შესაძლებლობა
დასაქმებულის და დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 22 მუხლები.
ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ფორმდება ფორმაში შრომითი ხელშეკრულება.
კანონის არსი
იძულებითი შრომის აკრძალვა
კრძალავს ყველა სამუშაოს ან მომსახურებას, რომელიც მოეთხოვება ნებისმიერ პირს რაიმე სასჯელის საფრთხის ქვეშ, ისევე როგორც სამუშაოს, რომლისთვისაც პირმა არ შესთავაზა თავისი მომსახურება ნებაყოფლობით. მოქალაქის დასაქმების ნაკლებობა არ შეიძლება გახდეს მისი პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი. თუმცა გარკვეული ამოცანების შესრულება არ ითვლება იძულებით შრომად. საჯარო მოვალეობები: - სამხედრო სამსახური; - პირობებში მუშაობა გადაუდებელი გარემოებები; – მუშაობა სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენის საფუძველზე
შრომის უსაფრთხოების უფლება
ადგენს, რომ ყველას აქვს უფლება იმუშაოს ისეთ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს
კანონის არსი
საკანონმდებლო განმარტება მინიმალური ზომახელფასები
აკისრებს ნებისმიერ დამსაქმებელს ვალდებულებას, გადაუხადოს თანამშრომლებს შრომის ანაზღაურება კანონით დადგენილ მინიმალურზე ნაკლები.
გაფიცვის კანონით გარანტირებული უფლება
გარანტიას აძლევს თანამშრომლებს უფლებას ნებაყოფლობით უარი განაცხადონ სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის მიზნით. მისი განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შერიგების პროცედურებმა არ გამოიწვია შრომითი კონფლიქტის მოგვარება, ასევე იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი თავს არიდებს შერიგების პროცედურებს და არ შეესაბამება კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტისას მიღწეულ შეთანხმებებს.
მუშების დასვენების უფლება
გარანტიას იძლევა სამუშაო საათების, შაბათ-კვირის და არდადეგები, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება
2. დაქირავების პროცედურა
საბუთები დაქირავებისთვის :
- პასპორტი,
- დასაქმების ისტორია ,
- სახელმწიფო დაზღვევის მოწმობა საპენსიო დაზღვევა,
- სამხედრო რეგისტრაციის დოკუმენტები
- დოკუმენტები განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ
დასაქმების ისტორია
დასაქმების ისტორია არის მთავარი დოკუმენტი პირის სამუშაო საქმიანობის შესახებ .
Ეს შეიცავსინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ, გადასცემს სხვას მუდმივი სამუშაო, თანამდებობიდან გათავისუფლება.
ამ ჩანაწერების საფუძველზე გამოითვლება შრომა გამოცდილება თანამშრომელი.ასევე შიგნით სამუშაო წიგნიშეყვანილია ინფორმაცია სამუშაოში წარმატებისთვის ჯილდოს შესახებ.
Შრომითი ხელშეკრულება
- Შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც
- თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას: პირადად შეასრულეთ ამ ხელშეკრულების პირობები შრომითი ფუნქცია; დაიცვან ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი;
- დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას: დასაქმებულს უზრუნველყოს სამუშაო მითითებული შრომითი ფუნქციის მიხედვით (სპეციალობა, კვალიფიკაცია, თანამდებობა); უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები და დასაქმებულს დროულად და სრულად გადაუხადოს ხელფასი.
Შრომითი ხელშეკრულება
შრომითი ხელშეკრულების პირობები
- სამუშაო ადგილი,
- მისი ხასიათი,
- ხელფასი,
- ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც კონკრეტული ვადით (არაუმეტეს ხუთი წლისა), ასევე განუსაზღვრელი ვადით (განუსაზღვრელი ვადით).
- გამოსაცდელისამიდან ექვს თვემდე
- სამუშაო ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მუშაობის დროს
Შრომითი ხელშეკრულება
ხელშეკრულება გაფორმებულია
წერილობითი ფორმით,
შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.
შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი ეძლევა დასაქმებულს (თქვენ), მეორეს ინახავს დამსაქმებელი
სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
აუცილებელი პირობები
დამატებითი პირობები
დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი
საფასურის გადახდა სამუშაო ადგილზე
(შეიძლება იყოს ან არ იყოს)
დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის სრული სახელი - ინდივიდუალური)
კონკრეტული სამუშაო ადგილი
პირობითი
Დაწყების თარიღი
უზრუნველყოფა ადგილები
სკოლამდელ დაწესებულებაში საგანმანათლებლო დაწესებულება თანამშრომლის ბავშვისთვის და ა.შ.
თანამდებობის დასახელება, სპეციალობა, პროფესია, თანამშრომლის კვალიფიკაცია
დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები
სამუშაო პირობების მახასიათებლები
სამუშაო და დასვენების განრიგი თანამშრომლისთვის
თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები
დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
მიერ ზოგადი წესიშრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებთან.
ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია 15 წლის მოზარდებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
აღსრულებისთვის მარტივი სამუშაო, რომელიც არ აზიანებს ჯანმრთელობას და არ არღვევს სასწავლო პროცესს, სწავლიდან თავისუფალ დროს შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება 14 წელს მიღწეულ სტუდენტებთან, მაგრამ მხოლოდ ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის) თანხმობით. , რწმუნებული).
- კოლექტიური ხელშეკრულება- ორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აფორმებენ დასაქმებულები და დამსაქმებელი, წარმოდგენილი მათი წარმომადგენლების მიერ.
- კოლექტიური ხელშეკრულება იდება ვადით არა უმეტეს სამი წლისა და ჩვეულებრივ ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან.
- მისი ეფექტი ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე.
კოლექტიური ხელშეკრულება მოიცავს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ორმხრივ ვალდებულებებს შემდეგ საკითხებზე:
- ანაზღაურების ფორმები, სისტემები და ოდენობები;
- სარგებლის გადახდა, კომპენსაცია;
- ხელფასების რეგულირების მექანიზმი ფასების ზრდისა და ინფლაციის დონის გათვალისწინებით;
- დასაქმება, გადამზადება, მუშაკთა გათავისუფლების პირობები;
- თანამშრომლების სამუშაო საათები და დასვენების დრო;
- მუშაკთა სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესება;
- სამუშაოზე დასაქმებულთა გარემოს უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა;
- კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლი, მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის წესი, მხარეთა პასუხისმგებლობა
სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა ამისთვის ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები
საათების რაოდენობა კვირაში
ჩვეულებრივი სამუშაო საათები: - 40 საათი
აბსოლუტური მუშების უმეტესობა
შემცირებული სამუშაო საათები: - 36 საათი
- ხანდაზმული მუშები 16-დან 18 წლამდე;
- 35 საათი
მუშები, რომლებიც არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები 1 ან 2 ჯგუფები
- 30-დან 36 საათამდე
დასაქმებული მუშები მუშაობა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით
- 24 საათი
ხანდაზმული მუშები 16 წლამდე
- 12 საათი
სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტები 18 წლამდე, მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მხოლოდ სამუშაო საათების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას, მისი მინიმალური ხანგრძლივობა კანონით არ არის განსაზღვრული.
შრომის კოდექსი აწესებს შეზღუდვებს ყოველდღიურ სამუშაო საათებზე.
ზეგანაკვეთური სამუშაო
განხორციელდა დამსაქმებლის მიერ წერილობითი თანხმობათანამშრომელი შემდეგ შემთხვევებში:
- ზე ქვეყნის დასაცავად საჭირო სამუშაოების შესრულება, აგრეთვე საწარმოო ავარიის პრევენცია ან მისი შედეგების ან სტიქიური უბედურების აღმოფხვრა;
- ზესოციალური წარმოება საჭირო სამუშაოწყალმომარაგებისთვის, გაზმომარაგებისთვის, გათბობისთვის, განათებისთვის, კანალიზაციისთვის, ტრანსპორტისთვის, კომუნიკაციებისთვის და - აღმოფხვრას გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც არღვევს მათ ნორმალურ ფუნქციონირებას;
ზეგანაკვეთური სამუშაო - ეს არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ.
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა
- საჭიროების შემთხვევაში, განახორციელოს დაწყებული სამუშაო, შეუსრულებლობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ქონების დაზიანება ან განადგურება ან საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას;
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა
- მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების ჩატარებისას იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შეწყვეტა მუშაკთა მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის;
- გააგრძელოს მუშაობა, თუ შემცვლელი თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება, თუ ეს არ იძლევა შესვენების საშუალებას.
დასვენების დრო - დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.
დასვენების დრო
დასვენების დროის სახეები
ხანგრძლივობა
შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში
თავისებურება
არაუმეტეს ორი საათისა
ყოველდღიური დასვენება
შაბათ-კვირა
და მინიმუმ 30 წუთი
სამუშაო საათებში არ შედის დასვენებისა და კვების შესვენება. თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს თავისი ადგილი
ცვლის ბოლოდან შემდეგის დაწყებამდე
არასამუშაო არდადეგები
ყველაზე ხშირად გამოიყენება სახლის გასართობად და ძილისთვის
მინიმუმ 42 საათი
სამუშაო ცვლა
ზოგადი დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთი დღით სამუშაო კვირადადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე ზედიზედ არის გათვალისწინებული
წლის ჯამური რაოდენობა - 11 დღე
არდადეგები
თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს.
მინიმუმ 28 კალენდარული დღე
ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნების მიზნით შვებულებიდან გამოძახება დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით.
შრომის დისციპლინა (შრომის დისციპლინა) სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის დაემორჩილოს შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების და ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებების შესაბამისად განსაზღვრულ ქცევის წესებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას პირობები, რათა დასაქმებულებმა დაიცვან შრომის დისციპლინა.
შრომის დაცვა არის შრომის პროცესში მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა, რომელიც მოიცავს სამართლებრივ, სოციალურ-ეკონომიკურ, ორგანიზაციულ, ტექნიკურ, სანიტარიულ და ჰიგიენურ, თერაპიულ და პრევენციულ და სხვა ღონისძიებებს.
შრომითი დავები
შრომითი დავების სახეები
Მიზეზები
ინდივიდუალური დავა -გადაუჭრელი უთანხმოება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების შემცველი კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენების შესახებ.
შესაძლო გადაწყვეტილებები
თანამშრომლების უთანხმოება
სახელფასო თანხით,
განხილვა კომისიების მიერ შრომითი დავებიან სასამართლოში
სხვა სამუშაოზე გადაყვანით, მასზე ჯარიმის დაკისრებით, სამუშაო პირობების ცვლილებით და ა.შ.
შრომითი დავები
შრომითი დავების სახეები
Მიზეზები
კოლექტიური შრომითი დავა - გადაუჭრელი უთანხმოება თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის
შესაძლო გადაწყვეტილებები
სამუშაო პირობების (მათ შორის ხელფასის) დადგენა და შეცვლა, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების დადება, ცვლილება და განხორციელება, აგრეთვე დამსაქმებლის უარი შრომის სამართლის ნორმების შემცველი აქტების მიღებისას დასაქმებულთა არჩეული წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებაზე.
მომრიგებელი კომისიის განხილვა; შუამავალი; შრომითი არბიტრაჟი
თუ შრომითი დავის გადაწყვეტა ვერ მოიძებნა, შრომით კოლექტივს აქვს გაფიცვის უფლება.
გაფიცვა- დასაქმებულთა დროებითი ნებაყოფლობითი უარი შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე (მთლიანად ან ნაწილობრივ) კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის მიზნით.
გაფიცვის გადაწყვეტილება მიღებულია მთავარი შეხვედრა შრომითი კოლექტივიხმების არანაკლებ ორი მესამედით.
შრომა და სამართალი (Შრომის კოდექსი)
კანონები საჭიროა არა მხოლოდ
მოქალაქეების დასაშინებლად, არამედ იმისთვის, რომ
მათ დასახმარებლად.
ვოლტერი
- ადამიანისა და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა დეკლარაცია;
- ბავშვის უფლებათა კონვენცია
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- გარკვეული შრომის კანონები;
- შინაგანაწესი;
- კორპორატიული რეგულაციები;
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი
მუშაობა
ნებაყოფლობითი
უფასო
უსაფრთხო
უფლება
დასვენება
ჩვენ ვიხდით
უფლება
ნებართვისთვის
დავები
შრომითი ურთიერთობის მხარეები
მუშაკი
დამსაქმებელი
მოქალაქეები როგორც შრომის სამართლის სუბიექტები
შრომა
ქმედუნარიანობა
შრომა
ქმედუნარიანობა
შრომა
იურიდიული პიროვნება
შრომის იურიდიული პიროვნება
სრული განაკვეთი
იურიდიული პიროვნება
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
იურიდიული პიროვნება
15 წლიდან
14 წლიდან
- შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო და აიღოთ ყველა შემდგომი პასუხისმგებლობა
- ნამუშევარი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც მსუბუქი;
- მუშაობამ არ უნდა ზიანი მიაყენოს ფიზიკურ ჯანმრთელობას და მორალს;
- მუშაობამ ხელი არ უნდა შეუშალოს სწავლას;
- ერთ-ერთი მშობლის წერილობითი თანხმობა
თანამშრომლის ზოგადი თვისებები
მუშაკი
ბიზნესის თვისებები:
- ცოდნა
- უნარები
- გამოცდილება
- კეთილსინდისიერება
- პატიოსნება
- სხვა
პოლიტიკური
რწმენა
იატაკი
რასის,
ეროვნება
დამოკიდებულება
რელიგიისადმი
ადგილი
რეზიდენცია
სოციალური
წარმოშობა
ქონება
პოზიცია
მხარეთა მოვალეობები
მოქალაქე
Დამსაქმებელი
რაციონალური
გამოიყენე შრომა
კეთილსინდისიერად მუშაობა
შრომის დაცვა
დისციპლინა
პირობების შექმნა
შრომა
იზრუნეთ ქონებაზე
შრომის გადახდა
შეესაბამება სტანდარტებს
შრომა
განახორციელოს ხელშეწყობა
კვალიფიკაცია
სკოლის დამთავრების შემდეგ ყველაზე აქტიური მონაწილე თეატრალური კლუბისკოლის რჩეულმა ნატაშა მაიოროვამ სცადა თეატრალურ ინსტიტუტში ჩაბარება, მაგრამ არ გამოუვიდა. არსად მუშაობის გარეშე, სახლში წიგნებს კითხულობდა, მუსიკას უსმენდა და ცეკვავდა. მისი მშობლები ცდილობდნენ დაესაქმებინათ ფოსტალიონი და სბერბანკის თანამშრომელი, რომელიც პენსიებს იხდის. თუმცა, ის ყოველ ჯერზე უარს ამბობდა და პასუხობდა, რომ კონსტიტუციის თანახმად, ჩვენთან მუშაობა უფასო და ნებაყოფლობითია და ყველას აქვს პროფესიის არჩევის უფლება. გარდა ამისა, იძულებითი შრომა აკრძალულია რუსეთის ფედერაციაში.
ვინ არის მართალი ამ სიტუაციაში: ნატაშა თუ მისი მშობლები?
ეკონომიკურ კრიზისთან და გაყიდვების მკვეთრ ვარდნასთან დაკავშირებით, მაღაზიის დირექტორმა გამოსცა ახალი კორპორატიული აქტი "მაღაზიის თანამშრომლებისთვის შვებულების მიწოდების შესახებ", რომლის თანახმად, ყველა რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება გაუქმდა და შვებულება შეიძლება დამოუკიდებლად მიეწოდოს. ხარჯი.
შეიძლება თუ არა ეს ნორმატიული აქტის კანონიერად აღიარება?
ხალხთა მეგობრობის უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტი, რომელიც რუსეთში ჩავიდა უგანდადან, დაუკავშირდა სასურსათო მაღაზიას მტვირთველის აყვანის შესახებ. წინასწარი შეთანხმება მიღწეულია. მეორე დღეს, როდესაც სტუდენტი სამსახურში მივიდა, უთხრეს, რომ არსებული ვაკანსია უკვე შეავსო სხვამ, ეროვნებით რუსი, ასევე მოსკოვის ერთ-ერთი უნივერსიტეტის სტუდენტი.
უგანდელმა სტუდენტმა ეს განიხილა, როგორც დისკრიმინაცია. მისი აზრით, მას უარი უთხრეს მიღებაზე, რადგან ის სხვა რასას მიეკუთვნებოდა. იცოდა რუსული კანონები, სასამართლოში წავიდა.
რა გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს სასამართლომ? რატომ?
ნინა ბოლოტოვა, სკოლის დამთავრების შემდეგ სამედიცინო ინსტიტუტში რომ არ ჩააბარა, იქ სამსახური მიიღო ანატომიის განყოფილებაში ლაბორანტად. სამუშაოზე განაცხადის დროს მას ეს უთხრეს ხელფასიამ თანამდებობისთვის არის
3000 რუბლი. თუმცა ინსტიტუტს ძალიან ცოტა ფული აქვს (თუნდაც ელექტროენერგიის გადასახდელი არაფერია!) და ამიტომ ადმინისტრაციას შეუძლია ნინას მხოლოდ ნახევარი, ე.ი. 1500 რუბლი.
კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის გადაწყვეტილება? რატომ?
ქარხნის ბიბლიოთეკის ბიბლიოთეკარი შუმილოვა გაათავისუფლეს სამუშაო მოვალეობების სისტემატური დარღვევისთვის, რაც გამოიხატა იმით, რომ იგი არასწორად იქცეოდა გუნდში (ის მხოლოდ ყველაზე ცუდად საუბრობდა, ჭორაობდა), ასევე უხეშად ეპყრობოდა მკითხველებს, რაც ბიბლიოთეკის დირექტორმა არაერთხელ მიუთითა მას.
კანონიერია სამსახურიდან გათავისუფლება? რატომ?
Შრომითი ხელშეკრულება
ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და დასაქმებული პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, შეასრულოს მიმდინარე წესებიშრომის რეგულაციები
შრომითი ხელშეკრულების მხარეები
დამსაქმებელი
მუშაკი
შრომითი ხელშეკრულებების სახეები Ხელოვნება. 58, 61
შეუზღუდავი
(მოქმედების ვადა გაურკვეველია)
(დასრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში
არაუმეტეს 5 წლისა)
თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.
შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის დღიდან
თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს.
თუ თანამშრომელი დროულად არ იწყებს მუშაობას მის გარეშე კარგი მიზეზებიერთი კვირის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულება უქმდება
სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
- დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის სახელი;
- სამუშაო ადგილი;
- სამუშაოს დაწყების თარიღი;
- თანამდებობის დასახელება, სპეციალობა, პროფესია;
- თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები;
- დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
- სამუშაო პირობების მახასიათებლები;
- სამუშაო და დასვენების განრიგი;
- ანაზღაურების პირობები;
- სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია შრომითი საქმიანობა
ასაკი, საიდანაც ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება Ხელოვნება. 63
წერილობითი თანხმობით
ერთ-ერთი მშობელი
ძირითადი ზოგადის მიღება
განათლება ან საგანმანათლებლო დაწესებულების დატოვება
ფედერალური კანონის შესაბამისად
ერთი საკუთარი
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას წარმოდგენილი დოკუმენტები Ხელოვნება. 65
- პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- დასაქმების ისტორია;
- სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;
- სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის);
- დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ
შრომითი ხელშეკრულების პირველად დადებისას
სამუშაო წიგნი და სადაზღვევო მოწმობა
სახელმწიფო პენსია
დაზღვევა გაიცემა
დამსაქმებელი
- შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ქ წერა, ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები (მუხლი 67);
- ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე ინახავს დამსაქმებელს (მუხლი 67);
- სამსახურში მიღება ფორმდება დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით (მუხლი 68);
- 18 წლამდე ასაკის პირებისთვის სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა დადგენილი არ არის (მუხლი 70).
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე
მისი ბოლო სამუშაო დღეა
ვადის გასვლა
შრომითი ხელშეკრულება
ინიციატივით
თანამშრომელი
მხარეთა შეთანხმება
ინიციატივით
დამსაქმებელი
თანამშრომლის გადაყვანა
თანამშრომლის უარი მუშაობაზე იმის გამო
არსებითი პირობების ცვლილებით
შეთანხმების ხელოვნება. 73
გარემოებები,
პარტიებისგან დამოუკიდებელი
თანამშრომლის ინიციატივით
გაფრთხილება
წერილობით
2 კვირაში
მხარეთა შეთანხმებით
შეიძლება შეწყდეს
ხაზის ამოწურვამდე
ვადამდე
თანამშრომელს შეუძლია
გააუქმეთ თქვენი განაცხადი
ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს დასაქმებულს
- სამუშაო წიგნი
- საბოლოო გადახდა
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით
- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება;
- თანამშრომლის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
- ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა;
- თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე;
- არყოფნა (არყოფნა კარგი მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში);
- სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ზემოქმედების ქვეშ გამოჩენა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გარემოებების მიხედვით, მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი
- თანამშრომლის დარეკვა სამხედრო სამსახური;
- თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს სასამართლოს გადაწყვეტილებით;
- თანამდებობაზე არ არჩევა;
- დასაქმებულის დასჯა სასამართლოს განაჩენის შესაბამისად;
- დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარება;
- თანამშრომლის გარდაცვალება
IN საავტომობილო სატრანსპორტო საწარმოსამუშაოს მისაღებად განაცხადეს შემდეგმა ადამიანებმა:
- ალექსანდროვი – ავტობუსის მძღოლი;
- შმელევა - ბუღალტერი;
- პოლიაკოვა - სასადილოს მზარეული;
- რეუტოვა, რომელმაც საშუალო სკოლა დაამთავრა, მდივნად მუშაობდა
რა დოკუმენტები უნდა წარედგინოს ამ პირებს?
კანონით დადგენილი ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობა სამსახურეობრივი მოვალეობები
შემოკლებული
სამუშაო დრო
ნორმალური
სამუშაო დრო
სამუშაო დროის ტიპები
არასრული
სამუშაო დრო
დროთა განმავლობაში
სამუშაო დრო
ნორმალური სამუშაო საათები
1 სამუშაო დღე:
- 7 საათი 6 დღიანი სამუშაო კვირა
- 8 საათი 5 დღიანი სამუშაო კვირა
2. სამუშაო ცვლა:
(დრო, როდესაც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს დღის განმავლობაში განრიგის მიხედვით; შეიძლება იყოს სამუშაო დღეზე მეტი, მაგრამ აუცილებელია კანონით დადგენილი ნორმა დაცული იყოს ერთი თვის განმავლობაში)
3. სამუშაო კვირა:
- არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს
4. სამუშაო თვე
5. სამუშაო წელი
შემცირდა სამუშაო საათები
დამონტაჟებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის:
1. არასრულწლოვანები:
- 16-დან 18 წლამდე - 6 საათი დღეში (კვირაში 36 საათი)
- 15-დან 16 წლამდე, ასევე 14-დან 16 წლამდე სტუდენტები, რომლებიც მუშაობენ არდადეგებზე - 4 საათი დღეში (კვირაში 24 საათი)
- თავისუფალ დროს მომუშავე სტუდენტები - მათი ასაკისთვის მითითებული ნორმების ნახევარი (ანუ კვირაში 18 ან 12 საათი)
2.სამსახურში დაკავებული მავნე პირობებიშრომა:
სიმძიმის მიხედვით - 36-საათიანი ან 24-საათიანი სამუშაო კვირა
3. მუშები, რომელთა მუშაობა მოიცავს გაზრდილ გონებრივ, ემოციურ და ნერვულ სტრესს:
კვირაში 36 საათი
4. მუშები – I და II ჯგუფის ინვალიდები:
კვირაში 36 საათი
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი სამუშაო საათები, რომლის ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ დროზე ნაკლებია, სამუშაო დროის პროპორციული ანაზღაურებით.
დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას:
- ორსული ქალი;
- ქალები 14 წლამდე ბავშვებით ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
- ადამიანი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე
სამუშაო საათების შემცირება
მუშათა რაოდენობის შემცირება
დღეები კვირაში
ზეგანაკვეთური სამუშაო
დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა შესრულებული სამუშაო, აგრეთვე სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი სამუშაო სააღრიცხვო პერიოდში.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება არ აქვთ შემდეგს:
- ორსული ქალი;
- 18 წლამდე ასაკის მუშები
არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში
არ უნდა აღემატებოდეს
წელიწადში 120 საათი
არღვევს
სამუშაო დღის განმავლობაში
ყოველდღიური დასვენება
დასვენების დრო
შაბათ-კვირას
არდადეგები
შვებულება
შრომის კანონმდებლობა და არასრულწლოვანთა
სამსახურის მიღება მუხლი 266
- 21 წლამდე ყველა პირი დასაქმდება მხოლოდ მას შემდეგ სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა ;
- ექვემდებარებიან 18 წლამდე ასაკის მუშაკებს წლიური სამედიცინო გამოკვლევა
აკრძალვები on ცალკეული სახეობებიმუშაობს Ხელოვნება. 265, 268
- რთული სამუშაო;
- სახიფათო სამუშაო;
- სახიფათო სამუშაო;
- მიწისქვეშა სამუშაოები;
- ღამის სამუშაო;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო;
- სამუშაო, რომელიც ზიანს აყენებს მორალურ განვითარებას;
- სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული სამუშაო;
- მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან ხანგრძლივი არყოფნით შესრულებული სამუშაო
მძიმე საგნების ტარების შეზღუდვა Ხელოვნება. 265
- მაქსიმალური დასაშვები ზღვარი სიმძიმის აწევისას
10 კგ
- არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიქირაონ 18 წლამდე ასაკის მოზარდები სამუშაოზე, რომელიც შედგება მხოლოდ მძიმე ტვირთის ტარებისგან.
შრომის სტანდარტები არასრულწლოვანთათვის
Ხელოვნება. 92
ა) 16 წლამდე მუშაკებისთვის – კვირაში 24 საათი
ბ) 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის – კვირაში 36 საათი
Ხელოვნება. 94
ხანგრძლივობა ყოველდღიური სამუშაოარ შეიძლება აღემატებოდეს:
ა) 15-დან 16 წლამდე მუშაკებისთვის – 5 საათი, 16-დან 18 წლამდე მუშებისთვის – 7 სთ.
ბ) საგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, 14-დან 16 წლამდე - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 3,5 სთ.
შვებულების მინიჭება არასრულწლოვანთათვის
Ხელოვნება. 122
- წლიური ანაზღაურებადი შვებულება
- 18 წლამდე დასაქმებულები - სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება შეიძლება მიენიჭოს 6 თვის გასვლამდე.
Ხელოვნება. 267
- 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულება განისაზღვრება არანაკლებ 31 კალენდარული დღით და მათი გამოყენება შესაძლებელია წლის ნებისმიერ დროს მათთვის ხელსაყრელ დროს.
არასრულწლოვანთა ანაზღაურება
შემცირებული სამუშაო საათების მქონე 18 წლამდე პირთა ხელფასი სრულად იხდის
გამონაკლისი (მუხ. 271)
სკოლიდან თავისუფალ დროს მომუშავე საშუალო სკოლებისა და ლიცეუმების სტუდენტების სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან წარმოების მაჩვენებლის მიხედვით.
სკოლის დამთავრების შემდეგ, მაღალი და სიმპათიური ბიჭი კოსტია ალბაშევი წავიდა სამუშაოდ რესტორანში, როგორც შეგირდ მზარეული. ორკვირიანი სტაჟირების შემდეგ რესტორნის ადმინისტრაციამ შეამჩნია მისი ხალხთან ურთიერთობის უნარი და კარგი მანერები და მისი თანხმობით მიმტანის თანამდებობაზე გადაიყვანეს.
გადაცემა კანონიერად განხორციელდა? რატომ?
სავაჭრო კარავი სახლის მახლობლად, სადაც მოზარდები, პროფესიული სკოლის მოსწავლეები ხალილოვი და შაროვი ცხოვრობდნენ, სპეციალიზირებული იყო ბოსტნეულისა და ხილის გაყიდვაში. მოზარდების თანხმობით ყოველ ჯერზე მოჰყავდათ საზამთროს გადმოტვირთვა, როცა მუდმივი მუშები დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდებოდნენ. ბიჭების ნამუშევარი ცალი გადახდილი იყო. გარდა ამისა, მოზარდებს კარავთან მიმაგრებულ ოთახში მდებარე საზამთროს ღამის დაცვა დაევალათ. ადგილობრივმა პოლიციის თანამშრომელმა შრომის ინსპექციას აცნობა, რომ მოზარდები კანონით აკრძალულ სამუშაოზე იყენებდნენ.
შეუძლია თუ არა შრომის ინსპექციას მფლობელს ჯარიმა დააკისროს? სავაჭრო კარავიდა რაზე საფუძველი?
ჩვიდმეტი წლის კატია სემენოვამ სკოლის შემდეგ სამსახური მიიღო ფოსტაში, როგორც ტელეგრამის მიმწოდებელი. 3 თვიანი მუშაობის შემდეგ მან შვებულების მოთხოვნით განცხადება შეიტანა, რადგან დედამისს ორი ტურისტული ვაუჩერი ჰქონდა შეძენილი და მასთან ერთად დასასვენებლად წასვლა სურდა. ბოსი ფოსტაუარი თქვა მის თხოვნაზე და თქვა, რომ შვებულების შოვნა მაინც მოუწია.
არის თუ არა უარი კანონიერი? რატომ?
მე-10 კლასის მოსწავლე პეტია ალექსეევმა გადაწყვიტა საზაფხულო სკოლის არდადეგებზე მუშაობა. 1 ივნისს მან სამსახური მიიღო საბავშვო ბაღიდამლაგებელი თუმცა, 1 ივლისიდან 1 აგვისტომდე ბავშვები საბავშვო ბაღის თანამშრომლებთან ერთად წავიდნენ ზაფხულის დასვენება(აგარაკზე) საბავშვო ბაღის ხელმძღვანელმა, მართებულად თვლიდა, რომ საბავშვო ბაღს დასჭირდებოდა დამლაგებელი ქალაქის გარეთ, პეტიას ბრძანება გასცა, დანიშნულ დრომდე შეეგროვებინა საჭირო სამუშაო იარაღები და პირადი ნივთები. პეტია ალექსეევმა უარი თქვა.
იყო თუ არა კანონიერი პ. ალექსეევის მიერ საბავშვო ბაღის ხელმძღვანელის ბრძანების შესრულებაზე უარის თქმა? რატომ?
სკოლის დამთავრების შემდეგ, ჩვიდმეტი წლის ვალერი ტარასოვი დიდხანს ეძებდა სამსახურს და ძალიან გაუხარდა, როცა ბენზინგასამართ სადგურზე დაიქირავეს მანქანის საწვავზე. მაგრამ სიხარული ხანმოკლე იყო: ბენზინგასამართი სადგურის მფლობელს შრომის კანონების დარღვევისთვის მიანიშნეს.
კანონიერია თუ არა ვ.ტარასოვის თანამდებობიდან გათავისუფლება? თუ კი, რა შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად? შრომის კანონმდებლობა?
უმუშევრობა
… არაფერია უსაქმურობაზე უფრო აუტანელი.
ჩარლზ დარვინი
უმუშევარი
- შეუძლია მუშაობა;
- არ აქვს შემოსავალი;
- დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად;
- ეძებს სამუშაოს;
- მზადაა ნებისმიერ დროს დაიწყოს
სახელმწიფო ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა ადამიანი დასაქმება და თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ დაიცვას იგი უმუშევრობისგან.
მოქალაქეების დახმარება
სამუშაოს ძიებაში
პროფესიონალური ტრეინინგი
და გადამზადება
შეღავათების გადახდა
უმუშევრობა
პენსიონერები
16 წლამდე პირები
პირები, რომლებიც არ ჩანდნენ შიგნით
რეგისტრაციიდან 10 დღე
რომ მათ სამუშაო შესთავაზონ
პირები, რომლებმაც უარი თქვეს შიგნით
მათი რეგისტრაციის დღიდან 10 დღე
ორი ვარიანტიდან
შესაფერისი სამუშაო
შესაფერისი სამუშაო
- უნდა შეესაბამებოდეს დონეს პროფესიული მომზადებამოქალაქე;
- უნდა აკმაყოფილებდეს ბოლო სამუშაო ადგილის პირობებს;
- გასათვალისწინებელია ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
- მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა;
- შემოსავალი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე საშუალო შემოსავალი სამუშაოს ბოლო ადგილზე, თუ ის არ აღემატება საშუალო შემოსავალს რეგიონში.
ნებისმიერი სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია:
- ვინც ეძებს სამუშაოს პირველად და პროფესიის გარეშე
- მათთვის, ვინც იყო წევრი ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში (18 თვეზე მეტი) დარეგისტრირდა უმუშევრობისთვის
უმუშევართა რეგისტრაცია
დოკუმენტაცია
რეგისტრაცია მიმდინარეობს
10 დღის განმავლობაში საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურთან დაკავშირების მომენტიდან
განათლების დიპლომი
დასაქმების ისტორია
მოგების სერთიფიკატი
ბოლო სამი თვის განმავლობაში
ბინადრობის მოწმობა
(პირველად სამუშაოს მაძიებლები)
უმუშევართა მომზადება და გადამზადება
დასაქმების სამსახურს შეუძლია
გაგზავნეთ გადამზადებაზე
დასაქმების სამსახურს შეუძლია
გაგზავნეთ ტრენინგზე
ტრენინგის პერიოდისთვის (გადამზადება)
სტიპენდია გადახდილია
დასაქმების სამსახური იხდის
სწავლის ადგილზე და უკან
დასაქმების სერვისი (საჭიროების შემთხვევაში)
იხდის ცხოვრების ხარჯებს
უმუშევრობის შემწეობა
ფედერაციის სუბიექტში ცხოვრების ღირებულება
ბოლო 60% 45%
ამ უკანასკნელის შემოსავალი
მოგების მოგება
საარსებო მინიმუმი
3 თვე 4 თვე 4 თვე
უმუშევრობის შემწეობა
გადახდილი დასაქმებამდე,
მაგრამ არა უმეტეს 12 თვისა
თუ ეს პერიოდი გავიდა და სამსახური არ მოიძებნა,
უმუშევრობის შემწეობა იხდის,
მინიმალური ხელფასის ოდენობით
მინიმალური ხელფასი / პ
ჩვიდმეტი წლის ვადიმ სპირიდონოვი სკოლის დამთავრების შემდეგ წარუმატებლად ცდილობდა სამსახურის პოვნას. მან დასაქმების სამსახურს ადგილის მოძებნის ან უმუშევრად დარეგისტრირების თხოვნით მიმართა. იქ მათ ამაზე უარი უთხრეს და თქვეს, რომ კანონის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსი), 18 წლამდე ასაკის ბავშვებს მშობლებმა უნდა დაუჭირონ მხარი და თუ ეს არ უნდათ, დაე, თავად უზრუნველყონ იგი.
ვინ არის მართალი ამ სიტუაციაში?
მაშა ბეზუგლოვამ, რომელიც ვერ ახერხებდა კოლეჯში სწავლის შემდეგ და არ სურდა მშობლების კისერზე დაჯდომა, მიმართა თავისი ქალაქის დასაქმების სამსახურს. მიღებაზე მან მომსახურე მუშაკებს უთხრა, რომ შეიყვანეს სამართლის სკოლადა არ სურს უარი თქვას ადვოკატობაზე ოცნებაზე. მაშამ ძალიან სთხოვა, რომ ამ მხრივ მისთვის შესაბამისი სამუშაო ეპოვათ. თუმცა, მას შესთავაზეს სამუშაო ქალაქის საავადმყოფოში მედდად. მიიჩნია ეს სამუშაო თავისთვის შეუფერებლად, მაშამ უარი თქვა.
„კანონმდებლობის საფუძვლები შრომის სამართლის სფეროში“ საკლასო საათიმე-9 კლასში კლასის მასწავლებელი ჟუკოვა ლ ე
გამონათქვამები სამუშაოზე: ”უსაქმურობა აჩქარებს სიბერის დაწყებას, შრომა ახანგრძლივებს ახალგაზრდობას”. (A.K. Tselvis.) „შრომა ათავისუფლებს ადამიანს სამი ძირითადი ბოროტებისგან: მოწყენილობისგან, მანკიერებისა და საჭიროებისგან“. (ვოლტერი.) "ადამიანმა უნდა იმუშაოს, იმუშაოს, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის და მხოლოდ ამაშია მისი ცხოვრების აზრი და მიზანი, მისი ბედნიერება, სიამოვნება." (A.P. ჩეხოვი.)
რეგულაციებირუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 12 დეკემბრის კონსტიტუცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ფედერალური კანონიდან.
ეს ყველამ უნდა იცოდეს. 18 წლამდე ყველა პირი დასაქმებულია მხოლოდ წინასწარი სამედიცინო შემოწმების შემდეგ და შემდგომში 18 წლის ასაკამდე ექვემდებარება ყოველწლიურ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას. შემოწმება ტარდება დამსაქმებლის ხარჯზე. 2. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 31 დღით ეძლევა 18 წლამდე დასაქმებულებს მათთვის ხელსაყრელ დროს. 3. 28-დღიანი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა 18 წელს გადაცილებულ დასაქმებულებს ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად. 4. ყველა დასაქმებულზე სამუშაო დრო განისაზღვრება კვირაში 40 საათით. 5. 18 წლამდე მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო: 14-დან 16 წლამდე - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა; 16-დან 18 წლამდე - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა. 6. 18 წლამდე პირთათვის გამოსაცდელი ვადა, როდესაც არ არის დადგენილი სამსახურში მიღება.
დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტები: პასპორტი; სამუშაო წიგნი (თუ ჯერ არ არის სამუშაო წიგნი, მაშინ დამსაქმებელს მოეთხოვება გასცეს ის თანამშრომლისთვის, რომელიც მასზე მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში); სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (თუ ცნობა ჯერ არ არის გაცემული, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს); სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (ახალგაზრდებისთვის 18 წლიდან); დოკუმენტი განათლების შესახებ (ან ცნობა სწავლის ადგილიდან).
შრომითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს სამუშაო, უზრუნველყოს ხელსაყრელი სამუშაო პირობები, გადაიხადოს ხელფასი სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას კეთილსინდისიერად შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ფუნქცია.
სამუშაო წიგნი სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარდგენის აუცილებლობას დამატებითი დოკუმენტები. აკრძალულია სამუშაოს მოთხოვნით განმცხადებლისაგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტების მოთხოვნა.
დაქირავება დაქირავება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) გაცემული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმების თაობაზე დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტიური დაწყებიდან სამი დღის ვადაში. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს მას მითითებული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. დასაქმებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) დამსაქმებელი ვალდებულია ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს დასაქმებულს შრომის შინაგანაწესი, დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ადგილობრივი დებულებები და კოლექტიური ხელშეკრულება.
თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება: სამუშაო პირობები, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს; სამუშაოსთან დაკავშირებით დაზიანების შედეგად მიყენებული ზიანის ანაზღაურება; თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური ოდენობისა; დასვენებისთვის, ასევე ფასიანი ყოველწლიური არდადეგები; პროფკავშირებში გაერთიანება; on სოციალური უსაფრთხოებაასაკის მიხედვით, შრომისუნარიანობის დაკარგვისას და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში; მათი შრომითი უფლებების სასამართლო დაცვას.
თანამშრომელთა პასუხისმგებლობა კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები; დააკვირდი შრომის დისციპლინადა შრომის დაცვის მოთხოვნები; ფრთხილად მოეპყარით საწარმოს ან ორგანიზაციის ქონებას; შეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს; იმუშავე პატიოსნად და კეთილსინდისიერად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს შემდეგ არასამუშაო არდადეგებს: 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები. 7 იანვარი - შობა. 23 თებერვალი სამშობლოს დამცველის დღეა. 8 მარტი ქალთა საერთაშორისო დღეა. 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე. 9 მაისი - გამარჯვების დღე. 12 ივნისი - რუსეთის დღე. 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.
შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლის ინიციატივით: დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან; თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე; არყოფნა (ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე, დოკუმენტით დადასტურებული, ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში); სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ გამოჩენა; ადგილობრივი ქურდობის ჩადენა, მათ შორის წვრილმანი; თანამშრომლის მიერ ვადაგასული ან ყალბი საბუთების წარდგენა დასაქმებაზე განაცხადისას. თქვენი ყურადღება მინდა გავამახვილო იმაზე, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ზუსტად ჯდება სამუშაო წიგნში და ის არ შეიძლება იყოს სხვა კანონით განსაზღვრული.
გათავისუფლების გარემოებანი, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე, არის: დასაქმებულის სამხედრო სამსახურში გაწვევა; შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს; სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილების შესაბამისად დასაქმებულის მსჯავრდებული სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს მის წინა სამუშაოს გაგრძელებას; დასაქმებულის ან დამსაქმებლის – ფიზიკური პირის გარდაცვალება.
ტესტის კითხვები 1. რა ასაკიდან შეგიძლიათ, როგორც წესი, დადოთ შრომითი ურთიერთობა? 2. რა არის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (საათებში) ზრდასრული მოქალაქისთვის? 3. რა არის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (საათებში) არასრულწლოვანთათვის? 4. გთხოვთ მითხრათ, შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის დაწესება არასრულწლოვნის აყვანისას? 5. ვინ და რა ვადაში უნდა გასცეს სამუშაო წიგნაკი პირველად დასაქმებულზე? 6.რას ასახავს ისეთი დოკუმენტი, როგორიცაა სამუშაო წიგნი? 7.რა მოხდება, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო დასვენება ემთხვევა? 8. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩაწეროს სამუშაო წიგნში: „გათავისუფლებულია კორპორატიული ეთიკის სტანდარტებთან ქცევის შეუსაბამობის გამო?“
პასუხები 1.16 წელი ნაწილი 3. არაუმეტეს 35 საათისა 4. არა, არ შეგიძლია! 5. დამსაქმებელი გასცემს წიგნს ხუთი დღის ვადაში. 6. თანამდებობები, რომლებშიც მუშაობდა პირი და მისი სტაჟი. 7.ემატება კიდევ ერთი დასვენების დღე. 8.არა, ასე წერა არ შეიძლება. სამსახურიდან გათავისუფლება და სამუშაო წიგნში შესვლა შესაძლებელია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული მიზეზების გამო, მაგრამ ასეთი მიზეზი იქ არ არის მითითებული.
- ადამიანისა და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა დეკლარაცია;
- ბავშვის უფლებათა კონვენცია
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- გარკვეული შრომის კანონები;
- შინაგანაწესი;
- კორპორატიული რეგულაციები;
- კანონები საჭიროა არა მხოლოდ
- მოქალაქეების დასაშინებლად, არამედ იმისთვის, რომ
- მათ დასახმარებლად.
- ვოლტერი
- უფასო
- ჩვენ ვიხდით
- უფლება
- ნებართვისთვის
- დავები
- უსაფრთხო
- უფლება
- დასვენება
- ნებაყოფლობითი
- მუშაკი
- დამსაქმებელი
- ბიზნესის თვისებები:
- ცოდნა
- უნარები
- გამოცდილება
- კეთილსინდისიერება
- პატიოსნება
- სხვა
- მუშაკი
- რასის,
- ეროვნება
- სოციალური
- წარმოშობა
- ქონება
- პოზიცია
- ადგილი
- რეზიდენცია
- დამოკიდებულება
- რელიგიისადმი
- პოლიტიკური
- რწმენა
- მოქალაქე
- კეთილსინდისიერად მუშაობა
- შრომის დაცვა
- დისციპლინა
- იზრუნეთ ქონებაზე
- შეესაბამება სტანდარტებს
- შრომა
- Დამსაქმებელი
- რაციონალური
- გამოიყენე შრომა
- პირობების შექმნა
- შრომა
- შრომის გადახდა
- განახორციელოს ხელშეწყობა
- კვალიფიკაცია
- ცნობილმა ამერიკელმა განმანათლებელმა ლოურენს ჯონსტონ პიტერმა ერთხელ დაწერა: „პოზიციის დაკავება უფრო რთულია, ვიდრე დაკავება“. და ათასობით ახალგაზრდა პროფესიონალი, რომლებიც ოცნებობენ სამუშაოზე, მზად არიან დაეთანხმონ მას. მუშაობა, მაგრამ აქტიურად ეჭვობენ მათ შესაძლებლობებში და ფიქრობენ, რომ მათი გამოცდილების ნაკლებობა სერიოზული ბარიერია წარმატებული კარიერისთვის. მაგრამ, როგორც ამბობენ, ფეხით მოსიარულეს შეუძლია გზის დაუფლება! ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გაიაროთ გზა მიზნისკენ, რაც უკვე გაქვთ.
- შრომის დისციპლინის განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, რომლის თანახმად, შრომის დისციპლინა სავალდებულოა ყველა მუშაკისთვის, დაემორჩილოს ქცევის წესებს. შრომის კოდექსი, სხვა კანონებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, აგრეთვე კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ რეგულაციებიამ ორგანიზაციისა და დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.
- თანამშრომლის ქმედებებში დანაშაულის არსებობა, შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება:
- დაარღვია ყოველდღიური რუტინა
- Დამაგვიანდა,
- შესვენების შემდეგ არ დაბრუნებულა,
- ადრე წავიდა, გაისეირნა,
- სამსახურში ნასვამი გამოვიდა,
- დაუდევრად შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა
- კომენტარი,
- საყვედური,
- მკაცრი საყვედური
- სამსახურიდან გათავისუფლება
- თითოეული დანაშაულისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ
- ერთი დისციპლინური პასუხისმგებლობა
- მორალი: მადლიერება, ღირსების მოწმობა
- მასალა: ძვირფასი საჩუქრები, ბონუსები
- განსაკუთრებული დამსახურებისთვის: მინიჭებული საპატიო წოდებები, დაჯილდოვებული ორდენებითა და მედლებით
- მოქმედების ვადის განმავლობაში დასაქმებულზე წამახალისებელი ღონისძიებები არ გამოიყენება დისციპლინური ქმედება
- კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების პროცედურა; სამუშაო საათები: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, სამუშაოდან დასვენებისა და კვებისათვის შესვენების დრო და მისი სპეციფიკური ხანგრძლივობა. სამუშაოს სახეები, რომლებისთვისაც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებს სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა და პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი); მეორე დღე დასვენების დღე 5-დღიანი სამუშაო კვირა, ხოლო ორგანიზაციებში, სადაც სამუშაოს შეჩერება შაბათ-კვირას შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო - დასვენების დღეები კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულთა ცალკეული ჯგუფებისთვის (მუხლი 111). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი); არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი); დღეები, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი); დამატებითი სახის წახალისება თანამშრომლებისთვის სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი).
- თანამშრომელი
- დამსაქმებელი
- სასწრაფო
- განუსაზღვრელი
- თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.
- შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის დღიდან.
- თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს.
- თუ თანამშრომელი ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე დროულად არ იწყებს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულება უქმდება.
- სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
- დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის სახელი;
- სამუშაო ადგილი;
- სამუშაოს დაწყების თარიღი;
- თანამდებობის დასახელება, სპეციალობა, პროფესია;
- თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები;
- დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
- სამუშაო პირობების მახასიათებლები;
- სამუშაო და დასვენების განრიგი;
- ანაზღაურების პირობები;
- სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
- წერილობითი თანხმობით
- ერთ-ერთი მშობელი
- ერთი საკუთარი
- ძირითადი ზოგადის მიღება
- განათლება ან საგანმანათლებლო დაწესებულების დატოვება
- ფედერალური კანონის შესაბამისად
- პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- დასაქმების ისტორია;
- სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;
- სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის);
- დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ
- შრომითი ხელშეკრულების პირველად გაფორმებისას სამუშაო წიგნი
- და სახელმწიფო დაზღვევის მოწმობა
- გაიცემა საპენსიო დაზღვევა
- დამსაქმებელი.
- შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები (მუხლი 67);
- ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე ინახავს დამსაქმებელს (მუხლი 67);
- სამსახურში მიღება ფორმდება დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით (მუხლი 68);
- 18 წლამდე ასაკის პირებისთვის სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა დადგენილი არ არის (მუხლი 70).
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე
- მისი ბოლო სამუშაო დღეა
- მხარეთა შეთანხმება
- მუხ.78
- ინიციატივით
- დამსაქმებელი
- Ხელოვნება. 81
- თანამშრომლის უარი მუშაობაზე იმის გამო
- არსებითი პირობების ცვლილებით
- შეთანხმების ხელოვნება. 73
- გარემოებები,
- პარტიებისგან დამოუკიდებელი
- Ხელოვნება. 83
- თანამშრომლის გადაყვანა
- ვადის გასვლა
- შრომითი ხელშეკრულება
- Ხელოვნება. 58
- ინიციატივით
- თანამშრომელი
- მუხ.80
- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება;
- თანამშრომლის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
- ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა;
- თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე;
- არყოფნა (არყოფნა კარგი მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში);
- სამსახურში გამოჩენა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში
- თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
- თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს სასამართლოს გადაწყვეტილებით;
- დასაქმებულის დასჯა სასამართლოს განაჩენის შესაბამისად;
- დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარება;
- თანამშრომლის გარდაცვალება
- ალექსანდროვი - დამლაგებელი;
- პეტროვა – დამხმარე მასწავლებელი;
- სერგეევი – სამზარეულოს მუშა;
- სიდოროვი - ტექნიკური ტექნიკოსი.
- რა დოკუმენტები უნდა წარედგინოს ამ პირებს?
- 1 სამუშაო დღე:
- 7 საათი 6 დღიანი სამუშაო კვირა
- 8 საათი 5 დღიანი სამუშაო კვირა
- 2. სამუშაო ცვლა:
- (დრო, როდესაც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს დღის განმავლობაში განრიგის მიხედვით; შეიძლება იყოს სამუშაო დღეზე მეტი, მაგრამ აუცილებელია კანონით დადგენილი ნორმა დაცული იყოს ერთი თვის განმავლობაში)
- 3. სამუშაო კვირა:
- არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს
- 4. სამუშაო თვე
- 5. სამუშაო წელი
- დამონტაჟებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის:
- 1. არასრულწლოვანები:
- 16-დან 18 წლამდე - 6 საათი დღეში (კვირაში 36 საათი)
- 15-დან 16 წლამდე, ასევე 14-დან 16 წლამდე სტუდენტები, რომლებიც მუშაობენ არდადეგებზე - 4 საათი დღეში (კვირაში 24 საათი)
- თავისუფალ დროს მომუშავე სტუდენტები - მათი ასაკისთვის მითითებული ნორმების ნახევარი (ანუ კვირაში 18 ან 12 საათი)
- 2. დასაქმებული სამუშაოზე სახიფათო სამუშაო პირობებში:
- სიმძიმის მიხედვით - 36-საათიანი ან 24-საათიანი სამუშაო კვირა
- 3. მუშები, რომელთა მუშაობა მოიცავს გაზრდილ გონებრივ, ემოციურ და ნერვულ სტრესს:
- კვირაში 36 საათი
- 4. მუშები – I და II ჯგუფის ინვალიდები:
- კვირაში 36 საათი
- დასვენების დრო
- არღვევს
- სამუშაო დღის განმავლობაში
- შვებულება
- შაბათ-კვირას
- არდადეგები
- ყოველდღიური დასვენება