ფსიქოლოგის დაქირავება. ფსიქოლოგიური ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს - რა არის ისინი და როგორ უნდა ჩააბაროთ წარმატებით? ინტერვიუს ძირითადი კითხვები

რეკრუტერების გატაცება ფსიქოლოგიით საკმაოდ დიდი ხნის წინ დაიწყო. ფსიქოლოგიური ტესტების აყვავება, როგორც დასაქმების გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი დასავლეთში, მოხდა 1980-1990-იან წლებში; რუსეთში ეს ტენდენცია აქტიურად განვითარდა 2000-იანი წლების დასაწყისში. და ამან მაშინვე გამოიწვია აპლიკანტებში დაბნეულობა - როგორ უნდა უპასუხოს ტესტებს? გამოდის, რომ ახლა საკმარისი არ არის იყო კომპეტენტური სპეციალისტი სამუშაო გამოცდილებით, ასევე უნდა გქონდეს „საჭირო“ პიროვნების ტიპი და კონკრეტული აქცენტაციები და ტემპერამენტი... საბედნიეროდ, დამსაქმებელთა უმეტესობა დიდ დროსა და ფულს არ ხარჯავს. -მასშტაბიანი ტესტირება პერსონალის ძიებისას, მაგრამ ფსიქოლოგიური კითხვები გასაუბრებაა თითქმის ყველგან.

როგორ განვასხვავოთ ფსიქოლოგიური კითხვები ინტერვიუში და კომპეტენტურად ვუპასუხოთ მათ?

კარგია, თუ რეკრუტერი მოგცემთ მზა ფსიქოლოგიურ ტესტს, რომელსაც თავად შეავსებთ. ყოველ შემთხვევაში, გექნებათ ფიქრის დრო და შესაძლებლობა გაერკვნენ, თუ როგორ უპასუხოთ საუკეთესოდ. პრობლემა ის არის, რომ ფსიქოლოგიური კითხვა შეიძლება მოულოდნელად დაისვას. თავთავის მონადირესთვის ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა დაინახოს "ნამდვილი" შენი, მაგრამ შენთვის ეს უსიამოვნო სიურპრიზია, რბილად რომ ვთქვათ.

მაშ, როგორ ამოვიცნოთ კითხვა ფსიქოლოგიური ელფერით?

უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ყველა კითხვა თქვენს თვითშეფასებასთან დაკავშირებით. მაგალითად, „ბევრი გითხრეს უარი ინტერვიუებზე? რატომ?" ან "რამდენად იღბლიანი თვლით თავს?" ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად და დამსაქმებლის საჭირო ფსიქოლოგიური თვისებების დემონსტრირებისთვის, თქვენ უნდა გახსოვდეთ "ოქროს შუალედი". ასე რომ, მოცემულ მაგალითებზე ოპტიმალური პასუხები იქნება: „ეს მოხდა. ისე მოხდა, რომ პირობების გაცნობისთანავე უარი ვთქვი ადგილზე. ყველა ცდილობს იპოვნოს ის, რაც მისთვის სასარგებლოა, რაც მას სრულად მოერგება“ და „იღბლიანი. მაქვს კარგი განათლება, სამუშაო გამოცდილება, ოჯახი. ცხოვრება სავსეა შესაძლებლობებით, თქვენ უბრალოდ უნდა ისარგებლოთ მათგან, მაშინ იღბალი არ მოგერიდებათ“.

მეორეც, ეს არის კითხვები პიროვნულ თვისებებთან დაკავშირებით. იმისათვის, რომ კარგად უპასუხოთ კითხვებს ამ ჯგუფს, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ძირითადი ფსიქოლოგიური პიროვნების ტესტები. ამ გზით, თქვენ გექნებათ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის პასუხები, რას ნიშნავს ისინი (რა ხარისხზე მიუთითებენ ისინი) და დამქირავებლის მიერ მოულოდნელად დასმული კითხვა არ დაგაბნევთ.

მესამე, ეს არის კლასიკური ფსიქოლოგიური ამოცანები: დახატე სახლი, შენი თავი, შენი ოჯახი და ა.შ. რომელია თქვენი საყვარელი ფერი, რას ხედავთ სურათზე... ასეთი ამოცანები ყოველთვის ფსიქოლოგიას უკავშირდება, მაგრამ ისინი, როგორც წესი, ყველაზე რთული გამოდის ამ მხრივ მომზადებული კანდიდატებისთვისაც კი. მოდით შევხედოთ მათ უფრო დეტალურად.

როგორ გავიაროთ ინტერვიუ 2020 წელს: ყველაზე მნიშვნელოვანი 3 წუთში

ფსიქოლოგიური ინტერვიუსთვის კითხვებისა და პასუხების მაგალითები

კითხვა: დახატე სახლი, საკუთარი თავი და ხე.

პასუხი: დახაზეთ პროპორციულად, საკმაოდ რეალისტურად. სახლს უნდა ჰქონდეს ყველა ძირითადი დეტალი: ფანჯრები, კარი, სახურავი, სახლისკენ მიმავალი გზა (იგულისხმება თქვენს ღიაობასა და თანამშრომლობის სურვილს). თუ თქვენი პოზიცია დეტალებზე ყურადღებას მოითხოვს, მაშინ თქვენს ნახატს უნდა ჰქონდეს ბევრი დეტალი, თუნდაც პატარა, რომელიც ერთი შეხედვით არ არის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი - მაგალითად, მანჟეტები მკლავებზე, მანჟეტები, კარის საყურე, ნიმუში ჟალუზებზე და ა.შ. . ხე უნდა იყოს ლამაზი, სწორი, ჰქონდეს დიდი გვირგვინი და ფესვები - ეს არის თქვენი ხედვა გუნდისთვის.

კითხვა: რომელია თქვენი საყვარელი ფერი?

პასუხი: პირველ რიგში დადეთ ნათელი და ღია ფერები: ნარინჯისფერი, ყვითელი, წითელი. ამ უკანასკნელისთვის (თუ შემოგთავაზეს ლუშერის ტესტი) - მუქი და ნაცრისფერი ჩრდილები. ხელახლა არჩევის მოთხოვნისას, ოდნავ შეცვალეთ ფერები, შეინარჩუნეთ საერთო სურათი.

კითხვა: რას ხედავთ სურათზე?

პასუხი: არ აქვს მნიშვნელობა რა არის თქვენს წინაშე - ბლატი თუ სურათი - თქვენ უნდა განმარტოთ იგი ექსკლუზიურად დადებითად. პოზიტივი არის თქვენი მუშაობის პასპორტი.

განსაკუთრებით საყურადღებოა ალბათ ყველაზე მზაკვრული ფსიქოლოგიური კითხვა: რამდენ ქულას მისცემდით 1-დან 10-მდე რეკრუტერს ინტერვიუსთვის?

ეს არის გამოცდა მაამებლობისა და სიკოფანტისთვის. თქვენ გესმით, რომ დამსაქმებლისთვის ეს არის თანამშრომლის ძალიან მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური თვისება.

პასუხი: უპასუხეთ გულწრფელად და შეეცადეთ იყოთ ობიექტური. აუცილებლად დაასაბუთეთ ქულების შემცირება.

ასე რომ, თქვენ გაეცანით ფსიქოლოგიურ კითხვებს, რომლებიც შეიძლება გაგიჩნდეთ ინტერვიუს დროს. ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ მათი წარმატებით დასრულების გასაღები იგივე რჩება - თავდაჯერებულობა, პატიოსნება და პოზიტიური დამოკიდებულება!

შეეცადეთ გახსოვდეთ რთული სიტუაციათქვენს კარიერაში, საიდანაც ღირსეულად გამოხვედით და რომლითაც შეგიძლიათ იამაყოთ. ამის სწრაფად გაკეთება არც ისე ადვილია. თუმცა, ასეთი კითხვები ზოგჯერ ისმება ინტერვიუების დროს. მათთვის მომზადებისთვის უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ. ინტერვიუზე შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფსიქოლოგიური კითხვების მრავალი ვარიაცია. ჩვენ შევაგროვეთ სამი ყველაზე პოპულარული.

1. მოგვიყევით სამსახურში არსებულ რთულ სიტუაციაზე და როგორ გაუმკლავდით მას

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს დაინახოს, რა არის თქვენთვის რთული მდგომარეობა, რამდენად ეფექტურად შეგიძლიათ ასეთ პირობებში მუშაობა და პრობლემების გადაჭრა. უპირველეს ყოვლისა, ღირს წინასწარ იფიქროთ რამდენიმე კონკრეტული მაგალითის შესახებ თქვენი კარიერიდან. ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ სამსახურში რთულ მომენტებს, არამედ იმ სიტუაციებს, რომლებსაც წარმატებით გაუმკლავდით და რომლებიც საუკეთესოდ აჩვენებენ თქვენს პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებს.

სიტუაციის აღწერის შემდეგ ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რა გააკეთეთ მის გადასაჭრელად, როგორი იყო შედეგი და რა დასკვნები გააკეთეთ. მიზანშეწონილია, რომ ეს მაგალითები მაქსიმალურად მჭიდროდ იყოს დაკავშირებული იმ მოვალეობებთან, რომლებსაც თქვენ ასრულებთ ან იმ მოვალეობებს, რომლებსაც მოიცავს ის პოზიცია, რომელზეც განაცხადებთ.

ექსპერტები გვირჩევენ, თავიდან აიცილოთ პრობლემური სიტუაციების მაგალითები, რომლებიც თქვენ მიერ იყო გამოწვეული, მაგალითად, თუ თქვენ გამოტოვეთ ვადა, რაღაც აურიეთ ან დაუშვით შეცდომა.

2. სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში?/რა არის შენი კარიერული მიზანი?

ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს ნახოს მოტივირებული და დაინტერესებული თანამშრომელი. ამიტომ, ამ კითხვის დასმით, მას სურს გაიგოს, როგორ ადარებს თქვენი კარიერული გეგმები ვაკანსიას და, შესაბამისად, განსაზღვროს, რამდენად გატაცებული იქნებით თქვენი საქმით, რამდენ ხანს აპირებთ კომპანიაში მუშაობას.

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას შეეცადეთ იყოთ მაქსიმალურად ენთუზიაზმი და, თუ ეს შესაძლებელია, აჩვენოთ კავშირი თქვენს კარიერულ გეგმებსა და ამ პოზიციას შორის და რატომ თვლით ამ ვაკანსიას თქვენი კარიერული გზის მნიშვნელოვან ნაწილად.

3. აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო

ეს კითხვა, როგორც წესი, ისმება იმის გასაგებად, თუ რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ თქვენს სამუშაოში და, შესაბამისად, რამდენად შეესაბამება თქვენი ღირებულებები კომპანიის ღირებულებებს. თუ არ ხართ დარწმუნებული, საიდან დაიწყოთ ამ კითხვისთვის მომზადებისას, დაფიქრდით თქვენი სამუშაოს რომელი ნაწილი მოგწონთ ყველაზე მეტად (მაგ., შემოქმედებითი საშუალებები, ადამიანებთან მუშაობა, ავტონომია და ა.შ.). იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება იმ ელემენტებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ და დამსაქმებელს აჩვენოთ თქვენი მოტივაცია და ინტერესი.

ტესტირება სულ უფრო და უფრო ხდება თანამედროვე ცხოვრების ნაწილი. ფსიქოლოგიური ტესტებით დაწყებული საბავშვო ბაღი, და დამთავრებული ფიზიოლოგიური ტესტებით სიბერეში. და მათი უმეტესობა ხდება ცხოვრების სექსუალურ ეტაპზე, კერძოდ, აქტიური მუშაობის წლებში.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ფსიქოლოგიური ტესტი ასრულებს ბევრ ფუნქციას, ეხმარება თანამშრომლის პოტენციალის დადგენას და არჩეულ პოზიციასთან თავსებადობას.

სამიზნე

წარსულში მუშის ტესტირება მისი საქმიანობის დროს ხდებოდა გილდიების, ოსტატებისა და მენეჯერების მეთვალყურეობის ქვეშ. IN თანამედროვე სამყარო, კომპანიებს არ აქვთ იმის ფუფუნება, შეინარჩუნონ ბევრი აპლიკანტი შერჩევისთვის.

ტრენინგზე და განათლებაზე დროისა და ფულის დაზოგვის მიზნით, ტესტირება ახლა თითქმის ყველგან გამოიყენება. გარდა პროფესიული უნარებისა და ფიზიკური ვარჯიშისა, დიდი ყურადღება ეთმობა კანდიდატებისა და თანამშრომლების ფსიქოლოგიურ თვისებებს.

მეოცე საუკუნის გარიჟრაჟიდან მოყოლებული, ფსიქოანალიზმა წინ მიიწია დიდი ნაბიჯები. სხვადასხვა მეთოდი და ტიპის ტესტები საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ კანდიდატები კომპანიისთვის აუცილებელიფსიქოლოგიური პარამეტრები, სკრინინგის კიდევ უფრო პროფესიული, მაგრამ პოტენციურად შეუფერებელი მუშაობის არსებული სტილის, ან თუნდაც ფარული გადახრები და დაავადებები.

ფსიქოლოგიური შერჩევა, საწარმოს განვითარების სტრატეგიაზე მუშაობა, შესაძლებელს ხდის ამოცანების უფრო წარმატებულ პროგნოზირებას, პოტენციურად ყველაზე ოპტიმალური შემსრულებლების შერჩევას. აყალიბებს პერსონალის ბირთვს, ვინც ეფექტურად წარმართავს კომპანიას მომავალში, მუშაობს ინტერესით და საქმის სიყვარულით.

ამრიგად, ზოგადი ტესტირება ტარდება იმ მიზნით, რომ:

1. ყველაზე ეფექტური კანდიდატების შერჩევა.
2. სამუშაო ჯგუფების და მთლიანად გუნდის ფორმირება.
3. მოწინავე ტრენინგის სფეროების იდენტიფიცირება, სასწავლო პროგრამებისა და ტრენინგების ფორმირება
4. საწარმოს მუშაობისა და განვითარების სტრატეგიის კორექტირება

სახეები

1. შესარჩევი.გამოიყენება თანამშრომლის კვალიფიკაციის ხარისხის დასადგენად. და, როგორც წესი, ყოველწლიურად დასტურდება.
2. ფიზიოლოგიური.ეს მოიცავს, მაგალითად, სავალდებულო ყოველწლიურ სამედიცინო შემოწმებას. გარდა ამისა, სპეციალური ტესტები ტარდება ცალკეულ პროფესიებზე - მაშველები, სამხედროები და ა.შ.
3. ფსიქოლოგიური.

ფსიქოლოგიური ტესტირება

ერთი და იგივე კომპანიის ფარგლებშიც კი, სხვადასხვა განყოფილებისა და განყოფილებისთვის ახორციელებენ სხვადასხვა ტესტებისამუშაოზე განაცხადის დროს. დამეთანხმებით, არაეფექტურია დაცვის თანამშრომლის შემოქმედებითობის დიდი ხნის განმავლობაში ტესტირება და მარკეტერის ფრთხილად ტესტირება პოლიგრაფით.

ამიტომ, ტესტირება ტარდება შემდეგ სფეროებში:

თავსებადობა

ახლად ჩამოსულმა თანამშრომელმა რაც შეიძლება მალე უნდა დაიწყოს მუშაობა. სრული ძალით. ადაპტაციის პერიოდისა და ტრენინგის დროის შესამცირებლად, თანამშრომელი შეიძლება შემოწმდეს კომპანიის მორალურ, ეთიკურ და შესაბამისობაში. ბიზნეს სტანდარტები, მზადყოფნა გადამუშავებისა და სტრესისადმი წინააღმდეგობის გაწევისთვის, სოციალური კომუნიკაცია, ფარული ფსიქოპათოლოგიების იდენტიფიცირება და ცუდი ჩვევებისადმი მიდრეკილება.

და მრავალი სხვა უნარ-ჩვევები, რომლებიც საჭიროა ან არ არის სასურველი საწარმოსთვის.

უნდა გვესმოდეს შეფასების ფარდობითობა.მაგალითად, ჭორების თანახმად, ერთ-ერთ წარმატებულ ამერიკულ უძრავი ქონების კომპანიაში, ყველა განმცხადებელმა ვერ ჩააბარა სიცრუის დეტექტორის ტესტი. მაგრამ მათ შეარჩიეს ისინი, ვინც სხვებზე მეტხანს შეეძლო გასვლა.

მათ შეუძლიათ პოტენციურად „გაყიდონ“ ყველაზე უიმედო ქოხიც კი, როგორც „დაქვეითების ოპტიმალური არჩევანი“, და გულწრფელად შეშინდნენ მყიდველებთან ერთად არასწორ დროს გამოსული ვირთხის გამო. და მათ შეიძლება ვასწავლოთ გაყიდვების ხელოვნება მიმდინარე ტრენინგებით.

პოტენციალი

მომავალი თანამშრომლები არა მხოლოდ უნდა აკმაყოფილებდნენ კომპანიის მიმდინარე მოთხოვნებს, არამედ უნდა შეეძლოთ ახალი პრობლემების გადაჭრა. ამისათვის ისინი ატარებენ სხვადასხვა ტესტებს სწავლის უნარის, კრეატიულობის, კარიერული ამბიციების, ლოგიკის, ორიგინალურობისა და აზროვნების მოქნილობისთვის.

ზოგადად, ყველა ის თვისება, რაც კომპანიას სჭირდება განვითარების სტრატეგიაში. ეს შეიძლება იყოს როგორც ინოვაცია, ასევე ტრადიციებისადმი ერთგულება, სიგანის ან სიღრმის ზრდა და ა.შ.

დარჩენილი ფსიქოტესტები ამ 2 სფეროს განსაკუთრებული შემთხვევებია. ისინი ტარდება როგორც ზეპირად, ასევე წერილობით, კომპანიის მოთხოვნებიდან გამომდინარე.

ყველაზე გავრცელებული ტესტები

რავენის ტესტი (რავენის მატრიცები)

ალბათ ყველაზე ცნობილი. აჩვენებს ეგრეთ წოდებულ IQ-ს (ინტელექტის კოეფიციენტს). 20 წუთიანი ტესტი, 5 ბლოკით, ათეული ლოგიკური კითხვა. სირთულე იზრდება ბლოკიდან ბლოკამდე.

შედეგად, გაანგარიშების შემდეგ, მიიღება გარკვეული IQ, რაც დამოკიდებულია სწორი პასუხების რაოდენობაზე. ov:

• 95%-ზე მეტი - განსაკუთრებით მაღალი ინტელექტი;
• 75-94% - საშუალოზე მაღალი;
• 25-74% – საშუალო;
• 5-24% – საშუალოზე დაბალი;
• < 5 % – слабоумие;

უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არის ტესტი ლოგიკური და მათემატიკური შესაძლებლობები, და სულაც არა "გენიოსისთვის", როგორც ზოგიერთი HR ფიქრობს, ჯიუტად უარყოფს ადამიანებს კრეატიულობისკენ და არა ლოგიკისკენ მიდრეკილებით.

ჩვენ მივიღებთ საშუალო დონის დიზაინერებს და კრეატიულებს.

რორშახის ტესტი

ბევრის მიერ ნანახი ტესტი, რომელიც შედგება ბარათებზე სიმეტრიული ლაქებისგან. სათითაოდ აჩვენებს 10 ბარათს, ფსიქოლოგი სთხოვს რესპონდენტს აღწეროს რა ასოციაციებს იწვევს.

ვარაუდობენ, რომ დადებითი გამოსახულებებით პასუხები მიუთითებს კარგ ემოციურ მდგომარეობაზე. დანაწევრებულ კურდღლებზე და ჩამოკიდებულ მარყუჟებზე დაკვირვება, როგორც ჩანს, მიანიშნებს იმაზე, რომ ჯობია ამ ინდივიდის შემობრუნება.

ან შემდგომი გამოკვლევა, თუ ძალიან კარგი პროფესიონალია. ახლა აღიარებულია ფსევდომეცნიერულად. ან სულაც მოითხოვს ხელმისაწვდომობას სპეციალური ტრენინგიდირიჟორთან.

მაგრამ ის ასევე გვხვდება ზოგიერთ კომპანიაში, რომლებსაც უყვართ და ახორციელებენ HR დეპარტამენტის ქალბატონები, რომლებიც თავს დახვეწილ ფსიქოლოგებად თვლიან. მსგავსი ფერის ტესტის მსგავსად, სადაც არჩეული ფერიდან გამომდინარე, კეთდება დასკვნა კანდიდატის ფსიქოემოციურ მდგომარეობაზე და არც კი იწუხებენ თავს რესპონდენტის საყვარელი ფერის კითხვაზე.

სატესტო ნახაზი

შემოთავაზებულია ნახატის დახატვა. დეტალების დახატვისა და მოწყობის დეტალებიდან გამომდინარე, ფსიქოლოგი აკეთებს დასკვნას ფარული პრობლემების, მიდრეკილებებისა და თვისებების შესახებ. მას აქვს საიმედოობის მაღალი ხარისხი, მაგრამ მოითხოვს დამუშავებას და ინდივიდუალურ მიდგომას.

მაგრამ ამის გარეშეც, ფრთიანი პენისები, რომლებიც ხშირად გვხვდება მერხებზე, საშუალებას გვაძლევს უსაფრთხოდ ვივარაუდოთ, რომ სტუდენტები უახლოვდებიან პუბერტატს. როგორც ამ ტესტების მაგალითიდან ჩანს, პასუხების სწორი ინტერპრეტაცია სრულ განაკვეთზე ფსიქოლოგის პრეროგატივაა.

სათანადო დონის მომზადების გარეშე ადამიანების მიერ ჩატარებული, ისინი იძლევა არასწორ და ხშირად საპირისპირო შედეგებს. თუ პერსონალში არ არის ფსიქოლოგი, მაშინ კომპანიას შეუძლია მიმართოს გარე დახმარებას.და კონკრეტულად, კონკრეტული საჭიროებებისა და მოთხოვნებისთვის, სპეციალისტები შეიმუშავებენ ზოგად კითხვარის ტესტებს, რომლებიც მინიმუმამდე დაიყვანონ შეცდომებზე. მაგრამ ისინი სპეციალურად შესაფერისია მასობრივი შერჩევისთვის.

მენეჯერულ და სპეციალურ პოზიციებზე, როგორც წესი, მიმართავენ დაქირავებული ფსიქოლოგის მომსახურებას, ინდივიდუალური მიდგომით.

ზეპირი ტესტები

ისინი უფრო "ჰუმანურები" არიან და მიზნად ისახავს სუბიექტის აზროვნების მატარებლის გარკვევას, მის უნარს, გადაჭრას პრობლემები იმიტირებულ და ზოგჯერ შეუძლებელ სიტუაციებში.

Microsoft-ში ყველაზე ცნობილი კითხვაა: "რატომ არის ჭურჭლის ხვრელები მრგვალი?" პასუხი, რომ წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი ჩავარდება, თუ არასწორად დამონტაჟდება ან ოდნავ შემოტრიალდება, მაგალითად, კვადრატული, ითვლება სწორი, მაგრამ არასწორი.

მოსალოდნელია, რომ განმცხადებელს შეუძლია აზროვნების მიღმა. მაგალითად, რომ უფრო მოსახერხებელია მათი გადაადგილება მარტო ტარების დროსაც კი. ან რომ ისინი დამატებით გამოიყენებოდა როგორც ტვირთი კასრში დასამარილებლად. ზოგადად, ნებისმიერი პასუხი, გარდა სტანდარტული მოსალოდნელისა, არის ის, რომ ისინი ეძებენ ნიჭს და არა მედიდურობას.

მსგავსი კორპორატიული ინტერვიუს კითხვები შეგიძლიათ იხილოთ ონლაინ თქვენი მითითებისთვის.

არის კითხვები, რომლებიც ამოწმებს უნარებს:ყველაზე ცნობილი: "როგორ მოვათავსოთ ჰიპოპოტამი მაცივარში?" პასუხი: გახსენით მაცივარი, ჩადეთ ჰიპოპოტამი, დახურეთ მაცივარი. გამოცდის ჩაბარებულმა არ უნდა მოიფიქროს მარტივი კითხვების რთული გადაწყვეტილებები. მაცივრისა და ჰიპოპოტამის ზომა მითითებული არ არის. "როგორ ჩავდოთ ჟირაფი?"

გახსენით მაცივარი, გამოიღეთ ჰიპოპოტამი, ჩადეთ ჟირაფი, დახურეთ მაცივარი. სუბიექტს ასევე უნდა შეეძლოს ახალი ამოცანების წინა დავალებების დაკავშირება და მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის გაგება. ”ლომმა მოუწოდა ყველა ცხოველს.

მან გამოაცხადა შეკრება კუნძულზე, რომელიც გარშემორტყმულია თხრილით. და ნიანგი ცხოვრობს თხრილში. შეიკრიბნენ, მაგრამ ერთი არ მოვიდა. Ჯანმო?" ნიანგი? არა, რას ლაპარაკობ! Ჟირაფი. მაცივარში ზის. და ნიანგი მოვიდა, დიახ, დიახ. ის ყველასთან ყველაზე ახლოს იყო. ხოლო რესპონდენტს უნდა შეეძლოს კომპანიის საქმიანობის სხვადასხვა ასპექტის, ყველა დეპარტამენტისა და განყოფილების მუშაობის შედარება.

ხუმრობის კითხვების მოყვარულები არიან, მაგრამ პასუხიც დასაფასებელია:„გოგოები ტყეში წავიდნენ, სოკო და კენკრა აკრიფეს და საღამოს დაბრუნდნენ. რა დააგროვე?" პასუხი არაფერია. იმიტომ, რომ თქვენ უნდა დაუსახოთ საკუთარ თავს კონკრეტული მიზნები.

რა სპეციალობები გამოიყენება დაქირავებისთვის?

კანონის მიხედვით, გაზრდილი საფრთხის პირობებში მომუშავე და მათთვის, ვისი საქმიანობაც დაკავშირებულია გაზრდილი საფრთხე, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ტარდება არანაკლებ 5 წელიწადში ერთხელ.

უფრო მეტიც, ამ პროფესიების ჩამონათვალი საკმაოდ შთამბეჭდავია. და მასში შედის ისინიც კი, ვინც ერთი შეხედვით მშვიდობიანები არიან, როგორიცაა დამლაგებლები და, მაგალითად, სასადილოების მუშები. თუმცა სავსებით ლოგიკურია - რა მოხდება, თუ ჩაის ქვაბში კარის ხალიჩის რეცხვას დაიწყებენ.

ხუთ წელიწადში ერთხელ მაინც გამოავლენენ. რა შეგვიძლია ვთქვათ სამხედრო პროფესიებზე, სპეცნაწილებზე და ა.შ. ჩვენ მხოლოდ გავრცელებული ინფორმაციით ვიცით, თუ რა ტესტებს ატარებენ ისინი იქ. და მართალია, ეროვნული უსაფრთხოება პირველ ადგილზეა. მაგრამ ეს არის ფსიქიატრია. რაც შეეხება ფსიქოლოგიურ ტესტებს?

თუ ადრე კომპანია ამოწმებდა ძირითადად საშუალო და უფროსი მენეჯერების და უსაფრთხოების სამსახურს, ახლა კურიერებსაც კი ამოწმებენ. უპირველეს ყოვლისა, აზრი არ აქვს HR-ის შარვალს. და მეორეც, თანამშრომლების მასობრივი მკვლელობის შემთხვევების გახშირების გამო, განსაკუთრებით დასავლეთში, მშვიდი, მშვიდი კოლეგები, უმჯობესია გადაიხადოთ ტესტირებისთვის, ვიდრე კომპანიის რეპუტაციის გათეთრება.

ტესტირებით დაინტერესებული არიან თავად მუშებიც, იმ პირობით, რომ ის ჩატარდება პროფესიონალის მიერ და შედეგი არ დაიმალება. ისინი განსაკუთრებით მზად არიან ამის გაკეთება, თუ დაპირდებიან ბონუსს ან დაწინაურებას. მაგრამ თუ არა? სამსახურიდან გაშორებენ, გაიძულებენ უპასუხო რაღაც სისულელეებს და ორგანიზაციიდან გაძევებასაც კი გიწყებენ.

ჩნდება ბუნებრივი კითხვა: აქვს თუ არა დამსაქმებელს ტესტების ჩატარების უფლება? „ყველაფერი, რაც არ არის აკრძალული, დასაშვებია“, - ნათქვამია ძირითად დემოკრატიულ მაქსიმაში. და მისი მიხედვით, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოაწყოს ნებისმიერი ტესტი, მათ შორის. ფსიქოლოგიური - პირდაპირი აკრძალვა არ არსებობს.

სხვა საკითხია, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას დასაქმებაზე ან გათავისუფლებაზე ტესტის შედეგების მიხედვით?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს იურიდიული უარის საკმაოდ ბუნდოვანი ფორმულირება: „თან დაკავშირებით საქმიანი თვისებებიმუშა." მაგრამ ის ასევე შეიცავს საჭირო დოკუმენტების მითითებას, რომელიც არ მიუთითებს სერთიფიკატის არსებობაზე ტესტის შედეგებით.

ერთადერთი საჭირო თაფლი. დასკვნა - სამედიცინო გამოკვლევა ფსიქიატრის მიერ. და მიუხედავად იმისა, რომ წარუმატებელი ფსიქოლოგიური ტესტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება/უარი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში, თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იქ დიდხანს იმუშავებთ. და გჭირდებათ ასეთი ორგანიზაცია?

ფსიქოლოგიური ტესტის ჩაბარების წარმატებული სტრატეგია სამუშაოზე განაცხადისას

ტესტების უმეტესობა იგივე ტიპისაა და შემოთავაზებულია ინტერნეტში. სავსებით შესაძლებელია იგივე რავენის გადაჭრა და გამოცდაზე კონკურენტებთან შედარებით მცირე უპირატესობით მისვლა.

მაგრამ თუ ტესტები შედგენილია სპეციალურად მომხმარებლისთვის, კონკრეტული ამოცანებისთვის, მაშინ შეგვიძლია მხოლოდ რამდენიმე რჩევა მივცეთ:

1. ნუ იტყუები.პირველ რიგში საკუთარ თავს. ხშირად ადამიანს სურს შეილამაზოს საკუთარი თავი, შენიშნოს დღევანდელი მომენტის თვისებები, მაგრამ ის, რაც თავად აპირებს გახდეს. შეუმჩნევლად, რომ "მხოლოდ" რამდენიმე წელია გრძელდება. რა თქმა უნდა, ყველაფერი ცოდვის გარეშე არ არის და საშუალო ადამიანი, დაუფიქრებლად (!), დღეში 20-ჯერ იტყუება. მაგრამ ტესტი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეებიმათზე შემდგომი მუშაობისთვის. და ეს აჩვენებს, არის თუ არა განმცხადებელი კომპანიისთვის შესაფერისი და კომპანია განმცხადებლისთვის.
2. არ შეადგინოთ, შეეცადეთ უპასუხოთ იმას, რისი ნახვაც რესპონდენტის აზრით, ინტერვიუერს სურს.გარდა იმისა, რომ გამოცდის ჩაბარების პიროვნების ტიპი იქნება დახატული, მასზე აშკარად უცხო ტიპი იქნება გადატანილი. რაც საშუალებას მისცემს ადამიანს ეჭვი შეიტანოს არაგულწრფელობაში, ან თუნდაც პიროვნების გაყოფაზე. და კომპეტენტური ფსიქოლოგი ამოიცნობს მატყუარას. ან კიდევ შემოაქვს სპეციალური ხაფანგის კითხვები.
3. ზეპირ ტესტებში მისაღებია (და ზოგჯერ მოსალოდნელია რესპონდენტისგან) პასუხის გამოწვევა და დაცვა.მნიშვნელოვანია შორს არ წახვიდე და დატოვო ისეთი ადამიანის შთაბეჭდილება, რომელმაც იცის როგორ დაიცვას თავისი აზრი და არა ჯიუტი.

მოკლედ, მინდა გავიხსენო ერთი ფრაზა ფსიქიატრიიდან, რომელიც ასახავს ტესტის შედეგების ფარდობითობას და ნორმის შეფასების კრიტერიუმების ბუნდოვანებას: „ვინც კაბინეტში პირველად ჩაიცვა თეთრი ხალათი, ის ექიმია! ნუ განიხილავთ ფსიქოლოგიურ ტესტირებას, როგორც გამოცდას. თუ HR არ არის კმაყოფილი თქვენი პასუხებით, ეს არ ნიშნავს პროფესიულ არაკომპეტენტურობას.

ეს ნიშნავს, რომ ეს კომპანია მოითხოვს სხვა ტიპის ადამიანებს, თქვენგან განსხვავებული თვისებებით. შენ კი, უპირველეს ყოვლისა, ფსიქოლოგიურ დისკომფორტს იგრძნობდი, როგორც ბიბლიოთეკარი, რომელმაც მძინარე სამსახური მიიღო.

და თქვენ არ უნდა მიიღოთ ეს გულთან ახლოს, არც თქვენი "არანორმალურობის" შესახებ ფიქრი. თუ გეტყვიან, რომ არ ხართ შესაფერისი, მ.შ. და ტესტის შედეგების გამო, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ჯერ კიდევ გაქვთ ადგილი ზრდისა და განვითარებისთვის, რა თვისებებზე უნდა იმუშაოთ. წარმატებებს გისურვებთ ტესტირებაში.

დღეს კომპანიების უმეტესობა ცდილობს იპოვოს იდეალური და მრავალმხრივი თანამშრომელი. დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი იყოს მიზანმიმართული, შრომისმოყვარე და მზად იყოს ნებისმიერი რთული სიტუაციისთვის.

Როდესაც დიდი კომპანიებიდაიქირაოს ახალი თანამშრომელი (განსაკუთრებით თუ ეს არის მნიშვნელოვანი ან ლიდერის პოზიცია), ზოგიერთი მათგანი აგზავნის ადამიანს ფსიქოლოგთან. საშუალო დონის კომპანიებს (რუსული კომპანიების უმრავლესობის ჩათვლით), ნებისმიერ თანამდებობაზე დაქირავებისას, თუნდაც ყველაზე დაბალანაზღაურებადი და უპასუხისმგებლო, მოსწონთ ფსიქოლოგიური კითხვების დასმა თავად. მოდით გადავხედოთ მათგან სამ ყველაზე პოპულარულს და შევეცადოთ იპოვოთ სწორი პასუხი.

1. რა არის ყველაზე რთული სიტუაცია, რომელიც შეგხვედრიათ მუშაობის დროს? როგორ გამოხვედით ამ სიტუაციიდან?

როდესაც დამსაქმებელი მომავალ თანამშრომელს სთხოვს ისაუბროს ურთულეს ვითარებაზე, რაც მის წინა სამუშაოზე მოხდა, მას სურს გაიგოს, რა უქმნის სირთულეებს დასაქმებულს და რა არის მისთვის რთული.

აქ მთავარია კარგად დაფიქრდეთ პასუხის გაცემამდე. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა თქვათ, რომ ასეთი სიტუაციები არ გქონიათ. დამსაქმებელი ჩათვლის პირს მოუმზადებლად იმ სირთულეებისთვის, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას.

ყველაზე სწორი პასუხია ის, რომ ნებისმიერ გაუგებარ სიტუაციაში ადამიანი ცდილობს ინფორმაციის გარკვევას. არის კიდევ ერთი ვარიანტი - გადააქციეთ ეს კითხვა ხუმრობად და მოუყვეთ სასაცილო ამბავი. თუმცა, არსებობს რისკი, რომ მომავალმა დამსაქმებელმა ჩათვალოს ადამიანი არასაკმარისად პასუხისმგებელი და არ არის მზად სირთულეებისთვის. ვის სჭირდება ჟასტერი სამსახურში? ასევე არ არის რეკომენდებული რთული სიტუაციის აღწერა, რომელშიც დამნაშავეა მომავალი თანამშრომელი.

რა თქმა უნდა, ამ კითხვის შემდეგ, თითქმის ყველა ინტერვიუერი სთხოვს აღწეროს, თუ როგორ გამოვიდა ადამიანი არსებული სიტუაციიდან. აქ მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის ჩვენება საუკეთესო მხარე, მაგრამ ზედმეტად ნუ შეაქებ. აღნიშნეთ, რომ ასეთი სიტუაციის დროს მათ ეს რათქმაუნდა შეატყობინეს უფროსებს, რჩევა სთხოვეს კოლეგებს და შემდეგ ყველაფერი წარმატებით მოგვარდა. ეს ტაქტიკა დაახასიათებს ადამიანს, როგორც პასუხისმგებელ თანამშრომელს, რომელიც არ გამოირჩევა გუნდიდან.

2. სად ხედავ თავს ხუთ წელიწადში? როგორია თქვენი კარიერული ზრდის გეგმა?

დაიმახსოვრე, ამ სიტუაციაში ყველაზე სულელური პასუხია: „შენს ადგილას“ ან „საწარმოს დირექტორის თანამდებობაზე“. ასევე არ უნდა უპასუხოთ, რომ ჯერ არ იცით რა გსურთ გახდეთ და რომ სამუდამოდ აპირებთ ამ ადგილას მუშაობას. არავის სჭირდება პერსპექტიული თანამშრომელი.

თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს დირექტორის ადგილის დაკავებაზე (ანუ, შესაძლოა, „იჯდეს“ არსებულისთვის), ასევე არავისთვის არის საინტერესო. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ცოტა იოცნებეთ და 5 წლით წინასწარ შეადგინეთ კარიერის ზრდის გეგმა. ყველა ფერით აღწერეთ, როგორ გეგმავთ კარიერის კიბეზე ასვლას, რა პერსპექტივები გაქვთ ცხოვრებაში. Ნუ გადააჭარბებ. გახსოვდეთ, რომ ტყუილი ყოველთვის ძალიან ადვილი მოსასმენია. ადამიანი უნდა იყოს პერსპექტიული, მიზანდასახული და ჰქონდეს მიწიერი ცხოვრებისეული გეგმები.

3. აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო.

ყველა კითხვას შორის, ეს არის ყველაზე რთული. კონკრეტულად რა არ უნდა ითქვას? ერთი ამ მომენტშინებისმიერი სამუშაო იდეალურია თქვენთვის. რომ არაფრის კეთებაზე ოცნებობ და ამავდროულად უზარმაზარი ფულის მიღებაზე.

დამსაქმებელი არ ეძებს თანამშრომელს, რომელიც არ არის დაინტერესებული ამ პოზიციით ან მზად არის სასოწარკვეთილების გამო ნებისმიერი სამუშაო დაიკავოს. გახსოვდეთ: ადამიანს, რომელიც პატივს სცემს საკუთარ თავს და თავის საქმეს, ყოველთვის უკეთესად ექცევა, ვიდრე ზარმაცი.

ყველაზე სწორი პასუხია ამ შემთხვევაშიიქნება მომავალი პოზიციის აღწერა, რომელზედაც ამჟამად განაცხადებს პირი. ერთი პატარა „მაგრამ“ - შეავსეთ იგი რაღაც უმნიშვნელო და ტკბილით (მაგალითად, მთელი ცხოვრება ოცნებობდით მდივნად მუშაობაზე და თქვენს მაგიდასთან ჯდომით, აღფრთოვანებულიყავით თქვენი ოჯახის ჩარჩოში ჩასმული ფოტოთი, მაგრამ წინა სამუშაო ადგილზე. აკრძალული იყო ნებისმიერი პირადი ნივთი).

თუმცა აქაც ღირს ხაზის ქონა და არ გადაჭარბება. უფროსმა შეიძლება იეჭვოს, რომ რაღაც არასწორია. და, რა თქმა უნდა, არ დაგავიწყდეთ აღვნიშნოთ, რომ ნებისმიერ სამუშაოში სრულყოფილების შეზღუდვები არ არსებობს და ყოველთვის არის რაღაცისკენ სწრაფვა. შემთხვევით აღნიშნეთ, რომ თქვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია თვითგანვითარება.

P.S. არის პატარა დამატება გოგონებისთვის. ყველა დამსაქმებელი ეკითხება, აქვს თუ არა გოგონას ოჯახი/ურთიერთობა. როგორც წესი, ამას ყოველთვის მოსდევს კითხვა სამომავლო გეგმების შესახებ.

თუ გოგონა ამბობს, რომ ამჟამად ურთიერთობაშია, აღსანიშნავია, რომ ეს არანაირად არ იმოქმედებს მის საქმიანობაზე. ამჟამად მისი მთავარი აქცენტი კარიერაა და პიროვნული ზრდა. რა თქმა უნდა, რამდენიმე წელიწადში მას ოჯახის შექმნის იმედი აქვს, მაგრამ ჯერ არ სურს ამაში ჩქარობა.

რაც შეეხება დაქორწინებულ ქალებს ან მათ, ვინც ქორწინებისთვის ემზადება, დამსაქმებელს ყველაზე მეტად შეეშინდება იმის შესაძლებლობა, რომ ასეთი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს უახლოეს მომავალში.

ასეთ კითხვაზე საუკეთესო პასუხია ის, რომ გოგონა საჭიროდ არ თვლის სამსახურში პირადი ცხოვრების განხილვას. ის ყოველთვის ჰყოფს სამუშაოს და ურთიერთობებს და არ უყვარს ერთის მეორესთან შერევა. უფრო მეტიც, ის არ აძლევს საშუალებას, რომ ერთი რამ მეორეში ჩაერიოს.