რა არის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით? სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ახალი რეალობა. სამუშაო პირობების შესაფასებლად საჭირო დოკუმენტები

შრომის კოდექსის 209-ე მუხლის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, No1 (ნაწილი 1), მუხ. 3; No. 30, მუხ. 3014, 3033; 2003, No27 (ნაწილი 1), მუხ. 2700; 2004, No. 18, მუხ.1690, N 35, მუხ.3607, 2005, N 1 (ნაწილი 1), მუხ.27, N 13, მუხ.1209, N 19, მუხ.1752, 2006, N 27, მუხ.2878; N 41, მუხ.4285, N 52 (ნაწილი 1), მუხლი 5498, 2007, N 1 (ნაწილი 1), მუხლი 34, N 17, მუხლი 1930, N 30, მუხლი 3808, N 41, მუხლი 4844, N 43, მუხლი 5084, N 49, მუხლი 6070, 2008, N 9, მუხლი 812, N 30 (ნაწილი 1), მუხლი 3613, N 30 (მეორე ნაწილი), 3616 მუხლი, N 52 ( ნაწილი 1), 6235, 6236, 2009 წ. , No1, მუხლი 17, 21, No19, მუხლი 2270, No29, მუხლი 3604, No30, 3732, 3739, No46, მუხ.5419, N 48, მუხ.5717, N 50. , მუხ.6146; 2010, N 31, მუხ.4196; 52 (ნაწილი 1), მუხ.7002; 2011, N 1, მუხ.49) და ქვეპუნქტი 5.2.65.2. დებულებები ჯანდაცვის სამინისტროს და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 ივნისის N 321 დადგენილებით (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2004, N 28, მუხ. 2898; 2006, N 19, მუხ. 2080; 2008 წ. , N 11 (ნაწილი 1), მუხ.1036, N 15, მუხ.1555, N 23, მუხ.2713, N 42, მუხ.4825, N 46, მუხ.5337, N 48, მუხ.5618, 2009, N 3, მუხ.378, N 2, მუხ.244, N 6, მუხ.738, N 12, მუხ.1427, 1434, N 33, მუხ.4083, 4088, N 43, მუხ.5064, N 45, მუხ. 5350, 2010, N 4, 394, N 11, მუხ.1225, N 25, მუხ.316, N 26, მუხ. 1), მუხ. 7104; 2011, No2, მუხლი 339; No14, მუხლი 1935, 1944 წ.), Მე ვუკვეთავ:

1. დაამტკიცოს სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა დანართის შესაბამისად.

2. ამოქმედდეს 2011 წლის 1 სექტემბრიდან ამ ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა.

3. ამ ბრძანების ძალაში შესვლამდე სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება ხორციელდება სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს ბრძანებით. N 569 „სამუშაო ადგილების შრომის პირობების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2007 წლის 29 ნოემბერს N 10577). სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები, რომელიც განხორციელდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანების შესაბამისად, მოქმედებს სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების მომდევნო სერტიფიცირებამდე.

4. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანება „სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაო პირობების საფუძველზე“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2007 წლის 29 ნოემბერს. N 10577) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს 2011 წლის 1 სექტემბრიდან.

მინისტრი თ.გოლიკოვა

განაცხადი

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურა

I. ზოგადი დებულებები

1. სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურა (შემდგომში - პროცედურა) ადგენს სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების (შემდგომში სერტიფიცირების), სერტიფიცირების შედეგების რეგისტრაციისა და გამოყენების მოთხოვნებს.

პროცედურის მოთხოვნები ვრცელდება დამსაქმებლებზე – კანონიერი და პირები(გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) (შემდგომში დამსაქმებელი), აგრეთვე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მომსახურების მიმწოდებელ ორგანიზაციებს (შემდგომში სერტიფიცირების ორგანიზაცია), მიუხედავად მათი სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა.

2. სერტიფიცირება ტარდება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შესაფასებლად და მავნე და (ან) საშიში გამოვლენის მიზნით. წარმოების ფაქტორები.

3. სერტიფიცირების შედეგები გამოიყენება მიზნებისათვის:

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება;

მძიმე სამუშაოებით დაკავებულ მუშაკთა დაწესება, მავნე ან (ან) საშიში და სხვა სამუშაოები განსაკუთრებული პირობებიშრომა, სამუშაო საათების შემცირება, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, გაზრდილი ხელფასი;

თანამშრომლების ინფორმირება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შესახებ, ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების არსებული რისკის შესახებ, მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისაგან დასაცავად და იმ თანამშრომლების მიერ მოთხოვნილი ღონისძიებების შესახებ, რომლებიც ეწევიან მძიმე სამუშაოს, მავნე მუშაობას და (ან) სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული პირობებით შრომა, კომპენსაცია;

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის მონიტორინგი;

პროფესიული რისკის შეფასება;

მუშაკთა სახსრებით უზრუნველყოფა პირადი დაცვარომლებმაც გაიარეს სავალდებულო სერტიფიცირება ან შესაბამისობის დეკლარაცია, აგრეთვე კოლექტიური დაცვის საშუალებები;

მომზადება სტატისტიკური ანგარიშგებასამუშაო პირობების და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ;

შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზაციის შესაბამისობის დადასტურება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან;

კონტიგენტების მომზადება და იმ პირთა სახელების სია, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო წინასწარ (სამსახურში შესვლისას) და პერიოდულ (სამუშაო პერიოდში). შრომითი საქმიანობა) სამედიცინო გამოკვლევებიმუშაკთა (გამოკითხვები);

საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში სადაზღვევო ტარიფზე ფასდაკლებების (დამატებების) გაანგარიშება;

ეჭვმიტანილის შემთხვევაში დაავადებასა და პროფესიას შორის კავშირის საკითხის გადაწყვეტა პროფესიული ავადმყოფობა, ასევე პროფესიული დაავადების დიაგნოსტიკისას;

მუშაკთა უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული საკითხებისა და უთანხმოების განხილვა;

მუშაკთა სანიტარული, საყოფაცხოვრებო და სამედიცინო დახმარება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად;

ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შრომითი შეზღუდვების დასაბუთება;

თანამდებობების (პროფესიების) დასახელების შესაბამისობაში მოყვანა მითითებულ სახელებთან სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმუშაკთა პროფესიები, თანამშრომელთა თანამდებობები და სატარიფო კატეგორიები;

დამსაქმებლის სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად ღონისძიებების დაგეგმვისა და დაფინანსების დასაბუთება, მათ შორის, საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახსრების მეშვეობით;

დამსაქმებლებისგან შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის შეგროვება და დამუშავება.

4. დამსაქმებლის ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სერტიფიცირებას.

5. დამსაქმებლის მიერ შექმნილი და პროცედურის II ნაწილის შესაბამისად მოქმედი სასერტიფიკაციო კომისიას უფლება აქვს მიიღოს დასაბუთებული გადაწყვეტილება არ განახორციელოს სამუშაო გარემოს ფაქტორების გაზომვები და შეფასება. შრომის პროცესი(შემდგომში - გაზომვები და შეფასებები), თუ ამ გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელება საფრთხეს უქმნის მუშაკების უსაფრთხოებას მათი ძირითადი სამუშაოს შესრულებისას ან სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტებს, რომლებიც ასრულებენ გაზომვებს და შეფასებებს. მითითებული დასაბუთებული გადაწყვეტილება ფორმდება წერილობით, ხელს აწერენ საატესტაციო კომისიის წევრები და ერთვის სასერტიფიკაციო მასალებს.

თუ მიღებულია გადაწყვეტილება არ განხორციელდეს გაზომვები და შეფასებები, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც სახიფათო სამუშაო პირობები.

6. სერტიფიცირების უზრუნველყოფის პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს1.

სერტიფიცირებას ახორციელებენ ერთობლივად დამსაქმებელი და სერტიფიცირების ორგანიზაცია, რომელიც მოზიდულია დამსაქმებლის მიერ სასერტიფიკაციო სამუშაოების შესასრულებლად, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია - ერთეულიდადგენილი წესით2 აკრედიტებული ორგანიზაციად, რომელიც ახორციელებს სასერტიფიკაციო მომსახურებას და ახორციელებს გაზომვებსა და შეფასებებს, აგრეთვე შრომის პირობების შესაბამისობის შეფასებას შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან, დამსაქმებელთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე. შესაბამისად ნაწილი IIIსასერტიფიკაციო ანგარიშის პროცედურა, შესრულება და მომზადება.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი პირი იმ დამსაქმებელთან მიმართებაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ეს სერტიფიცირების ორგანიზაცია ატარებს სერტიფიცირებას.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს რამდენიმე სერტიფიცირების ორგანიზაცია სასერტიფიკაციო სამუშაოების შესასრულებლად. ამავდროულად, სასერტიფიკაციო სამუშაოები შეიძლება განაწილდეს სერტიფიცირებულ ორგანიზაციებს შორის, როგორც სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების რაოდენობის მიხედვით, ასევე ამ სამუშაო ადგილებზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.

7. სერტიფიცირების ჩატარებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს სერტიფიცირების ორგანიზაციისგან:

შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების გაწევის უფლების აკრედიტაციის დოკუმენტური დადასტურება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების კუთხით, შეტყობინების (შეტყობინების ასლის) მიწოდებით სერტიფიკატის მიმღები ორგანიზაციის რეესტრში მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციების შეყვანის შესახებ. შრომის დაცვა;

გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელება მოქმედი რეგულაციების შესაბამისად.

სერტიფიცირების ჩატარებისას დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაეხმაროს სერტიფიცირების ორგანიზაციას სერტიფიცირების დროულად და სრულყოფილად ჩატარებაში, მიაწოდოს საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია, მისცეს განმარტებები ზეპირად და სერტიფიცირების ორგანიზაციის მოთხოვნით. წერასერტიფიცირების მიზნებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, აგრეთვე მოითხოვოს სერტიფიცირებისთვის საჭირო ინფორმაცია მესამე პირებისგან;

არ განახორციელოთ მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც მიმართულია სერტიფიცირებისას გასაანალიზებელი და შესაფასებელი საკითხების დიაპაზონის შევიწროებაზე, აგრეთვე ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის დამალვაზე (წვდომის შეზღუდვაზე) სერტიფიცირების მიზნებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, რომლებიც მოთხოვნილია სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ;

არ დაამტკიცოს სასერტიფიკაციო დასკვნა, რომელიც შეიცავს პროცედურის V ნაწილის 44-ე პუნქტით განსაზღვრულ დოკუმენტებს, რომლებსაც ხელს არ აწერენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის წარმომადგენლები, რომლებიც არიან სასერტიფიკაციო კომისიის წევრები.

სერტიფიცირების ჩატარებისას, სერტიფიცირების ორგანიზაცია:

განსაზღვრავს გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდებს მოქმედი რეგლამენტისა და ამ პროცედურის საფუძველზე, აგრეთვე გაზომვებისა და შეფასებების განმახორციელებელი სპეციალისტების რაოდენობრივ და პირად შემადგენლობას;

სრულად იკვლევს სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას დამსაქმებლის შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების უზრუნველსაყოფად, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება;

ითხოვს და იღებს განმარტებას დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლისგან) სერტიფიცირების დროს წარმოშობილ საკითხებზე;

უარს ამბობს სერტიფიცირების განხორციელებაზე, თუ დამსაქმებელი არ წარმოაჩენს საჭირო დოკუმენტაციას ან დამსაქმებელი უარს ამბობს მარეგულირებელი დოკუმენტაციით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელების პირობებზე.

სერტიფიცირების ჩატარებისას სერტიფიცირების ორგანიზაცია ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით წარმოადგინოს სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ გაკეთებული დასკვნების დასაბუთება.

8. სერტიფიცირების ვადას ადგენს დამსაქმებელი იმის საფუძველზე, რომ თითოეული სამუშაო ადგილიუნდა იყოს სერტიფიცირებული მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ.

მითითებული პერიოდი ითვლება წინა სერტიფიცირების დასრულების დღიდან.

შემდეგი სერტიფიცირების დაწყების თარიღად აღებულია დამსაქმებლის ბრძანების გამოქვეყნების თარიღი სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობისა და სერტიფიცირების განრიგის დამტკიცების შესახებ.

ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უნდა დაიწყოს მათი ექსპლუატაციიდან არაუგვიანეს 60 სამუშაო დღისა.

II. სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის მომზადების პროცედურა

9. სერტიფიცირების ორგანიზებისა და ჩატარების მიზნით დამსაქმებელი ქმნის საატესტაციო კომისიას, ასევე ადგენს სასერტიფიკაციო სამუშაოების ჩატარების განრიგს.

10. სასერტიფიკაციო კომისიაში შედიან დამსაქმებლის წარმომადგენლები, შრომის დაცვის სპეციალისტი, პირველადი არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები. პროფკავშირული ორგანიზაციაან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანო, დამადასტურებელი ორგანიზაციის წარმომადგენლები.

მენეჯერები შეიძლება შევიდნენ სასერტიფიკაციო კომისიაში, როგორც დამსაქმებლის წარმომადგენლები სტრუქტურული დანაყოფებიორგანიზაციები, იურისტები, ადამიანური რესურსების სპეციალისტები, შრომის სპეციალისტები და ხელფასებიორგანიზაციის მთავარი სპეციალისტები, სამედიცინო მუშაკებიდა სხვა თანამშრომლები.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით მიკროსაწარმოებად და მცირე ბიზნესად კლასიფიცირებულ ორგანიზაციებში სერტიფიცირებისას სერტიფიცირების კომისიაში შედიან დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი), სერტიფიცირების ორგანიზაციის წარმომადგენლები, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები ან სხვა წარმომადგენელი. მუშაკთა ორგანო (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ორგანიზაციების წარმომადგენლები ან სპეციალისტები, რომლებიც დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო ხელშეკრულებით არის დაკავებული შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი).

სასერტიფიკაციო კომისიას ხელმძღვანელობს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

11. საატესტაციო კომისიის შემადგენლობა, აგრეთვე სასერტიფიკაციო სამუშაოების განრიგი მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით.

12. სასერტიფიკაციო კომისია:

ახორციელებს სერტიფიცირების მართვასა და კონტროლს მის ყველა ეტაპზე;

აყალიბებს მარეგულირებელი სამართლებრივი და ადგილობრივი დებულებების, სერტიფიცირებისათვის საჭირო ორგანიზაციულ, ადმინისტრაციულ და მეთოდოლოგიურ დოკუმენტაციის ერთობლიობას და ორგანიზებას უწევს მათ შესწავლას;

ადგენს სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის დანართ No1-ში, ხაზს უსვამს მსგავს სამუშაო ადგილებს3 და მიუთითებს სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორებზე, ტრავმის რისკზე და დებულებაზე. თანამშრომელი სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით (შემდგომში - PPE), რომელიც უნდა გაიზომოს და შეფასდეს ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლების, წარმოების აღჭურვილობის შემადგენლობის, გამოყენებული ნედლეულის, ადრე ჩატარებული შედეგების საფუძველზე. წარმოების მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების ინდიკატორების, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების, აგრეთვე იმ ადგილების, სადაც ეს გაზომვები განხორციელდა;

ამზადებს წინადადებებს პროფესიების და მუშაკთა თანამდებობების ერთიანი ტარიფის მოთხოვნების შესაბამისად მოყვანის შესახებ. კვალიფიკაციის დირექტორიამუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები და მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია4;

თითოეულ სამუშაო ადგილს ანიჭებს ნომერს5;

ავსებს და ხელს აწერს სასერტიფიკაციო ბარათებს;

ამზადებს წინადადებებს (საჭიროების შემთხვევაში) ცვლილებებისა და (ან) დამატებების შესატანად შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის ვალდებულების კუთხით უზრუნველყოს დასაქმებული PPE-ით, დააწესოს სამუშაო და დასვენების შესაბამისი რეჟიმი, ასევე კანონით დადგენილი სხვა გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე შეიმუშავებს სამოქმედო გეგმას სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის მიზნით6.

III. შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასების პროცედურა

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება

13. შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შეფასება მოიცავს:

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება;

სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების შეფასება;

მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასება;

სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასება სამუშაო ადგილზე.

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება

14. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასებას ახორციელებენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები.

15. სერტიფიცირებისას შეფასებას ექვემდებარება სამუშაო ადგილზე არსებული საწარმოო გარემოსა და შრომითი პროცესის ყველა ფაქტორი, ამ სამუშაო ადგილზე გამოყენებული ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობის დამახასიათებელი.

სამუშაო გარემოსა და შრომითი პროცესის იმ ფაქტორების ნუსხა, რომლებიც შეფასებას ექვემდებარება, ყალიბდება სახელმწიფოს საფუძველზე მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა, ტექნოლოგიური პროცესისა და წარმოების აღჭურვილობის მახასიათებლები, გამოყენებული ნედლეული და მასალები, მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების ინდიკატორების ადრე ჩატარებული გაზომვების შედეგები, აგრეთვე თანამშრომლების წინადადებები.

16. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება ხორციელდება საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დონეების ინსტრუმენტული გაზომვითა და შეფასებით სტანდარტული საწარმოო (ტექნოლოგიური) პროცესების და (ან) რეგულარული საქმიანობის განხორციელებისას. ორგანიზაცია.

შეფასების ჩატარებისას გამოყენებული უნდა იყოს მოქმედი რეგლამენტით გათვალისწინებული გაზომვის მეთოდები, აგრეთვე დადგენილი წესით დამოწმებული საზომი ხელსაწყოები.

17. სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასება ხორციელდება სამუშაო პირობების შეფასებისა და კლასიფიკაციის კრიტერიუმების მიხედვით.

18. გაზომვები და შეფასებები დოკუმენტირებულია ოქმში. თითოეული შესაფასებელი ფაქტორისთვის დგება გაზომვებისა და შეფასებების ოქმები.

პროტოკოლი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დამსაქმებლის სრული ან შემოკლებული სახელი;

დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის რეალური მისამართი;

პროტოკოლის საიდენტიფიკაციო ნომერი7;

სამუშაო ადგილის დასახელება, აგრეთვე ამ სამუშაო ადგილზე დასაქმებული თანამშრომლის პროფესია, თანამდებობა, მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით (შემდგომში - OK 016-94);

გაზომვების და შეფასებების თარიღი (მათი ინდივიდუალური ინდიკატორები);

დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის დასახელება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

დამადასტურებელი ორგანიზაციის დასახელება, ინფორმაცია მისი აკრედიტაციის შესახებ ( რეგისტრაციის ნომერიშრომის დაცვის სფეროში მომსახურების მიმწოდებელი აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრში და რეესტრში შეტანის თარიღს, აგრეთვე ინფორმაციას სერტიფიცირების ორგანიზაციის ტესტირების ლაბორატორიის აკრედიტაციის შესახებ (აკრედიტაციის მოწმობის თარიღი და ნომერი);

გასაზომი ფაქტორის დასახელება;

ინფორმაცია გამოყენებული საზომი ხელსაწყოების შესახებ (მოწყობილობის დასახელება, ხელსაწყო, სერიული ნომერი, მოქმედების ვადა და დამადასტურებელი მოწმობის ნომერი);

გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდები, მარეგულირებელი დოკუმენტების მითითებით, რომელთა საფუძველზეც ტარდება ეს გაზომვები და შეფასებები;

მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაციების მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დეტალები (აქტის სახეობის დასახელება, მისი გამომცემი ორგანოს დასახელება, მისი დასახელება, ნომერი და ხელმოწერის თარიღი) მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაციების მარეგულირებელი. დასაშვები დონეები(შემდგომში MRL), აგრეთვე გაზომილი ფაქტორის სტანდარტული დონეები;

გაზომვების ადგილმდებარეობა, სამუშაო ადგილის დასახელების მითითებით სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალის შესაბამისად, საჭიროების შემთხვევაში, დანართით იმ ოთახის ესკიზთან, რომელშიც ხდება გაზომვები, აღჭურვილობის ადგილმდებარეობის მითითებით და მასზე გაზომვის (ნიმუშის აღების) პუნქტ(ებ)ის მონიშვნა;

გაზომილი ფაქტორის დონის ნორმატიული და ფაქტობრივი მნიშვნელობა და მისი გავლენის ხანგრძლივობა ყველა გაზომვის ადგილზე;

სამუშაო პირობების კლასი ამ ფაქტორისთვის;

დასკვნა ფაქტორის ფაქტობრივი დონის შესახებ ყველა გაზომვის ადგილზე, ამ ფაქტორის სამუშაო პირობების საბოლოო კლასი.

თითოეული ფაქტორის ან ფაქტორების ჯგუფისთვის შედგენილია გაზომვისა და შეფასების ოქმები ცალკე სამუშაო ადგილისთვის, რომელიც წარმოადგენს სამუშაო პირობების სასერთიფიკატო ბარათის შემადგენელ ნაწილს (შემდგომში - ბარათი), რომლის ნიმუშის ფორმა მოცემულია პროცედურის დანართი No2 და სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილის დამადასტურებელი ბარათის შევსების რეკომენდაციები - პროცედურის დანართი No3. ამ შემთხვევაში, ოქმების ზედა მარჯვენა კუთხეში კეთდება წარწერა „030 ხაზამდე“. დასაშვებია ერთი კონკრეტული ფაქტორის ან ფაქტორების ჯგუფის გაზომვებისა და შეფასებების შედეგების რეგისტრაცია სამუშაო ადგილების ჯგუფის ერთ შემაჯამებელ ოქმში. ამ შემთხვევაში (გაზომვის წერტილების პროტოკოლის შედგენის შემთხვევაში), სამუშაო ადგილების დასახელება (პროფესიები, თანამდებობები), წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების ხანგრძლივობა, სამუშაო პირობების კლასები და დასკვნა ფაქტორების ფაქტობრივ დონეზე შეიძლება არ იყოს. შეტანილია კონსოლიდირებულ ოქმში. ამ შემთხვევაში ბარათში დამატებით ივსება სამუშაო პირობების რეალური მდგომარეობის ცხრილი.

19. გაზომვებისა და შეფასებების ოქმს ხელს აწერენ მათ განმახორციელებელი სერტიფიკატი ორგანიზაციის სპეციალისტები, აგრეთვე სერტიფიცირების ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და ამოწმებს დამადასტურებელი ორგანიზაციის ბეჭდით.

სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების შეფასება

20. სამუშაო ადგილებზე დაზიანების რისკის შეფასებას ახორციელებენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები.

21. სამუშაო ადგილებზე დაზიანების რისკის შეფასების ობიექტებია:

წარმოების აღჭურვილობა;

განხორციელებისას გამოყენებული მოწყობილობები და ინსტრუმენტები ტექნოლოგიური პროცესები;

შრომის დაცვის საკითხებზე თანამშრომელთა ტრენინგის შესაბამისობა დადგენილ მოთხოვნებთან8.

22. სამუშაო ადგილებზე დაზიანების რისკის შეფასება ხორციელდება პროცედურის 21-ე პუნქტით განსაზღვრული ობიექტების შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობის დასადგენად, რომელთა შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს მუშების დაზიანება, მათ შორის:

მექანიკური ზემოქმედებისაგან დაცვის მოთხოვნები;

მოთხოვნები ექსპოზიციისგან დაცვისთვის ელექტრო დენი;

მაღალი ან დაბალი ტემპერატურის ზემოქმედებისგან დაცვის მოთხოვნები;

მოთხოვნები ქიმიკატების ტოქსიკური ზემოქმედებისგან დაცვისთვის.

23. საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანების საშიშროების შეფასებისას მოწმდება ხელმისაწვდომობა და შესაბამისობა მარეგულირებელ მოთხოვნებთან:

ოპერატიული დოკუმენტაციის ნაკრები;

საწარმოო აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილების, აგრეთვე მფრინავი ობიექტების ზემოქმედებისაგან მუშაკთა დაცვის საშუალებები;

საწარმოო აღჭურვილობის ელემენტების შემოღობვა, რომელთა დაზიანება დაკავშირებულია საფრთხის წარმოქმნასთან, მათ შორის დამჭერების, საკეტების, დალუქვის და სხვა ელემენტების არსებობასთან;

სიგნალის შეღებვა და უსაფრთხოების ნიშნები;

საწარმოო აღჭურვილობის ნორმალური ფუნქციონირების დარღვევის ინდიკატორები, გადაუდებელი გაჩერების საშუალებები, მათ შორის მოწყობილობების არსებობა, რომლებიც შესაძლებელს ხდის აღმოფხვრას საშიში სიტუაციების წარმოქმნა ელექტრომომარაგების სრული ან ნაწილობრივი შეწყვეტის და მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, აგრეთვე როგორც ელექტრომომარაგების მართვის მიკროსქემის დაზიანება (სპონტანური დაწყება ელექტრომომარაგების აღდგენისას, უკვე გაცემული გაჩერების ბრძანების შეუსრულებლობა);

ელექტრული აღჭურვილობისა და გაყვანილობის დაცვა სხვადასხვა სახის გავლენისგან.

24. საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანების საშიშროების შეფასება ხორციელდება სამუშაოს შესრულებისას უსაფრთხოების მოთხოვნების შემცველი ტექნიკური დოკუმენტაციის ანალიზით, საწარმოო ტექნიკის გარე ინსპექტირებით ნორმალური ექსპლუატაციის დროს მისი მდგომარეობის შესაბამისობაში შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან. .

25. ხელსაწყოებისა და ხელსაწყოების დაზიანების საშიშროების შეფასება ხორციელდება გარე დათვალიერებით და მათი მდგომარეობის შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმებით.

26. საწარმოო აღჭურვილობის, აგრეთვე ხელსაწყოებისა და ხელსაწყოების დაზიანების საშიშროების შეფასებისას შეიძლება შემოწმდეს აგრეთვე სერტიფიკატების ან უსაფრთხოების მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციების ხელმისაწვდომობა.

27. სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების შედეგები დოკუმენტირებულია სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების ოქმში, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No4 დანართში.

სამუშაო ადგილებზე ტრავმის რისკის შეფასებისას ფედერალური ხელისუფლების მიერ კონტროლირებადი ობიექტებით აღმასრულებელი ხელისუფლებაუფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი საქმიანობის დადგენილ სფეროში, სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასების ოქმებში დამატებით უნდა იყოს მითითებული საწარმოო აღჭურვილობის და (ან) მისი ინდივიდუალური გაშვებისთვის საჭირო ნებართვების არსებობა. კომპონენტებიექსპლუატაციაში, ტექნიკური გამოცდების გავლა.

სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასების ოქმს ხელს აწერენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები, რომლებმაც ჩაატარეს შეფასება, აგრეთვე სერტიფიცირების ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და დამოწმებულია სერტიფიცირების ორგანიზაციის ბეჭდით.

28. ტრავმის რისკის შეფასების შედეგების მიხედვით, სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

ტრავმის საშიშროების კლასი 1 - ოპტიმალური (სამუშაო ადგილზე არ არის გამოვლენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების არც ერთი შეუსაბამობა; საწარმოო აღჭურვილობის, შენობებისა და ნაგებობების შეკეთებასთან დაკავშირებული სამუშაოები, სამუშაოები არ ჩატარებულა გაზრდილი საფრთხედა სხვა სამუშაო, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ მომზადებას შრომის დაცვაში, ან არ არის წარმოების აღჭურვილობა და ხელსაწყოები);

ტრავმის საშიშროების კლასი 2 - მისაღები (სამუშაო ადგილზე არ არის გამოვლენილი არც ერთი შეუსაბამობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან; ტარდება სამუშაოები საწარმოო აღჭურვილობის, შენობებისა და ნაგებობების შეკეთებასთან, მაღალი რისკის სამუშაოებთან და სხვა სამუშაოებთან, რომლებიც საჭიროებენ სპეციალურ მომზადებას. შრომის დაცვაში; წარმოების აღჭურვილობა მუშაობს გადაჭარბებული მომსახურების ვადით (ვადაგასული რესურსი), თუმცა ეს არ არის აკრძალული ამ აღჭურვილობის უსაფრთხოების სპეციალური მოთხოვნებით; გამოვლენილია დამცავი აღჭურვილობის დაზიანება და (ან) გაუმართაობა, რაც არ ამცირებს მათ დამცავ ფუნქციებს). ;

ტრავმის საშიშროების კლასი 3 - საშიში (სამუშაო ადგილზე გამოვლინდა ერთი ან მეტი შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსრულებლობა).

მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება

პირადი დაცვა

29. მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასებას ახორციელებენ სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები.

30. მუშაკთა პირადი დამცავი საშუალებებით უზრუნველყოფის შეფასება ტარდება, თუ არსებობს სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასების და სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების შედეგები.

31. მუშაკთა პირადი დამცავი საშუალებებით უზრუნველყოფის შეფასება ხორციელდება შემდეგი პროცედურების თანმიმდევრული განხორციელებით:

ფაქტობრივად გაცემული PPE-ის დიაპაზონის შედარება შესაბამის სტანდარტულ სტანდარტებთან თანამშრომლებისთვის PPE-ის უფასო გაცემისათვის;

თანამშრომლებზე გაცემული პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობასთან შესაბამისობის სერტიფიკატების (დეკლარაციების) ხელმისაწვდომობის შემოწმება;

მუშაკთა PPE9-ით უზრუნველყოფის დადგენილი პროცედურის შემოწმება;

გაცემული PPE-ის შესაბამისობის შეფასება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების რეალურ მდგომარეობასთან.

32. სამუშაო ადგილზე მუშაკებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასება დოკუმენტირებულია სამუშაო ადგილზე მუშაკებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასების ოქმში, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No5 დანართში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც PPE-ის გაცემა არ არის გათვალისწინებული სტანდარტული სტანდარტებით მუშაკებისთვის PPE-ის უფასო გაცემისათვის და არ არის საჭირო შრომის პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის მიხედვით.

33. მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასებისას შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულზე გაცემული PPE-ის ეფექტურობის დამატებითი შეფასება10.

34. სამუშაო ადგილი ჩაითვლება, რომ აკმაყოფილებს მუშაკთა დაცვის საშუალებებით უზრუნველყოფის მოთხოვნებს, პროცედურების ამ ნაწილის მოთხოვნების შესაბამისად. თუ არსებობს ერთი ან მეტი შეუსაბამობა, სამუშაო ადგილი ჩაითვლება, რომ არ შეესაბამება მუშაკთა PPE-ით უზრუნველყოფის მოთხოვნებს.

35. სამუშაო ადგილზე მუშაკების პირადი დაცვის საშუალებებით უზრუნველყოფის შეფასების ოქმს ხელს აწერენ შეფასების განმახორციელებელი სერტიფიკატი ორგანიზაციის სპეციალისტები, აგრეთვე სერტიფიცირების ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი და დამოწმებული სერტიფიცირების ორგანიზაციის ბეჭდით. .

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის ყოვლისმომცველი შეფასება

36. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის ყოვლისმომცველი შეფასება მოიცავს შეფასების შედეგებს:

სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობის შეფასების შედეგების საფუძველზე დადგენილი სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი);

სამუშაო პირობების კლასი ტრავმის საშიშროებისთვის;

PPE-ის უზრუნველყოფა მუშაკებისთვის.

37. თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები შეესაბამება ჰიგიენურ სტანდარტებს, სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასებისას შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსაბამობა გამოვლენილი არ არის და სამუშაო ადგილი აკმაყოფილებს მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის მოთხოვნებს, სამუშაო ადგილს. აღიარებულია, როგორც დამოწმებული სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასებით „შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს“.

38. თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები არ შეესაბამება ჰიგიენურ სტანდარტებს და (ან) სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასებისას, გამოვლენილია სამუშაო ადგილის შეუსაბამობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და (ან) არა. მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის მოთხოვნების შესაბამისად, სამუშაო ადგილი აღიარებულია, როგორც დამოწმებული სამუშაო პირობების ყოვლისმომცველი შეფასებით "არ შეესაბამება სახელმწიფო სტანდარტებს" შრომის დაცვის მარეგულირებელ მოთხოვნებს."

39. როდესაც სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც სახიფათო სამუშაო პირობები, დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებების ერთობლიობას, რომელიც მიმართულია სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში საშიში ფაქტორების ზემოქმედების დონის შემცირებაზე ან მათი ზემოქმედების დროის შემცირებაზე. .

IV. სერტიფიცირების მახასიათებლები ცალკეული სახეობებისამუშაო ადგილები

40. მსგავს სამუშაო ადგილებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების შეფასება ხორციელდება სამუშაო ადგილების მთლიანი რაოდენობის (მაგრამ არანაკლებ ორი) ასეთი სამუშაო ადგილების 20%-ის სერტიფიცირებისას მიღებული მონაცემების საფუძველზე.

თუ გამოვლენილია მინიმუმ ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ აკმაყოფილებს მსგავსების კრიტერიუმებს, ფასდება ამ სამუშაო ადგილების 100%. ამ შეფასების შემდეგ დგინდება სამუშაო ადგილების ახალი სია გაზომვებისა და შეფასებების შედეგების გათვალისწინებით. მსგავსი სამუშაო ადგილებისთვის ივსება სამუშაო პირობების ერთი სასერტიფიკაციო ბარათი, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No2 დანართში.

სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესების ღონისძიებები, რომლებიც დადგენილია მინიმუმ ერთ სამუშაო ადგილისთვის მსგავსი სამუშაო ადგილებიდან 20%-დან, ერთნაირია ყველა მსგავსი სამუშაო ადგილისთვის.

41. სერთიფიკატი გეოგრაფიულად განსხვავებული სამუშაო ადგილებით (შემდგომში არასტაციონარული სამუშაო ადგილები), სადაც სამუშაო ადგილი ითვლება იმ სამუშაო ადგილის ნაწილად, რომელიც აღჭურვილია საჭირო წარმოების საშუალებებით, რომელშიც ერთი ან მეტი მუშა ასრულებს სამუშაოს ან ექსპლუატაციას. მსგავსი ხასიათის, ხორციელდება ტიპიური ტექნოლოგიური ოპერაციების წინასწარი განსაზღვრით მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების სტაბილური კომპლექტითა და სიდიდით და ამ ოპერაციების შემდგომი შეფასებით. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების მიერ (ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე), თანამშრომლებთან და მათ უშუალო ხელმძღვანელებთან გასაუბრებით.

42. სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც არ შეიცავს საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიკონკრეტული პროფესია (თანამდებობა), მაგრამ შედის დამსაქმებლის ბრძანებით ან შრომითი ხელშეკრულებით სამსახურეობრივი მოვალეობებიამ პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელი, დასაქმებულის მიერ ამ სამუშაო ადგილზე შესრულებული ყველა სახის სამუშაო ექვემდებარება შეფასებას.

43. სერტიფიცირების მახასიათებლებს ადგენს ადგილობრივი ნორმატიული აქტიდამსაქმებელი, შემუშავებული პროცედურის საფუძველზე, შეთანხმებული პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან ან დასაქმებულის სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან.

V. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობებზე სერტიფიცირების შედეგების დამუშავების წესი

44. სერტიფიცირების შედეგებს ადასტურებს სასერტიფიკაციო კომისია სასერტიფიკაციო ანგარიშის სახით, რომელსაც თან ერთვის:

ბრძანება სასერტიფიკაციო კომისიის შექმნისა და სასერტიფიკაციო სამუშაოების განრიგის დამტკიცების შესახებ;

სამუშაო პირობების სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No1 დანართში;

სამუშაო პირობების სასერტიფიკაციო ბარათები, რომელთა ნიმუში მოცემულია პროცედურის No2 დანართში, შედგენილი სამუშაო პირობების სამუშაო პირობების სასერტიფიკატო ბარათის შევსების რეკომენდაციების შესაბამისად, პროცედურების No3 დანართის შესაბამისად, გაზომვისა და შეფასების ოქმებით;

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელი განცხადება, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No6 დანართში;

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დადგენილი სამუშაო პირობების კლასების შემაჯამებელი ცხრილი, ანაზღაურება, რომელიც უნდა დადგინდეს ამ მხრივ დასაქმებულებისთვის, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No7 დანართში;

სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმა11, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No8 დანართში;

სასერტიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმი სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე (საბოლოო), რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის No9 დანართში;

ინფორმაცია სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ, რომლის ნიმუში მოცემულია პროცედურის დანართ No10-ში, თანდართული დოკუმენტების ასლებით, რომლებიც ანიჭებენ უფლებას გაზომვებისა და შეფასებების აკრედიტაციის მიმღები ორგანიზაციის მიერ (აკრედიტაციის მოწმობა აკრედიტაციის ფარგლების დადგენის დანართით). საგამოცდო ლაბორატორიის ცნობის ასლები მომსახურების მიმწოდებელი აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრში შეტანის შესახებ;

საატესტაციო კომისიის სხდომების ოქმები;

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დასკვნა(ები);

თანამდებობის პირების ბრძანება(ებ)ი პროცედურების გამოვლენილ დარღვევებთან დაკავშირებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

სასერტიფიკაციო კომისია განიხილავს სასერტიფიკაციო ანგარიშს მისი მიღებიდან ათი კალენდარული დღის განმავლობაში, ხელს აწერს სასერტიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმს სამუშაო პირობების დამოწმების შედეგების საფუძველზე (საბოლოო) და გადასცემს მას სერტიფიცირების ანგარიშთან ერთად. დამსაქმებელს (მის წარმომადგენელს).

დამსაქმებელი, მითითებული პროტოკოლისა და დამოწმების ანგარიშის მიღებიდან ათი სამუშაო დღის ვადაში ხელს აწერს ბრძანებას სერტიფიცირების დასრულების და სერტიფიცირების ანგარიშის დამტკიცების შესახებ, ასევე აცნობს თანამშრომელს ხელმოწერით მისი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგებს.

45. სერტიფიცირების შემდეგ დამსაქმებელი ქაღალდზე და ელექტრონულ მედიაზე დამოწმების დასრულების და სერტიფიცირების ანგარიშის დამტკიცების ბრძანების გამოცემიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში აგზავნის სამუშაო პირობებზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელ განცხადებას. , აგრეთვე ინფორმაციას სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის.

46. ​​პროცედურის 45-ე პუნქტით განსაზღვრული დოკუმენტები სერტიფიცირების ორგანიზაციის მიერ დადგენილი წესით გადადის ელექტრონულ მედიაზე მონაცემთა შეგროვების, დამუშავებისა და შენახვის ფედერალურ სისტემაში.

სერტიფიცირების ანგარიშები ინახება დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში. ანგარიშების შენახვის ადგილს და წესს განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

VI. სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების არაგეგმიური სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურა

47. არაგეგმური სერტიფიცირება ტარდება:

ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვების შემთხვევაში;

სერტიფიცირების ხარისხის შეფასების მიზნით ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე.

48. დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს არაგეგმიური სერტიფიცირება ასევე შემდეგ შემთხვევებში:

სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის ღონისძიებების განხორციელება, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებები;

საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა;

პროცესის ცვლილებები;

ცვლილებები კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობაში.

49. არაგეგმიური სერტიფიცირების შედეგები ფორმდება პროცედურის 44-46 პუნქტების შესაბამისად. ამასთან, ცვლილებებისა და დამატებების გათვალისწინებით გაიცემა ახალი სასერტიფიკაციო ბარათი თითოეულ სამუშაო ადგილზე.

50. ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვებისას სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების შეფასება, სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროების შეფასება და მუშაკთა პირადი დამცავი საშუალებებით უზრუნველყოფა სრულად ტარდება ქ. პროცედურის შესაბამისად.

51. თუ სერტიფიცირების ხარისხის შესაფასებლად ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე გამოვლინდა შეუსაბამობა სასერტიფიკაციო მასალებსა და სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს შორის, სასერტიფიკაციო კომისია შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებათა კრებულს. სასერტიფიკაციო მასალების ექსპერტიზის დასკვნასთან შესაბამისობაში მოყვანა.

VII. საბოლოო დებულებები

52. სერტიფიცირების ჩატარების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის ინფორმაციის მიწოდების სიზუსტე და სისრულე ეკისრება დამსაქმებელს. გაზომვებისა და შეფასებების სანდოობაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და სერტიფიცირების ორგანიზაციას.

53. სახელმწიფო ზედამხედველობასა და კონტროლს დამსაქმებლის მიერ ამ პროცედურის შესრულებაზე ახორციელებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობასთან და სტანდარტების შემცველ სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან. შრომის კოდექსიდა მისი ტერიტორიული ორგანოები (შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში).

54. შრომის პირობების სახელმწიფო შემოწმებას სერტიფიცირების ხარისხის შეფასების მიზნით ახორციელებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობასთან და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან და აღმასრულებელი ორგანო. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ორგანოები შრომის დაცვის სფეროში კანონით დადგენილი წესით.

55. დამსაქმებლების მიერ დაქვემდებარებულ ორგანიზაციებში პროცედურების შესრულების მონიტორინგი ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე და 370-ე მუხლების შესაბამისად ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოებისა და ხელისუფლების ორგანოების მიერ. ადგილობრივი მმართველობა, ასევე პროფკავშირები, მათი ასოციაციები და მათ ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი შრომის ტექნიკური ინსპექტორები და შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირები.

1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2002, No1 (ნაწილი 1), მუხ. 3; 2004, No. 35, მუხ. 3607; 2006, No. 27, მუხ. 2878; 2008, No30 (ნაწილი 1), მუხლი 3613; 2009, No1, მუხლი 21).

2 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის N 205n ბრძანება „შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის მიწოდება მოითხოვს აკრედიტაციას და აკრედიტაციის წესებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ორგანიზაციებს. მომსახურება შრომის დაცვის სფეროში“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2010 წლის 29 ივნისს N 17648), შესწორებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 10 სექტემბრის N 794n „ცვლილებების შესახებ“ ბრძანებით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის N 205n ბრძანებით „შრომის დაცვის სფეროში სერვისების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის უზრუნველყოფა მოითხოვს აკრედიტაციას და მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციების აკრედიტაციის წესებს. შრომის დაცვის სფეროში“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2010 წლის 4 ოქტომბერს N 18605).

3 მსგავსი სამუშაო ადგილები პროცედურის მიზნებისთვის არის სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხასიათდება შემდეგი მახასიათებლების კომბინაციით: ამავე სახელწოდების პროფესია ან თანამდებობა; ერთიდაიგივე პროფესიული მოვალეობების შესრულება იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის იმავე ოპერაციულ რეჟიმში წარმართვისას; იგივე ტიპის საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენება; მუშაობა ერთ ან მეტ მსგავს ოთახში ან გარეთ; იგივე ტიპის ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემების გამოყენება; ობიექტების იდენტური მდებარეობა (საწარმოო აღჭურვილობა, მანქანებიდა ა.შ.) სამუშაო ადგილზე; იგივე კლასისა და ხარისხის მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იგივე ნაკრები; თანაბარი უზრუნველყოფა პირადი დამცავი აღჭურვილობით.

4 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 ბრძანებულება „მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიის, მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების პროცედურის შესახებ“ (კრებული. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, 2002, N 44, მუხ. 4399; 2003, N 52 (ნაწილი.

2), ხელოვნება. 5066).

5 თითოეულ სამუშაო ადგილს ენიჭება უნიკალური სერიული ნომერი (არაუმეტეს 8 სიმბოლო: 1-დან 99999999-მდე).

6 სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის სამოქმედო გეგმაში მითითებულია ღონისძიებების დაფინანსების წყაროები, მათი განხორციელების დრო, შემსრულებლები და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორები, რომლებიც უნდა აღმოიფხვრას კონკრეტული სამუშაო ადგილებისთვის. .

7 პროტოკოლის საიდენტიფიკაციო ნომერი უნდა იყოს უნიკალური მოცემული სამუშაო ადგილისთვის. პროტოკოლის კოდირების სისტემას განსაზღვრავს სერტიფიცირების ორგანიზაცია.

8 რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის N 1/29 დადგენილება „შრომის დაცვის სწავლების პროცედურის დამტკიცების შესახებ და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2003 წლის 12 თებერვალს N 4209).

9 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 1 ივნისის N 290n ბრძანება „სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით მუშაკთა უზრუნველყოფის სექტორთაშორისი წესების დამტკიცების შესახებ“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2009 წლის 10 სექტემბერი N 14742), შესწორებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 27 იანვრის N 28n ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2010 წლის 1 მარტს, N 16530).

10 დასაქმებულზე გაცემული PPE-ის ეფექტურობა დასტურდება შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების მოთხოვნების დაცვით, რომელიც განსაზღვრავს ღონისძიებების ერთობლიობას სამუშაო ადგილზე PPE-ის ეფექტური გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

11 სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმას ხელს აწერს სასერტიფიკაციო კომისიის თავმჯდომარე და შრომის დაცვის კომიტეტთან (კომისიასთან), პროფკავშირთან ან დასაქმებულთა მიერ უფლებამოსილ სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმების შემდეგ წარედგინება დამსაქმებელს დასამტკიცებლად.

პროცედურის დანართი No3

1. სამუშაო პირობების დამადასტურებელი ბარათი (შემდგომში - ბარათი) არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო ადგილზე არსებული სამუშაო პირობების, გამოყენებული ანაზღაურების შესახებ, აგრეთვე რეკომენდაციებს მოცემულ სამუშაო ადგილზე ან ჯგუფში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების შესახებ. მსგავსი სამუშაო ადგილები.

2. ყველა ერთი და იგივე სახელწოდების სამუშაო ადგილისთვის პირველი სამუშაო ადგილისთვის დგება ერთი ბარათი მსგავსი ადგილების სიიდან.

3. ბარათის შევსებისას მიუთითეთ:

1) მისამართის ნაწილში - სრული დასახელება, ფაქტობრივი და იურიდიული მისამართიდამსაქმებელი, გვარი, სახელი, მენეჯერის პატრონიმი, ტელეფონი, ფაქსი, მისამართი ელფოსტა, ორგანიზაციის INN, ორგანიზაციის კოდი OKPO-ს მიხედვით, სხეულის კოდი სახელმწიფო ძალაუფლება OKOGU-ს მიხედვით, აკრიფეთ კოდი ეკონომიკური აქტივობა OKVED-ის და ტერიტორიის კოდის მიხედვით OKATO-ს მიხედვით;

2) ხაზთაშორისში „დასაქმებულის პროფესიის (თანამდებობის) დასახელება“ – დასაქმებულის პროფესია (თანამდებობა) დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ორგანიზაციის საშტატო განრიგის შესაბამისად. თანამშრომელთა პროფესიების (პოზიციების) კოდები ივსება OK 016-94 შესაბამისად. პროფესიის (პოზიციის) კოდი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ასპექტს, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს პროფესია (პოზიცია) წარმოებულია.

თუ OK-016-94-ში არ არის პროფესია (პოზიცია), შემდეგი ჩანაწერი კეთდება სტრიქონში „კოდი OK-016-94“-ის მიხედვით: „არ არის“.

ნებადართულია პროფესიის (პოზიციის) დასახელებას ფრჩხილებში დამაზუსტებელი ინფორმაციის დამატება სამუშაო ადგილის იდენტიფიკაციის გასაადვილებლად;

3) სტრიქონში „სტრუქტურული ერთეულის დასახელება“ – სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელიც ივსება დამსაქმებლის დასახელების სისტემის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელს არ აქვს სტრუქტურული განყოფილებები, კეთდება ჩანაწერი - „არყოფნის“;

4) სტრიქონში „მსგავსი სამუშაო ადგილების რაოდენობა და რაოდენობა (RM)“ - მსგავსი სამუშაო ადგილების რაოდენობა, სამუშაო ადგილის ჩათვლით, რომლისთვისაც ივსება ბარათი. სამუშაო ადგილების ნომრები უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო ადგილების ჩამონათვალში მოცემულ ნომრებს;

5) სტრიქონში 010 - მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიის (UTKS) გამოშვების ნომერი და დასახელება, აგრეთვე მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის განყოფილების დასახელება. თანამშრომლები (UKS);

6) სტრიქონში 020 – თანამშრომელთა რაოდენობა მიხედვით საშტატო მაგიდაან დასაქმებულთა ფაქტობრივი რაოდენობა ბარათის შევსებამდე ერთი თვის განმავლობაში, მათ შორის ქალებისა და 18 წლამდე ასაკის პირების მითითებით;

7) 021 სტრიქონში – სამუშაო ადგილზე გამოყენებული აღჭურვილობის, მასალებისა და ნედლეულის ჩამონათვალი;

8) სტრიქონში 030 - ინფორმაცია სამუშაო პირობების შეფასების შესახებ (სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების მავნეობისა და საშიშროების ხარისხით, ტრავმის რისკის მიხედვით, მუშების უზრუნველყოფა პირადი დამცავი აღჭურვილობით):

„ა“ ქვეპუნქტის ცხრილში „სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით“:

გრაფაში „საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დასახელება“ მიეთითება საწარმოო გარემოს (ქიმიური, ბიოლოგიური, ფიზიკური) და შრომის პროცესის (სიმძიმე, დაძაბულობა) ფაქტორები;

სვეტი „სამუშაო პირობების კლასი“ შეიცავს სამუშაო გარემოს ფაქტორებისა და სამუშაო პროცესის საბოლოო შეფასებებს, რომლებიც თან ახლავს შესაბამის სამუშაო ადგილს ინსტრუმენტული გაზომვების შესაბამისი პროტოკოლებიდან.

პირადი დამცავი აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენებისას მითითებულია სამუშაო გარემოს ფაქტორების (ქიმიური, ბიოლოგიური, ფიზიკური) და შრომის პროცესის (სიმძიმის, დაძაბულობის) შეფასება, ეფექტური PPE-ის გამოყენების გათვალისწინებით, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. სახელმწიფო სტანდარტები, რომლებიც განსაზღვრავენ PPE-ის გამოყენების ეფექტურობის შეფასების მეთოდებს.

აბონენტში „სამუშაო შესრულებულია სპეციალურ სამუშაო პირობებში ან სამუშაო შესრულებულია სპეციალურ სამუშაო პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია საგანგებო სიტუაციებთან“, ჩანაწერი „დიახ“ კეთდება, თუ სამუშაო შესრულებულია სამუშაო ადგილზე სპეციალურ სამუშაო პირობებში ან შესრულებულია სამუშაო. სამუშაო ადგილზე სპეციალურ სამუშაო პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია საგანგებო სიტუაციების არსებობასთან, ჩანაწერი "არა" - თუ ზემოაღნიშნული სამუშაო არ არის შესრულებული;

„ბ“ ქვეპუნქტის „დაზიანების საშიშროების შესახებ“ ქვეპუნქტში მითითებულია ტრავმის საშიშროების კლასი სამუშაო ადგილების დაზიანების საშიშროების შეფასების პროტოკოლიდან;

„გ“ ქვეპუნქტის ქვეპუნქტში „PPE-ით უზრუნველყოფის შესახებ“ მიეთითება შეფასება სამუშაო ადგილზე მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასების ოქმიდან - აკმაყოფილებენ თუ არა ისინი მუშაკთა უზრუნველყოფის მოთხოვნებს. PPE;

9) სტრიქონში 040 - ინფორმაცია შრომისმოყვარეობის, მავნე და (ან) საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობების მქონე მუშაკთა კომპენსაციის შესახებ.

ცხრილში მითითებულია ფაქტობრივი მონაცემები და მონაცემები სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე კომპენსაციის გაცემის აუცილებლობის შესახებ შესაბამისი დასაბუთებით:

გრაფაში „კომპენსაციის სახეები“ მიეთითება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დაკავებულ თანამშრომლებზე გაცემული კომპენსაციის დასახელება;

სვეტში "ფაქტობრივი ხელმისაწვდომობა" მოცემულია ხელფასების გაზრდის ფაქტიური თანხები, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, სამუშაო საათები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ასევე ასახულია რძის ან სხვა ეკვივალენტური საკვები პროდუქტების განაწილების ფაქტი ("დიახ" ან „არა“) მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე; თუ კომპენსაცია არ არის, კეთდება ჩანაწერი „არა“;

გრაფაში „სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე“ მოცემულია მონაცემები მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე კომპენსაციის დადგენის აუცილებლობის შესახებ, აგრეთვე კომპენსაციის გაცემის საფუძვლების შესახებ:

პირველ იარუსში ასახულია სვეტი „კომპენსაციის დადგენის აუცილებლობა“, შესაბამისი კომპენსაციის გაცემის აუცილებლობა და კეთდება ჩანაწერი „დიახ“ ან „არა“;

„ბაზის“ სვეტის მეორე იარუსში მითითებულია შესაბამისი მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები სექციების, თავების, მუხლების, პუნქტების მითითებით, მათი არარსებობის შემთხვევაში კეთდება ჩანაწერი „არ არის“.

მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი კომპენსაციები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, აგრეთვე გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულებისას, ასეთი სამუშაოს სპეციფიკური სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მათ შორის სპეციალური უბნების ჩათვლით. კლიმატური პირობები, ინარჩუნებენ დასაქმებულს სამუშაო პირობების ფაქტობრივი შეფასების მიუხედავად და შეყვანილია 040 სტრიქონში;

10) 041 სტრიქონში - ინფორმაცია შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების შესახებ, ჩანაწერი კეთდება „არა“ ან „დიახ“ 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 173-FZ თავის, მუხლის, პუნქტის მითითებით. ჩართულია შრომითი პენსიებირუსეთის ფედერაციაში“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2001, No52 (ნაწილი 1), მუხ. 4920; 2002, No. 30, მუხ. 3033; 2003, No1, მუხ. 13; 2004 წ. No27, მუხ.2711, N 35, მუხ.3607, 2005, N 8, მუხ.605, 2006, N 23, მუხ.2377, 2384, 2007, N 40, მუხ.4711, N 45, მუხ. N 49, მუხ.6073, 2008, N 18, მუხლი 1942, N 30 (ნაწილი 1), მუხლი 3602, 3612, N 52 (ნაწილი 1), მუხლი 6224, 2009, N 1, მუხლი 27, N 18 (ნაწილი 1), მუხ.2152; N 26, მუხ.3128; N 29, მუხ.3265; N 30, მუხ.3739; N 52 (ნაწილი 1), მუხ.6454; 2010წ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სამართლებრივი აქტები.

თუ შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლება დადგენილია სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის N 10 დადგენილებით „წარმოების, სამუშაოს, პროფესიების, თანამდებობებისა და შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების მიმცემი ინდიკატორების სიების დამტკიცების შესახებ“ ( საბჭოთა სოციალისტური რესპუბლიკების კავშირის კრებული რეზოლუციები, 1991, N 21-22, მუხ.85, N 25-26, მუხ.100), შემდეგ სიის ნომერი, წარმოების სახეობა, სამუშაოს სახეობა, პროფესიის კოდი (თანამდებობა) სიაში მითითებულია;

11) 050 სტრიქონში - ინფორმაცია სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების აუცილებლობის შესახებ, შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მითითებით განყოფილებების, თავების, მუხლების ან პუნქტების მითითებით, თუ ეს აუცილებელია ამ გამოკვლევების ჩატარების აუცილებლობის შემთხვევაში;

13) სტრიქონში 070 – ამ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე სასერტიფიკაციო კომისიის დასკვნა.

ბარათს ხელს აწერენ საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარე და წევრები პოზიციის მითითებით. ბარათს ასევე ხელს აწერენ ამ სამუშაო ადგილზე მომუშავე თანამშრომლები.

საჭიროა თუ არა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი და ვინ მოითხოვება კანონით? რას მოიცავს ასეთი ღონისძიება? რამდენად ხშირად ტარდება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება და რამდენ ხანს მოქმედებს იგი? გამომდინარე იქიდან, რომ ტერმინი AWP შეიცვალა SOUT-ით (სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება) 01/01/14 წლიდან, ჩვენ განვიხილავთ მარეგულირებელ ნიუანსებს.

სტატ. შრომის კოდექსის 209, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების სერტიფიცირება არის ღონისძიებების ერთობლიობა სამუშაო პირობების უსაფრთხოების შესაფასებლად, რათა გამოავლინოს და შემდგომში აღმოიფხვრას სხვადასხვა საშიში ან მავნე ფაქტორები. რატომ არის საჭირო სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი? ეს პროცედურა მიზნად ისახავს სამუშაო პირობების მავნეობის (საშიშროების) დონის კლასების/ქვეკლასების დადგენას (#426-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი). შედეგების მიხედვით, შემუშავებულია ღონისძიებები სამუშაო პირობებიშრომის დაცვის სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად; პრორისკის შეფასების მიხედვით; თანამშრომლებისთვის დამატებითი შეღავათებით, გარანტიებითა და კომპენსაციებით უზრუნველყოფა და ა.შ.

Შენიშვნა! სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მნიშვნელოვანია „დაზიანებების“ საბაზისო ტარიფზე ფასდაკლების ან დამატებების ოდენობის დადგენისას. დაზღვეულებს მოეთხოვებათ ყოველწლიურად დაადასტურონ ეს ინფორმაცია.

2014 წლიდან სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების განმარტება შეიცვალა SOUT-ით. ეს მოხდა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის №342n ბრძანების გაუქმებისა და 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის No426-FZ მიღების შემდეგ. თუმცა, ამ პროცედურის არსი. იგივე დარჩა და მოიცავს სამუშაო პირობების შეფასებას. ამიტომ, როგორც ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილები, ასევე სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაოს სპეციალური შეფასება სინონიმია.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება - სავალდებულოა თუ არა

სტატისტიკის მიხედვით. შრომის კოდექსის 212-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულთა უსაფრთხოება. ამასთან დაკავშირებით საწარმომ არა მხოლოდ უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დაცვის მოქმედ სტანდარტებს, არამედ გაატაროს უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების სპეციალური ზომები კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. ფედერალური შეფასების პროცედურა რეგულირდება კანონი No426-FZ, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს:

• პერსონალისა და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და უფლებები SOUT-ის ფარგლებში.
• შეფასების პროცედურა.
• SOUT შედეგების რეგისტრაცია.
• სამუშაოს შეფასების სხვა პირობები.

ყველა ბიზნესმა უნდა განახორციელოს შეფასებები? სტატ. შრომის კოდექსის 212, აბსოლუტურად ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია იზრუნოს პერსონალის სამუშაო პირობების უსაფრთხოებაზე. მაგრამ ვინაიდან ზოგიერთმა ორგანიზაციამ ადრე ჩაატარა სამუშაოს ავტომატური შეფასება, ასეთ კომპანიებს უფლება აქვთ არ მოაწყონ ხელახალი შეფასება, თუ სერტიფიცირების დასრულებიდან კიდევ 5 წელი არ გასულა (27-ე მუხლის მე-4 პუნქტი No426-FZ). . გამონაკლისი - შემთხვევები დაუგეგმავი შემოწმებებისტატიის 1-ლი პუნქტის მიხედვით. No426-FZ კანონის 17. სახლში დასაქმებულთა სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება არ არსებობს; დისტანციური სპეციალისტები; თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა მოქალაქეებთან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის გარეშე (3 მუხლის მე-3 No426-FZ პუნქტი).

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სიხშირე, ვადები

რამდენად ხშირად სჭირდებათ დამსაქმებლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებების ჩატარება? ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 8 No. 426-FZ SOUT უნდა მოეწყოს ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ, თუ კანონით სხვა მოთხოვნები არ არის დადგენილი. სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების მოქმედების განსაზღვრული პერიოდი იწყება შეფასების შედეგების დამტკიცების დღიდან.

მაგალითად, სკოლებში სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ხუთ წელიწადში ერთხელ უნდა განხორციელდეს, ასევე სკოლამდელ ბავშვთა დაწესებულებებში. ოფისის მუშაკთა სამუშაო ადგილი არ ხორციელდება, თუ ასეთი პირების დასაქმება მიზნად ისახავს ორგანიზაციის საკუთარ საჭიროებებს (No342n ბრძანების 4 პუნქტი). ხოლო დაუგეგმავი ღონისძიებების შემთხვევაში სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ვადა 12 თვეა. ახალი სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვების მომენტიდან წარმოების ტექნოლოგიების პირობებში ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის საშიშროების (მავნეობის) ხარისხზე (17 No426-FZ დებულების 2 პუნქტი). სხვა სიტუაციებში, დაუგეგმავი ავტომატური მუშაობის პერიოდი 6 თვეა.

როგორ ხდება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება საწარმოში

რომელ დაწესებულებებს აქვთ უფლება ჩაატარონ ავტომატური სამუშაო ან სპეციალური ტრენინგი? რა თქმა უნდა, ეს არ არის ყველა კომპანია, არამედ მხოლოდ ის, ვისაც აქვს უფლება ჩაერთოს ასეთ სერვისებში. IN განახლებული კლასიფიკატორისამუშაო ადგილის სერთიფიკატი, OPKD 2 71.20.19.130, იკავებს ცალკეულ ბლოკს. ავტომატური სამუშაოების განსახორციელებლად დამსაქმებელი სამოქალაქო პროცესის ხელშეკრულებების საფუძველზე ახორციელებს მესამე პირს დამოუკიდებელი საწარმო, რომელთა მოთხოვნები ჩამოთვლილია სტატიაში. 19 No426-FZ. ასეთი დაწესებულება უნდა იყოს შეტანილი სპეციალურ რეესტრში და ჰყავს მინიმუმ 5 სერტიფიცირებული ექსპერტი.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და რაციონალიზაცია ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ ამგვარი ღონისძიებების აუცილებლობისა და პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ ბრძანების დამტკიცების შემდეგ. შემდეგ შეირჩევა დაწესებულება, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს მაღალი ხარისხის ავტომატური სამუშაოები. პროცედურის კანონიერებისთვის დგება მომსახურების გაწევის ხელშეკრულება, საბიუჯეტო სტრუქტურებში სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება კოსგუ-ს მიხედვით - მუხლი 226. პროცედურის დასრულების შემდეგ ანგარიში, სამუშაო პირობების დამადასტურებელი ბარათი, ოქმები. , განცხადებები, ექსპერტის მოსაზრებადა სხვა საჭირო საბუთები(სტატ. 15 No426-FZ).

სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მოიცავს:

• იმის დადგენა, აქვს თუ არა დამსაქმებელს პერსონალისთვის მავნე და/ან საშიში ფაქტორები.
• ასეთი ფაქტორების გაზომვა სპეციალური ხელსაწყოების გამოყენებით, ასევე სატესტო სამუშაოების ჩატარება.
• ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე შრომითი პირობების კლასების (ქვეკლასების) დონის დადგენა.
• ავტომატური მუშაობის შედეგების საფუძველზე დოკუმენტაციის საბოლოო პაკეტის შედგენა, მათ შორის მოხსენება, ოქმები, რეკომენდაციები და საექსპერტო დასკვნა.

ჯარიმა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების არარსებობის გამო 2018 წ

01/01/15 სტატისტიკა განახლდა. 5.27.1 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. ამ მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილზე ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილის არარსებობის, აგრეთვე ასეთი პროცედურის ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სანქციები:

• პასუხისმგებელი თანამდებობის პირებისთვის - გაფრთხილება ან ჯარიმა 5000-10000 რუბლი.
• მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 5000-10000 რუბლი.
• იურიდიული პირებისთვის - ჯარიმა 60,000-80,000 რუბლი.

3. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება

სამუშაო პირობების მიხედვით

3.1. სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების რეალური მნიშვნელობების განსაზღვრა სამუშაო ადგილზე.

3.1.1. სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებისას, სამუშაო ადგილზე არსებული ყველა საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორი (ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური), აგრეთვე შრომის სიმძიმე და ინტენსივობა ექვემდებარება შეფასებას.

3.1.2. სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების დონეები განისაზღვრება ინსტრუმენტული გაზომვების საფუძველზე. ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და ფსიქოფიზიოლოგიური ფაქტორების ინსტრუმენტული გაზომვები, ერგონომიული კვლევები უნდა ჩატარდეს მუშაობის დროს, ანუ წარმოების პროცესებიტექნოლოგიური რეგულაციების შესაბამისად, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის მომსახურე და ეფექტური საშუალებებით. ამ შემთხვევაში კონტროლის მეთოდები გათვალისწინებულია შესაბამისი GOST-ებით და (ან) სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები, ამ რეგლამენტის No2 დანართის შესაბამისად.

3.1.3. გაზომვების ჩატარებისას აუცილებელია გაზომვის მეთოდების შესახებ მარეგულირებელ დოკუმენტებში მითითებული საზომი ხელსაწყოების გამოყენება. გამოყენებული საზომი ხელსაწყოები უნდა იყოს მეტროლოგიურად სერტიფიცირებული და დადგენილ ვადაში გაიაროს სახელმწიფო შემოწმება.

3.1.4. წარმოების ფაქტორების დონის ინსტრუმენტული გაზომვები დოკუმენტირებულია პროტოკოლებში. პროტოკოლების ფორმა დგინდება მარეგულირებელი დოკუმენტებით, რომლებიც განსაზღვრავენ კონკრეტული ფაქტორის მაჩვენებლების დონის გაზომვის პროცედურას. თითოეულ შემთხვევაში, პროტოკოლები უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

სამუშაო ადგილის ორგანიზაციული ერთეულის დასახელება და კოდი;

გაზომვების თარიღი;

გაზომვების განხორციელებაში ჩართული ორგანიზაციის (ან მისი განყოფილების) დასახელება;

გაზომილი წარმოების ფაქტორის დასახელება;

საზომი ინსტრუმენტი (მოწყობილობის დასახელება, ხელსაწყო, გადამოწმების თარიღი და გადამოწმების სერტიფიკატის ნომერი);

გაზომვების ჩატარების მეთოდი მარეგულირებელი დოკუმენტის მითითებით, რომლის საფუძველზეც ხდება გაზომვა;

გაზომვის ადგილი, ოთახის ესკიზი გაზომვის წერტილის მითითებით (ნიმუშების აღება);

გაზომილი პარამეტრის რეალური მნიშვნელობა;

გაზომვების განმახორციელებელი თანამშრომლის და იმ დაწესებულების ადმინისტრაციის წარმომადგენლის თანამდებობა, გვარი, ინიციალები და ხელმოწერები, სადაც გაზომვები იქნა მიღებული;

პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა, გაზომვების განხორციელებაში ჩართული ორგანიზაციის (ან მისი განყოფილების) ბეჭედი.

მსგავსი ინფორმაცია მითითებულია შრომითი პროცესის სიმძიმისა და ინტენსივობის დასადგენად ოქმების შედგენისას.

3.2. სამუშაო ადგილის დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასება.

3.2.1. სამუშაო ადგილზე დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასების ძირითადი ობიექტებია:

წარმოების აღჭურვილობა;

მოწყობილობები და ხელსაწყოები;

სასწავლო და სასწავლო ინსტრუმენტების უზრუნველყოფა.

3.2.2. საწარმოო აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების შეფასება ხორციელდება შრომის დაცვის შესახებ არსებული და მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე (სახელმწიფო და ინდუსტრიული სტანდარტები, შრომის დაცვის წესები, სტანდარტული ინსტრუქციებიშრომის დაცვის შესახებ და სხვ.).

3.2.3. სამუშაო ადგილების უსაფრთხოების შეფასებამდე მოწმდება შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის კუთხით მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნებთან ყოფნა, ტექნიკური მომსახურების სისწორე და შესაბამისობა.

3.2.4. დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასება ხორციელდება საწარმოო აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების, აგრეთვე სასწავლო და საინსტრუქციო ხელსაწყოების შესაბამისობის შემოწმებით მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გავითვალისწინოთ საწარმოო აღჭურვილობის უსაფრთხოების სტანდარტული სერთიფიკატების ხელმისაწვდომობა.

ტრავმის უსაფრთხოების შეფასებისას, საწარმოო აღჭურვილობის ტესტირების დაწყება და გაჩერება ხორციელდება უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვით.

3.2.5. იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოო აღჭურვილობა და მოწყობილობები სამუშაო ადგილებზე დამზადდა მათზე მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ძალაში შესვლამდე ან როდესაც ეს დოკუმენტები არ არის შემუშავებული და დადგენილი წესით დამტკიცებული, ტარდება წარმოების აღჭურვილობისა და მოწყობილობების დაზიანების უსაფრთხოების შეფასება. სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ეროვნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობის მიზნით, მათ შორის:

საშუალებების ხელმისაწვდომობა, რათა დაიცვან მუშები აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილების ზემოქმედებისაგან, რომლებიც საფრთხის წყაროა;

მილსადენების, ჰიდრავლიკური, ორთქლის, პნევმატური სისტემების, უსაფრთხოების სარქველების, კაბელების და სხვა ელემენტების ღობეების დამონტაჟება, რომელთა დაზიანებამ შეიძლება გამოიწვიოს საფრთხე;

მოწყობილობების (სახელურების) არსებობა აღჭურვილობის ნაწილების ხელით გადაადგილებისთვის რემონტის დროს და სამონტაჟო სამუშაოები;

საფრთხის აღმოფხვრა, რომელიც გამოწვეულია დამუშავებული და (ან) საწარმოო აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს გამოყენებული მასალებისა და ნივთიერებების სამუშაო ზონაში ჩაყრით, საგნების (მაგალითად, ხელსაწყოების, სამუშაო ნაწილების) დაცემით ან გადმოყრით;

ნაგებობების, სამშენებლო ელემენტების ნგრევით, კლდეების და სხვა ელემენტების ჩამონგრევით კარიერებში, მაღაროებში და ა.შ. გამოწვეული საფრთხის აღმოფხვრა;

სიგნალის შეღებვისა და უსაფრთხოების ნიშნების ხელმისაწვდომობა და შესაბამისობა მარეგულირებელ მოთხოვნებთან;

ღობეებში დამჭერების, საკეტების, ელემენტების არსებობა, რომლებიც უზრუნველყოფენ სიმტკიცეს და სიმტკიცეს, და დალუქვის ელემენტებს;

შესაბამისი სახიფათო ან მავნე წარმოების ფაქტორის მუშაობისას დამცავი აღჭურვილობის ფუნქციონირების უზრუნველყოფა;

საწარმოო აღჭურვილობის ნორმალური ფუნქციონირების დარღვევის ინდიკატორების საკონტროლო პანელზე, აგრეთვე გადაუდებელი გაჩერების საშუალებების არსებობა;

საშიში სიტუაციების აღმოფხვრა ელექტრომომარაგების სრული ან ნაწილობრივი შეწყვეტის და მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, აგრეთვე ელექტრომომარაგების კონტროლის მიკროსქემის დაზიანება (სპონტანური გაშვება ელექტრომომარაგების აღდგენის დროს, შეუსრულებლობა უკვე გაცემულია გაჩერების ბრძანება, საწარმოო აღჭურვილობისა და მასზე დამაგრებული საგნების მოძრავი ნაწილებიდან ჩამოვარდნა და გადმოყრა);

ელექტრული აღჭურვილობის, ელექტრული გაყვანილობის (მათ შორის დამიწების) დაცვა მექანიკური ზემოქმედებისაგან, მღრღნელებისა და მწერებისგან, გამხსნელების შეღწევისგან, სადენებისა და კაბელების შეერთების შეერთება შეერთების ყუთებში, ელექტრო პროდუქტების, მოწყობილობების, მანქანების სათავსოებში;

აღჭურვილობის ცხელი ნაწილების კონტაქტის თავიდან აცილება მუშების კანის ღია ნაწილებთან, ცეცხლთან და ფეთქებადი ნივთიერებებთან, თუ კონტაქტმა შეიძლება გამოიწვიოს დამწვრობა, ხანძარი ან აფეთქება;

გადასასვლელებისა და გადასასვლელების ზომების შესაბამისობა მარეგულირებელ მოთხოვნებთან;

სატრანსპორტო საშუალებების მართვის მექანიზმების (მათ შორის გადაუდებელი გაჩერების საშუალებების) სათანადო მოწყობა და დიზაინი;

ავტოტრანსპორტის მარშრუტების უსაფრთხოება, დამცავი აღჭურვილობითა და უსაფრთხოების ნიშნებით აღჭურვა;

შრომის დაცვის ინსტრუქციების ხელმისაწვდომობა და მათი შესაბამისობა მარეგულირებელ დოკუმენტებთან;

ხელმისაწვდომობა და შესაბამისობა ხელის ხელსაწყოებისა და აქსესუარების მარეგულირებელ მოთხოვნებთან.

მე-2 სვეტში „სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების მარეგულირებელი მოთხოვნები“ მხოლოდ ის მოთხოვნები, რომლებიც ეხება ტრავმის უსაფრთხოების ფაქტორებს;

მე-3 სვეტში „ხელმისაწვდომობა“ - სამუშაო ადგილზე შრომის უსაფრთხოების ფაქტობრივი მდგომარეობა (დამონტაჟებული მოწყობილობები და მოწყობილობები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილზე შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, მათ შორის ჩვენივე წარმოების);

მე-4 სვეტში "შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვა" - მოკლე შეფასებასამუშაო ადგილზე შრომის უსაფრთხოების ფაქტობრივი მდგომარეობის შესაბამისობა მარეგულირებელი დოკუმენტაციის მოთხოვნებთან;

მე-5 სვეტში „აუცილებელი ზომები“ - ზომები სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ამ მარეგულირებელი მოთხოვნის შესასრულებლად, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ფაქტობრივი მდგომარეობის შესაბამისობა მარეგულირებელთან.

სამუშაო ადგილის დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასების შედეგებზე დაყრდნობით, პროტოკოლში მოცემულია მოკლე დასკვნები. ისინი მიუთითებენ ნორმების, წესებისა და სტანდარტების რომელ პუნქტებს არ შეესაბამება შეფასებული სამუშაო ადგილი, ასევე მითითებულია შეფასების განმახორციელებელი პირების თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი და ხელმოწერები.

სამუშაო ადგილის დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასების შედეგების მოკლე დასკვნები ასევე შედის სამუშაო პირობების სასერტიფიკაციო ბარათში.

3.3. მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება.

3.3.1. თითოეული სამუშაო ადგილისთვის განისაზღვრება მუშაკების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა, ასევე ამ აღჭურვილობის ეფექტურობა.

3.3.2. მუშაკების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება ხორციელდება ფაქტობრივად გაცემული თანხების შედარებით სტანდარტული ინდუსტრიის სტანდარტებთან სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლის და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო გაცემის მიზნით მუშებისა და თანამშრომლებისთვის და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები (GOST). , TU და ა.შ.).

3.3.3. პერსონალის პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასებისას ერთდროულად ფასდება გაცემული პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის შესაბამისობა სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ფაქტობრივ მდგომარეობასთან და ასევე მონიტორინგდება მათი ხარისხი.

პირადი დამცავი აღჭურვილობის ეფექტურობა უნდა დადასტურდეს შესაბამისობის სერტიფიკატებით.

3.3.4. მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება დგება ოქმის სახით ამ რეგლამენტის No7 დანართის შესაბამისად.

3.4. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის შეფასება.

3.4.1. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების რეალური მდგომარეობის შეფასება შედგება შეფასებებისგან:

მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით;

დაზიანების უსაფრთხოების ხარისხის მიხედვით;

მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა, ასევე ამ საშუალებების ეფექტურობა.

3.4.2. სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის შეფასება მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით ხორციელდება სამუშაო პირობების შეფასების ჰიგიენური კრიტერიუმების შესაბამისად სამუშაო გარემოში ფაქტორების მავნეობისა და საშიშროების, სიმძიმისა და ინტენსივობის თვალსაზრისით. შრომის პროცესი, სამუშაო გარემოს ყველა სახიფათო და მავნე ფაქტორების გაზომვის შედეგების, შრომითი პროცესის პროცესის სიმძიმისა და ინტენსივობის შედარების საფუძველზე მათთვის დადგენილ ჰიგიენურ სტანდარტებთან. ასეთი შედარებების საფუძველზე განისაზღვრება სამუშაო პირობების კლასი, როგორც თითოეული ფაქტორისთვის, ასევე მათი კომბინაციისა და კომბინაციისთვის, ისევე როგორც მთლიანად სამუშაო ადგილისთვის.

სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორებთან მუშაკთა კონტაქტის დასაშვები დროის განსაზღვრა სამუშაო ცვლაში და (ან) მუშაობის პერიოდში (სამუშაო გამოცდილების შეზღუდვა) ახორციელებენ სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრებს ორგანიზაციის ადმინისტრაციის წარდგინებით ქ. მიმართება პროფესიული ჯგუფები. ამ შემთხვევაში, სამუშაო პირობები შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც ნაკლებად მავნე, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე 3.1 კლასი.

3.4.3. ცალკე, სამუშაო ადგილის დაზიანებების უსაფრთხოების შეფასების შედეგების საფუძველზე დაზიანებების უსაფრთხოების სამუშაო პირობების კლასიფიკაციის შესაბამისად (ამ რეგლამენტის დანართი No8), დგინდება საშიშროების კლასი ან მოცემულია დასკვნა სრულ შესაბამისობაზე. სამუშაო ადგილი უსაფრთხოების მოთხოვნებით. 3.4.6. იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ადგილზე სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების რეალური მნიშვნელობები აღემატება არსებულ სტანდარტებს, ან ტრავმის უსაფრთხოების მოთხოვნები და მუშების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა არ შეესაბამება არსებულ სტანდარტებს, ასეთ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები არის კლასიფიცირებულია როგორც მავნე და (ან) საშიში.

როდესაც სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია მე-3 კლასად (მავნე), სამუშაო ადგილი აღიარებულია, როგორც პირობითად სერტიფიცირებული, რაც მიუთითებს შესაბამის კლასსა და მავნებლობის ხარისხზე (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, ასევე 3.0 - ტრავმის უსაფრთხოებისთვის) და წინადადებებს აკეთებს. ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და გასაუმჯობესებლად სამოქმედო გეგმაში შრომის დაცვის მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შესაბამისობაში მოყვანა.

საწარმოო ობიექტების შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობის სერტიფიცირებისას, პირობითად დამოწმებული სამუშაო ადგილი არ ითვლება სერტიფიცირებულად.

თუ სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია მე-4 კლასად (საშიში), სამუშაო ადგილი ითვლება არასერთიფიცირებულად და ექვემდებარება დაუყოვნებლივ ხელახალი აღჭურვას ან ლიკვიდაციას.

2011 წლის 1 სექტემბრიდან ძალაში შევიდა სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ახალი პროცედურა. დოკუმენტში უფრო დეტალურად არის აღწერილი ამ რთული პროცედურის რეგულაციები, მონაწილეთა შემადგენლობა, მათი პასუხისმგებლობა და მოთხოვნები მათთვის.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის N 342n ბრძანებით დამტკიცდა სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ახალი პროცედურა (შემდგომში - პროცედურა). იგი ძალაში შევიდა 2011 წლის 1 სექტემბერს.
ამ მომენტამდე მოქმედებდა წინა სერტიფიცირების პროცედურა, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანებით "სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ".

რა არის სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი სამუშაო პირობებისთვის?

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება არის სამუშაო პირობების შეფასება სამუშაო ადგილზე. იგი ხორციელდება მიზნებისათვის:
- მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება;
- სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის ღონისძიებების განხორციელება.
ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 209 შრომის კოდექსი.

სერტიფიცირების სამართლებრივი საფუძველი

სანამ ახალ პროცედურაზე გადავიდოდეთ, გავიხსენოთ შრომის კოდექსის დებულებები, რომლებიც არეგულირებს სერტიფიცირების წესებსა და პროცედურას.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა. ამასთან დაკავშირებით მან უნდა მიიღოს გარკვეული ზომები, მათ შორის სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირება. ეს დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 212.

ვინ ადგენს სერტიფიცირების წესებს?

სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ხორციელდება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით, რომელიც ახორციელებს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). დღეს ასეთი სააგენტოა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 ივნისის დადგენილება N 321).

შენიშვნა. სერტიფიცირება და შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო გეგმავს შეცვალოს ხელოვნება. Ხელოვნება. 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 17 და 22 N 125-FZ. შესაძლებელია, რომ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ შეატყობინონ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს სამუშაო პირობების და თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების შესახებ.

პროექტი ასევე ითვალისწინებს, რომ სადაზღვევო განაკვეთზე ფასდაკლების ან პრემიის ოდენობა გამოითვლება კომპანიის მუშაობის შედეგების მიხედვით სამი წლის განმავლობაში, შრომის დაცვის მდგომარეობის გათვალისწინებით, სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების ჩათვლით. და მუშაკთა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები. ამჟამად, გაანგარიშებაში შედის ერთი წინა წელი.

რატომ არის საჭირო სერთიფიკატი?

პროცედურის მე-3 პუნქტის თანახმად, სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები აუცილებელია:
- სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის მონიტორინგი;
- დაზიანების შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის განაკვეთზე ფასდაკლებების (დამატებების) გამოყენება;
- სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას დაქვემდებარებული პირების სახელების სიის მომზადება;
- მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;
- შემცირებული სამუშაო საათების დაწესება, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, გაზრდილი ხელფასი მძიმე სამუშაოებით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე;
- თანამდებობების (პროფესიების) სახელების შესაბამისობაში მოყვანა მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულ კლასიფიკატორში მითითებულ სახელებთან და ა.შ.

ვინ უნდა ჩაატაროს სერტიფიცირება?

დამსაქმებლებმა, როგორც ადრე, უნდა განახორციელონ სერტიფიცირება, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული, სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა (პროცედურის 1-ლი პუნქტი):
- იურიდიული პირები;
- ინდივიდუალური მეწარმეები.
პროცედურის მოთხოვნები არ ვრცელდება დამსაქმებლებზე - ფიზიკურ პირებზე, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

როდის ტარდება სერტიფიცირება?

სერტიფიცირების ვადას ადგენს დამსაქმებელი იმის საფუძველზე, რომ თითოეული სამუშაო ადგილი უნდა იყოს სერტიფიცირებული მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ (პროცედურის მე-8 პუნქტი). ეს პოზიცია უცვლელი რჩება. თუმცა, ახლა პროცედურაში ნათქვამია, რომ მითითებული პერიოდი ითვლება წინა სერტიფიცირების დასრულების დღიდან. შემდეგი სერტიფიცირების დაწყების თარიღად აღებულია სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობისა და სასერტიფიკაციო განრიგის დამტკიცების თარიღი.

ახალ პროცედურაში ნათქვამია, რომ ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უნდა დაიწყოს ექსპლუატაციაში შესვლიდან არაუგვიანეს 60 სამუშაო დღისა. ადრე, წინა პროცედურის მე-7 პუნქტი ითვალისწინებდა, რომ ახლად შექმნილი სამუშაო ადგილები ექვემდებარებოდა სერტიფიცირებას მათი ექსპლუატაციაში მიღების შემდეგ.

დაუგეგმავი სერტიფიცირება

დაინერგა არაგეგმიური სერტიფიცირების კონცეფცია. იგი ხორციელდება (პროცედურის 47-ე და 48-ე პუნქტები):
- ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვებისას - სრულად;
- სერტიფიცირების პროცედურის ხარისხის შეფასების მიზნით ჩატარებული სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე;
- სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების გატარებისას;
- საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა;
- ტექნოლოგიური პროცესის ცვლილებების შემთხვევაში;
- ცვლილებები კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობაში.
დაუგეგმავი სერტიფიცირების შედეგები დოკუმენტირებულია ზოგადი წესით. ამავდროულად, ყოველი სამუშაო ადგილისთვის იქმნება ახალი სასერთიფიკატო ბარათი, ცვლილებებისა და დამატებების გათვალისწინებით (ამაზე და სხვა დოკუმენტებზე, რომლებიც უნდა დასრულდეს სამუშაო ადგილების დამოწმებისას შემდეგ ნომერში ვისაუბრებთ).

რომელი სამუშაოები ექვემდებარება სერტიფიცირებას?

კომპანიის ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სერტიფიცირებას (პროცედურის მე-4 პუნქტი). თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, გაზომვების მიღებამ, აგრეთვე სამუშაო გარემოს ფაქტორების და შრომითი პროცესის შეფასებამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას მუშაკების ან სპეციალისტების უსაფრთხოებას, რომლებიც ახორციელებენ სერტიფიცირებას.
ასეთ სიტუაციებში სასერტიფიკაციო კომისია იღებს დასაბუთებულ გადაწყვეტილებას, რომ გაზომვები და შეფასებები არ განხორციელდება, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები საშიშად ითვლება. ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება წერილობით, მას ხელს აწერენ სასერტიფიკაციო კომისიის წევრები და ერთვის სასერტიფიკაციო მასალებს.

მსგავსი სამუშაოები. არსებობს მსგავსი სამუშაოები. ასეთ სამუშაო ადგილებზე წარმოების ფაქტორების შეფასება ხორციელდება სამუშაო ადგილების 20% (მაგრამ არანაკლებ ორი) სერტიფიცირებისას მიღებული მონაცემების საფუძველზე.

სამუშაოები განიხილება მსგავსი, თუ:
- პროფესიას ან თანამდებობას აქვს იგივე სახელი;
- იგივე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის ერთსა და იმავე ოპერაციულ რეჟიმში ჩატარებისას, შესრულებულია იგივე დავალებები პროფესიული პასუხისმგებლობები;
- გამოიყენება იგივე ტიპის საწარმოო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, მოწყობილობები, მასალები და ნედლეული;
- სამუშაოები ტარდება ერთ ან რამდენიმე მსგავს შენობაში ან ღია ცის ქვეშ;
- გამოიყენება იგივე ტიპის ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობის და განათების სისტემები;
- წარმოების აღჭურვილობა, მანქანები და ა.შ. თანაბრად მდებარეობს სამუშაო ადგილზე;
- არსებობს იგივე კლასისა და ხარისხის მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების ერთნაირი ნაკრები;
- არის პირადი დამცავი აღჭურვილობის თანაბარი მიწოდება (ეს პუნქტი გამოჩნდა ახალ ბრძანებაში).
თუ ყველა პირობა დაკმაყოფილებულია, სამუშაოები აღიარებულია, როგორც მსგავსი. თუ გამოვლენილია მინიმუმ ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც არ აკმაყოფილებს მსგავსების კრიტერიუმებს, ფასდება სამუშაო ადგილების 100%. ამის შემდეგ დგინდება სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული ვაკანსიების ახალი სია.
მსგავსი სამუშაო ადგილებისთვის ივსება სამუშაო პირობების ერთი სასერტიფიკაციო ბარათი.
სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესების ღონისძიებები, რომლებიც დადგენილია მინიმუმ ერთ სამუშაო ადგილზე მსგავსი სამუშაო ადგილებიდან 20%-დან, იგივეა ყველა მსგავსი სამუშაო ადგილისთვის (პროცესის 40-ე მუხლი).
არასტაციონარული სამუშაო ადგილები. თუ სამუშაო ადგილი არ არის სტაციონარული, მისი სერტიფიცირების პროცედურა გარკვეულწილად იცვლება.
პირველ რიგში, განისაზღვრება ტიპიური ტექნოლოგიური ოპერაციები მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების სტაბილური ნაკრებით და სიდიდით. შემდეგ ეს ტრანზაქციები ფასდება. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების მიერ (ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე), თანამშრომლებთან და მათ უშუალო ხელმძღვანელებთან გასაუბრებით.

პასუხისმგებლობის შესახებ

ახლა, პროცედურის 52-ე პუნქტში ნათლად არის ნათქვამი, რომ სერტიფიცირების ჩატარების პასუხისმგებლობა, შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ინფორმაციის წარდგენის სიზუსტე და სისრულე ეკისრება დამსაქმებელს. გაზომვებისა და შეფასებების სანდოობაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და სერტიფიცირების ორგანიზაციას. წინა ბრძანებაში ასეთი ნორმა არ არსებობდა.
შეგახსენებთ, რომ შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა ადმინისტრაციულ ჯარიმებს ემუქრება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). ამისთვის ოფიციალურიეს იქნება 1000-დან 5000 რუბლამდე. (და თუ მას ადრე დაეკისრა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მსგავსი დანაშაულისთვის, ეს შეიძლება მოჰყვეს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე). მეწარმეებისთვის ჯარიმა იქნება 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე. კომპანიას შეუძლია 30,000 - 50,000 რუბლის ოდენობით განაწილება, ან მისი საქმიანობა შეჩერდება 90 დღემდე.

სერტიფიცირების პასუხისმგებლობის განაწილება

ახალი პროცედურა უფრო ნათლად ანაწილებს პასუხისმგებლობას სერტიფიცირების ორგანიზებისა და ჩატარების შესახებ მის მონაწილეებს შორის.
სერტიფიცირებას ახორციელებენ დამსაქმებელი და სერტიფიცირებული ორგანიზაცია ერთობლივად. იგი მოზიდულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე (პროცესის მე-6 პუნქტი). ადრე სერტიფიცირების ორგანიზაცია ჩართული იყო მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში.

დამადასტურებელი კომისია

Ახალი შეკვეთაითვალისწინებს, რომ სასერტიფიკაციო კომისია იქმნება დამსაქმებლის მიერ. იგი ასევე განსაზღვრავს სასერტიფიკაციო სამუშაოების განრიგს.
სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობა. სასერტიფიკაციო კომისია უნდა შედგებოდეს (პროცედურის მე-10 პუნქტი):
- დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან (სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები, იურისტები, პერსონალის სპეციალისტები, შრომის და ხელფასის სპეციალისტები, მთავარი სპეციალისტები, სამედიცინო მუშაკები და სხვა თანამშრომლები). ზოგიერთი მათგანი სასერტიფიკაციო კომისიას უხელმძღვანელებს;
- შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი;
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენელი;
- სერტიფიცირების ორგანიზაციის წარმომადგენლები. ისინი აფასებენ სამუშაო პირობების შესაბამისობას შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან (პროცესის 14, 20 და 29 პუნქტები).
პროცედურამ შემოიღო ნორმა, რომელიც ვრცელდება მიკროსაწარმოებსა და მცირე ბიზნესზე. თუ სერტიფიცირება მათ მიერ განხორციელდება, სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობა შეიძლება შემცირდეს. იგი მოიცავს (პროცედურის მე-10 პუნქტი):
- დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი);
- სერტიფიცირების ორგანიზაციის წარმომადგენლები;
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- ორგანიზაციის ან სპეციალისტის წარმომადგენლები, რომლებიც დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო ხელშეკრულებით არის დაკავებული შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი).

სასერტიფიკაციო კომისიის მოვალეობები. პროცედურის მე-12 მუხლის მიხედვით, სასერტიფიკაციო კომისიამ უნდა შეასრულოს შემდეგი მოქმედებები:
1. უზრუნველყოს ხელმძღვანელობა და კონტროლი სერტიფიცირებაზე ყველა ეტაპზე.
2. სერტიფიცირებისათვის საჭირო მარეგულირებელი სამართლებრივი და ადგილობრივი დებულებების, ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტების ნაკრების ჩამოყალიბება და მათი შესწავლის ორგანიზება.
3. შეადგინეთ სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაოების ჩამონათვალი (მისი ნიმუში მოცემულია პროცედურის No1 დანართში).
4. მოამზადეთ წინადადებები მუშაკთა პროფესიებისა და თანამდებობების დასახელების შესაბამისად მათი სახელწოდებების ETKS-ში მოყვანის სამუშაოთა და პროფესიის მუშაკთა (ხელმძღვანელების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ETKS).
5. თითოეულ სამუშაო ადგილს მიანიჭეთ უნიკალური სერიული ნომერი (არაუმეტეს რვა სიმბოლო).
6. შეავსეთ და მოაწერეთ ხელი სასერტიფიკაციო ბარათებს.
7. მოამზადეთ წინადადებები (საჭიროების შემთხვევაში) შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და (ან) დამატებების შესატანად დამსაქმებლის ვალდებულებასთან დაკავშირებით:
- უზრუნველყოს თანამშრომლის პირადი დამცავი აღჭურვილობა;
- სამუშაო და დასვენების შესაბამისი რეჟიმის დაწესება;
- თანამშრომლებს მიაწოდოს სხვა გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის.
8. სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე შემუშავდეს სამოქმედო გეგმა შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანის მიზნით. ეს არის ის, რაც ნათქვამია ხელოვნებაში. 211 შრომის კოდექსი.

სერტიფიცირების ორგანიზაცია

ახალი წესები ნათლად განსაზღვრავს მოთხოვნებს სერტიფიცირების ორგანიზაციისთვის. ეს შეიძლება იყოს იურიდიული პირი, რომელიც აკრედიტებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის N 205n ბრძანებით.
სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი პირი იმ კომპანიასთან მიმართებაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება.
დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს რამდენიმე სერტიფიცირების ორგანიზაცია. მათ შორის სამუშაო შეიძლება განაწილდეს როგორც სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაო ადგილების რაოდენობით, ასევე სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოს ტიპების მიხედვით.
დამსაქმებელი დებს ხელშეკრულებას დამადასტურებელ ორგანიზაციასთან, რომლის მიხედვითაც იგი ვალდებულია:
- გაზომვები;
- შეაფასოს სამუშაო პირობების შესაბამისობა შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან;
- შეადგინოს და მოამზადოს სასერტიფიკაციო ანგარიში;
- დამსაქმებლის მოთხოვნით უზრუნველყოს გაკეთებული დასკვნების დასაბუთება.
სერტიფიცირების ჩატარებისას, სერტიფიცირების ორგანიზაცია:
- განსაზღვრავს გაზომვებისა და შეფასებების ჩატარების მეთოდებს, გაზომვებსა და შეფასებებს ახორციელებს სპეციალისტების რაოდენობრივ და პირად შემადგენლობას;
- სრულად შეისწავლის სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას, რათა უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები კომპანიაში, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სერტიფიცირება;
- ითხოვს და იღებს განმარტებას დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლისგან) სერტიფიცირების დროს წარმოშობილ საკითხებზე.
ორგანიზაციას შეუძლია უარი თქვას სერტიფიცირების ჩატარებაზე, თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს აუცილებელ დოკუმენტაციას ან უარს იტყვის მარეგულირებელი დოკუმენტაციით მოთხოვნილი გაზომვებისა და შეფასებების განხორციელების პირობებზე.

როგორ ტარდება სერტიფიცირება?

სასერტიფიკაციო კომისიამ უნდა შეაფასოს სამუშაო პირობების შესაბამისობა შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან. ამისათვის, თანმიმდევრულად ტარდება შემდეგი შეფასებები:
- სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობა;
- სამუშაო ადგილის დაზიანების საშიშროება;
- მუშათა უზრუნველყოფა პირადი დამცავი აღჭურვილობით (შემდგომში PPE);
- სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე (ყოვლისმომცველი).

შეფასება ჰიგიენური სტანდარტების მიხედვით

IN ამ შემთხვევაშისერტიფიკატორებმა უნდა შეაფასონ სამუშაო გარემოსა და სამუშაო პროცესის ყველა ფაქტორი, რომელიც ახასიათებს მოცემულ ადგილზე გამოყენებულ ტექნოლოგიურ პროცესს და აღჭურვილობას (პროცესის 15-ე მუხლი).
საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების სია, რომლებიც ექვემდებარება შეფასებას, ყალიბდება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების, ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებისა და წარმოების აღჭურვილობის, გამოყენებული ნედლეულის, ადრე ჩატარებული გაზომვების შედეგების საფუძველზე. მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების ინდიკატორები, ასევე თანამშრომლების წინადადებები.
შეფასებისთვის გამოიყენება ინსტრუმენტული გაზომვები. გარდა ამისა, საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების დონეები გაანალიზებულია სტანდარტული საწარმოო (ტექნოლოგიური) პროცესების და (ან) ორგანიზაციის რეგულარული საქმიანობის განხორციელებისას.
სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასება უნდა განხორციელდეს დოკუმენტის შესაბამისად „სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების გზამკვლევი. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია“ (R 2.2.2006-05), დამტკიცებული ქ. 2005 წლის 29 ივლისი რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის მიერ. წინამდებარე გზამკვლევის მიხედვით, გამოიყოფა სამუშაო ადგილების მავნეობისა და საშიშროების ოთხი კლასი (ცხრილი 1). ჰიგიენური სტანდარტების შეფასებისას დაფიქსირებული ყველა მონაცემი შეტანილია გაზომვისა და შეფასების ოქმში (შევსებაზე ვისაუბრებთ შემდეგ ნომერში).

სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების შეფასება

სამუშაო ადგილებზე დაზიანების რისკის შეფასებისას სერტიფიცირების ორგანიზაცია ამოწმებს (პროცედურის 21-ე მუხლი):
1) წარმოების აღჭურვილობა. კერძოდ, შემოწმებულია სტანდარტის არსებობა და შესაბამისობა:
- ოპერატიული დოკუმენტაციის ნაკრები;
- საწარმოო აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილების, აგრეთვე მფრინავი ობიექტების ზემოქმედებისაგან მუშაკთა დაცვის საშუალებები;
- საწარმოო აღჭურვილობის ელემენტების შემოღობვა, რომლის დაზიანებაც დაკავშირებულია საფრთხის წარმოქმნასთან, მათ შორის დამჭერების, საკეტების, დალუქვის და სხვა ელემენტების არსებობა, სიგნალის შეღებვა და უსაფრთხოების ნიშნები;
- სიგნალიზაცია საწარმოო აღჭურვილობის ნორმალური ფუნქციონირების დარღვევის, გადაუდებელი გაჩერების საშუალებების, მოწყობილობების არსებობის ჩათვლით, რომლებიც შესაძლებელს ხდის აღმოფხვრას საშიში სიტუაციების წარმოქმნა ელექტრომომარაგების სრული ან ნაწილობრივი შეწყვეტის და მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, როგორც ასევე ელექტრომომარაგების მართვის მიკროსქემის დაზიანება (სპონტანური გაშვება ელექტრომომარაგების აღდგენის დროს, შეჩერების უკვე გაცემული ბრძანების შეუსრულებლობა);
- ელექტრული აღჭურვილობისა და გაყვანილობის დაცვა სხვადასხვა სახის გავლენისგან;
2) მოწყობილობები და ხელსაწყოები, რომლებიც გამოიყენება ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებისას;
3) შრომის დაცვის საკითხებზე მუშაკთა ტრენინგის შესაბამისობა დადგენილ მოთხოვნებთან (რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის განათლების სამინისტროს ერთობლივი დადგენილება, 2003 წლის 13 იანვარი N 1/29).
სერტიფიცირების ორგანიზაცია განსაზღვრავს, შეესაბამება თუ არა ზემოაღნიშნული ობიექტები შრომის დაცვის მოთხოვნებს (დაუცველობამ შეიძლება გამოიწვიოს მუშების დაზიანება), მათ შორის:
- მექანიკური გავლენისგან დაცვის მოთხოვნები;
- მოთხოვნები ელექტრო დენისგან დაცვის შესახებ;
- მოთხოვნები მაღალი ან დაბალი ტემპერატურის ზემოქმედებისგან დაცვის შესახებ;
- მოთხოვნები ქიმიკატების ტოქსიკური ზემოქმედებისგან დაცვისთვის.
წარმოების აღჭურვილობის დაზიანების რისკის შეფასებისას ექსპერტები აანალიზებენ ტექნიკური დოკუმენტაცია, რომელიც შეიცავს უსაფრთხოების მოთხოვნებს სამუშაოს შესრულებისას, განახორციელეთ აღჭურვილობის გარე შემოწმება ნორმალური მუშაობის დროს, რათა დარწმუნდეთ, რომ მისი მდგომარეობა შეესაბამება შრომის დაცვის მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს.
იარაღები და მოწყობილობები შემოწმდება და შემოწმდება მათი მდგომარეობის შესაბამისობაში შრომის დაცვის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან.

მათ ასევე შეუძლიათ შეამოწმონ უსაფრთხოების მოთხოვნებთან შესაბამისობის სერტიფიკატები ან დეკლარაციები.
დაზიანების საშიშროების შეფასების შედეგების მიხედვით, სამუშაო პირობები იყოფა სამ კლასად.

(ჩამოტვირთეთ ფაილი Word ფორმატში)

მუშაკთა PPE უზრუნველყოფის შეფასება

სამუშაო ჰიგიენური პირობების და სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების შემდეგ, იწყება სერტიფიცირების შემდეგი ეტაპი - მუშაკთა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება.
თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შესაფასებლად, სერტიფიცირების ორგანიზაციის სპეციალისტები:
- შეადარეთ ფაქტობრივად გაცემული PPE-ის ნომენკლატურები თანამშრომლებისთვის PPE-ის უფასო გაცემის შესაბამის სტანდარტულ სტანდარტებთან;
- შეამოწმოს თანამშრომლებზე გაცემული პერსონალური დამცავი მოწყობილობების შესაბამისობის სერტიფიკატების (დეკლარაციების) ხელმისაწვდომობა;
- შეამოწმეთ, დაცულია თუ არა მუშაკთა დაცვის საშუალებებით უზრუნველყოფის პროცედურა (დადგენილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 1 ივნისის N 290n ბრძანებით);
- შეაფასეთ გაცემული PPE-ის შესაბამისობა სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების რეალურ მდგომარეობასთან.
ითვლება, რომ სამუშაო ადგილი შეესაბამება მოთხოვნებს მუშაკებისთვის PPE-ით უზრუნველყოფის შესახებ, იმ პირობით, რომ დაცულია PPE-ის უზრუნველყოფის ყველა მოთხოვნა. თუ არსებობს ერთი ან მეტი შეუსაბამობა, სამუშაო ადგილი ჩაითვლება, რომ არ შეესაბამება მუშაკთა PPE-ით უზრუნველყოფის მოთხოვნებს.
თუ პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცემა გათვალისწინებულია კანონით დადგენილი პერსონალისთვის პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო გაცემის სტანდარტული სტანდარტებით და საჭიროა სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მდგომარეობის გათვალისწინებით, პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის მიწოდების შეფასება მუშები დოკუმენტირებულია ოქმში სამუშაო ადგილზე თანამშრომლებისთვის პირადი დამცავი აღჭურვილობის მიწოდების შესაფასებლად. მისი ნიმუში მოცემულია პროცედურის No5 დანართში.
სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს მთელი რიგი დოკუმენტები

სერტიფიცირების შედეგები

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, ყოვლისმომცველი შეფასებასამუშაო პირობების მდგომარეობა სამუშაო ადგილზე. იგი მოიცავს ყველა წინა შეფასების შედეგებს (პროცედურის 36-ე მუხლი). მაგიდაზე 4 გვ. 102 ასახავს კავშირი სერტიფიცირების თითოეული ეტაპის შეფასების შედეგებსა და საბოლოო გადაწყვეტილებას შორის (პროცედურის 37-ე მუხლი). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კონცეფცია "პირობითად დამოწმებული", როგორც ადრე, არ გამოიყენება.

თუ სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია, როგორც სახიფათო, კომპანიამ უნდა შეიმუშაოს და განახორციელოს ღონისძიებების ნაკრები, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოსა და სამუშაო პროცესში საშიში ფაქტორების ზემოქმედების დონის შემცირებას ან მათი ზემოქმედების დროის შემცირებას.

ვაცხადებთ შრომის ინსპექციას

სერტიფიცირების შემდეგ, დამსაქმებელმა, ბრძანების გაცემის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, დამოწმების დამოწმების დადასტურებისა და დამტკიცების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან, უნდა გაუგზავნოს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შრომის სახელმწიფო ინსპექციას (პროცედურის 45-ე პუნქტი). ):
- სამუშაო პირობებზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების შემაჯამებელი განცხადება;
კომპანიამ უნდა გამოაგზავნოს დოკუმენტები ქაღალდისა და ელექტრონული მედიით.
ეს დოკუმენტები ელექტრონულ მედიაზე გადაეცემა სერტიფიცირების ორგანიზაციას მონაცემთა შეგროვების, დამუშავებისა და შენახვის ფედერალურ სისტემაში.
სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ახალი პროცედურის ამოქმედებამდე, დამსაქმებელ კომპანიას უნდა გაეგზავნა შრომის ინსპექცია:
- სერტიფიცირებული სამუშაო ადგილების სია;
- ორგანიზაციის განყოფილებების სამუშაო ადგილების განცხადებები და მათი სერტიფიცირების შედეგები;
- ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების შემაჯამებელი განცხადება და მათი სერტიფიცირების შედეგები;
- ინფორმაცია სერტიფიცირების ორგანიზაციის შესახებ.

• საშიშროების კლასები ჰიგიენური სამუშაო პირობების მიხედვით (RTF 66.659 Kb)
• სამუშაო ადგილზე დაზიანების საშიშროების კლასი (RTF 44,699 Kb)

სტატიები ამ განყოფილებაში

• კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასება

  დამსაქმებელთა და მოქალაქეთა დამოუკიდებელ კვალიფიკაციის შეფასების სისტემაში მონაწილეობის წახალისების მიზნით, ცვლილებები განხორციელდა საგადასახადო კოდექსი. ხოლო შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები ითვალისწინებს გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომლებისთვის დამოუკიდებელი საკვალიფიკაციო შეფასების გავლის პერიოდში.

• SanPiN სამუშაო ადგილებისთვის

  დამტკიცდა SanPiN 2.2.4.3359-16 „სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები სამუშაო ადგილზე ფიზიკური ფაქტორების მიმართ“ (რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ინსპექტორის თანამდებობა, 2016 წლის 21 ივნისის No. 81). ახალი SanPiN ადგენს სანიტარულ და ეპიდემიოლოგიურ მოთხოვნებს სამუშაო ადგილზე არაიონებელი ბუნების ფიზიკური ფაქტორების მიმართ და...

• პროფესიული სტანდარტების დანერგვა ორგანიზაციაში

  უკვე რამდენიმე თვეა, ზოგიერთ შემთხვევაში პროფესიული სტანდარტებია საჭირო. ამასთან დაკავშირებით კომპანიამ ნათლად უნდა გაიგოს განხორციელების პროცედურა პროფესიული სტანდარტები, ასევე მათი გამოუყენებლობის შედეგები და პასუხისმგებლობა.

• რა არის ფსიქოტიპი?

  HR, განსაკუთრებით მათ, ვინც არ არის დატვირთული ფსიქოლოგიური განათლებით, უყვარს სიტყვა „ფსიქოტიპი“. ”ეს კანდიდატი არ შეესაბამება ჩვენს ფსიქოტიპს!” როდესაც გეკითხებით, რა არის ეს და რა ფსიქოტიპები არსებობს, ჩვეულებრივ პასუხად გესმით რაღაც ინტროვერტებისა და ექსტროვერტების შესახებ. მათ ასევე ახსოვთ ქოლერიკი და სანგური ადამიანები. კითხვაზე, თუ რა ფსიქოტიპს ეკუთვნის მოცემული კანდიდატი და რა ფსიქოტიპებს ანიჭებენ უპირატესობას კომპანიაში, როგორც წესი, მკაფიო პასუხი არ არსებობს.

• როგორ შევქმნათ კომპეტენციის მოდელი თქვენს კომპანიაში დიდი ხარჯების გარეშე

  Ერთ - ერთი ყველაზე ეფექტური გზებიპერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის შექმნა არის კომპეტენციების განვითარება. მსგავსი სამუშაოგანხორციელდა ისე, რომ კომპანიის სტრატეგიული მიზნები სწორად ჩამოყალიბდეს და საკმაოდ მარტივად განხორციელდეს. კომპეტენციების სწორი განვითარების წყალობით, მენეჯერი შეძლებს სწორად გამოხატოს პერსონალის მუშაობის სტანდარტები და გაზარდოს მათი მუშაობის ეფექტურობა.

• სისტემატური მიდგომა კომპანიაში შეფასების ცენტრის ორგანიზებისა და წარმართვის მიმართ

  ამჟამად შეფასების ცენტრი ყველაზე ხშირად ხორციელდება როგორც ერთჯერადი პროექტი კონკრეტული საკადრო პრობლემების გადასაჭრელად. ასეთი ამოცანები შეიძლება იყოს საუკეთესოს შერჩევა დასაქმებისას, მენეჯერების ან გამყიდველების შესაბამისობის შეფასება თანამდებობისთვის, ფორმირება. პერსონალის რეზერვი, შიდა კონკურსის გამართვა ახალ ვაკანსიაზე, იმის განსაზღვრა, თუ რა უნდა ასწავლონ მთავარ თანამშრომლებს.

• თანამშრომლების წახალისების დოკუმენტაცია

  ჯილდო სამუშაოსთვის ნიშნავს საჯარო აღიარებაშრომის ღირსება, პატივი ინდივიდუალური თანამშრომელიან დასაქმებულთა ჯგუფი, რომლებიც გამოიხატება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წამახალისებელი ღონისძიებების, შეღავათებისა და შეღავათების გამოყენების სახით.

• ჩვენ ვაფასებთ პერსონალს წესების მიხედვით: რეგლამენტი სერტიფიცირების შესახებ

  სერტიფიცირება პერსონალის შეფასების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. მაგრამ პერიოდული შეფასების სხვა ფორმებისგან განსხვავებით, სერტიფიცირება კანონით გათვალისწინებული შეფასების ერთადერთი პროცედურაა და ამიტომ მოითხოვს განსაკუთრებულ ზრუნვას დოკუმენტაციის კუთხით.

• HR სამსახურის აუდიტი: შეფასების კრიტერიუმებისა და ინდიკატორების შერჩევა

  თანამედროვე ტენდენციებიორგანიზაციების საქმიანობაში დაკავშირებულია როლისა და მნიშვნელობის ზრდასთან სამეცნიერო მენეჯმენტიპერსონალი. მსხვილი და საშუალო კომპანიების მენეჯმენტი იწყებს ნათლად გააზრებას, რომ კომპეტენტური სპეციალისტებისა და მოტივირებული თანამშრომლების გარეშე თითქმის შეუძლებელია ბიზნესში წარმატების მიღწევა.…

  პირველად შეფასების ცენტრი (შემდგომში შეფასების ცენტრი) როგორც პროცედურა პერსონალის მუშაობაგამოიყენა AT&T 1954 წელს, როგორც ნაწილი კვლევის პროგრამადა უკვე 1958 წლიდან დაიწყო მისი მუდმივი გამოყენება მზაობის შესაფასებლად მართვის საქმიანობა. 60-70-იან წლებში ბევრმა ამერიკულმა კომპანიამ შექმნა პერსონალის შეფასების ცენტრები (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux და სხვ.). 1970 წელს 100 კომპანიას ჰქონდა შეფასების ცენტრები, 1980 წელს კი უკვე დაახლოებით 2 ათასი.

  დაახლოებით 1998 წლიდან დაიწყო ამ ტექნოლოგიის აქტიური ადაპტირება და განვითარება რუსულის მიერ საკონსულტაციო კომპანიები, ხოლო 2001 წლიდან იგი ფართოდ გამოიყენება რუსეთში.

• როდის სჭირდება ორგანიზაციას ყოვლისმომცველი შეფასება?

  პერსონალის სერტიფიცირებისა და შეფასების სისტემა ადამიანური რესურსების მართვის მნიშვნელოვანი ელემენტია. ფუნდამენტური მდგომარეობა ეფექტური მუშაობაშეფასების სისტემა არის მისი ყოვლისმომცველი ბუნება, მოგვარებული პრობლემების მთელი მრავალფეროვნების გათვალისწინებით კონკრეტული ორგანიზაციავ საერთო სისტემაპერსონალის მართვა. დღეს კომპანიები იყენებენ ორ კონცეფციას: პერსონალის შეფასებას და სერტიფიცირებას. მოდით მივცეთ ამ ცნებების ყველაზე ზოგადი განმარტება.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მიზნად ისახავს საწარმოს თანამშრომლების სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების თავიდან აცილებას, აგრეთვე სამუშაო პირობების შესანარჩუნებლად ეროვნული მარეგულირებელი და საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად ღონისძიებების განხორციელებას.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ამოცანები:

• სამუშაო საქმიანობის შედეგად ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე მავნე ფაქტორების გავლენის შესწავლა;
• გარკვეული კატეგორიის პროფესიებისთვის შეღავათებისა და სახიფათო სამუშაო პირობების კომპენსაციის გამოყენების ეკონომიკური მიზანშეწონილობა;
• ღონისძიებების შემუშავება არსებული სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და ადამიანის ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად.

Მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ, ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება No. 342n, დამსაქმებლები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ჩაატარონ შესაბამისი ინსპექტირება და უზრუნველყონ თავიანთ ქვეშევრდომებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება შეიცვალა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით, რომელიც განხორციელდება 2013 წლის 28 დეკემბრის №426 ფედერალური კანონის შესაბამისად. ეს კანონი მიღებულ იქნა მონაწილეთა მიერ. სახელმწიფო დუმა 2013 წლის 23 დეკემბერს და დაამტკიცა ფედერაციის საბჭომ 25 დეკემბერს. ახალი კანონიადგენს მარეგულირებელ და ორგანიზაციული საფუძვლები, ასევე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების წესს და აწესრიგებს ამ სერტიფიცირების მონაწილეთა საკანონმდებლო დებულებებს, უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს.

თავი პირველი(მუხლები 1-7). Ძირითადი ცნებები. განსაზღვრავს:

• ფაქტობრივი ფედერალური კანონის რეგულირების საგანი;
• სპეციალური სერტიფიცირების რეგულირება;
• სამუშაო პირობების სპეციალური სერტიფიცირება;
• მეწარმის უფლება-მოვალეობები;
• დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები;
• შესაბამისი შედეგების გამოყენება.

თავი მეორე.სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა:

• მუხლი 8. დაწესებულება, რომელიც ახორციელებს სერტიფიცირებას;
• მუხლი 9. ღონისძიების მომზადება;
• მუხლი 10. პოტენციურად მავნე და მავნე ფაქტორების ავთენტიფიკაცია;
• მუხლი 11. სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია;
• მუხლი 12. სამუშაო პირობების კვლევა და გაზომვა;
• მუხლი 13. სამუშაო გარემოსა და შრომითი წესრიგის მავნე და მავნე ფაქტორები;
• მუხლი 14. პირობების სახეები;
• მუხლი 15. სერტიფიცირების შედეგები;
• მუხლი 16. სერტიფიცირების თავისებურებები;
• მუხლი 17. არაგეგმიური შემოწმების ჩატარება;
• მუხლი 18. ფედერალური ერ საინფორმაციო სისტემააღრიცხვა.

თავი მესამე(მუხლები 19-24). დაწესებულებები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. ეს განყოფილება მოიცავს შემდეგ ორგანიზაციებს:

• ექსპერტი;
• ორგანიზაციების რეესტრი;
• დამოუკიდებელი დაწესებულება, რომელიც ატარებს არაგეგმურ სერტიფიცირებას;
• ხარისხის შემოწმება;
• ყველა დაწესებულების ვალდებულების შესრულების გარანტიას.

თავი მეოთხე(მტ. 25-28). კანონის დასკვნითი დებულებები. არეგულირებს:

• ეროვნული და პროფკავშირული ზედამხედველობა მოქმედი კანონის ნორმებთან და მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე;
• უთანხმოება სპეციალური სერტიფიცირების ჩატარებისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების საკითხებთან დაკავშირებით;
• გარდამავალი დებულებები;
• კანონის ძალაში შესვლის პროცედურა.

2013 წლის ბოლომდე სერტიფიცირების პროცედურა ტარდებოდა ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No342 ნ ბრძანებით. თუმცა შემუშავდა შრომის სამინისტროს 2012 წლის 12 დეკემბრის ახალი ბრძანება No590ნ, რომელიც ასევე ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

სერტიფიცირების პროცედურა კანონის მიხედვით

სამუშაო ადგილის შეფასება ითვალისწინებს სამუშაო პირობების ობიექტურ შეფასებას. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ყველა საჭირო დოკუმენტაციას და იძლევა გარანტიას შეუფერხებლად წვდომას თითოეულ საწარმოო ადგილზე. სასერტიფიკაციო მოქმედებების განსახორციელებლად საჭიროა გარკვეული ორგანიზაციული ღონისძიებების გატარება. დამსაქმებელი ქმნის შესაბამის კომიტეტს და ასევე განსაზღვრავს მმართველი საბჭოს შემადგენლობას. რის შემდეგაც დგება სამუშაოს შეფასების ჩატარების გრაფიკი. დასრულების ვადები რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტაციის საფუძველზე. დამსაქმებელსა და დაწესებულებას შორის ფორმდება ხელშეკრულება სერტიფიცირების შესახებ.

კანონის მიხედვით სერტიფიცირების პროცედურა შემდეგია:

• იქმნება სამუშაო ადგილები, რომლებიც შეიძლება დაექვემდებაროს ზოგად შეფასებას, მათ შორის No1 და სია No2;
• განისაზღვრება მავნე და მავნე ფაქტორები;
• ტარდება დამხმარე ფაქტორების მიმოხილვა, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის დამცავი ტანსაცმლისა და დამცავი აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის გარანტია;
• შედგენილია საბოლოო დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას აძლევს გამოიტანოს დასკვნა წარმოების პირობების შესახებ და, საჭიროების შემთხვევაში, დაადგინოს სავალდებულო შეღავათებისა და კომპენსაციის ტიპები.

Მნიშვნელოვანი!შესაბამისი პროცედურა არ ვრცელდება დისტანციურ თანამშრომლებზე და პირებზე, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელიც არ არის მეწარმე.

ცვლილებები კანონში

მთავარი ცვლილება არ იყო მხოლოდ კანონის ცვლილება, მნიშვნელოვნად შეიცვალა პროცედურა. ასევე გამკაცრდა პასუხისმგებლობა რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმებისა და მოთხოვნების შეუსრულებლობისთვის. ბოლო ცვლილებებივ ფედერალური კანონი 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ „ონ სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები“ მიიღეს სახელმწიფო სათათბიროს მონაწილეებმა 2016 წლის 1 მაისს.

IN ახალი გამოცემახაზგასმით უნდა აღინიშნოს კანონის შემდეგი მუხლები:

მუხლი 10

ამ მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლი პუნქტი შეიცვალა: „დასაქმებულთა სამუშაოები, პროფესიები, თანამდებობები, რომელთა სპეციალობები შეტანილი იყო შესაბამისი სამუშაოების, დარგების, პროფესიების ჩამონათვალში, იმის გათვალისწინებით, რომ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადამდე მინიჭება. ხორციელდება“.

მე-14 მუხლის მე-7 ნაწილი

შესწორება შემდეგნაირად: „შეთანხმებით ფედერალური სამსახურიაღმასრულებელი საბჭო, რომელიც ახორციელებს ფედერალური სახელმწიფო სანიტარიული და ჰიგიენური კონტროლის ორგანიზებისა და განხორციელების ფუნქციებს, ნებადართულია სამუშაო პირობების კლასის და (ან) ქვეკლასის შემცირება 1-ზე მეტი დონით.“.

მუხლი 17

ახალი რედაქციის მიხედვით, არაგეგმიური სპეციალური სერტიფიცირება ტარდება ამ მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან 12 თვის ვადაში.

No426 კანონის მე-18 მუხლი

შემუშავებული სიახლეების შესაბამისად, შესაბამისი სამუშაო ადგილზე დასაქმებული დასაქმებულების უფლებების შექმნის საფუძველი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებაზე.

ახალი კანონის ძირითადი დებულებები ადგენს, რომ სამუშაო პირობების მავნებლობის შეფასება ხორციელდება ყველა სამუშაო ადგილზე, მათ შორის კომპიუტერებითა და საოფისე ტექნიკით. უნდა დაინიშნოს საშიშროების და (ან) მავნეობის კლასი.

ჩამოტვირთეთ კანონი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შესახებ

კანონის ახალ რედაქციაში ნათლად წერია, რომ სერტიფიცირების განხორციელებაზე, ისევე როგორც შრომის ეროვნული ინსპექციისთვის ინფორმაციის მიწოდების სიზუსტეზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. შეუსაბამობისთვის რუსეთის კანონმდებლობაპასუხისმგებელ პირებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა 1000-დან 5000 ათას რუბლამდე. ანალოგიური დანაშაულისთვის შესაბამის ორგანოებს უფლება აქვთ გააუქმონ დამსაქმებელი/ორგანიზაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით.