ყოველთვიური პერიოდის გაანგარიშება რუსეთის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების შრომითი რეგულირების თავისებურებები

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შეიძლება განსხვავდებოდეს მისი წასვლის მიზეზის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი ლაკონურია და შედგება მხოლოდ ერთი წინადადებისგან. იგი კომპანიის ხელმძღვანელს აძლევს შესაძლებლობას დატოვოს კომპანია ხელშეკრულების დასრულებამდე, ანუ გადადგეს სურვილისამებრ.

ჩვეულებრივი თანამშრომლებისგან განსხვავებით, დირექტორი ვალდებულია აცნობოს კომპანიის მმართველ ორგანოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. რა თვისებები უნდა იქნას გათვალისწინებული ხელოვნების მიხედვით გათავისუფლებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280 (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი) და რა არის ასეთი გათავისუფლების პროცედურა, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს სტატიაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლით

კომპანიის ხელმძღვანელი არ არის მონა და, როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, შეუძლია თანამდებობა დატოვოს საკუთარი თხოვნით. ასეთ გათავისუფლებას შორის მთავარი განსხვავება იქნება გაფრთხილების პერიოდი. იგი დადგენილია 2-ჯერ მეტი ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის და არის მინიმუმ ერთი თვე. როგორც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, კომპანიის ხელმძღვანელი საკუთარ თავზე აკეთებს უზარმაზარ პასუხისმგებლობას კომპანიის საქმეების წინსვლაზე და კანონმდებლების მიერ დადგენილ „თამაშის წესებთან“ დაცვაზე. ახალი მენეჯერის პოვნა არც ისე ადვილია და ძნელად შესაძლებელია საქმეების მოკლე დროში გადატანა, ამიტომ ასეთი გახანგრძლივებული ვადის დაწესება სავსებით გამართლებულია.

დირექტორმა პირველ რიგში უნდა გადასცეს კომპანიის მონაწილეთა (ან ერთადერთ მონაწილეს) კრებაზე წასვლის გადაწყვეტილება. სწორედ ამ მომენტიდან იწყება მენეჯერის სამსახურის პერიოდი. კომპანიის წევრებს არ შეუძლიათ აკრძალონ თანამდებობიდან გადადგომა საკუთარი მოთხოვნით. თუ დირექტორის წასვლის საკითხი უკვე გადაწყვეტილია, მაშინ ამის წინააღმდეგობის უფლება არ აქვთ. და მათი ფუნქცია მხოლოდ ასეთი განცხადების მიღება იქნება. თუმცა, საზოგადოებაში ყველა მონაწილის შეკრებას შეიძლება დიდი ძალისხმევა დასჭირდეს.

გათავისუფლების პროცედურა ხელოვნების მიხედვით. 280 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

გადადგომის წერილზე ვიზის მისაღებად, აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯერ უნდა შეაგროვოს რიგგარეშე შეხვედრასაზოგადოების წევრები. მიზანშეწონილია ეცნობოს მონაწილეებს ასეთი შეხვედრის შესახებ რეგისტრირებული ფოსტითმიწოდების შეტყობინებით. თავად წერილის ტექსტში მითითებულია მომავალი შეხვედრის მოსალოდნელი თარიღი, ასევე შეხვედრაზე განსახილველი საკითხები. წერილს ასევე უნდა დაერთოს გადადგომის შესახებ განცხადება.

განაცხადის ფორმა დიდად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადისგან. კომპანიის ხელმძღვანელის განცხადების წერისას, ღირს მისამართება მთავარი შეხვედრაშპს მონაწილეები (ერთადერთი მონაწილე ან ორგანიზაციაში მიღებული სხვა მმართველი ორგანო). ასევე აუცილებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის სწორად გამოთვლა. ამ შემთხვევაში, გასათვალისწინებელია არა მხოლოდ კანონით დადგენილი ყოველთვიური პერიოდი, არამედ ადრესატისთვის ასეთი წერილის გადაგზავნა საჭირო დრო. შეტყობინების პერიოდი ათვლას დაიწყებს მხოლოდ წერილის ადრესატისთვის მიტანის შემდეგ (მეორე დღეს).

თუ მონაწილეთა შეხვედრა საკმაოდ ხშირად იკრიბება, მაშინ მომდევნო შეხვედრაზე განცხადების პირადად წარდგენა აკრძალული არ არის. პერიოდის გამოსათვლელად, თვე მიიღება 30 დღის ტოლი. ვერავინ აუკრძალავს მენეჯერს განცხადების დაწერას შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს. ამ შემთხვევაში, ეს პერიოდები ასევე ითვლება შეტყობინების პერიოდში. როგორც რეგულარული თანამშრომლების გათავისუფლებისას, ასევე მენეჯერების გათავისუფლებისას, დამფუძნებლები ხშირად ქმნიან დაბრკოლებებს ბიზნესის ახალ თანამშრომელზე გადაცემის სახით.

პრაქტიკაში ეს სიტუაცია შეიძლება გართულდეს დირექტორის თანამდებობაზე ახალი დამტკიცებული კანდიდატის არარსებობით. და, შესაბამისად, უბრალოდ არავინ არის, ვისაც საქმეები გადასცეს. თანამდებობიდან გადამდგარმა პირმა უნდა ახსოვდეს, რომ „საქმის გადაცემა“ არ არის კანონით გათვალისწინებული ვალდებულება თანამშრომელთან ან მენეჯერთან მიმართებაში. და ამ მიზეზით გათავისუფლების დაგვიანებით დამფუძნებელი პირდაპირ არღვევს მიღებული კანონებიმუშაობის შესახებ.

ვადის დასრულების შემდეგ, კომპანიის ხელმძღვანელმა შეიძლება შეწყვიტოს მუშაობა. მისი გათავისუფლება უკვე ფაქტია. გააფორმეთ თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლით, შესვლა შრომის მენეჯერიშეუძლია თავად გააკეთოს. თუმცა, ჩვენ გირჩევთ, რომ ეს ფუნქციები გამოცდილ HR სპეციალისტს გადასცეთ. რიგითი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია არ განსხვავდება ხელოვნების მიხედვით გათავისუფლების რეგისტრაციისგან. 280 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შრომის ჩანაწერში შესვლა შეესაბამება ნებაყოფლობით გათავისუფლებას, მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელს აწერს თანამდებობიდან გადამდგარი დირექტორი ორ ადგილას, როგორც მენეჯერი და როგორც თანამშრომელი. საბოლოო გადახდა და სამუშაო წიგნიდირექტორი მას ბოლო სამუშაო დღეს იღებს.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების მნიშვნელოვანი პუნქტია საგადასახადო ორგანოს შეტყობინება. ასეთი შეტყობინება საშუალებას გაძლევთ გამორიცხოთ მოქალაქე იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან, როგორც ფიზიკური პირი აღმასრულებელი ორგანო. ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ დირექტორი ვეღარ წარმოადგენს საზოგადოების ინტერესებს, მან დამოუკიდებლად უნდა წარადგინოს ინფორმაცია საგადასახადო ორგანოდირექტორის შეცვლა არ შეიძლება. თუ დამფუძნებლებმა არ გადაწყვიტეს ახალი დირექტორის კანდიდატურა წინა დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტამდე, მაშინ ინფორმაციის მიმწოდებელი არავინაა. განაცხადის ფორმა საგადასახადო ორგანოში მოითხოვს მხოლოდ ინფორმაციის წარდგენას ახალი მენეჯერის შესახებ, მაგრამ არა ძველის გადადგომის შესახებ.

ამგვარად, ახალი კანდიდატის არარსებობის შემთხვევაში, საგადასახადო დირექტორად დასახელდება წინა დირექტორი. მენეჯერი პასუხისმგებელია კომპანიის საქმიანობაზე მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე და არა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ცვლილებების შეტანის თარიღამდე. წინა დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ საწარმოში შემოწმების შემთხვევაში, მისი მუშაობის დროს ჩადენილ დარღვევებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯერს, რომელიც დარღვევის დროს „საჭესთან“ იმყოფებოდა.

თუ დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მისი ადგილი ვაკანტური რჩება, მაშინ საქმეები შეიძლება გადაეცეს კომპანიის ერთადერთ მონაწილეს, ხოლო თუ რამდენიმე მონაწილეა, ღირს შესანახად ინვენტარის მიხედვით დოკუმენტების და ბეჭდების გადაცემა. ნოტარიუსს ან კერძო არქივს. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესში დირექტორმა ასევე უნდა იზრუნოს გადასახადების გადახდაზე და საჭირო ანგარიშგების წარდგენაზე, სალაროდან ბანკში თანხის გადარიცხვაზე.

3 ს.კ. შრომის კოდექსის 80, რომლის მიხედვითაც სამსახურიდან გათავისუფლების გამო კარგი მიზეზები, კანონით დადგენილი, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი იმ ვადაში, რასაც მოითხოვს. ასევე მოქმედებს შეწყვეტის სხვა პირობები. შრომითი ხელშეკრულებათქვენივე მოთხოვნით, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში.

80 TK. 2.

სამუშაოს შეწყვეტა საკუთარი მოთხოვნით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად (ქვეპუნქტი

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების შრომითი რეგულირების თავისებურებები

პლენუმის დადგენილება უზენაესი სასამართლო RF 2015 წლის 2 ივნისის N 21 ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ: 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი

N 90-FZ, ცვლილებები შევიდა ამ კოდექსის 273-ე მუხლში, რომელიც ძალაში შედის აღნიშნული ფედერალური კანონის 273-ე მუხლის ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 90 დღის შემდეგ. ზოგადი დებულებებიგარანტი: იხილეთ

ენციკლოპედიები და სხვა კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი - ინდივიდუალური, რომელიც ამ კოდექსის შესაბამისად სხვა ფედერალური კანონებიდა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგილობრივი მმართველობა, იურიდიული პირის (ორგანიზაციის) შემადგენელი დოკუმენტები და ადგილობრივი რეგულაციებიახორციელებს ამ ორგანიზაციის მართვას, მათ შორის მისი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შესრულებას.

ამ თავის დებულებები ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც: ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), ორგანიზაციის წევრი, მისი ქონების მფლობელი; ორგანიზაცია იმართება სხვა ორგანიზაციასთან შეთანხმებით ( მმართველი ორგანიზაცია) ან ინდივიდუალური მეწარმე(მენეჯერები).

შრომის კოდექსი, N 197-FZ

კომენტარები რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის ST 280-ზე

ობიექტური მხარე იქმნება საჯარო მოწოდებებით ექსტრემისტული საქმიანობისკენ.

ექსტრემიზმის ცნება მოცემულია ფედერალურ კანონში „ექსტრემისტულ ქმედებებთან ბრძოლის შესახებ“, მიღებული. სახელმწიფო დუმა 2002 წლის 27 ივლისი (შესწორებულია 2008 წლის 29 აპრილს).

მის მიხედვით ექსტრემისტულ საქმიანობას მიეკუთვნება: 1) საზოგადოებრივი და რელიგიური გაერთიანებების, ან სხვა ორგანიზაციების ან საშუალებების საქმიანობა. მასმედიაან პირები, რომელთა მიზანია: - კონსტიტუციური სისტემის საფუძვლების ძალადობრივი შეცვლა და რუსეთის ფედერაციის მთლიანობის დარღვევა; - რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების შელახვა; - ძალაუფლების ჩამორთმევა ან მითვისება; - არალეგალური შეიარაღებული ჯგუფების შექმნა; — ტერორისტული ქმედებების განხორციელება; - რასობრივი, ეროვნული ან რელიგიური სიძულვილის, აგრეთვე სოციალური სიძულვილის გაღვივება, რომელიც დაკავშირებულია ძალადობასთან ან ძალადობისკენ მოწოდებებთან; - ეროვნული ღირსების დამცირება; - იდეოლოგიური, პოლიტიკური, რასობრივი, ეროვნული ან რელიგიური სიძულვილით ან მტრობით მოტივირებული მასობრივი არეულობების, ხულიგნობისა და ვანდალიზმის აქტების განხორციელება, აგრეთვე სიძულვილით ან მტრობით. სოციალური ჯგუფი; - მოქალაქეთა ექსკლუზიურობის, უპირატესობის ან არასრულფასოვნების პროპაგანდა რელიგიისადმი მათი დამოკიდებულების, სოციალური, რასობრივი, ეროვნული, რელიგიური ან ენობრივი კუთვნილების საფუძველზე; 2) ნაცისტური ატრიბუტების ან სიმბოლოების ან ატრიბუტების ან სიმბოლოების პროპაგანდა და საჯარო ჩვენება, რომლებიც დამაბნეველად ჰგავს ნაცისტურ ატრიბუტებს ან სიმბოლოებს; 3) საჯარო მოწოდებები განსაზღვრული საქმიანობის განსახორციელებლად ან აღნიშნული ქმედებების შესასრულებლად; 4) განსაზღვრული საქმიანობის დაფინანსება ან სხვა დახმარება მის განხორციელებაში ან განსაზღვრული ქმედებების შესრულებაში, მათ შორის, განსაზღვრული საქმიანობის განხორციელების უზრუნველყოფით. ფინანსური რესურსებიუძრავი ქონება, საგანმანათლებლო, ბეჭდვითი და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა, ტელეფონი, ფაქსი და სხვა სახის კომუნიკაციები, საინფორმაციო სერვისები, სხვა მატერიალურ-ტექნიკური საშუალებები. საჯაროობა ნიშნავს, რომ ზარები ღიაა, გასაგები და მიმართულია ხალხის ფართო სპექტრისთვის.

მუხლი 280

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით. ცვლილებები ხელოვნებაში.

280 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხსენება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280 იურიდიულ კონსულტაციებში HOA-ს საბჭოს 01/20/2019 უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება საბჭოს.

ზოგიერთი საკითხი, რომელიც სასამართლოებს შეექმნათ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების საქმიანობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენებისას, იხილეთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილება 2 ივნისს. 2015 წელი.

2006 წლის 30 ივნისის N 21 ფედერალურმა კანონმა N 90-FZ შეცვალა ამ კოდექსის 273-ე მუხლი, რომელიც ძალაში შედის აღნიშნული ფედერალური კანონის ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 90 დღის შემდეგ. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც ამ კანონის შესაბამისად. კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კანონები და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, იურიდიული პირის (ორგანიზაციის) შემადგენელი დოკუმენტები და ადგილობრივი მარეგულირებელი. მოქმედებს, ახორციელებს ამის მართვას, მათ შორის, მისი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შესრულებას.

Yurguru.ru / რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი / თავი 43. კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელისა და წევრების შრომითი რეგულირების თავისებურებები / მუხლი 280. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით. — მთლიანი ტექსტიდოკუმენტი იურისტების კომენტარებით და იურიდიულ პროფესიონალებთან მოსაზრებების გაცვლის, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მუხლებთან დაკავშირებით თქვენი აზრის დასმის, კოლეგების კომენტარების შესწავლის შესაძლებლობა.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის (ორგანიზაციის ქონების მფლობელს, მის წარმომადგენელს) შეტყობინებით ამის შესახებ. წერაარაუგვიანეს ერთი თვისა.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით. ეს უფლება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით.

ჩვეულებრივთან შედარებით თანამშრომელი, ლიდერი, შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე შრომითი ფუნქცია, ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს (ქონების მფლობელს, მის წარმომადგენელს) წერილობით არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.

დამსაქმებელთა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფრო ხანგრძლივი შეტყობინების ვადა შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ (შესაბამისად ზოგადი წესი 14 კალენდარული დღე) განპირობებულია მენეჯერის განსაკუთრებული პოზიციით ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებთან შედარებით და აიხსნება იმით, რომ ქონების მფლობელს შესაძლოა მეტი დრო დასჭირდეს ორგანიზაციის გადამდგარი ხელმძღვანელის ჩანაცვლებისთვის.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ექვემდებარება ზოგადი წესი, დაარსებული ნაწილი.

რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი ვალდებული უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით, როგორ მუშავდება ანაზღაურების გარეშე შვებულება? ხელფასები, დამსაქმებლის ინიციატივით საკუთარი ხარჯებით, რა შედეგები და რისკები მოაქვს დასაქმებულს თქვენივე ხარჯებით, რამდენ საათს შეიძლება გაგრძელდეს არარეგულარული სამუშაო დღე? დამატებითი შვებულებაარარეგულარული სამუშაო დღისთვის, არის თუ არა დამატებითი ანაზღაურება არარეგულარული სამუშაო დღისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და არარეგულარული სამუშაო დღისთვის - განსხვავებები საჩივრის განმცხადებელი თვლის, რომ სასამართლოებმა არ გამოიყენეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს უფლებისთვის გენერალური დირექტორიმიერ შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისათვის წერილობითი შეტყობინებადამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შემდგომი გაცემით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი კომენტარებით

„დასაქმებულთა მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) შესახებ. ფინანსური ვალდებულება, ასევე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებების სტანდარტული ფორმები“ ასეთი პირობებია: - დასაქმებულის ქმედების ან უმოქმედობის უკანონობა, ე.ი.

ე. მენეჯერმა უნდა ჩაიდინოს ქმედება არაკეთილსინდისიერად ან დაუსაბუთებლად, რომელიც ეწინააღმდეგება ორგანიზაციის ინტერესებს და არღვევს ორგანიზაციის ქონების მფლობელთა ბრძანებებს; - როგორც წესი, პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა (გამონაკლისებისთვის იხილეთ პუნქტი.

შენ რუსი გგონია? დაიბადე სსრკ-ში და ფიქრობ რომ რუსი, უკრაინელი, ბელორუსი ხარ? არა. ეს არასწორია.

რუსი, უკრაინელი თუ ბელორუსი ხარ? მაგრამ შენ გგონია რომ ებრაელი ხარ?

თამაში? Მცდარი სიტყვა. სწორი სიტყვაა „ანაბეჭდი“.

ახალშობილი საკუთარ თავს უკავშირებს სახის იმ ნაკვთებს, რომლებსაც დაბადებისთანავე აკვირდება. ეს ბუნებრივი მექანიზმი დამახასიათებელია მხედველობის მქონე ცოცხალი არსებების უმეტესობისთვის.

სსრკ-ში ახალშობილები პირველ დღეებში ხედავდნენ დედას მინიმუმ კვების დროს და უმეტესად ხედავდნენ სამშობიარო საავადმყოფოს პერსონალის სახეებს. უცნაური დამთხვევით, ისინი ძირითადად ებრაელები იყვნენ (და ახლაც არიან). ტექნიკა ველურია თავისი არსით და ეფექტურობით.

მთელი ბავშვობა გაინტერესებდა რატომ ცხოვრობდი უცხო ადამიანების გარემოცვაში. შენს გზაზე მყოფ იშვიათ ებრაელებს შეეძლოთ რაც უნდოდათ თქვენთან ერთად გაეკეთებინათ, რადგან თქვენ მათკენ იზიდავდით და სხვებს აშორებდით. დიახ, ახლაც შეუძლიათ.

თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გამოსწორება - ანაბეჭდი არის ერთჯერადი და უვადოდ. ძნელი გასაგებია ინსტინქტი მაშინ, როცა ჯერ კიდევ ძალიან შორს იყავი მისი ჩამოყალიბებისგან. იმ მომენტიდან არც ერთი სიტყვა და არც დეტალი არ შემორჩენილა. მეხსიერების სიღრმეში მხოლოდ სახის ნაკვთები დარჩა. ის თვისებები, რომლებსაც საკუთარ თავს თვლით.

3 კომენტარი

სისტემა და დამკვირვებელი

მოდით განვსაზღვროთ სისტემა, როგორც ობიექტი, რომლის არსებობა ეჭვგარეშეა.

სისტემის დამკვირვებელი არის ობიექტი, რომელიც არ არის იმ სისტემის ნაწილი, რომელსაც აკვირდება, ანუ ის განსაზღვრავს მის არსებობას სისტემისგან დამოუკიდებელი ფაქტორებით.

დამკვირვებელი, სისტემის თვალსაზრისით, არის ქაოსის წყარო - როგორც საკონტროლო მოქმედებები, ასევე დაკვირვებითი გაზომვების შედეგები, რომლებსაც არ აქვთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სისტემასთან.

შიდა დამკვირვებელი არის სისტემისთვის პოტენციურად ხელმისაწვდომი ობიექტი, რომლის მიმართაც შესაძლებელია დაკვირვებისა და კონტროლის არხების ინვერსია.

გარე დამკვირვებელი არის ობიექტი, თუნდაც სისტემისთვის პოტენციურად მიუწვდომელი, რომელიც მდებარეობს სისტემის მოვლენების ჰორიზონტის მიღმა (სივრცითი და დროითი).

ჰიპოთეზა No1. ყოვლისმხედველი თვალი

დავუშვათ, რომ ჩვენი სამყარო არის სისტემა და მას ჰყავს გარე დამკვირვებელი. შემდეგ დაკვირვების გაზომვები შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, "გრავიტაციული გამოსხივების" დახმარებით, რომელიც შეაღწევს სამყაროს ყველა მხრიდან გარედან. "გრავიტაციული გამოსხივების" დაჭერის განივი მონაკვეთი ობიექტის მასის პროპორციულია და ამ დაჭერიდან "ჩრდილის" პროექცია სხვა ობიექტზე აღიქმება, როგორც მიმზიდველი ძალა. ეს იქნება ობიექტების მასების ნამრავლის პროპორციული და მათ შორის მანძილის უკუპროპორციული, რაც განსაზღვრავს "ჩრდილის" სიმკვრივეს.

ობიექტის მიერ „გრავიტაციული გამოსხივების“ დაჭერა ზრდის მის ქაოსს და ჩვენ მიერ აღიქმება, როგორც დროის მსვლელობა. ობიექტი, რომელიც გაუმჭვირვალეა „გრავიტაციული გამოსხივების“ მიმართ, რომლის დაჭერის ჯვრის მონაკვეთი მის გეომეტრიულ ზომაზე დიდია, სამყაროს შიგნით შავ ხვრელს ჰგავს.

ჰიპოთეზა No2. შიდა დამკვირვებელი

შესაძლებელია, რომ ჩვენი სამყარო საკუთარ თავს აკვირდება. მაგალითად, სტანდარტების სახით სივრცეში გამოყოფილი კვანტური ჩახლართული ნაწილაკების წყვილის გამოყენება. შემდეგ მათ შორის სივრცე გაჯერებულია ამ ნაწილაკების წარმოქმნილი პროცესის არსებობის ალბათობით, რომელიც აღწევს მაქსიმალურ სიმკვრივეს ამ ნაწილაკების ტრაექტორიების კვეთაზე. ამ ნაწილაკების არსებობა ასევე ნიშნავს, რომ ობიექტების ტრაექტორიებზე არ არის საკმარისად დიდი ჯვრის მონაკვეთი ამ ნაწილაკების შთანთქმისთვის. დარჩენილი ვარაუდები იგივე რჩება, რაც პირველ ჰიპოთეზას, გარდა:

დროის დინება

ობიექტზე გარე დაკვირვება, რომელიც უახლოვდება შავი ხვრელის მოვლენათა ჰორიზონტს, თუ სამყაროში დროის განმსაზღვრელი ფაქტორია „გარე დამკვირვებელი“, ზუსტად ორჯერ შეანელებს - შავი ხვრელის ჩრდილი დაბლოკავს შესაძლოს ზუსტად ნახევარს. გრავიტაციული გამოსხივების ტრაექტორიები. თუ განმსაზღვრელი ფაქტორია „შიდა დამკვირვებელი“, მაშინ ჩრდილი დაბლოკავს ურთიერთქმედების მთელ ტრაექტორიას და დროის დინება შავ ხვრელში ჩავარდნილი ობიექტისთვის სრულიად შეჩერდება გარედან ხედვისთვის.

ასევე შესაძლებელია, რომ ეს ჰიპოთეზები გაერთიანდეს ამა თუ იმ პროპორციით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს (ორგანიზაციის ქონების მფლობელს, მის წარმომადგენელს) წერილობით არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის შესახებ

1. კომენტირებული მუხლი ითვალისწინებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლებას გადადგეს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით, არაუგვიანეს 1 თვით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ.

დამსაქმებლის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფრო ხანგრძლივი გაფრთხილების ვადა შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ (როგორც წესი, 14 კალენდარული დღე) განპირობებულია ხელმძღვანელის განსაკუთრებული პოზიციით ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებთან შედარებით და ახსნილია. ის ფაქტი, რომ ქონების მფლობელს შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს ორგანიზაციის გამსვლელი ხელმძღვანელის ჩანაცვლებისთვის.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ექვემდებარება ხელოვნების მე-3 ნაწილით დადგენილ ზოგად წესს. შრომის კოდექსის 80, რომლის მიხედვითაც, კანონით დადგენილი საპატიო მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი იმ ვადაში, რომელსაც ითხოვს. მას ასევე ექვემდებარება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვა პირობები საკუთარი მოთხოვნით, რაც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 80 TK.

2. სამუშაოს შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის ვადამდე საკუთარი მოთხოვნით შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 39-ე პუნქტი „დ“ 2004 წლის 17 მარტის No2).

მენეჯერს შეუძლია აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა მხოლოდ მუშაობის პერიოდში, არამედ შვებულების პერიოდში და დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, შემოთავაზებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება ასევე მოხვდეს მითითებულ ვადებში.

შრომის კოდექსი არ შეიცავს რაიმე დაბრკოლებას საკუთარი ნებით განცხადების შეტანისთვის, მათ შორის ფოსტით გაგზავნით. ამრიგად, მენეჯერს შეუძლია გაუგზავნოს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს, მაგალითად, რეგისტრირებული ფოსტით.

ხელოვნებაში დადგენილი წესი. შრომის კოდექსის 81-ე, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას დაუშვებელია, ეხება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლების შემთხვევებს.

ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მენეჯერის განცხადებაში მითითებულ ვადაში. გასათვალისწინებელია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე მენეჯერს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაო ხელშეკრულებაზე.

3. მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის თავისებურებები, განსხვავებით მუხ. შრომის კოდექსის 80 ვრცელდება მხოლოდ ორგანიზაციების (იურიდიული პირების) ხელმძღვანელებზე.

ფილიალების და წარმომადგენლობების მიხედვით არის ცალკეული განყოფილებებიორგანიზაციები (იურიდიული პირები), რომლებიც მდებარეობს მისი ადგილმდებარეობის გარეთ და იურიდიული პირებიარ არის. ამასთან დაკავშირებით კომენტირებული მუხლის დებულებები არ ვრცელდება ცალკეულ მენეჯერებზე სტრუქტურული დანაყოფებიორგანიზაციები (ფილიალები და წარმომადგენლობები).

ორგანიზაციების ხელმძღვანელთა შრომის რეგულირების თავისებურებები შეიძლება გავრცელდეს ფილიალებისა და წარმომადგენლობების ხელმძღვანელებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით.