ხელფასის გადახდების აღრიცხვის ორგანიზაციის მახასიათებლები. სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზაცია. ანაზღაურების თანამედროვე ტიპების, ფორმებისა და სისტემების მახასიათებლები

მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როდესაც თანამშრომელი იწყებს მუშაობას, მასთან ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 ნაწილი ეძღვნება შრომითი ხელშეკრულებების დადების თავისებურებებს.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს გარკვეული ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით. იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის შემდეგ, ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს იღებს თითო ეგზემპლარი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საკმაოდ რბილად არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურას. როგორც წესი, თითოეული ორგანიზაცია ამუშავებს საკუთარ კონტრაქტებს სხვადასხვა თანამშრომლებისთვის.

არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტი - სამუშაო წიგნი.

შენახვაზე პასუხისმგებელი პირი სამუშაო წიგნიხელმძღვანელის ბრძანებით დაინიშნა. თუ თანამშრომელი პირველად დასაქმებულია, ორგანიზაცია თავად უხსნის მას სამუშაო წიგნს.

სახელფასო აღრიცხვა უნდა იყოს ორგანიზებული ისე, რომ ხელი შეუწყოს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, შრომის სტანდარტების ორგანიზების გაუმჯობესებას, სამუშაო დროის სრულად გამოყენებას, შრომის დისციპლინის გაძლიერებას და პროდუქციის, სამუშაოების და მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესებას.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა სამართლიანად იკავებს ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს საწარმოს მთელ სააღრიცხვო სისტემაში. მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანებია:

• - დროულად განახორციელოს ანგარიშსწორება კომპანიის პერსონალთან ხელფასთან დაკავშირებით (ხელფასის და სხვა გადასახდელების გაანგარიშება, თანხების დაკავება და პირად გაცემა);
• - დროულად და სწორად შეიტანოს პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) თვითღირებულებაში დარიცხული ხელფასისა და სოციალური დაზღვევის ორგანოების შენატანების ოდენობა;
• - შეაგროვოს და დააჯგუფოს ინდიკატორები შრომით და ხელფასებიმოამზადოს საჭირო ანგარიშები.

საწარმოებში ანაზღაურების ორგანიზება განისაზღვრება ანაზღაურების მოქმედი ფორმებით (დროით და ნაწილებად), აგრეთვე შრომის კანონმდებლობით. საწარმოს ბუღალტერის ამოცანები:

• - დროულად მოითხოვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი სახელფასო ანაზღაურებისთვის.
• -გამოთვლების სწორად შესრულება;
• - დარიცხული თანხის ჩართვა ხარჯებში (ღირებულებაში);
• -დარიცხვა სადაზღვევო პრემიები.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ბუღალტერის დავალებებია, როგორ სრულდება ისინი? საორგანიზაციო საკითხებიშრომის ანაზღაურების ფორმების გამოყენებისა და სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების შესახებ წყვეტს საწარმოს ხელმძღვანელი და მისი სამსახურები.

ხელფასის ორგანიზების მიზნებია შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპსა და საწარმოს თანამშრომლების საშუალო ხელფასს შორის კავშირის შენარჩუნება, სატარიფო სისტემისა და შრომის სტანდარტების მკაფიოდ აგება, გამოყენება. პროგრესული ფორმებიდა ანაზღაურების სისტემები, ასევე თითოეული თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს აღრიცხვა.

მოქმედი კანონმდებლობით, საწარმოები სარგებლობენ სრული დამოუკიდებლობით მუშაკთა ანაზღაურების ფორმების არჩევისას. ამავდროულად, დროზე დაფუძნებული ანაზღაურება გულისხმობს შრომის ანაზღაურებას დადგენილი ხელფასებით, სამუშაოს შესრულებაზე - დამოკიდებულია ფასებზე და შესრულებულ სამუშაოზე.

საწარმოს საოფისე მუშაობაში უნდა არსებობდეს მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ხელფასის გაანგარიშების პროცედურას:

• - დაკომპლექტება;
• - ფასები და სტანდარტები;
• - სახელშეკრულებო ხელშეკრულებები (ერთჯერადი სამუშაოსთვის);
• - სხვა შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტი, საავტორო უფლება და ა.შ.);
• - შეკვეთები და ინსტრუქციები (ბონუსების გადახდა, დამატებითი გადახდები, ფინანსური დახმარება).

საშტატო ცხრილი არის დოკუმენტი, რომელიც ადგენს პოზიციებისა და ხელფასების ჩამონათვალს გარკვეული პერიოდის (წლის) განმავლობაში.

ფორმა No T-1 "". შედგენილია ერთ ეგზემპლარად თითოეული წევრისთვის შრომითი კოლექტივიადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი ან თანამშრომლების დაქირავებაზე პასუხისმგებელი პირი.

ცხრილი 2 პერსონალის ჩანაწერების დოკუმენტაციის ფორმები

ფორმის კოდი	სახელი	დოკუმენტის მიზანი
	შეკვეთა (ინსტრუქცია) აყვანის შესახებ	შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ თანამშრომელთა აღრიცხვა და აღრიცხვა და შევსება: ფორმა No. T-1 - თითო თანამშრომელზე, ფორმა No T-1a - მუშათა ჯგუფისთვის
	შეკვეთა (ინსტრუქცია) აყვანის შესახებ
	თანამშრომლის პირადი ბარათი	პერსონალური მონაცემების აღრიცხვა თანამშრომლის შესახებ
T-2 GS (MS)	სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი	სახელმწიფო მოხელეების შემცვლელი პირების აღრიცხვა მუნიციპალური) საჯარო სამსახურის პოზიციები და შეიცავს მათ პერსონალურ მონაცემებს
	საშტატო მაგიდა	სტრუქტურის დიზაინი, პერსონალიდა ორგანიზაციის საკადრო დონეები შრომის ანაზღაურების (ბონუსების) შესახებ მისი დებულების შესაბამისად.
	სამეცნიერო, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი	გამოიყენება სამეცნიერო, კვლევით, სამეცნიერო-სამრეწველო, საგანმანათლებლო და განათლების, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში მოქმედ სხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, მეცნიერ მუშაკთა აღრიცხვისთვის.
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ	თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე იმავე ორგანიზაციაში ან ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანის რეგისტრაცია და აღრიცხვა.
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ	დასაქმებულისათვის მინიჭებული შვებულების აღრიცხვა და აღრიცხვა ორგანიზაციის დებულებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ
	შვებულების განრიგი	ინფორმაციის ასახვა ყველა თანამშრომელთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების განაწილების დროის შესახებ სტრუქტურული დანაყოფებიორგანიზაციები კალენდარული წლისთვის
	ბრძანება (ინსტრუქცია) სამუშაოს შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ. შეთანხმება თანამშრომელთან (გათავისუფლება)	თანამშრომლის გათავისუფლების რეგისტრაცია და აღრიცხვა. შედგენილია თანამშრომლის მიერ პერსონალის მომსახურებაორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ხელმოწერის წინააღმდეგ გამოცხადებული თანამშრომელ(ებ)ს კანონით დადგენილი წესით.
	ბრძანება (ინსტრუქცია) სამუშაოს შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ. შეთანხმება თანამშრომლებთან (გათავისუფლება)
		მივლინებაში თანამშრომელთა დავალებების აღრიცხვა და აღრიცხვა
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ
	მოგზაურობის სერთიფიკატი	არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მივლინებაში გატარებულ დროს (დანიშნულების ადგილზე მისვლის დრო და მისგან გამგზავრების დრო)
	მივლინებაში გაგზავნის სამსახურებრივი დავალება და დასკვნა მისი შესრულების შესახებ	სამსახურებრივი დავალების აღრიცხვა და აღრიცხვა მივლინებაში გაგზავნისთვის, აგრეთვე ანგარიში მისი შესრულების შესახებ.
	შეკვეთა (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების	ისინი გამოიყენება სამსახურში წარმატების მისაღწევად დასაქმებულ(ებ)ისთვის წახალისების ფორმალიზებისა და ჩასაწერად. შედგენილია იმ ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის წარდგინების საფუძველზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს
	ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ

ფორმა No T-2 „პერსონალური ბარათი“ ივსება და ინახება HR განყოფილებაში თითო ეგზემპლარად ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლისთვის. იგი მიუთითებს თანამშრომლის აუცილებელ პერსონალურ მონაცემებზე და სამსახურში მომხდარ ყველა ცვლილებაზე. პერსონალური ბარათების საფუძველზე დგება შემაჯამებელი მონაცემები საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ.

ნახაზი 1 დასაქმების დოკუმენტების შედგენის სქემა

ფორმა No T-3 „საშტატო მაგიდა“ არ არის სავალდებულო ყველა ბიზნეს სუბიექტისთვის და გამოიყენება ორგანიზაციის საშტატო სტრუქტურისა და საშტატო დონის ფორმირებისთვის მისი წესდების (რეგლამენტის) შესაბამისად.

ფორმა No T-5 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ“ აფორმებს თანამშრომლის გადაყვანას ორგანიზაციის ერთი განყოფილებიდან მეორეში. ის ივსება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი დუბლიკატში. ერთი ეგზემპლარი ინახება HR განყოფილებაში, მეორე გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას პირად ანგარიშში ცვლილებების შესატანად. ბრძანებაში მითითებულია გადარიცხვის საფუძველი, ტარიფის ზომა, პრემიები, ხელფასი წინა და ახალ სამუშაო ადგილზე და ა.შ. ბრძანებას ხელს აწერენ განყოფილების ხელმძღვანელები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და თავად თანამშრომელი.

სურათი 2 სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ დოკუმენტების შედგენის სქემა

ფორმა No. T-6 „დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების ბრძანება“ გამოიყენება მუშახელის წევრებისთვის მიწოდებული ყოველწლიური შვებულების და სხვა სახის შვებულების ფორმალიზებისთვის მოქმედი კანონმდებლობისა და რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შვებულების განრიგის შესაბამისად. ბრძანება ივსება ორ ეგზემპლარად (ერთი HR განყოფილებაში, მეორე იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში), რომელსაც ხელს აწერენ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და თავად თანამშრომელი. ბუღალტრულ აღრიცხვაში ეს დოკუმენტი მიუთითებს დასაქმებულზე გადახდილ გადახდებზე შვებულების წინა პერიოდისთვის.

განათლების ფედერალური სააგენტო

რუსეთის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სახელობის. ი. კანტა

საფინანსო, ფულის მიმოქცევისა და კრედიტის დეპარტამენტი

კურსის მუშაობა თემაზე

სავაჭრო მრეწველობის საწარმოებში გადახდის გამოთვლებისთვის სააღრიცხვო ჩანაწერების გაკეთების თავისებურებები.

(დისციპლინაში "ბუღალტერია")

Შესრულებული:

მე-4 კურსის სტუდენტი 1 ჯგუფი

ეკონომიკის ფაკულტეტი

მიმართულებები "ეკონომიკა"

კომპანიაეც V.V.

სამეცნიერო ხელმძღვანელი:

Უფროსი ლექტორი

სინიცინა დ.გ.

კალინინგრადი

შესავალი 3

1. ანაზღაურების ცნება, არსი, ფორმები. 5

1.1 ანაზღაურების ცნება, არსი და ამოცანები 5

1.2 სისტემების კლასიფიკაცია და ანაზღაურების ფორმები 7

1.3 შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის სამართლებრივი რეგულირება 12

2. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანები 15

2.1 სახელფასო ფონდის შემადგენლობა 15

2.2 პერსონალისთვის სახელფასო გადახდების სინთეზური აღრიცხვა. 17

2.3 გამოქვითვები და გამოქვითვები ხელფასიდან 19

3. შრომის ანაზღაურების აღრიცხვა სავაჭრო ორგანიზაციაში 25

3.1 სავაჭრო ორგანიზაციის საქმიანობის თავისებურებები 25

3.2 დასახლებების რეგისტრაცია პერსონალით ხელფასზე

სავაჭრო ორგანიზაციაში 31

დასკვნა 34

გამოყენებული ლიტერატურა 36

შრომა წარმოების პროცესის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია. დიდი მნიშვნელობა აქვს შრომის საზომსა და მოხმარების ზომაზე კონტროლს, რომელიც ხორციელდება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით.

ხელფასი წარმოადგენს სოციალური პროდუქტის ნაწილს, რომელიც მიმართულია მშრომელთა პირადი მოხმარების ფონდში დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად. გარდა ამისა, სოციალური პროდუქტის ნაწილი მიდის სოციალური დაცვისა და კულტურული მომსახურების ფონდებში.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვამ უნდა უზრუნველყოს: შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, შრომის დისციპლინის, დროის გამოყენება და მუშაკთა მიერ წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობა ამოცანების შესრულებაზე კონტროლი; შრომის პროდუქტიულობის შემდგომი ზრდისთვის რეზერვების დროული გამოვლენა; თითოეული დასაქმებულისთვის ხელფასების ზუსტი გაანგარიშება და მისი განაწილება ხარჯების სფეროების მიხედვით; კონტროლი საწარმოს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის სისწორეზე და დროულობაზე; კონტროლი სახელფასო ფონდის (ხელფასის) ხარჯვაზე და პრემიების გადახდაზე და ა.შ. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის რაციონალური ორგანიზება ხელს უწყობს საქმისადმი სამართლიან დამოკიდებულებას. ამ მხრივ დიდი მნიშვნელობა აქვს თითოეული თანამშრომლის ხელფასებსა და პრემიებზე დამოკიდებულების გაძლიერებას მის პირად შრომით წვლილსა და გუნდის მუშაობის საბოლოო შედეგებზე, გათანაბრების ელემენტების გადამწყვეტი აღმოფხვრა და შრომის ხარჯების სტანდარტიზაციის შემდგომი გაუმჯობესება. და ანაზღაურების ფორმები.

ამის მიზანი კურსის მუშაობაარის სავაჭრო ორგანიზაციაში შრომის აღრიცხვისა და გადახდის შესწავლა.

კურსის მიზნები:

1. ხელფასის ცნებისა და არსის განმარტება;

2. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანების განსაზღვრა;

3. ანაზღაურების ფორმებისა და სისტემების შესწავლა;

4. სწავლა სამართლებრივი რეგულირებაშრომისა და სახელფასო აღრიცხვა;

5. სახელფასო ფონდის განსაზღვრა;

6. სავაჭრო ორგანიზაციის თავისებურებების გამოვლენა და მასში ხელფასის აღრიცხვა.

1. ანაზღაურების ცნება, არსი, ფორმები.

1.1. ანაზღაურების კონცეფცია, არსი და ამოცანები

ანაზღაურება ერთ-ერთი მთავარი ეკონომიკური კატეგორიაა, რომელიც აერთიანებს მშრომელთა, მეწარმეთა და სახელმწიფოს ინტერესებს. ხელფასების დონე და დინამიკა, მისი ფორმირების მექანიზმი პირდაპირ გავლენას ახდენს მოსახლეობის ცხოვრების დონესა და სოციალურ კეთილდღეობაზე, წარმოების ეფექტურობაზე და ეკონომიკური ზრდის დინამიკაზე.

ანაზღაურება არის ურთიერთობების სისტემა, რომელიც დაკავშირებულია იმაზე, რომ დამსაქმებელი ადგენს და ანაზღაურებს თანამშრომლებს მათი მუშაობისთვის კანონების, სხვა რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციებისა და შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად.

ხელფასი ხასიათდება რამდენიმე მახასიათებლით:

1. დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულება ფასიანია;

2. ანაზღაურების საფუძველია დასაქმებულის მიერ დადგენილი შრომის სტანდარტების დაცვა;

3. ხელფასის ოდენობა დგინდება სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად და კოლექტიური შედეგის გათვალისწინებით;

4. ანაზღაურება ხდება წინასწარ განსაზღვრული სტანდარტებისა და ფასების მიხედვით;

5. ანაზღაურება გარანტირებულია;

6. ხელფასების გადახდა ხდება სისტემატურად;

7. სახელფასო რეგულირებას ახორციელებენ სახელმწიფო, დამსაქმებელი და შრომითი ხელშეკრულების მხარეები.

საბაზრო პირობებში ხელფასების არსი უნდა განიხილებოდეს შემდეგ პოზიციებზე დაყრდნობით:

2. ანაზღაურება არის ფულადი კუთხით გაანგარიშებული ანაზღაურება, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მფლობელი ან მისი უფლებამოსილი ორგანო უხდის დასაქმებულს შესრულებული სამუშაოსთვის;

3. ხელფასი არის შრომის ბაზრის ელემენტი, რომელიც მოქმედებს როგორც ფასი, რომლითაც მუშა ყიდის თავის სამუშაო ძალას;

4. დაქირავებული მუშაკისთვის ხელფასი არის მისი შემოსავალი, რომელსაც იგი იღებს თავისი შრომის შედეგად და რომელიც უნდა უზრუნველყოფდეს შრომითი ძალის ობიექტურად აუცილებელ რეპროდუქციას;

5. საწარმოსთვის ხელფასი არის საწარმოო ხარჯების ელემენტი, რომელიც შედის პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების ღირებულებაში;

6. ხელფასი არის მთავარი ფაქტორი მუშაკთა მატერიალური ინტერესის უზრუნველსაყოფად მაღალი საბოლოო შედეგების მისაღწევად.

დასაქმებულისთვის და დამსაქმებლისთვის სამუშაოს და მის ანაზღაურებას განსხვავებული დანიშნულება და მნიშვნელობა აქვს. მუშაკისთვის ხელფასი მისი შემოსავლის მთავარი წყაროა, მისი და ოჯახის წევრების კეთილდღეობის გაზრდის საშუალება. დამსაქმებლისთვის ეს არის წარმოების ხარჯები, რომელთა შემცირებასაც ის ცდილობს, განსაკუთრებით პროდუქციის ერთეულზე.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) - შრომის ანაზღაურება, რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე, აგრეთვე კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებაზე.

ამ განმარტებიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ ხელფასის ფორმულა:

OTR=OZp+P+D, (1)

სადაც OTR არის თანამშრომლის ანაზღაურება, OZp არის ანაზღაურება, რომელიც დარიცხულია თანამშრომლებზე რეალურად მუშაობის დროისთვის და შესრულებული სამუშაოსთვის დადგენილი ტარიფებით, ტარიფის განაკვეთებით ან ხელფასებით, P - პრემიები სამუშაოს მოცულობის გადამეტებისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ისევე როგორც სხვა გადასახადები შრომითი ხელშეკრულება, დ - ორგანიზაციაში უმუშევარი დროის გადახდა ერიცხება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად: ანაზღაურება რეგულარული შვებულებისთვის, მეძუძური დედების მუშაობის შესვენება, მოზარდებისთვის შეღავათიანი საათები, სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულების დრო, ანაზღაურება. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და ა.შ.

ამრიგად, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ხელფასების ორგანიზაცია და მათი აღრიცხვა მნიშვნელოვანი ელემენტია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მთლიანად საწარმოსთვის.

შრომის აღრიცხვისა და გადახდის ძირითადი მიზნებია:

· ხელფასის და სოციალური დაზღვევის შენატანების დარიცხული თანხის სწორად მინიჭება წარმოებისა და განაწილების ხარჯების ანგარიშებზე და დაფინანსების მიზნობრივი წყაროების ანგარიშებზე.

1.2. სისტემებისა და ანაზღაურების ფორმების კლასიფიკაცია

ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება სხვადასხვა ფორმებითა და სახელფასო სისტემებით. .

ანაზღაურების სისტემა გაგებულია, როგორც საწარმოს თანამშრომლებისთვის გადასახდელი ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების მეთოდი მათ მიერ გაწეული შრომის ხარჯების ან შრომის შედეგების შესაბამისად.

ხელფასის ფორმები და სისტემები ადგენენ კავშირს შრომის რაოდენობასა და ხარისხს შორის, ანუ შრომის ზომასა და მის გადახდას შორის. ამ მიზნით გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორები, რომლებიც ასახავს შრომის შედეგებს და რეალურ სამუშაო დროს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ანაზღაურების ფორმა ადგენს, თუ როგორ ფასდება შრომა მისი გადახდისას: კონკრეტული პროდუქტებისთვის, დახარჯული დროისთვის, ან ინდივიდუალური ან კოლექტიური მუშაობის შედეგებისთვის.

ძირითადი სისტემები და გადახდის ფორმები წარმოდგენილია ნახაზ 1-ში.

სურათი 1. ანაზღაურების ძირითადი ფორმები და სისტემები

სატარიფო სისტემა არის სტანდარტების ერთობლიობა, რომლითაც რეგულირდება ხელფასების დონე სხვადასხვა ჯგუფებიდა მუშათა კატეგორიები შესრულებული სამუშაოს სირთულის, მუშაკთა კვალიფიკაციის, შრომის ინტენსივობისა და წარმოების სახეობიდან გამომდინარე. სატარიფო სისტემაში შემავალი ძირითადი სტანდარტებია სატარიფო განრიგი და ტარიფები, სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და ტარიფის კოეფიციენტები.

სატარიფო განრიგი განასხვავებს მუშაკთა ხელფასს მათი კვალიფიკაციის მიხედვით.

სამუშაოს ტარიფიკაციისთვის და სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭებისთვის განკუთვნილია სატარიფო და საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნები, რომლებიც შეიცავს ტარიფს და კვალიფიკაციის მახასიათებლებს, რომლებიც შეიცავს მოთხოვნებს შესაბამისი პროფესიის მუშაკთა კონკრეტული კატეგორიის, მისი პრაქტიკული და თეორიული ცოდნისთვის. საგანმანათლებლო დონე და სამუშაოს აღწერა.

დროზე დაფუძნებული არის გადახდის ფორმა, როდესაც დასაქმებულის ძირითადი შემოსავალი გამოითვლება დადგენილი ტარიფის ან ხელფასის მიხედვით რეალურად მუშაობის დროს, ანუ ძირითადი შემოსავალი დამოკიდებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონესა და დასაქმებულ დროზე.

მარტივი დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით, ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია ტარიფის განაკვეთზე ან ხელფასზე და სამუშაო დროზე. ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ბონუს სისტემით, თანამშრომელი იღებს დამატებით პრემიას ხელფასთან ერთად (ტარიფი, ხელფასი) რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. იგი დაკავშირებულია კონკრეტული ერთეულის ან საწარმოს მუშაობასთან, როგორც მთლიანობაში, ასევე თანამშრომლის წვლილთან შრომის საერთო შედეგებში. სახელფასო მეთოდით ამ სისტემასიყოფა სამ ტიპად: საათობრივი, ყოველდღიური და ყოველთვიური. საათობრივი გადახდისას, მოგება გამოითვლება საათობრივი ტარიფისა და თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული საათების მიხედვით. დღიური ანაზღაურებით, ხელფასი გამოითვლება ფიქსირებული თვიური ხელფასების, თანამშრომლების მიერ მოცემულ თვეში რეალურად დამუშავებული სამუშაო დღეების, აგრეთვე მოცემული თვის სამუშაო გრაფიკით გათვალისწინებული სამუშაო დღეების მიხედვით.

გაანგარიშების მეთოდის მიხედვით დროის ბონუსები განსხვავდება საათობრივი და ყოველთვიურად. ხელფასი გამოითვლება საათში ტარიფის და ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით, რაც მითითებულია დროის ფურცლებში. დროის ხელფასები გამოითვლება ტარიფის განაკვეთის საფუძველზე. ყოველთვიური გადახდისას დასაქმებულთა ხელფასი გამოითვლება საწარმოს დაკვეთით დაკომპლექტების ცხრილში დამტკიცებული ხელფასებისა და სამუშაოზე ფაქტობრივი დასწრების დღეების მიხედვით.

ცალი განაკვეთის სისტემით, დასაქმებულის ძირითადი შემოსავალი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ერთეულზე ან წარმოებულ პროდუქტზე დადგენილ ფასზე.

პირდაპირი ნაწილაკების სისტემით, მუშაკის შემოსავლის ზომა განისაზღვრება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით ან შესრულებული ოპერაციების რაოდენობით. ამ სისტემის ქვეშ მყოფი მუშაკის მთელი გამომუშავება იხდის ერთი მუდმივი განაკვეთით. ამიტომ, მუშის შემოსავალი იზრდება მისი პროდუქციის პირდაპირპროპორციულად. ამ სისტემის განაკვეთის დასადგენად, სამუშაოს ტიპის შესაბამისი დღიური ტარიფის განაკვეთი იყოფა ცვლაში წარმოებული პროდუქტის ერთეულების რაოდენობაზე ან წარმოების განაკვეთზე. განაკვეთი ასევე შეიძლება განისაზღვროს სამუშაოს ტიპის შესაბამისი საათობრივი ტარიფის განაკვეთის საათებში გამოხატულ დროის სტანდარტზე გამრავლებით.

არაპირდაპირი ნაწილის განაკვეთის სისტემის მიხედვით, მუშაკის შემოსავალი დამოკიდებულია არა პირად პროდუქტზე, არამედ იმ მუშაკების შრომის შედეგებზე, რომლებსაც ისინი ემსახურებიან. დასაქმებულის შემოსავლის გაანგარიშება არაპირდაპირი ნაწილაკების გადახდით შეიძლება განხორციელდეს არაპირდაპირი ფასებისა და მომსახურე მუშაკების მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით. არაპირდაპირი განაკვეთის მისაღებად, მუშის დღიური ანაზღაურება, რომელიც ანაზღაურდება არაპირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემის მიხედვით, იყოფა მისთვის დადგენილ მომსახურების სტანდარტად და მომსახურე მუშაკთა დღიური პროდუქციის სტანდარტად.

ცალი განაკვეთის სისტემით, შემოსავალი დამოკიდებულია არა მხოლოდ პირდაპირ ცალი განაკვეთების გადახდაზე, არამედ დადგენილი რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლების შესრულებისა და გადაჭარბებისთვის გადახდილ ბონუსზე.

ერთიანი სისტემით, გადახდის ოდენობა დგინდება არა ერთი ოპერაციისთვის, არამედ სამუშაოების მთელი წინასწარ განსაზღვრული ნაკრებისთვის, მისი დასრულების ვადის განსაზღვრით. სამუშაოების ამ ნაკრების შესრულების ანაზღაურების ოდენობა წინასწარ ცხადდება, ასევე სამუშაოს დაწყებამდე მისი დასრულების ვადა. თუ სამუშაოს შესასრულებლად დიდი დროა საჭირო, მაშინ შუალედური გადახდები კეთდება მათთვის, ვინც პრაქტიკულად დასრულებულია ამ ბილინგის პერიოდიმუშაობა, ხოლო საბოლოო გადახდა ხდება სამუშაოს დასრულებისა და მიღების შემდეგ. ერთიანი თანხის გადახდის წინაპირობა იყო სამუშაოს შესრულების სტანდარტების არსებობა.

ცალი განაკვეთის პროგრესული სისტემა, განსხვავებით პირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემისგან, ხასიათდება იმით, რომ მუშებს ანაზღაურებენ მუდმივი განაკვეთით მხოლოდ დადგენილ საწყის სტანდარტში (ბაზისი) და მთელი წარმოება, რომელიც აღემატება ამ ბაზას, იხდიან. მაჩვენებლები, რომლებიც თანდათან იზრდება წარმოების სტანდარტების გადაჭარბების მიხედვით.

საბაზრო ეკონომიკაში გამოიყენება უტარიფო სახელფასო სისტემა, რომლის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი თითოეული საწარმოსთვის არის მოცულობა. გაყიდული პროდუქტებიდა მომსახურება. რაც უფრო დიდია გაყიდული პროდუქციის მოცულობა, მით უფრო ეფექტურად მუშაობს ამ საწარმოსშესაბამისად, ხელფასები იცვლება წარმოების მოცულობის მიხედვით. არასატარიფო სახელფასო სისტემის სახეობაა საკონტრაქტო სისტემა. თანამშრომლების დაქირავების ხელშეკრულების ფორმაში ხელფასი გამოითვლება ხელშეკრულების პირობების სრული დაცვით, რომელიც განსაზღვრავს: სამუშაო პირობებს, უფლება-მოვალეობებს, სამუშაო საათებს და ანაზღაურების დონეს, კონკრეტულ დავალებებს, ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შედეგებს. . ხელშეკრულებას ხელს აწერენ საწარმოს ხელმძღვანელი და თანამშრომელი. ეს არის ყველაფრის გადაჭრის საფუძველი შრომითი დავები.

შერეული სისტემა არის ანაზღაურების სისტემა, რომელსაც ერთდროულად აქვს სატარიფო და არასატარიფო სისტემის მახასიათებლები. მაგალითად, ასეთი სისტემა შესაძლებელია საბიუჯეტო ორგანიზაცია, რომელსაც თავისი წესდების შესაბამისად აქვს უფლება ეწეოდეს სამეწარმეო საქმიანობას შერეული სისტემები მოიცავს ხელფასების „მცურავი“ სისტემას, ანაზღაურების საკომისიოს ფორმას და დილერის მექანიზმს.

„მცურავი“ ხელფასების სისტემა ეფუძნება თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის ყოველთვიურ განსაზღვრას (შესრულების პირობით წარმოების ამოცანა) მომსახურების ზონაში შრომის შედეგების მიხედვით.ეს სისტემა გამოიყენება მენეჯერებისა და სპეციალისტების ანაზღაურებისთვის.
ანაზღაურების სისტემა, რომელიც დაფუძნებულია საკომისიოზე, არის ანაზღაურების ფორმა, რომელიც დაფუძნებულია საბოლოო შედეგზე. ხელფასის ოდენობა დგინდება საწარმოს მიერ პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) რეალიზაციით მიღებული შემოსავლის ფიქსირებული პროცენტის სახით. როგორც წესი, ანაზღაურება საკომისიოს საფუძველზე გამოიყენება გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებისთვის, სარეკლამო და სადაზღვევო აგენტებისთვის და ა.შ.
დილერის მექანიზმი. დილერი ყველაზე ხშირად ახორციელებს შუამავლობის ტრანზაქციებს და იღებს ანაზღაურებას საქონლის ღირებულების სხვაობიდან. IN ამ შემთხვევაშიდილერი - მეწარმე, რომელიც ყიდის საცალო პროდუქტებს, რომლებიც მან შეიძინა საბითუმო.

თითოეული კონკრეტული საწარმო იყენებს საკუთარ გადახდის სისტემას, რაც მოსახერხებელია საწარმოს საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

ამჟამად, ანაზღაურების ტრადიციული ფორმები არის დროზე დაფუძნებული და ცალი განაკვეთი, რომლებიც საკმაოდ ფართოდ გამოიყენება საწარმოს პრაქტიკაში. ამავდროულად, მცირე საწარმოებში უპირატესობა სულ უფრო მეტად ენიჭება დროზე დაფუძნებულ ანაზღაურებას (ხელფასის სისტემები).

1.3. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის სამართლებრივი რეგულირება

ხელფასების რეგულირება ხორციელდება სახელმწიფო ღონისძიებების ხელშეკრულებების სისტემასთან შერწყმის საფუძველზე.

ხელფასების სახელმწიფო რეგულირება მოიცავს:

რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასის საკანონმდებლო დაწესება და ცვლილება;

საწარმოების მიერ ხელფასებზე გამოყოფილი თანხების საგადასახადო რეგულირება, აგრეთვე შემოსავლები პირები;

რეგიონული კოეფიციენტებისა და პრემიების პროცენტების დადგენა;

Დაარსება სახელმწიფო გარანტიებიხელფასებზე.

შრომითი ურთიერთობების სფეროში ძირითადი დოკუმენტებია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, შრომის კოდექსი, საგადასახადო კოდექსი და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.

ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების საფუძველზე ხელფასის რეგულირებას უზრუნველყოფს: ზოგადი, ტერიტორიული, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ინდივიდუალური ხელშეკრულებები (კონტრაქტები).

ფუნდამენტური დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ხელფასებს და მის აღრიცხვას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კოდექსი ეხება შრომითი ურთიერთობების შემდეგ ასპექტებს:

1) შრომითი ურთიერთობის გაჩენა და საწარმოსა და მის თანამშრომლებს შორის შრომითი ხელშეკრულების დადების წესი (მუხლები 15 - 22, 56-90).

2) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და დასვენების დრო (შაბათ-კვირა, არდადეგები, შვებულება) ხელოვნება. 106-128 წწ.

3) შრომითი რუტინა და შრომითი დისციპლინა (მუხლები 189 - 195).

4) შრომის დაცვის ორგანიზაცია (209-231-ე მუხლები).

5) ხელფასის რეგულირების თავისებურებები ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები: ქალები, 18 წლამდე მუშები, ნახევარ განაკვეთზე მუშები და ა.შ. (მუხლები 251-351).

6) დაცვის საკითხები შრომითი უფლებებიმუშები. (მუხლები 352 - 419).

7) პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის. (მუხლი 419).

შრომის კანონმდებლობის მიზნებია მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების დადგენა, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა.

შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ამოცანებია აუცილებელი სამართლებრივი პირობების შექმნა შრომით ურთიერთობებში მონაწილე მხარეთა ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად, სახელმწიფო ინტერესების, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების შესახებ, რომლებიც ეხება:

შრომის ორგანიზაცია და შრომის მართვა;

დასაქმება ამ დამსაქმებელთან;

უშუალოდ ამ დამსაქმებლისგან მუშაკთა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება;

სოციალური პარტნიორობა, კოლექტიური მოლაპარაკება, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება;

მუშაკთა და პროფკავშირების მონაწილეობა სამუშაო პირობების ჩამოყალიბებაში და შრომის კანონმდებლობის გამოყენებაში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;

შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობა და კონტროლი (პროფკავშირის კონტროლის ჩათვლით);

შრომითი დავების გადაწყვეტა.

შრომის სამართლის წყაროებია შრომის სფეროში სოციალური ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები. თუ შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს ქვედა იურიდიული ძალის ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს, ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, მაშინ გამოიყენება შრომის კოდექსის ნორმები. შრომის კოდექსის ნორმები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კონსტიტუციას, რადგან შრომითი ურთიერთობების რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციისა და ფედერალური კონსტიტუციური კანონების შესაბამისად:

· შრომის კანონმდებლობა, რომელიც მოიცავს შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, მის შესაბამისად მიღებული სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

· შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

· რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები

· რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ნორმატიული სამართლებრივი აქტები ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება

· რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტები

· შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები

· მათი კომპეტენციის ფარგლებში მიღებული ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტები.

· საერთაშორისო სამართლებრივი აქტები

2. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანები

2.1. სახელფასო ფონდის შემადგენლობა

სახელფასო ფონდის შემადგენლობის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად, ორგანიზაციის შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ხარჯები, ისევე როგორც სხვა გადასახადები თანამშრომლებისთვის, იყოფა სამ ნაწილად:

სახელფასო ფონდი;

სოციალური გადასახადები;

ხარჯები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან და სოციალურ გადასახადებთან.

სახელფასო ფონდი მოიცავს:

სახელფასო ფონდში და სოციალურ გადასახდელებში გაუთვალისწინებელი ხარჯები მოიცავს:

1. შემოსავალი აქციებიდან და სხვა შემოსავალი ორგანიზაციის ქონებაში თანამშრომელთა მონაწილეობით (პროცენტები, დივიდენდები და ა.შ.);

2. ერთიანი სოციალური გადასახადისა და საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები;

3. გადახდები საბიუჯეტო სახსრებიდან, აგრეთვე პირადი, ქონებრივი და სხვა სადაზღვევო ხელშეკრულებებით;

4. უსასყიდლოდ გაცემული უნიფორმის, პირად მუდმივ სარგებლობაში დარჩენილი უნიფორმის ღირებულება ან შეღავათიან ფასებში მათ გაყიდვასთან დაკავშირებული შეღავათების ოდენობა;

5. მგზავრობის ხარჯები დადგენილი სტანდარტების ფარგლებში და ზემოთ.

შედგენისას სტატისტიკური ანგარიშგებაშრომისთვის ნაჩვენებია საანგარიშო პერიოდისთვის დარიცხული თანხები, მიუხედავად მათი გადახდების წყაროებისა და ბიუჯეტის პუნქტებისა, გადახდის დოკუმენტების შესაბამისად, რომლის მიხედვითაც განხორციელდა ანგარიშსწორება თანამშრომლებთან ხელფასების, პრემიების და ა.შ. მიუხედავად მათი ფაქტობრივი გადახდის თარიღისა.

წლიური და დამატებითი შვებულებისთვის დარიცხული თანხები მომდევნო თვის სახელფასო სიაში შედის მხოლოდ საანგარიშო თვის შვებულების დღეებზე მიკუთვნებული ოდენობით. მომდევნო თვის შვებულების დღეებისთვის გადასახდელი თანხები შედის მომდევნო თვის სახელფასო სიაში.

შრომის ანგარიშების შედგენისას, წინა წლის შესაბამისი პერიოდის სახელფასო ფონდის მონაცემები ნაჩვენებია მიმდინარე წლის საანგარიშო პერიოდის სტრუქტურაში.

ნატურით გადახდისას და სოციალური შეღავათების მიწოდებისას, შრომის ანგარიშები მოიცავს თანხებს, რომლებიც დაფუძნებულია გამოთვლებზე დაფუძნებული საბაზრო ფასებზე, რომელიც გაბატონებულია მოცემულ რეგიონში დარიცხვის დროს. თუ საქონელი და მომსახურება მიწოდებული იყო შეღავათიან ფასებში, შედის სხვაობა მათ სრულ ღირებულებასა და თანამშრომლებისთვის გადახდილ თანხას შორის.

2.2. პერსონალისთვის სახელფასო გადახდების სინთეზური აღრიცხვა.

სავაჭრო ორგანიზაციის ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე აისახება 70-ე ანგარიშში „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“. ეს ანგარიში პასიურია ბალანსთან მიმართებაში, სესხი ასახავს სავაჭრო ორგანიზაციის პერსონალის წინაშე დაკისრებულ ვალდებულებებს.

ბუღალტრულ აღრიცხვაში პერსონალისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა აღირიცხება ჩანაწერით:

სადებეტო ანგარიში 44 „გაყიდვის ხარჯები“

ეს ჩანაწერი ასახავს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვას. როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში:

სადებეტო ანგარიში 96 „რეზერვები მომავალი ხარჯებისთვის“

კრედიტი 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“.

ეს ჩანაწერი მიუთითებს, რომ რეზერვი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ გამოყენებული შვებულების გადახდის ხარჯების ჩამოსაწერად. მათი გამოუყენებლობის კომპენსაცია ითვლება გადახდის ხარჯებად. მითითებული თანხების რეზერვში ჩამოწერა დაუშვებელია. ეს ფორმა განსაზღვრულია საგადასახადო კანონმდებლობა(საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).

თუ ორგანიზაციაში თანამშრომელი დასაქმებულია ხელშეკრულებით ნახევარ განაკვეთზე, საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულებაში და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე სამუშაო დღეების მიხედვით. 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდარი.

თუ შვებულების ანაზღაურება გადადის მომდევნო საანგარიშო თვეში და კომპანია არ ქმნის რეზერვს მომავალი შვებულებისთვის, ჩანაწერი კეთდება:

სადებეტო ანგარიში 97 „გადადებული ხარჯები“

კრედიტი 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“.

თუ დასაქმებულმა არ ისარგებლა მისთვის მინიჭებული შვებულებით, სავაჭრო ორგანიზაციას უფლება აქვს გაითვალისწინოს შრომის ანაზღაურება 28 კალენდარულ დღეს აღემატება.

საგადასახადო აღრიცხვაში, წინა წლების გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია არ არის აღიარებული.

შვებულების ანაზღაურება, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს (UST).

დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობისთვის (NDFL):

კრედიტი ანგარიშზე 68 „გათვლები გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ“, ქვეანგარიშზე „გამოთვლები ბიუჯეტთან პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის“.

დასაქმებულის ხელფასიდან სხვა გამოქვითვები აისახება 70-ე ანგარიშის დებეტში შემდეგი ანგარიშების კრედიტთან შესაბამისობაში, გამოქვითვების სახეობიდან გამომდინარე:

71 „ანგარიშსწორება ანგარიშვალდებულ პირებთან“ - მივლინებებზე დავალიანების ოდენობაზე;

73 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“, ქვეანგარიში 2 „ანგარიშსწორებები კომპენსაციისთვის მატერიალური ზიანი" და ა.შ.

ხელფასის გადახდა:

1. სალარო აპარატის საშუალებით: სადებეტო ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“

ანგარიშის კრედიტი 50 „ნაღდი ფული“.

2. პლასტიკური ბარათებისთვის: სადებეტო ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“

საკრედიტო ანგარიში 51 „მიმდინარე ანგარიშები“.

ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნება მოლარეს:

სადებეტო ანგარიში 50 „მოლარე“

კრედიტი 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“.

გამოუყენებელი ხელფასი აღიარებულია დეპონირებულად. ბუღალტერი ჩამოწერს ამ თანხას 70-ე ანგარიშიდან „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ 76-ე ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“.

ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ხელფასი არაფულადი სახით. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131, ასეთი ხელფასის წილი არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ყოველთვიური ხელფასის 20%-ს. ეს თანხა ასევე ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, რადგან ის ასევე არის დასაქმებულის შემოსავალი.

სავაჭრო კომპანიისთვის ეს ოპერაცია აღიარებულია, როგორც საქონლის გაყიდვა:

70 ანგარიშის დებეტი "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე"

საკრედიტო ანგარიში 90 „გაყიდვები“, ქვეანგარიში 1 „შემოსავლები“.

საქონლის სააღრიცხვო ღირებულება ერთდროულად ჩამოიწერება საწყობიდან:

დებეტი 90 „გაყიდვები“, ქვეანგარიში 2 „გაყიდვის ღირებულება“

კრედიტი ანგარიშზე 41 „საქონელი“, ქვეანგარიში 1 „საქონელი საწყობებში“.

ასეთი ოპერაციების ხარჯები განიხილება როგორც მიმდინარე ხარჯები და 44-ე ანგარიშზე „გაყიდვის ხარჯები“ წარმოქმნის შემდეგ დებეტდება 90 „გაყიდვები“, 2 ქვეანგარიშზე „გაყიდვის ღირებულება“ დღგ-ს ღირებულებისთვის:

სადებეტო ანგარიში 90 „გაყიდვები“, ქვეანგარიში 3 „დღგ“

კრედიტი ანგარიშზე 68 „გათვლები გადასახადებზე და მოსაკრებლებზე“, ქვეანგარიშზე „გათვლები ბიუჯეტით დღგ-ზე“.

2.3. გამოქვითვები და გამოქვითვები ხელფასიდან

კანონის შესაბამისად, თანამშრომელთა ხელფასებიდან ხდება შემდეგი გამოქვითვები:

– საშემოსავლო გადასახადი (სახელმწიფო გადასახადი, დაბეგვრის ობიექტი – ხელფასი);

– ადრე გაცემულ ავანსებზე დავალიანების დაფარვა, ასევე არასწორი გათვლების გამო დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება;

– თანამშრომლის მიერ საწარმოსათვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება;

– გარკვეული სახის ჯარიმების შეგროვება;

– არასრულწლოვანი შვილების ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მშობლების შესანახად ალიმენტის შეგროვება (აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით);

– კრედიტით გაყიდულ საქონელზე;

– დეფექტურ პროდუქტებზე სავალდებულო გამოქვითვებია საშემოსავლო გადასახადი, გამოქვითვები და Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის სააღსრულებო ფურცლებისა და სანოტარო ბიუროების წარწერების მიხედვით იურიდიული და ფიზიკური პირების სასარგებლოდ.

ორგანიზაციის ინიციატივით, თანამშრომელთა ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გამოქვითვა: დასაქმებულის მიმართ დავალიანება; ადრე გაცემული გეგმიური ავანსები და ანგარიშსწორებათაშორის პერიოდში განხორციელებული გადახდები; დავალიანება ანგარიშვალდებულ თანხებზე; ქირა (ბინის და კომუნალური მომსახურების ორგანიზაციების მიერ მოწოდებული სიების მიხედვით); უწყებრივი სკოლამდელი დაწესებულებებში ბავშვის შესანარჩუნებლად; წარმოებაზე მიყენებული ზიანისათვის; დაზიანების, დეფიციტის ან დაკარგვისთვის მატერიალური აქტივები; ქორწინებისთვის; ფულადი ანგარიშები; კრედიტით შეძენილ საქონელზე; პერიოდული გამოცემების საფასური; პროფკავშირის გადასახადები; გადარიცხვები მესამე მხარის ორგანიზაციებსა და ურთიერთდახმარების ფონდში; გადარიცხვები შემნახველი ბანკის ფილიალებში.

ფიზიკური პირებისგან საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი:

– თითოეულ მოქალაქზე დარიცხული გადასახადის ოდენობის დადგენის საფუძველია გასული კალენდარული წლის ყველა წყაროდან მიღებული მთლიანი წლიური შემოსავლის ჯამი, ხოლო ყოველთვიური შემოსავალი ითვლება შუალედურად;

– თუ მოქალაქეს, სამუშაოს ძირითად ადგილზე ხელფასის გარდა, აქვს შემოსავალი, იგი ვალდებულია განაცხადოს მიღებული შემოსავლის მთლიანი თანხა, ხელფასის ჩათვლით.

საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება დასაქმებულთა შემოსავალს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტი დადგენილ განაკვეთით 13%. ნატურით მიღებული შემოსავალი მხედველობაში მიიღება მთლიანი წლიური შემოსავლის ნაწილად სახელმწიფო რეგულირებულ ფასებში, ხოლო მათი არარსებობის შემთხვევაში - თავისუფალ (საბაზრო) ფასებში შემოსავლის მიღების დღეს. მთლიანი შემოსავალი არ მოიცავს სახელმწიფო შეღავათებს სოციალური დაზღვევით და სოციალური უზრუნველყოფა (გარდა დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა), ყველა სახის პენსია, გარდა ორგანიზაციების ხარჯზე დანიშნული და გადახდილი და რიგი სხვა შემოსავლები. გადასახადი გამოითვლება და იკავებს მოქალაქეებს ორგანიზაციების მიერ ყოველი თვის ბოლოს კალენდარული წლის დასაწყისიდან მოქალაქის მთლიანი შემოსავლის ოდენობიდან, კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური თვიური ანაზღაურებით, საპენსიო ფონდში დაკავებული თანხით. რუსეთის ფედერაციის, ბავშვებისა და დამოკიდებულების შენარჩუნების ხარჯების ოდენობა, მინიმალური თვიური ხელფასის 5-ჯერ, 3-ჯერ და 1-ჯერ ოდენობით მოქალაქეთა კატეგორიისთვის, რომლებმაც მიიღეს გადასახადის შემცირების უფლება. შემოსავალი, ასევე საქველმოქმედო მიზნებისთვის გადარიცხული შემოსავლის ოდენობა, წინა თვეებში დაკავებული გადასახადის თანხის კომპენსირებით.

წლის ბოლოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებები გადასახადს ხელახლა ანგარიშობენ მოქალაქეთა მთლიანი წლიური შემოსავლის გამოკლებით ყველა თანხის გამოკლებით, რომელიც ექვემდებარება გამორიცხვას მთლიანი წლიური შემოსავლიდან.

მოქალაქეების შემოსავალზე საშემოსავლო გადასახადი გროვდება მხოლოდ მათი შემოსავლიდან გადასახადის თანხების გამოკლებით. მოქალაქეთა შემოსავალზე გადასახადის გადახდა ორგანიზაციების ხარჯზე დაუშვებელია. პირველადი დასაქმების ადგილის მიღმა მიღებულ შემოსავლებზე გადასახადის დაკავება ხდება იმ განაკვეთით, რომელიც ანაზღაურებს ადრე დაკავებულ გადასახადის ოდენობას; მინიმალური თვიური ხელფასი და ბავშვებისა და დამოკიდებულების შენარჩუნების ხარჯები არ გამოირიცხება მოქალაქეების შემოსავლიდან.

მოქალაქეების მოთხოვნით, ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან გასცენ მათ დარიცხული შემოსავლისა და დაკავებული გადასახადის ოდენობის ცნობა.

ორგანიზაციები, რომლებიც უხდიან მოქალაქეებს დაბეგვრას დაბეგვრის შემოსავალს, კვარტალში ერთხელ მაინც, აწვდიან საგადასახადო ორგანოს მათ ადგილმდებარეობის შესახებ ინფორმაციას გასული წლის განმავლობაში მოქალაქეებისთვის გადახდილი შემოსავლების ოდენობისა და მათგან დაკავებული გადასახადის ოდენობების შესახებ, მითითებით, მისამართები. ამ მოქალაქეების მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი. ნახევარ განაკვეთზე ან სამოქალაქო კონტრაქტებზე მომუშავე პირებისთვის ასეთი ინფორმაცია შეიძლება მიეწოდოს ერთი წლის შემდეგ ან სამუშაოს დასრულების შემდეგ. საგადასახადო ორგანოები უგზავნიან ამ ინფორმაციას შემოსავლის მიმღებების საცხოვრებელი ადგილის საგადასახადო ორგანოებს. საგადასახადო ორგანოები ამ ინფორმაციას ითვალისწინებენ მოქალაქეების მიერ მიღებული შემოსავლების შესახებ დეკლარაციების შემოწმებისას.

მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ შემოსავალი სხვა ორგანიზაციებიდან, ვალდებულნი არიან, წლის ბოლოს, 1 აპრილამდე წარდგენილ დეკლარაციაში შეიტანონ ინფორმაცია ამ შემოსავლისა და სამუშაოს ძირითად ადგილას მიღებული შემოსავლების შესახებ. საგადასახადო ორგანომუდმივ საცხოვრებელ ადგილას.

ალიმენტის დაკავების საფუძველია სააღსრულებო ფურცლები, ხოლო დაკარგვის შემთხვევაში – ამ ფურცლების დუბლიკატები, ასევე მოქალაქეების წერილობითი განცხადებები ალიმენტის ნებაყოფლობით გადახდის შესახებ. ალიმენტის აკრეფა ხდება ყველა სახის შემოსავლიდან და დამატებითი ანაზღაურებიდან, როგორც ძირითადი, ასევე ერთობლივი სამუშაოსთვის, დივიდენდებიდან, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათებიდან, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ან ჯანმრთელობის სხვა ზიანის გამო მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თანხებიდან. . ისინი არ აგროვებენ ალიმენტს მატერიალური დახმარების თანხებიდან, ერთჯერადი პრემიებიდან, საზიანო და სამუშაოს კომპენსაციისგან. ექსტრემალური პირობებიდა სხვა გადახდები, რომლებიც არ არის მუდმივი.

ბუღალტრულმა განყოფილებამ ხელფასის გადახდის დღიდან 3 დღის ვადაში უნდა გადასცეს მოსარჩელეს დაკავებული თანხები პირადად სალაროდან, გადარიცხოს ისინი ფოსტით მიღებული გადახდის დავალების გამოყენებით (გადარიცხვის ხარჯები გამოიყოფა ქ. მოსარჩელე) ან განმცხადებლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გადაიტანოს მომჩივანთა ანგარიშებზე შემნახველი ბანკის ფილიალში დეპოზიტებზე. თუ განმცხადებლის მისამართი უცნობია, დაკავებული თანხები ირიცხება სახალხო სასამართლოს სადეპოზიტო ანგარიშზე ორგანიზაციის ადგილზე. დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა საწარმოს მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ზარალის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი დანაკარგებით სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით. ქურდობის, დეფიციტის და განზრახ ზიანის შემთხვევაში ზიანის ოდენობა განისაზღვრება შესაბამისი ტიპის ქონების საბაზრო ფასებზე, ხოლო იმპორტირებული მატერიალური ფასეულობების საბაჟო ღირებულების მიხედვით, საბაჟო გადასახადების, გადასახადების გადახდის და სხვა ხარჯების გათვალისწინებით.

საშუალო ფარგლებში ყოველთვიური შემოსავალიდასაქმებულის ზარალი ანაზღაურდება ადმინისტრაციის ბრძანებით, რომელიც დადებული უნდა იქნეს მიყენებული ზიანის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს 2 კვირისა და აღსრულდეს დასაქმებულისათვის შეტყობინების დღიდან არა უადრეს 7 დღისა. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, ადმინისტრაცია სარჩელს მიმართავს სასამართლოში.

დარიცხული ხელფასიდან გამოქვითვები აისახება:

70 ანგარიშის დებეტი "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე"

საკრედიტო ანგარიშები 68 „ანგარიშსწორებები ბიუჯეტთან“ (საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით); 69 „გათვლები სოციალური დაზღვევისა და უზრუნველყოფის შესახებ“, ქვეანგარიში 2 „გამოთვლები საპენსიო უზრუნველყოფისთვის“ (მოქალაქეების საპენსიო ფონდში სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების ოდენობაზე 1%); 28 „დეფექტები წარმოებაში“ (დეფექტზე პასუხისმგებელი პირებისგან გამოქვითვის ოდენობაზე); 73 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“ (კრედიტით გაყიდული საქონლის თანხებისთვის, საბანკო სესხებისთვის, გაცემული სესხებისთვის, დეფიციტის ასანაზღაურებლად შეგროვებული თანხებისთვის, გადახდილი ჯარიმებისთვის); 76 „სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან ანგარიშსწორება“ (აღმასრულებელი დოკუმენტების თანხებისთვის) და ა.შ.

ბიუჯეტის და საპენსიო ფონდის მიმართ დავალიანების დაფარვა გამოქვითვაზე აისახება 68 და 69 ანგარიშების დებეტში 51 „მიმდინარე ანგარიშის“ კრედიტიდან, ხოლო ალიმენტისთვის - 76 ანგარიშის დებეტში 50 ანგარიშების კრედიტიდან. ნაღდი ფული“ (სალაროდან დაკავებული თანხების გაცემისას), 51 „მიმდინარე ანგარიში“ (ფოსტით გადარიცხვისას ან მიმღების ანგარიშზე შემნახველ ბანკში ჩარიცხვისას) მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ანგარიშსწორება ხორციელდება აქტიურ ანგარიშზე 73. „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“, ქვეანგარიში 3 „ანგარიშსწორებები მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის“.

73 ანგარიშის დებეტი მოიცავს დამნაშავეთაგან დასაბრუნებელ თანხებს, ანგარიშების კრედიტიდან 84 „ძვირფასი ნივთების დაზიანების შედეგად ნაკლოვანებები და დანაკარგები“ (გაკლებული და დაზიანებული ღირებულების საბალანსო ღირებულებისთვის), 83 „გადადებული შემოსავალი“ ( განსხვავება ამ ფასეულობების საბალანსო ღირებულებასა და დამნაშავეთაგან ამოღებულ თანხას შორის), 28 „წარმოების ხარვეზები“ (დეფექტური პროდუქტების ზარალისთვის) და ა.შ. საკრედიტო ანგარიშზე 73, ქვეანგარიში 3, ასახულია თანხების დაფარვა. მატერიალური ზიანი ანგარიშებთან კორესპონდენციით: 50, 51 - განხორციელებული გადახდების ოდენობაზე; 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ - ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე; 26 „ზოგადი სამეწარმეო ხარჯები“ - თანხებზე, რომლებიც სასამართლოს გადაწყვეტილებით ვერ ანაზღაურდება მოძალადისგან მისი გადახდისუუნარობის გამო.

3. შრომის ანაზღაურების აღრიცხვა სავაჭრო ორგანიზაციაში

3.1. სავაჭრო ორგანიზაციის საქმიანობის თავისებურებები

ვაჭრობა ეროვნული ეკონომიკის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დარგია, რადგან ის უზრუნველყოფს საქონლის მიმოქცევას, მათ გადაადგილებას წარმოების სფეროდან მოხმარების სფეროში. ის შეიძლება ჩაითვალოს ტიპად სამეწარმეო საქმიანობადაკავშირებულია საქონლის ყიდვა-გაყიდვასთან და მომხმარებელთა მომსახურების გაწევასთან.

საქონლის შეძენის მიზნით, ვაჭრობა იყოფა ორ ტიპად:

· საბითუმო (საქონლის ვაჭრობა მათი შემდგომი გაყიდვით ან პროფესიული მოხმარებით);

· საცალო ვაჭრობა (საქონლით ვაჭრობა და მომხმარებლისთვის მომსახურების მიწოდება პირადი, საოჯახო, საშინაო მოხმარებისთვის, რომელიც არ არის დაკავშირებული ბიზნეს საქმიანობასთან).

ბევრი საწარმო ახორციელებს სავაჭრო ოპერაციებს სხვა სახის საქმიანობასთან ერთად, ხოლო ბუღალტრული აღრიცხვის ძირითადი სირთულეები დაკავშირებულია სხვადასხვა ოპერაციების აღრიცხვის თავისებურებებთან, სავაჭრო საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე: საბითუმო, საცალო, შუამავალ საქმიანობას ასევე აქვს სააღრიცხვო მახასიათებლები.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, სავაჭრო საწარმოები ვალდებულნი არიან აწარმოონ ცალკე ჩანაწერები იმ მიზნებისათვის:

· საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლები;

· დამატებული ღირებულების გადასახადის გაანგარიშება;

· საგადასახადო ბაზების დაყოფა დარიცხულ შემოსავალზე ერთიანი საგადასახადო სისტემის გამოყენებისას გარკვეული სახის საქმიანობაზე.

სავაჭრო ორგანიზაციის მიერ მიღებული ცალკე აღრიცხვის წარმოების შესაბამისი წესები გათვალისწინებულია მის სააღრიცხვო პოლიტიკაში. ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს სააღრიცხვო მიზნებისთვის ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის ფორმირებისა და გამჟღავნების საფუძველს, არის PBU 1/98. ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკა ითვალისწინებს იმ ინდუსტრიის მახასიათებლებს, რომელსაც იგი ეკუთვნის (საცალო ვაჭრობა ან საბითუმო, კვება).

სავაჭრო ორგანიზაციებს ტრადიციულად სთხოვენ იმუშაონ ანგარიშით 44 „გაყიდვის ხარჯები“ (ყოფილი „დისტრიბუციის ხარჯები“) ანალიტიკურ აღრიცხვაში განაწილების ხარჯების პუნქტების მიხედვით. საბითუმო, საცალო ვაჭრობისა და საზოგადოებრივი კვების საწარმოებისთვის დისტრიბუციის ხარჯების ერთეულების ნომენკლატურა განისაზღვრება ხარჯების აღრიცხვის მეთოდოლოგიური რეკომენდაციებით და აქვს 14 პოზიცია:

· ტარიფი.

· შრომის ხარჯები.

· შენატანები სოციალური საჭიროებებისთვის.

· შენობების, ნაგებობების, შენობების, აღჭურვილობისა და ინვენტარის ქირავნობისა და მოვლის ხარჯები.

· ძირითადი საშუალებების ცვეთა.

· ძირითადი საშუალებების შეკეთების ხარჯები.

· სანიტარული და სპეციალური ტანსაცმლის, მაგიდის თეთრეულის, ჭურჭლის, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის და სხვა აღჭურვილობის ტარება.

· საწარმოო საჭიროებისთვის საწვავის, გაზის, ელექტროენერგიის ხარჯები.

· საქონლის შენახვის, ნახევარ განაკვეთზე დახარისხებისა და შეფუთვის ხარჯები.

· სესხებზე პროცენტის გადახდის ხარჯები.

· საქონლის დაკარგვა და პროცესის ნარჩენები.

· შეფუთვის ხარჯები.

· Სხვა ხარჯები.

სავაჭრო ორგანიზაციებში შრომის ხარჯები მოიცავს:

· ფაქტობრივად შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება ცალი განაკვეთების, ტარიფის და თანამდებობრივი სარგოების საფუძველზე, სავაჭრო საწარმოში მიღებული ანაზღაურების ფორმებისა და სისტემების შესაბამისად;

· თანამშრომლებზე ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება;

· წამახალისებელი გადასახადები სისტემის დებულებების მიხედვით: პრემიები (ბუნებრივი პრემიების ღირებულების ჩათვლით) წარმოების შედეგებისთვის, მათ შორის ანაზღაურება, რომელიც დაფუძნებულია წლის მუშაობის შედეგებზე, პრემიები სატარიფო განაკვეთებზე და ხელფასები პროფესიული სრულყოფისთვის, მაღალი მიღწევებისამსახურში და ა.შ.

· სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული საკომპენსაციო გადასახადები, მათ შორის: პრემიები და დამატებითი გადასახადები ტარიფებზე და ხელფასებზე ღამის მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მრავალცვლაში მუშაობისთვის, პროფესიების გაერთიანებისთვის, მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის, რთულ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;

· მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად უსასყიდლოდ გაცემული ნივთების ღირებულება (მათ შორის, უნიფორმა, ფორმა), რომლებიც რჩება პირად მუდმივ გამოყენებაში (ან შეღავათების ოდენობა მათ გაყიდვასთან დაკავშირებით შეღავათიან ფასებში);

· გადახდა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად რეგულარული (წლიური) და დამატებითი შვებულებისთვის (კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის), ორ წელიწადში ერთხელ მგზავრობა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე შვებულების გამოყენების ადგილზე და უკან, ბარგის ღირებულება მდე. 30 კგ საწარმოს ხარჯზე შორეულ ჩრდილოეთში, ეკვივალენტურ რაიონებში და შორეულ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის Შორეული აღმოსავლეთი, მოზარდებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა, შესვენებები დედის სამსახურში ბავშვის კვებისათვის, აგრეთვე დრო, რომელიც დაკავშირებულია სამედიცინო გამოკვლევები, სამთავრობო მოვალეობების შესრულება;

· საწარმოებიდან და ორგანიზაციებიდან მათი რეორგანიზაციის გამო გათავისუფლებული თანამშრომელთა ანაზღაურება, თანამშრომელთა და პერსონალის რაოდენობის შემცირება;

· სტაჟის ერთჯერადი ჯილდოები (ბონუსები მოცემულ სპეციალობაში სტაჟისთვის მოცემულ საწარმოში) მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;

· ხელფასების რეგიონული რეგულირებით გამოწვეული გადახდები, მათ შორის: გადახდები რეგიონული კოეფიციენტების მიხედვით და კოეფიციენტები სამუშაოსთვის უდაბნოში, მშრალ და მაღალმთიან რაიონებში, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად; კანონით გათვალისწინებული ხელფასის დანამატები უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში და სხვა რთულ ადგილებში კლიმატური პირობები;

· პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულებისა და ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულება, შვებულების გადახდა სამუშაოს დაწყებამდე;

· მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ანაზღაურება საგანმანათლებლო შვებულებისთვის, რომელიც მიეწოდება იმ მუშაკებსა და თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ საღამოს და კორესპონდენციის უმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, კორესპონდენციურ ასპირანტურაში, საღამოს (ცვლაში) პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, საღამოს (ცვლაში) და კორესპონდენციური საშუალო სკოლები, ასევე ასპირანტურა;

· კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში იძულებითი არყოფნის ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულების ანაზღაურება;

· კანონით დადგენილ ფაქტობრივ მოგებამდე დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურება;

· სხვა ორგანიზაციებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე გაცემული ხელფასის სხვაობა წინა სამუშაო ადგილზე სამსახურებრივი ანაზღაურების გარკვეული ვადით (კანონის შესაბამისად) შენარჩუნებით, აგრეთვე დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში;

· სავაჭრო საწარმოებში სამუშაოდ დაქირავებულ პირებზე შესრულებულ სამუშაოზე დარიცხული თანხები სახელმწიფო ორგანიზაციებთან სპეციალური ხელშეკრულებების მიხედვით (შრომის უზრუნველსაყოფად), როგორც უშუალოდ ამ პირებზე გაცემული, ისე სამთავრობო ორგანიზაციებისთვის გადარიცხული;

· სავაჭრო საწარმოების თანამშრომლების, მენეჯერებისა და სპეციალისტების ხელფასები სამუშაოს ძირითად ადგილზე პერსონალის მოწინავე მომზადებისა და გადამზადების სისტემაში გარე მომზადების დროს;

· დონორი თანამშრომლების ანაზღაურება გამოკვლევის დღეების, სისხლის დონაციისა და სისხლის დონაციის ყოველი დღის შემდეგ უზრუნველყოფილი დასვენებისთვის;

· უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისა და საშუალო სპეციალიზებული და პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების ანაზღაურება. სამრეწველო პრაქტიკასავაჭრო საწარმოებში, აგრეთვე ანაზღაურება ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების მოსწავლეთა პერიოდში პროფესიული ხელმძღვანელობა;

· უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისა და სტუდენტური გუნდების შემადგენლობაში მომუშავე საშუალო სპეციალური და პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების ანაზღაურება;

· შრომის ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან სავაჭრო საწარმოს შტატში იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც ისინი ასრულებენ დადებული სამოქალაქო ხელშეკრულებებით (მათ შორის, სახელშეკრულებო ხელშეკრულებებით), თუ თანამშრომლებთან ანგარიშსწორება შესრულებული სამუშაოსთვის ხდება უშუალოდ თავად სავაჭრო საწარმოს მიერ. ამავდროულად, ხელშეკრულებით სამუშაოს (მომსახურების) შესასრულებლად მოსამსახურეთა გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება ამ სამუშაოების (მომსახურების) შესრულების ხარჯთაღრიცხვისა და გადახდის დოკუმენტების საფუძველზე;

· სახელფასო ფონდში დადგენილი წესით შეტანილი სხვა სახის გადახდები (გარდა საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი მოგებიდან და სხვა მიზნობრივი შემოსავლებიდან დაფინანსებული სახელფასო ხარჯებისა).

სავაჭრო საწარმოების დისტრიბუციისა და წარმოების ხარჯები არ მოიცავს შემდეგ გადახდებს თანამშრომლებისთვის ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით, აგრეთვე მათ მოვლასთან დაკავშირებულ ხარჯებს:

· სპეციალური დანიშნულების ფონდიდან გადახდილი პრემიები და მიზნობრივი შემოსავლები;

· მატერიალური დახმარება (მათ შორის, თანამშრომლებისთვის უფასო ფინანსური დახმარება კოოპერატიული საცხოვრებლის მშენებლობაზე წინასწარი გადახდისთვის, კოოპერატიული და ინდივიდუალური საცხოვრებლის მშენებლობისთვის გაცემული სესხის ნაწილობრივი დაფარვისთვის), უპროცენტო სესხი საბინაო პირობების გაუმჯობესებისთვის, სახლის შექმნისთვის და სხვა. სოციალური საჭიროებები;

· კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დამატებითი შვებულების ანაზღაურება (კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე მეტი) თანამშრომლებისთვის, მათ შორის ბავშვების აღმზრდელ ქალებზე, დასაქმებულის ოჯახის წევრების შვებულების სარგებლობის ადგილზე და უკან მგზავრობის ანაზღაურება (მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. საწარმოებისთვის, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, მათ ექვივალენტურია შორეული აღმოსავლეთის რაიონებში და შორეულ რაიონებში);

· საპენსიო დანამატები, ერთჯერადი შეღავათები პენსიაზე გასული შრომის ვეტერანებისთვის, შემოსავალი (დივიდენდები, პროცენტები) გადახდილი სავაჭრო საწარმოს შრომითი კოლექტივის აქციებზე და შენატანებზე, კომპენსაციის გადასახადები ფასის მატებასთან დაკავშირებით, რომელიც განხორციელებულია გადაწყვეტილების მიხედვით შემოსავლის ინდექსაციის გადაჭარბებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ანაზღაურება სასადილოებში, ბუფეტებსა და დისპანსერებში საკვების ღირებულების გაზრდის ან შეღავათიან ფასებში ან უფასოდ მიწოდებაზე (გარდა კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სპეციალური საკვებისა);

· სამუშაო ადგილზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, სპეციალური მარშრუტებით, უწყებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის ანაზღაურება (გარდა პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ღირებულებაზე დასარიცხი თანხებისა;

· საწარმოს თანამშრომლებისთვის მიწოდებულ ან გაყიდულ პროდუქტებზე (სამუშაოები, მომსახურება) ფასების სხვაობა შვილობილი ნაკვეთებიკვების საწარმოებისთვის;

· ვაუჩერების გადახდა მკურნალობისა და დასვენებისთვის, ექსკურსიებისა და მოგზაურობისთვის, გაკვეთილები სპორტულ განყოფილებებში, კლუბებში, კლუბებში, კულტურულ, გასართობ და ფიზკულტურის (სპორტულ) ღონისძიებებზე ვიზიტებზე, ხელმოწერებზე და საქონელზე თანამშრომლების პირადი მოხმარებისთვის და სხვა მსგავსი გადახდები და ხარჯები. სავაჭრო საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი მოგებიდან;

· სხვა სახის გადახდები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ წარმოებისგან განსხვავებით, სავაჭრო საწარმოები არ არსებობენ საჭირო რაოდენობა ფულიშრომის ასანაზღაურებლად, თანამშრომლებთან შეთანხმებით, მათ შეუძლიათ გამოიყენონ გადახდის ფორმა ნატურით, სავაჭრო საწარმოებს აქვთ ამისათვის საჭირო ნივთები - საქონელი. მაგრამ ხელფასების გადახდა საქონელში უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ როგორც დროებითი ფაქტი და ასევე მხოლოდ ნებაყოფლობით საფუძველზე. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ორგანიზება ხელფასებზე ნატურით გავლენას ახდენს როგორც თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვის ანგარიშებზე, ასევე დარიცხვებზე ამ კუთხით სახელმწიფო ექსტრა-საბიუჯეტო ფონდებში სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების სახელფასო ფონდზე, ასევე პროდუქციის გაყიდვის ანგარიშებზე. გაყიდვებზე გადასახადების გაანგარიშება და გადახდა.

სავაჭრო ორგანიზაციების კიდევ ერთი მახასიათებელია ის ფაქტი, რომ დასაქმებულთა რაოდენობა არის მატერიალურად პასუხისმგებელი პირები, რომლებიც იღებენ, ინახავენ და გასცემენ საინვენტარო ნივთებს და, შესაბამისად, ეკისრებათ სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მათზე მინდობილ აქტივებზე სრული ხელშეკრულებების საფუძველზე. ფინანსური ვალდებულება.

სავაჭრო საწარმოების კიდევ ერთი თავისებურება ის არის, რომ ამ ორგანიზაციებმა ზოგ შემთხვევაში უნდა უზრუნველყონ პერსონალი სპეციალური ტანსაცმლითა და ხელსაწყოებით.

დღევანდელ პირობებში ყოველი სავაჭრო საწარმოორგანიზების მიზნით ანგარიშების ჯგუფებად დაყოფას ცდილობს საერთო სისტემასაწარმოში აღრიცხვა, მათ შორის შრომის ხარჯების გამარტივების მიზნით.

3.2. სავაჭრო ორგანიზაციაში ხელფასების პერსონალთან ანგარიშსწორების მომზადება

ძირითადი რეესტრი, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდაზე, არის სახელფასო სია. ეს არის ანალიტიკური ბუღალტრული აღრიცხვის რეესტრი, რომელიც შედგენილია თითოეული თანამშრომლისთვის, დეპარტამენტის მიხედვით, გადახდისა და გამოქვითვის ტიპის მიხედვით.

ხელფასს აქვს რამდენიმე ინდიკატორი:

1. დარიცხული გადახდის სახეების მიხედვით - ბრუნვა 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ კრედიტზე;

2. დაკავებული და კომპენსირებული გადახდებისა და კომპენსაციის სახეების მიხედვით - ბრუნვა 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ დებეტში;

3. გადასახდელად – ნაშთი 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“.

სახელფასო ჩამონათვალის ბოლო ინდიკატორი არის სახელფასო ჩამონათვალის შევსების საფუძველი - ანალიტიკური აღრიცხვის რეესტრი თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის საბოლოო ანგარიშსწორებაში.

ორგანიზაციას შეუძლია გამოიყენოს რამდენიმე ვარიანტი პერსონალისთვის გადახდების დასამუშავებლად:

1. სახელფასო განცხადების შედგენა, რომელიც აერთიანებს ორ რეესტრს: სახელფასო და სახელფასო;

2. შრომის ანაზღაურების გამოსათვლელი ფურცლების შედგენა და ხელფასის გადახდის ფურცლების შედგენა.

3. ყოველი დასაქმებულისთვის გახსნილ პირად ანგარიშებზე ხელფასის გაანგარიშება, რის საფუძველზეც ივსება შრომის ანაზღაურება თანამშრომელთა ხელფასების გადასახდელად.

ხელფასის შედგენის ან პირადი ანგარიშების შევსების საფუძველია:

1. დროის ფურცელი - დროითი ხელფასის და სხვა სახის გადასახდელების გამოსათვლელად, რომლებიც ეფუძნება დამუშავებულ დროს.

2. შემნახველი სახელფასო ბარათები - ცალი მუშებისთვის.

3. ყველა სახის დამატებითი ანაზღაურებისა და დროებითი ინვალიდობის შეღავათების სააღრიცხვო გამოთვლები, საგადასახადო ბარათები No1-NDFL.

4. სასამართლო ხელისუფლების გადაწყვეტილება სააღსრულებო ფურცლებზე უარის თქმის შესახებ.

ხელფასის გადახდა ხდება ანაზღაურების ფურცლების მიხედვით თვის დადგენილ დღეებში. გაცემის უფლების საფუძველია მითითებული თანხის გადახდის ორდერის არსებობა. გაცემა ხდება ბანკიდან თანხის მიღების დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

სამი დღის შემდეგ, მოლარე ამოწმებს და აგროვებს გაცემულ ხელფასს და წერს „დეპოზიტად“ იმ სახელებს, რომლებმაც არ მიიღეს იგი. სახელფასო სია იხურება ორი თანხით: ნაღდი ფულით გაცემული და შეტანილი. დეპონირებულ თანხაზე მოლარე ადგენს გადაუხდელი ხელფასების რეესტრს, რის შემდეგაც გადასცემს სახელფასო ანგარიშს და გადაუხდელ ხელფასების რეესტრს ბუღალტერიაში გადამოწმებისა და გაცემული ხელფასის ოდენობის ფულადი ქვითრის გასაცემად. ხარჯვადი ნაღდი შეკვეთასალაროს წიგნში დასარეგისტრირებლად მოლარეს გადასცა. ფულადი ქვითრის ორდერის დეტალები შეტანილია სახელფასო სიაში.

დასკვნა

ამ კურსის მუშაობის დასასრულს აღვნიშნავ, რომ ერთ-ერთი მთავარი ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც აერთიანებს მშრომელთა, მეწარმეთა და სახელმწიფოს ინტერესებს, არის ხელფასი. ხელფასების დონე და დინამიკა, მისი ფორმირების მექანიზმი პირდაპირ გავლენას ახდენს მოსახლეობის ცხოვრების დონესა და სოციალურ კეთილდღეობაზე, წარმოების ეფექტურობაზე და ეკონომიკური ზრდის დინამიკაზე.

ამრიგად, ანაზღაურება არის ურთიერთობების სისტემა, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთათვის სამუშაოსთვის ანაზღაურების დაწესებასთან და განხორციელებასთან, კანონების, სხვა რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციებისა და შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად.

შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების ძირითადი მიზნები, რომლებიც გამოვლინდა პირველ თავში, არის:

· საბაზისო ხელფასის თანხების, წამახალისებელი და კომპენსაციის პრემიებისა და დამატებითი გადასახდელების დროული და სწორი გაანგარიშება;

· ეფექტური განხორციელებისთვის თანამშრომელთა პრემიებისა და ანაზღაურების ოდენობის სწორი გაანგარიშება შრომითი ფუნქციები;

· დარიცხული ხელფასიდან გამოქვითვების განსაზღვრა;

· ორგანიზაციის თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა დარიცხულ ხელფასზე;

· ანგარიშსწორების აღრიცხვა ბიუჯეტთან, შრომის ანაზღაურებაზე დარიცხული გადასახადებისა და მოსაკრებლების გარე-საბიუჯეტო სახსრები;

· კონტროლისთვის რაციონალური გამოყენება შრომითი რესურსები, სახელფასო ფონდი;

ხელფასის და სოციალური დაზღვევის შენატანების დარიცხული თანხის სწორად მინიჭება წარმოებისა და განაწილების ხარჯების ანგარიშებზე და დაფინანსების მიზნობრივი წყაროების ანგარიშებზე.

რაც შეეხება ანაზღაურების სამართლებრივ რეგულირებას, ფუნდამენტური დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ანაზღაურებას და მის აღრიცხვას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომისა და საგადასახადო კოდექსები.

მეორე თავში განხილულია ანაზღაურების ძირითადი ფორმები და სისტემები: ტარიფი, რომელიც იყოფა დროზე და ცალი განაკვეთის გადახდად, არატარიფად, ასევე შერეულ სისტემად, რომელიც მოიცავს მცურავი ხელფასების სისტემას, დილერულ მექანიზმს და საკომისიო გადახდის ფორმა.

შესწავლილია სახელფასო ფონდის საკითხი. სახელფასო ფონდი მოიცავს:

1. სამუშაო დროის, აგრეთვე ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ პირთა და არარეგისტრირებული თანამშრომლების ანაზღაურება;

2. უმუშევარი დროის ანაზღაურება - წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების, მუშების მიერ გამოუწვევი დროების, მოზარდების შეღავათიანი საათების ანაზღაურება;

3. ერთჯერადი წახალისება და სხვა ანაზღაურება (ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, სტაჟისთვის, გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურება და ა.შ.);

4. საკვების, საცხოვრებლისა და საწვავის ხარჯების ანაზღაურება (კვების ღირებულების გადახდა, თანამშრომლებისთვის მიწოდებული უფასო საცხოვრებლის ღირებულება, საბინაო ხარჯების ასანაზღაურებელი სახსრები, თანამშრომლებისთვის მიწოდებული უფასო საწვავის ღირებულება).

5. სოციალური ხასიათის ანაზღაურება - სოციალური შეღავათები და ანაზღაურება დასაქმებულთათვის სახელმწიფო და არასახელმწიფო საბიუჯეტო ფონდებიდან - პენსიის დანამატი ორგანიზაციაში მომუშავე პენსიონერებისთვის, ერთჯერადი შეღავათები პენსიაზე გასვლისას, ვაუჩერების გადახდა თანამშრომლებისთვის და მათი წევრებისთვის. ოჯახები მკურნალობის, დასვენების, მოგზაურობისა და ორგანიზაციის ხარჯზე მოგზაურობისთვის და ა.შ.

სავაჭრო საწარმოებში ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციას აქვს მნიშვნელოვანი მახასიათებლები სამრეწველო საწარმოებთან შედარებით.

საწარმოებში გამოყენებული სახელფასო ფორმები და სისტემები უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ ძირითად მოთხოვნებს: გამოიყენონ გონივრული სტანდარტები შრომის ხარჯებისთვის (დასაქმებულთა შრომითი პასუხისმგებლობა); გამოიყენოს სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები), რომელიც უზრუნველყოფს შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე სამუშაო ძალის რეპროდუქციას; უქმნის მაღალ მატერიალურ ინტერესს შრომის შედეგების მიმართ.

ამრიგად, სავაჭრო ორგანიზაციაში, სავაჭრო ორგანიზაციის ძირითადი ანგარიშსწორებები პერსონალით ხელფასზე აისახება ანგარიშზე 70 „განანაზღაურება პერსონალთან ხელფასზე“. ეს ანგარიში პასიურია ბალანსთან მიმართებაში, სესხი ასახავს სავაჭრო ორგანიზაციის პერსონალის წინაშე დაკისრებულ ვალდებულებებს.

70-ე ანგარიშის დებეტში გათვალისწინებულია ხელფასის გადახდილი თანხები, დარიცხული გადასახადები და ა.შ.

საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურება ხორციელდება შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად და მოქმედი შინაგანაწესიხელფასების შესახებ.

ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა წარმოებს შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის შესაბამისად.

მესამე თავში განხილული თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდების დასამუშავებლად გამოყენებული ძირითადი რეესტრი არის სახელფასო სია. ეს არის ანალიტიკური ბუღალტრული აღრიცხვის რეესტრი, რომელიც შედგენილია თითოეული თანამშრომლისთვის, დეპარტამენტის მიხედვით, გადახდისა და გამოქვითვის ტიპის მიხედვით.

გამოყენებული ლიტერატურის სია

1. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი 1996 წლის 26 იანვრით N 14-FZ (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2008 წლის 25 დეკემბრის N 280-FZ)

2. რუსეთის ფედერაციის 1998 წლის 31 ივლისის საგადასახადო კოდექსის 1 ნაწილი N 146-FZ (შესწორებულია 2008 წლის 26 ნოემბრის ფედერალური კანონებით N 224-FZ)

3. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-2 ნაწილი 2005 წლის 5 აგვისტოს N 146-FZ (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2008 წლის 30 დეკემბრის N 323-FZ)

4. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია

5. დებულება ბუღალტრული აღრიცხვის „ორგანიზაციული ხარჯების“ PBU 10/99 (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 30 დეკემბრის N 107n, 2001 წლის 30 მარტის N 27n, 2006 წლის 18 სექტემბრის N 116n ბრძანებით. , 2006 წლის 27 ნოემბრის N 156n)

6. რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის შრომის კოდექსი N 197-FZ (შესწორებული ფედერალური კანონებით 2009 წლის 25 ნოემბრის N 267-FZ)

7. ასტახოვი ვ.პ. ბუღალტერია ვაჭრობაში. – M.: Phoenix, 2010. – 378გვ.

8. ზახარინი ვ.რ. სავაჭრო და საზოგადოებრივი კვების ორგანიზაციების ხარჯების აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა ხელშეკრულებების გაფორმებისას //აღრიცხვა და გადასახადები ვაჭრობაში და კვება. – 2002. - №10.

9. კამორჯანოვა ნ.ა., კარტაშოვა ი.ვ. Აღრიცხვა. მე-6 გამოცემა, პეტერბურგი: პეტრე, 2009. – 320 გვ.

10. კონდრაკოვი ნ.პ. ბუღალტერიის თვითინსტრუქციის წიგნი. - მ.: პროსპექტი, 2000.-416 გვ.

11. Kulemina M. S. ანაზღაურების, ხელფასის გამოთვლის ფორმები და სისტემები // ბუღალტერია და გადასახადები. - 1998. No5.

12. სოკოლოვა ე.ს., ბებნევა ე.ვ., ბოგაჩევა ი.ვ. ბუღალტრული აღრიცხვის თეორია: საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური კომპლექსი. – მ.: გამომცემლობა. EAOI ცენტრი, 2008. – 231გვ.

13. ხახონოვა ნ.ნ. ბუღალტრული აღრიცხვისა და აუდიტის საფუძვლები. Phoenix Tutorials სერია. – როსტოვი n/d, 2003 წ.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნებულია http://www.allbest.ru/

შესავალი

1. თანამშრომლებთან ხელფასზე გადახდების აღრიცხვის თეორიული ასპექტები

1.1 ანაზღაურების არსი

2. პრაქტიკული ნაწილი

2.1 ამოცანა No1

2.2 დავალება No2

2.3 დავალება No3

დასკვნა

გამოყენებული ცნობარისა და წყაროების სია

დანართი A

შესავალი

შრომა, თანამედროვე ეკონომიკური მეცნიერების მიხედვით, ეკონომიკის უმნიშვნელოვანესი ნაწილია - ეს არის როგორც საქონელი (მუშაკი ყიდის თავის შრომას, ქმნის ახალ ხარისხს და დამატებით რაოდენობას მატერიალური ფასეულობების) და დამატებითი ღირებულების გაჩენის მიზეზი. , ვინაიდან საგნები და მასალები ძვირდება, როდესაც მათზე შრომა გამოიყენება. აქედან გამომდინარე, ჩნდება საჭიროება შეფასდეს და გადაიხადოს შრომა მისი ყველა გამოვლინებით, შემდეგ შრომის ხარჯების ჩათვლით სახელმწიფო კანონების ფარგლებში წარმოების ღირებულებაში.

ნებისმიერი ორგანიზაციის ბუღალტერიის ერთ-ერთი მთავარი საქმიანობაა კომპანიის თანამშრომლების ხელფასების აღრიცხვა. სააღრიცხვო მუშაობის ეს სფერო არის ერთ-ერთი ყველაზე შრომატევადი და პასუხისმგებელი და სამართლიანად იკავებს ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს საწარმოს მთელ სააღრიცხვო სისტემაში. „ხელფასის“ ცნება მოიცავს ყველა სახის შემოსავალს (ისევე, როგორც სხვადასხვა პრემიებს, დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და სოციალურ სარგებელს), დარიცხულ ნაღდი ფულით და ნატურით (მიუხედავად დაფინანსების წყაროების), მათ შორის დარიცხული თანხების შესაბამისად. კანონი სამუშაოსთვის დაუმუშავებელი დროით (წლიური შვებულება და ა.შ.).

ნაშრომის თემის აქტუალობა მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომელთა ანაზღაურების აღრიცხვის თემა ძალიან აქტუალურია, რადგან ეს არის ყველა ბუღალტრული აღრიცხვის, თანამშრომლებთან მუშაობისა და საგადასახადო დარიცხვების ძალიან მნიშვნელოვანი კომპონენტი. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ხელფასების გამოთვლების სწორად ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში, არამედ სწორად გამოთვალოთ თითოეული თანამშრომელისთვის გადასახდელი თანხის ყველა მიზეზის გამო, ასევე დროულად შეიკავოთ ხელფასებიდან სავალდებულო ან სხვა გამოქვითვის თანხები.

ამ სამუშაოს მიზანია განიხილოს თანამშრომლებთან ხელფასების ანგარიშსწორების მახასიათებლები.

ამ მიზნის მისაღწევად საჭიროა მთელი რიგი პრობლემების გადაჭრა:

გამოავლინეთ ანაზღაურების არსი.

შეისწავლეთ დოკუმენტები, რის საფუძველზეც ითვლება ხელფასი.

აღწერეთ ორგანიზაციის თანამშრომლებთან დასახლებების მახასიათებლები.

განვიხილოთ სახელფასო გამოქვითვის ტიპები.

გაანალიზეთ დასახლებების მახასიათებლები მუშებთან და თანამშრომლებთან.

გამოავლინეთ პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვის არსი.

ჩამოთვლილი ამოცანები საფუძვლად დაედო სამუშაოს სტრუქტურის აგებას. წარმოდგენილი ნაშრომი წარმოდგენილია 32 გვერდზე, აქვს შესავალი, ძირითადი ნაწილი, დასკვნა და გამოყენებული წყაროების ჩამონათვალი.

მუშაობისას გამოყენებული იქნა სახელმძღვანელოები, მონოგრაფიები, წყაროები პერიოდული გამოცემებითემაზე „დასაქმებულებთან ანგარიშსწორება ხელფასთან დაკავშირებით“.

1. თანამშრომლებთან ხელფასზე გადახდების აღრიცხვის თეორიული ასპექტები

1.1 ანაზღაურების არსი

თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშება

ეკონომიკასა და პოლიტიკაში დემოკრატიზაცია, საბაზრო ურთიერთობების გაღრმავება და ქონებრივი რეფორმა ობიექტურად ზრდის პირადი მატერიალური ინტერესების როლს. მათი განხორციელების ფორმა არის პერსონალური წახალისება, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა სახის დასაქმებულთა შემოსავალს. მიმდინარე გარდაქმნებთან, საკუთრების და მართვის ფორმების მრავალფეროვნების განვითარებასთან, ინფლაციურ პროცესებთან და სარგებლის მონეტიზაციასთან დაკავშირებით, იცვლება დასაქმებულის მთლიანი შემოსავლის სტრუქტურა. ბაბაევი იუ.ა. Აღრიცხვა. -მ.: ველბი, 2011. -114გვ.

ამჟამად მუშაკთა შემოსავლის ძირითადი ტიპები:

შემოსავალი პირდაპირი შრომითი საქმიანობა(ხელფასები, პრემიები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები);

საწარმოში სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადახდები და კომპენსაციები (დამატებითი ანაზღაურება მძიმე და მავნე სამუშაო პირობებისთვის, ღამის მუშაობისთვის, არდადეგებისთვის და ა.შ.);

შემოსავალი ქონებიდან (დივიდენდები დაბანდებული კაპიტალიდან, აქციები, მოგების გაზიარება, პრივატიზაციის ჩეკები და ა.შ.);

ინფლაციის, ცხოვრების დონის დაქვეითებისა და მიმდინარე რეფორმების სხვა უარყოფითი შედეგებისგან სოციალურ დაცვასთან დაკავშირებული გადახდები და შეღავათები;

რეგიონების კლიმატურ მახასიათებლებთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახადები (რეგიონული დამატებითი გადასახადები, ჩრდილოეთ შემწეობები და სხვ.) მაკოვა თ.ს. პერსონალთან სახელფასო ანგარიშსწორების აღრიცხვა //ბუღალტრული აღრიცხვა. -2009წ. -ნომერი 5. -გვ.33

მუშაკთა შემოსავლის სტრუქტურაში დომინანტური როლი ეკუთვნის ხელფასს, რომელიც რჩება ამჟამად და მომდევნო წლებში დასაქმებულთა დიდი უმრავლესობისთვის მათი შემოსავლის ძირითად წყაროდ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასები კვლავაც იქნება ყველაზე ძლიერი სტიმული შრომისა და ზოგადად წარმოების პროდუქტიულობის გაზრდისთვის.

ხელფასი განსაზღვრავს მოსახლეობის ცხოვრების დონეს და ხარისხს, მომავალი პენსიის ზომას და, შესაბამისად, სოციალურ სტატუსს სიბერეში, განწყობაზე, ჯანმრთელობაზე, განათლების შესაძლებლობებზე, კულტურულ განვითარებაზე, ხალხის ფსიქიკაზე და ა.შ. საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების მიერ ქონებიდან და ფასიანი ქაღალდებიდან მიღებული დივიდენდების ზომაც კი, რომელიც ბოლო დროს საკმაოდ გავრცელდა, არსებული მეთოდების შესაბამისად, მნიშვნელოვნად არის დამოკიდებული მათი ხელფასის ზომაზე.

Როგორ კომპონენტისოციალური პოლიტიკის პრიორიტეტების განხორციელების სტრუქტურაში კი ხელფასები განსაკუთრებულ როლს თამაშობს სოციალური და შრომის სფეროს ელემენტს. ეს, როგორც ცნობილია, მოიცავს რუსეთის ფედერაციაში სიღარიბის შემცირებას, განათლების, ჯანდაცვის, პენსიების და საბინაო და კომუნალური მომსახურების მოდერნიზაციას და რეფორმას.

საბაზრო ეკონომიკაში ანაზღაურებაზე უნდა განიხილონ ფედერალური, რეგიონული, მუნიციპალური და კორპორატიული მმართველი ორგანოები მისი ორგანიზებისა და რეგულირების მექანიზმების უზრუნველყოფით.

აქედან გამომდინარეობს მისი ადეკვატური გავლენა სოციალური პროცესებიდა მთლიანად ხალხის კეთილდღეობა, მათ შორის საპენსიო სისტემის რეფორმა, საბინაო და კომუნალური მომსახურება და სოციალური და შრომის სფეროს სხვა ელემენტები. მათი განხორციელების რეალობა და ეფექტურობა პირდაპირ დამოკიდებულია ანაზღაურებაზე. პენსიების, საბინაო და კომუნალური მომსახურების რეფორმები, საშემოსავლო გადასახადის შეგროვება იმ ფორმით, რომელშიც ისინი შემოთავაზებულია, მოხდება ხელფასების ევროპული დონის არსებობის შემთხვევაში, თუ მისი ორგანიზაცია დააინტერესებს ხალხს მეტი და უკეთესი მუშაობა, თუ ეს (ხელფასები) იქნება. დროულად გადახდილი.

ეკონომიკისა თუ საზოგადოების ნებისმიერი ელემენტისა და ნაწილის რეფორმის უპირველესი პირობების შესაქმნელად აუცილებელია ხელფასების ღრმა (არა მხოლოდ მასშტაბით, არამედ შედეგებით) რეფორმის ჩატარება, ამ სფეროში ყველა აშკარა დეფორმაციისა და წინააღმდეგობის გამოსწორება და აღმოფხვრა. . მხოლოდ ხელფასების და მისი გაუმჯობესების გზით შეგვიძლია და უნდა ვიაროთ უფრო წინ, რუსეთის წინსვლისა და კეთილდღეობისკენ, სიღარიბისა და განადგურების საპირისპირო მხარეს, საიდანაც ჩვენ ვერ დავიწყებთ მასობრივ უკან დახევას.

ხელფასი, როგორც საბაზრო ეკონომიკის კატეგორია წარმოადგენს სამუშაო ძალის ღირებულებას (ფასს), ე.ი. ღირებულების გამოხატულებასამუშაო ძალის რეპროდუქციისა და წარმოების ეფექტური ფუნქციონირებისათვის საარსებო საშუალებების ობიექტურად საჭირო მოცულობა. საბაზრო ურთიერთობების განვითარება წინასწარ განსაზღვრავს ამ საშუალებების რეალურ არსებობას მხოლოდ ღირებულების სახით, როგორც საშუალებები, რომლებიც ობიექტურად განსაზღვრავენ შრომის საჭიროებების ღირებულებას წარმოების ხარჯებში.. ბაბაევი იუ.ა. Აღრიცხვა. -მ.: ველბი, 2011. -110გვ.

შრომითი ძალის ფასი, რომელიც ვლინდება ხელფასების სახით, შეიძლება გადაუხვევს ხარჯს - შრომითი ძალის რეპროდუქციის ღირებულებას - შრომის ბაზარზე ეკონომიკური პირობების გავლენის ქვეშ, კონკრეტული ტიპის სამუშაო ძალის მოთხოვნასა და მიწოდებაზე, რომელიც განსხვავდება. მათი პროფესიული კვალიფიკაციადონე. ხელფასები შექმნილია საბაზრო ეკონომიკაში რეპროდუქციული, მასტიმულირებელი და მარეგულირებელი ფუნქციების შესასრულებლად.

ნეგატიური ასპექტები ხელფასების, როგორც შემოსავლის გამომუშავების მთავარი წყაროს ორგანიზებასა და რეგულირებაში, არის მცდარი მოსაზრებების შედეგი, რომ სახელმწიფო არ უნდა ჩაერიოს ამ პროცესში. ამ მხრივ, ძალზე აქტუალურია სახელმწიფო და კოლექტიური ხელშეკრულებების რეგულირების რაციონალური შერწყმის აუცილებლობა ანაზღაურების სატარიფო სისტემის აგებისა და გამოყენების გზით, შრომის მაღალი რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შედეგებისთვის ანაზღაურებისა და წამახალისებელი გადახდების ფორმებისა და სისტემების გამოყენებით. მოსახლეობის შრომის ანაზღაურებისა და შემოსავლების პოლიტიკაში.

1.2 დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ხდება ხელფასის გაანგარიშება

შრომის ხარჯები წარმოების ღირებულებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია. თვითღირებულების ფასში ჩართვის მეთოდის მიხედვით შრომის ხარჯები შეიძლება იყოს პირდაპირი (მთავარი წარმოების პერსონალის ხელფასები) და არაპირდაპირი (მენეჯმენტის, ტექნიკური პერსონალის, თანამშრომლების ხელფასები).

სახელფასო ანაზღაურება დამოკიდებულია გამოყენებული სახელფასო სისტემაზე, ტექნოლოგიასა და წარმოების ორგანიზაციაზე. ანაზღაურება შეიძლება იყოს დროზე დაფუძნებული, ცალი განაკვეთი, ცალი განაკვეთი, სააგენტოს საფასური, ხელფასი და სხვა.

სახელფასო აღრიცხვა ეფუძნება შრომის ხარჯების აღრიცხვის პირველად დოკუმენტაციას და ორგანიზაციაში შემუშავებულ ანაზღაურების ფორმებს მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

ხელფასის გაანგარიშების საფუძველია შემდეგი დოკუმენტები:

საშტატო მაგიდა;

დამტკიცებულია პერსონალის შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით;

Დრო ფურცელი; ^ სამუშაო შეკვეთა; წარმოების აღრიცხვის ფურცელი;

ბონუსის გადახდის შეკვეთა;

შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაოს დასრულების ცნობა;

შრომით ურთიერთობასთან და ანაზღაურებასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები დუდჩენკო ო.ნ. ხელფასი: გაანგარიშება და აღრიცხვა. -მ.: გამოცდა, 2010. -133გვ.

თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების დოკუმენტაცია ხელფასების აღრიცხვის განუყოფელი ნაწილია, რადგან ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის დოკუმენტების შესაბამისად.

დროზე დაფუძნებული ხელფასის შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი წარმოადგენს სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის დროის ფურცელს (სტანდარტული ფორმა No. T-13), რომელიც წარმოადგენს შიდა, პირველადი, კუმულაციური და დამხმარე სააღრიცხვო დოკუმენტს, ასევე. რეგისტრაცია სამუშაო დროის ოპერატიული აღრიცხვისთვის.

მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოზე დაქირავებულ თითოეულ თანამშრომელს ერთი ან მეტი დღის ვადით, გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ხელშეკრულებით, ენიჭება სპეციალური პერსონალის ნომერი, რომელიც მითითებულია შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ყველა დოკუმენტში.

პროდუქციის აღრიცხვა ანაზღაურების ნაწილაკიანი ფორმით შეიძლება ორგანიზებული იყოს იმ პირობით, რომ შესაძლებელი იყოს თითოეული თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზომვა და გამოთვლა. სახისდა ჩამოაყალიბეთ დაგეგმილი, სტანდარტიზებული ამოცანები დროის ერთეულზე. ამიტომ წარმოების აღრიცხვის დოკუმენტაციამ ორგანიზაციას უნდა მიაწოდოს მონაცემები წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და ხარისხის შესახებ და შესრულებული სამუშაოები; შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისობის შესახებ მოხმარებული მასალების, ნედლეულისა და ნახევარფაბრიკატების რაოდენობასთან; წარმოების სტანდარტების შესრულების დონეზე და ხელფასის ოდენობაზე.

ცალი მუშების წარმოება აღირიცხება წინამორბედების, მუშაკების და სხვა მუშაკების მიერ. წარმოების ბუნებიდან, შრომის ორგანიზაციისა და ანაზღაურების სისტემიდან, მრეწველობაში პროდუქციის ხარისხის კონტროლის მეთოდიდან გამომდინარე, გამოიყენება პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების შემდეგი ფორმები: სამუშაო შეკვეთა, მარშრუტის ფურცელი (რუკა), ანგარიში წარმოების შესახებ. და სამუშაოს მიღება ცვლაზე, სააღრიცხვო ბარათები (ფურცელი) გამომავალი, დროის ფურცელი, დასრულებული სამუშაოს მიღების აქტი, შეკვეთა და სხვა.

ფორმის მიუხედავად, პირველადი დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს: სამუშაო ადგილს (სახელოსნო, საიტი, განყოფილება და ა.შ.), ბილინგის პერიოდი (წელი, თვე, თარიღი), თანამშრომლის გვარი და ინიციალები, მისი პერსონალის ნომერი და წოდება. ხარჯების აღრიცხვის კოდი (პროდუქტი, შეკვეთა, ინვოისი, ხარჯის პუნქტი), სამუშაოს დასახელება, დაგეგმილი და ფაქტობრივი მოცულობა, შესრულებული სამუშაოს ერთეულის ფასი, ფაქტობრივი მოგება. ეს დოკუმენტები სრულდება საფუძველზე ტექნოლოგიური რუკები, არსებული სტანდარტებისა და ფასების შესაბამისად წარმოების პროგრამასახელოსნო (საიტი), სამუშაო განრიგი. ეს დოკუმენტები დგება სამუშაოს დაწყებამდე და გადაეცემა მუშაკს ან გუნდს. სამუშაოს დასრულების შემდეგ ტექნიკური კონტროლის განყოფილება (QCD) აღრიცხავს რეალურად დახარჯულ დროს და წარმოებული, მიღებული კარგი პროდუქციისა და დეფექტების რაოდენობას. ამ დოკუმენტებს ხელს აწერს სამუშაო მენეჯერი, სტანდარტების დამდგენი და ოსტატი (თუ სამუშაოს ასრულებს გუნდი) და ადასტურებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ.

ცალკეულ ინდუსტრიებში, სადაც იწარმოება ინდივიდუალური (არაგანმეორებადი) პროდუქტები, ცალმხრივი სამუშაოების მთავარი დოკუმენტი არის სამუშაო შეკვეთა. ფორმის მიხედვით გამოირჩევა ინდივიდუალური (ერთი ადამიანისთვის) და ბრიგადის (კოლექტიური) სამოსი; მოქმედების ვადის მიხედვით - ერთჯერადი (ერთი ტიპის სამუშაოსთვის ცვლაში ან თვეში, იგივე შეკვეთასთან დაკავშირებული, კოდი წარმოების ხარჯები) და აკუმულაციური კოსტიუმები. მაგრამ შემნახველი ორდერები მთელი საანგარიშო პერიოდისთვის ან მისი ნახევარისთვის უფრო მოწინავედ ითვლება. ასეთ სამუშაო წესრიგში, სტანდარტიზებული ამოცანები და მათი განხორციელება თანმიმდევრულად ჩაიწერება. ისინი გამოითვლება თვის ყოველ ნახევარზე. თვის ბოლოს სამუშაო შეკვეთა იხურება და გადაეცემა ბუღალტერიას, სადაც შემდგომ მუშავდება: მოწმდება საბუღალტრო მონაცემების შევსების სისწორე, შემოსავალი და სტანდარტული დროის საათების რაოდენობა. გამოითვლება, განისაზღვრება შემოსავლის მთლიანი ოდენობა და სტანდარტული საათები.

თუ თვის ბოლომდე არ დასრულებულა დავალებაზე მუშაობა, მაშინ ფასდება დასრულებული ნაწილი, დავალებაში მოცემულია დავალება სამუშაოს შესასრულებლად მომდევნო თვისთვის.

IN სერიული წარმოება, სადაც ერთგვაროვანი პროდუქტების სერია (ჯგუფი) ერთდროულად იწარმოება ერთი ტექნოლოგიური პროცესის გამოყენებით, მარშრუტიზაციის ფურცლები (რუკები) გამოიყენება წარმოებისა და ხელფასების აღრიცხვისთვის. ყველა მუშაკს შეუძლია სამუშაოს შესრულება. მარშრუტის ფურცელი წინასწარ იწერება ყველა ოპერაციისთვის ტექნოლოგიური პროცესიდა ნაწილებისა და პროდუქტების კონკრეტული პარტიისთვის. იგი თანმიმდევრულად აღრიცხავს სამუშაოს (რაოდენობის) გადაცემას ერთი ოპერაციიდან მეორეზე, რაც საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ დანაკარგები და დეფექტები წარმოებაში. იმის გამო, რომ რამდენიმე მუშა ასრულებს სამუშაოს მარშრუტის ფურცელზე, ყველას შემოსავალი გროვდება სპეციალურ დოკუმენტში - წარმოების ანგარიშში, რომელიც შედგენილია 15 დღით ან ერთი თვით ადრე. O.N. Dudchenko. ხელფასი: გაანგარიშება და აღრიცხვა. -მ.: გამოცდა, 2010. -135წ

1.3 ორგანიზაციასა და თანამშრომლებს შორის ანგარიშსწორებების რეგისტრაცია

ორგანიზაციის ანგარიშსწორების მუშაკებთან და თანამშრომლებთან დამუშავების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს, კერძოდ:

ანაზღაურების ფურცლების შედგენით, რომელიც აერთიანებს ორ დოკუმენტს - გადახდის ფურცელს და ფურცელს, ანუ ერთდროულად გამოითვლება და გაიცემა გადასახდელი თანხა;

ფულადი სახსრების მომზადებით და ცალ-ცალკე გადახდების განხორციელებით;

თითოეული თანამშრომლისთვის ერთი თვის სახელფასო ფურცლების მომზადებით, რის საფუძველზეც ივსება სახელფასო ფურცლები. იაშინა ტ.ს. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით // აღრიცხვა კომერციულ ორგანიზაციებში. -2010წ. - No6. -გვ.63

ყველაზე გავრცელებული დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია მოხსენების ბარათის საფუძველზე (ამისთვის დროებითი მუშები) და შესაბამისი დოკუმენტაცია ცალი მუშაკებისთვის არის სახელფასო (ფორმა No. T-51, რეკომენდებულია დიდი ორგანიზაციებისთვის). ეს განცხადება შედგენილია ერთ ეგზემპლარად ბუღალტრულ განყოფილებაში და შეიცავს შემდეგ ინდიკატორებს, რომლებიც განთავსებულია ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის სახელის საპირისპიროდ:

დარიცხული გადახდის ტიპის მიხედვით. მთლიან ოდენობაში ეს დარიცხვები აისახება როგორც ბრუნვა 70 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ კრედიტზე;

დაკავებული და კომპენსირებული გადახდების და ოფსეტური სახეობების მიხედვით - ბრუნვა იმავე ანგარიშის დებეტით;

თვის ბოლოს მიტანისთვის ან ორგანიზაციაში გასამგზავრებლად. ეს თანხა გამოითვლება, როგორც სხვაობა დარიცხულ და დაკავებულ თანხებს შორის და უდრის 70 ანგარიშის ნაშთს. Chebyuryukova V.V. Აღრიცხვა. ტიპიური გაყვანილობა. ანგარიშების მომზადება და ანალიზი. მახასიათებლები მცირე ბიზნესისთვის: პრაქტიკული. შემწეობა. - M.: TK Velby, 2010. -101გვ.

ბოლო მაჩვენებელი არის ხელფასის შევსების და ხელფასის გაცემის საფუძველი.

ფორმა No T-51 იბეჭდება ჟურნალის სახით, რომელიც შედგება ძირითადი და ფხვიერი ფურცლებისაგან. ფხვიერი ფურცლების რაოდენობა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც ჟურნალი არის შექმნილი: კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი.

სახელფასო სია (ფორმა No. T-53) გამოიყენება ხელფასის გადახდების ჩასაწერად. ფორმის ყდაზე ნაჩვენებია გადახდილი და შეტანილი ხელფასის მთლიანი ოდენობა.

განცხადებაში მოცემულია ორგანიზაციის თანამშრომელთა სია. თითოეული სახელის საპირისპიროდ მითითებულია გადახდისათვის გადასახდელი თანხა ამ თანამშრომელს. თანხის გვერდით ცარიელი სვეტი განკუთვნილია თანხის მიღების დამადასტურებელი ხელმოწერისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, წარდგენილი დოკუმენტის ნომერი მოცემულია გრაფაში „შენიშვნა“ (თუ ხელფასი მიღებულია მინდობილობით).

სახელფასო ჩამონათვალის ბოლო გვერდზე ივსება გადახდილი და გადაუხდელი (დეპონირებული) ხელფასის თანხების ჯამური სტრიქონები.

საშუალო და მცირე ორგანიზაციებისთვის მიზანშეწონილია გამოიყენონ კომბინირებული სახელფასო ფურცელი (ფორმა No T-49), რომლის თავისებურება ის არის, რომ მასზე არა მხოლოდ გათვლები ტარდება, არამედ ანაზღაურებაც ხდება. ამ მიზნით ქ ამ დოკუმენტსარის დამატებითი სვეტი, რომელშიც თანამშრომლები ხელს აწერენ მიღებული ხელფასის ოდენობებს.

სახელფასო ფურცლის სათაურ გვერდზე კეთდება ავტორიზაციის წარწერა ფულის გაცემის შესახებ, რომელსაც ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი ან უფლებამოსილი პირები.

სახელფასო ფურცლის გამოყენებისას თქვენ არ შეგიძლიათ შეავსოთ სხვა სახელფასო და სახელფასო ფურცლები.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, მუშაკებსა და დასაქმებულებს, სამუშაო დროის გარდა, ანაზღაურება ეძლევათ დაუმუშავებელი დროის ცალკეულ შემთხვევებზე. ამ გადახდების თანხების გაანგარიშება ეფუძნება საშუალო მოგებას. ყველაზე გავრცელებული შემთხვევებია შვებულება და თანამშრომელთა დროებითი ინვალიდობა.ჩებიურიუკოვა ვ.ვ. Აღრიცხვა. ტიპიური გაყვანილობა. ანგარიშების მომზადება და ანალიზი. მახასიათებლები მცირე ბიზნესისთვის: პრაქტიკული. შემწეობა. - M.: TK Velby, 2010. -102გვ.

პირველი შვებულების მიღების უფლება დასაქმებულებს უჩნდებათ ორგანიზაციაში გაწევრიანების შემდეგ 11 თვის შემდეგ, გარდა 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისა; რეზერვში გადაყვანილი და სამუშაოდ გაგზავნილი სამხედრო მოსამსახურეები ორგანიზებული გაწვევის წესით - სამი თვის მუშაობის შემდეგ; ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ; ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი სტიქიის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეები; ყველა თანამშრომლისთვის შვებულების ერთდროული მიწოდება; თანამშრომლის სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანა (თუ სამუშაო პერიოდი შეადგენს 11 თვეს); ნახევარ განაკვეთზე მუშები, ერთდროულად შვებულებით მათი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან და სხვა კატეგორიის მუშაკებიდან.

შვებულება გაიცემა ყოველწლიურად ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგით დადგენილ ვადაში. შვებულების გადაცემა ნებადართულია დროებითი ინვალიდობის, თანამშრომლის ჯარში გაწვევის ან სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების შემთხვევაში, დაუშვებელია ორ წელზე მეტი ხნის შვებულების გაცემა.

სამუშაოს შეწყვეტისას დასაქმებულმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის როგორც ბოლო, ისე ყველა წინა წლებში. კომპენსაცია იხდის მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სხვა შემთხვევაში შვებულების სანაცვლოდ ფულადი კომპენსაციის გადახდა დაუშვებელია.

თუ თანამშრომელი დატოვებს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე გამოიყენა შვებულება სრულად, ადმინისტრაციის ბრძანებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის ნაწილი უკავდება. დღეები არ მუშაობდაშვებულება. ამისათვის საჭიროა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება; ამ შემთხვევაში თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო.

როდესაც დროებითი ინვალიდობა ხდება, თანამშრომლებს ენიჭებათ შეღავათები. ინვალიდობის გადახდის წყაროა სოციალური დაზღვევის ფონდის ორგანიზაციის განკარგულებაში დარჩენილი ნაწილი. გადასახდელი თანხები გამოითვლება მოხსენებითი ბარათისა და სამედიცინო დაწესებულების შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის (გარე ადმინისტრაციული და აღმასრულებელი ერთჯერადი პირველადი დოკუმენტი) საფუძველზე.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა ორგანიზაციის მიერ გადასახდელი სოციალური დაზღვევის შენატანებიდან ხელფასის გადახდისათვის დადგენილ ვადებში.

1.4 ხელფასის დაქვითვა

ხელფასიდან გამოქვითვა არის კანონით ნებადართული ხელფასების გამოქვითვა, დარიცხული თანხების შემცირება, რომელიც შეიძლება დაიყოს ოთხ კატეგორიად: გამოქვითვები ბიუჯეტის, მესამე მხარის, თავად ორგანიზაციისა და სადაზღვევო ორგანოების სასარგებლოდ. კუპრიანოვა ტ.ვ. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით // ბუღალტერია. -2010წ. -ნომერი 11. -გვ.27

1. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, დადგენილია პირადი საშემოსავლო გადასახადის ერთიანი განაკვეთი (NDFL) 13%-ის ოდენობით.

გარკვეული ტიპის შემოსავლისთვის გათვალისწინებულია სხვადასხვა განაკვეთები.

ამ გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის საფუძველია კალენდარული წლის განმავლობაში პრაქტიკულად ყველა წყაროდან მიღებული მთლიანი შემოსავლის ოდენობა. ყოველთვიური შემოსავალი განიხილება როგორც შუალედური.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი იბეგრება მას შემდეგ, რაც შემოსავალი შემცირდება კანონით დადგენილი სტანდარტული, სოციალური, ქონებრივი და პროფესიული გამოქვითვების ოდენობით.

2. გამოქვითვები მესამე პირების სასარგებლოდ არის გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლებზე (როგორიცაა ალიმენტი და მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თანხები), დასაქმებულის მოთხოვნით (მაგალითად, შენატანები სადაზღვევო ფონდებში).

ალიმენტის დაკავებისა და გადაცემის საფუძველია სასამართლოს სააღსრულებო ფურცლები ან თანამშრომლების წერილობითი განცხადებები ნებაყოფლობითი გადახდის შესახებ. სასამართლოს მიერ ალიმენტის ოდენობის დადგენისას ემყარება შემდეგ გარემოებებს.

3. ორგანიზაციის სასარგებლოდ უბრუნდება თვის პირველი ნახევრის გამოუმუშავებელი ავანსი, ზედმეტად გადახდილი ხელფასი, დაუბრუნებელი ანგარიშვალდებული თანხები, ანაზღაურებადი შვებულების დაუმუშავებელი დღეების გადახდა და ხარვეზების გამოქვითვა.

4. ყველაზე ხშირად სადაზღვევო ორგანოების სასარგებლოდ გამოქვითვები ხდება სადაზღვევო ხელშეკრულებების შესაბამისად.

ყველა სავალდებულო გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ხელფასის მთლიანი ოდენობის 20%-ს, ხოლო რამდენიმე სააღსრულებო დოკუმენტზე - 50%-ს. შემოსავლის 70%-მდე შედგება გამოქვითვები სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამასწორებელი სამუშაოს შესრულებისას ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის გამოქვითვისას კუპრიანოვა ტ.ვ. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით // ბუღალტერია. -2010წ. -ნომერი 11. -გვ.28

1.5 ანგარიშსწორება მუშებთან და თანამშრომლებთან

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულებს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც ერიცხებათ. ყოველ ნახევარ თვეში, სრული გადახდა უნდა მოხდეს სამუშაო დროის ან წარმოებული პროდუქციისთვის.

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენება მუშაკებისა და თანამშრომლებისთვის გადახდების დასამუშავებლად, არის სახელფასო ბარათი. ეს არის ანალიტიკური ბუღალტრული აღრიცხვის რეესტრი, რადგან იგი შედგენილია თითოეული პერსონალის ნომრის კონტექსტში, სახელოსნოს, თანამშრომლის კატეგორიის და გადახდისა და გამოქვითვის ტიპის მიხედვით.

მოლარე ორგანიზაციის მიერ დადგენილ თვის დღეებში მათში მითითებულ პირებს გასცემს ხელფასს ანაზღაურების ან ფულადი ქვითრების მიხედვით. თუ ფული გაიცემა დადგენილი წესით შესრულებული მინდობილობით, მაშინ ბრძანების ტექსტში ფულის მიმღების გვარის, სახელისა და პატრონიმის შემდეგ ბუღალტერი მიუთითებს გვარს, სახელსა და პატრონიმიკას. იმ პირისა, რომელსაც მისი მიღება დაევალა. როდესაც სახსრები გაიცემა განცხადების მიხედვით, მოლარე ქვითარამდე წერს „მინდობილობით“. მინდობილობა რჩება საბუთებში ნაღდი ანგარიშსწორების ორდერის ან ამონაწერის დანართის სახით.

სამი დღის შემდეგ, მოლარე ამოწმებს სტრიქონ-სტრიქონს და აჯამებს გაცემულ ხელფასს, ხოლო იმ თანამშრომლების სახელების წინააღმდეგ, რომლებმაც არ მიიღეს იგი, გრაფაში „ქვითარი ქვითარში“ წერს: „დეპონირებული“. ამონაწერი იხურება ორი თანხით: გაცემული ნაღდი ფულით და დეპონირებული. მეორე თანხაზე დგება გადაუხდელი ხელფასების რეესტრი (წიგნი) ან ივსება სადეპოზიტო ბარათები. ეს დოკუმენტები წარმოადგენს დეპონირებული ხელფასის ანალიტიკური აღრიცხვის რეესტრებს. ისინი, სახელფასო ანგარიშთან ერთად, გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას გაცემული ხელფასის ოდენობის შესამოწმებლად და ხარჯვის ორდერის გასაცემად, რომელსაც მოლარე აფიქსირებს სალარო წიგნში. მოლარე ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიშზე წარუდგენს გამოუთხოვებელი ხელფასის ოდენობას ბანკში მითითებით: „დეპონირებული თანხები“, რათა ბანკმა შეინახოს და აღრიცხოს ისინი ცალ-ცალკე და ვერ გამოიყენოს ისინი სხვა გადასახდელად და დავალიანების დასაფარად, ვინაიდან თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ. მათ ნებისმიერ დროს.

1.6 პერსონალით ანგარიშსწორების აღრიცხვა

ანგარიშსწორების სინთეზური აღრიცხვა პერსონალთან (როგორც სახელფასო, ისე ორგანიზაციის სახელფასო სიაში არ შედის) ხელფასებზე (ყველა სახის ხელფასზე, პრემიებზე, შეღავათებზე და სხვა გადასახდელებზე), აგრეთვე შემოსავლების გადახდა აქციებზე და სხვა. ფასიანი ქაღალდებიამ ორგანიზაციის ანგარიშზე ხორციელდება 70 "ანგარიშსწორება პერსონალთან ხელფასზე." ეს სინთეზური ანგარიში პასიურია ბალანსთან მიმართებაში, რადგან ის ასახავს ოპერაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის პერსონალის ხელფასზე გადასახდელების წარმოშობასთან და დაფარვასთან. განზოგადების ხარისხის თვალსაზრისით, ეს ანგარიში სინთეზური და მარტივია (რადგან ის არ იყოფა ქვეანგარიშებად). ეკონომიკური შინაარსის თვალსაზრისით, ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ ეხება მოკლევადიანი ვალდებულებების აღრიცხვის ანგარიშებს. მიზნის მიხედვით, განსახილველი ანგარიში არის მთავარი (ქვეჯგუფი "ანგარიშსწორების აღრიცხვა"). ბოიანოვა ა.ა. ახალი სახელფასო სისტემები // ბუღალტერია. -2010წ. - No6. -გვ.44

კრედიტით, ანგარიშები 70 ასახავს ოპერაციებს მოცემულ თვეში გადასახდელი ხელფასის გამოსათვლელად ყველა წყაროდან იმ ანგარიშებთან კორესპონდენციით, რომლებშიც აღირიცხება ეს წყაროები. დამხმარე წარმოება“ (დამხმარე წარმოებაში მუშაკებისთვის), 25 „ზოგადი წარმოების ხარჯები“ (მაღაზიის პერსონალის ხელფასი), 26 „ზოგადი ბიზნეს ხარჯები“ (ადმინისტრაციული და მენეჯერული მუშაკების ხელფასი), 29 „მომსახურების წარმოება და ობიექტები“ (თანამშრომლებისთვის. ეს დეპარტამენტები), 44 „გასაყიდი ხარჯები“ (ვაჭრობის მუშაკთა ანაზღაურება).

ინვენტარის, ინსტალაციის აღჭურვილობისა და კაპიტალური ინვესტიციების შესყიდვასა და შეძენასთან დაკავშირებული ოპერაციების სახელფასო თანხა აღირიცხება ანგარიშების დებეტში 07 „ინსტალაციის აღჭურვილობა“, 08 „კაპიტალური ინვესტიციები“, 10 „მასალები“, 15 „მასალების შესყიდვა და შეძენა. ””

სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევაში შენატანებიდან სარგებლის გაანგარიშება ხდება 69-ე ანგარიშის „გათვლები სოციალური დაზღვევისა და უზრუნველყოფის“ დებეტით.

დებეტი 20 კრედიტი 70 - ხელფასი დარიცხული ძირითად მუშაკებზე;

დებეტი 25 კრედიტი 70 - სახელოსნოს მენეჯერებსა და ტექნიკურ პერსონალზე დარიცხული ხელფასი;

დებეტი 26 კრედიტი 70 - თანამშრომელთა და მენეჯმენტის თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასი.

70 ანგარიშის დებეტში ასახულია გამოქვითვები ხელფასისა და შემოსავლის დარიცხული თანხიდან (68 ანგარიშების კრედიტთან შესაბამისობაში „ანგარიშსწორებები ბიუჯეტთან“ - გამოთვლილი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით; გადარიცხვები, ხელფასის გადახდილი თანხები, პრემიები, სარგებელი და სხვა სახის გადახდა (ანგარიშების კრედიტი 50 „სალარო“, 51 „ანგარიშსწორების ანგარიშები“) და დეპოზიტი (ანგარიშის კრედიტი 76 „სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან ანგარიშსწორება“). Boyanova A.A. ახალი სახელფასო სისტემები // ბუღალტერია. -2010. -No. 6. -გვ. 44

ბუღალტერიაში შემდეგი ჩანაწერები კეთდება:

დებეტი 70 კრედიტი 68 - პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება;

დებეტი 70 კრედიტი 76 - ალიმენტის დაკავება;

დებეტი 70 კრედიტი 50 - სალაროდან გაცემული ხელფასი;

დებეტი 70 კრედიტი 51 - ხელფასი ირიცხება თანამშრომლის პირად საბანკო ანგარიშზე.

70 ანგარიშის ნაშთი „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ არის კრედიტი. იგი გვიჩვენებს ორგანიზაციის ვალს პერსონალის მიმართ დარიცხული გადახდებისთვის (ანუ მთლიანი გადასახდელი თანხა ხელფასის ან ხელფასის მიხედვით თვის ბოლოს). იშვიათ შემთხვევებში, ნაშთი შეიძლება იყოს სადებეტო (მაგალითად, დაუგეგმავი ავანსის გადახდისას მომავალი შემოსავლის მიმართ ან ზედმეტად გადახდისას).

70-ე ანგარიშზე ჩანაწერის საფუძველია ანგარიშსწორება, სახელფასო და სახელფასო ანგარიშები, სალაროს ანგარიშები, გადაუხდელი ხელფასების რეგისტრები, ორგანიზაცია ინახავს დროულად არ მიღებულ ხელფასს სამი წლის განმავლობაში და აფიქსირებს 76-ე ანგარიშზე, ქვეანგარიშზე „დეპონირებული ხელფასი“.

ამ შემთხვევაში, ბუღალტრულ აღრიცხვაში კეთდება შემდეგი ჩანაწერი:

დებეტი 70 კრედიტი 76 - დეპონირებული ანაზღაურებადი ხელფასი.

ხელფასის გამოთვლების ანალიტიკური აღრიცხვა ტარდება თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალური დარიცხვისა და გამოქვითვის კონტექსტში. ხელფასების ანალიტიკური აღრიცხვის რეესტრებში შედის თანამშრომლის პირადი ანგარიში, ფიზიკური პირის მთლიანი შემოსავლის აღრიცხვის საგადასახადო ბარათი, ანგარიშსწორება და სახელფასო ანგარიშები.

დანართში A მოცემულია სტანდარტული ჩანაწერები ანგარიშსწორების აღრიცხვისთვის პერსონალთან ხელფასებზე. Kupriyanova T.V. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით // ბუღალტერია. -2010წ. -ნომერი 11. -გვ.27 აღსანიშნავია, რომ ანგარიშზე 70 არ არის ასახული პერსონალთან ანგარიშსწორებასთან დაკავშირებული ყველა ოპერაცია. ცალკე აღირიცხება ისეთი ოპერაციები, როგორიცაა თანამშრომლებისთვის საქონლის კრედიტით მიყიდვა, სესხების გაცემა, თანამშრომლების მიერ მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, ფორმების გაცემა და ა.შ.

სხვა ოპერაციებისთვის პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა იმართება 73 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“. ეს ანგარიში აქტიურია. იგი ასახავს ოპერაციებს ყველა სახის ანგარიშსწორებაზე ორგანიზაციის პერსონალთან, გარდა ხელფასის ანგარიშსწორებისა და ანგარიშვალდებულ პირებთან ანგარიშსწორებისა. სხვა ოპერაციებს მიეკუთვნება თანამშრომლების გაცემის და სესხების დაფარვის ოპერაციები, საქონლის კრედიტით გაყიდვა, თანამშრომლების მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების დეფიციტი, ფორმების გადახდა და სხვა.

ბუღალტერიაში შემდეგი ჩანაწერები კეთდება:

დებეტი 73 კრედიტი 50 - დასაქმებულზე გაცემულია სესხი;

დებეტი 73 კრედიტი 94 - დეფიციტი და ზარალი მიეწერება დამნაშავეს;

დებეტი 50 კრედიტი 73 - თანამშრომელმა დაფარა სესხი;

დებეტი 70 კრედიტი 73 - დეფიციტის ოდენობა ხელფასს აკავებს ბაიგერეევი მ. ხელფასი მშრომელი მოსახლეობის შემოსავლის ძირითადი ფორმაა // ადამიანი და შრომა. - 2010. - No5. - გვ.46.

თავში წარმოდგენილი მასალის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ხელფასების გამოთვლების აღრიცხვა არის აღრიცხვის ყველაზე რთული და შრომატევადი სფერო, რომლის ორგანიზება მოითხოვს ხელფასის სწორად და დროულ გაანგარიშებას და მათ დროულად გადახდას. შრომის ხარჯების მკაფიოდ ჩამოყალიბებული აღრიცხვა საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ შეცდომები დასარიცხი თანხების განსაზღვრისას და სააღრიცხვო და საგადასახადო ბაზის არასწორი ასახვა.

2. პრაქტიკული ნაწილი

2.1 დავალება No1

მდგომარეობა:

გახსენით ანგარიშები, განათავსეთ ოპერაციები, გამოთვალეთ ბრუნვა და ნაშთები და შეადგინეთ ბალანსი 01/31/09 მდგომარეობით.

Ოპერაციები:

1) მიღებული ანგარიშიდან მოლარეზე - 140 რუბლი.

2) სალაროში მიღებული მოვალეებისგან -35 რუბლი.

3) მიმწოდებლებისგან მიღებული ნედლეული და მასალები - 8130

4) მიმდინარე ანგარიშიდან მიმწოდებლებზე გადარიცხული - 11750

5) გაცემული სალაროდან ანგარიშგებისათვის - 40

6) სალაროდან გაცემული კრედიტორებზე - 20

7) მიმწოდებლებისგან მიღებული ნედლეული და მასალები - 5510

8) სალაროდან გაცემული ხელფასი - 78

9) გაცემული სალაროდან ანგარიშგებისათვის - 36

10) სალაროდან გაცემული კრედიტორებზე - 15

11) მიმწოდებლებისგან მიღებული ნედლეული და მასალები - 5530

გამოსავალი:

არსებული მონაცემების საფუძველზე შევასრულებთ ჩანაწერებს, მაგრამ ჯერ განვმარტავთ, რომ თუ ანგარიშვალდებულმა პირებმა არ წარმოადგინეს ანგარიში ფულის ხარჯვის შესახებ, მაშინ ისინი გამოითვლება დებიტორად.

დ დან: 20 1) 140	TO 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
დაახლოებით: 175

2.2 დავალება No2

მდგომარეობა:

განსაზღვრეთ მგზავრობის ხარჯების სავარაუდო ოდენობა.

საწყისი მონაცემები:

სასტუმროს ანგარიშის საკომისიო - 23,600 რუბლი, დღგ-ს ჩათვლით 360,000 რუბლი, დღიური შემწეობა 70,000 რუბლი.

ბილეთებისთვის - 6000 რუბლი (D26/K71)

ინვოისი - 23,600 რუბლი, საიდანაც:

დღგ - 3600 რუბლი (D19/K71)

დღგ-ს გარეშე - 23,000 რუბლი (D 26/K 71)

ყოველდღიური შემწეობა -4900 რუბლი (700*7) (D 26/K 71)

გაყვანილობაში D20-K71 - ხარჯები მგზავრობის ხარჯები 4900 (7*700 დღიური), 6000 (ბილეთები), 20000 (სასტუმრო - დღგ)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - ჩამოიწერა დღგ 3600

D94-K71 - ჩამოიწერა მივლინების ხარჯები - 30 900+3 600= 34 500

სულ: 34,500 (D 26,33,900 რუბლი, D, 19,3600 რუბლი)

2.3 დავალება No3

მდგომარეობა:

დაურიცხეთ თანამშრომლებს ხელფასები, გააკეთეთ გამოქვითვები, განსაზღვრეთ გადასახდელი თანხა და შეადგინეთ 2011 წლის იანვრის სახელფასო ფურცელი.

ივანოვი: ხელფასი 18000, სამუშაო გამოცდილება ჩრდილოეთში 3 წელი. 4 სამუშაო დღე ვიყავი მივლინებაში, 3 დღე ავადმყოფი. იანვარში არის 20 სამუშაო დღე ალიმენტი ერთ შვილზე ხელფასის მონაცემები წინა ორი წლის განმავლობაში:

პეტროვი: ხელფასი 15000, 8 წლიანი გამოცდილება ჩრდილოეთში.იანვარი, შვებულება 14 კალენდარული დღით, აქედან 10 მუშა.2011 წლის იანვარში. გაცემული დახმარება 5100 რუბლის ოდენობით. ერთი ბავშვი. ხელფასის მონაცემები 12 თვის განმავლობაში:

1. გამოვთვალოთ ივანოვი. ივანოვი 20 დღიდან 7 დღე არ მუშაობდა. ამის საფუძველზე, დროის ხელფასი იქნება = 18,000 რუბლი. / 20 დღე *13 დღე = 11700 რუბლი.

r / k და s / n = (20 + 30) = 50% = 5850 რუბლს შეადგენს.

მოდით გამოვთვალოთ ხელფასი მივლინების დღეებში = ((200,000 რუბლი + 100,000 რუბლი) / 220) * 4 = 5,454 რუბლი.

შეღავათების ოდენობა იქნება = ((380,000 რუბლი + 190,000 + 35,500 + 7000) /730) * 3 = 2517 რუბლი.

სულ დარიცხული: 11,700 რუბლი. +5850 რუბ.+5454 რუბ.+2517 რუბ.=25521 რუბ.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = (25521-1400 რუბლი)*13%=3136 რუბლი

ალიმენტი = (25,521 რუბლი - 3,136 რუბლი)*25% = 5,595 რუბლი

სულ დაკავებული: 3136 რუბლი. +5596 რუბ.=8732 რუბ.

გამოშვებისთვის: 25,521 რუბლი. -8,732 რუბ.=16,789 რუბლი.

2. გავაკეთოთ გამოთვლები პეტროვისთვის. დავალების პირობებიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ პეტროვი შვებულებაში იმყოფებოდა 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, საიდანაც 10 სამუშაო დღე იყო, ხოლო 10 დღე მუშაობდა.

დროის ხელფასი იქნება =(15000 / 20 რუბლი) *10 = 7500 რუბლი.

r/k და s/n = 70%=5250 რუბ.

ხელფასი შვებულებაში იქნება =

(RUB 165,000+RUB 115,000+RUB 9,783+RUB 6,848+RUB 16,500+RUB 11,500)*14

(29.4*11) + ((29.4/30)*20) =13250 რუბ.

ამრიგად, დარიცხული = 7500 რუბლი + 5250 რუბლი + 13250 რუბლი. = 26000 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება = (26000-1400 რუბლი)*13%=3198 რუბლი.

ამრიგად, ციტატა არის 22802 რუბლი. (26,000 რუბლი - 3,198 რუბლი)

მიღებული მონაცემების მიხედვით შევადგენთ სახელფასო ანგარიშს.

სახელფასო თანხა (იანვრისთვის)

	დარიცხული	გაიმართა	გასაცემად
	დროზე დაფუძნებული		მივლინების დღეებში					ალიმენტი

დასკვნა

ნაშრომში წარმოდგენილ მასალაზე დაყრდნობით შეიძლება გამოვიტანოთ არაერთი დასკვნა.

საწარმოებში ანაზღაურების ორგანიზაცია მოიცავს, პირველ რიგში, შრომის ანაზღაურების პირობების (სტანდარტების) დაწესებას გარკვეული შრომითი მოვალეობების ფარგლებში (შრომის სტანდარტები): მინიმალური ხელფასის განაკვეთი, სატარიფო განრიგი(სქემები), განაკვეთების (ხელფასების) დიფერენცირება სირთულის მიხედვით, განაკვეთების (ხელფასების) დიფერენცირება დასაქმებულთა ადგილის მიხედვით წარმოების პროცესი, ანაზღაურების დიფერენცირება სამუშაოს სიმძიმისა და ინტენსივობის მიხედვით. ორგანიზაციებმა ასევე უნდა დაადგინონ შრომის სტანდარტებზე გადაჭარბებული სამუშაოსთვის ანაზღაურების პირობები (სამუშაო მოვალეობები), დამატებითი გადასახადები პროფესიების გაერთიანებისთვის, ნაკლებ თანამშრომლებთან მუშაობისთვის, პრემიები. მაღალი ხარისხიმუშაობა, სხვადასხვა ტიპის რესურსების დაზოგვისთვის და ა.შ. პირობები ასევე მოიცავს დამსაქმებლის მიერ დაქირავებულს არაერთი გარანტიისა და კომპენსაციის გადახდას.

გარდა გადახდის პირობების დადგენისა, ხელფასების ორგანიზაცია ასევე მოიცავს შრომის სტანდარტიზაციას და სხვადასხვა გადახდის სისტემების გამოყენებას, რომლებიც ამყარებენ კავშირს გადახდის პირობებსა და შრომის სტანდარტებს შორის, ერთი მხრივ, და თითოეული თანამშრომლის შრომის შედეგებს შორის, ერთის მხრივ, სხვა. გადახდის სისტემების არჩევანი არ არის თვითნებური. თითოეული გადახდის სისტემა ეფექტურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის აკმაყოფილებს კონკრეტულ პირობებს (ტექნიკურ, ორგანიზაციულ, ეკონომიკურ, სოციალურ-ფსიქოლოგიურ და ა.შ.).

საწარმოში ხელფასის ორგანიზების ძირითადი მოთხოვნები და, შესაბამისად, მისი ეფექტურობის კრიტერიუმია ხელფასის რეალური ზრდის უზრუნველყოფა, ხოლო წარმოების ერთეულზე მისი ხარჯების შემცირება და თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასის გაზრდის გარანტია, როგორც საწარმოს ეფექტურობა. მთლიანობაში იზრდება.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვამ უნდა უზრუნველყოს ოპერატიულ კონტროლს შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე, სახელფასო ფონდში შემავალი სახსრების გამოყენებასა და სოციალურ გადასახადებზე.

პერსონალთან ანგარიშსწორების ანალიტიკური აღრიცხვა ხელფასებთან დაკავშირებით ტარდება ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლისთვის. ძირითადი დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ არის დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი. ორგანიზაციის თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების სინთეზური აღრიცხვა ყველა სახის ანაზღაურების, პრემიების, შეღავათების, პენსიების სამუშაო პენსიონერებისთვის, ამ ორგანიზაციის აქციებზე და სხვა ფასიან ქაღალდებზე შემოსავლის გადახდისთვის ხორციელდება პასიურ ანგარიშზე 70 „ანგარიშსწორება პერსონალთან გასამრჯელოზე. “.

ამრიგად, ნებისმიერი საწარმოს ბუღალტერიის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმიანობა, როგორც რუსეთში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ, არის საწარმოს თანამშრომლების ხელფასების აღრიცხვა. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა ბუღალტერის მუშაობის ერთ-ერთი ყველაზე შრომატევადი და პასუხისმგებელი სფეროა. იგი სამართლიანად იკავებს ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს საწარმოს მთელ სააღრიცხვო სისტემაში.

გამოყენებული ცნობარისა და წყაროების სია

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი [ტექსტი]: 2001 წლის 30 დეკემბრით დათარიღებული N 197-FZ (შესწორებულია 2013 წლის 23 ივლისს) (შესწორებული და დამატებით ძალაში შევიდა 2013 წლის 1 სექტემბერს). -მ.: იურისტი, 2013. -421გვ.

2. ამოსოვი, ა. რუსეთის ფედერაციაში ხელფასის რეგულირების შესახებ [ტექსტი] / ა. ამოსოვი // ადამიანი და შრომა. - 2008. - No2. - გვ.29-33.

3. ბაკაევი, ა.ს. ბუღალტერია [ტექსტი] / A.S. Bakaev.-M.: Accounting, 2008. -349გვ.

4. ბაბაევი, იუ.ა. ბუღალტერია[ტექსტი] /Yu.A. ბაბაევი -მ.: Velby, 2011. -542გვ.

5. ბაიგერეევი, მ. ხელფასი მშრომელი მოსახლეობის შემოსავლის ძირითადი ფორმაა [ტექსტი] /მ. ბაიგერეევი // ადამიანი და შრომა. - 2010. - No5. - გვ.46.

6. ბოიანოვა, ა.ა. ახალი სახელფასო სისტემები [ტექსტი] / ა.ა. ბოიანოვა // ბუღალტერია. -2010წ. - No6. -გვ.44

7. გენკინი, ბ.მ. შრომის ეკონომიკა და სოციოლოგია [ტექსტი] / B.M. Genkin. - M.: NORMA, 2010. -546 გვ.

8. დუდჩენკო, ო.ნ. ხელფასი: გაანგარიშება და აღრიცხვა [ტექსტი] / O.N. დუდჩენკო-მ.: გამოცდა, 2010. -421გვ.

9. კონდრაკოვი, ნ.პ. ბუღალტერია[ტექსტი] /ნ.პ. კონდრაკოვი. -მ.: ინფრა-მ, 2008. -343გვ.

10. კუპრიანოვა, ტ.ვ. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით [ტექსტი] / T.V. კუპრიანოვა. // Აღრიცხვა. -2010წ. -ნომერი 11. -გვ.27

11. ლუშნიკოვა, მ.ვ. ანაზღაურების ინსტიტუტის ძირითადი ცნებები: მინიმალური ხელფასი და წახალისება [ტექსტი] / M.V. ლუშნიკოვა // იაროსლავსკის ბიულეტენი სახელმწიფო უნივერსიტეტი. -2010წ. -ნომერი 1. -გვ.31

12. მაკოვა, თ.ს. პერსონალთან სახელფასო ანგარიშსწორების აღრიცხვა [ტექსტი] /თ.ს. მაკოვა //ბუღალტერია. -2009წ. -ნომერი 5. -გვ.33

13. ჩებიურიუკოვა, ვ.ვ. Აღრიცხვა. ტიპიური გაყვანილობა. ანგარიშების მომზადება და ანალიზი. მახასიათებლები მცირე ბიზნესისთვის: პრაქტიკული. შემწეობა.[ტექსტი] /V.V. ჩებიურიუკოვა. - M.: TK Velby, 2010. -321გვ.

14. იაშინა, თ.ს. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასთან დაკავშირებით [ტექსტი] /თ.ს. იაშინა // ბუღალტერია კომერციულ ორგანიზაციებში. -2010წ. - No6. -გვ.63

დანართი A

ტიპიური ჩანაწერები პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვისთვის ხელფასებთან დაკავშირებით Posherstnik N.V. Აღრიცხვა. -მ.: პროსპექტი, 2007. -228გვ.

პირველადი დოკუმენტი		შესაბამისი ანგარიშები
ანგარიშსწორება და გადახდა განცხადება	ხელფასი გამოითვლება ტარიფებისა და ოფიციალური ხელფასების საფუძველზე, რომლებიც საფუძვლად უდევს საწარმოს მიერ დამტკიცებულ სახელფასო სისტემას: თანამშრომლები. საწარმოო საწარმოები; ვაჭრობის, სავაჭრო-შესყიდვის, მიწოდების ორგანიზაციებისა და საზოგადოებრივი კვების დაწესებულებების თანამშრომლები
ქვითრის სალარო	სალაროში შეიტანეს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი და ა.შ.
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო სახელფასო	დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და სხვა დარიცხვები დარიცხული იყო საბიუჯეტო სახსრებიდან
ანგარიშსწორება და გადახდა განცხადება	დარიცხულია თანამშრომელთა მიმართ სხვა საწარმოების, მესამე პირების ხარჯზე და ა.შ.
ანგარიშსწორება და გადახდა განცხადება	თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გაანგარიშება საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი მოგების ან სპეციალური ფონდების ხარჯზე.
სასამართლოს ბრძანება, სახელფასო	თანამშრომლებისთვის ადრე მიკუთვნებული ხარვეზების ოდენობის აღდგენა
ანგარიშსწორება და გადახდა განცხადება	დადგენილი წესით რეზერვების შექმნისას დარიცხული იყო: შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება წლის შედეგების მიხედვით.
ანგარიშსწორება და გადახდა განცხადება	მუშებს ხელფასის ოდენობა სალაროდან უხდიდნენ
საგადასახადო ბარათი, სახელფასო	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს
სესხის ხელშეკრულება, გადახდის ფურცელი	სესხის თანხის დასაფარად დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვები განხორციელდა
სახელფასო	გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლებზე მესამე პირების სასარგებლოდ, ასევე უნიფორმაზე, კრედიტით შეძენილ საქონელზე და ა.შ.
საბუღალტრო ინფორმაცია	დროულად მიუღებელი ხელფასები ჩაირიცხა
	ანგარიშზე გაცემული ავანსის დავალიანება დასაქმებულს ხელფასიდან დაუკავებია
მენეჯერის ბრძანება, სახელფასო	დამნაშავის ხელფასიდან თანხები დაიკავეს გაფუჭების ნორმებზე გადამეტებული დეფიციტის და ზიანის მიყენებით გამოწვეული ზარალის დასაფარად.

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

მსგავსი დოკუმენტები

შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტები. სააღრიცხვო სისტემის მახასიათებლები და თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ავტომატიზაცია ხელფასების და სხვა პერსონალის ოპერაციებისთვის შპს მეგაპოლისის მაგალითის გამოყენებით. თანამშრომლების ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა.

ნაშრომი, დამატებულია 03/15/2011


საწარმოს თანამშრომლებთან ხელფასებისა და სხვა ოპერაციების ვალდებულებების აღრიცხვის ორგანიზების თავისებურებები. ხელფასების, დამატებითი გადასახადების, შვებულების ანაზღაურების, დანამატების, გარანტიებისა და კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა. საშუალო ხელფასის განსაზღვრა განსაკუთრებულ შემთხვევებში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 08/12/2009


ანაზღაურების სახეები, ფორმები და სისტემები. შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რეგულირება. MAUK KTK "ხელოვნების სახლის" პერსონალთან ანგარიშსწორება, ხელფასის გადარიცხვა საბარათე ანგარიშებზე. გამოქვითვები ხელფასიდან. გათვლების აუდიტის ჩატარების გეგმა და პროგრამა.

ნაშრომი, დამატებულია 29/05/2015


მარეგულირებელი ჩარჩო და პრინციპები თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ორგანიზების ხელფასზე. პერსონალის დოკუმენტაცია და აღრიცხვა. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა. საწარმოში გამოქვითვებისა და ხელფასის გამოკლების აღრიცხვა.

ნაშრომი, დამატებულია 15/12/2008


ხელფასები საბაზრო ეკონომიკაში, მათი ამოცანები და აღრიცხვა, ანაზღაურების ფორმები და სისტემები. დარიცხვა და გამოქვითვა ხელფასიდან. დასახლებების აღრიცხვის კომპიუტერიზაცია ხელფასების პერსონალით. დასახლებების ავტომატიზაცია პერსონალით ხელფასებზე.

დისერტაცია, დამატებულია 29/10/2010


შრომის ხარჯების აღრიცხვის კონცეფცია. სამუშაოსთვის გადახდის ფორმები და სისტემები, ხელფასის სახეები. მუშაკებსა და თანამშრომლებზე ანაზღაურების და ანაზღაურების გადახდის წესი, მათი დოკუმენტაციის მახასიათებლები. სახელფასო აღრიცხვის ავტომატიზაციის სახეები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 19/12/2012


სისტემების მახასიათებლები და ანაზღაურების ფორმები. ხელფასების გამოთვლების, დარიცხვების, გამოქვითვებისა და თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის დოკუმენტაციისა და აღრიცხვის მახასიათებლები. საწარმოში სახელფასო ფონდის გამოყენების ანალიზი.

ნაშრომი, დამატებულია 06/04/2011


ხელფასების აღრიცხვის ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტები. სახელფასო ფონდის ფორმირებისა და გამოყენების პროცესი. ანაზღაურების სახეები, ფორმები და სისტემები. სახელფასო გამოთვლების აღრიცხვის თავისებურებები, ხელფასის დარიცხვა და გამოქვითვა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 07/30/2009


ანაზღაურებისა და ხელფასის ცნება. ხელფასების აღრიცხვის გამოთვლების მახასიათებლების შესწავლა საწარმოს გაზპრომ დობიჩა ურენგოის მაგალითის გამოყენებით. შრომის ანაზღაურების ფორმები და სისტემები, დროის ბონუსების გამოთვლა და მისგან გამოქვითვა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 16/11/2010


ანაზღაურების საკითხების მარეგულირებელი რეგულაციების ანალიზი. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ორგანიზება ხელფასების, შრომის ანაზღაურების ფორმებსა და გადაუხდელობაზე პასუხისმგებლობის შესახებ. პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასებზე შპს KamaPak-ის მაგალითის გამოყენებით, გაუმჯობესების გზები.

შესავალი

ხელფასების აღრიცხვა

ყველა საწარმო, განურჩევლად მათი ტიპისა, საკუთრებისა და დაქვემდებარების ფორმებისა, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად აწარმოებს ქონებისა და საქმიანი ოპერაციების სააღრიცხვო აღრიცხვას.

აღრიცხვა - უწყვეტი, უწყვეტი, ურთიერთდაკავშირებული ასახვა ეკონომიკური აქტივობასაწარმოები დოკუმენტებზე დაყრდნობით, სხვადასხვა მეტრებში.

საბაზრო ეკონომიკაში ცვლილებების შესაბამისად ეკონომიკური და სოციალური განვითარებაასევე მნიშვნელოვნად იცვლება ქვეყნის პოლიტიკა ხელფასების, სოციალური მხარდაჭერისა და მუშაკთა დაცვის სფეროში. ამ პოლიტიკის განხორციელებისთვის სახელმწიფოს მრავალი ფუნქცია გადაეცემა უშუალოდ საწარმოებს, რომლებიც დამოუკიდებლად ადგენენ ანაზღაურების ფორმებს, სისტემებსა და ოდენობას და მისი შედეგების მატერიალურ წახალისებას. „ხელფასის“ კონცეფცია შეივსო ახალი შინაარსით და მოიცავს ყველა სახის შემოსავალს (ასევე, სხვადასხვა პრემიებს, დამატებით გადასახადებს, შემწეობებსა და სოციალურ შეღავათებს) დარიცხულ ნაღდი ანგარიშსწორებით და ნატურით (დაფინანსების წყაროების მიუხედავად), მათ შორის. კანონით დადგენილი წესით დარიცხული ფული თანამშრომლებზე უმუშევრობისთვის (წლიური შვებულება, არდადეგები და ა.შ.).

საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლამ გააცოცხლა ფულადი შემოსავლის ახალი წყარო თანხების სახით. ერიცხება საწარმოს საკუთრებაში მყოფი სამუშაო ძალის წევრების აქციებსა და შენატანებზე გადახდისათვის (დივიდენდები, პროცენტები).

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა სამართლიანად იკავებს ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს საწარმოს მთელ სააღრიცხვო სისტემაში.

თემის აქტუალობა პირველ რიგში განისაზღვრება თანამედროვე სოციალურად ორიენტირებულ საბაზრო ეკონომიკაში ხელფასების აღრიცხვის ფორმირების შესწავლის ობიექტურად მნიშვნელოვანი როლით, რომელზედაც გადასვლა არის რუსეთში განვითარებული რადიკალური რეფორმის მთავარი ვექტორი.

სახელფასო გამოთვლების სისტემატური აღრიცხვა დაწესებულების მთელი გუნდის შეშფოთების საგანია, რადგან ის მოიცავს შემდგომი განვითარებაინსტიტუტები და მუშაკთა კეთილდღეობის გაუმჯობესება.

სამუშაოს მიზანია პერსონალით სახელფასო ანგარიშსწორების აღრიცხვის შესწავლა.

სამუშაო მიზნები:

აღწერეთ ანგარიშსწორება პერსონალთან.

გაანალიზეთ პერსონალთან დასახლებების აღრიცხვის ორგანიზაცია მუნიციპალური სახელმწიფო სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების მაგალითის გამოყენებით. საბავშვო ბაღი No8 „მზე“.

განიხილეთ გზები დაწესებულების პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვის გასაუმჯობესებლად.

კვლევის ობიექტია მუნიციპალური სახელმწიფო სკოლამდელი აღმზრდელობითი დაწესებულება „N8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: სტავროპოლის ტერიტორია, აპანასენკოვსკის ოლქი, სოფ. დერბეტოვკა, ქ. წითელი, 60.

ეს ნამუშევარი საშუალებას გაძლევთ დაეუფლონ პრაქტიკულ უნარებს პერსონალისთვის სახელფასო გადახდების აღრიცხვის ორგანიზებაში.

.აქტუალური საკითხებიაღრიცხვისა და სახელფასო პროცედურები

1.1 გაანგარიშებისა და ხელფასის მარეგულირებელი რეგულირება

„ყველას აქვს უფლება... მიიღოს შრომის ანაზღაურება, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არანაკლებ ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე, ასევე უმუშევრობისგან დაცვის უფლება... იძულებითი შრომა აკრძალულია“.

სოციოლოგების განმარტებით, შრომა არის არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ პოლიტიკური კატეგორიაც, ვინაიდან მოსახლეობის დასაქმება, მისი პროფესიული მომზადების დონე და შრომის ეფექტურობა სახელმწიფოს ცხოვრებაში ზოგადად და რეგიონებში კონკრეტულად. ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ საზოგადოების განვითარებაში. ამ მხრივ სახელმწიფო განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს სამართლებრივი საფუძველიორგანიზაცია და ანაზღაურება. პრაქტიკაში ეს გამოიხატება დიდი რაოდენობით საკანონმდებლო აქტებითა და სახელმწიფოს სხვა დოკუმენტებით და რეგიონულ დონეზეშრომისა და ხელფასების საკითხებზე.

ჩვენი ქვეყნის მთავარი ფუნდამენტური საკანონმდებლო დოკუმენტი - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია - შეიცავს სტატიებს, რომლებიც მთლიანად და სრულიად აუცილებლად ეძღვნება ქვეყანაში შრომას. კონსტიტუცია განსაზღვრავს, რომ ყველას აქვს უფლება თავისუფლად გამოიყენოს თავისი შესაძლებლობები და ქონება სამეწარმეო და კანონით აკრძალული სხვა ეკონომიკური საქმიანობისთვის. ამასთან, დაუშვებელია მონოპოლიზაციისა და უსამართლო კონკურენციისკენ მიმართული ეკონომიკური საქმიანობა. ეს არის კანონით დაშვებული ნებისმიერი ფორმით მუშაობის უფლების განცხადება.

კონსტიტუციაშიც წერია, რომ შრომა უფასოა. ყველას აქვს უფლება თავისუფლად გამოიყენოს თავისი შრომითი უნარები და შესაძლებლობები, აირჩიოს საქმიანობის სახე ან პროფესია. თუმცა, იძულებითი შრომა აკრძალულია.

ყველას აქვს დასვენების უფლება. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირს გარანტირებული აქვს ფედერალური კანონით დადგენილი სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, შაბათ-კვირა და არდადეგები და ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

კონსტიტუცია განსაზღვრავს ტიპებს სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები: ყველას გარანტირებული აქვს სოციალური უზრუნველყოფა დაბრუნებისთანავე, ავადმყოფობის, ინვალიდობის, მარჩენალის დაკარგვის, ბავშვების აღზრდისა და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში. სახელმწიფო პენსიები და სოციალური შეღავათები დადგენილია კანონით. წახალისებულია ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევა, სოციალური უზრუნველყოფის დამატებითი ფორმების შექმნა და ქველმოქმედება.

შრომისა და პერსონალის ანაზღაურების აღრიცხვა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მიერ დამტკიცებული საკანონმდებლო აქტებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

შრომის ორგანიზაციისა და ანაზღაურების საკითხებზე საკანონმდებლო დებულებების ძირითადი ნაკრები არის მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (LC RF). სახელმწიფო დუმა 2001 წლის 21 დეკემბერი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აყალიბებს შრომის კანონმდებლობის მიზნებსა და ამოცანებს: ”შრომის კანონმდებლობის მიზნებია მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების დადგენა, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა. შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ამოცანებია შექმნას აუცილებელი საკანონმდებლო პირობები შრომით ურთიერთობის მხარეთა ინტერესების, სახელმწიფო ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგება:

· შრომის ორგანიზაცია და შრომის მართვა;

· დასაქმება ამ დამსაქმებელთან;

· პროფესიული მომზადებამუშაკთა გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება უშუალოდ ამ დამსაქმებლისგან;

· სოციალური პარტნიორობაკოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება;

· მუშაკთა და პროფკავშირების მონაწილეობა სამუშაო პირობების შექმნასა და შრომის კანონმდებლობის გამოყენებაში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

· დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;

· ზედამხედველობა და კონტროლი (პროფკავშირის კონტროლის ჩათვლით) შრომის კანონმდებლობის (მათ შორის, შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის) დაცვაზე; შრომითი დავების გადაწყვეტა“.

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობა არ შემოიფარგლება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და გაფართოების გარდა, არსებობს დოკუმენტების მთელი სია, რომელიც ეხება შრომის ორგანიზაციასა და ანაზღაურებას. ბუნებით, ისინი შეიძლება დაიყოს იურიდიულად (შრომის კოდექსი მათ ეკუთვნის) და ეკონომიკურად - ისინი განიხილება მთელი სამუშაოს განმავლობაში. სამართლებრივი მოიცავს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის იმ მუხლებს, რომლებიც ასევე ეხება შრომას. ზოგადად, სამოქალაქო კოდექსი ახასიათებს ყველა სახის წარმოშობილ ურთიერთობას მოქალაქეებს, მოქალაქეებსა და საზოგადოებას და საწარმოებსა და მოქალაქეებს შორის. ეს არ მოქმედებს შრომით ურთიერთობებზე, როგორც ასეთზე. მაგრამ სამოქალაქო კოდექსის ხელმძღვანელის ზოგიერთი მუხლი პირდაპირ ეხება სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ურთიერთობებს, როგორც იურიდიულ, ისე ეკონომიკურ ნაწილებში (არის სამოქალაქო კოდექსის მუხლები, რომლებიც ე.წ. სამუშაოს გადახდა ან სამუშაოს ფასი (მუხლები 735, 746, 781 და სხვ.). ისინი უზრუნველყოფენ ამ ცნებების საკანონმდებლო განმარტებას, რაც შემდგომში საშუალებას აძლევს მათ გამოიყენონ სამშენებლო ხელშეკრულებების შედგენისას.

შრომის აღრიცხვისა და გადახდის ორგანიზებისას ასევე გამოიყენება შემდეგი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი დოკუმენტები:

2.რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 22 სექტემბრის N 605 დადგენილება „ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისა და სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ, რომელთა ანაზღაურება ხორციელდება ერთიანი ტარიფის საფუძველზე. ფედერალური სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების განრიგი“;

3.2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდისა და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდების სადაზღვევო შენატანების შესახებ“ (შეცვლილი 2009 წლის 25 ნოემბერს);

4.2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონი No167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ" (შესწორებული 2009 წლის 24 ივლისის No 213-FZ);

5.ფედერალური კანონი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ 1995 წლის 19 მაისი No81-FZ (შესწორებული ფედერალური კანონით No180-FZ 2005 წლის 22 დეკემბერს);

6. საგადასახადო კოდექსი(23-ე, 24-ე თავების მეორე ნაწილი, 25-ე თავის 255-ე მუხლი);

7.რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს №583 დადგენილება „ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებათა და ფედერალური დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ. სამთავრობო სააგენტოები, ასევე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სამხედრო ნაწილების, ინსტიტუტებისა და დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალი, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური მთავრობის თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი ტარიფის გრაფიკის საფუძველზე. ინსტიტუტები“.

გარდა ამისა, ანაზღაურების ახალი სისტემების შექმნისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული 2009 წლის შესაბამისი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების სისტემების ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე ანაზღაურების სისტემების ჩამოყალიბების ერთიანი რეკომენდაციების დებულებები, დამტკიცებული რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის ოქმი 2008 წლის 10 დეკემბრის No8.

როგორ ქვეყნდება განმარტებები ბევრ კანონზე დამატებითი ინსტრუქციებიდა კომენტარები, რათა ბუღალტრული აღრიცხვის მენეჯერები და თანამშრომლები სწორად გამოიყენონ კონკრეტული კანონი ან რეგულაცია. ამავდროულად, აუცილებელია ახალი საკანონმდებლო აქტების გაჩენის მონიტორინგი, მათ შორის შრომის შესახებ. ისინი რეგულარულად ქვეყნდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებულში. მათი გარეგნობა ადვილი შესამჩნევია მათთვის, ვინც გამოიწერს პერიოდულ ბუღალტრულ ჟურნალებს - ” Მთავარი ბუღალტერი”, ”ბუღალტერის კონსულტანტი”, ”მარეგულირებელი აქტები” და ა.შ. მათში ახალი დოკუმენტის გამოქვეყნებისას იბეჭდება არა მხოლოდ ამ დოკუმენტების ტექსტები, არამედ შედარებითი კომენტარები, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს სწრაფად გაიგონ დოკუმენტის მნიშვნელობა. აღსანიშნავია, რომ სამართლებრივი თუ ეკონომიკური ნორმების განმსაზღვრელ დოკუმენტებთან მუშაობა უნდა მოხდეს ფრთხილად და პროფესიონალურად.

1.2 ანაზღაურების სახეები, სისტემები და ფორმები

საბიუჯეტო დაწესებულებებში ხელფასისა და დამატებითი გადასახდელების გაანგარიშების წესი რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე შემუშავებული მრეწველობისა და უწყებრივი ინსტრუქციებით.

2009 წლის 1 აპრილიდან ბიუჯეტიდან დაფინანსებული არასაწარმოო სექტორის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურება ხორციელდება საფუძვლით. ახალი სისტემასაჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასები.

2009 წლის 1 აპრილიდან ერთიანი ტარიფი და სატარიფო კატეგორიები. მუშების ხელფასების ზომა ახლა დამოკიდებულია მათ განათლების დონეზე. ხელფასები დგინდება მუშაკთა სხვადასხვა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის, რომლებიც ყალიბდება ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის მიხედვით.

ცისფერყანწელთა პროფესიებისა და საოფისე პოზიციების პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებად კლასიფიკაციის კრიტერიუმები დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აგვისტოს No525 ბრძანებით.

გარკვეული პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფის ჩამოყალიბების შემდეგ, მის შემადგენლობაში შემავალი პროფესიები და პოზიციები სირთულის მიხედვით დაიყოფა საკვალიფიკაციო დონეებად - რაც უფრო რთულია შესრულებული სამუშაო, მით უფრო მაღალია კვალიფიკაცია.

თითოეულ საკვალიფიკაციო ჯგუფს ენიჭება საბაზისო ხელფასი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლები დარჩენილ შემოსავალს (კომპენსაცია და წახალისება) მიიღებენ კოეფიციენტების გაზრდის სისტემით, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს სირთულეზე, დასაქმებულის პასუხისმგებლობის ხარისხზე და ა.შ.

საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურება შედგება სამი ნაწილისაგან: ტარიფი, კომპენსაცია და წახალისება (ანაზღაურების სისტემების შექმნის დებულების 1-ლი პუნქტი).

სატარიფო განაკვეთის ნაცვლად, გამოთვლების საფუძველია მინიმალური ხელფასი, რომელიც 2013 წლის 1 იანვრიდან უდრის 5205 რუბლს. ანაზღაურების ახალ სისტემებზე გადასვლის შემდეგ დასაქმებულთა ხელფასი (პრემიებისა და წამახალისებელი ანაზღაურების გარდა) არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გადახდილ ხელფასზე (პრემიებისა და წახალისების გარეშე), იმ პირობით, რომ დასაქმებულთა მოქმედების სფერო. შენარჩუნებულია სამუშაო პასუხისმგებლობა და ისინი მუშაობენ იგივე კვალიფიკაციით. ამის შესახებ ნათქვამია No583 დადგენილების მე-3 პუნქტში.

შესრულებული შრომითი ფუნქციების ნაკრები;

შრომის სირთულე (შეფასებული სამუშაოებისა და სერვისების სერტიფიცირებით ან სერტიფიცირებით);

შრომის ინტენსივობა;

შრომის პროდუქტიულობა.

გარდა ამისა, ხელფასის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ თანამშრომლის პროფესიული კვალიფიკაციის მოთხოვნები (სპეციალური განათლების ხელმისაწვდომობა და პროფესიონალური გამოცდილება).

ხელფასები და სახელფასო განაკვეთები შესაბამისად საშტატო მაგიდაშეთანხმებულია შესაბამის პროფკავშირთან და მტკიცდება ადგილობრივი რეგლამენტით.

2009 წლის 1 აპრილიდან საბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები დამოუკიდებლად ამტკიცებენ დანამატებისა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას თითოეული თანამშრომლისთვის.

დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა დაადგინოს კომპენსაციის გადახდების კონკრეტული ტიპები ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში კომპენსაციის სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის No822 ბრძანებით.

ეს გადასახადები გათვალისწინებულია სამუშაოსთვის:

მძიმე, მავნე (საშიში) და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა;

განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში. გადახდები დგინდება შრომის კოდექსის 148-ე მუხლის შესაბამისად (პუნქტი 10 მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები);

ნორმალურიდან გადახრის პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ღამით მუშაობისას და ნორმალურიდან გადახრის სხვა პირობებში მუშაობისას);

სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციებთან, მათ გასაიდუმლოებასა და გასაიდუმლოებაში, აგრეთვე კოდებთან მუშაობისთვის.

შრომის კოდექსის 149-ე მუხლის თანახმად, სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურისგან განსხვავებულ პირობებში, კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი ანაზღაურება:

სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესასრულებლად;

პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა;

ზეგანაკვეთური სამუშაო;

ღამით მუშაობა;

მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ.

კომპენსაციის გადახდის ოდენობა და პირობები განისაზღვრება სახელფასო ფონდის ფარგლებში და დადგენილია ადგილობრივი რეგლამენტით. ეს ნათქვამია მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების მე-16 პუნქტში.

წამახალისებელი ანაზღაურება მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის სტიმულირებას შეასრულოს ხარისხიანი სამუშაო, ასევე ჯილდოები შესრულებული სამუშაოსთვის.

ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში წამახალისებელი გადახდების სახეობების ჩამონათვალი და მათი შექმნის პროცედურის შესახებ განმარტებები დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის No818 ბრძანებით.

გათვალისწინებულია წამახალისებელი გადახდები:

შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის;

მუშაობის ინტენსივობა და მაღალი შედეგები;

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, სტაჟი;

სამუშაოს შედეგებზე დაყრდნობით.

საბიუჯეტო დაწესებულებები დამოუკიდებლად (ხელფასის ფონდის ფარგლებში) განსაზღვრავენ წამახალისებელი გადახდების კონკრეტულ ტიპებს კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში. გადახდების ოდენობა და პირობები მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებებში (ახსნა-განმარტების მე-3 პუნქტი ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში წამახალისებელი გადახდების დადგენის პროცედურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის №818 ბრძანებით. ).

2010 წლის 1 იანვრიდან წამახალისებელი პრემიების გადახდისთვის თანხის ოდენობა ქ სამთავრობო ინსტიტუტებიუნდა იყოს სახელფასო ფონდის მთლიანი შემოსავლების მინიმუმ 30%.

დაწესებულების თანამშრომელთა სახელფასო ფონდი ყალიბდება კალენდარული წლისთვის, ბიუჯეტის საბიუჯეტო ვალდებულებების ლიმიტის საფუძველზე.

ამისათვის აუცილებელია დასაქმებულებთან დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ (მეთოდური რეკომენდაციების პუნქტი 20). შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები უნდა დაიდოს 2008 წლის 1 დეკემბრამდე. ტარიფები და ხელფასები თითოეული თანამშრომლისთვის დგინდება სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ შესრულებული ფუნქციები, კონკრეტული სამსახურეობრივი მოვალეობებიმუშები, მათი განათლების დონე. ისინი ასევე ითვალისწინებენ შესრულებული სამუშაოს ბუნებას და შინაარსს, მის მრავალფეროვნებას, ქვეშევრდომების მართვას, დამოუკიდებლობის ხარისხს და პასუხისმგებლობის დონეს.

საჯარო სექტორის თანამშრომელთა სერტიფიცირებისას ისინი იყენებენ კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციები, მოთხოვნები, რომლებიც დაკავშირებულია ერთიანი სატარიფო განრიგის კატეგორიებთან. დადგენილი ხელფასის განაკვეთი ერიცხება დასაქმებულს ყოველთვიურად, განურჩევლად წლის სხვადასხვა თვეებში სამუშაო დღეების რაოდენობისა.

არის ძირითადი და დამატებითი ხელფასები. საბაზისო ანაზღაურება მოიცავს თანამშრომელზე დარიცხულ ანაზღაურებას სამუშაო დროზე მათი ხელფასის მიხედვით. დამატებითი ხელფასები მოიცავს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ დაუმუშავებელ დროს ანაზღაურებას: რეგულარული შვებულების ანაზღაურებას, მეძუძურ დედების სამუშაოს შესვენებას, მოზარდთა შეღავათიან საათებს, ანაზღაურებას და ა.შ. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის, მათი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია. [Ხელოვნება. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი]

თანამშრომლების შემოსავალი განისაზღვრება შემდეგი გზით:

· თუ თანამშრომელი მუშაობდა თვის ყველა სამუშაო დღეს, მაშინ მისი გადახდა იქნება მისთვის დადგენილი ხელფასი;

· თუ მას არ უმუშავია სამუშაო დღეების სრული რაოდენობა, მაშინ მისი შემოსავალი განისაზღვრება დადგენილი კურსის გაყოფით სამუშაო დღეების კალენდარულ რაოდენობაზე და შედეგის გამრავლებით ორგანიზაციის ხარჯზე გადახდილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

პირველადი დოკუმენტითანამშრომლებისთვის შრომის აღრიცხვა არის სამუშაო საათების აღრიცხვისა და ხელფასის გამოთვლის დროის ცხრილი.

დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში შემცვლელ მოსამსახურეს ანაზღაურება ეძლევა გამოცვლილი თანამშრომლის საშტატო განრიგით გათვალისწინებული ხელფასის ოდენობით.

დასაქმებულთა ხელფასის ოდენობა შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა დამატებით ანაზღაურებას შრომის კოდექსისა და სხვა საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად გატარებული დროისთვის: ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ღამით მუშაობისთვის, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე და ა.შ.

სამუშაო დროის ნორმების სახით გარკვეული შეფასების დადგენისას, კანონი ამავდროულად უშვებს ზოგიერთ გამონაკლისს, როდესაც სამუშაოზე დაქირავება შესაძლებელია ამ ნორმების მიღმა. ასეთ გამონაკლისებს მიეკუთვნება ზეგანაკვეთური სამუშაო, ანუ სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა.

ასეთი სამუშაო ზეგანაკვეთურად აღიარებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი შესრულებულია დამსაქმებლის წინადადებით, ბრძანებით ან ცოდნით. თუ ასეთი სამუშაო შესრულებულია მხოლოდ თანამშრომლის ინიციატივით, ეს არ არის ზეგანაკვეთური.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დამატებითი ანაზღაურებით ან დასვენების დროით. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აგვერიოს არარეგულარულ სამუშაო საათებთან, რაც შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის დროსაც, წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებლის მოთხოვნით ან თავად დასაქმებულის ინიციატივით, ნებადართულია შესრულება. სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა გარეშე დამატებითი გადახდაან საკომპენსაციო დრო. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის ანაზღაურება არის დამატებითი შვებულება 14 კალენდარულ დღემდე.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ზეგანაკვეთური მუშაობის უფლება არ აქვთ: ორსულებს; ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად; 18 წლამდე მუშები; ზოგადსაგანმანათლებლო და პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სამუშაოდ სწავლობენ მუშები, კლასების დღეებში. ასევე, სამედიცინო ცნობის შესაბამისად ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან გათავისუფლებული და სხვა კატეგორიის დასაქმებულები კანონის შესაბამისად. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორ დღეში და წელიწადში 120 საათს. მაქსიმალური რაოდენობა არ მოიცავს დასაქმებულთა თანხმობის გარეშე შესრულებულ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყოველი საათი ანაზღაურდება:

· მუშები სამუშაოს ანაზღაურებით - არანაკლებ ორმაგი სამუშაო განაკვეთისა;

· საათობრივი ხელფასის მქონე თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ოფიციალურ ხელფასს - არანაკლებ ორმაგი საათობრივი განაკვეთისა (ხელფასი).

ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე. ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსული ქალები, ქალები სამ წლამდე ბავშვებით, 18 წლამდე მუშები. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეიძლება მოეთხოვონ ღამით მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა მხოლოდ მათი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული სამედიცინო ცნობით.

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ ღამით მუშაობის დროს. დამატებითი გადახდა ხდება ღამის მუშაობის ყოველ საათზე. ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობები ადგენს დამატებით ანაზღაურებას ღამის მუშაობისთვის დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის) 50%-ის ოდენობით.

შაბათ-კვირას მუშაობა დასაშვებია დამსაქმებლის წინადადებით და მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით ან დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებლის თანხმობით. ნებადართულია წელიწადში სამუშაოდ არაუმეტეს 12 დღისა თითო თანამშრომელზე გამოყენება.

სამუშაო დღეებში ჩართვა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით).

დასვენების დღეზე მუშაობა შეიძლება ანაზღაურდეს მხარეთა შეთანხმებით კიდევ ერთი დღის დასვენების ან გაზრდილი ანაზღაურებით.

ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულებისთვის ანაზღაურება სადღესასწაულო დღეებში, დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას კეთდება ხელფასის დამატებით არანაკლებ ერთსაათიანი ან დღიური განაკვეთის ოდენობით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ სამუშაო საათებში და თანხა არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთის ხელფასზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი.

საბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს უფლება აქვთ სახელფასო ფონდის ფარგლებში:

· თანამშრომლებისთვის პრემიების მიცემა;

· გაუწიოს მათ ფინანსური დახმარება;

· დაწესეთ პრემიები მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის სამუშაოში მაღალი შემოქმედებითი და წარმოების მიღწევებისთვის, სამუშაოს სირთულესა და ინტენსივობისთვის, ასევე განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი (გადაუდებელი) სამუშაოს შესასრულებლად.

პირველი სამი კალენდარული დღის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის დამსაქმებლის, დანარჩენი დღეები სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

შეღავათების გადახდის საფუძველია ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატებიგაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ. დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო სტაჟზე და მის საშუალო შემოსავალზე უწყვეტი სადაზღვევო დაფარვით:

· 5 წლამდე - შემოსავლის 60%;

· 5-დან 8 წლამდე - შემოსავლის 80%;

· 8 წლიდან და მეტი - შემოსავლის 100%,

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი დადგინდება დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით, რომელზედაც დათვლილია სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის წინანდელი დროებითი ინვალიდობის დადგომის წლის წინა 730-ზე.

მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება წინა ორი კალენდარული წლისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით, რომლებისთვისაც დათვლილია სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, ამ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. პერიოდი, გამორიცხული პერიოდების გათვალისწინებით.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად მიღებული კალენდარული დღეების რაოდენობადან გამოირიცხება შემდეგ პერიოდებში მოხვედრილი კალენდარული დღეები:

· დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება;

· დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები (ოთხი დღე) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;

· პერიოდები, რომლებშიც დასაქმებულს არ გადაუხდია, საიდანაც დაითვალა სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

ბონუსები და ჯილდოები - არაუმეტეს ერთი გადახდა იმავე ინდიკატორებისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის, ბონუსები და ჯილდოები ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის, არაუმეტეს ერთი გადახდა იმავე ინდიკატორებისთვის ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით. ბილინგის პერიოდის ყოველი თვე, ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით, ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის - ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ერთი მეთორმეტის ოდენობით, მიუხედავად დარიცხვის დროისა.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას დრო გამოირიცხება საანგარიშო პერიოდიდან, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, თუ:

· მან შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

· მან მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;

· არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;

· არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვის გამო ვერ შეძლო თავისი სამუშაოს შესრულება;

· მას მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მოვლისთვის ბავშვობიდან;

· სხვა შემთხვევებში, იგი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან არ გამოირიცხება სამუშაო დღეები, რომლებიც არ მუშაობდა (მაგრამ არის სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის შესაბამისად) თანამშრომლის მიერ, რომელსაც აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი.

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის, მათი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია. [Ხელოვნება. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი]

შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამშრომლები უზრუნველყოფილნი არიან შემდეგი ტიპებიარდადეგები:

· შრომა (ძირითადი მინიმალური შვებულება, ძირითადი გახანგრძლივებული შვებულება, დამატებითი შვებულება);

· სოციალური (ორსულობა და მშობიარობა, ბავშვის მოვლა, სამსახურში სწავლებასთან დაკავშირებით, ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარ სტიქიასთან დაკავშირებით);

· შემოქმედებითი (მართალი პირადი და ოჯახური მიზეზების გამო). შრომითი შვებულება სამუშაოზე გაიცემა წლის განმავლობაში (ყოველწლიურად) წინა სამუშაო ადგილის და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

ყველა დამსაქმებელი, განურჩევლად სახელისა და საკუთრების ფორმისა, ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უფლება აქვთ დატოვონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, სამუშაოს ძირითადი ადგილისთვის გათვალისწინებულ შვებულებასთან ერთად; თუ ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ხანგრძლივობა ძირითად სამუშაოზე ნაკლებია, მაშინ მოთხოვნით. ნახევარ განაკვეთზე მას შეიძლება მიეცეს სოციალური შვებულება შესაბამისი ხანგრძლივობით ანაზღაურების გარეშე, სამუშაო წელი, რომლისთვისაც შრომითი შვებულება გაცემულია ხანგრძლივობით კალენდარული წლის განმავლობაში, მაგრამ გამოითვლება თითოეულ დასაქმებულზე სამსახურში მიღების დღიდან. .

სამუშაო წელი მოიცავს რეალურად დამუშავებულ დროს. ფაქტობრივად დამუშავებულ დროს უტოლდება: დრო, როდესაც თანამშრომელმა არ იმუშავა, მაგრამ მან შეინარჩუნა წინა სამუშაო და ხელფასი ან გადაუხადეს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათები, გარდა მშობლის შვებულების დროისა, სანამ არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს. წლები;

· შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში;

· ძირითადი მინიმალური შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები;

· ძირითად მინიმალურ შვებულებას ემატება დამატებითი ფოთლები.

დამატებითი არდადეგები მოცემულია:

· მუშები, რომლებიც მუშაობენ მავნე პირობებიშრომა გრძელდება 7-დან 41 კალენდარულ დღემდე;

· არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის - 14 კალენდარულ დღემდე;

ცალკეულ ინდუსტრიებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის და რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი მუშაობის ისტორია ერთ ორგანიზაციაში - 4 კალენდარულ დღემდე.

დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის დადგენილია გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება. მაგალითად, სამეცნიერო ორგანიზაციების თანამშრომლები, რესპუბლიკური და რეგიონალური ბიბლიოთეკების, აგრეთვე სამეცნიერო და ბიბლიოთეკების თანამშრომლები. საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიმასწავლებლებს უნივერსიტეტებში, საშუალო სპეციალიზებულ და პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სკოლებისა და სკოლამდელი და სკოლისგარე დაწესებულებების თანამშრომლებს აქვთ შვებულების ხანგრძლივობა 28-დან 56 კალენდარულ დღემდე. კულტურული და საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის - 28-დან 42 კალენდარულ დღემდე და ა.შ.

დარგების, მრეწველობის, ორგანიზაციების, სამუშაო ადგილების, პროფესიებისა და თანამდებობების ნუსხას, ძირითადი და დამატებითი შვებულების მინიჭების პირობებს და ხანგრძლივობას ადგენს მთავრობა ან მის მიერ უფლებამოსილი უწყება.

შრომის კოდექსი ადგენს, რომ პირველი სამუშაო წლის შვებულება გაიცემა არა უადრეს დამსაქმებელთან მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ, ასევე ითვალისწინებს შვებულების მინიჭების შემთხვევებს სამუშაოს ექვსთვიანი გასვლამდე დასაქმებულის მოთხოვნით:

· ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ;

· 18 წლამდე პირები, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, თუ მათი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან შვებულება მოდის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ექვს თვემდე ვადით;

· სკოლის მასწავლებლები, პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგები, უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური პერსონალი;

· ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ორი ან მეტი შვილი ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი და სხვა შემთხვევებში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ზემოთ ჩამოთვლილთა გარდა, შესაძლებელია პირველი შვებულების მინიჭება სამუშაო წლის ნაწილის პროპორციულად, მაგრამ არანაკლებ 14 კალენდარული დღისა. ამ შემთხვევაში, შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება თვეში შვებულების ოდენობის გამრავლებით სამუშაო წელს დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე. სამუშაო წელიწადში დასაქმებული სრული თვეების რაოდენობა გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის სამსახურში მიღების დღიდან შემდეგნაირად: ითვლება სამუშაო წელს შემავალი დღეები, მიღებული თანხა იყოფა წლის სამუშაო დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. , სრულ თვეზე მეტი დღეების ბალანსი არის 15 და მეტი კალენდარული დღე დამრგვალებულია უახლოეს სრულ თვემდე და ის 15 კალენდარულ დღეზე ნაკლები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.

შვებულება მეორე და შემდგომ პერიოდში შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების მიცემის თანმიმდევრობის შესაბამისად.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შესაძლებელია შრომითი შვებულების (ძირითადი და დამატებითი) ჩანაცვლება, გარდა მავნე სამუშაო პირობებით გათვალისწინებული სამუშაოსა, ფულადი ანაზღაურებით, გარდა შვიდი კალენდარული დღისა. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, განურჩევლად მისი საფუძვლისა, დასაქმებულს, რომელმაც არ გამოიყენა ან სრულად არ გამოიყენა შრომითი შვებულება, ეძლევა ფულადი კომპენსაცია.

სრული შრომითი შვებულებისთვის ფულადი ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულმა იმუშავა მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (12 თვე გამოკლებული შრომითი შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელსაც აქვს დასაქმებულის უფლება).

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულმა იმუშავა სამუშაო წლის ნაწილზე, ფულადი კომპენსაციის გადახდის დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლის წესით სამუშაო წლის სამუშაო წლის ნაწილის პროპორციულად. განსხვავება მხოლოდ იმაშია, რომ დასაქმებულის მიერ სამუშაო წელს დასაქმებული სრული თვეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო წლის ბოლოდან, რისთვისაც მინიჭებული იყო წინა შვებულება.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შრომითი შვებულების ვადის საშუალო ხელფასი შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი დღისა.

გამოუყენებელი შრომითი შვებულების ფულადი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე იხდის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. დამსაქმებლის ბრალით თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაუხდელობის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან აუნაზღაუროს საშუალო ხელფასი ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (1-ლიდან 1-ლი დღიდან) შვებულების დაწყების თვემდე, ფულადი კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შრომითი შვებულებისთვის.

ზემოაღნიშნული შემთხვევების გარდა, საშუალო შემოსავალი იგივე რჩება:

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან სამედიცინო დაწესებულებაექსპერტიზაზე, ვალდებულია გაიაროს ასეთი ექსპერტიზა;

დონორებისთვის შემოწმების დღეს და სისხლის ჩაბარების დღეს, აგრეთვე სისხლის ჩაბარების ყოველი დღის შემდეგ მათთვის მიწოდებული დასვენების დღეს. დასაქმებულის მოთხოვნით, ეს დღე შეიძლება გაიგივდეს წლიური შვებულება;

თუ ადმინისტრაციის ბრალით თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა დაგვიანებულია - იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში;

თანამშრომლის სხვა მუდმივ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანისას - გადაყვანის დღიდან 2 კვირის განმავლობაში;

სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანისას, წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში, შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე;

როდესაც ორსული ქალები და ბავშვებიანი ქალები გათავისუფლებულნი არიან სამსახურიდან ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის გამო - მათი დასაქმების ვადით, მაგრამ არაუმეტეს 3 თვისა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის დღიდან.

თუ ბილინგის პერიოდის ყოველი თვე სრულად არის დამუშავებული, შვებულების გადახდა ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც განისაზღვრება წინა მოვლენის 12 კალენდარული თვისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და 29.6-ზე.

თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან მეტი თვე სრულად არ არის დამუშავებული, საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით იმ თანხაზე, რომელიც შედგება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობისგან (29.6), გამრავლებული სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა და კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობენ. სრულად დაუმუშავებელ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო დღეების გამრავლებით 5-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათზე 1,4 კოეფიციენტზე; 6-დღიანი სამუშაო კვირა - 1,2 კოეფიციენტით.

საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას, ყველა შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი არასამუშაო არდადეგები გამორიცხულია გაანგარიშების პერიოდიდან.

რეალურად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი:

· გათავისუფლდა სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან ანაზღაურების გარეშე;

· მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან სამშობიარო შემწეობა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ბილინგის პერიოდის დრო სრულად არ არის დამუშავებული, პრემიები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება საშუალო მოგების გაანგარიშებისას ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად.

თანამშრომლების უმეტესობისთვის გაწეული ფინანსური დახმარება მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას დარიცხული თანხის 1/12-ის ოდენობით წლის დასაწყისიდან მოვლენის მომენტში ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის. იმ შემთხვევებში, როდესაც ბილინგის პერიოდის დრო სრულად არ არის დამუშავებული, ფინანსური დახმარება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად.

ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი, რომელიც მუშაობდა სამუშაო დროის სრულ სტანდარტზე საანგარიშო პერიოდში, არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ხოლო საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მიღებული თვეების რაოდენობა არ მოიცავს დროს. რომელშიც, კანონის შესაბამისად, თანამშრომელი გათავისუფლდა ძირითადი სამუშაოდან ნაწილობრივი ან ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, დრო, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო და მიიღო დროებითი ინვალიდობის შეღავათები საშუალო შემოსავლის 100%-ზე ნაკლები, იყო შვებულებაში, რათა ჩაეტარებინა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ან არ მუშაობდა შეფერხების გამო. გაანგარიშება.

თუ თანამშრომელს ბილინგის პერიოდში, ბილინგის პერიოდამდე და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან დაკავშირებული მოვლენის დადგომამდე არ ჰქონდა ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი ან რეალურად მუშაობდა ორგანიზაციაში დღეები, საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება. მისთვის დადგენილი თანამდებობრივი სარგოს განაკვეთი, ფულადი ანაზღაურება.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც შვებულებაში წასვლის დროს ჯერ არ მიუღიათ ხელფასი შვებულებაში გასვლამდე ბოლო თვის განმავლობაში, საშუალო შემოსავალი შეიძლება გამოითვალოს თვეების რაოდენობაზე, დაწყებული არა შვებულებაში წასვლის თვის წინა თვიდან ( კომპენსაციის გადახდა), მაგრამ ერთი თვით ადრე. შვებულების დღეებში შენახული ხელფასი განისაზღვრება საშუალო თვიური შემოსავლის გაყოფით კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე და გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა გამოითვლება საშუალოდ 5 წლის განმავლობაში და აღებულია გამოსათვლელად 29,6-ის ტოლი.

თუ შვებულება გათვალისწინებულია ზედიზედ 2-3 თვე, თქვენ უნდა განსაზღვროთ ანაზღაურების ოდენობა თითოეული თვისთვის ცალ-ცალკე.

მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობის შესაბამისად.

შვებულების გაცემისას დგება შვებულების ოქმი, რომლის ფორმა დამტკიცებულია კანონით.

თუ დასაქმებული შვებულებაში იმყოფება დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, შვებულება გახანგრძლივდება კალენდარული დღეების შესაბამისი რაოდენობით, ან თანამშრომლის მოთხოვნით, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი გადადის მიმდინარე სამუშაო წლის სხვა პერიოდზე, რომელიც შეთანხმებულია. დამსაქმებელთან.

თავი 2. სახელფასო გამოთვლების აღრიცხვის ორგანიზება მუნიციპალურ სახელმწიფო სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში „#8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“

2.1 დაწესებულების ორგანიზაციული და ეკონომიკური მახასიათებლები

მუნიციპალური სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულება „N8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“ არის სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული დაწესებულება, არ მისდევს მოგებას, როგორც მთავარ მიზანს და ფინანსდება აპანასენკოვსკის რაიონის ადგილობრივი ბიუჯეტიდან. დაწესებულება ხორციელდება შესაბამისი ბიუჯეტიდან ბიუჯეტის სისტემარუსეთის ფედერაცია ბიუჯეტის შეფასებებზე დაყრდნობით. საგანმანათლებლო დაწესებულებასა და დამფუძნებელს შორის ურთიერთობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. დაწესებულების დამფუძნებელია აპანასენკოვსკის ადმინისტრაცია მუნიციპალური რაიონი.

დაწესებულება არის იურიდიული პირიაქვს ცალკეული ქონება ოპერატიული მართვის ქვეშ, დამოუკიდებელი ბალანსი, მრგვალი შტამპიდა ბეჭედი თავისი სახელწოდებით, აქვს პირადი ბიუჯეტის ანგარიშები ქონებრივი და არაქონებრივი უფლებების შეძენისა და განხორციელების, მოვალეობის შესრულების, მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში, საარბიტრაჟო და საარბიტრაჟო სასამართლოში.

MKDOU "საბავშვო ბაღი No8 "Solnyshko" აქვს მენეჯმენტი და ბუღალტერია.

დაწესებულების ადგილმდებარეობა: 356710, სტავროპოლის ტერიტორია, აპანასენკოვსკის რაიონი, სოფ. დერბეტოვკა, ქ. კრასნაია, No60.

დაწესებულების ძირითადი საქმიანობაა საბაზო ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამის განხორციელება სკოლამდელი განათლებაზოგადი განვითარების, კომპენსატორული, ჯანმრთელობის გამაუმჯობესებელი და კომბინირებული ორიენტაციის ჯგუფებში სხვადასხვა კომბინაციებში. MKDOU „N8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“ დადიან 1-დან 7 წლამდე ბავშვები.

2012 წლის მდგომარეობით საშუალო რიცხვი MKDOU "N8 საბავშვო ბაღის "Solnyshko" თანამშრომელთა რაოდენობა 22 ადამიანია.

2 სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზაცია

MKDOU "N8 საბავშვო ბაღი "სოლნიშკო"-ს ბუღალტერია უზრუნველყოფს სწორად და დროულად:

ხელფასის გამოთვლა და დროულად გაცემა;

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სხვა გამოქვითვების დაკავება;

სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანების გაანგარიშება და პროფესიული დაავადებები, ექვემდებარება გადარიცხვას საბიუჯეტო ფონდებში და უშუალოდ თანხების გადარიცხვას.

სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლის ხელფასი - შრომის ანაზღაურება თანამშრომლის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით შედგება:

2.კომპენსაციის გადახდები (დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის, ვიდრე ნორმალურია);

.წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და დანამატები);

.ბონუსები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.

სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო ფონდი მოიცავს ადმინისტრაციული, მენეჯერული, სასწავლო, სამედიცინო და მომსახურე პერსონალის ხელფასს და შედგება საბაზისო და წამახალისებელი ნაწილისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.

მასწავლებელთა და სხვა დასაქმებულთათვის, მათი მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, იზრდება საბაზისო ანაზღაურება შემდეგი ოდენობითა და შემთხვევებით:

15-20% - განვითარების შეფერხების მქონე ბავშვებთან მუშაობისთვის, სხვადასხვა ხარისხის ფიზიკური განვითარების დარღვევები, ტუბერკულოზით ინტოქსიკაცია და ა.შ.

25% - სოფლად მომუშავე სპეციალისტებზე.

ღამის მუშაობის ყოველი საათი (საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე) სამუშაო საათთან შედარებით ნორმალური პირობებიგადახდილი გაზრდილი ზომა 35%-ით.

თუ თანამშრომელი მიიღება სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, სამუშაოს ანაზღაურება ექნება მინიმუმ ორმაგად.

მავნე და (ან) საშიში და სხვა სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების სხვა თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება 12%-მდე.

თანამდებობების (პროფესიების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად, დგინდება დამატებითი გადასახადები, რომელთა ოდენობა განისაზღვრება შეთანხმებით. მხარეები 100%-მდე.

ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე სტაჟზე შემდეგი ოდენობით:

ა) 1-დან 5 წლამდე - 25%

ბ) 5 წლიდან - 30%

დამონტაჟებულია თანამშრომლისთვისდამატებითი გადასახადები გამოითვლება საბაზისო ხელფასის პროცენტულად ან მთლიანობაში ( აბსოლუტური მნიშვნელობა). დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები გამოითვლება ჯამურად. დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის გასული თვის ხელფასის გადახდასთან ერთად დამსაქმებლის ბრძანების შესაბამისად.

თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება წელიწადში ორჯერ: პირველი და მეორე აკადემიური სემესტრის დასაწყისში ან სემესტრის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში; შემწეობები დადგენილია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა.

MKDOU "N8 საბავშვო ბაღი" იყენებს ტარიფის გადახდაშრომა - ხელფასზე დამუშავებული დროის გადახდა, რომლის დროსაც ხელფასი გამოითვლება დროის ცხრილის მიხედვით ბილინგის პერიოდში დამუშავებული დროის შესაბამისად.

მოდით განვიხილოთ Solnyshko MKDOU თანამშრომლისთვის ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი სრულად დამუშავებული პერიოდისთვის სატარიფო ხელფასის მიხედვით. მესამე კვალიფიკაციის მქონე უფროს მასწავლებელ ონიფჩენკო მ.ა.-ს ხელფასი 2012 წლის თებერვლის თვისთვის დაერიცხა.

ხელფასის განაკვეთი ზრდის ფაქტორის გათვალისწინებით 5731.00 (4988× 1,149) რუბლი.

სამუშაო დღეები - 22 დღე, სტანდარტული საათები - 154 საათი, სამუშაო საათები - 112 საათი.

ცხრილი 1 სახელფასო გაანგარიშება

გადახდის დასახელებაCalculationAmount, რუბ.1. ხელფასი 5731.00 / 154 საათი x 112 საათი 4168.002. ყოველთვიური დამატებითი გადახდა 4168.00 x 0.251042.003. პირადი შემწეობა 20%(4168.00+1042.00) x 0.201042.004. სოფელში სამუშაოს შემწეობა 25%(4168.00+1042.00+1042.00) x 0.251563.006. მასწავლებლის (მასწავლებლის) პირადი შემწეობა (1000.00 / 154 საათი x 112 საათი) 727.27 სულ x 8542.277. გამოქვითვები, სულ 963.95 მათ შორის: - პირადი საშემოსავლო გადასახადი (8542.27-727.27-400) x 0.13963.95

მაგალითად, გამოვთვალოთ გადასახდელი ხელფასი და მივლინების ოდენობა (გადახდა 12 თვის საშუალო შემოსავლის მიხედვით).

2012 წლის მარტში ონიფჩენკო მ. ვიმყოფებოდი მივლინებაში 3 სამუშაო დღით, 02.03.2012. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების საფუძველზე 03/04/2012 წლამდე.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მოცემულია ცხრილში. გაანგარიშების პერიოდი იქნება შვებულების წინა 12 თვე.

ცხრილი 2 საწყისი მონაცემები საშუალოზე დაფუძნებული გაანგარიშებისთვის (სამსახურებრივი მოგზაურობა)

თვე რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა დარიცხული, რუბლი. კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა მარტი 2011218542.2729.4 აპრილი 2011218542.2729.4 მაისი 2011208542.2729.4 ივნისი 20112228542.2729.4 მაისი 2011208542.2729.4 ივნისი 20112228542. 201114543619.6სექტემბერი 2011 238542.2729.4ოქტომბერი 2011218542.2729.4ნოემბერი 2011218542.2729.4დეკემბერი 201117623608. 8 იანვარი 2012 - თებერვალი 2012228542.2729.4სულ20481539.86282.8

აგვისტოში, სექტემბერსა და დეკემბერში მასწავლებელი მუშაობდა სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე, ამიტომ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად სამუშაო დღეებს ვაქცევთ კალენდარულ დღეებში:

(3 x 1.4 = 4.2; 14 x 1.4 = 19.6; 17 x 1.4 = 23.8)

შემდეგი თვეები სრულად არის დამუშავებული, გამოსათვლელად ვიღებთ კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობას - 29,6. სულ ონიფჩენკო მ.ა.-ს მივლინებამდე თორმეტი თვის განმავლობაში. მუშაობდა 282,8 კალენდარული დღე.

მივლინების გაანგარიშება: 81539.86: 282.8 x 3w.d. = 865 რუბლი.

8 აპრილს თანამშრომლის შვილი ავად გახდა, ბავშვის ასაკი 5 წლის იყო. HR სპეციალისტი შეავსებს ინფორმაციას უწყვეტი სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ თქვენი პირადი ბარათის საფუძველზე. ცხრილში მოცემული გამოთვლების საფუძველზე, სადაც მითითებულია შემოსავალი ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ბუღალტერი ავსებს ავადმყოფი შვებულების მოწმობის უკანა ნაწილს „ხელფასის მოწმობას“ და შემდეგ სახელფასო ცნობას ანიჭებს შრომისუუნარობის ცნობას. რომელიც მიუთითებს ბოლო 12 თვის შემოსავალზე.დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოსათვლელად საჭირო თვეებს.

2012 წლის 8 აპრილიდან 11 აპრილამდე ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვისას, კანონის თანახმად, ანაზღაურდება 4 კალენდარული დღე დაზღვევის პერიოდის მიხედვით - 100%.

გამოთვლების საფუძველზე საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

86:204=399.71 რუბ.

ვინაიდან დაზღვევის ვადა 10 წელზე მეტია, გადახდა განხორციელდება საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა იქნება:

71 x 4 = 1598,82 რუბლი.

სულ: 1598,82 რუბლი

08/01/2012 No59 ბრძანებით მოწოდებული უნდა იყოს 14.08.2012 წლიდან. ონიფჩენკო მ.ა. შვებულების ნაწილი 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

ცხრილი 3 შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

თვე ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა დარიცხული, რუბლ. კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა სექტემბერი 2011238542.2729.4 ოქტომბერი 2011218542.2729.4 ნოემბერი 2011218542.2729.4 დეკემბერი 2011185-2230eb. 8542.2729.4 მარტი 2012238542.2729.4 აპრილი 2012218542.2729 4 მაისი 2012218542.2729. 4ივნისი 2012176600.8523.8ივლისი 2012218542.2729.4აგვისტო 201214543619.6სულ221803750.01302.4

საშუალო მოგება იქნება: 803750.01: 302.4 = 2657.90 რუბლი.

ხელფასი შვებულებაში 2657,90 × 14 = 37210,65 რუბლი.

კანონით დადგენილი გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს დარიცხული ხელფასიდან. დაბეგვრის ობიექტია კალენდარული წლის განმავლობაში მიღებული მთლიანი შემოსავალი. შემოსავლის მიღების თარიღად ითვლება მისი დარიცხვის თარიღი.

ყოვლისმომცველი შემოსავალი მოიცავს შემოსავალს ნაღდი ან უნაღდო. დაბეგვრის ობიექტია დასაქმებულის მიერ კანონით დადგენილი საგადასახადო გამოქვითვებით შემცირებული კალენდარული წლის დასაწყისიდან მიღებული მთლიანი შემოსავალი. 2013 წელს გამოქვითვები გათვალისწინებული იყო 1000 რუბლის ოდენობით თითო 18 წლამდე ასაკის ბავშვზე, თითო თანამშრომელზე - 400 რუბლი 40000 რუბლამდე ჯამური შემოსავლით. თითო თანამშრომელი და 280,000 რუბლი. თითო ბავშვზე. თუ 18 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვი სწავლობს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ მისთვის სარგებელი რჩება 1000 რუბლის ოდენობით საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობის წარდგენისას, მაგრამ არა უგვიანეს 24 წლის ასაკისა. თუ მთლიანი შემოსავალი აღემატება 40000 რუბლს. თითო თანამშრომელი და 280,000 რუბლი. ბავშვისთვის გადასახადის გამოქვითვა არ არის გათვალისწინებული.

ონიფჩენკო მ.ა. ჩვენ უზრუნველვყოფთ გამოქვითვას 1400 რუბლის ოდენობით (1000 ბავშვზე და 400 თანამშრომელზე) 40000 რუბლზე მეტი ოდენობით. თითო თანამშრომელი და 280,000 რუბლი. თითო ბავშვის შემოსავალი წლის დასაწყისიდან. გამოქვითვის გასაკეთებლად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ამ დაწესებულებაში და წარადგინოს ცნობა ოჯახის შემადგენლობის შესახებ, თუ ბავშვს ზრდის ერთ-ერთი მშობელი, ხოლო განქორწინების შემთხვევაში წარადგინოს განქორწინების მოწმობა. თუ მშობლები განქორწინდნენ, ბავშვისთვის გათვალისწინებულია საგადასახადო გამოქვითვა ორმაგი ოდენობით 2000 რუბლით, თუ მოცემულია ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც ნათქვამია, რომ საგადასახადო გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადისთვის 2013 წელს. არ იქნება გათვალისწინებული ამ ბავშვისთვის.

წლის ბოლოს ორგანიზაცია ვალდებულია გადასცეს საგადასახადო ორგანოს 2-NDFL სერთიფიკატი თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც ასახავს წლის დასაწყისიდან დარიცხულ ხელფასს, გათვალისწინებულ გამოქვითვებს და დარიცხულ და დაკავებულ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. . მონაცემები წარმოდგენილია არაუგვიანეს მომდევნო საანგარიშო წლის 30 მარტისა, ქ ელექტრონულ ფორმატში.

გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება სრული რუბლით. 50 კაპიკზე ნაკლები გადასახადის თანხა უგულებელყოფილია და 50 კაპიკი ან მეტი მრგვალდება სრულ რუბლამდე.

გადასახადი იხდის დამსაქმებლების მიერ დასაქმებულთა სასარგებლოდ დარიცხულ ყველა გადასახადს, ანაზღაურებას და სხვა შემოსავალს ყველა საფუძვლით, მათ შორის ანაზღაურებაზე სამოქალაქო ხელშეკრულებით, რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება (მომსახურების მიწოდება), საავტორო და სალიცენზიო ხელშეკრულებებით. ასევე გადასახადის გადამხდელებისგან ფინანსური დახმარებისა და სხვა უსასყიდლო გადახდებიდან.

საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება დამსაქმებლების მიერ დასაქმებულებზე ნაღდი ფულით ან ნატურით დარიცხული ნებისმიერი შემოსავალი, მატერიალური, სოციალური და სხვა სარგებლის ან სხვა მატერიალური სარგებელის სახით.

MKDOU „N8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“ არის გადასახადის გადამხდელი. გადასახადები (01/01/2010 წლიდან UST-მ შეცვალა სადაზღვევო შენატანები სამ ბიუჯეტგარეშე ფონდში: რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში - 20%, რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში - 3.1%, სოციალურ დაზღვევაში. რუსეთის ფედერაციის ფონდი - 2,9%. სულ - სახელფასო ფონდის 26%) იხდის დამსაქმებლების მიერ დასაქმებულთა სასარგებლოდ დარიცხული ყველა გადასახადიდან, ანაზღაურებიდან და სხვა შემოსავლიდან ყველა საფუძვლით, მათ შორის სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურებიდან, რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება (მომსახურების მიწოდება), საავტორო და სალიცენზიო ხელშეკრულებებით, აგრეთვე გადასახადის გადამხდელებისგან ფინანსური დახმარების სახით და სხვა უსასყიდლო გადახდებიდან.

საანგარიშო წლის ბოლოს MKDOU „N8 საბავშვო ბაღი „სოლნიშკო“ არაუგვიანეს 15 იანვრისა ადგენს სოციალური დაზღვევის ანგარიშს და დეკლარაციას სადაზღვევო შენატანების შესახებ. გარდა ამისა, საპენსიო ფონდში წარედგინება თითოეული თანამშრომლის ინდივიდუალური ინფორმაცია (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

გადასახადები ირიცხება ფონდებში საბიუჯეტო კლასიფიკაციის კოდების მიხედვით.

MKDOU "N8 საბავშვო ბაღში "Solnyshko"-ში ხელფასის გადახდა ხდება საბანკო გადარიცხვით რუსეთის ფედერაციის შემნახველი ბანკის მეშვეობით. ამისათვის იბეჭდება გადახდის დავალება და მას ერთვის სიები სბერბანკის ფილიალების ნომრებით და მოქმედი გვარით. თანამშრომლები, პირადი ანგარიშის ოცნიშნა ნომერი და გამოქვითვის თანხა.

ხელფასის გაანგარიშება ხდება თანამშრომლების პირად ანგარიშებზე. პირადი ანგარიშები წარმოდგენილია ელექტრონული ფორმით. პირად ანგარიშზე მითითებულია თანამშრომლის ყველა დარიცხვა ტიპის მიხედვით, ასევე გამოქვითვები და გასაცემი თანხა.

პირადი ანგარიშებიდან დარიცხვებისა და გამოქვითვების შესახებ მონაცემები დაჯგუფებულია კონსოლიდირებულ ანგარიშგებაში.

სახელფასო გამოთვლების ანალიტიკური აღრიცხვა ტარდება ჟურნალის No6 ბრძანებით.

მონაცემები ჟურნალის შეკვეთაყოველთვიურად შეიტანება მთავარ დავთარში.

3 საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ხელფასების ანალიტიკური და სინთეზური აღრიცხვა

დასაქმებულებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა ხელფასებზე, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდილი შეღავათებისა და სხვა გადასახადების შესაბამისად, ბიუჯეტის აღრიცხვის ამჟამინდელი ინსტრუქციების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით. 2010 წლის 6 დეკემბრის No162n გამოყენებულია ანგარიში 030210000 „ხელფასის გაანგარიშება და დარიცხვები სახელფასო გადასახდელებზე“, რომელიც არის პასიური. მის კრედიტში აისახება თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასის ოდენობა, დებეტი ასახავს გადახდილი ხელფასის ოდენობას და მათგან გამოქვითვას, ასევე დროულად მიუღებელ და დეპონირებულ ხელფასს.

ხელფასი და შეღავათები გამოითვლება თვეში ერთხელ და აისახება ბუღალტრულ აღრიცხვაში თვის ბოლო დღეს.

სახელფასო საბუთებია: ბრძანებები დასაქმებულთა ჩარიცხვის, გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ დამტკიცებული ქვეყნებისა და სახელფასო განაკვეთების შესაბამისად, ვადების ცხრილები და სხვა დოკუმენტები.

მეანაბრეებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა იმართება დეპონირებული ხელფასის აღრიცხვის წიგნში, რომელიც ივსება გადაუხდელი ხელფასების რეესტრის მიხედვით. წიგნი იხსნება ერთი წლის განმავლობაში. თითოეულ მეანაბრეზე მასში გამოყოფილია ცალკე ხაზი, რომელშიც მითითებულია მეანაბრის პირადი ნომერი, გვარი, სახელი, პატრონიმი, ჩარიცხული თანხა და კეთდება შენიშვნები საკითხის შესახებ.

ანგარიშის ოპერაციები აღირიცხება შემდეგი სააღრიცხვო ჩანაწერების გამოყენებით:

დარიცხული ხელფასის თანხები აისახება ანგარიშის 030210730 „გადასახდელების ზრდა ხელფასზე“ და 040201211 „ხელფასის ხარჯები“ ანგარიშების დებეტში;

დარიცხული ხელფასის ოდენობები იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან დაწესებულების პერსონალში სამოქალაქო ხელშეკრულებებით, აისახება შესაბამისი ანალიტიკური ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშების კრედიტში 030200000 „გამოთვლები მიღებული ვალდებულებების შესახებ“ (030221730 - 030226730, 03029173) და დედ. ანგარიში 010634340 „ინვესტიციების მატება მატერიალურ მარაგებში - დაწესებულების სხვა მოძრავი ქონება“, შესაბამისი ანალიტიკური აღრიცხვის ანგარიშები 040120000 „მიმდინარე ფინანსური წლის ხარჯები“ (040120221 - 040120226, 04012001090), დასრულებული პროდუქტი, სამუშაოს შესრულება, მომსახურება" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 0109712709, 0109712709 1 221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991279, 200);

დარიცხული სტიპენდიის თანხები აისახება ანგარიშის 030291730 „სხვა ხარჯებისთვის გადასახდელების ზრდა“ და 040120290 „სხვა ხარჯები“ ანგარიშის დებეტში;

დარიცხული პენსიების, შეღავათებისა და სხვა სოციალური გადასახდელების ოდენობები აისახება 030200000 ანგარიშის „გამოთვლები მიღებული ვალდებულებების შესახებ“ (030261730 - 030263730) შესაბამისი ანალიტიკური ანგარიშების კრედიტში და 040120261 პენსიების, პენსიებისა და პენსიების გადასახდელების „Ex“ ანგარიშების დებეტში. მოსახლეობის საპენსიო, სოციალური და სამედიცინო დაზღვევა“, 040120262 „შეღავათების ხარჯები სოციალური დახმარებამოსახლეობას“, 040120263 „პენსიებზე დარგობრივი ორგანიზაციების მიერ გადახდილი შეღავათები. მთავრობა აკონტროლებდა";

დროებითი ინვალიდობის დასაქმებულთათვის დარიცხული შეღავათების ოდენობა, ბავშვის მოვლის შეღავათები ბავშვის ასაკამდე 1,5 წლამდე და სხვა გადასახადები სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან აისახება 030302830 ანგარიშის დებეტში „დაზღვევის შენატანებზე გადასახდელი ანგარიშების შემცირება“ და ანგარიშის კრედიტი 030213730 „ხელფასზე დარიცხული დავალიანების ზრდა“;

დადგენილი წესით ხელფასებიდან და სტიპენდიებიდან გამოქვითვები აისახება ანგარიშების დებეტში 030211830 „ხელფასზე გადასახდელების შემცირება“, 030212830 „სხვა გადასახდელებზე გადასახდელების შემცირება“, 030213830 „გადასახდელების შემცირება 201910“30, 2010,30,30,30,30,30, 2010, 2010, 2010, 2010, 2011 „სხვა ხარჯებისთვის გადასახდელების შემცირება“ და ანგარიშებზე კრედიტი 030403730 „გადასახდელების ზრდა ხელფასის გადასახდელების გამოქვითვაზე“, 030301730 „პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადასახდელი ანგარიშების ზრდა“;

ხელფასების, ანაზღაურების გაცემა იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან დაწესებულების თანამშრომლებზე სამოქალაქო ხელშეკრულებებით, სხვა გადასახადები, სტიპენდიები, პენსიები, შეღავათები და სხვა სოციალური შეღავათები აისახება შესაბამისი ანალიტიკური ანგარიშების დებეტში 0302000000 „გათვლები მიღებული. ვალდებულებები“ (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) და საკრედიტო ანგარიში 020134610 „თანხების ამოღება დაწესებულების სალაროდან“.

2.4 საგადახდო ოპერაციების დოკუმენტაცია

დაწესებულების სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაანგარიშების საფუძველია:

· ამონაწერი დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებიდან მოსამსახურეთა ჩარიცხვის, გათავისუფლებისა და გადაყვანის შესახებ დამტკიცებული საშტატო დონეებისა და სახელფასო განაკვეთების შესაბამისად;

· დროის ფურცელი და სახელფასო გაანგარიშების ფურცელი;

· შენიშვნა-გაანგარიშება შვებულების მინიჭების, სამსახურიდან გათავისუფლების და სხვა შემთხვევებში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების შესახებ;

· სხვა დოკუმენტები.

შრომის ანაზღაურების გაანგარიშების დოკუმენტები იმ პირებისთვის, რომლებიც არ არიან დაწესებულების პერსონალში და მუშაობენ ხელშეკრულებებითა და ერთჯერადი ბრძანებით, არის ხელშეკრულებები და შესრულებული სამუშაოს სერთიფიკატები.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში გამოყენებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ერთიანი ფორმები მოცემულია დანართში No2 საბიუჯეტო აღრიცხვის ინსტრუქციების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის 30 დეკემბრის No148n ბრძანებით (შემდგომში - ინსტრუქციები ბიუჯეტის აღრიცხვის შესახებ).

დანართში ცალკე მოცემულია 03 კლასის დოკუმენტების ფორმები სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმართვის დოკუმენტაცია (OKUD) "პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა" და 05 OKUD კლასის "საბიუჯეტო, ფინანსური, სააღრიცხვო და ანგარიშგების დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა" (ფორმები, რომლებიც დამახასიათებელია საბიუჯეტო სექტორისთვის).

ამავდროულად, ბიუჯეტის აღრიცხვის ინსტრუქციები არ ასახავს ყველა ერთიან ფორმას, რომელიც დამტკიცებული იყო სხვადასხვა წლებში სტატისტიკის სფეროში უფლებამოსილი სამთავრობო ორგანოების გადაწყვეტილებით (რუსეთის გოსკომსტატი, როსსტატის სააგენტო, როსსტატი). ჩვენი აზრით, შესაბამისი ერთიანი ფორმების გამოყენება შესაძლებელია საბიუჯეტო დაწესებულებებშიც. იმ შემთხვევებში, როდესაც გამოყენება ერთიანი ფორმებიშეუსაბამოა, შესაძლოა ძალიან სასარგებლო იყოს შესაბამისი ფორმებიდან მონაცემების შედგენისა და დაჯგუფების გამოყენება.

საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლების ხელფასების გაანგარიშებისას გამოყენებული ასეთი ფორმები მოიცავს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შემდეგ ფორმებს, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით: T-1 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის დაქირავების შესახებ. ” და N T-1a ”ბრძანება (ინსტრუქცია) მუშაკთა დაქირავების შესახებ”. ფორმა N T-1 გამოიყენება ერთი თანამშრომლის დასაქმების რეგისტრაციისას, ფორმა N T-1a - დასაქმებულთა ჯგუფის რეგისტრაციისას. ბრძანებაში მითითებულია სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), გამოსაცდელი ვადა, თუ თანამშრომელს ექვემდებარება გამოსაცდელი ვადა სამსახურში მიღებისას, ასევე დასაქმების პირობები და მომავალი სამუშაოს ხასიათი (ნახევარ განაკვეთზე). სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის ბრძანებით, დროებითი შემცვლელი არმყოფი თანამშრომლისთვის, გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად და ა.შ.). შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს ვადიანი (გარკვეული ვადით) ან განუსაზღვრელი ვადით. თუ ბრძანებაში არ არის მითითებული ხელშეკრულების მოქმედების ვადა - N T-1 ფორმაში დეტალური „თარიღი“ ან ფორმა N T-1a სტრიქონი „სამუშაო პერიოდი“ არ არის შევსებული, ხელშეკრულება ითვლება დადებულად. განუსაზღვრელი ვადით; T-2 „თანამშრომლის პერსონალური ბარათი“, N T-2GS(MS) „სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი“. ფორმები N T-2 და T-2GS(MS) ინახება დაწესებულების პერსონალის განყოფილებაში და ივსება ფორმის N T-1 (ან N T-1a), ასევე თანამშრომლის პირადი მონაცემების საფუძველზე. დოკუმენტები - პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სამუშაო წიგნი ან სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა; სამხედრო სააღრიცხვო დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის სამხედრო სამსახური; დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალური ტრენინგი, ასევე თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია თავის შესახებ. სამეცნიერო, კვლევით, სამეცნიერო-საწარმოო, საგანმანათლებლო და განათლების, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში მოქმედ სხვა დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში, ფორმა N T-4 „მეცნიერული, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სარეგისტრაციო ბარათი“ გამოიყენება აგრეთვე მეცნიერ მუშაკთა რეგისტრაციისთვის. . ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ინახავს თანამშრომლის პირად ანგარიშს (ფორმა N T-54 ან N T-54a), რომელიც, გარდა ხელფასის გამოსათვლელად საჭირო ინფორმაციისა, ასახავს ინფორმაციას თანამშრომლისთვის გადახდილი ხელფასის შესახებ კალენდარული წლის განმავლობაში. ; T-5 "ბრძანება (ბრძანება) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ" და N T-5a "ბრძანება (ბრძანება) მუშაკთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ" გაიცემა იმავე ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას, ერთი თანამშრომლის და მუშათა ჯგუფის ორგანიზაციასთან ერთად, შესაბამისად, სხვა ადგილას. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს გადაცემის მიზეზების მითითებას. ეს რეკვიზიტებიგანსაკუთრებით მნიშვნელოვანი მნიშვნელობა აქვს დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადასვლისას - საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების კანონიერების დადგენა (იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი გადარიცხვა ხორციელდება პროცედურის შესაბამისად. დისციპლინური ქმედება, საშუალო შემოსავალი არ შეინახება გადაცემის დროს); T-6 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემის შესახებ", N T-6a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ", N T-7 "შვებულების განრიგი. ". ჩამოთვლილი ერთიანი ფორმების მონაცემების საფუძველზე, ბუღალტერია ითვლის შვებულების ანაზღაურებას; T-8 "ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ", N T-8a "ბრძანება (ინსტრუქცია ) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“. ფორმები N T-8 და T-8a დგება შესაბამისად ერთ თანამშრომელთან და თანამშრომელთა ჯგუფთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების მიზნებისთვის, შეკვეთის მონაცემები გამოიყენება ანაზღაურების და თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული სხვა გადასახადების გამოსათვლელად; T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ", N T-11a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ." ფორმები N T-11 და T-11a გამოიყენება ხარჯების გაკეთებისას პრემიებისა და თანამშრომელთა წახალისების სხვა ფორმების სახით. იმ შემთხვევაში, როდესაც გადასახადები გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებებით (კოლექტიური ან ინდივიდუალური), გადახდილი თანხები შედის წარმოების ღირებულებაში (სამუშაო, მომსახურება) და მიიღება საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის შესამცირებლად, როგორც ხარჯები.

სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ზემოაღნიშნული No1 დადგენილებით დამტკიცდა სამუშაო დროის ფურცლების ორი ფორმა: სამუშაო დროისა და ხელფასის გაანგარიშების ფურცელი (ფორმა No T-12) და სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის ფურცელი (ფორმა თ. -13).

საბიუჯეტო დაწესებულებებში გამოიყენება მხოლოდ ერთი ფორმა - დროის ცხრილი სამუშაო დროის გამოყენებისა და ხელფასის გამოთვლისთვის (ფორმის კოდი 0504421).

დროის ფურცელი გამოიყენება სამუშაო დროისა და ხელფასის გამოყენების ჩასაწერად.

დროის ფურცელი ინახება ყოველთვიურად დადგენილი ფორმითდაწესებულებისთვის მთლიანად ან სტრუქტურული ერთეულების (განყოფილებები, განყოფილებები, ფაკულტეტები, ლაბორატორიები და ა.შ.) ბრძანებით დანიშნული პირები.

დროის ცხრილი იხსნება ყოველთვიურად ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე 2-3 დღით ადრე, წინა თვის დროის ცხრილის საფუძველზე.

დროის ცხრილში ჩანაწერები და თანამშრომლების ამორიცხვა დროის ცხრილიდან უნდა განხორციელდეს მხოლოდ პერსონალის ჩანაწერების დოკუმენტების საფუძველზე: ბრძანებები დაქირავებაზე, გადაყვანაზე, გათავისუფლებაზე.

მოხსენების ბარათში აღირიცხება მხოლოდ გადახრების შემთხვევები. ხაზის ზედა ნახევარში, თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელსაც ჰქონდა გადახრები სამუშაო დროის ნორმალური გამოყენებისგან, აღირიცხება გადახრების საათები, ხოლო ქვედა ნახევარში - გადახრების სიმბოლოები.

ღამის სამუშაო საათები ასევე იწერება ხაზის ბოლოში.

თუ იმავე პერიოდში ერთსა და იმავე თანამშრომელს ჰქონდა ორი ტიპის გადახრები სამუშაო დროის გამოყენებაში, რომელთაგან ერთი იყო ღამის სამუშაო, მაშინ ხაზის ქვედა ნაწილი ივსება წილადით, რომლის მრიცხველია. სიმბოლოგადახრები, ხოლო მნიშვნელი არის ღამის საათები. თუ ერთ დღეში ორზე მეტი გადახრებია, მოხსენების ბარათში თანამშრომლის სახელი 2-ჯერ მეორდება.

თვის ბოლოს, თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია დროის ცხრილის შენარჩუნებაზე, განსაზღვრავს დასწრების დღეების (საათების), გაცდენების დღეების (საათების) რაოდენობას, აგრეთვე საათების რაოდენობას ზეგანაკვეთის ტიპის მიხედვით (ჩანაცვლება, სამუშაო არდადეგებზე). , ღამის საათები და სხვა სახის გადახდა) და ჩაწერა მათ შესაბამის სვეტებში. შევსებულ დროის ცხრილს ხელს აწერს ის, ვინც ინახავს დროის ცხრილს.

შევსებული ვადების ცხრილი და სხვა დოკუმენტები, შესრულებული შესაბამისი ხელმოწერებით, წარედგინება ბუღალტრულ სამსახურს დადგენილ ვადებში, რათა მოხდეს გამოთვლები შესაბამის გრაფებში „თანხა“; დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ დროის ცხრილის დამტკიცების შემდეგ, იგი გამოიყენება სახელფასო განცხადების შედგენისთვის.

სხვადასხვა დაწესებულებაში ხელფასების გაანგარიშების მეთოდოლოგია და ტექნიკა განსხვავებულია, რაც აიხსნება საქმიანობის ინდუსტრიის სპეციფიკური მახასიათებლებით, დოკუმენტების ნაკადის სქემებით, ფედერალური სამთავრობო ორგანოების რეგულაციების მოთხოვნებით, ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურებში პერსონალის რაოდენობით, განაწილებით. პასუხისმგებლობა ცალკეულ თანამშრომლებს შორის და სხვა ფაქტორები. ამიტომ, ერთიანი რეკომენდაციების შემუშავება პრინციპში აშკარად შეუძლებელია.

მოდით მხოლოდ აღვნიშნოთ, რომ მარტივი ორგანიზაციული ზომების საშუალებით (კერძოდ, დაწესებულების ცალკეულ სერვისებს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზება, პასუხისმგებლობის რაციონალური განაწილება და ა. .

გაანგარიშების შედეგები ფორმალიზდება სახელფასო ფურცლის შევსებით (ფორმის კოდი 0504401).

სახელფასო ანგარიშგება დგება დაწესებულებისთვის და ხელს აწერს შემსრულებელს და პირს, რომელმაც დაადასტურა დოკუმენტი. ხელფასის გადახდის ნებართვას ხელს აწერენ დაწესებულების ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი.

იმ შემთხვევებში, როდესაც შვებულებაში გასვლისას ან სამსახურიდან გათავისუფლებისას ხელფასის ერთჯერადი გამოთვლები არ ემთხვევა ზოგადი გაანგარიშების მომზადებას, გადახდების პერიოდის განმავლობაში გადახდა ხდება სახელფასო ან ფულადი დავალების მიხედვით. ამ გამოთვლებისთვის დარიცხული და გადახდილი თანხები შედის მიმდინარე თვის სახელფასო ანგარიშგებაში. ამ შემთხვევაში გრაფაში „გასაცემი თანხა“ იდება ტირე ამ გვარის მიმართ, ხოლო გადახდილი თანხა ფიქსირდება გრაფაში „გადახდები ანგარიშსწორების პერიოდში“.

განცხადების ბოლოს მოლარემ უნდა გააკეთოს წარწერა რეალურად გადახდილი თანხისა და ხელფასების მიუღებლობის შესახებ, შეამოწმოს ეს თანხები ჯამით სახელფასო ან სახელფასო ფურცელზე და დალუქოს წარწერა თავისი ხელმოწერით. თუ ფული გაცემულია არა მოლარის, არამედ სხვა პირის მიერ, მაშინ განცხადებაზე კეთდება დამატებითი წარწერა: „ფული მე გავეცი განცხადების მიხედვით (თანამდებობა, ხელმოწერა, ხელმოწერის ჩანაწერი)“. მოლარის მიერ სახელფასო ფურცელში დატანილი ნიშნების გულდასმით შემოწმების და სახელფასო ფურცელზე გაცემული და ჩარიცხული თანხების დათვლის შემდეგ ივსება სალაროდან გაცემული ხელფასის ოდენობის სალაროს ანგარიშების რეკვიზიტები. სახელფასო ფურცლის მიხედვით გაცემული ხელფასის ოდენობის განსაზღვრული სადებეტო დავალება ექვემდებარება რეგისტრაციას მიღებისა და სადებეტო დავალების რეესტრში.

ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებებში სახელფასო ანგარიშგება დგება ცალ-ცალკე თითოეული მომსახურე დაწესებულებისთვის, რომელსაც ხელს აწერენ შესაბამისი მომსახურე დაწესებულების ხელმძღვანელი, ბუღალტრული აღრიცხვის ჯგუფის უფროსი და კონტრაქტორი.

ხელფასის გადახდის ნებართვას ხელს აწერენ დაწესებულების ხელმძღვანელი, სადაც შეიქმნა ცენტრალიზებული ბუღალტერია და მთავარი ბუღალტერი.

დასაქმებულის ხელფასის შესახებ საცნობარო ინფორმაციის დასარეგისტრირებლად, რომელშიც, მის შესახებ ზოგადი ინფორმაციის გარდა, ყოველთვიურად აისახება დარიცხული ხელფასის ოდენობა ტიპების მიხედვით, დაკავებული თანხები და გადასახდელი თანხა ყოველთვიურად ყველა წყაროზე, სერთიფიკატის ბარათი არის ასახული. გამოყენებული (ფორმის კოდი 0504417). სერტიფიკატის ბარათი ივსება სახელფასო ფურცლის საფუძველზე.

საჭიროების შემთხვევაში, საცნობარო ბარათის გამოყენება შესაძლებელია თითოეული მიმღებისთვის გადახდილი ჰონორარის ოდენობის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

შედარებისთვის: ორგანიზაციებში, რომლებიც არ არიან საბიუჯეტო დაწესებულებები, თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამი სახის განცხადებები: სახელფასო (ფორმა N T-49), სახელფასო (ფორმა N T-51) და სახელფასო (ფორმა N T-53).

საბიუჯეტო დაწესებულებებში ხელფასები (ფორმის კოდი 0504403) ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ შემთხვევებში, როდესაც ხელფასების ერთჯერადი გამოთვლები, შვებულებაში გასვლის ან სამსახურიდან გათავისუფლებისას არ ემთხვევა ზოგადი გაანგარიშების მომზადებას, ე.ი. განსახლების პერიოდში. ამ გამოთვლებისთვის დარიცხული და გადახდილი თანხები შედის მიმდინარე თვის სახელფასო ანგარიშგებაში.

სახელფასო უწყისის მომზადების პროცედურა მსგავსია სახელფასო უწყისისთვის გათვალისწინებული პროცედურისა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა საშუალო შემოსავლის გამოთვლა - ყველაზე ხშირად სამსახურიდან გათავისუფლების და შვებულებაში წასვლისას - გამოიყენება შენიშვნა-გაანგარიშება შვებულების მინიჭებისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა შემთხვევებში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას (ფორმის კოდი 0504425).

შვებულების სახეობის, შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღის, მისი ხანგრძლივობის, პერიოდის შესახებ, რომლითაც შვებულება გაიცემა, ივსება ბრძანების საფუძველზე. საანგარიშო ჩანაწერის ნომერი შეესაბამება შეკვეთის ნომერს, რომელიც არის შვებულების გაცემის საფუძველი.

გაანგარიშების ჩანაწერის სათაურში შეავსეთ ყველა საჭირო დეტალები. შემდეგი, მითითებულია, რა ვადით გაიცემა შვებულება და რა ვადაში იქნება გათვალისწინებული.

ცხრილში „ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობა“ უნდა მიუთითოთ ძირითადი, დამატებითი ან (თავისუფალ სვეტში) სხვა ტიპის შვებულების დღეების რაოდენობა.

ცხრილი „ხელფასი თვის მიხედვით“ ივსება საცნობარო ბარათის საფუძველზე. ეს ცხრილი ივსება, თუ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის გაანგარიშების პერიოდი 12 თვეა (მაგალითად, სწავლის ხანგრძლივობის გადახდა მოწინავე სასწავლო კურსებზე). წლიური შემოსავლის ოდენობა და წლის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა სვეტიდან „სულ წელიწადში“ გადადის მე-2 გვერდზე (სტრიქონის კოდი 04 „სულ ბილინგის თვეებისთვის“) შესაბამის სვეტებში.

დარიცხული ხელფასის გამოთვლის ცხრილში 01, 02, 03 სტრიქონები ივსება, როცა სახელფასო ვადა 3 თვეა. მოცემულ ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა და დარიცხული ხელფასის ოდენობა ივსება სერტიფიკატის ბარათის საფუძველზე შრომის კანონმდებლობით დადგენილი დებულებების გათვალისწინებით.

04 სტრიქონზე ინდიკატორები „დღეები“ და „თანხა“ უდრის შესაბამისი სვეტების 01, 02, 03 სტრიქონების ინდიკატორების ჯამს.

ინდიკატორი „საშუალო თვიური მოგება“ სტრიქონზე 05 განისაზღვრება 04 სტრიქონზე „სულ ბილინგის თვეებისთვის“ თანხის გაყოფით 12 თვეზე ან 3 თვეზე (დამოკიდებულია ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობაზე).

ინდიკატორი "საშუალო დღიური შემოსავალი" 06 სტრიქონზე განისაზღვრება 04 სტრიქონზე თანხის გაყოფით შესაბამისი სვეტის 04 სტრიქონზე დღეების რაოდენობაზე.

მიმდინარე თვის შვებულების ოდენობა 07 სტრიქონზე და მომდევნო თვისთვის 08 სტრიქონზე განისაზღვრება მე-12 სვეტის 06-ე სტრიქონში მითითებული საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, შესაბამისად მიმდინარე და მომავალ თვეებზე.

თანხა 09 სტრიქონზე „სულ შვებულებაში“ უნდა იყოს 07 და 08 სტრიქონების ჯამის ტოლი.

მე-10 სტრიქონში „ხელფასი მიმდინარე თვისთვის“ აისახება შვებულების დაწყებამდე მიმდინარე თვეში ფაქტობრივად გაწეული დროის ხელფასი სერტიფიკატის ბარათის საფუძველზე (ფორმა N 0504417).

ინდიკატორები მე-12 სვეტისთვის „სულ“ განისაზღვრება მე-4, მე-7, მე-10 სვეტების შეჯამებით თითოეული სტრიქონისთვის (01-11).

„გამოქვითული ხელფასიდან“ გამოთვლის ცხრილში, საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა (სვეტები 3-5) განისაზღვრება თანხის გამრავლებით მე-2 გვერდიდან მე-11 სტრიქონამდე „სულ დარიცხული“ მინუს დადგენილი გადასახადის გამოქვითვა საგადასახადო განაკვეთით ცალ-ცალკე თითოეულისთვის. წყაროს ტიპი.

განყოფილებებში „სხვა გამოქვითვები“ და „გადახდილი ხელფასი“ (სვეტები 6-10) ინდიკატორები ივსება საცნობარო ბარათის საფუძველზე.

მე-11 სვეტის „სულ“ თანხა უდრის 3-10 სვეტების ოდენობას.

გადასახდელი თანხა განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მე-12 სვეტის მე-11 სტრიქონზე მე-2 გვერდზე „სულ დარიცხული“ და მე-11 სვეტის 01 სტრიქონზე მე-3 გვერდზე „გამოქვითვები“.

გადასახდელი თანხა აღირიცხება სააღრიცხვო ჩანაწერის სახით შესაბამისი ანგარიშების დებეტში და კრედიტში.

კომერციულ ორგანიზაციებში ამ შემთხვევებისთვის გათვალისწინებულია ორი ერთიანი ფორმის გამოყენება: შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა N T-60) და შენიშვნა-გაანგარიშება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ. თანამშრომელი (გათავისუფლება) (ფორმა N T-61).

ამასთან, საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებზე ანგარიშვალდებული პირების (დისტრიბუტორების) მეშვეობით გადახდების განხორციელებისას გამოიყენება სალაროდან ანგარიშვალდებულ პირებზე თანხის გაცემის ამონაწერი (ფორმის კოდი 0504501).

ანგარიშვალდებულ პირებზე სალაროდან ფულის გაცემის ანგარიშები შეიძლება შედგეს ცალკე ხელფასის, საყოფაცხოვრებო ხარჯებისა და სხვა საჭიროებებისთვის. ყოველი შევსებული ამონაწერი გაიცემა ფულადი ქვითრის სახით.

დაწესებულებებმა უნდა მოაწყონ კონტროლი სახელფასო ფონდის ხარჯვაზე, ტარიფების, ხელფასების, ცალი განაკვეთების სწორად გამოყენებაზე, ხელფასის ოდენობის გაანგარიშებაზე, ასევე საშუალო ანაზღაურებაზე. სარეგისტრაციო მონაცემები ნორმებიდან გადახრების შესახებ გამოიყენება სახელფასო ფონდის გამოყენების ანალიზისთვის.

5 სახელფასო ანგარიშების ავტომატიზაცია და კომპიუტერიზაცია

ამ დროისთვის, საკმაოდ დიდია უნივერსალური აღრიცხვის კომპლექსები, რომლებიც განკუთვნილია არა მხოლოდ მცირე ბიზნესში შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ავტომატიზაციისთვის, არამედ სხვადასხვა დაწესებულებაში ყველა სააღრიცხვო ჩანაწერის შესანარჩუნებლად.

აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი:

· 1c აღრიცხვა

·ფოლიო

· INFO-ბუღალტერი; LLP "Informatik"

ტურბო ბუღალტერი

· თილისმა

პროგრამული პროდუქტების გარდა, ფართოდ გავრცელდა ბუღალტერთათვის საინტერესო კომპიუტერული საცნობარო სისტემებიც. ბუღალტერთა შეუცვლელი თანაშემწეებია საცნობარო და სამართლებრივი სისტემები და მარეგულირებელი დოკუმენტების მონაცემთა ბაზები, რომლებიც შეიცავს კანონების, დებულებების, განკარგულებების, ინსტრუქციების, წერილების სრულ ტექსტებს; ამ სამართლებრივი სისტემების ასეთი წარმომადგენლები არიან „გარანტი“, „კონსულტანტი“, „საქმე და სამართალი“. სხვადასხვა მოთხოვნების ინტეგრირებული ძიების, სანიშნეებისა და ჯვარედინი მითითებების მოსახერხებელი სისტემის, მოქნილი რუსულენოვანი მომხმარებლის ინტერფეისის, მონაცემთა ბაზის ყოველკვირეული განახლებების, მონაცემთა სისრულისა და სანდოობის წყალობით, საინფორმაციო ინსტრუმენტები სულ უფრო მეტ პოპულარობას იძენს მომხმარებლებს შორის.

Სწორი არჩევანიპროგრამული პროდუქტებისა და დეველოპმენტის კომპანია - ბუღალტრული აღრიცხვის ავტომატიზაციის პირველი და განმსაზღვრელი ეტაპი. ამისათვის მომხმარებელი კარგად უნდა ერკვეოდეს სააღრიცხვო პროგრამების კლასიფიკაციაში.

საბუღალტრო პროგრამის ყიდვა ახლა პრობლემა არ არის. ექსპერტების აზრით რუსული ბაზარირამდენიმე ასეული დეველოპერი გვთავაზობს ასეთ პროდუქტებს. კარგი საბუღალტრო პროგრამის ყიდვა სულ სხვა საკითხია. იმიტომ, რომ ეს კარგი უნდა იყოს მხოლოდ თქვენთვის, თქვენი ამოცანების სპექტრის, თქვენი კომპანიის სპეციფიკის, თუნდაც თქვენის გათვალისწინებით პირადი გამოცდილება.

MKDOU "საბავშვო ბაღი No8" სოლნიშკოში, ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენება საბიუჯეტო დაწესებულებების მართვის ყოვლისმომცველი ავტომატიზაციის სისტემა "Talisman". მის განვითარებას და მხარდაჭერას ახორციელებს ყუბანის კომპანია "სასწაულების სფერო".

კომპანია "სასწაულების სფეროს" ისტორია 1994 წლიდან იწყება. დასაწყისიდან დღემდე, კომპანიის ძირითადი საქმიანობა არის საკუთარი განვითარება პროგრამული უზრუნველყოფადა მისი განხორციელება. საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში, კომპანიის ცენტრალური პროგრამული პროდუქტი იყო Amulet სააღრიცხვო კომპლექსი საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის - შპს Field of Miracles-ის დირექტორის, ტექნიკურ მეცნიერებათა კანდიდატის დანიელ ბაშმაკოვის იდეა. მაგრამ დრო კარნახობდა თავის კანონებს და "ამულეტი" შეცვალა "ტალიზმანმა".

საბიუჯეტო დაწესებულებების მართვის ყოვლისმომცველი ავტომატიზაციის სისტემა "Talisman" შემუშავდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად საბიუჯეტო დაწესებულებებში აღრიცხვის შესახებ (მისი ყველა უახლესი ცვლილების გათვალისწინებით) და უზრუნველყოფს სააღრიცხვო საქმიანობის სრულ ავტომატიზაციას.

ინტეგრირებული ავტომატიზაციის სისტემა საბიუჯეტო დაწესებულებების მართვისთვის "Talisman":

სრულად მზადაა ნებისმიერ საბიუჯეტო დაწესებულებაში სამუშაოდ;

არ საჭიროებს სპეციალურ ცოდნას პროგრამის კონფიგურაციისთვის;

შექმნილია ბუღალტერისთვის და არა პროგრამისტისთვის;

კომპლექსის სამუშაო ფანჯრები არ არის გადაკეტილი ზედმეტი, უნივერსალური

ინფორმაცია და ტერმინები, რომლებიც გაუგებარია უბრალო ბუღალტერისთვის;

ბუღალტრული აღრიცხვის მახასიათებლების პარამეტრების მოქნილი ფუნქცია;

ყველა მოდულის ერთიანი საინფორმაციო ბაზა;

თითოეულ მოდულს შეუძლია იმუშაოს როგორც კომპლექსის ნაწილად, ასევე დამოუკიდებლად;

ინფორმაციის მიღება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში.

"ტალიმენი" 1998-2000 წლებში შეიქმნა. კომპანიის პროგრამირების დეპარტამენტის მიერ, სპეციალურად შექმნილი ამ პროექტის განსახორციელებლად და მხარდასაჭერად. 2000 წელს შპს "სასწაულთა ველის" საავტორო უფლება პროგრამული პაკეტი"ტალიმენი" დარეგისტრირდა რუსული სააგენტოპატენტებზე და სავაჭრო ნიშნებზე. კომპანიის სპეციალისტების პასუხისმგებელი მიდგომა დაწესებულებებში ბიუჯეტის აღრიცხვის შექმნისადმი, ბუღალტრული აღრიცხვის სპეციფიკის ცოდნა, ბუღალტერთა სწრაფი კონსულტაციები მუშაობის პროცესში წარმოქმნილ საკითხებზე ბევრ დაწესებულებას საშუალებას აძლევდა წარმატებით გადალახოს სირთულეები ახალ ინსტრუქციებზე გადასვლისას (პირველი ინსტრუქცია No70n, შემდეგ კი ინსტრუქცია No25n).

საბიუჯეტო დაწესებულებების მართვის ავტომატიზაციის რთული სისტემა "Talisman" სასარგებლო იქნება No8 "Solnyshko" საბავშვო ბაღის აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებისთვის, რადგან "Talisman" ითვალისწინებს პროგრამული პროდუქტის შემქმნელების ინდივიდუალურ მიდგომას თითოეული დაწესებულების პრობლემებზე. და სწრაფი რეაგირება მარეგულირებელ დოკუმენტებში ცვლილებებზე, რომლებიც დაუყოვნებლივ შედის პროგრამაში.

დასკვნა

ნაშრომი განიხილავს ორგანიზაციულ საკითხებს, აღრიცხვის ამოცანებს, ანაზღაურების ფორმებს, პერსონალის ყოფნისა და გადაადგილების დოკუმენტირებისა და აღრიცხვის პროცედურას და სამუშაო დროის გამოყენებას, ხელფასების სახსრების გაანგარიშების წესს და ხელფასების ანალიტიკურ ჩანაწერებს.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში მუშაობის სპეციფიკა ხასიათდება პასუხისმგებლობის გაზრდილი დონით, მაღალკვალიფიციურიდა შემოქმედების მაქსიმალური გამოვლინება მუშაობის პროცესში.

საბიუჯეტო დაწესებულებაში აღრიცხვასაც აქვს თავისი სპეციფიკა. სააღრიცხვო ინფორმაცია ასახავს საბიუჯეტო ორგანიზაციის ფაქტობრივ მდგომარეობას. სააღრიცხვო ინფორმაციის სისრულე, სანდოობა და დროულობა განსაზღვრავს მენეჯმენტის ეფექტურობას და ხელს უშლის გაუმართლებელი გადაწყვეტილებების მიღებას. ეს მოითხოვს ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდოლოგიის მუდმივ გაუმჯობესებას, როგორც ინფორმაციის მთავარ მიმწოდებელს.

ბოლო დრომდე ბუღალტერია ძირითადად გამოიყენებოდა, როგორც გარე ადმინისტრაციული კონტროლის ინსტრუმენტს სახელმწიფო საწარმოები. ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდოლოგია და ორგანიზაცია გაუმჯობესდა ბოლო წლებში. გამოიცა ახალი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებას სხვადასხვა ინდუსტრიებსა და დეპარტამენტებში.

ანაზღაურებისა და ხელფასების აღრიცხვა MKDOU "N.8 საბავშვო ბაღში "Solnyshko" ხორციელდება ანაზღაურების მარეგულირებელი მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად. ესენია სამოქალაქო, შრომითი, საგადასახადო კოდექსები, ფედერალური კანონები, პრეზიდენტის ბრძანებულებები და ა.შ. ამ დოკუმენტების შესაბამისად, საწარმო განსაზღვრავს მინიმალურ ხელფასს, სხვადასხვა გამოქვითვასა და გამოქვითვას ხელფასიდან და საბიუჯეტო გარე ფონდებიდან.

ამ ნაშრომში დეტალურად იქნა შესწავლილი შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტირებისა და სახელფასო აღრიცხვის პროცედურა.

ზოგადად, ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის აღრიცხვის მდგომარეობა აკმაყოფილებს მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებს.

ხელფასების აღრიცხვის ორგანიზაციის შესწავლის შემდეგ MKDOU "N8 საბავშვო ბაღი "სოლნიშკოში", შეგვიძლია აღვნიშნოთ შემდეგი:

ორგანიზაციაში აღრიცხვა ხორციელდება მემორიალური შეკვეთის ფორმის გამოყენებით, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში მონაცემთა დამუშავების ავტომატური მეთოდის გამოყენებით, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი;

სახელფასო აღრიცხვის მდგომარეობა ზოგადად დადებითია; ანალიტიკური აღრიცხვა შესაძლებელს ხდის უფრო დეტალურად შეისწავლოს შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ოპერაციები.

ბიბლიოგრაფია

1. ფედერალური კანონი „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ;

2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისა და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდების სადაზღვევო შენატანების შესახებ“ (შესწორებული ქ. 2009 წლის 25 ნოემბერი).

ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ 2001 წლის 15 დეკემბერს. No167-FZ (შესწორებულია 2009 წლის 24 ივლისს N 213-FZ).

ფედერალური კანონი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ 1995 წლის 19 მაისს No81-FZ (შესწორებულია 2005 წლის 22 დეკემბერს N 180-FZ).

ფედერალური კანონი „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“ (N 255-FZ, შესწორებული 2009 წლის 24 ივლისს).

ფედერალური კანონი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“ (1999 წლის 16 ივლისის კანონი No165-FZ).

ფედერალური კანონი "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" (1998 წლის 24 ივლისის კანონი No125-FZ).

ფედერალური კანონი „2010 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2011 და 2012 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის“ (2009 წლის 2 დეკემბრის No308-FZ).

ფედერალური კანონი „1 მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ ფედერალური კანონი 2000 წლის 19 ივნისის No 82-FZ „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ 2012 წლის 3 დეკემბრის No232-FZ.

13. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.

ჟურნალი „ხელფასები საბიუჯეტო დაწესებულებაში“ No4, 2012 წ

ჟურნალი „ხელფასები საბიუჯეტო დაწესებულებაში“ No12, 2012 წ

ანგარიშთა გეგმა და საბიუჯეტო აღრიცხვის ანგარიშთა გეგმა No162 გამოყენების ინსტრუქცია.

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის საჯარო განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფკავშირის 2004 წლის 26 ოქტომბრის No AF-947/96 წერილი „მუშაკთა ანაზღაურების ოდენობისა და პირობების შესახებ. საგანმანათლებო ინსტიტუტები 2005 წელს"

წერილი რუსეთის ფედერაციის მთავრობას „სასკოლო დაწესებულებებში მასწავლებელთა ანაზღაურების და ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტანდარტულ დაფინანსებაზე გადასვლის შესახებ“ 2005 წლის 1 დეკემბრის No MUN-P-1684. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 15 სექტემბრის ინსტრუქციები No MF-P13-4627, პუნქტი 10 და ოქმი No37 2005 წლის 22 სექტემბერი, ნაწილი 2, პუნქტი 3.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი „2005 წლის რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის ხარჯების ეკონომიკური კლასიფიკაციის გამოყენების შესახებ“ 2005 წლის 7 ივლისის No02-14-10/2091 წ.

ბიუჯეტის აღრიცხვის ინსტრუქციები, დამტკიცებული. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2006 წლის 10 თებერვლის No25n ბრძანებით.

ვოიტოვა ტ.ლ. „ხელფასი საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის“. – „პერსპექტივა“, 2010 წ

1C: ბუღალტერია 8.0. საგანმანათლებლო ვერსია. - მ.: შპს „1C-გამომცემლობა“, 2006 წ.

ალექსეევი A., Derut O. 1C: ბუღალტერია. ვერსია 7.7. აღწერა ტიპიური კონფიგურაციახელფასი + პერსონალი. - მ.: ფირმა "1C", 2006 წ.

პეტროვი A.V. ხელფასის გადასახადები. ყველაფერი, რაც ბუღალტერმა უნდა იცოდეს გამართულად მუშაობისთვის

რეპეტიტორობა

გჭირდებათ დახმარება თემის შესწავლაში?

ჩვენი სპეციალისტები გაგიწევენ კონსულტაციას ან გაგიწევენ რეპეტიტორულ მომსახურებას თქვენთვის საინტერესო თემებზე.
გაგზავნეთ თქვენი განაცხადითემის მითითება ახლავე, რათა გაიგოთ კონსულტაციის მიღების შესაძლებლობის შესახებ.

განათლების ფედერალური სააგენტო

რუსეთის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სახელობის. ი. კანტა

საფინანსო, ფულის მიმოქცევისა და კრედიტის დეპარტამენტი

კურსის მუშაობა თემაზე

სავაჭრო მრეწველობის საწარმოებში გადახდის გამოთვლებისთვის სააღრიცხვო ჩანაწერების გაკეთების თავისებურებები.

(დისციპლინაში "ბუღალტერია")

Შესრულებული:

მე-4 კურსის სტუდენტი 1 ჯგუფი

ეკონომიკის ფაკულტეტი

მიმართულებები "ეკონომიკა"

კომპანიაეც V.V.

სამეცნიერო მრჩეველი:

Უფროსი ლექტორი

სინიცინა დ.გ.

კალინინგრადი

შესავალი 3

1. ანაზღაურების ცნება, არსი, ფორმები. 5

1.1 ანაზღაურების ცნება, არსი და ამოცანები 5

1.2 სისტემების კლასიფიკაცია და ანაზღაურების ფორმები 7

1.3 შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის სამართლებრივი რეგულირება 12

2. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანები 15

2.1 სახელფასო ფონდის შემადგენლობა 15

2.2 პერსონალისთვის სახელფასო გადახდების სინთეზური აღრიცხვა. 17

2.3 გამოქვითვები და გამოქვითვები ხელფასიდან 19

3. შრომის ანაზღაურების აღრიცხვა სავაჭრო ორგანიზაციაში 25

3.1 სავაჭრო ორგანიზაციის საქმიანობის თავისებურებები 25

3.2 დასახლებების რეგისტრაცია პერსონალით ხელფასზე

სავაჭრო ორგანიზაციაში 31

დასკვნა 34

გამოყენებული ლიტერატურა 36

შრომა წარმოების პროცესის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია. დიდი მნიშვნელობა აქვს შრომის საზომსა და მოხმარების ზომაზე კონტროლს, რომელიც ხორციელდება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით.

ხელფასი წარმოადგენს სოციალური პროდუქტის ნაწილს, რომელიც მიმართულია მშრომელთა პირადი მოხმარების ფონდში დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად. გარდა ამისა, სოციალური პროდუქტის ნაწილი მიდის სოციალური დაცვისა და კულტურული მომსახურების ფონდებში.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვამ უნდა უზრუნველყოს: შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, შრომის დისციპლინის, დროის გამოყენება და მუშაკთა მიერ წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობა ამოცანების შესრულებაზე კონტროლი; შრომის პროდუქტიულობის შემდგომი ზრდისთვის რეზერვების დროული გამოვლენა; თითოეული დასაქმებულისთვის ხელფასების ზუსტი გაანგარიშება და მისი განაწილება ხარჯების სფეროების მიხედვით; კონტროლი საწარმოს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის სისწორეზე და დროულობაზე; კონტროლი სახელფასო ფონდის (ხელფასის) ხარჯვაზე და პრემიების გადახდაზე და ა.შ. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის რაციონალური ორგანიზება ხელს უწყობს საქმისადმი სამართლიან დამოკიდებულებას. ამ მხრივ დიდი მნიშვნელობა აქვს თითოეული თანამშრომლის ხელფასებსა და პრემიებზე დამოკიდებულების გაძლიერებას მის პირად შრომით წვლილსა და გუნდის მუშაობის საბოლოო შედეგებზე, გათანაბრების ელემენტების გადამწყვეტი აღმოფხვრა და შრომის ხარჯების სტანდარტიზაციის შემდგომი გაუმჯობესება. და ანაზღაურების ფორმები.

ამ კურსის მუშაობის მიზანია სავაჭრო ორგანიზაციაში შრომის აღრიცხვისა და გადახდის შესწავლა.

კურსის მიზნები:

1. ხელფასის ცნებისა და არსის განმარტება;

2. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანების განსაზღვრა;

3. ანაზღაურების ფორმებისა და სისტემების შესწავლა;

4. შრომის აღრიცხვისა და ხელფასების სამართლებრივი რეგულირების შესწავლა;

5. სახელფასო ფონდის განსაზღვრა;

6. სავაჭრო ორგანიზაციის თავისებურებების გამოვლენა და მასში ხელფასის აღრიცხვა.

1. ანაზღაურების ცნება, არსი, ფორმები.

1.1. ანაზღაურების კონცეფცია, არსი და ამოცანები

ანაზღაურება ერთ-ერთი მთავარი ეკონომიკური კატეგორიაა, რომელიც აერთიანებს მშრომელთა, მეწარმეთა და სახელმწიფოს ინტერესებს. ხელფასების დონე და დინამიკა, მისი ფორმირების მექანიზმი პირდაპირ გავლენას ახდენს მოსახლეობის ცხოვრების დონესა და სოციალურ კეთილდღეობაზე, წარმოების ეფექტურობაზე და ეკონომიკური ზრდის დინამიკაზე.

ანაზღაურება არის ურთიერთობების სისტემა, რომელიც დაკავშირებულია იმაზე, რომ დამსაქმებელი ადგენს და ანაზღაურებს თანამშრომლებს მათი მუშაობისთვის კანონების, სხვა რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი რეგულაციებისა და შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად.

ხელფასი ხასიათდება რამდენიმე მახასიათებლით:

1. დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულება ფასიანია;

2. ანაზღაურების საფუძველია დასაქმებულის მიერ დადგენილი შრომის სტანდარტების დაცვა;

3. ხელფასის ოდენობა დგინდება სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად და კოლექტიური შედეგის გათვალისწინებით;

4. ანაზღაურება ხდება წინასწარ განსაზღვრული სტანდარტებისა და ფასების მიხედვით;

5. ანაზღაურება გარანტირებულია;

6. ხელფასების გადახდა ხდება სისტემატურად;

7. სახელფასო რეგულირებას ახორციელებენ სახელმწიფო, დამსაქმებელი და შრომითი ხელშეკრულების მხარეები.

საბაზრო პირობებში ხელფასების არსი უნდა განიხილებოდეს შემდეგ პოზიციებზე დაყრდნობით:

2. ანაზღაურება არის ფულადი კუთხით გაანგარიშებული ანაზღაურება, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მფლობელი ან მისი უფლებამოსილი ორგანო უხდის დასაქმებულს შესრულებული სამუშაოსთვის;

3. ხელფასი არის შრომის ბაზრის ელემენტი, რომელიც მოქმედებს როგორც ფასი, რომლითაც მუშა ყიდის თავის სამუშაო ძალას;

4. დაქირავებული მუშაკისთვის ხელფასი არის მისი შემოსავალი, რომელსაც იგი იღებს თავისი შრომის შედეგად და რომელიც უნდა უზრუნველყოფდეს შრომითი ძალის ობიექტურად აუცილებელ რეპროდუქციას;

5. საწარმოსთვის ხელფასი არის საწარმოო ხარჯების ელემენტი, რომელიც შედის პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების ღირებულებაში;

6. ხელფასი არის მთავარი ფაქტორი მუშაკთა მატერიალური ინტერესის უზრუნველსაყოფად მაღალი საბოლოო შედეგების მისაღწევად.

დასაქმებულისთვის და დამსაქმებლისთვის სამუშაოს და მის ანაზღაურებას განსხვავებული დანიშნულება და მნიშვნელობა აქვს. მუშაკისთვის ხელფასი მისი შემოსავლის მთავარი წყაროა, მისი და ოჯახის წევრების კეთილდღეობის გაზრდის საშუალება. დამსაქმებლისთვის ეს არის წარმოების ხარჯები, რომელთა შემცირებასაც ის ცდილობს, განსაკუთრებით პროდუქციის ერთეულზე.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) - შრომის ანაზღაურება, რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე, აგრეთვე კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებაზე.

ამ განმარტებიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ ხელფასის ფორმულა:

OTR=OZp+P+D, (1)

სადაც OTR არის თანამშრომლის ანაზღაურება, OZp არის ანაზღაურება, რომელიც ერიცხება თანამშრომლებს რეალურად მუშაობის დროისთვის და შესრულებული სამუშაოსთვის დადგენილი ფასებით, ტარიფებით ან ხელფასებით, P - პრემიები სამუშაოს მოცულობის გადამეტებისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, აგრეთვე სხვა გადასახადები, რომლებიც დადგენილია შრომითი ხელშეკრულება, D - ორგანიზაციაში უმუშევარი დროის გადახდა ერიცხება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად: ანაზღაურება რეგულარული შვებულებისთვის, მეძუძური დედების მუშაობის შესვენება, შეღავათიანი საათები მოზარდებისთვის, იმ დროისთვის, როდესაც ისინი ასრულებენ სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობებს. , თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

ამრიგად, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ხელფასების ორგანიზაცია და მათი აღრიცხვა მნიშვნელოვანი ელემენტია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მთლიანად საწარმოსთვის.

შრომის აღრიცხვისა და გადახდის ძირითადი მიზნებია:

· საბაზისო ხელფასის თანხების, წამახალისებელი და კომპენსაციის პრემიებისა და დამატებითი გადასახდელების დროული და სწორი გაანგარიშება;

· შრომითი ფუნქციების ეფექტურად შესრულებისათვის დასაქმებულთა პრემიებისა და შრომის ანაზღაურების ოდენობის სწორად გაანგარიშება;

· დარიცხული ხელფასიდან გამოქვითვების განსაზღვრა;

· ორგანიზაციის თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა დარიცხულ ხელფასზე;

· ანგარიშსწორების აღრიცხვა ბიუჯეტთან, შრომის ანაზღაურებაზე დარიცხული გადასახადებისა და მოსაკრებლების გარე-საბიუჯეტო სახსრები;

· შრომითი რესურსების, სახელფასო ფონდის რაციონალურ გამოყენებაზე კონტროლი;

· ხელფასის და სოციალური დაზღვევის შენატანების დარიცხული თანხის სწორად მინიჭება წარმოებისა და განაწილების ხარჯების ანგარიშებზე და დაფინანსების მიზნობრივი წყაროების ანგარიშებზე.

1.2. სისტემებისა და ანაზღაურების ფორმების კლასიფიკაცია

ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება სხვადასხვა ფორმებითა და სახელფასო სისტემებით. .

ანაზღაურების სისტემა გაგებულია, როგორც საწარმოს თანამშრომლებისთვის გადასახდელი ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების მეთოდი მათ მიერ გაწეული შრომის ხარჯების ან შრომის შედეგების შესაბამისად.

ხელფასის ფორმები და სისტემები ადგენენ კავშირს შრომის რაოდენობასა და ხარისხს შორის, ანუ შრომის ზომასა და მის გადახდას შორის. ამ მიზნით გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორები, რომლებიც ასახავს შრომის შედეგებს და რეალურ სამუშაო დროს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ანაზღაურების ფორმა ადგენს, თუ როგორ ფასდება შრომა მისი გადახდისას: კონკრეტული პროდუქტებისთვის, დახარჯული დროისთვის, ან ინდივიდუალური ან კოლექტიური მუშაობის შედეგებისთვის.

ძირითადი სისტემები და გადახდის ფორმები წარმოდგენილია ნახაზ 1-ში.