მიმართვა სამედიცინო გამოკვლევაზე. რეფერალური ფორმა სამედიცინო გამოკვლევაზე დაქირავებისას: ჩამოტვირთეთ დამსაქმებლისგან სამედიცინო გამოკვლევის რეფერალური ფორმის შევსების ნიმუში და დეტალური ინსტრუქციები

თითოეული საგანი სამეწარმეო საქმიანობაშრომის გამოყენებით თანამშრომლები, უნდა იზრუნონ მათ ჯანმრთელობაზე. ყველა სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი პერიოდულად ან დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება . ბევრი ბიზნეს სუბიექტი მოითხოვს სერთიფიკატს ან სამედიცინო წიგნს იმ პირებისგან, რომლებიც გეგმავენ მათთან დასაქმებას.

ეროვნული ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში, მაგალითად, ვაჭრობაში, კვებაში, სკოლებსა და სკოლამდელ დაწესებულებებში, მუშებმა უნდა რეგულარული ინტერვალებითგაიაროს გამოკვლევა გარკვეული სპეციალისტების მიერ. იმისთვის, რომ ამჟამინდელ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელმა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა, მას უნდა გაიცეს სათანადოდ გაცემული მიმართულება.

ყველა ლიდერი აქვს კანონიერი უფლებაარ დაუშვათ თქვენი თანამშრომელი შეასრულოს პროფესიული მოვალეობები, თუ მან არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის შესაბამისად.

მუშაკთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის შრომის კოდექსი () ითვალისწინებს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევის გავლის ვალდებულება. ეს ჯგუფი მოიცავს ცისფერყელა პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია:

• მავნე სამუშაო პირობები;
• სახიფათო წარმოებაში მუშაობა;
• საავტომობილო და სპეციალიზებული ტრანსპორტის მართვა.

სავალდებულო ან პერიოდული სამედიცინო შემოწმების გავლის საფუძველია რეგლამენტის დამატება შრომის კანონმდებლობა სამსახურებრივი დასაქმების ადგილზე გაცემული მიმართულება.

ამ დოკუმენტით ინდივიდუალურიიგზავნება კლინიკაში ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელთანაც დამსაქმებელმა ადრე გააფორმა შესაბამისი ხელშეკრულება.

რეფერალური ფორმა თანამშრომლის მიერ სამედიცინო გამოკვლევაზე არ არის ერთიანი ფორმა , ვინაიდან ის არ იყო ლეგიტიმირებული არც მინისტრის ბრძანებით და არც დებულებით.

ამიტომ ბიზნეს სუბიექტები შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს დოკუმენტის ფორმა, რაც შემდგომში უნდა იყოს გათვალისწინებული მათ სააღრიცხვო პოლიტიკაში.

აღსანიშნავია, რომ იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეების მიმართვის ფორმის შემუშავების პროცესში აუცილებელია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის №302ნ ბრძანების დებულების გათვალისწინება. ეს დოკუმენტი გვაწვდის მითითებებს იმის შესახებ, თუ რა ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი სამედიცინო გამოკვლევისთვის მიმართვაში.

პერსონალის მუშაობის ეტაპები

თითოეულმა სამეწარმეო სუბიექტმა, რომელსაც ჰყავს პერსონალი, უნდა დაარეგისტრიროს ყოველი გაცემული მიმართვა სამედიცინო შემოწმებისთვის შესაბამის ადგილას საბუღალტრო რეესტრი.

დასაქმებულს მოეთხოვება ხელი მოაწეროს და დათარიღდეს ქვითარი რეფერალურ ჟურნალში. ასეთი რეესტრი იურიდიული პირებიხოლო ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ მისი შედგენა ცხრილის სახით, რისი წყალობითაც მათთვის ადვილი იქნება საჭირო მონაცემების შეყვანა.

No302n ბრძანების შესაბამისად ბიზნეს სუბიექტებმა უნდა შეადგინონ პერსონალის სიებირომლებიც ვალდებულნი არიან გაიარონ სავალდებულო ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები. სამომავლოდ, ამ სიების საფუძველზე, დამსაქმებლები თავიანთ თანამშრომლებს მიმართავენ.

პერსონალის სია უნდა დაამტკიცოს დირექტორმა. ამის შემდეგ დოკუმენტი იგზავნება სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელთანაც გაფორმებულია შესაბამისი ხელშეკრულება სპეციალიზებული მომსახურების გაწევისთვის. Შესრულებულია არაუგვიანეს ორი თვით ადრესამედიცინო შემოწმების შეთანხმებულ თარიღამდე.

სიის ფორმა იგივეა, რაც მიმართულებები არ არის ერთიანი. ბიზნეს სუბიექტებს შეუძლიათ შეადგინონ დოკუმენტი უფასო ფორმით, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს შემდეგი მონაცემები:

• თანამშრომელთა სრული სახელი (ანბანური თანმიმდევრობით);
• მათი დაბადების თარიღები;
• სქესი;
• რეგისტრაციის მისამართი;
• პროფესია ან თანამდებობა;
• სამუშაო გამოცდილება ორგანიზაციაში;
• სამუშაოს სახიფათო ტიპის ან წარმოების ფაქტორის დასახელება;
• ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული განყოფილების დასახელება;
• შედგენის თარიღი;
• ბოლო სამედიცინო შემოწმების თარიღი;
• პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები.

სიის წარდგენა შესაძლებელია სამედიცინო დაწესებულებაში, როგორც ქაღალდზე, ასევე ელექტრონულ ფორმატში. მიღების შემდეგ ამ დოკუმენტისსამედიცინო დაწესებულება ათი დღის განმავლობაშივალდებულია შეადგინოს დასაქმებულთა შემოწმების განრიგი, რომელიც შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.

სამეწარმეო სუბიექტს, თავის მხრივ, მოუწევს თანამშრომლებისთვის სამედიცინო შემოწმების დროის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება.

პერიოდული

პირები, რომლებიც ჯერ არ არიან 21 წლამდე ასაკის. ასევე, ასეთი გამოკვლევა მითითებულია ორგანიზაციაში ოფიციალურად დასაქმებულ პირებზე, რათა თავიდან აიცილონ პროფესიული დაავადებების განვითარება.

ფედერალური კანონმდებლობა განსაზღვრავს სამუშაო პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებიც საჭიროებენ პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებს ყოველ ცვლამდე, მაგალითად, მანქანების, სატვირთო მანქანების ან სპეციალიზებული მანქანების მძღოლები.

თუ დამსაქმებელი მოითხოვს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს სამედიცინო შემოწმების გავლას, ისინი ვალდებულნი არიან შეასრულონ ასეთი ბრძანება. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების არსებობით, ბიზნეს სფეროს სპეციფიკით ან შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებით.

სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

წინასწარი

ბევრი ბიზნეს სუბიექტი აგზავნის განმცხადებლებს მისაღებად ვაკანტური პოზიცია on წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები. ინდივიდს მოუწევს მიღებული ექსპერტიზის დასკვნა გადასცეს პოტენციურ დამსაქმებელს. თუ მას დაუდგინდა ჯანმრთელობის რაიმე პრობლემა, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მას მუშაობაში პროფესიული პასუხისმგებლობები, მას დასაქმებაზე უარს ეუბნებიან.

სტანდარტული სამედიცინო შემოწმების გავლისას ორგანიზაციის თანამშრომელს მოუწევს დაუკავშირდეს:

თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ ყველა ძირითადი ტესტი: შარდი, განავალი, სისხლი. მათ მოუწევთ ფლუოროგრაფია, კარდიოგრამა და, შესაძლოა, შინაგანი ორგანოების ექოსკოპია. გამოკითხვის შედეგების მიხედვით, ექსპერტები აცხადებენ დასკვნა, რის საფუძველზეც გაიცემა შესაბამისი სერტიფიკატი.

ფორმის შევსების ინსტრუქცია და შინაარსი

სამედიცინო გამოკვლევაზე მიმართვის შედგენისას უნდა მიუთითოს დოკუმენტის გაცემაზე პასუხისმგებელი პირი შემდეგი მონაცემები:

1. შეიყვანეთ სრული სახელი კომერციული ორგანიზაციაან ინდივიდუალური მეწარმე.
2. მითითებულია დამსაქმებლის საკუთრების ტიპი.
3. შეყვანილია კოდები, კერძოდ OKVED.
4. მითითებულია სრული სახელი სამედიცინო დაწესებულება, რომელთანაც დამსაქმებელმა დადო ხელშეკრულება სპეციალიზებული მომსახურების გაწევაზე.
5. შემოწმების ტიპი, რომელსაც დასაქმებული გაივლის.
6. სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნილი თანამშრომლის სრული სახელი.
7. დასაქმებულის დაბადების თარიღი.
8. თანამდებობა ან პროფესია.
9. სამუშაო პირობები, რომლებმაც შეიძლება საზიანო გავლენა მოახდინოს დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე.

პირები, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი კომერციულ ორგანიზაციაში ან ინდმეწარმე, დამსაქმებლის მოთხოვნით უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა.

ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლით. სამედიცინო დაწესებულებაში შემოწმებაზე უარი განიხილება სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამუშაო ადგილიდან გარიცხვის საფუძველი.

თანამშრომელი, რომელიც ეთანხმება დამსაქმებლის მოთხოვნას, იღებს წერილობით მიმართვას, რომლითაც ის მიდის კლინიკაში ან საავადმყოფოში. ყველა სპეციალისტისა და ტესტის გავლის შემდეგ თანამშრომელი იღებს დოკუმენტს, რომლის ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას, მეორე კი რჩება სამედიცინო დაწესებულებაში.

დამატებითი ინფორმაცია დასაქმებამდე სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ ამ იურიდიული დახმარების ვიდეო ბლოგიდან.

თანამშრომლებმა, რომლებიც ეწევიან გარკვეული სახის საქმიანობას ან გარკვეულ თანამდებობებს, უნდა გაიარონ სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი). ტარდება სამედიცინო გამოკვლევები (2011 წლის 21 ნოემბრის N 323-FZ კანონის 46-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):

• წინასწარი, განხორციელდა ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულებაგანმცხადებელთან. ისინი უნდა გაიარონ პირებმა, რომლებიც იმუშავებენ კვების სექტორში, ბავშვთა, სამედიცინო დაწესებულებებში და ა.შ. პუნქტი 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, პუნქტი 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
• პერიოდული, განხორციელებული დროს შრომითი საქმიანობამუშები სამუშაოზე სამედიცინო უკუჩვენებების გამოსავლენად და პროფესიული დაავადებები. ისინი სავალდებულოა, პირველ რიგში, მავნე ან/და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული პირებისთვის (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის N 302ნ ბრძანების 1-ლი პუნქტი, შემდგომში ბრძანება);
• წინასწარი ცვლა (წინასწარი მგზავრობა) და პოსტ-ცვლა (მოგზაურობის შემდგომი).

წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები მოითხოვს თანამშრომლის შემოწმებას სამედიცინო ორგანიზაციარომელსაც აქვს ამ ტიპის მომსახურების გაწევის ლიცენზია. თუ დამსაქმებელს აქვს შეთანხმება ასეთ ორგანიზაციასთან, მაშინ მან უნდა გასცეს მიმართვა დასაქმებულს სამედიცინო გამოკვლევისთვის (ბრძანების პროცედურის 7.24 პუნქტი).

შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი). და თუ თანამშრომელი თავად გადაიხდის სამედიცინო შემოწმებას, დამსაქმებელს მოუწევს მას აუნაზღაუროს ეს ხარჯები.

მიმართვა თანამშრომლის სამედიცინო გამოკვლევაზე: ნიმუში

არ არსებობს დამტკიცებული რეფერალური ფორმა. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს იგი თვითნებურად, მაგრამ ამავე დროს ასახოს ძირითადი დეტალები. კერძოდ:

• დამსაქმებლის დასახელება, მისი საკუთრების ფორმა, საქმიანობის სახე OKVED-ის მიხედვით;
• სამედიცინო ორგანიზაციის დასახელება, მისი ადგილმდებარეობის ფაქტობრივი მისამართი, OGRN კოდი;
• სამედიცინო შემოწმების სახეობა (პერიოდული ან წინასწარი);
• დასაქმებულის (განმცხადებლის) სრული სახელი, დაბადების თარიღი;
• სტრუქტურული ერთეული (განყოფილება, სახელოსნო და ა.შ.), სადაც უშუალოდ იმუშავებს თანამშრომელი (განმცხადებელი). უნდა დაზუსტდეს, თუ შესაძლებელია;
• დასაქმებულის (განმცხადებლის) მიერ შესრულებული თანამდებობა, პროფესია ან სამუშაოს სახეობა;
• მავნე ან/და საშიში წარმოების ფაქტორები, აგრეთვე სამუშაოს სახეობა დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მუშათა კონტინგენტის შესაბამისად, წინასწარ ან პერიოდულ შემოწმებებს ექვემდებარება. ასევე მითითებულია თუ შესაძლებელია (

მიმართულება წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევისთვის (გამოკითხვა): შევსების ინსტრუქცია, ფორმა.

ინსტრუქციები წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევის (გამოკითხვის) მიმართულების შევსებისთვის.

მიმართულება წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევისთვის (გასინჯვა). ფორმა.

ჩამოტვირთეთ ინსტრუქციები შევსებისთვის და საცნობარო ფორმა სამედიცინო გამოკვლევისთვის.

ყურადღება! დოკუმენტები არ არის რეგისტრირებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში და მოწოდებულია მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვის. მასალების სანდოობა დასტურდება მონაცემთა ბაზებში მათი არსებობით იურიდიული დოკუმენტები„გარანტი“ და „კონსულტანტი პლუსი“.

ინსტრუქციები წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევის (გამოკითხვის) მიმართულების შევსებისთვის.

1. წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევის (შემოწმების) მიმართვა (შემდგომში რეფერალი) არის სავალდებულო წინასწარი (სამსახურში შესვლისას) და პერიოდული, მათ შორის, რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმების (გასინჯვის) ჩატარების საფუძველი. თანამშრომელი და წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო შემოწმების (გამოკვლევის) შედეგების სამედიცინო დასკვნის შევსება.

ორგანიზაციის (საწარმოს) დასახელება, საკუთრების ფორმა, სახეობა ეკონომიკური აქტივობა; სამედიცინო ორგანიზაციის დასახელება, მისი რეგისტრაციის მისამართი და OGRN კოდი;

მიმართულება წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევისთვის (გასინჯვა). ფორმა.

(ორგანიზაციის (საწარმოს) დასახელება

საკუთრების ტიპი, ეკონომიკური სექტორი)

________________________________________

________________________________________

მიმართულება წინასწარი (პერიოდული) სამედიცინო გამოკვლევისთვის (გამოკვლევისთვის)

მიემართება _ _________________________________________________________________

(სამედიცინო ორგანიზაციის დასახელება, რეგისტრაციის მისამართი, OGRN კოდი)

1. სრული სახელი _________________________________________________________________

2. დაბადების თარიღი________________________________________________________________

(დღე თვე წელი)

3. განაცხადი სამუშაოზე/სამუშაოზე (ხაზი გაუსვით სათანადოდ)

4. სახელოსნო, ტერიტორია________________________________________________________________

5. სამუშაოს სახეობა, რომელშიც თანამშრომელი შემოწმდება _______________________

6. სამუშაო გამოცდილება სამუშაოს სახეობაში, რომელშიც დასაქმებული შემოწმდება_________________________________________________

7. წინა პროფესიები (სამუშაო), თანამდებობა და სტაჟი მათში _________________________________________________________________________________

8. მავნე და (ან) საშიში ნივთიერებები და წარმოების ფაქტორები:

8.1. ქიმიური ფაქტორები _________________________________________________

(სია[*] ერთეულების ან ელემენტების რაოდენობა, სია)

8.2. ფიზიკური ფაქტორები _________________________________________________

დამსაქმებლისგან სამედიცინო შემოწმებაზე მიმართვა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანია მოითხოვს თანამდებობის კანდიდატს ან არსებულ თანამშრომელს სამედიცინო შემოწმების გავლას. სტატიაში ჩვენ ვსაუბრობთამ დოკუმენტის არსის შესახებ და როგორ უნდა შეავსოთ იგი საიტზე შემოთავაზებული ნიმუშის მიხედვით.

როდის გაიცემა მითითება დასაქმებამდე სამედიცინო შემოწმებაზე?

დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელი შეუშალოს დასაქმებულს მისი მოვალეობის შესრულების უფლებას. შრომითი პასუხისმგებლობებიიმ მოტივით, რომ ამ უკანასკნელს სამედიცინო შემოწმება არ გაუვლია. ეს უფლება დამსაქმებლისთვის დადგენილია ხელოვნების მიხედვით. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამედიცინო შემოწმება სავალდებულოა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ:

• სახიფათო ან მავნე პირობებისამუშაოსთვის;
• სამსახურში მანქანების მართვის დროს.

ეს ნორმები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა მუხლში - 213.

არსებობს რამდენიმე სახის სამედიცინო გამოკვლევა:

1. წინასწარი, სამსახურში მიღებისას - პრაქტიკულია, თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა მიზანშეწონილად მიიჩნევს. თუმცა, მაგალითად, სურსათთან დაკავშირებულ მრეწველობაში, შემოწმება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა ჩატარდეს უშეცდომოდ.
2. პერიოდული - მას უკავშირდება საწარმოების ყოველდღიური მუშაობა. როგორც წესი, იგი ხორციელდება გარკვეული კანონზომიერებით, სამუშაო პირობებიდან თუ სხვა მიზეზების მიხედვით. ამრიგად, ყოველწლიურად 21 წლამდე ასაკის პირებმა უნდა გაიარონ გამოკვლევა, ხოლო სამოგზაუროდ მიმავალმა მძღოლებმა ზედნადების მიღებამდე უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება.

მცირე კომპანიები ან ინდმეწარმეები, პერსონალის ექსპერტიზის მომსახურების მისაღებად, აფორმებენ ხელშეკრულებებს სამედიცინო დაწესებულებებთან, სადაც აგზავნიან თანამშრომლებს. მსხვილ ორგანიზაციებში ზოგჯერ ასაქმებენ საკუთარ ექიმებს, რომლებიც ატარებენ გამოკვლევებს.

თანამშრომელს, რომელსაც მოეთხოვება ასეთი ექსპერტიზის ჩატარება, ეძლევა მიმართვა სამედიცინო შემოწმებაზე, რომლითაც იგი იგზავნება სამედიცინო დაწესებულებაში.

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევისთვის მიმართვის გაცემის პროცედურა

სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნისას თანამდებობის კანდიდატი იღებს ცარიელ დოკუმენტს და ხელს აწერს მის მიღებას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ მომავალი თანამშრომელისაწარმომ გადაწყვიტა არ მიეღო ასეთი მიმართულება, ან, როცა მიიღო, არ გაიარა ექსპერტიზა, მასთან შეთანხმება არ იქნება შრომითი ხელშეკრულებაან დაუყოვნებლად შეწყდება.

რეფერალში არ არის მოცემული იმ ექიმების სია, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა ნახოს სამუშაოზე განაცხადის დროს. ამ ჩამონათვალს ადგენს სამედიცინო დაწესებულება, იმის მიხედვით, თუ რა ტიპის სამუშაოები დაეკისრება კანდიდატს. სამედიცინო გამოკვლევა შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად, როდესაც თანამშრომელი მოინახულა ყველა ექიმს და ჩააბარა ყველა გამოკვლევა.

შემოწმების შედეგები მითითებულია დასკვნაში, რომლის პირველი ასლი გადაეცემა პირს, რომელმაც გაიარა ექსპერტიზა, ხოლო მეორე ეგზემპლარი რჩება სამედიცინო დაწესებულებაში და შეიტანება თანამშრომლის პირად სამედიცინო ჩანაწერთან.

როგორ მივმართოთ რეფერალს წინასწარი, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევისთვის

ფორმა არ არის ლეგალიზებული კანონით ან მინისტრის ბრძანებით წინასწარ, პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევაზე გადასაყვანად. თუმცა, ამ დოკუმენტის შექმნისას შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანების პროექტს (არ არის რეგისტრირებული იუსტიციის სამინისტროში), რომელიც შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც უნდა აისახოს დოკუმენტში. . ამრიგად, სამედიცინო გამოკვლევისთვის მიმართვის ფორმა უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

• დამსაქმებლის სახელი;
• საკუთრების სახეობა;
• OKVED;
• სამედიცინო დაწესებულების დასახელება, რომელიც ატარებს გამოკვლევას;
• შემოწმების ტიპი;
• სუბიექტის სრული სახელი, მისი დაბადების თარიღი;
• საწარმოს სტრუქტურა, სადაც კანდიდატი აცხადებს ვაკანსიას;
• პროფესიის სახეობა (თანამდებობა, პროფესია);
• სამუშაო პირობები, რომლებიც უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე.

სად გადმოწეროთ რეფერალური ფორმა სამედიცინო გამოკვლევისთვის და ნიმუში

როგორც ზემოთ აღინიშნა, „ინსპექტირების“ მიმართვის სავალდებულო ფორმა არ დამტკიცდა საკანონმდებლო და მინისტრების დონეზე. ამიტომ, თითოეულ საწარმოს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია შექმნას საკუთარი შაბლონი სავალდებულო ინფორმაციისთვის ხაზების სავალდებულო შეყვანით.

ჩვენ წარმოგიდგენთ სავარაუდო სახელმძღვანელოს საკუთარი ფორმის შემუშავებისთვის ჩვენს ვებგვერდზე.

გარდა ამისა, ჩვენ გადავწყვიტეთ დავეხმაროთ ჩვენი საიტის მომხმარებლებს და მათ ყურადღებას მივაწოდოთ სამედიცინო გამოკვლევაზე მიმართვის უკვე ჩამოყალიბებული ნიმუში.

დასაქმებულმა უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა, თუ ამას მოითხოვს დამსაქმებელი, წარმოების სპეციფიკა, ან თუ საწარმოში არის მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები. შემოწმებაზე უარის თქმა გულისხმობს სამუშაოზე უარის თქმას ან უკვე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

სამედიცინო გამოკვლევები შეიძლება იყოს წინასწარი (პოზიციაზე დასაქმებამდე) და რეგულარული (დასაქმების პერიოდში). შესამოწმებლად გაგზავნისას დამსაქმებელი კანდიდატს ან დასაქმებულს გასცემს დოკუმენტს - რეფერალს, რომელიც შემოწმების საფუძველია. სამედიცინო ღონისძიებების შედეგების საფუძველზე დასაქმებულს მიეცემა დასკვნა, რომელიც მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს.

სამედიცინო გამოკვლევების სახეები, მიმართულება

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 შეიცავს მითითებებს, რომ დამსაქმებლის ადმინისტრაცია ზოგიერთ შემთხვევაში ვალდებულია:

• სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზება, მათ შორის, თავად მუშაკების მოთხოვნით;
• არ დაუშვან იმ თანამშრომლებს სამუშაოდ, რომლებმაც არ გაიარეს სავალდებულო სამედიცინო კომისია, ასევე თუ აქვთ სამედიცინო შეზღუდვები.

ეს დებულებები მიუთითებს იმაზე, რომ მომავალ თანამშრომელზე უნდა გაიცეს სამედიცინო შემოწმებაზე რეფერალური ფორმა მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე. ეს ფაქტი თავისთავად არ ადასტურებს, რომ თანამშრომელი მიყვანილია მითითებულ თანამდებობაზე ან მასთან ხელშეკრულება გაფორმდება.

უფრო მეტიც, თუ დადგინდა, რომ კანდიდატი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის, შესაბამისი დასკვნის საფუძველზე, მას უარი ეთქვა დასაქმებაზე, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 84 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 ადგენს სამედიცინო გამოკვლევების რამდენიმე ტიპს:

1. წინასწარი, ანუ დასაქმებამდე.
2. პერიოდული, ანუ სავალდებულო გარკვეული პერიოდის შემდეგ. დეტალები ჩვენს სტატიაში საწარმოს თანამშრომლების პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევა.
3. საგანგებო (არაგეგმიური), ანუ დადგენილი ცალკე კატეგორიათანამშრომლები.

დასაქმებამდე სამედიცინო გამოკვლევა, ფორმა

ხელოვნების პირობებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, მოქალაქეები, რომლებიც იღებენ სამუშაოს მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით ან დაკავშირებული ტრანსპორტით, მუშაობენ Კვების ინდუსტრია, განათლება, უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა.

ეს დებულება განსაზღვრულია შემდეგი რეგულაციებით:

1. ფედერალური კანონი „ხარისხისა და უსაფრთხოების შესახებ საკვები პროდუქტები» 2000 წლის 2 იანვრით No29-FZ.
2. „მავნე და საშიში საწარმოო ობიექტების სია...“, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანებით.
3. „გარკვეული პროფესიის მუშაკთა სია... რომლებიც გადიან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას აივ ინფექციის გამოსავლენად...“, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 4 სექტემბრის No877 დადგენილებით.

გარდა ამისა, ამ ტიპის გამოკვლევა ასევე უნდა ჩაატარონ 18 წლამდე ასაკის პირებმა დასაქმებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე მუხლი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სპეციალური წესი, ნაწილი 5, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214 ავალდებულებს 18 წლამდე ასაკის ყველა მუშაკს გაიაროს ამ ტიპის სამედიცინო გამოკვლევა, მიუხედავად მათი საქმიანობის სფეროსა.

ყველა სახის სამედიცინო კვლევა ტარდება დამსაქმებლის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის მე-12 ნაწილი) მის მიერ გაცემული რეფერალური ფორმის საფუძველზე. თუ დასაქმებული შემდგომში უარს იტყვის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე, დამსაქმებელმა შეიძლება არ გადაიხადოს სამედიცინო შემოწმების საფასური (აგვისტოს მიმდინარე საკითხების მიმოხილვის კითხვა No4).

როგორ შეავსოთ რეფერალური ფორმა სამედიცინო გამოკვლევაზე?

დამსაქმებლის ადმინისტრაციის ინიციატივით დასაქმებისას სამედიცინო შემოწმება ტარდება მის მიერ გაცემული მითითების საფუძველზე (დასაქმებულთა სავალდებულო წინასწარი (დასაქმებისთანავე) და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკვლევების) ჩატარების წესის მე-7 პუნქტი დამტკიცებული. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის ბრძანება No 302n) .

პროცედურის მე-8 პუნქტი შეიცავს მონაცემების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა შევიდეს რეფერალურ ფორმაში:

1. საწარმოს დეტალები, კერძოდ:

• ორგანიზაციის დასახელება;
• საკუთრების ფორმა;
• საქმიანობის კოდი OKVED-ის შესაბამისად.

1. სამედიცინო დაწესებულების დეტალები, კერძოდ:

• დაწესებულების დასახელება;
• მისამართი;
• OGRN კოდი.

1. ბმული, თუ რა ტიპის სამედიცინო გამოკვლევა უნდა გაიაროს ადამიანმა.
2. მონაცემები მოქალაქის შესახებ, კერძოდ:

• გვარი, სახელი, პატრონიმი მოწოდებული დოკუმენტების მკაცრი დაცვით;
• Დაბადების თარიღი;
• სახელი სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც სამუშაოა მოსალოდნელი;
• შემოთავაზებული პოზიცია.

1. უარყოფითი ფაქტორებისა და სამუშაოს ტიპების ჩამონათვალი, რისთვისაც თანამშრომელი იგზავნება შესამოწმებლად.

მითითებულ რეფერალურ ფორმას ხელს აწერს დამსაქმებლის უფლებამოსილი პირი.

მომავალი თანამშრომლის მიმართულება გაიცემა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ; ამ შემთხვევაში საწარმო ვალდებულია აწარმოოს გაცემული ფორმების აღრიცხვა.

ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ეძებენ დასაქმებას, საჭიროა სამედიცინო შემოწმება. საწარმოდან სამედიცინო შემოწმება ტარდება მხოლოდ გაცემული მიმართვის საფუძველზე. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თავად თანამშრომლის შესახებ, მომავალი სამუშაოს ხასიათისა და დაგეგმილი პოზიციის შესახებ, ასევე უარყოფითი (მავნე) ფაქტორების ჩამონათვალს, რომლის მიხედვითაც აუცილებელია კომისია.