შესწორებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი. ხელფასიდან გამოქვითვა - გამოქვითვის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. დაუმუშავებელი შვებულების დღეები

Მთლიანი ტექსტიᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2020 წლისთვის. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ.

გამოქვითვები ხელფასებითანამშრომლები ხორციელდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:
დასაქმებულზე ხელფასზე გაცემული გადაუხდელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
სააღრიცხვო შეცდომების გამო დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, თუ ეს ორგანო აღიარებულია ინდივიდუალური განსახილველად. შრომითი დავებიდასაქმებულის ბრალეულობა შრომის ნორმების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უბრალო შრომაში (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.
ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის არასწორი განაცხადის შემთხვევაში შრომის კანონმდებლობაან ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი), მისგან ამოღება შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:
დათვლის შეცდომა;
თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

1. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის №95 კონვენციის მე-8 „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (1949 წ.), ხელფასიდან გამოქვითვა ნებადართულია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტებით, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან საარბიტრაჟო ორგანოს გადაწყვეტილებით.

ხელოვნების 1 ნაწილის დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (იხ. RF IC, ფედერალური კანონი "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ", ფედერალური კანონი. 1995 წლის 19 მაისის N 81-FZ "ბავშვებთან მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ", ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით", ფედერალური კანონი "პროფკავშირების შესახებ"). უფრო მეტიც, ასეთი გამოქვითვები შეიძლება განხორციელდეს როგორც დამსაქმებლის, ასევე სხვა პირების სასარგებლოდ.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის IC 109-ე მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია იმ პირის სამუშაო ადგილზე, რომელიც ვალდებულია გადაიხადოს ალიმენტი ალიმენტის გადახდის შესახებ ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულების საფუძველზე ან სააღსრულებო ფურცელი ალიმენტის გადახდის ვალდებული პირის ხელფასს და (ან) სხვა შემოსავალს უნდა დაუკლდეს ყოველთვიური ალიმენტი.

მოქმედი კანონმდებლობის ანალიზის გათვალისწინებით, მ. ვოლკოვამ მიუთითა, რომ თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს შემდეგი თანმიმდევრობით:
- დაკავებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
- სააღსრულებო ფურცლების მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია;
- სხვა გამოქვითვები ხდება.

________________
იხილეთ: ვოლკოვა მ. დასაქმებულთა ხელფასებიდან გამოქვითვის სახეები // კულტურისა და ხელოვნების ინსტიტუტები: ბუღალტერია და გადასახადები. 2012. N 9. გვ.50.

2. ამავდროულად, კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილი განსაზღვრავს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულის დავალიანების დაფარვის თაობაზე გამოქვითვის საფუძვლებს და შეიცავს ასეთი საფუძვლების ამომწურავ ჩამონათვალს.

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვას ახორციელებს დამსაქმებელი, რათა ანაზღაურდეს დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადაცემული აუნაზღაურებელი ავანსი.

თანხის დაკავება ასევე ხდება დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსების დროულად დასაბრუნებლად, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში.

რუსეთის სადაზღვევო ფედერალური სამსახურის 2015 წლის 14 აპრილს No02-09-11/06-5250 წერილი შეიცავს განმარტებებს ასეთ სიტუაციებში სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. რუსეთის FSS განმარტავს, რომ ანგარიშზე გაცემული თანხები, რისთვისაც თანამშრომელი დროულად არ წარადგენს წინასწარ ანგარიშს, აღიარებულია თანამშრომლის ვალად ორგანიზაციის წინაშე და ეს თანხები შეიძლება დაიკავოს თანამშრომლის ხელფასიდან. თუ დამსაქმებელმა დასაქმებულს ხელფასზე ზემოაღნიშნული თანხები დააკავა კომენტარის მუხლის საფუძველზე, სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტი არ წარმოიქმნება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დააკავოს აღნიშნული თანხები, ეს თანხები განიხილება, როგორც გადახდები დასაქმებულთა სასარგებლოდ შრომითი ურთიერთობებიდა ზოგადად დადგენილი წესით დაექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. თუ თანამშრომელი წარადგენს წინასწარ ანგარიშს დამადასტურებელი დოკუმენტებით (საქონლის, სამუშაოების (მომსახურების), ინვოისების, ინვოისების შესაძენად გაყიდვის ქვითრების ასლებით, იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციას უკვე აქვს დარიცხული სადაზღვევო პრემიები აღნიშნული თანხის გადახდისთვის, ორგანიზაციას უფლება აქვს გადაითვალოს სადაზღვევო შენატანების დარიცხვის ბაზა და დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების თანხები.

დამსაქმებელს შეუძლია დაქვითოს თანამშრომლის ხელფასიდან, რათა დაუბრუნოს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომის გამო, აგრეთვე თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან შეფერხებაში. .

გამოქვითვა შეიძლება ასევე მოხდეს დაუმუშავებელი შვებულების დღეებზე, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ამ დღეების გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:
- დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო () ;
- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
- ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლა (ეს ეხება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, მის მოადგილეებს და მთავარ ბუღალტერს) ();
- ეძახის თანამშრომელს სამხედრო სამსახურიან მისი გაგზავნა ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში, რომელიც შეცვლის მას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
- თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
- დასაქმებულის სრულად ინვალიდად აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 5, ნაწილი 1);
- დასაქმებულის გარდაცვალება, აგრეთვე სასამართლოს მიერ გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 6, 1 ნაწილი);
- საგანგებო გარემოებების წარმოქმნა, რომლებიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა. გადაუდებელი გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან ორგანოს გადაწყვეტილებით სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7, ნაწილი 1, მუხლი 83).

3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან ჩამოჭრა ავანსის დასაბრუნებლად, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადასახდელებისთვის დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იღებს ამ გადაწყვეტილებას, თუ დასაქმებულთან არ არის უთანხმოება გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობაზე.

დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვის გაკეთება ამ უკანასკნელის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება.

ხელოვნების მიხედვით. შსო №95 კონვენციის მე-9 კრძალავს ყოველგვარ გამოქვითვას ხელფასიდან, რომლის მიზანია მუშების პირდაპირი ან არაპირდაპირი გადახდა დამსაქმებლის, მისი წარმომადგენლის ან ნებისმიერი შუამავლისთვის (როგორიცაა რეკრუტირების აგენტი) მომსახურების მისაღებად ან შესანარჩუნებლად.

4. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ზედმეტად გადახდილი ხელფასებიეხება გადახდას, რომელიც არ უნდა მომხდარიყო, მაგრამ რეალურად განხორციელდა.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი მისგან ვერ აღდგება. ეს წესი მოქმედებს მაშინაც კი, თუ ასეთი გადახდა განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო.

გამონაკლისი არის, როდესაც:
- გაანგარიშების შეცდომის გამო დაერიცხა ჭარბი ხელფასი;
- ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან უმოქმედობის დროს;
- დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილი უკანონო ქმედებების გამო ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 TK სამართლებრივი ნორმებიშეესაბამება შსო 95-ე კონვენციის დებულებებს (მუხლი 8), მუხ. ადამიანის უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის კონვენციის No1 ოქმის 1, რომელიც სავალდებულოა გამოყენებული ხელოვნების მე-4 ნაწილის საფუძველზე. 15 რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10 და შეიცავს შემთხვევების ამომწურავ ჩამონათვალს, როდესაც დასაშვებია თანამშრომლის ზედმეტად გადახდილი ხელფასის აღდგენა.

კიდევ ერთი კომენტარი არტზე. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვების აკრძალვა, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფს მუშაკთა ხელფასის დაცვას.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსი შეესაბამება შსო 95-ე კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) დებულებებს. აღნიშნული კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა ნებადართულია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტებით, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და ლიმიტების შესახებ. მნიშვნელოვანია ამის ხაზგასმა რუსეთის კანონმდებლობაარ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, ვინაიდან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონით გათვალისწინებულთან შედარებით.

დაუშვებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ნებისმიერი გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულზე წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან სასამართლო გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად, სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას შემოსავალზე გადასახადების აკრეფისას. პირები, სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით ჯარიმების აკრეფისას, გამოსასწორებელი შრომის სახით სასჯელის მოხდისას, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის აკრეფის მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა პირად შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ის რეალურად არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში დაკავებული გადასახადის თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. ჯარიმა როგორც სისხლის სამართლის სასჯელისასამართლოს განაჩენით დადგენილი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 31-ე მუხლით, ჯარიმა მსჯავრდებული ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის ვადაში ან სხვა ვადაში, თუ სასამართლო გადაწყვეტს განვადებით გადახდას. მსჯავრდებული, რომელიც დადგენილ ვადაში ვერ გადაიხდის ჯარიმას, ითვლება, რომ განზრახ თავს არიდებს ჯარიმის გადახდას, ხოლო თუ ჯარიმა დადგინდა ქ. დამატებითი ტიპისასჯელი, აღმასრულებელი ჯარიმას ძალით აგროვებს (სსკ 32-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში სააღსრულებო ღონისძიებათაგან ერთ-ერთია ხელფასების ჩამორთმევა თავის შესაბამისად. 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ ფედერალური კანონის 12 "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ".

6. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვები ასევე ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი იხდის გამოსასწორებელ შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვის საფუძველს წარმოადგენს სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 40-ე მუხლით, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და დადგენილი წესით გამოქვითვის თანხების გადარიცხვა ენიჭება დამსაქმებელს. გამოქვითვების გაკეთების წესი დადგენილია მუხ. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

7. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზეც - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, დადგენილების და ბრძანების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლები; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. ხელოვნების შესაბამისად. „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ფედერალური კანონის 98, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს სააღსრულებო დოკუმენტების გაფორმებისას, რომლებიც შეიცავს პერიოდული გადახდების შეგროვების მოთხოვნას; თანხების შეგროვებისას, რომელიც არ აღემატება 10 ათას რუბლს; მოვალის არყოფნის ან არასაკმარისობისას ფულიდა სხვა ქონება სააღსრულებო ფურცლის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა სააღსრულებო დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს შესაგროვებლად.

8. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანისთვის დასაქმებულის მიერ კომპენსაციის წესის შესახებ იხ. 248 TC და კომენტარი მასზე.

9. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისთვის ხელფასების წინასწარ გადახდის შედეგად ან მივლინებასთან ან სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინებისთვის ან სხვა ადგილას გადასასვლელად და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება დაიკავოს დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინების დროს თანამშრომლებისთვის მიცემული თანხების შესახებ იხილეთ მუხ. 168 TC და კომენტარი მასზე.

10. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა: 1) დასაქმებული არ ედავება გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებს; 2) შეკვეთა მზადდება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობაზე უნდა იყოს გამოხატული წერა. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს ამ თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან უსაფუძვლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

ყოველთვიური პერიოდი იწყება წინასწარი გადახდის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

ხელფასის ანგარიშზე გაცემული გამოუმუშავებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულება.

მივლინებაში გაცემული ავანსისთვის, ანაზღაურების ვადა არის სამი სამუშაო დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ (რეგლამენტის 26-ე პუნქტი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749).

11. დამქირავებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას აგრეთვე, თუ დასაქმებულს გადახდილი აქვს ზედმეტი თანხები გაანგარიშების შეცდომის გამო. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვის შესახებ დათვლის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება მიიღება გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. არასწორად გათვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელი გამოტოვებს ერთთვიან ვადას, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

ზედმეტად გადახდილი თანხები სახელფასო კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების არასწორი გამოყენების გამო, ასევე ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის შეცდომების (მაგალითად, თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თანხის ხელახალი გადარიცხვისას) შედეგი არ არის. დათვლის შეცდომას და არ ექვემდებარება ანაზღაურებას). აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 20 იანვრის გადაწყვეტილება N 59-B11-17.

12. დასაქმებულზე ზედმეტად გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს.

წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობის ანაზღაურების შესახებ იხ. 155 TC და კომენტარი მასზე.

შეფერხების ანაზღაურების შესახებ იხილეთ ხელოვნება. 157 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.

13. დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხ. 122 TC და კომენტარი მასზე.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მიენიჭა შვებულება, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორების შემდეგ. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 77, პუნქტები 1, 2, 4 ხელოვნება. 81, პუნქტები 1, 2, 5 - 7 ხელოვნება. 83 ტკ.

14. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ზედმეტად გადახდილი თანხები. ამ ტიპის გამოკლებისთვის, კომენტირებული სტატია არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედებების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელ თანხასაც სასამართლო ადგენს. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისობაში, შეგიძლიათ გაიაროთ კონსულტაცია ჩვენი ვებსაიტის იურისტებთან.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციებიტარდება უფასო მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 9:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

ST 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ გათვალისწინებულ შემთხვევებში
ეს კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად
შეიძლება დამზადდეს:

დასაქმებულზე ხელფასზე გაცემული გადაუხდელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
დააბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კანონის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი. კოდექსი) ან მარტივი სამუშაო (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი) კოდექსი);
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.

ამ მეორე ნაწილის მეორე, მესამე და მეოთხე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში
მუხლი, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვა არა
ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან ერთ თვეზე გვიან
ვალები ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ დაობს
შეკავების საფუძველი და ოდენობა.

თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ხელფასები (მათ შორის არასწორის შემთხვევაში
შრომის კანონმდებლობის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენება, რომელიც შეიცავს
შრომის სამართლის ნორმების) მისგან აღდგენა შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;
თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

ხელოვნების კომენტარი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვების აკრძალვა, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფს მუშაკთა ხელფასის დაცვას.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსი შეესაბამება შსო 95-ე კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) დებულებებს. აღნიშნული კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა ნებადართულია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტებით, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და ლიმიტების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონით გათვალისწინებულთან შედარებით.

3. ამჟამად სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას ფიზიკური პირების შემოსავალზე გადასახადების აკრეფისას, ჯარიმების აკრეფისას სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით, სასჯელის გამოსწორების სახით მოხდისას და სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის აკრეფის მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა პირად შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ის რეალურად არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში დაკავებული გადასახადის თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. ჯარიმა სისხლის სამართლის სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 31-ე მუხლით, ჯარიმა მსჯავრდებული ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის ვადაში ან სხვა ვადაში, თუ სასამართლო გადაწყვეტს განვადებით გადახდას. მსჯავრდებული, რომელმაც დადგენილ ვადაში არ გადაიხადა ჯარიმა, ითვლება, რომ განზრახ თავს არიდებს ჯარიმის გადახდას, ხოლო თუ ჯარიმა დადგინდა დამატებით სასჯელად, აღმასრულებელი ჯარიმას იძულებით აგროვებს (სსკ 32-ე მუხლი). ). ამ შემთხვევაში სააღსრულებო ღონისძიებათაგან ერთ-ერთია ხელფასების ჩამორთმევა თავის შესაბამისად. 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ ფედერალური კანონის 12 "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ".

7. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზეც - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, დადგენილების და ბრძანების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლები; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. ხელოვნების შესაბამისად. „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ფედერალური კანონის 98, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს სააღსრულებო დოკუმენტების გაფორმებისას, რომლებიც შეიცავს პერიოდული გადახდების შეგროვების მოთხოვნას; თანხების შეგროვებისას, რომელიც არ აღემატება 10 ათას რუბლს; მოვალის სახსრებისა და სხვა ქონების არარსებობის ან არასაკმარისობის შემთხვევაში სააღსრულებო ფურცლის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა სააღსრულებო დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს შესაგროვებლად.

8. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, ასევე დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანისათვის დასაქმებულის მიერ ანაზღაურების წესის შესახებ იხ.

თანამშრომლისთვის მივლინების დროს მიცემული თანხების შესახებ იხილეთ.

დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს ამ თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან უსაფუძვლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

შრომის ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული აუნაზღაურებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობის ანაზღაურების შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155 და მისი კომენტარი.

შეფერხების ანაზღაურების შესახებ იხილეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 და მისი კომენტარი.

შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 და მისი კომენტარი.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

დასაქმებულზე ხელფასზე გაცემული გადაუხდელი ავანსის ანაზღაურება;

დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

დააბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კანონის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი. კოდექსი) ან მარტივი სამუშაო (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი) კოდექსი);

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება:

1) კანონის ძალით - საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში;

2) სასამართლოს გადაწყვეტილებით – ჯარიმა, რომელიც დაკისრებულია ადმინისტრაციულად, დანაშაულის ჩადენის გამო გამასწორებელი შრომის მოხდისას, შრომით ურთიერთობის მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას;

3) დამსაქმებლის ბრძანებით.

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

1) აანაზღაუროს თანამშრომელზე გაცემული ანაზღაურებადი ავანსი;

2) დაფაროს დაუხარჯავი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა ადგილზე სხვა სამუშაოზე გადაყვანის გამო, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

3) დაუბრუნოს თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხები სააღრიცხვო შეცდომების გამო, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების გამო. დასაქმებულის ბრალია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

4) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან ხელოვნების 1 ნაწილის 1, 2 ან მე-4 პუნქტი. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

ყველა სხვა შემთხვევაში გამოქვითვას ახორციელებს დამსაქმებელი სასამართლოში სარჩელის წარდგენით. ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში (გარდა გადაუხდელი ავანსის ამოღებისა), დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს შესაბამისი ბრძანება არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ უბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უბრალო სამუშაოს (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია);

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებს. გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ გათვალისწინებულ შემთხვევებში შრომის კოდექსიან სხვა ფედერალური კანონები. კანონით დადგენილი შემთხვევების გარეთ გამოქვითვების აკრძალვის დაწესებით უზრუნველყოფილია მუშაკთა ხელფასის დაცვა.

2. ხელოვნების შინაარსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 შეესაბამება შსო 95-ე კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ დებულებებს. კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა ნებადართულია ეროვნული კანონმდებლობით განსაზღვრული პირობებით და ლიმიტებით ან განსაზღვრული კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და ლიმიტების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონით გათვალისწინებულთან შედარებით.

3. ამჟამად, სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას ფიზიკური პირების შემოსავალზე გადასახადების აკრეფისას, ადმინისტრაციული ჯარიმების, ჯარიმების, როგორც სისხლისსამართლებრივი სახდელის, სასჯელის მოხდისას და აღსრულებისას. სასამართლო გადაწყვეტილებები.

5. მუხ. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 32.2 ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებიადმინისტრაციული ჯარიმა უნდა გადაიხადოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მქონე პირმა ჯარიმის თანხის ბანკში ან სხვა საკრედიტო დაწესებულებაში შეტანით ან გადარიცხვით. ადმინისტრაციული ჯარიმის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში ჯარიმის დაკისრების გადაწყვეტილების ასლს მოსამართლე (ორგანო, თანამდებობის პირი), რომელმაც გადაწყვეტილება გამოსცა დამსაქმებელს ბრალდებულის სამუშაო ადგილზე გამოქვითვის მიზნით უგზავნის. ხელფასიდან ჯარიმის ოდენობა.

6. ჯარიმა სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის აღმასრულებელი კოდექსის 31-ე მუხლით, ჯარიმით მსჯავრდებული პირი ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის განმავლობაში. თუ ჯარიმა არ გადაიხდება, ჯარიმა ნებაყოფლობით გამოიყენება მსჯავრდებულის ქონებაზე, ხოლო თუ ჯარიმის ოდენობა არ აღემატება ორს. მინიმალური ზომებიხელფასები, ქონების არარსებობის ან ჯარიმის თანხის სრულად დასაფარად არასაკმარისი ქონების შემთხვევაში, ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს ხელფასს. ჯარიმის სახით სასჯელის აღსრულება ევალება მანდატურებს.

7. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვა ხდება აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი იხდის აღმზრდელობით შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვის საფუძველს წარმოადგენს სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის აღმასრულებელი კოდექსის 40, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და გამოქვითვის თანხების დადგენილი წესით გადაცემა დამსაქმებელს ევალება. გამოქვითვების გაკეთების წესი დადგენილია მუხ. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

8. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზეც - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, დადგენილებისა და ბრძანების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლები; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. მუხ. 1997 წლის 21 ივლისის ფედერალური კანონის N 119-FZ 64 (შესწორებულია 2006 წლის 3 ნოემბერს) „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ხელფასი შეიძლება დაწესდეს: პერიოდული გადახდების შეგროვებისას; არაუმეტეს ორი მინიმალური ხელფასის ოდენობის შეგროვებისას; თუ მოვალეს არ გააჩნია ქონება, რომლის ჩამორთმევაც შესაძლებელია. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა სააღსრულებო დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს შესაგროვებლად.

9. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანისთვის დასაქმებულის მიერ კომპენსაციის წესის შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 და მისი კომენტარი.

10. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისთვის ხელფასის წინასწარ გადახდის შედეგად ან მივლინებასთან ან სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინებისთვის ან სხვა ადგილას გადასასვლელად და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება დაიკავოს დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინების დროს თანამშრომლებისთვის მიცემული თანხების შესახებ იხილეთ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და მისი კომენტარი.

11. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

დასაქმებული არ კამათობს გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებზე;

შეკვეთა გაკეთდა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

12. დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს ამ თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან უსაფუძვლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

13. თვიური ვადა იწყება ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

მივლინებისთვის გაცემული ავანსისთვის, ანაზღაურების ვადა არის სამი დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნებიდან (საქმიანი მოგზაურობის ინსტრუქციის 19-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. და 1988 წლის 7 აპრილის პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბიულეტენი. 1988 წ. N 8)).

14. დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას აგრეთვე, თუ დასაქმებულს ანაზღაურდება ჭარბი თანხები გაანგარიშების შეცდომის გამო. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვის შესახებ დათვლის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება მიიღება გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. არასწორად გათვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელი გამოტოვებს ერთთვიან ვადას, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

სახელფასო კანონმდებლობის არასათანადო გამოყენების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება, ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება არ არის ბუღალტრული შეცდომის შედეგი და არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.

15. დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს.

16. დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით - ფიზიკური პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან დაკავშირებით - ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში მივლინებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

იმ თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულის სრულად ინვალიდ აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);

დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

საგანგებო გარემოებების წარმოქმნის გამო, რომელიც აფერხებს შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

17. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ზედმეტად გადახდილი თანხები. ამ ტიპის გამოკლებისთვის, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედებების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელ თანხასაც სასამართლო ადგენს. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

ზევით

პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციამ უნდა დააკავოს თანამშრომლის ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კერძოდ. Საგადასახადო კოდექსი, საოჯახო კოდექსი, კანონი N 229-FZ. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღვწერთ ასეთი გამოქვითვის პროცედურას სხვადასხვა გარემოებებში.

შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომლის ხელფასიდან თანხები იკავებენ დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად.

ხელფასების მიმართ გაცემული დაუმუშავებელი ავანსების ანაზღაურება. ასე რომ, დამქირავებელს უფლება აქვს დააკავოს მიუღებელი ავანსის ოდენობა მისი დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ ედავება ასეთი ავანსის დაკავების საფუძველსა და ოდენობას. . დამსაქმებლის შესანარჩუნებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ წერილობითი შეთანხმებათანამშრომელი და ასევე გასცემს შესაბამის ბრძანებას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ განცხადებები და ბრძანებები არ არსებობს ერთიანი ფორმა, მაგრამ გაიცემა თვითნებურად.

დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი დროული ავანსის შენახვა, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა ადგილას სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და 168.1 მუხლები ითვალისწინებს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც: ა) თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში; ბ) სრული დროით სამუშაოხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება - ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებელი ფართების დაქირავება, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა) და სხვა. დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით გაწეული ხარჯები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს ანგარიშზე გასცეს თანხები.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლებზე თანხების გაცემის პროცედურა ხორციელდება დებულების შენარჩუნების წესის შესაბამისად. ნაღდი ოპერაციებიტერიტორიაზე რუსეთის ბანკის ბანკნოტებითა და მონეტებით რუსეთის ფედერაცია 10/12/2011 N 373-P დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ. ამ დებულების 4.4 პუნქტის თანახმად, დასაქმებულზე ფულადი სახსრები გაიცემა ანგარიშზე მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ასეთი განცხადება დგება შემთხვევით და მასში მენეჯერი აკეთებს შენიშვნას ნაღდი ფულის ოდენობისა და იმ პერიოდის შესახებ, რომელზედაც გაიცემა ნაღდი ფული. ამავე პუნქტით დგინდება, რომ ანგარიშვალდებული პირი ვალდებულია არაუმეტეს სამი სამუშაო დღის განმავლობაში ანგარიშზე ნაღდი ფულის გაცემის თარიღიდან, ან სამსახურში წასვლის დღიდან, წინასწარ წარუდგინოს ანგარიში მთავარ ბუღალტერს ან ბუღალტერს, ხოლო მათი არყოფნის შემთხვევაში მენეჯერს თანდართული საბუთებით.

თქვენი ინფორმაციისთვის. ანგარიშზე ნაღდი ფულის გაცემა ხორციელდება ანგარიშვალდებული პირის მიერ ადრე ანგარიშზე მიღებული ნაღდი ფულის ოდენობით დავალიანების სრულად დაფარვის პირობით.

შეკავების წესი ამ შემთხვევაშიმსგავსია მიუღებელი ავანსის დაკავების პროცედურისა. Გაითვალისწინე თვის პერიოდიამ თანხების დაკავება იწყებს გადინებას თანამშრომლისთვის დაუხარჯავი სახსრების დასაბრუნებლად დადგენილი დღიდან სამი სამუშაო დღის შემდეგ.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სააღრიცხვო შეცდომის გამო ან თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შესვენების დროს. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა რეგულაციების არასწორად გამოყენების გამო) მისგან არ შეიძლება ანაზღაურდეს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- დათვლის შეცდომა დაუშვა. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 განკარგულებაში ნათქვამია: მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები). ) ითვლება დათვლად, ხოლო ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით ჩადენილი, არ არის დათვლილი;

- ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი სამუშაო (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია). შეგახსენებთ: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155 ადგენს, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შემოსავლის სტანდარტიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. 157-ე მუხლი ადგენს უწყვეტი დროის ანაზღაურების წესს, რომლის მიხედვითაც არ ხდება დასაქმებულის მიერ გამოწვეული უმოქმედობის ანაზღაურება;

- თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილი უკანონო ქმედებების გამო ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს.

იმ შემთხვევაში, როდესაც დათვლის შეცდომა იყო, გამოქვითვა ხდება არაუგვიანეს ერთი თვისა არასწორად დათვლილი გადახდების ვადის გასვლის დღიდან და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თუ დასაქმებულის ბრალია დადგინდა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა ან მარტივი სამუშაო, მაშინ გამოქვითვა ხდება კომისიის გადაწყვეტილების მიღების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. შრომითი დავებიან სასამართლო.

ხელფასიდან გამოქვითვები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება წარმოიქმნება მოცემულ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ამდენად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩამოართვას წინასწარ გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების ნაწილი.

თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ეს არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

- სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა, მისთვის აუცილებელი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (პუნქტი 8, ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი);

- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე(პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში) (პუნქტი 4, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში მივლინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

- შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იმ პირის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი);

- დასაქმებულის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობასამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (მუხლი 6, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- საგანგებო გარემოებების წარმოშობა, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან მთავრობის გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანო (პუნქტი 7, ნაწილი 1, მუხ. 83).

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, ხელფასის თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20% -ს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - დასაქმებულის გამო შემოსავლის 50%. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის ხელფასებიდან გამოქვითვისას დასაქმებულმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შეინარჩუნოს თავისი შემოსავლის 50%.

Შენიშვნა! ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 არ ვრცელდება ხელფასების გამოქვითვაზე გამოსწორების შრომის დროს, არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის აღებას, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას, ზიანის ანაზღაურებას იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალება და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში შემოსავლიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ გამოქვითვები დაუშვებელია იმ გადახდებიდან, რომლებიც არ ექვემდებარება შეგროვებას ფედერალური კანონის შესაბამისად. ამჟამად, ასეთი შემოსავლების სია დადგენილია ხელოვნების 1 პუნქტით. No229-FZ კანონის 101. Ესენი მოიცავს:

1) ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

2) მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

3) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებულ პირებს (ჭრილობები, დაზიანებები, ტვინის შერყევა) და ამ პირების გარდაცვალების შემთხვევაში მათი ოჯახის წევრებისთვის გადახდილი თანხები;

4) კომპენსაციის გადახდა ფედერალური ბიუჯეტიდან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებიდან და ადგილობრივი ბიუჯეტებიდან მოქალაქეებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მოვლასთან დაკავშირებით;

5) ყოველთვიურად ნაღდი ანგარიშსწორებითდა (ან) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დარიცხული ყოველწლიური ნაღდი ანგარიშსწორება ინდივიდუალური კატეგორიებიმოქალაქეები (მგზავრობის კომპენსაცია, მედიკამენტების შეძენა და ა.შ.);

6) N 256-FZ კანონით გათვალისწინებული სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალის სახსრები;

7) და სხვები.

რაც შეეხება არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ ალიმენტის შეგროვებას, ასევე მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებებს, ხელოვნების 1 ნაწილის 1 და 4 პუნქტებით დადგენილი შეზღუდვები ყადაღაზე. 101, არ ვრცელდება ამ თანხებზე (N229-FZ კანონის 101-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დასაქმებულისგან ზარალის აღდგენა დამსაქმებლის სასარგებლოდ. თუ თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავედ ცნობს, მიყენებული ზიანის ოდენობა შეიძლება ანაზღაურდეს მისგან, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა ბრძანების გაცემა არა უგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ ასეთი ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან. თუ ერთთვიანი ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, ხოლო ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა აღემატება საშუალოს. თვიური ხელფასიდამნაშავე, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

248-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამისათვის აუცილებელია დასაქმებულმა დამსაქმებელს წარუდგინოს წერილობითი განცხადება - ვალდებულება, რომელშიც მითითებულია ზიანის ოდენობა და გადახდის კონკრეტული ვადები. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით. ზიანის ანაზღაურება ხდება მიუხედავად იმისა, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

Შენიშვნა! ზიანის ანაზღაურება ხდება მიუხედავად იმისა, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

საგადასახადო კოდექსი

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი რუსული ორგანიზაციებივისგან ან იმ ურთიერთობის შედეგად, რომლითაც გადასახადის გადამხდელმა მიიღო შემოსავალი, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ და გადაიხადონ გადასახადის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, ამ მუხლით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც საგადასახადო აგენტები. მათ მოეთხოვებათ დარიცხული გადასახადის თანხა უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან ფაქტობრივი გადახდისას. ამ შემთხვევაში დაკავება ხდება საგადასახადო აგენტის მიერ გადასახადის გადამხდელისათვის მის მიერ გადახდილი ნებისმიერი თანხის ხარჯზე, გადასახადის გადამხდელზე თანხის ფაქტობრივი გადახდისას ან მისი სახელით მესამე პირებისთვის. გადასახადის დაკავებული თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს (226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

საგადასახადო აგენტები ვალდებულნი არიან გადარიცხონ გამოთვლილი და დაკავებული გადასახადი არაუგვიანეს შემოსავლის გადახდისათვის ბანკიდან ნაღდი ფულის ფაქტობრივი მიღების დღისა, აგრეთვე ბანკში საგადასახადო აგენტის ანგარიშებიდან შემოსავლის გადარიცხვის დღისა. გადასახადის გადამხდელის ან მისი სახელით მესამე პირის ანგარიშებზე ბანკებში. სხვა შემთხვევაში, საგადასახადო აგენტები გადარიცხავენ მითითებულ გადასახადის თანხებს არაუგვიანეს: გადასახადის გადამხდელის მიერ ფაქტობრივად მიღებული შემოსავალის მომდევნო დღეს - გადახდილ შემოსავალზე. ნაღდი ფულით; გამოთვლილი გადასახადის თანხის ფაქტობრივი გამოქვითვის დღის მომდევნო დღე – გადასახადის გადამხდელის მიერ ნატურით ან მატერიალური სარგებლის სახით მიღებული შემოსავლისთვის (226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

საგადასახადო კოდექსი ადგენს, რომ თუ შეუძლებელია გადასახადის გადამხდელს გადასახადის თანხის დაკავება, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვისა საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან, რომელშიც წარმოიშვა შესაბამისი გარემოებები, აცნობოს ქ. გადასახადის გადამხდელსა და საგადასახადო ორგანოს მისი რეგისტრაციის ადგილზე წერილობით გადასახადის დაკავების შეუძლებლობისა და გადასახადის ოდენობის შესახებ. ამ შემთხვევაში გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ შეტყობინების ფორმა და გადასახადის ოდენობა და მისი წარდგენის წესი. საგადასახადო ორგანოდამტკიცებულია ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც უფლებამოსილია კონტროლისა და ზედამხედველობისთვის გადასახადებისა და მოსაკრებლების სფეროში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). ამჟამად, ეს ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის ბრძანებით N ММВ-7-3/611@ „ინფორმაციის ფორმის დამტკიცების შესახებ ფიზიკური პირების შემოსავალი და მისი შევსების რეკომენდაციები, ფიზიკური პირების შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმატი ელექტრონულ ფორმატში, ცნობარები".

ოჯახის კოდი

ეს კოდექსი ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებას. რუსეთის ფედერაციის IC 81-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო აგროვებს მას ყოველთვიურად მშობლებისგან: ერთი ბავშვისთვის - 1/4, ორი ბავშვისთვის - 1/3, სამი ან მეტი ბავშვისთვის. - შემოსავლის და (ან) სხვა მშობლების შემოსავლის ნახევარი. ამავდროულად, შემოსავლის სახეები და (ან) სხვა შემოსავლები, რომლებსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და რომლიდანაც ალიმენტი იკავებენ არასრულწლოვან ბავშვებს ხელოვნების შესაბამისად. RF IC 81-ს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (RF IC 82-ე მუხლი). ამჟამად, ხელფასებისა და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც ალიმენტი იკავებენ არასრულწლოვან ბავშვებს, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილებით (შემდგომში N 841 სია). №841 სიის 1-ლი პუნქტის თანახმად, არასრულწლოვანთა შენახვაზე ალიმენტი უკავია ყველა სახის ხელფასს (ფულადი ანაზღაურება, შენარჩუნება) და დამატებით გასამრჯელოს როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები იღებენ. ნაღდი ფულით (რუბლით ან უცხოური ვალუტით) და ნატურით.

ასეთი აკრეფა ხდება ამ ხელფასიდან და სხვა შემოსავლიდან გადასახადების გამოქვითვის (გადახდის) შემდეგ შესაბამისად საგადასახადო კანონმდებლობა(N841 სიის მე-4 პუნქტი). რაც შეეხება გამასწორებელ სამუშაოზე მსჯავრდებულ პირებს, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით ალიმენტის აკრეფა ხდება ყველა შემოსავლის გამოკლებით, განაჩენით ან სასამართლოს ბრძანებით. მსჯავრდებულებისგან, რომლებიც სასჯელს იხდიან გამოსასწორებელ კოლონიებში, დასახლების კოლონიებში, ციხეებში, საგანმანათლებლო კოლონიებში, აგრეთვე ფსიქიატრიული დისპანსერებისა და სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებების ნარკომანიის განყოფილებებში მყოფი პირებისგან, ალიმენტი გროვდება ყველა შემოსავლიდან და სხვა შემოსავლიდან გამოკლებით მათი დაკავების ხარჯების ანაზღაურებისთვის. ამ დაწესებულებებში.

სხვა ფედერალური კანონები

კანონი N 255-FZ: დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისა და ბავშვის მოვლისთვის ზედმეტად გადახდილი შეღავათების დაკავება. მისი ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 15-დან დაზღვეულზე ზედმეტად გადახდილი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა მისგან შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- დათვლის შეცდომა;

- მიმღების მხრიდან არაკეთილსინდისიერება (დოკუმენტების წარდგენა განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მათ შორის ცნობა(ებ)ი შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება მითითებული სარგებელი, ინფორმაციის დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები).

ამ შემთხვევაში გამოქვითვა კეთდება დაზღვეულისათვის გადასახდელი თანხის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით ყოველი შემდგომი შეღავათების ან მისი ხელფასის გადახდაზე. თუ შეღავათების ან შემოსავლის გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

კანონი N 81-FZ: სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავება ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის. ხელოვნების მიხედვით. N 81-FZ კანონის 19, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხები იკავებენ მიმღებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზედმეტად გადახდილი იყო მისი ბრალით (დოკუმენტების მიწოდება განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მონაცემების დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების უფლებაზე. ბავშვებთან ერთად, მათი ზომების გაანგარიშება). გამოქვითვები ხდება ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მიმღების ოდენობის 20% -ს, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ყოველი შემდგომი გადახდისთვის, ან მიმღების ხელფასი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. როდესაც შეღავათების გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება მიმღებისაგან იკრიფება სასამართლოში.

მიმღებს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ ორგანოს ბრალით, რომელმაც შვილობილ მოქალაქეებს სახელმწიფო შეღავათები მიანიჭა, დაკავებას არ ექვემდებარება, გარდა დათვლის შეცდომის შემთხვევისა. ამ შემთხვევაში, ზიანის ანაზღაურება ხდება დამნაშავეებისგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონი N 229-FZ. ამ კანონის 98-ე მუხლი ადგენს მოვალის სახელფასო და სხვა შემოსავალზე ჯარიმის დაკისრების წესს. ასეთი კოლექცია მზადდება შემდეგ შემთხვევებში:

— პერიოდული გადასახდელების ამოღების მოთხოვნის შემცველი სააღსრულებო დოკუმენტაციის გაფორმება;

- თანხის შეგროვება, რომელიც არ აღემატება 10,000 რუბლს;

- მოვალის სახსრებისა და სხვა ქონების ნაკლებობა ან არასაკმარისობა სააღსრულებო ფურცლის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად.

ამ მუხლის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ პირები, რომლებიც უხდიან ხელფასს მოვალეს ან ახორციელებენ სხვა პერიოდულ გადახდებს მოსარჩელის ან აღმასრულებლისგან სააღსრულებო ფურცლის მიღების დღიდან, ვალდებულნი არიან დააკავონ თანხა მოვალის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან ქ. სააღსრულებო ფურცელში მოცემული მოთხოვნების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, ეს შეგროვება უნდა განხორციელდეს გადახდის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. თანხების გადარიცხვა და გადარიცხვა ხდება მოვალის ხარჯზე.

რაც შეეხება ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობას, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 229-FZ კანონის 99, იგი გამოითვლება გადასახადების დაკავების შემდეგ დარჩენილი თანხის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დაქვითვა შეიძლება იყოს ხელფასის არაუმეტეს 50%-ისა (99-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თუმცა, ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება აღდგენის შემთხვევაში:

- ალიმენტი არასრულწლოვან შვილებზე;

- ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

— მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ზიანის ანაზღაურება;

- დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

ამ შემთხვევებში მოვალე-მოქალაქის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს (229-FZ კანონის 99-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. 99 პირმა, ვინც უხდის ხელფასს, პენსიას, სტიპენდიას ან სხვა პერიოდულ ანაზღაურებას ახორციელებს მოვალეს, უნდა აცნობოს მოვალის სამუშაო ადგილის, სწავლის, პენსიის მიღების ადგილის და სხვა შემოსავალი აღმასრულებელს და (ან) აღმდგენის და დაუბრუნოს მათ სააღსრულებო ფურცელი გაფორმებული ჯარიმების შესახებ შენიშვნით.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 17.14 პირის მიერ, რომელიც არ არის მოვალე (ჩვენს შემთხვევაში, დამსაქმებელი), სააღსრულებო წარმოების შესახებ კანონმდებლობა დარღვევის შემთხვევაში, გამოხატული კანონის მოთხოვნების შეუსრულებლობაში. აღმასრულებლის, ჩამორთმეული ქონების მიღებაზე უარის თქმა, მოვალის ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ყალბი ინფორმაციის მიცემა, სააღსრულებო დოკუმენტის დაკარგვა, სააღსრულებო ფურცლის დროულად გაგზავნა, ადმინისტრაციული ჯარიმა ეკისრება:

- ჩართულია ოფიციალური პირები- 15,000-დან 20,000 რუბლამდე;

- ჩართულია იურიდიული პირები- 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

დასაქმებულზე ხელფასზე გაცემული გადაუხდელი ავანსის ანაზღაურება;

დათვლის შეცდომა;

კომენტარები ხელოვნებაზე. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. საოჯახო კოდექსის (მუხლი 81) შესაბამისად, ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, არასრულწლოვანთა ალიმენტს სასამართლო აგროვებს მათი მშობლებისგან ყოველთვიურად ოდენობით: 1 ბავშვისთვის - 1/4. , 2 ბავშვისთვის - 1/3, 3 და მეტი ბავშვისთვის - მშობლების შემოსავლის ან (ან) სხვა შემოსავლის 1/2. ამ წილების ზომა შეიძლება შემცირდეს ან გაზარდოს სასამართლომ მხარეთა ფინანსური ან ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

შემოსავლის სახეები და (ან) სხვა შემოსავლები, რომლებსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და საიდანაც ალიმენტი იკავებენ არასრულწლოვან ბავშვებს ხელოვნების შესაბამისად. 81 IC, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

საოჯახო კოდექსის 83-ე მუხლი ადგენს არასრულწლოვანთა ალიმენტის ფიქსირებული ოდენობით აღებას.

მშობლებს შორის შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტის გადახდის თაობაზე და იმ შემთხვევებში, როდესაც ალიმენტის გადახდის ვალდებულება მშობელს აქვს არარეგულარული, ცვლადი შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, ან თუ ეს მშობელი იღებს შემოსავალს და (ან) სხვა. შემოსავალი მთლიანად ან ნაწილობრივ ნატურით ან უცხოურ ვალუტაში, ან თუ მას არ აქვს შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, აგრეთვე სხვა შემთხვევაში, თუ ალიმენტის აკრეფა ხდება მშობლის შემოსავლისა და (ან) სხვა შემოსავლის პროპორციულად. შეუძლებელია, რთულია ან მნიშვნელოვნად არღვევს ერთ-ერთი მხარის ინტერესებს, სასამართლოს უფლება აქვს განსაზღვროს ყოველთვიურად შეგროვებული ალიმენტის ოდენობა ფიქსირებული თანხის სახით ან ერთდროულად აქციებით (ოჯახის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად). და ფიქსირებული თანხით.

ფიქსირებული თანხის ოდენობას სასამართლო ადგენს ბავშვის წინანდელი მხარდაჭერის მაქსიმალურად შენარჩუნების საფუძველზე, მხარეთა ფინანსური და ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

თუ თითოეულ მშობელს ჰყავს შვილები, ერთ-ერთი მშობლის ალიმენტის ოდენობა მეორის, ნაკლებად შეძლებულის სასარგებლოდ, განისაზღვრება ფიქსირებული თანხის სახით, რომელიც ყოველთვიურად გროვდება და სასამართლოს მიერ ინიშნება მე-2 პუნქტის შესაბამისად. ხელოვნების. 83 SK.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილება დამტკიცდა. ხელფასებისა და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც არასრულწლოვან შვილებს ალიმენტი უკავია (იხ. სიის 1-4 პუნქტები - არ არის გათვალისწინებული).

3. მითითება ფედერალური სამსახურირუსეთის დასაქმება 1993 წლის 30 მარტის N P-7-10-307 „ალიმენტის შეკავების პროცედურის შესახებ სააღსრულებო ფურცლებზე, რომლებიც წარდგენილია ხელისუფლებაში შესაგროვებლად. საჯარო სამსახურიდასაქმება“ დაადგინა ალიმენტის დაკავების წესი სააღრიცხვო ფურცლის მიხედვით დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში წარდგენილი სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით.

როგორც კი ბავშვი მიაღწევს სრულწლოვანებას და ალიმენტის დავალიანების არარსებობის შემთხვევაში, სააღსრულებო ფურცელი უბრუნდება გადაწყვეტილების მიმღებ სასამართლოს. თუ უმუშევარს აქვს დავალიანება, სააღსრულებო ფურცელი რჩება დასაქმების ცენტრში მის დაფარვამდე.

4. განისაზღვრება მოვალის ხელფასზე და სხვა სახის შემოსავლებზე ყადაღის დადების წესი ფედერალური კანონი 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“.

5. ხელოვნებაში. შსო №85 კონვენციის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ ქვეყნის კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტების ფარგლებში, რომლებიც განსაზღვრულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან საარბიტრაჟო ორგანოს გადაწყვეტილებით. აკრძალულია ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის, მისი წარმომადგენლის ან შუამავლის სასარგებლოდ, სამუშაოს მოპოვების ან შენარჩუნების მიზნით პირდაპირი ან არაპირდაპირი ანაზღაურების უზრუნველყოფით (მუხლი 9).