ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო. მიმდინარე საკადრო ცვლილებები

უბრალო ხალხში გავრცელებულია მოსაზრება, რომ ავადმყოფობის დროს მათ არავითარ შემთხვევაში არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუნდაც გადააჭარბონ. ეს არ არის მთლიანად სიმართლე. პრიორიტეტი რჩება ადამიანებს, რომლებიც ე.წ. სოციალურად დაცულ კატეგორიას მიეკუთვნებიან და მაშინაც არა ყველა. დანარჩენზე კანონი არანაირ პრივილეგიას არ ითვალისწინებს, ავადმყოფებთან მიმართებაში სამუშაო ადგილების შემცირება შესაძლებელია. ამასთან, მნიშვნელოვანია, რომ დაცული იყოს ყველა სამართლებრივი დეტალი – წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციადა თუნდაც სასამართლოში.

სამართლებრივი საფუძველი

ის ფაქტი, რომ ავადმყოფებთან თანამდებობის შესამცირებლად თანამშრომლობის შეწყვეტა შესაძლებელია, ამბობს შრომის კოდექსი(მუხლი 81; მუხ. 180) და ფედერალური კანონი No255-FZ, მუხ. 5. ამ სტანდარტების მიხედვით, დამსაქმებელს მოუწევს გადაიხადოს ხელქვეითების იძულებითი არყოფნის პერიოდი ავადმყოფობის დროიდან და მათი სტაჟის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. თუმცა, პატრონი სულაც არ არის ვალდებული მოითმინოს პერსონალი, რომელიც ბიზნესში არ არის საჭირო, თუ საუბარი არ არის, ვთქვათ, ორსულ თანამშრომლებზე ან შვილებზე მზრუნველ ქვეშევრდომებზე. ყველა სხვა თვალსაზრისით, პრიორიტეტის საკითხი რჩება ვაჭართან. პენსიონერიც კი შეიძლება იყოს უიღბლო და შეუძლებელი იქნება ასეთი გათავისუფლების გაუქმება.

ცნების განმარტება

Მნიშვნელოვანი!სანამ დათხოვნილთა ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის საკითხს შეისწავლით, უნდა გესმოდეთ განსხვავება თანამდებობისა და რაოდენობის შემცირებას შორის.

თანამდებობის შემცირება იგულისხმება იმ სიტუაციაში, როდესაც ორგანიზაციის მფლობელი მიდის დასკვნამდე, რომ მისთვის წამგებიანია ინდივიდუალური სპეციალისტის ასეთ თანამდებობაზე შენარჩუნება. მაგალითად, კომპანიას ჰყავდა ადვოკატი და უმცროსი იურისტი. დირექტორატის სხდომის შემდეგ გადაწყდა უმცროსი ადვოკატის თანამდებობის გაუქმება. ეს არის პერსონალის შემცირება.

მეორე გულისხმობს ერთ თანამდებობაზე მყოფთა რაოდენობის შემცირებას. მაგალითად, კაფეში იყო ორი ადმინისტრატორი, ორი უმცროსი გამყიდველი და შვიდი მიმტანი. ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა, რომ ამდენი ადამიანის კვება დამღუპველი იყო მათი დაწესებულებისთვის და დარჩა მხოლოდ ერთი მოლარე, ერთი უმცროსი გამყიდველი, ოთხი მიმტანი და ერთი ადმინისტრატორი.

ასე რომ, ავადმყოფობის შვებულება თავისთავად არ წარმოადგენს დაბრკოლებას სამუშაოს შემცირებისა და თანამშრომლობის შეწყვეტისთვის. თუმცა დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს ამ პერიოდის ანაზღაურება.

რა გადასახადები ეკისრება გათავისუფლებულებს?

ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა პირმა უნდა მიიღოს:

ხელფასის გაანგარიშება;
ანაზღაურება გამოტოვებული შვებულებისთვის;
განთავისუფლების ანაზღაურება;
ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება.

გამოიყენეთ კომპენსაციის გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულებასამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუმცა ეს ყველაფერი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობა გაფორმდება და პირი სწორედ ამ მუხლით დაითხოვება სამსახურიდან - ანუ სწორედ ეს შედის დირექტორის ბრძანებაში და სამუშაო წიგნი. ბევრი დამსაქმებელი იქცევა უფრო მარტივად, განსაკუთრებით აშკარად იურიდიულად გაუნათლებელ ხელქვეითებთან - ისინი სთავაზობენ მათ, დროისა და ნერვების დაზოგვის მიზნით, მხარეთა შეთანხმებით დამოუკიდებლად გადადგეს თანამდებობიდან (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). ეს მართლაც გამართლებულია ზოგიერთ სიტუაციაში. თუმცა, ამ შემთხვევაში, პირს არ აქვს რაიმე ანაზღაურების უფლება და ყველა გარანტია წყდება - ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მომავალი დედებისთვის და იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების დროს შვილებს უვლიან.

თუ დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი დაკავშირებული იყო არა შრომით, არამედ სამოქალაქო კანონმდებლობით, შრომის კოდექსის ყველა გარანტია ძალადაკარგულია.

თუ ავადმყოფობის დროს გაათავისუფლეს

ასე რომ, ავადმყოფობის დროს შეკუმშვა უფრო სავარაუდოა. თუ ეს მოხდება, სამსახურიდან გათავისუფლებულმა პირმა უნდა უპასუხოს სამ კითხვას:

აქვს თუ არა მას სამსახურში შეღავათიანი შენარჩუნების უფლება;
დროულად გააფრთხილეს თუ არა თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ;
რასაც დირექტორი სთავაზობს სანაცვლოდ.

შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ კომპანიის ხელმძღვანელები აცნობონ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე ორი თვით ადრე. ხშირად ასეთ ქაღალდს გადასცემენ პირდაპირ ოფისში, პირადი ხელმოწერით. თუმცა, არსად წერია, რომ ეს უნდა გაკეთდეს პირადად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაფრთხილება გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტითცნობით და დეკლარირებული ღირებულებით. მნიშვნელოვანია მხოლოდ ვადა - სამოცი დღე (შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

ასე რომ, თუ წერილის დაწერის დროს პირი არ არის სამსახურში ავადმყოფობის ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრთან დაკავშირებული პრობლემების გამო, დოკუმენტი იგზავნება ფოსტით და პირადი გაცნობის მომენტი დაემთხვევა მიწოდების თარიღს.

თუ ადამიანი დაავადდება შეტყობინების მიღების შემდეგ, იმავე სამოცი დღის განმავლობაში, ესეც არ არის შემაფერხებელი - წავა სამსახურში და მერე შეიძლება გაათავისუფლონ.

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. მაგალითად, მათ გადაწყვიტეს, რომ კომპანიას აღარ სჭირდებოდა სპეციალისტის ასისტენტი. სანაცვლოდ გათავისუფლებულს უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობები, რომლებიც მას ჯანმრთელობისა და კვალიფიკაციის მიხედვით შეუძლია დაიკავოს. თუ არ არსებობს ან პირი უარს ამბობს, ხელშეკრულება წყდება.

ბავშვის ავადმყოფობის გამო

იგივე შეიძლება გამოვიყენოთ იმ შემთხვევებზე, როდესაც თანამშრომლის საინფორმაციო ბიულეტენში მოხსენების მიზეზი არ არის მისი ჯანმრთელობის პრობლემები, არამედ მისი შვილის ან ქალიშვილის ავადმყოფობა. ამ შემთხვევაში მასზე ვრცელდება ყველა გარანტია ფედერალური კანონი No255-FZ. ანუ არყოფნის მთელი პერიოდი ანაზღაურდება და ბიულეტენიდან გასვლამდე ადამიანის გათავისუფლება უკანონოა. მაშინაც კი, თუ დაქვემდებარებულის შვილი ავად გახდა თანამშრომლობის მოსალოდნელი შეწყვეტის დღემდე რამდენიმე დღით ადრე, ეს თარიღი გადაიდება.

რა ვუყოთ პენსიონერებს

ბევრი ჩვეულებრივი ადამიანი თვლის, რომ პენსიონერებს აქვთ პრიორიტეტი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს (შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი). გამოირჩევიან დიდი გამოცდილებით, ცოდნის დიდი მარაგით და სხვა მაღალი დონეკვალიფიკაცია, ვიდრე მათი ახალგაზრდა თანამებრძოლები. თუმცა ეს ყოველთვის ასე არ არის და ხშირად ახალგაზრდები აჯობებენ უფროსებს შრომის პროდუქტიულობით. ასე რომ, აქ დირექტორს არანაირი ვალდებულება არ ეკისრება. მნიშვნელოვანია, რომ ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლებულ პენსიონერს ამის შესახებ დროულად ეცნობოს და მიიღოს ყველა გადასახადი.

როგორ უხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაოს შემცირების გამო დათხოვნილთათვის?

გადახდის პრინციპი დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის მოხდება აღდგენა.

თუ კენჭისყრა დაიხურა ბრძანებაში მითითებულ დღემდე, მაშინ ისინი ითხოვენ შესაბამისად ზოგადი წესი. ავადმყოფობის კომპენსაცია პირს ეძლევა ხელფასის გაანგარიშებასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან და გაუქმებულ შვებულებაში ანაზღაურებასთან ერთად.

თუ დაქვემდებარებულს არ აქვს გამოჯანმრთელების დრო, ეს არ გადაარჩენს მას სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. უფრო მეტიც, ავადმყოფი ვალდებულია წერილობითი თხოვნა გაუგზავნოს უფროსებს მის ამჟამინდელთან მისვლის მოთხოვნით. სამუშაო ადგილიდა შეაგროვოს მისთვის კუთვნილი თანხა. ამის შემდეგ მას შეუძლია მშვიდად გამოჯანმრთელდეს. როდესაც ექიმი ხურავს ბიულეტენს, დოკუმენტი გადაეცემა დირექტორს და ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, იხდის შრომისუუნარობის ყველა დღეს. მაშინაც კი, თუ დაქვემდებარებულის ავადმყოფობის ნაწილი მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდგომ პერიოდში. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ დასაქმებულს კომპენსაცია ერთ თვემდე, თუ მან ამ პერიოდში ვერ შეძლო სხვა სამუშაო ადგილის პოვნა.

როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი ავადმყოფი თანამშრომლის გათავისუფლებისას?

ხელშეკრულების დარღვევის პრინციპი ასეთია:

Ნაბიჯი 1.შემცირების შესახებ გადაწყვეტილებას დირექცია იღებს.

ნაბიჯი 2.მოვლის ყველა კანდიდატის შეტყობინება.

ნაბიჯი 3.შეუკვეთეთ კომპანიისთვის.

ნაბიჯი 4.თანამშრომლის განცხადება ფულისთვის გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ.

ნაბიჯი 5.გადახდა ბოლო სამუშაო დღეს.

ყურადღება!თუ დამსაქმებელმა გააფრთხილა პირი სამუშაოს შემცირების შესახებ კანონით განსაზღვრულ სამოცი დღეში ან სანაცვლოდ სხვა ადგილები არ შესთავაზა, ეს გათავისუფლებას უკანონო ხდის!

კომპანიის ხელმძღვანელს უნდა ახსოვდეს, რომ მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს ქვეშევრდომები მხოლოდ იმიტომ, რომ მას ეს სურს. დასაბუთება უნდა იყოს მითითებული როგორც წერილობით შეტყობინებაში, რომელიც გადაეცემა თითოეულ კანდიდატს პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ასევე ბრძანებაში.

შემდეგ დამსაქმებელმა თითოეულ კანდიდატს უნდა დაუსვას შეკითხვა – ეკუთვნის თუ არა ეს ადამიანი სპეციალურ კატეგორიას, რომლის გათავისუფლებაც შეუძლებელია. ამავდროულად, ღირს მომზადება იმისთვის, რომ მოგიწევთ დაამტკიცოთ შემცირების სამართლიანობა - რომ გათავისუფლებულებმა ბიზნესს გაცილებით ნაკლები სარგებელი მოუტანეს, ვიდრე მათ, ვინც დარჩნენ. თუმცა, თუ თქვენ უნდა აირჩიოთ ორი კანდიდატიდან ერთი, სადაც პირველი არის მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი, სოლიდური გამოცდილებით, რომელსაც მოაქვს სტაბილური მოგება, ხოლო მეორე არის ორსული თანამშრომელი, რომელმაც მხოლოდ რამდენიმე თვე მოახერხა მუშაობა და ჰყავდა კიდეც. გამოცდებისთვის კოლეჯში გასაგზავნად, მოგიწევთ პირველთან განშორება, მიუხედავად მისი აშკარა უპირატესობისა.

ამის შემდეგ დირექტორი წყვეტს, რა შესთავაზოს გათავისუფლებულებს სანაცვლოდ. შემოთავაზებული ადგილები შეიძლება შეიცავდეს დაბალ კვალიფიკაციას და შემოსავალს. თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ მუშაობა სხვა სფეროში, თუ ეს დასაშვებია კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციების მიხედვით. თუ თანამშრომელს არ მოსწონს რაიმე შემოთავაზებული, მან უნდა დაწეროს იგი წერილობით.

შეტყობინება

დირექტორი ვალდებულია წერილობით გააფრთხილოს კომპანიაში საკადრო ცვლილებების შესახებ, პირადი ხელმოწერის გარეშე. ზოგჯერ თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო უსიამოვნო ამბავი, უარს ამბობს შეტყობინებაზე ხელმოწერაზე. ამ შემთხვევაში, სპეციალური აქტი დგება კომპანიის თანამშრომლების ორი მოწმის თანდასწრებით - შემდეგ მათ ხელმოწერებს აწერენ. თუ პატარა კომპანიაა, საკმარისია ერთი მოწმე.

ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი იწერება პირველ პირში და უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

კომპანიის სრული სახელი;
შედგენის თარიღი და ადგილი;
ვის მიმართულია;
გადაწყვეტილების მიღების თარიღი, საფუძველი - დამფუძნებელთა კრების ოქმი;
მითითება მოქმედ კანონმდებლობაზე;
რა პოზიციებს სთავაზობენ სანაცვლოდ;
შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღი;
ხელმოწერა ტრანსკრიპტით.

თანამშრომლების გარდა დირექტორი ვალდებულია ცვლილებების შესახებ აცნობოს დასაქმების სამსახურს და კომპანიის პროფკავშირულ კომიტეტს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). თანამშრომლობის გაწყვეტისას გასათვალისწინებელია პროფკავშირის აზრი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული იყო წევრი.

როცა სარგებელი არ იხდის დამსაქმებელს

როგორც წესი, კომპენსაცია ცუდი ჯანმრთელობის პერიოდებისთვის ხდება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ. მაგრამ თუ გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უკვე დატოვა კომპანია და დარეგისტრირდა ადგილობრივ დასაქმების ცენტრში (ანუ ოფიციალურად გამოაცხადა თავი უმუშერად), მაშინ მას გადაეცემა საავადმყოფოს კომპენსაცია უმუშევრობის კომპენსაციის ექვივალენტური. სახელმწიფო ფონდიდასაქმება. ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება სამსახურის ტერიტორიულ ერთეულს სოციალური დაცვა, თუ შემცირება დაკავშირებული იყო კომპანიის სრულ ლიკვიდაციასთან.

როგორი უნდა იყოს სწორად ფორმატირებული ბიულეტენი

სწორად გაცემული ავადმყოფობის შვებულება დგება სამედიცინო დაწესებულების სპეციალურ სარეგისტრაციო ფორმაზე. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს ორი კვირისა, რის შემდეგაც საკითხს სამედიცინო კონტროლის კომისია წყვეტს. ამ შემთხვევაში, სწორად შევსებულ ასლს აქვს:

დაწესებულების ბეჭედი;
დიაგნოზის კოდი;
თითოეული სპეციალისტის პირადი ბეჭდები, რომელსაც თან ახლავს ხელმოწერა ტრანსკრიპტით;
შევსებული ველები ფურცლის გასახსნელად და სამუშაოდ წასასვლელად.

ტექსტში მოცემული ყველა სახელი უნდა იყოს დაწერილი სწორად და შესწორებების გარეშე და ემთხვეოდეს ბეჭდის ანაბეჭდებზე მითითებულ სახელებს. ფორმა უნდა იყოს შევსებული კომპიუტერზე ან შავი მელნით და ასოებით. შესწორებები, წაშლა ან ფუნდამენტური შეცდომები, რომლებიც გავლენას ახდენენ დაწერილის მნიშვნელობაზე.

ყურადღება!ხურავს იმავე დაწესებულებას, რომელშიც გაიხსნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ფორმა ითვლება არასწორად შევსებულად და, შესაბამისად, არ ექვემდებარება გადახდას (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No624n).

სერტიფიკატის წარდგენისა და გადახდის ვადები

გენერალური დირექტორი ვალდებულია აუნაზღაუროს ავადმყოფობის პერიოდი, თუ თანამშრომელმა მიმართა ექვსთვიან ვადაში. ეს არის ზუსტად ის, რაც სტატიაშია ნათქვამი. 12 ფედერალური კანონის No255-FZ. ეს ეხება როგორც საჯარო, ისე კერძო დაწესებულებებს.

ანუ გამოდის, რომ დათხოვნილ თანამშრომელს ამის უფლება აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან რამდენიმე თვეშიც კი და ახლა ყოფილ უფროსს არ აქვს უფლება უარი თქვას, თუნდაც იმის მოტივით, რომ არ არსებობს. ფული კომპანიაში.

შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება	ბმული სამართალთან	ანაზღაურების ოდენობა
ორგანიზაციის ლიკვიდაცია	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი	საშუალო თვიური შემოსავალი
ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება	ორგანიზაციის 1 ნაწილის მე-2 პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-11 პუნქტი
დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ან დამსაქმებლის შესაბამისი სამუშაოს არქონა.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი	საშუალო თვიური შემოსავალი
თანამშრომლის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევა	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი
ამ სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლის აღდგენა	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი
თანამშრომლის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-9 პუნქტი
თანამშრომლის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობასამედიცინო დასკვნის მიხედვით	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი
თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე ცვლილების გამო მხარეთა მიერ განსაზღვრულიშრომითი ხელშეკრულების პირობები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტი

ორგანიზაციის სახელი არ არის მითითებული ბიულეტენში, რა უნდა გავაკეთო?

ზოგჯერ ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს გაუგებარი ვითარების წინაშე დგანან: ბიულეტენი თითქოს სწორად არის ფორმატირებული, კომპიუტერზე, მაგრამ ავადმყოფის სამუშაო ადგილისთვის განკუთვნილი ველი ცარიელი რჩება. ჩნდება კითხვა: ბათილად უნდა ჩაითვალოს თუ დაუკითხავად მიიღება ასეთი ბიულეტენი?

სოციალური დაცვის ფონდი ამას დარღვევად არ მიიჩნევს. ფაქტია, რომ ძალიან ხშირად ავადმყოფმა თანამშრომელმა არ იცის თავისი ორგანიზაციის ზუსტი სახელი. მაგალითად, მან ყველაფერი იცის, არის მაღაზიის სახელი "Ogonyok", მაგრამ თავად ორგანიზაციას ჰქვია შპს Ogonyok-M. განსხვავება ფუნდამენტურია, ეს არ არის ურთიერთშემცვლელი ცნებები, არამედ ორი განსხვავებული სახელი. და თუ ექიმი არასწორ სახელს დაწერს, მაშინ ეს აუცილებლად ჩაითვლება დარღვევად და ასეთი ფურცელი საპატიო მიზეზით არ ანაზღაურდება. ამიტომ, თუ პირი თავად არ არის დარწმუნებული, რომ დაასახელებს იმ იურიდიული პირის ზუსტ სახელს, სადაც მუშაობს, მას უფლება აქვს დატოვოს სვეტი ცარიელი. თავად დირექტორი დაწერს სწორ სახელს შავი გელის კალმით.

ასე რომ, თუ ყველაფერი სწორია, მაშინ კომპანიის სახელის გამოტოვება არ არის ბიულეტენზე უარის თქმის მიზეზი.

ვინ არ უნდა დაითხოვოს?

მაშასადამე, ცხადია, რომ ვერც ერთი მომუშავე პირი ვერ თვლის თავს დაზღვეული სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. თუმცა არის თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. იგივე ეხება:

ორსული ქვეშევრდომები;
მარტოხელა მშობლები პატარა შვილებით, რომლებსაც არ აღუნიშნავთ მეთოთხმეტე დაბადების დღე;
სამ წლამდე ბავშვების დედები;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლები.

მათი თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით ან გაკოტრების და კომპანიის არსებობის სრული შეწყვეტის შედეგად.

შემცირების გაანგარიშების მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფოტოში:

ასე რომ, შესაძლებელია ავადმყოფობის დროს ვინმეს სამსახურიდან გაათავისუფლოთ და თანამდებობა შეამციროთ - მათთან მიმართებაში, ვისთანაც ეს კანონიერად შესაძლებელია. თუმცა, ვისზეც არ უნდა ვსაუბრობთ, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას პროცედურის ყველა დახვეწილობა, რათა არ შეექმნას გაბრაზებული ქვეშევრდომის საჩივარი მისი უფლებების დარღვევის გამო.

ვიდეო - შეიძლება თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს?

ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვასთან დაკავშირებული პრობლემები ორგანიზაციაში პერსონალის შემცირების პერიოდში ყოველთვის იწვევს მუშაკთა დიდ ინტერესს მათი სირთულისა და მრავალფეროვნების გამო.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

რას ამბობს კანონი?

რუსეთის კანონმდებლობა არეგულირებს სამუშაო ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ამ უკანასკნელის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში.

საწარმოში პერსონალის შემცირების პერიოდში თანამშრომლის გათავისუფლება უარყოფითად არ უნდა იმოქმედოს მის ფინანსურ მდგომარეობაზე.

ნორმატიული ბაზა

ძირითადი უცვლელი წესები აისახება ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტებირუსეთის ფედერაცია:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ძირითად დებულებებსა და ცნებებს.
ფედერალური კანონი (No. 255-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბერს) არეგულირებს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პირობების გაჩენას.
შრომისუუნარობის მოწმობების რეგისტრაციისა და მიღების წესი განისაზღვრება No624n ბრძანებით.

მშრომელთა უფლებები

საწარმოს ადმინისტრაცია, რომელმაც განახორციელა პერსონალის შემცირების პროცედურა, უხდის თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ყველა თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, რაც ანაზღაურებს დასაქმებულებს სამუშაოს დაკარგვისთვის.

ინვალიდობის შეღავათები იდენტიფიცირებულია სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული სადაზღვევო დაფარვით.

ავადმყოფ თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება სამსახურიდან გათავისუფლებას, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია ავადმყოფობის შვებულებისთვის და.

გადახდის პირობები BL

თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარებიან „პერსონალის შემცირებას“ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, გარანტირებულია ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა:

შემცირების შემდეგ წასვლისას დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას ორ შემთხვევაში:

შემცირების პროცედურის პერიოდში;
თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის შემდეგ.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის 2020 წელს

რეგისტრაციის პროცედურა

თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მომავალი გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირების გამო დაგეგმილ თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

გაცნობის ფაქტი დასტურდება ფორმაზე თანამშრომლის ხელნაწერი ხელმოწერით.

მიღებული დათხოვნა ავადმყოფობის გამოთანამდებობიდან გათავისუფლების დროს არის დასაქმებულის შრომისუნარიანობის აღდგენამდე გაგრძელების საფუძველი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, რეგისტრაცია გადაიდო შრომისუუნარობის მოწმობის დახურვის თარიღამდე.

თანამშრომელი გააფრთხილეს და სამკურნალოდ გაემგზავრნენ

ადმინისტრაციას აქვს დოკუმენტური მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი იცნობს მოახლოებულ გათავისუფლებას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის თარიღის მოახლოებასთან ერთად, შესაძლებელია რამდენიმე სცენარი:

პერსონალის შემცირების პროცესი დაგეგმილია, თუ თანამშრომელი უზრუნველყოფს დახურულ ავადმყოფობის შვებულებას;
ბრძანების შესრულება გადაიდო თანამშრომლის გამოჯანმრთელებამდე.

აცნობეს ავადმყოფობის დროს

თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში და არ არის სამუშაო ადგილიდან ავადმყოფობის გამო, მაშინ მას ეცნობება მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების გაგზავნით რეგისტრირებული ფოსტით, მიღების სავალდებულო დადასტურებით.

შეტყობინების ტექსტში აღნიშნულია, რომ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი იცნობს მოახლოებულ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, დასტურდება თანამშრომლის ხელმოწერით რეგისტრირებული წერილის მიღების შეტყობინებაში.

რა უნდა გავაკეთოთ BIR შემწეობასთან?

რუსეთის კანონმდებლობა კრძალავს ორსულ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში მიღებული ავადმყოფობის შვებულება ხელს უშლის ამ თანამდებობაზე თანამშრომლის კანონიერ გათავისუფლებას, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

საწარმოს ლიკვიდაციის პროცედურას გადის.

როდესაც კონკრეტული თანამდებობა მცირდება, ორსულ ქალს უნდა შესთავაზოს სხვა სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება მის ფიზიკურ შესაძლებლობებს.

ორსულობაზე გადასახდელი შეღავათების ოდენობას სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში მიღებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიხედვით იხდის საწარმო დადგენილ ვადაში და კანონით დამტკიცებული ოდენობით.

მაგალითი:

შპს „პრინციპში“ პერსონალის დაგეგმილი შემცირება 2016 წლის 30 სექტემბერს იგეგმება. ორგანიზაციას აღარ სჭირდებოდა გაყიდვების დეპარტამენტის მენეჯერის პოზიცია. ამასთან, თანამშრომელმა V.I., რომელიც იყო ჩამოთვლილი, როგორც გაყიდვების განყოფილების მენეჯერი, წარუდგინა ავადმყოფობის შვებულების სერთიფიკატი შპს „პრინციპის“ სააღრიცხვო სამსახურში, 29.09.16. - 4 წელი. 2020-2015 წლებში დასაქმებულს დაერიცხა 275 ათასი რუბლი.

ორსულობისთვის კომპენსაციის გაანგარიშება:

საშუალო ხელფასი გაანგარიშებისთვის: 275,000 რუბლი / 730 დღე = 376,71 რუბლი.
გაანგარიშების კალენდარული დღეები - 140.
მისაღები თანხა: 100% * (376,71 რუბლი. * 140 დღე) = 52739,40 რუბლი.
Საშემოსავლო გადასახადი პირებიარ არის დარიცხული.
დასაქმებულის სარგებელი არის 52,739,40 რუბლი.

დოკუმენტაცია

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მისაღებად თანამშრომელი აწვდის ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც გაცემულია ზოგადი საფუძველზე.

ფორმა უნდა შეესაბამებოდეს კანონს დადგენილი ფორმით, ადასტურებს:

თანამშრომლის საწარმოო მოვალეობებიდან გარკვეული ვადით გამართლებული გათავისუფლების ფაქტი;
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების ფინანსური კანონიერება.

მიწოდების ვადები ძვ.წ

გამოჯანმრთელების და ავადმყოფი შვებულების შეწყვეტის შემდეგ დასაქმებული სამსახურში დაბრუნებიდან პირველივე დღეებში წარუდგენს დოკუმენტს ქ. ეკონომიკური მომსახურებასაწარმოები.

შრომისუუნარობის მოწმობა მოწმდება შეღავათების შემდგომი დათვლის მიზნით.

გადახდები

10 დღის ვადაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება და უმოკლეს ვადაში გაიცემა დასაქმებულზე ნაღდი ანგარიშსწორებისთვის.

დარიცხული სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილებაზე და მის ზომაზე წინა ორი წლის განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე

პერსონალის შემცირების გამო თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების თარიღი შეიძლება იყოს:

ავადმყოფობის ბოლო დღე დაფიქსირდა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში;
ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების პირველი „სამუშაო“ დღე.

მაგალითი:

შპს პიტონის თანამშრომელი შმელევი ს.ს. მოახლოებული შემცირების შესახებ ეცნობა 2020 წლის 20 ივლისს, ე.ი. არანაკლებ 2 თვისა.
2020 წლის 14 სექტემბერი შმელევი ს.ს. წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში. შრომისუუნარობის ვადა გაგრძელდა 2020 წლის 3 ოქტომბრამდე.
2020 წლის 4 ოქტომბერს დასაქმებულმა ორგანიზაციის ბუღალტრულ სამსახურს შეღავათების გამოსათვლელად წარუდგინა ავადმყოფობის შვებულება.
ბრძანება შმელევის ს.ს. „საშტატო შემცირების“ საფუძველზე 2020 წლის 4 ოქტომბერს გაიცა.

ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციას აქვს მრავალი მახასიათებელი.

რეგისტრაციის პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურებისთვის. ყოფილი თანამშრომელიიმ პირობით, რომ თანამშრომელს ჯერ არ უპოვია ახალი სამუშაო.

მითითებულ პერიოდში შრომისუნარიანობის დაკარგვის დამადასტურებელი იქნება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემა.

თანამშრომელი მიუთითებს მის წინა სამუშაო ადგილს, როგორც დამსაქმებელს.

ავად გახდა კონტრაქტის გაწყვეტის დღეს

საწარმოს ადმინისტრაციის ქმედებები იმ შემთხვევაში, როდესაც ავადმყოფი შვებულება იხსნება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს:

შშმ თანამშრომელზე არ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირების გამო;
შეყვანილია „NN“;
დასაქმებული გაფრთხილებულია ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ საწარმოში სავალდებულო დასწრების შესახებ, რადგან მისი ავტომატურად გათავისუფლება შეუძლებელია.

არის ქაღალდის ნაჭერი?

სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს შრომისუუნარობის მოწმობა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის ვადაში სამედიცინო დაწესებულებაში მიმართვის გზით.

სვეტი "სპეციალური შენიშვნები" ასახავს შემდეგ ინფორმაციას შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ადმინისტრაციული დოკუმენტის შესახებ:

თარიღი,
ბაზა,
ნომერი.

ავადმყოფობის შვებულების ფურცლის დარჩენილი სვეტები ივსება ზოგადად დადგენილი წესით.

რა უნდა გავაკეთოთ BIR შემწეობასთან?

კანონით აკრძალულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო.

შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაგრძელდეს სამშობიარო შეღავათების მისაღებად გაცემული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულ ვადამდე.

გათავისუფლებული ორსული თანამშრომლები ინარჩუნებენ უფლებას მიიღონ B&R შეღავათები საწარმოს ლიკვიდაციიდან 12 თვის განმავლობაში.

დოკუმენტაცია

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მისაღებად ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს:

საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი;
თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით;
განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელისადმი.

გადახდა

№255-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობის დოკუმენტების მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

ყველა კომპენსაცია უნდა გაიცეს, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებისა და დასაქმებულის ქმედუუნარობის პერიოდისა.

გათავისუფლებულ თანამშრომელს ერიცხება სარგებელი, რომელიც არ აღემატება თავდაპირველად გამოთვლილი თანხის 60%-ს.

გაანგარიშებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი:

ყოფილი თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება;
ზომა საშუალო ხელფასებიინციდენტის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში;
მინიმალური ხელფასის ღირებულება, რომელიც მიღებულია რეგიონში მოცემულ პერიოდში.

ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლილი ოდენობა არ უნდა იყოს დადგენილ ზღვრებზე ქვემოთ მინიმალური ზომახელფასები.

ინვალიდ ნათესავების მოვლისთვის გაცემული ავადმყოფობის შვებულება არ მიიღება ანაზღაურებაზე.

ავადმყოფობის შემწეობა ერიცხება დაზღვეულის მიერ დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

არყოფნით ფინანსური რესურსებიშეღავათების გადასახდელად საწარმო უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს.

დათხოვნილი თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოჯანმრთელების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

მაგალითი:

შპს „ვიმპელის“ ადმინისტრაციამ 2020 წლის 25 ოქტომბრისთვის დაგეგმა პერსონალის შემცირების პროცედურა, რომელიც წარმატებით განხორციელდა. საწარმოს ყოფილი თანამშრომელი ზვერევი ა.პ. 2020 წლის 18 ნოემბერს მან უზრუნველყო შრომისუუნარობის ცნობა 2020 წლის 7 ნოემბრიდან 17 ნოემბრის ჩათვლით პერიოდში. A.P. Zverev-ის სადაზღვევო ჩანაწერი. - 12 წლის. 2020-2015 წლებში დასაქმებულს დაერიცხა 255 ათასი რუბლი.

ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშება:

საშუალო ხელფასი გაანგარიშებისთვის: 255,000 რუბლი / 730 დღე = 349,32 რუბლი.
ავადმყოფობის კალენდარული დღეების რაოდენობა 2020 წლის 7 ნოემბრიდან 17 ნოემბრის ჩათვლით არის 11 დღე.
სარგებლის ოდენობა: 60% * (349,32 რუბლი * 11 დღე) = 2305,51 რუბლი.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი: 13% * 2305,51 რუბლი. = 300 რუბლი.
ზვერევის A.P.-ს მიერ მიღებული სარგებლის ოდენობა: 2305,51 რუბლი. - 300 რუბლი. = 2005,51 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება

დამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის ვალდებულება რჩება პერსონალის შემცირების პროცედურის შემდეგ.

შესაბამისად, კომპანია ვალდებულია ყოფილ თანამშრომელს ინვალიდობის შემწეობის გამოთვლილი ოდენობიდან დაუკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

კანონის მიხედვით, სამშობიარო შეღავათები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ვინ იხდის კომპენსაციას?

მას შემდეგ, რაც პირი დაუკავშირდა Crocus ორგანიზაციას, განხორციელდა შემდეგი ქმედებები:

გაცემულია შეღავათების გადახდის ბრძანება;
ტრავმის დროს დასაქმებულის სტაჟი განისაზღვრა 6 თვეზე ნაკლები, რაც მოითხოვს მინიმალური ხელფასის გამოყენებას.
დაყენებულია საშუალო შემოსავალიდღეში: C = 7,500 x 24 / 730 = 246,58 რუბლი;
განსაზღვრული თანხა საჭირო სარგებელი: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 რუბლი.

დასაქმების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში გახსნილი ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდა ხდება დამსაქმებლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდების ხარჯზე. დამსაქმებელი იხდის შრომისუუნარობის პირველ 3 დღეს. შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისა და გადახდის ვადები ანაზღაურების მიღებისას დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა დაიცვან დოკუმენტაციის ვადები.

ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

შრომისუუნარობის პერიოდის ანაზღაურება ხორციელდება უწყებრივი საკანონმდებლო აქტების მიხედვით. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ავადმყოფი შვებულების გადახდა არ ხორციელდება. ასევე, აუცილებლად გაეცანით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების ფორმის შევსების მაგალითს.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დოკუმენტური ნაკადის თავისებურებები ინდმეწარმეებს, როგორც დამსაქმებელს, უფლება აქვთ არ დაიცვან შეტყობინების ვადები და გადახდის პროცედურები მუშების გათავისუფლებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები დადგენილია მხოლოდ იურიდიული პირები. მეწარმე დამოუკიდებლად განსაზღვრავს გაფრთხილების ვადას და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას.

პირობები განსხვავებული ტიპებიკონტრაქტები შეიძლება იყოს შეტანილი შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან დამტკიცებული ბრძანებებით. დასაქმებულის შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც გაიხსნება ინდივიდუალური მეწარმის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის ვადაში, ანაზღაურდება დადგენილი წესით.

თანამშრომელი, რომელიც იღებს ავადმყოფობის ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი პერსონალის შემცირების გამო შეიძლება იყოს:

ავადმყოფობის ბოლო დღე დაფიქსირდა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში;
ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების პირველი „სამუშაო“ დღე.

მაგალითი: შპს პითონის თანამშრომელი შმელევი ს.ს. მოახლოებული შემცირების შესახებ ეცნობა 2017 წლის 20 ივლისს, ე.ი. არანაკლებ 2 თვის 2017 წლის 14 სექტემბერი შმელევი ს.ს. წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში. შრომისუუნარობის ვადა გაგრძელდა 2017 წლის 3 ოქტომბრამდე. 2017 წლის 4 ოქტომბერს დასაქმებულმა ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურში შეღავათების გათავისუფლების ბრძანება წარადგინა. „საშტატო შემცირების“ საფუძველზე გაიცა 2017 წლის 4 ოქტომბერს ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გაცემას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო

დასაქმებულს, თავის მხრივ, შეუძლია დაეთანხმოს გადაცემას და შეინარჩუნოს სამუშაო ან უარი თქვას და შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ამ დამქირავებელთან. ვინაიდან თანამშრომელთა გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადა საკმაოდ გრძელია, ამ დროს დასაქმებული შეიძლება დაავადდეს. ამასთან დაკავშირებით ხშირად ჩნდება კითხვები ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების, ასევე ბრძანებაში მითითებული ვადის გასვლისას პირის დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გადადების წესთან დაკავშირებით.
მოქმედი კანონმდებლობა აღნიშნავს, რომ პერსონალის შემცირების გამო სამუშაოს დაკარგვამ არ უნდა იქონიოს უარყოფითი გავლენა ფინანსური სიტუაციამოქალაქე, რომელიც მკურნალობას გადის. ამასთან დაკავშირებით მისი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის შვებულების დასრულებამდე უნდა გადაიდოს და დადგენილი წესით დაერიცხოს გადასახადები.

2018 წელს შემცირების გამო ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

გაანგარიშებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი:

ყოფილი თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება;
წინა ორი კალენდარული წლის საშუალო ხელფასი;
მინიმალური ხელფასის ღირებულება, რომელიც მიღებულია რეგიონში მოცემულ პერიოდში.

ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლილი ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასით განსაზღვრული ლიმიტების ქვემოთ. ინვალიდ ნათესავების მოვლისთვის გაცემული ავადმყოფობის შვებულება არ მიიღება ანაზღაურებაზე. ავადმყოფობის შემწეობა ერიცხება დაზღვეულის მიერ დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. თუ შეღავათების გადახდის ფინანსური რესურსი არ არის, საწარმო უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს. დათხოვნილი თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოჯანმრთელების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

მენიუ

ზედმეტობის გამო გათავისუფლებულ პირს გარანტირებული აქვს სადაზღვევო შეღავათების მიღება ლ/ნ ფარგლებში, იმ პირობით, რომ:

სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან შრომისუუნარობის დაწყებამდე არ არის გასული 30 დღეზე მეტი;
ავადმყოფობის შვებულება გაიცა არა ავადმყოფი ბავშვის ან ნათესავის მოვლის ან სხვა მიზეზის გამო, არამედ ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო;
ყოფილი თანამშრომელი სწორად შევსებული პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტით დაუკავშირდება დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა;
ავადმყოფობის შვებულება არ იყო გაცემული თვითმკვლელობის მცდელობასთან ან კონკრეტულ თვითდაზიანებასთან დაკავშირებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გადახდის წესები მოცემულია ვიდეოში, რა განსაზღვრავს ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს გარდა ამისა, სარგებლის ოდენობის სწორად გაანგარიშების გარდა, დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემას გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის, რადგან საწარმოს პასუხისმგებელმა პირებმა უნდა შეავსონ ავადმყოფი შვებულების უკანა მხარე.

პერსონალის შემცირება: ავადმყოფობის დროს და მის შემდეგ

საბოლოო გაანგარიშება და ამ სარგებლის დარიცხვა არ არის ურთიერთგამომრიცხავი მოვლენები. მაშინაც კი, თუ მოქალაქემ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მიიღო კომპენსაციის გადახდა საშუალო შემოსავლის ოდენობით. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა მოქალაქის სადაზღვევო დაცვაა და მას სოციალური დაზღვევის ფონდი ფარავს.

2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით, თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ გადახდილი ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის განსაზღვრისას, ყველა გამოთვლა ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის 60%-ზე დაყრდნობით. . ამ შემთხვევაში, მისი მუშაობის ხანგრძლივობა ან სხვა ფაქტორები, რომლებიც ჩვეულებრივ ზრდის ამ მაჩვენებელს, არ აქვს მნიშვნელობა. საშუალო დღიური მოგების დასადგენად ყოფილი თანამშრომელიბუღალტერს მოუწევს გაითვალისწინოს ამ პირის მიერ სამუშაოზე მიღებული ყველა ანაზღაურება, საიდანაც სოციალური დაზღვევის ფონდში განხორციელდა სადაზღვევო შენატანები.

Მნიშვნელოვანი

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შრომისუუნარობის მოწმობას აქვს დამადასტურებელი ფუნქცია არა მხოლოდ სამსახურიდან დასაბუთებული გათავისუფლებისთვის, არამედ ფინანსური დოკუმენტი. დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და ხდება მხოლოდ სწორად შესრულებული მკაცრი მოხსენების დოკუმენტის საფუძველზე. დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემა 01.08.2007 წლის No514 ბრძანებით დადგენილია შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წესი.

ამ პროცედურის მე-9 პუნქტში მოცემულია ინსტრუქციები წინა მხარის მომზადების პროცედურის შესახებ, რომელიც ადასტურებს მკურნალობის ქვეშ ყოფნის ფაქტს. ის უნდა იყოს შევსებული სამედიცინო მუშაკები. Საპირისპირო მხარესუნდა შეავსონ საწარმოს პასუხისმგებელი პირები.

თანამშრომელთა განთავისუფლების ანაზღაურების შემცირება შვებულების გათავისუფლების შემდეგ

დოკუმენტები დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მისაღებად ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს:

დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი;
სამუშაო წიგნი პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით;
განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელისადმი.

გადახდა ფედერალური კანონის No 255-FZ შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობის დოკუმენტების მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში. ყველა კომპენსაცია უნდა გაიცეს, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებისა და დასაქმებულის ქმედუუნარობის პერიოდისა. გათავისუფლებულ თანამშრომელს ერიცხება სარგებელი, რომელიც არ აღემატება თავდაპირველად გამოთვლილი თანხის 60%-ს.

ყურადღება

SZV-M-ის წარდგენა დამფუძნებელი დირექტორისთვის: საპენსიო ფონდმა გადაწყვიტა Საპენსიო ფონდისაბოლოოდ დაასრულა დებატები SZV-M ფორმის წარდგენის აუცილებლობის შესახებ მენეჯერთან მიმართებაში, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ასე რომ, ასეთი პირებისთვის თქვენ უნდა აიღოთ SZV-M და SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

ამრიგად, დამსაქმებლებს შეეძლებათ "მომგებიანი" ბაზაში გაითვალისწინონ ტურიზმის ორგანიზების, სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობისა და დასვენების მომსახურება რუსეთში თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის (მშობლები, მეუღლეები და შვილები).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

რეგისტრაციის პროცედურა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ყოფილი თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურებისთვის, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ჯერ არ უპოვია ახალი სამუშაო. მითითებულ პერიოდში შრომისუნარიანობის დაკარგვის დამადასტურებელი იქნება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემა. თანამშრომელი მიუთითებს მის წინა სამუშაო ადგილს, როგორც დამსაქმებელს. ავად გახდა ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს საწარმოს ადმინისტრაციის ქმედებები იმ შემთხვევაში, როდესაც ავადმყოფი შვებულება იხსნება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს:

შშმ თანამშრომელზე არ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირების გამო;
დროის ფურცელში შეტანილია „NN“;
დასაქმებული გაფრთხილებულია ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ საწარმოში სავალდებულო დასწრების შესახებ, რადგან

სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს შემცირების გამო

საწარმოში პერსონალის შემცირების პერიოდში თანამშრომლის გათავისუფლება უარყოფითად არ უნდა იმოქმედოს მის ფინანსურ მდგომარეობაზე. ნორმატიული ბაზაძირითადი უცვლელი წესები აისახება რუსეთის ფედერაციის ყველაზე მნიშვნელოვან დოკუმენტებში:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ძირითად დებულებებსა და ცნებებს.
ფედერალური კანონი (No. 255-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბერს) არეგულირებს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პირობების გაჩენას.
შრომისუუნარობის მოწმობების რეგისტრაციისა და მიღების წესი განისაზღვრება No624n ბრძანებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 255-FZ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება N624n დასაქმებულთა უფლებები საწარმოს ადმინისტრაცია, რომელმაც ჩაატარა პერსონალის შემცირების პროცედურა. , უხდის თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ყველა თანამშრომელს, რაც ანაზღაურებს დასაქმებულებს სამუშაოს დაკარგვისთვის.

როგორ გავათავისუფლოთ ანაზღაურებადი თანამშრომელი ავადმყოფი შვებულებით?

თუ დამსაქმებელი ხართ, მაშინ გლობალური კრიზისის ეპოქაში თქვენ ალბათ შეგხვდათ მუშების გათავისუფლების აუცილებლობა. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, თუ მას აქვს ავადმყოფი შვებულება? ყოველივე ამის შემდეგ, სანამ თანამშრომელი ავად არის, კანონის თანახმად, მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. შევეცადოთ გაერკვნენ, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ასეთ სიტუაციაში.

ინფორმაცია

შრომის კანონმდებლობაკადრების ან დაკომპლექტების დონის შემცირებისას შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს საკითხი განხილულია 81 მუხლში, რომელსაც ეწოდება „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით“. აბრევიატურის შესახებ ჩვენ ვსაუბრობთმეორე პუნქტში. თანამშრომელთა რაოდენობისა და პერსონალის შემცირება სანამ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ ათავისუფლებენ თანამშრომელს თანამშრომელთა შემცირების გამო, აუცილებელია განვმარტოთ განსხვავება პერსონალის შემცირებასა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას შორის.

პერსონალის შემცირება: ავადმყოფობის დროს და მის შემდეგ

ყურადღება

ავადმყოფობის ბოლო დღე დაფიქსირდა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში;
ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების პირველი „სამუშაო“ დღე.

მენიუ

პერსონალის შემცირება დღეს ოპტიმიზაციის საკმაოდ გავრცელებული გზაა. წარმოების პროცესიდა ხარჯების შემცირება. ეს ინსტრუმენტი მოიცავს საკმაოდ ხანგრძლივ პროცედურას თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა არაერთხელ, მათ შორის დაუყოვნებლივ შეწყვეტის თარიღამდე შრომითი ურთიერთობები.

პერსონალის შემცირების პროცედურა გულისხმობს ბრძანების გაცემას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ რამდენიმე თანამშრომელთან, რომლებიც უნდა გაეცნონ ამ დოკუმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე. გარდა ამისა, საწარმოს ხელმძღვანელობა ვალდებულია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად, უზრუნველყოს ხელმისაწვდომი ვაკანსიები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაშია

გარდა ამისა, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა დაეყრდნოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც კი. ეს შესაძლებელია, თუ დროებითი ინვალიდობის პერიოდი დაიწყო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან 30 დღის ვადაში და ამ ხნის განმავლობაში მოქალაქე არ იყო დასაქმებული. IN ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულების შევსებისას მოქალაქემ ცარიელი უნდა დატოვოს სვეტი „სამუშაო ადგილი“.

ინფორმაცია წინა სამუშაო ადგილის შესახებ შეიტანება ყოფილი დამსაქმებლის მიერ. სწორედ მას ევალება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მეორე ნაწილის შევსება, ასევე საჭირო გამოთვლების გაკეთება. სარგებლის ოდენობის დასადგენად აუცილებელია ყოფილი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გამოყენება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

ყოფილ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მოქალაქისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დარიცხვაზე.

რა მოხდება, თუ სამუშაოს შემცირების დროს თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში?

Შრომის კოდექსი
მშრომელთა უფლებების დაცვა

ცალკე განყოფილება

შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი პერსონალის შემცირების გამო

ასევე უმჯობესია წერილობით ჩაიწეროთ თითოეული უარი შეთავაზებულ ვაკანსიაზე. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება თანამშრომლებს უნდა გაეგზავნოს წერილობით და თანამშრომლებმა ხელი უნდა მოაწერონ, რომ მიიღეს იგი. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ასეთი ხელმოწერის გაცემაზე, დგება აქტი, რომელსაც ხელს აწერს საწარმოს თანამშრომლებიდან ორი მოწმე (ან ერთი, თუ საწარმო მცირეა). თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია შეტყობინების გაგზავნიდან მხოლოდ ორი თვის შემდეგ, ამიტომ თარიღი უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში. იგივე ნაშრომი ეგზავნება დასაქმების რეგიონულ სამსახურს და პროფკავშირის კომიტეტს, თუ ორგანიზაციაში არსებობს.
მაშასადამე, თუ დამსაქმებელს არ სურს, გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის დროს, როდესაც ის სამსახურში აღდგება სასამართლოს მეშვეობით (მაგ. უკანონო გათავისუფლება), — ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურიდან არ გაათავისუფლებენ. რას აკეთებს დამსაქმებელი, თუ ავადმყოფობის შვებულება გათავისუფლების დროს იწყება ბოლო დღეს ან რამდენიმე დღით ადრე? - ავადმყოფობის დამთავრების მოლოდინში. ავადმყოფი შვებულების დასრულებიდან პირველ დღეს დასაქმებულს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირების გამო.
ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? - დიახ. როდესაც ინვალიდობა მოხდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე და გრძელდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას 255-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლით დადგენილი წესით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულებს ავადმყოფობის შემთხვევაში. ან დაზიანება ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 30 დღის განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია

ამ შემთხვევაში იგი მოქმედებს როგორც შუამავალი, უხდის მოქალაქეს შესაბამის სარგებელს, რის შემდეგაც თანხებს ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. შესაბამისი განცხადება სოციალური დაზღვევის ფონდში ან SZN-ში უნდა გაიგზავნოს დროებითი ინვალიდობის მოწმობის მიღებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ გადახდა არ განხორციელდება.
ავადმყოფობის შვებულების მოთხოვნები იმის გამო, რომ ავადმყოფობის შვებულება არის მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტი, მის შესასრულებლად დაყენებულია მთელი რიგი მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაიცვან. თუ მოქალაქე არის ამ მომენტშიარ არის დასაქმებული, მაგრამ უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაშინ მან უნდა დატოვოს ცარიელი სვეტი „სამუშაო ადგილი“ და ყოფილი დამსაქმებელითავად ავსებს მას.