რა არის პროფესიული დაავადება სამსახურში? როგორ დავარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება. პროფესიული დაავადებების კლასიფიკაცია

ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში, ძალიან ხშირად მემკვიდრეობით იღებენ ქრონიკულ პროფესიულ დაავადებებს. ასეთი „ხარკი“ საყვარელი ნაწარმოებისადმი, როგორც წესი, სახელმწიფო ანაზღაურებს ყოველთვიურად. ფინანსური დახმარება. თუმცა, ამისათვის თქვენ უნდა დაამტკიცოთ დაავადების ბუნება, ასევე ყველაფერი დროულად დააფიქსიროთ. ვნახოთ, რა არის საჭირო ამისთვის.

იმის დადასტურება, რომ თქვენი ავადმყოფობა პროფესიულ ხასიათს ატარებს, ადვილი არ არის. მენეჯერების უმეტესობა ყველაფერს აკეთებს ამის თავიდან ასაცილებლად, რადგან მათ ეკისრებათ სრული პასუხისმგებლობა თანამშრომლების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე. ასევე სამსახურში უბედური შემთხვევის ან სხვა გადაუდებელი სიტუაციის შემთხვევაში მენეჯმენტი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ფინანსური კომპენსაცია. როგორც წესი, ასეთ „ნარჩენებს“ სასამართლოს გადაწყვეტილებით საწარმო ეკისრება. ამიტომ, თუ თქვენ გაქვთ პროფესიული დაავადების დარეგისტრირების ყველა მიზეზი, მოთმინეთ და რაც მთავარია, საკანონმდებლო თვალსაზრისით ყველაფერი დეტალურად შეისწავლეთ.

სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების პროცედურა, დაავადებათა ჩამონათვალი, აგრეთვე დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებაში „სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების პროცედურის შესახებ და რეგლამენტში დაშვების შესახებ. პროფესია.”

პირველ რიგში, დაუკავშირდით ადგილობრივ ექიმს სრული გამოკვლევისთვის. ტესტის შედეგები უნდა იყოს „ახალი“ და არ უნდა აღემატებოდეს 14 დღეს საექსპერტო კომისიის განსახილველად დოკუმენტაციის წარდგენის დღიდან. გამოკვლევის დროს ყველა ინფორმაცია აღირიცხება ამონაწერში ამბულატორიული ბარათიდან. გარდა ამისა, თუ დარეგისტრირებული ხართ კონკრეტულ ექიმთან, ამ სპეციალისტმა დეტალურად უნდა აღწეროს თქვენი მკურნალობის მიმდინარეობა. დღის საავადმყოფოს პაციენტებისთვის ამონაწერს სამედიცინო ისტორიიდან გასცემს სამედიცინო დაწესებულების მთავარი ექიმი. და ბოლოს, არ დაგავიწყდეთ თქვენი თერაპევტისგან მიმართვა MSE-ზე (სამედიცინო სოციალური გამოკვლევა), დამოწმებული საავადმყოფოს მთავარი ექიმის მიერ.

ჩამოტვირთეთ ჩვენი პორტალიდან:

შემდეგ წადით სამუშაო ადგილზე, რათა მიიღოთ ცნობა პროფკავშირიდან და დასკვნა შრომის უსაფრთხოების ინსპექტორისგან. ყველა დოკუმენტს ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი. თუ თქვენ მიიღებთ უარს ზემდგომებისგან დოკუმენტაციის შევსებაზე, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ სასამართლოს. ამ შემთხვევაში მონიტორინგს დამოუკიდებელი ექსპერტები განახორციელებენ. გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში, სოციალური დაზღვევის ფონდის ვებგვერდზე დისტანციურად შეგიძლიათ ონლაინ განაცხადის გაგზავნა სოციალური დაზღვევის ფონდში. პროფესიული დაავადების დარეგისტრირების გადამწყვეტი ეტაპი ITU-ს რეგიონული კომისიის გავლაა. ამავდროულად, რაიონის წამყვანი სპეციალისტები განიხილავენ თქვენს განაცხადს დოკუმენტაციის სრული პაკეტის საფუძველზე, რომელიც მოიცავს:

• სამედიცინო ბარათი;
• პასპორტის დოკუმენტები;
• ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან;
• ადგილობრივი თერაპევტის დასკვნა სრული გამოკვლევის შედეგებზე;
• რეფერალი MSA-სთვის;
• შრომის უსაფრთხოების ინსპექტორის დასკვნა სამუშაო ადგილიდან;
• თქვენი საწარმოს პროფკავშირის დასკვნა;
• განაცხადი ITU-ს გავლისთვის.

თუ კომისიის შედეგი დადებითია, მიიღებთ დასკვნას, რომლის საფუძველზეც შემდგომში დგინდება ინვალიდობა. დაავადების პროფესიული ხასიათის დადასტურების შემდეგ, თქვენ გაქვთ სრული უფლება მიიღოთ ფინანსური დახმარება სახელმწიფოსგან.

Გადმოწერე ახლავე:

თქვენ ასევე შეგიძლიათ წარადგინოთ დოკუმენტები ITU-ს დისტანციურად გასავლელად სამთავრობო სერვისების პორტალზე. ამისათვის დარეგისტრირდით ვებგვერდზე და გაგზავნეთ მოთხოვნა განყოფილებაში „სამედიცინო და სოციალური შემოწმების ჩატარება“ ფუნქციის „მიიღე სერვისი“. გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ გაიგოთ სრული სიაყველა დოკუმენტაცია, ასევე ძირითადი წესები.

თუ კომისიის გავლისას უარს მიიღებთ, არ ინერვიულოთ. სტატისტიკა აჩვენებს, რომ სასამართლო დავას ამ შემთხვევაში ძალიან ხშირად მოაქვს დადებითი შედეგი. მაგრამ აქ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოცდილი ადვოკატის გარეშე, რომელიც დაგეხმარებათ დაამტკიცოთ პროფესიული დაავადების ფაქტი.

ეს ყველამ კარგად ვიცით საწარმოო პროცესინებისმიერი ტექნოლოგიური სირთულე დაკავშირებულია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის საფრთხესთან, არა მხოლოდ დაზიანებებთან, არამედ დაავადებებთან.

სამსახურში სამუშაო პირობების გამო განვითარებული დაავადების საფრთხე სრულად ვერ აღმოიფხვრება არცერთ საწარმოში, ორგანიზაციასა თუ დაწესებულებაში. რა თქმა უნდა, სხვადასხვა მუშაკს ემუქრება კონკრეტული დაავადების რისკის სხვადასხვა ხარისხი სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების გამო. ეს დამოკიდებულია ტიპზე შრომითი საქმიანობა, კონკრეტული საწარმოს მახასიათებლები, აგრეთვე სამუშაო ადგილების მომზადებისა და დაცვის დონე შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად.

Მიხედვით Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომის ორგანიზაცია (ILO) ყოველწლიურად გამოავლენს სამუშაოსთან დაკავშირებული დაავადებების 160 მილიონ შემთხვევას.

ყოველწლიურად მსოფლიოში 1,1 მილიონი ადამიანი იღუპება სამრეწველო საქმიანობის გამო, აქედან 25% იღუპება მავნე და საშიში ნივთიერებების ზემოქმედებით. ეს მაჩვენებელი აღემატება საგზაო შემთხვევების (999 000), ომის (502 000), ძალადობის (563 000) და აივ/შიდსის (312 000) მსხვერპლთა რაოდენობას.

ევროპის თანამეგობრობის (მაღალ კულტურულ) სამუშაო ადგილებზეც კი, ყველა მუშაკების დაახლოებით მეოთხედი ექვემდებარება გარკვეულ ხმაურს, ვიბრაციას, სიცხეს ან სიცივეს, შეისუნთქავს ორთქლს, გაზს, მტვერს ან სახიფათო ქიმიკატებს, ამუშავებს სახიფათო ქიმიკატებს ან პროდუქტებს.

დასაქმებულთა ნახევარზე მეტს სჯერა, რომ მათი მუშაობა უარყოფითად აისახება მათ ჯანმრთელობაზე და ბევრს არ აქვს კონტროლი იმ ფაქტორებზე, რომლებიც განაპირობებს მათ კეთილდღეობას სამუშაო ადგილზე.

მსოფლიო სტრუქტურაში პროფესიული დაავადებებიყველაზე დიდი წილი უკავია საყრდენ-მამოძრავებელი სისტემის დარღვევებს (40%), გულ-სისხლძარღვთა (16%) და რესპირატორულ დაავადებებს (9%).

ამ სამწუხარო სურათში მნიშვნელოვანი წვლილი შეაქვს ჩვენს ქვეყანასაც, რომელშიც 54 მილიონზე მეტი მუშა მუშაობს, ხოლო დაახლოებით მეხუთე მუშაობს სახიფათო პირობებში (მათ ნახევარზე მეტი ქალია).

პროფესიული დაავადებები წარმოიქმნება სამუშაო გარემოში არახელსაყრელი ფაქტორების სხეულზე სპეციფიკური ზემოქმედების შედეგად. თუმცა, მათ კლინიკურ გამოვლინებებს ხშირად არ აქვთ სპეციფიკური სიმპტომები და მხოლოდ ავადმყოფის სამუშაო პირობების შესახებ ინფორმაცია იძლევა იმის დადგენას, ეკუთვნის თუ არა გამოვლენილი პათოლოგია პროფესიული დაავადებების კატეგორიას. და მხოლოდ ზოგიერთ პროფესიულ დაავადებას ახასიათებს განსაკუთრებული სიმპტომოკომპლექსი, რომელიც გამოწვეულია თავისებური რადიოლოგიური, ფუნქციური, ჰემატოლოგიური და ბიოქიმიური ცვლილებებით.

არ არსებობს პროფესიული დაავადებების ზოგადად მიღებული კლასიფიკაცია. ეტიოლოგიურ პრინციპზე დაფუძნებულმა კლასიფიკაციამ უდიდესი აღიარება მიიღო.

ამის საფუძველზე გამოვლინდა პროფესიული დაავადებების ხუთი ჯგუფი:

ასევე არსებობს მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები.

მწვავე პროფესიული დაავადება (ინტოქსიკაცია) ჩნდება მოულოდნელად, ერთჯერადი (არაუმეტეს ერთი სამუშაო ცვლის დროს) ზემოქმედების შემდეგ ქიმიკატების შედარებით მაღალი კონცენტრაციით, რომლებიც შეიცავს სამუშაო ადგილის ჰაერში, აგრეთვე სხვა არახელსაყრელი ფაქტორების დონეებსა და დოზებს.

ქრონიკული პროფესიული დაავადება ვითარდება ორგანიზმზე არახელსაყრელი ფაქტორების ხანგრძლივი სისტემატური ზემოქმედების შედეგად.

პროფესიული დაავადების სწორი დიაგნოსტიკისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სანიტარულ-ჰიგიენური სამუშაო პირობების, პაციენტის სამედიცინო ისტორიისა და მისი „პროფესიული მარშრუტის“ გულდასმით შესწავლა, რომელიც მოიცავს მის მიერ მუშაობის დაწყებიდან ყველა სახის სამუშაოს. კარიერა.
ზოგიერთი პროფესიული დაავადება, როგორიცაა სილიკოზი, ბერილიოზი, აზბესტოზი, შარდის ბუშტის პაპილომა, შეიძლება გამოვლინდეს პროფესიულ საფრთხეებთან კონტაქტის შეწყვეტიდან მრავალი წლის შემდეგ.

დიაგნოზის სანდოობა უზრუნველყოფილია დაკვირვებული დაავადების ფრთხილად დიფერენცირებით კლინიკური სიმპტომებით მსგავსი არაოკუპაციური ეტიოლოგიის დაავადებებთან. დიაგნოზის დადასტურებაში გარკვეული დახმარებაა დაავადების გამომწვევი ქიმიური ნივთიერების, ან მისი წარმოებულების აღმოჩენა ბიოლოგიურ მედიაში. ზოგიერთ შემთხვევაში მხოლოდ პაციენტზე ხანგრძლივი დროის განმავლობაში დინამიური დაკვირვება იძლევა შესაძლებლობას საბოლოოდ გადაწყდეს დაავადებისა და პროფესიის კავშირის საკითხი.

ასე რომ, ყველა დაავადება, რომელიც ვლინდება თანამშრომელში, რომელიც ამა თუ იმ გზით არის გავლენიანი მისი მუშაობის პირობებისა და ზოგადად მუშაობის პირობებში, არ შეიძლება იყოს პროფესიული დაავადება. ამისთვის ჯერ კიდევ საჭიროა დაავადება, როგორც ექიმები ამბობენ. დიაგნოსტიკადა იურისტები - კვალიფიკაცია. მაგრამ უფრო ამის შესახებ მოგვიანებით.

პროფესიული დაავადებების კვალიფიკაცია

პროფესიული დაავადებების კვალიფიკაცია რთული პროცესია, რომელიც მოიცავს სამედიცინო დიაგნოზის დადგენას და პროფესიული დაავადების შესაძლო მიზეზების გამოკვლევას.

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენება იმის დასადგენად, არის თუ არა მოცემული დაავადება პროფესიული დაავადება, არის „პროფესიულ დაავადებათა სია“ (დანართი No5 რუსეთის ჯანდაცვისა და სამედიცინო მრეწველობის სამინისტროს 1996 წლის 14 მარტის №90 ბრძანების ” მისი გამოყენების ინსტრუქციით).
პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის პროცედურა განისაზღვრება:

• „დებულება პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის შესახებ“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 ბრძანებულებით;
• რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის ბრძანება No176 „რუსეთის ფედერაციაში პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის სისტემის გაუმჯობესების შესახებ“.
• მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები (მოწამვლა), რომელთა გაჩენა მუშებსა და სხვა პირებში (შემდგომში მუშები) გამოწვეულია მავნე ნივთიერებების ზემოქმედებით, ექვემდებარება გამოკვლევას და აღრიცხვას. წარმოების ფაქტორებიროდესაც ისინი ასრულებენ შრომითი პასუხისმგებლობებიან საწარმოო საქმიანობაორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დავალებით.

თანამშრომლებში შედის:

ა) მუშები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულება(კონტრაქტი);
ბ) სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელი მოქალაქეები;
გ) სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიუმაღლესი და მეორეხარისხოვანი პროფესიული განათლებასაშუალო, დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების და საბაზისო საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები ზოგადი განათლებაორგანიზაციებში სტაჟირებისას შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მომუშავეები;
დ) თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებული და სამუშაოდ იძულებული პირები;
ე) ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საწარმოო საქმიანობაში მონაწილე სხვა პირები.

მწვავე პროფესიული დაავადება (მოწამვლა) გაგებულია, როგორც დაავადება, რომელიც, როგორც წესი, არის თანამშრომლის ერთჯერადი (არა უმეტეს ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში, ერთი სამუშაო ცვლა) მავნე წარმოების ფაქტორების (ფაქტორების) ზემოქმედების შედეგი. რის შედეგადაც ხდება შრომის პროფესიული უნარის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა.

ქრონიკული პროფესიული დაავადება (მოწამვლა) გაგებულია, როგორც დაავადება, რომელიც არის თანამშრომლის ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგი მავნე წარმოების ფაქტორებზე (ფაქტორებზე), რამაც გამოიწვია შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა.

პროფესიული დაავადება, რომელიც ემართება დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან, არის სადაზღვევო შემთხვევა.

დასაქმებულს უფლება აქვს პირადი მონაწილეობა მიიღოს მისთვის წარმოშობილი პროფესიული დაავადების გამოძიებაში. მისი მოთხოვნით გამოძიებაში მონაწილეობა შეუძლია მის უფლებამოსილ წარმომადგენელს.

პროფესიული დაავადება არის დაავადება, რომლის გაჩენა გამოწვეულია მავნე სამუშაო პირობებით. პროფესიული დაავადებებია:

1. ცხარე. ისინი წარმოიქმნება მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორების (მოწამვლა, ქიმიური ნაერთებით, გაზებით ინტოქსიკაცია) თანამშრომლის სხეულზე მოკლევადიანი ზემოქმედების შედეგად.
2. ქრონიკული. წარმოიქმნება მავნე ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების გამო. ასეთი დაავადების ერთ-ერთი ნიშანი მისი გაჭიანურებული ბუნებაა. მათ შორისაა ენცეფალოპათია და ავტონომიური ნერვული სისტემის დარღვევები, ტუბერკულოზი და ფილტვის კიბო, სმენისა და მხედველობის დაქვეითება, სახსრების, ძვლებისა და კანის პრობლემები.

დაავადების მწვავე ფორმის დროს უფრო ადვილია მისი კავშირის დამტკიცება მავნე წარმოების ფაქტორებთან. თუ საწარმოში ხდება მავნე ნივთიერებების გამოყოფა და თანამშრომელი მოწამლულია, აშკარაა მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი. ქრონიკულ დაავადებაში მსგავსი კავშირის დამტკიცება ცოტა უფრო რთულია.

კანონმდებლობა

რომელ თანამშრომლებს შეიძლება განუვითარდეთ პროფესიული დაავადება (პროფესიების სია), რა პასუხისმგებლობები ეკისრებათ დამსაქმებლებს, არსებობს თუ არა რაიმე დებულება სახელმწიფო გარანტიებიავადმყოფი მოქალაქეები - ეს და სხვა პუნქტები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის რამდენიმე რეგლამენტში:

• იძლევა ზოგად ინფორმაციას;
• პროფესიული დაავადების რეგისტრაციის წესი დადგენილია პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის შესახებ დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის No967 განკარგულება;
• სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 21 იანვრის და მინისტრთა საბჭოს 1956 წლის 22 აგვისტოს დადგენილებით დამტკიცდა თანამდებობებისა და პროფესიების ორი სია, რომლებსაც უფლება ჰქონდათ. დამატებითი არდადეგები, ადრეული პენსიები, სხვა სარგებელი. სია No1 შეიცავს შრომის სამინისტროს მიერ განსაკუთრებით რთულ და საშიშ პროფესიებს. No2 სიაში მითითებულია სპეციალობები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს დასაქმებულთა ჯანმრთელობაზე, მაგრამ არ ითვლება განსაკუთრებით საზიანოდ;
• — პროფესიული დაავადებების ნუსხა, რომელთა გამოვლენისთანავე დაწყებულია გამოძიება, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი შეღავათები და უტარდება უფასო სამედიცინო დახმარება.

2019 წლის პროფესიული დაავადებების სია

დამტკიცდა მიმდინარე წლის პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი (ბრძანების დანართი). მის ავტორებს შორის არიან პროფესიული ჰიგიენისა და პროფესიული დაავადებების ინსტიტუტი (მოსკოვი), როსპოტრებნაზდორი, სხვა სტრუქტურები და ცალკეული სპეციალისტები, რომლებიც მონაწილეობენ დაავადების პრევენციაში.

სიაში დაავადებები იყოფა 4 დიდ განყოფილებად, რომელთაგან თითოეული აღწერს დაავადებების სახელებს, მათი გამოვლინების ფორმებს, შესაძლო მიზეზებიგაჩენა (მავნე ფაქტორები). წარმოგიდგენთ ჩინოვნიკებისა და პროფესიული დაავადებათა ინსტიტუტის მიერ გამოვლენილ დაავადებათა ჯგუფებს:

• დაკავშირებულია ქიმიურ ფაქტორებთან (მტვერი, აეროზოლები, აირები, ქიმიური ნაერთები) ზემოქმედებასთან;
• დაკავშირებული ფიზიკური ფაქტორების ზემოქმედებასთან (სხვადასხვა გამოსხივება, ელექტრომაგნიტური ველი, წნევა, ხმაური);
• დაკავშირებულია ბიოლოგიურ ფაქტორებთან (მიკროორგანიზმები, ალერგენები, ვირუსები) ზემოქმედებასთან;
• დაკავშირებულია ფიზიკურ გადატვირთვასთან და ცალკეული ორგანოებისა და სისტემების ფუნქციურ გადატვირთვასთან (მძიმე აწევა, ვიზუალურად ინტენსიური მუშაობა).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჯანდაცვის სამინისტროს სიაში (დანართში) არ არის მითითებული ყველა დაავადება გამონაკლისის გარეშე, მაგრამ ყველაზე გავრცელებულები იქ არის შეტანილი.

ვის ამოწმებენ?

პროფესიული დაავადების გამოკვლევა ჯანდაცვის სამინისტროს სიიდან () ტარდება შემდეგთან დაკავშირებით:

• შრომითი ხელშეკრულებით ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომლები;
• მოქალაქეები, რომლებთანაც გაფორმდა სამოქალაქო შეთანხმება;
• ორგანიზაციაში პრაქტიკაში გაგზავნილი საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტები და მოსწავლეები;
• სამუშაოზე იძულებული მსჯავრდებული მოქალაქეები;
• საწარმოში სამუშაოს შემსრულებელი სხვა პირები ან ინდივიდუალური მეწარმე.

სამსახურში პროფესიული დაავადებების აღრიცხვა და გამოკვლევა: პროცედურა

კომპენსაციის უფლება აქვთ დასაქმებულებს, რომლებსაც ჯანდაცვის სამინისტროს სიაში შეტანილი დაავადება დაუდგინდათ. მათი მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს, რომ მისი ავადმყოფობა დაკავშირებულია მავნე (საშიში) წარმოების ფაქტორებთან. გამოძიების პროცესი უნდა დაიწყოს სამედიცინო დაწესებულების (საავადმყოფო ან კლინიკა), სადაც მუშაკს აკვირდებიან.

მწვავე პროფესიული დაავადების შემთხვევაში

როდესაც პაციენტისთვის დგინდება „მწვავე პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)“ წინასწარი დიაგნოზი, სამედიცინო დაწესებულება 24 საათის განმავლობაში აგზავნის პროფესიული დაავადების შესახებ სასწრაფო შეტყობინებას სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს (TSGSEN) და შეტყობინებას. დამსაქმებელი. შეტყობინების გაცემის წესები შეგიძლიათ იხილოთ ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის No176 ბრძანებაში.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც მიიღო შეტყობინება მისი მიღებიდან 24 საათის განმავლობაში, იწყებს დაავადების გარემოებებისა და მიზეზების გარკვევას, რისი დაზუსტებისთანავე ადგენს თანამშრომლის სანიტარულ და ჰიგიენურ აღწერას. სამუშაო პირობები და აგზავნის კლინიკაში, რომელზედაც არის მიმაგრებული თანამშრომელი. მახასიათებლების პუნქტებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია წერილობითი ფორმით დააფიქსიროს თავისი წინააღმდეგობა ნაშრომზე თავისი განცხადების მიმაგრებით.

პაციენტის საბოლოო დიაგნოზის დადგენა შესაძლებელია კლინიკის მიერ. ექიმები ამოწმებენ სანიტარულ და ჰიგიენურ მახასიათებლებს და აფასებენ პაციენტის მდგომარეობას. ამის შემდეგ გაიცემა სამედიცინო დასკვნა.

ქრონიკული დაავადების შემთხვევაში

პროფესიული დაავადების დადგენა ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. სამედიცინო დაწესებულებაში ექიმები ატარებენ პაციენტის გამოკვლევას და ადგენენ წინასწარ დიაგნოზს. შეტყობინების სახით მიღებული შედეგები ეგზავნება სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს და დამსაქმებელს. ქრონიკული ფორმით შეტყობინებების გაგზავნის ბოლო ვადაა 3 დღე.
2. შეტყობინების მიღებიდან 2 კვირის ვადაში სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიის ცენტრი სამედიცინო დაწესებულებას აწვდის თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენურ აღწერას.
3. ქრონიკული დაავადების გამოვლენის შემთხვევაში პაციენტს უტარდება დამატებითი გამოკვლევა. ამ მიზნით, სამედიცინო დაწესებულება ქ თვის პერიოდიაგზავნის თანამშრომელს ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრში.
4. ოკუპაციური პათოლოგიის ცენტრის სპეციალისტები პაციენტის გასინჯვისა და არსებული დოკუმენტების განხილვის შემდეგ (რეფერატები სამედიცინო დაწესებულებიდან, სანიტარული და ჰიგიენური სამუშაო პირობების მახასიათებლები, ასლები სამუშაო წიგნი, ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან, სამედიცინო გამოკვლევის მონაცემები) ადგენს საბოლოო დიაგნოზს. ამის შემდეგ ისინი ადგენენ სამედიცინო დასკვნას და აგზავნიან შეტყობინებას სამი დღის განმავლობაში:
   • როსპოტრებნადზორამდე;
   • დამსაქმებელი;
   • მზღვეველი (FSS);
   • იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელმაც მიმართა პაციენტი.

სამედიცინო დასკვნა პროფესიული დაავადების არსებობის შესახებ:

• დასაქმებულზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცემული;
• გაგზავნილია მზღვეველთან (FSS);
• გაგზავნეს სამედიცინო დაწესებულებაში.

დამსაქმებლის ქმედებები

დასაქმებულს პროფესიული დაავადება დაუდგინდა, საიდან უნდა დაიწყოს დამსაქმებელმა? დამსაქმებელი ვალდებულია ბრძანებით შექმნას კომისია, რომელიც გამოიკვლევს დაავადების წარმოშობის ყველა გარემოებას და ყველანაირად ხელს შეუწყობს მის მუშაობას. ამისათვის მას ეძლევა 10 დღე სამედიცინო დასკვნის მიღების დღიდან. ვინ ხელმძღვანელობს პროფესიული დაავადებების შემსწავლელ კომისიას? სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის წარმომადგენელი, მაგრამ თავად კომისია შედგება:

• დამსაქმებლის წარმომადგენელი;
• შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი;
• იმ სამედიცინო დაწესებულების წარმომადგენელი, რომელმაც დაუსვა პირველადი დიაგნოზი;
• პროფკავშირის წარმომადგენელი.

კომისიის მუშაობის შედეგების საფუძველზე დგება აქტი პროფესიული დაავადების საქმეზე (აქტის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No967 დადგენილებით).

რამდენ ეგზემპლარად არის გაფორმებული პროფესიული დაავადების გამოკვლევის დასკვნა? დოკუმენტი შედგენილია 5 ეგზემპლარად. იგი დამოწმებულია იმ პირთა ხელმოწერებით, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს შემოწმებაში და ორგანიზაციის ბეჭდით. აქტის ერთი ასლი რჩება დამსაქმებელთან. დანარჩენი იგზავნება:

• თანამშრომელი;
• ვ სადაზღვევო ორგანიზაცია;
• TsGSEN-ში;
• სამედიცინო დაწესებულებაში, საიდანაც მოვიდა მოთხოვნა.

აქტის შენახვის ვადა ცენტრალურ სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიურ სამსახურში და დამსაქმებლის არქივში 75 წელია. საწარმოს ლიკვიდაციისას დოკუმენტები გადაეცემა ცენტრალურ სახელმწიფო სანიტარიულ სამსახურს.

პროფესიული დაავადებების ახალი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად და კომისიის ინსტრუქციების შესასრულებლად, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას შესაბამისი ზომების მიღების შესახებ. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ წარმოებამ უნდა დაგეგმოს მუშაკთა შორის პროფესიული დაავადებების პრევენცია. მის განსახორციელებლად დამსაქმებელს ეძლევა ერთი თვე.

თანამშრომლების გადასახადები

ორგანიზაციიდან

დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდამსაქმებელი. შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ჩვეულებრივი ინვალიდობისთვის გადახდის, გარდა შემდეგი:

• სარგებელი ყოველთვის ენიჭება 100%-ის ოდენობით, სტაჟის მიუხედავად;
• მაქსიმალური ზომაოთხჯერ აღემატება ხელოვნების მე-12 პუნქტით დადგენილ გადახდის ოდენობას. 12 ;
• შეღავათები ინდექსირებული იყო 2019 წელს 1 თებერვალს და ახლა მაქსიმალური თვიური სადაზღვევო გადახდაა 77,283,86 რუბლი;
• ყველა დღის შეღავათები იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. თუ შეღავათი მინიჭებულია 1 თებერვლამდე, მაშინ გასათვალისწინებელია 2019 წლის ინდექსაცია, ამ თარიღის შემდეგ შეღავათის გადახდა უნდა განხორციელდეს ცვლილებების გათვალისწინებით.

გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან

ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციაში 2000 წლის იანვრიდან ხორციელდება.

სადაზღვევო კომპანია ასევე იკვლევს მიღებულ დოკუმენტაციას და ადგენს, არის თუ არა საქმე დაზღვეული, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება, აქვს თუ არა დაზარალებულს კომპენსაციის უფლება. თანამშრომელი დაზღვულად ითვლება, თუ პროფესიული მოვალეობის შესრულებისას დაუდგინდა პროფესიული დაავადება.

თუ საქმე დაზღვულად იქნა აღიარებული, დაზარალებულს უფლება აქვს მიიღოს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ერთჯერადი და ყოველთვიური დახმარება. შეღავათების მინიჭებისთვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• იმოქმედოს პროფესიული დაავადების შემთხვევაში;
• ITU-ს დასკვნა ინვალიდობის ხარისხის შესახებ;
• სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ან შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• საშუალო სერთიფიკატი ყოველთვიური შემოსავალი;
• განცხადება.

დარიცხული გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხზე, დაზღვეულის დანაშაულის ხარისხზე და მის საშუალო შემოსავალზე.

ხელოვნების 1, 2 პუნქტების შესაბამისად. 8, სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს დაზარალებულის მკურნალობის დამატებით ხარჯებს:

• მედიკამენტების შესაძენად;
• საჭიროების შემთხვევაში ანაზღაურებადი მოვლისთვის გადახდა;
• რეაბილიტაცია სანატორიუმის პირობებში;
• პროთეზების წარმოება და შეკეთება.

გადახდა ხდება მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის გადაწყვეტილებით. მათ წინ უძღვის ყველა მიღებული სამკურნალო ღონისძიების აუცილებლობის შემოწმება.

კომპენსაცია ხდება ავარიის ან გარდაცვალების შემთხვევაში წარმოების ფაქტორების შედეგად. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ანაზღაურებას იღებენ დასაქმებულის ახლობლები.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად

არსებობს მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები. მწვავედ ითვლება ამოცანების შესრულების უნარის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა. პროფესიული პასუხისმგებლობებიმავნე წარმოების ფაქტორების (HPF) მოკლევადიანი (ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში) ზემოქმედების შედეგად, ხოლო ქრონიკული - მათი ხანგრძლივი ზემოქმედების დროს.

ვინც მგრძნობიარეა

პროფესიული დაავადებების სია (პროფესიების სია) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 27 აპრილის No417n ბრძანების დანართში. 2019 წლის პროფესიული დაავადებების სიაში შედის:

• დაავადებების სახელები;
• დაავადების კოდების მიხედვით საერთაშორისო კლასიფიკაცია;
• შესაბამისი მავნე ფაქტორების დასახელებები;
• მიზეზის კოდები საერთაშორისო კლასიფიკაციის მიხედვით.

პროფესიული დაავადებები კლასიფიცირდება ისეთებად, რომლებიც დაკავშირებულია ქიმიურ, ფიზიკურ, ბიოლოგიურ ფაქტორებთან და ფიზიკურ გადატვირთვასთან და გადატვირთვასთან.

როგორ დავრეგისტრირდეთ

თუ სამუშაო აქტივობის შედეგმა მაინც მიიყვანა თანამშრომელი პროფესიულ დაავადებამდე, მაშინ მას უფლება აქვს გადაიხადოს კომპენსაცია სადაზღვევო კომპანიისგან. თუმცა, პირველ რიგში, საჭირო იქნება იმის დამტკიცება, რომ დაავადება შეძენილია საწარმოში მუშაობის პერიოდში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის №967 დადგენილებით დამტკიცდა გამოკვლევების ჩატარების ალგორითმი და პროფესიული დაავადებების აღრიცხვის პროცედურა.

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ პროფესიული დაავადება მარტივია: დასაქმებულს სჭირდება სამედიცინო დახმარება.

მწვავე პროფესიული დაავადება

თუ ასეთი წინასწარი დიაგნოზი დაისმება იმ სამედიცინო ორგანიზაციის ექიმების მიერ, რომელიც ჩაწერილია ამ საქმეს 24 საათის განმავლობაში უნდა გაიგზავნოს შეტყობინება სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრში (TSGSEN) და დამსაქმებელს. შეტყობინების ფორმა დამტკიცდა ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის No176 ბრძანებით.

მგრძნობელობისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრი იკვლევს დაავადების გაჩენის დეტალებსა და მიზეზებს. ცენტრს ეძლევა შეტყობინების მიღებიდან ერთი დღის მიღებიდან ინსპექტირების დასაწყებად. შემდეგ შედგენილია თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური აღწერა, რომელიც იგზავნება სამედიცინო დაწესებულებათანამშრომლის ადგილზე.

თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება მახასიათებლებში მოცემულ დასკვნებს, მან უნდა ჩაიწეროს თავისი კომენტარები წერილობით და დაურთოს დასკვნას.

სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც დასაქმებულს აკვირდებიან, დიაგნოზი ან დასტურდება და სამედიცინო დასკვნა დგება ან უარყოფილია.

ქრონიკული პროფესიული დაავადება

თუ დადგინდა „ქრონიკული პროფესიული დაავადების“ წინასწარი დიაგნოზი, მაშინ სამედიცინო დაწესებულება ვალდებულია 3 დღის ვადაში აცნობოს მგრძნობიარე დაავადებათა ცენტრს მისი რეგისტრაციის ფაქტი. და თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარული და ჰიგიენური მახასიათებლების მომზადების პერიოდი იზრდება ორ კვირამდე.

საბოლოო დიაგნოზის დასადგენად სამედიცინო დაწესებულება, სადაც პაციენტს ემსახურება, ვალდებულია ერთი თვის ვადაში გამოაგზავნოს იგი ამბულატორიული ან სტაციონარული გამოკვლევისთვის ოკუპაციურ პათოლოგიურ ცენტრში (OPC) ან სხვა სპეციალიზებულ სამედიცინო დაწესებულებაში.

ცენტრი ადგენს დასკვნას და 3 დღის ვადაში აგზავნის შეტყობინებას სანიტარიული და სოციალური დაცვის ცენტრს, დამსაქმებელს, სოციალური დაზღვევის ფონდს და პაციენტზე დაკვირვების ადგილზე არსებულ სამედიცინო დაწესებულებას.

მოხსენების ერთი ეგზემპლარი ეძლევა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხოლო ერთი ასლი ეგზავნება მზღვეველს და იმ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელმაც მიმართა პაციენტი.

დაავადებები სამსახურში

დამსაქმებელმა, რომელმაც მიიღო შეტყობინება დასაქმების ცენტრიდან დასაქმებულის საბოლოო დიაგნოზით, უნდა შექმნას კომისია, რომელიც გამოიძიებს პროფესიული დაავადების ყველა გარემოებას. ამისთვის მას 10 დღე ეძლევა.

დაავადებათა საგამოძიებო კომისია

კომისიის ამოცანები მოიცავს თანამშრომლის პროფესიული დაავადების დაწყების გარემოებების ყოვლისმომცველ და მაღალხარისხიან შესწავლას, იმ პირთა იდენტიფიცირებას, რომლებმაც დაარღვიეს სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესები და სხვა. რეგულაციები, ასევე დაავადებების პრევენციის ღონისძიებების შემუშავება. თუ დადგინდა, რომ დაზღვეულმა წვლილი შეიტანა დაავადების განვითარებაში (განზრახ ჩადენილი დაუდევრობა ან გაზრდილი ზიანი), მაშინ კომისიის ამოცანები მოიცავს დაზღვეულის დანაშაულის ხარისხის დადგენას პროფკავშირის დასკვნის გათვალისწინებით.

ვინ ხელმძღვანელობს პროფესიული დაავადებების შემსწავლელ კომისიას? თავმჯდომარე არის მთავარი ექიმიცგსენ. შემადგენლობაში შედის: დამსაქმებლის წარმომადგენელი, შრომის დაცვის სპეციალისტი, სსენ-ს ორგანოს წარმომადგენლები. სამედიცინო ორგანიზაციადა პროფკავშირი.

კომისიის სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. კერძოდ, მოთხოვნისამებრ უზრუნველყოს ყველა საჭირო დოკუმენტებიდა სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების დამახასიათებელი მასალები, მათ შორის საარქივო, საკუთარი ხარჯებით საჭირო გამოკვლევებისა და კვლევების ჩატარება, საგამოძიებო დოკუმენტაციის უსაფრთხოებისა და აღრიცხვის უზრუნველყოფა.

პროფესიული დაავადების გამოკვლევის ანგარიში

საბოლოოდ დგება აქტი (მისი ფორმა დამტკიცებულია დადგენილებაში). დოკუმენტი უნდა გაიცეს გამოძიების დასრულებიდან სამი დღის ვადაში. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ რამდენ ეგზემპლარად არის გაფორმებული პროფესიული დაავადებების გამოძიების აქტი. იგი შედგენილია ხუთ ეგზემპლარად: თანამშრომლისთვის, დამსაქმებლისთვის, სახელმწიფო სანიტარული და სოციალური დაცვის ცენტრისთვის, გადაუდებელი სიტუაციების ცენტრისთვის და სადაზღვევო კომპანიისთვის (FSS). აქტი შეიცავს კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერას. მას ამტკიცებს თავმჯდომარე და ამოწმებს სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიის ცენტრის ბეჭდით.

დასკვნა და ყველა შემოწმების მასალა ინახება ორგანიზაციაში, რომელიც 75 წლის განმავლობაში აწარმოებდა გამოძიებას.

გარდა ჩამოთვლილი ქმედებებისა, დამსაქმებელმა, დოკუმენტის დამტკიცებიდან ერთი თვის ვადაში, ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება პროფესიული დაავადებების წარმოშობის თავიდან აცილების ღონისძიებების შესახებ და შეასრულოს კომისიის ინსტრუქციები.

ყველა უთანხმოება, რომელიც წარმოიქმნება გამოძიებასთან და დიაგნოზთან დაკავშირებით, განიხილება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო SES, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს CPP, შრომის ფედერალური ინსპექტორატი, სადაზღვევო კომპანია და ასევე სასამართლოში.

ნიმუში აქტი

პროფესიული დაავადებების პრევენცია

პროფესიული დაავადებების პრევენციისა და დროული დიაგნოსტიკის მიზნით შემუშავებულია პრევენციული ღონისძიებები.

ამისთვის ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები ასრულებენ შრომითი ფუნქციები, დაკავშირებული ნეგატიური გავლენა VPF, დადგენილი ყოველწლიური და სავალდებულო დასაქმებისას სამედიცინო გამოკვლევებიდამსაქმებლის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 24-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი 2011 წლის 21 ნოემბრის No323-FZ „ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ“). დამსაქმებლებს ასევე ურჩევენ დანერგონ ტექნოლოგიები, რომლებიც უსაფრთხოა პერსონალისთვის ან მინიმუმამდე დაიყვანოს სამუშაო გარემოს მავნე ზემოქმედება.

სოციალური დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან

Ხელოვნება. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 2001 წლის 30 დეკემბრის No 197-FZ, მუხ. 5 რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის No. 125-FZ არეგულირებს დამსაქმებლების ვალდებულებებს უზრუნველყონ უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა, ასევე სავალდებულო სოციალური დაზღვევა შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელ პირებთან მიმართებაში, რომლებიც მიესაჯათ თავისუფლების აღკვეთას. და ჩართული სამუშაოებში, აგრეთვე სამუშაოს შესრულება სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე, თუ დამკვეთი იხდის სადაზღვევო პრემიებიმზღვეველს.

არსებობს მთელი რიგი დაავადებები, რომლებსაც ამა თუ იმ გზით უკავშირდება პროფესიული საქმიანობამოქალაქეები. ეს მოიცავს დაავადებებს ან უბედურ შემთხვევებს, რის შედეგადაც ადამიანი დროებით ან სამუდამოდ კარგავს შრომისუნარიანობას. სახეები პროფესიული დაავადებები დაკავშირებულია მავნე ზემოქმედებასთან პროფესიული ფაქტორები , როგორიცაა:

ზემოაღნიშნული ფაქტორები პირდაპირ თუ ირიბად მოქმედებს მოქალაქეების ჯანმრთელობაზე. ამასთან დაკავშირებით მიღებულ იქნა კანონი, რომელიც მოქალაქეებს ავალდებულებს დაეზღვიათ უბედური შემთხვევისგან, დამსაქმებლები კი კომპენსაციის გადახდას. ფაქტორებიდან გამომდინარე, არსებობს ზოგადი კლასიფიკაციადაავადებები.

პროფესიული დაავადებების სახეები

1. რესპირატორული დაავადებები. მათ შორისაა ბრონქიტი და ასთმა. დაავადებები ასოცირდება ისეთ პროფესიულ საქმიანობასთან, როგორიცაა ქიმიკატების, სინთეზური პროდუქტებისა და ფიტოპროდუქტების წარმოება. განსაკუთრებით საშიშია სხვადასხვა ტიპის მტვერთან დაკავშირებული საწარმოებში საქმიანობა;
2. კუნთოვანი სისტემის დაავადებები, როგორიცაა ქონდროზი, ხერხემლის გამრუდება. ისინი ხშირად გვხვდება იმ ადამიანებში, რომელთა საქმიანობა მოიცავს ფეხზე ხანგრძლივად დგომას ან, პირიქით, „მჯდომარე“ სამუშაოს, ასევე მძიმე აწევას. ამ კატეგორიაში შედის პარიკმახერები, ოფისის თანამშრომლები, მტვირთავები და ა.შ.
3. კუჭ-ნაწლავის ტრაქტის დაავადებები (GIT). ყველაზე გავრცელებული გასტრიტი, წყლული, კოლიტი. დაკავშირებულია კვებით დარღვევებთან. ოფისის თანამშრომლები განსაკუთრებით მგრძნობიარენი არიან ამ დაავადებების მიმართ. ხშირად ადამიანები უარს ამბობენ საუზმეზე, სამსახურში კი ცდილობენ მიირთვან ტკბილეული, ფუნთუშები და დალიონ ყავა. ნორმალური მეტაბოლიზმის შესანარჩუნებლად ადეკვატური კვების ნაკლებობა იწვევს კუჭ-ნაწლავის დაავადებებს;
4. კანის დაავადებები, როგორიცაა დერმატიტი, ეგზემა. ასოცირებულია სამუშაოსთან, სადაც არის კონტაქტი ნივთიერებებთან, რომლებიც აზიანებენ კანს, საწვავსა და ლუბრიკანტებს, მედიკამენტებს, მშრალ მცენარეულ პროდუქტებს;
5. სამუშაო ადგილის დაზიანებები. ეს არის დამწვრობა, მოყინვა, სხვადასხვა ხარისხის ჭრილობები, მოტეხილობები, დაზიანებები.

პროფესიონალი დაავადებამ შეიძლება გამოიწვიოს მოქალაქეების ინვალიდობა. სამუშაო ადგილზე დაზიანებები, რომლებიც იწვევს მუდმივ ინვალიდობას, მოითხოვს ბიზნესს კომპენსაციის გადახდას დასაქმებულს.

პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი

• Დაავადებები, დაკავშირებულია ქრონიკულ ინტოქსიკაციასთან:

1. მწვავე ალკოჰოლური მოწამვლა;
2. ნავთობპროდუქტების მოწამვლა;
3. ბენზოლით მოწამვლა;
4. გაზით მოწამვლა;
5. მჟავით მოწამვლა;
6. ტუტეებით მოწამვლა;
7. ლითონის მოწამვლა.

• Დაავადებები, ასოცირდება ალერგიულ რეაქციებთან:

1. ალერგიული რინიტი, სინუსიტი, ლარინგიტი და სხვ.;
2. კონტაქტური ჭინჭრის ციება;
3. ბრონქული ასთმა.

• Დაავადებები, დაკავშირებულია სასუნთქ სისტემაზე ზემოქმედებასთან:

1. ქრონიკული ბრონქიტი;
2. ფილტვების ობსტრუქციული დაავადება;
3. პნევმოკონიოზი და ა.შ.

• Დაავადებები, დაკავშირებულია სამრეწველო ვიბრაციასთან.
• Დაავადებები, დაკავშირებულია ბიოლოგიურ ფაქტორებთან.

ეს მხოლოდ პროფესიული დაავადებების მცირე ჩამონათვალია. დიაგნოზის დადასტურების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს რეაბილიტაცია დამსაქმებლის ხარჯზე. ამის გამო პროფესიული დაავადებების სია პერიოდულად განახლდება.

პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი

მასში შედის ის დაავადებები, რომლებიც გამოწვეული ბიოლოგიური, ქიმიური, ფიზიკური ფაქტორებით, სამრეწველო წარმოება . ამ ჩამონათვალში შედის ასევე ფიზიკური დატვირთვისა და გადატვირთვის შედეგად გამოწვეული დაავადებები.

მაგალითი შეიძლება იყოს:

• ტოქსიკური ანემია, ჰეპატიტი;
• რადიაციული ავადმყოფობა, დაზიანებები;
• რადიკულიტი, ნერვული სისტემის დაავადებები.

პროფესიული დაავადებების ჩამონათვალი არის დოკუმენტი, რომლითაც შეგიძლიათ დაადასტუროთ დიაგნოზი. მის საფუძველზე კომისია გამოსცემს შრომისუუნარობის განაჩენს.