როგორ გამოითვლება ბრუნვის მაჩვენებელი? ორგანიზაციაში ბრუნვისა და სხვა პერსონალის გადაადგილების მაჩვენებლების გაანგარიშების მაგალითი. Chsr – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

თამბაქოს ნაწარმი (ფილტრიანი სიგარეტი, სიგარა, თამბაქოს მოწევა და ა.შ.) გამოიყენება მათი დნობის შედეგად წარმოქმნილი კვამლის შესასუნთქად. ყველამ იცის, რომ მოწევა საზიანოა მწეველის ჯანმრთელობისთვის (უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ მავნე გავლენას ახდენს მის ფილტვებზე). ეს ასევე შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გარემომცველი არამწეველი მოქალაქეების (ე.წ. „პასიური მწეველების“) კეთილდღეობაზე, რადგან მათ რატომღაც უწევთ თამბაქოს კვამლის ჩასუნთქვა მწეველ ადამიანთან ურთიერთობისას.

23.02.2013 წლის ფედერალურმა კანონმა No15-FZ (შესწორებული 28.12.2016 წ.), რათა დაიცვას ადამიანების ჯანმრთელობა გარემოსდაცვითი თამბაქოს კვამლის ზემოქმედებისაგან, ასახული იყო სავალდებულო მოთხოვნები საწარმოში და ღია ცის ქვეშ მოწევის ადგილებში, რაც უნდა გაითვალისწინოს ყველა დამსაქმებელმა, რომელიც ფიქრობს ასეთი ადგილის აღჭურვის აუცილებლობაზე.

კანონი No15-FZ თითქმის ყველაში კრძალავს მოწევას საზოგადოებრივ ადგილებშიმათ შორის სამუშაო ადგილებზე და სამუშაო ადგილებში. არსებობს მხოლოდ ორი გამონაკლისი. ქონების მფლობელის ნებართვით ნებადართულია (იხ. ამ კანონის მე-12 მუხლი):

სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში ღია ცის ქვეშ, აგრეთვე შორ მანძილზე მყოფ გემებზე;

აღჭურვილ შენობაში საცხოვრებელი კორპუსები, მცხოვრებთა თანხმობით.

ამრიგად, დამსაქმებელს, რომელიც ფლობს შენობას ან შენობას, შეუძლია თანამშრომლებს მოწევის უფლება მისცეს, მაგრამ მხოლოდ სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში. და მხოლოდ იმ დაწესებულებებში, სადაც ეს ნებადართულია. შემდეგ კი მხოლოდ არასამუშაო ადგილებში.

ობიექტების სრული სია, სადაც მოწევა აკრძალულია, შეგიძლიათ იხილოთ ხელოვნებაში. No15-FZ კანონის 12. მაგალითად, სამედიცინო დაწესებულებებში, საგანმანათლებლო ორგანიზაციებსა და საწარმოებში მოწევის ოთახების დაყენება მკაცრად აკრძალულია. კვება, ბენზინგასამართ სადგურებზე და ა.შ. უფრო მეტიც, მოწევის აკრძალვა ვრცელდება არა მხოლოდ ამ კომპანიების თანამშრომლებზე, არამედ მათ ვიზიტორებზეც. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა აცნობოს ხალხს ამის შესახებ სპეციალური ნიშნის გამოყენებით (2013 წლის 23 თებერვლის N 15-FZ ფედერალური კანონის მე-12 მუხლის მე-5 პუნქტი).

საწარმოში მოწევის ადგილები - მოთხოვნები

ამ განყოფილებაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ მოწევის ადგილები. მაგრამ სანამ ჩამოვთვლით იმ მოთხოვნებს, რომლებსაც უნდა აკმაყოფილებდეს საწარმოებში მოსაწევი ოთახები, აღვნიშნავთ: დამსაქმებლებს მათი დამონტაჟების ვალდებულება საერთოდ არ აქვთ. ფაქტია, რომ თამბაქოს მოწევის საკითხებს სამუშაოს ორგანიზებასთან არანაირი კავშირი არ აქვს. საწარმოში თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ და არ იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ მოწიონ სხვა სიგარეტი. მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია შუა გზაზე შეხვდეს თანამშრომლებს და მათი მოთხოვნით მოაწყოს მოსაწევი ადგილი სამუშაო ადგილის გარეთ. მას ასევე აქვს უფლება მთლიანად აკრძალოს მოწევა თავისი კომპანიის ტერიტორიაზე (ფედერაციის მე-10 მუხლის მე-3 პუნქტი 1). კანონი No15-FZ).

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა იყოს აღჭურვილი მოწევის ადგილები, მათთვის სტანდარტები და მოთხოვნები, დოკუმენტიდან, სახელწოდებით „გამოყოფისა და აღჭურვილობის მოთხოვნების შესახებ. სპეციალური ადგილებიგარეთ თამბაქოს მოწევისთვის...“, დამტკიცებულია რუსეთის მშენებლობის სამინისტროს N 756/pr ბრძანებით, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო N 786n 2014 წლის 28 ნოემბერს. მოდით განვიხილოთ, რა წესების დაცვაა საჭირო:

იზოლირებული მოსაწევი ოთახი, მოთხოვნები:

იზოლირებული მოსაწევი ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს კარით, რომელიც ხელს უშლის თამბაქოს კვამლის შეღწევას მიმდებარე ოთახებში;

ოთახის გაფორმებისას აუცილებელია ცეცხლგამძლე მასალების გამოყენება (ფილები, ლითონი ან მინა);

ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნების შესაბამისად, ოთახის გვერდით უნდა დამონტაჟდეს ნიშანი "მოწევა აქ" GOST 12.4.026-2015 - ნიშანი M15;

მოსაწევი ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს საფერფლეებით;

ოთახს ასევე უნდა ჰქონდეს ხელოვნური განათება;

მასში უნდა იყოს ცეცხლმაქრი;

მოსაწევი ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს მიწოდების და გამონაბოლქვი ვენტილაციის სისტემით, რომელიც გამორიცხავს მოწევის დროს გამოყოფილ კვამლს და ხელს უშლის დაბინძურებული ჰაერის შეღწევას მიმდებარე ოთახებში. ვენტილაციის სისტემების სიმძლავრე უნდა შეესაბამებოდეს SanPiN 2.1.6.1032-01;

თამბაქოს მოხმარების საშიშროების შესახებ საინფორმაციო დაფები უნდა განთავსდეს მოწევის ოთახში.

გარე მოწევის ადგილი, მოთხოვნები:

გარე მოწევის ადგილები აღჭურვილია:

ნიშანი "მოწევა აქ";

საფერფლეები და ლითონის ურნები;

ხელოვნური განათება (ღამით);

საინფორმაციო სტენდებიმოწევის საშიშროების შესახებ.

დამსაქმებლისთვის ხშირად უფრო ადვილია მთლიანად აკრძალოს მოწევა საწარმოს ტერიტორიაზე, ვიდრე მოწევის ადგილების ორგანიზება ზემოაღნიშნული მოთხოვნების შესაბამისად და შემდეგ მათი შენარჩუნება სათანადო სანიტარიულ მდგომარეობაში.

რამდენად ხშირად შეუძლიათ თანამშრომლებს „მოწევის შესვენების“ გაკეთება?

თუ თანამშრომლები, რომლებიც ეწევიან ყოველ საათში ეწევიან, ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს მათ უშუალო სამუშაო დროს. Მიხედვით Ხელოვნება. 108 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს მხოლოდ შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის (მისი ხანგრძლივობა მითითებულია საწარმოს შრომით ხელშეკრულებაში და LNA-ში). ეს უნდა იყოს მინიმუმ 30 წუთი, მაგრამ არ აღემატებოდეს 2 საათს. ეს დრო არ ითვლება სამუშაო დროდ. ამიტომ, თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს იგი ნებისმიერი საჭიროებისთვის. მოწევის ადგილის მონახულების ჩათვლით.

პასუხისმგებლობა

რა შედეგები მოჰყვება ამ სფეროში კანონმდებლობის შეუსრულებლობას?

მწეველებისთვის

საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში თამბაქოს მოწევის აკრძალვის დარღვევისთვის მწეველი პასუხისმგებელია:

აკრძალულ ადგილებში მოწევისთვის მოგიწევთ ჯარიმის გადახდა 500-დან 1500 რუბლამდე;

მოედანზე მოწევა ეღირება 2000-დან 3000 რუბლამდე;

მოწევის პროცესში ბავშვების ჩართვის შემთხვევაში ჯარიმა იქნება 1000-დან 2000 რუბლამდე;

თუ მშობლები ბავშვს მოწევას ასწავლიან, დარღვევისთვის 2000-დან 3000 რუბლამდე უნდა გადაიხადონ.

დამსაქმებლებისთვის

მისი თქმით, დამსაქმებლები შეიძლება დაეკისრონ პასუხისმგებლობას. Მაგალითად:

თუ ისინი უგულებელყოფენ ვალდებულებებს მოწევის აკრძალვის ნიშნების განთავსებასთან დაკავშირებით, საწარმოს მენეჯერები ექვემდებარება ჯარიმას 30-60,000 რუბლის ოდენობით, ხოლო თანამდებობის პირები გადაიხდიან 10,000-20,000 რუბლს.

იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში არ არის მოწევის ადგილი, მისი აღჭურვილობის 2019 წლის მოთხოვნები არ არის დაკმაყოფილებული, იურიდიულ პირს მოუწევს გადაიხადოს ჯარიმა 50,000-80,000 რუბლის ოდენობით, ხოლო თანამდებობის პირს მოუწევს განშორება. თანხა 20,000-დან 30,000 რუბლამდე.

თუ ინდმეწარმე ან სხვა იურიდიული პირი არ მონიტორინგს გაუწევს საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში მოწევის აკრძალვის კანონის შესრულებას, ის დაჯარიმდება. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ეს არის 30,000-40,000 რუბლი, კომპანიებისთვის 60,000-90,000 რუბლი.

განსაკუთრებული აზრი

მწეველთა ადგილები მგრძნობიარე თემაა. როგორც ჩანს, საჭიროა ერთგულების გამოვლენა და მოსახერხებელი ადგილის მოწყობა, მაგრამ ამ გზით ჩვენ დავიწყებთ ხალხის მოზიდვას, რომ უფრო და უფრო მეტი დრო გაატარონ იქ.

ოფისის დიზაინის შექმნისას, ჩვენ ყოველთვის ვინარჩუნებთ ტოლერანტობას ნებისმიერ ოთახთან და მის მიმართ ამ სახეობისშენობას აქვს შემდეგი მოთხოვნები:

საჭიროა ძლიერი გამონაბოლქვი ვენტილაცია და კარგი მიწოდების ვენტილაცია;

დასაჯდომი და მაქსიმალური თანხამაღალი საფერფლეები.

მაგრამ ოთახის ზომას, როგორც წესი, მომხმარებელი კარნახობს. და აი, რა არის საინტერესო: თუ თავად დირექტორი ეწევა, მაშინ მოსაწევი ადგილი ყოველთვის დამტკიცებულია და ყურადღებით განიხილება, მაგრამ თუ არა, მაშინ ძალიან აკრიტიკებენ და დეფორმირდება - იწყება კითხვები, რატომ ამდენი ადგილი, ავეჯი, დეკორაცია, ფანჯრები?..

სტუმრობისას სხვა და სხვა ქვეყნებიმე დავინახე ძალიან განსხვავებული მიდგომა მოწევის ოთახების მიმართ. ვერ ვიტყვი, სად არის ეს მიდგომა იდეალური, რადგან ყოველთვის არის აურზაური ან ერთი მიმართულებით, ან მეორე მიმართულებით - როგორც ომი მწეველებსა და უწეველ ადამიანებს შორის. მაგრამ ის ფაქტი, რომ ცალკე ოთახებია საჭირო, გარკვეულია, მწეველი არ უნდა გრძნობდეს თავს არახელსაყრელად, ისევე როგორც არამწეველი, რომელსაც აწუხებს ის ფაქტი, რომ მოწევა ახლოს იწყება, რადგან უბრალოდ არ არის მოსაწევი ადგილები ან არ არის კარგად ორგანიზებული.

მოწევა ძალიან გავრცელებული მავნე ჩვევაა: ადამიანები ეწევიან როგორც დასვენების დროს, ასევე სამსახურში. არამწეველ მუშაკებზე თამბაქოს კვამლის უარყოფითი ზემოქმედების შეზღუდვის, ასევე სამუშაო დღის განმავლობაში მოწევის სხვა უარყოფითი შედეგების აღმოსაფხვრელად კანონით სპეციალური წესები დაწესდა.

რა რეგულაციები არეგულირებს მოწევას სამუშაო დრო? რა პასუხისმგებლობა ეკისრება მათ დარღვევას?

სამსახურში მოწევის უფლება

2001 წლის 10 ივლისის ფედერალური კანონი No.87-FZ „თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ“(Უფრო - ფედერალური კანონი No.87-FZ) განსაზღვრავს სამართლებრივი საფუძველითამბაქოს მოწევის შეზღუდვა მოსახლეობაში ავადობის შემცირების მიზნით. თამბაქოს მოწევა პირდაპირ გულისხმობს თამბაქოს ნაწარმის კვამლის შესუნთქვას. ატმოსფერული თამბაქოს კვამლი განისაზღვრება, როგორც თამბაქოს კვამლი, რომელიც შეიცავს შიდა სივრცეების ატმოსფერულ ჰაერში, სადაც თამბაქოს ეწევა.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

თამბაქოს ნაწარმი არის მოწევის, საღეჭი ან ხვრინვის პროდუქტები, დაფასოებული სამომხმარებლო შეფუთვაში, მათ შორის ფილტრიანი სიგარეტები, უფილტრო სიგარეტები, სიგარეტები, სიგარები, სიგარილოები, ჩიბუხის თამბაქო, თამბაქოს მოსაწევი, შაგი (მოწევის ნიჟარები).

Მიხედვით Ხელოვნება. 6 ფედერალური კანონი № 87-FZშემცირების მიზნით მტკივნეული ეფექტებითამბაქოს კვამლი აკრძალული თამბაქოს მოწევა სამუშაო ადგილზე , საქალაქო და საგარეუბნო ტრანსპორტში, სამ საათზე ნაკლები ფრენის ხანგრძლივობის საჰაერო ტრანსპორტში, დახურულია სპორტული ობიექტები, ჯანდაცვის ორგანიზაციები, კულტურული ორგანიზაციები, ტერიტორიებსა და შენობებში საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, ორგანოებით დაკავებულ შენობაში სახელმწიფო ძალაუფლება, გარდა თამბაქოს მოწევისა სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

Მიხედვით Ხელოვნება. 209 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაო ადგილი ნიშნავს ადგილს, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც ის უნდა ჩამოვიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ.

ამავე დროს, ქ მუხლი 2 ხელოვნება. 6 ფედერალური კანონი No.87-FZდამსაქმებელი პასუხისმგებელია თამბაქოს მოწევისთვის სპეციალურად გამოყოფილი ადგილების აღჭურვაზე.

საკამათოა თუ არა დამსაქმებელს სამსახურში მოწევის აკრძალვა. ზოგიერთი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ ადგილობრივი სამართლებრივი აქტით დადგენილი ასეთი აკრძალვა კანონიერი იქნება. თუმცა, ჩვენი აზრით, კანონი პირდაპირ გულისხმობს დასაქმებულის უფლებას მოწევაზე სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში და დამსაქმებელი უშუალოდ ვალდებულია შექმნას ასეთი ადგილები. გარდა ამისა, ქვემოთ განხილული აქტები ითვალისწინებს მოწევის ადგილების სავალდებულო შექმნას, რაც ადასტურებს ჩვენს თვალსაზრისს.

რაც შეეხება მოწევის დროს, ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მიერ სპეციალურად დაწესებული შესვენებები ამ ან სხვა დანარჩენი შესვენებისთვის. გავიხსენოთ ამის გამო Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, სხვა ფედერალური რუსეთის ფედერაციის კანონები და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ეხება სამუშაო დროს. დასვენების დრო ნიშნავს დროს, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაოსგან შრომითი პასუხისმგებლობებიდა რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს როგორც სურს. Მიხედვით Ხელოვნება. 107 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდასვენების დროის ტიპები არის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), ყოველდღიური (ცვლას შორის) დასვენება, შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება), არასამუშაო დღეები. არდადეგები, არდადეგები. მოწევისთვის სპეციალური შესვენებები არ არის.

მოწევის ადგილები

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიმართოთ ხანძარსაწინააღმდეგო სტანდარტებს. ასე რომ, შიგნით სახანძრო უსაფრთხოების წესების მე-6 პუნქტი (PPB 01-03), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2003 წლის 18 ივნისის No.313 დადგენილია, რომ თითოეულ ობიექტზე უნდა შემუშავდეს ინსტრუქციები ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ ყოველი აფეთქების და ხანძარსაშიში ადგილისთვის (საამქრო, სახელოსნო და ა.შ.) დანართი 1-ის შესაბამისად. ამ დოკუმენტს. დანართი 1-ის მიხედვით, ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ ინსტრუქციები უნდა შემუშავდეს ხანძარსაწინააღმდეგო წესების, მარეგულირებელი, ტექნიკური, მარეგულირებელი და სხვა დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც შეიცავს ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნებს, შენობების, ნაგებობების ხანძრის სპეციფიკური საფრთხის საფუძველზე. ტექნოლოგიური პროცესები, ტექნოლოგიური და საწარმოო აღჭურვილობა. ინსტრუქციები ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა ასახავდეს მოწევის ადგილებს, ღია ცეცხლის გამოყენებას და ცხელ სამუშაოებს. გარდა ამისა, ნორმები სახანძრო უსაფრთხოების წესების მე-15 პუნქტითითოეული ორგანიზაცია ვალდებულია ადმინისტრაციული დოკუმენტით დააწესოს ხანძარსაწინააღმდეგო რეჟიმი, რომელიც შეესაბამება მათ ხანძარსაწინააღმდეგო საშიშროებას, მათ შორის გამოყოფილ და აღჭურვილ მოსაწევ ადგილებს. ამრიგად, ხანძარსაწინააღმდეგო წესები დამსაქმებელს აკისრებს ვალდებულებას, განსაზღვროს ადგილობრივ რეგლამენტებში და სპეციალურად აღჭუროს მოწევის ადგილები.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

ხანძარსაწინააღმდეგო წესებიდააწესეთ ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები, რომლებიც სავალდებულოა განაცხადისთვის და აღსრულებისთვის, მათ შორის ორგანიზაციების მიერ, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, მათი თანამდებობის პირები, მეწარმეები იურიდიული პირის შექმნის გარეშე, რათა დაიცვან მოქალაქეთა სიცოცხლე ან ჯანმრთელობა, ფიზიკური პირების ქონება. ან იურიდიული პირები, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონება, გარემოს დაცვა.

მოწევის ადგილების შესახებ დებულებები ასევე შეიცავს სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესები SP 2.2.1.1312-03, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის მიერ 2003 წლის 22 აპრილს №88. ადმინისტრაციული და საყოფაცხოვრებო შენობებისა და შენობების მოთხოვნებს შორისაა შემდეგი: მოწევის ადგილები შექმნილია მაშინ, როდესაც ყველა ჯგუფი მუშაობს. წარმოების პროცესებიხოლო არამწეველთა თამბაქოს კვამლთან კონტაქტის თავიდან აცილების მიზნით, ისინი იზოლირებულია ყველა სანიტარიული ნაგებობიდან.

გარდა ამისა, არსებობს სამართლებრივი ნორმები, რომელიც ადგენს კონკრეტულ მოთხოვნებს თამბაქოს მოსაწევ ადგილებში. მაგალითად, მოწევის ადგილები უნდა იყოს კარგი სისტემავენტილაცია ისე, რომ თამბაქოს კვამლმა ხელი არ შეუშალოს სხვა მუშაკებს სამუშაოს შესრულებაში. ასეთი სისტემის მოთხოვნები გათვალისწინებულია SNiP 31-05-2003. საჯარო ადმინისტრაციული შენობები, მიღებული და ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის 2003 წლის 23 ივნისის დადგენილება No.108 , რომლის მიხედვითაც გარე მიწოდების ჰაერის მოცულობა უნდა იყოს მინიმუმ 10 rpm სამუშაო საათებში (შენარჩუნების რეჟიმში) და 0,5 rpm დროს. არასამუშაო საათები(უსაქმურ რეჟიმში). ანუ ვენტილაციის სისტემამ უნდა უზრუნველყოს ჰაერის გაცვლის მოცულობა 10 კუბური მეტრი. მ/სთ. ისეთი დოკუმენტის მიხედვით, როგორიცაა SP 44.13330.2011. წესების ნაკრები. ადმინისტრაციული და საყოფაცხოვრებო შენობები. SNiP 2.09.04-87 განახლებული ვერსია, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის რეგიონული განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 27 დეკემბრის No.782 ცივ სეზონში მოწევის ოთახებში ჰაერის ტემპერატურა არ უნდა იყოს 16-ზე დაბალი ° C, ხოლო ჰაერის გაცვლის კურსი არის მინიმუმ 10 საათში. წლის თბილ პერიოდში სავარაუდო ტემპერატურა და ტენიანობა არ არის სტანდარტიზებული. გარდა ამისა, დადგენილია, რომ სამრეწველო შენობებში სამუშაო ადგილებიდან მოსაწევ ოთახებამდე მანძილი უნდა იყოს არაუმეტეს 75 მ, კუნთოვანი სისტემის აშლილობის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და უსინათლოთა - არაუმეტეს 60 მ, ხოლო სამუშაო ადგილებიდან სამუშაო ადგილების ტერიტორიაზე. საწარმო - არაუმეტეს 150 მ. რაც შეეხება მოსაწევი ოთახების ფართობს ტუალეტებში ან დასასვენებელ ოთახებში, ის უნდა იყოს 0,02 კვადრატული მეტრი. მ ადამიანზე.

განსაზღვრულია სავალდებულო ნიშნები და სახანძრო უსაფრთხოების ნიშნები GOST R 12.4.026-2001, მიღებული და ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 2001 წლის 19 სექტემბრის დადგენილება No.387-ქ. საწარმოო ობიექტებში მოწევის ადგილებში უნდა იყოს სავალდებულო ნიშანი M 15 "მოწევა აქ". იმ ადგილებში, სადაც მოწევამ შეიძლება გამოიწვიოს ხანძარი, ოთახების კარებსა და კედლებზე, ადგილებში, სადაც არის აალებადი და აალებადი ნივთიერებები, ან ოთახებში, სადაც მოწევა აკრძალულია, მოთავსებულია ნიშანი P 01 „მოწევა აკრძალულია“.

სამუშაო ადგილზე მოწევასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობის საკითხები

ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 6 ფედერალური კანონი No.87-FZდადგენილია, რომ სამუშაო ადგილზე თამბაქოს მოწევის აკრძალვის დებულებების დარღვევა, ასევე დამსაქმებლის მიერ სპეციალური მოსაწევი ადგილების შექმნის ვალდებულების შეუსრულებლობა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას კანონით დადგენილი წესით. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არ ითვალისწინებს ამ ქმედებებისთვის პასუხისმგებლობის სპეციალურ ზომებს.

ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ დამსაქმებელი, თუ ის დაარღვევს წესებს მოწევის სპეციალურ ადგილებში, შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას. Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის "შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა"., რომლის მიხედვითაც შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

ჩართულია ოფიციალური პირები- 1000-დან 5000 რუბლამდე;

ახორციელებს პირთათვის სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის შექმნის გარეშე - 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;

იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელიც მანამდე ადმინისტრაციულ სახდელს ექვემდებარებოდა მსგავსი რამ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

სახანძრო უსაფრთხოების წესებით გათვალისწინებული მოთხოვნების შეუსრულებლობა მოწევის ადგილებში შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებლობა Ხელოვნება. 20.4 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის "ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნების დარღვევა".. ამრიგად, სახანძრო უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევისთვის დაწესებულია გაფრთხილება ან ადმინისტრაციული ჯარიმა:

მოქალაქეებისთვის - 1000-დან 1500 რუბლამდე;

თანამდებობის პირებისთვის - 6000-დან 15000 რუბლამდე;

იურიდიული პირებისთვის - 150,000-დან 200,000 რუბლამდე.

ხელოვნების შესაბამისად. 6.3 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის „კანონმდებლობის დარღვევა მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველყოფის სფეროში და კანონმდებლობა ტექნიკური რეგულირების შესახებ“, კანონმდებლობის დარღვევა მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველყოფის სფეროში. არსებულის დარღვევით გამოხატული სანიტარული წესებიდა ჰიგიენური სტანდარტები, მოთხოვნები ტექნიკური რეგლამენტისანიტარული, ჰიგიენური და ანტიეპიდემიური ღონისძიებების შეუსრულებლობა იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

მოქალაქეებისთვის - 100-დან 500 რუბლამდე;

თანამდებობის პირებისთვის - 500-დან 1000 რუბლამდე;

პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - 500-დან 1000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;

იურიდიული პირებისთვის - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

რაც შეეხება დასაქმებულს, თამბაქოს მოწევის წესების დარღვევისთვის, კერძოდ, სპეციალურ ადგილებს გარეთ ან გაურკვეველ დროს მოწევისთვის, დამსაქმებელმა შეიძლება დადგენილი წესით პასუხისგებაში მისცეს. დისციპლინური პასუხისმგებლობა. Მიხედვით Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დასაქმებულისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულებისთვის, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს მას ასეთი დისციპლინური ქმედება, როგორც საყვედური, საყვედური, შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლება. IN პლენუმის დადგენილების 35-ე პუნქტი უზენაესი სასამართლო RF 17.03-დან. 2004 No.2 "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განაცხადის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ"დისციპლინური აქტის ეს განმარტება დაზუსტებულია. ასე რომ, თანამშრომლის მიერ შეუსრულებლობის გარეშე კარგი მიზეზებიშრომითი მოვალეობები გაგებულია, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება (კანონიერი მოთხოვნების დარღვევა, ვალდებულებები. შრომითი ხელშეკრულებაშრომის შინაგანაწესი, სამუშაოს აღწერა, რეგულაციები, დამსაქმებლის ბრძანებები, ტექნიკური წესები და ა.შ.). ანუ თამბაქოს მოწევის აკრძალვა სპეციალური მოსაწევი ადგილების გარეთ ან შეუფერებელ დროს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის შინაგანაწესით ან სხვა ადგილობრივი აქტით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ დაეკისრება.

დასასრულს აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო ადგილზე მოწევა კანონით აკრძალულია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მოწევისთვის სპეციალური ადგილების შექმნაზე დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად. ამ დებულებების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის საკითხები მოქმედ კანონმდებლობაში არ არის გათვალისწინებული. ამდენად, არ არსებობს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის სპეციალური ზომები, გამოიყენება მხოლოდ პასუხისმგებლობის სტანდარტები სახანძრო უსაფრთხოების, სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური და სხვა კანონმდებლობის დარღვევისთვის. თამბაქოს მოწევის წესების დარღვევისთვის, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

ახლა მოდურია ლიდერობა ჯანსაღი იმიჯიცხოვრება. ბევრ კომპანიაში ჩვეულებრივია განახორციელოს სხვადასხვა სპორტული ღონისძიებებინაწილობრივ, ზოგჯერ კი მთლიანად, ანაზღაურებს თანამშრომლებს ბარათებში ფიტნეს კლუბებსა და საცურაო აუზებში. და ზოგიერთი ორგანიზაცია აქტიურად ებრძვის თანამშრომლების ისეთ მავნე ჩვევებს, როგორიცაა მოწევა. ეს განსაკუთრებით ეხება იქ, სადაც თავად მენეჯერი არ ეწევა. მაგრამ თამბაქოს საწინააღმდეგო კამპანიის ორგანიზებისას დამსაქმებლები უშვებენ შეცდომებს, რამაც შეიძლება დაჯარიმდეს როგორც ორგანიზაცია, ასევე მისი ოფიციალური პირები. მოდით შევხედოთ მათგან ყველაზე გავრცელებულს.

შეცდომა 1. თანამშრომლები ჯარიმდებიან მოწევისთვის

ზოგჯერ მწეველები ჯარიმდებიან ხელფასიდან გარკვეული თანხის დაკლებით. დამსაქმებლის ეს ქმედებები უკანონოა. შრომის კანონმდებლობაში ხომ არ არსებობს დასაქმებულთა ჯარიმა Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შეცდომა 2. არამწეველები დაჯილდოვდებიან ბონუსებით

ზოგიერთი დამსაქმებელი, არ სურს გააფუჭოს ურთიერთობა მწეველ თანამშრომლებთან, მოწევის პრობლემას სხვა კუთხით უდგება. მაგალითად, უხდიან პრემიებს არამწეველ თანამშრომლებს. მაგრამ ეს მიდგომა ასევე არასწორია. ჩვენს მოსაზრებას როსტრუდის სპეციალისტი დაეთანხმა.

ავთენტური წყაროებიდან

იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

„აკრძალულია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით სახელფასო პირობების, მათ შორის ბონუსების პირობების დადგენისას და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე, 135-ე მუხლები.

ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივ აქტში პრივილეგიების დებულება მხოლოდ არამწეველი თანამშრომლებისთვის პრემიების დაწესების თვალსაზრისით (ან გაზრდილი ზომები) შეიძლება ჩაითვალოს დისკრიმინაციად“.

გარდა ამისა, თუ უკვე იხდით ასეთ ბონუსს, არ დაგავიწყდეთ, რომ ის ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს Ხელოვნება. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსიდა სადაზღვევო პრემიები და მუხლი 1 მუხ. 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 7; რეზოლუცია 3 AAS, 2010 წლის 15 მარტის No. A33-15982/2009. უფრო მეტიც, აუდიტის შემთხვევაში, შეიძლება ველოდოთ საგადასახადო ორგანოების მხრიდან ამ ბონუსის, როგორც ხარჯის ჩართვას, რომელიც ამცირებს საგადასახადო მოგებას. მართლაც, ფაქტობრივად, გუნდის ნაწილის ასეთი წახალისება შეიძლება, დიდად, მიეკუთვნებოდეს ორგანიზაციის ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოებასთან და გაყიდვებთან. ქვეპ. 2 გვ 2 ხელოვნება. 253 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

შეცდომა 3. მწეველებმა გაზარდეს სამუშაო საათები

ზოგიერთი დამსაქმებელი თვლის, რომ მწეველი ნაკლებად მუშაობს. ამიტომ, ხანდახან მწეველ თანამშრომლებს სამუშაო დროს ემატება, მაგალითად, ერთი საათი. მაგრამ შემდეგ ირღვევა მისი ნორმალური ხანგრძლივობა Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, და ასეთი ზეგანაკვეთური უკვე ჩაითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149, 152 მუხლები.

დასკვნა

დამსაქმებლების ყველა ქმედება, რომელიც ჩამოთვლილია ზემოთ (შეცდომებში 1-3) შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის კანონმდებლობადა, შესაბამისად, ამ ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები ჯარიმის სახით როგორც ორგანიზაციისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე, ასევე მისი თანამდებობის პირებისთვის - 1,000-დან 5,000 რუბლამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106, 107, 108 მუხლები

თუ გსურთ თანამშრომლის „მოწევის“ დროის ანაზღაურება, დანიშნეთ რამდენიმე შესვენება ექსკლუზიურად მწეველებისთვის, რომლებიც არ ჩაირთვება სამუშაო საათებში. გვ. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 No7 დანართის 1.2, 1.4, 1.5, დამტკიცებულია. მთავარი სახელმწიფო სანიტარი ექიმის 06/03/2003 No118 ბრძანებულებით.. ასეთი შესვენებების დაყენებით შეგიძლიათ გამოიყენოთ დასვენების წესები x კომპიუტერზე მუშაობისას Ხელოვნება. 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, ყოველ საათში 5 წუთი დაუთმეთ მოწევას. ასეთი შესვენების დებულება მითითებული უნდა იყოს შრომის შინაგანაწესში (ILR), რომელიც უნდა გაეცნოს დასაქმებულს. მუხლი 1 მუხ. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

შეცდომა 4. მოსაწევი ადგილი არ არის აღჭურვილი

სამუშაო ადგილზე მოწევა აკრძალულია მუხლი 1 მუხ. 2001 წლის 10 ივლისის კანონის 6 No87-FZ. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოყოს სპეციალური ადგილი მოწევისთვის და აღჭურვოს მუხლი 2 ხელოვნება. 2001 წლის 10 ივლისის კანონის 6 No87-FZ. გარდა იმისა, რომ ასეთ ადგილას აუცილებლად უნდა იყოს მონიშნული აბრა „მოწევის ადგილი“, მის აღჭურვილობის მიმართ სხვა კონკრეტული მოთხოვნები არ არსებობს.

მაგრამ შენობის შიგნით ამ ადგილის აღჭურვისას შეგიძლიათ ისარგებლოთ მოწევის ოთახების მოთხოვნებით შენობების მშენებლობის დროს. აქ არის რამდენიმე მათგანი პუნქტი 5.8 SP 2.2.1.1312-03, დამტკიცებული. მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 30 აპრილის №88 დადგენილება; გვ. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, დამტკიცებული. რეგიონული განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 27 დეკემბრის No782 ბრძანებით; გვ. 8.5, 8.10, დანართი D, ცხრილი E. 3 SNiP 05/31/2003, მიღებულია სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის 2003 წლის 23 ივნისის No108 დადგენილებით.:

• იზოლაცია სანიტარიული შენობიდან;
• გამონაბოლქვი ვენტილაციის არსებობა;
• ჰაერის ტემპერატურა მოწევის ოთახში ცივ სეზონზე არ არის +16°C-ზე დაბალი.

ასეთი ადგილის აღჭურვის ხარჯები შეიძლება შევიდეს იმ ხარჯებში, რომლებიც ამცირებს დასაბეგრი მოგებას. ქვეპ. 6 პუნქტი 1 ხელოვნება. 264 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

თუ არ არის გამოყოფილი ადგილი მოწევისთვის, მაშინ მეხანძრეებმა შეიძლება მიიჩნიონ ეს, როგორც ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დარღვევა და, შესაბამისად, ჯარიმა: მენეჯერი - 6,000-დან 15,000 რუბლამდე, ორგანიზაცია - 150,000-დან 200,000-მდე. რუბლები. დამტკიცდა წესების მე-14 პუნქტი. მთავრობის 2012 წლის 25 აპრილის No390 დადგენილება; ; Ხელოვნება. 20.4 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი

სხვათა შორის, მიუხედავად იმისა, რომ მოსაწევი ადგილის მოწყობაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, როსტრუდის სპეციალისტის თქმით, დამსაქმებლის მიერ ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა არ არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

ავთენტური წყაროებიდან

„თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ სპეციალური მოსაწევი ადგილების არ აღჭურვა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. მუხლი 3 ხელოვნება. 2001 წლის 10 ივლისის კანონის 6 No87-FZ.

ამასთან, ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის დაჯარიმება შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შეუძლებელია, რადგან ზემოაღნიშნული კანონი არ არის ნორმატიული აქტი, ნორმების შემცველი შრომითი უფლებებია Ხელოვნება. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი” .

როსტრუდი

როგორც ვხედავთ, თანამშრომლის მოწევასთან ბრძოლა ძირითადად თავად დამსაქმებლის წინააღმდეგაა მიმართული. მაგრამ ზოგჯერ თანამშრომელი მაინც შეიძლება დაისაჯოს მის გამო ცუდი ჩვევა. მაგალითად, თუ თქვენი PVTR ითვალისწინებს მოწევის აკრძალვას დანიშნულ ტერიტორიებს გარეთ და ადგენს მოწევის შესვენების გარკვეულ დროს, ხოლო თანამშრომელი ეწევა საჭირო ადგილას, მაგრამ არა საჭირო დროს (არა ნებადართული შესვენების დროს), მაშინ ეს უკვე მოხდება. იყოს PVTR-ის დარღვევა და, შესაბამისად, დისციპლინური გადაცდომა, რისთვისაც დასაქმებულს შეიძლება საყვედური ან გაკიცხვა Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მართალია, ამ სიტუაციაში თანამშრომლის გათავისუფლება საკმაოდ პრობლემური იქნება.

თუ თქვენ დაისვათ დაკისრებული დავალება, დაისაჯოთ თანამშრომლის რუბლით, მაშინ ჩაწერეთ, მაგალითად, ანაზღაურებისა და მატერიალური წახალისების რეგლამენტში, რომ PVTR-ის დარღვევისთვის დასაქმებულს შეიძლება ჩამოერთვას ყოველთვიური ბონუსი.