მუშაობა, როგორც ცხოვრების წესი: კარგია თუ არა მშრომელი? ანტონინა მიხაილოვნა, სამინისტროს მთავარი ბუღალტერი
IN საბჭოთა დროსაპატიოდ ითვლებოდა გეგმის 120%-ით შესრულება, მთელი ძალის დათმობა შრომას, ქვეყნის დიდი მომავლისთვის ცხოვრებას. სიტყვა "workaholic" ჟღერდა საზოგადოების მიერ შედეგების აღიარებას. ისე მოხდა, რომ რუსებში ნეგატიურ ასოციაციებს არ იწვევს. უფროსების უმეტესობას მაინც სურს დაინახოს ნამდვილი მუშაჰოლიკები თავის ქვეშევრდომებში. „workaholism“-ს მიღმა ძნელია გაირკვეს უარყოფითი შედეგები დაწესებულების საქმიანობაზე და თავად თანამშრომლისთვის. ფანატიზმი კარგია სამუშაოსთვის? აქვს თუ არა რაიმე უარყოფითი მხარე სამუშაოს მოყვარული უფროსის ყოლას? ღირს ამის გაგება და იმის გაგება, თუ ვინ ხართ, გიყვართ მუშაობა თუ იტანჯებით შრომისმოყვარეობით.
ტერმინი „workaholism (workaholism)“ განმარტავს ადამიანის ფსიქოლოგიურ დამოკიდებულების ფენომენს და სამუშაოზე მის ფიქსაციას იმ მიზნით, რომელიც არ არის დაკავშირებული ეკონომიკურ აუცილებლობასთან. შრომისმოყვარე ადამიანი თავისი ცხოვრების გარკვეულ სფეროებს სამუშაოთი ცვლის, ის მუდმივად ფიქრობს ამაზე, ამ ფიქრებს ვერ წყვეტს არც სახლში და არც შვებულებაში. ასეთ ადამიანს ძნელია გართობა: კინოში იფიქრებს იმაზე, რაც დარჩა სამსახურში; მეგობრებთან შეხვედრის შემდეგ ის საყვედურობს საკუთარ თავს ტყუილად დაკარგულ დროს.
შრომისმოყვარეების ფსიქოლოგიურ პორტრეტში, ამბობს ფსიქოლოგი და მკვლევარი ვ. კუკი, ჭარბობს კეთილსინდისიერი ტიპი, რომელიც ხასიათდება შემდეგი თვისებებით:
- საფუძვლიანობა სამუშაოში; სისუფთავისა და წესრიგის სიყვარული; დიდი ძალისხმევა, მოთმინება და შრომისმოყვარეობა, მაგრამ საბოლოო ჯამში - საშუალო შედეგების მიღწევა;
- ყველაფერში სრულყოფილების სურვილი – მორალური და ეთიკური სტანდარტები, ითხოვს ამას სხვა ადამიანებისგან;
- მოქმედებებში, აზრებსა და სტრატეგიებში დადებითი და უარყოფითი მხარეების ფრთხილად აწონვა, „სწორი“ ყოფნის სურვილი;
- დეტალებში „გაჭედვა“, გადაჭარბებული საფუძვლიანობა;
- გამძლეობა, სიჯიუტეში განვითარება, მონდომება, პირდაპირობა მიზნის მიღწევაში;
- სისტემატური აზროვნება, ორგანიზებულობა, მეორადი ფაქტორების გადამეტებული მნიშვნელობის მინიჭება;
- წინდახედულობა, შეცდომების შიში;
- სტრესის, დაძაბულობის, წყენის დაგროვება (მოდუნების, დასვენების, პატიების, ემოციების ღიად გამოხატვის უუნარობა).
Workaholic მოტივაცია
შრომისმოყვარე ადამიანს წარმატება ესაჭიროება; ის მუდმივად ეძებს სხვებისგან თავისი ქმედებების აშკარა ან ფარულად დამტკიცებას. მას ბევრი შიში აქვს: ეშინია დაკარგვის, არ მიაღწიოს საჭირო (უმაღლეს!) შედეგებს, თავი გამოიჩინოს არაპროფესიონალად, სხვებზე უარესი იყოს, „სახე დაკარგოს“. ასეთი შიშები იწვევს იმ ფაქტს, რომ შრომისმოყვარე ადამიანი იწყებს მუდმივად განიცადოს შფოთვის გრძნობა, რომელიც, როგორც სამუშაოზე დამოკიდებულება პროგრესირებს, მისთვის დომინანტური ხდება ყველა სხვა გრძნობაზე.
ადამიანმა, რომელიც არ ექვემდებარება შრომისმოყვარეობას, იცის როგორ დატკბეს ცხოვრებით, დაინტერესდეს ცხოვრების სხვა ასპექტებით (გარდა სამსახურისა), დაისახოს მიზნები და წავიდეს მათკენ, მიიღოს წარმატებაც და წარუმატებლობაც. ასეთი ადამიანისთვის პროფესიული საქმიანობაარის მხოლოდ ცხოვრების ნაწილი, თვითგამოხატვის საშუალება და მატერიალური სიმდიდრის შექმნის საშუალება. შრომისმოყვარე ადამიანისთვის ყველაფერი, რაც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, აშკარად თუ ირიბად, შემაწუხებელ დაბრკოლებად იქცევა. ოჯახი, მეგობრები, დასვენება ხშირად „არეულობად“ იქცევა... შრომისმოყვარე ადამიანი სიამოვნებით დაისვენა, მაგრამ ის მონურად არის დამოკიდებული სამუშაოზე და ამიტომ ავტომატურად ღიზიანდება ნებისმიერი ყურადღების გაფანტვის საპასუხოდ.
შრომისმოყვარე ადამიანი საერთოდ არ არის შთაგონებული საუბრებით "გასართობი" და დასვენებასთან დაკავშირებული ინტერესები. სამუშაოსთან დაკავშირებული თემები მოსაწყენია. ენერგია, თავდაჯერებულობა და თვითკმარი მხოლოდ პროფესიონალის როლში მოდის. ჰობიც კი ასოცირდება მარჩენალის და მარჩენალის როლთან (მუშაობა ბაღის ნაკვეთი, თევზაობა, დამსახურებული შაბათ-კვირის გატარება შემდეგ ტრენინგზე, დამატებითი თავისუფალი დროის გატარება ინტერნეტში „საჭირო“ ინფორმაციის მოსაძიებლად და ა.შ.).
ფსიქოლოგიური დამოკიდებულების წყარო შეიძლება იყოს მარტოობის შიში, პირად ცხოვრებაში მუდმივი დაძაბულობა, გუნდში კომუნიკაციის შიში, ოჯახში მოუწესრიგებელი ურთიერთობები, საყვარელ ადამიანში იმედგაცრუება (განქორწინება), წარუმატებლობის შიში. გამოდის, რომ შრომისმოყვარე ადამიანია ფსიქოლოგიური პრობლემები, რომლებიც ყოველთვის არ არის რეალიზებული და მიღებული.
მუშაჰოლიზმის გამოვლინების კიდევ ერთი ფორმა ნაკლებად დამღუპველია, მაგრამ ამავე დროს ასევე ატარებს უარყოფით ანაბეჭდს - მასში მუშაჰოლიკი ცხოვრების ყველა კონტექსტს ექცევა როგორც სამუშაოს და ცდილობს მიაღწიოს მაქსიმალურ შედეგებს ყველა სფეროში. დასვენების შეუძლებლობა, გადართვა, გაბერილი მოთხოვნები საკუთარ თავზე და სხვებზე და არარეალური მიზნების დასახვა უცვლელად იწვევს ფსიქოსომატურ აშლილობას, დაავადებებს და შესრულების შედეგების დაქვეითებას.
მათი ავადმყოფობის მიღების სურვილიდან გამომდინარე, მუშაჰოლიკები შეიძლება დაიყოს მათ, ვინც მზად არის შეცვალოს და შეცვალოს რაღაც ცხოვრებაში, და მათ, ვინც კმაყოფილია არჩეული ცხოვრების წესით.
რატომ აქვს შრომისმოყვარე უფროსობას უფრო მეტი მინუსი, ვიდრე უპირატესობა?
მიუხედავად იმისა, თუ როგორი შრომისმოყვარე უფროსია, მისი საქმიანობა გუნდზე არც თუ ისე კარგ გავლენას ახდენს.
ჯერ ერთი, ასეთი ბოსი ბევრს მოითხოვს თავისი თანამშრომლებისგან. მთავარი, მისი აზრით, ის არის, რომ თანამშრომლები დაკავებულები არიან და დაკისრებულ დავალებებს ასრულებენ. უფრო მეტიც, შეიძლება რამდენჯერმე მეტი დავალება იყოს, ვიდრე რეალურ დროშია მათი განხორციელება.
მეორეც, ბოსი, რომელიც პანიკურად გაურბის „არაფრის კეთების“ მდგომარეობას, სიამოვნებით ატარებს ხანგრძლივ დაგეგმილ შეხვედრებს და ზედმეტად ფრთხილად აკონტროლებს თავის თანამშრომლებს. მეურვეობის შთაბეჭდილების შექმნით ის თანამშრომლებს აგრძნობინებს თავს უძლურს, სულელობას და არა დამოუკიდებლობას. ლიდერი თავისი საქმიანობიდან იღებს შეუცვლელობის განცდას, ავსებს თავის დროს და აგრესიას საყვედურის სახით „ათავისუფლებს“. ამ ქცევის მთავარი მოტივი არის საკუთარი თავის მტკიცების სურვილი, პერფექციონიზმი და თანამშრომლების მიმართ გადაჭარბებული მოთხოვნები.
წარუმატებლობა ბოსი აღიქმება როგორც კატასტროფა, ამიტომ გაღიზიანება და გაბრაზება თანამშრომლებზე იქნება ამოღებული. ამავდროულად, შრომისმოყვარე უფროსს შეუძლია დამცირება, უსიამოვნო შედარებების გაკეთება, ქვეშევრდომების დათრგუნვა, რითაც გაზრდის მის მნიშვნელობას საკუთარ თვალში.
მესამე, შრომისმოყვარე ბოსი შემოიჭრება კონფიდენციალურობამათ ქვეშევრდომებს. ბევრი მაგალითია, როდესაც შრომისმოყვარე უფროსმა ნორმალურად ჩათვალა კენტ საათებში დარეკვა - ის მუშაობს! ამრიგად, უფროსმა თანამშრომლები აიძულა იგივე გაეკეთებინათ. დროთა განმავლობაში, ასეთ უფროსთან განყოფილებებში გამოჩნდა არაფორმალური წესი - დაგმეს თანამშრომლები, რომლებიც დროულად ტოვებენ სამუშაოს.
მეოთხე, შრომისმოყვარე უფროსთან ერთად, პერსონალი განიცდის მუდმივად არარეალური ვადების და მიზნების დაწესებას. საჭირო სამუშაო საათებზე მეტი მუშაობისას თანამშრომელი იღლება სამუშაოსგან და საბოლოოდ იწვის. ამ შემთხვევაში შედეგი არის არა ხარისხი, არამედ სამუშაოზე გატარებული დროის რაოდენობა.
ამრიგად, ორგანიზაციისთვის შრომისმოყვარე უფროსის მუშაობის მინუსი არის პერსონალის თავშეკავება მეტი პასუხისმგებლობის აღების და მუშაობის გაუმჯობესების მეთოდების შეთავაზებაზე; შემცირდა ინტერესი შედეგებისადმი. ორგანიზაციაში დიდხანს რჩება მხოლოდ არაკვალიფიციური, არამოტივირებული პერსონალი, რომელიც არ არის დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში.
Პირადი გამოცდილება
ანტონინა მიხაილოვნა, Მთავარი ბუღალტერისამინისტროები
როცა პირველად დავიწყე შრომითი საქმიანობა, უაღრესად მნიშვნელოვანად მივიჩნიე მაღალი შედეგების მიღწევა, მენეჯმენტისთვის დამემტკიცებინა, რომ წახალისებისა და კარიერული წინსვლის ღირსი ვიყავი. სამსახურში ადრე დავიწყე მოსვლა, გვიან გასვლა, შაბათ-კვირას სამუშაოზე წასვლა. რამდენიმე წელი ბევრს ვმუშაობდი. მუდმივმა დატვირთვამ გამიშორა საინტერესო ხალხი, ძალიან იშვიათად ვისვენებდი და ყოველ წელს არ ვისვენებდი. 33 წლის ასაკში საშინელი კრიზისი მქონდა: ვცდილობდი გამომეტანა ჩემი ცხოვრება, გადავხედე ჩემი ცხოვრების შედეგებს - და მივხვდი, რომ რაღაც მემართებოდა, არასწორია. სად არის ოჯახი? Სად არიან შენი მეგობრები? სად არის შენი პირადი ცხოვრება? და ბოლოს, სად არის სასურველი სუპერ შედეგები თქვენს კარიერაში? დიახ, და ჯანმრთელობის პრობლემები დაიწყო. ჩემმა „კარიერულმა რბოლამ“ მხოლოდ სამუშაოს მოცულობის გაზრდა მიმიყვანა. ხარივით ვმუშაობდი და თანაც ცხოვრებით არ ვიყავი კმაყოფილი. გაჩნდა კითხვა: რა უნდა გააკეთოს? გადავწყვიტე პრობლემის შესწავლა. დავიწყე უფრო მეტი კომუნიკაცია მეგობრებთან, რომლებიც დავიწყებული ვიყავი და თავისუფალი დრო სრულიად განსხვავებული საქმით დამეკავებინა, ვიდრე სამსახურში ვაკეთებ. შედეგები არ დააყოვნა. ახლა, ორი წლის შემდეგ, ჩემი ცხოვრება ბევრად უფრო საინტერესო გახდა. მყავს საყვარელი ადამიანი, დრო მაქვს მეგობრებთან კომუნიკაციისთვის, დავიწყე სპორტი. ჩემი ცხოვრება სხვანაირი გახდა, მასთან ერთად შევიცვალე და ეს აისახა ჩემი მუშაობის ეფექტურობასა და კარიერულ ზრდაზე. თავიდან გამიჭირდა. მაგრამ მთავარი ის არის, რომ ახლა ვიცი: თქვენ უნდა გჯეროდეთ, რომ ცვლილებები შეიძლება გაცოცხლდეს და ისინი აუცილებლად მოვა.
როგორ არ "ამოძრაოთ" მთელი გუნდი
სამუშაოზე დამოკიდებულების გაცნობიერების შემდეგ, შრომისმოყვარე უფროსს ჩვეულებრივ აწყდება მრავალი კითხვა: რა უნდა გააკეთოს ახლა, როგორ აღადგინოს ურთიერთობა გუნდთან და ა.შ.
შრომის ეფექტურობა იგივე რჩება, თუ ადამიანი შეწყვეტს იყოს შრომისმოყვარეობა. გერმანული ანდაზა ამბობს: „რა აზრი აქვს გზის გასწვრივ სირბილს, თუ ის არასწორ ადგილას მიდის? სამუშაოსადმი ვნების გაგებისა და გაცნობიერების მნიშვნელობა მოგზაურობის ნახევარია. გაიგეთ ვაკუუმი, რომლის შევსებას ცდილობდით გადაჭარბებული შრომით. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას მიაღწიეთ თქვენი "შრომისმოყვარეობით": ფული, პატივისცემა, სხვა ადამიანების შური, ძალაუფლება. გადააფასეთ თქვენი ღირებულებები და დაიწყეთ დღევანდელი მომენტით ტკბობა.
1. აუცილებელია შეცვალოს დამოკიდებულება „ვიმუშაო იმდენს, რამდენიც შემიძლია“ „ვიმუშაო იმდენს, რამდენსაც ბიზნესი მოითხოვს“.
2. თუნდაც მცირე შედეგის მიღების შემდეგ დაისვენეთ და შეაქეთ საკუთარი თავი. ასე მოიქეცით თქვენს ქვეშევრდომებთან: იპოვეთ უპირატესობები შესრულებულ საქმეში, იზეიმეთ ისინი - ადამიანები მაამებენ, მადლიერება კი ძლიერი მამოძრავებელი ფაქტორია.
3. მკაფიოდ დაისახეთ თანამშრომლებისთვის ამოცანები: განსაზღვრეთ საბოლოო შედეგი (როგორი იქნება, რა დოკუმენტებშია წარმოდგენილი, რა რეალური პირობებიდავალების შესრულება), განსაზღვრეთ საკონტროლო წერტილი (შედეგის კორექტირების თარიღი), დაუშვით დახმარების თხოვნა და მოძიება, თუ სირთულეები წარმოიქმნება.
4. იყავით ღია თანამშრომლებისთვის და წაახალისეთ ახალი იდეები.
5. განსაზღვრეთ დავალებების სია, რომლებიც შეიძლება და უნდა იყოს დელეგირებული, და იმ ამოცანების ჩამონათვალი, რომლებიც მხოლოდ თქვენ გჭირდებათ.
6. შეცდომის, დეფექტების, ცუდად შესრულებული სამუშაოს არსებობაზე რეაგირება მეთოდის გამოყენებით უკუკავშირი Მაღალი ხარისხი(OSVK): იპოვნეთ კარგი თანამშრომლის მუშაობაში, მთელ სიტუაციაში; აღწერეთ თანამშრომლის ქცევა, მოქმედება; თუ არაადეკვატური რეაქცია მოხდა, გაათავისუფლეთ ემოციური სტრესი; მიეცით თანამშრომელს გამოასწოროს ხარვეზები (ან აუხსნას მათი გამოუსწორებლობის შედეგები), შესთავაზოს შემდგომი დახმარება; უზრუნველყავით ემოციური მხარდაჭერა („დარწმუნებული ვარ, თქვენ ამას გაუმკლავდებით!“).
7. დაგეგმეთ თანამშრომელთა დატვირთვა, მოძებნეთ რეალური დატვირთვის კრიტერიუმები და დააკვირდით სამუშაოს შესრულებას.
8. საჭიროების შემთხვევაში გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია პერსონალის მართვის სფეროში, იპოვნეთ ნაკლოვანებები სამუშაოში და გამოასწორეთ ისინი. გაიგეთ ადამიანებთან მუშაობის შემოთავაზებული გზის მნიშვნელობა და მნიშვნელობა თქვენთვის და ორგანიზაციისთვის.
ალბათ, თითქმის ყველა კომპანიას თუ ორგანიზაციას აქვს შრომისმოყვარეები- ადამიანები, რომლებიც ფაქტიურად მუშაობენ. ზოგადად მიღებულია, რომ ასეთი "ჰიპერ შრომისმოყვარე" თანამშრომლები მხოლოდ სარგებელს მოაქვს კომპანიისთვის. ასეა? შევეცადოთ გავერკვეთ.
პირველ რიგში, მოდით გავიგოთ ტერმინები. ყველა შრომისმოყვარე თანამშრომელი არ იქნება შრომისმოყვარე. თუ ადამიანი ხარისხობრივად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს „თავიდან ბოლომდე“, მაგრამ არ მუშაობს ზეგანაკვეთური სამუშაოს აუცილებლობის გარდა და არ ანაცვლებს სამუშაოს ცხოვრების სხვა სფეროებით - ის უბრალოდ პასუხისმგებელი თანამშრომელია.
Workaholics ფსიქოლოგიურად დამოკიდებული მუშაობა. მათი შრომა, როგორც წესი, გადაჭარბებულ ფორმებს იღებს. მათთვის სამუშაო არ არის საარსებო წყაროს შოვნის საშუალება, არა საყვარელი გართობა, არამედ თვითრეალიზაციის ერთადერთი ხელმისაწვდომი საშუალება, რომელიც ანაცვლებს პირად ცხოვრებას. სოციალური აქტივობები, გასართობი. ცხოვრების სიხარულს მხოლოდ შრომით გრძნობენ.
საიდან მოდის workaholics?
Workaholism არის დამოკიდებულება. ნებისმიერი დამოკიდებულების მსგავსად, სამუშაო ჰოლიზმს აქვს თავისი მიზეზები. ვინ ხდება ჩვეულებრივ workaholics?
Უფრო ხშირად Workaholics არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ პრობლემები ცხოვრების სხვა სფეროებში: ოჯახში პრობლემები, სასიყვარულო ურთიერთობები არ გამოდგება, მეგობრები არ არიან. ადამიანი ცდილობს ანაზღაუროს წარუმატებლობა ცხოვრების ერთ სფეროში წარმატებებით მეორეში. ამ მექანიზმს ე.წ გადაჭარბებული კომპენსაცია; რეპრესიასთან და სუბლიმაციასთან ერთად ის ფსიქოლოგიური თავდაცვის ერთ-ერთი მექანიზმია.
შრომისმოყვარეების კიდევ ერთი გავრცელებული ტიპია პერფექციონისტები. მათ უნდათ, რომ ყველაფერი იყოს სრულყოფილი და დაიცვან პრინციპი "თუ გინდა, რომ რამე კარგად გაკეთდეს, შენ თვითონ გააკეთე". მათ ეშინიათ გარკვეული პასუხისმგებლობის ქვეშევრდომებისა და კოლეგების მხრებზე გადატანა, რადგან, ალბათ, რაღაცას დააშავებენ! ასეთი შრომისმოყვარეები მომთხოვნი არიან არა მხოლოდ სხვების, არამედ პირველ რიგში საკუთარი თავის მიმართ.
მესამე ტიპი, ძალიან იშვიათია შემოქმედებითი შრომისმოყვარეები. მწერლები, მხატვრები, მეცნიერები, შემსრულებლები, ექიმები... ასეთი პროფესიების ჩამონათვალი შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს. ეს ადამიანები 100%-ს უთმობენ თავიანთი ცხოვრების საქმეს და ქმნიან მართლაც დიდ ნივთებს. ასეთ ადამიანებთან მუშაობა შეიძლება იყოს რთული და დამღლელი, მაგრამ ყოველთვის წარმოუდგენლად საინტერესოა: მათ ბევრი რამ აქვთ სასწავლი.
ასევე, მუშაჰოლიკებში ხშირად შედიან ადამიანები, რომლებმაც არ იციან როგორ დაგეგმონ თავიანთი საქმიანობა და გვიანობამდე რჩებიან სამსახურში საკუთარი ორგანიზებულობის გამო; ადამიანები, რომლებიც აჭიანურებენ სამსახურს უფროსების ბრალის გამო ან რომლებიც მუშაობენ მოქნილი გრაფიკით. ძნელია უწოდო მათ ნამდვილი შრომისმოყვარეები.: სამუშაო მათთვის არ არის მთავარი, სიამოვნებით ადრე წავიდნენ და უფრო საინტერესო საქმეები გაეკეთებინათ, მაგრამ გარემოებები არ იძლევა ამის საშუალებას.
ასევე არსებობს წარმოსახვითი workaholicsრომელთაც სურთ მოიპოვონ კეთილგანწყობა უფროსებთან და შექმნან გარეგნობა აქტივობის აურზაური. ხშირად ასეთი ადამიანები რეალურად ვერ ახერხებენ თავიანთი ამოცანების ეფექტურად შესრულებას. სამსახურეობრივი მოვალეობები, მაგრამ სამუშაოს შედეგების ზუსტი მოხსენების აუცილებლობის ნაკლებობა, გადაჭარბებულ გულმოდგინებასთან ერთად, ეხმარება მათ, როგორც შრომისმოყვარეების იმიჯის შექმნას.
რა საშიშროება ემუქრებათ მშრომელებს?
უპირველეს ყოვლისა, შრომისმოყვარეები სახიფათოა საკუთარი თავისთვის. სამუშაოში გადაჭარბებული ჩართულობა ჯანმრთელობის სერიოზულ პრობლემებს იწვევს. უპირველეს ყოვლისა, უწყვეტი მუშაობა იწვევს ქრონიკულ დაღლილობას და სტრესს, რაც თავის მხრივ შეიძლება გამოიწვიოს ფსიქიკური და სომატური დაავადებები. სწრაფი კვებისა და სხვა „საჭმელების“ ბოროტად გამოყენება (იშვიათად რომელიმე მუშაჰოლიკი ნორმალურად ჭამს) იწვევს კუჭის პრობლემებს, ხოლო მასტიმულირებელი საშუალებების (ყავა, ენერგეტიკული სასმელები, ნიკოტინი) გადაჭარბებული მოხმარება იწვევს გულის და სისხლძარღვების პრობლემებს.
შრომისმოყვარე ადამიანთან მუშაობისას მცირე სიამოვნებაა (თუ ის შემოქმედებითი შრომისმოყვარეა). ხშირად, მენეჯმენტი მუშაკს აძლევს მაგალითს დანარჩენი თანამშრომლებისთვის და მის მიერ დაწესებული სტანდარტი ყველასთვის ნორმად იქცევა. მაგრამ ამ ნორმის შესრულება შეიძლება ძალიან რთული იყოს – ყველა არ არის ასე ორიენტირებული სამუშაოზე და მზად არის იმუშაოს თავისუფალ დროსაც და შაბათ-კვირას. და 8 სამუშაო საათში ასეთ დონეს ვერ მიაღწევ.
გაცილებით უარესია, თუ თქვენი უფროსი შრომისმოყვარეა.. მოემზადეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ოფისში გვიან ჯდომისთვის და ფანატიკური შრომაჰოლიკის მეთაურობით მუშაობის სხვა „აღფრთოვანებისთვის“. ასევე კარგია, თუ ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება დასვენების დროით, ბონუსებითა და კორპორატიული მოგზაურობით სამხრეთში შვებულების დროს. მაგრამ ხშირად შრომისმოყვარე უფროსები უბრალოდ არ ფიქრობენ იმაზე, რომ მათ ქვეშევრდომებს დასვენება სჭირდებათ - ისინი თავად არ ისვენებენ!
Workaholism არ არის უპირატესობა. ეს არის დამოკიდებულება.თქვენ არ შეგიძლიათ ანაზღაუროთ ცხოვრების ერთი სფერო მეორესთვის და თქვენი ჯანმრთელობის ხარჯზეც კი, თქვენ ვერ შეძლებთ აიღოთ ყველა შესაძლო სამუშაო. ასწიეთ თავი საბუთებიდან, თვალი აარიდეთ მონიტორს - კიდევ ბევრი სილამაზეა ცხოვრებაში!
მ.ფედიუნინა
უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობა, უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომლობაა, რომელიც მიზნად ისახავს შედეგების მიღებას. სამწუხაროდ, უფროსის სურვილების, მისი პრეტენზიებისა და მოთხოვნების სრული გაგება ყველას დაუყოვნებლივ არ მოდის. და ეს ნორმალურია, რადგან ჩვენ ყველა განსხვავებულები ვართ. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დამატებითი ძალისხმევა და გაიგოთ რა იმალება მისი გაუთავებელი თხოვნების მიღმა, მნიშვნელოვანი სიჩუმეან იგივე ინფორმაციის განმეორებითი გამეორება. თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკუთარი თავისებურებები, მუშაობის დროს ბუნებრივად ვლინდება ლიდერის მახასიათებლები, მაგრამ რაზე საუბრობენ ყოველთვის არ არის ნათელი.
სიტყვა "უფროსი" მომდინარეობს "დასაწყისიდან". ეს არის ბოსი, რომელიც დგას ორგანიზაციის, განყოფილების ან განყოფილების მუშაობის წყაროსთან და ეს ნიშნავს, რომ ოფისში გაბატონებულმა ატმოსფერომ ბევრი რამის თქმა შეიძლება უფროსის ხასიათზე. შეეცადეთ დაადგინოთ, რამდენად სჭირდება თქვენს უფროსს კონტროლი: ამოწმებს თუ არა თქვენ მაშინაც კი, როცა ამის საჭიროება არ არის? რამდენად ხშირად ამბობს ის: „დარწმუნებული ხარ?“, „მაჩვენე რა გააკეთე“, „გადაამოწმე კიდევ ერთხელ“. ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ ყველაფერი საკუთარ ხელში შეინახონ, სინამდვილეში ძალიან დაუცველები არიან, მათ უჭირთ შეცდომის შეგუება და განსაკუთრებით საკუთარ შეცდომებს. შეეცადეთ აჩვენოთ ამ ადამიანს თქვენი სურვილი, რომ გადაამოწმოთ და მოაწყოთ. შესაძლოა ღირდეს დამატებითი ცხრილის შექმნა, სადაც თქვენ თავად შეამოწმებთ. ეს მიდგომა ოდნავ შეამსუბუქებს ზეწოლას და მომავალში დააჩქარებს სანდო ურთიერთობების დამყარებას.
სრულიად საპირისპიროა ეგრეთ წოდებული „ლიბერალები“. ეს ბოსები ბევრს ტოვებენ შემთხვევით. მათი კონტროლი დასუსტებულია ან მინიმუმამდეა დაყვანილი. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ საბოლოო შედეგზე. მათგან ხშირად შეიძლება მოისმინოთ სიტყვები "რა თქმა უნდა, მართალი ხარ", "ამას ჩემს გარეშეც შეგიძლია გაარკვიო". ასეთ ადამიანებთან არ უნდა იჩხუბო და შენი რეპორტებით აბრაზებ. ჯობია კონკრეტული შედეგით ან წინადადებით მოვიდეს. თუ თქვენი უფროსი პატივს სცემს თქვენს დროს, ეს ნიშნავს, რომ მან ასევე იცის როგორ დააფასოს საკუთარი. ასეთი ადამიანები კარგად ართმევენ თავს კრიზისულ სიტუაციებს, მაგრამ მუშაობის ნორმალურ რიტმში ისინი ბეზრდებათ. მათი ხელმძღვანელობით ორგანიზებული და შრომისმოყვარე თანამშრომლები, რომლებიც საკუთარ შედეგებზე არიან ორიენტირებულნი, კარგად მუშაობენ.
დემოკრატი ბოსი ხშირად ამბობს ფრაზებს, როგორიცაა "მოდით ვიფიქროთ", "ვიმსჯელოთ და გადავწყვიტოთ", "მითხარით თქვენი შეხედულებები ამ საკითხთან დაკავშირებით". ასეთი ადამიანი აგროვებს მოსაზრებებს და ინფორმაციას და მხოლოდ ამის შემდეგ იღებს გადაწყვეტილებას. მას ყოველთვის აქვს მოქნილად მოქმედების უნარი, თუმცა ეს ეფუძნება მის მკაცრ პრინციპებსა და კომპანიის ხედვას. თქვენი, როგორც ასეთი უფროსის თანაშემწის როლი უნდა შეიცავდეს შეგროვებას სხვადასხვა წერტილებიხედვა და ალტერნატივები. ყოველ შემთხვევაში, მას აქვს საკუთარი გადაწყვეტილება, მაგრამ მისთვის, როგორც ნამდვილი დემოკრატიისთვის, არჩევანის თავისუფლების გამოჩენა ძალიან ღირებულია. ყოველთვის შეეცადეთ გქონდეთ საკუთარი აზრები კომპანიის საქმეებზე; ის დააფასებს ამ ხარისხს.
ხშირად გვესმის კონსერვატიული უფროსებისგან: „ჩვენ ასე არ ვაკეთებთ საქმეებს“, „წესების მიხედვით...“, „გადაიკითხეთ ჩვენი კომპანიის წესდება, დანართი, მისია...“. ამ ადამიანისთვის წესები არის უმთავრესი რამ, რომლის საფუძველიც დგას მისი მთელი საქმიანობა. შენთვის ადვილი არ იქნება ასეთ უფროსთან, თუ გულის სიღრმეში თავისუფალი მოაზროვნე და მეამბოხე ხარ, რომელსაც ინოვაცია და ცვლილება სურს. ერთადერთი, რაც მის გულამდე მიგიყვანთ, არის ფორმალური წესებისა და მითითებების დაცვა. ნაწარმოების შინაარსი უკანა პლანზე გადადის. ასეთი ბოსები უფრო ხშირად გვხვდება სამთავრობო აპარატში. აღსანიშნავია, რომ წესებისა და პროცედურების დაცვის შემთხვევაში, უფროსის მიმართ ნებისმიერი უარყოფითი გრძნობა შეუმჩნეველი დარჩება.
გარდა ამისა, ყოველთვის მიაქციეთ ყურადღება, რომელ სიტყვებს იმეორებს თქვენი უფროსი ყველაზე ხშირად. ეს მიუთითებს რაიმეს მნიშვნელობასა და მნიშვნელობაზე. მაგალითად, თუ სიტყვა შვებულება მოულოდნელად იწყებს საუბარში ხშირად ჩასვლას, მაშინ, ალბათ, უნდა უთხრათ, რომ დასვენების დროა - და შემდეგ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის გაიხსენებს თქვენს დაღლილობას. Როგორ საუკეთესო გზათქვენს უფროსთან ურთიერთობის დამყარება დამოკიდებულია არა მხოლოდ მის პიროვნულ თვისებებზე, არამედ დიდწილად თავად მენეჯერის დამოკიდებულებაზე მისი სამუშაოს მიმართ.
შრომისმოყვარე BOSS
გვიანობამდე რჩება და უყვარს შაბათს ოფისში გაჩერება. სამი ტელეფონი აქვს და სულ რეკავენ, სამუშაო მაგიდა ქაღალდებითაა სავსე, ლანჩზე მხოლოდ კვირაში ერთხელ ახერხებს წასვლას. როგორც წესი, ეს ადამიანი პროფესიონალია მაღალი დონერომელსაც გულწრფელად უყვარს თავისი საქმე და სავსეა ახალი იდეებით.
და თუ თქვენ მიიღებთ ასეთ ბოსს და ის არ არის ტოპ მენეჯერი, რომლის მუშაობას უზრუნველყოფს ცვლაში თანაშემწეების გუნდი, არამედ ჩვეულებრივი საშუალო მენეჯერი, მოგიწევთ ზომების მიღება კომფორტულ რეჟიმში მუშაობისთვის და კარგი ინტერპერსონალური ურთიერთობების შესანარჩუნებლად. .
უპირველეს ყოვლისა, ღირს თქვენი სამუშაო გრაფიკის წინასწარ განსაზღვრა, რადგან თუ თქვენი უფროსისთვის სამსახურში სამყარო დასრულდა, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენი პირადი ცხოვრებაც უნდა დასრულდეს. უფრო მეტიც, თუ დღეს სამსახურის შემდეგ დარჩებით მის დასახმარებლად, ხვალაც არ იქნება ნაკლები სამუშაო. მაგრამ დაიმახსოვრე - თავად შრომისმოყვარე ადამიანი, როგორც დამოკიდებულების მქონე ადამიანს, გულწრფელად სჯერა, რომ დღეს ან ხვალ აპირებს მოაგვაროს თავისი ყველა საქმე და შეძლებს დრო დაუთმოს ოჯახს, შვილებს და სპორტდარბაზში წასვლას. ამიტომ, თუ სამუშაო დღის დასრულებამდე ხუთი წუთით ადრე დაიწყებთ ჩაცმას, როდესაც მეგობართან ერთად განიხილავთ, რომელ ფილმზე წახვალთ ამაღამ, თქვენი მენეჯერი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს ბედნიერი იყოს. "მეც მინდა კინოში წასვლა, მაგრამ ბევრი გადაუდებელი სამუშაო გვაქვს", - გაიგებთ.
სჯობს ესაუბროთ უფროსს, უთხარით, რომ გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი პროფესიონალური ხარისხი, ითხოვეთ რჩევა ამ საკითხთან დაკავშირებით და დარეგისტრირდით, მაგალითად, კურსებზე ინგლისურად. და თუ უფროსმა იცის, რომ სასწავლებლად სირბილი გჭირდებათ, რომ თქვენც აჩქარებულ სიტუაციაში ხართ, დაინახავს თქვენში ნათესავ სულს, არ გაგიბრაზდებათ და სანამ კურსს დაასრულებთ. ვისწავლე შენს გარეშე საღამოს და შაბათს.
მეორეც, თქვენ მოგიწევთ ისწავლოთ როგორ სწორად მოაწყოთ პრიორიტეტები და მართოთ თქვენი დრო. შრომისმოყვარე უფროსისთვის ყველაფერი „მნიშვნელოვანია“ და ყველაფერი „გადაუდებელია“, ამიტომ, დავალებების სიის მიღებისას, ეცადეთ, მან გაახმოვანოს რეალური ვადები - და ადეკვატურად შეაფასოთ დავალებების შესრულებისთვის საჭირო დრო.
მესამე, დაუთმეთ დრო ტექნიკური მხარდაჭერაშენი ნაშრომი. დაუთმეთ დრო შეხებით აკრეფის დაუფლებას, დაეუფლეთ კომპიუტერული პროგრამების ბევრ სასარგებლო, მაგრამ იშვიათად გამოყენებულ ფუნქციას, წაიკითხეთ საოფისე აღჭურვილობის გამოყენების ინსტრუქციები და შეინახეთ სამუშაო ადგილი სუფთა და ერგონომიული. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ მნიშვნელოვნად შეამციროთ თქვენი დროის ხარჯები.
შრომისმოყვარე უფროსთან მუშაობისას გახსოვდეთ, რომ მუდმივი აჩქარებული სამუშაო გარემო არ არის თქვენი ბრალი ან თქვენი პრობლემა, ეს მხოლოდ მისი მუშაობის სტილია და არ ინერვიულოთ.
უფროსი ზარმაცი
ის არის შესანიშნავი ფსიქოლოგი და კომუნიკატორი, რადგან დაუმტკიცა თავის მენეჯერს, რომ შეუძლია პასუხისმგებელი თანამდებობა. შესაძლოა, მის ქვეშევრდომებს ესმით, რომ ოფისის სიჩუმეში ის თამაშობს სოლიტერს ან ზის ოდნოკლასნიკზე, ან იქნებ ისინიც დარწმუნდნენ, რომ ის - ეფექტური ლიდერი. დროდადრო, ზარმაცი ბოსი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა ზარმაცი, ცდილობს გონს მოეგოს, რაც გამოიხატება სხვადასხვა ინიციატივებში - ან დაიწყებს დარწმუნდეს, რომ მისმა ქვეშევრდომებმა შეწყვიტონ სამსახურში დაგვიანება, ან დაიწყებს გადასვლას. ხალხი ადგილიდან ადგილზე და გადაანაწილებს უფლებამოსილებებს. მაგრამ საქმიანობის არსი უცვლელი რჩება - შეასრულოს სამუშაოს აუცილებელი მინიმუმი, რაც საჭიროა მისი პოზიციის შესანარჩუნებლად.
ზარმაცი ლიდერთან კომფორტული ურთიერთობის დამყარება ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე შრომისმოყვარეთან, მაგრამ ამასაც თავისი სირთულეები აქვს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოემზადოთ მუშაობის არათანაბარი რიტმისთვის. არაფრის კეთების დღეებს შეიძლება მოულოდნელად მოჰყვეს გადაუდებელი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს დაძაბულობას და ინტენსიურ ენერგიას. მოგიწევთ ისწავლოთ მოდუნებული მდგომარეობიდან დაგროვებულ მდგომარეობაში სწრაფად გადასვლა ან კარგ ფორმაში შენარჩუნება მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში.
მეორეც, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ ეფექტურად გამოიყენოთ თქვენი თავისუფალი დრო ისე, რომ არ დაკარგოთ თქვენი პროფესიული უნარები და ინტელექტუალური პოტენციალი არაიძულებითი შესვენების პერიოდში. დარეგისტრირდით პროგრამაში დისტანციური სწავლება, დაეუფლეთ სასარგებლო კომპიუტერულ პროგრამას, წაიკითხეთ წიგნები უცხო ენამოკლედ, ნუ დაკარგავთ დროს.
ადეკვატური ბოსი
მას გულწრფელად უყვარს თავისი საქმე, მაგრამ ესმის, რომ ცხოვრება ამით არ მთავრდება. ის ადგენს კონკრეტულ ამოცანებს გონივრულ ვადებში და ამიტომ ყველა საკითხს დროულად წყვეტს. ის მზადაა იმუშაოს საგანგებო რეჟიმში, მაგრამ ცდილობს თავიდან აიცილოს მსგავსი სიტუაციები. კარგი ბოსი, როგორც პროფესიონალი მწვრთნელი, ხედავს, ვინ რომელ როლს უხდება და თავდამსხმელს კარზე დგომას და მცველს გოლების გატანას არ დაავალებს.
შრომისადმი ადეკვატური დამოკიდებულების მქონე უფროსის მენეჯმენტის გუნდში შექმნილი ფსიქოლოგიურად კომფორტული გარემო საშუალებას გაძლევთ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ თითოეული თანამშრომლის ეფექტურობა და მიაღწიოთ სინერგიულ ეფექტს. შეგიძლიათ მხოლოდ მისი ნამუშევრების მეტი ყურება და შესწავლა.
მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის ლიდერს შეხვდებით თქვენს კარიერულ გზაზე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ლიდერი, მიუხედავად მთელი ძალისა, რომლითაც ის არის დაჯილდოებული, არ არის ციური არსება, არამედ ჩვეულებრივი ადამიანითავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეებით. მან ასევე შეიძლება დაუშვას შეცდომები, შეუყვარდეს ან იყოს ცუდი განწყობა. მას, როგორც ყველა ადამიანს, სჭირდება სხვების აღიარება და მხარდაჭერა.
იფიქრეთ იმაზე, რისთვის შეგიძლიათ პატივი სცეთ თქვენს უფროსს, რა ბიზნესს და პიროვნული თვისებებიშთაბეჭდილება მოახდინე. შეეცადეთ დააფასოთ დადებითი მხარეებიდა გაგებით ეპყრობა მისი ხასიათის უარყოფით გამოვლინებებს. და თუ თქვენს მენეჯერს გულწრფელ მხარდაჭერას გაუწევთ, შეძლებთ შექმნათ ნდობისა და ურთიერთგაგების ატმოსფერო, რომელშიც მუშაობა ბევრად კომფორტული იქნება.
სამუშაო დღე დიდი ხანია დასრულდა, მაგრამ ერთი თანამშრომელი არ ჩქარობს წასვლას - რატომ დაველოდოთ ორშაბათს, თუ ახალი პროექტიშემიძლია ახლავე დავიწყო? კარგია თუ არა ასეთი სამუშაო სულისთვის? თუ დაფიქრდებით, გამოდის, რომ ჩვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი არც ისე მარტივია. მორწმუნე ცდილობს ყველაფერში იპოვოს ღმერთის მნიშვნელობა და განგებულება. რა არის ჩვენთვის შრომა - მოვალეობა, საარსებო წყარო თუ მისი მნიშვნელობა? ამ დღეებში მოდაშია სიტყვა „შრომის მოყვარული“, მაგრამ მართალია თუ არა, რომ შრომისმოყვარე იდეალური თანამშრომელია? NS-ის კორესპონდენტმა ალისა ორლოვამ გამოსცადა საკუთარი თავი სამუშაო ჰოლიზმზე.
სად ვიპოვოთ თანამშრომლები, თუ ყველა დაკავებულია შრომით?
შვებულებიდან დაბრუნებული დირექტორი ხედავს, რომ მის გარეშე ნამდვილად არავინ მუშაობდა. ასეთი "სიურპრიზი" შეიძლება დაელოდეს ნებისმიერ მენეჯერს, მიუხედავად მისი თანამშრომლების ხელფასის დონისა. კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ ბევრი სოციალური შეღავათები, ადამიანები არ მუშაობენ სხვებზე უკეთესად. ”დღეს ვერ იპოვით კარგ მუშაკებს არანაირ ფასად,” - ჩივიან მენეჯერები, ”და თუ ადამიანს გული არ უწევს თავის საქმეს, ის მხოლოდ ფორთოხლის კრეფისთვისაა კარგი.”
ნადეჟდა ჯინჭარაძე, დეველოპერული კომპანიის HR დეპარტამენტის დირექტორი: „სამუშაოსადმი სწორი დამოკიდებულება, პირველ რიგში, პასუხისმგებლობაა. ნებისმიერი დამსაქმებლის ოცნება: თუ თანამშრომელს რამე დაევალა, მაშინ მან ეს გააკეთა ეფექტურად და დროულად, თუ გზაში მას მაქსიმალურად ესმოდა, ისაუბრა ამაზე და თუ მიხვდა, რომ ეს არ მუშაობს, მან უფროსთან მივიდა წინასწარ. როგორც ჩანს, ასეთი მარტივი და სწორი სქემაა, მაგრამ ის იშვიათად მუშაობს. რატომ? ყველა წარუმატებელ ადამიანს აქვს თავისი მიზეზი, მაგრამ, ჩემი აზრით, არის ორი ძირითადი მიზეზი. უცნაურია, მაგრამ ადამიანებს არ ასწავლიან მუშაობას. თუ რაღაც მომენტში ადამიანი შეხვდება უფროსს, რომელიც ადგენს მას სტანდარტებს, ზრდის მას როგორც თანამშრომელს და ავარჯიშებს, მაშინ მას აქვს უფრო მეტი შანსი, დაიკავოს ადეკვატური პოზიცია მომავალში. და მეორე მიზეზი: ახლა ბევრ თანამშრომელს არ აქვს ისეთი მოტივაცია, რომ შეინარჩუნოს კონკრეტული სამუშაო, რადგან თანამშრომლებზე მოთხოვნა აღემატება მიწოდებას“.
უცნაურად საკმარისია, მაგრამ მენეჯერების პრეტენზიებთან ერთად ნაკლებობის შესახებ კარგი მუშებისულ უფრო და უფრო ხშირად გვესმის სიტყვა „მუშაკობის მოყვარული“. ასე ჰქვია ადამიანს, რომელიც მთელ დროს სამსახურში ატარებს. მაგრამ ამის მიზეზები შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული, ზოგჯერ სრულიად საპირისპირო. არიან ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ პროფესიული უნარები ან ორგანიზებულობა სამუშაოს დროულად მიწოდებისთვის, მაგრამ ისინი ყოველთვის მზად არიან დარჩნენ საათის შემდეგ - თუნდაც ღამემდე. ისინი მუშაობენ თუ უბრალოდ პასუხისმგებელი ადამიანები? და არის სხვა ტიპი - მენეჯერი, ბიზნესმენეჯერი, მეწარმე... მითია, რომ მეწარმე არის საკუთარი ბოსი. ის გაცილებით ნაკლებად თავისუფალია, ვიდრე მისი კაბინეტის დამლაგებელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მასზე ბევრი ადამიანია დამოკიდებული, მას აქვს დიდი თანხავალდებულებები. დამლაგებელ ქალბატონს შეუძლია ყოველწლიურად გაზაფხულზე თქვას: "ესე იგი, მე ვტოვებ" - და შემოდგომაზე ის შეიძლება კვლავ დაქირავდეს. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, მით ნაკლებია ადამიანს თავისუფლება და მეტი პასუხისმგებლობა. ბიზნეს მენეჯერი კი თითქმის ვერასოდეს წავა სახლში ზუსტად 18.00 საათზე. როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ ეს ადამიანი შრომისმოყვარეა თუ არა?
დენის ნოვიკოვი, მართლმადიდებელი ფსიქოლოგი: „მუშაჰოლიზმის სიმპტომები ნებისმიერი სხვა დამოკიდებულების სიმპტომების მსგავსია. შრომისმოყვარე არის ადამიანი, რომელსაც უჭირს მისი მართვა თავისუფალი დრო. მან არ იცის როგორ დაისვენოს და არ აქვს ინტერესები სამუშაოს გარეთ. ხოლო როცა ასეთი ადამიანი ჯაჭვის მიღმა აღმოჩნდება პროფესიული ინტერესები, სამუშაო მიზნები და მიღწევები, ის ვარდება შფოთვის მდგომარეობაში“. Workaholic შეიძლება ჰქონდეს ნებისმიერი მოტივაცია, მაგრამ როგორც ალკოჰოლიკი არ შეუძლია არ დალევა, workaholic არ შეუძლია არ მუშაობს. შრომის პროცესის გარეთ, როგორც ჩანს, საერთოდ არ არსებობს. Რატომ ხდება ეს? „პირადი, ოჯახური, სულიერი პრობლემების გადაჭრა უფრო რთულია, ვიდრე მუშაობა. კარიერის აშენება უფრო ადვილია, ვიდრე პირადი ცხოვრების აშენება. IN ამ შემთხვევაშიშრომა ვნებაა, შრომა ხდება პროცესი, რომელიც ყველაფერს სხვას ემორჩილება“, - ამბობს ფსიქოლოგი.
Workaholic არის ციყვი საჭე
სამუშაოს მიერ დასმული ამოცანები უფრო მარტივი და ნათელია, ვიდრე ცხოვრებისეული ამოცანები. და ადამიანი "თავიდან იყრის თავს" სამსახურში. კიდევ ერთი ტექსტი, კიდევ ერთი გრაფიკი და... გესმით, რომ მუშაობა არ არის მარათონი ფანფარით და ფინიშთან დასვენებით, არამედ ციყვის ბორბალი, რომელიც თქვენი ძალისხმევით უფრო და უფრო სწრაფად ტრიალებს.
ალექსეი ზახაროვი, SuperJob-ის პრეზიდენტი: „მუშაობა სულის დაავადებაა. და როგორც ნებისმიერი დაავადება, თავად ადამიანსაც უჭირს ამის დანახვა საკუთარ თავში. და თუ ის ძალიან შორს წავიდა, თქვენ თვითონ ვერ განკურნებთ. იმის ნაცვლად, რაც სულისთვის კარგია, მათ ცვლის სამუშაო, რომლის განმეორება შეუძლებელია. იმისათვის, რომ არ გახდეთ "გალეის მონა", ჩვენს კომპანიას აქვს სლოგანი: "სამუშაო უნდა იყოს სახალისო". მნიშვნელოვანია აირჩიოთ სამუშაო, რომელიც მოგწონთ, შემდეგ ყველაფერი უპრობლემოდ გამოვა“.
ნადეჟდა ჯინჭარაძე: „დამსაქმებლისთვის მომგებიანია ადამიანი, რომელიც მზადაა იმუშაოს. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ადეკვატურად გაიგებს და იზიარებს მის წინაშე დასახულ ამოცანებს. უბედურება ის არის, რომ შრომისმოყვარე ადამიანი ყოველთვის არ არის ადეკვატური; ის ეკიდება თავის საქმეს და იმალება მის უკან. გუნდისთვის ძალიან რთულია, თუ მისი უფროსი შრომისმოყვარეა. თუ პროგრამისტი ჩუმად ზის თავის ადგილზე დღედაღამ და ვერაფერს ხედავს მუშაობის გარდა, მაშინ ეს არ არის ცუდი დამსაქმებლისთვის. მაგრამ შრომისმოყვარე უფროსი ადგენს სამუშაოს ტემპს და მოცულობას, რომელიც შეიძლება ძალიან ბევრი იყოს მისი ქვეშევრდომებისთვის და, შედეგად, ისინი სხვა სამუშაოს ეძებენ. მაგრამ სამუშაოს გარდა, ბევრს ჰყავს ოჯახი და თუ ადამიანი სამსახურში "ცხოვრობს", მისი ახლობლები განიცდიან. მეჩვენება, რომ ასეთმა ადამიანმა უნდა იფიქროს, არის თუ არა მისთვის სამუშაო ეკრანი, რომლის მიღმაც იმალება პრობლემებისგან?“
დენის ნოვიკოვი: ”ყოველთვის არსებობდნენ შრომისმოყვარეები. საბჭოთა ფილმებში ვხედავთ, რომ სიცოცხლისა და სიკვდილის პირას მყოფი ადამიანი იმის ნაცვლად, რომ იფიქროს პიროვნულზე, სულზე, იმაზე ფიქრობს, რა საქმის გაკეთება არ ჰქონდა დრო. შრომისმოყვარეობა საზოგადოების მიერ წახალისებული დამოკიდებულებაა. ადამიანს, რომელიც კარგად მუშაობს, პატივს სცემენ. იგი იღებს ამაო დიდებას და მზად არის იმუშაოს რაც შეიძლება მეტი ამისთვის. ყველა ვნება და დამოკიდებულება არ არის გმილი საზოგადოების მიერ. ალკოჰოლიკი საზოგადოებისთვის უსიამოვნოა, მაგრამ "მუშა ადამიანი" უკიდურესად მოსახერხებელია, ის აკმაყოფილებს სოციალურ მოლოდინებს და უფრო ადვილია მისი მართვა. სხვათა შორის, მუშაჰოლიზმი და ალკოჰოლიზმი ხშირად მიდის ხელიხელჩაკიდებულები - ადამიანი უჩივის ალკოჰოლზე დამოკიდებულებას და თქვენ იწყებთ მიზეზების გაგებას და გამოდის, რომ მას არ შეუძლია დაისვენოს სამუშაოს შემდეგ. საზოგადოება „მორგებულია“ შრომის პროცესზე და ადამიანი, რომელიც მას უერთდება, ხდება „ბლანკი“ შეკრების ხაზზე.
თუმცა, სამუშაო არ არის ადამიანის ძირითადი მოთხოვნილება. კეთილი საქმის კეთება, სულიერი განვითარება, ოჯახზე ზრუნვა - ეს არის ადამიანის რეალური მოთხოვნილებები. მაგრამ ადამიანს არ სჭირდება ალკოჰოლის დალევა და მუშაობა. ეს არის საშუალება და არა მიზანი. ალკოჰოლი განწყობის გაუმჯობესების საშუალებაა, შრომა არის რაღაცის შექმნისა და საარსებო წყაროს გამომუშავების საშუალება. ადამიანის ნამდვილი მიზნების გასარკვევად, ბიზნეს კონსულტანტებს მოსწონთ კითხვების დასმა: „ექვსი თვე რომ გქონდეს სიცოცხლე, რას გააკეთებდი?
"რას გააკეთებ როცა დაასრულებ ამ საქმეს?" - ეს ის კითხვაა, რომელიც შენს თავს უნდა დაუსვა. ნებისმიერი დავალება მოითხოვს გარკვეულ ძალისხმევას, მაგრამ როდესაც სამუშაო დასრულდება, საშუალო ადამიანი იღებს კმაყოფილებას და ათავისუფლებს დროსა და გონებრივ ძალას სხვა რამისთვის. და თუ ერთი სამუშაოს დასრულების შემდეგ, მაშინვე გჭირდებათ ახალი მიზანი, მის გარეშე რაღაცნაირად არასასიამოვნოა, მერე არის რამეზე ფიქრი.
არის თუ არა მუშაობა წყევლა?
Და თუ ჩვენ ვსაუბრობთარა სამუშაოს შესახებ ჩვეულებრივი გაგებით, არამედ ქრისტიანული მსახურების შესახებ? ყოველივე ამის შემდეგ, კეთილ საქმეებს ასევე შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს და შეიძლება ადამიანს არ დატოვოს სიცოცხლე „თავისთვის“. და ვიღაც იტყვის - კარგად გააკეთე, ის ყველაფერს აძლევს ხალხს. რა მოხდება, თუ ეს ასკეტი შრომისმოყვარეა?
დეკანოზი ალექსანდრე სტეპანოვი, პეტერბურგის მეტროპოლიის საქველმოქმედო განყოფილების თავმჯდომარე, რადიო „გრად პეტროვის“ მთავარი რედაქტორი: „თუ ადამიანი გრძნობს, რომ მისი მსახურება ძალიან ვნებიანად იწყებს მის დაჭერას, სხვაზე ვერ იფიქრებს. , თუ ადგება სალოცავად და თავში მხოლოდ რაღაცები აქვს, თუნდაც ყველაზე კეთილი, რაც იმას ნიშნავს, რომ უკვე რაღაც არ არის. რადგან ჩვენი მთავარი სურვილი ღმერთთან შეერთებაა. რა თქმა უნდა, ღმერთთან ზიარება შეიძლება იყოს ადამიანთან კომუნიკაციით, მაგრამ ძალიან ხშირად აღმოჩნდება, რომ ღმერთთან მიდგომა არ არსებობს. და თუ გაღიზიანება ჩნდება ადამიანების მიმართ, მაშინ რა სახის ზიარება არსებობს ღმერთთან?
რა თქმა უნდა, მსახურება შეუძლებელია საკუთარი თავის გაცემის გარეშე, მაგრამ არ უნდა დაივიწყო საკუთარი შინაგანი მდგომარეობა. როცა ადამიანი თავისი კეთილი საქმის შედეგად კარგავს შინაგანი სამყაროდა წონასწორობა, მაშინ მისი კარგი საქმეები შეიძლება არ იყოს ღვთის სადიდებლად. თუ ადამიანი მუშაობს ან ემსახურება შემოქმედებითად, ის ავტომატურად ვერ გათიშავს თავის საქმეს. მაგრამ არის ხაზი. პროპორციის გრძნობა უნდა დაეხმაროს მის დადგენას. და თუ გრძნობთ, რომ კარგავთ წონასწორობას, ლოცვის უნარს, საჭიროა თქვენი მსახურების ნორმალიზება. მაგალითად: ჰოსპისში კვირაში არა სამჯერ, არამედ ერთხელ დავდივარ“.
სამსახურში ადამიანი თავისი ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს ხარჯავს, მთელი ძალის დაძაბვას. და ჩვენი შრომის ნაყოფი წარმავალი და წამიერია. მაშ, ღირს თქვენი სულის მუშაობა? ერთმა ხის კვეთამ გააკეთა ჩარჩოები ხატებისთვის. და მას სჯეროდა, რომ სიცოცხლეს უთმობდა ღირსეულ და ღვთიური საქმიანობას. მაგრამ ერთ დღეს ის ოცნებობდა, რომ მისი სიკვდილის შემდეგ ყველა მისი ნამუშევარი ნაგავში აღმოჩნდა. ოსტატს ცივმა ოფლმა გაიღვიძა - ბოლოს და ბოლოს, საქმის გარდა, ცხოვრებაში არაფერი გაუკეთებია. სამუშაო ადამიანის მოთხოვნილებაა თუ წყევლა? ეს შეკითხვა მოქმედ მღვდელ მიხეილ გულიაევს დავუსვით. ო. შერემეტიევოს ეზოში ღვთისმშობლის ხატის ეკლესიის რექტორი:
- ეს სერიოზული თეოლოგიური კითხვაა. მოკლედ, სამუშაო აუცილებლობაცაა და წყევლაც. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ღმერთმა დაწყევლა ადამიანი და ახლა შრომით სჯის. და თუ დაცემამდე შრომა მხოლოდ სიხარული იყო („და წაიყვანა უფალმა ღმერთმა კაცი და დაასახლა ედემის ბაღში, რათა გაეშენებინა და შეენარჩუნებინა“; დაბ. 2:15), ახლა ის გახდა მუდმივი დაძლევა. კორუმპირებული განადგურება. და რადგან შეუძლებელია მისი სრულად დაძლევა, ჩვენი საქმე რთული და სევდიანია. წყევლა იმ გაგებით არის, რომ სამყაროში დაცემის შემდეგ უნდა იშოვო პური, გამუდმებით ცდილობდე სიკვდილისა და კორუფციის დაძლევას. იმ სფეროში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ, „ეკლები და ეკლები“ იზრდება და ვცდილობთ გავაუქმოთ ჩვენი ძალისხმევა. მხოლოდ ღმერთს სულიწმიდის მეშვეობით შეუძლია გარდაქმნას და შეცვალოს ეს სამყარო. და ადამიანის ძალისხმევა აქ თითქმის უსარგებლოა. მაგრამ ეს არ არის მიზეზი, რომ გული დაკარგოთ და სამსახური დატოვოთ. პირიქით, ეს არის მიზეზი იმისა, რომ აღიარო შენი სისუსტე და ითხოვო დახმარება. სადაც ადამიანი თავის სისუსტეს აღიარებს და ღმერთს დახმარებას სთხოვს, სასწაულები ხდება. ბერებმა ამის შესახებ ბევრი რამ იციან. უხსოვარი დროიდან ისინი მუშაობდნენ საჭმელზე, მაგრამ არ ცდილობდნენ ამ სამყაროს შეცვლას, რადგან მიხვდნენ, რომ ხელით არ შეეძლოთ მისი მოშენება. მაგრამ მათ გააცნობიერეს საკუთარი სისუსტე და უძლურება და დახმარება სთხოვეს ღმერთს და შედეგად ეს სამყარო აყვავებულ ბაღად გადაიქცა.
Workaholism შეიძლება ჰქონდეს სხვადასხვა მიზეზები. და იმისათვის, რომ ებრძოლოთ მას, თქვენ უნდა გესმოდეთ ამ ქცევის საფუძველი ამ კონკრეტულ ადამიანში. რატომ მუშაობს მთელი დღე? საბჭოთა პერიოდში მუშაჰოლიკებს იდეოლოგია აწვდიდა, ახლა უფრო ხშირად ისინი ფულის გამო ხდებიან მშრომელები. მაგრამ ეს არის მთავარი მოტივი. შემდეგ კი ადამიანი წყვეტს თავის კონტროლს და არ ახსოვს, რატომ და რატომ მოხვდა ამაში. გახსოვთ იგავი უძღები შვილის შესახებ? მისი დაბრუნება დაიწყო „გონს მოსვლით“. პირველი რაც უნდა გავაკეთოთ არის ერთი წუთით გავჩერდეთ და გონს მოვეგოთ. შემდეგ დაფიქრდით და შეეცადეთ გაიგოთ თქვენი სევდიანი მდგომარეობის მიზეზი. რატომ ვმუშაობ? რას გავრბივარ, რას ვაპირებ? ვის და რისი დამტკიცება მინდა? მუშაჰოლიზმი ასევე სიამაყის სახეობაა - მთელ მსოფლიოს დავუმტკიცო, რომ მე თვითონ შემიძლია ამის გაკეთება. და ადამიანი „ძვლებით წევს“ და ავიწყდება, რომ ის, რაც მან შექმნა, შეიძლება მყისიერად დაიშალოს. მუშაობის სიხარული მდგომარეობს შემოქმედებაში, ღმერთთან კომუნიკაციაში, მაგრამ არა მასში შრომის პროცესი. არ არის საჭირო სიხარულის ძიება იქ, სადაც არ არის.
ადამიანი მიდრეკილია აღიქვას სამუშაო, როგორც მძიმე მოვალეობა ოჯახისთვის საკვების მოსაპოვებლად. მაგრამ ღმერთმა თითოეულ ჩვენგანს რაღაც ნიჭი მოგვცა და თუ საქმეს სულის მიდრეკილებით ირჩევთ, მაშინ შრომის ტვირთი ნაკლებად იგრძნობა. ყოველივე ამის შემდეგ, გარკვეული ღრმა ცოდნით ჩვენ გვესმის, რომ სრულყოფილების მიღწევა შეუძლებელია დედამიწაზე, რომ ის იქნება მხოლოდ სამოთხეში, მაგრამ ჩვენ მაინც უნდა ვისწრაფოდეთ მისკენ. ჩვენ მაინც ვგრძნობთ შემოქმედების ელემენტს, ღმერთთან თანამშრომლობის ელემენტს ჩვენს საქმიანობაში. ადამიანი ერთადერთი არსებაა მსოფლიოში, რომელსაც აქვს თავისუფლება. შემოქმედებითობა ღმერთის მიერ მოცემული თავისუფლების ნიშანია. ასე რომ, ჩვენ ვმუშაობთ იმისთვის, რომ ნიჭიერება გამოვიჩინოთ ჩვენს ცხოვრებაში სამუშაოს მეშვეობით. მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს შრომა სევდიანია, არ უნდა დავეყრდნოთ მხოლოდ საკუთარ ძალებს. ჩვენ უნდა ვეცადოთ, ღვთის შემწეობით, მაქსიმალურად შევასრულოთ ჩვენი მიწიერი „დავალება“.
თუ თქვენი უფროსი შრომისმოყვარეა და თქვენ არა, ეს შეიძლება სერიოზულ პრობლემად იქცეს და გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება ან ნერვული ტიკი. ან შეიძლება არ მოხდეს, თუ დროულად გამოიყენებთ ჩვენს რჩევას.
სამსახურში უმჯობესია, ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილება ნებისმიერ ფასად. მაგრამ ხდება, მაგალითად, რომ ბოსი დაინტერესებულია იმუშაოს მანამ, სანამ პულს არ დაკარგავს, მაგრამ თქვენ ასე არ ხართ დაინტერესებული. ამ ვითარებამ შეიძლება ძალიან მტკივნეული სამსახურთან და, შედეგად, ხელფასთან ერთად საფრთხის წინაშე დადგეს.
და რა უნდა გააკეთო, თუ შენი უფროსი კოსმიური დონის შრომისმოყვარეა და არ ხარ ზუსტად იმავე დონის ზარმაცი, მაგრამ არ მოგწონს ზედმეტი შრომით დატვირთვა? სიტუაცია არც ისე მარტივია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. თუ თქვენ ცდილობთ თავი იგივე შრომისმოყვარეობად მოიქცეთ, გადახვალთ 24/7 გრაფიკზე, შემდეგ კი თქვენი დასვენება იტირებს. უთხარით თქვენს უფროსს, რომ თუ მას ეს სჭირდება, მას შეუძლია მთელი საათის განმავლობაში იმუშაოს და თქვენ დაკარგავთ სამსახურს. აჰ-აჰ, სად არის გასასვლელი? კარგი, ნუ გეშინია, ახლა გავარკვევთ.
იყავი დაკავებული
იქნებ უფროსმა ზედმეტი შრომით დაგამძიმოს, რადგან ყოველდღე ხედავს ოფისში ჩამოკიდებულს და უსაქმურობას? მან ალბათ გადაწყვიტა თქვენი ტანჯვის შესაჩერებლად რაღაცით დაკავებულიყავით! ძალიან ჰუმანური. ოღონდ არ მისცეთ თქვენს უფროსს იმის საშუალება, რომ ეჭვი გექნებათ თავისუფალ დროს. აქ ჯერ მოგიწევთ სათანადოდ ჩატვირთოთ თქვენი სამუშაო დღე, ან თუნდაც. ასეა თუ ისე, გარედან უნდა შექმნათ კომპანიის ყველაზე შრომისმოყვარე თანამშრომლის შთაბეჭდილება. მას შემდეგ რაც გაუმკლავდებით ამას, არ დაგავიწყდეთ მიანიშნოთ ყველას, რომ სამუშაოს გარეთ ძალიან დაკავებული ადამიანი ხართ. ამისათვის შეგიძლიათ უფრო ხშირად ისაუბროთ თქვენს წევრობაზე მოხალისე ორგანიზაციავოლების გადარჩენაზე, მაკრამეს წრის სიამოვნებაზე და სხვა სამ ნამუშევარზე. ასე დიდი ალბათობით უფროსი მიხვდება, რომ შრომისმოყვარე ადამიანი ხარ და მუდამ გაქვს რაღაც, რომ დაკავებული ხარ და თუ ასეა, რატომ გიშველის უსაქმურობისგან?
ნუ შექმნით პრეცედენტებს
უფროსის კეთილგანწყობის მოპოვების სურვილში დიდი ცდუნებაა, რომ შრომისმოყვარეად გამოვიჩინო თავი. არც იფიქრო ამაზე! მას შემდეგ რაც თქვენს უფროსს ნებას დართეთ იფიქროს, რომ თქვენ ყოველთვის კონტაქტში ხართ (დიახ, ეს არის ზუსტად ის, რაც მას თქვენგან უნდა) - და შეგიძლიათ დაივიწყოთ ძილი, საკვები და სხვა სახის დასვენება. ასე რომ, როგორც კი უფროსი გკითხავთ, შეგიძლიათ თუ არა სამსახურში დარჩენა დღეს ხვალამდე, უმჯობესია თქვათ, რომ დღეს ამას უბრალოდ არ შეგიძლიათ. თქვენ გაქვთ თეატრის ბილეთები, კატა მშობიარობს და საერთოდ ელოდებით სანტექნიკოსს. ზოგადად, თქვენ უკვე გაქვთ საკმარისზე მეტი პრობლემები, სხვაგან სად შეგიძლიათ დაამატოთ მათ სამუშაო. ასე იფიქრებს უფროსი და ეს უცნაურია.
ესაუბრეთ კოლეგებს
დიახ, ჩვენ ვიცით, რომ თქვენ უკვე დაუკავშირდით მათ. ახლა ისაუბრეთ, რომ გაარკვიოთ, არიან თუ არა ისინი დატვირთული სამუშაოთი იგივე ჯოჯოხეთით, დღე და ღამე და ზოგადად ყოველთვის. შეიძლება მხოლოდ შენ ხარ ასე იღბლიანი. ამ შემთხვევაშიც შენ ხარ დამნაშავე. სადღაც აშკარად არასწორ გზას აიღე. იქნებ უბრალოდ არ იცი უარის თქმა? თუმცა, არ აქვს მნიშვნელობა -
და თუ თქვენი კოლეგები, ისევე როგორც თქვენ, განიცდიან ზედმეტ მოთხოვნებს მათი უფროსის მხრიდან, იქნებ დროა გაერთიანდეთ და დაიწყოთ სამყაროს შეცვლა, ყოველ შემთხვევაში, საოფისე? 8-საათიანი სამუშაო დღის ამბავს ერთად ალბათ უკეთესად გადასცემთ უფროსს.
დელეგატი
გათიშვა
თუ უფროსი უარს იტყვის თქვენი დასვენების უფლების აღიარებაზე, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მას არ შეუძლია აიძულოთ მუშაობა არასამუშაო საათები. Როგორ თუ? შეხედე, როცა უფროსს კიდევ ერთი ახალი და (რა თქმა უნდა) ბრწყინვალე იდეა გაუჩნდება ღამის 2-ის ნახევარზე, და მას სურს, რომ თქვენ განხორციელდეს, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ტაქსით წავა თქვენთან, რათა პირადად გითხრათ ყველაფერი. . სავარაუდოდ, ის შეეცდება თქვენთან დაკავშირებას ტელეფონით ან ელფოსტა. ორივე შეიძლება გამორთოთ და შემდეგ დააბრალოთ მკვდარი ბატარეები, ელექტროენერგიის გათიშვა და სხვა ფორსმაჟორები. ბოსი, რომელსაც შეუძლია 2+2-ის დამატება, ალბათ მიხვდება, რომ ჯობია სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ არ გქონდეთ თქვენი იმედი.
Დისკუსია
უნარიანი ბოსი შესანიშნავია, მაგრამ არსებობს ყველანაირი ავტორიტეტი. მათ შორის, ვინც ვერ გაიგებს მინიშნებას, თუნდაც მოხვიდეთ პლაკატით, რომელზეც ის წერია. მაშინ მოგიწევთ გულწრფელი საუბარი ასეთ უფროსთან, უთხრათ, რომ ხანდახან გძინავთ, დროდადრო ჭამთ და საერთოდ წაიკითხავთ, რომ სადღაც არის კანონი, რომლის მიხედვითაც ყველამ უნდა იმუშაოს 8 საათი. მთავარია ეს ინფორმაცია ნაზად და კონსტრუქციულად გადმოსცეთ, რათა უფროსს არ შეგეშინდეთ თქვენი ზეწოლა და შემთხვევით გათავისუფლდეთ. და მიუხედავად იმისა, რომ ამჯერად არ ღირს.
ზოგადად, ამბობენ, რომ შიში ყველაზე ძლიერი ემოციაა. არა, არა, ჩვენ არ გირჩევთ, დაემუქროთ უფროსს, უბრალოდ აჩვენეთ მას თ. შესაძლოა, მან თავად გადაწყვიტოს უარი თქვას შრომისმოყვარეობის როლზე და არ ჩაგითრევთ ამაში.
აირჩიეთ ფრაგმენტი შეცდომის ტექსტით და დააჭირეთ Ctrl+Enter