სავალდებულო გადასახადები მოიცავს: თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და კომპენსაცია. ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, მას ეძლევა არა მხოლოდ ხელფასი, შვებულების კომპენსაცია და ა.შ., არამედ ანაზღაურებაც. ორი ყველაზე გავრცელებული მიზეზია კომპანიის შემცირება ან ლიკვიდაცია. ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომის კოდექსის მიხედვით დასაქმებულის საშუალო შემოსავლისა და კატეგორიის მიხედვით. სარგებლის გაანგარიშების წესები და მაგალითები დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში.

Ექსპერტის მოსაზრება

ჩადოვა სვეტლანა

წამყვანი HR სპეციალისტი, იურისტი, შრომის სამართლის კონსულტანტი, ვებგვერდის ექსპერტი

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს საკმაოდ ბევრ შემთხვევას, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა არა მხოლოდ ხელფასის, გამოუყენებელი შვებულების და სხვა კომპენსაციის გაანგარიშება, არამედ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაც. ძირითადი 2 შემთხვევა არის სამსახურიდან გათავისუფლება და კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო (გაკოტრება, რეორგანიზაცია და ა.შ.). ასეთ სიტუაციებში, მაქსიმუმ 2 თვიანი შეღავათია.

ასევე არსებობს მრავალი სხვა მიზეზი (რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში გაწვევა, სამედიცინო მიზეზების გამო სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარი და ა.შ.), როდესაც თანამშრომელს ასევე გარანტირებული აქვს ანაზღაურება, მაგრამ იხდის მხოლოდ 14 დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე კომპანიაში, მას უფლება აქვს მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება იმავე საფუძველზე. თუმცა, ანაზღაურების მაქსიმალური ვადა შეიძლება გაიზარდოს 4-6 თვემდე, თუ ოფიციალურად უმუშევარი (დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული) ჯერ კიდევ ვერ პოულობს სამუშაოს.

ანალოგიური გარანტია ვრცელდება სეზონურ მუშაკებზე; მათ ასევე ეძლევათ შეღავათები 2 კვირის განმავლობაში.

კიდევ ერთი მიზეზი არის კომპანიის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა. ამ შემთხვევაში განთავისუფლების ოდენობა არის ერთი თვის ხელფასი.

თუ მენეჯერი, მისი მოადგილე ან Მთავარი ბუღალტერი, გადახდის თანხა არის 3 თვის შემოსავალი (ან მეტი). სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ამ შემთხვევაში- კომპანიის მფლობელის შეცვლა.

იგივე ოდენობის გადახდა ეკისრება მენეჯერს, რომელიც ტოვებს სამსახურს კომპანიის მფლობელის გადაწყვეტილებით.

ამრიგად, დამსაქმებელი იხდის როგორც სარგებელს, ასევე საშუალო თვიურ შემოსავალს მხოლოდ შემცირების ან ლიკვიდაციის საფუძველზე. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ თავად მოითხოვოს სარგებელი. ყველა სხვა მიზეზის გამო, სარგებელი არ არის გადახდილი.– სამსახურიდან გათავისუფლება დასაქმებულის პირადი მოთხოვნით, დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, აგრეთვე სამუშაოზე დაქირავებული პირის გათავისუფლება. ვადიანი ხელშეკრულება(მოქმედების ვადა არა უმეტეს 2 თვისა).

შეღავათები და გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ნებისმიერ დროს, თანამშრომელს და მენეჯერს შეუძლიათ მიაღწიონ შეთანხმებას, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი გადადგება თანამდებობიდან კონკრეტულ თარიღში.

ამის წყალობით, მას შეუძლია სწრაფად დაიწყოს ახალი სამუშაოს ძებნა და კომპანია ათავისუფლებს პერსონალის "არასასურველ" თანამშრომელს. ხშირად ასეთ შემთხვევებში მხარეები თანხმდებიან კომპენსაციაზე, ე.ი. კომპენსაცია, რომელიც არის ანაზღაურება. იმის გამო, რომ კანონი არ ავალდებულებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების დანიშვნას შეთანხმებით, თანამშრომელი და ხელმძღვანელობა ამაზე ინდივიდუალურად შეთანხმდებიან.

დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მისი ხელმოწერის მთავარი პირობაა, რომ გადაწყვეტილება იყოს ნებაყოფლობითი თითოეული მხარისთვის. ხელშეკრულება შეიცავს ინფორმაციას მხარეთა შესახებ (კომპანიის სახელი, დირექტორის ან მისი სახელით მოქმედი სხვა პირის სრული სახელი, თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა), ასევე:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი (ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე);
• სარგებლის ოდენობა, მისი გადახდის წესი;
• განცხადება იმის შესახებ, რომ მხარეებს არ აქვთ პრეტენზია ერთმანეთის მიმართ;
• მათი ხელმოწერები, ხელმოწერების ჩანაწერი (გვარები, ინიციალები);
• თარიღი, ორგანიზაციის ბეჭედი.

შეღავათების გადახდა თავდაპირველად შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით (ინდივიდუალური ან კოლექტიური). ეს არის ვალდებულება, რომელსაც კომპანია ნებაყოფლობით იღებს. ამ შემთხვევაში გადახდების პროცედურა და ოდენობა განისაზღვრება უშუალოდ ხელშეკრულების ტექსტით ან დამატებითი ხელშეკრულებებიმას.

ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ დაქირავებული თანამშრომლების ანაზღაურება

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ იურიდიული თვალსაზრისით, თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობებისაწარმოებთან (იურიდიულ პირებთან) და ინდივიდუალურ მეწარმეებზე მომუშავე თანამშრომლებთან განსხვავებულია ლეგალური სტატუსი. ზოგადად, მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ იგივე შრომით გარანტიებს, თუმცა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურებას არ იხდის მეწარმე, თუ:

• ის ახორციელებს კომპანიის ლიკვიდაციას (შეწყვეტს საქმიანობას, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე);
• ამცირებს პერსონალს.

მისცა შესაბამისი განმარტებები უზენაესი სასამართლო RF.

სასამართლოს ლოგიკა ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ინდმეწარმე არის ფიზიკური პირი, რომელიც ასევე არის დამსაქმებელი. თუმცა, რადგან მისი კომპანია არ არის რეგისტრირებული ერთეული(მაგალითად, შპს), მასზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის რიგი დებულებები. ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმესგან განთავისუფლების ანაზღაურების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.

როგორ გამოითვლება სარგებელი: წესები და პრაქტიკული მაგალითები

შრომის კოდექსის ზემოაღნიშნული მუხლების მიხედვით, განთავისუფლების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ თვეში მიღებული საშუალო შემოსავლით. სარგებელი შეიძლება იყოს 1-ჯერ (1 თვის განმავლობაში), 2-ჯერ და ნაკლებად ხშირად უფრო დიდი.

* ასევე, შეღავათების გადახდა შესაძლებელია 3 თვის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ოფიციალურად არის აღიარებული უმუშევრად (რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში), მაგრამ არ მიუღია ახალი სამუშაო. შორეული ჩრდილოეთიდან ჩამოსული მუშების შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს მაქსიმუმ 6 თვემდე.

ამრიგად, გადახდის თანხის გამოსათვლელად თქვენ უნდა შეასრულოთ 2 მოქმედება:

1. განსაზღვრეთ საშუალო თვიური შემოსავალი.
2. დასაქმებულის კატეგორიის განსაზღვრა შრომის კოდექსის შესაბამისად.

მოგება განისაზღვრება ბოლო 12 თვის განმავლობაში (ან ნაკლები დროით - მოცემულ კომპანიაში დასაქმებულის რეალური სტაჟის მიხედვით). ეს არის საშუალო მნიშვნელობა, რომლის გაანგარიშება ითვალისწინებს:

• რეალური ხელფასი;
• ბონუსები და დამატებითი გადახდები;
• შემწეობები;
• სხვა სახის გადახდები, რომლებიც მითითებულია შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებიდამსაქმებელი.

ზოგადად, გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება.

თანამშრომელი კომპანიაში 18 თვეა მუშაობს და სამსახურიდან გათავისუფლების გამო მიდის. მისი ხელფასი შედგება ხელფასისგან 30000 რუბლისა და პრემიისგან. გადახდილი იყო კვარტალურად, საშუალოდ 5000 რუბლს. შემდეგ ირკვევა, რომ მთელი პერიოდის განმავლობაში გამოიმუშავეს 6 ბონუსი (6 კვარტალში) საერთო ოდენობით 30,000 რუბლი. საშუალო ხელფასი: (30,000*18 თვე + 30,000 რუბლი)/18 თვე. = 31667 რუბლი. ეს არის 1 თვის განთავისუფლების ოდენობა.

თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს 6 თვე და 10 დღე, გამოძახების გამო ტოვებს თანამდებობას სამხედრო სამსახური. მისი ხელფასი 36000 რუბლს შეადგენს, პრემიები არ მიენიჭა. ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო დღიურ შემოსავალს იმის საფუძველზე, რომ თვეში არის 21 სამუშაო დღე: 36,000/21 = 1,714 რუბლი. სარგებელი უნდა გადაიხადოთ 14 დღის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, მისი ზომაა 1714 * 14 = 23396 რუბლი.

ოფიციალური დასაქმება საშუალებას აძლევს დასაქმებულს და დამსაქმებელს დაიცვან თავიანთი უფლებები საკამათო სიტუაციებში ლეგალურ დონეზე. ეს არ შეიძლება იყოს უფრო აქტუალური ახლა, როდესაც ბევრი კომპანია იწყებს მოქმედებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საწინააღმდეგოდ. ისინი ცდილობენ ხარჯების ოპტიმიზაციას დასაქმებულთა უფლებების არცოდნის გამო.

2014 წლის დასასრული და 2015 წლის დასაწყისი რუსეთისთვის რთული აღმოჩნდა.განსაკუთრებით შრომის ბაზარზე. ბევრმა კომპანიამ გადაწყვიტა პერსონალის შემცირება ან ოპერაციების საერთოდ გაუქმება. ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომლები დაითხოვეს და დაკარგეს ხელფასის ბონუს კომპონენტი. როგორი ზომებიც არ უნდა მიიღოს კომპანიამ, თქვენ უნდა იცოდეთ რა გადასახადები გაქვთ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს დაგიცავთ და საშუალებას მოგცემთ კანონიერად მოითხოვოთ გადასახდელი თანხები. Გაითვალისწინე ჩვენ ვსაუბრობთთქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნით და სურვილით შემცირების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

რაც არ უნდა მშვენიერი ურთიერთობა გქონდეს, თუ გთხოვენ წამოსვლას სურვილისამებრ - ეს დარღვევაა. არ არის საჭირო რაიმე განცხადების დაწერა. თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა იყოს წარმოდგენილი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რომელშიც მითითებული იქნება თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების დრო და ამის მიზეზი. და თქვენ უნდა მიიღოთ ეს ნაშრომი მითითებულ თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.

რა არის ანაზღაურება

ამ კითხვაზე მოკლე პასუხი ასეთია: ანაზღაურება არის თანხა ფულადი თვალსაზრისით, რომელსაც დასაქმებული მიიღებს დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს, ამ უკანასკნელის ინიციატივით, გარდა ყველა ძირითადი ანაზღაურებისა.

ასეთ ანაზღაურებას ითხოვენ თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლებენ კომპანიის სამუშაო ძალის შემცირების ან მისი ლიკვიდაციის გამო.

დასამახსოვრებელი პუნქტები:

1. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კომპანია ვალდებულია გამოთვალოს საშუალო თვიური ხელფასი და გადაიხადოს იგი.
2. დასაქმების პერიოდში დათხოვნილ პირს უფლება აქვს მიიღოს კომპანიისგან საშუალო თვიური ხელფასი, მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა.

საკანონმდებლო ბაზა

TK რუსეთის ფედერაციასაკანონმდებლო დონეზე აწესებს ასეთი გადახდების კანონიერებას. და თუ დამსაქმებელი შეგატყობინებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მითითებით, კერძოდ:

• საწარმო ლიკვიდირებულია;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი პუნქტი – დასაქმებულთა რაოდენობა მცირდება, თქვენ მიმართავთ დამატებით შეღავათებს.

გამოდის, რომ დამსაქმებელი გადაგიხდით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვეს, რადგან მისი ინიციატივით დაკარგეთ შემოსავალი.

2 თვის განმავლობაში ვერ მოხერხდა შესაბამისი თანამდებობის პოვნა.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის დაცვა არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან, შრომის კოდექსმა სპეციალურად განსაზღვრა ყველა პარამეტრი შეღავათების გადახდისთვის, თუ კომპანიას სურს შეამციროს პერსონალი ან შეაჩეროს მისი საქმიანობა. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: ფინანსური კრიზისი, კომპანიის არახელსაყრელი გარემო ან სხვა ფაქტორები.

თუ თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ასრულებს თავის ვალდებულებებს კომპანიის წინაშე, მაშინ კომპანიას უფლება აქვს აგოს პასუხისმგებლობა თანამშრომლების უეცარი შეწყვეტისა და ხელფასების მიღების შეუძლებლობაზე. ამას არაფერი აქვს საერთო იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც არღვევენ კომპანიის წესებს ან გადაწყვეტენ დამოუკიდებლად შეცვალონ პროფესია ან სამუშაო ადგილი.

1. სარგებლის გადახდის ძირითად საფუძველს წარმოადგენს საწარმოს ლიკვიდაცია.ანუ კომპანია ოპერირებას აღარ გეგმავს და ყველა თანამშრომელი გათავისუფლებულია.
2. ასევე, კომპანია, რომელიც განიცდის სირთულეებს, შეიძლება შეამციროს პერსონალი.ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი პირველ რიგში ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს სხვა სამუშაო ადგილი, რომელიც შესაფერისია დასაქმებულის ჯანმრთელობისა და კვალიფიკაციისათვის. თუ ასეთი ადგილები არ არის, მაშინ 2 თვით ადრე აცნობეთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

გადახდის თანხა

გადახდის რა ოდენობაზე შეიძლება ვისაუბროთ, თუ თქვენი კომპანია ლიკვიდირებულია ან სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თქვენი სამუშაოს გადახდის შეუძლებლობის გამო?

ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ იღებთ თქვენს ხელში:

1. ხელფასი ან ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის.
2. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
3. ერთი საშუალო თვიური ხელფასი.

შემდეგ, თქვენ მიდიხართ სამუშაოს საძიებლად და დაუკავშირდით შრომის ბირჟას დასაქმების პოვნაში დახმარებისთვის. თუ მეორე თვის განმავლობაში თქვენ ვერ იპოვნეთ სამუშაო, მაშინ კომპანია გიხდით თქვენს ფიქსირებულ საშუალო თვიურ შემოსავალს.

შეგიძლიათ მიიღოთ მესამედ, თუ დასაქმების სამსახურს დაუკავშირდებით 14 დღის განმავლობაში, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის (90 დღის) განმავლობაში ვერ იპოვით სამუშაოს. ეს გადახდა განხორციელდება მხოლოდ დასაქმების ორგანოს გადაწყვეტილებით. სარგებლის დროულად მიღებისთვის უნდა დაიცვან მომსახურების ზომები და წესები.

საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო წლის მიხედვით.

განთავისუფლების ანაზღაურება

სამუშაოს დაკარგვა დამსაქმებლის ბრალით მოხდა, თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შესაძლოა გაგიჭირდეთ სახსრების მოულოდნელი სიმცირის გამო, ამიტომ ორგანიზაცია გიწევთ ფინანსურ მხარდაჭერას მინიმუმ ორი თვის განმავლობაში, გადაიხდით საშუალო თვიურ ხელფასს. ჩვენ განვიხილავთ სარგებლის გადახდის ვარიანტებს ან სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თანამშრომლის მიერ სამუშაოს დაკარგვა შეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო. თუმცა, გადახდის ოდენობა განსხვავებულია.

2 კვირის საშუალო შემოსავლის ტოლი სარგებელს იღებს პირი, რომელიც:

• ან სამუშაო. უფრო მეტიც, ეს არ შეესაბამება მის საქმიანობას, არ უხდება მას სამედიცინო მიზეზების გამო, ან დამსაქმებელს საერთოდ არ აქვს შესაბამისი საკადრო პოზიცია. ეს გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად.
• გაწვეული ხართ ჯარში ან გიგზავნით ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილით.
• თუ თანამშრომელი, რომელმაც ადრე შეასრულა თქვენი სამუშაო დაბრუნდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, თქვენ ასევე მიმართავთ ორკვირიან შემწეობას.
• კომპანია იცვლის ადგილს, გადადის სრულიად განსხვავებულ ტერიტორიაზე, შეგიძლიათ უარი თქვათ გადაადგილებაზე და მიიღოთ კომპენსაცია, ეს ნათქვამია 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-9 პუნქტში.
• თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა აღარ გაძლევთ საშუალებას შეასრულოთ სამუშაო და ეს დასტურდება ამ შემთხვევაში სამედიცინო დასკვნაში, თქვენ უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი ნაწილის 5 პუნქტს.
• ზე მნიშვნელოვანი ცვლილებაშრომითი ხელშეკრულების პირობებით, რომელიც ადრე გააფორმეთ თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს, შეგიძლიათ უარი თქვათ მუშაობაზე და მიიღოთ ანაზღაურება, 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტის 1-ლი ნაწილი განმარტავს ამ პირობებს.
• თქვენი საქმიანობა სეზონურია. სამუშაოს დასრულებისთანავე გეძლევათ დამატებითი სარგებელი ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის შესაბამისად.

კონტრაქტის დროს

თანამშრომელი აცხადებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვის კომპენსაციის სახით მიიღებს სარგებელს საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ეს ეხება საწარმოს ლიკვიდაციისა და გაკოტრების გამო შემცირებას და პერსონალის შემცირებას. ეს თანხა მკაცრად არის დაფიქსირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ასევე არის შესაძლებლობა მიიღოთ საშუალო თვიური სარგებელი, თუ სამუშაოს ვერ იპოვით 2 თვის განმავლობაში.

მუშების გარკვეული კატეგორიები

არის არასტანდარტული შემთხვევები, რომლებიც ინდივიდუალურად უნდა განიხილებოდეს.

1. თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმდა ორ თვემდე ვადით,მაშინ მისი შეწყვეტის შემდეგ, ამ სახის გადახდები არ მოგეწოდებათ. მაგრამ თუ ეს წინასწარ იყო განხილული დამსაქმებელთან, ჩაწერილია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში, ან არის სხვა ფედერალური კანონი, მაშინ უნდა დაეყრდნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლს.
2. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში, ორგანიზაციიდან რაიმე მიზეზით დათხოვნის შემთხვევაში (ლიკვიდაცია ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება) ასევე იხდის საშუალო თვიურ სარგებელს. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ასეთ შეღავათებზე არაუმეტეს 2-ჯერ, ანუ არაუმეტეს 3 თვისა სამუშაოს შეწყვეტის დღიდან.

წესები და გადახდის პროცედურა

თანამშრომელს, რომელიც არ არღვევს შრომით ურთიერთობებს და იცავს დისციპლინას, შეუძლია კანონიერად მიიღოს ანაზღაურება. უფრო მეტიც, თუ ის გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი ინიციატივით ან შვებულებაშია, ასეთი ანაზღაურება არ ხდება.

მიაღწია თუ არა თქვენს ურთიერთობას თქვენს დამქირავებელთან ჩიხში, თუ მიაღწიეთ შეთანხმებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორმხრივად მომგებიანი პირობებით? კომპენსაცია არ არის გადახდილი, მაგრამ შეგიძლიათ ინდივიდუალურად მოლაპარაკება კომპანიის ხელმძღვანელთან.

Ზოგიერთი მნიშვნელოვანი პუნქტებირაც ეხება სარგებელს:

• ეს სარგებელი არ იბეგრება ინდივიდუალური.ეს ნიშნავს, რომ მას 13% არ დააკლდება;
• ყველა გადახდა, მათ შორის ანაზღაურება, ხდება ბოლო სამუშაო დღეს.

როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი საშუალო თვიური შემოსავალი? ამ შემთხვევაში აღებულია მოსალოდნელი გათავისუფლების თარიღამდე 12 თვის ვადა და განიხილება მთლიანი ხელფასი. ამ შემთხვევაში აღრიცხვაში არ შედის ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ. მიღებული თანხა იყოფა წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შემდეგი, ეს მიღებული ექვივალენტი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თვეში, რომელიც მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს. ეს იწვევს კომპენსაციის ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი ითხოვს.

მოკლედ მნიშვნელოვანი საკითხების შესახებ.თქვენ მიიღეთ შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო. Ნუ აჰყვებით პანიკას. მინიმუმ 2 თვე გაქვთ თქვენი ბიზნესის დასასრულებლად და ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. თქვენ არ უნდა დატოვოთ დაუყოვნებლივ, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ რისკავთ, რომ არ მიიღოთ კომპენსაცია, რომელიც გეკუთვნით.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ისინი თქვენს თვალწინ დაიხურება:

• სახელფასო დავალიანება;
• გადაიხდის გამოუყენებელი შვებულების დღეებს;
• გადაეცემა საშუალო თვიური ხელფასი.

ამის შემდეგ დაიწყეთ სამსახურის ძებნა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ თვეში ვერ იპოვით, ორგანიზაცია ხელახლა გადაგიხდით.

განთავისუფლების ანაზღაურება- ეს არის ფულადი კომპენსაცია, რომელიც დასაქმებულს გადაეცემა ბოლო სამუშაო დღეს, განსაზღვრული შრომის კოდექსი RF ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები. სარგებლის ოდენობა კონკრეტულად არ არის მითითებული, ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლებზე. ბუნებრივია, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გარდა, ანაზღაურებაც უნდა ჰქონდეს ხელფასებიდა შვებულების დღეების კომპენსაცია, რომელიც მან არ აიღო. მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული ამბავია.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა

თუ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, მაშინ მას უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასი ორი თვის განმავლობაში (პირველი თვისთვის, სავალდებულოა, მეორე შემთხვევაში. რომ თანამშრომელი იმ დროს სამსახურს ვერ პოულობს). თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში მიმართავს დასაქმების სამსახურს და მომდევნო თვენახევრის განმავლობაში ვერ იპოვიან სამუშაოს, მაშინ მას კიდევ ერთი თვის საშუალო ხელფასი მიეცემა.

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით ეძლევა იმ შემთხვევებში, როდესაც ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის ან შესრულებული სამუშაოსთვის;

თანამშრომლის გაწვევა ჯარში ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამსახურში;

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დამსაქმებლის სხვა რეგიონში გადასვლასთან დაკავშირებულ გადაცემაზე.

ყველა ეს საფუძველი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების შესაბამის პუნქტებში.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომელს ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდას მისი დადების წესის დარღვევის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი დარღვევები არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას შეასრულოს სამსახურეობრივი მოვალეობები, და მისი ბრალი არ არის ასეთი დარღვევების დაშვება.
შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს სხვა შემთხვევებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების დანიშვნასა და გადახდას, ასევე იძლევა გაზრდილი თანხების დადგენის საშუალებას.

შრომის ანაზღაურება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის

ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილია განთავისუფლების ანაზღაურების ცალკეული წესები და პროცედურები. ამდენად, საჯარო მოხელეს უნდა გადაუხადოს ბოლო სამი თვის საშუალო ხელფასი მის თანამდებობაზე იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ლიკვიდაციას უკავშირდება. სამთავრობო სააგენტო, სადაც მსახურობდა ან შემცირდა. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებას. ამასთან, თუ საჯარო მოხელე ვერ უზრუნველყოფდა მის პროფესიასა და კვალიფიკაციას სამუშაოს, მაშინ ის ჩაირიცხება საჯარო მოსამსახურეთა სარეზერვო რეესტრში და მისი საჯარო სამსახურის გამოცდილება ჩაითვლება უწყვეტად ერთი წლის განმავლობაში.
უნდა დავამატოთ, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებები მხოლოდ აუმჯობესებს დასაქმებულის იურიდიულ სტატუსს, მაგრამ არანაირად არ გააუარესებს მას შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელ დებულებებთან მიმართებაში. შრომის კანონმდებლობარეგულაციები და დებულებები.

ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა საკანონმდებლო აქტებში, რომლებიც არეგულირებენ კონკრეტულ სფეროს შრომითი საქმიანობა, დადგენილია ანაზღაურების მინიმალური მისაღები ოდენობა. ა მაქსიმალური ზომაშეღავათები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ცალკეული ხელშეკრულებით.

დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ სამი თვის საშუალო შემოსავლის ტოლფასი ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუ გადახდის თანხა აღემატება ამ ღირებულებას, მაშინ საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება დადგენილ ლიმიტს აღემატება თანხას.

დასაქმებულთა კატეგორიისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით მოვალეობებს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რეგიონებში, დაუბეგრავი ლიმიტი გაორმაგდა და შეადგენს ექვს საშუალო თვიურ ხელფასს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება - გადახდების მიზეზები

რა შემთხვევაში იხდიან ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? სარგებელი საშუალო შემოსავლის ოდენობით (თვეში) ეძლევა გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელშეკრულების შეწყვეტისას ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო ან ამ ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში (არაუმეტეს ორი თვის ვადით, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან).

ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა უდრის ორკვირიან შემოსავალს, ეძლევა დასაქმებულს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ისეთი პირობებით, როგორიცაა:

თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე.

გაწვევა სამხედრო სამსახურში.

თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს.

ინვალიდობის აღიარება.

თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში - რას ამბობს შრომის კოდექსი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა გარანტიას თითოეული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება „გამოვიდეს“ შეღავათებიდან. ამ კონკრეტული მიზეზით გათავისუფლებისას და არა, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მოითხოვოს გადახდა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება პერსონალის შემცირებისთვის საშუალო შემოსავლის ტოლი ოდენობით. რაც შეეხება მეორე ანაზღაურებას, მისი მიღება შესაძლებელია მეორე თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული.

დასაქმებულს, რომელიც ეწევა სეზონურ მუშაობას, უნდა მიიღოს ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით.

თანამშრომელი, რომელთანაც ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე ვადით, არ იღებს ანაზღაურებას, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

სამსახურიდან დათხოვნისას (შემცირებისას) ანაზღაურება გამოითვლება გარკვეული ფორმულის მიხედვით:

სამუშაო დღის საშუალო შემოსავალი მრავლდება სარგებლის დარიცხვის პერიოდში შეტანილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. რაც შეეხება საშუალო დღიურ შემოსავალს, ის გამოითვლება არა კალენდარულ დღეში, არამედ სამუშაო დღეს. სამუშაო დღეების რაოდენობა გამოითვლება იმის მიხედვით წარმოების კალენდარი(რაც მეტი დღეა დასვენება, მით ნაკლები იქნება სარგებელი). ამ ტიპის სარგებელს გადასახადები არ აკლდება.

გამოითვლება საშუალო მოგება შემდეგი გზით: ხელფასი იმ თვის წინა წლისთვის, რომელშიც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება (და ავადმყოფობის შვებულების/შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით და ა.შ.) იყოფა მოცემული პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, წარმოების კალენდრის მიხედვით.

ანაზღაურების გადახდა - როგორ ავიცილოთ თავიდან მოტყუება?

დამსაქმებლები თავს არიდებენ განთავისუფლების ანაზღაურებას. ბევრი ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებსაც კი სთხოვს დაწერონ განცხადება, რომელიც დაადასტურებს მათ გადადგომას საკუთარი ნებით, რათა არ გადაიხადონ შეღავათები. უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ასეთი განცხადების დაწერა. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ:

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (კომპენსაციის გადასახადის გარეშე), რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებაში მითითებული ვადის გასვლამდე აქვს, მას დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვს. მისი ზომა უდრის საშუალო ხელფასს, რომელიც გამოითვლება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დაუყოვნებლივ გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის მიხედვით. ამავდროულად, შენარჩუნებულია დასაქმების პერიოდში საშუალო შემოსავლის მიღებისა და ანაზღაურების მიღების უფლება.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები? უბრალოდ დაგვირეკეთ:

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 გარანტიას აძლევს თანამშრომელთა გადადგომას დასაქმების პერიოდში. ფინანსური რესურსები- განთავისუფლების ანაზღაურება. მიზანი ფინანსური მხარდაჭერაა ყოფილი თანამშრომელიახალი სამსახურის ძიების დროს, თუ მას მოუწია ძველის დატოვება არა საკუთარი ნებით ან შეცდომით. თანამშრომელი იღებს ამ ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ დახვეწილობას ამ სარგებლის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით, მისი გადახდის წესს, მის ურთიერთობას გადასახადებთან და შენატანებთან და ასევე გავაანალიზებთ, თუ ვის აქვს უფლება დაეყრდნოს მას და რა ოდენობით, და ვის არ აქვს. ამ ფინანსური მხარდაჭერის იმედი.

ვინ იხდის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას?

Დამსაქმებელი - ერთეულივალდებულია გათავისუფლებულ თანამშრომლებს უზრუნველყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, გარდა კანონში ჩამოთვლილი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებისა.

თუ დამსაქმებელია თვითდასაქმებული, მაშინ შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის საკითხი მის შეხედულებაზე რჩება. ეს პუნქტები განიხილება დაქირავებისას და უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულება. თუ ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც გამიზნულია დადებული შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად, არ ეხება ამ საკითხს, სამსახურიდან გათავისუფლებული შეიძლება დარჩეს ანაზღაურების გარეშე და ეს იქნება კანონიერი.

გათავისუფლებები შეღავათებით

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემისას მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი და შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი. თითოეულ მიზეზს აქვს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის საკუთარი პროცედურა, რომელიც ხშირ შემთხვევაში მოიცავს „გაწყვეტის“ შეღავათების დარიცხვას. იგი ეფუძნება შემდეგ საფუძვლებს:

• საწარმოს, ორგანიზაციის, ფირმის ლიკვიდაცია;
• პერსონალის ან რაოდენობის შემცირება;
• პროფესიული შეუსაბამობა სამედიცინო მიზეზების გამო (თუ არ არის სხვა შესაფერისი ვაკანსია ან თანამშრომლის სურვილი, რომ მიიღოს იგი);
• შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა (სამედიცინო დასკვნის მიხედვით);
• შეცვლილ სამუშაო პირობებში მუშაობის გაგრძელების სურვილი;
• დამსაქმებლის შემდეგ სხვა ადგილას გადაყვანასთან შეუთანხმებლობა;
• ჯარში გაწვევა ან შემცვლელ სამსახურში;
• სამშობიარო პოზიციის დატოვება;
• არასწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება;
• თანამდებობის განთავისუფლება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ადრე იყო დაკავებული, რომელიც არასწორად გაათავისუფლეს და აღადგინეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის საფუძველზე.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხელმისაწვდომია თითქმის ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, რომელიც იძულებულია დატოვოს თანამდებობა, თუ ისინი შეესაბამება კანონს და შრომითი ხელშეკრულების დებულებებს.

მენეჯერებმაც დატოვეს

და, შესაბამისად, მათ აქვთ უფლება მიიღონ პატიოსნად დამსახურებული ანაზღაურება, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ მათ ანგარიშზე არ არის უკანონო ქმედებები ან არ მიიღეს გადაწყვეტილებები, რომლებიც უარყოფითად იმოქმედებს საწარმოს ფინანსებზე. რა შემთხვევებში ხდება მისი გადასახადი? შრომის სარგებელიტოპ მენეჯერები:

• თუ ისინი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით ყოველგვარი დანაშაულის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• ბოსი, მისი მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი, რომლის გათავისუფლებაც ბიზნესის ახალმა მფლობელმა გადაწყვიტა.

თქვენი ინფორმაციისთვის! თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით პირს (მენეჯერს თუ რიგით თანამშრომელს) აეკრძალა გარკვეული სახის საქმიანობით ჩართვა, მაშინ ამ თანამდებობის დატოვების შემდეგ მას ასევე აქვს „განთავისუფლების“ უფლება.

ვინ დარჩება სარგებლის გარეშე?

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც თანამდებობიდან გათავისუფლებულებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ გადასახადის გადახდა. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი გულისხმობენ გათავისუფლებული თანამშრომლის საკუთარ ნებას ან დამნაშავე ქმედებებს. გამონაკლისი არის მოკლევადიანი ხელშეკრულებები.

ეს საფუძვლები არ გულისხმობს შესაბამის გადახდებს:

• ზრუნვა საკუთარი სურვილით (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 3. პუნქტი 1 ნაწილი);
• თანამშრომელმა გავლა ვერ შეძლო გამოსაცდელი(შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• მხარეთა შეთანხმება;
• დამსაქმებლის ინიციატივა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის გადაცდომა ითვალისწინებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის უკიდურეს ზომას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა;
• როდესაც სრულდება 2 თვით ან ნაკლები ვადით დადებული ხელშეკრულება.

რა თანხებს შეიძლება ველოდოთ?

დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

1. საშუალო თვიური შემოსავალი.
2. დღეების რაოდენობა კომპენსირებულ პერიოდში, შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით.
3. საწარმოს ტერიტორიული მდებარეობა.

ყურადღება! ვინაიდან ამ გადახდის არსი არის მხარდაჭერა ახალი დასაქმების პირველ ორ თვეში, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამუშაო დღეები. რაც მეტი შაბათ-კვირა და არდადეგები იქნება კომპენსირებულ თვეში, მით ნაკლები იქნება სარგებელი.

გადახდა შეიძლება განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის, ერთი თვის ან 90 დღის განმავლობაში.

ხელფასი 14 დღის განმავლობაშიგანპირობებულია გათავისუფლებულთა შემდეგი კატეგორიებით:

• სამედიცინო დასკვნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• შეიარაღებულ ძალებში გაწვეული;
• თუ უარს იტყვით ახალ ადგილას გადასვლაზე, თუ ორგანიზაცია გადადის იქ;
• როდესაც ყოფილი თანამშრომელი აღდგება;
• თუ არ გსურთ იმუშაოთ შეცვლილ პირობებში;
• „წვევამდელები“, რომლის დროსაც ხდება საწარმოს ლიკვიდაცია ან მისი პერსონალის შემცირება.

შემოსავალი 1 თვის განმავლობაშიეყრდნობა:

• გარკვეული დარღვევებით გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებების გაუქმებისას;
• ორგანიზაციის არსებობის შეწყვეტის გამო სრული დათხოვნისას.

ხელფასი 3 თვემიიღებს:

• მენეჯერები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერები, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დასაქმებულს გადაეცემა საშუალო შემოსავლის ოდენობა X საათის შემდეგ კიდევ 2 თვის განმავლობაში, თუ ამ ხნის განმავლობაში ის ვერ იპოვის ახალ სამუშაოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების სამსახური გადაწყვეტს ანაზღაურებას კიდევ 1 თვით გახანგრძლივდეს (თუ დათხოვნილი პირი ამ ორგანოს მიმართა 14 დღის ვადაში და 2 თვის შემდეგ სამსახური ვერ იპოვა).

რუსეთის ზოგიერთი რეგიონი მდებარეობს განსაკუთრებული პირობებიმაგალითად, შორეული ჩრდილოეთი და ამ ტერიტორიის გათანაბრება. თუ საწარმო, საიდანაც თანამშრომელი ტოვებს, მდებარეობს მსგავს ზონაში, მაშინ ყველა ანაზღაურება გამოითვლება განსხვავებულად, მაგალითად, სამუშაოს ძიების პერიოდში ხელფასის შენარჩუნების ვადა შეიძლება გაიზარდოს ექვს თვემდე (შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია).

შრომითი სარგებლის გაანგარიშების მაგალითები

1. შპს, სადაც მუშაობდა ს.მ. თანამშრომელმა გამოიმუშავა 8000 მანეთი. თვეში. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს დღეში: წლის სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო 220, გავამრავლოთ ხელფასი 12 თვეზე და გავყოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე: 8000X12/220 = 436,36 რუბლი. თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი მოიცავს ს.მ. გალუზინსკის დარიცხვას. შეადგენს საშუალო თვიურ ხელფასს. შემდეგ თვეში იქნება 20 სამუშაო დღე (დასვენების გარეშე). ამრიგად, Galuzinsky S.m იღებს 436.36X = 8727 რუბლს.
2. დენისოვას ხელფასი V.A. - 10,000 რუბლი. თვეში 2016 წლის 11 იანვარს ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს კადრების შემცირების გამო. წინა სააღრიცხვო წლისთვის მას ჰქონდა 249 სამუშაო დღე, მან გამოიმუშავა 12x10,000 = 120,000 რუბლი, რაც ნიშნავს საშუალოდ 120,000/249 = 481,9 რუბლს დღეში. მომდევნო თვეში (2016 წლის 12 იანვრიდან 12 თებერვლამდე) იქნება 23 ანაზღაურებადი დღე. 11 იანვარი დენისოვა ვ.ა. მიიღო ანაზღაურება 23X481,9 = 11083 რუბლის ოდენობით. ერთი კვირის შემდეგ იგი დასაქმების ცენტრს დაუკავშირდა, მაგრამ 12 თებერვლამდე სამსახური ვერ იშოვა და შეღავათები კვლავ გადაეცა. 12 თებერვლიდან 12 მარტამდე, 21 დღე დასვენების დღეების გარეშე, 8 მარტის გამოკლებით, ამიტომ მას უფლება აქვს ამ პერიოდისთვის 20x481.9 = 9638 რუბლი. დასაქმების სამსახურში ჩართვა რომ არ დაწყებულიყო ან 24 იანვრის შემდეგ დარეგისტრირებულიყო, ეს ანაზღაურება ბოლო იქნებოდა. დენისოვას სამუშაო წიგნში V.A. ახალი სამუშაო ადგილის ჩანაწერი არც მომდევნო თვეში ყოფილა. ვინაიდან იგი დროულად დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს, მას აქვს კიდევ ერთი, საბოლოო ფინანსური დახმარების უფლება. ბილინგის მესამე თვეში (2016 წლის 12 მარტიდან 12 მაისამდე) არის 19 სამუშაო დღე (შაბათისა და კვირის გარდა, მაისის არდადეგებიც გამორიცხულია). დენისოვა V.A. მიიღებს 19X481.9 = 9156 რუბლს. მას არ აქვს მეტი გადასახადის უფლება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მინიმუმ გარანტირებულ ფინანსურ დახმარებას მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა. სარგებლის ოდენობა შეიძლება გადაიხედოს ზემოთ, თუ ასეთი შესაძლებლობა მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ ნორმატიული აქტიკონკრეტული საწარმოს.

რაც შეეხება გადასახადების გადახდას?

ეს გადახდა, მიღებული ბოლო სამუშაო დღეს, წარმოადგენს ფიზიკური პირის შემოსავალს, მაგრამ ისეთ შემოსავალს, როგორიცაა ხელოვნება. 217 Საგადასახადო კოდექსი RF, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, თუ თანხა დარიცხულია კანონით დადგენილი ოდენობით. ასევე არ ხდება სადაზღვევო და საპენსიო შენატანები შრომის კოდექსით განსაზღვრული შეღავათების ოდენობით.

თუ საწარმო, შესაბამისი დოკუმენტაციით გათვალისწინებული საკუთარი ნებით, გაზრდის კანონით დადგენილ მინიმალურ გადასახდელს, მაშინ ჭარბი დაბეგვრას ექვემდებარება. სადაზღვევო პრემიებიხოლო პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოს იმ თანხაზე, რომელიც აღემატება ჩვეულებრივ გადასახადებს.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაოზე, მაშინ მას აქვს უფლება დაეყრდნოს ზოგიერთს ნაღდი ანგარიშსწორებით. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურება გათვალისწინებულია ცალკეულ შემთხვევებში ან აისახება შრომით ხელშეკრულებაში. შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს გადახდის ზუსტ პროცედურას, ამიტომ ეს საკითხი ხშირად იწვევს სირთულეებს. იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა თავიდან აიცილონ გაუგებრობები, ღირს დეტალურად შეისწავლოთ სხვადასხვა გარემოებებში გადახდების დამუშავების წესები.

განთავისუფლების ცნება

გადასახადის გადახდის ვალდებულება დადგენილია ხელოვნებაში. 178.

ლიკვიდაციას ან მისი პერსონალის შემცირებას დაქვემდებარებული ორგანიზაციის თანამშრომლების გარანტიები და კომპენსაციის გადახდა დადგენილია ხელოვნებაში. 180 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომპანიის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის საგარანტიო შეღავათები ორგანიზაციის აქტივების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით განსაზღვრულია ხელოვნებაში. 181 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოს გაუქმება;
• პერსონალის შემცირება;
• კომპანიის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილისა და მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის აქტივების საკუთრებაში ცვლილების გამო;
• სამედიცინო სპეციალისტების დასკვნის გამო დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა;
• სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევა;
• თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა;
• თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე ლოკაციადამსაქმებელთან ერთად.

შეღავათი მიიღება იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც გამოცხადებულია სამედიცინო მიზეზების გამო.

თანამდებობიდან განთავისუფლება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ცვლილებების შეტანას შრომით ხელშეკრულებაში.

გადახდები ასევე გადასახდელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე - ხელოვნება. 84, თუ დადგინდა, რომ შეცდომით შედგენილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ მომხდარა დასაქმებულის ბრალით.

გადახდა ხდება საბაზისო ხელფასთან ერთად. თუ შეღავათები გადასახდელია რამდენიმე თვის განმავლობაში, მაშინ მეორე და მომდევნო თვეების გადახდა ხდება, თუ თანამშრომელს სხვა სამუშაო არ აქვს.

სპეციალისტმა უნდა მიაწოდოს სამუშაო წიგნი წინა სამუშაო ადგილზე. შეღავათის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია.

პერსონალის შემცირებით

სპეციალისტთა რაოდენობის შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა სარგებელს საშუალო ხელფასის ოდენობით 1 თვის განმავლობაში.

მას უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი სხვა სამუშაოს ძიების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა.

გამონაკლისი შეიძლება დაშვებული იყოს დასაქმების ცენტრის ინიციატივით. მას შეუძლია შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი წინა სამუშაო ადგილზე, თუ თანამშრომელი დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს წასვლიდან ორი კვირის განმავლობაში და ვერ იპოვა ახალი ვაკანტური პოზიცია.

მხარეთა შეთანხმებით

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ სარგებელი არ არის გადახდილი. დამსაქმებელს შეუძლია თავად გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს, თუ წახალისება გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით.

დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მიაწოდოს გაანგარიშება და ანაზღაურება გაუტარებელი შვებულებისთვის.

თქვენივე თხოვნით

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება თანამშრომლის საკუთარი გადაწყვეტილებით არ არის გადასახდელი.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულების გაანგარიშება და ანაზღაურება, თუ თანამშრომელმა ვერ შეძლო მისი გამოყენება.

საწარმოს ლიკვიდაციისას

თუ დამსაქმებელი საწარმოს ლიკვიდაციის გამო წყვეტს ურთიერთობას კომპანიის პერსონალთან, მაშინ იგი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ყველას.

ანაზღაურების ოდენობა ამ შემთხვევაში უნდა იყოს დასაქმებულის ხელფასიდან მინიმუმ 1 თვე დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა.

ზოგ შემთხვევაში ვადას აგრძელებს დასაქმების სამსახური იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა იქ მიმართა დამსაქმებლის კომპანიასთან სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან არაუგვიანეს 14 დღისა.

ინვალიდობით

თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია ინვალიდობის გამო, მან უნდა წარმოადგინოს შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტაცია - დასკვნა სამედიცინო კომისიადა ITU სერთიფიკატები.

დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

რა ანაზღაურება ეკისრება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მოქალაქის მიერ მიღებული გადახდების ზომა და ტიპი დამოკიდებულია კონკრეტული შემთხვევა. თუ თანამშრომელმა წარადგინა წერილობითი განცხადება მისი საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების მოთხოვნით, მაშინ მას მხოლოდ ხელფასისა და კომპენსაციის იმედი აქვს. გამოუყენებელი შვებულება. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლობის შეწყვეტას, მაშინ გადახდილია ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი თანხა და ანაზღაურება. ხელშეკრულების პირობებში, დამსაქმებელს შეუძლია მიუთითოს სხვა გადახდები, რომლებიც ასევე განხორციელდება შეწყვეტისთანავე.

შემოსავალი სამუშაო პერიოდისთვის

თუ თანამშრომლობა შეწყდა საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, მაშინ გათავისუფლებული მოქალაქეები განაგრძობენ ხელფასების მიღებას. პირობა არ ვრცელდება მათზე, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სეზონურ თანამშრომლებზე. ყველა რეგიონისთვის გათვალისწინებულია გადახდის ოდენობა ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი (გადაჭარბება დასაშვებია, მაგრამ არა უმეტეს სამჯერ). თუ საწარმო მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში, მაშინ ანაზღაურება არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო ხელფასს 6-ჯერ მეტი.

კომპენსაცია ვადამდე გათავისუფლებისთვის

თუ საწარმო იწყება მასის შემცირება, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია 60 დღით ადრე აცნობოს ყველა იმ პირს, ვისთანაც იგეგმება თანამშრომლობის შეწყვეტა ახალი სამუშაოს ძებნის აუცილებლობის შესახებ. თუმცა, ადრეული გათავისუფლება გაფრთხილების გარეშე ხდება. ეს ვარიანტი უზრუნველყოფს დამატებითი კომპენსაცია. ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლის გათვალისწინებით. გადახდა უნდა იყოს პროპორციული დროის გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე.

კომპენსაცია ტოპ მენეჯერებისთვის

ხელმძღვანელ თანამდებობებზე შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სპეციალურ ანაზღაურებას. ტოპ მენეჯერებს კომპენსაცია ეკისრებათ შემდეგ შემთხვევებში:

1. შეიცვალა კომპანიის მფლობელი (გათავისუფლების კომპენსაციას უხდიან მთავარ ბუღალტერს, ხელმძღვანელობასა და მოადგილეებს).
2. მენეჯერი გაათავისუფლეს მიზეზის დასახელების გარეშე (იმ პირობით, რომ მან არ დაარღვია კომპანიის რუტინა და თავის საქმეს ეფექტურად შეასრულა).

ისინი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მენეჯერებს უხდიან კომპენსაციას სამი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ კანონმდებლობით არ არის დადგენილი სხვა გადასახადები ტოპ მენეჯერებისთვის (თვიური ხელფასი დასაქმებამდე ან განთავისუფლების ანაზღაურებამდე). ამასთან, შრომით ხელშეკრულებაში შესაძლოა აისახოს დამატებითი პირობები (შრომის კოდექსით გათვალისწინებული კომპენსაციის გაზრდა და სხვა).

რაზეა დამოკიდებული სარგებლის ოდენობა და როგორ გამოითვლება?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია საშუალო მოგებაზე ბილინგის პერიოდი. საანგარიშო პერიოდი ამ შემთხვევაში არის გათავისუფლების წინა წელი.

კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ფორმულით: ანაზღაურება = საშუალო ხელფასი x სამუშაო ცვლა გადახდის პერიოდში (თვეში).

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების დარიცხვა შეესაბამება მიღებულ წესებს:

1. კომპენსაცია ერიცხება მხოლოდ იმ პერიოდის სამუშაო დღეებზე, რომელზედაც იგი გაიცემა (30 ან 14 დღე);
2. ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, შეღავათები და ა.შ. არ შედის თქვენს მთლიან წლიურ შემოსავალში;
3. სარგებლის ოდენობის გამოთვლის წესი არ არის დამოკიდებული ანაზღაურების სახეობაზე;
4. გათავისუფლების თვე შედის ბილინგის პერიოდში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა თვის ბოლო სამუშაო დღეს; თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდა თვის ბოლო დღეს, ის არ შედის ბილინგის პერიოდში.

სუბსიდია გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მენეჯერის წერილობითი ბრძანებით (ბრძანებით), ადრე გამოცემული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის დასაბუთებლად.

დამატებითი შეკვეთა არ არის საჭირო.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამუშაო დღეა, ანგარიშსწორება ანაზღაურებასთან ერთად იხდის მეორე დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ხელფასი უნდა მიიღოთ არაუგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც თანამშრომელმა წარადგინა მოთხოვნა ფულის გადახდის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დარიცხული ხელფასები და სხვა გადასახადები 12 თვის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს თანხა არ მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, ინდივიდუალური პრემიები და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადახდები. ამის შემდეგ შედეგი იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითად, საწარმოში მაღაზიის მეპატრონეს მუშაობის პერიოდში 26000 მანეთი ჰქონდა ხელფასი; ერთჯერადი ბონუსი 5000 რუბლის ოდენობით, ქმედუუნარობის პერიოდისთვის - 7000 რუბლი. გასათვალისწინებელია მხოლოდ ხელფასი:

26,000 x 12 = 312,000 რუბლი.

გამომდინარე იქიდან, რომ 7 თვეში იყო 24 სამუშაო დღე და 5 თვეში 25:

24 x 7 = 168 სამუშაო დღე

25 x 5 = 125 სამუშაო დღე

168 + 125 = 293 სამუშაო დღე 12 თვეში.

აუცილებელია გამოირიცხოს თანამშრომლის ფაქტობრივი არყოფნის რაოდენობა:

• თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 7 დღის განმავლობაში;
• 24 დღე - დაგეგმილ შვებულებაში.

293 – 7 – 24 = 262 სამუშაო დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი:

312,000/262 = 1190 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ ფინანსური დახმარების ორკვირიანი ოდენობა

მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს ორ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორკვირიანი კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი

წინა მაგალითში მოცემული სიტუაციის განხილვის გაგრძელების შემდეგ, 1190 რუბლის შედეგად მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს 10 დღით ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკით:

1190 x 10 = 11,900 რუბლი.

არის თუ არა NFDL დასაბეგრი?

2019 წელს პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდის ანაზღაურებას, თუ მისი ოდენობა სამჯერ აღემატება დასაქმებულის საშუალო შემოსავალს.

გადახდებს აკავებს დამსაქმებელი, ხოლო თუ ისინი განხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, თანხებს დამოუკიდებლად გადარიცხავს დასაქმებული.

სადაზღვევო პრემიის გადახდა

სადაზღვევო გადარიცხვები არ აკლდება სარგებელს. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადარიცხოს სოციალური დაზღვევის ფონდში თანხები დასაქმებულს დამატებითი გადახდებიდან, პრემიებისა და სხვა თანხების ჩათვლით.

როგორც წესი, თუ თანამშრომელი არ გადადგება და აგრძელებს მუშაობას, დამსაქმებელს ყოველთვიურად მოეთხოვება შენატანების შეტანა. დასაქმებულს უფლება აქვს სოციალური დაზღვევის ფონდის ვებგვერდზე გაეცნოს გადარიცხვების ოდენობას.

ალიმენტს უხდიან?

მთავრობის №618 დადგენილებით, ალიმენტი ასევე შეიძლება ჩამოერთვას ანაზღაურებას.

სააღსრულებო წარმოებაში დაკავება შეადგენს თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების 70%-მდე.

შესაძლებელია თუ არა თანხის შეცვლა მენეჯმენტის ინიციატივით?

მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ. დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დააჯილდოოს დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურება, მაგალითად, სტაჟის, შესანიშნავი მუშაობის, დისციპლინირებული მუშაობისთვის და ა.შ.

რეგისტრაციის პროცედურა

ბუღალტერი ითვლის დასაქმებულის საშუალო ხელფასს, ადგენს გადახდის ოდენობას და გადაურიცხავს თანამშრომელს.

თუ თანხა ნაკლებია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი შრომის ინსპექციაან სასამართლო.

ვადები

როდის იხდიან ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება თანამშრომელთა შემცირების გამო ხდება ერთიანად ან 2-6 თვის განმავლობაში.

გადაცემის თარიღი დამოკიდებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროზე.

ვინ დარჩება სარგებლის გარეშე?

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც თანამდებობიდან გათავისუფლებულებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ გადასახადის გადახდა. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი გულისხმობენ გათავისუფლებული თანამშრომლის საკუთარ ნებას ან დამნაშავე ქმედებებს. გამონაკლისი არის მოკლევადიანი ხელშეკრულებები.

ეს საფუძვლები არ გულისხმობს შესაბამის გადახდებს:

• ზრუნვა საკუთარი სურვილით (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 3. პუნქტი 1 ნაწილი);
• დასაქმებულმა ვერ გაიარა გამოსაცდელი ვადა (შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• მხარეთა შეთანხმება;
• დამსაქმებლის ინიციატივა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის გადაცდომა ითვალისწინებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის უკიდურეს ზომას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა;
• როდესაც სრულდება 2 თვით ან ნაკლები ვადით დადებული ხელშეკრულება.

რა შედეგები მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხელფასების გადაუხდელობას?

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადაუხდელობა დამსაქმებლისთვის ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის ჯარიმებითაა სავსე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე არ გადაგიხადეთ, თავისუფლად მიმართეთ სასამართლოს!

მანამდე დაწერეთ წერილი დამსაქმებელს, სადაც განმარტეთ მისი პოზიციის უკანონობა და როგორ უპასუხებს მას ეს პოზიცია (დანართების სიით და ქვითრით).

ასევე კარგი იდეა იქნება პროკურატურაში საჩივრის და პოლიციაში განცხადების ერთდროულად შეტანა. იმოქმედეთ თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარე ყველა ფრონტზე!

ვიდეო შეღავათების გადახდის შესახებ

მნიშვნელოვანი ნიუანსი

თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო, სარგებლის გადახდა ხდება შემდეგნაირად:

• ბოლო სამუშაო დღეს მოქალაქე იღებს პირველი თვის ერთჯერად სარგებელს. ეს ანაზღაურება არ არის დამოკიდებული იმაზე, მალე დასაქმდება თუ არა.
• ხელშეკრულების შეწყვეტიდან პირველი თვის ბოლოს კომპანია გადახდებს აღარ ახორციელებს.
• მეორე თვის ბოლოს გამოითვლება სამუშაოს ძიების პერიოდის საშუალო ხელფასი. თანხის გადახდა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას სამუშაო წიგნი, რომელშიც არ არის ჩანაწერი ახალი სამუშაო ადგილის შესახებ. თუ დასაქმება დასრულდა მეორე თვის შუა რიცხვებში, ანაზღაურება გამოითვლება დაუკავებელი დროის მიხედვით.
• სამი თვის შემდეგ ანაზღაურება ხდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდებიან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი ორი კვირის განმავლობაში.
• 4, 5 და 6 თვის შემდეგ კომპენსაცია ეძლევა შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე მოქალაქეებს.