ჯარიმა ხელფასის გადაუხდელობისთვის. ხელფასი არ არის გადახდილი: რა უნდა გააკეთოს დასაქმებულმა და რა საფრთხეს უქმნის დამსაქმებელს? ახალი ჯარიმები ხელფასების გადაუხდელობისთვის

განმარტა მოსკოვის პროკურატურის ფედერალური კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა ევგენი ნიკოლაევიჩ მანერკინი

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაადგენს გარანტიებს მუშაკთათვის საკანონმდებლო დონეზე, მისი მიზნებია: ჩამოყალიბება სახელმწიფო გარანტიები შრომითი უფლებებიდა მოქალაქეთა თავისუფლებები, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, მშრომელთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი (მუშაკთა ანაზღაურება) - შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურება (დამატებითი გადასახადები და დანამატები). კომპენსატორული ხასიათის, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, მუშაობა სპეციალურად კლიმატური პირობებიდა რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და სხვა კომპენსაციის გადახდა) და წამახალისებელი გადახდები (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები).

ხელფასები ირიცხება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც, დადგენილი წესებითშრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, გადახდა ხელფასებიმზადდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასის მიღების შესაძლებლობა არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის მოგებაზე, პროდუქციის გაყიდვაზე, საქონლის გაყიდვაზე ან მომსახურების შესრულებაზე.

ხელფასის 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს (დამსაქმებელს აცნობოს ქ. წერა): შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს: საკუთარი შეხედულებისამებრ სამუშაო დროარ იყოს სამსახურიდან. თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია სამსახურში დაბრუნდეს მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. წერილობითი შეტყობინებადამსაქმებლისგან მზადყოფნის შესახებ გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება.

ამჟამად სამი კოდექსი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის: შრომის კოდექსი, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, სისხლის სამართლის კოდექსი. შესაბამისად, დამსაქმებელი, რომელიც არღვევს შრომის კანონებს, ექვემდებარება თითოეულ მათგანს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების შეუსრულებლობისთვის. დამსაქმებელი (მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლები), რომელმაც დააგვიანა თანამშრომელთა ანაზღაურება ან ხელფასების სხვა დარღვევა, პასუხისმგებელია შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა გადასახადების გადახდის დაგვიანებისთვის. თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ერთი სამასი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთი დროულად გადაუხდელი თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. ამასთან, დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად წარმოიშობა მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება.

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევაზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მუხ. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27. ამ მუხლის შესაბამისად, შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა გულისხმობს: თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება ოთხმოცდაათ დღემდე. ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ, შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა. ოფიციალურიმანამდე ადმინისტრაციული სასჯელი მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, გულისხმობს: დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათებისა და სხვა გადასახადების გადაუხდელობისთვის ითვალისწინებს შემდეგ პასუხისმგებლობას.

ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობის და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების ნაწილობრივ გადაუხდელობა სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩადენილი ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის მიერ - ფიზიკური პირის, ხელმძღვანელის მიერ. ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა ცალკე სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაცია ისჯება ჯარიმით: ას ოცი ათასი რუბლის ოდენობით; ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით; ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლების ჩამორთმევა ერთ წლამდე ვადით; ან იძულებითი შრომა ვადით ორ წლამდე, ან თავისუფლების აღკვეთა ვადით ერთ წლამდე.

სრული გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში: ხელფასი, პენსიები, სტიპენდიები, შეღავათები, კანონით დადგენილი სხვა გადასახადები ან ხელფასის გადახდა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში დადგენილზე ნაკლები ოდენობით. ფედერალური კანონიმინიმალური ხელფასი, ჩადენილი ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ, ისჯება ჯარიმით ქ. ოდენობა: ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომა სამ წლამდე ვადით ჩამორთმევით. გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სამ წლამდე ან მის გარეშე ჩართვის უფლება, ან თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავებულის უფლების ჩამორთმევით. სამ წლამდე ან მის გარეშე.

თუ ზემოაღნიშნული ქმედებები იწვევს მძიმე შედეგებს, მაშინ ისინი ისჯება: ჯარიმით ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე; ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე ვადით; ან თავისუფლების აღკვეთა ორიდან ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით.

3 ოქტომბრიდან რუსეთში დასაქმებულთა ხელფასები გაიცემა ახალი წესების შესაბამისად N 272-FZ კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის გაზრდის შესახებ კანონის ხელფასების დარღვევისთვის". TASS-მა გაარკვია, რა არის ეს წესები და რას ნიშნავს ცვლილებები დამსაქმებლებისთვის და თანამშრომლებისთვის.

რა იცვლება?

• შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაიხადოს ხელფასი არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია.
• შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატებმა მიიღეს უფლება ჩაატარონ ინსპექტირება ხელფასების გადაუხდელობის ან მინიმალური ხელფასის დაბალი ხელფასის შესახებ საჩივრებზე პროკურატურის შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლი). ადრე პროკურატურის თანხმობის წინასწარ მიღება იყო საჭირო.
• შვებულების ანაზღაურების გადახდა ახლა უნდა განხორციელდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
• სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს საბოლოო გადახდა უნდა განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებლებს ხელფასების დაგვიანებით?

• ხელფასების გადაუხდელობისთვის ჯარიმები 10-ჯერ იზრდება. თუ ადრე თანამდებობის პირისთვის ისინი მერყეობდნენ 1 ათასიდან 5 ათას რუბლამდე, მაშინ ახალი კანონის შესაბამისად, დაგვიანებული გადახდისთვის მოგიწევთ 10-20 ათასი რუბლის გადახდა.
• ისინი ბევრად უფრო მკაცრად დაისჯებიან განმეორებითი დარღვევებისთვის: თანამდებობის პირისთვის ჯარიმა გაიზრდება 10-20 ათასი რუბლიდან 20-30 ათას რუბლამდე, ორგანიზაციისთვის - 70 ათასიდან 100 ათას რუბლამდე. ახორციელებს პირთათვის სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე, განმეორებითი სამართალდარღვევისთვის ჯარიმა გაიზრდება 10-20 ათასი რუბლიდან 20-30 ათას რუბლამდე.

რას მიიღებს თანამშრომელი ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში?

• 15 დღეზე მეტი დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს მის კუთვნილი ყველა თანხა პროცენტით.
• კანონის მიხედვით, დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის (პროცენტის) ოდენობა გაორმაგდება. კომპენსაცია გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის საფუძველზე დაგვიანებული თანხის დღეში, ნაცვლად განაკვეთის 1/300-ისა, როგორც ეს ადრე ხდებოდა.

რატომ იყო საჭირო ახალი კანონი?

• რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრის მოადგილის ლიუბოვ ელცოვას თქმით, დოკუმენტის ავტორები „მიზანს ესწრაფოდნენ დაეცვათ მუშაკთა უფლებები არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან“.
• შრომის სამინისტროს ცნობით, 1 ივნისის მდგომარეობით, ქვეყანაში ხელფასის მთლიანმა დავალიანებამ შეადგინა 4 მილიარდი რუბლი, გადაუხდელობამ დაზარალდა 77 ათასი მუშაკი.

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა საწარმოს პერსონალისთვის ხელფასის დროული და სრული გადახდა. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელმა შეასრულა თავისი მოვალეობები და უნდა მიიღოს ანაზღაურება სამუშაოსთვის.

როცა დაგვიანება უსახსრობისა და ღარიბის გამო ფინანსური სიტუაციაკომპანია, ეს არ ათავისუფლებს გადახდის ვალდებულებას. მაგრამ შიგნით ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა, ვინაიდან მისი მხრიდან არ არსებობს განზრახვა თანხის გადაუხდელობაში.

რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებლისთვის ხელფასების გადაუხდელობას?

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადაუხდელობის პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია რამდენიმე კანონით. შრომის კოდექსი ეხება ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის ნორმებს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება რამდენიმე პირობით:

• როდესაც მას ჰქონდა შესაძლებლობა გადაეხადა ხელფასი, მაგრამ ეს არ გააკეთა. მაგალითად, თანხა დაიხარჯა ახალი აღჭურვილობის შესაძენად ან კრედიტორების წინაშე დავალიანების გადახდაზე. ანუ მენეჯმენტს უნდა ჰქონდეს რეალური შესაძლებლობა გადაიხადოს თანხები, მაგრამ არ აკეთებს ამას;
• ასევე მნიშვნელოვანია დაგვიანების ხანგრძლივობა. მაგალითად, სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ თანხა თანამშრომლებს ორი ან მეტი თვის განმავლობაში გადაუხდებათ სრული გადაუხდელობით. ნაწილობრივი დავალიანების შემთხვევაში, გადაუხდელობის ვადა უნდა იყოს მინიმუმ სამი თვე.

ამრიგად, შედეგები იქნება ორი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - ფულის გადარიცხვის რეალური შესაძლებლობა და დასაქმებულთა უფლებების დარღვევის გარკვეული პერიოდი.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს, რომლებიც ადგენს დამსაქმებლის დასჯას. ეს ნორმები გვხვდება სისხლის სამართლის კოდექსში და ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულს კომპენსაციის გადაცემას შეფერხების პერიოდისთვის.

ასეთი პასუხისმგებლობა შეიძლება უარყოფით შედეგებსაც მივაწეროთ. თუ ჩვენ განვასხვავებთ შედეგებს სიმძიმის მიხედვით, ისინი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი ფორმით:

• თუნდაც ერთი დღით დაგვიანება თანამშრომელს აძლევს უფლებას მოითხოვოს კომპენსაცია;
• იგივე დაყოვნება არის ადმინისტრაციული საქმის აღძვრის საფუძველიც. ამ შემთხვევაში დამნაშავე დაისჯება ჯარიმით. ჯარიმის ზომა მნიშვნელოვნად განსხვავდება პირის სტატუსის მიხედვით. როდესაც ხელფასების გადაუხდელობა ხდება თანამდებობის პირის ბრალის გამო, ჯარიმა იქნება 50000 რუბლამდე. თუ ეს გამოწვეულია იურიდიული პირის ბრალით, მაშინ მენეჯერი ვალდებული იქნება გადაიხადოს ჯარიმა 100,000 რუბლის ოდენობით;
• ორ თვეზე მეტი ხნის დაგვიანების შემთხვევაში შესაძლოა აღიძრას სისხლის სამართლის საქმე. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1. ეს მუხლი მიეკუთვნება რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის ორგანოების კომპეტენციას.

ცალკეულ შემთხვევებში პროკურატურაში დგება განცხადება ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ - 2018 წლის ნიმუში ერთვის შემდეგ სტატიას.

არის თუ არა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის?

2018 წელს ხელფასის გადაუხდელობისთვის ჯარიმა გათვალისწინებულია ზემოაღნიშნული მუხლით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1. ეს კომპოზიციადანაშაული შეიძლება ისჯებოდეს ჯარიმით და 2 წლამდე თავისუფლების აღკვეთით. როგორც წესი, დასაქმებულზე ყველა თანხის გადარიცხვისას დამსაქმებელი იღებს ჯარიმას, რომელიც გროვდება როგორც სახელმწიფო შემოსავალი.

თუ ხელფასს არ იხდი, რა უნდა გააკეთო - სად უნდა იჩივლო?

აუცილებელია ამ პრობლემაზე ყურადღების მიქცევა. ეს არის ერთადერთი გზა სიტუაციის მოსაგვარებლად და ფულის მისაღებად. საუკეთესო ვარიანტიარის საჩივარი.

ასეთი საჩივარი იქნება ორგანიზაციასთან წარმოების საფუძველი. საჩივარში მითითებული არგუმენტები ექვემდებარება სავალდებულო შემოწმებას. და თუ ისინი დადასტურდა, ორგანიზაცია დაზარალდება ერთ-ერთი აღწერილი სასჯელი.

როგორც ჩანს, თანამშრომლის საჩივარი პროკურატურაში დამსაქმებლის წინააღმდეგ იქნება საუკეთესო გზითმათი დარღვეული უფლებების დაცვა. პროკურატურას უფლება აქვს არა მხოლოდ შეამოწმოს ორგანიზაციები, არამედ მოითხოვოს გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრა. გარდა ამისა, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღება სწორედ პროკურატურას შეუძლია.

ხოლო თუ არსებობს სისხლისსამართლებრივი დევნის საფუძველი და სწორედ ასეთი პასუხისმგებლობა, მაშინ პროკურატურის თანამშრომლები შეაგროვებენ საჭირო მასალას და გადაუგზავნიან საგამოძიებო კომიტეტს.

პროკურატურაში ხელფასების გადაუხდელობის შესახებ განაცხადის ნიმუში

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას მიმართოს ამ ორგანოს. არ არსებობს მკაფიო წესები მოქალაქეების წერილებისთვის.

მთავარია მიუთითოთ თქვენი პირადი ინფორმაცია და საცხოვრებელი ადგილის ზუსტი მისამართი. გარდა ამისა, განცხადება უნდა იყოს ხელმოწერილი. მისმა შინაარსმა უნდა გამოავლინოს პრობლემის არსი და მოიცავდეს ყველაფერს საჭირო ინფორმაცია. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ ზედმიწევნით გავიგოთ დასაქმებულის პრობლემა და მივიღოთ სამართლებრივი გადაწყვეტილება დამსაქმებლის ქმედებებზე.

საჩივრის ნიმუში შრომის ინსპექტორატში ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ

ეს ორგანო ასევე უფლებამოსილია გადაამოწმოს დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსის შესრულება. თანამშრომლის მიმართვა ინსპექტორატში უნდა აკმაყოფილებდეს იმავე მოთხოვნებს, რაც პროკურატურას.

შრომით ურთიერთობებში საკმაოდ ხშირია დასაქმებულის უფლებების დარღვევა, როგორიცაა ხელფასის გადაუხდელობა. ამ შემთხვევაში, გადაუხდელობა უნდა იქნას გაგებული, როგორც მუშაკთა ანაზღაურების დაგვიანება, რაც ხდება როგორც დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე დამსაქმებლის განზრახ უკანონო განზრახვით. მომუშავე მოქალაქეთა კატეგორიებს ამ შემთხვევაში ყველას აქვს უფლება დაიცვას თავისი ინტერესები ხელმისაწვდომი გზები, ამისთვის არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება.

მენეჯერებს, რომლებიც არღვევენ შრომის კოდექსს ხელფასის გადაუხდელობის კუთხით, შეიძლება დაეკისრონ სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობა. თუ თანამშრომელი ითხოვს, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა. რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებული 2019 წელს ხელფასის გადაუხდელობისთვის და რა ზომის სანქციები შეიძლება დაწესდეს?

სისხლის სამართლის სასჯელი

დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობის გამო შეიძლება დაკვალიფიცირდეს წესების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი. ეს მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიმართ ჯარიმების დაწესებას, ასევე ითვალისწინებს დასჯას გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან სამეწარმეო საქმიანობის უფლების ჩამორთმევის სახით, რადგან დამსაქმებელს დაენიშნება თავისუფლების აღკვეთა ან სავალდებულო სამუშაო.

მუხლი 145.1. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათების და სხვა გადასახადების გადაუხდელობა

1. „სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში კანონით დადგენილი ხელფასის, პენსიის, სტიპენდიის, შემწეობისა და სხვა გადასახადების ნაწილობრივი გადაუხდელობა, ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ. ფილიალი, წარმომადგენლობა ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეული -
   ისჯება ჯარიმით ას ოცი ათასი რუბლის ოდენობით, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით ან გარკვეული უფლების ჩამორთმევით. თანამდებობებზე ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას ერთ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომით ვადით ორ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ერთ წლამდე.
2. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობისა და კანონით დადგენილი სხვა გადახდების სრული გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ან ხელფასის გადახდა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით, ჩადენილი ეგოისტური ან ეგოისტური გამო. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის სხვა პირადი ინტერესები, -
   ისჯება ჯარიმით ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომით ვადით. სამ წლამდე, გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე, ან თავისუფლების აღკვეთით სამ წლამდე ვადით გარკვეული დაკავების უფლების ჩამორთმევით. თანამდებობებზე ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.
3. ამ მუხლის პირველი ან მეორე ნაწილებით გათვალისწინებული ქმედებები, თუ მათ მოჰყვა მძიმე შედეგები, -
   ისჯება ჯარიმით ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით ორი ვადით. ხუთ წლამდე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

Შენიშვნა. ამ მუხლში ხელფასის, პენსიის, სტიპენდიის, შეღავათებისა და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლების ოდენობით გადახდას.“.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თანამშრომელი შეიძლება იყოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი ქმედებები შეიცავს განზრახვა და პირადი ინტერესი ხელფასების გადაუხდელობაში. მაგალითად, თუ ის ბოროტად გამოყენებული სახსრები, რომლებიც მიზნად ისახავდა მუშების ანაზღაურებას.

ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა

ადმინისტრაციული კოდექსიაქვს წესი, რომლის მიხედვითაც, პირებს, რომლებმაც დააგვიანა ანაზღაურება თანამშრომლების გამო შესრულებული სამუშაოსთვის შრომითი ფუნქციებიშეიძლება დაჯარიმდეს.

სანქციები ამ სახეობისდანაშაულებებში, რომლებიც შეიცავს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი.

მუხლი 5.27. დარღვევა შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

1. „შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევა, თუ ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით და ამ კოდექსის 5.27.1 მუხლით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, -
   იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას თანამდებობის პირებზე ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; on იურიდიული პირები- ოცდაათი ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე"

თუ დამსაქმებელი, ხელფასების გადაუხდელობის გამო ჯარიმის გადახდის შემდეგ, კვლავ არღვევს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, მაშინ მარეგულირებელი ორგანოს გადაწყვეტილებით, იგი შეიძლება დაექვემდებაროს ახალი ფულადი ჯარიმებიან მიიღება მასთან მიმართებაში გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

ფინანსური ვალდებულება თანამშრომლის წინაშე

შრომის კანონმდებლობა ყოველთვის ცდილობს დაიცვას მოქალაქეთა სამუშაო კატეგორიის უფლებები. ამიტომ, შესრულებული სამუშაოსთვის ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში, კანონმდებელი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას ითვალისწინებდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი.

მუხლი 236. დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებისთვის.

„თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ერთის ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთის სამასი, გადაუხდელი თანხებიდან დროულად ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტიან შრომითი ხელშეკრულება. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.“.

შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს კომპენსაციის სხვა ოდენობა. მთავარი ის არის, რომ ისინი არ არიან დაბალი ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული. ჩვეულებრივ, დამსაქმებლები ხელშეკრულებების გაფორმებისას საერთოდ არ მიუთითებენ ასეთ პირობებზე, რადგან ეს მათთვის უბრალოდ წამგებიანია.

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები

თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლებები შემდეგ ორგანოებთან დაკავშირებით:

• სასამართლო;
• პროკურატურა;
• შრომის ინსპექცია.

შრომითი უფლებების დარღვევის პირველივე ნიშნების შემთხვევაში, უფრო ლოგიკური იქნებოდა პირველი კონტაქტი შრომის ინსპექცია, რომელსაც მოუწევს შემოსული განცხადების ფაქტის შემოწმება და დარღვევების გამოვლენა.

ამჟამად განსაკუთრებით აქტუალურია საკითხი, თუ როგორ უნდა დაისაჯოს დამსაქმებელი გადაუხდელი ხელფასის გადაუხდელობის გამო. ფაქტობრივად, შავი ხელფასი არსად ფიქსირდება და მათი მიღების ფაქტის დამტკიცება ბევრი მუშაკისთვის პრობლემად იქცევა. შრომის ინსპექციასთან ან პროკურატურასთან დაკავშირებისას განმცხადებელს გაეწევა დახმარება მისი უფლებების ფაქტობრივი დარღვევის დადგენაში. ჩვეულებრივ, როგორც კონვერტში ხელფასის გადახდის მტკიცებულება, შეიძლება გახდეს მტკიცებულება.

საკითხის მორალური მხარე

საკითხების მატერიალური მხარის გარდა, თანამშრომლები ხშირად ითხოვენ მორალურ კომპენსაციას, რომელიც გროვდება სასამართლო წესით.

მორალური ზიანის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. ამასთან, არავინ კრძალავს თანამშრომელს დეკლარირებას ასეთი კომპენსაციის ნებისმიერი ოდენობა.

ხელფასის გადაუხდელობის გამო მორალური კომპენსაციის გამოთვლას სასამართლო საქმის გარემოებების, ასევე მენეჯერის ბრალეულობის ხარისხის გათვალისწინებით გააკეთებს. ამ შემთხვევაში მთავარი აქცენტი გაკეთდება გონივრულობაზე.

წინასწარ გადახდა

კანონის მიხედვით, დასაქმებულს ხელფასი უნდა გადაუხადოს თვეში ორჯერ. ერთ-ერთი ასეთი ნაწილია წინასწარ გადახდა. ზოგიერთი დამსაქმებელი სერიოზულად არ უყურებს ამ გადახდას და ხშირად აყოვნებს და საერთოდ არ იხდის. ფაქტობრივად, ავანსის გადაუხდელობა ითვლება კანონის დარღვევა.

ამიტომ, ძირითადი შემოსავლის გადაუხდელობის ვალდებულებასთან ერთად, დამსაქმებელს შეიძლება დაემუქროს შედეგები წინასწარ ხელფასის გადაუხდელობის გამო. ამ ქმედებისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი, რომელიც ზემოთ იყო განხილული.

თუ თქვენი უფლებები ან ინტერესები ამ სფეროში შრომითი ურთიერთობებიდაირღვა, არ არის საჭირო დამსაქმებლის დაუსჯელი დგომა და დაუსჯელი დატოვება. დაუკავშირდით ჩვენს ადვოკატებს დახმარებისთვის და ჩვენ დაგეხმარებით სამართალდამრღვევის პასუხისგებაში მიცემაში და თქვენი, როგორც თანამშრომლის უფლებების აღდგენაში.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, ყველას აქვს შრომის ანაზღაურების უფლება, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არანაკლებ ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასისა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ავალდებულებს დამქირავებელს გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით და შრომითი ხელშეკრულებებით. .

ამავე დროს, მიმდინარე რუსეთის კანონმდებლობაკომპლექტი განსხვავებული სახეობებიდამსაქმებლების პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადაუხდელობის გამო.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც ტოვებს პირს საარსებო წყაროს გარეშე ხელფასების გადაუხდელობით, სჩადის დანაშაულს პიროვნების, როგორც ინდივიდის მიმართ და რუსეთის ფედერაციაში დადგენილ კანონმდებლობის წინააღმდეგ. აღვნიშნავთ, რომ განსაკუთრებით ხშირია ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევები კომერციული ორგანიზაციები. ეს გარემოება ძირითადად შემდეგი მიზეზებით არის განპირობებული: მუშათა ხელფასის ხარჯზე მიმდინარე ფინანსური პრობლემების მოგვარება, დროებითი ინვესტიციიდან მოგების მიღება. ფულიდა ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 419-ე მუხლის თანახმად, შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამნაშავე პირები ექვემდებარებიან დისციპლინურ, მატერიალურ სამოქალაქო, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობის გამო

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის შესაბამისად, პირები, რომლებმაც ჩაიდინეს შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, მათ შორის ხელფასის გადახდის დაგვიანება, შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. პასუხისმგებლობის ზომების სახით კანონმდებელი ითვალისწინებს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

• თანამდებობის პირებისთვის ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე;
• პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;
• იურიდიული პირებისთვის - ოცდაათი ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის განმეორებით დარღვევა ერთი წლის განმავლობაში იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელსაც ადრე დაეკისრა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის, იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე (4.5-ე მუხლის მე-3 პუნქტი და 5.27-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი).

დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის

ხელფასის გადაუხდელობის გამო სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის რეგულირება დაევალა მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1.

1. პასუხისმგებლობა ხელფასის ნაწილობრივ გადაუხდელობაზე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის 1-ლი პუნქტი).
ხელფასის ნაწილობრივი (ოდენობის ნახევარზე ნაკლები) გადაუხდელობის შემთხვევაში. სამ თვეზე მეტი,ჩადენილი ეგოისტური ან პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე.
დანაშაულის საგანია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დამსაქმებელი – ფიზიკური პირი, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი.

სასჯელი:
- ჯარიმა ასი ოცი ათასი რუბლის ოდენობით, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით,

ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ჩართვის უფლების ჩამორთმევა ერთ წლამდე ვადით,

ან იძულებითი შრომა ორ წლამდე,

ან თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

2. პასუხისმგებლობა ხელფასის სრულ გადაუხდელობაზე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე-2 პუნქტი).
ხელფასის სრული გადაუხდელობის შემთხვევაში ორ თვეზე მეტი, ასევე ორ თვეზე მეტი ხელფასის გადახდა ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, ჩადენილი ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე.

დანაშაულის საგანია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დამსაქმებელი – ფიზიკური პირი, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი.

სასჯელი:

• ჯარიმა ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით,
• ან იძულებითი შრომა სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ან სამ წლამდე ვადით,
• ან თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ან მის გარეშე სამ წლამდე ვადით.

3. ზემოთ ჩამოთვლილი ქმედებები, რომლებმაც გამოიწვია მძიმე შედეგები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე-3 პუნქტი).

სასჯელი:

• ჯარიმა ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე;
• ან თავისუფლების აღკვეთა ორიდან ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით.

დანაშაულის საგანი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1, შეიძლება იყოს მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრული პირი - ორგანიზაციის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ხელმძღვანელი, ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეული ან დამსაქმებელი - ინდივიდუალური.

თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ იხდის თანამშრომლებს სახელფასო დავალიანებას კომპანიის მიერ მიღებული სახსრებით, მაგრამ მიმართავს ამ თანხებს ეკონომიკურ საჭიროებებზე, მაშინ ეს უკანასკნელი დანაშაულის საგანია და ექვემდებარება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

თუ ურთიერთობა არ იყო შრომითი, არამედ სხვა სამოქალაქო კანონი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ ექვემდებარება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1.

ხელფასების გადაუხდელობის გამო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა არ არის დაბრკოლება ამ უკანასკნელის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისთვის ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1.

თუ ხელფასის გადახდა დაგვიანებულია, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მენეჯერს თქვენი უფლებების დარღვევის აღმოფხვრის მოთხოვნით და დაპირებით, რომ სხვაგვარად დაუკავშირდით სამართალდამცავ ორგანოებს განცხადებით, რომ მენეჯერი სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას მიიტანოს. თუ ეს დოკუმენტი სწორად არის შედგენილი, მაშინ, სავარაუდოდ, მენეჯმენტი დაუკავშირდება. მომდევნო თვეში ან კვარტალში გადახდების შესახებ დაპირებებს არ უნდა ენდოთ. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის განზრახვის რეალური დადასტურება, რომ გადაგიხადოთ დავალიანება, იქნება დავალიანების გადახდა, თუ არა ყველა, მაშინ მაინც ნაწილი.

დასაქმებულს აქვს დამსაქმებელზე ზემოქმედების სხვა გზაც, რომელიც განსაკუთრებით ეფექტურია იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დავალიანება დასაქმებულთა მნიშვნელოვანი რაოდენობის მიმართ. დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული უფლებით და შეაჩეროს მუშაობა, თუ ხელფასის გადახდა დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით. ძალიან მნიშვნელოვანია ამ სიტუაციის სწორად ჩამოყალიბება წერილობითი დოკუმენტები- აუცილებელია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაოს შეჩერების შესახებ მითითებული საფუძვლებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს სამუშაო მანამ, სანამ არ გადაიხდება, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 57-ე მუხლი).

სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

• საომარი და საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში;
• სამხედრო ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო სიტუაციების თავიდან აცილების ან აღმოფხვრის სამუშაოები, სამართალდამცავ ორგანოებში;
• საჯარო მოხელეები;
• ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან სპეციალურ საშიში სახეობებისაწარმოო ობიექტები, აღჭურვილობა. ამავდროულად, ისეთი ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთაც დაირღვა ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება, შეუძლიათ მიმართონ კომისიას. შრომითი დავებისასამართლოს ან შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოებს (განმარტება საკონსტიტუციო სასამართლო RF 2010 წლის 19 ოქტომბრის N 1304-О-О);
• მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფაში ჩართული თანამშრომელი (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბო, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე. თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაბრუნდეს სამსახურში არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არის გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი დღეს. თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება.

შრომის კოდექსის 236-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, რომ ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს იგი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) მუხლში მითითებული ოდენობით. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ამრიგად, დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელფასის დაგვიანებით გადახდაზე გულისხმობს არა მხოლოდ დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავლის კომპენსაციას, არამედ დამატებით პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდას. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ეს ზომა ხდება იმისდა მიუხედავად, ისარგებლა თუ არა დასაქმებულმა სამუშაოს შეჩერების უფლება. უფრო მეტიც, ვინაიდან შრომის კოდექსი კონკრეტულად სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული, დასაქმებულს უფლება აქვს შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი გადახდის დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო მოვალეობის შეჩერების პერიოდის ჩათვლით.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, დასაქმებული, რომელიც იძულებულია შეაჩეროს სამუშაო ხელფასების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს ის, რაც არ მიიღო. საშუალო შემოსავალიპროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდის დაგვიანების მთელი პერიოდისთვის ხელოვნების მიერ დადგენილი ოდენობით. შრომის კოდექსის 236.

კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა უნდა იყოს არანაკლებ 1/300 რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის, რომელიც მოქმედებს დაგვიანების პერიოდში იმ თანხებთან მიმართებაში, რომლებიც დროულად არ არის გადახდილი დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული მომდევნოდან. დადგენილი გადახდის ვადის გასვლიდან და ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღით დამთავრებული (მათ შორის). ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მინიმალური ზომაფულადი კომპენსაცია. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით.

დასაქმებულისთვის გადაუხდელობის შემთხვევაში, ვალის დაფარვასთან ერთად, ფულადი კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის შესაბამისად, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს დამსაქმებლის მოზიდვის მოთხოვნით. ფინანსური ვალდებულებადაგვიანებულ ხელფასებზე პროცენტის გადახდასთან დაკავშირებით.

დამსაქმებლის მიერ ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დასაქმებულის გამო ანაზღაურების დაგვიანების პირველივე დღიდან და არ არის მისი ბრალი.

ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-დან გამომდინარეობს, რომ ფულადი კომპენსაცია გამოითვლება თანამშრომლის გადასახდელებზე, ე.ი. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ მიღებული თანხებისთვის. გადახდილი კომპენსაცია არის შემოსავალი, რომელიც გათავისუფლებულია გადასახადისგან ხელოვნების მე-3 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა იგი გათვალისწინებული კოლექტიურ ან შრომითი ხელშეკრულებათუ არა. თუ მითითებული ანაზღაურება აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ მინიმალურ ოდენობას, მაშინ ზედმეტი თანხა ასევე არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. პირები(რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის 28 ნოემბრის წერილი N 03-04-05-01/450).

ხელფასების დროულად და სრულად გადახდის დარღვეული უფლებების დასაცავად დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიმართონ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. პეტერბურგირუსეთის საგამოძიებო კომიტეტის განყოფილებას პეტერბურგი, რაიონულ პროკურატურას დამსაქმებლის ადგილზე ან სასამართლოში.