განისაზღვრება თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა. როდის იდება ხელშეკრულება?

ტრადიციულად, ფინანსური პასუხისმგებლობა ასოცირდება შრომით ურთიერთობებთან, უფრო მეტად კი პასუხისმგებლობებთან თანამშრომლები. მოქმედებით ან უმოქმედობით ზიანის მიყენების საკითხის ფრთხილად განხილვისას შეიძლება დაინახოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ასეთი პასუხისმგებლობა, უპირველეს ყოვლისა, ორმხრივია და მისი დადგენისას აუცილებელია დაიცვას მხარეთა თანასწორობის პრინციპი.

ფინანსური ვალდებულება - რა არის ეს მარტივი სიტყვებით

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ორმხრივი ვალდებულება, აანაზღაურონ ერთ-ერთი მხარის მიერ მიყენებული ზიანი.

მატერიალური ზიანი შეიძლება გავიგოთ, როგორც:

• ქონების პირდაპირი განადგურება ან დაკარგვა;
• ერთ-ერთი მხარის გამამტყუნებელი ქმედების შედეგად (ძვირფასი ნივთების დაზიანება) მარაგების ღირებულების შემცირება;
• ზარალის გამომწვევი ინფორმაციის გამჟღავნება;
• ქონების დაკარგვა, რომელიც ეკუთვნის მესამე პირებს, მაგრამ გადაეცა დამსაქმებელს შესანახად;
• დამსაქმებლის ან კლიენტის ძვირფასი ნივთების ქურდობა.

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, მხოლოდ რეალური ზიანი შეიძლება ჩაითვალოს დაკარგული მოგება, არ ექვემდებარება კომპენსაციას; 238 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის პირობები დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის XI ნაწილში. გარდა ამისა, სამუშაო პროცესში გამოყენებულ ფასეულობებზე ზრუნვის ვალდებულება ჩამოთვლილია, როგორც ფუნდამენტური ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 22-ე მუხლი.

ფინანსური ვალდებულების სახეები

მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდი პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. არსებული ტიპებიმატერიალური პასუხისმგებლობა კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

• ანაზღაურების საგანი და მოცულობა - დასაქმებულის ვალდებულება დიფერენცირებულია, დამსაქმებლის - უმეტესწილად სრული;
• საგნების რაოდენობა – ინდივიდუალური და კოლექტიური;
• ანაზღაურების მეთოდი - შეთანხმებით, ერთჯერადი დოკუმენტით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს ანიჭებს უფლებას მოითხოვოს მიყენებული ზიანის მატერიალური ანაზღაურება, მაგრამ არ ავალდებულებს მას ამის გაკეთებას ყოველი ასეთი ფაქტის გამოვლენისას, მუხ. 240 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის პირობები

ავტორი ზოგადი წესი, დასაქმებულის პასუხისმგებლობა კომპანიისთვის მიყენებულ მატერიალურ ზარალზე ავტომატურად არ წარმოიქმნება, თუნდაც თანხა დადგენილი და დადასტურებული იყოს. დაქირავებული პირის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზნით წერილობითი ხელშეკრულებით ან ერთჯერადი დოკუმენტით (მიღების მოწმობა, ქაღალდი შენახვაზე, ინვოისი ან ინვენტარი) უნდა არსებობდეს რამდენიმე არსებითი პირობა:

• ზიანი არის ფაქტობრივი (შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ჰიპოთეტური დანაკარგები არ განიხილება)
• დანაშაული თანამშრომლის ქმედებებში (უმოქმედობაში) ან დანაშაულებრივ განზრახვაში;
• დადასტურებული მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი ზიანსა და თანამშრომლის ქმედებებს შორის (მემონები, ინსპექტირების მასალები, ინვენტარის მონაცემები, ვიდეო თვალთვალის მასალები);
• მტკიცებულების არარსებობა იმის შესახებ, რომ პასუხისმგებელი პირი ყველა ღონეს ხმარობდა ზიანის თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად;
• დაზარალებულმა მოითხოვა კომპენსაცია (ნებაყოფლობითი ან იძულებითი).

პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით, მიყენებული ზიანის სრული ოდენობის ანაზღაურების ვალდებულების შესახებ შეთანხმების არსებობა მნიშვნელოვნად ამცირებს პროცედურის ხანგრძლივობას და მისი ეტაპების რაოდენობას. მაგრამ მაშინაც კი, თუ არ არსებობს სპეციალური პუნქტი შრომით ხელშეკრულებაში ან დამსაქმებელთან ცალკე ხელშეკრულებაში, დაქირავებული პირი ვერ შეძლებს თავიდან აიცილოს სრული პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი), თუ:

• ზიანი განზრახვის შედეგი იყო;
• თანამშრომელმა ნასვამ მდგომარეობაში გამოიწვია ქონების განადგურება (ალკოჰოლი, ნარკოტიკები, ტოქსიკოლოგიური);
• სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული მატერიალური ზიანი;
• ზიანი არ იყო გამოწვეული შრომითი ფუნქციების შესრულებისას (ეს საქმე არ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და განიხილება ზოგადი კანონმდებლობის - სამოქალაქო ან სისხლის სამართლის თვალსაზრისით).

თუ ეს პირობები არსებობს ფინანსური პასუხისმგებლობის წარმოშობისთვის, არასრულწლოვანთა მიყვანა შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ სასამართლოში, რადგან მათთან ხელშეკრულებების დადება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ არ არის გათვალისწინებული კანონით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლით. . გასათვალისწინებელია, რომ განზრახ ზიანის მიყენების შემთხვევაში შრომის კოდექსი ორსულებსაც კი არ დაიცავს.

ფინანსური პასუხისმგებლობის პრინციპი

მატერიალური პასუხისმგებლობის არსი შრომის კანონმდებლობაში უფრო სრულად ვლინდება, თუ გამოვყოფთ მისი დაკისრების პრინციპებს:

მიზიდულობის პრინციპები	არსი
ურთიერთგაგება	თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დონე არ უნდა იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე დამსაქმებლის.
მხარეთა პასუხისმგებლობის დაკისრება მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის შედეგად	ზიანის ანაზღაურება განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პრიზმაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები გაერთიანებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო ზიანის ფაქტი დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან. თუ მხარეებს შორის არ არსებობს ასეთი შეთანხმება, მაშინ ჩვენ ვისაუბრებთ არა მატერიალურ ზიანს, არამედ ქონებრივ ზიანს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით (იგივე ეხება მათ, ვინც ახორციელებს სამუშაოს სამოქალაქო კოდექსით).
დანაშაული	შესაძლებელია მხარის ვალდებულება აღადგინოს დაკარგული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ქმედებების ბრალეულობის უტყუარი მტკიცებულება. თანამშრომლის აღიარება ასევე შეიძლება გახდეს დადასტურება.
პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის აღრიცხვა	დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ გამოიძიოს და დაამტკიცოს დანაშაული, არამედ დაადგინოს განადგურებული ან დაზიანებული ქონების ოდენობა ფულადი თვალსაზრისით.
ვალდებულებების დაფარვის ფორმასა და ვადებზე შეთანხმების მიღწევის შესაძლებლობა	დამნაშავეს შეუძლია ზიანი აანაზღაუროს როგორც ფულადი სახით, ასევე მსგავსი სამსახურებრივი ქონების მიწოდებით. დადგენილი დავალიანების ოდენობით, ფორმითა და პირობებით დაფარვის საკითხი შეიძლება შეთანხმებული იყოს დამსაქმებელთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იტოვებს უფლებას უარი თქვას დავალიანებაზე.
სამართლიანობა	შესაძლებელია მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის გადახდის იძულება, მაგალითად, კოლექტიური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, მხოლოდ მათთვის, ვისი მონაწილეობაც სრულად არის დადასტურებული. თუ ადამიანი იმ დღეს არ იყო სამსახურში, მაშინ შეუძლებელია მისი პასუხისმგებლობის დაკისრება მიყენებული ზიანისთვის, თუნდაც ხელი მოაწეროს ზოგად ფურცელს სრული (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ.

ვადები

ფინანსური პასუხისმგებლობის საკითხები შრომის კოდექსის დებულებების ფარგლებში განიხილება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი მიყენებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულების შედეგად. კომპანიის ან სამუშაო საათების მიღმა ჩადენილი ყველაფერი უნდა იყოს კლასიფიცირებული სამოქალაქო და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის მიხედვით. თუმცა ეს იმას არ ნიშნავს ყოფილი თანამშრომელიმასთან სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ პასუხისგებაში მიცემა შეუძლებელია.

დამსაქმებელს შეუძლია დაზღვევის სახით გამოიყენოს დაზღვევა, რომელიც იძლევა შესაძლებლობას მოითხოვოს ანაზღაურება მატერიალური ზიანის ფაქტის გამოვლენიდან და დამნაშავეების გამოვლენიდან ერთი წლის შემდეგ. ეს უფლებაც დასტურდება, სადაც ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ წყვეტს თანამშრომლობის დროს მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიღების უფლებას.

თანამშრომლისთვის საშიშროება მდგომარეობს იმაში, რომ მარაგებისა და ქონების მთლიანობის შემოწმება შეიძლება მოხდეს არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, არამედ გაცილებით გვიან. თეორიულად, ფინანსთა სამინისტროს №49 ბრძანება, ყოველი ბიზნეს სუბიექტი ყოველწლიურად უნდა აწარმოოს ინვენტარიზაცია არაუგვიანეს წლის ბოლომდე, საბოლოო ანგარიშების შედგენამდე. ასე რომ, პრეტენზიების წარდგენის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ წლამდე.

დაქირავებულმა პირებმა, რომლებიც მთავრობის სიის მიხედვით იმათ შორის არიან, ვისთანაც ნებადართულია ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, უნდა იცოდნენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დავალებული ტერიტორიის არაგეგმური ინვენტარიზაცია. სპეციალისტს დეფიციტის დასადგენად. თუ საგანგებო შემოწმების შედეგების მიხედვით, ყველა ძვირფასი ნივთი ხელმისაწვდომი და კარგ მდგომარეობაში იყო, მაშინ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი შეიძლება იყოს შედარებით მშვიდი.

ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის ვადაა ერთი წელი დაკარგული ფასეულობებისა და დამნაშავეების ღირებულების დადგენის დღიდან, მუხ. 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამიზნე

მოპარული ან დაზიანებული ფასეულობების ღირებულების დაბრუნების გარდა, ფინანსური პასუხისმგებლობა ემსახურება რიგი სხვა მიზნების მიღწევას:

• დაკარგული ქონების (ფული, ქონება ან სხვა შეთანხმებული საშუალებების) აღდგენა;
• საგანმანათლებლო ფუნქცია - დასჯის გარდაუვალობა ეხმარება მხარეებს უფრო ყურადღებიანი იყვნენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საკუთარი პასუხისმგებლობების მიმართ;
• სამართლებრივი მნიშვნელობა - მხარეებს შეუძლიათ მხოლოდ სრულ კომპენსაციაზე იმედი იქონიონ, თუ ისინი დაიცავენ კანონით დადგენილ პროცედურებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უფლება დაიკარგება.

ლიმიტები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს თანამშრომლებს დააკისროს სრული პასუხისმგებლობა მათზე მინდობილ ფასეულობებზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს დაუყოვნებლივ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სამუშაო პროცესში ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებისას ან პირისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანების გაცემისას.

აუცილებელი in ამ შემთხვევაშიიქნება დათქმა, რომ სამსახურთან დაკავშირებული პოზიციების სიიდან მხოლოდ გარკვეული პროფესიების წარმომადგენლები შეიძლება იყვნენ სრულად პასუხისმგებელი ფულიან დაზოგვა ინვენტარი, ხელოვნება. 244 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, №85 დადგენილებით, დაამტკიცა პროფესიებისა და სამუშაოს სახეობების სია, აგრეთვე სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების ნიმუშები.

მათთვის, ვისთანაც ხელშეკრულება არ არის დადებული, ფინანსური პასუხისმგებლობის ლიმიტები დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 - არაუმეტეს ერთი საშუალო ხელფასი, გამოითვლება ხელოვნების წესების მიხედვით. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 ზღუდავს ამ ოდენობის კომპენსაციის მიღების პერიოდს ანგარიშსწორების თანხიდან მარტივი გამოქვითვის გზით - ეს უფლება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში მიყენებული ზიანის ფაქტისა და ოდენობის დადგენის დღიდან. . თუ ვადები გაცდენილია, დამსაქმებელს შეუძლია კომპენსაციის აღდგენა მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

დამსაქმებლის უფლება უარი თქვას დასაქმებულისგან ზიანის ანაზღაურებაზე

შიდა წარმოებისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ქონების დაზიანების ან ინვენტარის ნაწილის დაკარგვის გარემოებანი. ამისათვის, ზიანის მოცულობის დასადგენად ზომების გატარებისას, ჩვეულებრივ, თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება მოითხოვეთ მისი ქმედებების (უმოქმედობის) შესახებ. თუ აღმოჩენილია დასაბუთებული ფაქტორები, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას კომპენსაციის მოთხოვნაზე მთლიანად ან ნაწილობრივ, მუხ. 240 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ შემთხვევაში მენეჯმენტი შეიძლება იხელმძღვანელოს შემდეგი მოსაზრებებით:

• მცირე ზომის დაზიანება;
• დამნაშავის ცხოვრებისეული გარემოებები და მატერიალური პირობები;
• ქონების მფლობელის პოზიცია (შეიძლება შეიცავდეს, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში).

თუ ახალ სამუშაო ადგილზე პასუხისმგებლობა განუყოფლად არის დაკავშირებული კომპანიის ღირებულებების შენარჩუნებისა და შენახვის აუცილებლობასთან, ფინანსური პასუხისმგებლობის კონცეფციის ინდივიდუალური სირთულეების გაგება ზედმეტი არ იქნება მათთვის, ვინც განაცხადებს თანამდებობაზე. მაგრამ მაშინაც კი, თუ მომავალი სპეციალობა არ არის ნახსენები შრომის სამინისტროს სიაში, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების მონიტორინგის ვალდებულება ჩაწერილია, როგორც ერთ-ერთი მთავარი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას ამის შესახებ ხელმოწერილი ხელშეკრულების გარეშეც.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია საქმეებთან დაკავშირებული შრომითი დავები. სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.

ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დაქვემდებარებულის ვალდებულება, აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი. ეს შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის დამნაშავე. გარდა ამისა, იგი ვალდებული იქნება აანაზღაუროს მხოლოდ პირდაპირი ზარალი ან დაკარგული შემოსავალი დასაქმებულს არ დაუბრუნდება. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დასაქმებული ყოველთვის ყურადღებით უნდა მოეპყროს დამსაქმებლის ქონებას. და მენეჯერს უფლება აქვს მოსთხოვოს მის ქვეშევრდომებს ფრთხილად მიაქციონ საწარმოს მატერიალური აქტივები.

პასუხისმგებლობის სახეები

ფაქტობრივი პირდაპირი ზიანი ნიშნავს ქონების გაუარესებას ან მის შემცირებას. მაგალითად: ტექნიკის ან მასალების დაზიანება, ქონების ან ფულადი სახსრების დეფიციტი, დაზიანებული ნივთების შეკეთების ხარჯები და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობის ორ ტიპს: კოლექტიური (ან ბრიგადის) და ინდივიდუალური. ამავდროულად, ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა ასევე იყოფა ორ ტიპად: სრულ და შეზღუდული პასუხისმგებლობა.

Შეზღუდული პასუხისმგებლობის

შეზღუდული პასუხისმგებლობით გამოიყენება ბევრად უფრო ხშირად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს გულისხმობს, რომ დაქვემდებარებული დაისჯება მისი ოდენობით ყოველთვიური შემოსავალი. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს იმ დარღვევების კონკრეტულ ჩამონათვალს, რომლებზეც დასაქმებულმა უნდა აგოს შეზღუდული პასუხისმგებლობა. პრაქტიკაში ხშირად ეს შეიძლება იყოს შემდეგი შემთხვევები: დაკარგვა მნიშვნელოვანი დოკუმენტები, ტექნიკის, ხელსაწყოების დაკარგვა, ძვირფასი ნივთების გაუფრთხილებლობით განადგურება (დაზიანება), თანამშრომლის ბრალით უსახსრობის გამო და ა.შ.

ზარალის აღდგენა

თუ საწარმოს მიერ დასაქმებულის ბრალით მიღებული ზარალის ოდენობა არ აღემატება მის ყოველთვიურ შემოსავალს, მაშინ ამ თანხის აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მენეჯერის ბრძანებით. ასეთი დოკუმენტი მოქმედებს თანამშრომლის დანაშაულის დადგენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. იმ შემთხვევებში, როდესაც ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს, ან თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დავალიანების ნებაყოფლობით გადახდას, ამ თანხის დაბრუნება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით. ქვეშევრდომისგან დავალიანების დაკავებისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ყველა კრებულის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს. ცალკეულ შემთხვევებში ეს შეიძლება იყოს ხელფასის 50%, მაგრამ არა მეტი. ზოგადად, გამოდის, რომ თანამშრომელმა, რომელმაც ზიანი მიაყენა საწარმოს, უნდა აიტანოს ფინანსური ვალდებულებამხოლოდ საშუალო თვიური მოგების ფარგლებში. გამონაკლისი არის ის, თუ ზარალი მიაყენეს ქვეშევრდომებს, რომლებიც იმყოფებოდნენ ტოქსიკური, ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. შემდეგ დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დაეკისრება.

სასჯელი სრულყოფილად

ამ ტიპის პასუხისმგებლობა ძირითადად ეხება ვაჭრობის, სამომხმარებლო მომსახურების, საზოგადოებრივი კვების და ა.შ. დასაქმებულებს. თუმცა, სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებები იდება მხოლოდ იმ ხელქვეითებთან, რომლებიც დაკავშირებულია მატერიალურ აქტივებთან, ანუ რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია მათ გადამუშავებასთან. , შენახვა, გამოშვება, მიღება. სრული სიათანამდებობები, რომლებსაც ეკისრებათ პასუხისმგებლობა, განსაზღვრულია შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებაში. ეს მოიცავს მოლარეებს, ადმინისტრატორებს, გამყიდველებს, კონტროლერებს, მერჩენდაიზერებს და სხვებს. სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ ამ თანამდებობებზე მყოფ თანამშრომლებთან.

როდის იდება ასეთი ხელშეკრულება?

პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება დაიდოს დირექტორსა და თანამშრომელს შორის; მისი რეგისტრაცია არის უფლება და არა ვალდებულება. ამავდროულად, თუ მენეჯერი არ დააფორმებს ასეთ ხელშეკრულებას, შეუძლებელი იქნება თანამშრომლისგან ზიანის ოდენობის დაბრუნება. ანაზღაურებას დაექვემდებარება მხოლოდ დასაქმებულის მიერ მისი ყოველთვიური ხელფასის ფარგლებში მიყენებული ზიანი. არასრულწლოვან თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ სრულად აგონ პასუხისმგებლობა ზარალზე, მაგრამ მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში: განზრახ ქმედებები, გადაცდომის ან დანაშაულის შედეგად მიყენებული ზიანი, თუ პირმა ზიანი მიაყენა ნასვამ მდგომარეობაში.

პასუხისმგებლობის შემთხვევები

ფინანსური ვალდებულება სრულად გაიცემა შემდეგ სიტუაციებში:

• როდესაც ქვეშევრდომი ვერ ასრულებს თავის ფუნქციებს, რაც იწვევს ზიანს;
• ძვირფასი ნივთების დეფიციტის შემთხვევაში, რაზეც პასუხისმგებელი უნდა ყოფილიყო;
• განზრახ დაზიანება;
• თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება;
• საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნება (კომერციული, სახელმწიფო, ოფიციალური).

კოლექტიური პასუხისმგებლობა

აღსანიშნავია, რომ მსგავსი შეთანხმებაშეიძლება დაიდოს არა მხოლოდ ცალკეულ თანამშრომლებთან, არამედ მთელ გუნდთან (გუნდთან). კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაწესდეს, თუ ქვეშევრდომები ერთობლივად ასრულებენ სამუშაოს და მათი საქმიანობა პირდაპირ არის დაკავშირებული მათთვის გადაცემული ღირებულებების გაყიდვასთან, ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან, დამუშავებასთან, გამოყენებასთან და შენახვასთან. თუ მათი პასუხისმგებლობის დიფერენცირება შეუძლებელია, მაშინ ღირს კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების გაფორმება. ასეთი დოკუმენტის დებულებების თანახმად, დასაქმებულთა ჯგუფი, რომელსაც ენდობა გარკვეული ღირებულებები, სრულად იქნება პასუხისმგებელი მათზე. თუ გუნდის წევრი თვლის, რომ ის არ არის დამნაშავე აღჭურვილობის, ავეჯის ან სხვა ქონების დაკარგვაში ან დაზიანებაში, მაშინ მას მოუწევს ამის დამტკიცება.

ხელშეკრულების გაფორმება

მუშაკთა კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა ჯერ ფორმდება მენეჯერის ბრძანებით და ეცნობება ბრიგადას. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა დაერთოს შრომით ხელშეკრულებას. გარდა ამისა, კანონმდებლობა განსაზღვრავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ერთობლივად პასუხისმგებელი იყვნენ ქონების დაზიანებაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ასრულებენ შემდეგ ფუნქციებს:

გადახდების გადახდა ან მიღება;

კუპონების, ბილეთების, ხელმოწერების შენახვა ან წარმოება;

გარკვეული ქონების დამუშავება, მიღება, აღრიცხვა, წარმოება, გამოშვება, უსაფრთხოება ბაზებზე, საწყობებში, ფილიალებში, ტერიტორიებზე;

საქონლის, მომსახურების, პროდუქციის შეძენა ან გაყიდვა;

კულტურული და ყოველდღიური მნიშვნელობის ობიექტების მიღება;

ბარგის მიწოდება და მიღება, საფოსტო ნივთები, ტვირთი და ა.შ.

ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

გარდა დასაქმებულის პასუხისმგებლობისა მის დანაშაულებრივ ქმედებებზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს. კერძოდ, დირექტორი უნდა დაისაჯოს შემდეგი ქმედებებისთვის:

1. ხელქვეითის ქონების დაზიანება.
2. ხელფასის ან სხვა გადახდების დაგვიანება. ხელფასების დაგვიანება საკმაოდ გავრცელებული სიტუაციაა. ამ შემთხვევაში პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯერს მისი დანაშაულის მიუხედავად. თუ ხელფასი დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მუშაობაზე, წინასწარ აცნობოს დირექტორს.
3. ხელქვეითისთვის მორალური ზიანის მიყენება.
4. დასაქმებულს მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევა. მაგალითად, გადაყვანა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე სხვა სამუშაოზე. ზოგიერთ მეწარმეს არ სურს სამუშაო წიგნის გაცემა, კანონის მოთხოვნების მიუხედავად. მენეჯერი ასევე ეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას ასეთ ქმედებებზე.

ბოლოს და ბოლოს

როგორც გესმით, ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს როგორც თანამშრომელს, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი ინტერესები სერიოზულად უგულებელყოფილია და იძულებული ხართ გადაიხადოთ გარკვეული თანხა მიყენებული ზიანისთვის, რისთვისაც თქვენი ბრალი არ არის, სჯობს დაცვა მოიძიოთ სასამართლოში.

21-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია, თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია პატივი სცეს იმ ქონებას, რომელიც ეკუთვნის მის თანამდებობის პირს ან კოლეგებს. ამ წესის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანისთვის.

წაიკითხეთ პასუხისმგებლობის საფუძვლების, ასევე მისი ტიპების შესახებ ამ სტატიაში.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის ფინანსური პასუხისმგებლობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, კერძოდ 21-ე და 238-ე მუხლებით.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი უნდა მოჰყვეს დაუყოვნებლივ პასუხისმგებლობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია პატივი სცეს ყველა ქონებას, რომელიც მდებარეობს იმ ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, რომელშიც ის მუშაობს.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ორმხრივ ფინანსურ პასუხისმგებლობას. Რას ნიშნავს? რომ როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის შემთხვევაში და პირიქით, ფინანსური პასუხისმგებლობა კანონის მიხედვით, ორივეს უნდა დაეკისროს.

ამ სტატიაში განვიხილავთ იმ თანამშრომლის მიერ ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების პირობებს, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის მახასიათებლები

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას აქვს მთელი რიგი სპეციფიკური მახასიათებლები. Ესენი მოიცავს:

• ქვეშევრდომი ვალდებულია აუნაზღაუროს უფროსს მხოლოდ პირდაპირი ზიანი. რა არის პირდაპირი დაზიანება? მაგალითად, თუ თანამშრომელი არღვევს სამუშაო სპეციალურ აღჭურვილობას. თუ დასაქმებულმა ვერ შეძლო დამსაქმებლის მოტანა ის მოგება, რასაც მისგან ელოდა, მაშინ ეს არ ითვლება მიყენებულ ზიანად და დასაქმებულს არ უნდა ეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა მსგავს „ზიანზე“;
• დაქვემდებარებული ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი არა მხოლოდ ის პირდაპირი ზიანი, რომელიც მან მიაყენა დამსაქმებელს, არამედ ის, რაც დამსაქმებელს მოუწია აენაზღაურებინა სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის შედეგად;
• დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს დამსაქმებლისთვის პირდაპირი ზიანის მიყენების აუცილებლობისგან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლის საფუძველზე. ეს მუხლი ითვალისწინებს მთელ რიგ პირობებს, რომლითაც დასაქმებულს არ ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა.

როდის არ არის თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი ითვალისწინებს უამრავ გარემოებას, როდესაც დასაქმებული ზიანს აყენებს დამსაქმებელს, რომლის თანდასწრებით მას არ შეუძლია დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა. ზიანის ასეთი გარემოებები მოიცავს:

• დაუძლეველი ძალა;

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 202-ე მუხლი განსაზღვრავს "ფორს-მაჟორის" ცნებას. ასეთი ძალა გაგებულია, როგორც რაიმე გარემოების გაუთვალისწინებელი შემთხვევა, რომლის შედეგზე გავლენას ვერავინ შეძლებს. მაგალითი: ბუნებრივი მოვლენები (წყალდიდობა, მიწისძვრა, მეწყერი, ხანძარი და ა.შ.), სოციალური მოვლენები (ომი, რაიმე სახის ეპიდემიის გაჩაღება და ა.შ.).

• მოსალოდნელი ნორმალური რისკის არსებობა;

IN რუსეთის კანონმდებლობა„ნორმალური რისკის“ ცნება არ არის განსაზღვრული.

თუმცა, თუ მივმართავთ სამეცნიერო წყაროებს, მაშინ ნორმალური რისკი ნიშნავს:

• რისკის შემცველი სამუშაოს შესრულება;

მაგალითად, ბურღვა, რის შედეგადაც შესაძლოა დაზიანდეს საბურღი აპარატი. ვინაიდან ბურღვა თავისთავად სარისკო საქმიანობაა, ავარია ნორმალურად ითვლება. მაშასადამე, თანამშრომელი, რომელიც არღვევს საბურღი მანქანას, არ მოეთხოვება ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება;

• სამუშაოს შესრულება, რომელშიც რისკის წარმოქმნის ალბათობა არც ისე აშკარაა, მაგრამ სავარაუდოა;
• სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მატერიალური რისკი, მაგრამ მომუშავე მოქალაქეების ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის ზიანის მიყენების რისკი;

ახალი გამოგონებების ექსპლუატაცია და პრობლემების გადაჭრის ინოვაციური მეთოდების დანერგვა, რომელთა გაცნობასაც თანამშრომლები ახლახან იწყებენ, ნორმალურ რისკებად ითვლება.

რა არ ითვლება ნორმალურ რისკად? როდესაც დამქირავებელი აიძულებს თავის თანამშრომელს შეასრულოს ისეთი დავალება, რომლის შესრულებაც შეუძლებელია მიზეზის გარეშე სერიოზული შედეგები.

თუ დამსაქმებელი აიძულებს თავის ქვეშევრდომს შეასრულოს ზედმეტად სარისკო დავალებები, მაშინ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-9 პუნქტის თანახმად, იგი უნდა ჩამოაცილონ თანამდებობიდან და დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის ნაცვლად.

გარდა აღწერილისა, დასაქმებული არ უნდა იყოს პასუხისმგებელი დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის, თუ:

• თანამშრომლის ქმედებები, რამაც გამოიწვია ზიანი, განხორციელდა უკიდურესი აუცილებლობის ან თავდაცვის მიზნით;

ეს პუნქტი დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 37-ე მუხლში. მისი თქმით, ზიანის მიყენება (როგორც მატერიალური, ასევე ფიზიკური) არ ითვლება ასეთად, თუ დასაქმებულის ქმედება მიმართული იყო მის ან სხვა ადამიანების დაცვაზე.

თავდაცვითი მოქმედებების გამოყენება მიზანშეწონილია თანამშრომლის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შემთხვევაში (მაგალითად, ძალადობის მუქარა);

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 39-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია ზიანი მიაყენოს, თუ ეს აბსოლუტურად აუცილებელი გახდება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ნებისმიერი საშუალება თავისი ან თანათანამშრომლების ვინაობის დასაცავად.

• თუ დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო ადეკვატური პირობები, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია უსაფრთხოდ შეასრულოს თავისი სამსახურეობრივი მოვალეობებირისკის ან სხვა სერიოზული შედეგების შიშის გარეშე, რაც გამოიწვევს დაზიანებას.
• მიყენებული ზიანისათვის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების აუცილებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია აანაზღაუროს ზიანის მხოლოდ ნაწილი, რომელიც ტოლია მისი საშუალო დონისა. ხელფასები;

თუ ზიანის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო ხელფასს, ის მას განვადებით გადაიხდის.

ტიპები

დასაქმებულის ფინანსურ ვალდებულებას აქვს შემდეგი ტიპები:

• შეზღუდული;
• სრული;
• კოლექტიური;

მოდით შევხედოთ თითოეულს ცალკე

Შეზღუდული პასუხისმგებლობის

შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოქმედებს მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი თანახმაა დასაქმებულთან მატერიალური ანაზღაურების ფიქსირებულ ოდენობაზე, რომელიც არ აღემატება თანამშრომლის საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში დასაქმებული იხდის მიყენებული ზარალის მხოლოდ ნაწილს, რის გამოც ამ ტიპის ფინანსურ ვალდებულებას შეზღუდული ეწოდება.

კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს დამსაქმებლის დაზიანების რომელ შემთხვევებს უნდა მიმართოს შეზღუდული პასუხისმგებლობის. პასუხისმგებლობის არჩევის გადაწყვეტილება თავად დამსაქმებლის მხრებზე მოდის.

წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ ანაზღაურებს თანამშრომელი დამსაქმებელს ზიანისათვის.

სრული პასუხისმგებლობა

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ანაზღაურებს მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობას.

როგორ გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო ხელფასი? საფუძველს წარმოადგენს ხელფასის ბოლო თორმეტი თვე, რის შემდეგაც ნაჩვენებია საშუალო თანხა, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო ყოველთვიურად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ნიშნავს მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობის ანაზღაურების აუცილებლობას, თუნდაც ის აღემატებოდეს საშუალო თვიურ ხელფასს.

სრული ფინანსური ვალდებულება ვრცელდება შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელი, რომელმაც არ მიაღწია სრულწლოვანებას, შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა იმ შემთხვევაში, თუ:

• თუ დამტკიცდება, რომ დამსაქმებელს ზიანი მიაყენა დასაქმებულმა განზრახ;

იმისთვის, რომ დასაქმებულს დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის ქონებისთვის ზიანის მიყენებაზე, ამ უკანასკნელმა უნდა დაამტკიცოს განზრახვის ფაქტი.

ზიანის განზრახ მიყენების შემთხვევაში პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს როგორც სრულწლოვან, ისე არასრულწლოვან თანამშრომელს.

დამსაქმებლის ქონებისთვის განზრახ ზიანის მიყენება, რომელიც დასაქმებულს არ დაევალა სარგებლობაში, ასევე იწვევს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას.

• თუ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ფსიქოტროპული საშუალებების ზემოქმედებით;

ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ სამუშაო ადგილზე ყოფნა ემუქრება დასაქმებულს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით, იმისდა მიუხედავად, თუ რა ქონება (გამოყენებით ან სხვისი) დაზიანდა მის მიერ.

• თუ ზიანი მიყენებულია რაიმე სერიოზული გადაცდომის შედეგად (კრიმინალური ან ადმინისტრაციული);

იმისათვის, რომ მოქალაქემ პასუხისგებაში მისცეს მის მიერ ჩადენილი სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამო, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ასეთი დანაშაულის ჩადენის დამადასტურებელი დოკუმენტი, კერძოდ, სასამართლოს განჩინება.

თუ თანამშრომელი დანაშაულის გამო დააპატიმრეს, ეს არ ათავისუფლებს მას ფინანსური პასუხისმგებლობის კისრის აუცილებლობისგან, არამედ გადაიდება მხოლოდ იმ ვადამდე, როდესაც ის გათავისუფლდება.

სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე, არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას.

რაც შეეხება ზრდასრული მუშაკების სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის თანახმად, ეს შეიძლება მოხდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც დასაქმებულმა ზიანი მიაყენა დამსაქმებლის ქონებას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას;

მნიშვნელოვანი ნიუანსი! თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა უნდა დამტკიცდეს ფედერალურ დონეზე.

კოლექტიური პასუხისმგებლობა

კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობა მოქმედებს მაშინ, როდესაც დასაქმებულთა ჯგუფს ანდობდნენ რაიმე ძვირფას ნივთებს ხელშეკრულების საფუძველზე (შენახვის, გადამუშავების, ტრანსპორტირების და ა.შ.), თუმცა მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა დააფიქსირა მათი ნაკლებობა. კოლექტიური პასუხისმგებლობის მოზიდვას აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

• კოლექტიურ პასუხისმგებლობაში ჩართვა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლის საფუძველზე.
• ამ ტიპის დევნა დასაშვებია მხოლოდ სრულწლოვანებამდე მიღწეულ მუშაკებზე.
• კოლექტიური პასუხისმგებლობა მოქმედებს, როდესაც შეუძლებელია იმის დადგენა, თუ რომელი წევრები სამუშაო ჯგუფიპასუხისმგებელი ზიანის მიყენებაზე;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლის თანახმად, თუ ზიანი მიაყენა პირთა ჯგუფს, მათგან ანაზღაურდება სრული ოდენობა. კოლექტიური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული არ არის შეზღუდული კომპენსაცია;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლის შესაბამისად, კოლექტიური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლებს შორის კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება ან დამოუკიდებლად გუნდს შორის მოლაპარაკებების დროს ან სასამართლოში;

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის თანახმად, განუსაზღვრელი ხანგრძლივობის (განუსაზღვრელი) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) ზოგადი საფუძველია:

1) შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის - შრომითი ხელშეკრულების მხარეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (58-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობებირეალურად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;

3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (მუხლი 80);

4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (მუხლი 81);

5) დასაქმებულის მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანა ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადასვლა;

6) თანამშრომლის უარი ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე (მუხლი 75);

7) დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების ქონებრივი პირობების ცვლილების გამო (მუხლი 73);

8) დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (72-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

9) დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ტერიტორიაზე გადატანის გამო (72-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

10) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (მუხლი 83);

11) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (მუხლი 84).

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით და სხვა ფედერალური კანონები.

ყველა შემთხვევაში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

შეწყვეტასთან დაკავშირებით ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება,მაშინ ასეთი შრომითი ხელშეკრულება წყდება მისი მოქმედების ვადის გასვლისთანავე, რის შესახებაც თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე მაინც.

გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე.

პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსიმოიცავს შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის (დამსაქმებლის ან დასაქმებულის) ვალდებულებას, აანაზღაუროს მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანი შრომითი მოვალეობის უკანონო შეუსრულებლობის შედეგად. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა.

შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაში დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს თანამშრომელი იმ შემოსავლისთვის, რომელიც მან არ მიიღო.მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:

– დასაქმებულის სამსახურიდან უკანონო მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;

- დამსაქმებლის მიერ განხილვის ორგანოს გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება. შრომითი დავებიან შრომის სახელმწიფო კანონიერ ინსპექტორს დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ;

– დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, შესვლა სამუშაო წიგნითანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან შეუსაბამო ფორმულირება; - ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

დამსაქმებელი, რომელმაც გამოიწვია თანამშრომლის ქონების დაზიანება,ანაზღაურებს ამ ზარალს სრულად. ზარალის ოდენობა გამოითვლება იმის მიხედვით საბაზრო ფასებიტერიტორიაზე ძალაშია კომპენსაციის დროს.

თუ თანამშრომელი თანახმაა, ზიანი შეიძლება ანაზღაურდეს ნატურით.

დასაქმებულის განცხადება ზიანის ანაზღაურების შესახებ ეგზავნება დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს მიღებული განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან ათი დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან არ მიიღებს პასუხს დადგენილ ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

თუ დამსაქმებელი დაარღვევს დადგენილ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის პირობები,დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მათ პროცენტი (ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ სამასი ნაწილის ოდენობით დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. დაგვიანების ყოველი დღისთვის, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი გაანგარიშების დღემდე. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულება.

მორალური დაზიანება,დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით ან უმოქმედობით გამოწვეული დასაქმებულისთვის ანაზღაურდება დასაქმებულის ქ. ნაღდი ფულითშრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით.

დავის დროს დასაქმებულისათვის მორალური ზიანის მიყენების ფაქტს და მის ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო, განურჩევლად ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ქონებრივი ზიანისა.

დასაქმებული, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის შესაბამისად, ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული ზიანი. პირდაპირი რეალური ზიანი მისთვის.დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) თანამშრომლისგან ვერ აღდგება.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირების ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის ან აღდგენისთვის ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადის გაწევის საჭიროება.

დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისათვის, ასევე დამსაქმებლის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად მიყენებული ზიანი.

მიყენებულ ზარალზე დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა. თქვენი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში,თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამორიცხავს ფორსმაჟორით გამოწვეული ზიანის, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობას.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც იყო მიყენებული ზიანი, სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან მის დაბრუნებაზე.

თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობაშედგება მის მიერ მიყენებული ზიანის სრულად ანაზღაურების ვალდებულებისგან.

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის შესაბამისად, ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. მხოლოდ ზიანის განზრახ მიყენებისთვის,ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაცია, ასევე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისათვის. . ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს ეკისრება შემდეგ შემთხვევებში: (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი):

1) როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა.

დროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის სრულად

დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულება;

2) სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;

3) ზიანის განზრახ მიყენება;

4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ;

5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად მიყენებული ზიანი;

6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სამთავრობო სააგენტო;

7) კანონით დაცულ საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) ინფორმაციის გამჟღავნება ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

8) ზიანი მიაყენა თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, უფროსის მოადგილესთან ან მთავარ ბუღალტერთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

წერილობითი შეთანხმებები დაკავშირებით სრული ინდივიდუალური თუ კოლექტიური(გუნდური) ფინანსური ვალდებულება ფორმდება ასაკზე მიღწეულ თანამშრომლებთან თვრამეტი წლისდა უშუალოდ ფულადი, სასაქონლო ღირებულებების ან სხვა ქონების მომსახურება ან გამოყენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლი).

სამუშაოების სიები და მუშაკთა კატეგორიები, რომლებთანაც შესაძლებელია ამ ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ამ ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

გარდა ინდივიდუალური გარეგნობაპასუხისმგებლობა საერთოა ერთობლივი ხედიმუშაკთა კოლექტიური (გუნდის) პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე მისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის. როგორც წესი, ამ ტიპის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება გუნდში გადაცემული ღირებულებების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (გამოშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე. და დადოს მასთან ხელშეკრულება ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ.

დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის იდება წერილობითი ხელშეკრულება ზიანისათვის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების თანახმად, ძვირფასი ნივთები ევალება პირთა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ ნაკლებობაზე. ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა.

ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შემთხვევაში გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის დანაშაულის ხარისხი განისაზღვრება გუნდის (გუნდის) ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას თითოეული გუნდის (გუნდის) ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

რა სახის ფინანსურ ვალდებულებას ადგენს შრომის კოდექსი?

პრაქტიკაში ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ დასაქმებულის შეგნებული თუ არაცნობიერი ქმედების შედეგად საწარმოს მატერიალური ზიანი მიადგება. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული მატერიალურ და დისციპლინური პასუხისმგებლობადადგენილი სტანდარტების შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა. დასაქმებულს შეიძლება დაექვემდებაროს მატერიალური ზიანის ანაზღაურება სხვადასხვა პირობებში და სხვადასხვა ფარგლებში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამტკიცდება მისი ბრალეულობა მომხდარში. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთ შემთხვევებში დაკარგული მოგება მხედველობაში არ მიიღება და არ ექვემდებარება კომპენსაციას.

შეიძლება იყოს ორი სახის - სრული და შეზღუდული. ორივე ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელს შეეძლო დაედასტურებინა დასაქმებულის მიერ მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, რომელმაც დაარღვია დადგენილი წესები, ინსტრუქციები, კანონები ან წესები. მაგრამ თითოეული ამ ტიპის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს განსხვავებული შეკვეთამათთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

Როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთსრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებული იქნება სრულად აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული ზიანი. ზიანის რეალური ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მარკეტის ფასიდაკარგული ან დაზიანებული ქონება.

შენიშვნა: სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის პრინციპი გამოიყენება შერჩევით და არა ყველა დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ. დასაქმებულს ზიანის ოდენობის სრული ანაზღაურების მოთხოვნა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასთან გაფორმდა ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ და თუ თანამშრომლის თანამდებობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით დამტკიცებულ სიაში. .

შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა ხდება ყველა სხვა შემთხვევაში. მისი მაქსიმალური ზომაარ შეიძლება აღემატებოდეს საშუალო თვიურ ხელფასს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლის შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელფასს შეუკავოს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობა, მაგრამ დაკავება უნდა განხორციელდეს რამდენიმე თვის განმავლობაში და არა ერთბაშად.

შენიშვნა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, მატერიალური ზიანის ასანაზღაურებლად დაკავებული თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 20%-ს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს წილი შეიძლება გაიზარდოს 50%-მდე. ამ შემთხვევაში გამოქვითვები ხდება ყოველთვიურად, სანამ ზიანის ოდენობა სრულად არ გადაიხდება.

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს, რომელსაც ჯერ არ გადაუხდია მისი ბრალით მიყენებული ზიანის ოდენობა, რადგან, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს იგი. ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულმა უნდა დაწეროს ქვითარი, რომ იგი იღებს ვალდებულებას მატერიალური ზიანის სრულად ანაზღაურებას. ეს ქვითარი იქნება ზიანის ანაზღაურების გარანტი. საჭიროა მხოლოდ მისი სწორად შედგენა, თუმცა დაწერილია მარტივი წერილობითი ფორმით. მასში რაც შეიძლება დეტალურად უნდა იყოს მითითებული ყველაფერი საჭირო ინფორმაციადა მისი ტექსტის ინტერპრეტაციის დეტალები, სასამართლო პროცესის შემთხვევაში, შეიძლება იყოს ცალსახა. სასამართლოში წასვლა გარდაუვალია, თუ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ირკვევა, რომ თანამშრომელი ნებაყოფლობით არ აპირებს შეთანხმებული ვალდებულებების შესრულებას. ამ ქვითრის საფუძველზე მისგან კომპენსაცია დააკისრებს სასამართლოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად.

➤ მინიშნება ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" ექსპერტებისგან.

რა შემთხვევაში დგება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა?

კანონი მკაცრად განსაზღვრავს შემთხვევებს და გარკვეული გარემოებების არსებობას, როდესაც დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებაში დამნაშავე დასაქმებულს მოუწევს მისი სრულად ანაზღაურება. ეს შემთხვევები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლში და წარმოდგენილია ფიგურაში:

მინიშნება ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" ექსპერტებისგან. რომელი თანამშრომლებისთვის არის დადგენილი ფინანსური პასუხისმგებლობა?

სხვა შემთხვევაში მხოლოდ შეზღუდულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე შეიძლება ვისაუბროთ. თუ დამსაქმებელი, იმ შემთხვევებში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით, ადგენს ადგილობრივ ნორმატიული აქტისრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ეს ჩაითვლება მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევად.

ხელშეკრულება თანამშრომლის პასუხისმგებლობის შესახებ

თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. შეთანხმება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებშეიძლება დაიდოს როგორც თანამშრომელთან, რომელიც უკვე მუშაობდა საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში, ასევე მათთან, ვინც ახლახანს იღებს სამუშაოს. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ორმხრივი ხელშეკრულებით და მხოლოდ იმ პირობით, რომ ეს ხელშეკრულება შეესაბამება შრომის კანონმდებლობის დადგენილ ნორმებს.

ასეთი ხელშეკრულების გაფორმებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც ის, ვისი თანამდებობაც არ არის ნახსენები იმ თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალში, რომლებიც შეცვალეს ან შეასრულეს თანამშრომლებმა, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს. წერილობითი კონტრაქტებისრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტზე, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებით (შემდგომში სია). ამ დოკუმენტში ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმას სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.

პოზიციების სია, რომლებთანაც შესაძლებელია სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება, მოიცავს, კერძოდ, შემდეგ პოზიციებს: მოლარე, ექსპედიტორი, მაღაზიის ადმინისტრატორი, საწყობის მენეჯერი, აფთიაქის ან ფარმაცევტული ორგანიზაციის ან საწარმოს ხელმძღვანელი, თანამშრომელი, რომელიც იღებს და იხდის თანხებს. ფულის და ა.შ. იმ პოზიციებზე და სამუშაოს ტიპებზე, რომლებიც არ შედის ეს სიასრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენა შეუძლებელია, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

გეტყვით ნიკოლაი იაკოვლევი, MTS კომპანიების ჯგუფის წამყვანი იურიდიული კონსულტანტიროდესაც შესაძლებელია ზიანის სრულად აღდგენა

თანამდებობების სია არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას, ამიტომ, თუ დამსაქმებელი გეგმავს დასაქმებულთან ხელშეკრულების დადებას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაშინ დასაქმებულის პოზიციის დასახელება ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს სიაში მითითებულ სახელს. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეიძლება დაიდოს მასთან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი მთავარი პოზიცია გამოჩნდება სიაში.

მაგალითი

მაგალითად მოვიყვანოთ როსტოვსკის მიერ განხილული შემთხვევა რეგიონალური სასამართლო(2015 წლის 14 მაისით დათარიღებული დადგენილება No33-6963/2015 საქმეზე). მიტანის მძღოლად მომუშავე თანამშრომელთან დაიდო ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. ერთ დღეს, როცა მაღაზიაში საქონელს აწვდიდა, მანქანა გაუფუჭდა. შემდგომში დადგინდა, რომ მანქანის ძრავა გაუმართავი იყო იმის გამო, რომ საპოხი მასალები დროულად არ შეიცვალა და გამაგრილებლის შევსება არ მოხდა. ეს მოხდა თანამშრომლის ბრალით, რომლის სამუშაო მოვალეობებშიც შედის მოვლამანქანა. დასაქმებულთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელმა გადაწყვიტა თანამშრომლისგან მანქანის შეკეთების სრული ღირებულების ანაზღაურება.

საქმის განხილვისას სასამართლომ დაადგინა, რომ ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა გააერთიანა ორი თანამდებობა: მძღოლი და ექსპედიტორი. თითოეული ეს პოზიცია მოითხოვს სხვადასხვა პირობებისამუშაოები და პასუხისმგებლობის სხვადასხვა ხარისხი. ამავდროულად, სიაში მითითებულია ექსპედიტორის პოზიცია, მაგრამ მძღოლის პოზიცია არ არის მასში.

მაშასადამე, ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ვრცელდება მხოლოდ შრომითი ფუნქციაექსპედიტორი, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს მძღოლის შრომით ფუნქციასთან ერთად. ეს პასუხისმგებლობა ვრცელდება ექსპედიტორის მოვალეობებთან დაკავშირებული მატერიალური ზიანის შემთხვევებზე - მხოლოდ იმ საქონელზე, რომელსაც თან ახლავს და რომელსაც ავტომობილის ტექნიკური მომსახურება არაფერ შუაშია. ავტომობილს თავად მძღოლი მართავს შრომითი ფუნქციის განხორციელების მიზნით, შესაბამისად იგი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების საგანი.

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა, რომელმაც დადო ასეთი ხელშეკრულება, მოიცავს არა მხოლოდ ქონების აღრიცხვისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, არამედ დამსაქმებლის დაუყოვნებლივ ინფორმირებას ყველა შემთხვევის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის მის უსაფრთხოებას. ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი ვალდებულია აწარმოოს ნაშთებისა და მოძრაობის ჩანაწერები მატერიალური აქტივებიდა დროულად წარუდგინოს ისინი კომპანიის ბუღალტერიას. თუ ორგანიზაცია არ აწარმოებს სასაქონლო ანგარიშგებას, მაშინ ყველა ტრანზაქცია, რომელიც დაკავშირებულია ფასეულობების გადაადგილებასთან, აღირიცხება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების სააღრიცხვო რეესტრებში. პირველადი დოკუმენტაციამატრიარქის მიერ წარმოდგენილი. მან ასევე უნდა მიიღოს მონაწილეობა ინვენტარიზაციის საქმიანობაში, მოთხოვნის შემთხვევაში ინსპექტორებს მიაწოდოს ყველა საჭირო სააღრიცხვო დოკუმენტაცია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც მუშები ერთობლივად ასრულებენ ცალკეული სახეობებისამუშაოები, მათ შორის შენახვა, გადამუშავება, რეალიზაცია, ტრანსპორტირება, მატერიალური აქტივების გათავისუფლება, შეუძლებელია თითოეული მათგანის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება. ასეთ სიტუაციებში შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულება.

თანამშრომლის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის პროცედურა

არის შემთხვევები, როცა დასაქმებულის აშკარა დანაშაულის მიუხედავად მატერიალური ფასეულობების დაზიანებაში ან დაკარგვაში, მისი პასუხისმგებლობის დაკისრება შეუძლებელია. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს და დაადასტუროს შესაბამისი დოკუმენტებით:

მატერიალური ზიანის მიყენების ფაქტი;

ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების ან უმოქმედობის შედეგად მიყენებული მატერიალური ზიანი;

მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებასა თუ უმოქმედობასა და მიყენებულ ზიანს შორის.

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს ზიანის ოდენობა, რათა დასაქმებულს პრეტენზია ჰქონდეს. მაგრამ თუ ზიანის გამოთვლა, როგორც წესი, არ იწვევს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს, მაშინ თანამშრომლის დანაშაულის დამაჯერებელი მტკიცებულებების პოვნა საკმაოდ რთული საკითხია. ზოგიერთ შემთხვევაში იქმნება სპეციალური კომისია მომხდარის გამოსაძიებლად, რომელმაც უნდა დაკითხოს დამნაშავე და მოწმეები.

მატერიალური ზიანის მიყენებაში ეჭვმიტანილი თანამშრომელი ვალდებულია წერილობით აუხსნას დამსაქმებელს რა მოხდა, როგორც ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს თავისი ახსნა-განმარტებები, თუ ეს არ მოხდა ან დასაქმებული უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე, ეს ფაქტი უნდა აისახოს შესაბამის აქტში.

შენიშვნა: კონკრეტული თანამშრომლის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ შიდა გამოძიების შედეგების საფუძველზე ( )

კომისიის მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, გაკეთდება გარკვეული დასკვნები, რომელთანაც თანამშრომელს უფლება აქვს არ დაეთანხმოს. მას შეუძლია კომისიის გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროს, ექსპერტის სახით ჩაერთოს ნებისმიერი სპეციალისტი, რომელსაც მიაჩნია, რომ აქვს საქმის ობიექტური განხილვისათვის საჭირო გამოცდილება და ცოდნა. თუ სასამართლო დასაქმებულის ბრალეულობას დადასტურებულად დაადგენს, მას მოუწევს დამსაქმებლისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება სრული ან ნაწილობრივი ფინანსური პასუხისმგებლობის სახით.

თანამშრომელი ითვლება უდანაშაულოდ მატერიალური ზიანის მიყენებაში, თუ ეს ზიანი გამოწვეულია ფორსმაჟორით, ნორმალური ეკონომიკური რისკით, უკიდურესი აუცილებლობით ან აუცილებელი თავდაცვით. დასაქმებული სასამართლოს მიერ იქნება უდანაშაულო მატერიალური ზიანის მიყენებაში, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს დადასტურდება, რომ არ შეასრულებს ვალდებულებებს დასაქმებულს მინდობილი მატერიალური ფასეულობების სათანადო შენახვის პირობების უზრუნველსაყოფად.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლისგან მატერიალური ზიანის აღდგენა და დისციპლინური სახდელის დაკისრება?

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეაგონოს დასაქმებული, რომელიც დამნაშავეა მატერიალური ზიანიდა მას, ვინც გადაიხადა. ეს სანქციები ორის პასუხისმგებლობაა განსხვავებული ტიპები: დისციპლინური და მატერიალური. ისინი გამოიყენება სხვადასხვა მიზნით: მატერიალური - ზიანის ასანაზღაურებლად, დისციპლინური - დასაქმებულის იძულებით შრომის დისციპლინის დაცვა.

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს დასაქმებულის ორჯერ დასჯას ერთი და იგივე გადაცდომისთვის, მასზე ერთდროულად ორი დისციპლინური სახდელის დაკისრებით. მაგრამ კანონში არ არსებობს შეზღუდვები მატერიალური და დისციპლინური სანქციების ერთდროული გამოყენების შესახებ (). შესაბამისად, მატერიალური ზიანის მიყენებაში დამნაშავე თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს ნებისმიერი დისციპლინური სახდელი, მათ შორის საყვედური.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება

აღება გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე თანამდებობისთვის, დამსაქმებელი რეგულარულად ადგენს ხელშეკრულებას სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაშინაც კი, თუ მსგავსი ხელშეკრულება გაფორმებულია მასთან სამუშაო ადგილზე. მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას ყოველი სამუშაო ადგილისთვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ფინანსური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადების შესახებ, თუ სრულად არის დაკმაყოფილებული შემდეგი პირობები:

• თანამშრომელი უკვე 18 წლისაა;
• შედის პოზიციები, რომლებშიც მუშაობს ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი;
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო პირდაპირ კავშირშია საწარმოს საკუთრებაში არსებული საქონლის, სახსრებისა და სხვა ქონების მოვლა-პატრონობასთან ან გამოყენებასთან.

წაიკითხეთ ჟურნალში „პერსონალის საქმეები“

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის უზრუნველყოფა სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას?

მომსახურების გაწევის შესახებ სამოქალაქო ხელშეკრულების გაფორმებით ინდივიდი, ორგანიზაციას შეუძლია დოკუმენტში შეიტანოს ასეთი პასუხისმგებლობის პირობა. უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს კონცეფცია არის სამოქალაქო სამართალირამდენადმე განსხვავდება შრომის კანონმდებლობით დადგენილისაგან. ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების არაჯეროვნად შესრულებისთვის კონტრაქტორის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ პუნქტის დადგენით შესაძლებელია სახდელის ან ჯარიმის დაწესება.

შემკვეთის მიერ დამკვეთის ქონებისთვის ზიანის მიყენება სრულად ანაზღაურდება (მუხლი 15), ამიტომ ფინანსური პასუხისმგებლობის გათვალისწინებული ცალკე ხელშეკრულების დადებას აზრი არ აქვს. უფრო მეტიც, ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება მიუთითებს თანამშრომლის (და არა კონტრაქტორის) ფინანსური პასუხისმგებლობის დოკუმენტირების სურვილზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების შრომითი ხელშეკრულების აღიარება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა ფინანსურად პასუხისმგებელ თანამდებობაზე გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებისას დამსაქმებელი რეგულარულად ადგენს ხელშეკრულებას სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, მაშინაც კი, თუ მსგავსი ხელშეკრულება დადებულია მასთან სამუშაო ადგილზე. . მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას ყოველ სამუშაო ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან ფინანსური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადების შესახებ, თუ სრულად არის დაცული შემდეგი პირობები: დასაქმებული უკვე 18 წლისაა; სიაში შედის პოზიციები, რომლებშიც მუშაობს ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი; ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო პირდაპირ კავშირშია საწარმოს საკუთრებაში არსებული საქონლის, სახსრებისა და სხვა ქონების მოვლა-პატრონობასთან ან გამოყენებასთან. მატერიალურ ზარალში დამნაშავე ორგანიზაციის ხელმძღვანელია. ვინ უნდა დაიწყოს აუდიტი, წაიკითხეთ ჟურნალში „საკადრო საქმეები“ შესაძლებელია თუ არა სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის უზრუნველყოფა? ფიზიკურ პირთან მომსახურების გაწევის შესახებ სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას ორგანიზაციას შეუძლია დოკუმენტში შეიტანოს პირობა ამ პასუხისმგებლობის შესახებ. უნდა გვახსოვდეს, რომ სამოქალაქო სამართალში ეს კონცეფცია გარკვეულწილად განსხვავდება შრომის კანონმდებლობით დადგენილისაგან. ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების არაჯეროვნად შესრულებისთვის კონტრაქტორის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ პუნქტის დადგენით შესაძლებელია სახდელის ან ჯარიმის დაწესება. კონტრაქტორის მიერ მომხმარებლის ქონებისთვის ზიანის მიყენება სრულად ანაზღაურდება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 15, 1064-ე მუხლი), ამიტომ აზრი არ აქვს ცალკე ხელშეკრულების დადებას, რომელიც ითვალისწინებს ფინანსურ პასუხისმგებლობას. უფრო მეტიც, ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება მიუთითებს თანამშრომლის (და არა კონტრაქტორის) ფინანსური პასუხისმგებლობის დოკუმენტირების სურვილზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების შრომითი ხელშეკრულების აღიარება.