მიმაჩნია ადამიანური რესურსების სპეციალისტის შრომითი ფუნქცია. HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. HR სპეციალისტი - სამუშაო პასუხისმგებლობა

ვაკანსიები HR სპეციალისტი ვაკანსიები HR სპეციალისტი მოსკოვში. ვაკანსია HR სპეციალისტი-დან პირდაპირი დამსაქმებელიმოსკოვში ვაკანსიები HR სპეციალისტის მოსკოვში, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებიმოსკოვში ვეძებ სამუშაოს HR სპეციალისტად დასაქმების სააგენტოების და პირდაპირი დამსაქმებლებისგან, ვაკანსიას HR სპეციალისტის სამუშაო გამოცდილებით და გარეშე. საიტი რეკლამისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და სამუშაოს შესახებ Avito Moscow ვაკანსიები HR სპეციალისტი პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

მუშაობა მოსკოვში HR სპეციალისტად

საიტის მუშაობა Avito Moscow სამუშაო უახლესი ვაკანსიები HR სპეციალისტი. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო HR სპეციალისტი. მოძებნეთ სამუშაო, როგორც HR სპეციალისტი მოსკოვში, ნახეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - ვაკანსიების აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito ვაკანსიები მოსკოვში

მუშაობა HR სპეციალისტად მოსკოვში ვებგვერდზე, ვაკანსიები HR სპეციალისტად მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსიები HR სპეციალისტი ქალებისთვის.

ჩვენ ყოველთვის წარმოგიდგენთ ჩვენს ვებგვერდზე დიდი რიცხვიუახლესი მიმდინარე ვაკანსიები. გამოიყენეთ ფილტრები პარამეტრების მიხედვით სწრაფად მოსაძიებლად.

წარმატებული დასაქმებისთვის სასურველია გქონდეთ სპეციალიზებული განათლება, ასევე ფლობდეთ აუცილებელი თვისებებიდა სამუშაო უნარები. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ დამსაქმებლების მოთხოვნები თქვენს მიერ არჩეულ სპეციალობაში, შემდეგ დაიწყოთ რეზიუმეს წერა.

არ უნდა გაუგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ყველა კომპანიას ერთდროულად. შეარჩიეთ შესაფერისი ვაკანსიები თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე. ჩვენ ჩამოვთვლით დამსაქმებლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვან უნარებს, რომლებიც გჭირდებათ მოსკოვში ადამიანური რესურსების სპეციალისტად წარმატებით მუშაობისთვის:

7 ძირითადი უნარი, რომელიც უნდა გქონდეთ დასაქმებისთვის

ასევე საკმაოდ ხშირად ვაკანსიები შეიცავს შემდეგ მოთხოვნებს: პერსონალის ინსპექტირების შემოწმების გავლა, რეგისტრაცია სამუშაო ჩანაწერებიდა 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, როგორც საკონტროლო სია. ეს დაგეხმარებათ არა მხოლოდ გაახაროთ დამსაქმებელს, არამედ მიიღოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო!

ვაკანსიების ანალიზი მოსკოვში

ჩვენს ვებგვერდზე გამოქვეყნებული ვაკანსიების ანალიზის შედეგების მიხედვით, მითითებული საწყისი ხელფასი, საშუალოდ, 44 351-ს შეადგენს. საშუალო მაქსიმალური შემოსავლის დონე (მითითებულია „ხელფასი“) არის 53,058. უნდა გვახსოვდეს, რომ მოცემული მაჩვენებლები სტატისტიკურია. დასაქმების დროს რეალური ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს მრავალი ფაქტორიდან გამომდინარე:

• თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილება, განათლება
• დასაქმების ტიპი, სამუშაო გრაფიკი
• კომპანიის ზომა, ინდუსტრია, ბრენდი და ა.შ.

ხელფასის დონე დამოკიდებულია განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილებაზე

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერილობის ტიპურ მაგალითს, ნიმუში 2019/2020. ამ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე. არ დაგავიწყდეთ, HR სპეციალისტის ყველა ინსტრუქცია გადაეცემა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ქვემოთ მოცემულია ტიპიური ინფორმაცია იმ ცოდნის შესახებ, რომელიც უნდა ჰქონდეს ადამიანური რესურსების სპეციალისტს. მოვალეობების, უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

ეს მასალა ჩვენი ვებსაიტის უზარმაზარი ბიბლიოთეკის ნაწილია, რომელიც ყოველდღიურად ახლდება.

1. ზოგადი დებულებები

1. HR სპეციალისტი განეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას.

2. HR სპეციალისტის პოზიციაზე მიიღება უმაღლესი განათლების მქონე პირი. პროფესიული განათლებაყოველგვარი სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნის გარეშე.

3. HR სპეციალისტს თანამდებობაზე იღებს და ათავისუფლებს ორგანიზაციის დირექტორი.

4. HR სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:

- საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; სასწავლო მასალებიპერსონალის მართვაზე;

— შრომის კანონმდებლობა;

— საწარმოს სტრუქტურა და პერსონალი, მისი პროფილი, სპეციალიზაცია და განვითარების პერსპექტივები;

— სამომავლო და მიმდინარე პერსონალის მოთხოვნების განსაზღვრის პროცედურა;

— საწარმოს პერსონალის მომარაგების წყაროები;

— პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ანალიზის მეთოდები;

— დებულებები სასერტიფიკაციო და საკვალიფიკაციო გამოცდების შესახებ;

— თანამდებობაზე არჩევის (დანიშვნის) პროცედურა;

— პერსონალთან და მათ გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის აღრიცხვის, შენახვისა და შენახვის პროცედურა;

— საწარმოს პერსონალის შესახებ მონაცემთა ბანკის შექმნისა და შენახვის პროცედურა;

— პერსონალის შესახებ ანგარიშების შედგენის პროცედურა;

- ფსიქოლოგიის და მუშაობის საფუძვლები;

— ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;

— შრომის კანონმდებლობა;

- კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების საშუალებები;

— შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვის წესები და წესები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვა.

5. HR სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

— რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,

— ორგანიზაციის წესდება,

- იმ თანამშრომლების ბრძანებები და მითითებები, რომლებსაც იგი ექვემდებარება ამ მითითებების შესაბამისად,

- ეს სამუშაო აღწერილობა,

— ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

6. HR სპეციალისტი უშუალოდ ექვემდებარება კადრების დეპარტამენტის უფროსს.

7. პერსონალის სპეციალისტის არყოფნისას (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს ორგანიზაციის დირექტორის მიერ დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს და პასუხისმგებელია. მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად.

2. HR სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები

HR სპეციალისტი:

1. ასრულებს სამუშაოებს საწარმოს საჭირო პროფესიების, სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის კადრებით დასაკომპლექტებლად.

2. მონაწილეობს პერსონალის დაკომპლექტების, შერჩევისა და განთავსების სამუშაოებში.

3. ახორციელებს საწარმოსა და მისი დანაყოფების პერსონალის სამუშაო და პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის შესწავლას და ანალიზს, პერსონალის ჩანაწერების დადგენილ დოკუმენტაციას, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა დაქირავებასთან, გადაყვანასთან, შრომით საქმიანობასთან და გათავისუფლებასთან, თანამშრომელთა სერტიფიცირების შედეგებსა და. მათი შეფასება საქმიანი თვისებებიპერსონალის მიმდინარე და მომავალი საჭიროებების დასადგენად მოამზადეთ წინადადებები ჩანაცვლებისთვის ვაკანტურ პოზიციებზედა რეზერვის შექმნა დაწინაურებისთვის.

4. მონაწილეობს შრომის ბაზრის შესწავლაში კადრების მოთხოვნილების დაკმაყოფილების წყაროების დადგენის, საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან პირდაპირი კავშირების დამყარებისა და შენარჩუნების მიზნით, კონტაქტების მსგავსი პროფილის საწარმოებთან.

5. აცნობებს საწარმოს თანამშრომლებს არსებული ვაკანსიების შესახებ.

6. მონაწილეობს გრძელვადიანი და მიმდინარე შრომითი გეგმების შემუშავებაში.

7. მონიტორინგს უწევს ახალგაზრდა სპეციალისტებისა და ახალგაზრდა მუშაკების განთავსებასა და მოწყობას მიღებული ინფორმაციის შესაბამისად საგანმანათლებლო დაწესებულებისპროფესია და სპეციალობა, რომელიც ატარებს სტაჟირებას, მონაწილეობს ახლად დაქირავებული მუშაკების საწარმოო საქმიანობასთან ადაპტაციის სამუშაოებში.

8. მონაწილეობს პერსონალის განვითარებისა და დაგეგმვის წინადადებების მომზადებაში ბიზნეს კარიერაპერსონალის მომზადება და პროფესიული განვითარება, ასევე ტრენინგის ეფექტურობის შეფასება.

9. მონაწილეობს სამუშაოს ორგანიზებაში მეთოდური და ინფორმაციის მხარდაჭერასაკვალიფიკაციო, საატესტაციო, საკონკურსო კომისიები, მათი გადაწყვეტილებების რეგისტრაცია.

10. აანალიზებს მდგომარეობას შრომის დისციპლინადა საწარმოს თანამშრომლების მიერ შრომის შიდა წესების დაცვა, პერსონალის გადაადგილება, მონაწილეობს ბრუნვის შემცირებისა და შრომითი დისციპლინის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში.

11. აკონტროლებს თანამშრომელთა მიღების, გადაყვანის და გათავისუფლების დროულ დამუშავებას, მათი აწმყოსა და წარსულის შესახებ ცნობების გაცემას. შრომითი საქმიანობასამუშაო წიგნების შენახვისა და შევსების წესების დაცვა, შეღავათებისა და ანაზღაურების დადგენის დოკუმენტების მომზადება, თანამშრომელთა პენსიების დამუშავება და სხვა დადგენილი საკადრო დოკუმენტაცია, აგრეთვე მონაცემთა ბანკში შესაბამისი ინფორმაციის შეტანა საწარმოს პერსონალის შესახებ.

12. ამზადებს დადგენილ ანგარიშებს.

13. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს და სხვა ადგილობრივ რეგულაციებიორგანიზაციებს.

14. შეესაბამება შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, საწარმოო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო შიდა წესებსა და სტანდარტებს.

15. უზრუნველყოფს სისუფთავეს და წესრიგს თავის სამუშაო ადგილზე,

16. ასრულებს ლიმიტებში შრომითი ხელშეკრულებაიმ თანამშრომელთა ბრძანებები, რომლებსაც იგი ექვემდებარება ამ მითითებების შესაბამისად.

3. HR სპეციალისტის უფლებები

HR სპეციალისტს უფლება აქვს:

1. ორგანიზაციის დირექტორის განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები:

- გააუმჯობესოს სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია აქ გათვალისწინებულთან მითითებები და მოვალეობები,

- მისდამი დაქვემდებარებული გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების შესახებ,

- მასალისადმი მიზიდულობის შესახებ და დისციპლინური პასუხისმგებლობათანამშრომლები დაქვემდებარებული მას, ვინც დაარღვია საწარმოო და შრომითი დისციპლინა.

2. მოთხოვნა სტრუქტურული დანაყოფებიდა ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის საჭირო ინფორმაცია სამუშაოს შესრულებისთვის.

3. გაეცნოს მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

5. ორგანიზაციის მენეჯმენტს მოსთხოვონ დახმარების გაწევა, მათ შორის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფისა და დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.

6. მოქმედით დადგენილი სხვა უფლებები შრომის კანონმდებლობა.

4. HR სპეციალისტის პასუხისმგებლობა

HR სპეციალისტი პასუხისმგებელია შემდეგ შემთხვევებში:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაო მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

3. გამომწვევი მატერიალური ზიანიორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

Სამსახურის აღწერა HR სპეციალისტი - ნიმუში 2019/2020 წ. HR სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები, HR სპეციალისტის უფლებები, HR სპეციალისტის მოვალეობები.

მუშაობა HR სპეციალისტად სკოლაში ვაკანსიები HR სპეციალისტად სკოლისთვის. ვაკანსია HR სპეციალისტი სკოლაში მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლისგან, ვაკანსიები HR სპეციალისტისთვის მოსკოვის სკოლაში, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებისთვის მოსკოვში, ვეძებ სამუშაოს HR სპეციალისტად სკოლაში დაქირავების სააგენტოებისა და პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. , ვაკანსიები HR სპეციალისტის სამუშაო გამოცდილებით და გარეშე სკოლისთვის. სარეკლამო საიტი ნახევარ განაკვეთზე და სამუშაოზე Avito Moscow ვაკანსია HR სპეციალისტი სკოლაში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

მუშაობა მოსკოვში სკოლის პერსონალის სპეციალისტად

საიტის მუშაობა Avito Moscow სამუშაო უახლესი ვაკანსიები HR სპეციალისტი სკოლაში. ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, როგორც სკოლის პერსონალის სპეციალისტი. მოძებნეთ სამუშაო HR სპეციალისტად მოსკოვის სკოლაში, მოძებნეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito ვაკანსიები მოსკოვში

ვაკანსიები HR სპეციალისტად სკოლისთვის მოსკოვის ვებსაიტზე, ვაკანსიები HR სპეციალისტის პოზიციაზე მოსკოვის პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსიები HR სპეციალისტისთვის ქალთა სკოლაში.

პერსონალის ყოველდღიური მოვალეობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ 1998 წლის 21 აგვისტოს დადგენილებით. იგი დეტალურად აღწერს სპეციალისტის პასუხისმგებლობის სფეროებს, დაქვემდებარების საზღვრებს, ითვალისწინებს მარეგულირებელი ჩარჩოს, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის. პერსონალის განყოფილება, დოკუმენტაციის წარდგენისა და შენახვის წესი. ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგი განსაზღვრავს 17 პროფესიას, რომლებიც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ხელმძღვანელობენ პერსონალის თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობით. თანამშრომელთა საქმიანობის მარეგულირებელი დეპარტამენტის სტრუქტურა აისახება შესაბამის დებულებაში „ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის შესახებ“.

HR სპეციალისტი - სამუშაო პასუხისმგებლობა

HR სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობით ადგენს შრომითი ურთიერთობების პროცედურას, პასუხისმგებლობების სპექტრს, დასაქმებულზე დაკისრებულ ფუნქციებს, მისთვის მოთხოვნებს, განათლებისა და დაქვემდებარების საჭირო დონეს. პირი საკმარისად პროფესიული მომზადება, განათლება და გამოცდილება მინიმუმ 12 თვე.

ბოსი პასუხისმგებელია ინსტრუქციების შემუშავებასა და შინაარსზე პერსონალის მომსახურება, და მას ამტკიცებს კომპანიის ხელმძღვანელი. ის ასახავს ყველაფერს სამსახურეობრივი მოვალეობები HR სპეციალისტი. მათი შემადგენლობა, აღსრულების წესები და უფლებამოსილებები დეტალურად არის აღწერილი საწარმოს ადმინისტრაციული აქტებით, შინაგანაწესით, ფედერალური და რეგიონული დებულებებით. ისინი შედგება შემდეგი ამოცანების შესასრულებლად:

• თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების დოკუმენტაცია, პერსონალის სხვა საშტატო ერთეულებში გადაყვანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებისა და მენეჯმენტის ბრძანებების შესაბამისად;
• ყველა დონის თანამშრომელთა საქმიანობისა და პერსონალური მონაცემების ცვლილებების აღრიცხვა - დირექტორიდან დარაჯამდე - სააღრიცხვო დოკუმენტაციის სტანდარტების შესაბამისად საინფორმაციო ბაზების ცვლილებებით;
• სერტიფიცირებისა და კვალიფიკაციის ამაღლებისთვის მონაცემთა შეგროვება;
• წახალისებისა და ჯარიმების მექანიზმის შემუშავება;
• პირადი ფაილების შედგენა და შენარჩუნება, პერსონალური მონაცემების შეგროვება და დამუშავება;
• სამუშაო წიგნების რეგისტრაცია - ჩანაწერების გაკეთება, აღრიცხვა, აღრიცხვა და შენახვა;
• სამუშაო გამოცდილების ფორმირება;
• შვებულების მონიტორინგი და განრიგის კონტროლი;
• არქივისათვის დოკუმენტაციის დროული შერჩევა და მისი რეგისტრაცია;

აქტივობა HR სპეციალისტიუზრუნველყოფს წვდომას კონფიდენციალურ მონაცემებზე - პერსონალურ ფაილებზე, სავაჭრო საიდუმლო. თუ დასაქმებულის ქმედებებმა ორგანიზაციას ქონებრივი ან ფინანსური ზიანი მიაყენა, ის კანონის შესაბამისად აგებს პასუხს.

HR სპეციალისტს შეუძლია თავისი მოვალეობების შესრულება ზეგანაკვეთურად. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, ზეგანაკვეთური განაკვეთი დადგენილია საწარმოს მიერ.

HR ინსპექტორი - სამუშაო მოვალეობები

როგორ ჩანს ერთში კვალიფიკაციის დირექტორიაადამიანური რესურსების ინსპექტორის თანამდებობაზე განიხილება საშუალო განათლების მქონე აპლიკანტები. HR ინსპექტორის სამუშაო პასუხისმგებლობის მთელი ფარგლები განისაზღვრება შიდა ინსტრუქციებით. ეს მოიცავს სასულიერო დავალებების შესრულებას:

გარდა საოფისე მუშაობისა, HR ინსპექტორის მოვალეობებში შედის აგრეთვე თანამშრომელთა შერჩევა ვაკანსიებზე შესაბამისად პროფესიული მოთხოვნებიდა კომუნიკაციის უნარების დონე. პერსონალის თანამშრომელი ათავსებს რეკლამებს პრესასა და ინტერნეტ პორტალებში, განაცხადს წარუდგენს დასაქმების ცენტრში და ატარებს გასაუბრებას. მისი ამოცანაა არა მხოლოდ პროფესიონალის შერჩევა, არამედ ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც ადვილად მოერგება გუნდს და არ გახდება კონფლიქტის წყარო. ხელმძღვანელობამ შეიძლება უზრუნველყოს ინსპექტორის მოვალეობა განახორციელოს კონკურსი განმცხადებლებს შორის. შერჩევის ღონისძიებები და გავლის კონტროლი ევალება პერსონალის ოფიცერს.

HR დეპარტამენტის უფროსის სამუშაო მოვალეობები

მხოლოდ დიპლომის მქონე თანამშრომელს შეუძლია პერსონალის ზედამხედველობა. უმაღლესი განათლება, რომელიც მსგავს პოზიციაზე მუშაობდა მინიმუმ 3 წელი. მის კანდიდატურას მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელი ადგენს. მენეჯმენტის საქმიანობა ხორციელდება კომპანიის შიდა წესდების საფუძველზე, მკაცრად რუსული შრომის ფარგლებში და სამოქალაქო სამართალიდა პერსონალის თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად. OK-ის ხელმძღვანელი ანგარიშვალდებულია მხოლოდ კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის წინაშე.

HR დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობები მოიცავს შემდეგს:

• საკადრო პოლიტიკის რეგულაციების შემუშავება;
• ორგანიზაციის პერსონალის განახლების საჭიროების შეფასება;
• პერსონალის მართვა უფლებამოსილებისა და კომპეტენციის მიხედვით;
• მისი შედეგების სერტიფიცირების, ორგანიზებისა და ანალიზის მეთოდოლოგიური და საინფორმაციო მხარდაჭერა;
• პერსონალის გადაყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების ან აყვანის პროცესების გამართვა;
• მაკორექტირებელი საქმიანობა;
• HR დეპარტამენტის სპეციალისტების მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულების რეგულარული მონიტორინგი;
• ჯილდოსა და წახალისების შეკვეთების შესრულებაზე კონტროლი.

პერსონალის ოფიცერი- უფროსის სამუშაო მოვალეობებში შედის ღონისძიებების განხორციელება დასადგენი სამუშაო დისციპლინაგუნდის მოტივაციის გაზრდა. მენეჯერი ამზადებს და ამტკიცებს დირექტორისთვის განკუთვნილ ოფიციალურ ინფორმაციას. მენეჯმენტი პასუხისმგებელია პერსონალისთვის კონსულტაციების გაწევაზე მიმდინარე საკადრო საკითხებზე.

ხარისხის მენეჯერის პროფესიულ დონეს ადასტურებს შრომის ცოდნა და სამოქალაქო კანონმდებლობა RF, თანამშრომლების შეფასების მეთოდები, საწარმოს სტრუქტურა, დოკუმენტების მომზადების მოთხოვნები, ხანძარსაწინააღმდეგო და შრომის დაცვის სტანდარტები.

ინსტრუქციას პერსონალის - უფროსის, ინსპექტორის ან სპეციალისტის პასუხისმგებლობის შესახებ - ხელს აწერს განმცხადებელი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. დოკუმენტი შედგენილია თანამშრომლების თითოეული კატეგორიისთვის სტანდარტული შაბლონის მიხედვით.