რამდენი ვაკანსია უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? გამოცდილება სოციალურ საქმიანობაში პროფესიული საქმიანობა მუშაობის ხანგრძლივობა კლებადობით
მათი ორგანიზაციისთვის დასაქმებულის არჩევისას, თითოეული დამსაქმებელი აყენებს მას გარკვეულ მოთხოვნებს. სქესი, ასაკი, განათლება, გარკვეული საქმიანი თვისებები, გამოცდილება სასურველ ინდუსტრიაში და ა.შ. განმცხადებელი უნდა მოიქცეს იგივენაირად. როცა ადამიანს დიდი გამოცდილება არ აქვს, მისი მოთხოვნები მინიმალურია. გარდა ამისა, მას ჯერ არ მიუღია გარკვეული გამოცდილება საკუთარი თავის გასაგებად, რაც მისთვის ფაქტობრივად უმნიშვნელოვანესია სამუშაო ადგილის არჩევისას. ის ზოგჯერ არც კი ფიქრობს ზოგიერთ საკითხზე, სანამ პრაქტიკაში არ შეხვდება მათ.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეულმა განმცხადებელმა უნდა შეადგინოს საკუთარი თავისთვის ძირითადი სიამოლოდინები სამუშაო ადგილიდან, რომელიც მას სურს. აი, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება:
ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეული განმცხადებელი ეძებს სამუშაოს, რათა მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება. გადაიხადეთ თქვენი დრო, თქვენი ნიჭი და უნარები. სამუშაო ადგილის არჩევისას წამყვანი წერტილი ხელფასია.
გეოგრაფიული მდებარეობა (სახლიდან დაშორება)
"შვიდი მილი არ არის შემოვლითი გზა შეშლილი ძაღლისთვის" - ეს შეიძლება ითქვას მათზე, ვინც დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს სამუშაო ადგილის ტერიტორიულ მდებარეობას. დილით სამსახურში მისასვლელად მზადაა 1,5-2 საათი იჯდეს საცობებში და ამდენივე დახარჯოს უკან გზაზე. სულ ასეთი ადამიანი ცხოვრების დიდ ნაწილს გზაზე ატარებს. რაც უფრო ასაკოვანია განმცხადებელი, მით უფრო მნიშვნელოვანია მისთვის სახლთან სიახლოვე. ეს გაგება ჩვეულებრივ გამოცდილებასთან ერთად მოდის. ეს არ აწუხებს ახალგაზრდებს.
ოფიციალური დასაქმება
ადამიანმა, რომელმაც ახლახან დაამთავრა საგანმანათლებლო დაწესებულება და არ გააჩნია საჭირო გამოცდილება, უნდა გაწიროს ეს წერტილი, რათა უბრალოდ შეძლოს სამუშაოს დაკავება, სადმე. სამუშაო გამოცდილების მქონე ადამიანებისთვის ფორმალური დასაქმება მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით თუ ჩვენ ვსაუბრობთ 30+ ადამიანებზე, რადგან მათ უკვე კარგად ესმით გამოცდილების მნიშვნელობა სამუშაო წიგნი- ამაზე იქნება დამოკიდებული მათი მომავალი პენსია.
სოციალური პაკეტი
სოციალურ პაკეტში შედის: გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, არდადეგები, გამოქვითვები სამედიცინო და საპენსიო ფონდები. ცოტას გაუხარდება, თუ ახალ ადგილზე ერთი წლის მუშაობის შემდეგ, არ მიეცემათ საშუალება დაისვენონ წაგების გარეშე. ხელფასებიდა სამუშაო ადგილები.
მოქალაქეების მრავალი სეგმენტისთვის მნიშვნელოვანია, რამდენად სრულად ზრუნავს დამსაქმებელი თანამშრომლებზე. გარდა ამისა, ამ კრიტერიუმების გამოყენებით შეიძლება ვიმსჯელოთ, რამდენად მტკიცედ დგას დამსაქმებელი საკუთარ ფეხზე.
VHI
VHI არის ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა. ის შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც გაფართოებული სოციალური პაკეტი. ამ ტიპის ზრუნვა თქვენს თანამშრომლებზე შეიძლება იყოს ძალიან ღირებული. VHI პაკეტის კლიენტს საშუალება ეძლევა სადაზღვევო წლის განმავლობაში ისარგებლოს არაერთი ფასიანი მომსახურებით. სამედიცინო სერვისები, მაგრამ თვითონ არ გადაიხდის მათ.
კომპენსაცია მგზავრობის, ლანჩის, კომუნიკაციისთვის
ყველას სიამოვნებს ფულის დაზოგვა და როდესაც კომპანიის მენეჯმენტი უზრუნველყოფს გარკვეულ კომპენსაციის სარგებელს, ეს მნიშვნელოვნად ზრდის თანამშრომლების ლოიალობას. თუ თანამშრომლის სამუშაო დღე მოგზაურობას გულისხმობს, გაცილებით სასიამოვნოა იმის გაცნობიერება, რომ ამ ხარჯებს ახორციელებს არა თავად, არამედ მისი კომპანია. იგივე ეხება ლანჩებს, კომუნიკაციის ხარჯებს - კორპორატიულ ნომრებს და ა.შ.
კარიერის ზრდის შესაძლებლობა
რომელი ჯარისკაცი არ ოცნებობს, რომ ოდესმე გენერალი გახდეს? როდესაც ადამიანისთვის კარიერული ზრდა მნიშვნელოვანია, იმის გარკვევა, არის თუ არა საწარმოში ასეთი შესაძლებლობა პრინციპში, ძალზე მნიშვნელოვანია. ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლიათ გაატაროთ ექვსი თვე, ერთი წელი. 2 წელი - და გესმით, რომ არ შეგიძლიათ თავზე გადახტომა. Ჩიხი! ან მიიღე ან ეძებე ახალი სამუშაო.
ამხანაგური გუნდი
ყველა არ ფიქრობს ამაზე, მაგრამ როცა სამუშაო გუნდი ნამდვილად მეგობრულია, ბევრი საინტერესო, გახსნილი, მეგობრული ადამიანია, სამსახურში ყოველდღე წასვლა სასიხარულოა. ზოგჯერ შეგიძლიათ მრავალი წლის განმავლობაში იმუშაოთ, შეასრულოთ მოსაწყენი სამუშაო მცირე ფულით, მაგრამ გულწრფელად მიჰყვეთ გუნდს. კარგი ურთიერთობისთვის, მხიარული კორპორატიული ღონისძიებები, მყუდრო და სულიერი გარემო.
განრიგი
ცოტა არ იყოს მნიშვნელოვანი ასპექტისამუშაოს არჩევისას არის სამუშაო გრაფიკი. ზოგისთვის მოსახერხებელია მუშაობა 9:00-დან 18:00 საათამდე ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, 1 საათის შესვენებით 13:00-დან 14:00 საათამდე, ზოგისთვის უფრო ახლოს არის დღეში 12 საათი მუშაობა, მაგრამ 3 დღე ა. კვირა, ზოგისთვის - მაშინ სამუშაო უნდა დააკავშიროთ სწავლასთან, ან მეორე სამუშაოსთან. ყველას თავისი მოთხოვნილებები აქვს. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაოს ყველა მაძიებელი ყიდის თავის დროს მიღებულ ხელფასზე.
ჩაცმის კოდი ან მისი ნაკლებობა
დიდ კორპორატიულ დაწესებულებებს თითქმის ყოველთვის აქვთ ჩაცმის კოდი. ჩაცმის გარკვეული სტილი, დაწერილი თუ გამოუთქმელი. ზოგი ამას ადვილად იღებს, ზოგისთვის კი უფრო ძვირია საკუთარი თავის გამოხატვა ლამაზი საფარისა და პრესტიჟული ნამუშევრის თავისუფალ სტილში ჩაცმულობით. ჩაცმის კოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს. ეს არის ჩვეულებრივი საოფისე სტილი- არაფერი ვულგარული ან გამომწვევი, რბილი მდუმარე ჩრდილები ტანსაცმელში, არანაირი ჯინსი. ან ეს არის სპეციალური ფორმა ბანკების თანამშრომლებისთვის, დიდი სავაჭრო მაღაზიები, რაც გულისხმობს გარკვეულ კუთვნილებას - კონსულტანტები სვიაზნოში, სბერბანკის ოპერატორები, მაკდონალდსის გამყიდველები და ა.შ.
კარგად განვითარებული კორპორატიული კულტურა
მსხვილ საწარმოს, რომელიც მყარად დგას ფეხზე, ყოველთვის აქვს განსხვავებული კორპორატიული კულტურა. ეს შეიძლება გამოიხატოს მრავალი გზით. და მაინც, იქ მომუშავე ადამიანი ქვეცნობიერად გრძნობს და ესმის, რომ იქ არის და არა სადმე სხვაგან. ეს არის განმსაზღვრელი რამ, რაც უნდა ახასიათებდეს კომპანიის ყველა თანამშრომელს ზემოდან ქვევით. IN კორპორატიული კულტურამოიცავს:
- ორგანიზაციის მისია
- მნიშვნელობები (რა არის მისაღები/მიუღებელი)
- ქცევის ნიმუშები გარკვეულ სამუშაო სიტუაციებში
- ლიდერობის სტილი ორგანიზაციაში
- თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის სისტემა
- კომპანიის ბრენდი (ტანსაცმელი, დევიზი, კომპანიის ლოგო და ა.შ.)
კომფორტული და აღჭურვილი სამუშაო ადგილი
მიჯნურთან, სამოთხეში და ქოხში - ეს არ ეხება სამუშაო ადგილი. ზოგჯერ უკიდურესად რთულია დავალების სწრაფად შესრულებაზე ფიქრი, როცა ფანჯრის გარეთ +35°C ტემპერატურაა და ოთახი არ არის განსაკუთრებით გრილი, ან ფარდა არ არის და ფანჯრიდან შუქი პირდაპირ სახეში გეცემა. ან თუ კომპიუტერთან ბევრი მანიპულაციის გაკეთება გჭირდებათ და არის ან მოღრუბლული მონიტორი, ან მაუსის ორჯერ დაწკაპუნებით, ან საშინლად არასასიამოვნო სკამი. მსგავს წვრილმანებს შეუძლია ვინმეს წონასწორობა ჩამოაგდოს. ეს ყველაფერი დიდად აისახება არა მხოლოდ სამუშაო პროცესზე, არამედ დასაქმებულის მორალზეც.
მოწინავე ტრენინგის შესაძლებლობა (კურსები, ტრენინგები)
Თითოეულ ახალგაზრდა სპეციალისტიძალზე მნიშვნელოვანია გქონდეთ მოწინავე ტრენინგის შესაძლებლობები. ეს დაეხმარება მას უკეთ გაიგოს მნიშვნელოვანი სამუშაო საკითხები და ასევე მისცემს შანსს აწიოს კარიერული კიბეზე მაღლა. ზოგჯერ თანამშრომელი მზადაა იმუშაოს ნომინალურ ფულზე მხოლოდ იმისთვის, რომ ჰქონდეს შესაძლებლობა მიიღოს შესანიშნავი ტრენინგი უფასოდ. ასეთი ადამიანი საკუთარ თავში ინვესტიციას დებს და ეს ბევრია და უთუოდ გამოადგება მას მომავალში.
ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ თქვენთან ძირითადი ასპექტები სამუშაო ადგილის არჩევისას.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეულმა განმცხადებელმა უნდა გაიგოს თითოეული ამ არჩევანის პუნქტის მნიშვნელობა და მნიშვნელობა, და მაინც, რაც არ უნდა ითქვას, სამუშაოს პოვნა, სადაც ყველა პუნქტი სრულად იქნება ჩართული, თითქმის შეუძლებელია. ან ძალიან დიდხანს მოგიწევთ ლოდინი ასეთ სამუშაოს და ეს არ არის ფაქტი, რომ მიიღებთ მას. არ არსებობს იდეალური სამუშაოები, ისევე როგორც არ არსებობენ იდეალური ადამიანები. თითოეულს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. და მაინც, თქვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ ამ პუნქტებიდან პირადად აირჩიოთ ის, რაც პირადად თქვენთვის ფუნდამენტურია. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არ ეძებთ სამსახურს ერთი-ორი თვე, მაგრამ აპირებთ დაუთმოთ მას დიდი დრო და ძალისხმევა, სავარაუდოდ გაიაროთ ტრენინგი სამუშაოზე, რადგან თითოეული საწარმო, თუნდაც იმავე ინდუსტრიებს, აქვს საკუთარი შიდა სპეციფიკა.
Სრული სახელი
მდებარეობა
3. განათლება(საშუალო, სპეციალიზებული საშუალო, არასრული უმაღლესი განათლება, უფრო მაღალი) - ხაზი გავუსვა.
4. დამატებითი განათლება(კვალიფიკაციის ამაღლება, კურსები, სტაჟირება)
5. აპირებთ თუ არა სწავლის გაგრძელებას უახლოეს მომავალში:__________მხოლოდ სამუშაოდ_______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
კომპიუტერული უნარები (შეამოწმეთ საჭიროებისამებრ)
7. დამატებითი ცოდნა და უნარები, რომელთა შეძენაც გსურთ ______პრაქტიკა სამსახურში და 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. პირადი მანქანა და ავტოფარეხი(Იქ არის / არა) ______________________________________________________________________________________
9. მართვის გამოცდილება(წლები)___7 წელი________________________________________________________________________________________________
10. ინფორმაცია იმის შესახებ სამუშაო გამოცდილება (ბოლო ადგილიდან დაწყებული, მიუთითეთ რეალური სამუშაო გამოცდილება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩათვლით, საკუთარი ბიზნესი. ასევე მითითებულია იურიდიული რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა.
| ორგანიზაციის დასახელება შპს "ზარინა" | საწარმოს საქმიანობის სახე კვება | მარკეტინგისა და გაყიდვების მენეჯერის პოზიცია | ქვეშევრდომთა რაოდენობადაახლოებით 60 |
| დაწყება თვე/წელი 2010 წლის ივლისი | Სამსახურეობრივი მოვალეობები კაფეს გამართული მუშაობის უზრუნველყოფა, დეპარტამენტების საქმიანობის მონიტორინგი. ხარისხის პროდუქციის, მომსახურების მიწოდების, აგრეთვე სანიტარიული სტანდარტებისა და წესების დაცვის უზრუნველსაყოფად. შრომის დებულება, შრომის დაცვის წესები ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ. კონტროლი პროდუქტის გაყიდვის დროზე. პერსონალის მომზადებაზე მუშაობა. კერძების მომზადება ბრუნვის გეგმის განხორციელება. | ||
| დასასრული თვე/წელი 2015 წლის ივნისი | |||
| მენეჯმენტის დამოკიდებულება | ხელფასი |
| ორგანიზაციის დასახელება შპს "ზარინა" | საწარმოს საქმიანობის სახეზოგადი კვება | წარმოების უფროსის თანამდებობა | ქვეშევრდომთა რაოდენობა |
| დაწყება Თვე წელი 2006 წლის აპრილი | Სამსახურეობრივი მოვალეობები საკვების მომზადების, უარყოფის, ინვენტარიზაციის, რეალიზაციის ხარისხის კონტროლი. | ||
| დასასრული თვე/წელი ოქტომბერი 2007 | |||
| მიღწევების კონკრეტული მაგალითები (გაყიდვების მოცულობის გაზრდა, ახალი მიმართულებების ორგანიზება, პროფესიული უნარების შეძენა/გაუმჯობესება და ა.შ.) | |||
| ახალი სამუშაოს ძებნის მიზეზი ტრანსფერი, დაწინაურება | ხელფასი |
11. თქვენი ხასიათის რა თვისებებს შეუძლია დაგეხმაროთ/შეგიშალოთ ამ ვაკანსიის დაკავებაში:
12. რა კრიტერიუმებს იყენებთ სამუშაოს არჩევისას?(შეამოწმეთ მნიშვნელობის კლებადობით
10-დან 1 კრიტერიუმამდე, თითოეული მნიშვნელობის მხოლოდ ერთხელ გამოყენებით):
6- კარიერა. 10- სახლთან სიახლოვე.
4- სტაბილურობა. 7 - დამოუკიდებლობა და პასუხისმგებლობა.
5- მუშაობის მაღალი ინტენსივობა. 9- ამოცანების სირთულე.
2- ახალი ცოდნისა და გამოცდილების შეძენა. 8- სტანდარტიზებული სამუშაო საათები.
3- ანაზღაურება. 1- კომპანიის პრესტიჟი.
13. რა ტიპის და მუშაობის რეჟიმი გიხდებათ?(ხაზგასმით აღნიშნეთ, რაც შეიძლება მოქმედი იყოს): მუდმივი, დროებითი, არასრული სამუშაო დრო, ჩვეულებრივი სამუშაო დღე, არარეგულარული სამუშაო საათები, მოქნილი საათები, სხვა _________________________________________________
14. ანაზღაურება:
მინიმალური დონე (ზე გამოსაცდელი): _____20000 წლიდან _________________________________________________________________
სასურველი დონე: ______________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. საქმიანი მოგზაურობის შეზღუდვები(მიუთითეთ მიზეზი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში) _____არა _________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
თუ ადამიანს უმუშავია არა სამიდან ხუთ კომპანიაში, არამედ 10 ან მეტ კომპანიაში და თუნდაც სხვადასხვა სფეროში, რეზიუმეს წერისას შეიძლება გაუჩნდეს კითხვა: აუცილებელია თუ არა ყველაფერზე წერა? მზად არიან რეკრუტერები წაიკითხონ გრძელი რეზიუმეები? აინტერესებთ კანდიდატის მთელი სამუშაო ისტორია თუ მხოლოდ ის გამოცდილება, რომელიც მან მიიღო ბოლო წლებში? ამის შესახებ „მუშაობა შენთვის“ სთხოვა ცნობილი კომპანიების HR მენეჯერებს.
ეკატერინა ტიხვინსკაია, Uponor Rus CJSC HR დირექტორი:
პრინციპში, სასურველია, ხშირად არ შეცვალოთ სამუშაოები, მაშინ თქვენი რეზიუმე გრძელი არ იქნება. თუ ისე მოხდა, რომ ბევრი სამუშაო ადგილი გაქვთ, მიზანშეწონილია მიუთითოთ ყველა მათგანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ექნება კითხვები ხარვეზებთან დაკავშირებით - მაგალითად, თუ არის უფსკრული კოლეჯის დამთავრებასა და სამუშაოს პირველ მითითებულ ადგილს შორის. ყველაზე საუკეთესო ვარიანტიმიუთითეთ სამუშაოს ყველა ადგილი, მოკლედ ადრინდელი და ბოლო ორი ან სამი უფრო დეტალურად. ზე მოკლე აღწერამიუთითეთ კომპანია, თანამდებობა და ძირითადი პასუხისმგებლობა, ამ უკანასკნელზე კი დაამატეთ პროექტები, მიღწევები და პასუხისმგებლობის დეტალური აღწერა.
ოლგა კრიუჩკოვა, კორპუს ჯგუფის პერსონალის შერჩევის განყოფილების უფროსი:
უპირველეს ყოვლისა, თქვენი რეზიუმე უნდა იყოს ლაკონური. არსებობს დაუწერელი წესები: სასურველია თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ ბოლო სამი ვაკანსია ან 10 წლიანი გამოცდილება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გადაუხვიოთ წესებიდან. ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია აისახოს ის კომპეტენციები, თანამდებობები და კომპანიები, რომლებიც ყველაზე მეტად მიუთითებს კანდიდატის მიერ ამჟამად დაინტერესებული ვაკანსიის შესავსებად.
მარინა კოსტრიკინა, რეჟისორი ბავშვთა ცენტრიდასვენება და გართობა "სედორა":
თუ თქვენ გქონიათ ბევრი სხვადასხვა სამუშაო, აზრი არ აქვს ყველა ჩამოთვლას, რათა თავიდან აიცილოთ თქვენი რეზიუმე ძალიან გრძელი. ბოლო სამი საკმარისია. მაგრამ თუ ბოლო პოზიციები არასწორი იყო პროფესიული სფერო, რომელსაც ეხება ვაკანსია, შეგიძლიათ მიუთითოთ ადრინდელი სამუშაო ადგილები (თუ ისინი იმავე ან მონათესავე ზონაში იყვნენ). ამავდროულად, სამუშაოს დარჩენილი ადგილები უბრალოდ დანიშნულია და დეტალურად არ არის აღწერილი.
ვალენტინა მიტინა, დამოუკიდებელი HR კონსულტანტი:
უმჯობესია მიუთითოთ ბოლო ორი-სამი სამუშაო ადგილი - იშვიათად ვინმე კითხულობს გრძელ რეზიუმეს. თუ თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილება შეიცავს მნიშვნელოვან უნარებსა და შესაძლებლობებს, შეგიძლიათ დაწეროთ მათ შესახებ სამოტივაციო წერილი. თავად ბევრი დამსაქმებელი დაინტერესებულია სხვა სამუშაო ადგილებით. და თუ კანდიდატი ახალგაზრდაა და ბევრი დამსაქმებელი შეცვალა, უფრო სავარაუდოა, რომ მასზე უარი თქვან, რადგან „ფლაერები“ არც თუ ისე საინტერესოა კარგი კომპანიებისთვის.
განცხადება თავად მოძრაობის შესახებ
ᲛᲔ, ______________________________________________________________
(Სრული სახელი)
დაბადებული _________________________________, მცხოვრები მისამართზე
(დღე თვე წელი)
__________________________________________________________________,
(რაიონი, ქალაქი, სხვა ლოკაციაქუჩა, სახლის და ბინის ნომერი)
ბორის საქალაქო ოლქის დეპუტატთა საბჭოს 2011 წლის 29 მარტის №23 გადაწყვეტილებით და ბორის ურბანული რაიონის ახალგაზრდული საზოგადოებრივი პალატის შესახებ დებულებით აცნობებს ახალგაზრდულ საარჩევნო კომისიას ჩემი კანდიდატურის წარდგენის შესახებ. ახალგაზრდობის წევრობის კანდიდატად საზოგადოებრივი პალატამესამე მოწვევის ბორის საქალაქო ოლქი.
____________________________________
(ხელმოწერა, თარიღი)
№ __________
(შეავსებს საკონკურსო კომიტეტის წევრს)
კითხვარი
ახალგაზრდული საზოგადოებრივი პალატის წევრობის კანდიდატი
ქალაქ ბორის საქალაქო უბანი ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი
აპლიკანტის ინფორმაცია
პირადი და პროფესიული მიღწევები
გამოცდილება სოციალური აქტივობები
| საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობაში მონაწილეობა პერიოდი (თვე, წელი), ორგანიზაციის დასახელება, თქვენი სტატუსი, საქმიანობის სახეობა, მიღწეული შედეგები. | |
| თუ წარმომადგენელი ხარ საზოგადოებრივი გაერთიანება, აღწერეთ: საზოგადოებრივი გაერთიანების დასახელება, ასოციაციის ტიპი (სტუდენტური, მუშაკი, არაკომერციული), ასოციაციის მიზნები და ამოცანები, საქმიანობის ძირითადი სფეროები, ორგანიზაციის საქმიანობის გეოგრაფია. | |
| რა არის პრიორიტეტული სფეროები ახალგაზრდული პოლიტიკათქვენი აზრით, უნდა განვითარდეს თუ არა ბორის საქალაქო უბანი? დაასახელეთ სამი კლებადობით | |
| როგორ გესმით ბორის ურბანული რაიონის MNP-ის საქმიანობის მიზნები, ამოცანები და შინაარსი? | |
| აღწერეთ თქვენი ცხოვრებისეული პრიორიტეტები, პირადი და პროფესიული მისწრაფებები | |
| დამატებითი ინფორმაცია(მიუთითეთ ყველაფერი, რასაც საჭიროდ მიიჩნევთ) |
დანართები კითხვარზე:
1. ვარიანტი სოციალური პროექტი, პროგრამა, კანონპროექტი ან ცვლილება კანონში ახალგაზრდული პოლიტიკის შესახებ
2. ახალგაზრდული პალატის წევრად თქვენი წარდგენის დამადასტურებელი დოკუმენტი ან 18-დან 30 წლამდე ასაკის მოქალაქეების 100 ან მეტი ხელმოწერა თვითდასახელების მხარდასაჭერად.
3. აქტიური სოციალური და პროფესიული საქმიანობის, მიღწეული შედეგების დამადასტურებელი დამატებითი მასალები (სერთიფიკატების ასლები, მადლობის წერილები, სერთიფიკატები, დიპლომები, მხარდაჭერის წერილები, სარეკომენდაციო წერილები და სხვა მასალები)
4. 2 ფერადი ფოტოსურათი ზომით 4x5
5. ფოტოპორტრეტი ელექტრონულ მედიაზე
შედგენის თარიღი „___“_________________ 2015 წ
პირადი ხელმოწერა _______________________ (______________________)
სამუშაო გამოცდილება არის ის, რასაც კომპანია თავდაპირველად უყურებს თანამშრომლის არჩევისას. როგორ აღწეროთ თქვენი კარიერის გზა ისე, რომ დააინტერესოთ დამსაქმებელი, წაიკითხეთ მასალა.
სამუშაო გამოცდილების აღწერა უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული.თქვენს ჩანაწერში თითოეულ ახალ კომპანიას უნდა ჰქონდეს ცალკე ხაზი, რომელშიც მითითებულია მუშაობის პერიოდი, კომპანიის სახელი, მისი მოკლე აღწერა, თქვენი პოზიცია, პასუხისმგებლობა და მიღწევები.
მიუთითეთ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი უახლოეს თვემდე: ეს საშუალებას მისცემს HR მენეჯერს ზუსტად შეაფასოს რამდენი ხანი მუშაობდით იქ. „2014-2015“ - ასეთი გაცნობა უამრავ კითხვას ტოვებს. თუ, მაგალითად, დასაქმდით ორგანიზაციაში 2014 წლის იანვარში და დატოვეთ 2015 წლის დეკემბერში, მაშინ კომპანიაში მუშაობდით თითქმის ორი წელი, ხოლო თუ შეუერთდით 2014 წლის დეკემბერში და წახვედით 2015 წლის თებერვალში, მაშინ თქვენი გამოცდილება ბოლო სამუშაო ადგილი მხოლოდ ორი თვეა - განსხვავება მნიშვნელოვანია. ნუ აიძულებთ დამქირავებელს გამოცნობას: რეზიუმე სამუშაოს არაზუსტი თარიღებით, სავარაუდოდ, ნაგავში აღმოჩნდება.
ორგანიზაციის დასახელება სრულად უნდა იყოს დაწერილი, იმის დაყრის გარეშე, რომ მისი შემოკლებული სახელი ყველასთვის ნაცნობია. როგორც წესი, რეკრუტირების პორტალები გვთავაზობენ მოკლე ინფორმაციის მიწოდებას ორგანიზაციის შესახებ - მისი მდებარეობა (საკმარისია მიუთითოთ ქალაქი, ზოგიერთ შემთხვევაში ასევე ქვეყანა), საქმიანობის სფერო, პერსონალის რაოდენობა და ა.შ. "Edelweiss LLC". გამაგრილებელი სასმელების გაყიდვები (ოფისი ტიუმენში). დასაქმებულთა რაოდენობა 100 კაცია“ - რეზიუმეს სრულიად მისაღები ვარიანტი.
პოზიცია მკაფიოდ და ნათლად უნდა იყოს გამოხატული- "Გაყიდვების მენეჯერი", " Მთავარი ბუღალტერი", "მედდა". მაგრამ ზოგადი ტიტულის დაწერა - "სპეციალისტი", "მენეჯერი", "თანამშრომელი" - არაეფექტურია: უკვე პოზიციის სათაურიდან ნათელი უნდა იყოს, რას აკეთებდით თქვენს წინა სამუშაო ადგილებში.
შეუთავსეთ სამუშაოს აღწერა რეზიუმეს მიზანს.თქვენი რეზიუმეში სვეტის შევსებისას სახელწოდებით „სამუშაო პასუხისმგებლობები და მიღწევები“, არ უნდა აღწეროთ თქვენი სამუშაოს შინაარსი ძალიან დეტალურად - უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ მთავარზე. პოზიციიდან გამომდინარე, რომელზეც განაცხადებთ. აქცენტის სწორად გასაკეთებლად, ყურადღებით წაიკითხეთ განცხადება თქვენთვის საინტერესო ვაკანსიის შესახებ და დაფიქრდით: კონკრეტულად რა არის თქვენი წინა გამოცდილებიდან განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სასურველი პოზიციის მოსაპოვებლად? მაგალითად, განმცხადებელმა, რომელიც განაცხადებს მარკეტინგის მენეჯერის პოზიციაზე, მაგრამ რომელსაც არ აქვს წინა პოზიციაზე დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება, უნდა ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ ეს დაკავშირებულია მარკეტინგთან: თუ თქვენ მონაწილეობდით სუვენირების შეკვეთაში ან, მაგალითად, დაეხმარეთ სარეკლამო ორგანიზებაში. მოვლენები, ეს ყველაფერი უნდა აისახოს პასუხისმგებლობების ჩამონათვალში. განაცხადებთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე? განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ორგანიზაციულ გამოცდილებას.
თუ თქვენს სამუშაოში იყენებდით სპეციალურ ინსტრუმენტებს, ტექნოლოგიებს, პროგრამული უზრუნველყოფა, აუცილებლად დაასახელეთ ისინი: შესაძლებელია ეს თქვენი იყოს კონკურენტული უპირატესობა. "ნაწილების და შეკრებების დიზაინი NX სისტემის გამოყენებით"; "თანამშრომლების ხელფასების გაანგარიშება 1C პროგრამაში"; "Axure-ში ვებსაიტების ინტერფეისის შემუშავება" - ასეთი ხაზები უდავოდ დაამშვენებს რეზიუმეს.
განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა კონკრეტულ მიღწევებს წინა სამუშაო ადგილებში. მოერიდეთ ბუნდოვან ფრაზებს და ფორმულირებებს, როგორიცაა: „ვრცელი გამოცდილება“; „განყოფილების ეფექტურობის ამაღლება“; „მედიასთან კონტაქტების დამყარება“ და ა.შ. გახსოვდეთ, რომ თქვენი მიღწევების აღწერისას წესით უნდა იხელმძღვანელოთ: რაც უფრო კონკრეტული, მით უკეთესი. დაასახელეთ ნომრები, მიეცით ისინი რეალური მაგალითებითქვენი ინიციატივები. „კომპანიის გაყიდვების დონის ზრდა წელიწადში 40%-ით“; „კომპანიის ნიუსმეიკერების ციტირების მაჩვენებლის 3-ჯერ გაზრდა“ - მხოლოდ რამდენიმე მსგავსი პუნქტია საკმარისი იმისათვის, რომ თქვენი რეზიუმე გამოირჩეოდეს ასობით სხვას შორის.
თუ რეზიუმეში მითითებულია სამუშაოს რამდენიმე ადგილი, ხოლო პასუხისმგებლობების და მიღწევების სია თითქმის იგივეა, ასეთი CV ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საინტერესო იყოს დამსაქმებლისთვის, რადგან კანდიდატი არ აჩვენებს რაიმეს. პროფესიული განვითარება. მაგრამ თითოეულ თქვენს სამუშაო ადგილს, ალბათ, ჰქონდა თავისი მიღწევები! და თუნდაც ისინი პატარა მოგეჩვენოთ, მათზე ლაპარაკი ღირს.
თუ კომპანიაში მუშაობისას დაწინაურდნენ, აუცილებლად აისახეთ ეს თქვენს რეზიუმეში. ამისათვის დაამატეთ ახალი სამუშაო ადგილი, შეიყვანეთ წინა კომპანიის სახელი და შესაბამის ველებში მიუთითეთ ახალი თანამდებობის დასახელება, სამუშაო პერიოდი და შეცვლილი პასუხისმგებლობებისა და მიღწევების სია.
მოერიდეთ აბრევიატურებს და უზუსტობებს.სახელი საგანმანათლებლო დაწესებულების, სამუშაო ადგილები, მოვალეობების ჩამოთვლა, მიღწევები - დაწერეთ ეს ყველაფერი დეტალურად. თუ თქვენი რეზიუმე სავსეა აბრევიატურებით, დამსაქმებელი დიდი ალბათობით ვერ გამოიცნობს რა იმალება მისთვის გაუგებარი ასოების მიღმა.
არასოდეს შეიტანოთ ცრუ ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში! არ უნდა მოიგონოთ არარსებული სამუშაოები, პასუხისმგებლობები და უნარები. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ შეძლებთ თქვენი საოცნებო სამუშაოს მიღებას ამ გზით: და კომპანიაში პირველივე დღეები ცხადყოფს ამას. უმჯობესია ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენი სწორად წარდგენაზე რეალური გამოცდილებადა აქცენტების სწორი განლაგება.
წარმატებებს გისურვებთ თქვენს რეზიუმესა და სამუშაოს ძიებაში!