რეგულაციები რეგულარული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესის დებულება. I. ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა
შვებულების წესები არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც მიიღება კონკრეტულ საწარმოში.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელმა შესაბამისი საკითხი გარკვეულწილად გააშუქა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა დააკონკრეტოს გარკვეული დებულებები და შესთავაზოს მეტი. მომგებიანი პირობებითქვენს თანამშრომლებს.
კანონის სიტყვა
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულება. მისი სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე. ასევე არის უფრო ხანგრძლივი შვებულების მინიჭების განსაკუთრებული შემთხვევები.
ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მისი მიღების უფლება აქვთ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ახალ ადგილზე.
ამ წესის გამონაკლისებიც არსებობს.
რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?
ყოველწლიური შვებულების უფლება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 122 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს ნორმა ასევე განსაზღვრავს ასეთი უფლების წარმოშობის მომენტსაც.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 შეიცავს ინფორმაციას შვებულების მიცემის წესის შესახებ, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 შეიცავს კითხვებს წლიური შვებულების გაგრძელების ან გადაცემის შესახებ.
ასევე ამ კოდიფიცირებულ აქტში ვლინდება შემდეგი პუნქტები:
- შვებულების გაყოფის პროცედურა;
- შესაძლებლობა ;
- შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით;
- დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას უფლების განხორციელება;
- შვებულების გაცემის პროცედურა;
- შვებულების ანაზღაურების გადახდა.
Ეს აუცილებელია?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, შვებულების მინიჭების საკითხები რეგულირდება დამსაქმებლის ადგილობრივი დოკუმენტებით, მათ შორის რეგულაციებით.
ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნება სავალდებულო არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარკვეულწილად მოიცავს შვებულებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს.
რა შემთხვევებშია საჭირო?
ჩვეულებრივ მიიღება, როდესაც დამსაქმებელს სურს გარკვეული პუნქტების გარკვევა ან დასაქმებულთა უფლებების გაფართოება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებულთან შედარებით.
შეგახსენებთ, რომ თუ ადგილობრივ დონეზე მიღებული გარკვეული სტანდარტები გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას, ისინი გამოცხადდება ბათილად.
რა დასვენების პერიოდებისთვის არის შედგენილი?
ადრე მხოლოდ წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე ვისაუბრეთ.
თუმცა, პრაქტიკაში დასაქმებულს ასევე ეძლევა დასვენების სხვა პერიოდები, მათ შორის:
- დამატებითი შვებულება;
- დეკრეტული შვებულება;
- დატოვე ანაზღაურების გარეშე ხელფასები.
თითოეულ მათგანს აქვს კონკრეტული მიზეზები უზრუნველყოფის, ხანგრძლივობისა და გადახდის პროცედურისთვის. დებულება შეიძლება დარჩეს თითოეული მათგანისთვის ან მხოლოდ გარკვეული ჯიშებისთვის.
წლიური რეგულარული
ყოველწლიური შვებულება ეძლევა ყველა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება.
ამ დასვენების პერიოდის თავისებურება ის არის, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის ადგილს, ასევე საშუალო ხელფასს.
რა შეიძლება შეიცავდეს შვებულების პუნქტს:
- საშუალო ხელფასის გამოთვლის სპეციალური პროცედურა, თუ ეს უარყოფითად არ მოქმედებს დასაქმებულთა პოზიციაზე;
- შვებულების ანაზღაურების ადრეული ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე);
- დამატებითი კომპენსაციის უზრუნველყოფა და ა.შ.
დამატებითი
დამატებითი არდადეგებია ინდივიდუალური თანამშრომლები- მაგალითად, ვინც მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში.
დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში არის 3 დღე. მაგრამ შვებულების წესებში დამსაქმებელს შეუძლია უფრო ხანგრძლივი ვადით უზრუნველყოს.
უფრო მეტიც, დამსაქმებელი სურვილისამებრრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გაუთვალისწინებელ შემთხვევებში დასაქმებულთათვის შეიძლება დაწესდეს დამატებითი დასვენების დღეები.
აკადემიური (ტრენინგი)
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23-ე თავი განსაზღვრავს გარანტიებს და კომპენსაციას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ. შრომითი საქმიანობასწავლებით. სხვათა შორის, ეს არის შვებულების უზრუნველყოფა.
დასვენების ეს დღეებიც შემორჩენილია. საშუალო შემოსავალი. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასწავლო შვებულება ასევე შეიძლება იყოს ანაზღაურების გარეშე, როგორც ეს ასევე ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
შვებულების წესები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი კომპენსაციაასეთ თანამშრომლებს, ასევე ხანგრძლივ დასვენებას სათანადო საფუძვლებზე.
არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის
არარეგულარული სამუშაო დღე გულისხმობს დასაქმებულის ანაზღაურებას დამატებითი დასვენების დღეების სახით - კანონით, არანაკლებ 3 დღისა.
პრაქტიკაში, კომპანიას შეუძლია მიიღოს დებულება, რომელიც განსაზღვრავს უფრო მეტ პერიოდს.
საკუთარი ხარჯებით
თანამშრომლებს ეძლევათ მეტი, ვიდრე უბრალოდ ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, კარგი მიზეზის გამო, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება.
უფრო მეტიც, მიხედვით ზოგადი წესიდამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს შესაბამისი ბრძანება. ეს შვებულება გათვალისწინებულია უცვლელად განსახილველ ნორმით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
შვებულების რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს სათანადო დასვენებას.
განკარგულება
დეკრეტული შვებულება ქალებს ეძლევათ მშობიარობამდე და მის შემდეგ. ეს დასვენების პერიოდი ანაზღაურდება და გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.
შვებულების წესებში დამსაქმებელს შეუძლია დაწესდეს დასვენების განსხვავებული ხანგრძლივობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს უარყოფითად არ იმოქმედებს დასაქმებულის უფლებებზე.
ხანგრძლივი დასვენება მასწავლებლებისთვის
მასწავლებელთა პერსონალს აქვს გახანგრძლივებული შვებულების უფლება, რომლის ხანგრძლივობას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
რეგლამენტში შეიძლება აისახოს მისი უზრუნველყოფის პროცედურა, რეგისტრაციის პირობები, ხანგრძლივობა და სხვა ფაქტორები.
შვებულების წესები 2020 წელს
შვებულების რეგულაციები არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს დამატებითი წესები, გარანტიები და პასუხისმგებლობები თანამშრომლებისთვის.
როგორც არაერთხელ აღვნიშნეთ, ეს აქტი მხოლოდ ავსებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. ეს არ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს დადგენილ გარანტიებსა და უფლებებზე შრომის კანონმდებლობა.
დებულება მოქმედებს ერთი საწარმოს ფარგლებში და სავალდებულოა მისი ყველა თანამშრომლისთვის.
ზოგადი წესები და რეგისტრაციის პროცედურა
დამსაქმებლის უფლება მიიღოს ადგილობრივი დოკუმენტები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 8 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შვებულების მინიჭების წესის შესახებ დებულება შედგენილია შემდეგნაირად:
- შემუშავებული საწარმოს ან მისი სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელთა გადაწყვეტილებით;
- შემსრულებელი აყალიბებს პროექტს;
- დოკუმენტს ხელს აწერს მენეჯერი, რომელიც იწყებს მოქმედებას ბრძანების გაცემის შემდეგ.
დებულებას არ აქვს მკაფიო სტრუქტურა. მისი შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს მიზნის მიხედვით.
რა ინფორმაციაა საჭირო?
დებულება უნდა შეიცავდეს გარკვეულ რაოდენობას საჭირო დეტალები, მათ შორის:
- კომპანიის სახელი;
- აქტის სახეობის დასახელება;
- თარიღი;
- რეგისტრაციის ნომერი;
- დოკუმენტის ფორმირების ადგილი;
- დამტკიცების ბეჭედი;
- დებულების ტექსტი;
- სავიზო დოკუმენტის დამტკიცება.
სტრუქტურა
ასე რომ, შვებულების დებულება შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი სექციებისგან:
- არდადეგების სახეები და მათი ხანგრძლივობა;
- ცალკეული თანამშრომლებისთვის მინიჭებული შვებულება;
- შვებულების მინიჭების პროცედურა;
- შვებულების გადახდის პროცედურა.
კანონში არ არის მკაფიო სტრუქტურა. დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ ჩამოაყალიბოს აქტი.
ნიმუში დოკუმენტი
წარმოგიდგენთ დოკუმენტის ნიმუშს. იგი შეიცავს ამ აქტის მხოლოდ სავარაუდო ტექსტს. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა საწარმოში.
დამტკიცების შეკვეთის ნიმუში
უკვე აღვნიშნეთ, რომ დებულება ბრძანებით ამოქმედდა.
ამ დოკუმენტს გასცემს ხელმძღვანელი. ბრძანება განსაზღვრავს აქტის ძალაში შესვლის მომენტს, ასევე მის აღსრულებაზე პასუხისმგებელ პირს.
შეკვეთის მაგალითი:
სად და რამდენ ხანს ინახება?
შვებულების წესები ყველაზე ხშირად ინახება HR დეპარტამენტში ან მენეჯერთან. კოპირება ამ დოკუმენტისშეიძლება განთავსდეს საწარმოს ცალკეულ განყოფილებებში.
რაც შეეხება შენახვის ვადას, მაშინ სახელმწიფო დონეზედამტკიცდა ზღვრული პუნქტები - დებულება არ უნდა განადგურდეს 75 წლის განმავლობაში.
როგორ და როდის უნდა განხორციელდეს ცვლილებები?
ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ორ შემთხვევაში:
- შრომის კანონმდებლობის ტრანსფორმაცია;
- დამსაქმებლის პოზიციის ტრანსფორმაცია.
ნებისმიერ ტრანსფორმაციას თან ახლავს ბრძანების გაცემაც. მუშებმა უნდა იცნობდნენ ახალი გამოცემადოკუმენტი.
შედგენის ნიუანსები
წარვადგინეთ ძირითადი წესებითანამდებობის რეგისტრაცია, ასევე სავარაუდო ნიმუშიდოკუმენტი. თუმცა, ყველა კონკრეტული შემთხვევაარის რამდენიმე ნიუანსი.
ისინი უნდა იქნას გათვალისწინებული პოზიციის შედგენისას.
სახელმწიფო და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის
მოხელეთა შვებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ მიღებული სამართლებრივი ნორმებით, აგრეთვე ადგილობრივი ხელისუფლებახელისუფლება.
ეს დოკუმენტები განსაზღვრავს დასვენების ხანგრძლივობას. ეს არ შეიძლება იყოს 30 დღეზე ნაკლები.
ამ კატეგორიის მუშაკთა დებულებების მაგალითები:
მაგისტრატურის სტუდენტებისთვის
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1, კურსდამთავრებულებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება - 30 კალენდარული დღე. უფრო მეტიც, მათი საშუალო ხელფასი ამ პერიოდისთვის იგივე რჩება.
თუ თანამშრომელი დაშვებულია მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად, მას ეძლევა დამატებითი შვებულება 3 და 6 თვით. ასევე ხელფასების გადახდით.
ეს გარანტიები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს მხოლოდ შეღავათები, მაგრამ არ შეზღუდოს დასაქმებულთა შრომითი უფლებები.
შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის
შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებს აქვთ დასვენების დამატებითი დღეების უფლება.
ხელოვნების შესაბამისად. 321 მათი ხანგრძლივობაა 24 კალენდარული დღე. დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს დასვენების დღეების მეტი რაოდენობა.
სამედიცინო მუშაკებისთვის
თანამშრომლის უფლება წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით
შრომის კოდექსი გარანტიას იძლევა დასაქმებულის შვებულების უფლებას იმ პირობით, რომ ის ოფიციალურად არის დასაქმებული, ანუ მასთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. სადაც თანამშრომლის გამოდამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას შვებულების დღეები საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით.
ძირითადი შვებულების გარდა, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება იმ შემთხვევაში, თუ:
- ამ ტიპის შვებულება გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით;
- კანონით დადგენილი, როგორიცაა სამუშაოდ მავნე პირობებიშრომა.
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ კომპანიაში ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. ამის უფლება აქვთ შემდეგს:
- ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
- სეზონური მუშები;
- დისტანციურად ან სახლიდან მუშაობა,
- თანამშრომლები, რომლებიც გადიან გამოსაცდელ ვადას.
მოტყუების ფურცელი: წლიური ანაზღაურებადი შვებულება
დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს და გადაიხადოს დასაქმებულის შვებულება წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს საჭირო სტაჟი, ან, არარსებობის შემთხვევაში, იმით, რომ დასაქმებული მიეკუთვნება ერთ-ერთ შეღავათიან კატეგორიას.
საწარმოში 11 თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ, მომდევნო სამუშაო წლებში დასაქმებულს უკვე შეუძლია განაცხადოს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს. მაგრამ იმისათვის, რომ საწარმოს მუშაობა არ შეფერხდეს და წარმოების ინტერესები იყოს გათვალისწინებული, თანამშრომლებს გრაფიკის მიხედვით ეძლევათ შვებულება. შვებულების განრიგი, რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლისა და თანამშრომლების ინტერესებს, დგება ყოველწლიურად, ახლის დაწყებამდე. კალენდარული წელი.
შვებულების განრიგი. ნიმუშის შევსება ექსპერტებისგან (კომენტარებით)
თანამშრომლები, რომლებიც არ მუშაობდნენ ორგანიზაციაში შვებულების განრიგის შედგენის თარიღში, შეიძლება არ მოხვდნენ შვებულების განრიგში. მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს ახალ დასაქმებულს დასვენების შესაძლებლობა მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში შვებულების დაწყების თარიღი უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან.
ვის ეძლევა შვებულება სტაჟის მიუხედავად?
- ორსული ქალები $
- ქალები, რომელთა დეკრეტული შვებულება მთავრდება;
- მუშები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
- ქმრები, რომელთა ცოლები არიან ავადმყოფობის შვებულებაში, გაცემული ორსულობისა და მშობიარობის გამო;
- სამ თვემდე ასაკის ბავშვის მშვილებელი მშობლები;
- სამი და მეტი შვილის დიდი მშობლები, რომელთა ასაკი არ აღემატება 12 წელს (იხ. კანონი მრავალშვილიანი შვებულების შესახებ);
- ოფიციალური ვეტერანის სტატუსის მქონე;
- ოჯახის ერთ-ერთი წევრი, რომელშიც იზრდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვი, მათ შორის, თუ ეს არის მეურვე ან მშვილებელი;
- ჩერნობილის სტატუსის მქონე მუშები;
- სამხედრო მეუღლეები.
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა
თანამშრომლისთვის მიწოდებული ანაზღაურებადი შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა არის ძირითადი და დამატებითი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა. ყოველწლიური შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს მინიმუმ ოთხი კალენდარული კვირის ან 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ყურადღება!არდადეგები, თუ ისინი შვებულების ვადაშია, არ არის გათვალისწინებული მის ხანგრძლივობაში და არ შედის გამოყოფილი კალენდარული დღეების რაოდენობაში.
კანონის თანახმად, გახანგრძლივებული ძირითადი არდადეგები ენიჭება მომუშავე რუსების გარკვეულ კატეგორიებს. არასრულწლოვანთა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ასეთი შეღავათი აუცილებელია, რათა ზედმეტი დატვირთვა არ იმოქმედოს მათ ჯანმრთელობაზე. მასწავლებლებისთვის, ექიმებისთვის, მუნიციპალური და სახელმწიფო მოხელეებისთვის, სასამართლოს მუშაკებისთვის, ძალოვანი სტრუქტურებისთვის და ზოგიერთი სხვა კატეგორიისთვის დამამძიმებელი ფაქტორია პროფესიული დატვირთვა.
დამსაქმებელს უფლება აქვს თავის თანამშრომლებს დააწესოს წლიური ძირითადი შვებულება კანონით გათვალისწინებულზე მეტი ხანგრძლივობით. გახანგრძლივებული შვებულების პირობები გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დადგენილია ადგილობრივი რეგულაციებით, მაგალითად, შვებულების შესახებ დებულებით.
შვებულების წესების ნიმუში ექსპერტების კომენტარებით
გახანგრძლივებული შვებულების ხანგრძლივობა ასევე უნდა განისაზღვროს კალენდარულ დღეებში.
ეს წესი არ ვრცელდება სეზონურ მუშაკებზე და იმ დასაქმებულებზე, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით არა უმეტეს ორი თვის ვადით. ასეთი თანამშრომლებისთვის შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება მხოლოდ სამუშაო დღეებში, რომლებიც წარმოდგენილია სტაჟის მიხედვით, გადაყვანილი მთელ თვეებად.
მათ, ვინც მუშაობს სახლიდან და დისტანციურად, უფლება აქვთ ისარგებლონ ძირითადი შვებულებით, რომელიც გრძელდება მინიმუმ 28 კალენდარული დღე.
მაგრამ დამსაქმებელი იტოვებს უფლებას, გადაწყვეტილებით, დააწესოს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ღამის ცვლაში, მოგზაურობენ სამუშაო დროის ნახევარზე მეტს, მუშაობენ როტაციით და ა.შ. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების შესაძლებლობა გულდასმით უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, ან დადგენილი ადგილობრივი აქტით.
როდესაც დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეცვალოს კანონით დადგენილი შვებულების გაცემის წესები და გაზარდოს მისი ხანგრძლივობა, ეს შეიძლება გაკეთდეს ორი გზით:
- ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა;
- თანამშრომლებისთვის დამატებითი შვებულების დაწესება.
ცვლილებები დამტკიცებული უნდა იყოს ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და საშიში სამუშაო პირობებისთვის
2019 წლიდან დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობების კლასი დადასტურებულია სპეციალური შეფასების შედეგებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ადრე სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება ჯერ კიდევ ძალაში იყო. უფრო მეტიც, ასეთი შვებულების უფლება აქვთ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები შეფასებულია როგორც მავნე, არანაკლებ 3.2 ქვეკლასი და საშიში - მე-4 კლასი.
დამსაქმებელი ვალდებულია მათ უზრუნველყოს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. დამატებითი კალენდარული დღეების მინიმალური რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ამ შემთხვევაში არის შვიდი.
ყურადღება!თუ თანამშრომელი მუდმივად არ მუშაობს სახიფათო პირობებში, არამედ მხოლოდ პერიოდულად, გამოთვალეთ დამატებითი შვებულების დღეები სამუშაო დროის რეალურ პროპორციულად.
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა
შემდეგი წლიური შვებულების მინიჭების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლით. ნიუანსები, სპეციფიკის გათვალისწინებით კონკრეტული ორგანიზაცია, ფიქსირდება ცალკე ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.
TO სავალდებულო დოკუმენტები, რის საფუძველზეც ორგანიზაციის თანამშრომლებს ეძლევათ შვებულება, მოიცავს შვებულების განრიგს და შვებულების მიცემის ბრძანებას.
თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ნიმუშის ბრძანება ექსპერტის კომენტარებით
შვებულების შესახებ დებულება არ არის ერთ-ერთი სავალდებულო, რომლის არსებობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მაგრამ თუ საწარმოში შვებულების უზრუნველყოფა ხორციელდება სპეციალური წესით, ჩვენ გირჩევთ, რომ მაინც შეიმუშაოთ ისეთი რეგულაციები, რომლებშიც ნათლად იქნება ნათქვამი:
- როგორ მივაწოდოთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;
- მისი გაგრძელების ან დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პირობები;
- როგორ ხდება წლიური შვებულების ანაზღაურება?
ამ საკითხების რეგულირება თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს უკეთ გაიაზრონ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიღების პირობები და თავიდან აიცილონ სამართალწარმოება.
შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. კანონი გარანტირებულია გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა უფლებას გახანგრძლივებულ და დამატებით შვებულებაში.
დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ყველა ან ზოგიერთ კატეგორიას დამატებით ანაზღაურებად შვებულების დღეებს. შვებულების მინიჭების წესი, რომელიც განსხვავდება ზოგადისგან, უმჯობესია, ადგილობრივი აქტით დამტკიცდეს.
დამსაქმებლები, რომლებმაც ოფიციალურად დაიქირავეს თანამშრომელი, რეგულარულად უზრუნველყოფენ მას წლიურ ანაზღაურებად, დამატებით და სხვა სახის შვებულებას. ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა. საჭიროა თუ არა გაფორმება შვებულების წესები? რა სახის დოკუმენტია ეს? ამ კითხვებზე პასუხები ჩვენს კონსულტაციაშია.
რას ამბობს შრომის სამართალი?
ბოლო დოკუმენტი ორივე მხარეს სჭირდება, რათა კანონით დაუფარავ საკითხებზე შეთანხმდნენ და საერთო შეთანხმებამდე მივიდნენ. ამ გზით თქვენ თავიდან აიცილებთ შესაძლო კონფლიქტებს მომავალში. პროექტის შედგენისას გათვალისწინებული უნდა იყოს დასაქმებულის აზრი და პირობები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კანონს.
შვებულების რეგულაციები 2016 წლის მოდელის მიხედვითწლის
განსახილველი დებულება არის სავალდებულო ძალის ადგილობრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს წესებს შრომის კოდექსი. იგი ასახავს დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პირობებს, რომლებიც შემდგომ წარედგინება დამსაქმებელს განსახილველად. როგორც წესი, ის მოიცავს შემდეგ შვებულების პუნქტებს:
- ტიპი (ძირითადი, შინაარსობრივი, დამატებითი, საგანმანათლებლო და ა.შ.);
- ხანგრძლივობა;
- ვის ეკუთვნის და რა საფუძვლით;
- ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშების თავისებურებები;
- დაწყების/დამთავრების თარიღი;
- რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები;
- სხვა ინფორმაცია.
ის აუცილებლად ასახავს თანხის დადგენისა და შვებულების ანაზღაურების გაცემის მექანიზმს. ჩამოტვირთვა შვებულების პუნქტის ნიმუშიდა Word ფორმატში და თქვენ შეგიძლიათ დაარეგულიროთ იგი თქვენთვის.
ყურადღება!
თუ ხელქვეითს დებულებით ეძლევა შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე უარესი პირობები, დაუშვებელია მათი გამოყენება. ეს არის ის, რაც ხელოვნება. 8 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ამ დოკუმენტის შევსების შემდეგ დგება განრიგი და გაიცემა ბრძანება. თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა მის შინაარსს.
თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.
მუხლი 115. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვათა შესაბამისად. ფედერალური კანონები.
მუხლი 116. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.
დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი შვებულება თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ შვებულების გაცემის წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც მიიღება პრაიმერის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით პროფკავშირული ორგანიზაცია.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
მუხლი 117. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთათვის.
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით: მიწისქვეშა სამთო მოპოვებადა ღია ორმოების მოპოვება ღია ორმოებში და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში და სხვა სამუშაოებში, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობაზე მავნე ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ფაქტორების მავნე ზემოქმედებასთან.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ დასაქმებულთათვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დგინდება მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.
მუხლი 118. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათზე
დასაქმებულთა კატეგორიების სიას, რომლებისთვისაც დადგენილია ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, ასევე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.
მუხლი 119. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესსა და პირობებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ხოლო ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანოები და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში - ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოები.
მუხლი 120. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლა
დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის წლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.
მუხლი 121. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟის გაანგარიშება
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
სტაჟის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მოიცავს:
რეალური სამუშაო დრო;
დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომით ხელშეკრულებას, მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა), მათ შორის. თანამშრომლისთვის მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;
იძულებითი არყოფნის დრო უკანონო გათავისუფლებაან სამსახურიდან შეჩერება და შემდგომში დაბრუნება წინა სამუშაოზე;
იმ თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ შეუსრულებია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება(გამოკვლევა) საკუთარი ბრალის გარეშე;
დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.
(2008 წლის 22 ივლისის N 157-FZ ფედერალური კანონით შემოღებული პუნქტი)
(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ, 2006 წლის 30 ივნისით)
მომსახურების ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, არ მოიცავს:
დასაქმებულის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის დრო, მათ შორის ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლების გამო;
მშობლის შვებულების დრო, სანამ ბავშვი მიაღწევს კანონიერ ასაკს;
პუნქტი აღარ მოქმედებს. - 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი N 157-FZ.
სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე, მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.
მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი
ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს:
ქალებისთვის - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);
ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს მოცემული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესით.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
მუხლი 123. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა
ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.
დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს, ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ქმრის მოთხოვნით, მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა ამ დამსაქმებელთან.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
მუხლი 124. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადადება
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიწიოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ სხვა პერიოდზე დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით შემდეგ შემთხვევებში:
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა;
თანამშრომელი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობებს, თუ შრომის კანონმდებლობა ამ მიზნით ითვალისწინებს სამუშაოდან გათავისუფლებას;
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
შრომის კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია ანაზღაურება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის ან დასაქმებული გააფრთხილეს ამ შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, მაშინ დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ექვემდებარება. ვალდებულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებულ სხვა თარიღზე გადადოს.
(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)
გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭება მიმდინარე სამუშაო წელს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის ნორმალურ მუშაობაზე. ინდივიდუალური მეწარმე, დასაშვებია დასაქმებულის თანხმობით შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს. ამ შემთხვევაში შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ გაცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ მიცემა.
მუხლი 125. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა. მიმოხილვა შვებულებიდან
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. უფრო მეტიც, ამ შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.
თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამ მხრივ გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, ორსულ ქალებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ ეკრძალებათ შვებულებიდან გაწვევა.
მუხლი 126. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ სამუშაო წელს გადატანისას ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეიცვალოს ყოველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილით, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის დღეების ნებისმიერი რაოდენობით.
დაუშვებელია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით და წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით ჩანაცვლება ორსული ქალებისა და თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულებისთვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებს. , შესაბამის პირობებში მუშაობისთვის (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი ანაზღაურების გადახდისა).
მუხლი 127. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების უფლების განხორციელება
როსტრუდის 09.09.2010 N 2725-6-1 წერილით მოხსენებული იყო, რომ No132 კონვენციის ძალაში შესვლამდე Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა „ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ“ აგრძელებს ამ მუხლის დებულებების გამოყენებას, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველასთვის. გამოუყენებელი შვებულებები.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
დამსაქმებელმა, რათა სათანადოდ შეასრულოს დავალებული შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დათხოვნილ თანამშრომელთან ანგარიშსწორების ფორმალური ვალდებულება უნდა გამომდინარეობდეს იქიდან, რომ თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე არ არის მისი გათავისუფლების დღე (შვებულების ბოლო დღე), არამედ წინა დღე. შვებულების პირველი დღე (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N 131 -O-O დადგენილება).
თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულებები შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება მიეცეს მაშინაც კი, როდესაც შვებულების ვადა მთლიანად ან ნაწილობრივ გასცდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულების დაწყების თარიღამდე გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მოწვეული მის ადგილზე გადაყვანით.
მუხლი 128. ანაზღაურების გარეშე შვებულება
ოჯახური და სხვა მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიდასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე:
დიდის მონაწილეები სამამულო ომი- წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე;
მომუშავე ხანდაზმულთათვის (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანების შედეგად. სამხედრო სამსახური, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;
ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის აპარატი
შეკვეთა
რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში შვებულების გაცემის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ.
დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
.
____________________________________________________________________
გაუმჯობესების მიზნით სამართლებრივი რეგულირებარუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში შვებულების მინიჭების საკითხები, ხელმძღვანელობენ ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" მე-17 მუხლის 1-ლი პუნქტით.
Მე ვუკვეთავ:
1. დაამტკიცოს თანდართული დებულება რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ.
2. რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილე, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის მთავარი განყოფილებების, დირექტორატების და დეპარტამენტების ხელმძღვანელები (განყოფილებების უფლებებით), რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების პროკურორები, სპეციალიზებული პროკურატურის ეკვივალენტური პროკურორები. ოფისები, ZATO ქალაქ მეჟგორიესა და ბაიკონურის კომპლექსის პროკურორები, აკადემიის რექტორი რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურა უზრუნველყოფს დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ თანდართული რეგლამენტის მოთხოვნების მკაცრად დაცვას.
3. რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილე - მთავარი სამხედრო პროკურორი შესაბამისი ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტით აწესრიგებს სამხედრო პროკურატურის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან სამხედრო მოსამსახურეებისთვის შვებულების მინიჭების წესს.
4. ბათილად ცნო რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის 1999 წლის 26 მარტის N 17 ბრძანებები „ინსტრუქციების შესრულების შესახებ პროკურატურის ორგანოებისა და დაწესებულებების პროკურორებისთვის ყოველწლიური შვებულების მინიჭებისა და გადახდის წესის შესახებ. რუსეთის ფედერაცია“, 05.11.2001 N 29 „რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის თანამშრომელთა შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ“, 2004 წლის 03/23 N 210-k „დასაქმებულთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის შესახებ. არარეგულარული სამუშაო საათებით რუსეთის ფედერაციის პროკურატურაში", დათარიღებული 01/31/2006 N 3 "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის გარკვეული კატეგორიის პროკურატურის თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის შესახებ."
6. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი მიანდეთ რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილეს, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალთან მუშაობაზე.
ბრძანება უნდა გაეგზავნოს რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილეს, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის მთავარი დირექტორატების, დირექტორატების და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს (დირექტორატების უფლებებით), რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების პროკურორებს. ფედერაცია, სპეციალიზებული პროკურატურის ეკვივალენტური პროკურორები, ZATO ქალაქ მეჟგორიესა და ბაიკონურის კომპლექსის პროკურორები, აკადემიის რექტორი რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურა, რომელიც მის შინაარსს დაქვემდებარებული თანამშრომლების ყურადღებას გაამახვილებს.
გენერალური პროკურორი
რუსეთის ფედერაცია
მოქმედი მდგომარეობა
იუსტიციის მრჩეველი
იუ.ია.ჩაიკა
რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში შვებულების მიწოდების წესები
დამტკიცებულია
გენერალური პროკურორის ბრძანებით
რუსეთის ფედერაცია
2015 წლის 2 მარტის N 95
1. ზოგადი დებულებები
1.1. ეს დებულება არეგულირებს პროკურორების, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკების, ფედერალური საჯარო მოხელეების, თანამდებობების მქონე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან თანამდებობები ფედერალურ საჯარო საჯარო სამსახურში, და თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ შვებულებას. პროფესიული საქმიანობასხვა თანამდებობებზე (პროფესიებზე) რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში.
1.2. რეგულაცია შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ფედერალური კანონების "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ", "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს.
2. პროკურორების, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკების შვებულება
2.1. პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, დასვენების ადგილზე მგზავრობის დროის გამოკლებით.
ფედერალური კანონის 41.4 მუხლის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 6 მარტის N 242 დადგენილებით "წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ, რომელიც მიეწოდება პროკურორებს, რომლებიც მუშაობენ რეგიონებში. მძიმე და არახელსაყრელი კლიმატური პირობებით“ პროკურორებს, რომლებიც მუშაობენ მძიმე და არახელსაყრელ ადგილებში კლიმატური პირობებიწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია შემდეგი ხანგრძლივობით:
შორეულ ჩრდილოეთში - 54 კალენდარული დღე;
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების ეკვივალენტურ რაიონებში - 46 კალენდარული დღე;
სხვა სფეროებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები (კოეფიციენტები) - 45 კალენდარული დღე.
პროკურორის, მეცნიერული ან მასწავლებლის თანამშრომელიყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია შემდეგი ხანგრძლივობით:
10 წლის შემდეგ - 5 კალენდარული დღე;
15 წლის შემდეგ - 10 კალენდარული დღე;
20 წლის შემდეგ - 15 კალენდარული დღე.
2.2. პროკურორების, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკების წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება შვებულების ადგილზე და უკან მოგზაურობისთვის საჭირო კალენდარული დღეების რაოდენობით, სამგზავრო ტრანსპორტის (რკინიგზის, წყლის, უწყვეტი მოძრაობის დროიდან გამომდინარე). საჰაერო, გზა) უმოკლესი მარშრუტის გასწვრივ დასვენების ადგილამდე და უკან (პირადი ტრანსპორტით მგზავრობისას - სწრაფი მატარებლის მოძრაობის დროიდან გამომდინარე, მისი არყოფნის შემთხვევაში - სამგზავრო მატარებელი ან საზოგადოებრივი საგზაო ტრანსპორტი).
რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
მგზავრობის მთლიანი დრო განისაზღვრება თითოეული მიმართულებით მგზავრობის დროის შეჯამებით. ამ შემთხვევაში, მოგზაურობის დრო, რომელიც შეადგენს ნახევარზე ან ნახევარ დღეს, მრგვალდება სრულ დღეს.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
საჰაერო ტრანსპორტით დასასვენებლად დანიშნულების ადგილამდე და უკან მოგზაურობისას, თქვენი შვებულებისთვის გათვალისწინებულია დამატებით ერთი კალენდარული დღე.
(პუნქტი დამატებით ჩართულია რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით)
დასასვენებელ ადგილზე მოგზაურობისას და უკან იყენებთ განსხვავებული ტიპებიტრანსპორტი საერთო დროგზად გამოითვლება მოცემული ტრანსპორტის მგზავრობის დროის მიხედვით, რომელიც არ მოიცავს რეგისტრაციასთან დაკავშირებულ ლოდინის დროს, სხვა ტრანსპორტში გადაყვანას, გარდა ერთი ბილეთით მგზავრობის შემთხვევებისა.
(პუნქტი დამატებით ჩართულია რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით)
შვებულების დამატებითი დღეები გათვალისწინებულია მისი დასრულებისთანავე, პროკურატურის ხელმძღვანელის, ორგანიზაციის ბრძანებით, პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის დასკვნის საფუძველზე, რომელიც წარდგენილია პერსონალის განყოფილებაში პუნქტების მოთხოვნების შესაბამისად. ამ დებულების 4.5 პუნქტის ათიდან თორმეტამდე ან დასრულებამდე არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა შვებულება თანდართული საჭირო დოკუმენტებით.
(პუნქტი დამატებით ჩართულია რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით)
____________________________________________________________________
წინა რედაქციის მე-8 პუნქტები განიხილება, შესაბამისად, ამ გამოცემის მეექვსედან მეთერთმეტე პუნქტები.
____________________________________________________________________
შვებულების მოწმობას პროკურატურის ორგანოებისა და ორგანიზაციების საკადრო განყოფილებები ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის ბრძანების გაცემის შემდეგ გასცემენ.
თუ პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის განცხადების საფუძველზე შვებულების ადგილი შეიცვალა, გაიცემა ახალი შვებულების მოწმობა.
თუ საჭიროა მომდევნო წლიური შვებულების სხვა ადგილას გამგზავრება ( ლოკაცია) უკვე შვებულებაში მყოფ პროკურორს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკს დასკვნის საფუძველზე ეძლევა შვებულების მოწმობა და ეძლევა მგზავრობის დრო.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
პროკურორი, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკი, რომელმაც არ გამოიყენა დასვენებისა და უკან მოგზაურობისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დღეები ან სრულად არ გამოიყენა, ვალდებულია შვებულებიდან დაბრუნდეს მინიჭების ბრძანებაში მითითებულ ვადაზე ადრე. შვებულება (დასვენების ადგილისა და უკან მოგზაურობისთვის დახარჯული ფაქტობრივი დროის გათვალისწინებით).
მარშრუტის ხანგრძლივობისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დღეების (დღეების) რაოდენობა კორექტირებულია რეალურად გამოყენებული დღეების გათვალისწინებით სატრანსპორტო საშუალებადა დამადასტურებელი დოკუმენტები (ბილეთი, მათ შორის ელექტრონული, ჩასხდომის ბარათი, პირადი ტრანსპორტით მგზავრობისას - სერთიფიკატი სატრანსპორტო კომპანიასამგზავრო მატარებლის გადაადგილების დროის შესახებ, შვებულების მოწმობა დასვენებისა და გამგზავრების ადგილზე ჩასვლის ნიშნით, უცხოური პასპორტის ასლი საზღვრის გადაკვეთის ნიშნით რუსეთის ფედერაციის გარეთ მოგზაურობის შემთხვევაში), რომელიც პროკურორმა, სამეცნიერო და პედაგოგიურმა მუშაკმა შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე უნდა წარადგინოს პერსონალის განყოფილებას. თუ არსებობს საფუძველი, გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება.
იმ შემთხვევაში, როდესაც ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა ნაწილ-ნაწილ, შვებულებით სარგებლობის ადგილზე გასამგზავრებლად და უკან დასაბრუნებლად საჭირო დღეები გათვალისწინებულია ერთხელ.
2.3. პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალი, რომლებიც მსახურობენ პროკურატურის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ეკვივალენტურ რაიონებში და სხვა არახელსაყრელი კლიმატური ან ეკოლოგიური პირობებით, მათ შორის დისტანციურ ადგილებში, სადაც დადგენილია კოეფიციენტები (რეგიონული, სამსახურისთვის მაღალმთიან რაიონებში, უდაბნოში და უწყლო რაიონებში მომსახურებისთვის), ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში, რომლებიც შედიან ურალის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის ფედერალურ ოლქებში, ან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, მგზავრობის ღირებულება ძირითადი შვებულების ადგილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე (ფარგლებში) ანაზღაურდება და უკან დაბრუნდება წელიწადში ერთხელ, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.
3. შვებულება ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოხელეებისთვის, თანამშრომელთა თანამდებობებზე, რომლებიც არ არის თანამდებობა ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში და სხვა თანამდებობებზე (პროფესიებში) მომუშავე თანამშრომლებისთვის.
3.1. ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოხელეები (შემდგომში სახელმწიფო მოხელეები) უზრუნველყოფილნი არიან:
ა) წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 30 კალენდარული დღით;
ბ) ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის:
საჯარო სამსახურის გამოცდილებით 1-დან 5 წლამდე - 1 კალენდარული დღე;
საჯარო სამსახურის გამოცდილებით 5-დან 10 წლამდე - 5 კალენდარული დღე;
საჯარო სამსახურის გამოცდილებით 10-დან 15 წლამდე - 7 კალენდარული დღე;
საჯარო სამსახურის 15 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით - 10 კალენდარული დღე;
გ) ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო დღისთვის 3 კალენდარული დღის განმავლობაში:
საჯარო სამსახურში მთავარ და მთავარ თანამდებობებზე მომუშავე მოხელეები;
საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც იკავებენ საჯარო სამსახურში წამყვან, უფროს და უმცროს პოზიციებს, რომელთა სია ყოველწლიურად დგინდება პროკურატურის ხელმძღვანელის ცალკეული ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტით (რუსეთის ფედერაციის გენერალურ პროკურატურაში - ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის პირველი მოადგილე).
არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში საჯარო მოსამსახურეს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად არარეგულარული სამუშაო დღის პირობებში საჯარო სამსახურის ხანგრძლივობისა.
საჯარო მოსამსახურის მიერ გამოყენებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა იმ სამსახურში, რომლისთვისაც გაიცემა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
3.2. საჯარო სამსახურის არმქონე თანამდებობაზე დასაქმებულებს და სხვა თანამდებობებზე (პროფესიებში) პროფესიულ საქმიანობას (შემდგომში – თანამშრომელი) ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის ოდენობით.
თუ არსებობს ინვალიდობა, შვებულების ხანგრძლივობა არის მინიმუმ 30 კალენდარული დღე.
3.3. მუშები, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე, შედეგების საფუძველზე სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები, გათვალისწინებულია ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 7 კალენდარული დღის განმავლობაში.
3.4. საჯარო მოხელეებსა და მუშაკებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოსთან დაკავშირებით, ხანგრძლივობით:
შორეულ ჩრდილოეთში - 24 კალენდარული დღე;
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში - 16 კალენდარული დღე;
ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში, სადაც ისინი დამონტაჟებულია რეგიონალური კოეფიციენტიხოლო ხელფასების პროცენტული ზრდა - 8 კალენდარული დღე.
4. შვებულების მინიჭების წესი
4.1. წლიური ძირითადი და წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.
ძირითადი ან დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში დადებული არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში.
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.
4.2. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება წარმოიქმნება 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ.
მხარეთა შეთანხმებით ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გაიცეს 6 თვის გასვლამდე.
ანგარიშის (განცხადების) საფუძველზე, უწყვეტი მუშაობის 6 თვის გასვლამდე ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მიეცეს:
ქალებისთვის - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
18 წლამდე თანამშრომლები;
პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები, საჯარო მოხელეები, თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);
ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს.
4.3. ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს აქვთ რეგულარული წლიური შვებულების უფლება:
ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ან მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ;
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
18 წლამდე მუშები;
პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს, საჯარო მოხელეებს, მუშაკებს მიენიჭათ სამკერდე ნიშანი "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის დამსახურებული მუშაკი";
პროკურორები, მეცნიერები და მასწავლებლები, საჯარო მოხელეები, მუშები ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელის, თანამშრომლის მოთხოვნით მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება მეუღლის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, განურჩევლად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (ან მისი ნაწილი, რომელიც გრძელდება მინიმუმ 14 კალენდარული დღე) უნდა მიეცეს შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე პირების მოთხოვნით, რათა თან ახლდეს 18 წლამდე ასაკის ბავშვი საშუალო განათლების პროგრამებში შესვლისას. პროფესიული განათლებაან უმაღლესი განათლებასხვა ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციებში (თუ ორი ან მეტი შვილია, ამ მიზნით შვებულება გაიცემა ერთხელ თითოეულ ბავშვზე).
4.4. ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პრიორიტეტი ყოველწლიურად განისაზღვრება შვებულების განრიგის შესაბამისად, რომლის შედგენისას ასევე გათვალისწინებულია პროკურორების, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკებისა და საჯარო მოხელეთა სერტიფიცირების დრო.
შვებულების განრიგის შედგენას ახორციელებს ორგანოს პერსონალის დეპარტამენტი, პროკურატურის ორგანიზაცია, სტრუქტურული დანაყოფების ხელმძღვანელების წინადადებების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის გენერალურ პროკურატურაში, პროკურატურებში. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, ექვივალენტური სპეციალიზებული პროკურატურები, დახურული ადმინისტრაციული ქალაქის მეჟგორიეს პროკურატურები, ბაიკონურის კომპლექსი, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის აკადემია), ქალაქებისა და ოლქების პროკურორები და სპეციალიზებული პროკურორები. მათ.
განრიგს ამტკიცებს მენეჯერი, რომელსაც აქვს შვებულების გაცემის უფლება, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.
პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალი, საჯარო მოხელეები და მუშები უნდა გაეცნონ შვებულების განრიგს ქვითრის საწინააღმდეგოდ არაუგვიანეს შვებულების მიცემის წლის 1 იანვრისა.
4.5. შვებულების შესახებ მოხსენებები (განცხადებები) მტკიცდება:
რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილეები - რუსეთის ფედერაციის გენერალურ პროკურორთან;
მრჩევლები, უფროსი თანაშემწეები, თანაშემწეები, სპეციალური დავალებების უფროსი თანაშემწეები და რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის სპეციალური დავალებების თანაშემწეები - რუსეთის ფედერაციის გენერალურ პროკურორთან;
რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის მთავარი დირექტორატების, დირექტორატების, განყოფილებების ხელმძღვანელები (როგორც დირექტორატები), რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის აკადემიის რექტორი - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილეებთან ერთად. საქმიანობა და რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი;
რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილის თანაშემწეები სპეციალურ დავალებებზე - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილესთან;
რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების პროკურორები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილესთან, რომელიც ზედამხედველობს პროკურატურის საქმიანობას ფედერალურ ოლქებში;
სატრანსპორტო პროკურორები, რომლებიც უტოლდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების პროკურორებს, - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილეს, რომელიც ხელმძღვანელობს ტრანსპორტისა და საბაჟო სექტორში კანონების შესრულებაზე ზედამხედველობის დეპარტამენტს;
ვოლჟსკის რეგიონთაშორისი გარემოსდაცვითი პროკურორი, ZATO ქალაქ მეჟგორიეს და ბაიკონურის კომპლექსის პროკურორები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილე, რომელიც ზედამხედველობს ამ პროკურატურის საქმიანობას;
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
პუნქტი ამოღებულია - რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანება;
____________________________________________________________________
წინა რედაქციის მეათე-თოთხმეტი პუნქტები განიხილება, შესაბამისად, ამ გამოცემის მე-9-დან მე-13 პუნქტები - რუსეთის გენერალური პროკურატურის ბრძანება 2017 წლის 4 აპრილი N 242.
____________________________________________________________________
სხვა პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები, საჯარო მოხელეები და მუშები - იმ მენეჯერებთან, რომლებსაც ისინი ექვემდებარებიან.
შვებულების შესახებ ანგარიში (განცხადება) პერსონალის განყოფილებას უნდა წარედგინოს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს 20 დღისა.
ანგარიშში (განაცხადში) მითითებული უნდა იყოს გვარი, სახელი, პატრონიმი (სრულიად, პატრონიმი - თუ არსებობს), თანამდებობა, კლასის წოდება (თუ შესაძლებელია), მიწოდების ვადა და შვებულების სახეობა, მისი დაწყების თარიღი და ხანგრძლივობა. პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები და საჯარო მოხელეები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მოგზაურობის შემთხვევაში მიუთითებენ შვებულების ადგილს.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის დასკვნაში, რომელიც შეიცავს მოთხოვნას დამატებითი დღეების შესახებ შვებულების ადგილზე და უკან გამგზავრებისთვის, უნდა მიეთითოს დღეების რაოდენობა, შვებულების ადგილი და ტრანსპორტის სახეობა, რომლის გამოყენებაც იგეგმება. მოგზაურობისთვის (ამ შემთხვევაში მიწოდების ბრძანება მითითებულია შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები შვებულების ადგილზე მოგზაურობის და უკან დაბრუნების დღეების გათვალისწინებით).
სხეულის თავი ( სტრუქტურული ერთეული), შვებულების მიცემის ანგარიშში მიუთითებს პროკურატურის ორგანიზაცია აღმასრულებელი, რომელსაც იგი სთავაზობს შვებულების პერიოდის მოვალეობის შესრულებას და თან ერთვის ამ პირის ანგარიშს მოვალეობის შესრულებაზე თანხმობის შესახებ.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
4.6. პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები, საჯარო მოხელეები და სხვა თანამშრომლები, რომლებსაც უფლება აქვთ იმუშაონ სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველ ინფორმაციასთან და რომლებმაც გადაწყვიტეს გამგზავრება რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ შვებულების პერიოდის განმავლობაში, წარადგენენ ანგარიშს წლიური შვებულების გაცემის შესახებ დადგენილი წესით. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურა.
4.7. ანგარიშის (განცხადების) დროულად წარდგენის შემთხვევაში შვებულების გაცემის ბრძანება უნდა მომზადდეს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს 10 დღისა.
შვებულების გაცემის ბრძანება პროკურორს, სამეცნიერო-პედაგოგიურ მუშაკს, საჯარო მოსამსახურეს და თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს.
ქვეშევრდომის შვებულებაში დროულად გამგზავრებაზე კონტროლი ეკისრება მის უშუალო ხელმძღვანელს.
5. წლიური შვებულების გახანგრძლივება, გადაყვანა, გაყოფა, დასაქმებულის შვებულებიდან გაწვევა, ფულადი კომპენსაციის გადახდა.
5.1. პროკურორის, სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელისა და დასაქმებულის მოთხოვნით ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად, შვებულების ერთ-ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
პუნქტი გამორიცხულია - რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანება.
5.2. გამონაკლის შემთხვევებში, თუ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემამ შესაძლოა უარყოფითად იმოქმედოს პროკურატურის ორგანოს, ორგანიზაციის ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებაზე, გადაწყვეტილებით დასაშვებია მისი გადაყვანა, მათ შორის, მომდევნო სამუშაო (სამსახურში) წელს. ორგანოს უფროსის, პროკურატურის ორგანიზაციის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელისა და მუშაკის თანხმობით (რეგლამენტის 4.5 პუნქტის მე-2-მერვე პუნქტებით განსაზღვრულ თანამდებობებზე - პროკურორები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის გადაწყვეტილებით სხვა თანამდებობების მქონე პროკურორები, ხოლო რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის თანამშრომლები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილის პასუხისმგებელი; საკადრო საკითხები; რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის საჯარო მოსამსახურეები - დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით).
ამავდროულად, საჯარო მოსამსახურეებისთვის ნებადართულია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს მომდევნო სამსახურეობრივ წელს.
გადაცემული შვებულება (შვებულების ნაწილი) უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო (სამსახურებრივი) წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება (შვებულების ნაწილი).
აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებლობა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებს შვებულების მიცემა.
დასკვნა (განცხადება) შვებულების გადაცემის შესახებ, რომელიც დამოწმებულია პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის, თანამშრომლის დაქვემდებარებული ხელმძღვანელების მიერ, იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
5.3. პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელის, მოსამსახურის შვებულებაში ყოფნისას დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, დროებითი შრომისუუნარობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გახანგრძლივდება მასში მითითებული დღეების რაოდენობით ან. დასახელებულ პირებთან შეთანხმებით გადაიდება პროკურატურის ორგანოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის განსაზღვრული სხვა ვადით. შვებულების გახანგრძლივების შემთხვევაში მითითებული დღეები გათვალისწინებულია მისი დასრულებისთანავე და არ შეიძლება დაემატოს სხვა არასამუშაო (სადღესასწაულო) დღეებს. შვებულების გადადების გადაწყვეტილების მიღებისას პროკურატურის ორგანოს ან ორგანიზაციის უფროსი გამოსცემს ბრძანებას პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის, დროებითი ქმედუუნარობის მოწმობის მქონე თანამშრომლის დასკვნის (განცხადების) საფუძველზე. მიმაგრებული სამუშაოსთვის.
თუ შვებულებაში დროებითი ინვალიდობა წარმოიქმნება პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელის, მუშაკის საზღვარგარეთ ყოფნის დროს, რის შესახებაც არსებობს წერილობითი სამედიცინო დადასტურება, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გრძელდება მხოლოდ ავადმყოფობის ხანგრძლივობით (გადატანილია სხვა პერიოდში). თუ გაცემულია უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე, სამედიცინო დოკუმენტი იცვლება დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობით რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი მოდელით.
შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების დაწყებამდე დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში (თუ არსებობს ხელმოწერილი ბრძანება შვებულების გაცემის შესახებ) და მისი გაგრძელება შვებულების დასაწყისში პროკურორის წერილობითი მოხსენების (განცხადების) არარსებობის შემთხვევაში. მეცნიერ-პედაგოგიური მუშაკი, საჯარო მოხელე, თანამშრომელი დაწყების დღეს სხვა თარიღზე გადადების შესახებ მომდევნო ანაზღაურებად შვებულებად ითვლება დროებითი ინვალიდობის დამთავრების მომდევნო დღე. შვებულების მიცემის ბრძანების გაუქმების შემთხვევაში ახალი ტერმინიშვებულებას განსაზღვრავს პროკურატურის ორგანოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელსაც უფლება აქვს დროებითი ინვალიდობის შეწყვეტისას პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის, თანამშრომლის სურვილის გათვალისწინებით გასცეს შვებულება.
პროკურორი, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკი, საჯარო მოხელე, თანამშრომელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს უშუალო ხელმძღვანელს დროებითი შრომისუუნარობის დაწყებისა და შეწყვეტის შესახებ, ხოლო მენეჯერი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს პერსონალის განყოფილებას. თუ შეუძლებელია ობიექტური მიზეზებიამ გარემოებების შესახებ პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელის, თანამშრომლის პირადი შეტყობინება, ინფორმაცია ინვალიდობის დადგომის შესახებ შეიძლება გადასცეს სხვა პირმა.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა რუსეთის გენერალური პროკურატურის 2017 წლის 4 აპრილის N 242 ბრძანებით.
5.4. პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოხელის, თანამშრომლის შვებულებიდან გამოძახება დასაშვებია უკიდურესი სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში მხოლოდ მათი თანხმობით იმ ორგანოს, პროკურატურის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება შვებულების მინიჭების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის პროკურატურის თანამშრომლები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის გადაწყვეტილებით, საჯარო მოხელეები და რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის თანამშრომლები - რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორის მოადგილის გადაწყვეტილებით ქ. საკადრო საკითხებზე პასუხისმგებლობა).
ამ მხრივ გამოუყენებელი შვებულების ნაწილი უნდა იყოს მიწოდებული ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.
5.5. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, პროკურორის, სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის, თანამშრომლის დასკვნის (განცხადების) მიხედვით, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანისას ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეცვალოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის დღეების ნებისმიერი რაოდენობა.
დაუშვებელია ფულადი ანაზღაურებით წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით ორსული ქალების, 18 წლამდე დასაქმებულებისთვის, აგრეთვე პროკურორებისთვის, სამეცნიერო და მასწავლებლებისთვის, საჯარო მოხელეებისთვის, მძიმე და არახელსაყრელ ადგილებში მოქმედი თანამშრომლებისთვის. კლიმატური პირობები, დასაქმებული მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდისა).
6. სამსახური (სამუშაო) განათლებასთან შერწყმისას, ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დატოვება.
6.1. გარანტიები და კომპენსაციები საჯარო მოხელეებისთვის და მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან, გათვალისწინებულია პირველად შესაბამის დონეზე განათლების მიღებისას. აღნიშნული გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება მიეცეს იმ დასაქმებულებსაც, რომლებსაც უკვე აქვთ საჭირო დონის პროფესიული განათლება და განათლების მისაღებად გაგზავნილნი არიან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან სტუდენტური ხელშეკრულების შესაბამისად.
6.1.1. საჯარო მოხელეებს და მუშაკებს, რომლებიც წარმატებით ასრულებენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში, ეძლევათ დამატებითი შვებულება:
ა) საშუალო მოგების შენარჩუნებისას:
პირველ და მეორე წლებში შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის - 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, თითოეულ მომდევნო კურსზე - 40 კალენდარული დღის განმავლობაში;
გაიაროს სახელმწიფო დასკვნითი სერტიფიცირება - 2 თვემდე ვადით ათვისებული საგანმანათლებლო პროგრამის სასწავლო გეგმის შესაბამისად;
ბ) მისაღები გამოცდების ჩაბარებისთვის თანხის (ხელფასის) დაზოგვის გარეშე - 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.
6.1.2. პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ პერსონალს, საჯარო მოხელეებს და თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით ასრულებენ სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალიზებულ პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში ეძლევათ დამატებითი შვებულება:
ა) ხელფასის (ხელფასის) შენარჩუნებით:
პირველ და მეორე წლებში შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის - 40 კალენდარული დღის განმავლობაში, თითოეულ მომდევნო კურსზე - 50 კალენდარული დღის განმავლობაში;
გაიაროს სახელმწიფო დასკვნითი სერტიფიცირება - 4 თვემდე ხანგრძლივობით ათვისებადი უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამის სასწავლო გეგმის შესაბამისად;
ბ) მისაღები გამოცდების ჩაბარებისთვის თანხის (ხელფასის) დაზოგვის გარეშე - 15 კალენდარული დღის განმავლობაში.
6.13. პროკურორებს და საჯარო მოხელეებს, რომლებიც ახორციელებენ სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის ასპირანტურის მომზადების პროგრამებს საკორესპონდენტო კურსების მეშვეობით, უფლება აქვთ ისარგებლონ ყოველწლიური დამატებითი შვებულებით 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილამდე და უკან მგზავრობის დროს გატარებული დროის გამოკლებით. მათი ანაზღაურება.
პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს, მეცნიერებათა კანდიდატის და მეცნიერებათა დოქტორის აკადემიური ხარისხების მსურველ საჯარო მოხელეს ასევე უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი წლიური შვებულება, შესაბამისად, 3 და 6 თვიანი ვადით აკადემიური დისერტაციის შესასრულებლად. მეცნიერებათა კანდიდატის, მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხი ანაზღაურების შენარჩუნებით.
6.2. პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს, საჯარო მოხელეებს და პროკურატურის ორგანოებისა და ორგანიზაციების სხვა თანამშრომლებს ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, მოტივირებული წერილობითი დასკვნის (განცხადების) და დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე. , რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით .
დამსაქმებელი (დამქირავებელი) ვალდებულია პროკურორის, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის და დასაქმებულის წერილობითი დასკვნის (განცხადების) საფუძველზე უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება:
დიდი სამამულო ომის მონაწილეებისთვის - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;
მომუშავე ხანდაზმული (ასაკობრივი) პენსიონერებისთვის - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - 5 კალენდარულ დღემდე;
კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
ბავშვის დაბადების ან ნათესავის გარდაცვალების გამო შვებულების მინიჭებისას შვებულების დასრულებისას შეიძლება წარდგენილი იქნეს დამადასტურებელი საბუთები.
კალენდარული წლის განმავლობაში პირადი მიზეზების გამო ფოთლების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.
6.3. შრომითი ხელშეკრულების (მომსახურების ხელშეკრულების) შეწყვეტის ან მოშლისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების და პროკურატურის ორგანოებიდან და ორგანიზაციებიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ფულადი კომპენსაცია ეძლევა ყველა გამოუყენებელ შვებულებას.
6.4. პროკურორის, სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის, საჯარო მოსამსახურის ან თანამშრომლის წერილობითი მოხსენების (განცხადების) საფუძველზე გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება მიენიჭოს შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისთვის გათავისუფლებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
6.5. შრომითი ხელშეკრულების (მომსახურების ხელშეკრულების) ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, შეიძლება მიეცეს მაშინაც კი, როდესაც შვებულების ვადა მთლიანად ან ნაწილობრივ გასცდება ამ ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ვადას.
დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"