„ცვლის განრიგის“ კონცეფცია შრომით ხელშეკრულებაში. შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკზე შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკზე 2 2

ამავდროულად, დამსაქმებლებმა ხშირად არ იციან, როგორ სწორად ჩამოაყალიბონ სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით დატვირთული გრაფიკით და რით განსხვავდება ეს რეჟიმი ცვლაში მუშაობისგან. გარდა ამისა, კომპანიები ყოველთვის არ ითვალისწინებენ, რომ მონაცვლეობითი განრიგით მუშაობისას, ჩვეულებრივ, ნორმალური ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების შენარჩუნება შეუძლებელია. ამიტომ საჭიროა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენება. რა ჰქვია სამუშაო განრიგს, თუ თანამშრომლები მუშაობენ ორი დღე და ისვენებენ ორი? ისეთ რეჟიმში მუშაობას, სადაც ორი სამუშაო დღე ენაცვლება ორ დასვენებას, ცვლაში მუშაობა ჰქვია თუ სხვა? რა უნდა გაითვალისწინოთ ამ რეჟიმის დაყენებისას? დასახელებული ოპერაციული რეჟიმი შეუცვლელია. ფაქტია, რომ ცვლაში მუშაობისას იგივე სამუშაო მოვალეობებს ასრულებენ სხვადასხვა თანამშრომლები(დასაქმებულთა ჯგუფი) დღეში ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი).

როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით ნიმუშის მიხედვით?

ყურადღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ცვლაში მუშაობისგან განსხვავებით, განრიგის შედგენისას არ არის საჭირო პროფკავშირის აზრის გათვალისწინება, თუ ის შეიქმნა ორგანიზაციაში. ასევე, კანონი არ მოითხოვს თანამშრომლებს ყოველთვიური განრიგის გაცნობას.

თუმცა, ეს წინასწარ უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს, რათა მათ იცოდნენ, როდის წავიდნენ სამსახურში, ასე რომ თქვენ ასევე შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ თვის პერიოდიგაცნობა. საექსპერტო რჩევები ჩამოაყალიბეთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა, თუ იყენებთ მოცურების განრიგს ალექსანდრა იონოჩკინა, ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის დეპარტამენტის უფროსი No. 3 GIT მოსკოვში პოპულარული კითხვები როცა კვირაში დასვენების დღეებით მუშაობთ მოცურების გრაფიკზე, აუცილებელია დადგინდეს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა (მუხ.
104 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

როგორ დავადგინოთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი

Მნიშვნელოვანი

მაგალითად: 2 დღე ცვლა 2 შაბათ-კვირა – 2 ღამის ცვლა – 2 დღე დასვენება 1 დღე ცვლა 1 ღამის ცვლა – 2 დღე დასვენება პირველი ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია, რადგან დასაქმებულს საშუალებას აძლევს სრულად დაისვენოს. მეორე მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დაისვენოთ მხოლოდ მეორე დღეს.

მაგრამ ასეთი სქემატური მიდგომა შესაფერისია, თუ პერსონალის უმრავლესობა მომუშავე სტუდენტებია. როგორ სწორად შევადგინოთ ყოველთვიური სამუშაო გრაფიკი დიდ ორგანიზაციაში? თუ პერსონალის რაოდენობა საშუალებას გაძლევთ გაყოთ იგი შვიდ გუნდად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ 5/2 განრიგი.

სამუშაო პროცესი ასე გამოიყურება: 2 ღამის ცვლა 21.00 საათიდან 8.00 საათამდე 1 საღამოს ცვლა 18.00-დან 22.00 საათამდე 1 დღე ცვლა 16.00-დან 22.00 საათამდე 1 დილის ცვლა 8.00-დან 16.00 საათამდე ამ განრიგით, თითოეული თანამშრომელი მუშაობს კვირაში ორმოცი საათის განმავლობაში. ამავდროულად, ღამის პერიოდში ხდება ერთდროულად ორი ცვლა.
სამუშაო განრიგი შეგიძლიათ გამოიყენოთ ყოველ მეორე დღეს.

სამუშაო გრაფიკი 2/2 - როგორია? ცვლაში მუშაობა

სამუშაო განრიგი როდესაც ორგანიზაცია ადგენს ცვლის სამუშაო განრიგს თანამშრომლებისთვის, საჭიროა შედგეს დოკუმენტი, რომელიც ასახავს მას. ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, როგორიცაა:

თითოეული ცვლის ხანგრძლივობა;
დასვენების დღეები, ცვლას შორის დასვენების ხანგრძლივობა;
სამუშაო ცვლის რაოდენობა;
წარმოებაში დასაქმებულთა მუშაობის წესი;
ყოველი ცვლის დროს შესვენება დასვენებისა და ჭამისთვის.

ცალკე მითითებულია საგანგებო შემთხვევებში შესასრულებელი მოქმედებების პროცედურა: თუ ცვლის თანამშრომელი, ამა თუ იმ მიზეზით, არ მიდის სამსახურში, ასევე თანამშრომლის მოთხოვნით სამუშაო გრაფიკის შეცვლის სპეციფიკა.

როგორ დავაყენოთ სამუშაო გრაფიკი 2-2-ზე?

ეს რეჟიმი უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის ტექნოლოგიური და საწარმოო მოთხოვნილების არარსებობის გამო, რომ შეასრულოს თავისი ამოცანები ნორმალურ ვადაში და, შედეგად, არ არის საჭირო მისი პერსონალის დროის შემაჯამებელი ჩანაწერის შენახვა, რადგან ნორმალურია. ხანგრძლივობა სამუშაო კვირაასეთი თანამშრომელი არ აღემატება 40 საათს, რაც შეესაბამება კანონის მოთხოვნებს. Shift Here, პირიქით, დამსაქმებელს თავისი საწარმოო და ტექნოლოგიური მახასიათებლებიდან გამომდინარე (უწყვეტი წარმოება ან მოსახლეობისთვის მომსახურების მიწოდება) აქვს მოთხოვნილება შეასრულოს პროფესიული საქმიანობაან მთელი საათის განმავლობაში, ან დროის პერიოდებში, რომლებიც მნიშვნელოვნად აღემატება ნორმალურ ხანგრძლივობას (40 საათი შეიძლება მუშაობდეს რამდენიმე დღეში და არა კვირაში) და, შესაბამისად, მუშაკებისთვის დადგენილია ცვლის გრაფიკები.

რა არის ცვლის განრიგი და როგორ შევადგინოთ ის სწორად: 8 წესი

2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ) ცვლის სამუშაო განრიგის შედგენისას გათვალისწინებულია სამუშაო დროის ზოგადი აღრიცხვა. ეს სისტემა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა არ ემთხვევა კვირაში 40 საათის სტანდარტულ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ინფორმაცია

უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო დღე ცვლის გრაფიკით არის 12 საათი. მაგრამ არის გამონაკლისები. კანონები კონკრეტულად არ განსაზღვრავს მაქსიმუმ რამდენ საათს შეიძლება გაგრძელდეს ცვლა.

თუმცა, ღირს ყურადღების გამახვილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის ძირითად ნორმებზე.

ჯერ ერთი, ცვლა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 საათს - ყველაზე მდგრადი ადამიანიც კი, თავისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, არ შეუძლია უფრო დიდხანს იმუშაოს.
მეორეც, ნებისმიერ თანამშრომელს გარანტირებული აქვს დასვენების უფლება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნებისგან. 110 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 110.

სამუშაო დროის განრიგი

ეს გამოწვეულია იმით, რომ სტაგნალური სამუშაო გრაფიკით, მაგალითად, „ორიდან ორამდე“, შეუძლებელია თანამშრომლისთვის ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობის უზრუნველყოფა. ამიტომ, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის შენარჩუნება შერჩეული სააღრიცხვო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი და ა.შ., მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა). უნდა გვახსოვდეს, რომ ამისთვის ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლებისთვის, კანონმდებლობა ადგენს სააღრიცხვო პერიოდის განსაკუთრებულ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის მეორე ნაწილი). ამრიგად, მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთათვის სააღრიცხვო პერიოდია სამი თვე, მძღოლებისთვის - შესაბამისად. ზოგადი წესიერთი თვე (საათი)
პირველი ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104, დებულების მე-8 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

ცვლაში მუშაობის რეჟიმი: i-ის წერტილებით

თანამშრომელთა ცვლის გრაფიკი ხელს უწყობს სამუშაო პროცესის ორგანიზებას ცვლაში მუშაობის დროს. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ ის სწორად, რომ არ გამოიწვიოს დაბნეულობა.
ცვლაში მუშაობა ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციებში უწყვეტი წარმოების პროცესით. ასევე, 24-საათიან საქმიანობას ახორციელებს ზოგიერთი მომსახურე საწარმო.

ძირითადი მომენტები
თანამშრომლებისთვის სამუშაო განრიგის შექმნის პროცედურა
FAQ

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზებისთვის აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის შედგენა. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მისი სწორად გამოთვლა, რათა არ მოხდეს დაბნეულობა შრომის პროცესში. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ცვლის გრაფიკის საჭიროება სათანადო ორგანიზაციათითოეული თანამშრომლის სამუშაო და დასვენების განრიგი. მისი გამოყენებით, შეგიძლიათ ვიზუალურად მოახდინოთ ცვლის ყველა მონაცემის სისტემატიზაცია.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკი

ღამის მუშაობის ყოველ საათზე დამატებითი ანაზღაურება შეადგენს სამუშაო საათზე გათვლილი ტარიფის ან ხელფასის მინიმუმ 20 პროცენტს. ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობები დადგენილია ადგილობრივი აქტით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით (მუხლი 154).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება). შესაძლებელია თუ არა მძღოლებისთვის შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღება, თუ მათ აქვთ არარეგულარული სამუშაო საათები? მძღოლს და პირად მძღოლს არარეგულარული სამუშაო საათები აქვთ.

შესაძლებელია თუ არა მათთვის შეჯამებული სამუშაო დროის თვალყურის დევნება, რადგან თანამშრომლები ყოველდღიურად მუშაობენ მნიშვნელოვან დროს? თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო სამუშაო საათების კუმულატიურ ჩანაწერში ხდება არდადეგები, მაშინ არ არის აუცილებელი მისი ცალკე გათვალისწინება გადახდისას, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის დადგენილებით დამტკიცებული განმარტებების მე-4 პუნქტი პროფკავშირების 1966 წლის 8 აგვისტოს
ეს დებულება გამომდინარეობს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტიდან. რუსეთის ფედერაცია 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n. თანამშრომლები მუშაობენ საკუთარი განრიგის მიხედვით, მაგრამ აქვთ უფლება დამატებითი გადასახადი, რომელიც გამომდინარეობს არტ. 153 რუსეთის შრომის კოდექსი. „ნაღდი სტიმულის“ ოდენობა არის ერთსაათიანი ან დღიური განაკვეთი ხელფასის გარდა. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში (ანუ სტანდარტული სამუშაო საათების გადამეტების შემთხვევაში) დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სამმაგი ხელფასი, ანუ დამატებითი ანაზღაურება ხელფასზე ორმაგი ოდენობით. ზოგიერთი გარემოება მოითხოვს სამუშაო დროის შემცირებას 1 საათით, ხოლო გადახდის შენარჩუნებას სრული ცვლაში:

სამუშაო დღე დღესასწაულამდე;
ღამის ცვლა (ნებისმიერი).

როგორ სწორად დავწეროთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი 2-დან 2-მდე ნიმუში

ცალკე აღვნიშნავთ, რომ ეს სამუშაო გრაფიკი არ არის ცვალებადი. ამიტომ სამუშაო განრიგის დადგენისას არ არის აუცილებელი ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესების დაცვა. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში: სიტუაცია: მოცურების განრიგი: რით განსხვავდება იგი ცვლაში მუშაობისგან? ჟურნალი „პერსონალის ბიზნესი“ No5, 2015 წლის მაისი ალენა შევჩენკო, იურისტი, ექსპერტი ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ ცხელი კითხვები:

რა ჰქვია სამუშაო განრიგს, თუ თანამშრომლები მუშაობენ ორი დღე და ისვენებენ ორი?
შესაძლებელია თუ არა ხუთდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება მონაცვლეობით შაბათ-კვირას?
რა ჩავწეროთ დროის ფურცელზე, როდესაც განრიგი არის „სამ დღეში“?

ბევრი ორგანიზაცია, განსაკუთრებით საჯარო სერვისების სექტორში, იყენებს ეტაპობრივ სამუშაო გრაფიკს, მაგალითად, „ორი დღე ორში“, „დღე სამში“.
Ესენი მოიცავს:

18 წლამდე პირები;
ორსული ქალი.

მიერ წერილობითი თანხმობაშშმ პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა. ადგილობრივი რეგულაციები ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულთა ჯგუფების შექმნას, რომლებსაც ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ. რომელ საწარმოებს სჭირდებათ მუშაობის ასეთი რეჟიმი? საქმიანობის რიგ სფეროებში, მახასიათებლების გამო შრომის პროცესი ამ სისტემასყველაზე გავრცელებული შრომის რეჟიმია:

წარმოების ორგანიზაციები უწყვეტი ციკლით (დიდი სამრეწველო საწარმოებიქარხნები). სამუშაო მანქანების ან სხვა აღჭურვილობის გაჩერება სავსეა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზარალით, რაც უნდა მოხდეს მანქანების გადატვირთვის აუცილებლობის გამო. ასეთ ორგანიზაციებს შეიძლება ჰყავდეთ ასობით ან თუნდაც ათასობით თანამშრომელი, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ.
მომსახურების სექტორი (24 საათიანი მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები).

თუ ორგანიზაციას აქვს პოზიციები საშტატო ცხრილის მიხედვით, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია ცვლის სამუშაო გრაფიკი (2/2: დღე/დღე, ღამე/ღამე), მაშინ რამდენად სწორად და სრულყოფილად უნდა იყოს აღწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში. სამუშაო დროდა დასვენების დრო?

უპასუხე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის შესაბამისად, ცვლაში მუშაობა არის მუშაობა ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში, დანერგილი იმ შემთხვევებში, როდესაც ხანგრძლივობაა. წარმოების პროცესიაღემატება დასაშვებ ხანგრძლივობას ყოველდღიური სამუშაო, ასევე აღჭურვილობის უფრო ეფექტური გამოყენებისთვის, პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის გაზრდისთვის.

ორგანიზაციაში ცვლაში მუშაობისას, ეს გარემოება უნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში და დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში, თუ მისი სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება ამ დამსაქმებლის მიერ ზოგადად მიღებულისაგან.

➤ ასევე წაიკითხეთ

არ გამოტოვოთ მთავარი პერსონალის სიახლეები!

2020 წლის 1 იანვრამდე განახლებული პერსონალის მისაღებად, ამ დოკუმენტში ცვლილებები წინასწარ უნდა გადაწყდეს.
რა შეცდომებია პერსონალის დოკუმენტებიდა პროცედურები, რომლებიც პერსონალის ოფიცერს სასამართლოში მიჰყავს, როგორ ავიცილოთ თავიდან ისინი და რა უნდა გააკეთოთ, თუ ჯერ კიდევ მოგიწევთ სასამართლოში გამოცხადება.
თუ GIT ინსპექტორი ვერ იპოვის ამ პუნქტს სამუშაო ხელშეკრულებაში, ის დააჯარიმებს კომპანიას 100 000 რუბლით. საკითხის ფორმალურად მიდგომა და ინტერნეტიდან ფორმულირების აღება საშიშია.

ამრიგად, სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

"5. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

5.1. დასაქმებულს ენიშნება ცვლის სამუშაო გრაფიკი შესაბამისად სამუშაო გრაფიკი (იხილეთ ნიმუში ) დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული.

5.2. ცვლის ხანგრძლივობაა 12 საათი.

1 ცვლა (დღე): დაწყება - 08:00; დასასრული - 20:00;

მე-2 ცვლა (ღამე): დაწყება - 20 საათი 00 წუთი; დასასრული - 08 საათი 00 წუთი;

5.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 1 საათის განმავლობაში, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. შესვენების უზრუნველყოფის დრო განისაზღვრება ცვლის განრიგით.“.

ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა ცვლაში მუშაობის რეჟიმში

ამ ნაწილში შეიყვანეთ პირობები წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობისა და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, მაშინ მას უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მინიმუმ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში (116-ე მუხლის 1 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).

ივან შკლოვეც,
Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

პასუხი: როგორ მოვაწყოთ ცვლაში მუშაობა

ცვლის მუშაობის შემოღების მიზეზები

წიგნიდან შეიტყობთ რა შეიძლება წარმოიშვას რთული სიტუაციებითანამშრომელთა ანაზღაურებასთან და მათი გადაჭრის გზებით, როგორ შემოვიღოთ სამუშაო-ბონუსული ხელფასი, ბოლო ცვლილებების გათვალისწინებით.

ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ: როგორ და როდის უნდა მივცეთ სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, რა საერთო შეცდომებს უშვებენ დამსაქმებლები ზეგანაკვეთის გადახდისას.

ჩვენ ასევე გავარკვევთ, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ დაუგეგმავი შემოწმება GIT, რა ჯარიმები და სანქციებია შესაძლებელი ხელფასების დარღვევისთვის.

ცვლის სამუშაო მდგომარეობა ადგილობრივ დოკუმენტში

ცვლაში მუშაობის პირობების ასახვისას ან მიუთითეთ:

სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა;

ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობა, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე;

სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;

სამუშაოდან შესვენების დრო;

ცვლის რაოდენობა დღეში;

სამუშაო და არასამუშაო დღეების მონაცვლეობა.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის პირველ ნაწილში.

ცვლის განრიგი

ცვლაში მუშაობისას თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ სამუშაო საათებში შესაბამისად. მისი შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ (თუ ის ხელმისაწვდომია ორგანიზაციაში). ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში.

ცვლის განრიგის შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლის მუშაობის შემდეგი მახასიათებლები:

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, თუ ორგანიზაციამ შემოიღო სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩაწერა, სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის განსაზღვრისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლით დადგენილი მახასიათებლები;

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო ცვლა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

ღამის ცვლა მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. ამრიგად, ორგანიზაციას უფლება აქვს შეადგინოს ასეთი დოკუმენტი. ცვლის განრიგი შეიძლება შედგენილი იყოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დანართის სახით, რომელიც ადგენს სამუშაოს ცვლის ხასიათს (კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის დებულებები და ა.შ.), ან ცალკე დოკუმენტად დამტკიცდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

რედაქტორის რჩევა: ცვლის განრიგის შექმნის გასაადვილებლად გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა, რომელიც გათვალისწინებულია სამუშაო საათების ჩასაწერად ( ). ამ მიზნით, სვეტები 1-6 შეიძლება გამოყენებულ იქნას მითითებული ფორმით.

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დამტკიცებული ცვლის გრაფიკი თითოეულ თანამშრომელს მის ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ცვლის გრაფიკი არის სავალდებულო დოკუმენტიმხარეებისთვის შრომითი ხელშეკრულებამაშასადამე, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება დაიქირაოს თანამშრომელი სამუშაო გრაფიკის მიღმა, გარდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ზოგიერთი შემთხვევისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, 103-ე მუხლი).

ყურადღება: შეადგინეთ ცვლის გრაფიკი ისე, რომ თანამშრომლის სამუშაო საათები არ აღემატებოდეს ამ კატეგორიის პირთა საათების ნორმალურ რაოდენობას სააღრიცხვო პერიოდისთვის. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის განრიგში ვერ შედის. განსაზღვრეთ თანამშრომლის მიერ ზეგანაკვეთური მუშაობის საათები სამუშაო დროის ფურცლის საფუძველზე (ფორმების გამოყენებით, ან ). გასათვალისწინებელია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1, მე-6 ნაწილი).

სამუშაო დროის თვალყურის დევნება ცვლაში მუშაობის დროს

მანქანის მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, დებულების მე-2 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

დასაქმებულთა დეტალური სია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლში.

დაუშვებელია თანამშრომლების ჩართვა ზედიზედ ორ ცვლაში სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). თუ შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოცხადდება, დამსაქმებელს, ცვლაში მომუშავე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, შეუძლია და ვალდებულია მიიღოს ზომები მის შესაცვლელად. მეორე ცვლაში ოთხი საათის მუშაობის შემდეგ თანამშრომელმა უნდა შეწყვიტოს მუშაობა. ეს გამომდინარეობს შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილის მე-3 ქვეპუნქტისა და 99-ე მუხლის მე-6 ნაწილის დებულებებიდან.

შაბათ-კვირას ცვლაში მუშაობის დროს

ცვლის რეჟიმში მუშაობისას, ტრადიციული შაბათი და კვირა შეიძლება ჩართული იყოს ცვლის განრიგში სამუშაო დღეებად. ამ შემთხვევაში, ცვლის განრიგი მოიცავს კვირის ნებისმიერ სხვა დღეს, როგორც დასვენების დღეებს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-3 ნაწილის დებულებებიდან.

არდადეგებზე მუშაობა ცვლის რეჟიმში

ცვლის განრიგის მიხედვით, თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვონ მუშაობა არასამუშაო არდადეგებზე. ამავდროულად, დებულება ორგანიზაციებისთვის დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ ცვლის რეჟიმისამუშაო არ არის დაფარული (პროცედურის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No. 588n ბრძანებით). თუ ცვლის გრაფიკით დადგენილი შაბათ-კვირა ემთხვევა არასამუშაო დღეებს არდადეგები, ეს დასვენების დღეები არ გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

შვებულებაში მუშაობისთვის ყოველთვიურ ვადაში (ანუ თუ დასვენება სამუშაო დღეა ცვლის გრაფიკის მიხედვით), ორგანიზაციამ თანამშრომელს ხელფასის გარდა უნდა გადაუხადოს დამატებითი ანაზღაურება ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით. ().

ღამის მუშაობა ცვლის რეჟიმში

თუ ცვლა ხდება ღამით, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები გაზრდილი ხელფასის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან

ცვლაში მუშაობის პირობა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი). თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ცვლის რეჟიმის შემოღებამდე, მაშინ შეცვალეთ იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

___________________________________
(დამსაქმებლის სახელი)
	_________________________________________________________________________
	(თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
საფუძველზე მოქმედებს		________________________________________________________
		(მიუთითეთ დოკუმენტი (წესდება, დებულება, მინდობილობა), მისი დეტალები)

ერთის მხრივ _________________________________________________________________

მეორეს მხრივ, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები.

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია _________________________________________________________________

(მითითებულია სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე, სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე. სტრუქტურული ერთეულიდა მისი ადგილმდებარეობა) სამუშაოდ ________________________________________________________________

მითითებულია შრომის ფუნქცია, ე.ი. პოზიციის მიხედვით მუშაობა საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; კონკრეტული ტიპიდასაქმებულს დავალებული სამუშაო. თუ შესაბამისად ფედერალური კანონებივინაიდან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია კომპენსაციისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ პოზიციების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებს. კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით)

ამ შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებული შრომით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციებიდა ამ ხელშეკრულებით, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულების პირობები შრომითი ფუნქცია, დაიცვან ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია:

ა) განუსაზღვრელი ვადით;

ბ) _________________________________________ პერიოდისთვის. გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას -

(მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, მიზანშეწონილია მიუთითოთ ნორმატიული აქტის კონკრეტული პუნქტი, მუხლი და, ამის შესაბამისად, მიზეზის ზუსტი ფორმულირება)

1.3. (აირჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ)

ა) თანამშრომელი ექვემდებარება გამოცდას - ________________________________.

(მიუთითეთ დღეების, კვირების, თვეების რაოდენობა)

ბ) თანამშრომელი მიიღება ტესტირების გარეშე.

1.4. სამუშაოს დაწყების თარიღი, ანუ თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა - „___“ _____________ 20___.

1.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

1.6. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლისთვის

(სამუშაოს ძირითადი ადგილი ან ნახევარ განაკვეთზე)

(შენიშვნა ხელშეკრულების მე-2 და მე-3 პუნქტებზე. მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს. ასევე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები, რომლებიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე, შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულისა და დამსაქმებლის რომელიმე განსაზღვრული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება. როგორც უარი ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე.)

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები.

2.1. თანამშრომელი ახორციელებს თავის საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესისა და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად. სამსახურის აღწერადა ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

2.2. თანამშრომელი წარუდგენს _________________________________________________

(სტრუქტურული ერთეულის უფროსი, დამსაქმებლის დირექტორი)

2.3. დასაქმებულს უფლება აქვს:

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;
მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;
სამუშაო ადგილისახელმწიფოს შესაბამისი მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
დროული და სრული გადახდა ხელფასებითქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;
დასვენება, უზრუნველყოფილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობის კანონით დადგენილი წესით, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ფასიანი ყოველწლიური შვებულება;
სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;
პროფესიული მომზადებაგადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;
კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;
თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;
ინდივიდუალური და კოლექტიური გადაწყვეტა შრომითი დავებიგაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
აღსრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი პასუხისმგებლობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევა;

(დასაქმებულის სხვა უფლებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

დასაქმებულს ასევე აქვს შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.4. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;
დაიცვან შრომის შინაგანაწესი;
დააკვირდი შრომის დისციპლინა;
შეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს;
დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;
ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისთვის;
დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოება).

მიიღოს ზომები შემაფერხებელი მიზეზებისა და პირობების აღმოსაფხვრელად ნორმალური შესრულებაიმუშაოს (ავარიები, შეფერხებები და ა.შ.) და დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ შემთხვევის შესახებ დამსაქმებელს;
შეინახეთ სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა და მოწყობილობები კარგ მდგომარეობაში, წესრიგში და სისუფთავეში;
დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტების, მატერიალური და ფულადი აქტივების შენახვისათვის დადგენილი პროცედურა;
არ გაამჟღავნოს და დაიცვას შემადგენელი ინფორმაცია სავაჭრო საიდუმლოᲓამსაქმებელი. დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის ნუსხა განისაზღვრება _________________________________________________, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა.

(მიუთითეთ დოკუმენტის დასახელება, რომელშიც ეს სია არის განსაზღვრული)

აუნაზღაუროს დამსაქმებელს იმ ინფორმაციის გამჟღავნებით მიყენებული ზიანი, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას;
არ შეაგროვოს ან გაავრცელოს დამსაქმებლის შესახებ ყალბი და ნაწილობრივ ან მთლიანად არასწორი ინფორმაცია;
გააუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული დონე სისტემატური გზით თვითშესწავლასპეციალური ლიტერატურა, ჟურნალები, სხვა პერიოდული სპეციალური ინფორმაცია თქვენი თანამდებობის (პროფესიის, სპეციალობის), შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) შესახებ;
დადოს სრული შეთანხმება ფინანსური ვალდებულებაფულადი, სასაქონლო ფასეულობების, სხვა ქონების უშუალო მომსახურებაზე ან გამოყენებაზე სამუშაოს დაწყების შემთხვევაში კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით;
________________________________________________________________________________

(დასაქმებულის სხვა მოვალეობები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

2.5. შრომის ხელშეკრულებაში შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, აგრეთვე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს, დასაქმებულის და დამსაქმებლის რომელიმე უფლებისა და (ან) ვალდებულების შეუთავსებლობას. კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე, ხელშეკრულებები არ შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც უარის თქმა ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე.

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები.

3.1. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;
კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;
დააჯილდოვეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;
მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში არსებულ ქონებას, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე და დაიცვას შრომის შიდა წესები. ;
დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და ფინანსურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;
მათი ინტერესების წარმომადგენლობისა და დაცვის მიზნით დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნა და მათში გაწევრიანება;
_______________________________________________________________________________

(დამსაქმებლის სხვა უფლებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

დამსაქმებელს აქვს შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებებიც.

3.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას;
დასაქმებულის უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;
უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მათი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად;
უზრუნველყოს თანამშრომელს ხელფასის დროული და სრული გადახდა მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;
დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებული ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მათ სამუშაო საქმიანობას;
განიხილავს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოებისა და დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილი დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ აცნობოს მითითებულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;
უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან;
განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია;
მიჰყავს თანამშრომელთან სამუშაო წიგნირუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით.
_______________________________________________________________________________

(დამსაქმებლის სხვა ვალდებულებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

შეასრულოს კანონიდან და ამ შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე სხვა მოვალეობები.

4. სამუშაო და დასვენების განრიგი.

(შენიშვნა ხელშეკრულების მე-4 პუნქტში. სამუშაო და დასვენების საათები მითითებულია თუ ამ თანამშრომლისის განსხვავდება ძირითადი წესებიმოქმედებს ამ დამსაქმებლისთვის)

4.1. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი სამუშაო საათები:

(აირჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ან 4.1.6):

4.1.1. _____________________-სამუშაო საათები კვირაში, ჩვეულებრივი სამუშაო დღე.

(მითითებულია სამუშაო კვირის საათების რაოდენობაში,

მაგალითად, 40 ან 20 შეიძლება იყოს მითითებული, თუ თანამშრომელი

დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები)

სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო და სამუშაოში შესვენებები განისაზღვრება:

(აირჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ -)

დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი
შემდეგ

დასაქმებულს ეძლევა დასვენების დღეები _________________________________.

4.1.2. Მოქნილი სამუშაო გრაფიკი. სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული და საერთო ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამუშაო განრიგით. თანამშრომელი წერილობით ეცნობა სამუშაო განრიგს. საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას, კანონით დადგენილი. ამ ხელშეკრულებით დასაქმებულის სამუშაო დროის საანგარიშო პერიოდია _________________________________ (კვირა, თვე,...). დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ დასაქმებული მუშაობდეს სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე შესაბამისი სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში.

4.1.3. არარეგულარული სამუშაო საათები. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობასთან დაკავშირებით დასაქმებულს ყოველწლიურად ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება _________________ დღის ოდენობით. (მიუთითეთ დღეების რაოდენობა, მინიმუმ 3)

დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თანამშრომლის სამუშაო დროის შეჯამებული ჩანაწერების შენარჩუნებას.

__________________________________________________________________________________.

(არარეგულარული სამუშაო საათების სხვა პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.1.4. ცვლაში მუშაობა ცვლის გრაფიკის მიხედვით. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია. თანამშრომელი წერილობით ეცნობა ცვლის განრიგს შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესით. _________________________________________________________________________________.

(ცვლაში მუშაობის სხვა პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.1.5. იმუშავეთ სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფით. თითოეული ნაწილის დაწყების და დასრულების დრო განისაზღვრება:

(აირჩიეთ ის, რაც გჭირდებათ)

შესაბამისად ____________________________________________________________

(მითითებულია დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შესაბამისი დასახელება)

შემდეგ

(სხვა სამუშაო დროის პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.2. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ____ კალენდარული დღის განმავლობაში. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით, ასევე კანონით დადგენილ შემთხვევებში, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს მოცემული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესით.

4.3. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ________________________________ დღით.

(მიუთითეთ კალენდარული ან სამუშაო დღეების რაოდენობა

შვებულება, თუ თანამშრომელს მიენიჭება)

4.4. ოჯახური და სხვა მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიდასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელს შეუძლია დანიშნოს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. ანაზღაურების პირობები.

5.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას ყოველთვიურად გადაუხადოს თანამშრომელს:

(მითითებულია გადასახადები, რომლებიც შეადგენს ხელფასს, მათ შორის ტარიფის ან ხელფასის ზომას ( ოფიციალური ხელფასი) თანამშრომელი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წამახალისებელი გადასახადები)

5.2. ერთი თვის, კვარტალის, ერთი წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს პრემიები გადასცეს _________________________________________________

(მიუთითეთ რომელი დოკუმენტის მიხედვით, მაგალითად,

დამსაქმებლის მიერ მიღებული დებულებები პრემიების შესახებ).

5.3. დამსაქმებელი უხდის თანამშრომლის ხელფასს თვეში ორჯერ: „____“ და „____“ თარიღები. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

5.4. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

დასაქმებულზე ხელფასზე გაცემული გადაუხდელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
დაუბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან შრომის ვადაში;
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დღეები არ მუშაობდაშვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის).

5.5. დამსაქმებელი იხდის გადასახადებს დასაქმებულის ხელფასზე და სხვა შემოსავალზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

6. სამუშაო პირობების მახასიათებლები

6.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოა _________________________________________________________________________________

(მითითებულია თუ არა ეს ეხება რთულ, მავნე და (ან) საშიშ სამუშაო პირობებს.

6.2. თანამშრომლისთვის შექმნილია შემდეგი სამუშაო პირობები:

______________________________________________________

(მოწოდებული საოფისე ტექნიკა, ტრანსპორტი, საკომუნიკაციო აღჭურვილობა და ა.შ.)

6.3. თანამშრომელს ეძლევა შემდეგი შრომის დამცავი აღჭურვილობა:

______________________________________________________

(მიუთითეთ როგორ ვლინდება ეს - სპეცტანსაცმელი, მოწყობილობები და ა.შ.)

6.4. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი ანაზღაურება და შეღავათები სამუშაოსთვის:

______________________________________________________

(მიუთითეთ რა სახის სამუშაოა, მაგალითად, მძიმე სამუშაო ან სამუშაო მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით)

______________________________________________________

(მიუთითეთ რა სახის კომპენსაცია და შეღავათები)

6.5. ამ შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო ბუნებით არის

______________________________________________________

(მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სხვა სახის სამუშაო)

შენიშვნა მუხლი 6.7. თუ ამ ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს სამოგზაურო ხასიათი, ან შესრულებულია საველე ან ექსპედიციური ხასიათის სამუშაოებში მონაწილეობით, მაშინ მოქმედებს 6.7 პუნქტში მითითებული პირობები.

6.7. დამსაქმებელი ანაზღაურებს სამუშაოსთან დაკავშირებულ მგზავრობას:

მგზავრობის ხარჯები;
საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები;
დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა);
დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით დასაქმებულთა მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.

თანამშრომელთა მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა და ანაზღაურების წესი დგინდება:

კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები;
მომდევნო:

(ამ ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა და წესი შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებითაც)

7. სხვა პირობები.

7.1. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცვალოს ან დაერთოს მისმა მხარეებმა მისი მოქმედების პერიოდში. ამ შემთხვევაში ახალი ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში და ახალი პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან მხარეთა ცალკეული შეთანხმებით, რომელიც დადებულია ქ. წერა, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.

7.2. ეს შრომითი ხელშეკრულება წყდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებითა და წესით.

7.3. თანამშრომლის მონაწილეობით და დამსაქმებლის მითითებით შექმნილი ყველა მასალა დამსაქმებლის საკუთრებაა.

7.4. მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობები ურთიერთშეთანხმების გარეშე.

7.5. დავები და უთანხმოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას, მხარეები შეეცდებიან მშვიდობიანი გზით გადაჭრას ურთიერთშეთანხმებით. თუ ორმხრივად მისაღები გადაწყვეტილება მიღწეული არ არის, დავა შეიძლება გადაეცეს გადაწყვეტას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

7.6. ყველა იმ საკითხზე, რომელიც არ არის გადაწყვეტილი ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, მაგრამ პირდაპირ ან ირიბად გამომდინარეობს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობიდან, ამ შრომითი ხელშეკრულების მხარეები იხელმძღვანელებენ შრომის კოდექსის დებულებებით. რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის სხვა შესაბამისი რეგულაციები.

7.7. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორ ეგზემპლარად: თითო თითოეული მხარისთვის და ორივე ეგზემპლარს აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა.

8. ინფორმაცია მხარეების შესახებ.

8.1. თანამშრომლის ინფორმაცია:

1. ინფორმაცია დასაქმებულის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესახებ:

2. სხვა ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________

(მაგალითად, მისამართი, ტელეფონის ნომერი, საბანკო ანგარიშის დეტალები, TIN შეიძლება იყოს მითითებული)

8.2. დამსაქმებლის ინფორმაცია:

1. გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი: __________________________________------________

2. დამსაქმებლისთვის - ინდივიდუალური მეწარმე- ინფორმაცია დამსაქმებლის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესახებ:

დოკუმენტის დასახელება _________________

სერია და დოკუმენტის ნომერი ___________________

დოკუმენტის გაცემის თარიღი ____________________

დოკუმენტის გამცემი ორგანოს დასახელება _________________________________________________

სხვა ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ _________________________________________________________________

3. სხვა ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________

(მაგალითად, შეიძლება მითითებული იყოს მისამართი, ტელეფონი, საბანკო ანგარიშის დეტალები)

ხელშეკრულების მხარეთა ხელმოწერები:

თანამშრომელმა მიიღო შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი

__________________________________________________

(მიღების თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა)

რუსეთში მოქმედი ორგანიზაციების უმეტესობა იყენებს ხუთდღიან სამუშაო დღეს 8-საათიანი სამუშაო დღის მიხედვით, თანამშრომლები მუშაობენ კვირის დღეები, შემდეგ კი დაისვენეთ შაბათს და კვირას. მაგრამ ზოგიერთი საწარმო ვერ აჩერებს წარმოების პროცესს, ისინი იძულებულნი არიან იმუშაონ მთელი საათის განმავლობაში და ყოველდღე, შემდეგ მენეჯერმა უნდა შემოიღოს ცვლის გრაფიკი.

მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს, რათა არ დაირღვეს მოქმედი კანონმდებლობა და არ დაირღვეს როგორც თქვენი ინტერესები, ასევე დასაქმებულთა უფლებები.

სპეციფიკიდან გამომდინარე შრომითი საქმიანობაგარკვეულ საწარმოებში საჭიროა ცვლის სისტემის შენარჩუნება.

ზოგიერთი წარმოების ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, რადგან ეს გამოიწვევს დიდ მატერიალურ ზარალს და დაკარგულ მოგებას, მაგრამ, ფიზიოლოგიის გამო, მუშების შესაძლებლობებს აქვს შეზღუდვები.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობამ შემოიღო შემაკავებელი ზომები სამუშაო საათებთან დაკავშირებით, ამიტომ სამუშაო პროცესის არ შენელების ერთადერთი ვარიანტია მისი დაყოფა ნაწილებად, ანუ მორიგეობით.

Მნიშვნელოვანი! მიხედვით, სამუშაო პროცესი შეიძლება დაიყოს ორ, სამ ან ოთხ ნაწილად. უმარტივესი და ყველაზე პოპულარული ვარიანტია ორცვლადი სისტემა, მაგალითად, დღე-ღამე 12 სამუშაო საათის განმავლობაში.

შეზღუდვები ცვლის გრაფიკზე

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, ყველა თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს დღის ცვლაში, ხოლო არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანები, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით მუშაობა. Ესენი მოიცავს:

მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამით მუშაობა. მოქალაქეები მუშაობენ სახიფათო ინდუსტრიები, არ შეუძლია იმუშაოს დღეში 8 საათზე მეტი (ან კვირაში 36).

საწარმოს ასევე აქვს უფლება ადგილობრივ დოკუმენტებში ჩამოაყალიბოს პირთა საკუთარი ჯგუფები, რომლებსაც ღამის ცვლაში მუშაობის უფლება არ აქვთ.

სად არის საჭირო ცვლის რეჟიმი?

როგორც წესი, საწარმოში არჩეულია ცვლის სამუშაო გრაფიკი, თუ მის საქმიანობას და თავად შრომის პროცესს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

უწყვეტი წარმოების ციკლი ( დიდი ქარხნებიდა სამრეწველო კომპანიები). აღჭურვილობის შეჩერება ასეთ შემთხვევებში ემუქრება დიდ მატერიალურ დანაკარგებს, რომლებიც უნდა წარმოიშვას აპარატის განმეორებითი გაშვებისა და გაჩერების გამო.
კომპანია მუშაობს მომსახურების სექტორში (კომფორტული მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები). ამ ინდუსტრიებში ცვლაში მუშაობა საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა, კომპანიები ამ რეჟიმს ირჩევენ, რათა არ დაკარგონ შემოსავალი შესაძლო კლიენტები, რომელსაც შეიძლება რაღაც სჭირდეს როგორც დღისით, ასევე ღამით.
გადაუდებელი სამსახურები, რომლებზეც ადამიანების სიცოცხლეა დამოკიდებული. სახანძრო, სასწრაფო და პოლიცია მუდმივად უნდა მუშაობდნენ, რათა სწრაფად უპასუხონ წარმოშობილ საფრთხეებს და დაეხმარონ უბედურებაში მყოფ ადამიანებს.
ტრანსპორტი ( Რკინიგზა, აეროპორტები). ადამიანებს მუდმივად სჭირდებათ მოგზაურობა და ფრენა, დღის ნებისმიერ დროს, ასე რომ, ორგანიზაციის მონაცემების თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ერთდროულად ყველასთვის ერთი დღის დასვენება.

რა უნდა გაითვალისწინოთ განრიგის შექმნისას

თუ საწარმო გადაწყვეტს ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღებას, მაშინ ის სწორად უნდა ჩამოყალიბდეს მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამოდ.

ნათქვამია, რომ ცვლაში მუშაობის დროს, ზოგადად მიღებული შაბათ-კვირა და არდადეგები შეიძლება იყოს სამუშაო დღეები. ზოგადი წესების მიხედვით, ყველა თანამშრომელს ეძლევა ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება: ხუთდღიანი ვადით ორი დღე ითვლება დასვენების დღედ, ხოლო ექვსდღიანი ვადით ერთი დღე. კვირა ითვლება საერთო დასვენების დღედ, მაგრამ დასვენების მეორე დღე დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. კომპანიების უმეტესობა ზედიზედ დასვენების დღეებს იღებს.

თუ შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო, მაშინ დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს რიგრიგობით შიდა წესების საფუძველზე.

ცვლის სამუშაო განრიგის შედგენისას ყოველთვის გათვალისწინებულია საერთო სამუშაო დრო, ეს სისტემა გამოიყენება, თუ სამუშაო დრო არ ჯდება კვირაში სტანდარტულ 40 საათში.

როგორც წესი, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა 12 საათია, თუმცა არის გამონაკლისები. ზოგადად, რეგულაციები არ შეიცავს ცვლის ხანგრძლივობის კონკრეტულ კონცეფციას, მაგრამ დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ცნებები.

ცვლა არ უნდა გაგრძელდეს 24 საათზე მეტ ხანს, რადგან ყველაზე დაჟინებული მუშებიც კი ფიზიკური შესაძლებლობების გამო ვერ ახერხებენ უფრო დიდხანს მუშაობას.
ამის საფუძველზე თითოეულ თანამშრომელს კვირაში არანაკლებ 42 საათის დასვენება გარანტირებული აქვს.
ღამის ცვლაში (22:00-დან 6:00 საათამდე) ანაზღაურდება ორმაგი.
მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს შეზღუდვები ცვლის ხანგრძლივობაზე, მათ შორისაა არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ავტომობილის მძღოლები.
Მნიშვნელოვანი! მუშები, რომლებიც მუშაობენ ცვლის გრაფიკით, ვალდებულნი არიან იმოძრაონ ცვლაში, თუნდაც დასვენების დღეებში, გადაყვანის შემდეგ არასამუშაო დღეებიარ იწარმოება. თუ პირი მუშაობს შვებულებაში საკუთარი განრიგის მიხედვით, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ჩვეულებრივი განაკვეთის ოდენობით საათში ან დღეში სტანდარტულ ხელფასზე მეტი.
ზედმეტად მუშაობისას, ანუ სამუშაო საათების გადაჭარბებისას თანამშრომელი იღებს ნაღდი ანგარიშსწორებითსამმაგი ზომით.
გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია სამუშაო დროის შემცირება ერთი საათით ანაზღაურების ოდენობის შეცვლის გარეშე (რაც შეეხება სრულ ცვლას):
- სამუშაო დღე დღესასწაულის წინა დღეს;
- ღამის ცვლა.
ცვლაში მუშაობისას კატეგორიულად აკრძალულია 2 ცვლა ზედიზედ დასვენების გარეშე და კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს კონკრეტულ შესვენებას, როგორც ზოგადი წესი, ის უნდა იყოს კვირაში მინიმუმ 42 საათი;

ცვლის განრიგის შედგენა ევალება პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს, ისინი ადგენენ ოფიციალურ დოკუმენტს, რომელიც აღრიცხავს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, სამუშაო საათების ცვლას და შესვენებებს.

სამუშაო და დასვენების განრიგი თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას და მასში ნებისმიერი ცვლილება შესაძლებელია მხოლოდ პერსონალის ძალაში შესვლამდე 30 კალენდარული დღით ადრე შეტყობინებით.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით

ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა დააკონკრეტოს ცვლის სამუშაო გრაფიკი სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგადად, დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტული წესების მიხედვით, ანუ მასში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის ხელფასი, დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ურთიერთპასუხისმგებლობა, შვებულების სისტემა და ა.შ. არის გარკვეული ნიუანსი მხოლოდ სამუშაო საათების ჩაწერაში.

ჯერ ერთიხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მოქალაქე ცვლის რეჟიმში ეწევა შრომით საქმიანობას.

მეორეცცვლის ხანგრძლივობა მითითებულია საათებში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაო დროის აღრიცხვაა მიღებული - ყოველკვირეული, კვარტალური თუ ყოველთვიური.

მოდით შევხედოთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშს ყველაზე პოპულარულთან ცვლის განრიგინამუშევარი "2-ზე 2". ეს როტაცია მოსახერხებელია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.

ამ რეჟიმის მიხედვით, დასაქმებულს აქვს 2 სამუშაო დღე დღის ცვლაში, მაგალითად, დილის 9:00 საათიდან საღამოს 21:00 საათამდე, შემდეგ მას უშვებენ ორ დღეს და მის ადგილს ცვლის თანამშრომელი, შემდეგ ციკლი არის. გაიმეორა წრეში.

განრიგის შემუშავებისას HR დეპარტამენტიუნდა გაითვალისწინოს კომპანიის მიზნები და საჭიროებები, კერძოდ, უწყვეტი სამუშაო ციკლის საჭიროება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასრულებული განრიგი ყოველთვის გადაეცემა დასაქმებულს განსახილველად და მხოლოდ ამის შემდეგ ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

ცვლის სამუშაო გრაფიკით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ყოველთვის უნდა დაეყრდნოთ მოქმედ კანონმდებლობას. ამრიგად, დადგენილია ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, პირთა კატეგორიები, რომლებსაც უკუნაჩვენებია მსგავსი გრაფიკით მუშაობა, ასევე არდადეგებზე მუშაობა.

ზოგიერთი ასპექტი სრულად არ არის ასახული რეგულაციებში, მაგალითად, ზუსტი შესვენების დრო ცვლებს შორის. ამასთან, იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა და არ დაირღვეს დასაქმებულთა უფლებები, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ზოგადი შრომითი დებულებებით.

დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს ცვლის გრაფიკის პრაქტიკული მხარე. ამრიგად, სამუშაო რეჟიმის დამყარებისას მან უნდა გაითვალისწინოს უწყვეტი პროცესის საჭიროება, ასევე შეაფასოს მუშაკთა სამუშაო პირობები და ფიზიკური შესაძლებლობები.

იმისდა მიუხედავად, რომ ცვლის ხანგრძლივობამ შეიძლება მიაღწიოს 10 ან თუნდაც 12 საათს, ეს არ ითვლება ზეგანაკვეთურად, ამიტომ დამატებითი გადასახადები ამ შემთხვევაშიდასაქმებულს არ აქვს უფლება. ცვლის გრაფიკის ფარგლებში ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის. ყველა ეს თვისება და ნიუანსი აისახება შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიები ამჯობინებენ გაცემას დამატებითი ხელშეკრულებებიამ ანგარიშით. საკანონმდებლო ბაზასამუშაო განრიგის თავისებურებები 2 2 და მისი ორგანიზება - ეს ყველაფერი მითითებულია მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში. ამავდროულად, თანამშრომელთა განრიგის რეგულირებისა და მათი ფორმირების უფლება რჩება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას. მნიშვნელოვანია, რომ არ გადააჭარბოთ მოქმედი შრომის სტანდარტებს - დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს არაუმეტეს 167 საათისა კვირაში, როგორც სტანდარტული სამუშაო კვირა 40 საათის განმავლობაში. ყოველი ცვლის ხანგრძლივობას ადგენს საწარმოს ხელმძღვანელობა.

როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით ნიმუშის მიხედვით?

ყურადღება

რიგ ორგანიზაციაში სამუშაო პროცესი უწყვეტია, რაც მისი სპეციფიკიდან გამომდინარეობს. შრომითი ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს გამოიწვევს ფინანსურ ზარალს და სხვა უარყოფით შედეგებს. ფიზიოლოგიიდან გამომდინარე, მუშები მუდმივად ვერ მუშაობენ, ამიტომ ერთადერთი სწორი გამოსავალი არის გრაფიკის დაყოფა ცვლებად.

ცვლის სამუშაო გრაფიკი არის სამუშაო გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც საწარმოს თანამშრომლის სამუშაო საათები მოდის კვირის სხვადასხვა დღეებში. ცვლაში მუშაობა შეიძლება დაწესდეს დამსაქმებელმა, თუ ორგანიზაციაში წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება შრომის დღიურ ნორმას, რაც გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლიდან. წაიკითხეთ სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად მიუთითოთ სამუშაო ხელშეკრულებაში ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ცვლაში მუშაობასთან.

... ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

როგორ დავაყენოთ სამუშაო გრაფიკი 2-2-ზე?

ამიტომ, ყველა ყოველთვის ყურადღებას ამახვილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რეგულაციებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გათვალისწინებით, სპეციალისტები პერსონალის მომსახურებაშექმენით განრიგი ყოველი თვისთვის. თითოეულ გრაფიკს აქვს საკუთარი სახელი. მომზადებული მორიგეობის განრიგი დანართის სახით ერთვის ძირითად შრომით ხელშეკრულებას.

მინიშნება! ახალი განრიგის შემოღებამდე პერსონალის ადმინისტრაციის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან თითოეულ თანამშრომელს პირადად გაეცნონ იგი. ამ შემთხვევაში გაცნობა უნდა მოხდეს გრაფიკის ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე. როგორ ჩავწეროთ ხელშეკრულებაში? შრომითი ხელშეკრულების პუნქტში „სამუშაო და დასვენების საათები“ პირველ პუნქტში აუცილებელია ჩაიწეროს, რომ დასაქმებული შეასრულებს თავის სამსახურეობრივი მოვალეობებიცვლის რეჟიმში.

შემდეგი, დოკუმენტში მითითებულია გრაფიკის დასახელება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი იმუშავებს ორგანიზაციაში. შემდეგ აღირიცხება სამუშაო საათების რაოდენობა ცვლაში.

„ცვლის განრიგის“ კონცეფცია შრომით ხელშეკრულებაში

Ესენი მოიცავს:

18 წლამდე პირები;
ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა. ადგილობრივი რეგულაციები ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულთა ჯგუფების შექმნას, რომლებსაც ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ. რომელ საწარმოებს სჭირდებათ მუშაობის ასეთი რეჟიმი? საქმიანობის რიგ სფეროებში, შრომითი პროცესის ბუნებიდან გამომდინარე, ეს შრომის რეჟიმის სისტემა ყველაზე ფართოდ არის გავრცელებული:

წარმოების ორგანიზაციები უწყვეტი ციკლით (დიდი სამრეწველო საწარმოები, ქარხნები).
სამუშაო მანქანების ან სხვა აღჭურვილობის გაჩერება სავსეა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზარალით, რაც უნდა მოხდეს მანქანების გადატვირთვის აუცილებლობის გამო. ასეთ ორგანიზაციებს შეიძლება ჰყავდეთ ასობით ან თუნდაც ათასობით თანამშრომელი, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ.
მომსახურების სექტორი (24 საათიანი მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები).

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკზე

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება სამუშაო დროის ზოგადი ნორმები და, საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის ნორმები (მუშაობაზე დასაქმებული არასრულწლოვნები). მავნე პირობებიშრომა და ა.შ.). გრაფიკი, როგორც წესი, შედგენილია მთელი სააღრიცხვო პერიოდისთვის ერთდროულად ისე, რომ თავიდან აიცილოს ზედმეტი სამუშაო ან ნორმის ხარვეზები. ჩვეულებრივ, დასვენების დღეები მოცემულია ზედიზედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მეორე ნაწილი).

მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო მოთხოვნა. მთავარია, რომ ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა იყოს მინიმუმ 42 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი). რაც უფრო მეტ სააღრიცხვო პერიოდს აირჩევს დამსაქმებელი, მით მეტი შანსი ექნება მას თავიდან აიცილოს სამუშაო და დასვენების სტანდარტების დარღვევა. დანიშნეთ ვადა თანამშრომლებისთვის, რათა გაეცნონ ეტაპობრივ განრიგს ადგილობრივ რეგლამენტში ან უშუალოდ სამუშაო კონტრაქტებში.

წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

სამუშაო გრაფიკი 2/2 - როგორია? ცვლაში მუშაობა

დამსაქმებელს (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები; - დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია. ამ ქონების უსაფრთხოება); — [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებამოსილებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულებები]. დაბრუნება შინაარსზე 3.1.

Შრომითი ხელშეკრულება

ხშირად აღჭურვილობა არ ითიშება რამდენიმე წლის ან თუნდაც ათწლეულის განმავლობაში.

მომსახურების სექტორის წარმომადგენელი საწარმოები - რესტორნები და სასტუმროები, საინფორმაციო და უსაფრთხოების სამსახურები, ასევე მრავალი კვების ობიექტი.
სატრანსპორტო მომსახურება. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება აეროპორტებსა და მატარებლის სადგურებს, სადაც წუთიერი დაგვიანებაც კი მიუღებელია.
ბევრი სავაჭრო ორგანიზაციები– თუ ზოგი თავის მომსახურებას სთავაზობს მომხმარებელს მთელი საათის განმავლობაში, ზოგს შეიძლება ჰქონდეს მეტი სამუშაო საათები.

სრული სია

შრომითი ხელშეკრულება სამუშაო გრაფიკით "ორი დღე ორში"

ინფორმაცია

ადამიანთა ჯგუფები, ვისთვისაც შეზღუდვები მითითებულია შრომის კოდექსში, არის მოქალაქეთა ჯგუფი, რომლებისთვისაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს შეზღუდვებს ერთ ცვლაში საათების რაოდენობაზე, ესენია:

მანქანების მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლი, ნაწილი 2).
შშმ პირები (მათი სამუშაო ცვლა ყალიბდება სამედიცინო დაწესებულების დასკვნის საფუძველზე).
18 წლამდე ასაკის მოქალაქეები (მათი სამუშაო ცვლა ფორმდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად).

საათების შემცირება გარკვეულ სიტუაციებში, სამუშაო საათები შეიძლება შემცირდეს. მაგალითად, დრო ღამის ცვლაავტომატურად მცირდება ერთი საათით. ანალოგიურად, დასვენების დღეებში ცვლა ერთი საათით მცირდება.

ცვლები, რომლებიც ერთმანეთის მიყოლებით მიდიან დასვენების გარეშე, არ შეიძლება დადგინდეს და შეთანხმებული იყოს განრიგში. ეს ნათლად აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლით. ცვლებს შორის არ არის დადგენილი დასვენების პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი

„ორი ორში“ განრიგით, მოვალეობებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ასრულებს ერთი და იგივე თანამშრომელი (დასაქმებულთა ჯგუფი) ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში (ნიმუში ქვემოთ). უფრო მეტიც, შაბათ-კვირა ყოველ ჯერზე მოდის კვირის სხვადასხვა დღეს. ანუ, თანამშრომლებს ეძლევათ სამუშაო გრაფიკი, რომელიც მოიცავს სამუშაო კვირას დასვენების დღეებით ეტაპობრივი გრაფიკით (ნაწილი.

პირველი ქ. 100

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამასთან, შემოღებულია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა. ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია თუ არა ხუთდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება მონაცვლეობით შაბათ-კვირას? დირექტორს სურს თანამშრომლებს რეგულარული 40-საათიანი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა მისცეს. მაგრამ დასვენების დღეები განრიგის მიხედვით იქნება გათვალისწინებული სხვადასხვა დღეებში. შესაძლებელია თუ არა ამ რეჟიმის დაყენება? დიახ, შეგიძლიათ შემოიტანოთ 40-საათიანი სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მონაცვლეობით.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება სამუშაო გრაფიკზე ორ დღეში ორ დღეში

გრაფიკის შედგენისას აუცილებელია ამ დებულებების გათვალისწინება. ღამის დრო: შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი 22.00-6.00 ღამის პერიოდს უწოდებს. ცვლას ეწოდება ღამე, თუ მისი ნახევარი მაინც დევს ამ პერიოდში. არდადეგები: არდადეგებზე დასაქმებულთათვის დამატებითი ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული, თუ მათი სამუშაო საათები დღესასწაულზე მოდის წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის მიხედვით. დამატებითი ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის იმ დღეებში (დღესასწაულებზე), რომლებიც არ არის მინიჭებული მის რეგულარულ განრიგში. სამუშაო საათების შემცირება: ზოგიერთ შემთხვევაში ხდება სამუშაო საათების შემცირება.
დრო. მაგალითად, ღამის ცვლის დრო ავტომატურად მცირდება 1 საათით. წინასადღესასწაულო დღეს სამუშაო დროის ანალოგიური შემცირება ხდება 1 საათით. ორი ცვლა: 103-ე მუხლი შრომის კოდექსიკრძალავს თანამშრომლის ზედიზედ 2 ცვლას დასვენების გარეშე.
კონცეფცია ხშირად, სამუშაო პროცესის სპეციფიკა კარნახობს საწარმოში ცვლის სისტემის დანერგვის აუცილებლობას. უწყვეტი ციკლი ვერ შეჩერდება, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უკიდურესად უარყოფითი შედეგები და დიდი მატერიალური ზარალი. მაგრამ მუშის შესაძლებლობები შეზღუდულია მისი ფიზიოლოგიის გამო. ამასთან დაკავშირებით არსებობს საკანონმდებლო აკრძალვები სამუშაო საათების გადამეტებაზე. აქედან გამომდინარეობს, რომ პროცესის არ შეჩერების ერთადერთი გზა მისი შემადგენელ ნაწილებად - ცვლებად დაყოფაა. მთავარი მარეგულირებელი მუხლია ხელოვნება. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მისი მიხედვით, სამუშაო პროცესის ციკლი შეიძლება დაიყოს ორ/სამ/ოთხ ნაწილად. უმარტივესი ვარიანტია ორმხრივი სისტემა. მაგალითად - დღე/ღამის ცვლა, ყოველი 12 საათი. განრიგი შედგენილია კოლექტიური ხელშეკრულების ერთ-ერთი დანართის სახით.
რა ჩავწეროთ დროის ფურცელზე, როდესაც განრიგი არის „სამ დღეში“? ჩვენი დაცვის თანამშრომლები მუშაობენ ყოველ მეორე დღეს, ანუ სამსახურში არიან 24 საათის განმავლობაში: ერთი დღის დილის 7 საათიდან მეორე დღის 7 საათამდე. რა დავდოთ დროის ფურცელზე – 24 თუ 23 საათი? როგორ ჩაწეროთ კოდი სწორად ღამის სამუშაომოხსენების ბარათზე? 24/7 გრაფიკით მუშაობისას, სამუშაო საათები შეიძლება გაგრძელდეს 24 საათი ან ნაკლები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა დამსაქმებელს შესაძლებლობა უზრუნველყოს დასაქმებულის შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის.

თუ სადილია, მაშინ ის არ შედის სამუშაო საათებში და ამ შემთხვევაში სამუშაო დღე იქნება 24 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის პირველი ნაწილი). შესვენების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, სამუშაო დღე შეიძლება მერყეობდეს 22-დან 23,5 საათამდე. ყოველდღიურად მუშაობისას, შესვენება, როგორც წესი, ორი საათია (ერთი საათი ცვლაში პირველ და მეორე ნახევარში).