ბონუსი მაღალი შესრულების გამო. თანამშრომელთა პრემიების სწორი ფორმულირება: რისთვის შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომელი? გადახდის მიზეზების ჩამონათვალი. კარგი მუშაობისთვის ჯილდოს ფორმულირების მაგალითები

ბონუსი თანამშრომელთა წახალისების ერთ-ერთი მთავარი სახეობაა. თავის მხრივ, ეს არის ფინანსური ტრანზაქციის ტიპი, რომელიც უნდა აისახოს დოკუმენტებში, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შეკვეთაში. ნიმუში და შედგენის ინსტრუქციები მოცემულია ამ სტატიაში.

ბონუსის სპეციფიკა განისაზღვრება 2 ქულით:

1. ეს არის დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი აქტი, ე.ი. ეს მისი უფლებაა და არა მისი მოვალეობა. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ კომპანიას შეუძლია დასაქმებულს პრემიების მიცემა, რაც პრაქტიკაში მხოლოდ ერთ შესაძლო შემთხვევას გულისხმობს – დამსაქმებლის ინიციატივას.
2. მეორე მხრივ, არ არსებობს პრემიების გამოთვლის ერთიანი წესები: ე.ი. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გადახდის წესს, ოდენობასა და სპეციფიკას (ხელფასის ან წინასწარი გადახდის დღეს).

ამრიგად, რაც შეეხება თავად ბონუსის გადახდის ფაქტს, ამ პროცედურის პროცედურას, ეს ყველაფერი კომპანიის და კონკრეტულად იმ უფლებამოსილი პირების კეთილი ნებაა, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების უფლება. Ამიტომაც პასუხისმგებლობა წარმოიშობა მხოლოდ დოკუმენტაციაში მოცემული ფინანსური ტრანზაქციის სწორად შესრულებაზე.გამონაკლისია ის შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულებით თავდაპირველად იყო მითითებული პრემიის ოდენობა და დასაქმებულისათვის მისი გადახდის წესი.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ. ბონუსი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით არის კომპონენტიხელფასები. შესაბამისად, მისი გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით მითითებულ დღეებში.

შეკვეთის შედგენის პროცედურადიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს ზომაზე და მისი პერსონალის რაოდენობაზე: თუ პრემია გადაეცემა თანამშრომლებს მცირე კომპანიაშეიძლება ორგანიზებული იყოს სიტყვასიტყვით 1 დღეში, შემდეგ დიდ განყოფილებაში პროცედურა ბევრად უფრო რთულია. IN ზოგადი ხედიშეკვეთა ასეთია:

1. ყველა ფილიალის მენეჯერი ცალკეული განყოფილებებიეცნობებათ ბონუსებისთვის მომზადების აუცილებლობის შესახებ და, საპასუხოდ, შეადგენენ თანამშრომლების თავდაპირველ სიებს, სადაც მითითებულია მათი პოზიცია, სრული სახელი და პრემიების შესაძლო გაცემის საფუძველი.
2. დეკლარირებული თანამშრომლების თქმით, უფლებამოსილი პირები თითოეულში პრემიების შესაძლებლობას სწავლობენ კონკრეტული შემთხვევაკომპანიების შინაგანაწესის (გეგმის განხორციელება, შესრულების ინდიკატორები და ა.შ.) შესაბამისად.
3. ამ ანალიზის საფუძველზე, სია კორექტირებულია ან უცვლელი რჩება და ნაწილდება ყველა დეპარტამენტში.
4. საბოლოო ვერსია გადადის ბრძანების პროექტში, რის შემდეგაც იბეჭდება საბოლოოდ დამტკიცებული დოკუმენტი თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ.
5. სიაში შეტანილი თითოეული თანამშრომელი ეცნობა დოკუმენტს და უნდა მოაწეროს ხელი.

თუ ზოგიერთი სახის პრემია გაიცემა ყოველწლიურად, კვარტალურად და თუნდაც ყოველთვიურად, სხვები შეიძლება გამოიყოს რიგგარეშე საფუძველზე. Ამიტომაც შეკვეთების კლასიფიკაცია დამოკიდებულია დაჯილდოების თანმიმდევრობაზე:

• მასობრივი და იზოლირებული შემთხვევები – ე.ი. დაუყოვნებლივ მიმართეთ მთელ გუნდს (ან დეპარტამენტს) ან ცალკეულ კოლეგებს ინდივიდუალური წარმატებისთვის;
• დაგეგმილი (პერიოდული) და არაგეგმიური (არარეგულარული) - კომპანიის ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, პრემიების გაცემა შესაძლებელია მუდმივად ან მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებში.

ეს გადახდები კლასიფიცირდება პრემიის მიზეზის მიხედვით:

1. არდადეგები - ეს ხშირად მოიცავს კორპორატიულ საჩუქრებს საახალწლო, 8 მარტისთვის დამატებითი გადახდების სახით, ასევე პროფესიული დღესასწაულისთვის.
2. წარმოება – ე.ი. გეგმის განხორციელებასთან დაკავშირებული სერვისებისთვის, ეფექტური ღონისძიებების განხორციელება, რომლებიც აუმჯობესებენ სამუშაო პროცესს, აუმჯობესებენ წარმოების ოპტიმიზაციას, ხელს უწყობენ რესურსების დაზოგვას და ა.შ.
3. ორგანიზაციული ხასიათის – ე.ი. ჯილდოები კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე გარკვეული ღონისძიებების წარმატებით მომზადებისა და განხორციელებისთვის. მაგალითად, სემინარი, მრგვალი მაგიდა საკითხზე, კლიენტების ან სტუმრების შეხვედრა საზღვარგარეთიდან, კორპორატიული ღონისძიების მოწყობა და ა.შ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ. ბონუსი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ შრომით წარმატებებთან დაკავშირებით, არამედ დღესასწაულებთან დაკავშირებით, ე.ი. თავად დამსაქმებელს აქვს უფლება აირჩიოს საფუძველი. თუმცა, ასეთი გადახდები არ არის გამიზნული თანამშრომლის დასახმარებლად რთულ დროს. ცხოვრებისეული სიტუაცია. მაშინ საუბარია მიწოდებაზე ფინანსური დახმარება. აქედან გამომდინარე, ყველაზე ხშირად ბონუსი გაგებულია, როგორც დამატებითი გადახდა ექსკლუზიურად შრომითი მიღწევებისთვის, რომელიც, ამავე დროს, შეიძლება დროულად დაემთხვეს არდადეგებს.

2020 წლის შეკვეთის შევსების ნიმუში და მაგალითები

ფორმა T-11.

ფორმა T-11a.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ნებისმიერი ფორმა ან შეიმუშაოს დამოუკიდებელი დიზაინის ვარიანტი. მთავარია ტრანზაქციის სწორად ასახვა ბუღალტრულ დოკუმენტებში და სხვა ფინანსურ ქაღალდებში. კონტენტისთვის მთავარი მოთხოვნაა, ვის გადაეცემა ბონუსი, რა ოდენობით და რა საფუძველზე. როგორც წესი, ბრძანება ასევე ასახავს იმ პირის სახელს და თანამდებობას, რომელიც პასუხისმგებელია მის შესრულებაზე.

ბონუსების შეკვეთის მაგალითი (ორი თანამშრომლისთვის გადახდის შემთხვევაში) შეიძლება იყოს ასეთი.

ამრიგად, დოკუმენტი მოიცავს:

1. სათაური - სათაური ჩვეულებრივი ინფორმაციით: კომპანიის სრული სახელი, ნომერი, თარიღი და შეკვეთის დასახელება.
2. ძირითადი ნაწილი, სადაც ჩამოთვლილია პრემიის მინიჭებული პირები (სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი), გაცემის საფუძველი და თანხის ოდენობა. ამ შემთხვევაში ზომა შეიძლება მიეთითოს როგორც რიცხვებით, ასევე პროცენტულად (მაგალითად, ხელფასის 10%). აქვე ნათქვამია, თუ რომელი თანამშრომლის რეკომენდაციით ენიჭება პრემია, თუ იყო საქმიანი რეკომენდაცია.
3. მენეჯერის ხელმოწერა, თარიღი და დანართი ყველა დაჯილდოვებული თანამშრომლის ხელმოწერით, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ისინი გაეცნენ ჯილდოს.

რომელია უკეთესი - მზა ფორმა თუ საკუთარი?

როგორც წესი, უფრო მოსახერხებელია მზა ფორმის გამოყენება, რადგან ის უზრუნველყოფს:

• მოხერხებულობა დიზაინის თვალსაზრისით - არ არის საჭირო დროის დაკარგვა საკუთარი ნიმუშის შემუშავებაზე;
• დოკუმენტთან მუშაობის სიმარტივე ბუღალტრულ განყოფილებაში - ყველა ძირითადი დეტალი უკვე რეგისტრირებულია;
• და რაც მთავარია, დეტალების მითითების წყალობით, ინსპექტორებს ნაკლები კითხვები ექნებათ ბონუსის გადახდებთან დაკავშირებით, რაც დიდი კომპანიებიშეიძლება იყოს დიდი რაოდენობით - ასობით მილიონი რუბლის შეკვეთით.

თანამშრომლების პრემიები: დამსაქმებლისთვის 6 რისკი

ვინაიდან ბონუსის გაცემა ფინანსური ტრანზაქციაა, ინსპექტორის ინსპექტორების მხრიდან არსებობს გარკვეული რისკები. ისინი, პირველ რიგში, საგადასახადო ინსპექტორებს ეხება, მაგრამ ხშირად შრომის ინსპექციის წარმომადგენლებისგან მოდის.

რისკი 1. შრომითი ხელშეკრულების არასწორი ფორმულირება

ხშირად, დამსაქმებელი მიუთითებს, რომ მის თანამშრომელს, რომელთანაც ხელშეკრულება არის გაფორმებული, უფლება აქვს ყოველთვიური ან კვარტალური პრემია განსაზღვრული ოდენობით, მაგალითად, მისი ხელფასის 15%. IN ამ შემთხვევაშიპრემია ფაქტობრივად ხდება ხელფასის განუყოფელი ნაწილი, ვინაიდან დამსაქმებელი იხდის მას შეთანხმებულ ვადებში და დადგენილ ოდენობებში, ვალდებულებები, რომლებზეც თავად აიღო. უფრო სწორია გადახდის ფაქტის ასახვა დამსაქმებლის „უფლების“ კატეგორიაში და არა „ვალდებულების“ კატეგორიაში - წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებითად, ეს აღარ არის პრემია, არამედ ხელფასი.

რისკი 2. „13 ხელფასის“ გადახდა

წლის ბოლოს ბონუსს მთელი საშუალო ხელფასის ან მისი მნიშვნელოვანი ნაწილის ოდენობით ტრადიციულად „მე-13 ხელფასს“ უწოდებენ. კანონში ასეთი ცნება არ არსებობს, შესაბამისად, ასეთი ბონუსი დამსაქმებლის ექსკლუზიური კეთილგანწყობაა. მაგრამ კიდევ ერთხელ, მნიშვნელოვანია მისი სწორად ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში (ინდივიდუალური და კოლექტიური), ასევე საწარმოს ადგილობრივ შიდა აქტებში. ამავდროულად, კონტრაქტებში შეიძლება მიეთითოს მხოლოდ ამ აქტებზე მითითება, ხოლო გადახდის პროცედურა მაქსიმალურად დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი აქტებში:

• კავშირი ხელფასის გადახდასა და თანამშრომელთა მუშაობის მაჩვენებლებს შორის;
• ამ ტიპის პრემიის გადაუხდელობის შესაძლებლობას დეტალური აღწერამიზეზების მთელი ჩამონათვალი, მათ შორის ეკონომიკურად არახელსაყრელი მდგომარეობის გამო;
• განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღება მიაქციოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდის პროცედურას: მუშაობს თუ არა თანამშრომელი მთელი წელი, როგორ გადაიხადოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების, კომპანიის ლიკვიდაციის და ა.შ.

რისკი 3. სადღესასწაულო ბონუსი

ასეთი გადახდები მენეჯერების უმეტესობის მიერ განიხილება, როგორც სიმბოლური საჩუქრები 500-1000 რუბლის ოდენობით. ამიტომ, ამ საკითხს ხშირად ყურადღება არ ექცევა და ყველაფერი მოდის ფორმულირებამდე: „დამქირავებელი ყოველწლიურად უხდის ბონუსს 1000 რუბლის ოდენობით თითოეულ თანამშრომელს 22 მარტამდე - კომპანიის დაარსების დღეს“. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია დაიცვათ თავი ფინანსური რისკებისგან და მიუთითოთ, რომ კომპანია იღებს ვალდებულებას ამის გაკეთებას მხოლოდ თუ ეს შესაძლებელია, ასევე იტოვებს უფლებას არ გადაიხადოს ბონუსი, თუ თანამშრომელმა უხეშად დაარღვია სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

რისკი 4. ბონუსის ოდენობა და სამუშაო საათები

ასევე უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მნიშვნელოვანი წერტილი, რომ ყველა თანამშრომელი არ მუშაობს სტანდარტული/კვარტალური/თვიური საათებით სხვადასხვა გარემოების გამო - შვებულება საკუთარი ხარჯებით, ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება და ა.შ. ამიტომ, ბონუსის ოდენობა, ისევე როგორც მისი გადახდის შესაძლებლობა, მჭიდროდ და ცალსახად უნდა იყოს დაკავშირებული გარკვეულ ნორმასთან: მაგალითად, მინიმუმ 180 სამუშაო დღე.

რისკი 5. პრემიების გამოქვითვა და პრემიის უფლების ჩამორთმევა

ეს ცნებები ფართოდ არის წარმოდგენილი რეალურ შრომით პრაქტიკაში, თუმცა, დაბნეულობა ხშირად წარმოიქმნება ინტერპრეტაციასთან, როგორც დოკუმენტებში, ასევე ზეპირი ახსნის დონეზე თანამშრომლებისთვის კომპანიის სტანდარტების მენეჯმენტის მიერ. სამუშაო ხელშეკრულებაში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა დოკუმენტებში მნიშვნელოვანია ორივე ცნების მკაფიოდ გამიჯვნა. თუ პრემიების ჩამორთმევა არის ღონისძიება, რომელსაც კანონიერად იღებს დამსაქმებელი დასაქმებულის მიერ მოვალეობის შესრულებისას დაშვებული მნიშვნელოვანი შეცდომის შემთხვევაში, მაშინ პრემიის უფლების ჩამორთმევა შეიძლება ასევე იყოს წმინდა ეკონომიკური, ობიექტური მიზეზები. როგორც წესი, ყველა ეს ნიუანსი დეტალურად არის გაწერილი ადგილობრივ აქტებში.

რისკი 6. როგორ სწორად განვავითაროთ პრემიის შემცირების მექანიზმები

როგორც პრემიის დარიცხვის/არდარიცხვის საფუძვლები, ასევე მისი დასაბუთებული შემცირების საფუძველი დაწვრილებით უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივ აქტში. უმჯობესია მიუთითოთ არა კონკრეტული ნომრები (500 რუბლის შემცირება და ა. 10% თავდაპირველად დადგენილი თანხებიდან“. ყველაზე ხშირად, შემცირების ზომა დგინდება მარტივი ფორმულის გამოყენებით - პროპორციულად, თუ რამდენად შესრულდა გეგმა, და მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ ინდივიდუალური ინდიკატორები, არამედ კავშირი შესრულების მაჩვენებლებთან. განყოფილება და მთელი განყოფილება. ეს განსაკუთრებით ეხება მსხვილ კომპანიებს.

ამრიგად, უმჯობესია წინასწარ განჭვრიტოთ ყველა ძირითადი პუნქტი. მთავარი კრიტერიუმი სწორი თანმიმდევრობათანამშრომლისთვის პრემიების მიცემა ნიშნავს ბრძანებების და კონტრაქტების შედგენას ისე, რომ მას თავად შეუძლია ნებისმიერ დროს გამოთვალოს გადახდის ოდენობა. იმათ. პრემიის გაანგარიშება უნდა იყოს უკიდურესად გამჭვირვალე, ხოლო გადახდის ან გადაუხდელობის მიზეზები უნდა იყოს ძალიან მკაფიო.

რეგულაციები ბონუსების შესახებ

პროცედურის მახასიათებლები შეიძლება აისახოს შემდეგ დოკუმენტებში:

1. რეგულაციები ბონუსების შესახებ.
2. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები.
3. შესაბამისი ადგილობრივი აქტები.

ამავდროულად, კონტრაქტებში არ არის საჭირო დეტალურად ასახული მთელი პროცედურა, რომელიც თავისთავად უნდა აიღოს რამდენიმე დაბეჭდილ გვერდს, არამედ ეხება მხოლოდ დოკუმენტს, რომელიც შეიცავს შესაბამის ინფორმაციას. სადაც მნიშვნელოვანია თითოეული თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო პრემიების შესახებ დებულებასთან.

ამრიგად, ბონუსის პროცედურის დადგენის სქემა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს.

სტანდარტული ბონუსების რეგულაციის მზა მაგალითი წარმოდგენილია ქვემოთ.

სამსახურში ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო ჯილდოა, როცა თანამშრომელი იღებს ბონუსს. მუშაობისას ხშირად გიწევს ყველაფრის გაცემა, დაგვიანება და ხანდახან ახერხებ გეგმის გადაჭარბებას. არსებობს ნიმუში, რომ რაც უფრო კარგად მუშაობს თანამშრომელი და ამას ამჩნევს და ამტკიცებს მენეჯმენტი, დროთა განმავლობაში იზრდება თანამშრომელთა აქტივობა, რითაც იზრდება პროდუქტიულობა და მიჰყავს საწარმო მოგებამდე. ყველა თანამშრომელს სურს, რომ მისი შრომა დაფასდეს და, სასურველია, ფულადი თვალსაზრისით. განიხილეთ:

• რა შემთხვევაში შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომელი?
• როგორ ხდება პრემიების გაცემა (ეტაპობრივი პროცესი);
• რატომ არის საჭირო შენიშვნა?
• რეკომენდაციები შედგენისთვის (ნიმუში).

რა შემთხვევაში შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომელი?

ბონუსი გაიცემა მენეჯმენტთან შეთანხმებით თანამშრომლების დამსახურებისთვის. მენეჯერის აზრით, ასეთი დამსახურებები შეიძლება შეიცავდეს ყველაფერს. პრემია არის ფულადი ჯილდო წამახალისებელი ხასიათის თანამშრომლისთვის.

თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად წყვეტს პრემიების გადახდას თუ არა, ასეთი ინფორმაცია რეგულირდება შიდა დოკუმენტებით. ასეთ დოკუმენტებში მითითებულია გადახდის საფუძველი, ხელფასის ოდენობა ან პროცენტი, გადახდის წესი და დრო. ბონუსი არის კარგი გზათანამშრომლების მოზიდვა, რომ უკეთესად და მოკლე დროში გააკეთონ თავიანთი საქმე. საწარმო უფრო წარმატებულად განვითარდება და ეს მთავარი მიზანი წარმატებული ბიზნესი, ამდენი მენეჯერი შემოაქვს ბონუს სისტემას.

ბონუსების ძირითადი მიზეზები:

ასევე, ბონუსების შემთხვევები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ჯგუფებად შესაძლო მაგალითებით:

1. რაოდენობრივი მონაცემები - წარმოების ამოცანების შესრულება, აღჭურვილობის შეფერხების გარეშე მუშაობის უზრუნველყოფა, წარმოების დროის შემცირება სარემონტო სამუშაოები, ნაკლები მუშაკების გამოყენებით.
2. ხარისხობრივი – პროდუქციის ან მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება, დეფექტების შემცირება.
3. რესურსების დაზოგვა - გამოყენებული ნედლეულის რაოდენობის შემცირება, დანადგარების მომსახურებისას ხარჯების შემცირება.
4. რაციონალურობა - ახალი ტექნოლოგიის სწრაფი დაუფლება, მისი გამოყენება სამსახურში, ტექნოლოგიური ინოვაციების გამოყენება, აღჭურვილობის უტილიზაციის გაზრდა.

მენეჯერს უფლება აქვს დაადგინოს, რომ თანამშრომლებს პრემიები ენიჭებათ ხარვეზების არარსებობის, სამსახურში წარუმატებლობის ან გეგმის გადაჭარბების გამო.

დანამატის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს:

• ფიქსირებული;
• თანხის პროცენტულად (ხელფასი, გადაჭარბებული გეგმა).

საწარმოში მუშაობის შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ინდივიდუალურად, თითოეული თანამშრომლის შედეგების გათვალისწინებით, ან კომპლექსური სამუშაოდან გამომდინარე, როდესაც, მაგალითად, განყოფილების მუშაობა განიხილება მთლიანობაში.

თანამშრომლების ინდივიდუალურ შესრულებაზე ფოკუსირებისას, ბონუსი შეიძლება გადაიხადოს პირადი მუშაობისთვის, ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• კონფერენციაზე ხარისხიანი პრეზენტაციისთვის;
• კომპანიის წარდგენა, საწარმოს ინტერესების წარმომადგენლობა;
• გადაუდებელი დავალების შესრულება;
• წარმატებული მოლაპარაკებები;
• მუშაობისადმი შემოქმედებითი მიდგომის გამოყენება;
• გაუმჯობესებული შესრულება;
• ახალი პარტნიორების მოზიდვა;
• საბაზრო პოზიციების გაძლიერება, კონკურენტუნარიანობის მაჩვენებლების გაუმჯობესება.

თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ პრემიები გარკვეული მნიშვნელოვანი მოვლენების შემთხვევაში:

სამუშაოს შედეგების საფუძველზე პრემიების დაწესებული პირობებიდან გამომდინარე, დგება თანამშრომლებისთვის პრემიების ბრძანება. ასევე შედგენილია იმ თანამშრომელთა სია, რომლებსაც არ აქვთ პრემიების უფლება.

როგორ მოვაწყოთ წახალისება სწორად

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა მიიღოს პრემია თავისი სამუშაოსთვის, გაითვალისწინეთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიროგორ ხდება ეს საწარმოში:

პირველ რიგში, შემუშავებულია შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტაცია, რომელიც ასახავს წახალისებასთან დაკავშირებულ ყველა ინფორმაციას:

• გადახდის პირობები;
• თანხები – ფიქსირებული ან პროცენტული;
• გადახდების სიხშირე;
• ბონუსების მიზეზები;
• გადახდების ხასიათი - ერთჯერადი ან მუდმივი;
• ბონუსების გადახდის წყაროები.

თუ ყველა პირობა არ არის მითითებული ადგილობრივ დოკუმენტებში, მაშინ მენეჯმენტს მოუწევს ეს ყველაფერი დასაქმებულთან დადებულ ყოველ ახალ შრომით ხელშეკრულებაში ცალ-ცალკე განისაზღვროს. პრემიების შესახებ დებულების არსებობა ხელს შეუწყობს ინსპექტირების სტრუქტურების პრეტენზიების თავიდან აცილებას და თანამშრომლების მხრიდან ფინანსური უკმაყოფილების აღმოფხვრას.

1. შემდეგი, განისაზღვრება რამდენიმე პირი, მათ მიერ შესრულებული სამუშაო, მათი ეფექტურობა - რაოდენობრივი მაჩვენებლები.
2. გადახდის ვადა დადგენილია (უახლოესიდან ხელფასებიკვარტალში, წლის ბოლოს).
3. თანხა გამოითვლება დადგენილი პირობების მიხედვით (ფიქსირებული განაკვეთი, ხელფასის პროცენტი, შესრულებული სამუშაოს პროცენტი ან ზეგანაკვეთური სამუშაო).
4. შემუშავებული GOST-ის შესაბამისად შედგენილია შიდა მემორანდუმი, ეს დოკუმენტი კომპანიის ხელმძღვანელთან შეთანხმების შემდეგ ფიქსირდება დოკუმენტურ ნაკადში.

სავარაუდოა, რომ თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს რაოდენობრივი მაჩვენებლების გამოთვლას დრო სჭირდება, ამიტომ პრემიები ხშირად იხდიან შესრულებული სამუშაოს მომდევნო თვეში ან კვარტალის ბოლოს.

რატომ არის საჭირო მემორანდუმი?

შენიშვნა არის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია სამუშაოს შედეგების საფუძველზე პრემიებისთვის პირის ან ადამიანთა ჯგუფის შესარჩევად. მემორანდუმი მოითხოვს მკაფიო ფორმულირებას, რადგან გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მასზე, ისევე როგორც მისი მიღების ან გადახდაზე უარის თქმის პერიოდი.

მასში შედგენილი ტექსტის მემორანდუმის გარდა ბონუსის დასაბუთების დამადასტურებელი საბუთები უნდა დაერთოს, შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ჯგუფები:

1. გეგმის შესრულების ან გადამეტებისას აუცილებელია წარმოების მონაცემები პროდუქტის გამომუშავების, გაწეული მომსახურების, გაყიდვების სტანდარტების დანერგვის შესახებ გამოყოფილი დროით (თვე, კვარტალი, წელი).
2. არაწარმოების დამსახურება, როგორიცაა მრავალწლიანი გამოცდილება, ხელმისაწვდომობა დადებითი გამოხმაურებაკლიენტების მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ, კომპანიის იმიჯის შენარჩუნების შესახებ - ამ შემთხვევებში, დადასტურება შეიძლება იყოს პერსონალის ოფიცრების მიერ, ასევე ნებისმიერი ხსენება საშუალებებში მასობრივი ინფორმაცია, კონფერენციების შედეგები იქნება დადასტურება ბონუსზე.
3. მოულოდნელი გარემოებები - ასეთი სიტუაციები შეიძლება არ იყოს დაფიქსირებული ბონუსების რეგლამენტში, მაგრამ თანამშრომლის ქმედებები დაეხმარა სერიოზული დანაკარგების, ზიანის თავიდან აცილებას, ან დასაქმებულმა აჩვენა თავი კარგი რთულ სიტუაციაში. ასეთი სიტუაციებისთვის საჭიროა ცალკე ბრძანების შედგენა, რომელიც აღწერს თანამშრომლის ქმედებების შედეგის რაოდენობრივ ინდიკატორებს და დააკავშირებს მათ მთლიან საწარმოზე დადებით გავლენას.
4. კოლექტიური ბონუსები - გუნდის თითოეული წევრის ბონუსების ოდენობა გადაიხდება მოხსენების ბარათში ასახული ინფორმაციის შესაბამისად, გათვალისწინებული იქნება სამუშაო საათების რაოდენობა და წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

მნიშვნელოვანი წერტილი არის მემორანდაციების დროული მიწოდება. თუ კომპანიას აქვს დოკუმენტების დიდი ნაკადი, მაშინ ასეთი დოკუმენტი უნდა ჩაიწეროს სპეციალურ დოკუმენტურ ჟურნალში.

საბოლოო ორგანო, რომელიც გადაწყვეტს გადაიხადოს თუ არა პრემია, არის არის აღმასრულებელი დირექტორიან ინდივიდუალური მეწარმე. ასეთ დოკუმენტს ადგენს დაჯილდოვებული თანამშრომლის განყოფილების უფროსი.

შეცდომები შეიძლება ასევე მოხდეს შედგენის დროს, ეს ხშირად ხდება, თუ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი შეცდომით შეაფასა თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს შედეგები. თანამშრომელმა ასევე უნდა გააცნობიეროს, რომ ყოველთვის არ არის დასრულებული სამუშაო, რომელიც ასრულებდა აშკარა „ჯამებს“ აუცილებლად უნდა მიიღოს პრემია ასეთი სამუშაოსთვის. ბონუსის მისაღებად, ღირს დამატებითი ძალისხმევა საწარმოს ფუნქციონირების მნიშვნელოვნად გასაუმჯობესებლად

მემორანდუმის შედგენაზე პასუხისმგებელი პირისათვის მნიშვნელოვანია, რომ ყველა მონაცემი ასახავდეს რეალურ სურათს, და ამ მაჩვენებლებმა მოიტანა მოგება ან შეამცირა ხარჯები, ამიტომ ყველაფერი რამდენჯერმე უნდა შემოწმდეს და არ აჩქარდეს ისე, რომ ყველა გარემოება უკვე გათვალისწინებული იყოს. კომპეტენტური პრემიები იქნება დამატებითი სტიმული თანამშრომლებისთვის, რომ უკეთესად და სწრაფად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო.

არსებობს ბონუსების ერთიანი ფორმა (T-11), ის არ არის სავალდებულო, საკონსულტაციო ხასიათისაა. მემორანდუმის სტრუქტურა მოიცავს:

• დოკუმენტის „სათაური“ კომპანიის შესახებ ინფორმაციის ჩათვლით;
• დოკუმენტის დასახელება;
• გამავალი დოკუმენტის თარიღი და ნომერი;
• შენიშვნის ტექსტი არის ბონუსის მიზეზი;
• მითითებულია თანამშრომელი ან პირთა ჯგუფი, რომლებსაც აქვთ ანაზღაურების უფლება, თითოეულის თანამდებობის მითითებით;
• მიუთითებს პრემიის ოდენობაზე ან იმ თანხის პროცენტზე, რომლის უფლებაც აქვს დასაქმებულს;
• დადებულია შედგენაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა, თანამდებობა და სრული სახელი;
• მითითებულია შედგენის თარიღი;
• შესაძლებელია კომპანიის ხელმძღვანელთან შეთანხმების ადგილი, განყოფილების სხვა ხელმძღვანელებთან შეთანხმების ველები.

კანონში არ არის მკაფიო ფორმულირებები, თუ რას ითვალისწინებს პრემია; რისთვის დააჯილდოოს და წაახალისოს თანამშრომელი, მთავარია გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა დაიცვან კანონი ასეთი გადახდების დაბეგვრის შესახებ. სწორედ ამ მუხლებს აქცევენ ყურადღებას ინსპექტირების ორგანოები.

იმისათვის, რომ საგადასახადო ორგანოებს არ ჰქონდეთ კითხვები ბონუსთან დაკავშირებით აუდიტის დროს, უმჯობესია გამოიყენოთ ფორმულირება გენერალიარაპროდუქტიული მომსახურებისთვის გადახდებისთვის. მაგალითად, ბრძანებაში მიუთითეთ ბონუსი „ბევრი წლის მუშაობისთვის“, ხოლო ბონუსის რეგლამენტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში უფრო კონკრეტულად მიუთითეთ, რომ პრემია იხდის 50 წლის ასაკის მიღწევისას.

ნიმუში

ზოგჯერ მენეჯერები თავს არიდებენ კითხვების დასმას ბონუსებთან დაკავშირებით, რადგან შეცდომის დაშვების ეშინიათ. ეს ვიდეო დაგეხმარებათ დააჯილდოოთ თანამშრომლები შეცდომების შიშის გარეშე.

შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭების შემდეგი ძირითადი მიზეზები:

1. პრემია შეიძლება მიენიჭოს თანამშრომელს კარგი მუშაობისთვის (გეგმის შესრულება, დისციპლინური პასუხისმგებლობის არარსებობა).
2. ბონუსი შეიძლება გაიცეს არდადეგებზე, მათ შორის კორპორატიულ არდადეგებზე ან თანამშრომლის დაბადების დღეზე.
3. თქვენ შეგიძლიათ მიანიჭოთ პრემიები თანამშრომლებს სრული დროით მუშაობისთვის (არა ავადმყოფობის შვებულება, არ დასვენების დრო თქვენი ხარჯებით).

პრემიების ჩამორთმევის საფუძველი მარეგულირებელ დოკუმენტებშიც უნდა იყოს ასახული.

რისთვის შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომელი?

ამ საჯარო შეთავაზების მიღებით, მომხმარებელი ადასტურებს, რომ მან იცოდა მისი უფლება ნებისმიერის მიერ ხელმისაწვდომი გზებიმითითებულია კონტრაქტორის ვებსაიტზე, დაუსვით კონტრაქტორს კითხვები და მიიღეთ პასუხები ამ წესების მოქმედებასა და შესრულებასთან დაკავშირებით, იურიდიული მომსახურების გაწევის წესსა და პირობებს და ა.შ. 2.4. განსაკუთრებით აღიარებულია ნებისმიერი ხელმისაწვდომი საშუალება: სატელეფონო ან IP კომუნიკაცია, 5.

როგორ დავაჯილდოოთ თანამშრომლები სწორად?

მიმდინარე პრემია იხდის თვის მუშაობის შედეგებს, თუ თანამშრომელი მიაღწევს წარმოების მაღალ მაჩვენებლებს და ამავდროულად უნაკლოდ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაო აღწერილობითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით დაკისრებულ სამუშაო მოვალეობებს. ამასთან, ამ დებულებაში წარმოების მაღალი მაჩვენებლები ნიშნავს: 2.1.1.
გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებისთვის:

• საბითუმო და საცალო გაყიდვების ზრდა;
• სახელშეკრულებო დისციპლინის დაცვა;
• დებიტორული ანგარიშების ოდენობის შემცირება და გადასახდელების ერთდროულად კონტროლი.

2.1.2. საბუღალტრო და ფინანსური დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის:

• ფულადი და ფინანსური დისციპლინის უზრუნველყოფა;
• ყველა სახის ანგარიშგების და საგადასახადო დეკლარაციის დროული წარდგენა.

ვაჯილდოებთ თანამშრომლებს: რას მივაქციოთ ყურადღება?

ბევრად უფრო ადვილია პასუხისმგებელი პირის დავალება ბუღალტერიის ან HR დეპარტამენტიდან (ან შესაძლოა სამუშაო ჯგუფი) ფორმალური წინადადება თანამშრომლებისთვის ბონუსის გადახდის შესახებ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. გახსოვდეთ, რომ მენეჯერის მიერ დამტკიცებამდე ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შეთანხმებული ადვოკატთან და ყველა დაინტერესებულ მხარესთან: ბუღალტერიასთან და მენეჯერებთან. სტრუქტურული დანაყოფები.
უფრო მეტიც, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 პუნქტი უფლებას აძლევს დამსაქმებლებს (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) მიიღონ ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს სტანდარტებს. შრომის კოდექსიშრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესაბამისად. თუმცა, ხელოვნებაში.

მაგრამ, ამის მიუხედავად, არის გარკვეული ინფორმაცია, რომელიც უნდა ჩაიწეროს დოკუმენტში. ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი ამ დოკუმენტისთავად ტექსტი ითვლება თანამშრომლის პრემიის მინიჭების საფუძვლად.
ვინაიდან პრემიების შესახებ დებულებაში უნდა იყოს მითითებული ყველა ის ინდიკატორი, რომელიც არის წახალისების გადახდის საფუძველი, შესაბამისად, ბონუსების წარდგენის მემორანდუმის ან დოკუმენტის შედგენისას საჭიროა სწორად მიუთითოთ ბონუსების გამოთვლის მიზეზები. პრემიის წარდგენის დოკუმენტში მითითებული ინფორმაცია არ შეესაბამება ბონუსის რეგულაციების დადგენილ მაჩვენებლებს, ეს შეიძლება ჩაითვალოს საფუძვლების არასწორ ფორმულირებად.
მაგალითად, საწარმოს ბუღალტერი, მძღოლისგან განსხვავებით, უბრალოდ არ შეიძლება დაჯილდოვდეს Კარგი ნამუშევარია. ეს ჩაითვლება არასწორ დასაბუთებად.

კონფიდენციალური ინფორმაცია და პერსონალური მონაცემები

• შეთავაზების მიღების განუყოფელი ნაწილია კლიენტის გაცნობა და შეთანხმება კონფიდენციალურობის პოლიტიკასთან და თანხმობის მიცემა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე მოთხოვნების გათვალისწინებით. ფედერალური კანონი 2006 წლის 27 ივლისის No152 „პერსონალური მონაცემების შესახებ“.
• ამ წესების პირობების მიღებით, მომხმარებელი თანახმაა კონტრაქტორის მიერ (მათ შორის, მისი თანამშრომლები და სხვა პირები, რომლებიც ჩართული არიან ვალდებულებების შესასრულებლად) მისი პერსონალური მონაცემების (მისი უფლებამოსილი პირებისა და წარმომადგენლების მონაცემები), ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია და დოკუმენტაცია, რომელიც მიეწოდება კონტრაქტორს, როგორც შესრულების ხელშეკრულებების ნაწილი, მათ შორის ისეთებიც, რომლებიც ავტომატურად განისაზღვრება ჩაწერის თანამედროვე საშუალებებით, მაგალითად: ტელეფონის ნომერი, მისამართი. ელფოსტა, IP მისამართი, სხვა მონაცემები.

რეგულაციები თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ

შემსრულებელს უფლება აქვს გამოხატოს თავისი აზრი და ვარაუდები ღონისძიების მიმდინარეობისას გაშუქებულ თემებზე. 10.3. ყველა დამატებითი ხელშეკრულებებიდა ხელშეკრულების დანართები მისი განუყოფელი ნაწილია.

10.4. მხარეთა მიერ მათი ვალდებულებების ფაქტობრივი შესრულება მიუთითებს ხელშეკრულების შესრულებაზე, მათ შორის, კონტრაქტორის მიერ მომსახურების გაწევაზე შეკვეთის შეთანხმებული მახასიათებლების შესაბამისად. მომსახურების გაწევის დამატებითი სერთიფიკატი არ არის შედგენილი მხარეების მიერ, მაგრამ შეიძლება გაფორმდეს ერთ-ერთი მხარის მოთხოვნით.
თუ ხელშეკრულება დადებულია ქ წერა 1.11 პუნქტის მიხედვით. წესების მიხედვით, მხარეები ხელს აწერენ ორმხრივ აქტს მომსახურების გაწევის შესახებ.

რისთვის შეიძლება დაჯილდოვდეს თანამშრომელი?

აქ მითითებულია პრემიების შემოღების მიზნები, მაგალითად, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა ან პროდუქციის, მომსახურებისა და სამუშაოს ხარისხი.2. ბონუსების სახეები და ბონუს ინდიკატორები. მიზანშეწონილია ჩაიწეროს რისთვის არის ბონუსი და განისაზღვროს მისი გადახდის კრიტერიუმები.

მაგალითად, ბონუსები შეიძლება იყოს:

• მუშაობის ინტენსივობისთვის;
• კომპანიაში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის;
• სამუშაოს შედეგებისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ბონუსების დარიცხვის გასამართლებლად აუცილებელია ბონუსების მკაფიოდ ჩამოყალიბება. არ არის რეკომენდებული ისეთი ფორმულირებების გამოყენება, როგორიცაა „შრომისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისთვის“ ან „შრომის სტანდარტების დაცვით. შრომის დისციპლინა».

როგორ მივცეთ პრემია თანამშრომელს

მუხლი 7.1 „ამ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული ინფორმაციის გამოქვეყნების წესი“ 08.08.2001 N 129-FZ ფედერალური კანონის (შესწორებული 03.07.2016 წ.) „შესახ. სახელმწიფო რეგისტრაცია იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები» დადგინდა, რომ 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან შემდეგი ინფორმაცია ექვემდებარება სავალდებულო შეყვანას იურიდიული პირების საქმიანობის ფაქტების შესახებ ინფორმაციის ერთიან ფედერალურ რეესტრში (Fedresurs ვებსაიტი):

ინფორმაცია ფინანსური და (ან) შესახებ ფინანსური ანგარიშგებაშემთხვევებში თუ ფედერალური კანონი ადგენს ვალდებულებას ასეთი ინფორმაციის მედიაში გამჟღავნების შესახებ.

ხოლო 2008 წლის 30 დეკემბრის №307 ფედერალური კანონის „აუდიტორული საქმიანობის შესახებ“ მე-5 მუხლის მე-6 პუნქტმა დაადგინა, რომ ინფორმაცია შედეგების შესახებ. სავალდებულო აუდიტიექვემდებარება ერთიან ფედერალურ რეესტრში აუდიტის დამკვეთის მიერ იურიდიული პირების საქმიანობის ფაქტების შესახებ ინფორმაციის შეტანას (აუდიტის დასკვნა, ანგარიშგება) 10/01/2016 წლიდან.

მე-9 პუნქტის მიხედვით. მუხლი 7.1 ფედერალური კანონი 08.08.2001 N 129-FZ ინფორმაცია ერთიან ფედერალურ რეესტრში შეიტანს ინფორმაციას იურიდიული პირების საქმიანობის ფაქტების შესახებ იმ პირის მიერ, რომელსაც აქვს შესაბამისი ინფორმაციის გამოქვეყნების ვალდებულება, ექვემდებარება მითითებული პირის მიერ ფაქტების შესახებ ინფორმაციის ერთიან ფედერალურ რეესტრში შეტანას. იურიდიული პირების საქმიანობის შესახებ შესაბამისი ფაქტის დადგომიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში.

ინფორმაციის გამოუქვეყნებლობა ექვემდებარება პასუხისმგებლობას ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით.

რისთვის შეიძლება დაჯილდოვდნენ თანამშრომლები - ფორმულირება

მთავარი / ბონუსები და პრემიები / რისთვის შეიძლება დაჯილდოვდნენ თანამშრომლები - ფორმულირება

თანამშრომლების დაჯილდოება იმისთვის, რაც შესაძლებელია - ფორმულირება პრემიების საფუძველი შეიძლება განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, თუ რაზეა გაცემული ბონუსი და რამდენად მდიდარია მენეჯმენტის ფანტაზია. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ რეგულირდება ბონუს ორდერში ფორმულირების დაფიქსირების პროცედურა და რომელი მათგანი უკეთესია გამოვიყენოთ გარკვეულ შემთხვევებში.

რატომ ხდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პრემია დასაქმებულს?

კანონის უზენაესობა, რომელიც განსაზღვრავს რა არის პრემია, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი. მისი დებულებების მიხედვით, ბონუსი არის წამახალისებელი ან წამახალისებელი ხასიათის გადახდა. ასეთი გადახდის სახელი შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ ეს სპეციალური დანიშნულებაშენახულია.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას გადაიხადოს პრემიები თავის თანამშრომლებზე. თანამშრომლებისთვის პრემიების საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი მისი განხორციელების წესსა და ვადას უკავშირებს კომპეტენციას. კონკრეტული ორგანიზაცია, რომელსაც უფლება აქვს თავისი შიდა დოკუმენტებით დაადგინოს ეს ყველაფერი. მიუხედავად ამ "უფსკრულისა". შრომის კანონმდებლობა, ბონუს სისტემა თითქმის ყველგან მოქმედებს, ვინაიდან თითოეული თანამშრომლის ინტერესი მუშაობის შედეგებით არის საუკეთესო გარანტიაორგანიზაციის საერთო წარმატება.

პრაქტიკაში გამოიყენება რამდენიმე ბონუს სისტემა. რუსეთში ყველაზე გავრცელებული არის ზოგადი პრემიები, როდესაც წახალისება ეძლევა თითქმის ყველა თანამშრომელს სამუშაოში ხარვეზების არარსებობის შემთხვევაში, დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება იყოს ფიქსირებული ან დამოკიდებული ხელფასზე.

უფრო მოქნილი ვარიანტი ეფუძნება თითოეული თანამშრომლის წვლილის ფრთხილად შეფასებას საერთო შედეგში. ამ მიდგომით, ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია მიიღოს ბონუსი, არამედ მხოლოდ ყველაზე წარმატებულებმა, რომლებმაც მაქსიმალური სარგებელი მოუტანეს ორგანიზაციას. ამ შემთხვევაში, ბონუსის ზომა შეიძლება მნიშვნელოვნად აღემატებოდეს დაჯილდოვებული თანამშრომლის ხელფასის ოდენობას.

ინდივიდუალური ბონუსების სისტემის მთავარი უპირატესობა არის თანამშრომლის სპეციფიკური თვისებების წახალისება, შედეგი, რასაც ორგანიზაცია ელის თანამშრომლებისგან. სწორედ აქ ვლინდება ამ ტიპის გადახდის მასტიმულირებელი ბუნება, რადგან სხვა თანამშრომლები შეეცდებიან უკეთესად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები და მათ წინაშე რეალური მაგალითი ჰქონდეთ.

ბონუსის მინიჭების პირობები, ფორმულირების მაგალითები

ბონუს პირობები განისაზღვრება საწარმოში დამკვიდრებული დასაქმებულის წახალისების სქემიდან გამომდინარე. ზოგადი ბონუსის გამოყენებისას მთავარი პირობაა გარკვეული (ხშირად საშუალოდ) ინდიკატორების შესრულება, სამუშაოს დროულად დასრულება და ა.შ. სამუშაო გეგმის წარმატებით დასრულების შემთხვევაში ბონუსი ენიჭება ზოგადი ბრძანებით შედეგების მიხედვით. თვე, კვარტალი ან სხვა პერიოდი. ამასთან, დგინდება იმ თანამშრომელთა სია, რომლებმაც ჩაიდინეს რაიმე დარღვევა, რაც მათ პრემიას წაართმევდა.

ასეთ შემთხვევებში ბონუსების შეკვეთების ფორმულირება საკმაოდ ერთფეროვანია:

• „დავალების წარმატებით შესრულებისთვის (გეგმა, დაკისრებული პასუხისმგებლობა)“;
• "უკან მაღალი ხარისხისამუშაო შესრულებულია";
• „სამუშაოში მაღალი შედეგების მისაღწევად“ და ა.შ.

ინდივიდუალურად ორიენტირებული ბონუს სისტემის გამოყენებისას, ბონუსის გადახდა შეიძლება არ განისაზღვროს დროის პერიოდით, მაგრამ შეიძლება გადაიხადოს კონკრეტული მიღწევებისთვის. შესაბამისად, პრემიების შეკვეთა ერთი ან თანამშრომლების ჯგუფისთვის შეიცავს მიღწევის ზუსტ ფორმულირებას:

• „კომპანიის ინტერესების წარმატებით წარმოჩენისთვის კლიენტთან მოლაპარაკებებში და განსაკუთრებით ხელსაყრელი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის“;
• „განსაკუთრებით რთული გადაუდებელი ამოცანის შესასრულებლად“;
• „საკითხის გადაჭრის არასტანდარტული (კრეატიული) მიდგომის გამოყენებისათვის“ და ა.შ.

რისთვის შეგიძლიათ დამატებითი ბონუსის მიცემა?

მომავლისთვის მომუშავე საწარმოსთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მიზნების დროული შესრულება, არამედ თანამშრომლების წახალისება, რომ გაიზარდონ პროფესიონალურად, გააუმჯობესონ კომპანიის იმიჯი, მოიზიდონ მეტი პარტნიორი თანამშრომლობისთვის და გააძლიერონ პოზიციები კონკურენტებთან მიმართებაში. ასეთი მიზნების მიღწევა შესაძლებელია სხვადასხვა გზით, მათ შორის თანამშრომლების ინდივიდუალური მიღწევების გათვალისწინებით, რომელთა სტიმულირებასაც მიზნად ისახავს ბონუსების სისტემა.

თანამშრომლების წარმატებული მონაწილეობა სხვადასხვა გამოფენებში, კონკურსებსა და განვითარების პროგრამებში უზარმაზარი პლუსია საწარმოს იმიჯისთვის. აბსოლუტურად ლოგიკურია სხვადასხვა კონკურსების ჩატარება შემდგომი ფინანსური წახალისებით ერთი საწარმოს ფარგლებში. გონივრული მიდგომით ეკონომიკური ეფექტიდასაქმებულთა კვალიფიკაციის ამაღლებიდან, მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებიდან და გუნდის თანმიმდევრულობით, იქნება პრემიებზე დახარჯული თანხების რიგითობა.

ფორმულირებები თანამშრომელთა პრემიებისთვისამ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ უბრალოდ აღწერონ თანამშრომლების მიღწევები, მაგალითად:

• „პროფესიული უნარების კონკურსში მონაწილეობისთვის“;
• „საერთაშორისო კონკურსზე კომპანიის წარმომადგენლობისთვის“;
• "საკანცელარიო მაღაზიის თანამშრომლებს შორის მინი ფრენბურთის შეჯიბრში გამარჯვებისთვის."

გუნდში მიკროკლიმატის გასაუმჯობესებლად და თითოეული თანამშრომლის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდის კიდევ ერთი გზაა თანამშრომლის ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი თარიღებისადმი მიძღვნილი ინდივიდუალური ბონუსების გადახდა (ბავშვის დაბადება, ქორწინება, წლისთავი და ა.შ.).

კომპანიის საქმიანობის მნიშვნელოვანი ასპექტია კვალიფიციური და გამოცდილი თანამშრომლების შენარჩუნების სურვილი. ბონუსი კომპანიისადმი გრძელვადიანი ლოიალობისთვის წარმატებული მუშაობამასში შრომითი დინასტიების წახალისება, მათი გაჩენის პირობების შექმნა - ამ ყველაფერს დიდი მნიშვნელობა აქვს.

ჯილდოს ორდერის შინაარსი

ბონუსებთან დაკავშირებით შეკვეთის შედგენისას რეკომენდებულია გამოყენება ერთიანი ფორმა T-11 (დასაქმებულთა ჯგუფის პრემიებისთვის - T-11a), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით "დამტკიცების შესახებ ..." No1 01/05/2004 წ.

ორგანიზაციის სტანდარტული დეტალების გარდა, ამ ფორმის შევსებისას შეიტანება შემდეგი მონაცემები:

• დაჯილდოვებული თანამშრომლის ინიციალები და თანამდებობა;
• ფორმულირება;
• ჯილდოს ტიპის მითითება (ფულის ოდენობა, საჩუქარი და ა.შ.);
• ბონუსის გამოთვლის საფუძველი (პრეზენტაცია ან მემორანდუმი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან).

ფორმულირების მითითებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენს სტატიაში მითითებული ერთ-ერთი კონსტრუქცია, ან საკუთარი ვერსიის გამომუშავება. უნდა გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აწესებს რაიმე განსაკუთრებულ მოთხოვნებს ასეთი ფორმულირებისთვის, რაც ამ საკითხს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ უტოვებს.

როგორც ხედავთ, ფორმულირება შეიძლება იყოს განსხვავებული და დამოკიდებული იყოს მხოლოდ ბონუსების საფუძვლებზე და მენეჯმენტის აზრზე. კანონი ფორმულირებისთვის არანაირ მოთხოვნას არ აყენებს - მთავარია, ტექსტიდან ირკვევა, თუ რაში იხდიან პრემიას.

როგორ სწორად მივანიჭოთ ყოველთვიური ბონუსები

ორგანიზაცია მიმართავს საერთო სისტემადაბეგვრის. თანამშრომლის ხელფასი 50 ათასი რუბლია. წლის ბოლოს თანამშრომელი იღებს ბონუსს 2014 წლის მაისიდან დეკემბრამდე 50 ათასი რუბლის ოდენობით. ყოველთვიური. როგორ სწორად დავასაბუთოთ ამ ყოველთვიური ბონუსების დანიშნულება, რომ თავად ბონუსი და სადაზღვევო პრემიებიიყო გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის ხარჯად?

საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ობიექტი რუსული ორგანიზაციებირომლებიც არ არიან გადასახადის გადამხდელთა კონსოლიდირებული ჯგუფის წევრები, აღიარებულია მოგება, რომელიც განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მათ მიერ მიღებულ შემოსავალსა და მათ მიერ გაწეულ ხარჯებს შორის, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25-ე თავის შესაბამისად (პუნქტი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 247-ე მუხლის 1). შესაბამისად, საგადასახადო ბაზა საშემოსავლო გადასახადისთვის მითითებული კატეგორიაგადასახადის გადამხდელებში, მოგების ფულადი გამოხატულება აღიარებულია, რომელიც განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მათ მიერ მიღებულ შემოსავალსა და გაწეულ ხარჯებს შორის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 274-ე მუხლის 1 პუნქტი).

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252, დასაბეგრი მოგების გამომუშავების მიზნით, გადასახადის გადამხდელებს უფლება აქვთ შეამცირონ მიღებული შემოსავალი გაწეული ხარჯების ოდენობით (გარდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლით განსაზღვრული ხარჯებისა). , რომლებიც გაგებულია, როგორც გამართლებული (ეკონომიკურად გამართლებული) და დოკუმენტირებული ხარჯები (და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - ზარალი) გადასახადის გადამხდელის მიერ გაწეული (გაწეული). ნებისმიერი ხარჯი აღიარებულია ხარჯად, იმ პირობით, რომ ისინი გაწეულია შემოსავლის გამომუშავებისკენ მიმართული საქმიანობის განსახორციელებლად.

შრომის ხარჯები

როგორც დადგენილია პუნქტით 21 და 22 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270, განსაზღვრისას საგადასახადო ბაზასაშემოსავლო გადასახადი არ ითვალისწინებს ხარჯებს მენეჯმენტისთვის ან თანამშრომლებისთვის გაცემული ანაზღაურების სახით, გარდა შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) საფუძველზე გადახდილი ანაზღაურებისა, აგრეთვე თანამშრომლებისთვის სახსრების ხარჯზე გადახდილი პრემიების სახით. სპეციალური დანიშნულებაან მიზნობრივი შემოსავლები.

ხარჯები, მათი ბუნებიდან გამომდინარე, აგრეთვე გადასახადის გადამხდელის განხორციელების პირობებიდან და საქმიანობის სფეროებიდან, იყოფა წარმოებასთან და გაყიდვასთან დაკავშირებულ ხარჯებად და არაოპერაციულ ხარჯებად (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ფედერაცია). როგორც წარმოებასთან და გაყიდვებთან დაკავშირებული ხარჯების ნაწილი, ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომის ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 253-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ხელოვნების პირველი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255, გადასახადის გადამხდელის ხარჯები ხელფასებზე მოიცავს თანამშრომლებს ფულადი და (ან) ნატურალური დარიცხვები, წახალისების დარიცხვები და დანამატები, სამუშაო საათებთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის დარიცხვები, პრემიები და ერთჯერადი წახალისება. დარიცხვები, კანონით გათვალისწინებული ამ თანამშრომელთა შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები რუსეთის ფედერაცია, შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებები.

ამრიგად, შრომის ხარჯები ასევე მოიცავს სტიმულირების ბუნების დარიცხვებს, მათ შორის პრემიებს წარმოების შედეგებისთვის, პრემიების ტარიფების განაკვეთებზე და ხელფასები პროფესიული სრულყოფისთვის. მაღალი მიღწევებიშრომით და სხვა მსგავსი მაჩვენებლებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ამრიგად, აუცილებელი პირობააღიარება ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი დარიცხვები და დანამატები (პრემიები წარმოების შედეგებისთვის), აგრეთვე პრემიები (წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით), არის ის, რომ ეს გადასახადები უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულება (იხ. აგრეთვე რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოსკოვის 2008 წლის 19 დეკემბრის No19-12/118853 წერილი).

გარდა ამისა, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო მიუთითებს, რომ თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის ხარჯები შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს მოგების გადასახადის მიზნებისთვის, თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ დებულების საფუძველზე, იმ პირობით, რომ თანამშრომლებთან დადებული სამუშაო ხელშეკრულებები მიუთითებს ამაზე. უზრუნველყოფა და ეს გადახდები შეესაბამება პუნქტის დებულებებს 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 (იხ. წერილები რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 22 სექტემბრის No. 03-03-06/1/606, 2010 წლის 26 თებერვლის No. 03-03-06/1 /92, 2008 წლის 5 თებერვლის No03 -03-06/1/81, 2007 წლის 27 ნოემბრის No03-03-06/1/827, 2007 წლის 19 ოქტომბრის No03-03-. 06/1/726).

დარიცხვის მეთოდით ხარჯების აღიარების პროცედურა განისაზღვრება ხელოვნების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272. ასე რომ, ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272, მოგების გადასახადის მიზნებისთვის მიღებული ხარჯები აღიარებულია, როგორც ასეთი საანგარიშგებო (საგადასახადო) პერიოდში, რომელსაც ისინი ეხება, განურჩევლად ფაქტობრივი გადახდის დროისა. ფულიდა (ან) გადახდის სხვა ფორმა. ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272, შრომის ხარჯები აღიარებულია ხარჯად ყოველთვიურად, ხელოვნების შესაბამისად დარიცხული თანხის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 შრომის ხარჯების შესახებ.

ამრიგად, პრემიების გადახდის ხარჯები აისახება საგადასახადო აღრიცხვაში მათი დარიცხვის დროს, იმ პირობით, რომ ეს ხარჯები შეესაბამება ხელოვნების 1 პუნქტის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252, მათ შორის მათი დოკუმენტური მტკიცებულებების გათვალისწინებით (გარდა ამისა, იხილეთ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 14 ნოემბრის წერილები No. 03-03-06/1/587, 10 დეკემბერს, 2010 No03-03-06/4/ 122, 05/06/2009 No03-03-06/1/300, 07/13/2007 No03-03-06/2/126, თარიღი. 04/05/2005 No03-03-01-04 /1/165). ამრიგად, ფინანსური დეპარტამენტის წარმომადგენლები თვლიან, რომ წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული პრემიების სახით ხარჯები გათვალისწინებულია მოგების გადასახადის მიზნებისთვის მისი დარიცხვის პერიოდში, ანუ, მაგალითად, მომდევნო მარტში. წელი, იმ პირობით, რომ ისინი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის დებულებებს (იხ. მასალა ” ცხელი ხაზი: კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადი (ს.ა. კრიუჩკოვი, „რუსული საგადასახადო კურიერი“, №5, 2012 წლის მარტი), კითხვა „რა პერიოდში უნდა იყოს გათვალისწინებული ბონუსი წლის ბოლოს“)).

დოკუმენტირებული ხარჯები ნიშნავს ხარჯებს, რომლებიც დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად შედგენილი დოკუმენტებით ან დოკუმენტებით, რომლებიც შედგენილია იმ უცხო სახელმწიფოში მოქმედი საქმიანი წეს-ჩვეულებების შესაბამისად, რომლის ტერიტორიაზეც იყო გაწეული შესაბამისი ხარჯები, და (ან) დოკუმენტები, რომლებიც ირიბად ადასტურებენ. გაწეული ხარჯები (მათ შორის საბაჟო დეკლარაცია, მივლინების ორდერი, სამგზავრო დოკუმენტები, ხელშეკრულების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს ანგარიში).

მარეგულირებელი ორგანოების ოფიციალური პოზიციის მიხედვით (წერილები რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან მოსკოვისთვის 2011 წლის 25 აპრილი No16-15/, 2010 წლის 24 ნოემბერი No16-15/), ხარჯების დოკუმენტაციის მიზნით. პრემიების დანიშვნა და გადახდა უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის საბაზისო ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე თანამშრომლების დაჯილდოების შესახებ, შედგენილი ფორმებით No T-11 ან No T-11a (პრემიების შემთხვევაში. თანამშრომელთა ჯგუფი), დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით.

ჩვენ გვჯერა, რომ იმისათვის, რომ პრემიების გადახდის ხარჯები შეესაბამებოდეს ხელოვნების 1 პუნქტის პრინციპებს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 მათი ეკონომიკური მიზანშეწონილობისა და შემოსავლის გამომუშავებაზე ფოკუსირებული დებულება უნდა შეიცავდეს კრიტერიუმებს, როგორიცაა პრემიების გადახდის საფუძველი, კონკრეტული გაზომვადი წარმოების მაჩვენებლებიბონუსებისთვის, პრემიის გადახდის წყაროებისთვის (ხელფასის ფონდი), ბონუსის ზომა და მისი გამოთვლის პროცედურა (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება 02/06/2014 No. F05-17554/13 საქმეზე No A40-33091/2013).

რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ ასევე განმარტა, რომ პრემიების შესახებ რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ პრემიები გაიცემა კომპანიის მენეჯმენტის ბრძანებით გათვალისწინებული საფუძველზე და ოდენობით (წერილი 2010 წლის 22 სექტემბერი No. 03-03-06/1/). 606). ამავდროულად, ასევე აღინიშნა, რომ ასეთი პრემიების გადახდის ხარჯები უნდა იყოს დაკავშირებული თანამშრომლების წარმოების შედეგებთან და აკმაყოფილებდეს ხელოვნების 1 პუნქტით გათვალისწინებულ მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252.

ამის გათვალისწინებით, მიგვაჩნია, რომ დასაქმებულზე პრემიის გაცემისას, ზემოთ აღნიშნული კრიტერიუმები (როგორიცაა ბონუსის გადახდის საფუძველი, პრემიების კონკრეტული გაზომვადი შესრულების ინდიკატორები; პრემიის გადახდის წყაროები (ხელფასის ფონდი), ბონუსების ოდენობა და მათი გაანგარიშების პროცედურა) უნდა აისახოს მენეჯერის განსაზღვრული თანმიმდევრობით (მაგალითად, დანართის სახით, თუ ეს კრიტერიუმები არ არის მითითებული ბონუსების შესახებ დებულებაში) (FAS-ის რეზოლუცია ჩრდილო-დასავლეთის რაიონი 2013 წლის 24 სექტემბრის No F07-6138/13, ურალის ოლქის FAS 2013 წლის 4 ივლისის No F09-6322/13 საქმეზე No A60-41080/2012).

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ დოკუმენტებიდან (პრემიების შესახებ დებულებები, მენეჯერის ბრძანებები ბონუსის გადახდის შესახებ) უნდა გამოიკვეთოს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი პრემიის გაანგარიშებასა და კონკრეტული თანამშრომლის საქმიანობის შედეგებს შორის. ამის გათვალისწინებით, მიგვაჩნია, რომ თუ პრემია განსახილველ შემთხვევაში გადახდილია წლის შედეგების მიხედვით, მაშინ წლის შედეგებზე დაფუძნებული პრემიის გადახდა უნდა იყოს დასაბუთებული გაანგარიშებით, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მისი გადახდის საფუძველია დასაქმებულის საქმიანობის შედეგები წინა საანგარიშო პერიოდში. თუ თქვენს შემთხვევაში ბონუსი გამოითვლება ყოველთვიურად მუშაობის შედეგების მიხედვით, მაშინ წარმოების მაჩვენებლები, რომლებისთვისაც იგი დაჯილდოვებულია, აშკარა უნდა იყოს ყოველ თვეში. პრემიების გამოთვლის მკაფიო კრიტერიუმის არარსებობამ, ჩვენი აზრით, შესაძლოა გამოიწვიოს პრეტენზიები მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან მოგების მიღებისათვის ამ ხარჯების მიმართულების კუთხით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 28 დეკემბრის წერილში No. 03-03-06/1/730 ნათქვამია, რომ ვინაიდან ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ პრემიების გადახდის სახსრების წყაროა. საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი მოგება, მაშინ, თუ მისი გადახდის დადგენილი პირობები არ დაკმაყოფილდება (ზარალი მიიღეს პრემიის გადახდის განმსაზღვრელი პერიოდის საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების საფუძველზე), შესაბამისი ხარჯები. არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული მოგების გადასახადის მიზნებისათვის.

ასე რომ, თანამშრომლის წახალისების დარიცხვებისა და პრემიების (ბონუსები წარმოების შედეგებისათვის) გადახდის შემთხვევაში, საგადასახადო მიზნებისთვის პრემიის აღრიცხვის მიზნით, აუცილებელია გქონდეთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ პრემიის მინიჭებული თანამშრომელი აკმაყოფილებს მინიჭების პირობებს. ბონუსი (მაგალითად, პრეზენტაცია, შუამდგომლობა ან მემორანდუმი უშუალო ხელმძღვანელისგან, რომელიც შეიცავს დასაქმებულის რეალური შესრულების მაჩვენებლებს).

დავამატოთ, რომ რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 1 აპრილის No KE-4-3/5165 წერილში საგადასახადო ორგანოს წარმომადგენლები განმარტავენ, რომ სახელფასო ურთიერთობები შეიძლება ჩაითვალოს დამყარებულად, თუ პირობებიდან გამომდინარე. შრომითი ხელშეკრულებაშესაძლებელია საიმედოდ განისაზღვროს, თუ რა ოდენობის ხელფასი აქვს მას რეალურად შესრულებული სამუშაოს ოდენობით. გარდა ამისა, გადახდის ოდენობა დადგენილად ითვლება, თუ დასაქმებულს, ანაზღაურების მიღების გარეშე, შეუძლია დამსაქმებელს მოსთხოვოს კონკრეტული თანხა შესრულებული სამუშაოს ოდენობით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებლის მიერ შრომის ანაზღაურების და სტიმულირების ვალდებულების განმსაზღვრელი დოკუმენტების კრებულმა მკაფიოდ უნდა განსაზღვროს დამსაქმებლის მიერ გადახდისათვის სავალდებულო პრემიების გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც ეფუძნება დასაქმებულთა მუშაობის შეფასების კონკრეტულ ინდიკატორებს (სამუშაო დრო, მოცულობა. სამუშაო, მუშაობის ხარისხი (თუ შესაძლებელია), მუშაობის შედეგების დამახასიათებელი სხვა ინდიკატორები).

აქ არიან წარმომადგენლები საგადასახადო ორგანოებიიტყობინება, რომ მოგების გადასახადის მიზნებისთვის შრომის დანახარჯების სახით პრემიების ოდენობების გათვალისწინების მიზნით, აუცილებელია:

- ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემასთან პრემიების სახით გადახდების კავშირის დამადასტურებელი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა;

- დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომლებმა მიაღწიეს შრომის შეფასების სპეციფიკურ ინდიკატორებს (ფაქტობრივად სამუშაო დრო, შექმნილი შრომის რაოდენობა მატერიალური აქტივები, შრომის ჩართულობით მიღებული შემოსავლის ოდენობა და სხვა);

– წყარო დოკუმენტებითანამშრომლების სასარგებლოდ გადახდების კონკრეტული თანხების დარიცხვის შესახებ ორგანიზაციის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემის მიხედვით, ფორმალური კანონის შესაბამისად (პრემიების რეგისტრაციის საკითხზე იხ. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი მოსკოვისთვის 13 აპრილი, 2007 No20-12/034132).

ამავე დასკვნამდე მიდის ფინანსური დეპარტამენტი, რომლის მიხედვითაც, პრემიების სახით გადახდების ხარჯებში ჩართვისთვის აუცილებელია:

– პრემიები საწარმოო ხასიათს ატარებდა, ანუ უნდა დაკმაყოფილდეს ზოგადი კრიტერიუმებიხელოვნების 1-ლი პუნქტით დადგენილი ხარჯების აღიარება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 10 ივლისის წერილები No03-03-06/1/457, 2007 წლის 16 ნოემბრის No. 03-04-06-02/). 208;

– წარმოების შედეგებთან დაკავშირებული პრემიები უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციის მიერ მიღებული ანაზღაურების ფორმებისა და სისტემების შესაბამისად, გათვალისწინებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 22 თებერვლის წერილი No. 03). -03-06/4 /12).

ფინანსური და საგადასახადო დეპარტამენტების წერილების ანალიზმა აჩვენა, რომ ისინი არ აყენებენ სხვა მოთხოვნებს ბონუსების გადახდის ხარჯების აღიარებასთან დაკავშირებით. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციაში დამკვიდრებული ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად პრემიების გადახდის გარდა, პირველ რიგში აუცილებელია ბონუსის დაკავშირება თანამშრომლების წარმოების შედეგებთან. თუ ეს შესაძლებელია, ხარჯები ეკონომიკურად გამართლებულია. თუ ასეთი კავშირი არ არსებობს, მაშინ, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ცნობით, პრემიების გათვალისწინება საგადასახადო მიზნებისთვის შეუძლებელია (წერილი 2012 წლის 23 აპრილი No. 03-03-06/2/42).

ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წლის პრემია ან შრომითი ხელშეკრულების მითითებით ბონუს პუნქტი შეიძლება ჩაითვალოს საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის ხარჯად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის დაკავშირებულია დასაქმებულთა წარმოების შედეგებთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საგადასახადო მიზნებისთვის ბონუსების აღრიცხვამ შეიძლება გამოიწვიოს საგადასახადო დავა.

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. 2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 7 „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“ (შემდგომში კანონი No212-FZ), სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტი სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთათვის, რომლებიც იხდიან გადახდებს და სხვა. ფიზიკური პირების ანაზღაურება აღიარებულია, როგორც გადახდები და სხვა ანაზღაურება, რომელიც დარიცხულია სადაზღვევო გადამხდელთა შენატანებით იმ ფიზიკური პირების სასარგებლოდ ფარგლებში შრომითი ურთიერთობებიდა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, რომელთა საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა,

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. No212-FZ კანონის 8, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებული გადახდებისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობით. 7 კანონის No212-FZ, დარიცხული სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთა მიერ ბილინგის პერიოდიფიზიკური პირების სასარგებლოდ, გარდა ხელოვნებაში მითითებული თანხებისა. No212-FZ კანონის 9. შესაბამისად, თუ თანამშრომლის სასარგებლოდ განხორციელებული გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს და არ არის ჩამოთვლილი ხელოვნებაში. No212-FZ კანონის 9, მაშინ იგი შედის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზაში. ამავდროულად, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება არ არის დამოკიდებული იმაზე, გათვალისწინებულია თუ არა დასაქმებულზე გადასახადები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას.

ამრიგად, მაშინაც კი, თუ რაიმე გადახდა (ბონუსი) არ არის გათვალისწინებული შრომითი და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ის მაინც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს (იხ. ასევე რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილები, დათარიღებული 2010 წლის 23 მარტი No. 647-19, 17.05.2010 No1212-19, 10.03.2010 No10-4/308103-19, 10.03.2010 No10-4/306657-19).

ხელოვნებაში. No212-FZ კანონის 9, ნებისმიერი ბონუსის სახით გადახდები არ არის მითითებული. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას არ აქვს მიზეზი, რომ არ დაბეგვროს პრემიები, თუნდაც ისინი არ იყოს გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, როგორც სადაზღვევო პრემია. არ აქვს მნიშვნელობა რა საშუალებით ხდება ამ პრემიების გადახდა.

დარიცხული სადაზღვევო პრემიების თანხების ხარჯებში აღიარებასთან დაკავშირებით რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 22 მარტის No. 03-03-06/1/163, 2010 წლის 18 მარტის No03-03 წერილებით. -06/1/144, 18 მარტის 2010 წლის No03-03-06/1/146, 2010 წლის 15 მარტის No03-03-06/1/136, No03-03-06/1. /137, No03-03-06/2 /43, No03-03-06/4/18 აღნიშნულია, რომ მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270 არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც არ იძლევა გათვალისწინებული გადახდებისთვის დარიცხული სადაზღვევო პრემიებისა და ანაზღაურებისთვის, რომლებიც არ არის აღიარებული როგორც ხარჯები რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25-ე თავის მიზნებისთვის. მოგების დაბეგვრა.

ამრიგად, პრემიების თანხებიდან დარიცხული სადაზღვევო პრემიების თანხები ორგანიზაციამ შეიძლება გაითვალისწინოს როგორც ხარჯების ნაწილი საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების მიზნით, როგორც სხვა ხარჯების ნაწილი პუნქტების საფუძველზე. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264, მაშინაც კი, თუ თავად გადახდები, საიდანაც ხდება ეს შენატანები, არ არის კლასიფიცირებული, როგორც ხარჯები კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადისთვის (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 15 ივლისის წერილი No. 03- 03-06/1/27562, 2013 წლის 20 მარტის No03-04-06/8592, 2012 წლის 18 მაისის No03-03-06/4/40, 2011 წლის 13 ივლისის No03. -03-06/1/422, 2010 წლის 8 დეკემბრის No03-03-06/1/764).

ანალოგიურად დანახარჯები სადაზღვევო შენატანების სახით სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის და პროფესიული დაავადებები, მათ შორის, დარიცხული გადასახდელებისთვის, რომლებიც არ შედის კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში (პუნქტი 45, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 3 სექტემბრის წერილი No. 03-03. -06/1/457).

თანამშრომლებისთვის პრემიების გაანგარიშების საფუძვლები

როგორ გამოითვლება თანამშრომლების პრემიები? რა იგულისხმება გამოთქმაში „თანამშრომლის პრემიები“ მისი განხორციელებისას?

მოდით გავიგოთ გადახდების განსაზღვრის, გამოთვლისა და განხორციელების საფუძვლები. დარიცხვის აუცილებლობის წინაშე დგახართ კვარტალური ბონუსი, მაგრამ რა არის ეს თქვენ არ იცით?

პრემიების შესახებ ინფორმაცია სასარგებლო იქნება კომპანიის მენეჯმენტისთვის, ბუღალტერისა და თანამშრომლისთვის, რომლებიც შეძლებენ მოითხოვონ პრემიის ოდენობა, თუ შემადგენლობით დოკუმენტაციაში მითითებული პირობები დაკმაყოფილებულია.

მოდით გავიგოთ კონცეფცია და გავარკვიოთ, რომელ რეგულაციებში უნდა ვეძებოთ პასუხები.

ბონუსები არის ფულადი ანაზღაურება საწარმოს თანამშრომლისთვის საბაზისო ხელფასზე მეტი. ეს არის სტიმული გარკვეული შედეგის მისაღწევად, მოვალეობების შესასრულებლად და ა.შ.

ეს არის ასევე მიღწეული ინდიკატორების ზრდის სტიმულირების მეთოდი. ბონუს სისტემას ამუშავებენ შრომისა და სახელფასო დეპარტამენტის, ან თანამშრომლების განვითარების სამსახურის წარმომადგენლები, შემდეგ კი მას ამტკიცებს კომპანიის ხელმძღვანელობა.

რეგულაციები ბონუსების შესახებ – დამოუკიდებელი ადგილობრივი ნორმატიული აქტისაწარმოები ან კოლექტიური ხელშეკრულებების დანართი. ზოგადი პოზიციაარის სტრუქტურული ერთეულისთვის პრემიების შესახებ რეგულაციების შემუშავების საფუძველი.

შესაძლებელია ინდივიდუალური პრემიების დაწესება შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად, რომლებიც გაფორმებულია მათ შორის ინდივიდიდა დამსაქმებელს.

მენეჯმენტი ვალდებულია დაარიცხოს და გადაიხადოს პრემიები ხელშეკრულებით გათვალისწინებული. შემდეგი ადამიანები იღებენ ბონუსებს ყველაზე ხშირად:

ბონუს სისტემამ უნდა დააკავშიროს რამდენიმე ელემენტი. მისი განხორციელება შესაძლებელია წყალობით:

• ბონუსის ინდიკატორები;
• პირობები;
• ზომები;
• პრემიის უფლების მქონე დასაქმებულთა წრის განსაზღვრა;
• გადახდების სიხშირე.

რა სახის წამახალისებელი პრემიების გადახდა შეიძლება თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭებისას? მონიშნეთ:

• მიღებული შედეგების მიხედვით წლის ბოლოს;
• ყოველწლიურად სტაჟით;
• ისინი, რომლებიც გადახდილია დამტკიცებული ბონუს სისტემის შესაბამისად;
• შრომითი მოვალეობების შეგნებულად შესრულებისთვის;
• გადახდა საიუბილეო ან სამახსოვრო თარიღისთვის და ა.შ.

გადახდის ფორმა შეიძლება იყოს:

• ფულადი;
• საქონელი (საჩუქარი სახით საყოფაცხოვრებო ნივთები, პერსონალური საათი, სერთიფიკატი სილამაზის სალონში და ა.შ.).

შესრულების ინდიკატორების შეფასების მიხედვით გამოირჩევა შემდეგი:

ბონუსების გამოთვლის მეთოდების მიხედვით, ისინი იყოფა:

ბონუსის გადახდის პერიოდები დამოკიდებულია:

• კომპანიის, მთელი განყოფილების ან ცალკეული თანამშრომლის მუშაობის მახასიათებლები;
• ბონუსის ინდიკატორის ბუნება;
• სამუშაოს შედეგების აღრიცხვა კონკრეტული პერიოდებისთვის.

Არიან, იმყოფებიან:

თუ გავითვალისწინებთ ბონუსების დანიშნულებას, შეგვიძლია გამოვყოთ სისტემების შემდეგი ჯგუფები:

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულთა წახალისებას პრემიის სახით (მუხლი 129). პრემიის განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის შრომის კოდექსის 191, სადაც ნათქვამია, რომ ის შეიძლება გადაიხადოს დამსაქმებელმა, მაგრამ არ ვრცელდება სავალდებულო გადარიცხვებზე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოერთვას დასაქმებულის პრემია, თუ ადგილი ჰქონდა დისციპლინის დარღვევას (შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

საკანონმდებლო დოკუმენტებში არ არის აღწერილი, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს პრემიები - დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დაარეგულირონ ეს საკითხი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).

საკამათო სიტუაციები ზომისა და დარიცხვის შესახებ - შრომითი დავა, რომელიც განხილულია ხელოვნებაში. 381 TK. გადახდების ფორმა განხილულია ხელოვნებაში. 131 რუსეთის შრომის კოდექსი.

კომპანიის პირველადი დოკუმენტაცია, რომელიც განკუთვნილია აღრიცხვისათვის მოგების, შრომის ხარჯების დაბეგვრის მიზნით პრემიების სახით, არის:

გათვალისწინებულია ბონუსის მახასიათებლები:

• კოლექტიურ ხელშეკრულებებში;
• პრემიების შესახებ დებულებებში;
• შრომის შინაგანაწესში;
• სხვა სახელმძღვანელო დოკუმენტებში

როგორ გამოითვლება თანამშრომლების პრემიები?

თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება იმ შრომით ვალდებულებებზე, რომლებსაც იგი ასრულებს შესაბამისად სამუშაოს აღწერა. ბონუსები მოცემულია იმ შემთხვევებში, როდესაც გარკვეული შედეგი მიიღება, მაგალითად, ერთი თვის შედეგების საფუძველზე.

ზოგიერთ კომპანიაში ბონუსები დგინდება გეგმის შესრულების ან გადაჭარბებისას. ყველა შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია პრემიის მიღების იმედი ჰქონდეს, მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

დოკუმენტები თან ერთვის შინაგანაწესს და ხელს აწერს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი. ამრიგად, ისინი ეთანხმებიან განხილულ პირობებს.

საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები მემორანდუმს წერენ კომპანიის გენერალური დირექტორის მისამართით. იგი ასახავს:

• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ;
• გადახდის ოდენობა (ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით);
• მიღწეული შედეგები (რისთვისაც იხდიან ანაზღაურებას)

ბუღალტერი, რომელიც ითვლის ხელფასს, პასუხისმგებელია დოკუმენტის შესრულებაზე. შეკვეთა დამოწმებული უნდა იყოს მენეჯმენტის ხელმოწერებით და დატანილი უნდა იყოს კომპანიის ბეჭედი. თანამშრომელი ეცნობა დოკუმენტის შინაარსს და ხელს აწერს.

წაიკითხეთ ყველაფერი ავადმყოფობის შვებულების შესახებ 2015 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ აქ.

პრემია გაიცემა ხელფასთან ერთად სახელფასო ფურცლების მიხედვით. ჯილდოები შემოსავლის განუყოფელი ნაწილია, მაგრამ მათი ოდენობა იწერება ცალკეულ ხაზებზე საკუთარი შემოსავლის კოდით.

ასე რომ, მოდით განვიხილოთ თანამშრომლისთვის პრემიების გაანგარიშების ძირითადი პროცედურა:

1. ხელმძღვანელობა გასცემს ბრძანებას T-11a ფორმაში.
2. ინდივიდუალური საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს დარიცხული თანხიდან.
3. შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას აისახება როდის შეიძლება დარიცხული იყოს ბონუსი და რა ოდენობით განხორციელდება გადახდა.
4. თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭებისას, ღირს იმ პირთა სიის შედგენა, ვისაც წახალისების თანხები გადაეცემა. სიას ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. პრემია შეიძლება გაიცეს ხელფასის გადარიცხვის გათვალისწინების გარეშე.
5. თუ ფიზიკურ პირს აქვს სტაბილური მოგება, ბონუსი გამოითვლება პროცენტულად: ხელფასი მრავლდება ბონუსის პროცენტზე. მაგალითად, ხელფასი 30 ათასი რუბლია, ბონუსი კი 40%. შემდეგ გაანგარიშება იქნება შემდეგი: 30 ათასი * 40% = 12 ათასი - ეს არის პრემია, საიდანაც აკლდება 13% (საშემოსავლო გადასახადი). შედეგად, ადამიანი მიიღებს 10,440 რუბლს.
6. თუ თანამშრომელი მუშაობს წარმოებიდან, მაშინ მოგება მრავლდება ბონუს პროცენტებზე და კლდება 13%.
7. როდესაც დარიცხვა ხორციელდება ფიქსირებული ოდენობით, საჭიროა ასეთი გადახდის გამოკლება 13%. შედეგი არის თანხები, რომელიც უნდა მიიღოს კომპანიის თანამშრომელმა.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ბონუსების შეკვეთას. ეს არის სტრუქტურირებული ფორმა, რომელიც უნდა იყოს შევსებული წესების მიხედვით. დოკუმენტის სტრუქტურა:

• ზოგადი დებულებები;
• ბონუსის თანხა;
• სახსრების გაცემის წესები;
• გარემოებები, რომლებიც არის ბონუსის გადახდის შემცირების საფუძველი.

პირველი ნაწილი შეიცავს თანამშრომლის დაჯილდოების მიზანს - კარგი შესრულების მაჩვენებლებს, სამუშაოს ხარისხს, სიმძლავრის მოდერნიზაციას და ორგანიზაციაში გამოყენებული აღჭურვილობას.

ისინი ასახავს განაკვეთს, ზომას, გაანგარიშების ტექნიკას და ჩარჩოს, რომლის ფარგლებშიც განხორციელდება შესრულებული ვალდებულებების გამოთვლა. ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას განყოფილების, პროფესიის, ანაზღაურების გამოთვლის მეთოდებსა და პრინციპებზე.

მსხვილი საწარმო აღწერს თავისი განყოფილებების ყველა ინდიკატორს, პატარა - მხოლოდ 3. ყველა ინდიკატორის ფორმირება ხორციელდება სპეციალური აპლიკაციების საფუძველზე, რომლებიც ითვალისწინებს თანამშრომლისთვის პრემიების გადახდის პროცედურას.

ბონუსის ოდენობა უნდა ჩაიწეროს შესრულებული სამუშაოს მოცულობის პრემიების წესების განყოფილებებში. ბრძანება ასახავს ინფორმაციას გაცემის წესის შესახებ და განსაზღვრავს პირს, რომელიც პასუხისმგებელია დოკუმენტის შესრულებაზე.

ასევე არის დამატებითი განყოფილება, სადაც ხდება დარიცხვების თანმიმდევრობა ცალკე სამუშაო, რომელიც ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს შეიძლება იყოს ბონუსის გადახდები მნიშვნელოვანი თარიღისთვის.

მჭირდება განცხადების დაწერა (ნიმუში)

წახალისების დოკუმენტურ დასაბუთებას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელი - ის წერს განცხადებას ბონუსზე. ასეთ დოკუმენტს ბონუსის წარდგენა ეწოდება. ფორმებს ამუშავებენ კომპანიის კლერკები.

თუ ასეთი ფორმა არ არის დაინსტალირებული საწარმოში, განაცხადი იწერება მემორანდუმის სახით.

როგორ წარადგინოთ ნომინაცია ჯილდოზე:

1. სათაური ასახავს დირექტორის მონაცემებს, მენეჯერის შესახებ ინფორმაციას, რომელსაც ფორმა წარადგენს და დაკავებულ თანამდებობას
2. შეიყვანეთ სათაური ( ფინანსური სტიმული) და ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, რომელსაც უნდა მიეცეს ბონუსი. მიუთითეთ დოკუმენტის სახელი - პრეზენტაცია ან მემორანდუმი.
3. მოწოდებულია ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა დამსახურებით სარგებლობს დასაქმებული პრემია, ასევე მოთხოვნა ანაზღაურების ოდენობის დაანგარიშების შესახებ (მისი ოდენობა დადგენილია, თუ არ არის განსაზღვრული დირექტორის მიერ).
4. შეყვანილია ინფორმაცია შემდგენელის შესახებ.

უნდა გადაუხადოს თუ არა კომპანიამ პრემია უკვე გათავისუფლებულ თანამშრომელს, თუ შეკვეთა შეიქმნა კომპანიის დატოვების შემდეგ, ხოლო ბონუსი გაიცემა სამუშაოს კონკრეტულ დროს (წელი, კვარტალი, თვე) გარკვეული შედეგების მიღწევის შემდეგ?

პრემიების უფლება შეიძლება დაერიცხოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე. მაგრამ ასეთი თანხის გამოსათვლელად, ღირს კომპანიის საქმიანობის შეჯამება კონკრეტული პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვერ გადაიხდის ასეთ თანხებს, სანამ პირი არ წავა.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არსებობს დებულებები, რომლებიც კრძალავს პრემიების გადახდას დათხოვნილი პერსონალისთვის, თუ ამის უფლება გაჩნდა ადრე - როდესაც ადამიანი ჯერ კიდევ მუშაობდა.

გარდა ამისა, ანაზღაურების გადაუხდელობა ან შემცირება უკანონოა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს თავისი ვალდებულება, გადაუხადოს პრემიები საწარმოდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს.

ანგარიშსწორება ხდება ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრულ ვადებში, თუნდაც წლის ბოლოს. საჭირო იქნება ხელოვნებაში ასახული ბონუსის წესების დაცვა. შრომის კოდექსის 8.

დამსაქმებელს არ შეუძლია შეიტანოს პუნქტი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ჩამოერთმევა პრემიის უფლება (შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი). დაუშვებელია თანამშრომლის მიმართ რაიმე სახის დისკრიმინაცია ხელფასის გადახდისას და ხელოვნების შესაბამისად. 132 საათი 2 TC.

მაგრამ ასევე არის ნიუანსი - კომპანიის მენეჯმენტმა შეიძლება არ გადაიხადოს პრემიის სრული თანხა. თუ პირი მუშაობდა ანაზღაურების პერიოდის ნახევარზე. გაანგარიშება მოხდება სამუშაო დროის გათვალისწინებით.

ხშირად დებულებები ითვალისწინებს იმას ბონუსის გადახდამზადდება სრულად, თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას იმის გამო კარგი მიზეზი(გადაადგილებისას, ჯარში გაწვევისას, ასაკის გამო პენსიაზე გასვლისას და ა.შ.).

გამოუმუშავებელი პრემიის რეზერვი ითვლება სადაზღვევო პრემიის იმ ნაწილად, რომელიც მიღებულია საანგარიშო პერიოდებში დადებული და მოქმედი ხელშეკრულებით, აგრეთვე სადაზღვევო ხელშეკრულებების მოქმედების პერიოდში, რომელიც სცილდება საანგარიშო პერიოდს.

გამოუმუშავებელი პრემიების რეზერვი განხილულია 2002 წლის 11 ივნისის No51n ბრძანებაში (შესწორებული 2012 წლის 8 თებერვალს). RNP იქმნება ხელშეკრულებით მიღებული ვალდებულების შესრულების გარანტირებისთვის, რომელიც არ გასულა საანგარიშო პერიოდებში.

ეს არის სადაზღვევო პრემია, რომელიც გამოითვლება ბილინგის პერიოდის ფარგლებში მოქმედი კონტრაქტების შესაბამისად და ეხება ხელშეკრულების ხანგრძლივობას, რომელიც ვრცელდება საანგარიშო პერიოდზე.

რისკის პრემია არის დამატებითი მოგება, რომელიც იხდის ინვესტორებს იმ ლიმიტის გადამეტებაზე, რომელიც შეიძლება გადაიცეს რისკისგან თავისუფალი ფინანსური ტრანზაქციის ფარგლებში. ასეთი შემოსავალი იზრდება კაპიტალის ინვესტიციების რისკის ზრდის პროპორციულად.

კანონმდებელმა დააწესა პრემიების სპეციალური წესები. მათი დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს იურიდიული დავები, ჯარიმები და ზარალი კომპანიისთვის. ბოლოს და ბოლოს, სასამართლოები ხშირად, არცთუ უსაფუძვლოდ, მიდიან დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაუხადოს პრემია თანამშრომლებს. რატომ ხდება ეს და როგორ შევადგინოთ დოკუმენტები ასეთი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია დღეს.

რა არის პრემია

როგორც ჩანს, რა შეიძლება გაუჭირდეს კომპანიის მენეჯმენტს ბონუსების დაწესებაში? ერთი შეხედვით, საკმარისია გადაწყვიტოთ რა და რაში გადაიხადოთ დამატებითი თანხები. მაგრამ პრაქტიკაში ყველაფერი ბევრად უფრო რთულია. ეს განპირობებულია თავად ტერმინის „დაჯილდოების“ ორმაგი სამართლებრივი არსით.

შრომის კოდექსში პრემიების პირველი ნახსენები გვხვდება სტატიაში, იმ ნაწილში, რომელიც ეთმობა ტერმინის „ხელფასის“ განმარტებას. მასში კანონმდებელი ამბობს, რომ ხელფასი, როგორც იურიდიული პირი, სამ კომპონენტს მოიცავს. პირველი არის სამუშაოს ფაქტობრივი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხსა და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე. მეორე არის კომპენსაციის გადახდა (მაგალითად, რთულ პირობებში მუშაობისთვის, ღამით და ა.შ.). მესამე არის წამახალისებელი გადასახადები, რომელთა შორის კანონმდებელი პირდაპირ ასახელებს პრემიებსა და სხვა წამახალისებელ გადახდებს.

გამოდის, რომ ხელოვნების თვალსაზრისით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, პრემია არის ხელფასის ნაწილი. ამ აღმოჩენას შეიძლება ჰქონდეს შორსმიმავალი შედეგები. მაგალითად, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ყოველთვიური პრემია. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელფასის გადახდა არის დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი ვალდებულება შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

თუმცა, თუ შრომის კოდექსს შემდგომ წაიკითხავთ, მასში ნახავთ სტატიას, სადაც ასევე საუბარია პრემიებზე. და ამავდროულად კლასიფიცირდება როგორც სტიმული სამუშაოსთვის, რომელსაც დამსაქმებელი მიმართავს იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამსახურეობრივი მოვალეობები. ანუ ამ მუხლიდან აღარ გამომდინარეობს, რომ პრემია არის ხელფასის ნაწილი, რომლის უფლებაც ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს.

ამ დებულებაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ ამავე დროს, ის არ არის დადგენილი მხოლოდ ასე, არამედ დამსაქმებლის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემების შესაბამისად, რომელიც მოიცავს:

• ტარიფები, ხელფასები და ოფიციალური ხელფასები;
• საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახდელებისა და დანამატების ოდენობა;
• წამახალისებელი ხასიათის დამატებითი გადახდებისა და პრემიების სისტემები;
• ბონუს სისტემები.

როგორც ვხედავთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში, კანონმდებელმა თავად გამოყო პრემიები სხვა წამახალისებელი გადასახადებისგან. ეს მიდგომა უნდა გამოიყენოს დამსაქმებელმაც, რომელიც გადაწყვეტს თავის ორგანიზაციაში ბონუსების სისტემის დანერგვას. ანუ, მკაფიოდ უნდა დადგინდეს, თუ რომელი პრემიები შედის დამატებითი გადასახადებისა და წახალისების სისტემაში და, ამის გამო, არის ხელფასის ნაწილი, რომლის უფლება აქვს თანამშრომელს, რომელმაც შეასრულა ყოველთვიური სამუშაო კვოტა. რა პრემიები არის სამუშაოს წახალისება და მათი გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს დამსაქმებელმა თითოეულში კონკრეტული სიტუაციაგარკვეული ფაქტორების გათვალისწინებით.

როგორ მივმართოთ ჯილდოს

ეს დაყოფა უნდა განხორციელდეს როგორც დოკუმენტების დონეზე, რომლებიც არეგულირებს გადახდის პროცედურას, ასევე ამ დოკუმენტებში გამოყენებული ფორმულირების დონეზე. მაგალითად, ლოგიკურია პრემიების განთავსება, რომლებიც ხელფასების ნაწილია ანაზღაურების შესახებ დებულების განყოფილებაში (დამტკიცებული ორგანიზაციის ბრძანებით), სადაც საუბარია წამახალისებელ გადახდებსა და შემწეობებზე. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ „სავალდებულო“ ფორმულირება: „პრემია გადახდილია...“, „ხელფასთან ერთდროულად მიღების უფლება...“ და ა.შ.

ასეთი წამახალისებელი ბონუსები ფართოდ გამოიყენება სავაჭრო ორგანიზაციებში გამყიდველების მოტივაციისთვის: გაყიდვების გეგმის შესრულება არის წამახალისებელი ბონუსის გადახდის საფუძველი. ხოლო ვინც გეგმა არ შეასრულა, „შიშველ“ ხელფასს მიიღებს.

ლოგიკურია წამახალისებელი პრემიების (ერთჯერადი) განთავსება ცალკე დოკუმენტში - რომლის ბმული შეიცავს როგორც შრომის ანაზღაურების დებულებას, ასევე შრომით ხელშეკრულებას. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გამოვიყენოთ "ნეიტრალური" ფორმულირება: "პრემიის გადახდა შესაძლებელია", "ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით ...", "თუ არსებობს ფინანსური შესაძლებლობები ..." და ა.შ.

და, რა თქმა უნდა, ასეთ პრემიებთან დაკავშირებით აუცილებელია დეტალურად შეისწავლოს გადახდის კრიტერიუმები და პირობები. მაგალითად, თუ თანამშრომელი აჭარბებს გაყიდვების „პირად“ გეგმას კვარტალში 10% -ით, ეს შეიძლება იყოს პრემიის გადახდის საფუძველი 10 ათასი რუბლის ოდენობით, იმ პირობით, რომ ორგანიზაციის გაყიდვების საერთო გეგმა იმავე კვარტალში. შესრულებულია არანაკლებ 100%-ით და ამავდროულად მიღებულია მინიმუმ 1 მილიონი რუბლის მოგება, როგორც ვხედავთ, ამ შემთხვევაში ბონუსი დამოკიდებულია სამ კრიტერიუმზე: გაყიდვების „პირადი“ გეგმის გადაჭარბება; შესრულება გენერალური გეგმაგაყიდვების; მოგება დადგენილი ოდენობით. რომელიმე კრიტერიუმის შეუსრულებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას არ გადაიხადოს ბონუსი.

ამ მიდგომის მართებულობა დასტურდება არბიტრაჟის პრაქტიკა. ამის მაგალითია განმარტება უზენაესი სასამართლო. მასში მოსამართლეებმა აღნიშნეს, რომ სადავო პრემია, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტების დებულებების მიხედვით, არ იყო სავალდებულო გადახდა.

ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში გამოყენებულია ფორმულირება „შეიძლება იყოს გადახდილი“, რაც, მოსამართლეების თქმით, მიუთითებს იმაზე, რომ ეს გადახდა არ არის გარანტირებული. ხოლო ორგანიზაციაში მოქმედი ბონუსის რეგულაციები შეიცავდა მკაფიო კრიტერიუმებს, რამაც შესაძლებელი გახადა მკაფიოდ დადგინდეს ბონუსის გადახდის შემთხვევები და მისი ზომა. ხოლო თუ შესაბამისი პირობები არ არის დაცული, მაშინ დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება არ გადაიხადოს ბონუსი.

მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ კიდევ ერთ პუნქტს, რომელიც ასევე არის ჩვენ ვსაუბრობთრუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს განსახილველ გადაწყვეტილებაში. წამახალისებელი პრემიების გადახდის პირობები უნდა იყოს ობიექტური და არა სუბიექტური. ანუ, დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ, თავისი შეხედულებისამებრ, გადაუხადოს პრემია ერთ თანამშრომელს და არ გადაუხადოს მეორეს. განსახილველ დავაში ის ფაქტი, რომ სადავო თვეების პრემიები არ გადაუხდიათ კომპანიის სხვა თანამშრომლებს (და არა მხოლოდ მოსარჩელეს) დამსაქმებლის მართალი იყო ერთ-ერთ მტკიცებულებად.

ბევრი საწარმო იხდის ხელფასები, რომელიც არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები და პრემია, რომელიც ხშირად ხელფასზე მეტია. ასეთი სისტემა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეამციროს პერსონალის ხარჯები ბრუნვის მკვეთრი ვარდნის შემთხვევაში და არ საჭიროებს კომპლექსურ დოკუმენტაციას, თუ საჭიროა ხელფასების შემცირება.

ბოლო ორი წლის განმავლობაში პრემიები გადახდების წამახალისებელი კატეგორიიდან პერსონალის კატეგორიაში გადავიდა. ბევრი საწარმო იხდის ხელფასს, რომელიც არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები და პრემია, რომელიც ხშირად ხელფასზე მეტია. ასეთი სისტემა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეამციროს პერსონალის ხარჯები ბრუნვის მკვეთრი ვარდნის შემთხვევაში და არ საჭიროებს კომპლექსურ დოკუმენტაციას, თუ საჭიროა ხელფასების შემცირება.

როგორ გავამართლოთ ბონუსები

Მიხედვით შრომის კოდექსიკომპანიას შეუძლია დააწესოს პრემიები, რომლებიც შედის ანაზღაურების სისტემაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი) და პრემიები ანაზღაურების სისტემის გარეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანიას შეუძლია დააწესოს წამახალისებელი დამატებითი გადასახადები და პრემიები, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ბონუს სისტემები, თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. ასეთი ბონუსების სისტემით აუცილებელია წინასწარ განისაზღვროს ბონუსების პირთა წრე, ინდიკატორები და პრემიების პირობები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის თანახმად, კომპანიას შეუძლია დააჯილდოოს თანამშრომლები კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის.

შეფასების ინდიკატორები კეთილსინდისიერი აღსრულებათანამშრომლის პასუხისმგებლობა უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის შიდა დოკუმენტებში.

თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ბონუსები:

• შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისთვის; მყიდველთა რაოდენობის ზრდა; კონკრეტული პროდუქტის სარგებლის გაზრდა, გაფართოება გაყიდვების ქსელიდა ასე შემდეგ.
• სამუშაო მოვალეობების უნაკლოდ შესრულებისთვის; სხვა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება; მოვალეობების შესრულება, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის სფეროსთან და ა.შ.
• სტრუქტურის გაუმჯობესებისთვის, დეპარტამენტის ხარჯების შემცირებისთვის, ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისთვის და ა.შ.
• სწავლებისა და ტრენინგისთვის.

ჯილდო შეიძლება ითვალისწინებდეს:

• თანამშრომლის პირადი წვლილი კომპანიის საქმიანობაში;
• იმ განყოფილების მუშაობის შედეგი, რომელშიც თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს;
• კომპანიის საქმიანობის შედეგი.

როგორც ხედავთ, დამსაქმებლის კრეატიულობა პრაქტიკულად შეუზღუდავია.

ამრიგად, არსებობს ორი სახის ბონუსები:

1. წამახალისებელი პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია ანაზღაურების სისტემით.
2. პრემიები (წახალისება) გამორჩეული თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების სისტემის გარეთ.

პირველ შემთხვევაში აუცილებელია იმ ადამიანების წრის უზრუნველყოფა, რომლებიც პრემიებს მიიღებენ.

მეორე შემთხვევაში, ერთჯერადი პრემიებისთვის პრემიის მინიჭებულ პირთა წრის წინასწარ განსაზღვრა არ არის საჭირო. ეს ვარიანტი შეიძლება იყოს უფრო მოსახერხებელი საწარმოს მენეჯმენტისთვის.

რატომ არის მომგებიანი ხელფასების გაზრდის ნაცვლად ერთჯერადი პრემიების გადახდა?

1. ერთჯერადი პრემიების გადახდა ხდება მხოლოდ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით.
2. დასაქმებულს არ შეუძლია გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები, რომელმაც უარი თქვა მისთვის ერთჯერადი პრემიის გადახდაზე.
3. პრემია შეიძლება დაგვიანებით გადაიხადოთ. პრემიების გადახდის ვადები არ არის დადგენილი კანონით და არ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლს.

ამრიგად, თანამშრომელთა ხელფასისა და ერთჯერადი პრემიის გადახდა დირექტორს უფრო მეტ „მანევრებს“ აძლევს, რათა შეამციროს ყოველთვიური რეგულაცია და საჭიროების შემთხვევაში შეამციროს სახელფასო თანხა. კანონი არ ითვალისწინებს დირექტორისა და ბუღალტრის პასუხისმგებლობას პრემიების გადახდის დაგვიანებისთვის.

არ დაივიწყო

პრემიების გადახდა, ისევე როგორც კომპანიის ნებისმიერი სხვა ხარჯი, უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული. წინასწარ „შეაჯამეთ“ პრემიის ეკონომიკური საქმე.

ბონუსის გადახდის გასამართლებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვადასხვა ინდიკატორი: ეკონომიკურიდან (მომხმარებლებისგან მიღებული თანხის ოდენობა; გაცემული და გადახდილი ინვოისების რაოდენობა) დისციპლინური (მათ შორის ჩაცმულობის კოდის დაცვა).

ჯილდოს რეგისტრაცია

ნებისმიერი ბუღალტერი და დირექტორი „ვერ გაიგებს“, თუ ბონუსი არ იქნება გათვალისწინებული საგადასახადო მიზნებისთვის.

რეგულაციები ბონუსების შესახებ

იმისათვის, რომ პრემიები იყოს გათვალისწინებული საგადასახადო მიზნებისთვის, საჭიროა მათი „ლეგალიზება“ კომპანიის შიდა დოკუმენტებში. კერძოდ, პრემიები უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. ამასთან, არ არის აუცილებელი ბონუსების ოდენობისა და მათი დადგენის წესების გათვალისწინება. საკმარისია ხელშეკრულებაში მივმართოთ კომპანიის შიდა დოკუმენტებს, რომლებიც არეგულირებს ანაზღაურებას. სწორი იქნება შემდეგი დოკუმენტების შედგენა: რეგლამენტი შრომის ანაზღაურების შესახებ, დებულება პრემიების შესახებ, რეგულაციები ხანგრძლივი სამსახურის პრემიების შესახებ, რეგულაციები შვებულების პრემიების შესახებ და ა.შ. მაშინ პრემიები შეამცირებს დასაბეგრი მოგებას.

ბონუსების გასამართლებლად საჭიროა პრემიების შესახებ დებულების შედგენა. ის უნდა ასახავდეს კომპანიის რეალურ პრაქტიკას. ბონუსების რეგლამენტში აუცილებელია მიეთითოს, რომ პრემია იხდის გარკვეული ინდიკატორების მიღწევისას და ჩამოთვალოს შეფასების კრიტერიუმები, პირობები, გადახდების ზომა და მასშტაბი, პრემიების მიმღები თანამშრომელთა დიაპაზონი. ამ შემთხვევაში, თანხები შეიძლება მიეთითოს სხვა თანხების პროცენტულად. მაგალითად, ხელფასის 50%.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, არსებობს უამრავი ინდიკატორი, პლუს, თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი სპეციფიკა, ამიტომ ბუღალტერს და დირექტორს შეუძლია მარტივად შეადგინოს ასეთი დოკუმენტი.

ბონუსის რეგულაციები შეიძლება შეიცავდეს სხვა პირობებს, რომლებიც ითვალისწინებენ თქვენი კომპანიის სპეციფიკას. ასეთი პირობები შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო მენეჯმენტისთვის, როდესაც არ არის საკმარისი თანხა ხელფასების გადასახდელად და მათ უწევთ არაპოპულარული გადაწყვეტილებების მიღება, რათა დარჩეს. სამწუხაროდ, თანამშრომლები იშვიათად უჭერენ მხარს დირექტორის სურვილს გადაარჩინოს კომპანია და მზად არიან დროებით დათანხმდნენ ხელფასის შემცირებას.

რეგლამენტში ხაზგასმული უნდა იყოს შრომის დისციპლინის დაცვა და მიმართოს შრომის შინაგანაწესს. სადაც შეგიძლიათ დეტალურად მიუთითოთ მოთხოვნები სამუშაო დღისა და რუტინის მიმართ. მათ შორის, როგორიცაა: საკვების ნაკლებობა სამუშაო ადგილზე, პირად საკითხებზე კომუნიკაციის აკრძალვა მობილური ტელეფონი, კომუნიკაციის აკრძალვა ქ სოციალურ ქსელებში(თუ ეს არ არის სამუშაოს ნაწილი), მუსიკის მოსმენის აკრძალვა (თუნდაც ყურსასმენებით), კითხვის აკრძალვა ელექტრონული წიგნებიდა ასე შემდეგ.

პრემიების შესახებ დებულების შედგენისას გახსოვდეთ, რომ მის საფუძველზე დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს პრემიის გადახდა, ხოლო დამსაქმებელს აქვს პრემიის გადახდის ვალდებულება. ამიტომ, დაფიქრდით თქვენს ბონუს ინდიკატორებზე, რათა არ დახატოთ თავი კუთხეში.

პრემიუმ გადასახადი უნდა გადაიხადოთ

პრემია შედის თუ არა ხარჯებში, არ აქვს მნიშვნელობა სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისთვის. ამიტომ, თქვენ ვერ შეძლებთ მათზე ფულის დაზოგვას.

გარდა ამისა, ბონუსების გადახდა შესაძლებელია გადაუნაწილებელი მოგებაგადაწყვეტილებით მთავარი შეხვედრაკომპანიის მონაწილეები (დამფუძნებლები) ან აქციონერები. გადაწყვეტილება გაუნაწილებელი მოგების ხარჯვის შესახებ დგება მონაწილეთა (დამფუძნებლების) ან აქციონერთა საერთო კრების ოქმის საფუძველზე. ამ სიტუაციაში პრემიის ოდენობა არ ამცირებს დასაბეგრი მოგებას.

მე-13 ხელფასი

მეცამეტე ხელფასი არის დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურება წლის ბოლოს. სინამდვილეში, ეს არის ბონუსი წლის ბოლოს. ხშირად ის უდრის საშუალო თვიური გადასახადის ოდენობას.

კანონი არანაირად არ არეგულირებს ასეთ პრემიას. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს იგი შესაბამისად სურვილისამებრ. მეცამეტე ხელფასს ბუღალტერია ყოველთვიურად ვერ ამუშავებს. წელიწადში მე-13 თვე უბრალოდ არ არსებობს.

ამიტომ, თუ გსურთ ისარგებლოთ ამ ტიპის გადახდით, შიდა დოკუმენტებში უნდა მიუთითოთ მეცამეტე ხელფასის გადახდის ოდენობა და პროცედურა. მაგალითად, დებულებაში და პრემიებზე ან შეადგინოს ცალკე დებულება პრემიების შესახებ წლის შედეგების მიხედვით. გაითვალისწინეთ, რომ მე-13 ხელფასი არის პრემია წლის ბოლოს. ეს ნიშნავს, რომ წლის ბოლომდე მისი დათვლა შეუძლებელია. ინსპექტორებთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, გაითვალისწინეთ ეს ფაქტი.

თუ მე-13 ხელფასს ერთჯერად პრემიად დაარეგისტრირებთ, დირექტორს შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს: ვის, რა მაჩვენებლების მიხედვით და როდის გადაუხადოს იგი.

ბონუსის გადახდის შეკვეთა

პრემიისა და მისი თანხის გადახდა თითოეულ თანამშრომელზე გარკვეული ვადით დგინდება კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით. თანამშრომელი, რომელსაც არ ენიჭება პრემია, შეკვეთაში არ შედის. თუ თქვენ უნდა აუხსნათ რამე თანამშრომელს ან ინსპექტორს, უნდა მიმართოთ რეგულაციებს ბონუსების შესახებ.

ბრძანება უნდა გაიცეს (თუ პრემია გადაეცემა ერთ თანამშრომელს) ან (თუ ბონუსი გადაეცემა რამდენიმე თანამშრომელს). ფორმები დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.