ინდივიდუალური მეწარმის შემთხვევაში სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში. როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმის (თანამშრომლისთვის)

ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსება (ნიმუში)

ინდივიდუალური მეწარმეები, ისევე როგორც სხვა დამსაქმებლები, ატარებენ ქცევას პერსონალის ჩანაწერების მართვამუშაკთა სამუშაო წიგნების შევსების ჩათვლით. მოდით შევხედოთ ინდივიდუალურ მეწარმეთა სპეციფიკას და მივაწოდოთ ჩანაწერის ნიმუში ამ დოკუმენტში.

ინდივიდუალური მეწარმეების დაქირავება

ზოგადად მიღებული პროცედურა ყველა ორგანიზაციის, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლების რეგისტრაციისთვის, დადგენილია ხელოვნება. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• პირველი, დასაქმებული და დამსაქმებელი დებენ შრომით ხელშეკრულებას;
• შემდეგ მის საფუძველზე და იქ გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად გამოიცემა დასაქმების ბრძანება;
• ბრძანება (ინსტრუქცია) უნდა გამოცხადდეს დაქირავებულ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ 3 დღის ვადაში;
• შრომითი ხელშეკრულების (შემდგომში TD) გაფორმებამდე დასაქმებული უნდა გაეცნოს კოლექტიური ხელშეკრულებას და ორგანიზაციაში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებს. რეგულაციებიშრომითი ურთიერთობების სფეროში (ხელფასისა და პრემიების მოქმედი რეგულაციები, შრომის შიდა რეგულაციები, ცვლის განრიგი და ა.შ.).

სხვა სტანდარტები არეგულირებს დასაქმების დარჩენილ სავალდებულო ეტაპებს, კერძოდ, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ ჩანაწერის გაკეთება, T-2 ბარათის შევსება და ა.შ.

ცალკეული პირების (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების) თანამშრომლების მუშაობა განხილულია თავში. 48 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

იგი არ ადგენს რაიმე გამონაკლისს ზოგადი პროცედურადაქირავება და მისი დამუშავება.

ინდივიდუალური მეწარმეების საკადრო ჩანაწერები

მუშაკებისთვის მათი არარსებობა შრომის დოკუმენტებიასევე არასასურველია დამსაქმებლის ბეჭედი - ეს აუცილებლად გამოიწვევს პრობლემებს.

რა თქმა უნდა, ჩვენს ქვეყანაში ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა შეგნებულ ადამიანს უფიქრია საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე. რა თქმა უნდა, გარდა ამისა მომგებიანი ბიზნეს გეგმაგასათვალისწინებელია მთელი რიგი აუცილებელი ნიუანსი.

მათ შორისაა, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაცია კანონის შესაბამისად, თანამშრომლების ძებნა და, ფაქტობრივად, მათი ოფიციალური რეგისტრაცია და საკუთარი რეგისტრაცია.

ყოველივე ამის შემდეგ, რაც არ უნდა მოხდეს, თითოეულ ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა ჰქონდეს იმედი, რომ თუ მისი ბიზნესი მალე ჩაიშლება, სახელმწიფო მას მაინც გაუწევს დახმარებას სავალდებულო პენსიის სახით.

ზუსტად როგორ არის ფორმალიზებული ინდივიდუალური მეწარმის, ისევე როგორც მისი თანამშრომლების სამუშაო აქტივობა ჩვენს სტატიაში.

სჭირდება თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე სამუშაო წიგნი?

თავად გჭირდება წიგნი? ინდივიდუალური მეწარმე? რა თქმა უნდა ყველა მოქალაქე, რომელმაც უკვე გახსნა ინდივიდუალური მეწარმე მის სახელზე, საკუთარ თავს უსვამს ამ კითხვას.

და მართლაც, ჩაითვლება თუ არა სამუშაო გამოცდილება და გადაიხდება თუ არა ამაში საპენსიო შენატანები? ყველა ეს კითხვა დიდი ხნის განმავლობაში აწუხებდა კერძო მეწარმეებს, მაგრამ მხოლოდ ახლახან კანონმდებელმა განმარტა, თუ როგორ დგას საქმე რეალურად სამუშაო წიგნების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

მეწარმეებს შეიძლება ჰქონდეთ სამუშაო ჩანაწერები.შესაძლოა, ეს დარჩა ამჟამინდელ ინდივიდუალურ მეწარმესთან მისი წინა სამუშაო ადგილიდან. შესაძლოა, თქვენ არ გქონდათ მუშაობის ნებართვა, მაშინ უნდა იცოდეთ, რომ ინდმეწარმედ დარეგისტრირება არ გიბიძგებთ მის შეძენაზე. უბრალოდ არ არის საჭირო ამის გაკეთება.

TC-ის შევსების წესები

ინდივიდუალური მეწარმე არ ავსებს სამუშაო წიგნს. თუ ინდ.მეწარმის გახსნამდე ჰქონდა, ასევე არ სჭირდება მისი შევსება.

კითხვაზე რატომ ვპასუხობთ სტატიის შემდეგ პუნქტებში.

მაგრამ თუ ინდივიდუალური მეწარმე ოფიციალურად აიყვანს თანამშრომელს, თანაც სამუშაო წიგნის გარეშე, მაშინ აუცილებელია მთელი რიგი პუნქტების შესწავლა.

მაგალითად, დასაქმებულს რეგისტრაციისთვის სამუშაო წიგნაკი არ უნდა იყიდოს. ამას აკეთებს დამსაქმებელი, ანუ ინდივიდუალური მეწარმე. ასევე უნდა გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს და თანაბრად გაყოთ მისი ღირებულება, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი შეიძინოს ან გამოქვითოს სამუშაო წიგნის ღირებულება დასაქმებულს ხელფასიდან.

წიგნის ძირითად გავრცელებაზე დამსაქმებელი ავსებს ინფორმაციას, რომელიც, როგორც წესი, ეხება თანამშრომლის სახელს, გვარს, გვარს, დაბადების თარიღს და საცხოვრებელ ადგილს. ასევე მითითებულია ინფორმაცია მისი განათლებისა და სპეციალიზაციის შესახებ.

მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველა მონაცემი შეიყვანება წაკითხული ხელნაწერით და გულდასმით შემოწმებულია, დამსაქმებლის ბეჭედი და ხელმოწერა დაისმება.

როგორ სწორად შევიტანოთ ჩანაწერი ინდივიდუალურ მეწარმესთან დასაქმებისთვის?

1. პირველი გვერდის დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა დაიწყოთ ინფორმაციის შეყვანა სამუშაო წიგნის მთავარ ფორმაში.
2. ამისათვის ჯერ უნდა შეავსოთ ძირითადი სვეტები. პირველ მარცხენა სვეტში ვწერთ ჩანაწერის ნომერს, როგორც წესი, ის ნომერ პირველია.
3. შემდეგი, მომდევნო სვეტში უნდა ჩავწეროთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების თარიღი.
4. ფორმის მესამე განყოფილებაში ვწერთ ინფორმაციას ნამუშევრის შესახებ. ანუ ვწერთ იმ თანამდებობის დასახელებას, რაზეც დასაქმებული იქნა თანამშრომელი და რაც მთავარია ზუსტად სად. ჩანაწერი ასე უნდა გამოიყურებოდეს: „IP ივანოვა. დაქირავებული გაყიდვების კონსულტანტის პოზიციაზე.“
5. მომდევნო სვეტში უნდა შეივსოს ინფორმაცია შრომის კოდექსის იმ მუხლის შესახებ, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი მიიღეს თანამდებობაზე.
6. შემდეგი, ჩანაწერი დამოწმებულია დამსაქმებლის ბეჭდით და ხელმოწერით. ეს ასრულებს შევსებას.

შესვლის მაგალითი სამუშაო წიგნიინდივიდუალური მეწარმის დაქირავების შესახებ:

შეუძლია თუ არა კერძო მეწარმეს შრომის კოდექსში ჩანაწერი თავისთვის?

თავად ინდივიდუალურ მეწარმეს შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო წიგნი, მაგრამ მასში არ შეუძლია ჩანაწერი გააკეთოს, რომ ბიზნესით არის დაკავებული, შპს-ს მენეჯერისგან ან დამფუძნებლისგან განსხვავებით, მას არ შეუძლია. წიგნის სტრიქონებში შეიძლება შევიდეს მხოლოდ შრომითი საქმიანობა, მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა ითვლება სამეწარმეო და არ შედის შრომით საქმიანობაში ობიექტური მიზეზების გამო.

რატომ არ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს თავისი სამუშაო წიგნით რაიმე გააკეთოს?

ინდივიდუალური მეწარმე იხდის გადასახადებს თავისი ბიზნესის წარმოებისთვის. სამეწარმეო საქმიანობა. საგადასახადო სამსახური ასევე აწვდის ინფორმაციას საპენსიო ფონდს გადახდილი გადასახადების შესახებ.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე არის კეთილსინდისიერი გადასახადის გადამხდელი, მაშინ მას შეუძლია ადვილად მიიღოს საპენსიო შეღავათები მომავალში საპენსიო უზრუნველყოფის ყველა წლის განმავლობაში.

ასევე, მხოლოდ დამსაქმებელს აქვს უფლება გააკეთოს რაიმე ბლუტი ან ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს არ შეუძლია შრომის ანგარიშში ჩაწეროს საკუთარ თავს, რომ იგი ეწევა სამეწარმეო და არა შრომით საქმიანობას.

როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება ინდივიდუალურ მეწარმეზე პენსიის დანიშვნისას?

რაც შეეხება თავად ინდმეწარმეს, მისი სტაჟი შრომით ჩანაწერში მხოლოდ იმ შემთხვევაში ჩაითვლება, თუ გადაიხადა შესაბამისი გადასახადები, როგორც საპენსიო, ასევე სადაზღვევო ფონდში, მრავალწლიანი საქმიანობისთვის.

მხოლოდ დოკუმენტის გადამოწმების ფაქტი და საგადასახადო ოფისიდა საპენსიო ფონდი ასკვნის, რომ დამსაქმებლის სამუშაო გამოცდილება შედის დანარჩენ დაგროვილ სამუშაო გამოცდილებაში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

დასკვნა

დამსაქმებლის სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმის შექმნის შესახებ ინფორმაციის შეტანის საკითხი დახურულია. არაფრის შეყვანა არ გჭირდებათ. ამას შრომის კოდექსიც და მრავალწლიანი პრაქტიკაც გეუბნებათ.

მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს სამუშაოს ზოგიერთი ნიუანსი, რათა სწორად შეიტანოს ინფორმაცია თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა განიხილავს სამუშაო წიგნს (LC), როგორც მთავარ დოკუმენტს, რომელიც ემსახურება თანამშრომლის სტაჟის დადასტურების საფუძველს. სამუშაო წიგნების გაცემის უფლება ინდმეწარმეებს (IP) აქვთ 2006 წლის დასაწყისიდან. მაგრამ მეწარმეებს ასეთი დოკუმენტაციის შევსების პროცედურა შედარებით ცოტა ხნის წინ გაეცნენ. ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ სამუშაო წიგნების შენახვით ქ ამ მომენტშისრულად შეგიძლიათ იხილოთ საკანონმდებლო დოკუმენტაციაში.

შესაძლებელია თუ არა საკუთარი თავისთვის ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში?

ინდმეწარმეებს შრომის კოდექსში ჩანაწერი 2008 წლის 1 მარტიდან მოეთხოვებოდათ. 132 მთავრობის დადგენილება სრულად არეგულირებს ამ პროცესს. მასში შეგიძლიათ იპოვოთ ყველა დახვეწილობა, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ თანამშრომელთა წიგნებს.

ამ კითხვაზე პასუხი საკმაოდ მარტივია. ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეუძლია შეიტანოს ჩანაწერები შრომით ჩანაწერში, რადგან მას არ შეუძლია დადოს შრომითი ურთიერთობა საკუთარ თავთან. სხვა საქმეა დაქირავებული თანამშრომლებისთვის, ვისთვისაც შრომის მართვა მეწარმის პასუხისმგებლობაა. თუ სამუშაოზე მსურველს წიგნი არ აქვს, დამსაქმებელმა უნდა იყიდოს. თანამშრომლის თანხმობით, ნიმუშის ღირებულება ჩამოიჭრება მისი პირველი ხელფასიდან.

ტექნიკური დოკუმენტაციის რეგისტრაცია და შენარჩუნება ხდება ისევე, როგორც ჩვეულებრივ ორგანიზაციებში. თუ დასაქმებულის ძირითადი სამუშაო ადგილი ინდივიდუალური მეწარმეა, მაშინ ნიშანი დაიდება სამუშაოს დაწყებიდან არა უადრეს 5 დღისა. როდესაც ეს არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მთავარი დამსაქმებელი გააკეთებს შესაბამის ნიშანს ინდივიდუალურ მეწარმესთან დასაქმების დამადასტურებელი დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე. აქ გავრცელდება წესები, რომლებიც გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის და არა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

შრომის კოდექსის რეგისტრაცია თანამშრომლისთვის, რომელიც აქამდე არასდროს უმუშავია, მთლიანად მისი ხარჯებით ხდება. ან ფულს აძლევს მოლარეს, ან მისი თანხმობით ხდება ხელფასის დაქვითვა. მეორე სცენარი ყველაზე ხშირად გამოიყენება.

ინდივიდუალური მეწარმეების დოკუმენტაციის შენახვა არ უნდა განსხვავდებოდეს ზოგადად მიღებული სტანდარტებისაგან. არავის გაუუქმებია თანამშრომელთა პერსონალური ბარათების დადგენა და ბრძანების გაცემა, რომლის მიხედვითაც პირი აყვანილია თანამდებობაზე. არსებობს დოკუმენტაციის სტანდარტული ფორმები, რომლებიც უნდა დაიცვან.

დავაზუსტოთ რატომ არ შეიძლება

• ინდივიდუალური მეწარმე თავისთვის არ არის „დამსაქმებელი“.
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა არ ითვლება „სამუშაოდ“.

დეკორი

შრომის კოდექსში ჩანაწერი შესრულებულია მთლიანად, ყოველგვარი შემოკლების გარეშე, რითაც „IP Potemkin A.S“. - შეცდომა. სწორი ჩანაწერის მაგალითი: ”ინდივიდუალური მეწარმე პოტიომკინ ალექსანდრე სერგეევიჩი”.

შრომის კოდექსში ჩანაწერი შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, რადგან ის არის შრომითი ურთიერთობის დაწყების საფუძველი (და შემდეგ ჩარიცხვის ბრძანება).

ძნელი არ არის იმის გაგება, რომ ინდივიდუალური მეწარმე არ დებს შეთანხმებას საკუთარ თავთან, რადგან მას ამის საკმარისი საფუძველი არ აქვს. TC-ში რეგისტრაცია ასევე შეუძლებელია. გადახდა არ ხდება. ამას ბანალური ახსნა აქვს - როცა ადამიანი ინდმეწარმედ რეგისტრირდება, ასეთი ქმედება განიხილება როგორც მეწარმეობა და არა სამუშაო.

პენსია

გათვალისწინებულია თუ არა პენსიის გაანგარიშებისას ინდმეწარმე ყოფნის პერიოდი? საპენსიო კანონმდებლობაში არის პუნქტი, რომლის თანახმად, მეწარმეობა გათვალისწინებულია სტაჟის საერთო სტაჟის გაანგარიშებისას, რომელიც დასტურდება ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობით. პენსიის გამოსათვლელად შრომის კოდექსი სათანადოდ უნდა იყოს შევსებული, რათა მოხდეს დასაქმებულის საერთო სტაჟის გამოთვლა.

„საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ ფედერალური კანონის მიხედვით, ინდმეწარმეებს უფლება აქვთ მიიღონ ასაკობრივი პენსია, მაგრამ ის ჯერ უნდა დაგროვდეს.

როდესაც ფიზიკური პირი დარეგისტრირდება როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, ის იწყებს სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების შეტანას:

• ზოგადი (ფიქსირებული) შენატანები, რომელთა ოდენობა იგივეა, მაგრამ შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს მოქმედი კანონმდებლობის ცვლილების მიხედვით.
• საპენსიო შენატანები თითოეულზე დაქირავებული თანამშრომლებიმათი ხელფასისა და პრემიის მიხედვით.

პენსიის მისაღებად, შენატანები უნდა იყოს დაფიქსირებული. როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე წყვეტს საქმიანობას, საპენსიო ფონდი მას გასცემს ცნობას, რომელიც დაადასტურებს მისი მუშაობის სტაჟს მეწარმეობის პერიოდში. შემდეგ ეს სერთიფიკატი შრომის კოდექსთან ერთად უნდა წარედგინოს სტაჟის საერთო სტაჟის გამოსათვლელად.

ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები

1. ინდმეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობა.
2. შეტყობინება საპენსიო ფონდში, როგორც დაზღვეული რეგისტრაციის შესახებ.
3. ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს სადაზღვევო გამოქვითვა.

შეცდომები

თითქმის შეუძლებელია რაიმეს გაკეთება შეცდომის გარეშე. არავინ არ არის დაზღვეული ამისგან. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ინდივიდუალური მეწარმის მიერ ერთხელ გაკეთებული ჩანაწერი არასწორად იყო გაკეთებული. ამის იგნორირება არ შეიძლება, საჭიროა ცვლილებების შეტანა. სცადეთ, იპოვეთ დამსაქმებელი და სთხოვეთ მას ცვლილებების შეტანა.

თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ არსებობა შეწყვიტა ან სხვა ადგილას წავიდა ბიზნესის განსახორციელებლად (კარგად, თქვენ ვერ იპოვით მას იმავე ადგილას), მაშინ კორექტირებას ახორციელებს საწარმო, რომელმაც აღმოაჩინა ხარვეზი. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ შესაბამისი დოკუმენტი უყურადღებო ინდივიდუალური მეწარმესგან.

თუ ასეთი დოკუმენტი ხელმისაწვდომია, ნებისმიერი კორექტირება მოხდება, იქნება ეს სახელის შეცვლა თუ სხვა მონაცემები. ისევ და ისევ, ნებისმიერი შეყვანილი ინფორმაცია მოითხოვს დადასტურებას, ამიტომ თქვენ უნდა წარმოადგინოთ პასპორტი, ქორწინების დადების ან მისი დაშლის დამადასტურებელი დოკუმენტი, დაბადების მოწმობა, რადგან შრომის კოდექსი მიუთითებს დამფუძნებელი დოკუმენტის ნომერზე და თარიღზე.

ახალი ჩანაწერი კეთდება წინას ერთი სწორი ხაზით გადაკვეთის შემდეგ. წიგნის ყდის შიგნიდან იწერება დამხმარე დოკუმენტების მონაცემები.

სექციებიდან „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ ან „დაჯილდოება“ არაფერია გადახაზული თუნდაც სწორი ხაზით, ჩანაწერი „გამოაცხადე ძალადაკარგულად“ უბრალოდ შეყვანილია ქვემოთ, შემდეგ კი შეტანილია ცვლილებები. შრომის კოდექსში არსებული ინფორმაცია განახლებულია სხვა თანამდებობაზე გადასვლის, ორგანიზაციის სახელის შეცვლისას და ა.შ.

სამსახურიდან გათავისუფლება

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება შრომის კოდექსში გათავისუფლების დღეს. იმავე დღეს ინდმეწარმე იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს დასაქმებულს ყველა თანხა და გადასცეს შევსებული საბუთები. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ყოველთვის შეიცავს შეკვეთის ნომერს, თარიღს, მიზეზს კოდექსის მითითებით, გათავისუფლების ბრძანების დეტალებს, ბეჭედს და ინდივიდუალური მეწარმის მონაცემებს ხელმოწერით. დასრულების შემდეგ ედება გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა.

ძნელი წარმოსადგენია კიდეც, თუ შესაბამისი კანონი რომ არსებობდეს, ინდმეწარმეები როგორ აიყვანდნენ და თავს დაითხოვდნენ. როგორ შეგიძლია საკუთარ თავზე მე-3 პირში ისაუბრო და მით უმეტეს წერო? კარგია, რომ ამის გაკეთება არ გჭირდებათ, თუმცა დამსაქმებლების უმეტესობა კმაყოფილი იქნება ამ ვარიანტით.

არსებული კანონების შეუსრულებლობა

ზოგჯერ ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ მოსულ თანამშრომლებს არ სურთ თავიანთი სამუშაო ჩანაწერის ჩვენება და ეს იმიტომ კი არ არის, რომ ის არ არსებობს - ამ ქცევის მიზეზი საიდუმლოდ რჩება. როგორ უნდა შეასრულოს ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელმა დოკუმენტის შევსების ვალდებულება? თქვენ არ შეგიძლიათ შექმნათ ახალი ფორმა, რადგან უკვე არსებობს მთავარი დოკუმენტი.

ასე რომ, იმისთვის, რომ არასათანადო დოკუმენტაციისთვის მინიმალური ხელფასის 50 ოდენობით არ დაჯარიმდეს, შეადგინეთ აქტი, რომელსაც ხელს მოაწერენ მოწმეები. Რის შესახებ? რომ თანამშრომელს არ სურს ინდივიდუალური მეწარმესთვის პირადი ტექნიკური კოდის გადაცემა და უარს ამბობს ასეთი ქცევის საფუძვლიან მიზეზზე. ჯარიმის გარდა, მათ შეუძლიათ საწარმოს საქმიანობა 3 თვითც კი შეაჩერონ.

ყოფილა შემთხვევები, როდესაც სასამართლოს გადაწყვეტილებით ინდმეწარმეს დაეკისრა არა მხოლოდ ჯარიმა საბუთების შეუნარჩუნებლობის ან შეცდომის დაშვებისთვის, არამედ თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურებაც მოუწია.

ახლა თქვენ გაეცანით ძირითად დებულებებს, რომლებიც თითოეულმა თავმოყვარე მეწარმემ ზეპირად უნდა იცოდეს თანამშრომლების გარკვეულ თანამდებობებზე დაქირავებისას. სამუშაო წიგნი არ არის ქაღალდის ნაჭერი, რომელიც შეგიძლიათ დაამტვრიოთ და ნაგავში ჩააგდოთ და შემდეგ მიიღოთ ახალი. დიდი ძალისხმევა მოგიწევთ დაზიანებული წიგნის აღსადგენად ან დუბლიკატის შესაქმნელად.

ბევრ ადამიანს დღემდე აწუხებს კითხვა: უნდა გავაკეთო ეს? ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნშიმის შესახებ შრომითი საქმიანობა.

ᲙᲘᲗᲮᲕᲐ: იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდუალურ მეწარმეს არ აქვს თანამშრომლები, უნდა შეინახოს სამუშაო წიგნი თავისთვის? თუ პირი შეწყვეტს მუშაობას როგორც ინდივიდუალური მეწარმე და მიდის სამუშაოდ სხვა დამსაქმებელთან, სჭირდება თუ არა ახალ დამსაქმებელს ამის გაკეთება ჩანაწერი სამუშაო წიგნშიმისი წარსული მუშაობის შესახებ, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე?

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ ამისთვის მუშაობს. დამსაქმებელი არის მთავარი დასაქმებულისთვის. ამიტომ, თუ ინდმეწარმე ასაქმებს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ იგი ვალდებულია მთავრობის მიერ დადგენილი წესით შეინახოს მათთვის სამუშაო წიგნები რუსეთის ფედერაცია. სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის ფორმა, წესი, აგრეთვე სამუშაო ჩანაწერების ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 „სამუშაო წიგნების შესახებ“ დადგენილებით. .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლში და მის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის დადგენილებაში. No225 „სამუშაო წიგნების შესახებ“ წერია, რომ სამუშაო წიგნაკი შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ, გადასცემს სხვას. მუდმივი სამუშაოდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების, ასევე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების და სამსახურში წარმატების მინიჭების შესახებ ინფორმაციის შესახებ. ჯარიმების შესახებ ინფორმაცია არ შეიტანება სამუშაო წიგნში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც დისციპლინური ქმედებაარის სამსახურიდან გათავისუფლება. დასაქმებულის მოთხოვნით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება სამუშაო წიგნში ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე.

როგორც ზემოაღნიშნული ნორმებიდან ჩანს, სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი ხდება კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. თანამშრომლის სტატუსის მისაღებად, თქვენ უნდა შეუერთდეთ შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კანონმდებლობადა ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე ხელშეკრულება, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულების მოთხოვნები. შრომითი ფუნქცია, დაიცვან ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი). გამომდინარე იქიდან, რომ კანონმდებელმა ინდივიდუალურ მეწარმეს დაადგინა დამსაქმებლის და არა დასაქმებულის სტატუსი, შესაბამისად, მას არ შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან (ეს ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსი, ვინაიდან შრომით ურთიერთობაში სხვა მხარე არ იქნება), ამიტომ მას არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი, შეინახოს სამუშაო წიგნი თავისთვის.

რაც შეეხება იმას, რომ დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ, ეს ისევ ეხება მხოლოდ დასაქმებულს. ვინაიდან კანონმდებელმა ინდივიდუალურ მეწარმეზე დაადგინა მისი ლეგალური სტატუსი, შემდეგ სამუშაო საქმიანობის დასადასტურებლად მას კანონით დადგენილი საბუთები ექნება. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 23, მოქალაქეს უფლება აქვს ეწეოდეს სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე. სახელმწიფო რეგისტრაციაროგორც ინდივიდუალური მეწარმე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 19 ივნისის №349 დადგენილებით „სახელმწიფო რეგისტრაციისთვის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების, დოკუმენტების შესრულების ფორმებისა და მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“, ფორმა No61001 „სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა“ დაარსდა ინდივიდუალურიროგორც ინდ.მეწარმე“, ასევე No65001 „ფიზიკური ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა, როგორც ინდმეწარმე“.

რაც შეეხება ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო გამოცდილებას, ხელოვნების მიხედვით. 2 ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის No 166-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ სტაჟი არის სტაჟი, რომელიც გათვალისწინებულია უფლების დადგენისას. ცალკეული სახეობებიპენსიები სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის - სამუშაო და სხვა საქმიანობის პერიოდების მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლებიც ჩაითვლება პენსიის მიღების სადაზღვევო პერიოდში, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ".

ხელოვნების შესაბამისად. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 2 No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ დაზღვევის პერიოდი მხედველობაში მიიღება უფლების დადგენისას. შრომითი პენსიასამუშაო პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობა და (ან) სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც განხორციელდა გადახდები სადაზღვევო პრემიებივ Საპენსიო ფონდი RF, ისევე როგორც დაზღვევის პერიოდში ჩათვლილი სხვა პერიოდები. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის 6. No 167-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის დაზღვეულები არიან: „...ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები, რომლებიც დაკავებულნი არიან კერძო პრაქტიკაში“.

ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო საქმიანობისა და სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი იქნება ფიზიკური პირის, როგორც ინდმეწარმე სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა.

IN ამ შემთხვევაშიჩნდება კიდევ ერთი კითხვა: თუ პირი შეწყვეტს მოღვაწეობას როგორც ინდმეწარმე და მიდის სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ, სჭირდება თუ არა ახალ დამსაქმებელს სამუშაო წიგნში ჩანაწერი მისი, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის წარსული მუშაობის შესახებ?

აქ არის ორი თვალსაზრისი იმის შესახებ, გავაკეთოთ თუ არა ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში:

1. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ინდივიდუალური მეწარმე არის დამსაქმებელი და არა დასაქმებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი ადგენს, რომ სამუშაო წიგნაკი შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ, მის მიერ შესრულებულ სამუშაოზე, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლისა და თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს. და ინფორმაცია სამუშაოში წარმატებისთვის ჯილდოების შესახებ. შესაბამისად, სამუშაო წიგნში ისეთი ინფორმაციის შეტანა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული კანონით, შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად.
2. დასაქმებული ხდება პირი, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. თუ სამუშაო წიგნში არ არის ასახული პირის წინა სამუშაო აქტივობა, მაშინ შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ დამსაქმებელმა, ყოფილი ინდმეწარმის დაქირავებით, აუარესებს მის მდგომარეობას სხვა თანამშრომლებთან შედარებით, ვინაიდან სტაჟის ჯამური ხანგრძლივობა, რომელიც აუცილებელია გამოსათვლელად. მაგალითად, შეღავათები, არ არის გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის და 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად. No255-FZ „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“. თუმცა, ეს კანონი არ ხდის ამ შეღავათების გადახდისას სტაჟის გაანგარიშებას მკაცრად დამოკიდებულს სამუშაო წიგნებში ამ სტაჟის მითითებაზე. ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 16. No 255-FZ „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდი შედის ქ. დაზღვეულის შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები, სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახური, ასევე სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით. ამ კანონის შესაბამისად, ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება და სოციალური განვითარება RF 02/06/2007 წლიდან No91 „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად სადაზღვევო გამოცდილების გამოთვლისა და დადასტურების წესის დამტკიცების შესახებ“, რომლის მიხედვითაც (პუნქტი 11) ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის პერიოდები, ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობა, შრომა. საქმიანობა ინდივიდუალური ან ჯგუფური იჯარით დადასტურებულია:

ა) 1991 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის – დოკუმენტი ფინანსური ორგანოებიდან ან ცნობები საარქივო დაწესებულებიდან სოციალური დაზღვევის გადახდის შესახებ;

ბ) 1991 წლის 1 იანვრიდან 2000 წლის 31 დეკემბრამდე პერიოდისთვის, აგრეთვე 2003 წლის 1 იანვრის შემდგომი პერიოდისთვის - დოკუმენტი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოდან სოციალური დაზღვევის გადასახდელების გადახდის შესახებ. .

სამუშაო წიგნში დასაქმებულის - ყოფილი ინდივიდუალური მეწარმის სადაზღვევო ხანგრძლივობის ჩაწერის შესახებ, დადასტურებული დოკუმენტებით, მისი დასაქმების შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის დადგენილებით. No225 „სამუშაო წიგნების შესახებ“, ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის ბრძანებულებაში. No69 „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ“ არ შეიცავს ინსტრუქციას. თუმცა, ეს სადაზღვევო პერიოდი შეიძლება აისახოს თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა T-2). ასე რომ, პირველადი ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციის მიხედვით სააღრიცხვო დოკუმენტაცია(რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის დადგენილება No1) სამუშაო გამოცდილება (საერთო, უწყვეტი, სტაჟის პრემიის უფლების მინიჭება, ორგანიზაციაში დადგენილ სხვა შეღავათებზე უფლების მინიჭება და ა.შ. .) გამოითვლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერების და (ან ) შესაბამისი სტაჟის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების საფუძველზე.

ინდივიდუალური მეწარმე არის სრულფასოვანი ეკონომიკური სუბიექტისაქმიანი საქმიანობის წარმართვა მოგების მიღების მიზნით. გარდა ამისა დამოუკიდებელი მუშაობა, ინდივიდუალურ მეწარმეებს აქვთ დაქირავებული თანამშრომლების მოზიდვის უფლება. არის თუ არა რაიმე განსხვავებები თანამშრომლების რეგისტრაციის პროცედურაში და აუცილებელია თუ არა ინდივიდუალური მეწარმის ჩანაწერის ჩაწერა სამუშაო წიგნში თავისთვის?

მეწარმესა და თანამშრომლებს შორის შრომითი ურთიერთობის აღრიცხვა

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც დამსაქმებლები. ბიზნესის გაფართოება მოითხოვს დამატებით შრომის ჩართვას. თანამშრომლების დაქირავება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა.

იმის გათვალისწინებით, რომ მეწარმის, როგორც დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა პრაქტიკულად არ განსხვავდება იურიდიული პირების ქმედებებისგან, ინდივიდუალური მეწარმეები მზად უნდა იყვნენ ამ ფაქტთან დაკავშირებით გარკვეული მატერიალური ხარჯებისთვის. გადახდის გარდა ხელფასები, წინაპირობაწარმოდგენილია სადაზღვევო შენატანების გადარიცხვა საბიუჯეტო ფონდებში და თანამშრომლებისთვის გადასახადის დაკავება.

გაანგარიშებული ხელფასიდან სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან უნდა აიღოთ რეგისტრაციის ნომრები. ადრე მეწარმეს საპენსიო ფონდში სჭირდებოდა 2 სარეგისტრაციო ნომერი: პირადად თავისთვის და თანამშრომლებისთვის. იმის გამო, რომ საპენსიო გადახდების ადმინისტრირება საგადასახადო სამსახურებმა 2017 წლიდან დაიწყო, ასეთი საჭიროება გაქრა. ერთი საკმარისია რეგისტრაციის ნომერი, მიიღო მეწარმემ საქმიანობის დასაწყისში.

ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობა სამუშაო წიგნის გამოყენებით

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ თანამშრომლების დაქირავება ხორციელდება შესაბამისად ძირითადი წესები. ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს იგივე უფლებები და მოვალეობები, რაც იურიდიული პირები. მეწარმეებს შეუძლიათ დააწესონ გამოსაცდელი ვადა და მოსთხოვონ თანამშრომლებს თავიანთი ფუნქციების შესრულება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

საბუთების ჩამონათვალი, რომლებიც უნდა მოითხოვონ თანამშრომლებმა შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას, ასეთია:

• რუსული პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• SNILS ნომერი;
• სამედიცინო ჩანაწერი (თუ არსებობს კანონიერი მოთხოვნები);
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• დასაქმების ისტორია.

სავალდებულოა თუ არა ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობა სამუშაო წიგნაკით? დიახ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები მოითხოვს დასაქმების შესაბამის ჩანაწერებს, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

როგორ ჩაიწეროს თანამშრომლის აყვანის ფაქტი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში? აქ ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ სამუშაო წიგნების შესახებ წესებით, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით. მეწარმემ უნდა მიუთითოს:

• დამსაქმებლის სახელი;
• გარიგების თარიღი;
• დოკუმენტის დეტალები - საფუძველი;
• თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობა.

თანამშრომლის თავდაპირველი დასაქმებისას მეწარმე ვალდებულია დამოუკიდებლად შექმნას სამუშაო წიგნი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად იმისა, საჭიროა თუ არა სამუშაო წიგნი, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, საჭიროა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

სჭირდება თუ არა მეწარმეს პირადად დარეგისტრირება მუშად

თუ დაქირავებული მუშები არიან, საჭიროა შრომითი ურთიერთობების ფორმირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა წესის შესაბამისად. მაგრამ თუ საქმიანობა დამოუკიდებლად განხორციელდება, სჭირდება თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თავისთვის?

ეს შესაძლებლობა კანონით არ არის გათვალისწინებული. მეწარმეს შეიძლება ჰქონდეს დამსაქმებლის სტატუსი, მაგრამ ცალმხრივი შრომითი ურთიერთობის ფორმირება ვერ მოხერხდება.

მიუხედავად ამისა, ინდივიდუალური მეწარმის სტაჟი ითვლება ზოგად საფუძველზე, მათ შორის სამომავლო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის. სამუშაო ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა.